SISTEMA INTEGRAL DE EVALUACIÓN DE POTENCIAL HUMANO (SOFTWARE PROFESIONAL DE PRUEBAS PSICOMÉTRICAS)
Sistema de Evaluación de Potencial Humano
MISIÓN
El sistema WINSIEP es un conjunto de pruebas psicométricas y Potenciométricas computarizadas para agilizar el calificado y la elaboración de reportes y gráficos de manera confiable, que permitan obtener el pronósticodiagnóstico de habilidades, aptitudes, y competencias de una persona, ya sea para fines de selección, reubicación promoción, y/o desarrollo.
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Sistema WINSIEP Sistema Integral de Evaluación de Potencial Bajo esta versión permite administrar los estudios y guardarlos en base de datos, permite aplicar los test bajo tres diferentes modalidades: convencional , a distancia mediante envío de archivos personalizados, y directamente en la computadora, el sistema cuenta con un modulo para perfilar puestos y seleccionar candidatos que cuenten con mejor compatibilidad para cubrir un determinado puesto, genera adicionalmente diversos reportes para consulta administrativa, y ofrece múltiples ventajas.
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¿QUE SE PUEDES HACER CON WINSIEP?
•Simplificar y automatizar los procesos de aplicación, revisión y presentación de los resultados de las pruebas psicológicas. •Reducir el tiempo de entrega de los resultados obtenidos en las evaluaciones. •Proveer una amplia variedad de pruebas para evaluar personas de diferentes niveles culturales. •Mantener un riguroso control de las solicitudes de evaluación, con información oportuna y diversidad de reportes. •Proveer una herramienta visual amigable, sencilla y moderna para contestar las pruebas
En resumen
Reclutar y seleccionar con apego al perfil del puesto, para disminuir la rotación del personal. Diagnosticar las necesidades de capacitación y desarrollo, para posteriormente monitorear y/o dar seguimiento. Diseñar los perfiles de puesto de acuerdo a las necesidades específicas de cada organización. Poder tener una base de datos confiable del talento humano para la toma de decisiones. Conocer de manera inmediata la compatibilidad numérica persona puesto. •.
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BENEFICIOS
•Herramientas que permiten pronosticar el fracaso previsible de un mal elemento. •Agilizar la toma de decisiones y dar validez objetiva al filtrar candidatos. •Garantizar efectividad en la contratación desde el inicio. •Reducir plazos de adaptación del nuevo elemento con su puesto. •Contar con información para decidir el reemplazo de puestos clave. •Tener bases para el diseño de Planes de Desarrollo y Capacitación.
•Reubicar al personal conforme a sus potenciales •Certificar las aptitudes del personal sobre una base científicamente estudiada
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Aplicaciones El sistema se constituye como una poderosa herramienta en las áreas de Recursos Humanos, tanto en el campo operacional como estratégico, en las actividades de: Reclutamiento y selección de recursos humanos. Planificación de formación, capacitación y desarrollo. Obtención de la información sobre las personas y los puestos de trabajo. Evaluación de acuerdo a competencia, asignación de puestos de trabajo y proyectos específicos Compensaciones y beneficios Gestión de rotación ·Planificación de tareas y funciones ·Evaluación de competencias ·Assesment y coaching Integración de equipos
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FACIL OPERACIÓN
WINSIEP cuenta con tres modalidades de aplicación: 1.-Tradicional, mediante cuestionarios escritos 2.-Mediante envío de pruebas por correo electrónico y captura electrónica automática. 3.- Resolución de tests directamente en pantalla
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Las pruebas incluidas en el Sistema WINSIEP Pro ESTABILIDAD EMOCIONAL 16 PF (102) / rasgos profundos de personalidad 16 PF (187) / rasgos profundos de personalidad Test de colores (Lüscher) / estabilidad emocional , stress psicológico
PERSONALIDAD CPI / Configuración psicológica Individual Big Five / factores de personalidad Gordon / tendencias de personalidad MBTI / Tipología de personalidad
