Revista Smart Industry Mx, edición Diciembre 2018 by smartindustry

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CARTA EDITORIAL

SMART TEAM SMART PEOPLE!

“El empleo no se destruye, se transforma”

GERENCIA GENERAL Fernando Vivero gerencia@smartindustry.mx

La tecnología esta transformando nuestras vidas, avanza tan rápido hoy en día que nos obliga a día a día considerar desarrollar con mayor fuerza la aplicación de competencias digitales, ¿para qué? La respuesta es muy sencilla y concisa, ser competentes y referentes en el ámbito laboral, sea cual sea la industria a la que nos enfoquemos, debemos construir nuestras arcas para navegar en este Tsunami, lleno de retos, oportunidades y enfrentar de la mejor manera la cuarta revolución industrial. Te invito, ¡a que leas estas páginas de nuestra revista digital! en esta edición de diciembre presentamos cuales serán las profesiones del futuro que mayor demanda tendrán en el mercado, para así, darnos cuenta hacia donde tenemos que prepararnos, que competencias digitales existen hoy en día, hemos escuchado continuamente hablar de nuevas profesiones que hasta hace pocos años ni existían y que exigen que los profesionales tengan unas habilidades y conocimientos específicos. Analizando este contexto, es evidente que la tecnología ha transformado nuestra forma de vida y con ello, el escenario laboral en el que vivimos. Podemos decir entonces que el empleo no se terminará, sino que se encuentra en constante actualización. Pero, ¿tener los conocimientos para desempeñar un trabajo es suficiente?, no del todo, las empresas necesitan más que nunca profesionales con soft skills o habilidades blandas: comunicación, trabajo en equipo, creatividad, resolución de problemas, gestión del tiempo, saber procesar información, empatía, ¡vaya! el deseo de aprender… Todas ellas son habilidades exclusivas del ser humano que ayudan a impulsar la tecnología y que son demandadas por los trabajos no automatizados. Querido lector, equipo y aliados estratégicos: ¡GRACIAS!

EDITORIAL Delia Juárez editorialsm@smartindustry.mx DISEÑO EDITORIAL Ernesto Adahir Cruz Alcaraz diseno@smartindustry.mx MERCADOTECNIA Karina Quintero marketingsm@smartindustry.mx MARKETING DIGITAL Marilú Arreola digitalmkt@smartindustry.mx COMERCIALIZACIÓN Mauricio Quiroz businessmanager@smartindustry.mx LÍDERES COMERCIALES Karen Bretschnaider digitalsales@smartindustry.mx Fernanda Polett Zúñiga atencion@smartindustry.mx Alfonso García a.garcia@smartindustry.mx EVENTOS ESPECIALES Flor Gonzalez Mariana Favela eventos@smartindustry.mx OFICINAS EDIFICIO G100 · Calle Plaza de La Paz #102 Interior 718, Puerto Interior, Silao, Gto. C.P. 36275

Gerente General Smart Industry Mx

Via de las Orquídeas #901 · Col. La Vigatta C.P. 37290 Tel.: 01 (477) 717-7323 ó 741-0272 León, Gto, México.

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CONTENIDO

EDICIÓN 4

INDUSTRIAS TECNOLÓGIAS EMERGENTES

GOOGLE Y CISCO COLABORAN CON NUBE HÍBRIDA

Gobierno mexicano prepara plataforma de I4.0

22 06 12

SMART CLUSTER NUEVO LEÓN AFRONTA EL FUTURO

EN PORTADA PROFESIONES DEL FUTURO

MODELO DE EDUCACIÓN DUAL

OPINIÓN INTELIGENTE

APÓSTOLES

GOOGLE DESTINA 25 MILLONES A PROYECTOS DE IA

Guadalajara será en 2020 la primera ciudad inteligente de México

Volkswagen comenzará con la producción de autos eléctricos

Congreso AKJ Automotive 2018, reúne a la industria automotriz

Engineering Forum: Industria 4.0

Investigación, desarrollo e innovación abordan en Mainforum 2018

HANNOVER MESSE “Una plataforma para Internacionalizar a México”

EVENTOS

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SMART LIGHT

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170 años y 4 revoluciones industriales después.

Industria 4.0

En 1845 el mundo experimentaba la Primera Revolución Industrial, donde tecnología y ciencia se convirtieron en impulsores de la economía. En ese año, Deloitte fue fundada. Hoy en día, frente a la Cuarta Revolución Industrial, se mantiene como líder global de Consultoría.

Robótica Internet de las Cosas Inteligencia Artiﬁcial Transformación Digital Analítica Avanzada Son algunas de las capacidades en las que miles de consultores en México y el mundo, cambian paradigmas que detonan modelos de negocio más eﬁcientes, más productivos y menos costosos.

Gartner e IDC han caliﬁcado a la empresa por varios años como líder mundial en Consultoría de Negocios. El Instituto Great Place to Work la ha distinguido consistentemente como uno de los mejores lugares para trabajar. El impulsor del crecimiento exponencial de Deloitte alrededor del mundo, ha sido el talento de su gente, el cual, con sus profundos conocimientos, vasta experiencia y total compromiso con sus clientes, se consolida como la materia prima vital para el éxito de la empresa. Por estas razones, casi dos siglos después y en la era 4.0, Deloitte es el referente de Consultoría en el planeta.

Bruno Juanes Socio Líder de Manufactura 4.0 en Consultoría, www.smartindustry.mx Deloitte México bjuanes@deloittemx.com +52.55.50806892 www.deloitte.com/mx

TALENTO

EXPERIENCIA

SMART INDUSTRY

COMPROMISO

EN PORTADA

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Fuente: Smart Industry

PROFESIONES del futuro

Antes de comenzar es importante saber a qué hacemos referencia con “profesiones del futuro”, nos referimos a todas las nuevas profesiones que se integran como respuesta a la creciente digitalización, tienen como objetivo cubrir las necesidades de la industria enfocadas a procesos o tecnologías 4.0.

Industria 4.0, es un término que se ha hecho presente en los últimos años, cuando hablamos de ello no únicamente nos referimos a un tema de aplicar nuevas tecnologías, innovar o mantenerse a la vanguardia, hablamos de un análisis más profundo, es un cambio de mentalidad e incluso de culturalización, conocer qué es la i4.0, cómo aplicarlo y entender que este cambio no es de la noche a la mañana que implica una digitalización global.

La Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económicos (OCDE) recientemente realizó un estudio que indicaba que el 40% de las profesiones que estudiarán los niños que actualmente cursan educación primaria todavía no existen. Estos datos indican el fuerte cambio que sufrirán no solo las carreras universitarias o técnicas, también los programas de estudios que tienen las primarias, secundarias y preparatorias.

Precisamente pensando en que este salto a la i4.0 es inminente la triple hélice (industria, academia y gobierno) se ha propuesto trabajar en ese cambio de mentalidad, aunque es un conjunto nos centraremos únicamente en la academia ¿Las universidades están preparadas para el cambio? ¿Habrá carreras 4.0 ahora? Planteamos estas incógnitas e investigamos qué están haciendo las instituciones al respecto.

