JObb & Næring by DHR Saga

NR. 7 september 2012

Fjellvant direktør med EVENTYRLYST

Side 12

Foto: Karoline Vedøy

Eventyrlyst er drivkra fte dir. Terje Øverland i PD n for adm. Den holder ham i ga S Protek. ng på jobben i et av Haug enten det er alandets mest spennende ingeniørse lskaper, eller det er til fjells me d kajakk eller slalåmsk børse, i.

Skape ny bedrift? Karmøy kommune har gjennom partnerskapet Skape.no utviklet et nettbasert etablererkurs for deg som ønsker å starte egen bedrift. Kurset er gratis og tar for seg de viktigste områdene du må kjenne til når du etablerer ny virksomhet. Start kurset: skape.no/kurs/introkurs/

JOBB & NÆRING

Innhold: 06 10 14 15 16 18 20 21 22 26 28 30 34 36 38 40 42

Manpower´s nye dame Utlendinger flyr til Haugalandet Tema Tysvær En verden av muligheter Flere ben å stå på Offshorebase på Gismarvik Første byggetrinn snart ferdig Yrkesfaglig Konferanse Bouvet på flyttefot Solstad satser på miljø Nytt fra NAV Sjøfartsbygget - perle på kaien Nytt om navn Midt i blinken Radon -hos oss? Siden sist Fart i bygg og anlegg

4 En prek jubilant 4 Havnedirektør i hardt vær

Fire felt mellom Bergen og Stavanger I skrivende stund er jeg på vei til en stor samferdselskonferanse i Haugesund, der våre to store prosjekter: E 39 og E134 skal diskuteres. Begge er svært viktige for vår region. De er hovedkorridorene mot øst og nord-sør. Vest er mot havet, og der skjer det også spennende ting. De nye funnene vest av Utsira har skapt fornyet optimisme langs kysten, og for eksempel gitt næring til ambisjonene om å gjøre en av landet største næringsparker på Gismarvik til et regionalt kraftsenter. For et par år siden var jeg på Sola-møtet, der samferdselsminister Magnhild Meltveit Kleppa utfordret våre fylkespolitikere og næringslivstopper til å være tøffere i kampen om veimilliardene. Hun viste til at det på Østlandet ble lansert prosjekter til godt over 60 milliarder, mens vi her vestpå syntes vi har tatt veldig hardt i om vi når 10. Det kan se ut som om det har hjulpet litt, for vi har fått et stortingsvedtak om bygging av Ryfast til 7-8 milliarder. Nå diskuteres det seksfelts-vei forbi de mest trafikkerte områdene på NordJæren og fire felt mellom Stavanger og Kristiansand. Og Rogfast og Hordfast og tunneler over Haukeli, og milliardene ruller på. Det er bra.

8 På jobb i Las Palmas 32 Gründer gir gass Ansvarlig redaktør: Prosjektleder: Redaktør: Grafisk design: Utgiver: Utkommer månedlig: Adresse DHR: Salg Telefon:

Det er ingenting som er mer vitaliserende for regioner enn utbygging av infrastruktur. Trafikk avler vekst, og langs transportårer vokser det fram ny virksomhet. For oss som bor mellom Bergen og Stavanger er utsiktene særdeles spennende, fordi vi danner midtpunktet i en av de mest vekstkraftige aksene i landet. Rogfast, Hordfast og nye tunneler over Haukeli vil korte ned reisetiden betydelig både øst,nord og sørover. Men da må de veiene som bygges være tidsmessige. De må ikke være utgått på

Egil Severeide: egil.severeide@hninfo.no Harald Rasmussen: harald@dhr.no Odd-Atle Urvik: odd-atle@dhr.no Linn Sofie H. Olsen linn-sofie@dhr.no DHR Reklamebyrå as i samarbeid med Haugesund regionens Næringsforening Opplag 50.000 P.B. 1915, 5508 Karmsund Jan Åge Matland, 908 25 707, jan@dhr.no 52 84 54 84

Ansvarlig redaktør Egil Severeide

dato den dagen snora klippes. Det er derfor vi i Næringsforeningen tydelig signaliserer behovet for firefeltsveg mellom Bergen og Stavanger. Vi spør om Vegvesenet har tatt høyde for den trafikkutviklingen som vil komme som følge av Rogfast. Vi spør om planleggerne er klar over den trafikkutløsende kraft som fastlandsforbindelse mellom nord- og sørfylket vil ha. Vi spør om det er regnet på hva et felles bo- og arbeidsmarked mellom Bergen og Stavanger, der det vil ta knapt to og halv time mellom de to byene med firefelts veg hele strekningen og hastighet på 90/100 km/time , vil få å si for veitrafikken. Vi ser hvordan veinettet bygges ut i sentrale deler av Østlandet. Vi ser hvilke positive effekter det har hatt for næringslivet på Sørlandet at E 18 fra Kristiansand til Grimstad ble bygget ut med fire felt. Derfor vil vi klart og tydelig signalisere til Vegvesenet at det eneste fornuftige er å planlegge firefelts veg på hele strekningen mellom Bergen og Stavanger. Det øker muligheten for å etablere en felles bo- og arbeidsregion, det reduserer transportkostnadene og øker forrentingsmulighetene for næringslivet og det gir kollektivtrafikken bedre vilkår.

Hjemmeside: ISSN: Trykkeri:

www.jobbognaering.no www.hninfo.no 1504-7830 United Press

Cert no. SW-COC-003756

JOBB & NÆRING

Havnedirektør i hardt vær

Havnedirektør Sigurd Eikje har fått pepper for planene om utbygging på Killingøy, men mener den er nødvendig for å sikre Killingøy som er kraftsenter innen subseavirksomhet.

Det blåser rundt havnedirektør Sigurd Eikje. Ressurssterke naboer til subseavirksomheten på Killingøy er ikke nådige i sin kritikk av planene om utvidelse av virksomheten midt i synsfeltet deres.

Tekst og foto: Egil Severeide

Den tidligere HR-manageren i Østensjørederiet mister ikke nattesøvnen av den grunn. Han kan godt leve med det, men er forundret over de personangrep som er kommet.. -Jeg er overrasket over en del mailer og telefoner. Adressen burde heller vært Haugesund kommune, som har fremmet reguleringsforslaget. Men jeg har god samvittighet for jobben jeg har gjort, og for den faglige og politiske oppbackingen jeg har fått. To år

45-åringen har to år bak seg som sjef i Karmsund Havnevesen. Han er den første havnesjefen som ikke har båret kapteinslua og seilt på de syv hav. Sigurd Eikje er tysværbu med Førre Brygge som hjemmehavn og nærmere 20 års rederierfaring- på land. Først i Knutsen OAS

JOBB & NÆRING

Shipping og de siste 12 årene som Johannes Østensjø og Johan Rokstads betrodde medarbeider i Østensjø-rederiet. Hans jobb er å drifte og videreutvikle havnene i de seks kommunene Bokn, Bømlo, Haugesund, Karmøy, Sveio og Tysvær. Tredje største

Karmsund havneområde er det tredje største i Norge målt i godsmengde, omsetter for ca. 60 millioner året og har omkring 15 ansatte. I disse dager er havnesjefen og hans mannskap på flyttefot fra lokalene på Garpaskjær til- paradoksalt nok- byens flotteste utsikt: 4. etasje i havnevesenets nyeste bygg, Anker-bygget på Killingøy. -Nå skjønner du kanskje verdien av å ha noe pent å se på? Ja, her blir det flott. Men det er ingen menneskerett å ha utsikt, parerer havnesjefen. Sigurd Eikje er opptatt av å sikre regionen gode og tidsmessige havner, som gjør at gods og passasjerer kan fraktes effektivt og sikkert fra sjø til landog omvendt. Han er ikke imponert over den porteføljen han overtok, og mener det er gjort for lite for å sikre næringslivet tilgang til gode sjøarealer. -Vi har altfor lite sjøarealer til næringsformål. Det er boligbygging som har fått prioritet overalt. Killingøy er snart det siste næringsområdet i Haugesund med

kai. Nå må vi forvalte det vi har på en best mulig måte, sier Eikje. Stolt

Han er stolt over subsea-miljøet som er utviklet på Killingøy. Her er Statoil, Technip, DeepOcean og andre ruvende selskaper etablert i en næringsklynge med internasjonalt format. De grepene vi nå foretar skal sikre denne klyngen ekspansjonsmuligheter. Vi vil kjøpe arealer på land og fylle ut på nordsiden av moloen. I tillegg mellomlagrer vi stein som vi skal plastre moloen med neste år. Annerledes

Det er havnevesenet som bygger og leier ut lokalene på Killingøy. Nybygg blir prosjektert sammen med leietaker slik at sluttproduktet blir optimalt. Det er noe annerledes på Karmsund Trafikk og Fiskerihavn på Husøy, den andre, store aktiviteten i havnesjefens portefølje. Her har speditørene stort sett satt opp byggene sine på egen grunn. Havnevesenets inntekter kommer fra trafikken over havnen og aktiviteten på de store bakarealene. Tatt i betraktning lønnsomheten i småskipsfarten er det begrenset hvilket inntektspotensiale som ligger i en trafikkhavn. Det finnes en visjon for Husøy, som er spenstig, men fordrer store investerin-

ger i kaianlegg. Som det står i årsberetningen for 2011: Styret vil også i årene fremover erverve nye arealer i området slik at arealknapphet for havnevirksomheten unngås. Tredje hjørnesten

Den tredje hjørnestenen i Karmsund Havnevesen er Garpaskjær, som Sigurd Eikje og hans stab nå forlater for godt. Her har havnevesenet og Caiano Eiendom etablert et økonomisk fellesskap som innebærer at de sammen bygger og leier kontorlokaler til Aibel. Denne OPS-modellen har fungert svært godt,

årene. Havnenorge er i en rivende utvikling. Dette gjelder også for Karmsund havnevesen. Å lage en strategiplan for de neste 10 årene er en veldig viktig jobb. Jeg tror denne strategiplanen vil vise at vi i framtiden vil bli enda mer kommersielle, og at deler av virksomheten vil få mindre prioritet. Likefullt er det viktig å understreke at vi også i framtiden skal ha stort fokus på forvaltning og næringsutvikling.. Også eierskapet de 6 kommunene har til Karmsund havnevesen vil bli tatt med i strategiarbeidet,sier havnedirektør Sigurd Eikje.

og Eikje er ikke fremmed for å repetere suksessen. Garpaskjær kunne aldri bli noen framtidig trafikkhavn med den plasseringen og det trafikkbildet vi har. Derfor ble Husøy valgt. Eikje vil gi honnør til politikerne som på 90-tallet var offensive og framtidsrettet. Nå fungerer Garpeskjær som vente-og avlastningshavn, men vi ser et stort potensiale for cruisetrafikk. Cruiseskipene kan legge til her, men vi må sikre god tilgang til busser som kan frakte passasjerene til og fra kaiområdet, sier Eikje, som har invitert sitt styre til en omfattende strategidebatt, for å stake ut en retning for de neste 10

Dette er Karmsund Havnevesen. Eiere: Haugesund kommune: 38,46% Karmøy kommune: 38,46% Bømlo kommune: 7,69% Tysvær kommune: 7,69% Bokn kommune: 3,85% Sveio kommune: 3,85% Driftsinntekter 2011: 59.4 millioner Resultat: 8,5 mill Egenkapital: 105 millioner

Styret:

Kristine Skeie (leder) Arne Christian Mohn (nestleder) Helge Thorheim Grethe Frøystad Dag Helge Hellen/Ruth Eriksen May Jorunn Vatneland/Karsten A. Larsen Johan Rokstad (Brukerrepresentant) Inge Espenes (Ansattes representant)

Aibels utbyggingen av Garpaskjer er et av prosjektene Havnedirektør Sigurd Eikje er fornøyd med.

COACHING- OG KOMPETANSESENTER FOR UTVIKLING, VEKST OG NYE PERSPEKTIVER

VI VISER DEG HVORDAN: NESTE UTDANNING STARTER 28.-30. SEPT.

GJENNOMBRUDD COACHING HVA HINDRER DEG I Å TA ANSVAR FOR DIN EGEN UTVIKLING? TA GREP NÅ! VELG NOE SOM VIRKER!

n NLP Practitioner Selvledelse, kommunikasjon, forandringsteknikker n NLP-MasterPractitioner Ledelse, forståelse, strategier, avanserte teknikker n Integrativ Coaching DNCF Kraftfull, inspirerende, yrkesrettet, kompetansegivende, etter kravene i Norsk bransjestandard for coaching. Profesjonell ledelse, medarbeider-, team- og konfliktcoaching; livsstils- og helsecoaching

n Ledercoaching, lederutvikling* Bli trygg og tydelig i lederrollen, utvikle kompetanse og gjennomslagskraft, kommunikasjon og resultatoppnåelse, tilstandsstyring og stressmestring. n Medarbeider-og teamcoaching*, teamutvikling

Vår NLP-baserte coachingutdanning brukes effektivt i næringsliv og til personlig utvikling. Nasjonalt og internasjonalt anerkjent og kompatibel.

*verktøy og tester: JTI, ledertype, Teamkompass o.a.

www.alreit.no

n Livsstils- og helsecoaching Få kontakt med det som virkelig er viktig for deg. Ta de riktige valgene – for et sunt og meningsfullt liv.

Vi er spesialisert på individuell coaching, coaching av ledere, lederutvikling og bedriftsutvikling. I tillegg har vi høy kompetanse innen par- og familiecoaching og konflikthåndtering. Ålreit AS er en internasjonalt anerkjent skole for NLP og coaching og tilbyr solide, praktiske og yrkesrettede utdanninger med nasjonal og internasjonal sertifisering.

Martha - enkelt og greit 4167 2011

VIL DU FRIGJØRE KRAFTEN I DEG SELV OG ANDRE?

Personlig coach og sparringpartnere: Jutta S. Hovda NLP - Master Trainer MasterExecutive Coach ECA Tlf.: 47855048 Jan Otto Hovda NLP - Trainer Certified Coach DNCF Tlf.: 90920527

Coaching for nye perspektiver, mer energi og motivasjon

ÅLREIT AS - Coaching- og kompetansesenter I Vikebygd, Haugesund og Bergen Lio 1, 5568 Vikebygd - Tlf.: 53 76 71 30 - Mob.: 47 8550 48 - e-post: info@alreit.no

JOBB & NÆRING

Jeg er her om 5 år også ” sier Laila Haukås, som stortrives i sin nye rolle i Manpower.

Manpower`s nye dame Laila Haukås gleder seg over de spennende utfordringene hun står ovenfor som Manpowers nye sjef i Haugesund. Egentlig var det barnehagebarn hun ville jobbe med, men som mor for tre barn under 5 år ble det rett og slett nok barnepass på hjemmebane. Veien gikk derfor videre via stilling som daglig leder hos Munoz Fliseimport, selger hos Promo 1, og inntil nylig, salgssjef hos KTM Group & Meeting. Jeg liker å jobbe med folk, er utadvent og dirkekte sier Laila Haukås. Dette med å være direkte er en egenskap hun me-

JOBB & NÆRING

Tekst: Bernt Jæger ner å ha plukket opp etter å ha jobbet mye sammen med menn. Menn er mer direkte, og sier det sånn som det er, fortsetter Laila. Det tror hun lønner seg i det lange løp. ”Jeg er her om 5 år også ” sier Laila etter 2 måneder i jobben. Hun stortrives i sin nye rolle, og har stor tro på bransjen og regionen hun jobber i. Hun nevner Aibel og Gudrunprosjektet som et godt eksempel på all positiviteten hun opp-

lever i markedet om dagen. Det er også en større stolthet for rundt dette med å være tilgjengelig for utleie enn før, mener Haukås. Finanskrisen gjorde også sitt til at flere bedrifter i større grad baserer seg på innleie for å ta unna toppene enn tidligere, noe som også kommer bemanningsbransjen til gode. Haukås løper videre, og gleder seg til sin første feiring i ny rolle- Manpower Haugesund ble nemlig kåret til en av landets tre beste avdelinger i august, og da er det duket for en aldri så liten Champagnefeiring på indre kai..

BRAIN FOOD

Utviklet i samarbeid med

FOR MEETINGS Radisson Blu Hotel, Haugesund tilbyr Brain Food og er supert for små og mellomstore kurs & konferanser med sin beliggenhet, stor gratis parkering, svømmebasseng, sauna, ﬂott parkanlegg og nydelig utsikt mot Karmsundet.

Last ned Brain Food oppskrifter og mer informasjon her

52 86 10 00

restervations.haugeund@radissonblu.com

Legg møtet tiL Scandic haugeSund! Vi tilbyr: – Sentral beliggenhet i hjertet av byen – Møtelokaler med moderne teknisk utstyr, LCD-projektor – Internettilgang i møterom og fellesområder – Jamie Oliver møtemat Ring oss på 21 61 41 24 for bestilling i dag!

