Manual de consulta y prácticas para la carrera de
Técnico en Administración de Recursos Humanos Sexto Semestre
Unidad 1. Remuneración de la plantilla laboral Unidad 2. Relaciones laborales
GLOBAL SCIENTIFIC S.A. DE C.V.
Gerente General. Ramón Escorza Escorza Colaboradores. Isaac Andrade Flores Yadira Cruz Méndez Juan Carlos Espinosa Vázquez Lucio H. García Huerta Tania Noemí García Moreno Luis Gil Estrada Fernando A. Martínez Beltrán Beatriz Miranda Vázquez. Eva Venegas Vázquez
Agradecimientos. Jesús Escorza Escorza David Escorza Escorza Pablo Salazar Ramírez
D.R. GLOBAL SCIENTIFIC S.A. DE C.V. Av. Coruña 199, Despacho 401. Col. Viaducto Piedad. Delegación Iztacalco. CP. 08200, México, D.F. Ventas: 55 83 66 98. Móvil: 55 37 12 24 11/55 60 61 98 86
Unidad 1. Presentación
Presentación Las empresas se han dado cuenta de que el Recurso Humano que trabaja en una organización es fundamental para el éxito empresarial, sin este elemento no podrían llevarse a cabo distintitos ciclos productivos, ya que el conocimiento de sus distintas especialidades permite lograr objetivos primordiales. Por ello, el Técnico en Administración de Recursos Humanos tendrá que dar respuesta a las dudas laborales del personal, y a su vez velar por el bienestar de éste, así como capacitar a cada uno de sus elementos en distintas áreas. Para esta carrera, y en especial este semestre, resulta esencial que el Técnico en Administración de Recursos Humanos esté capacitado para gestionar las remuneraciones del personal, el diseño e implementación de estructuras de compensaciones y beneficios, además de mediar las relaciones laborales en una organización. Después de un análisis sobre las necesidades de las organizaciones en el ramo de remuneraciones y prestaciones laborales, se presenta el siguiente manual con base en el Sistema Nacional de Bachillerato (SNB). Su objetivo es crear un perfil profesional en los egresados a partir de competencias genéricas, profesionales y disciplinares, las cuales tienen como objetivo obtener una formación integral, tanto en el ámbito laboral como en el social.
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Unidad 1. Salario
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Unidad
Unidad 1. Salario
Remuneraciones de la plantilla laboral
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Unidad 1. Indice
Unidad 1 Remuneraciones de la plantilla laboral 1 Salario
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1.1 Fundamento legal del salario
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1.2 Elementos que integran el salario
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1.2.1 Salario mínimo
23
1.2.2 Aguinaldo
33
1.2.3 Días de descanso
37
1.2.4 Domingo (séptimo día)
41
1.2.5 Vacaciones
43
1.2.6 Salario diario integrado
47
2 Jornada laboral
57
2.1 Fundamento legal de la jornada laboral
57
2.2 Horas extraordinarias
59
3 Afiliación a la Seguridad Social
65
4 Incidencias del personal
71
5 Percepciones
75
6 Deducciones
79
7 Reporte de la nómina
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Unidad 1. Remuneraciónes de la plantilla laboral
Unidad
Remuneraciones de 1 la plantilla laboral 1. Introducción Desde tiempos remotos, el trabajo y las remuneraciones que de éste emanan han sido tema de estudio para distintas ciencias y técnicas.
Objetivo de la unidad
ìì En esta unidad se determinarán las remuneraciones mínimas que se generan dentro de las organizaciones del territorio nacional. ìì Se definirán conceptos básicos apegados a la normatividad laboral vigente desde su fundamento legal, emanado del artículo 123 Constitucional apartado A, hasta llegar a la Ley Federal de Trabajo.
En nuestro país, las remuneraciones existen desde antes de la Revolución de 1910, cuando el trabajo no era bien remunerado; resultaba común recurrir a las tiendas de raya o, incluso, echar mano de trueque de mercancía o de productos de primera necesidad. Las remuneraciones para el trabajo empezaron a cambiar a partir de 1917, cuando se elevan a rango constitucional las garantías tanto individuales como sociales. Dentro de estas garantías se encontraba el tema del trabajo en los Estados Unidos Mexicanos, mencionado en el artículo 123 Constitucional en sus dos apartados. Los problemas en el ramo de las remuneraciones culminaron con la Ley Federal de Trabajo en los años treinta, la cual fue reformada debido a las exigencias laborales de nuestro país el 1 de mayo de 1970. Con ello se le otorgaron posibilidades a los trabajadores de la época para conocer cuáles eran sus derechos y obligaciones en el ámbito laboral. Por todo esto es necesario conocer los elementos básicos de la actividad laboral y sus correspondientes remuneraciones vigentes.