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La creciente demanda para la digitalización de los procesos industriales cada vez más requiere profesionales enfocados en las diferentes tecnologías

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que ahora demanda la nueva revolución industrial. Los nuevos sistemas educativos están enfocados cada vez más en poder brindarles a las empresas egresados cada vez más competitivos en los temas que implica la industria 4.0, evidentemente no es un tema exclusivo de quienes llevan la delantera en términos de digitalización, es un cambio inminente que todo el mundo esta visualizando, así como generando oportunidades de desarrollo para no quedarse atrás. Actualmente las carreras mejor pagadas son las de química, estadística, finanzas, minería y extracción, física, farmacéutica, ingeniería en motores de vehículos, barcos y aeronaves, medicina, arquitectura, urbanismo, ingeniería industrial, mecánica, electrónica, tecnología y programas multidisciplinarios generales. Un reporte hecho por el Banco Mundial (BM) a mediados del 2017 “At a Crossroads: Higher Education in Latin America and the Caribbean” afirma que el 44% de las personas que estudian alguna profesión o se integran a la educación superior lo hacen con estudios relacionados con las ciencias sociales, las leyes y los negocios. Además realizaron un estimado, con el total de su muestra, de las especialidades que eligen: • • • • • • •

21% 12% 9% 5% 4% 1% 0.7%

ingeniería, manufactura y construcción educación salud y seguridad social ciencias humanidades y artes agricultura carreras de servicio de las posiciones más difíciles para cubrir tienen que ver con las posiciones Stem, ingenieros tanto mecánicos, eléctricos y de ingeniería civil, personal de tecnología de la información líderes y gerentes de TI, y técnicos de producción y mantenimiento”, relata.

El giro obedece a la automatización y robotización de los puestos laborales en los próximos años, explica Javier Vargas, vicepresidente de Right Management para Latinoamérica de Manpower.

Así mismo aclaran que este cambio se acentúa y es más notorio en los integrantes de la generación Z, conformada por jóvenes que nacieron entre 1995 y 2005; pues alrededor de 65% de ellos se integrarán a puestos de trabajo que aún no existen, esto por parte de Manpower, misma información que corrobora la OCDE al inicio del artículo.

“En los próximos años, 45% de las posiciones de trabajo que hay hoy, van a ser automatizadas en cierta medida, no el trabajo completo pero sí buena parte de sus funciones. En tanto que 4% de algunos de estos empleos van a ser totalmente automatizadas”. La demanda de empleos se inclinará a las áreas Stem (Ciencia, Tecnología, Ingeniería y Matemáticas, por sus siglas en inglés), así como la manufactura y producción, en tanto que las oportunidades serán menos pronunciadas en sectores como la administración y trabajos de oficina.

Es evidente que esta cuarta revolución industrial está impactando en todos los rincones del planeta y los países que más han trabajado este tema lo ven ya como algo a lo que el mundo entero debe de sumergirse. El tema es que no solo se trata de actualizar programas e estudios, también hablamos de un cambio de mentalidad en el factor humano, aunado a la capacitación necesaria dada la integración de nuevas tecnologías y procesos 4.0 porque no es únicamente hablar de contratar nuevos exper-

“Manpower Group lanzo una encuesta de escasez de talento y lo que vimos en la encuesta es que 40% de los empleadores tienen problemas para cubrir posiciones y

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Instituto Politécnico Nacional Por su parte, el Instituto Politécnico Nacional estará formando capital humano respondiendo a las necesidades de especialistas en la industria energética. Para el año 2023 se graduará la primera generación de ingenieros en energía de México. Los pioneros en esta carrera son 37 jóvenes que conforman esta primera generación de ingeniería en energía. Con un plan de estudios enfocado a formar expertos en dicha industria, además se agrega cierto enfoque en las energías renovables.La nueva carrera centrará esfuerzos especialmente tres áreas de conocimiento: energías solares (eólica o solar), energías convencionales (petróleo) y desarrollo sustentable. Actualmente solo se ofrecerá la carrera en la Unidad Profesional Interdisciplinaria en Ingeniería y Tecnologías Avanzadas (UIPIITA) del IPN en la Ciudad de México, sin embargo, no se descarta la posibilidad de llevarla a otras ciudades. La carrera fue diseñada por investigadores de la Red Energía Politécnico, que la integran maestros que trabajan en empresas vinculadas directamente con la industria energética. tos en el tema, también es trabajar con el capital humano que se cuenta y lógicamente contratar mano de obra especializada, ahora sí hablando específicamente de egresados y profesionistas en el tema, incluso visualizar la posibilidad de una especialidad, es un asunto sí de migrar a la digitalización pero todo lleva su proceso y paso a paso se irán integrando nuevas oportunidades de crecimiento en esa área. Ahora bien, hablemos de qué están haciendo los países en el tema.

Universidad de Guadalajara

Panorama profesional en México

La Universidad de Guadalajara (UdeG) y la Universidad de Nuevo México Tech (Instituto de Minería y Tecnología de Nuevo México), acordaron crear una maestría en Enseñanza de la Ciencia. A partir de un convenio de colaboración, ambas instituciones también definirán acciones para generar investigaciones conjuntas e intercambio estudiantil y docente.

En nuestro país realmente el crecimiento se ha dado desde hace un par de años a penas, por ejemplo, el Tecnológico de Monterrey ha sido de las universidades que mayor impulso e importancia le han dado al tema de 4.0, pero realmente no se ha implementado como tal una carrera orientada en su totalidad a ello.

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La vicerrectora ejecutiva de la UdeG, Carmen Enedina Rodríguez Armenta, se pronunció porque este acuerdo genere acciones y programas que respondan a las nece-

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EN PORTADA  sidades de la sociedad de la información y el conocimiento. “En esta industria 4.0 en la que estamos viviendo, en la que no solamente necesitamos este intercambio de creatividad y de los procesos de innovación de ambas instituciones, el desarrollo y la formación de talento lo van a llevar a buen término”, aseguró. Destacó que la universidad tiene más de mil convenios suscritos con instituciones de educación superior en todo el mundo, con el fin de que conduzcan a acciones contundentes y que no sólo se queden en papel. El presidente de la Universidad de Nuevo México Tech, Stephen G. Wells, consideró que el acuerdo reforzará la solidez de ambas instituciones a partir de la generación de oportunidades innovadoras para el desarrollo de investigaciones en las áreas tecnológicas. En un comunicado, el convenio abarca también organización de actividades académicas y científicas, el desarrollo de proyectos de investigación e intercambio de personal investigador y docente. Datos según Manpower Group

Por otra parte con el desarrollo de nuevas tecnologías, Manpower Group corporación multinacional estadounidense enfocada en soluciones de capital humano, realizó un estudio recientemente donde expone los cambios del mercado laboral en México con el impacto que tendrán las transformaciones sociales y culturales derivados precisamente de la digitalización. La forma considera que las carreras del futuro en nuestro país podrían ser: creador de partes del cuerpo, granjero de alimentos creados con ingeniería genética, granjero eólico, diseñador de vehículos alternativos, ingeniero biorefinador, farmagranjeros, nanomédicos, consultor geriátrico, especialistas en seguridad biomédica, especialista de archivo virtual, cirujano para aumentar la memoria y pilotos, guías turísticos y arquitectos del espacio. Además de profesiones como policías de modificación de clima, abogado virtual, consultor de avatares, personal brander, networker social y bróker de tiempo.Pero precisamente con este tema, otro estudio de Manpower realizado a principios de este año, revelaba que los jóvenes no están eligiendo las profesiones del futuro, hablaban incluso de la escasez de talento humano. Comentan que un 50% de las empresas presenta dificultades para cubrir algunas vacantes por la falta de personal con habilidades técnicas y profesionales requeridas por las industrias multisectoriales.

