WIDE
Skab stærkere lederfællesskaber Bag enhver god spejdergruppe er et godt lederfællesskab. Men det kan være svært at bevare den nære relation mellem lederne, når man ikke ses til de ugentlige spejdermøder, som det har været tilfældet de seneste måneder. Wide har snakket med to gruppeledere, som fortæller om deres erfaringer med vedligeholdelse af lederfællesskabet – både under corona-karantænen og under normale omstændigheder.
26
TEKST SARA SCHOU HOLM FOTO MORTEN BJERRUM LARSEN, JESPER HASFELDT HOLM-ERIKSEN & JENS THYBO
“FÆLLES HISTORIER GØR LEDERFÆLLESSKABET STÆRKT” Stjernegruppen i Odense har knap 60 gren-, spor- og hjælpeledere, samt gruppeassistenter. Wide har talt med Christine Wille, som er gruppeleder.
Q — Hvordan er lederfællesskabet i jeres gruppe? A — Selvom vi er en meget stor gruppe, så er fællesskabet rigtig stærkt både i de enkelte grene og i gruppen som helhed.
JUNI — 2020
Q — Hvordan er I nået dertil? A — Helt generelt har vi rigtig meget fokus på at vedligeholde og understøtte lederfællesskaberne i gruppen. Vi har et mantra om, at det skal være let at være leder hos os. Derfor har vi valgt at have en stor gruppeledelse på tre gruppeledere, så lederne først og fremmest kan fokusere på at lave spændende spejderarbejde for de spejdere, der er i deres gren.
Derudover har vi i gruppen fokus på, at man som leder skal have nogle sjove oplevelser sammen med ens medledere. Hvert år har vi derfor tre tilbagevendende begivenheder, som skal styrke det interne lederfællesskab. I januar har vi altid en “tak-for-i-år”-middag, mens vi i foråret har et ledertræf, hvor vi arbejder på vores egen grund. I efteråret har vi hvert år en hel weekend, hvor vi forsøger at lave noget interessant på et højt niveau, som kan udvikle vores ledere. Til samtlige arrangementer forsøger vi at skabe sjove oplevelser, som bliver til fælles historier og referencepunkter, de husker. Vi tror på, at det gør lederfællesskabet stærkt. Q — Hvordan har I forsøgt at bevare det gode lederfællesskab under corona-karantænen? A — Gennem corona-tiden har vi først og fremmest holdt ledermøder via Zoom. Derudover har vi arbejdet med, at lederne ikke har skulle føle, at de var ladt alene, men i stedet at de stadigvæk er en del af fællesskabet. I gruppeledelsen har vi derfor været i tæt dialog med alle grenene, hvor vi har fået input og ideer, samt talt om ledernes bekymringer for regler og praktik, når vi genopstarter spejderaktiviteterne. Det vil vi i gruppeledelsen omsætte til regler og praktik for vores spejderledere, så det bliver nemt at komme tilbage til spejderarbejdet og fællesskabet. Vi har valgt at arbejde sådan, fordi det ikke skal være den enkelte grenleders ansvar, at vi kommer godt tilbage igen – det er i fællesskabet, at vi kan løfte på mange forskellige måder. Q — Er der noget, I vil gøre anderledes efter corona-krisen? A — I endnu højere grad end tidligere vil vi arbejde videre med, at den enkelte leder ikke skal tænke i, hvad der praktisk skal gøres i vores spejdergruppe. I stedet skal de altid føle, at der er nogen, der har deres ryg, og at det er let at være leder hos os. Hvis vi skal have nogle aktive frivillige, som trækker et stort læs ude ved vores spejdere, er det noget, vi skal tænke over i endnu højere grad end før.
