JOBB & Næring by DHR Saga

JUNI 2009

Kjetil Ohm (51) er sjef på Kårstø. I tilegg har han ansvaret for Draupner plattformene og anlegget på Kolsnes utenfor Bergen. Møt mannen som styrer gassen i StatoilHydro.

Side 6

Foto: StatoilHydro ved Øyvind Hagen

Vi Bygger Nytt

2i1

Vend om for mer lokalt lesestoff i

Kårstø-sjefen styrer gassen

Design: www.steinariversen.no

m.u.h. (meter under havoverﬂaten)

KNOWLEDGE EXPERIENCE INNOVATIVE SPECIALISED SOLUTIONS SAFETY EFFICIENT FLEXIBLE QUALITY SPECIALISED KNOWLEDGE EXPERIENCE INNOVATIVE QUALITY SOLUTIONS SAFETY EFFICIENT FLEXIBLE KNOWLEDGE EXPERIENCE INNOVATIVE SPECIALISED SOLUTIONS SAFETY EFFICIENT FLEXIBLE QUALITY

DeepOcean leverer undervannstjenester innen olje-, gass-, energi industrien over hele verden. DeepOcean har konkurransedyktige lønnsbetingelser, gode pensjonsordninger, et godt velferdstilbud og legger stor vekt på å ivareta et trivelig arbeidsmiljø for alle ansatte. Våre team består av lærevillige nyutdannede sammen med høyt kvaliﬁserte medarbeidere med lang erfaring, så her er det store muligheter for personlig utvikling. www.deepocean.no

DeepOcean AS - Stoltenberggt. 1 - P.b. 2144 Postterminalen - N-5504 Haugesund - Tlf: 52 70 04 00

Photo: www.geiroyvind.no

Utfordringene er mange

Innhold: 5

Snart er Norwegian i lufta

Stemningsrapport fra Rederiforeningen

Håndverk og kick

Skap en god Nordsjødag

Jobbfrukt: En levende møteplass

Grindafjord feriesenter: Nært og populært

Nytt om navn

Geir’s jørna: Nå é adle blitt journalistar

Kryssord & Favoritten

Siden sist

10 Hvordan skaffe 100 nye arbeidstakere?

12 Fra idé til café på under 4 måneder

36 Næringslivet spiller på lag med golfsporten

Ansvarlig redaktør: Prosjektleder: Redaktør: Grafisk design: Utgiver: Utkommer månedlig: Adresse DHR: Telefon: Hjemmeside: ISSN:

Ansvarlig redaktør Egil Severeide

Nå skal kartet fornyes Vil du være med å tegne framtidskartet over Haugalandet. Hvor skal vi bygge, hvor skal vi bo? Hvor skal industri, handel og øvrig næringsvirksomhet få vokse? Vi i Haugesundregionens Næringsforening er opptatt av langsiktighet. Vi tror at de neste 10-20 årene blir svært viktige for regionen vår. Nye kommunikasjonsårer vil tvinge oss til å tenke nytt. Bruker vi tida godt og lager en samlet strategi for hvordan vi vil møte utfordringene, kan vi bli et kraftsentrum i aksen mellom Bergen og Stavanger. Sløser vi bort muligheten, kan vi ende i bakevja og være en passiv tilskuer til utviklingen i den mest verdiskapende delen av landet. På en måte er vi heldige i denne regionen, fordi vi stort sett vet hvor de viktigste kommunikasjonsårene i framtiden skal gå. Vi vet hvor T-forbindelsen skal legges og hvordan den binder Karmøy til fastlandet på en helt ny måte. Vi vet hvor Rogfast, den 25 km lange undersjøiske tunnelen som binder nord- og sørfylket sammen, skal se dagens lys i Randaberg og på Bokn. Dette er to kommunikasjonsårer som vil åpne nye muligheter. Bare tenk på sørlig delen av regionen med Bokn og Tysvær. Når snora til Rogfast klippes om åtte-ti år vil det ta deg en times tid å kjøre fra det sentrale Haugalandet til Stavanger og enda mindre til Bokn, Kårstø og Gismarvik. Vi vet at i Stavanger-regionen er det knapt næringsarealer å oppdrive, og de som finnes, har en prislapp som ligger godt over det vi kan tilby. Det er ikke unaturlig å tenke søndre del av regionen

Egil Severeide: egil.severeide@hninfo.no Harald Rasmussen: harald@dhr.no Odd-Atle Urvik: odd-atle@dhr.no Stian Ferkingstad: stian@dhr.no DHR Reklamebyrå as i samarbeid med Haugesund regionens Næringsforening Opplag 57.000 P.B. 1915, 5508 Karmsund 52 84 54 84 www.jobbognaering.no www.hninfo.no 1504-7830

Salgsansvarlig: Eva Narheim, eva@dhr.no

vår som et utmerket avlastningsalternativ for industri og næring i sørfylket. Jeg minner bare om at Gismarvik har et av Vestlandets største næringsområder et steinkast fra hovedvegen mellom Stavanger og Bergen. Og i Econ Pøyrys rapport om konsekvensene av Rogfast er muligheten for å etablere et felles bo og arbeidsmarked et viktig motiv for nettopp å etablere denne fastlandsforbindelsen. De neste månedene skal politikere og byråkrater sette seg ned for å se om det er behov for endringer i det kartet som er tegnet over fylket. Rullering av fylkesdelsplanen, heter det på fagspråket. Vi synes det er helt naturlig at næringslivet som skaper verdiene, skal ha et ord med i laget i denne prosessen. Vi vil være med å legge premissene for hvordan regionen skal se ut i framtida. Derfor har vi satt ned et utvalg som skal komme med innspill til forbedringer av den nåværende fylkesdelsplanen, eller regionplan som den nå skal hete. I denne prosessen ønsker vi å involvere våre medlemmer til å tenke høyt og klokt om framtida for Haugalandet. På våre nettsider www.hninfo.no finner du planen slik den foreligger nå. Har du tanker rundt den, ber vi deg komme med innspill som vi kan ta med i det utkastet til uttalelse som vi vil presentere i plenum i løpet av høsten. Haugesund-regionen har et spennende næringsliv. En god infrastruktur og forutsigbare rammevilkår er viktige forutsetninger for å utvikle oss i framtida.

Salg: Jan Åge Matland, jan@dhr.no

Cert no. SW-COC-003756

JOBB & NÆRING

Sol - Sommer - Ferie! Har du sikret deg VISA-kort? VISA som betalingsmiddel kan brukes av alle – overalt – til enhver tid – og over hele verden VISA - ett av verdens største kortsystem

Visa gir deg som kunde mange bruksmuligheter og stor handlefrihet. VISA-kort gir deg tilgang til pengene dine 7 dager i uken, 24 timer i døgnet og over hele verden.

VISA - betalingsmiddel i Norge og i utlandet

Du kan betale for varer og tjenester i butikker, bensinstasjoner, restauranter, hoteller etc. både i Norge og i utlandet. Gjennom VISA har du tilgang til over 29 millioner brukersteder i over 130 land.

Ta ut penger når du vil

Med visakortet kan du ta ut penger når du vil. I Norge kan du ta ut kr 1000 i kontanter i de fleste betalingsterminaler samtidig som du betaler for varene. I utlandet kan du bruke alle minibanker som er merket VISA.

VISA-kort og handel på internett

Kortet er en enkel og effektiv betalingsmåte på internett.

Fullverdig legitimasjon

Signatur og bilde på kortet gjør at det fungerer både som legitimasjon og kontobevis.

Kontakt oss

Ta kontakt med ditt nærmeste bankkontor og bestill kortet. Du kan også kontakte oss på telefon 03240 eller via e-post til post@haugesund-sparebank.no. På vår hjemmeside holder vi deg orientert om våre priser og hva som er aktuelt i banken til en hver tid: www.haugesund-sparebank.no.

Sveio kommune søkjer:

GJØR ÅRETS BÅT KUPP! Hele båtlageret skal ut til under innkjøpspriser Nor-Dan-Blesser og Vernøybåter fra 12-32 fot. De som kjøper båt, får gratis båtplass i et år, fortøyningspakke og 4 fendere. Kanoer fra kr 6.900,Nor-Dan 32 f- demo m/350 hk. Volvo. Nor-Dan 26 f. demo m/ 200 hk Mercruiser. Bayliner 28 f.89m.m/250 m.Volvo 2002 m. selges ekstra billig.Ring 926 32 316 for pristilbud. VÆR SNAR, KUN 6 BÅTER IGJEN! UTLEIE AV BÅTPLASSER Ny brygge m/uteliggere m/inngjerdet område og TV-overvåking rimelig til leie.

