Kunsten at dele en familiespejdergren

WIDE Kunsten at dele en fælles familiespejdergren

Højbjerg Drengegruppe og 1. Højbjerg Pigegruppe havde begge gået med overvejelserne om at starte en familiespejdergren. Som bekendt tænker to hjerner nogle gange bedre end én, og de aarhusianske grupper besluttede sig for at gå sammen om en fælles gren for de yngste. Samarbejdet spirrede hurtigt, og i dag står deres familiespejdergren i fuldt flor. Wide har talt med familiespejderleder, Jeppe Lefevre Olsen, om, hvordan det var at starte den fælles gren op.

“V ores spejderes små søskende kiggede ofte på deres storebrødre og gav udtryk for, at de også gerne ville prøve spejder af. Men fordi vores gruppe er en ren drengegruppe, var det ikke muligt for lillesøstrene at starte hos os. Tanken om at starte en fælles familiespejdergren med en anden gruppe kom derfor med det lavpraktiske ønske om, at alle de små søskende skulle kunne starte samme sted som storebror. På mange områder har vi nogle gode samarbejder med 1. Højbjerg Pigegruppe, og vi fik derfor tanken om at starte en familiespejdergren sammen med dem, fordi alle de små søskende så kunne starte til spejder samme sted som storesøster eller storebror – uanset køn. Derfra var der kort vej fra snak til handling, og i marts 2021 gik vi i gang med at afholde familiespejdermøder.”

Sammenfletningen, der ikke må gå i hårdknude

“Alle spejdergrupper har forskellige måder at gøre ting på, og mødet mellem to grupper er derfor enormt spændende at være en del af. Da jeg mødte de tre kommende familiespejderledere fra 1. Højbjerg Pigegruppe, blev jeg blæst helt bagover af alle deres gode idéer. De var superspejdere og har altid været det, mens jeg primært er spejder, fordi jeg er spejderfar og bestyrelsesformand. Lederne fra 1. Højbjerg Pigegruppe havde tusindevis af gode ideer og var hurtige til at sige: “Vi gør sådan her med det, så laver vi en halvårsplan her, sådan inkorporerer vi Spejdermetoden, og så skal vi huske at fortælle forældrene dit, dut og dat”. Samtidig

Fordele ved at dele en gren med en anden gruppe

1.

Større viden og bredere spejdermæssigt indblik

→ To hjerner tænker bedre end én, og to gruppers synspunkter og erfaringer danner ofte et bredere billede med flere perspektiver, som kan bruges i spejderarbejdet.

2.

Flere hænder

→ Nogle opgaver bliver halveret, når man er to grupper om det. Fx kan I skiftes til at planlægge møderne og derved hver anden gang blot møde op.

3.

Frisk pust giver øget engagement

→ Ingen gider være den, der ikke fik gjort det, man havde aftalt – særligt ikke i en ny relation. Dejen til de kulørte snobrød er derfor helt sikkert klar søndag morgen.

4.

Større rekrutteringsgrundlag

→ Måske I er nervøse for, om I kan få nok spejdere til en gren? Rekrutteringsgrundlaget til familiespejder er bedre med to grupper, fordi der er flere spejdere med søskende at trække fra.

kunne jeg bidrage med en masse af de bagvedliggende overvejelser: “Vi skal have medlemmer, hvordan får vi fat i dem? Hvad gør vi med penge - kan vi søge noget støtte?” Vi fandt hurtigt ud af, at vi har forskellige kompetencer, og at vi synes, at forskellige ting er sjove at rode med.”

60 spejdere kan ikke lave bål

“Da vi startede den fælles familiespejdergren, spredte vi kun det gode budskab i vores egne to grupper. Vi ville gerne starte i det små, så vi havde tid til at finde ud af, hvordan vi egentlig skulle lave familiespejder, hvad der kunne fungere, og hvordan vi ville komme til at arbejde sammen. Men interessen i grupperne var stor, og hurtigt gik vi fra 0 til 30 familiespejdere. Derfor har vi talt meget om, hvordan vi kan drive en så stor gren, som vores er blevet til. Når alle børn har forældre med, er vi typisk 60 mennesker. Derfor fandt vi ud af at lave forskellige stationer, så alle ikke skulle lave den samme aktivitet på én gang.

