”Wista är ett fantastiskt nätverk”

Angela Jenhed har varit med i WISTA i över 15 år. Under den tiden har mycket utvecklats till det bättre. Men fortfarande behövs nätverk för kvinnor inom sjöfartsbranschen.

GÖTEBORG APRIL 2023

Det är ett fantastiskt nätverk med engagerade kvinnor i olika ledande befattningar som hjälper och stöttar varandra. Det är bara att skicka ut en fråga och alltid är det någon i Wista som kan bistå. Det känns tryggt att ha ett nätverk, eftersom vi är kvinnor allihop och för att vi är en minoritet i branschen. Vi skapar förtroende mellan varandra och bygger upp något tillsammans, menar

Angela Jenhed som är Senior Advisor Shipping & Manning i Stena Rederi AB i Göteborg.

Angela Jenhed har arbetat en stor del av sitt yrkesliv som HR-chef i olika Stenabolag med inriktning på sjögående personal.

– Vi har mycket att lära oss också. Det här går ju inte bara en väg, påpekar Angela Jenhed, som själv är mentor åt en adept som snart är klar med sin sjökaptensutbildning.

Angela Jenhed har nyligen tagit del av ett CV och personligt brev inför adeptens jobbsökande, allt för att kunna bistå med ett säljande och professionellt CV.

De som kan ansöka till mentorprogrammet är kvinnor som läser sista året på Sjökaptens- och Sjöingenjörsprogrammet, samt de som läser Internationell logistik. I år finns det elva par i mentorprogrammet.

Har fått mentorbroschyr

Programstarten började med en storsamling. Därpå får mentorparen tid på sig att träffas vid tre tillfällen och reflektera tills det är dags att ses i storgrupp igen. För att snabbt kunna få en bra struktur på träffarna har deltagarna fått en mentorbroschyr där det finns teman och stödjande frågeställningar som kan användas vid varje träff. Allt för att vara förberedda med frågor vid varje träff och för att kunna följa upp vid nästa. Att träffas i vekligheten är så klart ett plus. Det kan vara under en promenad eller på en lunch. Ämnena kan handla om allt från bemötande och ledarskap till drivkrafter och visioner. Eller att det känns pirrigt att gå ut i sitt första arbete efter examen.

– Medlemskapet i Wista är kompetensutvecklande. Det ger även ett stort nätverk och affärsmöjligheter, det ska vi inte glömma, påpekar Angela Jenhed som tror att nätverk och mentorprogram har en stor betydelse för att få kvinnor att stanna kvar inom sjöfarten.

Engagemanget i branschen är större

Träffarna i sig, tillsammans med studiebesök och föreläsningar på olika teman, skapar också gemenskap och en känsla av sammanhang. Wista siktar på att ge både personlig utveckling och en större branschkännedom.

– Det kan inte vara en bättre timing än nu. Jag har suttit i styrelsen och sett utvecklingen. Engagemanget i branschen i sin helhet är större i dag och vi behöver bli fler för att skapa en hållbar och jämlik framtid, eftersom mångfald är viktigt. Informationen medlemmarna emellan har blivit bättre, om vad vi vill förmedla i och med nätverket. Det har blivit bredare och tyngre.Vi har fått status genom bland annat Wistas samverkan med IMO, konstaterar Angela Jenhed som tillägger att det oftast går bättre rent ekonomiskt för bolag som tydligt arbetar med jämställdhet och mångfald.

Vill synliggöra kvinnorna

I dag är det inte konstigt att nämna att nätverk som Wista vill stärka individen genom utveckling och synliggöra kvinnorna inom branschen. Med syftet att få fler kvinnor att stanna kvar inom sjöfarten.

– Det är viktigt att kvinnor också syns i högre beslutsfattande positioner, både i styrelser och på managementnivå, eftersom det är en förebild för de som är yngre. Det gäller att attrahera fler kvinnor till branschen och se till att de stannar. Det gäller inte enbart ombord, utan även att få in kvinnor i ledande befattningar inom hela sjöfartsbranschen, säger Angela Jenhed. A S