Jornal i ed19 by CNC

i! Informativo Interno da CNC

Pág. Circuito funcional

Pág. Copa do Mundo

Mais qualidade de vida com a nova atividade Pág. 5

Veja quem acompanhou os jogos de perto Pág. 8

Ano 3 - Número 19 - junho/julho 2014

Avaliação de Desempenho 2014 Novo modelo de Avaliação de Desempenho por Competências é mais ágil e objetivo. Pág. 3

Gestão de Processos Além dos multiplicadores, mais colaboradores serão capacitados para atuar na gestão dos processos de suas áreas. Pág. 4

Ecoponto de óleo Programa Ecos incentiva a coleta de óleo de fritura. Pág. 7

Futebol de batom Quem disse que futebol é coisa de homem? Saiba quem são as colaboradoras que praticam e gostam do esporte. Pág. 6

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Avaliar para

desenvolver A

Avaliação de Desempenho por competências da CNC deste ano começou no dia 21 de julho. O perfil de competências que será utilizado neste ciclo foi apresentado pela Gerência de Recursos Humanos (GRH) aos gestores e colaboradores no Rio de Janeiro, dia 14 de julho e, em Brasília, no dia 18 de julho. A GRH fez algumas alterações no modelo da avaliação para tornar o processo mais simples e ágil. Segundo Fernanda Casanova, Gerente de Recursos Humanos, “Por meio das lições aprendidas nas avaliações anteriores, nos possibilitou corrigir e aprimorar a avaliação de desempenho da CNC. Contamos com a colaboração de todos!”

RH com você Modelo participativo A Avaliação de Desempenho é uma importante ferramenta para avaliar o potencial dos colaboradores, identificar necessidades de desenvolvimento, auxiliar as decisões de promoções, transferências e retenção de talentos. O modelo utilizado na CNC, composto por avaliação e autoavaliação, possibilita a participação ativa dos colaboradores e estimula o autoconhecimento. “Ao avaliar o próprio desempenho o profissional reflete sobre seu comportamento, tem a oportunidade de desenvolver a autocrítica e torna-se responsável pelo seu desenvolvimento”, afirma Fernanda Casanova.

Apresentação do novo modelo A Gerência de Recursos Humanos (GRH) apresentou o novo perfil de competências e as alterações no sistema de avaliação, que será utilizado para registro das informações referentes ao ciclo avaliativo deste ano. Na apresentação aos gestores da CNC/RJ, a chefe do Gabinete da Presidência, Lenoura Schmidt, disse que “continuamos no processo de melhoria contínua em nossa avaliação, que está mais objetiva e direta. Não vamos parar por aqui e ainda vamos

avançar mais”, afirma. Outro membro do comitê da Avaliação de Desempenho, o consultor Sindical, Renato Rodrigues, complementou, “vamos trabalhar e acompanhar a evolução da avaliação”. “Esperamos que com a evolução do modelo de avaliação, os gestores sejam mais criteriosos, já que este novo modelo visa também, a promoção. Ela é fruto das observações e sugestões ao longo dos processos anteriores e portanto, mais participativa”, disse Eraldo da Cruz, secretário-Geral.

Cristinalice Oliveira (SGP), Eraldo da Cruz (SG) e Fernanda Casanova (GRH)

Lenoura Schmidt (GP) e Renato Rodrigues (CS)

Colaboradores de Brasília na apresentação

Apresentação no auditório da CNC/RJ

RH com você

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O tutorial também pode ajudar a tirar as dúvidas e está disponível na Intranet CNC e na página principal do sistema.

Previamente a apresentação foi entregue um folder explicativo com as principais mudanças do novo modelo e o Manual de Gestão do Desempenho - Avaliação Por Competências 2014, onde estão todas as informações sobre o processo. Veja o cronograma com as etapas: Etapa Autoavaliação

Período De 21 de julho a 29 de agosto

O mérito

é seu

olaboradores tiveram a oportunidade de desenvolver suas competências, por meio de cursos com bolsas oferecidas pela CNC. Os certificados foram entregues no 1º semestre deste ano.