HEIMETENESTENE Sjukepleiarar, 3 vikariat a 75% stilling er ledig ved heimetenestene. Heimetenestene ein kjekk og utfordrande arbeidsplass med trivelege kollegaer.Stillingane inngår i turnus med arbeid kvar 3. helg og det er naudsynt med sertifikat for bil då brukarane bur rundt i heile den flotte kommunen vår. Vi set stor pris på medarbeidarar med godt humør og ”stå på vilje.” Kontaktpersonar: Leiar for heimetenestene Marianne S.Bjelland eller nestleiar Anne Bjørnstad tlf. 53 74 82 50

SVEIO OFFENTLEGE SERVICEKONTOR: Vikariat for sekretær i 80% stilling – førebels ut 2009. Den som blir tilsett må ha gode kunnskaper i bruk av ÏKT, ha utprega servicehaldning og kunne handtera ein travel kvardag. Kontaktpersonar: Leiar i Servicekontoret Siv Bua Rasmussen, tlf. 53 74 80 10/93 20 62 20, evt. konsulent Anne Karin Enerstvedt, tlf. 53 74 80 14. Søknadsfrist alle stillingane: 15.07.09. Meir informasjon om stillingane finn de på www.sveio.kommune.no

Utvik, Avaldsnes Tidligere Utvik Trelast. Tlf. 926 32 316 www.karmsund-båtsenter.no

JOBB & NÆRING

Snart er Norwegian i lufta Onsdag 10. juni klokka 10.30. HN-direktør Egil Severeide er på veg fra konferanse på Stord da telefonen han har ventet på i dagevis endelig kimer. Fra markedsdirektør Lars Sande i Norwegian: - Vi har bestemt oss. Vi kommer! - En deilig beskjed. Det drog veldig ut med å få i havn en endelig beslutning. Nå er ventetida over og jeg er veldig glad det tippet vår vei, sier Severeide. Tre rundturer daglig, morgen, formiddag og kveld, skal Norwegian fly. Severeide tror det blir billigere billetter til privatfolk og næringslivet, men innser at SAS kanskje kan komme til å redusere sin aktivitet noe. - Det kan bli litt dårligere tilbud midt på dagen, men det må veies opp mot den kostnadsreduksjonen bedriftene vil oppnå. Vi får se hvordan konkurransen utvikler seg, men erfaringen fra andre steder viser at prisnivået synker og aktiviteten øker når SAS og Norwegian blir aktører på samme destinasjon, sier Severeide. HN har, sammen med Destinasjonsselskapet Haugesund og Haugalandet, vært en pådriver for å få Norwegian til å etablere rute mellom

Flytider til Oslo Mandag Tirsdag Onsdag Torsdag Fredag Lørdag Søndag

SAS 06:15 - 07:20 - 10:00 - 13:50 - 15:55 - 18:20 06:15 - 07:20 - 10:00 - 13:50 - 15:55 - 18:20 06:15 - 07:20 - 10:00 - 13:50 - 15:55 - 18:20 06:15 - 07:20 - 10:00 - 13:50 - 15:55 - 18:20 06:15 - 07:20 - 10:00 - 13:50 - 15:55 - 18:20 06:15 - 10:00 10:00 - 13:50 - 15:55 - 18:20 - 21:50

Norwegian 06:40 - 09:05 - 17:45 06:40 - 09:05 - 17:45 06:40 - 09:05 - 17:45 06:40 - 09:05 - 17:45 06:40 - 09:05 - 17:45 - 22:20 09:40 5:45 - 19:40

Flytider fra Oslo Mandag Tirsdag Onsdag Torsdag Fredag Lørdag Søndag

SAS 08:40 - 12:30 - 14:35 - 16:55 - 20:30 - 22:45 08:40 - 12:30 - 14:35 - 16:55 - 20:30 - 22:45 08:40 - 12:30 - 14:35 - 16:55 - 20:30 - 22:45 08:40 - 12:30 - 14:35 - 16:55 - 20:30 - 22:45 08:40 - 12:30 - 14:35 - 16:55 - 20:30 08:40 - 20:30 12:30 - 14:35 - 16:55 - 20:30 - 21:30

Oslo og Haugesund. I uka før beslutningen ble tatt ble det mobilisert voldsomt for å få bedrifter til å signalisere sin velvilje overfor selskapet.

Norwegian 07:55 - 16:35 - 21:10 07:55 - 16:35 - 21:10 07:55 - 16:35 - 21:10 07:55 - 16:35 - 21:10 07:55 - 16:35 - 21:10 08:30 14:35 - 18:30 - 21:10

vi fikk overbevist ledelsen om at trafikkgrunnlaget er til stede. Konkurranse er sunt og Norwegians beslutning er med på å gjøre regionen mer attraktiv både for turister og næringsliv, sier Severeide.

- Norwegian fikk nok ikke solgt så mange forhåndskontrakter som de håpet på. Men

JOBB & NÆRING

PORTRETTET

Plassjef Kjetil Ohm:

Fjellvandrer med universitetseksamen i golf......

Kjetil Ohm er direktør og plassjef for prosessering og transport i forretningsområdet Naturgass i StatoilHydro. Alle foto: StatoilHydro ved Øyvind Hagen

Plassjefen på Kårstø Kjetil Ohm er stavangergutt, men har sterke familiære bånd til nordsiden av Boknafjorden. Han har klatret til topps på Vest-Europas høyeste fjell, gått Vasaloppet, hoppet i fallskjerm, og har av alle ting universitetseksamen i golf fra Stanford University i California. På jobben har han ansvaret for å levere 15 % av all tørrgass som forbrukes i Europa.

”Mykje lys og mykje varme”:

En milliard i uka ”renner” Jeg sitter ved en eldgammel båtstø og ser utover den blanke Boknafjorden. Her ble robåter sjøsatt og lokale fiskere har agnet sine liner og trukket teiner i generasjoner, helt uvitende om at det fredelige stedet i fremtiden skulle bli en av landets mest innbringende havner. Måkene skriker og henger i hekken på en sjark som tøffer stille forbi. Det er fredag, snart helg. Jeg blir utstyrt med besøksbrikke og får en liten sikkerhetsbrosjyre i hånden. Solstrålen i resepsjonen ber meg sitte ned, så vil jeg ganske snart bli hentet. Kaffen smaker ekstra godt og jeg gleder meg. Endelig skal jeg få vite hvor mye penger dette industrieventyret skalter og valter

JOBB & NÆRING

med og hvorfor aldersgrensen for å jobbe her plutselig ble 58 år. Mannen jeg skal treffe er Kjetil Ohm, sjefen over alle sjefer på Kårstø. Han vet mer enn de fleste om det som renner gjennom rørene i det norske gasseventyret som startet for 25 år siden. Kårstø er i dag et pulserende døgnkontinuerlig samfunn av folk i arbeid. 1200 mennesker henter for tiden lønn til sitt daglige brød i den gamle båtstøen, 400 i administrasjonen og 400 i prosessanlegget. I tillegg kommer flere hundre underleverandører. Synergien er god for det lokale næringsliv. Industrieventyret i Tysvær, som startet i 1985, huser i dag Europas største prosessanlegg for naturgass i sitt slag. Produkter fra fortidens geologiske omveltninger foredles til energi for industri, næringsliv og selvsagt hvermannsen, til kaffekoking, lys og varme.

Andre land betaler gladelig for gassen og milliardene formelig surkler gjennom rørene til kontinentet. Etter alle solemerker vil det fortsette slik i generasjoner fremover. Plassjef

I fjor overtok Kjetil Ohm (51) roret på Kårstø etter Knut Barland. Ohm har tittel direktør for prosessering og transport i forretningsområdet Naturgass og er plassjef for StatoilHydro i Nord-Rogaland. I tillegg til Kårstø har han også ansvaret for Draupner-plattformene og prosessanlegget på Kollsnes i Øygarden kommune utenfor Bergen. Han har bred erfaring fra utbyggingsprosjekter både på land og offshore i Norge, Frankrike og Vest-Afrika. En sivilingeniør fra

Kårstø har 750 skipsanløp i året og tre taubåter ligger fast i beredskap. Av et område på 2080 mål, utgjør selve anlegget 1080 mål.

Fakta StatoilHydro har det tekniske driftsansvaret for 8 000 kilometer gassrørledningssystemer. Gassco styrer gassen og har operatøransvaret for all transport av naturgass fra norsk sokkel. Gassled er interesseselskapet som eies av oljeog gasselskapene på norsk sokkel. De to største eierne er Den norske stat (ved Petoro) og StatoilHydro ASA.

gjennom Kårstø...... NTNU, Mastergrad fra Stanford universitetet i California og en bedriftsøkonom fra BI. Kjetil Ohm har glimtet i øyet og selv om han passerte 50 i fjor, ser han ut som en ung mann i sin beste alder. Han viser frem det siste nye flyfotoet som er tatt av det 1080 mål store anlegget ved Boknafjorden. Her foregår det noe døgnet rundt 365 dager i året. Gass og lettolje renner i strie strømmer inn til prosessanlegget og ”fossilene” fra havbunnen blir separert i nye produkter som selges videre til alle verdenshjørner.

mer 8 millioner tonn biprodukter som propan, etan, nafta m.m.. Mongstad som er et mellomstort europeisk raffineri, produserer til sammenlikning 10 millioner tonn. Enkel hoderegning gir ”Kårstø” en omsetning på godt over en milliard i uka. Totalt blir det eksportert i underkant av 100 milliarder kubikkmeter gass pr. år fra Norge til kunder i Europa. Sikkerhet foran alt

- På Kårstø har vi svært høy fokus på sikkerhet og må til enhver tid forvisse oss om at vi håndterer de eksplosive produktene på en trygg måte.

En milliard i uka

Kårstøanlegget produserer 25 milliarder standardkubikkmeter gass i året, og dagens markedspris er ca. 2 kroner. I tillegg kom-

Om det lekker et sted, og vi har tennkilder i nærheten, er det ikke måte på hvilke konsekvenser det kan få. Folk kommer hit fra hele verden for å jobbe. Mange synes vi er omstendelige, men sikkerheten må gå foran alt, og 25 års erfaring har lært oss at vi må gjøre ting etter bestemte rutiner for å unngå skader. Prosessanlegget på Kårstø bruker 1,7 millioner timeverk i året for å holde hjulene i gang. Her er verksted, brannstasjon, helseavdeling, laboratorium, lager og mye meregentlig et samfunn i miniatyr. Leveranser i fokus

Det fleste kjenner jo til hvor brannfarlig bensin kan være og det er like antennelige produkter vi har med å gjøre her på anlegget.