Scandic Haugesund Kirkegata 166, 5525 Haugesund, Telefon: 21 61 41 24, scandichotels.no/haugesund

Haugesund

JOBB & NÆRING

Far Odd og sønn Odd Are i Otech Marine Service skal sammen med 40 andre haugalendinger gjøre en omfattende riggjobb i Las Palmas de neste ukene. JOBB & NÆRING 8

Stor subseajobb i Las Palmas Om et par uker ankrer boreriggen Eirik Raude opp utenfor Las Palmas på Kanariøyene. Der skal tre Haugalands-bedrifter i gang med et omfattende ombyggings- og vedlikeholdsoppdrag. For hovedaktøren Otech Marine Services er det historiens største jobb. Og den er nokså unik i internasjonal sammenheng. En av de som startet selskapet, den ”gamle” Stolt-traveren Odd Tveit, er allerede på plass om bord i riggen. Sammen med elektrikere fra Karmøy-selskapet PBS, bordet han ”Eirik Raude” utenfor kysten av Kamerun i midten av september. 19 dager tar turen fra vestkysten av Afrika til Kanariøyene, der sønnen Odd Are er klar for å overta. Han er heller ikke alene. Med seg har han et titalls sveisere fra A.Olufsen Skipsservice Til nå har vi vært en underleverandør på slike oppdrag. Nå er det vi som har hovedentreprisen. I alt 40 mann blir mobilisert for denne jobben, og det er hyggelig å kunne dra veksler på lokale bedrifter på et så omfattende og internasjonalt oppdrag, sier Odd Are Tveit. Han er egentlig utdannet skytebas og drev med tunnel-og fjellarbeid i sine første arbeidsår. Som en av eierne var han med å starte selskapet Otech Marine Services i 2005, han har tatt dykkersertifikat og er nå sjef i en ekspanderende virksomhet med syv ansatte. Jobben i Las Palmas kan være nøkkelen til et nytt, viktig marked i Haugesunds-selskapets livsløp, tror far og sønn Tveit. Det er nemlig nokså unikt på verdensbasis at en stor oljerigg gjør en slik ”retrofit” av korrosjonsbeskyttelsen mens den ligger i sjø. Normalt gjøres slike jobber i tørrdokk. Det tar tid, og det er Otech Marine Services sitt trumfess. Vi beviser nå at avanserte modifise-

Tekst og foto: Egil Severeide

ringer også kan gjøres under vann, sier Odd Are Tveit. Helt siden starten har reparasjon og vedlikehold av trustere (propell/propellhus) på riggene vært haugesundselskapets marked. Det har vært gjort på rigger i Mexico-gulfen, i Nordsjøen, Østen og Svartehavet. Denne gang skal riggen også oppgraderes, trustere skal skiftes og bunnseksjonen skal få nytt system for korrosjonsbeskyttelse . Alt skal gjøres av Otech Marine Services egne og innleide dykkere. De opererer på rundt 15 me-

ters dyp og skal både rigge, sveise og drive mekanisk arbeid. Dykking er på sett og vis bare en transportetappe på vei til jobben, sier Odd Are Tveit. Totalt er jobben den klart største og mest omfattende selskapet har hatt. Den alene utgjør på det nærmeste en hel årsomsetning for bedriften. Dette er en intensiv jobb som skal være unnagjort på 28 dager. Men forut for dette ligger mange ingeniørtimer og åtte fullpakkede containere med utstyr ble sendt ned tidligere i høst. Kontrakten ble undertegnet i mai, og får vi gjort den skikkelig, har vi tro på at vi kan kvalifisere oss for enda et marked, sier Odd og Odd Are Tveit.

Her er dykkere klar til å bli firt ned til en ny jobbøkt

JOBB & NÆRING

Stor økning i utenlandske passasjerer Ryanair kunne i slutten av august feire passasjer nummer 700.000 over Haugesund lufthavn. Det er ikke bare folk i vår region som benytter seg av lavprisselskapets mange direkteruter fra Haugesund. Tekst og foto: Elin TOLLEVIK GARVIK

trerende direktør i Destinasjon Haugesund & Haugalandet, Tore Gautesen. Han forteller at de italienske besøkende kommer til vår region på jakt etter frisk luft, fjordopplevelser og vikinghistorie. Og – tro det eller ei – på grunn av vestlandsværet. - I hele sommer har det vært opp mot 40 grader i Toscana, og gjestene fra Italia synes det er godt å komme hit til litt friskere vær, smiler Gautesen. Viktig rute

Det har vært en solid økning i utenlandske reisende, og på flere av rutene har andelen utenlandske passasjerer gjennom sommeren vært over 40 %. - Vi har brukt store ressurser på å markedsføre vår region i Pisa, og har hatt svært mye igjen for det, sier adminis-

Reiselivsdirektøren forteller at Destinasjon Haugesund & Haugalandet AS har brukt 600 000 kroner på markedsføring i Pisa-området, og blant annet samarbeidet med flyplassen i Pisa om markedsføring. I tillegg har Innovasjon Norge, Visit Norway og Fjord Norge vært med og bidratt, så totalsummen som er brukt er en god del høyere.

- For de som bor i Toscana er direkteruten til Haugesund den enkleste inngangen til fjord-Norge. Ruten er så viktig at reiselivsdirektøren i Bergen også jublet da det ble klart at Ryanair skulle fly direkte til Haugesund, forteller Gautesen. Hotellene har hatt en merkbar økning i italienske gjester denne sommeren, og mens mange regioner rapporterer om svikt i bookinger, er det vekst i hotellovernattinger i vår region. Noe av æren for det kan nok Ryanairs seks direkteruter mellom Haugesund og Europa ha. Sammenlignet med 2011 har det vært en økning på nesten 12 prosent i hotellovernattinger for ferie- og fritidsreisende i årets sju første måneder. Veksten er særlig sterk med tanke på de usikre økonomiske tidene i Europa og den sterke kronekursen, sier Gautesen.

F.v Lufthavnssjef Tore Lillenes, daglig leder i Haugesund Travel og goTO.no Odd Erik Salvesen, Ryanair salgs- og markedsansvarlig i Norden og Baltikum Elina Hakkarainen og markedssjef Ånen Torvestad i Haugesund.

JOBB & NÆRING

Håper å beholde rutene

På ruten mellom Haugesund og Bremen er en god del av passasjerene tyske, og det er også en del utenlandske passasjerer på London-, Alicante- og Malagaruten. Gautesen sier at det likevel er fra Italia at de opplever aller best respons. Derfor håper han at ruten fortsetter når Ryanair starter opp igjen sitt sommerprogram i slutten av mars. Hvilke ruter lavprisselskapet vil tilby fra Haugesund neste sommer blir sannsynligvis klart en stund før jul, og nå jobbes det intenst for at antallet direkteruter fortsatt skal være stort. - Vi ønsker selvsagt å beholde de rutene vi har hatt denne sommeren også neste sesong. Mye avhenger av belegget på disse seks rutene, som går ut oktober, sier markedssjef i Haugesund Travel og reiseportalen goTO.no, Ånen Torvestad. Torvestad forteller om en bra sesong så langt. - Det virker som om stadig flere får øynene opp for direktetilbudet fra Haugesund. Vi ser at folk reiser hyppigere og på kortere turer. Vi har også hatt en stor vekst i gruppereiser de siste årene, en vekst som ser bare ut til å fortsette, sier Torvestad. Ryanair viktig

Ryanair startet sine flyvninger fra Haugesund lufthavn april 2003, og har siden den gang hatt en jevn vekst i antall reisende. Lufthavnsjef Tore Lillenes var med på feiringen av passasjer nummer 700 000. - Ryanair har betydd alt for utviklingen av Haugesund lufthavn. Uten deres satsing og direkteflyvninger hadde vi ikke hatt det tilbudet vi nyter godt av i dag. Æren for utviklingen må selvsagt også deles med reiselystne haugalendinger. De har tatt imot rutene og benyttet seg flittig av dem, sier Lillenes. Denne vinteren har Ryanair redusert sine flyvninger på grunn av dårlige økonomiske tider i Europa og høy oljepris. Derfor er det bare London-ruten som er med i vinterprogrammet fra Haugesund. Likevel ser lufthavnsjefen lyst på vinteren. - Vi har Norwegians nye direkterute til Gran Canaria fra begynnelsen av november og ut mars, i tillegg til de mange charter-avgangene. Wizz Air flyr til Gdansk, Widerøe til København og Ryanair til London, så det blir høy aktivitet ved flyplassen også i vintersesongen, sier Lillenes.

De mange direkterutene ut i Europa fra Haugesund lufthavn er positive for f.v. Vigleik Dueland og Tore Gautesen i Destinasjon Haugesund og Haugalandet. De jobber for å markedsføre vår region i utlandet, og i sommer har opptil en tredjedel av passasjerene på Ryanairs rute mellom Haugesund og Pisa vært italienske.

Passasjer nummer 700 000 I slutten av august feiret Ryanair sin passasjer nummer 700 000 over Haugesund lufthavn. Ellen Førland Aarvik ventet på flyet til Pisa sammen med klubbvenninnene gjennom 40 år, og jubelen stod i taket da hun ble ropt opp som passasjer nummer 700 000. - Vi har reist på en årlig tur sammen i 15 år. Etter at Ryanair begynte å fly her fra Haugesund har vi benyttet oss flittig av avgangene deres. Vi er alltid spent på hvilke ruter Ryanair tilbyr fra Haugesund, sier Aarvik. Denne gang skulle venninnegjengen på ni til Lucca, for å handle, spise god mat og kose seg sammen. Som passasjer nummer 700 000 fikk Aarvik et reisegavekort fra Ryanair, og hun ser ikke bort fra at det skal benyttes til neste års klubbtur. Gavekortet ble overrakt av Ryanairs salgs- og markedsansvarlig i Norden og Baltikum, Elina Hakkarainen, som hadde kommet til Haugesund for å delta i markeringen. Samtlige passasjerer på avgangen fra Haugesund til Pisa fredag ettermiddag fikk servert kake. - Ryanair er veldig glad for å markere denne milepælen med 700 000 passasjerer over Haugesund lufthavn. Vi er svært fornøyde med at våre mange direkteruter fra flyplassen har vært en suksess så langt, sier Hakkarainen. Hun

oppfordrer folk i regionen til å benytte seg av det store rutetilbudet denne høsten, slik at det kan være med på å legge grunnlaget for mange ruter også neste sommersesong. - Og vi ser frem til mer feiring i 2013. Da feirer vi 10 år ved Haugesund lufthavn, og det skal markeres skikkelig, lover hun.

F.v. Elina Hakkarainen fra Ryanair delte ut et reisegavekort til Ellen Førland Aarvik. Hun ventet på flyet til Pisa sammen med klubbvenninnene, og de jublet høyt da Førland Aarvik ble ropt opp som passasjer nummer 700 000.

JOBB & NÆRING

portrettet

Fra venstre ser vi: Kjell Erik Kleveland – Avd.leder, Tore Skiftestad – Leder Oslokontoret, Liv Sørbotten – Økonomiansvarlig, Terje Øverland – Daglig Leder, Halla B. Gudmundsdottir – Avd.leder HR, Jørgen Knudsen – Markedssjef

Administrerende direktør med eventyrlyst Med sin unike blanding av driv, eventyrlyst, vilje til å eksperimentere, og organisasjons- og ledererfaring fra Hæren, har Terje Øverland skapt et fremoverlent og fleksibelt miljø i PDS Protek. Og de beste erfaringene ligger fremover. Som ansatt i HMV, som senere ble UMOE, reiste Øverland rundt på jobber i hele landet, også offshore. Han fikk satt sine ingeniørkunnskaper på prøve, og da det ble urolige tider rundt 1990 og -91, ville han og noen kolleger prøve å få til noe selv. De startet da firmaet Project & Design Services, forkortet PDS. -Da jeg var liten og vokste opp var jeg veldig aktiv og fant på mange rare ting, ikke alt var like gjennomtenkt og litt farlig og dumdristig var det nok også noen ganger, sier Øverland. –Jeg var vel ikke veldig opptatt av skole, men jeg likte å få til ting, mestre ting, og jeg setter pris på å bli utfordret. Min

JOBB & NÆRING

tid i Forsvaret gjorde meg nok godt, gav meg den strukturen og selvdisiplinen jeg trengte. Han begynte på befalsskolen som 18 åring og underviste senere både der og som reiseinstruktør i Heimevernet, i tillegg til å være troppssjef for mange opptak/ rekruttskoler. –Jeg lærte mye om organisasjon og ledelse der, jeg hadde jo ansvaret for mye folk, og materiell for millioner, sier Øverland. Han fortsatte i mange år i Heimevernet og var i en periode også Områdesjef der. Da han gikk ut av heimevernet var han blitt kaptein, og mange verdifulle erfaringer rikere. Milepæler

Sine første små kontorer fikk PDS på Risøy, men i begynnelsen var jobben hans for det meste som før. –I starten reiste jeg mye fortsatt, men da for PDS. Det var ikke før i -93 at vi

etablerte oss på Kvala, og rollen min ble mer administrativ. En annen milepæl nådde de 1997, da PDS Protek flyttet enda en gang, inn i et større og mer moderne lokale, også det på Kvala. –Da vi flyttet inn der husker jeg at jeg følte en stolthet, at nå hadde vi virkelig klart å skape noe. Vi vokste stadig, og etablerte nye bedrifter under paraplyen PDS Group. PDS Protek er den største og mest aktive av de bedriftene. Siden den gang har PDS åpnet kontor i Sauda og Oslo, samt kjøpt seg inn i et firma i India. -Det har allerede ført til flere turer til India, et fascinerende og spennende land sier Øverland. For tiden utvikler vi diverse dataprogrammer i India og skreddersyr dem til våre behov. Nylig startet de også et firma som heter 3D Norway. –Det med visualisering og 3D animasjon synes vi er spennende. Det gir oss en ny måte å presentere ideer og pro-

dukter på. Vekselvirkningen mellom bedriftene våre vil gjøre oss begge godt, og det blir en spennende tid fremover, sier Øverland. Det uvanlige samarbeidet er i tråd med Terje Øverland og PDS Proteks filosofi: Når du bare jobber med det du er god til, stagnerer du. –Absolutt, jeg er en stor tilhenger av å prøve ting en ikke kan. En må våge å satse, være litt eventyrlysten. Bare slik kan en utvikle seg, det tror jeg gjelder både mennesker og bedrifter. Pusterom

Men aktiv som han er, trenger også Terje Øverland en pause fra hverdagen iblant. –Jeg tar av og til to skritt tilbake, for å få oversikt over hva som skjer. Ting skjer fort og det er viktig å holde følge. Da trenger man overblikk. Jeg liker å fiske, det er god oppladning. Og fysisk arbeid på hytta, bære stein eller snekre litt, det løser alltid opp. Eventyrlysten gjemmer seg imidlertid ikke bort når han tar ferie. –Nei, jeg begynte med slalåm i en alder av 49, og det er synes jeg er moro. Fiske og stille vann er bra, men iblant trenger man litt fart og spenning, sier han og smiler. For øvrig kan du treffe han på småviltjakt i fjellene rundt Røldal eller kanskje i en kajakk eller på en sykkel. –Fint å variere litt, sier han. Øverland ser mot fremtiden og et marked som alltid er i utvikling. Sin eventyrlyst og vilje til å eksperimentere har han overført til PDS Protek, som alltid ser etter nye muligheter. For som han sier, stopper du ved det du allerede kan, har du stagnert.

Tekst Jon Oscar Handeland

Administrerende direktør Terje Øverland PDS Protek. ( foto Karoline Vedøy )

t fordvirl if bedrift som eJonbbs& be skrive om en gangen er det ed vi g n ri Mhveår n æ N rift. Denne utgave av på ingeniørånedens bed

e I m edarbeidern d, profilert som s bedrift. M i Haugesun en tjener å bli ø ed ilj ån rm m iø n er ge m in er so e r k d se te degren poneren PDS Pro t opp et im ser de at lan vi ge li b ia yg d b tt u In ar sl i h s e t huse d året artner riftene vil ve samarbeidsp ukt e ed fr n b b si b av jo ed n r m E vå g g. o lin ft får ng for utvik edens bedri w.jobbfrukt.no. ingen hindri edrift. Mån w b w s et ed år m m d so annen i samarbei t u plukket ut er på en eller el d vt ti g Nærin seg posi er k er tm u som Jobb & m bedrifter so Tips oss om måte. o

n es jn@dhr. Tips send

Vi gjør mer enn å selge jobbfrukt Over 90 ansatte står klar for å utføre arbeidsoppgaver for din bedrift. Har du behov for treembalasje, trekasser eller paller? Sikkerhetsklarerte og gode rutiner på makulering. Det meste innen bearbeiding av aluminium. Borring, fresing, kapping og maskinering. Vi har også lyse, flotte lokaler til kurs og konferanse, selvfølgelig med den beste service.

Bleikmyrvegen 45 NO-4276 Vedavågen telefon 52 04 40 40 hallo@solstein.no

5°14’48.0”E 59°16’50.3”N

www.solstein.no

JOBB & NÆRING

Kommune i vekst Utbyggingen av veinettet på Haugalandet, med T-forbindelsen som åpner til våren, og den samferdselsrevolusjonen Rogfast vil bli for kommunikasjonene på Vestlandet, gjør Tysvær til en av de mest spennende kommuner i Norge når det gjelder næringsetablering.

