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13/13 ar zo
Día
Contra los recortes en políticas de
igualdad In te rn ac io na
l de la M uj er
Los derechos de las también son
Revista informativa de I-CLM nº 154, MARZO 2013
humanos
Cospedal sobrecogida, ante la respuesta ciudadana por el cierre de las urgencias en el medio rural
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plazas menos
2013-2014 DOCENTES
> MUJER
> MUJER
> LOMCE
> VII CONVENIO
> SANIDAD
En primera línea de lucha por la igualdad
Mujeres relevantes, olvidadas en la historia Por Sonia Blanco y Emiliano Gómez
Negociación del VII CONVENIO PERSONAL LABORAL de la JCCM Por Inés Cabezudo
En defensa de la sanidad pública
Por Rosa Zafra
Una contrarreforma privatizadora y segregadora Por Augusto Serrano
pa g. 4
pag. 6
pa g. 1 4
pa g. 1 6
Por Emiliano Gómez pa g. 1 3
Sindicato de Trabajadores y Trabajadoras de la Enseñanza de Castilla-La Mancha Sindicato de Trabajadores y Trabajadoras de Administración y Servicios de Castilla-La Mancha
SUMARIO
STE-CLM ALBACETE
967214677 albacete@ste-clm.com C/Pintor Zuloaga 2 Ent_02001
STE-CLM CIUDAD REAL
926254482 ciudadreal@ste-clm.com C/Alarcos 10 4ºB_13001
STE-CLM CUENCA
969240385 cuenca@ste-clm-com C/ Diego Jiménez 21_16003
STE-CLM GUADALAJARA
949222703 guadalajara@ste-clm.com C/La Mina 13_A Bajo_19001
STE-CLM TOLEDO
925211352 toledo@ste-clm.com Avenida de Irlanda 20 2º_45005
STE-CLM TALAVERA
talavera@ste-clm.com
STAS-CLM ALBACETE
967248744 albacete@stas-clm.org C/Pintor Zuloaga 2 Ent_02001
STAS-CLM CIUDAD REAL
926274091 ciudadreal@stas-clm.org C/Alarcos 10 4ºB_13001
STAS-CLM CUENCA
969240385 cuenca@stas-clm.org C/ Diego Jiménez 21_16003
STAS-CLM GUADALAJARA
949222703 guadalajara@stas-clm.org C/La Mina 13_A Bajo_19001
STAS-CLM TOLEDO
925211232 toledo@stas-clm.org Avenida de Irlanda 20 2º_45005
STAS-CLM TALAVERA talavera@stas-clm.org
CONSEJO DE REDACCIÓN Sonia Blanco Esquivias, Domingo Díaz Real, Augusto Serrano Olmedo DISEÑO Y MAQUETACIÓN Fernando Villalba Cabrera IMPRESIÓN Gráficas Cuenca S.A (Cuenca) ASESORÍA JURÍDICA José Javier Donate Valera, Javier Bernal del Barrio, Amaya Sevilla Lorenzo COLABORAN EN ESTE NÚMERO Secretariados Provinciales del STE-CLM, Comisión de Coordinación del STE-CLM e Intersindical y las Asambleas Provinciales, Matilde Castilla Muñoz, Laura Torre Carretero, Yolanda Martínez Hidalgo, Augusto Serrano Olmedo, Sonia Blanco Esquivias, Rosa Mª Zafra Lizcano, Susana Cardona León, Vanesa Guijarro Rodríguez, Emiliano Gómez Peces, Manoli García Simarro, Mauricio Peche Villaverde, Inés Cabezudo Villegas, Manoli García Serrano, Gustavo Fabra Sánchez-Garnica Revista del STE-CLM. II Época D. Legal: CR-1362-89 / I.S.S.N.: 1575-9709
Pág. 1_ Portada • Pág. 2_ Sumario • Pág. 3_ Editorial • Pág. 4_ En primera línea de lucha por la Igualdad • Pág. 5_ Mujer inmigrante: realidad, estereotipos, educación y perspectivas • Pág. 6_ Mujeres relevantes, olvidadas en la historia • Pág. 8_ Modificación de la Ley del Aborto • Pág. 9_ Mujer en el mundo rural • Pág. 10_ Asociación de Mujeres María Padilla • Pág. 12_ Experiencias de igualdad: El Robledo una experiencia ilusionadora • Pág. 13_ En defensa de la sanidad pública • Pág. 14_ Un nuevo y brutal recorte de plantillas en los centros docentes • Pág. 15_ Tabla de supresiones en Educación • Pág. 16_ LOMCE • Pág. 17_ Por la dimisión de la Presidenta de la JCCM • Pág. 18_ Nuevo ataque a la libertad sindical • Pág. 19_ Universidad • Pág. 20_ Negociación VII Convenio Personal Laboral JCCM • Pág. 21_ Contra la represión: caja de resistencia, unidad y protestas • Pág. 22_ Jubilación y cálculo de pensión seguridad social • Pág. 23_ Jubilación y cálculo de pensión clases pasivas • Pág. 24_ Asesoría jurídica: reclamación de la paga extra • Pág. 25_ Socio-política • Pág. 26_ Zona única de escolarización de alumnado: beneficio para la enseñanza concertada y perjuicio para la pública • Pág. 27_ Ficha afiliación STE-CLM / STAS-CLM • Pág. 28_ Contraportada •
Editorial:
Los derechos de las mujeres, también son derechos humanos Siempre lo han sido y siempre lo serán, aunque a muchos/as pueda pesarles. El motivo por el cual se ha decidido utilizar este lema: “Los derechos de las mujeres son Derechos Humanos” para el 8 de Marzo del 2013, es porque estos derechos se están viendo mermados de forma significativa en los últimos tiempos, en los diferentes niveles. Y, aunque los recortes sociales afectan igualmente a hombres y mujeres, sigue siendo desproporcional la manera en que las mujeres están siendo las más perjudicadas.
El ministro de justicia Alberto Ruiz Gallardón pretende aprobar en marzo una “reforma” de la Ley del Aborto, en dónde se suprime la ley de plazos, yendo así a una ley de supuestos de despenalización. Excluyendo de éstos supuestos la interrupción del embarazo eugenésico, es decir, por malformación del feto. El ministro entiende que hay que eliminar dicho supuesto, ya que será una obligación compartida en el núcleo familiar “estándar”, ¡Cómo si el cuidado de un hijo con discapacidad siempre hubiera sido deber y responsabilidad conjunta de la madre y el padre! porque, por supuesto, no existen otros modelos familiares como los monoparentales o los homo-parentales. La aprobación de la Ley 10/2012 de Tasas Judiciales, en el orden civil ha establecido en 300 Euros la tasa por divorcios ordinarios, que pueden suponer "trabas" de gran magnitud a las mujeres víctimas de la violencia machista. También está preparando una Reforma del Código Penal. En el anteproyecto incluye modificaciones que afectan a los delitos de violencia de género, como es la posibilidad de sustituir los juicios por una mediación entre las partes (un mecanismo expresamente vedado por la Ley Integral contra la Violencia de Género); y también la imposición de multas económicas (y no, penas de cárcel) en los nuevos delitos de acoso y hostigamiento que crea el Código. A pesar de que la experiencia ha demostrado que la imposición de multas es inadecuada en éste tipo de delitos, porque en los casos de violencia machista iban "en contra de la propia víctima", dándose casos en que ha sido la propia mujer maltratada la que ha tenido que ir a pagarla pues si no le embargaban la vivienda.....amargas paradojas de la vida. A nivel regional uno de los varapalos que hemos tenido que soportar es la eliminación en la relación de puestos
de trabajo del Instituto de la Mujer de CLM de 12 funcionarias/os, así como un recorte considerable que ronda el 45% del presupuesto de esta institución. Estos recortes ponen de manifiesto la escasa importancia que el gobierno del PP concede a las políticas de Igualdad debido a que ha reducido los recursos necesarios para las mujeres víctimas de la violencia machista de nuestra región. Y esto es algo que afecta tanto a los centros de acogida, como a los centros de la mujer, sobre todo afecta en ámbitos rurales. Pero además, hay que recordar que han suprimido, las ayudas por excedencia de cuidado de los hijos/as, contempladas en el Plan para la Conciliación Familiar y Laboral, agravando la desigualdad real entre mujeres y hombres en nuestra región. Y cómo no mencionar la Ley de la Dependencia. Esa Ley que jamás estuvo bien dotada ni estructurada, pero sí que era una buena herramienta para mejorar y hacer que muchas mujeres, al cuidado de sus familiares más dependientes, tuvieran un respiro en su quehacer diario. En lugar de eso, el actual gobierno regional, lo que ha hecho ha sido prescindir de muchos técnicos/as de valoración de dicho servicio, y con ello, de numerosas cuidadoras profesionales que se dedicaban a los cuidados de los dependientes. Por la falta de dotación económica de este servicio, trabajadoras del mismo, así como trabajadoras que se veían favorecidas por dicho servicio, han pasado a engrosar las listas del paro. Los recortes en políticas sociales están a la orden del día, y lo más alarmante es que estamos entrando en una dinámica donde esto se ha convertido en rutina, donde la población parece anestesiada, o tristemente creen, que no pueden evitarlo. Pero hay que seguir luchando por conseguir políticas justas en Igualdad y Servicios Sociales, con suficiente cobertura y sólidas a lo largo del tiempo. Mostrando que ningún poder político pueda destruirlas sin más. Tenemos que reforzar y hacer visible la valía de todas las mujeres en su papel activo en la transformación de la sociedad. Estas somos las mujeres que junto a los hombres, mayores, jóvenes y niñas/niños, vamos a conseguir un mundo más justo e igualitario, un mundo donde cada día no sean vulnerados nuestros derechos, los Derechos Humanos.
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En primera línea de lucha por la Igualdad Rosa Mª Zafra Lizcano • Área de Mujer INTERSINDICAL-CLM Los tiempos que nos han sobrevenido, desde finales de la primera década del siglo, son claramente perniciosos para quienes nos vimos abocadas y abocados, por educación o por empuje social, a aceptar las reglas del juego capitalista. Si ayer el “capital” precisaba de nuestro bienestar para asegurar que el consumo y la producción siguieran una línea ascendente, reflejada también en sus beneficios empresariales, hoy –en clara apuesta por el capitalismo más salvaje, aquel de los primeros tiempos de la era industrialla deslocalización de los establecimientos productivos hacia países donde los costes se reducen al mínimo, donde la legislación permite el mantenimiento de la servidumbre, hoy, repetimos, el “capital” no nos necesita.
a la que las víctimas de la violencia machista deben someterse. Sobra decir el efecto que sobre las denuncias tendrá este gravamen injusto y perverso, así como las consecuencias que tendrá sobre las mujeres sometidas a un infierno machista, al no disponer muchas de ellas de solvencia económica para hacer frente a un nuevo obstáculo.
No vamos a dar más vueltas, ni a profundizar en las causas, no es el caso, lo que nos ocupa es una cuestión concreta: la vuelta de tuerca al “empobrecimiento femenino”, en un contexto de fusión plena entre el capitalismo y el patriarcado.
Para las compañeras y compañeros del Área de la Mujer de Intersindical Castilla la Mancha, implicadas e implicados en la lucha por la igualdad de hombres y mujeres, para construir un mundo nuevo, los obstáculos legales que van apareciendo últimamente pueden mermar nuestras opciones de lucha, pero desde luego nunca nuestras ganas y nuestras fuerzas, porque hoy más que nunca la lucha por la consecución de nuestro objetivo es más fuerte, lo que lo hace cada vez más posible.
Incluso se pretende que la legislación vaya en la línea de reforzar la sumisión femenina al paradigma masculino en todas las vertientes de la vida: aborto, protección contra la violencia, salarios desiguales, acceso al mundo laboral (hoy todavía más complicado)….Y lo que faltaba, la reforma del Código Penal y la nueva Ley de Tasas. En este punto, ya denunciamos el 25 de noviembre, la desaparición como delito de este nuevo Código Penal el término “violencia de género”, una descarada y retrógrada medida que descarta admitir que es una violencia específica y “per se”, a pesar de que las cifras son evidentes: 1220 mujeres muertas en 41 años, 1204 en 17 años… y a pesar de que contraviene la declaración sobre la eliminación de la violencia contra la mujer de Naciones Unidas de 1993, que reconoce, en su artículo segundo, que la violencia física, sexual y psicológica se perpetra dentro de la comunidad, en el trabajo, en instituciones educacionales e incluso puede ser perpetrada o tolerada por el Estado. Como ya decíamos precisamente en el día internacional contra la violencia de género, nos suena a una voluntad (y no solo moral) de recluir lo femenino de nuevo hacia el ámbito doméstico, al pretender tipificar esta violencia como “doméstica” o “intrafamiliar”, cuando sabemos que esta violencia directa se ejerce igualmente fuera del hogar. Nos encontrábamos en un momento en el que se iba a reforzar la legislación que pretendía proteger a las mujeres víctimas de la violencia machista; nos topamos, así de golpe, con un conjunto de medidas apoyadas por un sinfín de declaraciones y proclamas que justifican, cuando no disculpan, las actitudes machistas. Fruto de todo ello es, no solo la intención de reformar la ley de interrupción voluntaria del embarazo, o este caso que comentamos del Código Penal, sino también y mucho más duro (pues es más directo) la Ley de Tasas judiciales
intersindical
Esto se añade a la escasez de centros de atención, agravado por el cierre de muchos de ellos (especialmente en el medio rural), el cierre de casas de acogida, el descenso de ofertas laborales…ahora las mujeres que busquen huir o protegerse de sus presentes agresores y tal vez futuros asesinos, lo tienen más difícil.
