Jämställdhet viktigt för att behålla personalen på Tärntank

På Tärntank värnar rederiet om att behålla sin personal. Ett sätt är att arbeta aktivt med jämställdhetsfrågor. Och att vara tillgänglig, ombordanställda får gärna höra av sig – när som helst – med ett sms eller samtal till HR Manager Niklas Johansson.

TEXT AGNETA SLONAWSKI

DONSÖ APRIL 2023

– Det jag har fått till mig är att våra anställda förstår var vi står i den här frågan. Det genomsyras från toppen till botten i rederiet. Jag tror att det handlar mycket om tillit och att vi lever väldigt nära vår besättning. Vi har tio fartyg och de anställda befinner sig ofta i Göteborg, förklarar Niklas Johansson som tillägger att om de hade varit på en global trad så hade de förmodligen fått tänka och jobba lite annorlunda.

Han har arbetat i tjugo år på Tärntank. På den tiden har det hänt en del, vad gäller jämställdhets- och likabehandlingsarbete. I land arbetar lika många kvinnor som män. När det kommer till ombordanställda och befäl är siffrorna annorlunda. I dag finns det fem kvinnliga befäl i rederiet, medan cirka 140 befäl är män.

– Vårt mål är, sedan länge, att öka andelen kvinnor. Vi har mångfald som ett KPI (Key Performance Indicators), vilket känns viktigt och utmanande, säger Niklas Johansson.

Kurs i likabehandling

När det kommer till rederianställda gör han ingen skillnad på kvinnor och män. Alla skall genomgå en kurs i likabehandling där bland annat ämnen som kränkningar, trakasserier och mobbning ingår.

– Det borde vara självklart, men vi fortsätter att jobba med det hela tiden. Eftersom det är en mansdominerad bransch är tyvärr risken också större att det händer saker mot kvinnor. Arbetet är egent- ligen inte riktat mer till män än till kvinnor, utan vi har valt att arbeta jämställt, förklarar Niklas Johansson.

Viktigt med god arbetsmiljö

Det handlar om att ha ett levande samtal, menar Niklas Johansson. Förutom planer och samtal tror han att miljön ombord har en stor betydelse för de anställda. Därför är det viktigt att bygga fartyg med en god arbetsmiljö som skapar de bästa förutsättningarna – för alla.

– Det kan vara fysiskt tungt att arbeta ombord. Jag tror på att ta fram bra fartyg där till exempel de tunga lyften förenklas. Det kan skapa större möjligheter för alla att jobba, menar han. A S