NOMBRE
Juan Perez Olvera FECHA:
01/05/2011
Copyright 2014 Monrroy Asesores S.C.
LEADER ASSESSMENT PROFILE
Los cuadros sombreados EN VERDE representan el rango requerido en el Perfil de este Puesto. El cuadro sobreado en AMARILLO indica la puntuaciones de esta persona.
COMPETENCIAS GERENCIALES APRENDIZAJE MIN MAX 4
Capacidad de detectar y aplicar técnicas de aprendizaje, y emplear los conocimientos y destrezas adquiridos en las áreas de actividad
Básico RANGO
1
Intermedio
2
3
4
Avanzado
5
REQUERIDO
7
1
1
PERSONA
6
Superior
8
9
10
3
0
AUTOCONOCIMIENTO MIN Capacidad de identificar los puntos fuertes y debiles, tanto en lo personal como en lo MAX profesional y de actuar en consecuencia 6
Básico RANGO
1
Intermedio
2
3
4
REQUERIDO
Avanzado
5
3
PERSONA
6
7
Superior
8
9
10
1
0
AUTOCONTROL MIN Tener serenidad y dominio en todas las circunstancias, seguir adelante en medio de MAX circunstancias adversas 7
Básico RANGO
1
Intermedio
2
3
4
REQUERIDO
Avanzado
5
6
7
Superior
8
9
10
3
PERSONA
0
COACHING MIN MAX 5
Ayudar a desarrollar y reconocer potencial de cada persona, y a reconocer y definir sus propios problemas cuando se les aconseja .
Básico RANGO
1
Intermedio
2
3
4
REQUERIDO
Avanzado
5
6
7
Superior
8
9
10
3 1
PERSONA
1
COLABORACIÓN
MIN MAX 6
Básico
Trabajar en forma cooperativa con iguales para establecer responsabilidades,
RANGO
compartir información, ideas y solicitar sugerencias a otros con el fin de realizar
REQUERIDO
objetivos mutuos
PERSONA
1
Intermedio
2
3
4
Avanzado
5
3
6
7
Superior
8
9
10
1
0
COMUNICACIÓN MIN MAX 5
Transmitir ideas de manera efectiva tanto de forma oral como escrita, empleando procedimientos formales e informales
Básico RANGO
1
Intermedio
2
3
4
REQUERIDO
Avanzado
5
6
7
Superior
8
9
10
3 1
PERSONA
1
CONOCIMIENTO TÉCNICO
MIN MAX 5
Básico
Utilizar los conocimientos técnicos y la experiencia para mejorar su efectividad,
RANGO
entender los componentes técnicos del puesto, y/o realizar trabajo técnico
REQUERIDO
especializado.
PERSONA
1
Intermedio
2
3
4
Avanzado
5
6
7
Superior
8
9
10
3 1
1
DELEGACIÓN
MIN MAX 4
Básico
Permitir la participación de quienes aceptan actividades en relación con cuándo y
RANGO
dónde se hará el trabajo, y/o proporcionar retroalimentación regular y el apoyo
REQUERIDO
requerido.
PERSONA
1
Intermedio
2
3
4
1
Avanzado
5
6
7
Superior
8
9
10
3
1
DESARROLLO DEL PERSONAL MIN MAX
Identificar las necesidades de formación de los colaboradores para mejorar su efectividad y diseñar planes y programas de capacitación y desarrollo
Básico RANGO
1
Intermedio
2
3
REQUERIDO
5
6
7
Superior
8
9
10
3 1
PERSONA
4
4
Avanzado
1
DIRECCIÓN DE PERSONAS MIN
Establecer estrategias o métodos para el logro de las nuevas directivas generales, e
MAX
involucrar a quienes le reportan directamente en el establecimiento de metas de
6
desempeño, y/o desarrollar planes de acción.
Básico RANGO
1
Intermedio
2
3
4
REQUERIDO
Avanzado
5
6
7
Superior
8
9
10
3 1
PERSONA
0
EXECELENCIA MIN MAX 4 1
Realizar las tareas buscando, en sus actividades, los mayores niveles de calidad y la forma de mejorar sus actuaciones anteriores.
