Många konkurrerar om IT-kompetensen

IT Genom de stora fönstren med spröjs och originalglas bryter vårsolens strålar in. Det är sent på eftermiddagen och många har lämnat arbetet för dagen. Här i den gamla tegelbyggnaden Lithografen har Sjöfartsverket haft sitt huvudkontor i två decennier. Mycket längre än så har verkets medarbetare bidragit till att forma, bevara och utveckla Sverige som sjöfartsnation. Idag handlar väldigt mycket om IT-kompetens.

Det talas mycket om den stora kompetensutmaningen just nu. Om stora pensionsavgångar, bristyrken och stor konkurrens om arbetskraften inom ett flertal områden.

THERESE ENGSTRÖM, SJÖFARTSVERKETS

HR-direktör sedan två år, slår sig ner i en soffa. På bordet står en modell av sjö- och flygräddningens helikopter.

Vi har gjort en omvärldsanalys och visst har vi ett stort kompetensbehov. Vi jobbar ständigt med att hitta olika vägar, men vi är en statlig myndighet och kan inte attrahera arbetskraft med samma ekonomiska medel som andra aktörer i näringslivet. Vi vill undvika ett lönerace myndigheter emellan, men kan samarbeta genom att exempelvis låna personal av varandra.

EN VIKTIG DEL handlar om att få fler unga att uppmärksamma Sjöfartsverkets olika verksamheter. Därför finns samarbete med flera utbildningscentra, som exempelvis YH-utbildningar och universitet.

Vi har många olika kärnverksamheter och utan dem stannar Sverige. Att få jobba med något betydelsefullt, som verkligen gör skillnad, är något som lockar många.

IT behövs överallt

Det behövs bland annat fler piloter och lotsar i Sjöfartsverkets samhällsviktiga uppdrag. Men inget av alla verksamhetsområden skulle fungera utan IT. Jobbar man med IT på Sjöfartsverket bidrar man till att sjöfarten fortsätter vara en del av hela Sveriges motor framåt. Det säger Karin Thalinsson, IT-chef på enheten IT Leverans 3, och sätter sig bredvid Therese. De är överens om vikten av att visa på Sjöfartsverkets bredd.

– ”Oj, vad mycket ni gör”, säger många när de kommer hit och förstår vår mångsidiga verksamhet. Man har inte tänkt på det så, berättar Karin.

I SVERIGE FINNS 13 600 statligt anställda inom IT. 69 procent av de statliga arbetsgivarna uppger att de har brist på IT-kompetens enligt Arbetsgivarverkets kompetensbarometer. IT-avdelningen på Sjöfartsverket behöver snarast anställa ett stort antal nya medarbetare i Norrköping, där konkurrensen med andra statliga myndigheter och flera stora företag är stor.

Vi behöver främst förstärka inom IT-säkerhet och söker både junior och senior kompetens, berättar Karin och fyller på kaffekoppen. Vi vill ha en bra mix och erbjuder väldigt bra kompetensutveckling, både i egen regi och i samarbete med andra. Vi har också ett väl inarbetat mentorskap.

Vad kan man locka med mer?

– På IT jobbar vi nära användarna. Sjöfartsverket är en relativt liten myndighet och vi får möjlighet att besöka slutanvändarna på till exempel isbrytare och helikopterbaser. Vi gör alla våra leveranser i samarbete med våra verksamheter, som till exempel sjö- och flygräddningen.

Mångfald och förmåner

Sjöfartsverket arbetar aktivt för att öka jämlikhet och mångfald inom organisationen. Ett sätt är att säkerställa att platsannonser har ett inkluderande språk.

Vi vill attrahera rätt personer oavsett könstillhörighet eller bakgrund, säger Karin. Därför tänker vi mycket på hur vi ska formulera en annons till en ledig tjänst.

Ett företag som är specialister på jämlikhetsintegrering kartlägger just nu våra jobbannonser, berättar Therese. Vi vill veta om vi genom vårt sätt att uttrycka oss omedvetet stänger ute någon att söka sig till oss utifrån diskrimineringskriterierna.

SJÖFARTSVERKET KAN ERBJUDA trygga anställningar, fina förmåner, jämlika löner och flexibla arbetstider.

– Alla får dra nytta av bra avtal när det gäller semester, pensioner och föräldraledighet, där du får 10 procent extra i månaden tills barnet är 12 år. En annan fördel är möjligheten att hyra våra fina fritidsbostäder runt om i landet, säger Therese Engström.

HON PÅPEKAR OCKSÅ att det ligger så mycket i begreppet ”Sveriges vackraste arbetsplats”.

– Det handlar inte bara om vackra miljöer i skärgårdar och hav, utan även det vi sysslar med. Våra medarbetare gör så många viktiga insatser, och till och med räddar liv – det är också otroligt vackert. n