-Det får store konsekvenser om vi for eksempel skulle få en stans. Det er sikkert lett å forstå at det kan bli veldig dyrt. Vi har også vårt JOBB & NÆRING

gode renommé å ta vare på, og det er fort gjort å miste tillit i markedet om leveransene blir ustabile.Tyskerne og franskmennene må ha gass når de skal koke poteter og varme opp huset sitt, og vi har gjennom avtaler lovet å levere så og så mange milliarder kubikkmeter gass til det europeiske markedet 24 timer i døgnet. For noen uker siden hadde vi en gasslekkasje på Kollsnes og måtte stenge ned et par dager. Når det skjer kan vi klare oss en stund ved hjelp av våre lagre i store fjellhaller i Tyskland og England. 8000 kilometer rørledninger inneholder også enorme mengder gass, og er et kontinuerlig lager. Vi kan også kjøre litt mer gjennom Kårstø i slike tilfeller, men dette er midlertidige løsninger. Lagrene og rørledningene tømmes fort. Vi konkurrerer i et marked der sikker leveranse betyr veldig mye. Ved en eventuell stans må vi også ut og kjøpe gass på spotmarkedet for å holde våre forpliktelser. Gass fra mer enn 30 felt

I dag er mer enn 30 felt knyttet opp til Kårstø via rørledninger og daglig strømmer millioner av kubikkmeter gass og ustabilisert kondensat inn i anlegget. De tyngre komponentene blir skilt ut, mens resten som kalles tørrgass, blir sendt videre i rørene til kontinentet. -Tilgangen på gass vil forandre seg etter hvert som feltene tømmes, derfor er vi avhengige av at nye felt blir utviklet. I overskuelig framtid vil det gå for fullt her inne på Kårstø, men det tar lang tid å få inn ny gass. Foreløpig har vi relativt god tid på oss, sier Kjetil Ohm. - Er ikke dette egentlig en silkejobb, a walk in the park”, der pengene renner inn av seg selv og størrelsen på overskuddet bare er et spørsmål om bokføring? -Selv om vi har høye omsetningstall og store overskudd, er ikke StatoilHydro unntatt fra finanskrisen. Vår jobb er å drive disse anleggene så kostnadseffektivt som mulig på vegne av operatøren Gassco og våre eiere. På konsernnivå er en del prosjekter utsatt på grunn av finanskrisen, men her på Kårstø har vi prosjekter som går på sikkerhet og teknisk tilstand for anlegget, og de må gjennomføres uansett. Akkurat nå pågår KEP 2010, med en kostnadsramme på 6 milliarder kroner. Dette prosjektet skal robustgjøre anlegget, slik at

JOBB & NÆRING

Draupner plattformene

vi kan drive sikkert og effektivt i 20-30 år fremover. En del av utstyret vi skifter ut er 20 – 25 år gamle elektroniske komponenter. Du husker sikkert hvordan en PC så ut for 25 år siden? Elektronikk går ut på dato i løpet av relativt kort tid i våre dager. Derfor baserer vi moderniseringen på at den skal vare i nye 25 år, men driften her på Kårstø vil sikkert foregå mye lenger. Kårstø et slags meieri

-En kollega av meg sammenlikner prosessanlegget med et meieri. Vi får inn ”melken,” som i vårt tilfelle er rikgass, ute fra ”gårdene,” feltene. Først justeres trykk og temperatur, deretter begynner raffineringen. Vannet fjernes slik at gassen kan kjøles ned til minus 60 grader. Så går gassen inn i separasjonsanlegget hvor våtgassen blir skilt ut og sendes videre til fraksjoneringsanlegget, der den blir splittet til propan, normalbutan, isobutan, nafta og etan. Det som blir igjen når våtgassen er separert, kalles salgsgass eller tørrgass, og består hovedsakelig av metan, som distribueres gjennom gassrørene Statpipe og Europipe II, til kundene på kontinentet. Biprodukter med en høyere verdi”kremfløten”, som for eksempel propan, blir lagret i to store fjellhaller som rommer 90 000 tonn. Etan, normalbutan, isobutan, nafta og stabilisert kondensat blir eksportert til kunder over hele verden. Spesialskip sørger for transporten og den travle utskipningshavnen på Kårstø har ca. 750 skipsanløp i

året. Havnen er spesialutstyrt for LPG-skip og betegnes som Europas største i sitt slag. Kårstø har også eget havnekontor, og 3 taubåter fra Østensjø Rederi er fast stasjonert for å yte nødvendig assistanse i forbindelse med buksering av skip. Leverer 15% av Europas gassforbruk

Kårstø er et av knutepunktene for hele gassverdikjeden i Norge. Kjetil Ohm har ansvaret for rørledningene, som kommer ut fra de forskjellige plattformene i Nordsjøen, og inn til Kårstø og Kollsnes, samt Draupnerplattformene og i tillegg ledningene som går ned til landingspunktene i Europa. De to fabrikkene på Kårstø og Kollsnes er sammenkoblet med ca. 8000 km rørledninger og Kjetil Ohm har totalansvaret for dette

Etter mørkets frembrudd ligger Kårstø badet i lys og uinnvidde veifarende over Rennesøy og Bokn kan bli forledet til å tro at her ligger en levende liten havneby med et pulserende natteliv, irske puber og bluesmusikk på hjørnet.

gigantiske gasstransportsystemet som leverer 15% av Europas gassforbruk i året. Bare russerne er større.

faren var fra Nedre Vats og i barneårene var han mye på besøk. Han har også gode minner fra krabbefiske i Liarvåg.

Tusenvis av besøkende

-Den dagen fikk jeg til min store skrekk og overraskelse et såkalt tandemhopp, i gave av noen ”utspekulerte” venner. Må innrømme at jeg ikke var særlig høy i hatten, og om bare ”giverne” hadde vært med ut til Sola den dagen, ville jeg kanskje ”hoppet” av. Men de hadde selvfølgelig invitert 30-40 andre som møtte opp for å se på galskapen, og da ble det umulig å snu. Men det var en stor opplevelse. Hadde med kameramenn i lufta som filmet og tok bilder, så alt er foreviget til frydefull gjenopplevelse. Det var en fantastisk dag, med blå himmel og utsikt over hele Stavanger. Vi hoppet fra 3000 meters høyde og jeg angrer ikke et sekund på at jeg gjorde det.

Kårstø har et travelt ”turistkontor” og informasjonsavdelingen er opptatt med besøkende året rundt. -Vi ligger nær hovedkontoret på Forus i Stavanger og StatoilHydro har mange gjester fra hele verden. Da legges ofte inn et besøk på Kårstø, for å vise fram noe av virksomheten. De siste tre-fire årene har vi hatt gjester fra 90 land og bare i fjor hadde vi mer enn 2500 besøkende. Målet må være å bli her lenge nok til at ”halve verden” har besøkt oss, og da har vi mindre enn ti land igjen, smiler Kjetil Ohm.

Tekst: GEIR KVAM

Det har skapt en del reaksjoner at arbeidsføre 58 åringer blir tilbudt ”en pakke” og går ut døra her fra Kårstø som spenstige menn og kvinner i sin beste alder, med lang og verdifull erfaring? -Dette var en konsernbeslutning, som en del av sammenslåingen mellom de to selskapene Statoil og Hydro. Her på Kårstø hadde vi verken overskudd av personell eller kompetanse, så vi ønsket i størst mulig grad at folk skulle bli, men alle fikk tilbudet. 50 av våre ansatte var i aldersgruppen og alle tok ”pakken”. Bestefar fra Nedre Vats

Kjetil er stavangergutt og pendler til Kårstø, men har vært mye over fjorden før. Beste-

du overnatte og bli servert kostelige retter i en gammel stue fra 1700 tallet. Under ONS lander det tett med helikopter der inne.

Kjetil på toppen av Mont Blanc. Vest-Europas høyeste fjell.

Annet hvert år er han reiseleder for en kameratgjeng fotturister i Alpene eller Pyreneene. Han har vært på toppen av Mont Blanc, snakker flytende fransk og familien har hus i Provence. Kjetil Ohm er en ivrig fotograf og har samlermani, en last som blant annet har resultert i en anstendig frimerkesamling. Når han ikke er ute og jogger eller sykler, bruker han fritiden til å gå på ski. Har Vasaloppet i Sverige, Sesilåmi i Norge, Marcialonga i Italia og Transjurassienne i Frankrike på skrytelisten. Fikk fallskjermehopp i 50 årsgave

Han rundet 50 i fjor og feiret dagen på Trodlatysdal, Rogalands mest avsidesliggende gård. For å komme dit må du reise en halv time med båt over Tysdalsvannet. Her kan

Universitetseksamen i golf?

-På Stanford hadde vi en utrolig fin campus og et universitet som satser mye på idrett. Det var ikke måte på hvor mange medaljevinnere i OL de hadde. Uansett om du tok en master eller en doktorgrad, måtte du ha stående karakter i et idrettsfag. Jeg valgte golf. Dessverre har jeg ikke hatt tid senere, men håper at jeg om noen år kan ta opp golfen igjen. Den reiseglade plassjefen på Kårstø, har allerede sett mye av verden og fått med seg Thailand, Malaysia, Singapore, Sri Lanka, Kenya, Tanzania, Angola, Gabon, Kongo, Mexico, Hawaii, Maldivene, Iran og store deler av Europa. -Håper jeg har mye reisetid igjen, sier Kjetil Ohm, som takker for stunden, tar lunsjpakken under armen og haster videre til neste møte som ganske sikkert handler om gass.