TYSV

Komm

unen

ÆR

i vek

Tekst og foto: Odd-Atle Urvik

- Det er ingen tvil og at næringsutviklingen i Tysvær er inne i en spennende fase. I tillegg til aktivitetene på de to store næringsparkene i Aksdal og på Gismarvik, skjer det spennende ting i andre deler av kommunen, sier ordfører Harald Stakkestad til Jobb & Næring. Stakkestad sier interessen for Tysvær er stor innen industrien, noe som blant annet ble understreket på ONS i Stavanger tidligere i måneden. Her var en av de store nyhetene at det kan bli etablert offshore forsyningsbase på Gismarvik. - Et gjennombrudd for utbyggingen av Aksdal-området er at fylkesmannen har godkjent planene for utbygging av 440 dekar på begge siden av E39 i forbindelse med Aksdal Næringspark. Dermed er grunnlaget lagt for en videre utvikling av denne delen av kommunen, sier Stakkestad. Et annet område hvor det Tysvær ønsker seg ny virksomhet er steinbruddet på Espevik. Her går det mot slutten for Amrocks uttak av stein som har pågått i et kvart århundre. Veidekke, som eier Amrock, har vurdert flere alternativer til hvordan man kan skape nye arbeidsplasser for de som forsvinner. Oppdrettsanlegg på land er et alternativ, men i følge prosjektutvikler Bjørnar Måleng i Vegdekke, som utreder etterbruk, er det ikke gode nok rammebetingelser for slike anlegg i Norge. Storskala fiskeoppdrett på land er det

JOBB & NÆRING

Ordfører Harald Stakkestad og Tysvær kommune står for en offensiv næringspolitikk, og utbyggingen av veinettet i Rogaland gjør at mange vurderer å etablere seg på de nye næringsparkene i kommunen.

som er mest interessant, Veidekke mener det ikke er gode nok rammebetingelser for slik virksomhet i Norge. - Vi har engasjert oss, og har vært inne i Oslo i møter med departementet og deler av næringskomiteen på Stortinget, og

tilbakemeldingene etter møtet er positive. Men om det er nok til å få rammebetingelser som fører til at prosjektet kan gjennomføres gjenstår å se, sier ordfører Harald Stakkestad til Jobb & Næring.

BEDRIFTSPROFILEN

TYSV

Komm

unen

ÆR

i vek

Salgsleder Hildegun Asheim og produksjonsleder Esat Murati er nøkkelpersoner når Sterling AS nå erobrer Vestlandet med skreddersydd design og ”kortreiste innredningsløsninger”.

Sterling - "en verden av muligheter" - Levert fra Frakkagjerd De fleste arbeidsgivere i Norge i dag opplever at det er sterk konkurranse om å tilegne seg de beste medarbeiderne til sine organisasjoner. Lønn er selvsagt sentralt, men arbeidsmiljø, tilrettelagte arbeidsplasser, og type organisasjon betyr mye når man velger arbeidsplass.Sterling har innredning av offentlige og private kontorer som sitt hovedområde. For å kunne imøtekomme kunders behov er det viktig å få fram hvordan kunden ønsker å fremstå overfor kunder, leverandører og egne ansatte. Første spørsmålet til en potensiell kunde som bygger nytt, eller skal ominnrede, går derfor på hvordan kunden ønsker å framstå i markedet. Salgsleder Hildegun Asheim i Sterling legger vekt på at innredning og møblering skal fortelle noe om hvem firmaet er – og vektlegger funksjonalitet og fleksibilitet for den enkelte medarbeider. - Den som vil bli oppfattet som eksklusiv skal ikke ha samme løsninger som den som ønsker å fremstå som nøktern. Det er kjernepunktet i Sterlings måte å tenke på. Hver enkelt kunde skal fremstå på sin måte utfra sine egne ønsker og forutsetninger. For å rendyrke konseptet om skreddersydde løsninger og ”kortreiste” møbler synes vi det er viktig å ha kontroll

på produksjonen selv, sier salgsleder Hildegun Asheim. I disse dager installerer Sterling et nytt og meget fleksibelt maskineringssenter som styrker kapasiteten og gir nye muligheter. I 2013 feirer Sterling 60 års jubileum , og firmaet har stor tro på konkurransedyktig produksjon på Haugalandet. I tillegg er Sterling en totalleverandør av møbler , og leverer komplette innredninger til bygg rundt om i landet. Begrepet ”lokalt” omfatter hele Vestlandet for Sterling , salgsavdelingene i Bergen og Stavanger bidrar vesentlig til utviklingen. Fabrikk og hovedkontoret på Frakkagjerd ligger i så måte midt i smørøyet på Vestlandet. I tillegg har vi kontor i Oslo som tar seg av det sentrale Østlandsområdet. For å skape gode løsninger for våre kunder er Sterling avhengig av kompetente medarbeidere, og en stor andel av salgspersonale har utdannelse som interiørarkitekt eller interiørkonsulent. Vi har gjerne derfor et større kreativt utgangspunkt samtidig som det er tilpasset kundens behov. Alt dette uten at det nødvendigvis fordyrer prosjektet, sier Hildegun Asheim. - Som totalleverandør med lokal produksjon har Sterling en fleksibilitet og omstillingsevne som mange av konkurrentene skulle ønske de hadde. I tillegg produserer de innredninger til både

barnehager og aldershjem. Slik sett kan vi si at Sterling følger deg “hele livet” på Haugalandet, smiler Hildegun idet vi går igjennom referanselisten på www.assterling.no. Egenutviklede produkter som “MYBOX” lesesalsplass til Universitet i Bergen, miljøstasjon til de videregående skolene i fylket, samt nye barnehagegarderober er bare noen eksempler hun trekker fram. Kundene legger stadig mer vekt på miljøaspektet når de velger sine leverandører. Sterling har derfor gått igjennom prosessen for å bli Iso-14 001 miljøsertifisert , og sertifiseringen er på plass i 2012. Nok et eksempel på en sterk levedyktig, bedrift avslutter salgsleder Hildegun Asheim.

www.assterling.no.

JOBB & NÆRING

SIM Tankrenovasjon har flere ben å stå på

TYSV

Komm

unen

ÆR

i vek

BEDRIFTSPROFILEN I 1987 startet brødrene Leif og Tormod Førland selskapet som den gang ganske enkelt het Tankrenovasjon AS. Tjue år etter, i 2007, ble selskapet innlemmet i SIM-familien. Fra i starten å tilby tjenester som slamsuging og rørinspeksjon, har selskapet i dag flere ben å stå på. De er blant annet store på septiktanker, og leverer tjenester til flere av kommunene i området. Daglig er bilene ute på oppdrag og henter inn septikkslam fra kommunenes innbyggere, og transporterer dette i store vogntog til kommunenes renseanlegg. SIM Tankrenovasjon samler også inn farlig avfall som olje og oljeholdig vann, som lagres i store tanker på området deres på Frakkagjerd. Her går den gjennom en renseprosess før den transporteres til Østlandet for videre behandling. Det er hovedsakelig større industrikunder som benytter seg av denne tjenesten, men vi transporterer den typen avfall også for en del bilverksteder og bensinstasjoner, sier daglig leder i SIM Tankrenovasjon, Ivar Tørresdal.

opp veier og hager for å få lagt nye rør. Denne typen rør blir som et helt nytt PVC-rør, og har naturligvis lang garanti, sier Tørresdal. De færreste ønsker å grave opp hagen eller oppkjørselen sin for å få lagt nye rør, så denne typen arbeid blir mer og mer populær, sier han. Visuell rørinspeksjon

Kamerainspeksjon av både nye og gamle rør er også en stor del av jobben for SIM Tankrenovasjon AS. Ved legging av nye rør i blant annet boligfelt, går de gjennom rørene med et avansert kamera for å forsikre seg om at alt er i orden. Det blir gjort opptak slik at kunden får dokumentasjon på rørenes kvalitet. Denne metoden er også effektiv i starten av en rørfornyingssak. Når kunden får se hvor dårlige rør som finnes i huset og på eiendommen, blir resultatet ofte at SIM utfører en rørfornying. I tillegg tilbyr de tørrsuging av sand

og singel, et arbeid som før ble gjort av tunge gravemaskiner. Denne typen arbeid gjør vi stort sett for kunder i industrien, og er til stor hjelp for entreprenører i de tilfeller der det er vanskelig å komme til med traktor eller gravemaskin, Vi er også inne i store industribygg og suger opp sandblåsersand, støv fra maskiner og annet avfall, sier Tørresdal. Ved starten som Tankrenovasjon AS disponerte bedriften tre slamsugere. I dag har SIM Tankrenovasjon 20 ansatte og tolv moderne kjøretøy, alle tilpasset sin spesifikke arbeidsoppgave. Noen av bilene er ADR-godkjente, som vil si at de har lov til å frakte farlig avfall fra kunder i industrien og hjem til renseanlegget på Frakkagjerd. Siden starten har SIM Tankrenovasjon AS opplevd en stadig stigende vekst, og omsetter for over 30 millioner kroner i året. Nå planlegger de å utvide bedriften med flere ADR-godkjente vogntog.

Rørfornying

I lengre tid har de også kunnet tilby et banebrytende rørfornyingssystem. Ved å vrenge en skreddersydd strømpe mettet med en epoxyblanding, for så å herde strømpen ved bruk av steaming, lages et nytt rør inne i det gamle, en enklere, billigere og tidsbesparende løsning. Det er ikke lenger nødvendig å grave

JOBB & NÆRING

Daglig leder Ivar Tørresdal (t.h) og Verksmester Jon Sverre Søvik.

Vi ynskjer nye innbyggjarar og næringsliv velkommen!

Pantone: 4665 C:5 M:31Y:37 K:12 R:206 G:169 B:140 # CEA98C

Sekundærfarger:

Kontakt Mette Kvalevåg, 469 12 147 E-post: mette@kvamtransport.no Sort

Pantone: 463 C:14 M:54 Y:95 K:66 R:108 G:77 B:35 # 6C4D23

70 %

Pantone: 285 C:90 M:48 Y:0 K:0 R:0 G:115 B:207 # 0073CF

Pantone: 124 C:0 M:32 Y:100 K:0 R:234 G:171 B:0 # EAAB00

100 % 70 %

Pantone: 7413 C:1 M:65 Y:96 K:4 R:212 G:123 B:34 # D47B22

100 % 70 %

Pantone: 5545 C:62 M:19 Y:43 K:49 R:73 G:108 B:96 # 496C60

100 % 70 %

GODT Å

til leie

i Aksdal Næringspark

R:0 G:63 B:114 # 003F72

100 %

Lyse næringslokaler

C:0 M:0 Y:0 K:100 R:0 G:0 B:0 # 000000

MYKJE Å

KJEKT Å

Frakkagjerdveien 100 - 5563 Førresfjorden Tysvær Rådhus Postboks 94 | 5575 AKSDAL | Tlf: 52 75 70 00 www.tysver.kommune.no

Strategisk plassering er viktig!

Aksdal Næringspark tilbyr prisgunstige næringstomter i veikrysset mellom Bergen og Stavanger. Selskaper innen transport, lager og logistikk er allerede under etablering. Ytterligere informasjon får du på våre nettsider www.aksdalnaring.no eller på telefon 466 27 770

NÆRINGSTOMTER2 FRA KR 800,- PR m lanert Alle tomtene er grunnp n, avløp med tilkomstvei, van og strøm.

JOBB & NÆRING

Kjempefunnene kan gi offshorebase på Gismarvik TYSV

Komm

unen

ÆR

i vek

Slik kan offshorebasen på Gismarvik se ut når den er ferdig utbygget. (Illustrasjon: Haugaland Næringspark)

Navnene Johan Sverdrup, Edvard Grieg, Ivar Aasen og Martin Linge har folk til nå forbundet med deres roller i Norges historie som henholdsvis politiker, komponist, målmann og krigshelt. Men etter som fire av de store oljefunnene som er gjort i havet vest for Rogaland nå er oppkalt etter disse ruvende skikkelsene i Norges nyere historie, kan personnavnene snart gi oss de samme assosiasjonene som Ekofisk, Statfjord og Gullfaks.

Utbyggingen av kjempefunnene 180 km vest for Karmøy vil kreve omfattende baseanlegg på land, og Haugaland Næringspark i Tysvær kan bli landbase for den neste store feltutbyggingen i den sørlige delen av Nordsjøen. Samarbeidet med ASCO AS, som driver fem store offshorebaser fra Tananger og Farsund i sør til Hammerfest i nord gjør at vi ser optimistisk på mulighetene for å få en offshorebase på Gismarvik, sier

JOBB & NÆRING

Tekst og foto: Odd-Atle Urvik

administrerende direktør Gunnar Stakkestad i Haugaland Næringspark til Jobb & Næring ASCO har drevet offshorebase i Tananger tiden 1995, men nå er baseområdet i Risavika sprengt. Det er gode kaiforhold med rikelig tilgang på næringstomter som gjør at ASCO har kastet sine øyne på Haugaland Næringspark. Siden årsskiftet har selskapet vært operatør for Gismarvik Havn. Hele næringsparken er totalt på 5500 dekar, og er derfor en av de større næringsparkene i landet. Stakkestad betegner kaiområdet er

selve indrefileten, De utgjør rundt 160 da av det totale arealet, og det er plass til å bygge rundt 900 meter med kai. Konkurransen om å bli offshorebase for de nye feltene får Haugaland Næringspark først og fremst fra vårt nabofylke i nord. Bergenserne vil gjerne ha forsyningsbasen for oljefeltet kalt opp etter byens verdensberømte komponist i Hordaland. Asco og Haugaland Næringspark har imidlertid gode kort på hånd for å få offshorebasen til Haugalandet. Kortere vei til feltene er ett fortrinn. Nærheten til oljehovedstaden Stavanger er imidlertid vel så viktig. Vi ser ikke på Haugaland Næringspark som en konkurrent til basene i Stavanger, men heller som et supplement. I samarbeid kan vi markedsføre regionen

Administrerende direktør Gunnar Stakkestad i Haugaland Næringspark mener veksten på Haugalandet vil komme i Offshorebransjen. Derfor er det riktig å satse på en egen offshorerase på Gismarvik.

Rogaland, sier Stakkestad, som mener vi må bygge regionsidentitet sammen med kommunene sør for Boknafjorden. Når Rogfast står ferdig om noen år vil man bruke 45 minutt mellom Stavanger og Gismarvik. Mange av dem som kommer til å bruke den framtidige basen er allerede etablert i Stavanger. I tillegg vil T-forbindelsen, som åpnes til våren, knytte Gismarvik nærmere til Karmøy og Haugesund. Bedre kommunikasjoner fører ikke bare til at bedrifter kan etablere seg her oppe. Folk vil også kunne bo på Haugalandet, og reise fram og tilbake til Stavanger på jobb. De høye eiendomsprisene sør for Boknafjorden fører til at det er svært dyrt å bo. Om man slipper å investere en million eller to ekstra i boligen, kan folk gjerne pendle og betale ganske mye i bompenger. Dessuten handler det om livskvalitet også. Det er godt å bo her på Haugalandet, sier Stakkestad.

KliKK deg inn på sebilbyen.no Regionens største bruktbilportal.

Forsmak

Gunnar Stakkestad og Haugaland Næringspark har allerede fått en forsmak på hva samarbeidet med ASCO om en framtidig offshorebase kan bety. I forbindelse med utbyggingen av Gudrun-feltet har store mengder olje- og gassrør, som kom fra Leith i Skottland, blitt mellomlagret på Gismarvik før rørene ble sendt ut på feltet for å bli installert. Gunnar Stakkestad i Haugaland Næringspark sier de er i kontakt med flere interessenter som vurderer å etablere seg på Haugalandet. Haugaland Næringspark eies av Haugaland Kraft, som til nå har investert rundt 200 millioner kroner i prosjektet. - Vi ser på oss selv som lokomotivet for fremtidig vekst og verdiskapning på Vestlandet, sier Stakkestad.

JOBB & NÆRING

TYSV

Komm

unen

ÆR

i vek

Beliggenheten til Aksdal Næringspark er meget strategisk, sør for Aksdal. Eller ”i krysset mellom Stavanger og Bergen”. (Foto: Thor Inge Vormedal)

Første byggetrinn snart ferdig - Jeg regner med at vi i løpet av 2012 får overlevert første byggetrinn av Tysvær Kommune. Til nå har vi solgt om lag 75 dekar av de totalt 120 som inngår i 1. byggetrinn, sier daglig leder i Aksdal Næringspark, Bent Jakobsen til Jobb & Næring. Det er hektisk aktivitet i næringsparken som ligger like sør for Aksdal sentrum, mellom Aksdalsvatnet og Fuglavatnet. Eller i krysset mellom Stavanger og Bergen, som næringsparken markedsføres som. Den strategiske beliggenheten gjør at logistikkselskaper for lengst har kastet sine øyne på tomtene i Tysvær kommune. Det er ikke tilfeldig at Suldal Transport, Nordic Crane og Jarl Kvam var blant de første som ville etablere seg i parken. For transportfirmaer er det en ypperlig plassering å ligge i krysset mellom E 39 og E 134. De har kort vei til Haugesund i vest, Ølensvåg i øst, Stord i nord, og Kårstø og Stavanger i sør. For Jakobsen sier han er i tett dialog med entreprenører vedrørende 600.000 ku-

JOBB & NÆRING

bikkmeter overskuddsmasse som sprenges ut. - Stein av så god kvalitet er det samme som penger, sier Jakobsen, og forteller at mye av overskuddsmasse som sprenges ut på en del av næringsparken, går med til å bygge opp terrenget i en annen del. I tillegg til de tre transportfirmaene som var de første til å komme i hus på Aksdal Næringspark, har også Aksdal Bil, Karsten Bjelland, Asctive Partner og Konstruktiv Eiendom kjøpt tomter. Det er videre signert ytterligere to tomter på 5,3 og 4,5 dekar. Offentliggjørelsen av hvem dette er vil Jakobsen ikke kommentere på nåværende tidspunkt. - Med den attraktive beliggenheten vi har er det mange som vurderer å etablere seg, men vi ønsker ikke å gå ut med konkrete navn før eventuelle avtaler er signert. Signalene om at det nå ser ut til å gå mot en løsning med et toplankryss på E39 mellom de to delene av Aksdal Næringspark passer oss perfekt. Det gjør at områdene på vestsiden av Europaveien får planfri forbindelse til de områdene som skal ligge øst for krysset ned mot Fuglavatnet, sier Bent Jakobsen til Jobb & Næring.