Para mais informações e esclarecimentos sobre o processo de avalição de Desempenho, entre em contato pelo e-mail: avaliacaodedesempenho@cnc.org.br

Nome Eribelton Cunha Araújo de Lima Robson Luis Neres da Silva Geraldo Roque Ferreira Júnior Valéria Esther da Silva

Setor CFC DA Ascom/RJ Smat/RJ

Curso Ciências Contábeis Administração de Empresas Pós-graduação em Comunicação Organizacional Integrada MBA em Gestão Empresarial

Caso você também tenha concluído um curso como bolsista e já tenha seu certificado em mãos, não se esqueça de entrega-lo à GRH.

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Capacitação interna de

gestão de processos

Escritório de Processos (Deplan) e a Gerência de Recursos Humanos (GRH) oferecerão, no fim do mês de julho, uma capacitação interna, ou seja, direcionada aos colaboradores do Rio e de Brasília, voltada para a gestão de processos. O objetivo é que mais colaboradores, além dos multiplicadores, estejam capacitados para atuar na gestão dos processos de suas áreas, o que implica no conhecimento do mapeamento, na análise, no redesenho, na documentação e no monitoramento de processos.

O treinamento terá quatro módulos, sendo um por mês, a partir de julho, com carga horária média de quatro horas. Para 2015 está prevista a realização de mais uma turma de treinamento. As aulas são compostas por uma parte teórica/conceitual e outra prática (exercícios), com o uso de ferramentas (Matriz de Priorização, Sipoc) e softwares adequados (Bizagi, Strategic Adviser).

CONTEÚDO Módulo 1

Módulo 3

Conceitos da Gestão de Processos

Implementação de Processos

Módulo 2

Módulo 4

Mapeamento e Redesenho de Processos

Controle, Monitoramento e Refinamento de Processos

O material de apoio está sendo elaborado em parceria com a equipe da Gerência de Projetos Externos (GPE), que irá ministrar a mesma capacitação para as Federações que participam do SEGS.

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Correndo atrás de uma vida mais saudável O projeto Qualidade de Vida no Trabalho promoveu, no dia 29 de junho, em parceria com a empresa T2N, o primeiro treino externo para preparação física da prática de caminhada e corrida, no Aterro do Flamengo (RJ). Por conta da tabela de jogos da Copa do Mundo 2014, o treino a ser realizado no Parque da Cidade, em Brasília, no dia 28 de junho, foi transferido para o dia 26 de julho O grupo de colaboradores reunidos durante o treino

domingo de inverno começou com o sol tímido, entre as nuvens, mas depois o tempo esquentou e o cenário carioca ficou perfeito para se exercitar. Com vista privilegiada para o Pão de Açúcar, o grupo, que contou com a presença de 15 colaboradores, começou pelas avaliações físicas e alongamento. Depois, divididos em duplas, eles fizeram o circuito funcional com dez estações para atividades de agachamento, abdominal, bíceps, salto, corda, etc. O exercício foi feito duas vezes e o tempo de realização de cada etapa foi adequado à intensidade. Alexandre Marcelo, da Gerência de Programas Externos (GPE) comentou que até então nunca tinha feito esse tipo de atividade em circuito funcional. Ele destacou ainda que tem o hábito de correr ocasionalmente, mas sem planejamento específico. “E agora, com a planilha que nos foi enviada pela T2N e disciplina, penso que será mais fácil alcançar meus objetivos com a prática de corridas”, disse ele.

“Achei bastante interessante a forma como a atividade foi montada e conduzida, foi muito legal participar”, afirma Alexandre.

Alexandre também frisou que acha a iniciativa importante, pois além de trazer mais interação entre as pessoas, permite que se faça atividade física ao ar livre com acompanhamento profissional. A colaboradora Kátia Marques (CJP) já faz atividade física aeróbica na academia durante a semana. Ela também costuma fazer uma corrida leve ao ar livre nos finais de semana. Como o projeto trouxe a possibilidade da CNC oferecer um planejamento individual de treino para a prática de caminhada e corrida, Kátia se animou e inscreveu-se com o objetivo de correr 5 km. Foi a primeira vez que ela fez um circuito funcional. “Mexe com os músculos de uma forma diferente, que é boa. É bom para a saúde, mente e desenvolve a disciplina, o que acho importante para a vida”, disse Kátia.