Som udgangspunkt skiftes vi til at holde familiespejdermøderne, så vi hver anden gang er hos 1. Højbjerg Pigegruppe, og hver anden gang er ved os. Det gør, at alle spejderne rent fysisk får et tilhørsforhold til den gruppe, de kommer til at være en del af, når de rykker op som mikroer.”

Mindre mund, større ører

“Da vi startede vores familiespejdergren, kom vi alle til bordet med forskellige kompetencer, og vi kom derfor godt fra start. Samtidig tror jeg, at den gode start skyldtes, at vi hele vejen har været rigtig gode til at lytte til hinanden. Hvis en af os siger, at vi har prøvet en given ting, så er alle andre klar på at lytte til de pågældende erfaringer. Selvom det, man selv plejer at gøre, fungerer rigtig fint, så er det jo ikke ensbetydende med, at en anden vinkel ikke også kan noget. Nogle gange viser det sig, at andres måde at gøre tingene på er bedre end ens egen, når det prøves af i praksis – også selvom det ikke umiddelbart lyder sådan, når man hører idéen første gang.

Når man er i sin egen gruppe, er det ofte de samme, som står for bålmaden, aktiviteterne eller det praktiske på et møde, men når man arbejder sammen med en anden gruppe, så bliver tingene kastet op i luften. Her er det vigtigt at lytte og at lære, så folks ressourcer og kompetencer bliver brugt bedst muligt. Alt skal drives af lyst – også familiespejder.” →

5 gode råd, når I deler en gren med en anden gruppe

1.

Tal åbent om økonomi

→ Det er vigtigt at turde tale højt om gruppernes økonomi. Hvor mange penge ønsker hver gruppe at lægge i den nye gren? Hvor meget har de mulighed for at lægge? Efter opstartsfasen er det vigtigt at blive ved med at tale om økonomi, for gruppernes råderum kan ændre sig undervejs.

2.

Vær åben for nye perspektiver

→ Når man deler en gren med en anden gruppe, kommer der helt naturligt nye perspektiver og anderledes måder at gøre spejderarbejdet på. Det er vildt spændende! Lad jer rive med, vær åbne, lyt en hel masse og bliv inspirereret af lederne fra den anden gruppe – nye perspektiver skaber muligheder!

3.

Design jeres egen gren

→ En delt gren må se ud på den måde, som passer jer som ledergruppe bedst. Der er ikke noget rigtigt eller forkert i måden, I kører den på. Jeres familiespejdergren kan derfor se ud på mange forskellige måder, og den må gerne være anderledes end gruppens resterende grene.

4.

Tal åbent om (potentielle) udfordringer

→ Fra start er det en god idé at få talt om potentielle udfordringer, som ligger i fremtiden. Alt kan ikke løses fra start, men I kan lige så godt få italesat eventuelle problemstillinger. Fx kan der være nogen, der ved, at de på sigt vil blive irriterede over altid at få samme rolle i grenen – kan det løses på forkant?

5.

Tal åbent om fremtiden

→ Måske jeres fælles gren på et tidspunkt bliver så stor, at det ikke vil give mening at dele den længere – dét må I gerne italesætte. Ingen ved, hvad fremtiden bringer, og det er okay ikke at sætte jer fast på en femårsplan. Samtidig kan det også give energi at snakke om fremtidsdrømme for grenen.

Når du handler hos os, bidrager du til, at børn får oplevelser, de kan bruge resten af livet. Vi er 100 procent ejet af Det Danske Spejderkorps, og hele vores udbytte går til arbejdet med børn og unge. Derfor gør du en forskel, når du vælger Spejder Sport.