Et toplanskryss mellom østre og vestre del av Aksdal Næringspark passer oss perfekt, sier daglig leder Bent Jakobsen.

Tekst og foto: Odd-Atle Urvik

Yrkesfaglig konferanse i Tysvær Hvilke fagarbeidere utdanner vi i dag i forhold til hva det er behov for i framtiden? Dette er ett av de spennende temaene det settes søkelys på når Opplæringskontoret for Teknologifag (OPPTEK) inviterer til yrkesfaglig konferanse på Tysværtunet torsdag 18. oktober. - Konferansen har til hensikt å bringe sammen aktørene innen yrkesfaglig utdanning, og sette søkelys på hvordan utdanningen fungere. Målet med konferansen er at den skal bli en årlig arena der de ulike aktørene innen yrkesfaglig opplæring treffes og utveksler erfaringer og tanker til yrkesutdanningens beste, sier daglig leder i OPPTEK, Mads Frantsen til Jobb & Næring. - Vi håper denne konferansen kan bli en arena hvor bedrifter som har lærlinger, eller som ønsker å ta inn lærlinger, kan treffes. I tillegg er personell fra de videregående skolene, samt politikere og administratorer fra kommuner og fyl-

keskommune viktige deltakere på denne konferanse, sier Frantsen. Det er Prognosesenteret som skal innlede om samsvaret mellom hva skolene og opplæringsbedriftene utdanner, og hvilke yrkesgrupper det kommer til å være etterspørsel i fremtiden. Gjennom en rekke foredrag vil både de videregående skolene, og industribedrifter sette preg på konferansen. Rektorene Odd Henning Johannessen ved Haugaland VGS og Kåre Johan Sørvåg ved Karmsund VGS tar for seg skolenes utfordringer, mens produksjonssjef Reidar Tollefsen fra Marine Aluminium belyser temaet ut fra bedriftenes behov, forventninger og utfordringer. - En av de store satsingene på utdanningssektoren de siste årene er kunnskapsløftet. Stortingsrepresentant Elisabeth Aspaker (H), som er medlem av utdannings- og forskningskomiteen, ser på hva kunnskapsløftet har ført til i forhold til hva som var intensjonene, forteller Mads Frantsen.

- OPPTEK ønsker konferansen vil sette søkelys på yrkesutdanningen, sier daglig leder Mads Frantsen.

En aktiv

støttespiller på Haugalandet Statoil er en av verdens største produsenter av olje og gass til havs, og dekker energibehovet til millioner av mennesker hver dag. Statoil Kårstø er en av de fremste verdiskapende bedriftene på Haugalandet. Daglig strømmer millioner av kubikkmeter gass og ustabilisert kondensat inn til anleggene våre. Dette gjør Kårstø til et svært viktig ledd i verdikjeden fra reservoar til kunder. www.goodideas.statoil.com

JOBB & NÆRING

Enhetslederne Ivar Kornbrekk (t.v.) og Johannes Stavland på plass i de nye lokalene i ”Opelbygget”.

Bouvet på flyttefot Lager du en oversikt over kundene til Bouvet, har du fått med det aller meste av de største selskapene i Norge. Det børsnoterte selskapet har tatt sitt navn fra verdens mest avsidesliggende øy. Bouvetøya er norsk, men ligger så langt man kan komme fra nærmeste sivilisasjon i Sørishavet.

Tekst og foto: Odd-Atle Urvik

- Kan hende ikke så rart at Haugesundsavdelingen til selskapet tok 27 ansatte med flyttelass med seg og skiftet adresse

JOBB & NÆRING

fra Norheim Næringspark til Diktervegen 8 – bedre kjent som Opel-bygget i Karmsundsgaten. - Det er ikke fordi vi måtte nærmere sentrum vi flyttet. Men her har vi anledning til ytterligere å videreutvikle fagmiljø, sier enhetslederne Ivar Kornbrekk og Johannes Stavland til Jobb & Næring. For et firma som ikke har noe varelager er det naturlig at det gikk greit å få med seg flyttelasset. - Vi har ikke produkter og hyllevarer. Det eneste vi selger er konsulent- og rådgiviningstjenester innenfor teknologi, kommunikasjon og virksomhetsstyring. Vi har ikke selgere heller for den saks skyld. Hver enkelt ansatt selger sin kompetanse. Det at vi ikke har noen fysiske produkter i hylla er viktig. Mens andre selskaper gjerne har ett eller flere produkter de skal få kunden til å kjøpe, er vi helt uavhengige. Vi gir kundene våre

det de er best tjent med, og ikke det vi har på lager selv eller det vi forplikter oss til gjennom eventuelle partnere, sier de. Selskapet har et av de største systemutviklingsmiljøet på Haugalandet, og kundeporteføljen inneholder bedrifter som Hydro, Gassco, Statoil, Aibel, Haugaland Kraft og Sjøfartsdirektoratet. - Til sammen har vi over 850 ansatte på kontorene i Norge og Sverige. Det gjør oss fleksible. Vi arbeider på tvers, og vi i Haugesund deltar i prosjekter som andre kontorer arbeider med, mens vi får bistand av våre kolleger rundt om på de andre kontorene når vi trenger det, sier Stavland og Kornbrekk. Bouvet fører sine røtter tilbake til 2002, og har i dag 10 kontorer i Norge i tlllegg til kontorer i Malmø, Stockholm og Ørebro. Til sammen har selskapet over 850 ansatte.

Husk å holde av 19. oktober!

KONFERANSIER OG UNDERHOLDER! Rune Bjerga er på kort tid blitt en av Rogalands mest populære og profilerte stand up komikere. Rune sluttet i trygg og fast jobb som eiendomsmegler hos DNB Eiendom i Januar 2009 for å satse fullt ut på humor. Runes forestillinger har gått for fulle hus – og til strålende kritikker! Vi ser fram til Runes kjappe replikker, lattervekkende innslag og treffende spøker! Gled deg!!

UAVHENGIG KONTROLL � HVA NÅ? Ved Audun Lågøyr, direktør for kommunikasjon og næringspolitikk i Byggenæringens Landsforening Hvordan kan vi best sikre kvalitet i bygg.

ØSTER HUS � HVA ER SUKSESSFORMELEN? Njål Østerhus gir oss et innblikk i ”vegen fra lokal byggmester til Rogalands største boligbygger”. I tillegg deler han sine tanker og erfaringer rundt hva en region i sterk vekst etterspør, firmaets prosjekter, sponsorvirksomhet, forskrifter, passivhus – og ikke minst noen tanker om fremtiden.

HVORDAN UNNGÅ ELLER REDUSERE MERVERDIAVGIFT I UTBYGGINGS� PROSJEKTER Ved senior manager og advokat Kari Lise Ingwardo, Ernst & Young Merverdiavgift utgjør 25% av utbyggingskostnadene. Det er mye å spare på å legge en momsplan tidlig i prosjektet.

REGIONHOVEDSTADENS UTFORDRINGER Sentrumsplanen skal gi Haugesund fornyet kraft som by og regionhovedstad. Hva er status? Hvilke prosjekter kan bidra til å øke attraktivitet og puls i Haugesund sentrum? Vi får smakebiter fra pilotprosjektet ” Fra Bytunet til Byparken” som skal blåse nytt liv i tre kvartaler nord i Haraldsgata, samt status for arbeidet med Karmsundgata.

Konferansen avholdes i år i Festiviteten. Festmiddagen avholdes på Park Hotell med bl.a utdeling av Byggebransjeprisen 2011

BYROMMETS BETYDNING FOR BYEN Der kjøpesentrene tidligere var perifere bygninger utenfor byene, blir de nå en del av stedenes sentrum. Kjøpesenterutviklingen er omstridt, men kan snu negativ utvikling for den lokale handelsnæringen. Morten Ednes i Norsk Form og Peter Hammerhem fra Institutt for urbanisme og landskap ser på aktuelle trender og utviklingstrekk i byrommet.

HUS OG KUNST � EN VAKRERE BY Jorunn Sannes har gitt form til Biblioteket i Alexandria og taket på Operahuset i Oslo. På Byggarena vil kunstneren fortelle om betydningen av kunst i det offentlige rom og hvordan hun jobber seg fram til uttrykk som kommuniserer med bygget eller stedet hun arbeider med.

ENERGIKRAV I TEORI OG PRAKSIS Hør bl.a mer om hvilke erfaringer som er gjort i forbindelse med bruk av varmepumper basert på fjellvarne i leilighetsprosjektet i Fjellveien! v/Frode Styve, Energilos og daglig leder i ETA Energi a.s

PÅMELDING Meld deg på konferansen på Festiviteten fredag 19. oktober på www.hninfo.no Merk: Egen utstilling under konferansen. Kontakt Ingeline Kaldestad dersom du ønsker å leie standplass: ingeline@ hninfo.no eller tlf: 91182142

- Årets storsamling for byggog anleggsbransjen i regionen ---Konferansesponsor Konferansesponsor Konferansesponsor---

JOBB & NÆRING

HMS - konferanse 23. oktober 2012 - Bømlo Kulturhus

Frå ord til handling! Prosedyrar og handlingsplanar åleine skapar ikkje resultat. Korleis kan ein få til handling gjennom eit forpliktande samspel mellom leiarar og medarbeidarar? Til å setje lys på temaet har me fått inn ulike forelesarar med ulik bakgrunn og vinkling i forhold til tema.

Frå ord til handling - med fokus på leiing. Magne Lerø, redaktør i Ukeavisen ledelse «Framtiden hører de dristige til» Om mot, motstand og motivasjon for å få nok til å skje

Frå ord til handling - med fokus på måloppnåelse og utvikling.

Frå ord til handling - med fokus på å halda tråden.

Frå ord til Handling - med fokus på helse.

Torstein Hatlevik - Haaheim Gaard

Bjørn Håvard Bjørklund Konferansier

Kristine Tofte forfattar og psykolog ved Nemus Stord

For meir informasjon sjå hmssenter.no

JOBB & NÆRING

Frå ord til Handling - med fokus på HMS. Åge Gjøsæter Førstelektor organisasjon og leiing ved Høgskolen Stord/ Haugesund

DESTINASJONER Direkte fra Haugesund

Alicante TIR / LØR tom 27.10.12

Bremen TOR / SØN tom. 28.10.12

Malaga MAN / FRE tom 26.10.12

Mallorca MAN tom 22.10.12

Kontakt oss for pristilbud

Mette

Pia

Silje

ONS / TOR fom. 01.11 / SØN

London TIR / TOR / SØN tom. 06.11 MAN / ONS / FRE fom. 07.11

København ALLE DAGER

Guri

Gdansk

Gruppereiser

Venke

Haugesund Travel/goTO og Ryanair Service Desk, Tlf: +47 52 85 78 00, post@goto.no

Sylwia

Bjørn

bjorn@goto.no

Jessica

jessica@goto.no

Tlf: +47 52 85 78 07

Pisa MAN / FRE tom 26.10.12

Vi kan tilby et stort antall hoteller i alle prisklasser!

Se våre pakketilbud på DIN REISEPORTAL JOBB & NÆRING

Medieinteressen var stor da f.v. Hans Knut Skår, Johannes Solstad og Lars Peder Solstad tok imot Kong Harald og hans følge, som blant annet besto av olje- og energiminister Ola Borten Moe, under oljemessen i Stavanger.

Satser videre på miljø Solstad Offshore har de siste årene satset offensivt på miljø. - For to år siden lanserte vi våre klimanøytrale operasjoner på oljemessen i Stavanger, og hadde store visjoner. To år etter kan vi konstatere at resultatet så langt har overgått forventningene, sier administrerende direktør i Solstad Offshore, Lars Peder Solstad, til Jobb & Næring. ONS arrangeres i Stavanger hvert annet år, og Solstad Offshore har deltatt på oljemessen i mange år. Rederiet fikk stor oppmerksomhet under lanseringen av sine klimanøytrale operasjoner på ONS for to år siden, og det var en fornøyd Lars Peder Solstad som kunne komme tilbake til årets messe og presentere det han betegner som formidable resultater av miljøsatsingen. - Vi sparer stadig mer drivstoff, fordi mannskapene om bord gjennomfører

JOBB & NÆRING

Tekst og foto: Elin TOLLEVIK GARVIK

flere og flere Grønne Operasjoner. Det gir oss mer effektiv drift, og sparer kundene våre for utgifter siden det er de som betaler drivstoffet. Og viktigst av alt sparer vi miljøet for store utslipp, sier Solstad. Han lover videre satsing på miljø, og sier at de fremover skal jobbe hardt for fortsatt å få ned utslippene fra sine skip. Alle involvert

Rederiet har nå 50 skip på oppdrag over hele verden, og hele flåten er innlemmet i miljøarbeidet gjennom grønne operasjoner. En grønn operasjon er en operasjon utført om bord som reduserer drivstofforbruket med minst 500 liter per dag. For hver operasjon betaler Solstad Offshore for vern av 1000 m2 regnskog i ett år gjennom Regnskogfondet. Lars

Peder Solstad forteller at arbeidet med de grønne operasjonene er positivt for rederiet på svært mange måter. - Miljøengasjementet vårt blir lagt positivt merke til, og vi har inntrykk av at det betyr en del for kundene våre. En slik innsats er også med på å vekke interesse fra politisk hold, noe som også er viktig, sier Solstad. Han tilføyer at Solstads miljøinnsats har hatt en positiv effekt på hele organisasjonen. - Det er givende å gjøre noe som betyr noe i en større sammenheng. Vi synes at miljøarbeidet, som involverer alle de ansatte, sier noe om kvaliteten på vår organisasjon, sier Solstad. De grønne operasjonene har lagt grunnlaget for at Solstad Offshore kan tilby kundene sine klimanøytrale operasjoner. Da brukes en andel av de dokumenterte drivstoffbesparelsene til å kjøpe klimakvoter gjennom FN. På den måten kompenseres de resterende CO2-utslippene som skipet har, og operasjonen blir definert som klimanøytral.

Kongen kom

Lars Peder Solstad forteller at rederiet opplevde stor interesse for grønne operasjoner og klimanøytrale operasjoner under oljemessen. Også Kong Harald tok turen innom Solstad sin stand på oljemessen. Tradisjonen tro åpnet han årets ONS, og på åpningsdagen hadde Kongen lagt inn tre stopp på sin rundtur på messeområdet. I tillegg til Statoil og Nord-Norge sin stand, var det Solstad Offshore Kong Harald hadde valgt å besøke. - Det er klart det er stas å få en slik oppmerksomhet. Vi fortalte han om våre internasjonale operasjoner, ledet fra Skudeneshavn, og om miljøarbeidet vårt. Kongen virket veldig interessert, sier Lars Peder Solstad. Han tok imot besøket sammen med sin far Johannes Solstad og befraktnings- og operasjonsdirektør i Solstad, Hans Knut Skår. I Kongens følge var olje- og energiminister Ola Borten Moe, fylkesmann Tora Aasland og ONSsjef, Leif Johan Sevland.

der og leverandører, og får gjort unna møtevirksomhet som ellers ville krevd langt mer tid og ressurser, sier Solstad. Rederiet har valgt å gjøre oljemessen til et effektivt møte- og arbeidssted for sine ansatte. - Rundt halvparten av våre ansatte ved hovedkontoret i Skudeneshavn er innom oljemessen. De fleste tilbringer en dag og en kveld her, og får en fin blanding av nytte og hygge ut av besøket, sier

Solstad. Han forteller at rederiet bruker lang tid på å planlegge og tilrettelegge for sitt arbeid på oljemessen, og møter blir booket i god tid i forveien. Solstads stand har eget møterom i tillegg til store fellesarealer. - Dermed kan vi invitere våre kunder og leverandører til møter hos oss, og bruker minimalt med tid på å løpe rundt mellom de ulike hallene. Det er svært effektivt og nyttig, sier Solstad.

ONS viktig

Solstad Offshore har en stor, toetasjes stand på oljemessen, med god plass til å ta i mot besøkende - For oss er ONS viktig. Vi møter kun-

Solstad Offshore har en stor, toetasjes stand med eget møterom på ONS. Rederiet gjennomfører mange møter med kunder og leverandører i løpet av oljemessen.