JOBB & NÆRING

Hvordan skaffe 100 De skal vokse med et hundretalls personer i løpet av noen hektiske måneder. Vet egentlig Haugalandet hvilken formidabel utfordring ”lille” DeepWell på Husøy står foran? ”Positivt stress”. ”Kos i kaos”. ”Dette skal vi klare.” Administrerende direktør Martha Kold Bakkevig og HR-manager Bente Dahl-Larsen psyker hverandre opp, der vi pludrer om konsekvensene av årets kanskje viktigste kontrakt på Haugalandet. Steinhard jobbing ligger foran jentene og de andre som skal administrere et selskap som skal vokse fra 40 til 140 ansatte fram til årsskiftet. Og som skal håndtere et kontraktsbeløp som er tifemten ganger større enn årsomsetningen per i dag. La oss gå en god måned tilbake i tid. Fredag 29. mai kommer meldingen Martha Kold Bakkevig har ventet på; bekreftelsen på at DeepWell har fått en rammekontrakt med Statoil Hydro for leveranse av brønnservice/ wireline arbeid på Statfjord A, B og C, Snorre A og B samt Sleipner A og B. Selskapet beregner verdien til en halv milliard kroner. Nyheten avstedkom en liten notis i Haugesunds Avis dagen etter, men Martha Bakkevig hoppet i havet (bokstavelig talt) i pur glede over å ha halt i land storkontrakten. Nå er seieren fordøyd og erstattet med kravet om å levere. I grevens tid

Kontrakten kom i grevens tid. Over 50 millioner kroner har DeepWell svidd av i produktutvikling de siste årene. Selskapet har hatt klokketro på en teknologisk plattform som er annerledes enn konkurrentenes. Men hadde ikke Statoil funnet løsningen – og prisen- interessant, måtte DeepWell ha snudd på flisa. - Det var et enten eller, sier Martha Kold Bakkevig. – Vi måtte tenkte helt nytt hvis vi ikke hadde fått den kontrakten. Det koster å være i front på innovasjon. Men dette er gjennombruddet vårt, og nå skal vi bevise at

JOBB & NÆRING

Adm. dir. Martha Kold Bakkevig: Det var et være eller ikke være for DeepWell. Nå har vi fått det gjennombruddet vi har ventet på. Foto: Kjell Strand.

nye arbeidstakere? selskapet gjorde rett i å satse på oss. Brønnservicemarkedet på norsk sokkel har vært dominert av få store aktører. Selv med ny og kostnadsbesparende teknologi har DeepWell slitt lenge for å bli tildelt store kontrakter. Men giganten Statoil Hydro satser på nykommeren. - DeepWell er et selskap som er relativt nytt for StatoilHydro, men som har svært gode referanser, sier Anders Opedal, leder for anskaffelser i StatoilHydro. Helt nye løsninger

Hittil har det vært vanlig å benytte hydraulikk til å styre verktøyet som skal styres ned i oljebrønnene. DeepWell har utviklet elektrisk drevet verktøy. - Dette gir oss langt bedre kontroll over operasjonen samtidig som arbeidsmiljøet bedres radikalt for operatørene, sier Bakkevig. Det nye brønnservicesystemet er utstyrt med programvare, som gir elektronisk logging og overføring av data fra brønndypet. - Vi får i praksis til det som operatørselskapene ønsker, såkalte integrerte operasjoner. Mange millioner kan spares og eksisterende brønner kan utvikles og utnyttes langt bedre, sier lederen i DeepWell.

Mellomstor bedrift

Offshore

Det er kanskje ikke så mange som tenker over det; men å skaffe 100 nye arbeidstakere er nesten som å etablere en mellomstor norsk bedrift. Og det skal skje rimelig fort; 40 prosent skal være på plass i september/ oktober, resten rundt årsskiftet. Hvor skal folket hentes fra?

Mesteparten av de nyansatte havner offshore, mens vel 20 vil ha sitt arbeid på basen på Husøy. Det DeepWell først og fremst etterspør er supervisors og operatører med erfaring fra brønnserevice.

Tekst: EGIL SEVEREIDE

Noen skifter bare selskap og tar på seg DeepWell-kjellerdressen offshore. Noen rekrutteres fra UK, og noen må kurses og læres opp internt. Fordelen er at Haugalandet har et bredt miljø med røtter i brønnservice-virksomheten.. Aker Maritime Well Service valgte for seks år siden å flytte hele sin base fra Husøy til Stavanger. De tre gründerne Karl Berner Garvik, Asbjørn Hauge og Ove Wareberg valgte da å slutte i Maritime Well og startet i stedet selskapet DeepWell. Med seg på laget fikk gründerne investorene Solstad Offshore og Østensjø Rederi, som nå sitter på rundt 80 prosent av aksjene. Styreformann Geir Egil Østebøvik har fem prosent, mens resten er spredd på styremedlemmer og ansatte.

- Vi satser påå rekruttere mange av dem tilbake til Haugalandet, sier Martha Kold Bakkevig Sammen med HR-manager DahlLarsen har de resepten; framstille DeepWell som et ungt, annerledes selskap med en ”personlig” stil, store muligheter for å påvirke og sterk forankring i egne kjerneverdier. - Kjerneverdiene er safety, service og sense of ownership. De skal gjennomsyre alt vi gjør og gi våre ansatte et eierskap til jobben og selskapet. Vi skal bygge en sterk merkevare, sier de to.

- Vi skal bygge kompetanse, sier HR-Manager Bente DahlLarsen.

En del av staben i DeepWell: (f.h) Arnt Olav Digernes, Bente Dahl-Larsen, Martha Kold Bakkevig, Karl Berner Garvik, Harry Varne, Ove Wareberg og Arild Rasmussen.

JOBB & NÆRING

- Dette stedet er så koselig, og maten er helt fantastisk. Nå er det offisielt, vi har flyttet klubben vår til Sus & Dus i Sveio, smiler damene rundt bordet. F.v. Ann Iren Muren Olsen, Anita Grainger, Vigdis Askeland Dahle, Inger Brekken Askeland, og Anne Grethe Haugsgjerd. ( Foto: Irene Flatnes )

Fra idé til kafé på under 4 måneder - Jeg har fått noen kommentarer, ”du er tøffe” ”du er vågelige”, men jeg ser ikke sånn på det. Går ikke dette skal jeg nå alltid finne noe annet å jobbe med, smiler Reidun Irene Framnes, som for en liten måned siden åpnet cafe baren Sus og Dus i Sveio sentrum. Reidun har vært sykepleier i 17 år, men i mars i år foretok hun seg ett skifte som kom uventet på mange. - Det er jo alltid flere grunner til at en gjør slike endringer i livet. Jeg var bare klar for en forandring, og da jeg i mars oppdaget et ledig lokale i Sveio, begynte ideene å renne inn, forteller hun, og fjerde juni åpnet hun dørene.

JOBB & NÆRING

En ”missing link” i Sveio

- Vi sveibuer er glade i kafélivet vi også, og etter å ha bodd 8 år i Oslo fikk jeg virkelig smaken på dette livet, forteller Reidun. Da jeg flyttet tilbake til Sveio syntes jeg det burde være unødvendig å måtte kjøre helt til byen for å få seg en god kopp kaffelatte, smiler hun.

Tekst og foto: INGER JOHANNE TVEITASKOG

- Det var rett og slett en ”missing link” i Sveio sentrum, nå har vi jo alt annet her, klesforetning, frisør, blomsterbutikk, pizzeria og mye mer. Det skulle bare mangle at vi ikke skulle ha en koselig cafe bar.

Cafe baren Sus og Dus er fjerde spisestedet som nå i starten på juni åpnet dørene for sveibuen.

- TV-serien ’Cheers’ har vært en inspirasjon. Jeg ville åpne ett sted hvor vi har stamgjester og alle kjenner alle. ’Where everybody knowes your name’ synger Reidun, slik skal det bli her også, ler hun. Utvidet besetningen andre åpningsdag

Åpningen av Sus og Dus i Sveio har vært overveldende, og det er ingen tvil om at sveibuen har vært nysgjerrige på hva som har foregått i det gamle lokalet til lokalavisa, Vestavind.

Men til tross for at de fire spisestedene bare ligger steinkast fra hverandre, ser de ikke på hverandre som direkte konkurrenter. - Det er mange som har spurt meg om konkurrentene mine, og om det har blitt noen sure miner fra dem, men det har det aldeles ikke vært. Det har bare vært vennlige hilsener og ’lykke til Reidun’, og blomster har jeg fått. Baker Bøe har satt seg ned hos meg for en kopp kaffe, forteller Reidun. - Vi har gitt innbyggerne mer å velge i, og konkurranse er jo sunt for enhver bedrift, men slik jeg ser det nå er vi bare blitt sterkere, det viktigste er å få Sveibuen til å bruke av det tilbudet som er i Sveio, legger hun til. Stort potensial

Fra ideen ble satt ut i livet, har drømmene og ideene strømmet på. - Det er ikke akkurat mangel på ideer, for mulighetene er mange på et slikt sted, men her handler det også om å prøve å holde litt tilbake, og ta ett steg om gangen, forteller Reidun ivrig. Reidun Irene Framnes synes oppmerksomheten har vært rørende, og vil benytte anledningen til å takke alle sammen for både blomster og lykkehilsener.

- Det har tatt helt av! Fra idé til oppstart av cafe baren så jeg for meg denne koselige lille kafeen, et avslappende kaféliv. Etter dag to etter åpningen måtte jeg ansette flere folk, jeg innså jo fort at dette ville bli for travelt helt alene, smiler Reidun. Jeg er enormt overrasket over oppmerksomheten vi har fått etter at jeg åpnet cafe baren, legger hun til.

seg en kopp kaffe, et glass vin eller noe å bite i.

- Jeg var kanskje litt naiv da jeg tenkte at ’dette skal jeg klare alene’, men jeg hadde allikevel ikke trodd at det skulle være nødvendig å ansette så mange, forteller Reidun. Allerede etter første åpningsdag kontaktet Reidun en bekjent. Hun ble ansatt fra dag to, etter dette har to blitt til fem fast ansatte og ett par ringehjelper på rekordtid.

I dag består menyen av store lunsjretter. Rettene er inspirert fra andre populære kaféer både i Haugesund og i Oslo, men Reidun har også tatt med seg sine favoritt oppskrifter hjemmefra.

Som å sitte hjemme i stua

- Konseptet til cafebaren Sus & Dus er enkelt. Her skal du føle deg hjemme, det skal være rom for avslapning, og det er lagt til rette med både lekerom og stellerom, sier Reidun. - Her sitter gjestene i timevis både på dagtid og kveldstid, og kaféen kan romme over 30 sittende gjester innendørs, forteller hun. - Vi har blant annet bedrifter som bestiller lunsjmøter her på dagtid, og om kvelden er det klubber, og venner som samles for å ta

Så langt har Reidun holdt seg til en enkel servering, ettersom kjøkkenet ikke er tilrettelagt til koking av store middager, men tiden får vise om det er rom for flere med middagsservering i Sveio sentrum.