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A decir de ManpowerGroup, con la revolución de habilidades surgen nuevos roles de forma tan rápida que hace que muchos otros se vuelvan obsoletos, por lo que los candidatos dispuestos a aprender cobran un valor más importante para los empleadores, que aquellos que ya cuentan con ciertos conocimientos. ¿Qué pasa en otros países?

México no es el único país que está pensando migrar sus carreras a la digitalización, de hecho a nivel global otros países ya implementan activamente carreras orientadas a cubrir necesidades de industria 4.0. Por ejemplo la corporación de origen vasco TECNALIA colabora con el Instituto de Máquina-Herramienta (IHM y la Universidad del País Vasco (UPV/EHU) en el diseño de 3 programas de posgrado que formen los profesionales que demanda la I4.0. Estos novedosos programas consisten en la formación de un Máster Universitario en Digital Manufacturing, junto con Proyectos de Analítica Predictiva de Datos y Fabricación Aditiva. Antes de implementarlos como tal se impartirán dos cursos en modalidad dual, combinando horas de estudio presencial-teórica y horas prácticas en empresas del sector.

Colabora activamente aplicando tecnologías de la información y la comunicación aplicadas a las empresas, además de apoyar a la universidad con la apertura de sus instalaciones y laboratorios facilitando las actividades educativas y formativas para quienes tomen los cursos. La objetivo es establecer dichos cursos como profesiones en forma, así mismo fortalecer las características de los talleres e implementándolos en los próximos programas de estudios que pueden aplicarse en la UPV. Por su parte la Universidad de Alcalá en España actualmente ofrece un máster en Internet de las Cosas (IoT) que proporciona los conocimientos para el desarrollo de soluciones en diferentes plataformas de hardware redes, así como desarrollo en dispositivos y tratamiento de datos para análisis con técnicas como Big Data. Este máster está dirigido a profesionales con un perfil técnico involucrados en las nuevas tecnologías y aplicaciones del Internet de las Cosas, donde van a adquirir un conocimiento técnico de la capa de adquisición de datos y dispositivos junto con Big Data. Las clases son impartidas por expertos en Big Data, seguridad, sistemas embebidos, ingenieros electróni-

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 EN PORTADA cos, arquitectos en Biga Data y IoT, arquitectos de soluciones y transformación digital, donde la universidad refleja el vínculo entre empresa y academia, integrando profesionales que están en el campo, así como expertos de las principales universidades del país. Un máster que suena interesante, en México aún estamos distantes a la realidad de España, además que es un máster costoso, cuesta alrededor de 5 mil 900 euros, cifra que en pesos representa unos 120mil aproximadamente. Siguiente paso en el mundo profesional…

Analizando el panorama nacional y global entendemos que no es únicamente enfocar el esfuerzo en actualizar programas de estudio o renovar carreras universitarias ya existente, es lógico que se deben integrar nuevas profesiones conforme el mercado y la industria demande especialistas en diversos temas, por ejemplo:

de repararlos e incluso de mejorarlos. Esta labor es multidisciplinaria pues se tiene conocimiento de computación, electrónica, diseño digital y robótica. Programador de software por voz y lingüistas; si en los últimos años se han integrado una gran cantidad de tecnologías emergentes sin duda alguna de las más populares, accesibles y más usadas son los asistentes por voz, por lo que expertos aseguran que cada vez será más y más normal utilizar este tipo de asistentes comandados por voz.

Científicos de datos; las compañías generan cada vez más datos y conforme sus bases crecen también crecen los bancos de datos a nivel mundial y evidentemente se quiere acceder a esa información, aquí entra el científico de datos, que consiste en almacenar, interpretar y encontrar valor en grandes cantidades de datos. Se habla también de tecnologías como el Big Data, que básicamente es la recopilación y el tratamiento complejo de grandes cantidades de datos que una aplicación normal no podría procesar, por ello es indispensable la participación de algún especialista que no solo recopile sino que analice la información recabada.

Este tema las grandes empresas como Apple, Google y Microsoft lo tienen muy presente, saben que la demanda de este tipo de software es alta en consecuencia estos especialistas serán muy demandados en por estas empresas proveedoras de soluciones de software. Al mismo tiempo tendrán que apoyarse en lingüistas con la capacidad de saber elegir los términos correctos con los que las personas interactúan de manera más directa con cualquier máquina, o en palabras sencillas hacer el entorno más amigable el usuario final.

Ingenieros de datos; cuando hablamos de Big Data es necesario también abordar machine learning, se refiere al aprendizaje de maquina automatizado y entramos en tema de inteligencia artificial, las maquinas son configuradas de tal manera que encuentren patrones de comportamiento y sobre ello puedan decidir como actuar en cuanto a procesos industriales.

Especialista/ingeniero en procesamiento inteligente de imágenes; es el encargado de desarrollar soluciones innovadoras para permitirle a las computadoras obtener información de fotografías y videos, al emular en cierta medida el proceso de visión de los humanos.

Pero el hecho de que las computadoras puedan aprender no quiere decir que ya no se utilice el talento humano pues para que el machine learning sea efectivo realizando predicciones a partir de la recopilación de datos el ingeniero de datos tendría la responsabilidad de conocer las nuevas plataformas tecnológicas y al mismo tiempo tenga la capacidad de aplicarlo en lo que la plataforma que le sea asignada.

Esto a su vez tendrá un requerimiento y es que los especialistas en esta área tengan también entendimiento de machine learning, así como habilidades de programación. Estas son solo algunas carreras tentativas que el mercado podría demandar en un futuro cercano, es importante mencionar que aún no existen estas profesiones como tal en las universidades, claro está que hay masters o especialidades en algunos países, cursos intensivos, diplomados o incluso carreras diferentes pero con cierto enfoque en los temas aquí tratados, sin embargo aún no hay una universidad en el mundo que ofrezca este tipo de profesiones. El análisis del mercado indica que el crecimiento de la i4.0 es inminente y por consecuencia requerirá cada vez más de estos especialistas, que si nos damos cuenta todos ellos tienen algo que ver entre sí, básicamente no existiría uno sin el otro.