»Incluso se pretende que la legislación vaya en la línea de reforzar la sumisión femenina al paradigma masculino en todas las vertientes de la vida: aborto, protección contra la violencia, salarios desiguales, acceso al mundo laboral (hoy todavía más complicado)… .Y lo que faltaba, la reforma del Código Penal y la nueva Ley de Tasas.
8 de marzo día internacional de la mujer
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Como mujer, no tengo patria, como mujer, no quiero patria, como mujer, mi patria es el mundo entero.
Mujer inmigrante: realidad, estereotipos, ... manoli garcía simarro • Área de Mujer INTERSINDICAL-CLM Las mujeres inmigrantes constituyen un colectivo muy variado en lo que respecta a circunstancias, vivencias y problemáticas, aunque a menudo se las contempla de forma homogénea, a través de generalizaciones y estereotipos que en muchos casos no corresponden a la realidad. En numerosas ocasiones son mujeres con capacidades y habilidades por encima de la media de sus países, con estudios superiores y poseedoras de gran iniciativa y fortaleza. En nuestro país sufren un dramático descenso de clase social, siendo relegadas a trabajos considerados estereotipadamente femeninos, desprestigiados e invisibles, como el servicio doméstico, el cuidado de personas dependientes o la prostitución. El hecho de que estas ocupaciones se encuentren legalmente poco reguladas, favorece que se produzcan condiciones de abuso y dominación hacia ellas. En el discurso de las mujeres inmigrantes, se destaca como objetivo prioritario del proyecto migratorio la mejora de la propia vida y la de la familia, especialmente la de los hijos. El relato de sus necesidades se centra de forma redundante y obsesiva en conseguir papeles y trabajo cuando no los tienen. Solo una vez que los obtienen pueden pensar en otro tipo de necesidades, como traer sus hijos o a su familia, aumentar sus recursos, ampliar su formación laboral, terminar o iniciar unos estudios, mejorar sus relaciones o sentirse más adaptadas en la sociedad de acogida. Las mujeres que no tienen papeles se encuentran en una situación de desprotección e invisibilidad social que las hace aún más vulnerables a los abusos y a la explotación. Resulta necesario buscar fórmulas políticas y legales para mejorar las condiciones de estas mujeres. Con el fin de atenuar el sufrimiento y la soledad que origina estar lejos de los lazos afectivos más importantes, es preciso agilizar y facilitar la reagrupación familiar de manera que las mujeres puedan recuperar cuanto antes la convivencia con los hijos y con su familia. El proceso en estos momentos resulta demasiado lento y costoso. Por otra parte, hay que encontrar formas para fomentar desde los poderes públicos y las organizaciones no solo el asociacionismo, sino la formación de redes de apoyo afectivo entre inmigrantes y autóctonos/as. Las situaciones de maltrato y violencia de género son demasiado frecuentes entre las mujeres inmigrantes, especialmente entre aquellas que han llegado después que su pareja, a través de una reagrupación familiar, y se encuentran en una posición de dependencia. Las graves desigualdades de género presentes en los países de origen, pueden estallar en una sociedad algo más igualitaria en la que la pareja teme perder el control de la mujer. Resulta muy urgente encontrar fórmulas para que los apoyos que se promueven en la Ley para la Igualdad y en la Ley Integral contra la Violencia de Género puedan alcanzar plenamente a las mujeres inmigrantes, incluyendo a las que no tie-
Virginia Woolf.
nen documentos legales. Es preciso garantizar que la denuncia y/o la separación del agresor no supondrán tener que volver a su país o quedarse totalmente desprotegida. Sería conveniente facilitar la participación de mujeres inmigrantes en programas de formación laboral que no estén dirigidos hacia trabajos estereotipados como femeninos, aumentando así las posibilidades de ocupar otros tipos de empleo. En este sentido resultan interesantes las iniciativas de Cruz Roja y otras organizaciones fomentando el acceso de mujeres a cursos de formación en pintura, fontanería o electricidad, o de varones a cursos de cuidados de personas, realizando además una labor de sensibilización con empleadores/as para que acepten contratar sin estereotipos de género. La situación más deseable sería la inclusión en programas de formación no segregados de la población autóctona, esto facilitaría la integración y ampliaría las posibilidades de formación de las personas inmigrantes. Para favorecer la posibilidad de continuar estudios en nuestro país, sería necesario disponer de un procedimiento sistemático a través del cual obtener el reconocimiento de estudios y titulaciones cursadas en el país de origen, incluso el reconocimiento de habilidades y capacidades que no suelen estar reflejadas en un título. La escasez de tiempo y de recursos económicos que reflejan las mujeres en sus discursos son obstáculos a derribar para las que quieren estudiar. Con frecuencia las mujeres señalan la necesidad de que en los países de origen se ofrezca una información clara y veraz acerca de la realidad que se van a encontrar los/las inmigrantes, de forma que no se produzca un choque excesivamente brusco entre expectativas y realidad, y una sensación de fracaso del proyecto migratorio. Por último, quiero subrayar que la educación tiene un gran reto en la tarea de desarrollar en la población valores de tolerancia, solidaridad y respecto a las diferencias, así como en la de ayudar a reflexionar desde una perspectiva de género. El conocimiento crítico de las situaciones reales de los/las inmigrantes, es fundamental para sensibilizar y disminuir estereotipos y prejuicios que inciden en comportamientos discriminatorios y xenófobos. Otra tarea educativa pendiente es el desarrollo de aspectos afectivos como la empatía y la promoción de contactos gratificantes entre las diversas culturas. La educación tendría finalmente que facilitar la reflexión sobre la forma injusta en la que se esta desarrollando la globalización, aumentando cada vez más la brecha entre países ricos y pobres y obligando a emigrar a millones de personas que se enfrentan a condiciones penosas de vida. Las mujeres sufren doblemente esta injusticia al añadirse además la discriminación por género.
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Alice Guy Blaché... 1, 2, 3... ¡acción! Sonia Blanco Esquivias • Área de Mujer INTERSINDICAL-CLM No es mi intención contar detalladamente la vida de esta mujer, Alice Guy, sino resaltar la importancia de su figura dentro del cine mudo, del que durante muchos lustros ha sido apartada de los listados de los grandes maestros en los inicios del cine. Los historiadores calculan que Alice realizó entre seiscientas y mil películas. Sin embargo, ella misma, al morir cuando contaba con 95 años, pensaba que únicamente tres de ellas habían sobrevivido debido a la negligencia y como consecuencia del deterioro del nitrato de la celulosa (todas las películas realizadas antes de 1950 estaban fotografiadas en película de nitrato que producía una imagen de calidad pero que era altamente inflamable así como químicamente inestable). No fue hasta finales de los años setenta , cuando las historiadoras feministas empezaron a integrar la obra de la cineasta en la historia y estudio del cine. En 1885 Alice Guy empezó a trabajar como secretaria de León Gaumont, uno de los pioneros de la industria del cine y que consiguió perfeccionar la cámara de 60mm de los Lumière sin saber muy bien qué salida darle al aparato. Fue Alice quien pensó que se podría animar con historias los resultados del cinematógrafo para evitar la monotonía en la que estaban cayendo las proyecciones de los hermanos Lumière , y manifestó a Gaumont que lo que había que hacer con el cine era contar pequeñas historias. Se dice que Gaumont dijo: Como tú quieras, no es más que un juguete para niños.
Au bal de flore, 1900, de esta película se ha dicho que se intenta ver en los bailes las primeras manifestaciones lésbicas de la historia del cine. Aunque podemos deducir desde la perspectiva del tiempo, que no deja de ser sino un juego de roles, al que la cineasta le gustaba acudir, y que resulta muy adelantado a su tiempo. La femme collante 1906, es una simple realización para un divertido film de humor absurdo. Le resultant du feminisme 1906, una comedia más elaborada que la anterior y que presenta un mundo en el cual los hombres y mujeres han cambiado sus roles de forma que son los hombres los que sufren a las mujeres cuando en la realidad de 1906 eran ellas las que los sufrían a ellos. Una vez más una mujer en un mundo de hombres se deja ver y sorprende al resto de sus semejantes por su inteligencia, ingenio y creatividad, que en la época en que vivió “parecían” ser cualidades específicas del hombre. Este artículo pretende ser un homenaje a todas aquellas mujeres artistas, cineastas, escritoras, fotógrafas... que por casualidad les tocó sobrevivir en un mundo en el que ser mujer hizo soterrar su nombre en el mundo de las Artes.
Fue entonces cuando realizó su primera película, La Fee aux Choux, que se encuentra entre las primeras películas de ficción realizadas en la historia después de El regador regado aunque poco antes de que Méliès empezara en el cine. El éxito llegó y Gaumont relevó a Alice de sus funciones de secretaria, encargándole la tarea de realizar las películas de la naciente industria cinematográfica Gaumont. Entre sus méritos está el ser una de las primeras en utilizar efectos especiales, de ser guionista y directora de casi todas las películas Gaumont. Viendo su filmografía no extraña que Alice Guy se está convirtiendo en un icono de la lucha feminista . Ella fue una mujer cosmopolita, inteligente y de indudable talento, moviéndose en un terreno demasiado encorsetado y, aunque no se declarase feminista, es indudable que su visión y sensibilidad femenina hacen únicas a sus películas.
Mujeres relevantes, olvidadas en la historia:
Alice & Adelina
intersindical
8 de marzo día internacional de la mujer
Alice Guy
Podemos citar algunas de sus películas como ejemplo; La Fee aux Choux (El hada de los repollos) 1896, cuya trama está basada en cuentos tradicionales del siglo XIX. Mientras para el resto del mundo los bebés vienen de París en cigüeña, para los parisinos venían de los repollos gracias al hada de los repollos.
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Adelina, luchadora ejemplar contra el fascismo Adelina Kondratieva, en Albacete, a principios de 1937, durante la Guerra Civil. / Foto cedida por AGE
En la madrugada del pasado 14 de diciembre falleció en Moscú, a los 95 años de edad, Adelina Kondratieva, intérprete y traductora del Estado Mayor de la Fuerza Aérea de la República en Albacete durante la Guerra de España. Brigadista Internacional, Teniente de Aviación de la República Española, presidenta de la sección española del Comité Soviético de Veteranos de Guerra y de la Asociación Archivo Guerra y Exilio (AGE).
emiliano gómez peces • Área de Mujer INTERSINDICAL-CLM Adelina Abramson (de soltera) nació en Buenos Aires en 1917, de padres rusos emigrados. Su padre Benjamin Abramson había huido de la Rusia zarista en 1910, tras haber sido condenado a muerte por su activismo político. En Argentina residió la familia hasta 1932 en que se trasladó a Moscú para participar en la construcción del Estado socialista. Junto con su madre y su hermana Paulina de 17 años, llegan a Berlín en el barco alemán Carp Arcona. El padre fue en otro viaje y se reunió con la familia, ya en la URSS, en 1932. Paulina trabajó de mecanógrafa y su padre fue traductor en Editorial Progreso de Moscú. Adelina ingresó con 14 años en la escuela soviética. Quiso hacerlo también en la Unión de Juventudes Comunistas de la URSS, pero necesitó hasta tres solicitudes, por ser hija de trotskista y haber nacido en el extranjero. Adelina y su padre, con identidad falsa, viajan a España para participar en la lucha contra el fascismo. Adelina tiene entonces 17 años y por sus conocimientos de español se le asigna la labor de intérprete y traductora en el Estado Mayor de la Fuerza Aérea de la República, con sede en Albacete. Uno de los episodios fijos en la memoria de Adelina –cuenta Dolores Cabra, secretaria general de AGE– fue el bombardeo de la capital el 20 de febrero de 1937:
“Fue algo macabro. Durante casi toda la noche, el cielo de Albacete permaneció resplandeciente por las explosiones de las bombas y el ruido era estremecedor. Las acciones se repetían tras un breve intervalo de tiempo y una tenía la impresión que aquella era una noche interminable. Al día siguiente fuimos a la ciudad y los estragos del bombardeo dejaron heridas las calles y plazas, especialmente las pérdidas fueron más intensas entre el Altozano y la estación de ferrocarril”.
En 1938 regresa a Moscú y según escribe en sus memorias, recogidas en el libro Mosaico Roto, logra ingresar en la Academia Obrera para adultos, lo que aquí equivaldría a la instrucción secundaria. En abril del 1941, estudia italiano en la Facultad Militar del Instituto de Idiomas Extranjeros. Se casó con el también militar Alexander Kondratiev y tuvo una hija, Elena. En 1951 detuvieron a su padre, con 63 años, acusado de trotskista, y le tocó participar en su detención por orden de un superior. Del padre no consiguieron ninguna confesión. Todas las acusaciones fueron refutadas. Gracias a ello consiguió lo que llamaban “una condena leve”: cinco años de gulag (campo de trabajo), con el destierro subsiguiente. Adelina continuó su vida con muchas dificultades al principio, por ser hija de detenido y además extranjera, hasta ser nombrada jefa de la cátedra de español en el Instituto de Pedagogía. En 1997 impulsó la creación de la Asociación Archivo Guerra y Exilio (AGE) y la digitalización de archivos y documentación dispersa por todo el mundo, especialmente por Rusia, relativa a la Guerra Civil. Consiguió la nacionalidad española, residió largas temporadas en nuestro país y fue un gran referente para la recuperación de la memoria histórica.