FREMTIDENS INGENIØRHUS

VI SØKER INGENIØR INNEN BYGGFAG På grunn av økt arbeidsmengde søker vår bygg avdeling etter ansatte med kompetanse innen byggfag. Er du ingeniør med erfaring innen bygg & anlegg, prosjektarbeid, byggesak, samt tegning og modellering, så ser vi frem til din søknad. TYPISKE ARBEIDSOPPGAVER:

VI TILBYR: • Gode personlige betingelser • Utfordrende, spennende og varierte arbeidsoppgaver • Mulighet til personlig utvikling. Kursing internt/ eksternt. • Godt og kreativt arbeidsmiljø. PDS er kjent for sitt gode og sosiale arbeidsmiljø. • Firmahytte og leiligheter i utlandet

• 2D/ 3D tegning, modellering • Konstruksjon og beregninger av stål og betong • Prosjektledelse

ARBEIDSSTED: • Kvala, Haugesund

ØNSKEDE KVALIFIKASJONER: • Ingeniør/ Teknisk fagskole • Erfaring med prosjektering • Kreativ og løsningsorientert

SØKNADSFRIST: 30. oktober. 2012 KONTAKTPERSON: Tore Jacobsen, telefon direkte: 52 70 92 15

JOBB & NÆRING

Nytt fra NAV Av Rådgiver Sissel Hansen Tysse

IA-konferansen i Stavanger Forum:

”Det verdiskapende arbeidslivet” Tirsdag 30. oktober inviterer IA-rådet og NAV Arbeidslivssenter til årets storsamling for inkluderende arbeidsliv i Rogaland. Programmet har et variert faglig innhold – krydret med både humor og god musikk. Konferansier er Kari Slaatsveen, som mange kjenner fra radioprogrammer som ”Selvplukk” og ”Kveldsmat” og ”Løvebakken”. IA-arbeid fra 2001 til 2012: Har vi tatt ut hele gevinsten? I åpningsforedraget på konferansen vil rektor Tom Colbjørnsen ved BI reflektere over hvilken effekt arbeidet for et mer inkluderende arbeidsliv har hatt både på samfunnsnivå og for bedrifter i årene som er gått siden den første IA-avtalen i 2001. Han vil også komme med sin vurdering av hvilket potensiale som ligger i fortsatt IA-arbeid i årene framover. Hvorfor har kvinner høyere sykefravær enn menn? Professor Arnstein Mykletun ved Universitetet i Bergen er invitert for å presentere egen forskning på kvinners sykefravær, og hvordan kunnskap om dette kan brukes i praktisk arbeid i virksomhetene. Mykletun var leder av ekspertutvalget som kom med forslag til endringer i folketrygdloven i forbindelse med revisjonen av IA-avtalen i 2011. En god latter forlenger arbeidslivet Komiker og forfatter Per Inge Torkelsen er opptatt av humor på jobben som en helsefremmende faktor. Han skriver for tiden bok om humor i arbeidslivet, og på konferansen vil vi møte den morsomme og treffsikre kåsøren Per Inge, som denne gangen også har faglige utfordringer å by på. Organisasjoner som begeistrer

Den siste timen av årets IA-konferanse

JOBB & NÆRING

er viet positiv psykologi. Bjørn Hauger er sosiolog og daglig leder i LentSareptas AS. Han er en av forfatterne av boken ”Organisasjoner som begeistrer”, som presenterer tilnærmingsmåten Appreciative Inquiry (AI). En grunnleggende antakelse i AI er at alle bedrifter og miljøer har noe som fungerer godt. Gjennom å undersøke hva som ligger til grunn for velfungering skaffer man til veie kunnskap om hva som skal til for å lykkes. Dette gir muligheter til å overføre og bygge videre på suksessfaktorene i flere deler av bedriften. Parallellsesjoner

1. Industrien viser vei i IA-arbeidet Tre lokale industri/håndverkbedrifter presenterer egne erfaringer og metoder for å oppnå gode resultater i IA-arbeidet, med særlig fokus på å hindre utstøtning og øke inkludering av personer med redusert funksjonsevne. 2. Petroleumssektoren – er løsningene vanskelige å finne? Her vil vi skape et forum hvor petroleumssektorens særlige utfordringer blir løftet fram. Hva gjør de som lykkes? Hvilke muligheter finnes? Hvor langt går arbeidsgivers tilretteleggingsplikt? Hvem har ansvaret når bedriften ikke finner

løsninger internt? Sesjonen vil også gi informasjon om når og hvordan NAV kan være en støttespiller for bedriftene, og hvilke begrensninger som gjelder for NAV sitt ansvar. 3. Verdiskapende ledelse Hvilke utfordringer, fokusområder og strategier må ledere ha et forhold til i et inkluderende arbeidsliv? Dette er utfordringen regiondirektør Hallvard Ween i NHO vil belyse. Lederfokus, lederkvaliteter og lederutfordringer er hovedbegreper i Weens presentasjon. 4. Egenmelding som løsning i livsfasepolitikken? I hvilket omfang brukes egenmelding for å løse ansattes livsfaseutfordringer? Har arbeidslivet gode nok velferdsordninger for å legge til rette i situasjoner hvor ansatte må være helt eller delvis borte fra arbeidet uten at dette skyldes egen sykdom? I denne sesjonen vil representanter fra IA-rådet i Rogaland belyse problemstillingen. Påmelding til IA-konferansen skjer på www.nav.no/kurs (Tema: Inkluderende arbeidsliv. Fylke: Rogaland)

Nytt kryss klar til sommeren Som en del av prosjektene som Haugalandspakken skal finansiere, er man nå i full gang med å utbedre krysset i Førresbotn. Dagens kryss blir erstattet med et toplanskryss, og planen er at det skal stå ferdig i juni neste år. Det nye krysset skal gi tryggere og smidigere trafikkav-

vikling. Trafikksikkerheten blir også forbedret ved at det blir midtrekkverk på strekningen. Det nye krysset blir betalt med bompengene som kommer inn gjennom haugalandsringen.

I år var det Ford som stakk av med den gjeveste prisen for den herlige 1-literen som man kan få i nye Focus. Den turboladede motoren på 999 kubikk yter 100 eller 125 hester, og gir en kjøreopplevelse man absolutt ikke forventer fra en så liten, tresylindret motor. Den er veldig fleksibel og oppleves i de fleste tilfeller som mer enn sterk nok i Focus. Klikk.no - 15.06.2012

Da vi utviklet vår nye bensinmotor ble dieselteamet svært så nysgjerrige.

Det skyldes at vår nye 1,0 liters EcoBoost bensinmotor er en liten kraftpakke! Takket være den unike EcoBoost-teknologien har motoren stor effekt, samtidig som den har rekordlavt forbruk og CO2-utslipp. Det gir resultater, både for motoren og lommeboken. Ikke rart at våre dieselingeniører ble inspirert til å strekke seg enda lenger.

EcoBoost 1,0 100 HK

FORD FOCUS – best i klassen på bensin. Best i klassen på diesel.

EcoBoost 1,0 125 HK ford.no

Fra

237.200,-* 244.300,-*

* Prisen er inkl. frakt- og leveringsomkostninger. CO2 utslipp ved kombinert kjøring 88- 117 g/km (1,6 TDCi Econetic 105 Hk - 1,0 Ecoboost 125 Hk). Drivstofforbruk ved kombinert kjøring 0,34 - 0,53 l/mil (1,6 TDCi Econetic 105 Hk - 1,0 Ecoboost 125 Hk) .

Haugesund Auto Sunnhordland Bil

Telefon 52 70 38 00, www.haugesundauto.no Mandag-Onsdag: 07.30-16.30, Torsdag: 07.30-19.00 Fredag: 07.30-16.30, Lørdag: 10.00-14.00 Sunnhordland Bil: 53 40 37 90 www.sunnhordlandbil.no

JOBB & NÆRING

Det nye sjøfartsbygget

Fasaden mot Smedasundet er helt ny, og står samtidig i stil med andre bygg langs kaien.

Da Østensjø Rederi og Hagland flyttet inn i sine nye lokaler i Sjøfartsbygget i august, var det i et bygg som ser ut som det har stått i hundre år. Det var viktig for både Østensjø og Hagland å bevare fasaden slik den opprinnelig var, samt å bringe det gamle med oss inn i bygget. Det er arkitektfirmaet Brekke Helgeland Brekke som har tegnet bygget, og vi må si de har gjort en utrolig bra jobb. Vi er strålende fornøyde, og kunder og andre som kommer til oss skryter av de nye lokalene, sier HR-Manager i Østensjø Rederi AS, Ingrid Janne Overå. Bjelker som hørte til de gamle byggene strekker seg under takene, og gir en fin kontrast til de moderne, lyse materialene som er brukt i resten av lokalet.

de mest avanserte bygningsarbeidene i Haugesund på mange år. Samtidig som den historiske fasaden nå er beholdt, holder interiøret topp moderne standard. Det er imponerende at et moderne bygg passer så bekvemt inn i den tradisjonelle kai fasaden ved Smedasundet. Det eksteriøre arbeidet er gjort av Gunleiv Larsen AS på Karmøy, både mot

Smedasundet og mot Strandgata. Blant annet har de gitt det gamle Sjur Lothebygget en ekstra etasje, og det kompliserte arbeidet ble ikke lettere av at tilkomsten til kaien er trang, og plassen liten. Ingrid Janne Overå skryter av arbeidet som er gjort, og sier at de ansatte kunne ikke ha vært mer fornøyde.

Avansert bygningsarbeid

Byggingen foregikk i samarbeid med byantikvaren, kommunen og arkitektene hos Brekke Helgeland Brekke. De to gamle sjøhusene på sørsiden av Sjøfartsbygget ble kjøpt opp og totalrenovert da Østensjø Rederi planla utvidelse av bedriften. Antikvarisk ansvarlig for Haugesund kommune, Trygve Eriksen jr., sier til Karmsund at prosjektet har vært et av

JOBB & NÆRING

Resepsjonsdisken i forgrunnen, aulaen med delt kantine i bakgrunnen.

Trives godt

Det er imponerende, det som har blitt gjort, og vi trives veldig godt, sier Overå. Det er så mye å peke på her, men jeg tror at det mange er spesielt glade for er at kommunikasjonen er forbedret mellom avdelingene og etasjene. Vi har nå to trappeoppganger, og åpne lokaler med mange møterom av ulike størrelser. I tillegg har vi en stor, flott kantine vi deler med Hagland Rederi. Og utsikten

er det ingenting å si på, sier hun og ser utover Smedasundet. Kantinen ligger i et slags atrium mellom to av byggene, skjermet av et glasstak som gir mye lys. Her henger også en stor skulptur laget av Jorunn Sannes, som blant annet har bearbeidet marmorflatene på operabygget i Oslo. Rundt omkring i kontorlandskapet finner vi modeller av rederiets mange skip utstilt i flotte montere. Utenfor de mange møterommene henger skjermer

som forteller når rommene er opptatte eller ledige. Overalt finner en detaljer som viser at nybygget er gjennomtenkt og gjennomført. Blant annet er resepsjonsdisken i eik et tydelig landemerke i lokalet.

Tekst og foto: Jon Oscar Handeland

Vi gratulerer med nybygget og taK K er For oPPdr aget

www.kruse-smith.no

www.hvs.as

ARKITEKT:

PROSJEKTLEDELSE, BYGGELEDELSE OG BYGGETEKNISK PROSJEKTERING

Telefon: 977 92 177 E-post: haakon@bjorndal.com www.haakonbjorndal.com Sivilingeniørene Nordbø & Seglem AS Øvregata 124, Pb 222, 5501 Haugesund, Tlf 52 70 89 70

Vi har hatt gleden av å være rådgivende ingeniører for følgende fag:

Utførelse av tømmerarbeid på gammel del av Sjøfartsbygget www.gunleivlarsen.no

www.sagabygg.no

• Ventilasjon og klimaanlegg • Sanitæranlegg • Energiinstallasjoner • Varmeanlegg • Kjøleanlegg • Sprinkleranlegg • Automatikk og overvåkingsanlegg • Sentralstøvsugeranlegg

Systeminnredning

Gode rom

Moelven Nordia AS avd.Haugesund

www.moelven.no

www.fa-as.no

Rådgivende ingeniør for elektro, teletekniske anlegg og heisanlegg Rennesøygt 12, 5537 Haugesund, tlf. 02694 www.Cowi.no

Norev. 12, Norheim Næringspark 5508 KARMSUND, Tlf: 52830928

JOBB & NÆRING

Direktør Helge Stava satser på å bygge opp et kompetansesenter innen elektro og automasjon. I løpet av 2016 ser han for seg en omsetning på 100 millioner kroner, og 50 nye arbeidsplasser på Karmøy.

Knoppskyting rundt Knutsen Technology Få måneder etter at Trygve Seglem lanserte teknologisatsingen Knutsen Technology, skjer det ny knoppskyting rundt Haugesundsrederen.

Tekst og foto: Odd-Atle Urvik

Sammen med Haugesundsrederen står Helge Stava fra Karmøy bak det nyetablerte teknologiselskapet Level Power & Automation. Som gründer har Stava tidligere bygd opp et større teknologiselskap som også leverer avanserte styringssystem, nå bygger han opp et nytt teknologiselskap. Level skal være et innovativt selskap som utvikler smarte, effektive og driftssikre styringssystemer av høy kvalitet. Vi satser på å være le-

JOBB & NÆRING

verandører både når gammel teknologi skal fornyes så vel som for nyinstallasjoner, sier Stava. Han forteller at samarbeidet med Knutsen Technology åpner spennende muligheter siden Knutsen Technology har utviklet verdensledende teknologi på rensing av ballastvann. Den internasjonale skipsfartsorganisasjonen IMO har vedtatt verdensomspennende krav om rensing av ballastvann, og når tilstrekkelig mange har ratifisert avtalen, vil denne bli gjeldende. Det betyr at det blir behov for et meget stort antall slike anlegg. Det snakkes om at flere titalls tusen skip må installere slike systemer på verdensbasis. I tillegg vil nye skip som bygges få systemer for behandling av ballastvann. Knutsen Technology er en svært interessant samarbeidspartner i denne sammenheng, sier Stava.

Venter stor vekst

Selskapet er nå inne i en rekrutteringsfase, og vil ved årsskifte være mellom 8 til 10 ansatte. I løpet av neste år er målet å ha en omsetning på 25 millioner kroner med 20 ansatte, og i 2016 skal vi nå 100 millioner kroner og ha 50 ansatte. Markedene for automasjonssystemene er ikke bare skip, det er stort behov for slike styresystemer både innen industri på land og offshore. Kompetansen vi bygger opp gjør at vi i stor grad skal skreddersy løsninger for den enkelte kunden, sier Stava. Level Power & Automation er etablert i det gamle Telenor-bygget i Haugesund, men skal i løpet av neste år flytte til Karmøy. For mer info kan en besøke selskapets nye hjemmeside: levelgroup.no

I regi av Opplæringskontoret for Teknologifag på Haugalandet (OPPTEK) arrangeres det Yrkesfaglig konferanse torsdag den 18. oktober i Tysværtunet fra kl 09.00 til 15.45.

Kjøkkensjef eirik aase

www.steinariversen.no

Yrkesfaglig konferanse på Tysværtunet

Konferansen er en møteplass for aktørene innen yrkesfaglig utdanning. MÅLSETTING: Hva gjør myndigheter, skoleverk og bedrifter for at ungdommen skal ha tilstrekkelig informasjon til å velge rett utdannelse på det tidspunktet de må velge, og hva gjøres videre for å utdanne dem slik at de er attraktive for bedriftene, og kan mestre det yrket de har valgt - etter dagens kriterier. Konferansier: Geir Gjelten Konferanseavgift kr 1.800,Påmelding til: post@opptek.no

Sett av datoen 18. oktober allerede i dag! For mer informasjon: Daglig leder for OFT, Mads Frantsen, tlf: 976 05 998 eller Opplæringskonsulent Peder Mosdal, tlf. 979 51 087 Eller se våre nettsider www.opptek.no

Agenda 08:30-09:00

Ankomst og registrering

09:00-09:10

Velkommen og målsetning

09:10-09:30

Min vei til fagbrev – utfordringer og erfaringer fra elever/lærlinger Intervjuer: Egil Severeide, Adm. direktør Haugesundsregionens Næringsforening

09:30-10:15

Kunnskapsløftet – hva sier det egentlig, hva var/ble intensjonen, resultatet? Foredragsholder: Elisabeth Aspaker, stortingsrepresentant H, medl kirke, utdannings- og forskingskomiteen

10:15-10:25

Pause m/kaffe og frukt

10:25-11:00

Skolens utfordringer Foredragsholder: Odd Henning Johannessen, rektor Haugaland VGS og Kåre Johan Sørvåg rektor Karmsund VGS

11:00-11:40

Bedriftenes behov, forventninger og utfordringer Foredragsholder: Reidar Tollefsen, Produksjonssjef Marine Aluminium as, representant Norsk Industri

11:40-12:00

Økonomi. Foredragsholder: Ekstern

12:00-13:00

Lunch

13:00-13:45

Generasjonsforskjeller og -utfordringer Foredragsholder: ActUwpon

13:45-14:30

Hvilke fagkategorier utdanner vi i dag og hva er behovet i fremtiden? Foredragsholder: Prognosesenteret

14:30-14:45

Pause m/kaffe og frukt

14:45-15:30

Paneldebatt/spørsmålsrunde Panelet består av foredragsholdere sammen med lærlinger

15:30-15:45

Oppsummering

Brovingen – god mat til gode møter Forretningsmiddag baser t på ferske råvarer fra lokale produsenter.

Booking: tlf. 52 86 30 30 www.hotelmaritim.no

JOBB & NÆRING

Nytt om navn Jobb & Næring vil gjerne presentere folk som har fått ny jobb. Vi ber om digitalt bilde, navn, stilling og eventuelt hvor vedkommende har vært før. Tjenesten er gratis. Bidrag kan sendes til: jn@dhr.no

FAVORITTEN Jan Petter Varne

Torbjørn Grindhaug:

Før: YIT Nå: Senior Konsulent hos Atea

Før: IT-Konsulent hos Sysco Nå: Senior IT-Konsulent hos Atea

Bjørn Johansen, 35 år, bor på Hasseløy og er stasjonssjef i SAS ved Haugesund Lufthavn FAVORITTEGENSKAPER:

Inkluderende og rettferdig FAVORITTLEDER:

Carol McAteer, tidligere direktør og kollega som hadde en fantastisk måte å kommunisere på FAVORITTPOLITIKER:

Stine Thuen Spissøy

Arnar Snær Olafsson

Nå; Bygningsingeniør i Castor Entreprenør as Før; Avd. ing. I Sveio kommune og hjelpearbeider i Castor Entreprenør as

Nå; Forskalingssnekker i Castor Entreprenør as Før; Lærling i Castor Entreprenør as

Ingen favoritt, men ser opp til de få som brenner for egne saker og bruker mindre tid på å kritisere andre partier. FAVORITTHOBBY:

Båt og utenlandsreiser. FAVORITTLAND:

Hellas FAVORITTSKUESPILLER:

David Jason, britisk skuespiller med tyngde. FAVORITTBOK:

Usikker, leser altfor lite bøker. FAVORITTSANGER:

Coldplay FAVORITTMAT:

Petter Nistad

Karin Nordnes Hveding

Driftsmedarbeider hos DP Filterteknikk AS

Salgsleder hos GOSH Eriksen Reklame

Oddmund Holgersen Selger hos DP Filterteknikk AS Før: Salgsfremmer hos Lamtmannen Cerealia as

JOBB & NÆRING

Stekt makrell med tilbehør – favoritt hele året! FAVORITTBIL:

Audi R8 Spyder, men nøyer meg med en A3 for nå.