ìì Se podrán calcular las percepciones mínimas de ley, además de las deducciones con respecto a las incidencias del personal para así generar la nómina correspondiente al periodo requerido.
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Unidad 1. Competencias a alcanzar
Competencias a alcanzar
Competencias disciplinares CS6 Analiza con visión emeprendedora los factores y elementos fundamentales que intervienen en la productividad y competitividad de una organización y su relación con el entorno socioeconómico.
M1 Constituye e interpreta modelos matemáticos deterministas o aleatorios mediante la aplicación de procedimientos aritméticos algebráicos y geométricos para la comprensión y análisis de situaciones reales y formales.
C12 Utiliza las tecnologías de la información y de la comunicación para investigar, resolver problemas, producir materiales y trasmitir información.
Competencias genéricas 5.6 Utiliza las tecnologías de la información y la comunicación para procesar e interpretar la información.
5.1 Sigue las Instrucciones y procedimientos de manera reflexiva, comprendiendo cómo cada unos de sus pasos contribuye al alcance del objetivo.
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Unidad 1. Salario
Tema
1 Salario Toda organización productiva o de servicios depende prácticamente del factor humano para lograr éxitos que se reflejen en utilidades para estos entes económicos. Las organizaciones utilizan parte del capital económico en la compra de materia prima, equipo y maquinaria que sin la mano de obra del recurso humano no llevaría a ningún lugar a la empresa, cualquiera que fuese su giro. Cuando el personal se compromete a realizar un trabajo encomendado por un patrón o una organización, éstos tienen la responsabilidad de remunerar de alguna manera el trabajo realizado. Esta remuneración, en su mayor parte, es económica; en otros casos, se trata de remuneraciones de carácter personal (tanto físicas como intelectuales). En nuestro país el salario es “un elemento que permite remunerar un trabajo realizado”. El fundamento legal del salario en México se establece en la Ley Federal del Trabajo en los siguientes artículos: CAPÍTULO V Salario Artículo 82. Salario es la retribución que debe pagar el patrón al trabajador por su trabajo. Artículo 83. El salario puede fijarse por unidad de tiempo, por unidad de obra, por comisión, a precio alzado o de cualquier otra manera. Tratándose de salario por unidad de tiempo, se establecerá específicamente esa naturaleza. El trabajador y el patrón podrán convenir el monto, siempre que se trate de un salario remunerador, así como el pago por cada hora de prestación de servicio, siempre y cuando no se exceda la jornada máxima legal y se respeten los derechos laborales y de seguridad social que correspondan a la plaza de que se trate. El ingreso que perciban los trabajadores por esta modalidad, en ningún caso será inferior al que corresponda a una jornada diaria. Cuando el salario se fije por unidad de obra, además de especificarse la naturaleza de ésta, se hará constar la cantidad y calidad del material, el estado de la herramienta y útiles que el patrón, en su caso, proporcione para ejecutar la obra, y el tiempo por el que los pondrá a disposición del trabajador, sin que pueda exigir cantidad alguna por concepto del desgaste natural que sufra la herramienta como consecuencia del trabajo. Artículo 84. El salario se integra con los pagos hechos en efectivo por cuota diaria, gratificaciones, percepciones, habitación, primas, comisiones, Prestaciones en especie y cualquiera otra cantidad o prestación que se entregue al trabajador por su trabajo. Artículo 85. El salario debe ser remunerador y nunca menor al fijado como mínimo de acuerdo con las disposiciones de esta Ley. Para fijar el importe del salario se tomarán en consideración la cantidad y calidad del trabajo. En el salario por unidad de obra, la retribución que se pague será tal, que para un trabajo normal, en una jornada de ocho horas, dé por resultado el monto del salario mínimo, por lo menos. 17
Unidad 1. Salario
Artículo 86. A trabajo igual, desempeñado en puesto, jornada y condiciones de eficiencia también iguales, debe corresponder salario igual. Artículo 87. Los trabajadores tendrán derecho a un aguinaldo anual que deberá pagarse antes del día veinte de diciembre, equivalente a quince días de salario, por lo menos. Los que no hayan cumplido el año de servicios, independientemente de que se encuentren laborando o no en la fecha de liquidación del aguinaldo, tendrán derecho a que se les pague la parte proporcional del mismo, conforme al tiempo que hubieren trabajado, cualquiera que fuere éste. Artículo 88. Los plazos para el pago del salario nunca podrán ser mayores de una semana para las personas que desempeñen un trabajo material y de quince días para los demás trabajadores. Artículo 89. Para determinar el monto de las indemnizaciones que deban pagarse a los trabajadores se tomará como base el salario correspondiente al día en que nazca el derecho a la indemnización, incluyendo en él la cuota diaria y la parte proporcional de las prestaciones mencionadas en el artículo 84. En los casos de salario por unidad de obra, y en general, cuando la retribución sea variable, se tomará como Salario diario el promedio de las percepciones obtenidas en los treinta días efectivamente trabajados antes del nacimiento del derecho. Si en ese lapso hubiese habido un aumento en el salario, se tomará como base el promedio de las percepciones obtenidas por el trabajador a partir de la fecha del aumento. Cuando el salario se fije por semana o por mes, se dividirá entre siete o entre treinta, según el caso, para determinar el Salario diario.