“Pienso que en la situación actual el gran fracaso es de la derecha que no admitió la derrota sobre el fascismo y el gran fracaso es también de la izquierda que no mostró la historia real a las siguientes generaciones. De ahí la crisis de valores y la vuelta de los fascismos en sus peores manifestaciones ante el asombro de la juventud, que desconoce el horror que traen las dictaduras..." ADELINA KONDRATIEVA
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¿Nueva Ley del Aborto? O, cómo retroceder en los derechos de la mujer Susana Cardona León • Área de Mujer INTERSINDICAL-CLM La actual Ley Orgánica 20/2012, de 3 de marzo, de salud sexual y reproductiva y de la interrupción voluntaria del embarazo, en su artículo 15, hace referencia al aborto eugenésico, que es la eliminación del feto antes de nacer cuando se le diagnostica una malformación. Se permite cuando se detecta alguna anomalía a consecuencia de un diagnóstico prenatal adverso. Las premisas para poder interrumpir el embarazo son dos: que no superen las 22 semanas de gestación y exista riesgo de graves anomalías en el feto (así debe constar en un dictamen emitido por dos médicos distintos al que practique el aborto); y cuando se detecten anomalías fetales incompatibles con la vida o una enfermedad extrema grave e incurable en el momento del diagnostico clínico. También sitúa en 16 años la mayoría de edad para adoptar la decisión, y la libre interrupción del embarazo de acuerdo a la voluntad de la embarazada hasta las 14 semanas de gestación. Estos son los cambios que se introdujeron en la anterior ley del aborto, la Ley Orgánica 9/1985 del 5 de julio de reforma del articulo 417 bis del código penal; que tan sólo contemplaba la interrupción del embarazo sin plazos si la salud materna -mental o física- estaba en riesgo, si el feto sufría malformaciones o discapacidades, o si la mujer había sido víctima de violación, pudiendo realizarse hasta la semana 22. Después de la reforma del 2010, los datos a nivel general indicaron que hubo una estabilidad en los casos de interrupción del embarazo, ascendiendo tan sólo un 1,3% en comparación con el 2009. Un total de 113.031 mujeres abortaron; 1.550 más que el año anterior. De acuerdo con los datos del Ministerio de Sanidad, aunque las cifras de 2010 fueron superiores a las de 2009, se siguieron manteniendo por debajo del 2008, que llegaron a las 115.812 interrupciones, aunque superan con creces las del 2007, que, según el INE se mantuvieron en 112.138. A nivel europeo, son 20 países los que tienen reconocido libremente la interrupción del embarazo frente a 7 países en donde no existen leyes que lo regulen, o son restrictivas, por lo que se convierte en un negocio paralelo y “clandestino”, que en muchas ocasiones causa verdaderos problemas físicos y mentales a la mujer. Por ejemplo, en Irlanda sólo está permitido si la vida de la embarazada corre peligro. Cada año, más de 7.000 irlandesas se desplazan a Gran Bretaña para abortar.
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Y ahora llega el ministro de justicia Gallardón, y se le ocurre decir que en España “se vive una violencia estructural” que obliga a las mujeres a abortar, y que la libertad de escoger tener un hijo es la que hace a las mujeres “auténticamente mujeres”. Y es por éstos, sus más profundos pensamientos, que ha decidido reformar la Ley del Aborto, para abandonar la ley de plazos e ir a una ley de supuestos de despenalización. Apunta el ministro a que la Organización de Naciones Unidas, en septiembre del 2011, recomendó a España que derogase cualquier supuesto discriminatorio por motivos de discapacidad en relación con la regulación del aborto, dado que resulta contradictorio y vulnera la Convención Internacional sobre Derechos de las Personas con Discapacidad, de 2006, firmada y ratificada por España. Y por tal recomendación, que no obligación, ni deber, ni imposición, ni compromiso, es por lo que decide introducir en la legislación “mecanismos alternativos” semejantes al del modelo alemán. Un modelo según la cual el aborto se considera ilegal, pero no está perseguido si se practica en las primeras 14 semanas de gestación o en el caso de que la mujer haya sido violada. Después del primer trimestre de embarazo, el aborto sólo está permitido para preservar la salud física o psíquica de la madre. Salvo en los abortos por razones médicas, la embarazada debe asistir a una sesión se asesoramiento antes de someterse al aborto en la que se le informa de que el embrión tiene derecho a la vida y se intenta convencer a la mujer de que prosiga con su embarazo. Desde mayo, las embarazadas que vayan a abortar en el último tramo de la gestación por razones médicas también deben someterse a asesoramiento y esperar tres días antes de abortar. Si esta reforma finalmente se llevase a cabo sería un paso atrás en los derechos de las mujeres, y una victoria de los sectores más recalcitrantes de nuestro país, auspiciados por un gobierno que hipócritamente está eliminando las ayudas a la dependencia. Toda mujer debe tener derecho a decidir libremente si quiere continuar con su embarazo, y más aún, en el caso de que el bebé sufra graves malformaciones. Con esta medida nuestro ministro de justicia Alberto Ruiz Gallardón sigue los pasos de su padre, Jose Maria Ruiz Gallardón, que formaba parte del partido de Manuel Fraga, Alianza Popular, cuando presentó una demanda al Constitucional en contra de la primera Ley del Aborto de 1985. Desde el corazón de toda mujer que aboga por una vida plena y libre le decimos ¡NO!
8 de marzo día internacional de la mujer
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Mujer, en el medio rural El simple hecho de nacer mujer lleva aparejado el de tener menos oportunidades en la vida, si a ello le sumamos el de nacer en una zona rural las desventajas crecen a pasos agigantados.
MATILDE CASTILLA MUÑOZ • Área de Mujer INTERSINDICAL-CLM A la largo de la historia vemos cómo muchas mujeres han tenido el arrojo y la valentía de salir adelante, y nos han trasmitido unos valores de trabajo, esfuerzo, ayuda mutua y cooperación para tratar de suplir ese desequilibrio. Son mujeres que se han tenido que ocupar de sus hijos casi en solitario, porque sus maridos trabajaban en el campo de sol a sol. Han compartido el duro trabajo de la agricultura y la ganadería con los hombres en las temporadas de cosecha. En los últimos tiempos quizá a las personas del mundo rural se les empezaban a dar oportunidades, se comenzaba a hacer justicia. Esta época de pérdida de derechos, de implantación de injusticias, de brechas entre grupos sociales, las más perjudicadas, las de siempre, las mujeres del campo. Desaparecen numerosos centros de la mujer, y conlleva, aislamiento, una vuelta a encerrarse en casa, a no poder orientarse, rompiendo las redes de cooperación entre iguales que se habían adquirido. Recorte a las ayudas a la dependencia, alguien tienen que cuidar de nuestros dependientes, ¿quiénes? Las mujeres. Nuestro trabajo siempre fue peor remunerado, más inestable, más precario… si lo dejamos, no causa tantos problemas. Además, la presión social que puede causar el no cuidar personalmente de nuestros mayores nos oprime como una losa. Los recortes en sanidad, nos prohíben enfermar. Centros de salud que se cierran, porque no son rentables, porque hay poca población, porque están alejados…las gentes del pueblo no pueden enfermar. Y otro de los recortes sangrantes que nos hacen es en materia de educación: los desplazamientos de los pequeños por el cierre de escuelas rurales, la pérdida del transporte escolar gratuito para el Bachillerato y la FP, la subida de las tasas universitarias… cuando hay que escoger quién continúa sus estudios superiores en esta época de paro, está claro quién no será, la mujer. Pero esta vez en la historia, como tantas otras estas mujeres luchadoras están mostrando su coraje, un ejemplo de ello lo tenemos en las cinco madres de Cañada del Hoyo, que estuvieron 13 jornadas de huelga de hambre, y solo la abandonaron por prescripción médica. Una huelga provocada por las injustas medidas de la Consejería de
Educación de Castilla – La Mancha. Las mujeres del mundo rural son nuestras grandes olvidadas, luchadoras en un contexto hostil, hay muchas heroínas de la intrahistoria que jamás es narrada en los manuales oficiales de historia. Son muchas las madres que están plantando cara a los recortes en educación, porque saben que si algún derecho han conseguido, nadie se lo regaló.
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Con estas políticas yo me siento retroceder ya no 60 años, sino mucho más atrás La Asociación de Mujeres María Padilla de Toledo es, como se autodefine en su página web "una microorganización que lleva 27 años trabajando con un feminismo de base y removiendo las estructuras patriarcales, incidiendo en las mujeres de los barrios e intentando cambiar la realidad social existente." Total nada: 27 años y la tarea no parece nada fácil. gustavo fAbrA, MAURICIO PECHE, INÉS CABEZUDO • Secretariado Regional I-CLM I-CLM: ¿Cómo surge y con qué objetivos nace la Asociación María de Padilla? Los objetivos eran básicamente cambiar el entorno más cercano, nos conformábamos con eso. Pero también éramos conscientes de que esto se podía extender como una mancha de aceite, pero en aquel momento el objetivo era ese, y creo que lo hemos conseguido. ¿Por qué surgió la Asociación María Padilla? Pues nuevamente tengo que hablar de Mª Carmen Calvo Cirujano. Ella tenía una inquietud, sabía que había un espacio de mujeres sin ocupar. Que las mujeres ocupábamos el espacio que los hombres nos dejaban ocupar, pero que había un espacio propio para nosotras. Tuvo esa inquietud, tuvo esa visión y tuvo mucha determinación. Así que nos acabamos juntando un grupo de mujeres y así empezó a andar la Asociación. En esa época ya dejábamos claro en los Estatutos que no vamos a repetir nada de lo que hacíamos habitualmente en casa. Nosotras teníamos claro que lo que queríamos era un cambio en nosotras mismas, saber reconocer nuestro propio espacio y una vez reconocido ocuparle. No queremos echar a los hombres a ningún sitio, queremos ocupar espacios iguales. I-CLM: ¿Cuál es la situación actual de la Asociación? Hoy estamos en una situación de recortes que nos matan, pero nuestra inquietud sigue igual. Aquí se sigue trabajando en las mismas condiciones, a partir del recorte que nos hicieron en el 2011, que ya no nos pagaron obligándonos a cerrar en 2012, la actividad profesional se ha suplido con voluntariado. Ahora la psicóloga está con un programa del Mº de Sanidad y así nos vamos apañando. Pero nosotras no hemos parado, con subvención o sin ella hemos seguido atendiendo el teléfono 24H y seguimos acompañando a las mujeres siempre que nos llaman. I-CLM: ¿Cómo contactan las mujeres con vosotras? A través de un teléfono 24-h, a través de los mismos médicos, las trabajadoras sociales de los barrios, etc
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I-CLM: ¿Cuáles son las actuaciones que lleváis a cabo? Lo primero que hacemos es fortalecerla psicológicamente para que pueda denunciar, porque la denuncia no es fácil y tienes que estar muy preparada para hacerlo. El programa que teníamos hasta el año pasado consistía en acompañamiento psicológico, a través de una terapia de grupo (que ahora no tenemos). I-CLM: ¿Cómo han sido y son las relaciones de la Asociación con las Administraciones Públicas? Nosotras presentamos un proyecto en un momento en el que no existía ni el Instituto de la Mujer, ni tan siquiera la Dirección General de la Mujer en la Consejería de Bienestar Social. El proyecto salió adelante y empezamos a trabajar con las mujeres. Con las administraciones siempre hemos tenido los problemas de siempre, que si te tenían que pagar en marzo lo hacían en diciembre. Con nuestros altos y bajos y con nuestros rifirrafes, como cuando nos acusaron de que el teléfono 24 Horas era solo para atender a mujeres de C-LM y le tuvimos que dejar claro que nosotras cuando descolgamos el teléfono no preguntamos desde donde llaman y cuando nos dicen que es de otra comunidad nos da igual, porque nosotras a esa mujer no la vamos a colgar. Pero en líneas generales se ha podido hablar, dialogar y llegar a ciertos acuerdos. Pero desde que entró el PP la cosa ha cambiado radicalmente. Lo primero es que ni nos reciben, ya podemos llamar, escribirles, recoger firmas, etc. que les da igual. Y la única vez que nos recibieron después de mucho insistir, lo hizo la directora del Instituto de la Mujer y fue sentarnos en la mesa, explicarles nuestra situación en la que nos debían 48.000 euros, que a la vez nosotras también debíamos (salarios, suministros...) y sus palabras fueron “no es una deuda nuestra, y como no es deuda nuestra no lo vamos a pagar”. Lo que ocurrió es que en el 2011, año de elecciones, los que se van (PSOE) no dejan firmado nuestro convenio, y los que entran (PP) dicen que como no es su convenio no lo pagan. Pero en vez de decirlo en mayo nos lo dicen en diciembre. Si nos lo hubiesen dicho hubiéramos tenido que cerrar igual, pero la deuda hubiera sido mucho menor. De esta manera la psicóloga y la coordinadora que había en ese momento se quedaron sin el sueldo de un año.