Lo que hace este ingeniero es trabajar para que las computadoras puedan ser más veloces, inteligentes y eficientes para sus respectivos procesos, obviamente apoyándose de los datos generados por la empresa o en su defecto de los científicos de datos. Prácticamente la labor de este profesionista es enseñarle a la máquina como debe aprender de las diferentes industrias o procesos a los que sea asignado. Ingenieros de robótica; como tal la carrera en robótica ya existe, pero aquí nos referimos específicamente a un experto en las nuevas implementaciones robóticas con la capacidad

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MODELO DE EDUCACIÓN

DUAL

Respondiendo a la creciente necesidad de la industria por profesionistas preparados para la actividad laboral el gobierno mexicano impulsa un el Modelo Mexicano de Formación Dual con el cual los jóvenes egresados de educación media superior tecnológica tendrán la experiencia laboral necesaria para afrontar las nuevas demandas del mercado. Uno de los problemas que enfrentan las empresas mexicanas es el contar con escaso capital humano y estar conformados por un número reducido de carreras, incluso profesiones saturadas en el mercado, lo que deriva su vez una alta tasa de desempleo o empleos mal remunerados, con baja productividad.

toma los elementos esenciales del modelo dual alemán y los adapta al panorama nacional. También conocida como modalidad mixta, esta opción educativa está enfocada al nivel medio superior únicamente, su distintivo es, además de todo lo anterior, que su plan de estudios está diseñado para desarrollarse en las instituciones educativas y poder trasladar lo que ven en el aula a un entorno real en las empresas. Lo anterior, permitirá a los estudiantes desarrollar conocimientos y competencias en las empresas; vincular de manera temprana y simultánea la teoría y la práctica educativa para fortalecer el desarrollo integral de sus habilidades; así como contribuir a mejorar su empleabilidad. El MMFD es específicamente para estudiantes del bachillerato tecnológico, profesional técnico o profesional técnico bachiller de Instituciones Públicas de Educación Media Superior (IPEMS). Donde a partir del tercer semestre los alumnos se incorporan a las empresas de acuerdo a un plan de formación individualizado.

Precisamente por este poco equilibro es que se establecieron estos programas o modelos educativos, encargados de equilibrar la formación teórica y práctica, lo que hacen básicamente es alternar lapsos de formación en el aula con lapsos en el campo laboral. Con esto se espera los estudiantes puedan desarrollarse con mayores habilidades y competencias que respondan a los retos de la industria, además de lograr desempeñarse formalmente en un empleo al tiempo que egresen o incluso durante sus estudios.

El país se está adaptando a esta transformación digital y si en algo están de acuerdo los expertos en esta digitalización es que se debe comenzar desde las bases: desde la educación de los jóvenes. Este sistema únicamente para algunas carreras, pero ¿Qué pasaría si se replicara con otras? O vámonos más allá, ¿Qué pasaría si el MMDF se replicara en las nuevas carreras? La respuesta es sencilla, tendríamos a los profesionistas del futuro trabajando de la mano con las empresas, menor índice de desempleo, crecimiento económico y evidentemente un mejor desarrollo del país.

La Secretaría de Educación Pública (SEP) a través de la Subsecretaría de Educación Media Superior (SEMS) en coordinación con la Confederación Patronal de la República Mexicana (COPARMEX) y con la asesoría de la Cámara México - Alemana de Comercio e Industria (CAMEXA) y la experiencia en el tema del Colegio Nacional de Educación Profesional Técnica (CONALEP), desarrollaron en 2013 el Modelo Mexicano de Formación Dual (MMFD), el cual re-

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OPINIÓN INTELIGENTE

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Fuente: Smart Industry

APÓSTOLES El equipo de Smart Industry Mx tuvo la oportunidad de conversar con Fernando Pérez, que forma parte de la iniciativa de Nuevo León 4.0, consultor de negocios con un enfoque en la transformación digital, mejora de la experiencia del cliente, innovación y la aplicación de nuevas tecnologías como facilitadora del cambio. Con experiencia de más de 20 años con diferentes empresas dando soluciones a sus necesidades aplicando temas de administración de oficina de proyectos y planeación estratégica transitoria. En la iniciativa Nuevo León 4.0 actualmente es facilitador del cambio y habilitador de soluciones. “Apóstoles de NL 4.0 se trabaja siempre pensando en las empresas, buscando incluirlas en esta iniciativa, pero no estamos hablado solo de las grandes empresas de la región, sino que también buscamos integrar a las Pymes y para tal motivo se diseñaron Workshops que nos permitan masificar el mensaje y los Consultores que son Avalados por la iniciativa NL 4.0 trabajamos fuertemente para asegurarnos que los beneficios de la Cuarta Revolución

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Industrial y en específico de NL 4.0 se permeen en la región.” La idea es generar ese ecosistema que te hace más fuerte, que te permite generar una marca, que te permite competir no solamente a nivel local o nacional, sino internacional, que esa es la meta de NL4.0 y es la meta incluso del Centro de Innovación en Inteligencia Artificial, estamos buscando el crear un ecosistema que nos haga más fuertes y nos permita competir a nivel mundial. ¿Cómo funciona Apóstoles 4.0? Cuando estábamos arrancando el tema de Apóstoles4.0 algo que hablábamos es que: tengo la experiencia, tengo el conocimiento, yo soy capaz pero cómo compito yo con grandes empresas. Entonces lo que hacemos es: buscamos una certificación, amalgamamos un grupo de gente que tiene las capacidades y entonces creamos un modelo que sabemos que puede funcionar en Nuevo León y en todo México, en base a ese modelo empezamos a dar un servicio.

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Es un servicio que nosotros mismos cuidamos, que la gente que se integra con nosotros tenga ese nivel que traemos nosotros o uno mejor, porque yo necesito que el que está a lado mío me de nombre, que mantenga mi nombre, mi etiqueta porque eso a mí me posiciona “orgullosamente soy un apóstol”. Buscar un ganar-ganar ayuda. Los apóstoles deben tener diferentes capacidades, inicialmente tenemos el conocimiento de procesos similares en donde ayudamos a las empresas a definir portafolios, a generar innovación, a detectar problemáticas, lo que sabemos es habilitar a las personas para que esas mismas sean capaces de declarar apropiadamente su problema. Las personas tiene facilidad de llevar grupos, tienen conocimiento tecnológico y tienen conocimiento de manejo de portafolios y proyectos, ven un problema y saben asociarlo.

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Eso es lo que buscamos de un apóstol, además pedimos que tenga alguna maestría relacionada con industria, que haya dado algún tipo de workshop, que conozca de innovación y tecnología, que sea capaz de desarrollar esos temas. Porque al final lo que creemos básicamente nosotros no traemos tecnología y decimos a ver donde la aplica, sino partimos desde el punto de; permito que me expliquen cuáles son tus value drives, los indicadores que tú manejas, esos indicadores los tratamos de ver para entender qué le duele a la empresa, cuáles son tus carencias. Todas las mejoras se tienen que trasladar a beneficios económicos. Ya que definimos cuáles son los problemas de la empresa, ahora convertimos a posibles soluciones, hacemos evaluación, determinamos cuál es tu situación actual tecnológicamente hablando y a dónde debieras de llegar tecnológicamente hablando para resolver este problema que ya fuimos capaces de declarar, entonces planteamos estos pre-proyectos y los priorizamos para que veas el inicio de tu roadmap (mapa de ruta), solo el inicio de la planeación, es un portafolio que te ayuda a saber dónde comenzar tu ruta a transformación digital de industria 4.0. Ya que tenemos este portafolio, NL4.0 tiene otro portafolio de proveedores y de gente que provee soluciones (emprendedores o consultores) especializados. Si el apóstol hasta ese punto tiene la oportunidad de ofrecer soluciones propias solo entonces puede proponer