- Alle rettene mine er relativt enkle å sette opp. De består av gode salater og sandwicher, men dette er store lunsjretter som metter de fleste, smiler hun. Det viktigste med rettene mine er ferske gode råvarer, som er regel nr 1 for å få god mat. Og så er jeg så heldig å ha en venninne som er kokk, og hun har fungert som en mentor for meg, og hjulpet meg å sette sammen rettene, legger hun til.

Så langt har cafebaren utstilling fra lokale kunstnere på veggene, men videre er det tenkt å ha en disponibel gitar på veggen også. Det er planlagt å kjøpe inn kort og brettspill, samtidig som vi har snakket om å arrangere quizkvelder. - Vi vil lage ett treffpunkt i sentrum, ett sted å samles om kveldene, kanskje spesielt om vinteren når vi har en tendens til å stenge oss litt inne, sier Reidun. Men først må vi se hvordan dette utvikler seg. Nå har vi vært gjennom en overveldende start, med fullt hus, og god stemning. Vi håper at folk vil fortsette å komme utover høsten, og at besøket har gitt mersmak, avslutter Reidun, som gleder seg tiden fremover og ønsker alle velkommen til Sus og Dus.

Godt utvalg for Sveibuen

I Sveio sentrum har det skjedd mye i løpet av de siste årene. Hvem hadde for to-tre år siden trodd at det skulle være fire spisesteder i sentrum?

Når cafe baren er fullsatt er det i overkant av 30 gjester på Sus og Dus i Sveio.

JOBB & NÆRING

Maritimt Av Sverre Meling jr. Daglig leder, Maritimt Forum

Stemningsrapport fra Rederiforeningen Førsteamanuensis Stig Tenold ved Norges Handelshøyskole er kommet til Haugesund Rederiforening for å sammenligne skipsfartskrisen fra 1974 til 1987 med dagens situasjon. 39 dresskledde menn og en kvinne har tatt plass i møterommet. Pensjonistene sitter som vanlig ved rekken av verandadører som vender ut mot Smedasundet og Krossen. Trygve Seglem sitter motsatt, sammen med Johan Rokstad og brødrene Aanensen. Lars Peder Solstad åpner møtet. Han er formann. Temaet er aktuelt, innleder Solstad. Uten at han går i detaljer, skjønner alle hvorfor. Den forrige skipsfartskrisen var blodrød. Det må ikke bli sånn nå. Jeg har festet en mikrofon på Tenold til tross for at han sier at han snakker høyt, - slik som alle bergensere gjør, føyer han til. Han snakker virkelig høyt, viser det seg. Mikrofonen var en tabbe. – Det er både likheter og forskjeller mellom det som skjedde sist og hva vi ser nå, sier Tenold. Han viser et lysbilde med en sammenligning av veksten i skipsverftenes ordrebøker fra 1962 til 1973 og 1997 til 2008. – Voldsom vekst i begge tidsrom, konkluderer han. Men hva med forskjellene, tenker mange. De gnir seg nervøst på haken med venstre

JOBB & NÆRING

hånd. – Både før sammenbruddet i 1974 og i 2008 var det kraftig vekst i ratene, fortsetter Tenold. – Se bare på grafene som viser bulk- og tankratene, peker han. Og til tross for likheten stiger nå humøret i forsamlingen. Alle vet at den forrige skipsfartskrisen i utgangspunktet var en tankskipskrise utløst av krigen i Midt-Østen i oktober 1973 med en påfølgende voldsom prisstigning på olje. Oljekrisen snakkes det fortsatt om. Krisen for tankrederne spredte seg til de andre skipsfartsmarkedene, særlig bulk, blant annet fordi kombiskip ble sluset over fra oljetankfart til bulkfart.

Bilskip og containerskip i opplag i Bøvågen. (Foto: Odd-Atle Urvik)

sammen rederier som tilbyr oljeselskapene spesialiserte tjenester. – Det handler om strategiske valg, sier Tenold. – Norsk skipsfart er kommet lengre enn på begynnelsen av 70-tallet, men når ordrebøkene likevel er så store som i dag, vil det være av betydning hvor meget som kommer til å bli kansellert, og om myndighetene rundt om i verden kommer til å subsidiere verftsnæringen slik som sist gang. Dess flere skip ut i markedet, dess lavere rater.

Trygve Seglem får en telefon. Kanskje fra noen som vil selge et skip? Kanskje fra noen som vil bygge et skip? Business as usual. Han forlater møterommet. Tenold kaster et blikk etter ham. Seglem er stor til og med i Bergen. Synd å miste hans oppmerksomhet, om enn bare for en stakket stund. – Forskjellen, poengterer Stig Tenold, - forskjellen mellom skipsfartskrisen fra 1974 til 1987 og dagens situasjon, er at norsk skipsfart er langt mer diversifisert nå enn den gangen. Derfor er vi mindre sårbare.

Seglem tar plass igjen. Han har fått med seg Tenolds siste utsagn og rekker opp hånden. – Jeg var i Kina nylig, og kineserne sier at de ikke vil gjøre noe for alle disse nye verftene som har poppet opp på landsbygda. Med bergensk frimodighet svarer Stig Tenold at han ikke bare kjenner norsk skipsfart, men at han heller ikke er helt ukjent med forholdene i Asia. – Jeg er enig med deg, sier han. – Og dessuten har det seg slik at finanskrisen kan vise seg å bli den store forskjellen mellom hva som skjedde under skipsfartskrisen og det som skjer nå. Når byggeprosjekter ikke finner finansiering, blir heller ikke skipene ferdigstillet.

Lars Peder Solstad og Johan Rokstad ser etter hvert ganske fornøyde ut, og Kolbein Rege, som denne kvelden representerer Eidesvik. Han er styreleder der. De leder alle

Slik ender møtet i Haugesund Rederiforening. Ingen har fått et fasitsvar denne gangen heller, men appetitten på middagen som venter, er i alle fall ikke ødelagt.

Westcon Løfteteknikk AS (WCL) holder til i Haugesund, Bergen og Stavanger - og selskapet fremstår som en ledende leverandør av produkter og tjenester innen løfteteknikk. WCL representerer et kommersielt totalkonsept som innbefatter direkte import for salg/utleie av kraner og løfteutstyr, sakkyndig virksomhet med tilkomstteknikk, flerfaglig personell og materialkontroll samt sertifisert sikkerhetsopplæring for arbeidsutstyr.

LEDENDE INNEN LØFTETEKNIKK • Salg og utleie av løfteutstyr • Sakkyndig virksomhet • Ingeniørtjenester • NDT • Tilkomstteknikk • Sertifisert sikkerhetsopplæring • Løfteoperasjoner onshore og offshore

Westcon Løfteteknikk AS • Grannesgaten 25 • N-5523 Haugesund • Norway • Tel: (+47) 52 70 42 00 • Fax: (+47) 52 70 42 01 • wcl@westcon.no • www.wcl.no

Cathrine Glette gir den gamle knytteteknikken nytt liv gjennom boka ”Knytt på nytt”.

Tekst og foto: CHRISTINE MYSEN

Håndverk og kick Cathrine Glette (31) får kick av å se garnnøster forvandle seg til tepper og vesker, og gamle håndverksteknikker ta ny form. Det bare måtte bli bok. Knytt på nytt heter boka, og puster liv i den gamle knytteteknikken. Med en knute og to blir hamp, lin og alpakka til fargesprakende puter, flotte gulvtepper og kosebamser.

Storhetstiden tok slutt. Det ble rett og slett … - … harry. - Jeg fikk nærmest frysninger første gang jeg så et. Det ødela hele idyllen, men var samtidig litt styggkult. Fascinerende. Det måtte da gå an å reformere det litt, gi det en ny vri? Èn vri ble til 10, og 10 til 100, 100 til Knytt på nytt. Estetikeren

- En ”bombesikker” teknikk. Ingen fallgruver som med for eksempel strikking. Knyt knuta, og så er du der, bedyrer Glette. Mange husker knytteteppets storhetstid på 60- tallet og mange prøvde selv; Gjør-detselv -pakkene med mønstre, materialer og bruksanvisninger fra a til å. I de tusen hjem knyttet og klippet både far og mor til resultatet endelig kunne henges opp - på selve sjefsplassen i stua. Men ingenting varer evig.

JOBB & NÆRING

Vi møter Cathrine Glette på Nordvegen Historiesenter, der hun jobber som museumspedagog. Det langet håret er samlet i ei flette. Hun ønsker velkommen, med et trygt og stort smil. - Inngangspartiet skal symbolisere ”Mimes brønn”, eller kunnskapens kilde, forklarer hun. - Norrøn mytologi.

Hun tar oss med på en liten omvisning. I taket henger verdenstreet Yggdrasil, og midt i senteret står en stor båt, identisk med den som for hundrevis av år siden hadde fungert som et gravkammer på Avaldsnes. - Her drar barna og jeg på fisketur, på leit etter selveste Midgardsormen, forteller Glette. - Det er dét jobben min handler om: Å tilrettelegge for barn og unge. Jeg lager ulike program, og forhåpentligvis til slutt en hel meny det kan velges og vrakes fra. Og nede i museet samler hun klasser og barnehager og trollbinder dem med gamle myter, om tordenguden Tor, om Harald Hårfagre og kjærlighet. Her får de kle seg ut som ekte vikinger og spille brettspill som få lenger husker. - Bronsealderen. Vi har stoppet opp utenfor et glassmonter med vakre smykker.