8 de marzo día internacional de la mujer
11 I-CLM: ¿Cómo definirías la política Gobierno de Cospedal? El convencimiento que tengo es que volvemos a los tiempos anteriores, a los tiempos en que si a la mujer la pegaban “ella sabría por qué”, o al de “lo que tienes que hacer es callarte”, o al “cállate hija, que a fin de cuentas es tu marido”, etc… con estas políticas yo me siento retroceder ya no a los años 60, sino mucho más atrás. Hoy no te lo dicen así, pero lo hacen de otra manera. Están diciendo que los centros de la mujer funcionan, y eso no es verdad. Los centros de la mujer que no han cerrado, siguen funcionando con la mitad de los escasos recursos que antes tenían. La falta de personal es tan grave que incluso en un sitio tan delicado como el “Punto de encuentro”, para los padres y madres separados que tienen una mala relación, y que se creó tras muchas luchas de las mujeres porque entendíamos que los niños a la policía no deben de ir, porque es un trauma para los niños. Bueno, pues ahora mismo lo han recortado un 50 %, por lo que hay muchos menos trabajadores que antes, y los que están lo hacen menos horas. Por lo tanto, mientras antes tenían abierto toda la semana, ahora solo lo abren sólo tres días. Sin que pueda haber una emergencia de ningún tipo, porque está cerrado. Y según ellos, esto funciona bien. Creo que la visión que tienen es que no es necesario más. No son conscientes de la propia realidad, como no preguntan a nadie ¿Por qué no preguntan a los que estamos trabajando con las mujeres día a día? I-CLM: ¿De qué manera está afectando la crisis en la mujeres? Yo creo que las mujeres son las que más la están sufriendo, hoy mismo salían los datos del paro y se veía claramente como el paro femenino es muy superior al masculino. Mira, cuando una mujer quiere separarse de un maltratador se plantea: si él trabaja, si ella no trabaja, cómo va a encontrar trabajo, qué va a pasar… ¿Qué sucede? Pues según están las cosas, muchas mujeres hacen el balance de preferir una bofetada o un maltrato psicológico, antes de que mis hijos pasen hambre. Eso no es de ahora, eso ha estado siempre, y me duele decirlo pero parece que para algunos políticos las mujeres somos de segunda categoría. Y yo creo que somos todos, hombres y mujeres, de primera categoría, y que tenemos derechos. Pero a las mujeres nos está costando mucho alcanzarlos, ¡pero mucho! En vuestra página web aseguráis que : “A través de nuestra experiencia hemos aprendido que las mujeres tenemos un pozo de sabiduría y hemos de crear los espacios donde emerja”. ¿El mundo sindical puede ser uno de esos espacios? Me duele mucho lo que voy a decir, pero creo que los sindicatos son un espacio demasiado masculino. Yo admiro a las mujeres que están en los sindicatos, porque sé que tienen una lucha continua. Y tienen dos opciones, si se mantienen como mujeres es una lucha de narices, y si no tienen que imitar a los hombres. Las mujeres que están en los sindicatos e imitan a los hombres, yo creo que no nos sirven a las mujeres, no queremos imitadoras queremos mujeres que llevando su pensamiento al sindicato a la política, o donde la tengan que llevar, pero que transmita lo que las mujeres necesitamos. I-CLM: Es verdad lo que dices, y que hay muchos compañeros que están en un sindicato feminista y no lo son. Pero también es verdad que hay muchos otros compañeros que son tan feministas como la que más. De eso estoy segura. Tras casi treinta años he conocido
Carmen Calvo Cirujano, actual Presidenta de la Asociación. / Foto realizada por Muricio Peche Villaverde
a muchos hombres, empezando por mi marido, que se sienten feministas y que sienten que la lucha de la mujer es la lucha de todos… I-CLM: ¿Qué es lo que más te ha impactado en la Asociación, y que es lo más gratificante que has sentido en tu trabajo? Dentro de los ochocientos casos que hemos tenido, ha habido momentos muy duros, que hemos tenido todo tipo de situaciones verdaderamente dramáticas. Recuerdo un caso de una chica que me llamó y me dijo que iba a suicidarse, pero que antes quería contarme porque se suicidaba. Y la verdad es que lo pasé muy mal, recuerdo perfectamente que eran las cuatro de la madrugada, me senté en la cama y no sabía cómo resolver esa situación. Lo más gratificante fue que al final aquella chica no se suicidara, después de hablar con ella poniendo en valor cosas que ella ya había renunciado a ponerlas en valor, terminamos entre risas las dos, fue muy gratificante. Yo no soy psicóloga, pero aprendo mucho en la asociación. Lo que sí sé es reconocer el dolor de las mujeres y que ese dolor lleva a la desesperación. I-CLM: ¿Como valoras el reciente galardón “Ciudadanos honor Toledo”? Es un reconocimiento al trabajo de muchos años. Que algunos políticos nos habrán dado con más alegría y otros con menos, pero yo honestamente creo que somos merecedoras de él (se ríe). Para nosotras en estos tiempos tan difíciles que corremos, en los que caminamos, pero lo hacemos por la fuerza que tenemos y porque no queremos abandonar, más que por las ayudas que nos prestan. Tenemos que valorar este reconocimiento como un acicate para seguir adelante. I-CLM: Ultimo mensaje mujeres combativas que luchan por cambiar la sociedad Yo les diría: agrupémonos todas, que ni un paso atrás ni para coger un impulso. Y por último la frase que es nuestro lema: “si sientes que te han robado el pasado, no dejes que te roben el futuro” I-CLM: Agradecemos a Carmen y a las mujeres que nos acompañaron durante la entrevista su atención y amabilidad. Y sabemos que ellas y su asociación son pieza clave para lograr ese futuro del que nos habló Carmen de igualdad “total y real y no lo que hay ahora” al que también nos apuntamos.
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Proyecto de igualdad, El Robledo: una experiencia ilusionante Matilde Castilla Muñoz • Área de Mujer INTERSINDICAL-CLM El Robledo es un pequeño pueblo de 1389 habitantes de la provincia de Ciudad Real. Su colegio, el CRA “Valle del Bullaque”, hace dos años emprendió un taller de “Igualdad de las familia”. El primer curso se enfocó hacia la corresponsabilidad y este curso hacia la resolución de conflictos de forma no violenta. Esta es una experiencia que no puede dejar indiferente a nadie que la conozca. Es un proyecto que engloba a toda la comunidad educativa, con participación activa por parte de todas y de todos. Las actividades del taller se gestan en la reuniones de madres y padres que tienen todas las semanas en el colegio, los martes a las 11h, alguna madre se disculpa porque todas no pueden acudir cada semana. Las actividades del taller son debatidas en estas reuniones y propuestas al claustro de profesores. Son numerosos los frutos obtenidos; las actividades realizadas están recogidas todas ellas en su blog: “Quijotas y Dulcineos”. Entre ellas: la celebración del 8 de marzo, del 1º de mayo, “Cambiemos violencia por besos y abrazos”, y la que quizá más repercusión mediática ha tenido, la conferencia de Cristina del Valle: “Propuesta desde la cultura en contra de la violencia de género”. A las madres se les ilumina la cara cuando les pedimos que nos cuenten cómo fue la experiencia: fue algo muy emocionante…, nos hizo pensar, darle vueltas a las cosas, a todo, cosas que estaban ahí y no nos habíamos dado cuenta… De esta experiencia algunas extrajeron un objetivo: “educar en igualdad y que nuestros hijos respeten a las mujeres”. Son mujeres conscientes de que ellas han vivido en una época diferente, que han asumido roles de género que reproducen ciertas conductas machistas, como ser ellas las que van con los pequeños al médico, o las que acuden al colegio para preocuparse de la educación de sus hijas e hijos. Pero lo importantes es oírlas decir que eso que les ha pasado a ellas no quieren que se vuelva a reproducir, que van a educar en igualdad. Son conscientes de que la escuela sola no puede con esta dura tarea, que esto es
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una lucha del profesorado y de las familias, porque lo importante aquí son los niños y las niñas, y es por ellos por lo que debemos trabajar unidos. Cuando comenzamos a hablar de la educación nos explican cómo en la escuela en los primeros años se da mucha importancia a los contenidos y olvidamos cosas esenciales como los sentimientos, las emociones, la autoestima…, el ser persona. Eso es tan importante que ellas, todos los martes lo ponen en común las unas con las otras. Este es un espacio donde no hay docentes frente a familias, sino personas que quieren transformar la educación, porque es la única forma de transformar el mundo que nos rodea, con el que no estamos de acuerdo, y esto, lo saben muy bien ellas, que no se consigue individualmente, sino con la fuerza del grupo. Este grupo de madres y docentes valientes son un ejemplo de la lucha por buscar un mundo mejor, una sociedad más justa, donde ser mujer no implique tener menos derechos. Sus ojos trasmiten la fuerza, la constancia, la decisión, de que este proyecto ilusionante no termine en el colegio, sino que su intención es llevarlo al instituto que se encuentra en el pueblo de al lado. Porque saben que la adolescencia es un periodo muy complejo y que su familia es un círculo muy pequeño, saben que estos valores los tienen que extender a otros ámbitos. Este proyecto muestra cómo la escuela en el mundo rural es un elemento imprescindible de apoyo, de ayuda mutua, pues estas mujeres saben lo difícil que es la vida en este entorno y la valentía de sus gentes. Esta apuesta por el futuro, por un futuro diferente, justo, con igualdad de oportunidades… este es el proyecto que han emprendido y sólo nos queda decirles mucho ánimo, mucha fuerza, compañeras.
8 de marzo día internacional de la mujer
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En defensa de la sanidad pública »En Castilla-La Mancha, después de las nueve, ... no se cura ni el queso EMILIANO GÓMEZ PECES • Secretariado Regional INTERSINDICAL-CLM El pasado día 21 enero se hacía efectiva la decisión del gobierno de la Junta de Comunidades Castilla-La Mancha de cerrar 21 Puntos de Atención Continuada (PAC) en toda la región. Una decisión que afecta a un centenar de pueblos que suman más de 100.000 habitantes. En virtud del nuevo horario, según la Consejería de Sanidad y Asuntos Sociales, en unos casos los consultorios médicos o centros de salud prestarán servicio en horario ordinario, es decir, hasta las tres de la tarde, y en otros hasta las ocho de la noche, lo que implica el cierre, a partir de dicha hora, de los centros de salud así como los fines de semana. El gobierno regional trata de justificar esta medida en la baja afluencia de pacientes que precisan de la asistencia urgente respecto al coste que tiene el mantenimiento del servicio, ya que en algunos casos la afluencia media es de “cero personas”, según la Consejería, que ha intentado convencer a la población de que razones técnicas y sanitarias, arrojadas por un supuesto estudio que nadie conoce, son las que fundamentan esta decisión. Así se han manifestado tanto el consejero José Ignacio Echaniz o la propia presidenta de la Junta y secretaria general del PP, la Sra. Cospedal, para quienes esta medida responde a criterios de optimización de recursos, desde una perspectiva puramente economicista que lleva al PP a olvidar la situación real de las zonas rurales en las que se va a aplicar esta medida y a poner en peligro la atención sanitaria urgente en muchos de estos pueblos. Con la nueva medida, más de 100.000 personas verían cerradas sus urgencias sanitarias nocturnas y tardarían entre 37 minutos y 2 horas en trasladarse a las urgencias más cercanas existentes en otros pueblos. El gobierno de Mª Dolores de Cospedal está empeñado en deteriorar la sanidad pública para después privatizarla, y esta medida es una más en ese propósito, que conllevará importantes complicaciones sanitarias para miles de habitantes del medio rural, a la vez que supone un ahorro insignificante.
Alejar, en tiempo y espacio, la asistencia sanitaria, supone un golpe más al mundo rural por parte del gobierno autonómico, después del cierre de numerosas escuelas rurales públicas. La combinación de estas dos medidas supone poner en riesgo la supervivencia de los pueblos afectados, por cuanto la población tratará de buscar sitios donde tenga garantizada la asistencia médica y la escuela para sus hijos, y muchos pueblos acabarán despoblándose por la falta de servicios. Desde que se conocieran las pretensiones del Gobierno regional, la oposición a esta medida ha sido contundente. Todos los municipios afectados, sin distinción ninguna, han manifestado su negativa al cierre de los PAC y han denunciado la nula disposición del gobierno a dialogar y negociar otras salidas, siendo los vecinos de la localidad toledana de Tembleque los que más resistencia están demostrando. Ha sido la denuncia judicial por parte de este Ayuntamiento la que, al ser admitida a trámite, ha permitido la paralización cautelar de la decisión del gobierno regional. Las muestras de solidaridad ofrecidas desde otros lugares de la región han sido numerosas, como los encierros en los hospitales de Cuenca, Toledo, Guadalajara y Tomelloso. El Gobierno de Cospedal sigue desoyendo a la población castellanomanchega, a concejales y alcaldes, incluidos los de su propio partido, a profesionales sanitarios, y al propio TSJCM, recurriendo la decisión de éste y mostrando su cara más represiva e intimidatoria a los vecinos dando la orden a la Guardia Civil de identificar a los usuarios de los centros de salud afectados.
»Si te pones malo después de las nueve de la noche, no te vale ni el "santolio", como te de una "miaja" de "apechusque" .... la "roscas"
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¿Concurso de traslados, o ERE encubierto? El 1 de febrero se publicaron en el Diario Oficial de Castilla-La Mancha las órdenes que establecen las plantillas orgánicas de los centros educativos de nuestra región para el curso 2013/2014, confirmándose las intenciones de la Consejería de llevar a cabo una nueva reducción de profesorado a través del Concurso de Traslados, que en lugar de garantizar la movilidad voluntaria del profesorado, producirá cientos de desplazamientos forzosos en una región tan extensa como la nuestra, acabando con la estabilidad de las plantillas y encubriendo un nuevo ERE en la enseñanza pública. LAURA TORRE CARRETERO • Secretariado Regional STE-CLM Estas órdenes de plantillas establecen las plazas de profesorado definitivo que se crea y se suprime para el curso siguiente. En los últimos años, el balance era positivo, es decir, las plazas creadas superaban con creces las suprimidas, garantizando la estabilidad de las plantillas de los centros. Pero este año, por primera vez, el balance es brutalmente negativo: apenas se crean plazas nuevas, y se eliminan más de 1500 plazas definitivas, que desaparecerán del Concurso de Traslados, ya que estas órdenes establecen las plazas ofertadas en el mismo. Esto es consecuencia de los nuevos criterios impuestos por la Consejería en mesa sectorial, que establecen una serie de modificaciones sustanciales respecto a otros años, como dificultar la creación de plazas nuevas (se aumentan las horas necesarias) o disminuir las horas mínimas para que una plaza sea suprimida, facilitando así una nueva reducción de plantillas. Se perpetúan así los recortes que la Administración siempre ha asegurado -aunque muy pocos se lo creyesen- eran coyunturales. Estos recortes, sobre todo los relativos a la subida de ratios y del horario lectivo, ya han conllevado cientos de desplazamientos forzosos del profesorado “supuestamente” definitivo de los centros. Pero la situación empeora para el curso que viene: •
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Los nuevos criterios de creación y supresión de plantilla orgánica provocarán un nuevo brutal recorte de profesorado: 1517 plazas de profesorado definitivo serán suprimidas o amortizadas. Esto afectará al personal docente con destino definitivo en un centro, después de que este profesorado haya obtenido su plaza en Concurso de Traslados. Al suprimir profesorado definitivo, gran parte de los afectados serán desplazados de sus puestos (e incluso de provincia) a plazas “de cupo” hasta ahora ocupadas por docentes interinos, lo que significará que el curso próximo los interinos prácticamente desaparecerán. Este año el Concurso General de Traslados se con-
¿Qué ocurrirá con los docentes suprimidos o amortizados? Los 570 docentes maestros suprimidos perderán su destino definitivo y estarán obligados a concursar hasta obtener uno nuevo; tendrán derecho preferente en el concurso durante seis años, transcurridos los cuales la Administración les puede adjudicar de oficio. Mientras, serán desplazados de su centro, y cada año tendrán que ser adjudicados en acto público (en el mes de julio) de forma provisional. Las 927 plazas amortizadas de Enseñanzas Medias serán bloqueadas en el concurso hasta desaparecer, lo que supone que si el docente que ocupa una plaza amortizada abandona su destino porque ha obtenido otro a través del concurso, o por otras razones como la jubilación, esa plaza no vuelve a cubrirse y desaparece. Gran parte de los afectados también serán desplazados forzosos, a no ser que puedan completar su horario en su centro. Casi un millar de puestos de trabajo dejarán de serlo, pues, en los próximos años. Eso, si no se convierten directamente en supresiones en los próximos meses, como probablemente ocurra (la Consejería hasta el momento no ha querido aclarar este punto a las organizaciones sindicales), a pesar de haber solicitado la convocatoria urgente de mesa sectorial.