ADECUACIÓN PERSONA-PUESTO Cleaver / Estilo de comportamiento
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22 pruebas
Las pruebas incluidas en el Sistema WINSIEP Pro PREFERENCIAS Edwards / preferencias y motivadores Kostick / preferencias en el estilo de trabajo administrativo Allport /Perfil de Intereses /valores
CAPACIDAD INTELECTUAL Wonderlic / Capacidad intelectual y potencial de aprendizaje Terman Merrill / capacidad Intelectual
APTITUDES BPA-1 / Batería de pruebas de aptitud administrativa BPA-2 /Batería de pruebas de aptitud administrativa
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Las pruebas incluidas en el Sistema WINSIEP Pro LIDERAZGO Y SUPERVISIÓN Blake y Mouton grid / perfil de liderazgo Moss / habilidades de supervisión e interacción LIFO / Estilo gerencial en el manejo de fuerzas
POTENCIAL DE VENTAS IPV / perfil potencial de ventas
PROCESO PENSANTE Y APRENDIZAJE Hermman (ALIV Proceso Pensante) Kolbe / Estilo de aprendizaje
VALORES Y HONESTIDAD Zavic
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ADMINISTRACIÓN DE REPORTES
WINSIEP cuenta con un completo módulo de reportes especiales para facilitar la administración de las aplicaciones
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ADMINISTRACIÓN DE REPORTES
APLICACIÓN DE PRUEBAS
WINSIEP permite registrar los datos del aplicante y programar la aplicación específica de pruebas para dicho aplicante.
RESULTADOS
WINSIEP obtiene reportes y gráficos inmediatos y fácilmente interpretables, los cuales pueden ser presentados en pantalla e impresos según necesidades especificas. El módulo de control de prueba permite consultar secciones específicas del estudio. Mismas que pueden ser respaldados en archivos .PDF y editables en Word para modificar, agregar o simplificar los textos de los reportes. PERFIL DE PERSONALIDAD P-IPG (Gráfica de puntuaciones percentilares)
PERFILES DE ESTILOS DE COMPORTAMIENTO DE LA PERSONA Y PUESTO Puntuación Bruta
A
R
E
S
C
O
P
V
Ascendencia
Responsabilidad
Estabilidad Emocional
Sociabilidad
Cautela
Originalidad
Rel. Personales
Vigor
99 98 97 95 93 90 87 83 79 74 68 62 55 48 40 33 27 21 16 12 9 6 4 3 2 1 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0
99 98 96 93 89 84 78 72 66 60 53 46 39 33 27 22 18 14 11 8 6 4 3 2 1 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0
99 98 96 93 90 87 83 78 72 66 59 52 45 39 33 27 22 18 14 11 8 6 4 2 1 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0
40
60
45
37 36 35 34 33 32 31 30 29 28 27 26 25 24 23 22 21 20 19 18 17 16 15 14 13 12 11 10 9 8 7 6 5 4 3 2 1 0
99 98 96 94 91 88 84 79 73 66 59 51 43 36 30 25 21 17 13 10 8 6 4 3 2 1 0 0 0 0 0 0 0 0
99 98 96 93 89 84 78 71 63 55 48 41 35 29 24 19 15 11 8 6 4 2 1 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0
99 98 96 94 91 87 83 78 72 66 59 52 46 40 35 30 25 21 17 14 11 8 6 4 3 2 1 0 0 0 0 0 0 0 0 0
99 98 97 95 92 89 85 80 74 68 61 54 47 41 36 31 26 22 18 14 11 8 6 4 2 1 0 0 0 0 0 0 0 0 0
99 98 96 94 91 88 84 79 74 69 63 57 50 43 37 31 26 22 18 14 11 8 6 4 3 2 1 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0
PERCENTIL:
10
15
25
22
22
Rango
NOMBRE PUESTO FECHA
Tester Probador de Estudios 07/octubre/2009
PERFIL DEL PUESTO ( HF )
Puntuación Alta
Promedio
ESTILO NATURAL ( T )
100 90 80 70 60 50 40 30 20 10 0
PERFIL MOTIVADO ( M )
100
100
90
90
90
80
80
80
70
70
70
60
60
60
50
50
50
40
40
NO Existe
C
20
10
10
S
30
20
20
I
40
30
30
D
ESTILO LATENTE ( L )
100
10
0
0
D
I
S
NO EXISTE
C
D
I
S
C
COMPATIBILIDAD
0
D
I
S
C
33%
Las gráficas muestran los tres tipos de comportamiento de la persona: Estilo de comportamiento Natural (T), Estilo de comportamiento Motivado (M), y Estilo de comportamiento Latente o Bajo presión (L), los cuales pueden ser comparados contra el el perfil del Puesto (H F) Puntuación Baja
La forma de las gráficas así como los valores correspondientes a D, I, S, C muestr an el grado de compatibilidad o incompatibilidad de cada uno de los estilos Vs. el puesto. D = Empuje; capacidad para superar objeciones no obstante las dificultades. I = Influencia; capacidad para persuadir a otros S = Capacidad para mantener un ritmo constante de trabajo C =Capacidad para seguir cumplir las normas y seguir un sistema rigurosamente.