En resumen:
üü El salario es la retribución que debe pagar el patrón a cada trabajador por su actividad productiva. üü El salario se puede fijar por tiempo, obra o comisión. üü Deberá ser pagado en efectivo, ser remunerador y nunca inferior a lo fijado por la ley. üü A trabajo igual corresponde un salario igual, pagado en plazos semanales o quincenales. üü Con la reforma de este artículo se menciona que se puede pagar mediante tarjetas de débito o bancarias.
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Unidad 1. Actividad de aprendizaje. El Salario
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Difundir los derechos y obligaciones básicos labo r o f e s i o rales así como los fundamentos legales del salario como elemento remunerador de una actividad productiva en determinapetenc petenc m da organización. m
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Samuel tiene 36 años y presentó documentos que avalan que realizo estudios hasta tercer grado de secundaria. Ha sido contratado para cubrir una vacante en el área de intendencia en una organización cuando su experiencia laboral se petenc m reduce sólo a actividades de comercio ambulante.
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Es necesario informarle, como parte de la inducción, sus derechos a una remuneración por sus actividades laborales, cualesquiera que fuesen, además de sus percepciones básicas. ro f e sio Con respecto a los fundamentos legales, ¿qué información le daría al trabajador? Tomando en cuenta su edad y nivel de estudios.
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Unidad 1. Elementos que integran el salario
1 .2 Elementos que integran el salario Todo trabajo que es remunerado a través de un salario tiene que estar integrado por elementos que el trabajador debe conocer como derecho de éste y obligación del patrón. El salario puede estar compuesto por múltiples elementos, el por qué de ellos es muy simple. Ninguna organización es igual en tamaño, giro, número de integrantes, ni respecto a su carácter (privado o público). Todo dependerá de la organización y sus políticas laborales internas. Es decir, cada cual tendrá una forma de integrar el salario de sus trabajadores, sin dejar a un lado los elementos mínimos que marca la Ley Federal del Trabajo. Los elementos mínimos que integran el salario en nuestro país son los siguientes: 1
SALARIO MÍNIMO
2
AGUINALDO
3
Días DE DESCANSO
4
DOMINGO (SÉPTIMO DÍA)
5
PRIMA DOMINICAL
6
VACACIONES
7
PRIMA VACACIONAL
8
HORAS EXTRA
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SALARIO DIARIO INTEGRADO
En resumen:
El salario se integra por los pagos hechos por el patrón al trabajador: üü Las cuotas diarias üü Percepciones üü Compensaciones
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SE ANALIZARÁN EN
SÓLO SE UTILIZAN PARA
JORNADA LABORAL
TRÁMITES ANTE EL IMSS.
üü Primas
Unidad Relaciones laborales
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Unidad 2. Relaciones laborales
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Unidad 2. ร ndice
Unidad 2 Relaciones laborales 1. Relaciones individuales de trabajo
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1.1 Contrato individual de trabajo
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1.2 Duraciรณn de las relaciones de trabajo
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1.3 Suspensiรณn de las relaciones laborales
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1.4 Rescisiรณn de las relaciones de trabajo
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1.5 Terminaciรณn de las relaciones de trabajo
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2. Relaciones colectivas de trabajo 2.1 Contrato colectivo de trabajo
3. Bibliografia
122 122
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Unidad 2. Relaciones laborales
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Unidad 2. Relaciones Laborales
Unidad
Relaciones 2 Laborales 1. Introducción Antes de la creación de las garantías individuales y sociales en nuestro país, las relaciones obrero-patronales existían, aunque el patrón o cacique siempre se veía beneficiado por el producto de las actividades laborales.
Objetivo de la unidad
Las relaciones laborales siempre tuvieron ese elemento de falta de equidad, tanto en hombres como en mujeres. Unos de los primeros contratos existentes fueron los llamados “Contratos de aprendizaje”, en los cuales se contrataba a los trabajadores mientras éstos aprendían a realizar un trabajo.
ìì En esta unidad se conocerán los elementos de las relaciones laborales en nuestro país con respecto a derechos y obligaciones, elaborando contratos de trabajo de acuerdo a la normatividad vigente en nuestro pais. ìì A su vez, se gestionanará el termino de estas mismas relaciones individuales y colectivas.