HMS - konferanse

FINANSIERING AV OPPLÆRING I BEDRIFT

23. oktober 2012 - Bømlo Kulturhus

Frå ord til handling!

Mydighetene lyser nå ut nye midler til bedrifter som ønsker å styrke ansattes basisferdigheter innen lesing, skriving, matematikk og data (BKA progammet).

Prosedyrar og handlingsplanar åleine skapar ikkje resultat. Korleis kan ein få til handling gjennom eit forpliktande samspel mellom leiarar og medarbeidarar?

AOF Haugaland samarbeider med en rekke bedrifter på Haugalandet som har sett viktigheten av dette og vi ønsker å invitere din bedrift til å få samme mulighet.

Til å setje lys på temaet har me fått inn ulike forelesarar med ulik bakgrunn og vinkling i forhold til tema.

Frå ord til handling - med fokus på leiing.

Gratis informasjonsmøte m/lunsj 5. oktober kl. 1100 - 1300

Magne Lerø, redaktør i Ukeavisen ledelse

Påmeldingsfrist: 28.sept. til Elisabeth Vågen tlf. 52709002 e-post:elisabeth.vagen@aof.no grønn 323c: c97 m16 y42 k60

«Framtiden hører de dristige til» Om mot, motstand og motivasjon for å få nok til å skje

grå: 430c: c15 m0 y0 k73 431c

Søknadsfrist for midler er 15. november

/aofhaugaland AOF HAUGALAND Tlf: 52 70 90 00 aof-haugaland.no

Frå ord til handling - med fokus på måloppnåelse og utvikling. Torstein Hatlevik - Haaheim Gaard

ARBEIDSLIVETS KOMPETANSEPARTNER

Frå ord til handling - med fokus på å halda tråden. Bjørn Håvard Bjørklund Konferansier

Frå ord til Handling - med fokus på helse. Kristine Tofte forfattar og psykolog ved Nemus Stord

Frå ord til Handling - med fokus på HMS. Åge Gjøsæter Førstelektor organisasjon og leiing ved Høgskolen Stord/ Haugesund

For meir informasjon sjå hmssenter.no

LEVEL Power & Automation AS is a recently established technology company. It is our aim to become a leading supplier of service within the field of electro-automation. We specialize in high tech low maintenance automation systems for both on and offshore markets. Systems that are tailor made to make installation and systems run smoother and more reliable. For more information see www.levelgroup.no

Vil du være en del av et industrieventyr og jobbe med utvikling av ny teknologi? LEVEL Power & Automation jobber i et krevende og innovativt marked. Vi er allerede involvert i produkter med meget stort internasjonalt potensiale. Ved å bli med på laget i denne fasen, vil du få en unik mulighet til å påvirke vår utvikling og skaffe deg en viktig posisjon i selskapet.

TEKNISK SJEF Foto: Magne Langåker

Arbeidsoppgaver • Ansvarlig for selskapets tekniske ledergruppe • Bidra til utvikling av ny teknologi, system og løsninger • Gjennomføring av prosjekter • Tett dialog med kunder, leverandører og klasseselskaper • Utvikling og oppfølging av bedriftens tekniske kvalitetssystem

Ønskede kvalifikasjoner • Høyere utdanning innen automasjon/teknisk kybernetikk eller elektro • Lederkompetanse og erfaring fra maritim- og eller offshoreindustri • Gode engelskkunnskaper og gjerne internasjonal erfaring • Beslutningsdyktig, systematisk og gode kommunikasjonsegenskaper • Trives med å jobbe i en operativ virksomhet

PROSJEKTINGENIØRER - PLS / HMI / SCADA Arbeidsoppgaver • Prosjektgjennomføring, konstruksjon og programmering • Idriftsettelser og serviceoppdrag i inn- og utland • Oppfølging og kontakt med kunder, leverandører og klasseselskaper • Teknisk kundesupport

Ønskede kvalifikasjoner • Relevant utdanning innen automasjon og elektro • Erfaring fra programmering av PLS og skjermbaserte system • Gode engelskkunnskaper, muntlig og skriftlig • Serviceinnstilt, tilpasningsdyktig og løsningsorientert

Vi tilbyr svært spennende arbeidsoppgaver i et innovativt selskap på Haugalandet, og en unik mulighet til å være med å forme utviklingen i LEVEL Power & Automation. For mer informasjon om stillingen kontakt ISS Personalhuset ved Arnt Ole Bang tlf. 982 95 143, Tom Monclair Larsen tlf. 982 95 141, eller administrerende direktør Helge Stava tlf. 906 07 120 i LEVEL Power & Automation. For å søke stillingen se www.personalhuset.no under ledige stillinger - Rogaland. Søknadsfrist: 1. oktober 2012.

JOBB & NÆRING

Midt i blinken

Espen Devold er spesialist på merkevarestrategi og markedskommunikasjon og jobber som Kommunikasjonsrådgiver i DHR Reklamebyrå i Haugesund. Devold har erfaring blant annet som Rådgiver i DDB Oslo Reklamebyrå, Head of Marketing i Adidas Europa, Global Retail Marketing Manager i Helly Hansen og fra Kavli konsernet.

Om kommunikasjon som treffer av Espen Devold, DHR Reklamebyrå.

”Forward.” Det er bare uker igjen til det amerikanske valget. Obama og Romney har jobbet lenge for å posisjonere seg i forhold til hverandre. Nå skal alt avgjøres. Enormt med penger har blitt brukt på markedsføring og de to kandidatene blir bygd opp som merkevarer. Analysebyrået Borrell Associate har estimert at det blir brukt 9,8 milliarder dollar på markedsføring gjennom hele valgkampen. Ja, du leste riktig; 9,8 milliarder dollar. Penger som går til å synliggjøre hva de to kandidatene står for i diverse kommunikasjonskanaler over hele USA. Synlighet er selvfølgelig viktig i markedsføring og derfor brukes det nesten 6,5 milliarder dollar bare på TV reklame gjennom valgkampen. Men, smarte valgkampledere vet at det må mer til for å overbevise velgerne. Et sterkt og unikt løfte må til. Og så må det være relevant for velgerne. Den som klarer å være tydelig med budskapet samtidig som det er relevant for flest velgere vinner. Så enkelt er det. Prosessen er veldig lik det man ser i markedsføring av produkter. Oppskriften er å ha tydelige løfter og budskaper som er relevante. Selger du tannkrem eller oppvaskmiddel så må du være tydelig på hva som er bra med disse produktene. Tydelig på hva ditt løfte til kundene er. Og så må dette være relevant for nok kunder. Og gjerne mer relevant enn det konkurrentene kan by på. I privatlivet ser man mye av det samme. Skal du reise deg å komme med et forslag i foreldreutvalget på skolen så må budskapet ditt være tydelig og relevant for de som hører på. Skal du få ungene dine til å gjøre noe må du være tydelig og det må være relevant også på deres premisser. Da når du gjennom. Når valgkampene til Obama og Romney nå går inn i de siste ukene er det viktig at velgerne får med seg løftene og at de ser relevansen for seg selv, sin familie, sin økonomi, sin bedrift, osv. Det er dette det handler om. Kandidatene jobber

JOBB & NÆRING

PROg

08:00 – 0

08:30 – 0

med å få løftene sine ut til flest mulig amerikanere. Obama har 20 millioner følgere på Twitter og snart 30 millioner fans på Facebook. Romney henger etter i den digitale verden med ”bare” 1,1 millioner følgere på Twitter og 7 millioner fans på Facebook. Er det dette som vil avgjøre?

08:50 – 0

P R O g R aM 08:00 – 08:30

REGIstRERIN

09:40 – 1 08:30 – 08:50 ÅPNING Valgkampleirene har jobbet hardt både med det visuelle og kreative for å få frem budskapene. 10:10LED –1 08:50 – 09:40 HVoRDaN Obama’s nye slogan er ”Forward” Her v/Vivi-Ann Hilde prøver han å posisjonere seg bort Å ha lederansvar P R Ofrag R aM krevende. Tryggh det han ikke har oppnådd i de årene teamet med deg han har vært president. Komikeren, personalansvare Jay Leno, uttalte dette når den 08:00 nye – 08:30 REGIstRERING, utstILLERtoRG, k slogan’en ble lansert; “He’s telling 11:30 – 1 09:40 – 10:10 utstILLERto 08:30 – 08:50 ÅPNING voters, whatever you do don’t look –1 10:10 – 11:30 kLaGE, søkE back at all those promises I made. www.hau galaN daNDRE -h M s.N O 12:45 08:50 – 09:40 HVoRDaN LEDE utEN Å Væ v/Ståle Einarsen Just look forward.” v/Vivi-Ann Hilde

Å ha lederansvar uten å haArbeidsmiljølove det formelt 13:00på – «1 kan vir krevende. Trygghet i rollen Konflikter er viktig sammen skapet. teamet med deg mot et felles mål, Arbeidsm selv om forsvarlig håndte personalansvaret.

Det å være synlig er viktig, men P Rmed O g løfter R aMsom er redet å komme levante er viktigere. Klarer man ikke å holde løftene så vil velgerne 09:40 falle – 10:10 11:30 – 12:45fRukt LuNsj, utstIL utstILLERtoRG, oG kaffE – 08:30 utstILLERtoRG, kaffE fra. Dette 08:00 gjelder også forREGIstRERING, produkter. 12:45 – 13:00 utDELING aV 10:10 så – 11:30 kLaGE, søkE ELLER VaRsLE? Holder ikke produktene de lover, 13:45 – 1 08:30 – 08:50 det ÅPNING aRBEIDsMILj v/Ståle Einarsen vil kundene falle fra. Obama har ikke klart Arbeidsmiljøloven som rettesnor for konflikt 08:50 09:40 i forrige HVoRDaN LEDE Å VæRE sjEf 13:00 – 13:45 kRysskuLtu 14:15 – 1 å holde det han–lovet valg og detaNDRE utEN Konflikter kan virke både utviklende og drep v/Vivi-Ann Hilde v/Bjarne Vandes vil jobbe i mot han. Med slagordet ”Forward” skapet. Arbeidsmiljøloven gir gode Å ha lederansvar uten å ha det formelt på «papiret», kan iblant retnings være Arbeidslivet blir s mener han at det fortsatt erkrevende. mye å utrette. håndtering avmotivasjon slike saker.til å få TrygghetDet i rollen forsvarlig er viktig sammen med utfordringer i kom er jeg enig i. Jeg tror han får en ny sjanse! teamet med deg mot et felles mål, selv om du ikke harnasjonaliteter, det formelle sp 11:30 – 12:45 personalansvaret.

LuNsj, utstILLERtoRG bakgrunn?

12:45 – 13:00 utDELING aV HauGaLaND HMs sIN utstILLERtoRG, fRukt oG13:45 kaffE – 14:15 2012 utstILLERto aRBEIDsMILjøPRIs 10:10 – 11:30 kLaGE, søkE ELLER VaRsLE? Noen slogans siden 2004: 14:15 – 14:50 koMMuNIkasjo PERsoNLIG s 13:00 – 13:45 kRysskuLtuRELL v/Ståle Einarsen VEI t v/Bjarne Vandeskog 2004 George W. Bush Yes,Arbeidsmiljøloven America Can! som rettesnor for konflikthåndtering– ifMC’s arbeidslivet. Terje Midli Arbeidslivet blir stadig merv/Ole multikulturelt. 14:50 –H1 2008 John McCain Country First Konflikter kan virke både utviklende og drepende på arbeidsfellesGjennom god di utfordringer i kommunikasjonen på arbeids 2008 Barack Obama Change We Can Believe In skapet. Arbeidsmiljøloven gir gode retningslinjer for en ryddig og forskjellige sikke nasjonaliteter, språkgrupper og mennesker 15:05 –1 2008 Barack Obama Yes forsvarlig We Can!håndtering av slike saker. årene gjort store bakgrunn? 2012 Barack Obama Forward personlig sikkerh 2012 Mitt Romney in America 11:30 – 12:45 Believe LuNsj, utstILLERtoRG skadefri arbeidsp 13:45 – 14:15 utstILLERtoRG, kaffE forebygge uhell. 12:45 – 13:00 utDELING aV HauGaLaND HMs sIN ubrutt kjede vide 14:15 – 14:50 PERsoNLIG sIkkERHEtsLEDELsE aRBEIDsMILjøPRIs 2012 – fMC’s VEI tIL EN sIkRERE aRBEI 13:00 – 13:45 kRysskuLtuRELL koMMuNIkasjoN 14:50 – 15:05 kuLtuRELt IN v/Ole Terje Midling v/Bjarne Vandeskog Gjennom god dialog på tvers av organisasj Arbeidslivet blir stadig merforskjellige multikulturelt. vihar FMC 15:05 –Hvordan 15:45 håndterer IRoNMaN ER sikkerhetsprogrammer, 15:45 –1 utfordringer i kommunikasjonen arbeidsplassen mellom ulike v/Tone Bendikse årenepå gjort store fremskritt når det gjelder p nasjonaliteter, språkgrupper og mennesker med forskjellig Ironman varskal som personlig sikkerhetsledelse. Hviskulturell man bakgrunn? arbeidet over lan skadefri arbeidsplass, må den personlige a arbeidet medled åf forebygge uhell. Fokuset må starte hos 13:45 – 14:15 utstILLERtoRG, kaffE om gjennomførin ubrutt kjede videre til de ansatte på gulvet o 09:40 – 10:10

fO fOR RE ElEs lEsE ER RE E

08:00 08:00 –– 08:30 08:30

REGIstRERING, REGIstRERING, utstILLERtoRG, utstILLERtoRG, kaffE kaffE

08:30 08:30 –– 08:50 08:50

ÅPNING ÅPNING

08:50 08:50 –– 09:40 09:40

HMS-KONFERANSEN HMS-KONFERANSEN

08:30

HVoRDaN HVoRDaN LEDE LEDE aNDRE aNDRE utEN utEN Å Å VæRE VæRE sjEf sjEf v/Vivi-Ann v/Vivi-Ann Hilde Hilde Å uten åå ha «papiret», være NOVEMBER, MaRitiM hall haugEsuNd 3. NOVEMBER, haugEsuNd Å ha ha lederansvar lederansvar15. uten ha det det formelt formelt på påMaRitiM «papiret», kan kan iblant iblant være fO R E lEs E R E krevende. krevende. Trygghet Trygghet ii rollen rollen er er viktig viktig sammen sammen med med motivasjon motivasjon til til åå få få teamet teamet med med deg deg mot mot et et felles felles mål, mål, selv selv om om du du ikke ikke har har det det formelle formelle personalansvaret. personalansvaret. REGIstRERING, utstILLERtoRG, kaffE VIVI-aNN HILDE

08:50

09:40 09:40 –– 10:10 10:10 ÅPNING

g R aM

steinariversen.no

P PR RO Og gR RaM aM

VIVI-aNN VIVI-aNN HILDE HILDE Vivi-Ann Vivi-Ann Hilde Hilde er er utdannet utdannet siviløk siviløk har har ledererfaring ledererfaring fra fra selskaper selskaper so so Forlagssentralen. Forlagssentralen. De De siste siste 12 12 åren åren konsulent konsulent ii PricewaterhouseCoo PricewaterhouseCoo foredragsholder foredragsholder og og partner partner ii Euro Euro B bedriftsrådgiver bedriftsrådgiver ii Delta Delta Consulting Consulting salg salg og og forhandlingsteknikk. forhandlingsteknikk.