- Det er noen fantastiske detaljer fra den tiden. Utrolig stilig – bare se her! Estetikeren har vist seg. Løsningen

Historien om Knytt på nytt begynte tidlig. Unge Cathrine greide ikke for sitt bare liv å finne ut hva hun skulle bli. Var hattemaker veien å gå? Gullsmed? Eller kanskje kostymedesigner? Ett valg betydde å velge bort noe annet. 19 år gammel forlot hun Førresfjorden til fordel for Rauland i Telemark. Her bodde hun i to år mens hun studerte folkekunst med hovedvekt på metall. - Det passet meg perfekt. Historisk og tradisjonelt med et krav om å bruke gamle teknikker til å skape noe nytt. Jeg fikk både i pose og sekk. Så bar det til Oslo og klessdesign på høgskolen der. Hun fortsatte med konseptet nytt av gammelt, hadde funnet veien nå, men tenkte mye rundt det å kunne leve av kunst. - Jeg tok pedagogikk og ble adjunkt. Samtidig ønsket jeg en jobb jeg lett kunne kombinere med håndverksfaget.

I Husfliden fikk hun en dag til egen rådighet, og deretter kom et toårig stipend for å designe nye modeller i gamle tekstilteknikker. - Det var enkelt med tekstilteknikker i en leilighet i Oslo, jeg trengte bare garn og ei heklenål. Selv om jeg i en periode hadde både ambolt i stua og propangass under senga. Jeg sov ikke så godt da, sier hun lattermildt. - Å lage bok løste hele gåten om valg av yrkesretning, det var en lettelse. Slik kan jeg formidle gamle håndverksteknikker og nye metoder uten å låse meg fast i en bestemt kurs.

jobben, og eier ikke bil. Holder til i sin egen lille verdens navle, som hun sier, i mormor og morfars hus sammen med kjæresten. Her tar Cathrine Glette i bruk det gamle, og lager flotte puter av velurgardiner og vesker av tekstilrester. Bak ligger en porsjon idealisme. - Jeg elsker å formidle og holder litt foredrag for Husflidlaget. Jeg har et stort ønske om å holde liv i de gamle teknikkene. Men det viktigste av alt er å brenne for det selv. Å finne skapergleden innenfor det smale. - Og du, skyter hun inn.

Vel hjemme

Etter ni år hjemmefra skulle huset til besteforeldrene legges ut på det åpne markedet. Karmøy lokket i den 28 år gamle jenta. Hun hoppet i det. Måtte bare. Kjøpte huset, pakket sakene og flyttet tilbake til Haugalandet. Alt gikk fort, men hun har aldri angret. Hjemme ventet historieformidling og rollespill i jobben som husfruen Gydrun på Leirskolen Vikinggården (Avaldsnes Historiske Leirskole). Skaperglede

- Jeg er faktisk alltid fornøyd med det jeg lager! Fletten danser på skulderen. - Fornøyd fordi det har blitt noe helt nytt av noen garnnøster. Det gir meg kick. Cathrine oversvømmes av nye ideer, men selger ikke det hun lager. Å lage to av samme produkt går på bekostning av noe annet og originalt. Da er det bedre å formidle ”oppskrifter”. At det blir flere bøker, er helt sikkert.

Men nå er hun altså her. På Nordvegen Historiesenter. Stortrives. Bor i gangavstand fra

JOBB & NÆRING

abacuskommunikasjon.no

- a flexible and reliable partner

Ung og lovende? Da har vi bruk for deg! Solstad Offshore ASA er ett av Norges ledende offshore rederier Vi har ca 1000 ansatte i aktivitet over hele verden. Vår overordnede målsetting er å operere de beste båtene med det beste mannskapet. Vi søker medarbeidere til utfordrende jobber i et internasjonalt, trivelig maritimt miljø. Også jenter oppfordres til å søke. Join “The Best Offshore Crew”, se www.solstad.no

SOLSTAD OFFSHORE ASA - P.O. BOX 13 - N-4297 SKUDENESHAVN, NORWAY - PHONE +47 52 85 65 00

www.solstad.no

Helse Miljø Sikkerhet Av Morten Lauknes, sykepleier/HMS-rådgiver, Haugaland HMS og Elisabeth Lunde, fysioterapeut /catering, Østensjø Rederi

Morten Lauknes, sykepleier/HMS-rådgiver, Haugaland HMS og Elisabeth Lunde, fysioterapeut /catering, Østensjø Rederi. Ombord på mange fartøy finnes det sykepleiere ansatt som Medic/HMS Rådgivere i Haugaland HMS. Aktiv innsats for trening og en sunn livsstil er en viktig del av det arbeidet de gjør.

Skap en god Nordsjødag! Til enhver tid befinner det seg tusenvis av arbeidstakere hundrevis av nautiske mil utenfor Norges langstrakte kyst, ute i Nordsjøen. For mange er plattformen eller båten både arbeidsplass og hjem halve året, med de mulighetene og begrensningene dette gir. I skrivende stund befinner vi oss ute på havet ombord i Edda Fauna, DeepOceans og Østensjøs flaggskip i Nordsjøen. Vi er langt unna familie, venner, kaféer, fjelltopper, fotballbaner og treningssenter. Så hva aktiviserer vi oss med her ombord forutenom de delikate måltidene som blir inntatt hver tredje time? Parallelt med resten av samfunnet forøvrig ser man en stadig økende andel av offshoreansatte som sliter med kost- og livsstilsproblemer som overvekt og hjerte- og karsykdommer. En stor faktor for dette er inaktivitet. Helsedirektoratet anbefaler 30 minutters fysisk aktivitet med økt puls for en voksen

person hver dag. Og i følge arbeidsmiljøloven rev. 06 §3-4 er det arbeidsgivers plikt å vurdere tiltak for å fremme fysisk aktivitet blant arbeidstakerne som et ledd i det systematiske HMS arbeidet. Målet med denne paragrafen er å redusere effekten av inaktivitet på arbeidsplassen. Offshorearbeidere tilbringer 30 til 50 % av livet sitt på et begrenset areal, og mange har stillesittende arbeid. Hvor du enn befinner deg på båten eller plattformen kjenner du den fristende lukten av ferske ost- og skinkehorn klokken 10.00, bugnende lunsj med varm mat klokken 11.30. Trekaffen med kake er en sjømanns faste følgesvenn og så er det jo den herlige middagen klokken 17.30 toppet med et fristende dessertbord. En trenger ikke være revisor for å skjønne at det fort kan bli ubalanse i kaloriregnskapet og altfor lite aktivitet. Når det er sagt har en de siste årene hatt mer og mer fokus på sunnere alternativer både på offshoreinstallasjoner og båter. Det blir i dag her hos oss på Edda Fauna satt frem oppskjærte grønnsaker og frukt, og salatbaren er tilgjengelig om du passerer varmrettene. Vi er også så heldige og være

utstyrt med et fantastisk 80 kvadratmeters treningsrom med de apparatene du skulle trenge for å komme deg svett og fornøyd gjennom en treningsøkt. For å øke interessen på fysisk aktivitet er vi i full gang med treningslotteri. Du får et lodd for hver dag du er i treningsrommet i 30 minutter eller mer. Og i slutten av turen blir det trekning av pulsklokke! Dette har vært med å skape fokus på en sunnere livsstil og er samtidig sosialt og miljøskapende. En arbeidsplass med stort fokus på en sunn livsstil som legger til rette for gode og sunne matvaner og aktiviteter sammen med positivt engasjerte ansatte, drar med seg flere inn i denne sunne spiralen. Det er vi på Edda Fauna et bevis på. Men, uansett hvor mye arbeidsgiver har tilrettelagt og en kollega har motivert så er det til syvende og sist hver enkelt av oss som hver dag, hele dagen, må ta valg. Og motivasjon til å endre livsstil er dessverre ikke noe vi kan bestille på nett. Motivasjonen må hver og en av oss finne i oss selv, dyrke frem, og omdanne til en vane og til en varig endret livsstil. Skap en god dag. Den kommer ikke av seg selv! JOBB & NÆRING

Fra lĂ¸vebakken Av Stortingsrepresentant Hallgeir Langeland, ( SV )