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pero además proponer otros proveedores, para que la empresa seleccione con quien se va, ahí acaba la misión como apóstol. Unidos por un solo objetivo La idea es desarrollar la parte del roadmap completo de transformación digital, implementación de proyectos. Actualmente somos 10 apóstoles, de los cuales 2 todavía están en proceso de desarrollo, primero evaluamos el perfil y luego pedimos ciertas condiciones de contribución al grupo y de participación, a partir de ahí evaluamos si damos o no la certificación. Tenemos una idea de que de cada 10 personas que nos pidan ser apóstoles no debemos de dar más de 7 personas porque no estamos buscando cantidad, estamos buscando calidad En el grupo hay académicos, investigadores, consultores de innovación, perfiles de inteligencia artificial, desarrollo de negocios, maestría en inteligencia artificial, con perfil semi académico, desarrollo de proyectos de innovación y consultoría, cada uno traemos un perfil asociado con industria 4.0. Retos Todas las empresas tienen un riesgo, estamos hablando de todos los sectores, no sabemos que empresa vendrá mañana que le pegue al mercado. No sabemos que más se pueda crear que ponga en riesgo el mercado. El otro punto es que nosotros, México, estamos viviendo un crecimiento, pero estamos dejando de lado el desarrollo

tecnológico porque gran parte de nuestros ingresos viene de maquila y son muy buenos, pero el beneficio que te deja la maquila es muy bajo en comparación con el que deja la tecnología. Desafortunadamente las empresas grandes sí están invirtiendo, se están moviendo muy rápido, el reto es que confíen en el recurso local, que no tengan que traer a alguien de fuera sino que tengamos la capacidades aquí. El segundo reto están en las micro, pequeñas y medianas empresas, o tienen recursos y no tienen tiempo, pero el problema es que a esas empresas son a las que más fácil les puede pegar el mercado, también por eso NL4.0 y Apóstoles está buscando alternativas para que el beneficio del apóstol le llegue a ellos, como grupos de empresas, que les den beneficios generales y les sirva como un certificado o etiqueta para poder pedir apoyos o financiamiento. Visión de los Apóstoles4.0 Queremos 100 apóstoles al menos para Nuevo León, para después poder replicar en otros estados. Un apóstol es: pensar en ayudar a que la empresas minimicen el riesgo y que lo convirtamos en área de oportunidad, como apóstol para mí es un tema de forma de vida, pero también de forma de ayudar a la sociedad y a las empresas. Quiero ayudar a que Nuevo León sea un polo de soluciones, quiero ayudar a que México sea reconocido como alguien que está avanzando en temas de i4.0.

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INDUSTRIAS / TECNOLÓGIAS EMERGENTES

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Fuente: Smart Industry

GOOGLE Y CISCO

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Cisco y Google unen fuerzas para ofrecer soluciones de nube híbrida abierta y única, que dará la posibilidad a los usuarios de implementar, administrar y proteger aplicaciones y servicios en entornos locales y la plataforma Google Cloud.

Para empezar ¿Qué es una nube híbrida?

Este servicio estará disponible este mismo año, pero únicamente para un número limitado de clientes y con una disponibilidad global programada para el próximo año, también con el objetivo de que las empresas puedan ejecutar y monitorear las cargas de trabajo. Además de optimizar las inversiones existentes para así planificar la migración a la nube y evitar vincula o depender de un solo proveedor.

Básicamente es un entorno informático que combina dos tipos de almacenamiento nube pública y una nube privada, y permite que se compartan datos y aplicaciones entre ellas.

La idea es que las empresas con esto puedan desarrollar nuevas aplicaciones en la nube, utilizando las mismas herramientas de desarrollo, tiempo de ejecución y entorno de producción. Los desarrolladores también pueden utilizar la plataforma Kubernetes , el catálogo de servicios GCP, las redes de Cisco y las tecnologías de seguridad y el servicio Istio para la autenticación y el control de los servicios. Además de las aplicaciones empresariales pueden acceder de forma segura a las API de la nube y a los recursos locales. Para esta asociación DevNet, programa específico para desarrolladores, ofrecen un conjunto de herramientas para desarrolladores empresariales e IoT para explorar tecnologías de código abierto, crear soluciones de nube híbridas y desarrollar oportunidades adicionales de IoT. Cisco DevNet Sandbox proporciona acceso gratuito e inmediato a los entornos de desarrollo de hardware y software para ayudar a los programadores a experimentar y construir sus propias soluciones rápidamente.

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Fuente: Smart Industry

GOBIERNO MEXICANO prepara plataforma de I4.0 El titular de la Unidad de Compras de Gobierno de la Secretaría de Economía (SE), Ricardo Del Olmo Hidalgo confirmó que el gobierno mexicano está preparando el lanzamiento de la Plataforma de Industria 4.0 MX. Comentó que esta plataforma será el eje rector que permita colaborar en conjunto a la triple hélice, industria, academia y gobierno, “Es algo que la industria necesita y que sabe que el gobierno está trabajando, como parte de la política pública, y en donde necesitamos a la academia para que se involucre.” Además agrega que en la mediación de la academia en la nueva iniciativa gubernamental de cara a la cuarta revolución industrial de México están considerando a los investigadores del Sistema Nacional de Investigadores quienes podrían percibir una remuneración económica por sus investigaciones aplicadas. Para ejecutar esta iniciativa se constituyó un Consejo Consultivo de Industria 4.0, fungirá como un órgano de análisis de la política pública en la que participan activamente los actores representativos que conforman la triple hélice. Además de esta actividad el consejo

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también serán los encargados de la toma de decisiones sobre las acciones o estrategias en el país evidentemente enfocados en temas de industria 4.0. “Estamos tratando de replicar un poco la plataforma de Alemania y España, buscamos lanzarla lo más pronto posible porque es un esfuerzo que nos están pidiendo los industriales, aunque aún no se tiene definida una fecha en particular para su lanzamiento.” Agregó el funcionario. También comento que en un inicio la plataforma no tiene contemplados esquemas o programas de financiamiento para las industrias, únicamente presentarán alternativas tecnológicas que sirvan para que las empresas optimicen procesos y operaciones. “Habrá que ver como tener un componente de financiamiento que es un caso de éxito que ha tenido las plataformas en Japón, Alemania y España, pero ahí ponen dinero las empresas, gobiernos y centros de investigación, debido a que no hay un monto presupuestado para ello”, concluyó Ricardo Del Olmo.