Ya aprendido todo lo relacionado con su actividad, eran deshabilitados de la organización por parte del maestro o el capacitador, según fuera el caso. A partir de la creación de leyes que generaban equidad entre obrero y patrón, se crearon instituciones sindicales que representaban los derechos de los trabajadores ante los patrones o instituciones que cumplían como patrón. En la actualidad, las relaciones laborales están regidas por leyes que establecen la normatividad bajo contratos, mismos que contienen derechos y obligaciones para ambas partes. Es decir, tanto para trabajadores como para patrones.
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Unidad 2. Competencias a alcanzar
Competencias a alcanzar
Competencias disciplinares Cs6 Analiza con visión emprendedora los factores y elementos fundamentales que intervienen en la productividad y competitividad de una organización y su relación con el entorno socioeconómico.
M1 Construye e interpreta modelos matemáticos deterministas o aleatorios mediante la aplicación de procedimientos aritméticos algebráicos y geométricos y variaciones para la comprensión y análisis de situaciones reales y formales.
Competencias genéricas 5.6 Utiliza las tecnologías de la información y comunicación para procesar e interpretar la información. 5.1 Sigue las Instrucciones y procedimientos de manera reflexiva, comprendiendo cómo cada unos de sus pasos contribuye al alcance del objetivo.
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Unidad 2. Relaciones individuales de trabajo
Tema
Relaciones individuales 1 de trabajo Se entiende por relación laboral a la prestación de servicios de un trabajador a un patrón, teniendo de por medio la subordinación de uno hacia el otro, cualquiera que sea el acto que le da origen. En una relación laboral no es necesario un contrato escrito, con sólo el elemento de la subordinación se establece la relación. Cuando existe un contrato de por medio en una relación laboral sea crean automáticamente derechos y obligaciones. La falta de contrato escrito no priva al trabajador de los derechos que deriven de las normas de trabajo y de los servicios prestados. Debido a los constantes cambios globales en cuanto a materia laboral se refiere, nuestro país tuvo reformas en las leyes laborales, en cuanto a las relaciones laborales. El 30 de noviembre de 2012 se publicó en el Diario Oficial de la Federación la reforma laboral, iniciando su vigencia al día siguiente de su publicación. En relación con el Outsourcing se incorporan los artículos 15-A al 15-D y 1004-A a 1004-C vinculados con la “Subcontratación”. Subcontratación Artículo 15-A. “El trabajo en régimen de subcontratación es aquel por medio del cual un patrón denominado contratista ejecuta obras o presta servicios con sus trabajadores bajo su dependencia, a favor de un contratante, persona física o moral, la cual fija las tareas del contratista y lo supervisa en el desarrollo de los servicios o la ejecución de las obras contratadas. Este tipo de trabajo deberá cumplir con las siguientes condiciones: a) No podrá abarcar la totalidad de las actividades, iguales o similares en su totalidad, que se desarrollen en el centro de trabajo. b) Deberá justificarse por su carácter especializado. c) No podrá comprender tareas iguales o similares a las que realizan el resto de los trabajadores al servicio del contratante. De no cumplirse con todas estas condiciones, el contratante se considerará patrón para todos los efectos de esta Ley, incluyendo las obligaciones en materia de seguridad social”.
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Unidad 2. Contrato individual de trabajo
1 .1 Contrato individual de trabajo El contrato individual de trabajo es el documento oficial entre dos partes interesadas que pactan un trabajo. En este documento se pactan los beneficios, prestaciones y responsabilidades de ambas partes, así como la cantidad que recibirá cada determinado plazo el contratado. Los elementos del contrato individual de trabajo son los siguientes: 1) Consentimiento: acuerdo de voluntades 2) Objeto: motivo o fin 3) Capacidad legal o de ejercicio: 18 años Cuando una persona se ve obligada mediante un contrato a realizar determinada actividad, deberá contar con “Capacidad de ejercicio”, la cual se obtiene después de haber cumplido los 18 años y estando en pleno uso de facultades mentales. El contenido de un contrato individual de trabajo según nuestra Ley Federal de Trabajo es el siguiente:
Contenido
Partes fundamentales
Categoría
Individual, colectivo, obra
Salario
Monto del salario, lugar y día de pago
Jornada
Lugar de trabajo, duración de jornada
Prestaciones
Vacaciones, horas extraordinarias, aguinaldo
Datos personales
Nombre, dirección, CURP
Fundamento Legal: Título segundo, Relaciones Individuales de Trabajo, Capítulo I, Disposiciones Generales. Artículo 20. Se entiende por relación de trabajo, cualquiera que sea el acto que le dé origen, la prestación de un trabajo personal subordinado a una persona, mediante el pago de un Salario. Contrato individual de trabajo, cualquiera que sea su forma o denominación, es aquel por virtud del cual una persona se obliga a prestar a otra un trabajo personal subordinado, mediante el pago de un salario.
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