ARBEIDSLIVETS KOMPETANSEPARTNER

MiljĂ¸satsing pĂĽ Haugalandet Haugalandet kan bli et sentralt sted i verden for framtidsretta arbeidsplasser innenfor grĂ¸nn teknologi, elektrisk transport og fornybar energi. Men skal vi fĂĽ til en slik satsing mĂĽ Norge satse pĂĽ radikal klimapolitikk og ikke en mĂ¸rkeblĂĽ regjering som benekter at vi stĂĽr overfor farlige klimaendringer, og at de er menneskeskapte. Rogaland har stĂĽtt sentralt i oppbyggingen av norsk oljeĂ¸konomi. Dersom vi griper mulighetene kan vi ogsĂĽ sitte i fĂ¸rersetet nĂĽr framtidas nĂŚringer skapes. Jeg vil peke pĂĽ tre store muligheter som kan gjĂ¸re Haugaland til en vinnerregion nĂĽr Norge og resten av verden skal bygge ei framtid uten farlige klimautslipp: Haugesund kan gĂĽ i bresjen og bli en av de fremste elbilbyene i Norge. Regjeringen satte av 50 millioner kroner i tiltakspakken til ĂĽ bygge ut ladepunkter for elbiler. Til neste ĂĽr kommer plugg-inn hybridbiler som kombinerer batteri og forbrenningsmotor, det vil bli laget stadig mer familievennlige miljĂ¸biler. Og gjennom ĂĽ gi slike biler fordeler bidrar regjeringen til ĂĽ dytte pĂĽ utviklingen. Jeg har utfordret Haugesund om ĂĽ bli en grĂ¸nn elbilby. HĂ¸yfartstog til Haugesund er ikke science fiction. Deutsche Bahn la for fĂĽ uker siden fram planer som viser et ogsĂĽ for meg overraskende hĂ¸yt trafikkgrunnlag for hĂ¸yhastighetsbaner mellom Bergen, Haugesund, Stavanger og Oslo. Haugalendinger fĂĽr reisetid pĂĽ to timer til hovedstaden, og svĂŚrt kort reisetid til nabobyene i nord og sĂ¸r. Reisen tilbakelegges med en brĂ¸kdel av klimautslippet som fly og bil bidrar med. NĂĽr verdens nest stĂ¸rste transportkonsern anbefaler bygging av hĂ¸yhastighetsbane â&#x20AC;&#x201C; til Haugesund, sĂĽ bĂ¸r vi gripe mulighetene. Verdens fĂ¸rste flytende havvindmĂ¸lle skal pĂĽ plass utenfor KarmĂ¸y. VĂĽre vindressurser er enorme, ikke minst utenfor kysten. Norge har enorme potensialer for utbygging av vindturbiner til havs, og vil i framtiden kunne etablere utslippsfri industriproduksjon og forsyne store deler av EuroDette kan skape mange arbeidsplasser knytta til teknologibedrifter i Rogaland. I Danmark er vindkraftteknologi i ferd med ĂĽ bli landets stĂ¸rste eksportnĂŚring, stĂ¸rre enn bĂĽde olje og gass og flesk. En slik omstilling fra svart til grĂ¸nn energi mĂĽ vi ogsĂĽ fĂĽ til i Norge â&#x20AC;&#x201C; og Haugalandet kan vise vei. Norsk kraftkrevende industri er verdensledende. Langsiktige kraftavtaler mĂĽ kombineres med en storsatsing pĂĽ grĂ¸nn energi og teknologi i industrien. SV har fĂĽtt gjennomslag for en slik satsing i regjering. Vi mĂĽ ogsĂĽ kjempe for ĂĽ bygge ut mest mulig miljĂ¸vennlig aluminiumsproduksjon pĂĽ KarmĂ¸y. Elkem fikk nylig stĂ¸tte fra regjeringen til ĂĽ prĂ¸ve ut en helt ny aluminiumsprosess ved sitt verk pĂĽ Lista. Teknologien skal vĂŚre den mest miljĂ¸vennlige noensinne i verden, og vil spare 30â&#x20AC;&#x201C;50 prosent energi og redusere store klimautslipp â&#x20AC;&#x201C; ikke bare i Norge, men ogsĂĽ i resten av verden. Slike forbedringer er grunn nok til ĂĽ satse pĂĽ KarmĂ¸y og de andre industriarbeidsplassene i Norge. GrĂ¸nn teknologi vil skape millioner av nye arbeidsplasser globalt. Og Haugalandet kan gĂĽ i bresjen.

JOBB & NĂ&#x2020;RING

Tlf. 52 70 90 00 - www.aof-haugaland.no

SALG T E R O GJ PP! KU

mobler

10-70%

kontor e d g n e m n e a p avslag

InteriĂ¸rforum

2AGLAMYRVEIEN s 0OSTBOKS (AUGESUND s TLF WWW INTERIORFORUM NO

Ti p s o s s om noen som fortjener e n Fr u k t k o r g : j n @ d h r. n o

Jobbfrukt

En levende mĂ¸teplass - Det er ikke jeg som skulle fĂĽtt fruktkorg! Daglig leder ved TysvĂŚr Frivilligsentral, Elisabeth Lundervold SĂ¸rdal, tar i mot oss

Elisabeth Lundervold SĂ¸rdal vil ikke hĂ¸re snakk om at hun fortjener noen fruktkorg. Men ryktene sier at hun har gjort en strĂĽlende jobb i TysvĂŚr Frivilligsentral nĂĽr

hun nĂĽ gĂĽr tilbake til undervisningen ved HĂ¸gskolen pĂĽ Stord. Kanskje ser vi henne igjen under juleaksjonen neste ĂĽr?

i dĂ¸ra. Ni mĂĽneder etter oppstart er sentralen blitt en levende mĂ¸teplass. - Jeg gjĂ¸r jo bare jobben min. Denne skulle gĂĽtt til alle de frivillige, sier hun og tar pĂĽ seg et stort smil. SĂ¸rdal hadde vĂŚrt lĂŚrer i over 15 ĂĽr da hun leste om TysvĂŚr sine planer om ĂĽ ĂĽpne egen frivilligsentral. Hun sĂ¸kte, og fikk jobben som daglig leder i september i fjor. Siden ĂĽpningsdagen 1. oktober er mye kommet pĂĽ plass. SvĂŚrt mye. Her arrangeres bruktmarked og bagasjesalg.Trivselsgrupper, kafĂŠ og internasjonal mor og barn â&#x20AC;&#x201C; grupper. Blant mye annet. - TysvĂŚr Frivilligsentral er et sted der mennesker mĂ¸tes, prater og opplever sammen, sier SĂ¸rdal. Hun forteller om gruppen frivillige som man aldri kunne vĂŚrt foruten. Om det fantastiske arbeidet de gjĂ¸r for andre enkeltmennesker. Og hun forteller om selve hĂ¸ydepunktet i hele hennes yrkesliv, nemlig Juleaksjonen 2008. - Kirkens Bymisjon, som eier sentralen her, fikk 145 000 kroner fra Gjensidigestiftelsen til ĂĽ bruke pĂĽ aksjonen. Her i TysvĂŚr engasjerte hele 39 ungdommer seg. Med utgangspunkt i anonyme lister fra samarbeidspartnere, gikk de ut og handlet julepresanger, sier hun. - I etterkant kom en far og sa de nĂŚrmest ville betalt for at barna skulle fĂĽtt en slik opplevelse igjen. Det var utrolig lĂŚrerikt for alle parter.

Elisabeth Lundervold SĂ¸rdal har gitt TysvĂŚr Frivilligsentral en kjempestart.

6I LEVERER 400 KURVER PĂ&#x152; (AUGALANDET HVER UKE

)NDUSTRIPARTNER +ARMÂ&#x2019;Y !3 TELEFON EPOST JOBBFRUKT IPK NO WWW IPK NO

JOBB & NĂ&#x2020;RING

Trygve Hebnes og sønnen Tobias

Lykken er en campingplass.....

Grindafjord Feriesenter nært og populært Det var Torstein Hebnes som i 1984 valgte å legge ut deler av gården til campingplass for å ha litt attåtnæring til gårdsdriften. Det viste seg snart å være et lykkelig valg, men også etter hvert veldig mye arbeid. I dag har 297 familier fast tilhold på gården, og det er to års ventetid på en stasjonær plass ved det utrolig populære feriesenteret på Litlaskog i Tysvær, som i 2008 ble utpekt til årets campingplass i Norge av Norsk Caravan Club. Trygve Hebnes som driver og eier stedet i dag, har ikke hatt sommerferie siden 1984, og sier han nå er på jakt etter en nevenyttig ”potet” som kan avlaste ham med den daglige driften. -Jeg lover en trivelig og travel jobb, der ingen dager er like, sier Hebnes.

Feriesenter, en av Vestlandets best utbygde campingplasser. Feriesenteret har i dag 80 døgnplasser for campingvogn, 30 for bobiler og i tillegg 16 utleiehytter med til sammen 72 senger. Innehaver Trygve Hebnes tilbyr fine terrasserte oppstillingsplasser for campingvogn, bobil og telt, med panoramautsikt over Grindafjorden. Flere tett ved sjøkanten er spesielt tilrettelagt for bobil. Vil du bo i telt har Grindafjord Feriesenter en stor slette med god plass. Det er mulighet for tilkopling av strøm og internett på deler av plassen. Den stadig økende interessen for campinglivets gleder har ført til at Grindafjorden Feriesenter er blitt et eventyrlig populært sted for rekreasjon og avspasering, både for døgngjester og fastboende. Sesongen starter rundt påsketider og varer til langt utover høsten. Hold på å selge hele plassen

Det kan bo mye lykke i en campingvogn. Spesielt hvis den er parkert på Grindafjord

JOBB & NÆRING

- For noen år siden syntes jeg dette ble veldig mye arbeid, nær sagt døgnet rundt, og

vi snakket om å selge. Det kom også inn et bud på prisantydning, men vi tok heldigvis til vettet, sier han. I dag foreligger store planer, og om reguleringplanen går i orden, vil kapasiteten bli utvidet med min. 200 nye fastplasser. Fremtiden for feriesenteret er like glitrende som utsikten over den blanke fjorden som speiler seg i morgensolen. Omgitt av Hodnafjellet, Grindevatnet, Litlaskogfjellet og Grindafjorden ligger ferieparadiset der og gudene må vite hvor mange som har overnattet siden starten for 25 år siden. -Vi har hatt besøk av campingturister helt fra Australia, men de aller fleste kommer fra Vestlandet og noen har faktisk bodd her fast siden starten. Vi blir rett og slett ikke kvitt dem, spøker Hebnes. Camping bare øker og øker

En rask kikk på statistikken viser en sterk økning i belegget de siste årene. -Vi er alle forskjellige, men her hos oss tror jeg fellskapet, det sosiale livet og aktivitetstilbudene appellerer. De som ikke finner

noe å gjøre her, har et problem, sier Hebnes som forteller at det for noen år siden var et fastboende ektepar som beklaget at de måtte flyttet ut, da de hadde kjøpt seg hytte på landet. Et par år etter kom de tilbake og ba om ny plass, det ble for stusselig og stille på hytta.

Det er noe eksotisk og litt retro over en pulserende campingplass. Den trekker til seg ferieglade turister fra fjern og nær. Folk møtes for første og eneste gang, andre knytter vennskap som varer livet ut. Noen blir bare over natten, mens andre er mer eller mindre ”fastboende”.

”Sjamping”

Selv om bobilen har gjort sitt inntog, er pussig nok teltet fremdeles meget populært.

De største husvognene i dag er 12 meter lange og nesten fire meter brede, ikke akkurat konstruert for norske landeveier. De løftes på plass med mobilkran og blir som regel stående lenge.

