LA FINANCE : UN SECTEUR FUN ET DIVERS

Le nombre de femmes occupant des postes de direction dans les banques, assurances et autres institutions financières belges a fortement augmenté ces dernières années. Mais la situation peut et doit encore s’améliorer, affirme Claire Godding, qui ouvre la voie chez Febelfin. Avec Wo.Men in Finance, elle souhaite sensibiliser à la diversité et à l’inclusion et promouvoir la mixité à tous les niveaux du secteur financier.

Wo.Men in Finance vise à créer et à mettre en œuvre une culture d’inclusion dans laquelle la progression de l’égalité hommes femmes est considérée comme une priorité dans l’agenda de la Direction. « Le secteur souffre encore trop d’une image masculine et ennuyeuse qui n’est pas justifiée », déclare Laura Lumingu, qui travaille à la KBC depuis 13 ans. « Travailler dans le secteur bancaire était quelque chose que je n’avais jamais envisagé. En tant que jeune étudiante en passe d’obtenir une maîtrise en communication, j’ai été interpellée par le potentiel de la technologie ». Avant même de s’en rendre compte, elle s’est vu proposer un poste digital chez le bancassureur belge. « Un exemple des possibilités qui s’ouvrent pour tous les talents », ajoute Wendy Baeyens, responsable du marketing et de la communication chez l’assureur international Marsh McLennan. Et ce, après plus de 20 ans d’expérience dans la vente au détail de produits de luxe, de gestion de marques et de passion pour les consommateurs. « Je peux tout aussi bien développer cette passion et cette expertise ici. Pourquoi se limiter ? »

La diversité ne se limite pas au sexe ou à l’origine ; un mélange bien balancé de diplômes, de parcours, d’âges et de personnalités enrichit également le débat et la prise de décision. « Les « role models » féminins sont essentiels, et permettent de gagner en confiance en soi », déclare Leen Vermeersch d’Euroclear, une institution financière dont le siège se trouve en Belgique. « Je suis également experte en communication non-violente (NVC). En outre, j’attache une grande importance au bien-être mental et à l’intelligence positive. J’aime utiliser ma créativité pour promouvoir une vision durable de l’économie et de la finance.” Wendy Baeyens : « Les opportunités de développement dans le secteur financier sont immenses, et cette réalité est encore trop peu connue des jeunes diplômés. C’est pourquoi nous disposons d’un « shadow board », un groupe de travail spécifique composé de jeunes talents qui challengent le comité exécutif et nous tiennent en éveil. »

Avant toute chose, le secteur financier a un rôle social à jouer. « Pouvoir y contribuer est pour moi une motivation essentielle », confie Laura Lumingu. « La banque, c’est bien plus que ce que l’on croit. Le secteur est très diversifié et les possibilités sont infinies. Il est possible de faire la différence en matière de durabilité, d’innovation et de questions sociales. Et c’est un secteur où l’équilibre travail -famille et l’apprentissage sont une réalité. En tant que secteur, nous sommes désormais plus conscients du rôle de la diversité et de l’inclusion dans la qualité de la prise de décision, note Claire Godding. « Plus il y a de diversité, plus il y a de capacité d’innovation. Nous avons besoin de tous les talents pour inventer les solutions de demain ».

La représentation des femmes dans le secteur financier en chiffres :

52,4% dans le secteur (banques, assurances, autres institutions financières)

45,9 % dans le management intermédiaire / 30,4 % dans le senior management / 23,3 % au niveau du comité de direction

52 institutions financières sont déjà membres de Wo.Men in Finance, représentant ensemble plus de 90 % du secteur.

Wo.Men in Finance Belgium (@womeninfinancebelgium)

S.He Goes Digital Executive Master in Digital and IT essentials - ULB