2011 2012

Vivi-Ann Hilde er utdannet siviløkonom fra Norges Hande stÅLE EINaRsEN har ledererfaring fra selskaper Orkla, Procordia, Mac stÅLEsom EINaRsEN Einarsen har jobbet med Forlagssentralen. De sisteStåle 12 årene har hun som råd Ståle Einarsen harjobbet jobbet med professor Institutt konsulent i PricewaterhouseCoopers Con professor ved ved Management Institutt for for samfun samfu Han har publisert rekke foredragsholder og partner i Euro School. dag er Han harBusiness publisert en en rekkeI vitensk vitensk er en foredragsh bedriftsrådgiver i Delta Consulting jobber med lederutv er ii tillegg tillegg og en engasjert engasjert foredragsh salg og forhandlingsteknikk.

utstILLERtoRG, utstILLERtoRG, fRukt fRukt oG oG kaffE kaffE

10:10 –– 11:30 kLaGE, ELLER VaRsLE? 10:10LEDE 11:30 kLaGE, søkE ELLER VaRsLE? HVoRDaN aNDRE utENsøkE Å VæRE sjEf v/Ståle v/Ståle Einarsen Einarsen v/Vivi-Ann Hilde som for konflikthåndtering ii arbeidslivet. Arbeidsmiljøloven som rettesnor rettesnor forvære konflikthåndtering arbeidslivet. Å ha lederansvar uten å haArbeidsmiljøloven det formelt på «papiret», kan iblant fO R E lEs E R E kan både utviklende Konflikter kan virke virkemed både utviklende og drepende på på arbeidsfellesarbeidsfelleskrevende. Trygghet i rollen Konflikter er viktig sammen motivasjon tilog å fådrepende skapet. gode retningslinjer skapet. Arbeidsmiljøloven girdet gode retningslinjer for for en en ryddig ryddig og og teamet med deg mot et felles mål, Arbeidsmiljøloven selv om du ikke hargir formelle forsvarlig forsvarlig håndtering håndtering av av slike slike saker. saker. personalansvaret. NG, utstILLERtoRG, kaffE VIVI-aNN HILDE Vivi-Ann Hilde er utdannet siviløkonom fra Norges Handelshøyskole. Hun 11:30 – 12:45 LuNsj, utstILLERtoRG 11:30 – 12:45 LuNsj, utstILLERtoRG 10:10 utstILLERtoRG, fRukt oG kaffE

09:40

BjaRNE VaNDEskoG har ledererfaring fra selskaper Orkla, Procordia, Macks Bryggeri og stÅLEsom EINaRsEN BjaRNE VaNDEskoG

12:45 –– 13:00 utDELING Bjarne Vandeskog er 12:45 13:00 utDELING aV aV HauGaLaND HauGaLaND HMs HMs sIN sIN 11:30 kLaGE, søkE ELLER VaRsLE? Forlagssentralen. De sisteStåle 12 årene har hun som rådgiver; Einarsen harjobbet jobbet med konfliktsom ogsjefsvarsling i ma Bjarne Vandeskog er sosialantro sosialantr DE aNDRE utEN Å VæRE sjEf aRBEIDsMILjøPRIs 2012 aRBEIDsMILjøPRIs 2012 ii Bergen og jobbe v/Ståle Einarsen konsulent i PricewaterhouseCoopers Consulting og som professor ved Management Institutt forUniversitetet samfunnspsykologi ved Universitetet Bergen ogUnivers jobbe hvor underviser ii og forsker pp som rettesnor for være konflikthåndtering i arbeidslivet. i Euro School. I vitenskapelige daghan er hun selvstendig Han har Business publisert en rekke artikler, skreve ar uten å haArbeidsmiljøloven det formelt på «papiret», kan iblant hvor han underviser oghar forsker 13:00 kRysskuLtuRELL fO R E lEs E R E foredragsholder og partner 13:00 –– 13:45 13:45 kRysskuLtuRELL koMMuNIkasjoN koMMuNIkasjoN kan virkemed både utviklende og drepende på arbeidsfellesoppholdt seg en del år i New Zeal bedriftsrådgiver i Delta Consulting og jobber med lederutvikling, strategisk het i rollen Konflikter er viktig sammen motivasjon til å få er i tillegg en engasjert foredragsholder. oppholdt seg en del år i New Zeal v/Bjarne v/Bjarne Vandeskog Vandeskog skapet. gode retningslinjer for enmultikulturelt. ryddig og er g mot et felles mål, Arbeidsmiljøloven selv om du ikke hargir det formelle salg og forhandlingsteknikk. er på på meningsinnholdet meningsinnholdet ii relasjone relasjone Arbeidslivet vivi Arbeidslivet blir blir stadig stadig mer mer multikulturelt. Hvordan Hvordan håndterer håndterer forsvarlig håndtering av slike saker. etterkommere av immigranter fra et. utfordringer i kommunikasjonen på arbeidsplassen mellom ulike etterkommere av immigranter fra EE utfordringer i kommunikasjonen på arbeidsplassen mellom ulike kaffE VIVI-aNN HILDE nasjonaliteter, og mennesker med forskjellig kulturell nasjonaliteter, språkgrupper språkgrupper og mennesker med forskjellig kulturell Vivi-Ann Hilde er utdannet siviløkonom fra Norges Handelshøyskole. Hun 12:45fRukt LuNsj, utstILLERtoRG oRG, oG kaffE bakgrunn? bakgrunn?

BjaRNE VaNDEskoG stÅLEsom EINaRsEN har ledererfaring fra selskaper Orkla, Procordia, Macks Bryggeri og oLE oLE tERjE tERjE MIDLING MIDLING

utDELING aV HauGaLaND HMs sIN E13:00 ELLER VaRsLE? Bjarne Vandeskog er sosialantropolog dr.erpolit. Dr. Han Einarsen harjobbet jobbet med konfliktsom ogsjefsvarsling mange år. og Han Ole Midling er In Forlagssentralen. De sisteStåle 12 årene har hun som rådgiver; Ole iTerje Terje Midling er utdannet utdannet Dr. I æRE sjEf 13:45 utstILLERtoRG, kaffE 13:45 –– 14:15 14:15 2012 utstILLERtoRG, kaffE er distriktets viktigste aRBEIDsMILjøPRIs n HMS-konferansen den 15. november møteplass for ledere ogsom medarbeidere som i Bergen og jobber nå ved Høgskolen St professor ved Institutt forUniversitetet samfunnspsykologi ved Universitetet i Bergen. Han har ledererfaring fra diverse konsulent i PricewaterhouseCoopers Management Consulting og Han har ledererfaring fra diverse en som rettesnor for være konflikthåndtering i arbeidslivet. hvor underviser i oghar forsker påmen krysskulturell Han har Business publisert en rekke artikler, skrevet flere bøker og kommuni 20 årene, har februar foredragsholder og partner i Euro School. I vitenskapelige daghan er hun selvstendig «papiret», iblant er opptatt av å utvikle et godt og levende arbeidsmiljø. 20 årene, men har siden siden februar 14:15 –– 14:50 PERsoNLIG sIkkERHEtsLEDELsE 13:45 kan kRysskuLtuRELL koMMuNIkasjoN 14:15 14:50 PERsoNLIG sIkkERHEtsLEDELsE Meld degmed på: www.HAuGALAnD-HmS.nO rke både utviklende og drepende på arbeidsfellesoppholdt seg en del år i New Zealand der han blant annet h er i tillegg en engasjert foredragsholder. på FMC BioPolymer. bedriftsrådgiver i Delta Consulting og jobber lederutvikling, strategisk n med motivasjon å få på FMC BioPolymer. –– fMC’s VEI tIL EN sIkRERE aRBEIDsPLass v/BjarnetilVandeskog fMC’s VEI tIL EN sIkRERE aRBEIDsPLass miljøloven gode retningslinjer for en ryddig og er på meningsinnholdet i relasjonene mellom fedre og tenåri du ikke hargir det formelle salg og forhandlingsteknikk. v/Ole Midling fO R Terje E lEs E R E håndterer Arbeidslivet blir stadig mer multikulturelt. Hvordan vi v/Ole Terje Midling ering av slike Konferansen saker. er distriktets viktigste møteplass for ledere og medarbeidere som er opptatt av å utvikle et godt ogfralevende etterkommere av immigranter Europa. Gjennom god organisasjonen utfordringer i kommunikasjonen på arbeidsplassen mellom Gjennom god dialog dialog på på tvers tvers av avulike organisasjonen og og ved ved hjelp hjelp av av FOREDRAGSHOLDERE arbeidsmiljø, og vi erforskjellige stolte av å være en del av det. Vi har satt sammen et program som vil gi både inspirasjon og ren teknisk sikkerhetsprogrammer, har FMC BioPolymer de to siste nasjonaliteter, språkgrupper og mennesker med forskjellig kulturell forskjellige sikkerhetsprogrammer, har FMC BioPolymer de to siste LLERtoRG fagkunnskap i HMS-arbeidet. For mer informasjon om programmet, forelesere og påmelding se www.haugaland-hms.no årene gjort store fremskritt når det gjelder personlig adferd og bakgrunn? årene gjort store fremskritt når det gjelder personlig adferd og BjaRNE VaNDEskoGoLE tERjE MIDLING VIVI-aNN HILDE toNE stÅLE EINaRsEN toNE B B personlig sikkerhetsledelse. Hvis man oppnå og bevare en V HauGaLaND HMs sIN personlig sikkerhetsledelse. HvisEinarsen man skal skalfra oppnå ogBjarne bevare en Vandeskog er sosialantropolog og dr.erpolit. Dr. Han har vært ved Vivi-Ann Hilde er utdannet siviløkonom Norges Handelshøyskole. Hun IVaR Ståle har jobbet med konflikt og varsling i mange år. Han Ole Terje Midling er utdannet Ingeniør innen materialtekn IVaR ja ja skadefri arbeidsplass, må den personlige adferden være med på å 14:15 utstILLERtoRG, kaffE FOreleSere jøPRIs 2012 skadefri arbeidsplass, må den personlige adferden være med på Bryggeri åi Bergenogog jobber nå ved Høgskolen Stord/Haugesund har ledererfaring fra selskaper somved Orkla, Procordia, Macks professor Institutt forUniversitetet samfunnspsykologi vedHan Universitetet i Bergen. har ledererfaring fra diverse Hydrobedrifter på Hauga forebygge må starte hos ledelsen og seg ii en forebygge uhell. uhell. Fokuset Fokuset må starte hos ledelsen og strekke strekke seg ensom sjefshvor han underviser i oghar forsker påmen krysskulturell Hansittharvirke som thåndtering i arbeidslivet. Forlagssentralen. De siste 12 årene har hun jobbet som rådgiver; Han har publisert en rekke vitenskapelige artikler, skrevet flere bøker og kommunikasjon. 20 årene, har siden februar 2011 hatt uRELL ubrutt kjede videre til de ansatte på gulvet og på kontorene. 14:50 koMMuNIkasjoN PERsoNLIG sIkkERHEtsLEDELsE ubrutt kjede videre til de ansatte på gulvet og på kontorene. pende på arbeidsfellesoppholdt seg en del år i New Zealand der han blant annet har gjort feltstudikonsulent i PricewaterhouseCoopers Management Consulting og som er i tillegg en engasjert foredragsholder. på FMC BioPolymer. skog – fMC’s VEI tIL EN sIkRERE aRBEIDsPLass slinjer enmultikulturelt. ryddig og Hvordan håndterer på meningsinnholdet foredragsholder og partner i Euro Business School.erI dag er hun selvstendigi relasjonene mellom fedre og tenåringssønner blant stadigfor mer vi 14:50 –– 15:05 kuLtuRELt INNsLaG v/Ole Terje Midling 14:50 15:05 kuLtuRELt INNsLaG immigranter fra Europa. bedriftsrådgiver i DeltaogConsulting og jobber medetterkommere lederutvikling, av strategisk mmunikasjonen på arbeidsplassen mellom Gjennom god dialog på tvers av ulike organisasjonen ved hjelp av salg og forhandlingsteknikk. pråkgrupper og mennesker med forskjellig kulturell 15:05 –– 15:45 IRoNMaN ER HMs forskjellige sikkerhetsprogrammer, har FMC BioPolymer 15:05 15:45 IRoNMaN ER GoD GoD HMs de to siste og Ivar Jacobsen årene gjort store fremskrittv/Tone når detBendiksen gjelder personlig adferd og VaNDEskoG v/Tone Bendiksen og Ivar Jacobsen BjaRNE oLE toNE BENDIksEN oG vivi-Ann HiLDE STåLE EinARSEn BJARnE vAnDESkOG OLEtERjE TERJE MIDLING miDLinG Tone TOnE BEnDikSEn OG ivAR JAcOBSEn E. og Ivar Ironman var sommerens store sportsbegivenhet i Haugesund. Det personlig sikkerhetsledelse. Hvis man skal oppnå og bevare en Tone E. Bendiksen Bendiksen og Ivar Jacobsen Jacobsen er er ekteparet ekteparet som som tok to Ironman var sommerens store sportsbegivenhet Det ble bleog N HvORDAn LEDE kLAGE , SøkE kRySSkuLTuRELL PERSOnLiG iROnmAn GOD HmS Bjarne Vandeskog eri Haugesund. sosialantropolog dr. polit. Han harERvært ved Ole Terje Midling er utdannet Dr. Ingeniør innen materialteknologi frahar NTNU. IVaR jaCoBsEN Ivar har vært aktiv triathlonutøver, og han selv deltatt ii I oRG, kaffE arbeidet over lang tid for å få gigantarrangementet til byen. Vi hører om skadefri arbeidsplass, må den personlige adferden være med på å Ivar har vært aktiv triathlonutøver, og han har selv deltatt arbeidet over lang tid for å få gigantarrangementet til byen. Vi hører om AnDRE uTEn å ELLER vARSLE? kOmmunikASJOn SikkERHETSUniversitetet i Bergen og nå ved Høgskolen Stord/Haugesund kari nicOlaiSen marcO elSaFadi stÅLE EINaRsEN erik tHOrStvedt Hanjobber har ledererfaring fra til diverse Hydrobedrifter på samlet Haugalandet deavsiste Helle Oltedal start, og arrangementet tusenvis tilskuere til arbeidet med å få gjennomslag for å legge Ironman til Haugesund og forebygge uhell. Fokuset må starte hos ledelsen og strekke seg i en væRE SJEF LEDELSE tilmenn start, og arrangementet samletgjennOm tusenvis av tilskuere til f arbeidet med å SikkerHetSStyring få gjennomslag forkonflikt åunderviser legge og Ironman til Haugesund oghar vekSt SkapeS Hva Skal til FOr åStåle kunne kan vimen lære nOe Einarsen har jobbet med varsling i mange år. Han erav hvor han i utøvere og 20 forsker på krysskulturell kommunikasjon. Hansittharvirke årene, siden februar 2011 hatt som og produksjonssjef sIkkERHEtsLEDELsE oN om gjennomføringen. For både initiativtakere og handler det Ironman i Haugesund i full gang, interessen ubrutt kjede videre til de ansatte på gulvet og på kontorene. om gjennomføringen. For både initiativtakere og utøvere handler det Ironman i Haugesund i full gang, og interessen er er upåklage upåklag menneSker iZealand kOrtbukSer? dra laSSet Sammen når ved Institutt foroppholdt samfunnspsykologi Universitetet i han Bergen. - på gOdt Og vOndt segMed en del årerved iord New der blant annete. harBendiksen gjort feltstudipåOle FMC BioPolymer. og Ivar har vært aktiv Vivi-Ann aRBEIDsPLass Hilde er utdan- professor Ståle einarsen styrke har Bjarne Vandeskog Terje Midling er Tone tIL EN sIkRERE om motivasjon, og utholdenhet. andre noe enhver om motivasjon, styrke og utholdenhet. Med andre ord noe enhver utgangSpunktet er likt? harmed publisert enog rekke vitenskapelige artikler, skrevet flere bøker og og ersosialantropolog på meningsinnholdet ihar relasjonene mellom fedre tenåringssønner blant triathlonutøver, og han Ivar Jacobsen er ektejobbet konflikt utdannet Dr. Ingeniør net siviløkonom fra nor- Han ing Hvordan håndterer vi leder i arbeidslivet kan ha noe ååog lære av. 15:05 kuLtuRELt INNsLaG leder og ogimedarbeider medarbeider arbeidslivet kan noe læreinnen av. Nicolaisen er HR-direktør i Norgesmaterialteknobeste keeper paret gjennom Forsker ved Høgskolen Stord har selv deltatt i Ironsom tok Kari initiativarsling mange år. i foredragsholder. dr. polit. Hanha har vært gesav Handelshøyskole. er i tillegg en engasjert etterkommere av immigranter fra Europa. ialog på tvers organisasjonen og ved hjelp av splassen mellom ulike Ringnes. satt 8. helsefremToppidrettsutøver som har arbeidtidene. har vært Haugesund.vedLeder av organisa- i logi man.harDen juli i år vet til å få Ironman til Hun Han er professor universitetet fra Han nTnu. Han keepertrener Hun har ledererfaring erhetsprogrammer, har FMC BioPolymer de to siste r med forskjellig kulturell 15:45 –– 16:00 aVsLutNING 15:45 IRoNMaN ER GoD HMs mende arbeid dagsordenen i etselskaper med vanskeligstilt ungdom. Marpå ledererfaring det norske fra landslaget og 15:45 16:00 aVsLutNING stiltepå400 utøvere til Haugesund. ved Institutt for sjonen Nautical BergenInsitute og jobber nå har fra som Orkla, Norway e fremskrittProcordia, når gjelder personlig Ringnes konsernet. Ringnes er blitt codet har mottatt en priser og for sportsdirektør i Viking. I 2005 var v/Tone Bendiksen ogrekke Ivar adferd Jacobsen start, og arrangemensamfunnspsykologi ved Høgskolen Stord/ diverse Hydrobedrifter Macks BrygBranch og professor i Global toNE BENDIksEN oG oLE tERjE MIDLING Tone E. Bendiksen og Ivar Jacobsen som tokeninitiativet til av å få Ironman hetsledelse. Hvis skal oppnå og bevare en kjent i Norge bedrift hvor sin innsats i samfunnet. Sommeren trener/programleder for Heia er ekteparet tet som samlet tusenvis Ironman var sommerens store sportsbegivenhet i Haugesund. Det ble ved Haugesund hvor han påhanHaugalandet de geri ogman ForlagssentraMaritime Knowledge Hub. Oltedal IVaR jaCoBsEN Ole Terje Midling er utdannet Dr. Ingeniør innen materialteknologi fraIA-arbeidet NTNU. tilskuere til folkefest. har høy fokus og Den resul-8. juli i år st 2009 rammet engigantarrangementet alvorTufte. Forårene, dette programmet fikkog han plass, må den personlige adferden være med på å universitetet i Bergen. underviser i om og forsiste 20 men len. De ble siste 12 årene Ivar har vært aktiv triathlonutøver, har selv deltatt i Ironman. arbeidet overhan lang tid forav åBjaRNE få til byen. Vi hører driver nå forskning finansiert av VaNDEskoGHan har ledererfaring fra diverse Hydrobedrifter på Haugalandet de siste Han ham har en Forskningsråd på krysskulturell siden februar 2011 Vi samlet har hun jobbet rådtatene kommer i form av økt nærvær. han prisen Medierosen får del itusenvis lig nervesykdom som Fokuset må starte hos oglammet strekke i en Norges tilhar start, oghar arrangementet av tilskuere til folkefest. Nå er påmelding arbeidet medledelsen åsom få gjennomslag forseg åpublisert legge Ironman tilsker Haugesund og og dr. polit. TRANSIKK Bjarne Vandeskog er sosialantropolog Han vært vedvirke rekke vitenskapelige hatt sitt virke giver innen lederutvikårene, men har siden Ironman februar 2011 hatt sitt som og produksjonssjef hans tanker om å som styrke mennesker fra brystet og ned. Etter et seks ere til de ansatte på gulvet og påFor kontorene. i tillegg til 20 atkommunikasjon. hun underviser i faget om gjennomføringen. både initiativtakere og utøvere handler det i Haugesund i full gang, interessen er upåklagelig. Universitetet i Bergen og jobber nå ved Høgskolen Stord/Haugesund artikler, har skrevet produksjonssjef ling, strategisk salg og opphold på utholdenhet. sykehuset og å bygge lag på. på pånoe FMC BioPolymer. sikkerhetsledelse ved HSH. IDsPLass ommåneders motivasjon, styrke og Med ord enhver flerehan bøker og er andre i i og FMC BioPolymer. forhandlingsteknikk. hvor forsker på krysskulturell kommunikasjon. Han har kom han seg opp av rullestolen ogunderviser NNsLaG leder og medarbeider i arbeidslivet kan ha noe å lære av. tillegg trente seg opp til å fullføre Berlinseg en del år i New Zealand der han blant annet har gjort feltstudioppholdt sjonen og ved hjelp av enerengasjert foreMaraton høsten 2010 og erdragspå igjen meningsinnholdet i relasjonene mellom fedre og tenåringssønner blant RC GoD HMs BioPolymer de to siste 16:00 aVsLutNING på Eliteserie-nivå i basketball. etterkommere av immigranter fra Europa. holder. en og Ivar adferd Jacobsen personlig og toNE BENDIksEN oGsom Tone E. Bendiksen ogAdresse: Ivar Jacobsen er ekteparet tok initiativet til å få Ironman til Haugesund. Longhammarvegen 7, 5536 Haugesund mmerens store sportsbegivenhet i Haugesund. Det ble oppnå og bevare en IVaR jaCoBsEN Adresse: Longhammarvegen 7, 5536 Haugesund Ivar har vært aktiv triathlonutøver, han selv deltatt i Ironman. Den 8. juli i år stilte 400 utøvere Telefonog 52 70 har 74 70 www.haugaland-hms.no ng tid for være å få gigantarrangementet til byen. Vi hører om adferden med på å JOBB & NÆRING oLE tERjE MIDLING 37 70 74av 70tilskuere www.haugaland-hms.no HAugeSunD SAnD SAuDA til start, og arrangementetTelefon samlet 52 tusenvis til folkefest. Nå er påmeldingen til neste års få gjennomslag å legge delsen og strekkeforseg i en Ironman til Haugesund og Ole Terje Midling er utdannet Dr. Ingeniør innen materialteknologi fra NTNU. ngen. For både initiativtakere og utøvere handler det Ironman i Haugesund i full gang, og interessen er upåklagelig. og på kontorene.

