Le SPF Justice, un employeur LGBTQIA+ friendly

Le SPF Justice s’implique quotidiennement dans la lutte contre toute forme de discrimination, de haine et de violence.

Ainsi, nous rédigeons la législation qui garantit les droits et libertés des personnes LGBTQIA+. Ses collaborateurs s’engagent dans des politiques qui tiennent compte de ces droits, dans tous les domaines de la justice, notamment avec le plan d’action fédéral “Pour une Belgique LGBTQIA+ friendly”.

Subventions pour des projets LGBTQIA+ En 2022 et 2023, le SPF Justice a lancé des appels à financement ponctuel pour des projets d’associations LGBTQIA+. En 2022, 18 associations ont reçu des subventions pour des projets de sensibilisation, d’éducation et d’information, chacun se concentrant sur une compétence fédérale telle que la police, la justice et les soins de santé. En 2023, un nouvel appel à projets a été lancé pour promouvoir la sécurité des personnes LGBTQIA+ et créer des safes spaces.

Votre identité officiellement reconnue Grâce au SPF Justice, c’est possible de modifier son genre dans les registres de l’état civil. L’année dernière, 569 Belges ont demandé de changer la mention homme/femme sur leur acte de naissance.

Inclusion sur le lieu de travail Au SPF, nous sommes attachés à une culture ouverte et tolérante. Travailler à une organisation qui respecte les LGBTQIA+, c’est travailler à une culture d’inclusion avec des valeurs fortes d’égalité de traitement pour tous, quelle que soit l’orientation sexuelle ou l’identité de genre.

L’équipe HR Well-Being propose notamment aux collaborateurs des formations, une brochure expliquant l’acronyme LGBTQIA+, et des conseils sur le lieu de travail. Ces initiatives permettent de démystifier les clichés et de proposer des bonnes pratiques aux collaborateurs.

Inclusion en prisons

Les personnes détenues LGBTQIA+ sont également accompagnées. Il est important d’avoir une attitude positive à leur égard et qu’elles se sentent soutenues. Le contexte de travail spécifique des prisons ne rend pas la tâche facile. La sensibilisation est nécessaire pour rester à l’écoute de tous les groupes minoritaires. Des initiatives en ce sens sont lancées dans plusieurs prisons.

Serge Rooman, directeur de la prison de Merksplas, a réuni le personnel et les riverains sous le drapeau arc-enciel hissé à la prison de Merksplas lors de l’IDAHOT : “Je pense qu’il est extrêmement important que chacun puisse être lui-même, y compris au travail. Dans notre politique, nous voulons vraiment prendre en compte les besoins de la communauté LGBTQIA+, comme ceux de tout groupe minoritaire. En tant que directeur, il faut devenir soi-même un peu l’ambassadeur du drapeau arc-en-ciel pour en propager les valeurs.”

Par ailleurs, le SPF Justice a créé un dépliant destiné au personnel de soins pénitentiaires. Celui-ci fournit des outils pour soutenir au mieux les personnes transgenres détenues. Un guide d’auto-assistance qui répond aux questions les plus pertinentes sur la vie d’une personne transgenre en prison a également été mis au point pour ces personnes détenues.

L’ensemble de la Team Justice met tout en œuvre pour que les droits de chacun soient protégés et respectés, dans l’administration et au-delà.