Básico RANGO
1
Intermedio
2
3
4
REQUERIDO PERSONA
Avanzado
5
3 1
6
7
Superior
8
9
10
FLEXIBILIDAD MIN
Modificar el comportamiento adecuándolo a situaciones de cambio o
MAX
ambigüedad, manteniendo la efectividad en distintos entornos, con diferentes
5
tareas, responsabilidades y personas
Básico RANGO
1
Intermedio
2
3
4
REQUERIDO
Avanzado
5
6
7
Superior
8
9
10
3 1
PERSONA
1
GESTIÓN DE LA INFORMACIÓN MIN MAX
Básico RANGO
Capacidad de vencer obstaculos no obstante las dificultades.
1
Intermedio
2
3
4
REQUERIDO
5
6
7
Superior
8
9
10
3 1
PERSONA
5
Avanzado
1
GESTIÓN DE LA ORGANIZACIÓN MIN MAX
Básico RANGO
Capacidad de Influir, animar y establcer contacto con las personas
1
Intermedio
2
3
4
REQUERIDO
5
6
7
Superior
8
9
10
3 1
PERSONA
5
Avanzado
1
GESTIÓN DEL ESTRÉS MIN MAX
Básico RANGO
Constancia para para trabajar y concentrarse en un proyecto
1
Intermedio
2
3
4
REQUERIDO
5
6
7
Superior
8
9
10
3 1
PERSONA
5
Avanzado
1
GESTIÓN DEL TIEMPO MIN MAX
Básico RANGO
Apegarse a las politicas, procedimientos y normas estipuladas
1
Intermedio
2
3
4
REQUERIDO
5
6
7
Superior
8
9
10
3 1
PERSONA
5
Avanzado
1
INICIATIVA MIN MAX
Básico RANGO
Capacidad de Influir, animar y establcer contacto con las personas
1
Intermedio
2
3
REQUERIDO
5
6
7
Superior
8
9
10
3 1
PERSONA
4
4
Avanzado
1
INTEGRIDAD/HONESTIDAD/CREDIBILIDAD MIN MAX
Básico RANGO
Constancia para para trabajar y concentrarse en un proyecto
1
Intermedio
2
3
4
REQUERIDO
Avanzado
5
7
8
9
10
3 1
PERSONA
6
6
Superior
0
LIDERAZGO MIN MAX
Básico RANGO
Apegarse a las politicas, procedimientos y normas estipuladas
1
Intermedio
2
3
4
REQUERIDO
5
6
7
Superior
8
9
10
3 1
PERSONA
5
Avanzado
1
MEJORA CONTÍNUA MIN MAX
Básico RANGO
Capacidad de vencer obstaculos no obstante las dificultades.
1
Intermedio
2
3
4
REQUERIDO
5
6
7
Superior
8
9
10
3 1
PERSONA
5
Avanzado
1
NEGOCIACIÓN MIN MAX
Básico RANGO
Capacidad de Influir, animar y establcer contacto con las personas
1
Intermedio
2
3
4
REQUERIDO
5
6
7
Superior
8
9
10
3 1
PERSONA
5
Avanzado
1
ORIENTACIÓN AL CLIENTE MIN MAX 5 1
Básico RANGO
Constancia para para trabajar y concentrarse en un proyecto
REQUERIDO PERSONA
1
Intermedio
2
3
4
Avanzado
5
3 1
6
7
Superior
8
9
10
PLANEACIÓN/ORGANIZACIÓN MIN MAX
Básico RANGO
Apegarse a las politicas, procedimientos y normas estipuladas
1
Intermedio
2
3
4
REQUERIDO
Avanzado
5
7
8
9
10
3 1
PERSONA
6
6
Superior
0
RED DE RELACIÓN MIN MAX
Básico RANGO
Constancia para para trabajar y concentrarse en un proyecto
1
Intermedio
2
3
REQUERIDO
5
6
7
Superior
8
9
10
3 1
PERSONA
4
4
Avanzado
1
SOLUCIÓN DE PROBLEMAS MIN MAX
Básico RANGO
Apegarse a las politicas, procedimientos y normas estipuladas
1
Intermedio
2
3
4
REQUERIDO
5
6
7
Superior
8
9
10
3 1
PERSONA
5
Avanzado
1
TESÓN
Básico
MIN MAX
RANGO
Capacidad de vencer obstaculos no obstante las dificultades.