velkommen til en dag for faglig påfyll og inspirasjon til videre Hms-arbeid!

Han har ledererfaring fra diverse Hydrobedrifter på Haugalandet de siste

Radon

– hos oss? Av Sonja Bjørknes, Yrkeshygieniker, Haugaland HMS Hva er radon?

Radon er en radioaktiv gass. Den er usynlig og luktfri, og dannes kontinuerlig i jordskorpen. Utendørs vil radonkonsentrasjonen normalt være lav, da den her tynnes ut i uendelige mengder luft. Helsefare oppstår først når gassen siver inn og oppkonsentreres i bygninger. Har man bergarter som for eksempel alunskifer, granitter og pegmatitter under huset sitt, vil en kunne få svært høye radonnivåer innendørs dersom bygget ikke er tett mot grunnen. Norge er et av de landene i verden som har høyest konsentrasjoner i inneluften. Nybygg bør ha så lave radonnivåer som praktisk mulig. Nye bestemmelser om radon i byggteknisk forskrift trådte i kraft 1. juli 2010, men også før dette satte byggeforskriften krav til at bygg skulle oppføres på en slik måte at fukt og forurensninger fra grunnen ikke skulle kunne trenge inn i bygget. Det finnes ulike tiltak for å bli kvitt gassen for eksisterende boliger som har verdier over tiltaksgrensen på 100 Bq/m3. Hvor farlig er radon?

Hvert år mottar ulike helsetjenester henvendelser fra folk som er plaget av hodepine, luftveisplager mm., og som lurer på om det kan skyldes radongass. Det er imidlertid kun lungekreft som settes i forbindelse med radongass. Det engelske Health Protection Agency beregner at risikoen for å dø av lungekreft ved å bo i et hus i 30 år med radonverdi på 800 Bq/m3 er ca. 0,9 %. Til sammenlikning vil å røyke i 30 år gi hele 15 % risiko. Umiddelbart vil man tro at å utsettes for begge faktorene samtidig vil gi 15,9 % risiko for lungekreft, men fordi faktorene forsterker hverandre, ender vi opp med en risiko på hele 30 %!! Røykere har m.a.o. en svært god grunn til å sjekke radonnivået i boligen sin! Radon på Haugalandet?

Haugaland miljøretta helsevern, (et in-

JOBB & NÆRING

terkommunalt samarbeid innen kommunehelsetjenesten, nå nedlagt) overvåket i en årrekke radontilstanden på Haugalandet. Gjennom prosjektrelaterte kartlegginger, gransking av lokale kvartærgeologiske kart samt koordinering av private enkeltmålinger har en fått en pekepinn på hvordan stoda er på Haugalandet. Karmøy, Haugesund, Bokn, Utsira og Sveio har så langt ingen klart definerte høyrisikoområder. Lenger innover på Haugalandet er det imidlertid noen områder med bl.a pegmatitt som kan gi økt radonforekomst. Disse områdene er ikke nøye kartlagt, men NGU og Statens Strålevern samarbeider om å utarbeide digitale kart som viser grovkartlegging av radioaktive områder. Ettersom radon kan variere fra hus til hus i tette byggefelt, kan man heller aldri stole på at naboens resultater også gjelder for deg. Radonmåling

Målemetoden som anbefales for å finne radonkonsentrasjonen i bygg er sporfilmanalyse. Flere firmaer tilbyr denne tjenesten, men det er ikke uvanlig at kommuner inngår avtale med et laboratorium som sikrer kommunen verdifull informasjon i form av kopi av resultatet, og deg en lavere pris (+/- 500 kr.).

Selve målingen er ukomplisert: Man får tilsendt en brikke som legges ut i et av rommene som er i bruk, fortrinnsvis i kjeller eller i grunnetasjen. Etter 2-3 måneder sendes brikken tilbake til laboratoriet, og svaret mottas pr. post en stund etterpå. Når det gjelder eksponering for radon på arbeidsplassen, innebærer kravene i HMS-forskriften at ar¬beidsgiver skal vurdere radonnivå i arbeidslokaler, noe som vanligvis krever måling. Regjeringen lanserte i 2009 en nasjonal strategi der en av seks delstrategier omhandler radon i arbeidslokaler og har følgende mål: Norske arbeidsplassers bygningsog utstyrsmessige forhold skal ha radonkonsentrasjoner som sikrer et fullt forsvarlig arbeidsmiljø, ut fra hensynet til arbeidstakernes helse, miljø og sikkerhet. For privathusholdninger er det selvsagt opptil den enkelte hvorvidt en vil måle, men hvis en av bekymringene dine er hvorvidt du og din familie er utsatt for radongass, er det bare å få målt. Her på Haugalandet utgjør nemlig denne bekymringen sannsynligvis en større helsefare enn radongassen!

Vi står på for regionen

Imenco er en av HN`s hovedsamarbeidspartnere. På bildet administrerende direktør Geir Egil Østebøvik og dyktige ansatte fra Imenco.

Haugesundregionens Næringsforening jobber for gode rammevilkår for bedriftene og for utvikling av regionen • Vi er paraplyorganisasjonen for næringslivet og bedriftenes talerør overfor offentligheten • Vi jobber for å bedre næringslivets omdømme • Vi arrangerer konferanser, skaper møteplasser og bygger nettverk på tvers av bransjer • Vi hjelper medlemsbedrifter som støter på vansker i offentlig byråkrati • Vi representerer direkte og indirekte over 1600 bedrifter i regionen.

Hovedsamarbeidspartnere: .............................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................

Partnere: .............................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................

JOBB & NÆRING

Siden sist Boom for landanlegg Mer enn 1000 installasjoner skal fjernes fra Nordsjøen de neste 30 årene. Overslag viser at dette vil koste svimlende 500 milliarder kroner, skriver aftenbladet.no. På land er det ennå laget svært få spesialanlegg for riving og opphogging av utrangerte oljeinstallasjoner. Om lag 20 plattformer vil bli tatt i land årlig dei næraste åra. I Storbritannia blir det trolig behov for tre til fire landanlegg, På Sørvestlandet er to opphoggingsanlegg tatt i bruk. Aker Solutions/Kværner har sitt anlegg på Stord, og AF Decom har sin opphoggingsbase i Vats ( bildet)

Hjelp til Karmøy og Husnes Regjeringens etablering av en CO2 kompensasjonsordning for industrien blir hilst velkommen på Karmøy og Husnes. – Dette er en stor gladmelding. Nå var timeglasset i ferd med å renne ut, sier Synnøve Solbakken, ordfører i Kvinnherad kommune.

Hydro på Karmøy har hatt noen tøffe år, og avtalen med CO2-kompensasjon har vært den avgjørende brikken som har manglet for å få på plass nye prosjekter i Norge, sier Sten Roar Martinsen, tillitsvalgt hos Hydro Aluminium på Karmøy i Rogaland. – Det er viktig for Karmøy. Vi ønsker

Kroppsspråket avslører Glem ordene, det er kroppspråket som avgjør om du klarer å fenge forsamlingen du holder foredrag for. Kathrine Jølle Wathne (bildet) var klar i sitt budskap til nærmere hundre medlemmer av Næringsforeningen fordelt på to kurs ; presentasjonsteknikk har "alt" å si om du skal nå fram med budskapet ditt. -Undersøkelser fra USA viser at det er kroppspråk og stemmebruk som avgjør om budskapet "sitter". Selve ordet scorer ikke høyere enn 7 prosent, mot 57 prosent for kroppsspråk, sa Jølle Wathne. Gjennom et intensivt to timers kurs forklarte hun hvilke teknikker og kommunikasjonsmidler som må til for å holde et godt foredrag.

JOBB & NÆRING

oss en ny produksjonshall, og nå når det blir kraftoverskudd og kompenseringsordning for CO2-påslaget kommer på plass, er det god grunn til å være optimistiske, sier Martinsen.

Elektro på kartet igjen I desember 2001 la HSH ned sin ingeniørutdanning i elektro til store protester fra næringen. Nå er utdanningen på full fart tilbake i HSH, i en litt annen form - Vi er godt i gang med planlegging, og satser på å starte en ny utdanning innen elektro/automasjon med studiestart neste høst. Planen vår er å ha et Y-vei opptak, forteller dekan Monika Metallinou Log i HSH.

Speedmeeting i bygg

Går for flytebro over Bjørnefjorden

20 minutters møter gjennom en hel dag. De var slitne, men fornøyde, deltakerne på Møteforum i Rica Maritim. Et trettitalls firma med i alt over 60 personer deltok på møteplassen i Rica Maritim, der hovedhensikten var å arrangere møter mellom potensielle kunder, leverandører og samarbeidspartnere. De fleste selskapene var fra Haugalandet, men også Sunnhordland og Stavanger-regionen var representert

Samarbeidsrådet i Sunnhordland gjør som de store bedriftene i regionen; samler seg om midtre alternativ og flytebro over Bjørnefjorden. En milepæl er nådd, sier Liv Kari Eskeland, Stord-ordfører og styreleder i Samarbeidsrådet for Sunnhordland. Saken ble drøftet i siste møte i Samarbeidsrådet og syv av de åtte kommunen stemte for vedtaket. - Kvinnherad har tidligere gjort et vedtak om indre trasé.. Ellers var alle enige om at det var dette vi skal nå skal jobbe videre med, sier Eskeland.

Media og ledelse på U39 Mellom 70 og 80 unge ledere på Haugalandet møtte fram da mediehuset Haugesunds Avis' ledere foredro på U39 i Festiviteten. Praten gikk livlig mellom deltakerne under dette andre arrangement som Næringsforeningen arrangerer for ledere under 39 på Haugalandet. Adm.dir. Jan Tore Hamnøy og ansvarlig redaktør Bård Borch Michalsen var kveldens faglige påfyll, og de to medielederne fortalte villig vekk om sitt syn på ledelse og de utfordringene som regionens største mediebedrift står overfor. Deltakerne fikk også råd og tips om hvordan du skal møte aviser, radioeller tv-journalister. Etter foredraget fikk deltakerne anledning til å møte nye ansikter gjennom

"tvungen" samtale i syv minutters bolker. Et av hovedpoengene med U39 er nettopp å skape et nettverk.

Her er fra venstre: Kathie Evans Lothe, Johnny Årekol og Svein Dalva.

JOBB & NÆRING

God fart i bygg og anlegg Det går unna i byggebransjen. Det blir en travel gjeng som har mye å snakke om når ByggArena 2012 sparkes i gang fredag 19. oktober. Den årlige storsamlingen for byggog anleggsbransjen samlet 180 deltakere i fjor- all time high. Det er syvende året på rad at Næringsforeningen og Byggforum drar i gang ByggArena- og da er det blitt tradisjon. I fjor skapte arrangementet mange overskrifter i regionale og lokale medier. Næringsforeningen presenterte en plan for utvikling av Haugesund som regionsenter som vakte betydelig oppmerksomhet. I årets program følges dette opp gjennom søkelyset på sentrumsplanen, pilotprosjekter og selvsagt- Karmsundgata med tilhørende infrastruktur. Programmet ellers inneholder en rekke faglige godbiter fra energikrav og uavhengig kontroll til utsmykning av byrom og byrommets betydning for byen. Arrangementet er myntet på alt fra eiendomsutviklere og rørleggere til arkitekter og finansinstitusjoner. Rosinen i pølsen er kanskje entreprenøren Njål Østerhus, mannen bak fylkets kanskje mest framgangsrike boligbyggeselskap. Han er svært synlig på NordJæren, ikke bare gjennom en omfattende forretningsvirksomhet, men også som regionens ubestridt største sponsor. Hans historie er verdt å høre. Årets arrangement er lagt til Festiviteten, og Stavanger-komikeren Rune Bjerga skal lose dagen og kveldsarrangementet på Park Hotel vel i havn.

I Salhusvegen driver Gunnar Gravdal og Gard Nordli (t.h.) i Pedersen Betong AS med å føre opp grunnmuren på et leilighetsprosjekt.

JOBB & NÆRING

en anledning Hva gjør du når slike anledninger dukker opp? Bestill kake på hauglibakeri.no så har du den til dagen etter.

JOBB & NÆRING

Clamps for the underwater world 2024 clamps tailor made in 41 different sizes during the last years

JOBB & NĂ&#x2020;RING djuvik.no - experts in Clamps sinCe 1999.

www.aakrabaat.no

Finnmaster F68DC m/ Yamaha 225hk Bensintank 220 liter, komplett teakserie, kalesje,

bysse med Wallas 800, kjøleskap, radio/CD spiller med høyttalere, bord i cockpit, toalett med septiktank, hydraulisk styring, vannskimast, vindusviskere, solseng med mere.

KUN

479.900,-

Om ønskelig leveres båten til våren. Begrenset antall

KUPP! ÷70.000,-

FANTASTISKE HØSTPRISER! ÷15.000,-

÷25.000,-

Finnmaster 52 SC ”Voksen småbåt” klikk.no 03-2011. Med Yamaha 60 hk. Kapell og putesett.

Finnmaster 53 BR ”Bestselgeren”. Med Yamaha 70 hk. Kapell og putesett.

174.900,-

÷20.000,-

209.900,-

÷30.000,-

Finnmaster 57 BR

Finnmaster 62 BR Comfort

”Folkebåten”, klikk.no 09.08.2009. Med Yamaha 100hk. Kapell og putesett.

Solseng, teakbord, puter, akterkalesje, sportstoler, lensepumpe, vannskimast, vindusvisker, Yamaha 115 hk.

264.900,-

Åkra Bilimport

299.900,-

Rådhusgt. 1, 4270 Åkrehamn • Tlf. 52 84 55 00 www.aakrabilimport.no • aakrabaat.no

JOBB & NÆRING