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AFRONTA EL FUTURO Abraham Tijerina coordinador de la iniciativa Nuevo León 4.0, en el MAINFORUM del Cluster Automotriz de Nuevo León A.C. compartió con Smart Industry Mx las necesidades y retos que implica la industria 4.0. Comenta el por qué la necesidad de crear un B2B especializado en industria 4.0 “surge como principal motor que hace que esto suceda es que hay muchas empresas que tienen necesidades de transformación digital y que no saben a dónde ir, por otro lado hay muchas empresas que ofrecen soluciones al mercado de i4.0 que no han podido ofertarse con la gente que tiene estas necesidades.” Este evento lo que busca es cruzar a las grandes empresas que ya tienen una necesidad de transformación con los proveedores de soluciones 4.0. Comenta que el objetivo del Business to Business es buscar áreas de oportunidad para luego analizar el efecto

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positivo que puede tener en la región para a su vez atender estas mismas necesidades. El principal reto para hacer el cambio a una transformación digital desde la perspectiva de Abraham Tijerina: Sigue habiendo temor y este tipo de eventos debe servir para disiparlo, meterse en un campo que no todos tienen conocimiento. Lo ven como algo muy lejano, sin embargo gracias a estos proveedores 4.0 que estamos integrando, a la empresa se le debería de facilitar pues el proveedor pone en función sus herramientas para adaptarlas a las necesidades del usuario y hacerlas muy prácticas. “Hay temor y desconocimiento en las organizaciones sobre el costo que implica esta transformación, desconocen que el resultado lo ven reflejado en poco tiempo, nosotros estamos tratando de romper el paradigma de que es mucha inversión y mucho tiempo. Finalmente otro reto que en-

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nes, cursos sobre temáticas de cualquiera de las tecnologías claves de NL4.0, la meta fue 500, ahora llevamos más de 550 que ya han pasado por un programa formal de temas en 4.0.

“Cuando hicimos el levantamiento de las temáticas que se presentarían aquí, alrededor de 15 temáticas que la industria tiene necesidad. La idea es conectar todas las líneas: cadena de valor, proveedor y clientes”, agrega Tijerina.

frentamos es el talento, no hay gente especializada o formada en nuevas tecnologías por lo que la empresa tradicional sigue demandando tecnologías tradicionales.” “Algo que tratamos de hacer en Nuevo León 4.0 es precisamente trabajar con las empresas para que vayan redefiniendo los perfiles, los nuevos puestos, las descripciones de puestos y eso haga que el talento se quiera enfocar hacia esas carreras, que no se siga enfocando a las carreras convencionales que tienden a desaparecer”.

Además a finales de este mes se tiene programada la inauguración del laboratorio o centro de innovación, machine to machine y machine learning, también está por arrancar operaciones a principios del próximo año el Centro de Innovación e Inteligencia Artificial. Eso está ayudando a ir reconvirtiendo a la empresa. Estos centros son una iniciativa, por ejemplo el Centro de Innovación e Inteligencia Artificial, Ciberseguridad, Machine to Machine, Machine Learning, son centros o consorcios de PROSOFT (programa para el Desarrollo de la Industria del Software y la Innovación, impulsado por la Secretaria de Ecnonomía) un apoyo federal y estatal, además de un apoyo/contribución de la propia empresa. También el Centro de Manufactura Digital con fondo mixto (FOMIX) que fue un apoyo federal de CONACYT (Consejo Nacional de Ciencia y Tecnología) y de Gobierno del Estado.

¿CUÁL HA SIDO LA MADURACIÓN DE ESPECIALISTAS EN INDUSTRIA 4.0?

“NL4.0 lo que busca es que la cosas sucedan, nosotros no operamos solo creamos.”

Por un lado está la oferta y por otro la demanda de otra manera no se mueve el ecosistema, nosotros nos planteamos en el 2018 convertir o reconvertir 25 planes de estudio en las universidades que participan en la iniciativa, ya llevamos casi 40 programas de estudios reconvertidos.

La idea es que los técnicos o profesionistas vengan de las mismas empresas que están involucrados en los mismos temas.Por el lado de proyectos y desarrollo le estamos pidiendo a las universidades que tengan temáticas relacionadas a i4.0; para así tener una parte operativa, parte formativa, de investigación, pero son centros autosostenibles, aquí no hay fondeos de por vida, el gobierno ayuda a que arranquen y el mismo mecanismo rector es el que los va hacer que busquen esa cadena cliente-proveedor.

También dijimos que las universidades nos deberían de ayudar con programas de educación continua a reconvertir talento en las empresas a través de diplomados, capacitacio-

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EL CAMINO A SEGUIR SE DIVIDE EN: Primer centro en abrir será el Centro de Machine To Machine, Machine Learning, en colaboración con CANIETI, abre el 28 de noviembre. El Centro de Inteligencia Artificial, empezará operaciones en enero de 2019. El Centro de Ciberseguridad, aún no tiene fecha pero es probable que inicie operaciones en el segundo semestre de 2019. El Centro de Diseño y Manufactura Digital, también se espera inicie operaciones a mediados del año entrante, aunque no alcance a tener aún sus capacidades al 100.

Hay soluciones muy sencillas, fáciles de aplicar con las que pueden inmediatamente tener los primeros resultados. Acérquense a las iniciativas, a las infraestructuras, a las cámaras y también con los proveedores adecuados. Perderle el miedo a ese tabú de que esto es caro y difícil. Colaboren con las universidades, con los clústeres, que no se aíslen, entre la misma industria pueden hacer sinergia.

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DESTINA 25 MILLONES a proyectos de IA La compañía multinacional Google confirmó que destinará 25 millones de dólares a proyectos que propongan soluciones o tecnologías para utilizar la inteligencia artificial la única condición es que dichos proyectos a su vez propongan una manera de crear una sociedad más humanitaria. Google realiza el programa de subvenciones como parte de su iniciativa llamada “AI for Social Good” que estpa dirigida a mitigar los temores de que los avances y nuevas tecnologías con Inteligencia Artificial eliminarán empleos e incluso puedan ser desplegadas de forma autónoma para atentar contra la vida humana. El objetivo de Google AI for Social Good es que a través de la investigación, la ingeniería y las iniciativas para construir el ecosistema de la IA, estamos trabajando para utilizar la IA para abordar los desafíos de la sociedad.

mostraron como puede utilizarse dicha tecnología para diagnosticar enfermedades, ayudar a personas con discapacidades, predecir zonas propensas a inundaciones e incluso para proteger especies en peligro de extinción.

“Nuestro trabajo se centra en dos pilares: aplicar los principales esfuerzos de investigación e ingeniería de Google a proyectos con impacto social positivo, incluida la asociación con expertos, y potenciar el ecosistema con herramientas y recursos a través de iniciativas como el Desafío de Impacto de Google AI.”

“Trabajando juntos para aplicar la inteligencia artificial para el bien social”, la convocatoria que Google lanza es abierta a organizaciones de todo el mundo que puedan enviar sus ideas para ayudar a enfrentar los desafíos de la sociedad. Además comentan que las organizaciones seleccionadas recibirán asistencia personalizadas para ejecutar sus ideas, junto con la capacitación con expertos en inteligencia artificial de Google, obviamente con apoyo de los fondos de Google.org.