Kátia Marques (CJ)

Cada participante tem o seu objetivo entre caminhar e correr e, esse último varia de 5 a 21 km. Além disso, a atividade é uma preparação para a prova do Circuito das Estações Mizuno – Etapa Primavera, que acontecerá em setembro. Os kits serão sorteados entre os colaboradores que estão participando da consultoria esportiva online e que comparecerem a pelo menos um treino externo.

O i! entrevistou o responsável pela empresa T2N, Bruno Rodrigues. - O que é o treino externo da ação do projeto Qualidade de Vida no Trabalho que incentiva a pratica de caminhada e corrida? T2N - É um encontro ao ar livre entre os colaboradores e os profissionais de educação física da T2N, para a realização de treinamentos e testes específicos e alinhamento da consultoria esportiva que já acontece de forma online.

- Qual o objetivo desse treino? T2N - O treino externo traz eficiência à consultoria online e um equilíbrio ao ajustar as cargas e a rotina de treino, sempre de acordo com o perfil de cada colaborador. Além disso, proporciona uma interação do grupo, favorecendo positivamente o lado motivacional individual.

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Nas horas vagas

Futebol

de batom Q

uem disse que futebol é coisa de homem? Já faz tempo que as mulheres, além de gostar e torcer pelo esporte de preferência nacional, comentam os jogos, discutem as táticas e jogam bola. E põe bola nisso. Mariane Oliveira (Ascom/RJ), 19 anos começou a jogar futebol em 2011. A história se iniciou em um churrasco: um time de meninas jogou contra o dos meninos. Uma das meninas presentes no evento gostou tanto que pediu que jogassem no aniversário dela. Foi um sucesso. Nesse dia, o irmão da aniversariante comentou, em tom de brincadeira: “é o fim do mundo, meninas bonitas jogarem futebol!”. Mariane diz que “depois desse comentário resolvemos batizar o time como Fim do Mundo. Os treinos aconteciam nos fins de semana, na Vila Olímpica da Mangueira, RJ, com o uniforme azul e branco”. Atualmente, as meninas não jogam com tanta frequência por que algumas trabalham aos sábados. Contudo, uma data é certa: no Dia do Amigo, 20 de julho, sempre tem jogo. Entre a casa e o trabalho, cerca de 30 moradoras do condomínio Península, na Barra da Tijuca, RJ, arrumaram um tempo para mais uma atividade em suas agendas: todas as noites de sexta-feira se reúnem no campo de soçaite e mostram que também são capazes de marcar gols e driblar zagueiros. Izis Janote (DE) é uma das moradoras do condomínio e jogava quando era adolescente. “Sou diabética tipo 1 há seis anos e, para mim, praticar esporte é fundamental. O futebol feminino do Península, além de

me ajudar a cuidar da saúde, é agradável, dá a oportunidade de conhecermos melhor as vizinhas”, diz a economista. Outros condomínios já aderiram ao esporte jogado por mulheres, e pela primeira vez, no dia 11 de julho, aconteceu uma partida contra o Rio Sport Center, academia do bairro. Na CNC-DF, Rita Mendonça (SDI/DF) não joga futebol, mas acompanha desde criança. Torcedora do Palmeiras, ela cita o ano de 1994 como o ponto de partida para o começo de sua paixão pelo futebol, pois o Palmeiras havia se tornado bicampeão brasileiro e a Seleção Brasileira conquistou o tetracampeonato. No entanto, mesmo acompanhando o time do coração e a Seleção Brasileira desde a infância, Rita não tem tido sorte no Bolão da CNC. Entre 30 participantes, está em 25° lugar. “É o primeiro bolão que participo e a Copa está cheia de resultados inusitados, mas mesmo com o mau desempenho estou me divertindo muito”, disse. Já Deyse Costa (SAA), está com um desempenho de fazer inveja aos maiores conhecedores de futebol na CNC, até o momento está em 2° lugar no Bolão. “Topei entrar na disputa porque muitas colegas estavam participando e comentando”. Mas ela admite que vem contando com uma boa dose de sorte. “Alguns resultados que eu acertei foram chutes, mas estou assistindo todos os jogos que posso da Copa do Mundo e contando com a ajuda dos meus colegas para fazer os palpites”. Ízis Janote (DE)