1
Intermedio
2
3
4
REQUERIDO
Avanzado
5
6
7
8
9
10
3 1
PERSONA
8
Superior
0
TOMA DE DECISIONES MIN MAX
Básico RANGO
Capacidad de Influir, animar y establcer contacto con las personas
1
Intermedio
2
4
REQUERIDO
5
6
7
Superior
8
9
10
3 1
PERSONA
3
3
Avanzado
1
TRABAJO EN EQUIPO MIN MAX
Básico RANGO
Constancia para para trabajar y concentrarse en un proyecto
1
Intermedio
2
3
4
REQUERIDO
Avanzado
5
7
8
9
10
3 1
PERSONA
6
6
Superior
0
VISIÓN DE NEGOCIO MIN MAX
Básico RANGO
Apegarse a las politicas, procedimientos y normas estipuladas
1
Intermedio
2
3
4
REQUERIDO
5
6
7
Superior
8
9
10
3 1
PERSONA
5
Avanzado
1
COMPETENCIAS POR ÁREAS DE TRABAJO HABILIDADES INTRAPERSONALES MIN MAX
Incluyen las competencias : Aprendizaje, Autoconocimiento, Autocontrol, Flexibilidad, Gestión del estrés, Gestión del tiempo e Integridad y Tesón.
6 1
Básico RANGO
1
MAX
Incluyen las competencias : Colaboración, Comunicación, Desarrollo del personal, Negocación, Red de relaciones y trabajo en equipo.
2
REQUERIDO
3
4
5
PERSONA
Básico RANGO
1
6
Intermedio
2
3
7
Superior
8
9
10
3 1
4
Avanzado
5
6
7
Superior
8
9
10
REQUERIDO
1
PERSONA
5
Avanzado
1
HABILIDADES INTERPERSONALES MIN
Intermedio
0
DESARROLLO DE TAREAS MIN MAX
Incluyen las competencias : Conocimiento técnico, Excelencia, Iniciativa, Mejora Contínua, Orientación al Cliente, Solución de problemas y Toma de decisisones
5 0
Básico RANGO
1
MAX 5 0
Incluyen las competencias : Gestión de la Información, Gestión de la organización, Planeación/Organización, y Visión de negocio.
2
3
4
Avanzado
5
6
7
Superior
8
9
10
REQUERIDO
1
PERSONA
ENTORNO MIN
Intermedio
Básico RANGO
1
Intermedio
2
3
4
Avanzado
5
REQUERIDO PERSONA
1
6
7
Superior
8
9
10
GERENCIAL MIN MAX
Básico
Incluyen las competencias : Coaching, Delegación, Dirección de personas y Liderazgo.
1
RANGO
Intermedio
2
3
4
5
6
7
Superior
8
9
10
REQUERIDO
1
PERSONA
5
Avanzado
0
PLAN DE CAPACITACIÓN No requiere
APRENDIZAJE AUTOCONOCIMIENTO AUTOCONTROL COACHING COLABORACIÓN COMUNICACIÓN CONOCIMIENTO TÉCNICO
Básico
Intermedio
Avanzado
Superior
4
4
4
4
4
3
3
3
3
3
3
3
3
3
3
1
1
1
1
1
3
3
3
3
3
4
4
4
4
4
5
5
5
5
5
5
5
5
5
5
4
4
4
4
4
4
4
4
4
4
3
3
3
3
3
3
3
3
3
3
3
3
3
3
3
4
4
4
4
4
5
5
5
5
5
5
5
5
5
5
5
5
5
5
5
4
4
4
4
4
2
2
2
2
2
1
1
1
1
1
1
1
1
1
1
1
1
1
1
1
3
3
3
3
3
3
3
3
3
3
3
3
3
3
3
3
3
3
3
3
2
2
2
2
2
3
3
3
3
3
2
2
2
2
2
5
DELEGACIÓN DESARROLLO DEL PERSONAL DIRECCIÓN DE PERSONAS EXECELENCIA FLEXIBILIDAD GESTIÓN DE LA INFORMACIÓN GESTIÓN DE LA ORGANIZACIÓN GESTIÓN DEL ESTRÉS GESTIÓN DEL TIEMPO INICIATIVA INTEGRIDAD/HONESTIDAD/CREDIBILIDAD LIDERAZGO MEJORA CONTÍNUA NEGOCIACIÓN ORIENTACIÓN AL CLIENTE PLANEACIÓN/ORGANIZACIÓN RED DE RELACIÓN SOLUCIÓN DE PROBLEMAS TESÓN TOMA DE DECISIONES TRABAJO EN EQUIPO VISIÓN DE NEGOCIO