Esta presentación se realizó en Sunnyvale, California, donde Google aprovechó la ocasión para mostrar al público sus tecnologías con IA aplicadas, por ejemplo,

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Fuente: Notimex

GUADALAJARA SERÁ EN 2020 la primera ciudad inteligentede México México es el tercer país en América Latina que más avanza en utilizar la tecnología para conectar a las ciudades y en 2020 tendrá en Guadalajara a la primera ciudad inteligente (smart city) del país, aseguró Sergio Reynoso, director de Vinculación de ICREA. “Para 2020 podríamos hablar de una ciudad inteligente como tal; Guadalajara es un municipio que está muy avanzado en ese tema, debe estar como al 80 por ciento de implementación”, apuntó en entrevista con Notimex. Lo que busca una smart city es conectar y comunicar a sus habitantes mediante la infraestructura y el uso eficiente de la tecnología, lo que implica la creación de nuevos edificios sostenibles que incorporen en su diseño características que los hagan entornos y espacios agradables para los usuarios. El integrante de la asociación de ingenieros expertos en telecomunicaciones dijo que una vez que se tenga a Guadalajara como una ciudad piloto, se replicaría el modelo en otras urbes del país, porque ya no tendrían que iniciar de cero y solo adecuarían el modelo a sus necesidades.

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“Guadalajara tuvo la visión de crear o atraer a un gran número de empresas de tecnología como IBM y todas estas empresas son las que están construyendo o diseñando esa ciudad inteligente”, aseveró. Tuvieron la visión de crear un cluster tecnológico que les permitiera acceder a las tecnologías más nuevas para poder implementar este tipo de proyectos en la ciudad, agregó. La ciudad conocida por el tequila y el mariachi tiene ya conectada las cámaras; muy avanzado el sistema de monitoreo y control de iluminación; automatizados muchos servicios, así como el monitoreo del tráfico, pues los semáforos le dan preferencia a un sentido u otro, de acuerdo al flujo de automóviles, agregó. Dijo que el servicio de agua también lo están empezando a monitorear para hacer una mejor distribución del líquido; además, la seguridad se está automatizando, a través de su C5. Respecto a la Ciudad de México, Reynoso consideró que lleva un 40 por ciento de avance para llegar a ser una ciudad inteligente, ya que, por ejemplo, en este moment

“El reto más grande es la conectividad, porque si bien hubo un gran esfuerzo por conectar a regiones en donde no llega un teléfono por cable, y se abatió bastante ese tema del rezago tecnológico, todavía seguimos con muchas deficiencias”, advirtió. debe hacer una reingeniería en su sistema de cámaras. “Primero hay que hacer un cambio de cámaras que hay en la vía pública por nueva tecnología, que dure algunos años; tienen también repensar cómo van a utilizar el C5, y el alumbrado todavía están viendo si se van a ir por el tema fotovoltaico”, sostuvo. Indicó que si la administración que entré le pone mucho énfasis y le da la importancia que merece ese tema, la capital del país podría ser la segunda ciudad inteligente en tres o cuatro años. A nivel México, el directivo de ICREA señaló que en Latinoamérica el país se ubica entre las tres naciones que están adoptando, implementando y usando tecnologías.

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COMENZARÁ CON LA PRODUCCIÓN de autos eléctricos

Volkswagen la compañía alemana fabricante de automóviles desde hace meses ha mostrado su interés por la producción de autos eléctricos y ahora se confirma que comenzará con ello, pues actualmente están trabajando en la construcción de una planta de en Shangai, China, enfocada totalmente en la producción de dichos vehículos. Se prevé esta planta tenga una capacidad anual de 300 mil vehículos, comenzarán con un Volkswagen SUV construido en la plataforma modular MEB en 2020 y el objetivo después de esto es fabricar otros modelos basados en el MEB. El presidente de Volkswagen, Herbert Diess, comentó “China es el mercado clave para la estrategia de electrificación del Grupo Volkswagen…

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A través de la plataforma MEB de Volkswagen podremos producir fácilmente vehículos eléctricos de última generación para nuestros clientes chinos a gran escala”. La marca alemana está comprometida ser amigable con el ambiente y lo más limpia posible, comentaron que la instalación utilizará 27 tipos de tecnologías amigables con el medio ambiente y su enfoque será la conservación del agua, ahorro de energía, reducción de dióxido de carbono y reducción de compuestos orgánicos volátiles. Todo esto apoyado también por el gobierno de China que cada vez está aplicando medidas y regulaciones más estrictas con respecto a las emisiones de contaminantes.

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reúne a la industria automotriz El 6 y 7 de noviembre en la ciudad de Querétaro se realizó el Congreso AKJ Automotive 2018, organizado por el Cluster Automotriz Zona Centro, el objetivo del evento fue realizar un intercambio de mejores prácticas en la industria, donde además se contó con varias conferencias enfocadas al sector industrial automotriz con enfoque en 4.0. Para la doceava edición de AKJ se decidió que por primera vez se realizara en Querétaro, luego de haberse ejecutado en Puebla y Estado de México, se contó con la participación de ponentes representantes de empresas como Bosch, Volkswagen, Honda, WELLDEX, Continental, ABB, Audi, PwC, Schnellecke, entre otros. Sergio Bautista, Gerente de la División de Robótica de ABB en México explicó la importancia de los robots colaborativos en la industria automotriz. Así como de la mejora dentro de la productividad a través de la simplificación y colaboración entre humanos y robots.

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“Nuestra meta como roboteros debemos de proveerle a la industria automotriz robots, que soporten las necesidades que hoy en día presenta el sector”, comentó. Además destacó que en México se venden aproximadamente 4,500 robots al año de todas las marcas, éstos llegan de Alemania, China, Japón, entre otros países. Durante los dos días de conferencias y networking el tema por excelencia fue sin duda alguna la implementación de industria 4.0 en los procesos y diferentes áreas que abarca el sector automotriz. Además de un panel en donde abordaron el tema de los desafíos y consecuencias que se enfrenta el sector automotriz en México con la llegada de la Industria 4.0, en dicho panel participaron Sergio Bautista (ABB), Germán Bonilla (KIT HUB), Melanie Brasch (Schnellecke), Eloi Carranza (Continental), Harald Roeck (Brose) y Erick Silva (Brose).

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Fuente: Cluster Industrial

Investigación, desarrollo e innovación abordan en Organizado por el Cluster Automotriz de Nuevo León (CLAUT) se inauguró la Tercera Edición del MAINFORUM (Mexico´s Automotive Innovation Network Forum), con sede en CinterMex, en Monterrey. El evento tiene como objetivo impulsar el desarrollo tecnológico e innovación en la industria automotriz y de movilidad. Durante el acto de inauguración estuvieron presentes Gerardo González, presidente del Cluster Automotriz de Nuevo León (CLAUT); Manuel Montoya, director del CLAUT; Dr. V Sumantran, Chairman, Celeris Technologies & Former CEO, TATA Motor´s Car Business; Alan Taub, CTO Lift, ALMMIII Former VP Global R&D, entre otros. El Mainforum se llevará a cabo el 30 y 31 de octubre, en estos dos días se llevarán a cabo más de 30 conferencias impartidas por expertos reconocidos internacionalmente provenientes de países como México, Estados Unidos, Inglaterra y la India. Entre los temas que se abordaron son: tecnologías de conducción autónoma, vehículo conectado, ciudades inteligentes, materiales avanzados, Industria 4.0, electromovilidad, entre otros. Durante el primer día el Dr. V Sumantran, Chairman abordó el tema deL “Futuro de la movilidad 2030”, más tarde hubo un panel en donde participaron Jorge Vázquez representante de Continental; Alex Foessel, director Latin American Technology Innovation Center Jhon Deere; Manuel Nieblas, Audit Partner-Industrial Products and Manufacturing Leader, Deloitte Consulting Group Mexico, entre otros. Dr. V Sumantran, Chairman abordó el tema deL “Futuro de la movilidad 2030” Además un día antes del evento, algunos de los visitantes tuvieron la oportunidad de visitar seis centros de investigación y desarrollo establecidos en Monterrey, así como plantas de producción; entre ellas Metalsa y Sisamex. Durante la duración de este evento se tiene previsto la participación de más de 500 personas de alrededor de 100 empresas entre ellas de Daimler, Navistar, John Deere, Ford, Tata Motors, Continental, Delphi, Ficosa, American Axle, Metalsa, Jhonson Controls, entre otras. El evento cuenta con más de 1000 metros cuadrados de exposición en donde se presentarán las últimas tecnologías de vehículos, autopartes y procesos de manufactura, incluyendo vehículos desarrollados en México como Zacua.