vierte de nuevo en papel mojado, ya que apenas se crean plazas nuevas y por el contrario, desaparecerán multitud de ellas, mientras todavía hay especialidades de Enseñanzas Medias con numeroso profesorado en expectativa de destino. •
Pero lo más grave es que estamos ante un ERE encubierto, ante un nuevo recorte de plantilla de profesorado, que conllevará el exterminio total del colectivo interino, y una estocada mortal a la Escuela Pública, que ya ha sufrido el último curso la eliminación del 20 % de sus docentes.
Desde el STE-CLM recurriremos judicialmente este nuevo atropello, ya que el proceso de “negociación” con los servicios de Inspección de los Servicios Periféricos provinciales se caracterizó por su irregularidad y su falta de transparencia, puesto que no se nos facilitaron con antelación los datos necesarios para la defensa de estos puestos de trabajo, y los criterios fueron aplicados arbitrariamente en última instancia por la Consejería. Además de estas supresiones, hay otras encubiertas, ya que muchos puestos de trabajo pasan de estar adscritos a un solo centro a ser itinerantes o compartido por varios, sobre todo en el caso de especialistas del Cuerpo de Maestros. Y se está obviando que esta relación de puestos de trabajo está hecha teniendo en cuenta plantilla jurídica, y no la funcional, por lo que nos tememos que en junio (en absoluto silencio) vayamos a asistir a otro recorte. La escuela rural vuelve a ser víctima de los recortes, ya que el porcentaje de supresiones que afectan a CRAS es muy alto, tras el cierre unilateral por parte del gobierno regional de más de 60 escuelas rurales a comienzos de este curso, a pesar del fuerte rechazo de la comunidad educativa, y especialmente de los padres (algunas familias estuvieron en huelga de hambre). Pero todo esto también afectará al colectivo interino, que será eliminado prácticamente en su totalidad, al pasar a ocupar sus plazas el profesorado funcionario de carrera desplazado. Al cierre de esta edición la Consejería se ha limitado a desmentir con total desfachatez los datos publicados por ellos mismos en el Diario Oficial de Castilla-La Mancha, que según el Director General son “estimaciones”, acusándonos de alarmistas y asegurando que “garantiza el mantenimiento de los actuales docentes de Castilla-La Mancha”, olvidando que desde que asumió el cargo la lista de recortes en enseñanza en nuestra región es interminable y que ya se ha despedido al 20 % de la plantilla de profesorado.
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Plantillas
1517
plazas menos
AMORTIZACIONES maestros ies CURSO 2013/2014 AL
2013-2014
RESUMEN SUPRIMIDOS Y AMORTIZADOS CURSO 2013/2014 AB
CR
CU
GU
TO
TOTAL
MAESTROS
-99
-102
-115
-119
-135
-570
EEMM
-240
-323
-59
-73
-252
-927
TOTAL
-339
-425
-174
-192
-387
-1517
SUPRESIONES MAESTROS CURSO 2013/2014
AB
CR
CU
GU
TO
TOTAL
0
0
0
0
0
0
MAL
0
0
0
0
0
0
MCN
-6
-6
0
-1
-3
-16
MEF
-4
-1
-1
0
0
-6
MFR
-3
-1
0
0
-1
-5
MGH
-9
-12
-2
-1
-4
-28
MIN
-6
-10
-2
0
-1
-19
MLL
-4
-12
-5
0
-8
-29
MMA
-9
-9
-3
-2
-9
-32
MMU
-2
0
0
0
-1
-3
MPT
0
-1
0
0
0
-1
TOTAL
-43
-52
-13
-4
-27
-139
TO
TOTAL
AB
CR
CU
GU
TO
TOTAL
E. INFANTIL
-17
-18
-18
-18
-24
-95
E. PRIMARIA
-34
-22
-74
-30
-33
-193
INGLÉS
-11
-13
-9
-17
-11
-61
E. FÍSICA
-13
-23
-9
-19
-35
-99
MÚSICA
-12
-13
0
-9
-5
-39
AE
PT
-5
-10
0
-8
-13
-36
IF
AMORTIZACIONES profesores fp CURSO 2013/2014 AB
CR
CU
GU
API
-1
-2
0
0
-1
-4
OFM
-1
0
0
0
-1
-2
-3
0
-1
0
0
-4
-1
-2
-1
0
0
-4
0
-1
AL
-7
-3
-5
-18
-14
-47
PMM
-1
0
0
0
TOTAL
-99
-102
-115
-119
-135
-570
EST
-1
0
0
0
0
-1
IE
-3
0
0
0
-2
-5
PGA
-2
0
0
0
-1
-3
PSA
-1
0
0
0
-1
-2
AMORTIZACIONES SECUNDARIA CURSO 2013/2014 AB
CR
CU
GU
TO
TOTAL
FIM
-1
0
0
0
-1
-2
AL
-1
0
0
0
0
-1
AQI
0
-1
0
0
0
-1
BG
-15
-16
-4
-8
-17
-60
PSE
0
-2
0
0
0
-2
CC
-3
0
0
0
0
-3
TCP
0
0
0
0
-1
-1
CS
0
-1
0
-5
0
-6
OGE
0
0
0
0
-1
-1
CT
0
0
0
-3
0
-3
SE
0
-1
0
0
-1
-2
DI
-14
-17
-3
-3
-13
-50
PCO
0
0
0
0
-1
-1
EC
0
-1
1
0
0
-2
ACI
0
0
0
0
-1
-1
EF
-7
-14
-3
-2
-12
-38
AP
-12
-25
0
-5
-18
-60
FI
-6
-6
-2
-2
0
-16
EE
0
0
0
0
-1
-1
FQ
-15
-9
-4
-2
-7
-37
DCO
0
0
0
-1
0
-1
FR
-5
-1
-1
0
-5
-12
CCE
0
0
0
-1
0
-1
GE
-17
-19
-5
-1
-13
-55
FOL
0
0
0
-1
0
-1
GR
-3
-2
0
0
0
-5
CP
0
0
0
-1
0
-1
IN
-19
-35
-8
-8
-37
-107
TOTAL
-27
-33
-2
-9
-31
-102
LA
-1
0
0
0
-2
-3
LC
-18
-33
0
-9
-25
-85
MA
-21
-40
-2
-4
-16
-83
MU
-10
-7
-1
-2
-15
-35
AMORTIZACIONES otras enseñanzas CURSO 2013/2014 AB
CR
CU
GU
TO
TOTAL
OE
-4
-2
-5
-4
0
-15
CONSERVAT.
0
-2
0
0
0
-2
TC
-11
-30
-5
-7
-32
-85
ARTES PÁSTIC.
0
-3
0
0
0
-3
TOTAL
-170
-233
-44
-60
-194
-681
TOTAL
0
-5
0
0
0
-5
16
La LOMCE, una contrarreforma privatizadora y segregadora El STE-CLM considera que el anteproyecto de Ley Orgánica de Mejora de la Calidad Educativa (LOMCE), que está iniciando el trámite parlamentario, no es la ley que necesita nuestro sistema educativa para mejorar.
•
No se ha negociado con la comunidad educativa, quien diga lo contrario miente. Puede que se haya negociado con las patronales de la enseñanza privada y con la conferencia episcopal, que son los absolutamente beneficiados con esta contrarreforma educativa.
•
Es una contrarreforma ideológica que busca la privatización del sistema educativo y el desprestigio de la escuela pública, así como la segregación del alumnado, propiciando guetos, y haciendo de la enseñanza obligatoria una carrera de obstáculos para el alumnado con reválidas que nos llevan a la educación de la época franquista…
•
Es también una contrarreforma que desprecia el trabajo del profesorado y que vulnera su derecho a permanecer a un centro obtenido por concurso de traslados. El profesorado con destino definitivo podrá ser desplazado de su centro si su perfil no se ajusta al diseño de centro que decide el director del centro, que, al mismo tiempo, podrá definir y seleccionar al profesorado interino en función de la especialización de “su” centro.
•
El director, que pasa a ser prácticamente elegido a dedo por la administración, pasa a ser omnipotente y asume en solitario la capacidad de decisión de los diferentes aspectos que afectan al centro, teniendo sólo que informar al Claustro y al Consejo.
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Es una contrarreforma que acaba con la participación de la comunidad educativa en la gestión de los centros educativos públicos.
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Es una contrarreforma que impone una asignatura alternativa a la religión confesional, cuando el Tribunal Supremo ha dictado varias sentencias declarando no ajustada a derecho la impartición de esta asignatura.
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Es una contrarreforma que incumple la Ley de Igualdad de Género, pues ignora intencionadamente a todas las alumnas, profesoras, madres…, que están y participan en el sistema educativo.
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Es una contrarreforma que pretende la marginación de las lenguas propias de las comunidades autónomas.
En definitiva, es una contrarreforma rechazada por la comunidad educativa de la enseñanza pública, pues no busca la mejora de la calidad de la enseñanza y consolida los recortes efectuados en estos dos últimos años que han supuesto el aumento de las ratios y de las horas de docencia, así como el despido de miles de profesoras y profesores. Desde el STE-CLM hacemos un llamamiento al profesorado que trabaja en la enseñanza pública a que la defiende, a que participe en las movilizaciones que convocaremos las organizaciones sindicales en defensa del servicio público educativo, de la mejora de nuestras condiciones de trabajo y contra la privatización de la enseñanza.
INJUSTA
LEY EDUCACIÓN
AUGUSTO SERRANO OLMEDO • miembro del Consejo Escolar del Estado en representación de STE-Intersindical En síntesis, las razones en las que desde el Sindicato de Enseñanza fundamentamos nuestro rechazo a este anteproyecto son muy claras y concretas:
ADOCTRINADORA
SEGREGADORA
ANÁLISIS DEL ANTEPROYECTO DE LEY VERSIÓN 2.0 (DICIEMBRE)
CLASISTA
SEGREGADORA
SATISFACE LAS PETICIONES DE LOS EMPRESARIOS DE LA EDUCACIÓN PRIVADA SE SOMETE A LAS PRESIONES DE LA CONFERENCIA EPISCOPAL
EXCLUYENTE
ES SEGREGADORA POR GÉNERO RETRÓGRADA
DESOYE LAS PETICIONES DE DOCENTES, PADRES/MADRES Y SINDICATO DE ESTUDIANTES
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Por la dimisión de la Presidenta de la Junta de Comunidades de CLM pleno intersindical de castilla-la mancha • Los datos dados a conocer a la opinión pública en estos últimos días sobre la financiación irregular del Partido Popular y que sustentan la afirmación de que estamos ante el mayor escándalo de corrupción de la vida pública del último siglo en España, así como la directa y presunta implicación de nuestra presidenta regional, Mª. Dolores de Cospedal, en el mismo, como militante, cargo público y secretaria general del Partido Popular, no vienen sino a añadir un punto más de ilegitimidad y falta de credibilidad al ejercicio de un gobierno regional que, pretendiéndose democrático en base a una mayoría electoral que hoy probablemente ya no existe, trata de imponer en Castilla-La Mancha un modelo social insolidario, inhumano e injusto, que condena a nuestra región a una larga etapa de subdesarrollo. Así, al mismo tiempo que Mª Dolores de Cospedal pide sacrificios a la clase trabajadora de Castilla-La Mancha y destruye la vida en nuestros pueblos, suprimiendo los servicios de urgencias y las escuelas rurales, al mismo tiempo que despide ella sola a la mitad de los funciona-
Tras la difusión de este Resolución, el Partido Popular de Castilla-La Mancha ha anunciado que va a emprender acciones legales contra la Intersindical por las "falsas acusaciones" y el "intento de calumniar a la presidenta, que fue elegida legítima y democráticamente". Ante esta autoritaria reacción, desde la Intersindical reafirmamos la petición de dimisión de la Sra. Cospedal. No dejaremos de ejercer nuestra labor de crítica hacia su gestión como Presidenta de esta comunidad, y nos enorgullece ser los primeros en recibir las iras del PP regional, simplemente por ejercer nuestra libertad de expresión en forma de denuncia pública ante los reiterados incumplimientos de su programa electoral y los recortes salvajes sufridos en la prestación de los servicios públicos básicos. Consideramos que, con esta actitud, el Partido Popular no pretende sino amedrentar y coaccionar todas las voces críticas que surjan en contra de su gestión. Queremos dejar claro al Gobierno regional y al Partido Popular de CLM que la Intersindical no se va a dejar intimidar por sus amenazas y va a seguir luchando como hasta ahora por la defensa de los Servicios Públicos y de los derechos de los trabajadores en los centros de trabajo, en la calle y en las mesas de negociación.
rios interinos de toda España y baja el sueldo al resto de empleados públicos, al mismo tiempo que privatiza hospitales y servicios sociales y logra superar el 30% de tasa de desempleo en apenas año y medio, resulta que está presuntamente consintiendo o sustentando una trama de dinero ilícito, mientras sigue cobrando al menos tres sueldos, todos ellos del erario público. Por todo ello, el Pleno de Intersindical de Castilla-La Mancha RESUELVE: 1. Solicitar la DIMISIÓN de la Presidenta de la Junta de Castilla-La Mancha, Mª. Dolores de Cospedal, para así contribuir a la necesaria regeneración de la vida pública castellano-manchega. 2. Seguir luchando por la construcción de una mayoría social, de un frente capaz de impulsar un proyecto anticapitalista y republicano, necesario para hacer frente a la ofensiva de las clases dominantes y defender nuestros derechos como trabajadores/as.