ESTILO NATURAL: Cómo se le ve normalmente a la Persona.
ESTILO MOTIVADO: Cómo desea ser visto por los demás. ESTILO LATENTE: Cómo tiende a comportarse bajo presión.
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EJEMPLOS DE PERFILES
INFORME DE EVALUACIÓN SOBRE CARACTERÍSTICAS PREFERENTES DE PERSONALIDAD Nombre Puesto: Fecha:
jose luis guerrero lopez 0 04/marzo/2013
Logros Se refiere a que tanta preferencia tiene la persona para obtener éxito y lograr resultados, y al nivel de empuje para realizar tareas que requieran de habilidad, y esfuerzo logrando algo de gran significado. En resumen: Orientación a Resultados. P. Bruto ---
11
P. Estándar
41
Nivel
Bajo
Deferencias Se refiere a qué tanta preferencia por mostrar respeto hacia los demás, y qué tanto le gusta seguir instrucciones, y hacer lo que se espera aceptando el liderazgo y las decisiones de otros. P. Bruto ---
9
P. Estándar
44
Nivel
Promedio
Orden Se refiere a la preferencia para planear con anticipación su trabajo para que resulte limpio, organizado y presentable, así como tener los utensilios personales y de trabajo limpios y ordenados. P. Bruto 11 P. Estándar 48 Nivel Promedio ---
RESULTADOS Y DIAGNÓSTICO DE INVENTARIO DE PERSONALIDAD
Exhibicionismo Se refiere a la preferencia de hablar sobre sus logros personales y pretender ser el centro de atención. P. Bruto 16 P. Estándar 64 Nivel Alto ---
Nombre: PEDRO GARCIA Puesto: Auxilar contable Fecha: 08/mayo/2012
A R E S C O P V AE
ASCENDENCIA RESPONSABILIDAD ESTABILIDAD EMOCIONAL SOCIABILIDAD CAUTELA ORIGINALIDAD RELACIONES PERSONALES VIGOR AUTOESTIMA
PUNTUACIÓN BRUTA
PUNTUACIÓN PERCENTILAR
PORCENTAJE RELATIVO
DIAGNÓSTICO
17 24 22 20 20 23 18 21 83
21 48 40 36 22 40 14 27 23
20% 29% 27% 24% 24% 28% 22% 26%
Baja Promedio Promedio Baja Promedio Promedio Baja Alta Alto
EVALUACIÓN SOBRE PERSONALIDAD Ascendencia
Puntuación: Baja Percentil: 21 Capacidad para verbalizar en forma dominante, y adaptar un papel activo dentro del grupo, tomar decisiones de manera independiente, y poseer seguridad en sí mismo en sus relaciones con los demás
Responsabilidad
Puntuación: Promedio Percentil: 48 Capacidad para perseverar en el trabajo que se le asigna, siendo tenaz y determinado. Capacidad para ser confiable.
Estabilidad Emocional
Puntuación: Promedio Percentil: 40 Capacidad de estar emocionalmente estable y relativamente libre de preocupaciones, ansiedades y tensión nerviosa, tolerancia a la frustración.