Mariane Oliveira (Ascom/RJ)

Deyse Costa (SAA)

Rita Mendonça (SDI)

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O Ecoponto depende da

e da ncart tal e o Veja Ambien Trilha

sua doação D

estinado ao recolhimento dos materiais nocivos ao meio ambiente, o Ecoponto ou Ponto de Entrega Voluntária (PEV) é fruto de uma atitude consciente, que visa minimizar os impactos gerados ao ambiente em que vivemos, por meio da destinação correta dos resíduos. O programa Ecos apoia essa atitude e contribui com a temática sustentável, no que se refere ao descarte correto do óleo vegetal (óleo de fritura). A CNC, no Rio de Janeiro e em Brasília, possui, em cada prédio, um Ecoponto para coleta desse material. Vocês já foram informados sobre esse processo, mas é vital frisar a importância da sua participação na doação do material. Além disso, temos uma novidade, o parceiro do Ecos nesta ação, a empresa SOS Óleo, passou a fazer parte do grupo Grande Rio Reciclagem Ambiental, e o destino do óleo coletado não é mais o envio para indústrias de produção de biocombustível. Agora, será transformado em sabão pastoso biodegradável, por meio da reciclagem.

de óleo usado, achou fundamental e não hesitou em trazer seis garrafas com 2L e 2,5L. Contribua você também com o descarte consciente do óleo usado. Se você não utiliza óleo em grande quantidade, incentive outros a descartarem corretamente. #incentiveoutros #descartecorreto #coletaseletiva

Há um ano, Dalmir Coimbra (DA) vem armazenando todo o óleo de cozinha utilizado em sua casa. Ele e a mulher são contra o descarte incorreto do óleo de fritura, pelo motivo que todos nós já conhecemos. É muito prejudicial ao meio ambiente, além de entupir pias, prejudicar o sistema de esgoto e causar enchentes. Ele comentou ainda que, quando soube que o Programa Ecos tinha criado o Ecoponto para coleta

“Quando vejo um pipoqueiro jogando o óleo usado no ralo, aviso logo para ele procurar uma forma correta de descartar. Ali não é o local adequado e traz muito prejuízo”, disse Dalmir.

Dalmir Coimbra (DA)

Curiosidades da SOS Óleo:

Cada litro de óleo coletado evita que 40 mil litros de água sejam contaminados.

A destinação correta do óleo vegetal também atua na prevenção do entupimento das redes de esgoto (sistema de água e esgoto).

Quando o óleo é descartado de forma incorreta e entra em contato com o solo, como, por exemplo, nos lixões, ele contamina o lençol freático e impermeabiliza o solo, e isso causa enchentes, pois o solo deixa de absorver a água. Além disso, no processo de decomposição do óleo é gerado o gás metano, que contribui para o aquecimento global.

O óleo em contato com a água e o solo cria uma camada densa, que impede a incidência dos raios solares, o que impossibilita o desenvolvimento de vida naquele ambiente, ou seja, na água não há troca de oxigênio, no solo não há penetração de água, além de o lençol freático ficar contaminado.

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Copa do

Mundo eu fui!

Polyana fonseca (DA) com o marido Marcelo e o filho, João Marcelo

Deyse Costa (SAA) e torcedores suíços

Anderson Bohrer (GPE)

Roberto Nogueira (CP) e sua filha Gina

Joanna Marini (Ascom/DF)

Ana Paula Tomazetti (DJ/DF) e seu filho Pedro

Edson Chaves (Ascom/DF)

i! Informativo interno da CNC - Ano 3, nº 19, junho/julho 2014