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Nuevo ataque a la libertad sindical: negociaciones del acuerdo de interinos La Consejería pretendió marginar al STE-CLM Intersindical, por negarnos a que las negociaciones sobre las condiciones laborales se traten en reuniones de “mesa camilla” o reuniones confidenciales de espaldas a los trabajadores.
LAURA TORRE & mATILDE CASTILLA • Secretariado Regional STE-CLM Primero fue el Pacto de Interlocución, donde se nos dejó al margen del reparto de horas sindicales que por derecho nos correspondía, un obstáculo para ejercer nuestras funciones, y que tras ser recurrido el TSJ nos dio la razón. Ahora le toca al sector educativo. El pasado 15 de enero fuimos convocados no a mesa sino a una reunión “informal” con el Director General de Recursos humanos y Programación Educativa. En dicha reunión “informal” no se levantó acta de lo que allí se dijo y se nos pidió confidencialidad de lo que allí se iba a hablar, y de que dicha reunión había tenido lugar. El motivo de la convocatoria era la reordenación de las listas de interinos. STE-CLM Intersindical se mantuvo fiel a sus principios y a lo refrendado por las asambleas de trabajadores mantenidas en las primeras semanas de enero: exigir que se mantengan los derechos laborales conseguidos con grandes esfuerzos de los compañeros/as interinas. Al finalizar esta reunión el Director General nos comunicó que su intención era que la negociación del acuerdo se realizara por estos cauces no oficiales, y que no iba a convocar a nuestro sindicato a estas reuniones, dado que: •
no íbamos a firmar nada que empeorase las condiciones laborales de los trabajadores y trabajadoras y podíamos ser un “estorbo” para la negociación.
•
se nos acusa de “filtrar” lo que se nos trasmite en las reuniones, a lo cual argumentamos que somos un sindicato asambleario y tomamos las decisiones en asambleas, y para nuestra sorpresa la respuesta fue que nuestro modelo sindical asambleario es incompatible con esta Administración porque no garantiza la confidencialidad de la negociación.
Pero la más sorprendente de sus argumentaciones para deshacerse del sindicato más beligerante con la Administración es la de que nos echan por el bien de las demás organizaciones sindicales, dado que nuestra presencia en estas reuniones puede ser una cortapisa para la libre expresión de los demás sindicatos que se pueden sentir cohibidos de expresar sus posturas libremente. ¿De qué se iba a hablar que no podía trascender? ¿A qué se debe tal oscurantismo y falta de transparencia? ¿Por qué no podíamos estar presentes si somos repre-
sentantes de los trabajadores elegidos democráticamente? ¿Por qué el resto de organizaciones sindicales han consentido esta irregularidad? La Administración vuelve a atacar a la libertad sindical y la negociación colectiva, mostrando su prepotencia y sus formas caciquiles ante los representantes de los trabajadores y trabajadoras. El borrador resultante de estas “poco trasparentes” reuniones debe pasar por mesa sectorial, y de ahí no nos pueden echar, ahí seguiremos defendiendo a los trabajadores interinos de los ataques que llevan sufriendo desde hace varios cursos, pero podemos encontrarnos con un documento ya cocinado y acordado entre las partes que se están reuniendo secretamente. Desde el STE-CLM emprenderemos acciones legales si finalmente esta negociación para empeorar condiciones laborales se lleva a cabo secretamente por vías no oficiales, en lugar del marco legal que es la mesa sectorial, y se mantiene la excusión de nuestra organización de un proceso de tanta importancia para el futuro de tantas personas, vulnerando derechos fundamentales sobre negociación colectiva y libertad sindical recogidos en el Estatuto Básico del Empleado Público, en losartículos 28, 37 y 129 de la Constitución, y en la Ley Orgánica 11/1985 de Libertad Sindical.
»La Administración vuelve a atacar a la libertad sindical y la negociación colectiva, mostrando su prepotencia y sus formas caciquiles ante los representantes de los trabajadores y trabajadoras.
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¿Tiene futuro la universidad pública sin una financiación adecuada? vanesa guijarro rodríguez • STE-CLM Universidad Siguiendo la línea de “ajustes” que viene desarrollando el gobierno regional, también para la Universidad pública se elaboró un “plan de ahorro” a principios del año 2012, manifestado en continuos y distintos recortes: despidos de PAS, despidos y reorganización de Profesores Asociados, anulación de contratos a becarios, programas Ramón y Cajal, INCLECYT, reducción del 3% del salario, eliminación de la paga extra de Navidad, congelación salarial, aumento de la carga de trabajo por la no contratación de personal, pérdida de derechos sociales. Todo esto junto a los recortes del anterior gobierno, ha llevado al personal de la Universidad, a una pérdida en retribuciones en torno al 20%, agravado por el claro intento de pérdida de calidad también en este tramo de la educación pública. No obstante el Sr. Marín Consejero de Educación, sigue con su particular letanía diciendo “que la Universidad es una isla libre del esfuerzo que está haciendo la comunidad”. Nada más lejos de la realidad, las estrecheces a que está sometida la UCLM por parte de la Consejería de Educación, no son nada razonables, como nada razonable es la dificultad que algunas familias tienen para poder otorgar a sus hijos e hijas una educación superior de calidad, sin tener que recurrir a la universidad privada. Siguiendo con el tema del presupuesto en la universidad pública, el Rector comunicó que la Junta financiará en 2015 el 100% de los gastos de personal de la UCLM, pero eso es un futuro inquietante, mucho más que el mismo presente, de hecho en lo que se refiere al año 2013 y 2014 la nominativa sigue siendo 98 millones, a los que habría que sumar una partida del Programa Operativo Fondos Tecnológicos 2007-2013; otra de Fondos FEDER; y otra partida de 1,2 millones del Plan PRINCET, partidas que hablan por si mismas. En la partida de tasas universitarias, se ha observado que hay un incremento de ingresos, pero evidentemente hay que decir que parte de estos ingresos son debidos al aumento de dichas tasas, que según el ministro Wert, debían contribuir a financiar las becas, podríamos suponer de ello que estas serían de mayor cuantía para hacer frente al aumento desmesurado de tasas universitarias, cuestión esta a tener en cuenta para no perjudicar a los y las estudiantes de nuestra Universidad, sobre todo en aquellos casos de las familias más castigadas por la crisis laboral, social y económica, sin embargo no hemos visto tal incremento.
Desde STE-CLM (Intersindical) le hemos pedido al rector un máximo esfuerzo para cumplir con el compromiso por este adquirido de que el plan de viabilidad de la Universidad para el año 2013 y el 2014 siga manteniendo la capacidad de docencia e investigación adecuada que garantice la calidad formativa que de ella se espera. No es de recibo recortar en docencia, investigación e innovación, queremos que los y las estudiantes accedan a la enseñanza superior, y esto no es posible con menos profesorado y con menos personal de administración y servicios. Exigimos con toda la legitimidad que la razón impone, un incremento de la subvención nominativa por parte de la Junta de Comunidades de Castilla-La Mancha, con el fin último de garantizar una formación superior de calidad y universal, desde una universidad regional pública.
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Negociación del VII Convenio Personal Laboral de la JCCM LA NEGOCIACIÓN DEL VII CONVENIO COLECTIVO PARA EL PERSONAL LABORAL DE LA ADMINISTRACIÓN DE LA JUNTA DE COMUNIDADES DE CASTILLA-LA MANCHA O LA LUCHA POR EL EMPLEO Y LOS SERVICIOS PÚBLICOS.
Inés Cabezudo Villegas • Secretariado Regional STAS-CLM Realmente la mesa de negociación se constituyó en marzo del 2012, pero hasta el día 16 de enero del presente año no había comenzado sus trabajos. El panorama que nos encontramos no tiene precedente, jamás nos habíamos enfrentado a la negociación de un Convenio Colectivo al que se le han amputado sus partes mas significativas e importantes. En estas condiciones parecería lógico plantear que si no podemos negociar materias ya impuestas tan trascendentes como el salario, la jornada, las prestaciones, los permisos, vacaciones, etc., no merece la pena, ni tan siquiera, iniciar esta negociación, ya que parece difícil pensar que en ese contexto podamos obtener alguna mejora. Pero es tan brutal el ataque que amenaza a los servicios públicos, que nuestra presencia en esta mesa puede ser determinante para su protección y la defensa del empleo público. El difícil y hostil contexto actual nos obliga a marcar unos objetivos prioritarios en la negociación: 1. Establecer de forma clara la transitoriedad de los efectos de los recortes sufridos y la forma o plazo para su recuperación. 1. Garantizar, en cualquier circunstancia, la aplicación del Convenio Colectivo. En este caso tenemos que acordar que se mantenga la vigencia y la aplicación del VI Convenio Colectivo hasta que se acuerde el séptimo, y de igual manera, e independientemente de su denuncia, entre el VII y el siguiente, es decir no permitir la aplicación de la “reformada” (por CC.OO. y UGT también) negociación colectiva que podría dejarnos sin convenio colectivo. 2. Mantener la actual cláusula que garantiza el mantenimiento del empleo para todo el personal laboral fijo en cualquier circunstancia e impedir la posibilidad de que se apliquen los EREs, previstos en el Estatuto de los Trabajadores, entre el personal laboral. 3. Potenciar y mantener la unidad de acción con el resto de sindicatos y lo que es más importante, hacer un gran esfuerzo para trasladar a todos los centros de trabajo el debate del Convenio Colectivo. De esta manera podremos realizar propuestas o convocar movilizaciones, con mayores garantías de participación y seguimiento.
4. Implicar a la ciudadanía en la defensa de lo público. No alarmamos gratuitamente a usuarios y usuarias si les transmitimos el riesgo real existente de desaparición de algunos servicios públicos o que estos sufran una pérdida de calidad importante. A la vista de las políticas llevadas por el gobierno de Cospedal en materias de servicios públicos o de personal, podemos prever una negociación muy dura, a pesar de lo diezmado de las materias a negociar. Por lo que va a ser muy determinante la capacidad que tengamos, en un momento dado, de realizar movilizaciones con éxito. Nuestra presencia activa en los centros de trabajo, nuestra capacidad para propiciar y mantener la unidad de acción sindical y el logro del apoyo de la ciudadanía en la defensa de lo público, van a ser los elementos que nos permitan lograr los objetivos planteados, de lo contrario, nuestra presencia, solo serviría para certificar la muerte de lo público.
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Contra la represión: caja de resistencia, unidad y protestas Mauricio Peche Villaverde • Secretariado Regional STAS-CLM En la crisis que no era de Zapatero y su primer recorte …
fortalecemos la unidad y la solidaridad y la respuesta y la protesta, que continúa...
En el robo de la paga extra de Rajoy … Cuando Cospedal quiso subir sus méritos en un 3% a costa de nuestros sueldos y en sus últimos despidos … Cuando Leandro Esteban desautorizó la nefasta instrucción 5/2012 … Cuando el Liquidador De la Fuente dijo aquello de que "... cada vez que despedimos a alguien hacemos un bien a la sociedad"... Cuando sufrimos los recortes de Marcial Marín en Educación y los más dolorosos de Echániz en Sanidad... Siempre, en todos estos momentos y situaciones de ataque, recortes, despidos, etc, nos queda la protesta, nos queda la contestación, nos queda decir: esto no es justo, no resuelve los problemas que está sufriendo gran parte de la población y además nos roba el futuro. Pues el Sr. Labrador, delegado del gobierno en nuestra región, piensa que no, que ese derecho a la protesta debe ser sancionado, debe castigarse, tanto a los representantes sindicales como a compañeros y compañeras que simple y legítimamente participaban pacíficamente en alguna protesta. Toda esta saña sancionadora no tiene precedentes en nuestra región, ni tiene que ver con protestas violentas que nunca se han dado, ni tiene base jurídica alguna. Ha sido totalmente discrecional (a ti no, a ti si, hoy no, mañana si...) y solo buscan intimidar y reprimir la protesta, sembrar el temor y la duda y disuadir de participar en las movilizaciones. Esta actitud represora de la delegación del gobierno es jurídica, política y moralmente reprobable sin paliativo alguno, no tiene cabida en un contexto mínimamente democrático y parece más propia de una república bananera o de trasnochado cacique. Pero el represor Sr. Labrador no contaba con que las empleadas y empleados públicos nos vamos curtiendo con tanta protesta. La respuesta de La Intersindical junto con los otros sindicatos de clase, desde y junto a la asamblea de trabajadoras y trabajadores públicos fue inmediata: Caja de Resistencia. Todas y todos a una, los 600, 400, 300€, de las diversas sanciones, entre todos es "nada" y
Nos hemos blindado ante esta sucia y tramposa estratagema represora. Todos los actos de protesta, las concentraciones de los "viernes negros", manifestaciones, encierros, asambleas, etc., están debidamente preavisados. Las sanciones están siendo recurridas con el mayor rigor jurídico posible. La Caja de Resistencia se hará cargo de las sanciones finales, si fuese necesario. Sepa, Sr. Labrador, que vamos a seguir protestando, porque están en riesgo los servicios públicos y nuestros propios empleos y no vamos a permitir que nos estaféis de esta manera y encima estemos calladitas y calladitos, agachando la cabeza. Protestamos...