Dominio de Habilidades / Autonomía Se refiere a la preferencia y disposición, para desarrollar la inteligencia y adquirir destrezas para hacer las cosas. P. Bruto 15 P. Estándar 50 Nivel Promedio --
EJEMPLOS DE REPORTES
OTRAS CARACTERร STICAS
Mediante Mรณdulo de control de la Prueba es posible efectuar la consulta de datos generales, respuestas y resultados de reportes y grรกficos , ademรกs configurar impresora e imprimir los reportes
Sistema de Evaluaciรณn de Potencial Humano
OTRAS CARACTERĂ?STICAS
WINSIEP puede ser instalado en red o mono usuario, la base de datos puede ser compartida desde una computadora o en un servidor SQL .
OTRAS CARACTERÍSTICAS
WINSIEP Cuenta registro y catálogo de usuarios donde se definen privilegios a los usuarios.
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OTRAS CARACTERÍSTICAS
Activación segura de licencia para cada equipo de computo
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PERFILAMIENTO DE PUESTOS
Winsiep cuenta con un módulo de registro de puestos que permite definir los requerimientos psicométricos para un determinado puesto o nivel, y seleccionado las pruebas específicas para aplicar. .
DEFINIR PARÁMETROS EN CADA PRUEBA
Para cada prueba seleccionada, es posible perfilar el puesto. De manera que queden definidos un conjunto de calificaciones requeridas para un puesto o nivel (estándar del puesto)
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DEFINIR PARÁMETROS EN CADA PRUEBA
Es posible parametrizar hasta 205 competencias para definir los estándares del perfil del puesto
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SELECCION DE CANDIDATOS IDÓNEOS
Winsiep permite obtener un reporte del nivel de adecuación de los aplicantes Vs. Los requerimientos del puesto. A efecto de poder seleccionar aquellos aplicantes con mayor compatibilidad con los requerimientos psicométricos del puesto, definidos en la batería de pruebas seleccionada.
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DEFINIR PARÁMETROS EN CADA PRUEBA
En cada prueba requerida de la batería para evaluar el perfil del puesto, es posible comprar el nivel de adecuación o cumplimiento de cada persona que aplico la prueba (almacenada en base de datos) Vs. Los requerimientos de estándares para el puesto definidos para la prueba.
Estándares requeridos para el puesto
Calificaciones de las personas que aplicaron la prueba
Nivel de compatibilidad persona Vs. El perfil estándar de competencias requeridas en el puesto
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SELECCIÓN DE APLICANTES PARA CONSULTAS
Selección de Aplicante y Fecha del Estudio Mediante este proceso el usuario puede seleccionar y establecer como Selección Actual el Aplicante y la Fecha de aplicación para la Prueba en cuestión. El selector muestra todos los Aplicantes-Fecha definidos para la Prueba que hayan sido registrados mediante el proceso de Registro de Pruebas aplicadas a Aplicantes.
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REGISTRO DE APLICANTES
Para el Sistema, un determinado Aplicante -adscrito a determinada Empresa- puede aplicar una o varias de las pruebas, y para cada prueba puede haber una o varias Fechas de Aplicaci贸n.
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AUDITORÍA Y DEPURACIÓN DE BASE DE DATOS
Mediante este módulo es posible eliminar los registros que no nos interese conservar en la base de datos.
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OTRAS CARACTERÍSTICAS
Para consultar los resultados de los estudios psicométricos, es posible seleccionar el aplicante y el puesto en base al cual comprar la compatibilidad.
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OTRAS CARACTERร STICAS
Mediante Mรณdulo de control de la Prueba es posible efectuar la consulta de datos generales, respuestas y resultados de reportes y grรกficos , ademรกs configurar impresora e imprimir los reportes
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IMPORTACIÓN Y EXPORTACIÓN DE ARCHIVOS DE TEXTO O TABLAS
Módulo de Importación de archivos de texto a tablas
Módulo exportación e importación de archivos
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WINSIEP EXAM
Módulo examinador Cuanta con la aplicación “Winsiep Examinador” que es un módulo de aplicación de pruebas para ser instalado en terminales en las cuales el candidato puede consultar el estatus de aplicación de sus pruebas y pueda auto aplicar directamente los test en pantalla.