Iain Bomphray, especialista técnico de Williams, en su participación en el Mainforum

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Fuente: Smart Industry

La Universidad de Monterrey con su División de Ingeniería y Tecnologías realizó el Engineering Forum: Indsutria 4.0. Un foro en donde, a través de conferencias y seminarios con empresas y expertos internacionales, se dieron a conocer diversos temas con enfoque en i4.0 como; Industria Inteligente, retos en la industria, en la academia y el gobierno, infraestructura, conocimientos y recursos humanos, e impulso sociopolítico. Durante la inauguración y bienvenida el Dr. Carlos Eduardo Basurto Meza, Vicerrector de Educación Superior, comentó que “El gran valor de las startups es la juventud y creatividad” invitó al alumnado a explorar su espíritu creativo y emprendedor a partir de los elementos de la industria 4.0, con un enfoque interdisciplinario para desarrollar modelos de negocios, productos y servicios. “Dentro de esta nueva industria, actúan diferentes tipos de avances tecnológicos recientes: el big data y análisis de datos, los robots autónomos, la simulación de procesos en computadora, el internet de las cosas aplicados a la industria, ciberseguridad, almacenamiento de información en la nube, manufactura aditiva y realidad aumentada”, comentó el Vicerrector.

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Durante los dos días participaron conferencistas representantes de grandes compañías como: Google, Uber, CIV-LAB, iniciativa Nuevo León 4.0, John Deere, Heineken, entre otros. “Fallar rápido” para aprender son parte de la “receta” de Google para el éxito, según lo reveló Manuel Palacios, en su ponencia “Innovación en Google: 5 principios que todos pueden usar”. Palacios es gerente global de Calidad y Confiabilidad de los Centros de Datos de Google, asentado en California. “Es culturalmente aceptable que estos grupos trabajen de manera independiente, a pesar de estar en este espacio de incomprensión, por así decirlo; lo importante es proveer el espacio para que estos grupos puedan desarrollar sus ideas… Yo no puedo venir y decir: ‘a partir de hoy, todas las personas deben tener soluciones innovadoras’, eso no funciona; la innovación no puede ser dictada o forzada, ni ordenada; lo que uno puede hacer es crear un entorno, un ambiente, en donde la misma ocurre de manera natural”, agregó Manuel Palacios.

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Jorge Cabrera Vázquez, Director general de Hoc Digital.

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Luis Garcia, Enrique Guzman, Ana Raso, Jorge Cabrera, Diego de Anda y Jorge Solalinde.

El pasado 30 de Noviembre del presente, se celebró por parte de la Cámara Nacional de la Industria Electrónica de Telecomunicaciones y Tecnologías de la Información (CANIETI) Oficina Guanajuato, quien tuvo el grato placer de otorgar a la empresa Hoc Digital, representada por el Ing. Jorge Cabrera Vázquez, Director general de esta empresa innovadora, el galardón 4TIC en la categoría de industria 4.0, por ser la empresa guanajuatense en ganar este premio nivel nacional y competir con empresas de la talla de Profuturo, Softek y AT&T.

Al evento asistieron también, por parte de la Secretaría de Desarrollo económico y sustentable, Diego de Anda Mesa, director general de Innovación y MiPyme digital, Jorge Solalinde Mora, presidente de la CANIETI Guanajuato, Ana Raso Montserrat, cofundadora de Hoc Digital y Jorge Cabrera Vázquez, Director General de Hoc Digital El evento tuvo lugar el viernes 30 de noviembre de 2018, con sede en el Hotel Holiday Inn Centro de Convenciones.

Además, como forma de agradecimiento, se invitaron a los medios de comunicación, por el apoyo brindado durante el año para la difusión del trabajo que realizó el sector de Tecnologías de la Información en el estado, se ofreció un desayuno para los medios.

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“Una plataforma para Internacionalizar a México” Se realizó la presentación del ITM Hannover Messe 2019, el hotel Fiesta Inn Silao fue la sede del reporte de resultados de la participación de México este mismo año en la feria internacional más grande del mundo con enfoque en industria 4.0. El nuevo evento que se llevará acabo en el país se denomina Industrial Transformation MEXICO 2019, será una réplica de la feria Hannover Messe de Alemania, se llevará a cabo del 9 al 11 de octubre del próximo año en el Poliforum de León, Guanajuato. Como objetivo principal es que dentro del área de exposición participen empresas dedicadas a la automatización, robótica, compresión de aire, transmisión de poder, tecnología de fluidos, procesos integrados, soluciones TI, entre otras.

Krister Sandvoss, Global director HANNOVER MESSE - IAMD CEMAT.

Unidos Mexicanos, Enrique Peña Nieto que asistió a la inauguración del evento junto con 4 secretarios y 12 gobernadores, finalmente este año se registraron más de mil 950 encuentros de negocio y se anunciaron más de 700 millones de dólares en inversión extranjera para el país.

ITM presentará tres plataformas en una: Comercial, Educativa y Política en donde el perfil de los visitantes será multisectorial: Automotriz, Aeroespacial, Maquinaria-Herramienta, Construcción, Farmaceútica, Químicos, Alimentos y Finanzas. Para esta primer edición de ITM 2019 se esperan: • 160 EXPOSITORES • 5,200 m2 • Más 10,000 VISITANTES • Piso de exposición dividida en Automatización, Robotización, Digitalización Inteligente, Metalurgia inteligente

Por su parte la prensa registró más de 2 mil artículos internacionales relacionados con la feria, 500 artículos de prensa nacional y 400 representantes de medios que visitaron el Pabellón Nacional de México. Cabe mencionar que México se convirtió en el primer país latinoamericano en ser invitado a esta feria internacional, pues en 2016 se firmó dicho acuerdo y de comenzar con tan solo 90 metros cuadrados los registros de su última participación señalan que aumentó a 3 mil 500 metros cuadrados ocupados por empresas mexicanas del sector público, privado e incluso educativo.

Dentro de la participación de México en Hannover Messe 2018, se participó con el Pabellón Nacional de México, 160 expositores, 2 mil 540 visitantes mexicanos además de la visita del Presidente de los Estados

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