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La edad de jubilación en el Régimen General de la Seguridad Social JUBILACIÓN EN EL RÉGIMEN GENERAL DE LA SEGURIDAD SOCIAL: LA EDAD DE JUBILACIÓN SE RETRASA EN 2013.
LAURA TORRE CARRETERO • Secretariado Regional STE-CLM Desde el 1 de enero está en marcha la reforma del sistema público de pensiones, impulsada por el anterior Gobierno socialista y apoyado por las centrales sindicales CCOO y UGT (Ley 27/2011 de 1 de agosto, sobre actualización, adecuación y modernización del sistema de Seguridad Social; BOE de 02/08/2011), que establece modificaciones sustanciales, principalmente en la edad de jubilación. Sin embargo, el Gobierno popular ha suspendido la aplicación de las modificaciones previstas en las jubilaciones anticipada y parcial, con el propósito de negociar medidas que las endurezcan aún más de los previsto, estableciendo el plazo de tres meses para llegar a un acuerdo, ya que considera que los cambios introducidos en la reforma de 2011 no son suficientes. En el caso de la jubilación anticipada voluntaria, el Gobierno aboga por retrasar la edad mínima hasta los 65 años, frente a los 63 en los que quedaba fijada con la reforma; sobre la jubilación parcial entiende que es necesaria una reforma importante porque esta modalidad resulta lesiva para las arcas de la Seguridad Social. 1. Edad ordinaria de jubilación La edad ordinaria pasa a ser 67 años; podrán seguir jubilándose con 65 siempre que se tengan cotizados 38 años y 6 meses. El paso de 65 a 67 años de edad será gradual, así como la cotización de 35 años a 38 años y seis meses: se aplicará progresivamente en el periodo comprendido entre 2013 y 2027. Este periodo transitorio estará dividido en dos etapas: entre 2013 y 2018, la edad legal de jubilación se incrementará a razón de un mes cada año; a partir de 2019, el aumento será de dos meses, de tal manera que se alcanzarán los 67 años en 2027. En este año 2013 se mantiene la edad de jubilación a los 65 años si se tienen 35 años y 3 meses cotizados, o a los 65 años y un mes si se ha cotizado menos de 35 años y tres meses. 2. Cálculo de la base reguladora Se tendrá en cuenta lo cotizado en los últimos 25 años
(hasta ahora, 15). Esta ampliación se hará de forma gradual, desde 2013 hasta 2022 (el periodo de cómputo aumentará a razón de un año en cada ejercicio). En 2013, se tendrán en cuenta los últimos 16 años. 3. Cálculo de la pensión Para el cálculo de la pensión, se mantiene como hasta ahora el criterio de que con 15 años cotizados (mínimo legal) se tendrá derecho al 50% de la base reguladora. A partir de ahí, se añade un 0,19% por cada mes adicional cotizado (entre los meses 1 y 248) o un 0,18% (a partir del mes número 249). Esto supone que para cobrar el 100% de la base reguladora se necesitan 37 años cotizados, en lugar de 35. Sólo cabe la opción de superar ese 100% si se accede a la jubilación con una edad superior a la ordinaria. Esta modificación se hará de forma gradual, desde 2013 hasta 2027. En 2013 será de 35 años y 6 meses. Existirá la opción de adelantar voluntariamente la ampliación del periodo de cómputo de la pensión de 15 a 25 años, aunque dentro de unos límites, para los trabajadores/as de más de 55 años que hayan cesado en trabajo por causas ajenas a su voluntad, si ello beneficia al afectado en la cuantía de su pensión.
RÉGIMEN GENERAL DE LA SEGURIDAD SOCIAL Aplicación paulatina de la edad de jubilación y cálculo de la base reguladora en el RGSS
AÑO
PERIODOS COTIZADOS
EDAD EXIGIDA
2013
35 años y 3 meses o más Menos de 35 años y 3 meses
65 años 65 años y 1 mes
2014
35 años y 6 meses o más Menos de 35 años y 6 meses
65 años 65 años y 2 meses
2015
35 años y 9 meses o más Menos de 35 años y 9 meses
65 años 65 años y 3 meses
2016
36 o más años Menos de 36 años
65 años 65 años y 4 meses
2017
36 años y 3 meses o más Menos de 36 años y 3 meses
65 años 65 años y 5 meses
2018
36 años y 6 meses o más Menos de 36 años y 6 meses
65 años 65 años y 6 meses
2019
36 años y 9 meses o más Menos de 36 años y 9 meses
65 años 65 años y 8 meses
2020
37 o más años Menos de 37 años
65 años 65 años y 10 meses
2021
37 años y 3 meses o más Menos de 37 años y 3 meses
65 años 66 años
2022
37 años y 6 meses o más Menos de 37 años y 6 meses
65 años 66 años y 2 meses 65 años 66 años y 4 meses
2023
37 años y 9 meses o más Menos de 37 años y 9 meses
2024
38 o más años Menos de 38 años
65 años 66 años y 6 meses
2025
38 años y 3 meses o más Menos de 38 años y 3 meses
65 años 66 años y 8 meses
2026
38 años y 3 meses o más Menos de 38 años y 3 meses
65 años 66 años y 10 meses
A partir del año 2027
38 años y 6 meses o más Menos de 38 años y 6 meses
65 años 67 años
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Jubilación voluntaria, en Régimen de Clases Pasivas A día 1 de enero de 2013 sigue vigente la posibilidad de jubilación voluntaria, de acuerdo con el Real Decreto Legislativo 670/1987, para aquellos funcionarios acogidos al Régimen de Clases Pasivas (tanto en activo como en excedencia) que tengan 60 años de edad y acrediten 30 años de servicios efectivos al Estado. LAURA TORRE CARRETERO • Secretariado Regional STE-CLM El Gobierno no se ha pronunciado sobre el futuro de esta modalidad de jubilación, pero sí ha manifestado su intención de retrasar las edades de jubilación voluntaria vigentes en el Régimen General de la Seguridad Social, por lo que posiblemente a corto o medio plazo endurezca también los actuales requisitos para la jubilación voluntaria de los funcionarios integrados en el Régimen de Clases Pasivas.
¿Qué servicios computan para la jubilación? El Real Decreto Legislativo 670/87 establece como años de servicio, además de los prestados a cualquier Administración Pública, los que se tengan reconocidos como cotizados a cualquier Régimen Público de Seguridad Social. También se considera servicio efectivo al Estado el tiempo del servicio militar obligatorio ordinario que exceda de 9 meses, que se computa en el grupo funcionarial más bajo, el E.
Recordemos que en 2011 se introdujo, y sigue vigente desde entonces, una modificación importante en la normativa de las jubilaciones voluntarias del RCP: aquellos que recurran a períodos de cotización en otros regímenes de seguridad social distintos al de Clases Pasivas para poder acreditar los 30 años de servicios, necesitarán además que los últimos años cinco años de servicios computables estén cubiertos en el Régimen de Clases Pasivas.
Como el cálculo de las pensiones en el RGSS es diferente al de RCP, existe un sistema de equivalencias entre los grupos funcionariales y los grupos de cotización a la Seguridad Social (ver Real Decreto 691/1991). En este RD se recoge también una fórmula para el cálculo de la pensión de aquellos funcionarios que han cambiado a lo largo de su carrera profesional de grupo funcionarial.
La mayoría de los funcionarios docentes están acogidos al Régimen de Clases Pasivas (RCP). Sólo los procedentes de las antiguas Universidades Laborales y de centros del extinto Movimiento Nacional, los que han ingresado en el País Vasco desde 1994 y los nuevos funcionarios ingresados después del 1 de enero de 2011 están ya en el Régimen General de la Seguridad Social (RGSS). ¿Cómo se calculan las pensiones? Las pensiones de jubilación en este régimen se calculan aplicando unos porcentajes (en función del número de años de servicios prestados) a unas cantidades llamadas Haberes Reguladores (HR), que fijan anualmente los Presupuestos Generales del Estado y que varían en función del grupo en el que está encuadrado el Cuerpo al que pertenece el funcionario. Las pensiones se abonan mediante 14 pagas iguales (mensuales más dos extras) al año. Las pensiones públicas ordinarias no podrán superar los 2.548,12 euros mensuales (35.573,68 al año).
Además, en estos casos si no son jubilaciones voluntarias y se ha empezado a cotizar o a prestar servicios antes del 1 de enero de 1985, y se tienen cotizaciones y/o servicios en distintos grupos antes de esa fecha, existe la posibilidad de tener una bonificación que consiste en considerar hasta un máximo de 10 años de los prestados o cotizados en los grupos inferiores como prestados en el grupo superior.
HABER REGULADOR ANUAL TOPE ANUAL: 35.673,68€ TOPE MENSUAL: 2.548,12€
GRUPO A1
GRUPO A2
antiguo grupo A
antiguo grupo B
GRUPO B
GRUPO C1
GRUPO C2
GRUPO E
antiguo grupo C
antiguo grupo D
antiguo grupo E
AÑOS DE SERVICIO
PORCENTAJE REGULADOR
40.058,07 €
31.526,72 €
27.606,75 €
24.213,06 €
19.156,55 €
16.332,48 €
15
26,92%
10.783,63 €
8.486,99 €
7.431,74 €
6.518,16 €
5.156,94 €
4.396,70 €
16
30,57%
12.245,75 €
9.637,72 €
8.439,38 €
7.401,93 €
5.856,16 €
4.992,84 €
17
34,23%
13.711,88 €
10.791,60 €
9.449,79 €
8.288,13 €
6.557,29 €
5.590,61 €
18
37,88%
15.174,00 €
11.942,32 €
10.457,44 €
9.171,91 €
7.256,50 €
6.186,74 €
19
41,54%
16.640,12 €
13.096,20 €
11.467,84 €
10.058,11 €
7.957,63 €
6.784,51 €
20
45,19%
18.102,24 €
14.246,92 €
12.475,49 €
10.941,88 €
8.656,84 €
7.380,65 €
21
48,84%
19.564,36 €
15.397,65 €
13.483,14 €
11.825,66 €
9.356,06 €
7.976,78 €
22
52,50%
21.030,49 €
16.551,53 €
14.493,54 €
12.711,86 €
10.057,19 €
8.574,55 €
23
56,15%
22.492,61 €
17.702,25 €
15.501,19 €
13.595,63 €
10.756,40 €
9.170,69 €
24
59,81%
23.958,73 €
18.856,13 €
16.511,60 €
14.481,83 €
11.457,53 €
9.768,46 €
25
63,46%
25.420,85 €
20.006,86 €
17.519,24 €
15.365,61 €
12.156,75 €
10.364,59 €
26
67,11%
26.882,97 €
21.157,58 €
18.526,89 €
16.249,38 €
12.855,96 €
10.960,73 €
27
70,77%
28.349,10 €
22.311,46 €
19.537,30 €
17.135,58 €
13.557,09 €
11.558,50 €
28
74,42%
29.811,22 €
23.462,19 €
20.544,94 €
18.019,36 €
14.256,30 €
12.154,63 €
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78,08%
31.277,34 €
24.616,06 €
21.555,35 €
18.905,56 €
14.957,43 €
12.752,40 €
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81,73%
32.739,46 €
25.766,79 €
22.563,00 €
19.789,33 €
15.656,65 €
13.348,54 €
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85,38%
34.201,58 €
26.917,51 €
23.570,64 €
20.673,11 €
16.355,86 €
13.944,67 €
32
89,04%
35.667,71 €
28.071,39 €
24.581,05 €
21.559,31 €
17.056,99 €
14.542,44 €
33
92,69%
37.129,83 €
29.222,12 €
25.588,70 €
22.443,09 €
17.756,21 €
15.138,58 €
34
96,35%
38.595,95 €
30.375,99 €
26.599,10 €
23.329,28 €
18.457,34 €
15.736,34 €
35
100,00%
40.058,07 €
31.526,72 €
27.606,75 €
24.213,06 €
19.156,55 €
16.332,48 €
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Reclamación de la paga extraordinaria de diciembre de 2012 Actuaciones jurídicas de Intersindical de Castilla-La Mancha para reclamar la paga extraordinaria de diciembre de 2012. ASESORÍA JURÍDICA • INTERSINDICAL-CLM En el mes de enero la Intersindical-CLM, junto con el resto de sindicatos que forman parte de la Plataforma, inició los trámites legales oportunos para que se nos restituya este derecho suprimido, con el objetivo de facilitar la defensa jurídica de todos los afectados con el menor coste y esfuerzo posible. Pedimos dos cosas: • En primer lugar, el pago íntegro de la paga extra de Navidad de 2012. Pensamos que hay motivos para defenderlo, por la inadecuada utilización del Real Decreto-ley 20/2012 de 11 julio o la entonces reciente aprobación de la ley de presupuestos del Estado. •
La segunda cuestión, que se pedirá de forma subsidiaria, será el pago de los 44 días devengados de la paga extra, puesto que el decreto-ley que la anula entró en vigor el 15 de julio. Sobre esta segunda petición hay abundante doctrina jurisprudencial.