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OTRAS CARACTERÍSTICAS TÉCNICAS
Otras Características técnicas Permite compartir la base de datos con múltiples usuarios Cuenta con módulo para depuración de registros que no interese conservar en la base de datos. Permite habilitar el control de acceso con usuario y contraseña Administrar privilegios para los usuarios Personalizar la apariencia de las pantallas. Protección mediante Licencia Uso para aplicación de número indefinido de estudios y por tiempo permanente Cuenta con módulo de ayuda El sistema cuenta con una excelente interfase visual. Su estructura amigable permite que en muy poco tiempo el usuario pueda dominar completamente todos los módulos. Además, por su facilidad de uso las evaluaciones puedan aplicarse directamente en la computadora, utilizando el mouse. Cada prueba cuenta con instrucciones claras y ejemplos de práctica para que el evaluado pueda contestarla sin más ayuda
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CARACTERÍSTICAS TÉCNICAS
Desarrollado en Visual Basic 6.0 Tecnología monusuario o en ambiente Multiusuario Puede operar en redes compatibles con ambiente Windows. Para usarse en ambiente Windows 98 o mayor Reportes generados con Crystal Reports Pantallas estandarizadas
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REQUERIMIENTOS
Runtime de Visual Basic6 y componentes adicionales Runtime de Crystal Reports 10 (ambos incluidos ) Sistema Operativo : Windows XP o Windows Vista Windows Installer Ver 3.0 o superior Microsoft Excel ( 2003 / 2007) Microsf Data Access Components PC con procesador Pentium o superior 1 Gb de memoria RAM 300 Mb de espacio disponible en disco duro Instalación desde internet El sistema se INSTALA EN FORMA REMOTA VÍA INTERNET
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INVERSIÓN ÚNICA EL PAQUETE DE INVERSIÓN INCLUYE: La inversión incluye: •Licencia sistema WINSIEP PRO con derecho a uso ilimitado de pruebas por tiempo indefinido. Para 2 equipos •Asesoría técnica sin costo para instalación y operación del sistema •Módulo Winsiep examinador (para administrar aplicación de pruebas en pantalla) •Utilerías para instalación. •Manual de usuario en archivo electrónico. •Curso de Capacitación Técnica para el manejo del sistema hasta 4 horas para usuarios asignados para empleo del sistema. •Videos tutorial para auto capacitación •Help Desk sin costo •Derecho a obtener todas las actualizaciones a costo preferencial •Registro de autenticidad •Archivos de respaldo •Opcionalmente Curso de capacitación en profundización de pruebas psicométricas y perfilamiento de puestos y aplicaciones vía internet
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Nuestros Clientes WTC Guadalajara, Hospital San Javier, Tequila San Matías,, Casa Cuervo, AMPM Mensajería, DAIPRO (DAI alarmas), Grupo VAMSA, Nipojal, Gaba Automotriz, Pemstar, Grupo Z Gas, Televisa de Occidente, Transportes y Autobuses del Pacífico, Embotelladora Aga del Centro, Grupo Boro, Hemex, Pesa Sacos de Propileno, Sage Boge de México, Innopack, Grupo Montes, Tequila Herradura, Continental Airlines, Organización Pollo Pepe, Consorcio Hogar, Hotel Continental, Herramientas Urrea, Agua Arco Iris, Sommer Libert Duroplast, DAYPRO, Servicio Estatal del Empleo de Guadalajara, Grupo Sidek-Situr. Agentia, M&T Consulting, Grupo Anjor, UNIVA, Convertidora Industrial, Corporativo GRR, Operadora de Servicios MEGA, Lacteos Finos del Milenium, Colegio México Nuevo, Colegio Alpes, Instituto Nacional de Salud Pública. Mega Industrial, Datawyler, Tequila Surf, Mecánica Industrial, Grupo Gondi, Grupo Anjor, Mega Industrial, ASCOR, Oficialía Mayor de Gobierno, Zac. Taylor Farms de México, Instituto de Capacitación y Selección del Gob de Zacatecas., Finarmex, UNISON, Instituto Jalisiensce de la Juventud, Grupo RaJ, Plasthermo, TRACSA, Alpezzi, Instituto Benjamín Franklin. CEAPAC, Del Huerto a su Mesa, CRIT de Occidente, Fragamex, Mannermex, Azanza, Best Personal, Fini Lager , Grupo Mendez, Bestgound, Colegio Moderno Jean Piaget,etc. INFRA, Plásticos Helios, Farmacón, Etc.
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