La forma de actuación dependió de los diferentes regímenes jurídicos del personal público: • En el caso del personal laboral, se presentaron conflictos colectivos en los diferentes ámbitos en los que hay convenios colectivos en vigor. Esta acción la llevaron a cabo los sindicatos legitimados en cada ámbito, permitiendo obtener una resolución que abarca a todo el personal afectado por ese convenio colectivo. •
En el caso del personal funcionario y estatutario, cada sindicato presentó un número limitado de recursos en representación de los trabajadores/as que abarcaron todos los ámbitos sectoriales (Administración de la Junta, Administración de Justicia, Educación o Sanidad, Administraciones locales, organismos autónomos, etc.)
De esta forma no es necesario presentar reclamación de manera individual, porque una vez finalizado el proceso instado por los agentes sociales, cuando haya sentencias firmes de los primeros recursos, que esperamos que sean positivas, se podrá efectuar la extensión de sentencia a todos los afectados. Se realiza de esta manera para que los sindicatos asuman los costes del procedimiento contencioso en el supuesto de que se perdiera. Al ser una reclamación de cantidad, hay un plazo disponible de cuatro años, es decir, hasta enero de 2017 para que se realice todo el proceso. Como hay tiempo suficiente, no es necesario hacerlo todo lo mundo a la vez. De hecho, os proponemos que NO recurráis en este momento,
sino que esperéis al resultado de los recursos que interpondrán las organizaciones sindicales. La estrategia que os proponemos busca ahorrar esfuerzos y costes, pero no niega que cada persona pueda recurrir por su cuenta. Si alguien presenta una reclamación (solicitud) y la Administración responde desestimando sólo hay 1 mes para interponer un recurso de alzada y dos para abrir un recurso contencioso. Además, aunque la Administración no responda expresamente, pasados 3 meses debe entenderse desestimado por silencio administrativo negativo, y en este caso debe también continuarse con el proceso, porque en caso contrario se consideraría que el acto -la no percepción de la paga extra- ha sido consentido, con lo que esa persona sería excluida de una posible recuperación del pago por las vías que antes se han expuesto. Hay algunos casos en que la situación particular sí que hace conveniente que se recurra individualmente la falta de pago de la parte proporcional de la paga extraordinaria y serían: • Las personas que se hayan jubilado entre el 1 de junio de 2012 y el momento del ingreso del dinero de la paga extra como aportación al plan de pensiones – como prevé el Decreto-ley 20/2012-. •
Los interinos que hayan sido cesados a partir del 15 de julio de 2012 y que no volviendo a trabajar no hayan recibido en su liquidación la parte proporcional que les correspondiera.
•
Los interinos en el ámbito docente que fueron cesados a 29 de junio de 2012 y que sí recibieron en su liquidación la parte proporcional de paga extra correspondiente al mes de junio, pero que siendo contratados de nuevo a partir de septiembre deberían solicitar la parte proporcional que les corresponda según el tiempo trabajado de septiembre a diciembre de 2012.
Y como los docentes, todo aquel interino que siendo cesado antes de la publicación del Decreto-ley sí recibió la parte correspondiente, si se ha vuelto a trabajar para la Administración debe reclamar la parte correspondiente al tiempo trabajado. En estos casos si es necesario realizar una reclamación individual, y debéis poneos en contacto con el sindicato en las diferentes sedes y ámbitos.
25
Eduquemos en el compromiso entre las personas y los pueblos Intersindical de C-LM dedica el 0,7 de las cuotas de su afiliación a la financiación de proyectos para el desarrollo en países en vías de desarrollo. MATILDE CASTILLA MUÑOZ •
Estamos viviendo momentos muy duros en nuestro país pero no por ello queremos olvidar a las personas que viven en condiciones más lamentables que nosotros. La crisis que estamos sufriendo los trabajadores y las trabajadores no nos ha de hacer menos solidarios, sino todo lo contrario, tenemos que aprender que solo la cooperación de los unos con las otras nos hará salir de ella, más reforzados y con nuevos valores éticos de solidaridad y compromiso entre las personas y los pueblos. En 2013 la Ayuda Oficial al Desarrollo (AOD) de las CCAA sufrirá un recorte de 106 millones con respecto 2012 (en torno al 44%). Esto se suma a cuatro años de caída consecutiva que lleva a un recorte acumulado de un 71%. Este dato sorprende cuando se hace una comparativa entre el presupuesto que se destina a la cooperación autonómica (5 euros por persona al año) y lo que se destina a defensa (368 euros por persona al año). No deja lugar a dudas lo que nuestros gobiernos priorizan en su gestión, olvidando a las personas y su futuro. Esta vez la ONG seleccionada por la afiliación (mediante votación en el pleno de junio de 2012) para recibir nuestra aportación ha sido Solidaridad Manchega con los Pueblos del Tercer Mundo.
1
SOLMAN es una “Organización No Gubernamental para el Desarrollo” (ONGD) de carácter no lucrativo con sede en Ciudad Real que, desde 1.994 viene trabajando para la cooperación al desarrollo de los pueblos empobrecidos del Sur. Uno de sus objetivos es la consecución y cumplimiento de los Objetivos del Milenio: son ocho objetivos de desarrollo del Milenio, que abarcan desde la reducción a la mitad de la extrema pobreza, hasta la detención de la propagación del VIH/SIDA y la consecución de la enseñanza primaria universal para el 2015, constituyen un plan convenido por todas las naciones del mundo y todas las instituciones de desarrollo más importantes a nivel mundial. Los objetivos han reavivado esfuerzos sin precedentes para ayudar a los más pobres del mundo. La aportación que se hizo desde Intersindical Castilla-La Mancha será para apoyar el objetivo nº 2:“ Lograr la enseñanza Primaria Universal” . Los proyectos y actividades en los que repercutirá las aportaciones serán los siguientes: •
Mantenimiento del Comedor escolar con 200 niños en Dafalé (Togo).
•
Programa de becas para jóvenes universitarios o de formación profesional en Togo, Guatemala,
El Salvador, Nicaragua, Honduras, Bolivia, y Perú. Actualmente mantienen 29 becas. •
Sensibilización y Educación para el Desarrollo que se realizan en nuestra sociedad,, haciendo hincapié en el objetivo nº 2.
Aunque en buena parte del mundo ha aumentado la tasa de escolarización de niñas y niños deben redoblarse los esfuerzos si se quiere alcanzar el objetivo de una plena escolarización universal. La falta de formación básica impide la cualificación profesional de las personas, minando la estructura económica y social e imposibilitando la salida de la pobreza. Un sistema democrático que se precie no se puede consolidar con un porcentaje importante de la población analfabeta y que por tanto no puede ejercer sus derechos. La baja matriculación y el abandono temprano escolar están muy relacionados con la pobreza. Su erradicación depende en buena medida de lograr una educación básica para todos y todas y de aumentar más los esfuerzos en la escolarización de las niñas que tienen mayores índices de exclusión y de abandono de los estudios. Son las niñas quienes tienen más dificultades para acceder a la educación y continuar con los estudios, ya que a menudo se las hace responsables del cuidado de la familia en edades muy tempranas.
2
3
4
ERRADICAR LA POBREZA EXTREMA Y EL HAMBRE
LOGRAR LA ENSEÑANZA PRIMARIA UNIVERSAL
PROMOVER LA IGUALDAD ENTRE LOS GÉNEROS Y LA AUTONOMÍA DE LA MUJER
REDUCIR LA MORTALIDAD INFANTIL
5
6
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8
MEJORAR LA SALUD MATERNA
COMBATIR EL SIDA, EL PALUDISMO Y OTRAS ENFERMEDADES
GARANTIZAR LA SOSTENIBILIDAD DEL MEDIO AMBIENTE
FOMENTAR UNA ASOCIACIÓN GLOBAL PARA EL DESARROLLO
El analfabetismo es una consecuencia directa de la no escolarización, y supone, con todas sus secuelas -por ejemplo: no poder calcular los precios, no entender prospectos de medicamentos, no entender ni los letreros del transporte…-, una barrera enorme para salir de la pobreza, generadora de injusticias sociales.
SOCIO-POLÍTICA
Educación pone en marcha, la zona única de escolarización LAURA TORRE CARRETERO • Secretariado Regional STE-CLM Según la Consejería con esta medida se pretende garantizar la libertad de las familias de elección del centro, pero la realidad es que hasta ahora esa libertad estaba garantizada, ya que con el anterior sistema más del 90 % del alumnado conseguía la primera opción solicitada, con lo cual consideramos que esta medida es meramente política y que lo único que pretende es reforzar la enseñanza privada concertada, perjudicando al sistema educativo público.
fondos públicos, y que puede tener consecuencias muy negativas para el sistema educativo público, favoreciendo las desigualdades entre centros, entre alumnado y entre familias, además de favorecer la inestabilidad de las plantillas de profesorado de los centros. Se muestra una vez más que las intenciones de la Consejería son las de crear una red de centros privados sustentados con los impuestos la ciudadanía, gestionada por personal privado.
Hasta este curso, las comisiones de admisión de alumnado velaban por una distribución equilibrada del alumnado en los centros, lo que ahora no se respetará, con lo cual
se favorecerá la creación de guetos educativos en zonas con perfil socioeconómico bajo, y el trasvase de alumnado de centros públicos a privados concertados. A esto hay que unir que este probable trasvase de alumnado llevará aparejado el consiguiente desplazamiento de profesorado de centro, e incluso la supresión cuando el alumnado se escolarice en centros privados. Desde el STE-CLM rechazamos esta medida, que no beneficiará más que a los centros privados sostenidos con
Educación anuncia la aportación del Gobierno de más de 583 millones para la educación concertada en Castilla-La Mancha
FICHA DE AFILIACIÓN ALTA
MODIFICACIÓN
FICHA DE AFILIACIÓN
BAJA
ALTA
DATOS DE IDENTIFICACIÓN PERSONAL Apellido 1º
Apellido 2º
N.I.F.
Nombre
Domicilio habitual
Provincia
Código Postal
Teléfono particular
Apellido 1º
Localidad
Móvil
SITUACIÓN
□ Maestro/a □ Definitivo/a □ Profesor/a Secundaria □ En paro □ Profesor/a Técnico F.P. □ Interino/a • Lista ___________ □ Universidad (señalar) • Número _________
Móvil
Correo electrónico
•
situación administrativa y profesional
ESPECIALIDAD/ES
DESTINO
CLASIFICACIÓN
□ Personal Laboral □ Personal Funcionario □ Otros
Centro: Teléfono:
Dirección:
Puntuación ______
SITUACIÓN
□ Fijo/a □ Definitivo/a □ Interino/a □ En paro
GRUPO FUNCIONARIOS
□ A1 □ A2 □ C1 □ C2 □ Agrupac. Profesionales Especialidad
En ___________________ a ____ de 2____
Centro de destino
Teléfono
Localidad
Provincia
Fdo.: ____________________
Apellido 2º
N.I.F.
Teléfono particular
Móvil
D.C.
Apellido 2º
N.I.F.
Localidad
Provincia
Correo electrónico
Dirección de la entidad
SUCURSAL
Apellido 1º
Nombre (ordenante)
Domicilio habitual
Código Postal
GRUPO LABORALES
□I □ II □ III □ IV □V Especialidad
DOMICILIACIÓN BANCARIA
DOMICILIACIÓN BANCARIA Apellido 1º
ENTIDAD
Localidad
Teléfono particular
DATOS DE IDENTIFICACIÓN PROFESIONAL
situación administrativa y profesional
Provincia
Código Postal
Titulación académica:
CUERPO/SECTOR
Banco/Caja
Nombre
Domicilio habitual
Provincia
DATOS DE IDENTIFICACIÓN PROFESIONAL
P.D.I funcionario P.D.I laboral P.A.S
BAJA
Apellido 2º
N.I.F.
Correo electrónico
Titulación académica:
• • •
MODIFICACIÓN
DATOS DE IDENTIFICACIÓN PERSONAL
Banco/Caja
Localidad
Nº CUENTA
ENTIDAD
Nombre (ordenante)
Domicilio habitual
Código Postal
Teléfono particular
Localidad
Móvil
Correo electrónico
Dirección de la entidad
SUCURSAL
D.C.
Localidad
Nº CUENTA
Sr. Director de la sucursal, les ruego que con cargo a mi cuenta, atienda los recibos que le sean presentados por INTERSINDICAL DE CASTILLA-LA MANCHA, hasta nuevo aviso.
Sr. Director de la sucursal, les ruego que con cargo a mi cuenta, atienda los recibos que le sean presentados por INTERSINDICAL DE CASTILLA-LA MANCHA, hasta nuevo aviso.
Fdo:
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Cláusula LO 15/1999, de 13 de diciembre, de Protección de Datos de Carácter Personal.- De conformidad con lo establecido en la normativa de Protección de Datos, le comunicamos que sus datos se incorporarán a un fichero cuyo titular es INTERSINDICAL DE CASTILLA-LA MANCHA, con domicilio social en Avda. Irlanda 20 2º A 45005 (Toledo), para las siguientes finalidades: emisión de tarjetas de afiliación, emisión de recibos de la cuota sindical y gestión del cobro de la misma, envío de publicaciones e información que afecte a la actividad de STE-CLM, elaboración de estadísticas y prestación de servicios. Si desempeña labores de representación colectiva, los datos serán tratados para la realización y seguimiento de las actividades sindicales amparadas en la legislación vigente. Mediante la firma de esta solicitud, usted otorga consentimiento expreso y escrito para que STE-CLM, lleve a cabo la cesión de sus datos a la entidad bancaria o a la empresa en la que preste sus servicios para proceder al cobro de la cuota sindical. Puede ejercitar los derechos de acceso, rectificación, cancelación y oposición de sus datos, solicitándolo por escrito en la dirección arriba indicada. INTERSINDICAL es una FEDERACIÓN DE SINDICATOS y tiene la consideración de caja única.
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