Tekst: GEIR KVAM

Allerede i 1907 ble The Caravan Club etablert, i England en organisasjon for dem som drev camping med hestetrukne husvogner. I 1910 ble en tilsvarende klubb etablert i Frankrike og fikk navnet Camping Club de France. Franskmennene tok camping inn i sitt vokabular og siden har det blittet internasjonalt begrep. Da ordet kom til Norge, lurte folk på hvordan det skulle uttales, og mange sa “sjamping”. Den første campingvogna i landet ble vist fram på en utstilling på Hamar i 1935. Siden den gang har ”sjampingvogna” utviklet seg fra å være en knøttliten soveplass for to, til en komplett leilighet med stue, kjøkken, soverom og bad. Campinglivet har fått en annen betydning etter at du kunne trekke med deg ”hele heimen” på tur.

Aktiviteter

Grindafjord Feriesenter har en variert og allsidig meny. Sommerkaféen har øl og vinrett og storkiosken sørger for det meste du trenger. Forøvrig kan rekreasjonsstedet ved Grindafjorden friste med et 1500 kvadratmeter stort saltvannsbasseng med rutsjebaner, åpent fra juni til midten av august. Trampolinepark med fem trampoliner, 3 store lekeplasser med minigravemaskin, lang sjølinje og egen strand, flombelyst tennisbane med internasjonale mål, basketballbane, 9 hulls minigolfbane, fotballbane, sandvolleyballbane og selvfølgelig fiskemuligheter i sjø og vann. Du kan leie både kanoer og robåter.

materialer og byggeskikk som for 100 år siden. Kafé og selskapslokalene i første etasje som kalles “Fjøsen” og “Høytufta” blir også benyttet til bryllup og jubileumsfester. Her kan vi dekke langbord til 65 personer og ved større møter er kapasiteten ca. 100 personer. Loftstuen eller “Kjørelåven” som den kalles har et intimt hyttepreg og brukes som pauserom, men kan også brukes i forbindelse med små middagsselskap, opptil 15 - 20 personer. I forbindelse med kurs eller konferanser over flere dager har vi 13 hytter med totalt 54 sengeplasser. 7 hytter er fullt utstyrt for selvhushold med dusj/wc og TV. På området er det ca. 4 km gode veier, der det er fint å spasere eller jogge. Den uberørte utmarken ligger rett utenfor “hyttedøren” sier Hebnes. Sentral og landlig beliggenhet

Grindafjord Feriesenter ligger bare 15 km øst for Haugesund og du finner fram ved å svinge av E-134 i den nye rundkjøringen ved Grinde.

-Vi har bygget aktivitetstilbudene med tanke på å være en attraktiv plass også for skoleklasser.

Om du i dag ønsker en fast plass, må du nok smøre deg med tålmodighet, ventelisten er lang og det kan ta to år.

Hebnes holder campingplassen åpen hele året, og har hatt gjester i julen.

I mellomtiden kan du besøke Grindafjord som døgncamper, og nyte gleden av å være til stede på en av landets fineste campingplasser, som for 25 år siden begynte som en drøm om å skape litt ”attåtnæringen” til gårdsdriften på Litlaskog.

Grindafjordlåven

Hebnes sier at Grindafjordlåven kafé-, kursog selskapslokaler ble bygget i 1996 etter modell av en gammel låve og det er brukt

JOBB & NÆRING

Nye ansatte, uten å ansette? Manpower rekrutterer operative medarbeidere til faste og midlertidige stillinger i offentlig og privat sektor, enten du trenger én eller mange.

Manpower Professional rekrutterer medarbeidere til høyere nivåer og leier ut konsulenter med spisskompetanse Våre spesialområder er: • Engineering • Finance • IT • Medical • Management for hire • Professional recruitment

Våre spesialområder er: • Kontor og administrasjon • Bank, finans og forsikring • Økonomi og regnskap • Helse og omsorg • Industri og lager • Salg og service

Manpower Professional: • John-Steinar Pedersen – 909 41 939 • Pål Danielsen – 957 75 500 www.manpowerprofessional.no

Manpower Bemanning: • Carina Ringen – 974 19 520 • Svanhild Nordbjørn – 977 90 241 • Gunnar Sivertsen – 932 85 776 www.manpower.no

”Filmfokus”: Ung film på Kulturnatt Kulturnatt er blitt et av regionens flotteste kulturarrangementer, og blir i år arrangert 23-24.oktober. Nytt for året er satsing på en konkurranse der ungdom inviteres til å lage kortfilm på inntil 5 minutter. Prosjektet har fått navnet ”Filmfokus”, og er et samarbeid mellom Filmkraft, Kulturnatt, Hemmingstad Kultursenter, prosjektet ”Kultur og næring”, og representanter for næringslivet og videregående skoler. Under ”Filmfokus” kåres det vinnere i ulike kategorier, og mange filmer vil bli vist under Kulturnatt. En egen jury vil vurdere alle filmene som kommer. For de unge som er nysgjerrige på å lære mer om å lage film, satser vi på å gjennomføre et kort og intenst filmkurs over tre helger i september på Hemmingstad Kultursenter. Dette kan hjelpe flere unge med å sette i gang sitt filmprosjekt, og kanskje få hjelp til å lage bedre filmer.

JOBB & NÆRING

- Det er et mål med ”Filmfokus” å få fram talenter som kan ha det gøy med film, og at noen av disse i framtiden kanskje ønsker å gå videre innen filmproduksjon. Vi ønsker gjennom dette at regionen kan få et større miljø for ulike aktører som bidrar til å lage film, sier Tina Røvær, som er leder for Kulturnatt.

unge. - Dette vil bli gjort i samarbeid med kulturhus og videregående skoler på ulike steder i regionen, sier prosjektleder Vidar Vorraa i ”Kultur og næring”.

- Vi vet at det allerede er mange unge i vår region som er opptatt av å lage film. Med dagens utstyr og PC’er med rimelig programvare er det mange som produserer filmer, fra de enkle til de mer avanserte. Rundt kulturhus i regionen og videregående skoler sin linje for media og kommunikasjon får mange talenter inspirasjon til å utvikle seg, sier Tina Røvær. Hvis det viser seg å være stor interesse for ”Filmfokus” på Kulturnatt vil Haugaland Vekst gjennom prosjektet ”Kultur og næring” vurdere oppstart av filmverksted for

Kulturnatt-leder Tina Røver flankert av prosjektleder Vidar Vorraa og leder av Hemmingstad Kultursenter Jan Sverre Samuelsen (t.v)

Nytt om navn Jobb & NĂŚring vil gjerne presentere folk som har fĂĽtt ny jobb. Vi ber om digitalt bilde og navn, stilling, alder og eventuelt hvor vedkommende har vĂŚrt fĂ¸r. Tjenesten er gratis. Bidrag kan sendes til: jn@dhr.no

Rolf HaukĂĽs

Rene Jensen

Nils Kyvig

NĂĽ: Regnskapsleder Imenco AS FĂ¸r: Ă&#x2DC;konomisjef MultiServ Norway AS

NĂĽ: fung. Produksjonsleder NST Byggservice as FĂ¸r: Tidligere Driftsleder, Skanska Norge, Egersund

NĂĽ: LĂ¸nn og regnskapsmedarbeider i Kirkens Bymisjon, Haugesund FĂ¸r: Egen virksomhet

Rune Vikse

Bernhard Engedal

Audun MĂ¸gster

TorbjĂ¸rn Hansen

Kristine Breistrand

NĂĽ: UnderdirektĂ¸r, utdanning, sertifisering og bemanning, SjĂ¸fartsdirektoratet FĂ¸r: SjefingeniĂ¸r, utdanning, sertifisering og bemanning, SjĂ¸fartsdirektoratet

NĂĽ: Arbeidsleder â&#x20AC;?I JOBBâ&#x20AC;?, Kirkens Bymisjon i Haugesund FĂ¸r: Daglig leder tiltaksbedriften Aski i KarmĂ¸y

NĂĽ: Vedlikeholdsleder innen: mekanisk/hydraulikk/trykktesting, Dreieservice AS. FĂ¸r: Vetco Gray som Service IngeniĂ¸r.

NĂĽ: Seniorkonsulent, Samarbeidsutvikling Norge AS FĂ¸r: Volvo Hauler & Loader, Arvikafabrikken, Sverige.

NĂĽ: Juridisk rĂĽdgiver kontroll og inspeksjon, SjĂ¸fartsdirektoratet FĂ¸r: Juridisk rĂĽdgiver/utenlandskoordinator, Omega AS

BEHOV FOR LOKALER? Kontor Hans Andreas SmĂĽbrekke

Ingunn MĂŚland StĂ¸lĂĽs

NĂĽ: OveringeniĂ¸r lasteskip, SjĂ¸fartsdirektoratet. FĂ¸r: Seniormaskinist, Westcon

NĂĽ: Produksjonsleder NST Renhold as FĂ¸r: Tidligere Salgsleder i Industrivask Haugaland as

Lager Butikk etc.

Kjell Eivind Kallevik

Liv Eidhammer Mangrud

NĂĽ: Daglig leder Glass & LĂĽsservice AS, Haugesund og KarmĂ¸y. FĂ¸r: Har vĂŚrt kundeansvarlig Verksted hos Ă&#x2026;kra Bil AS i 4 ĂĽr og de siste 5 ĂĽrene hos Bauge Auto as som kundeansvarlig og Servicesjef. Har fĂ¸r det drevet 3 stk bensinstasjoner i Hydro Texaco systemet her pĂĽ Haugalandet!

NĂĽ: Ansatt som prosjektleder â&#x20AC;?Blanke Arkâ&#x20AC;?, oppfĂ¸lging fra fengsel til frihet, Kirkens Bymisjon i Haugesund FĂ¸r: avdelingssykepleier, Vindafjord kommune

www.bergeiendom.no Tlf

JOBB & NĂ&#x2020;RING

Geir’s jørna Av Geir Kvam

Nå é adle blitt journalistar, å avisene hette Facebook å Twitter È du endå ikkje hekta? Då é det barra et tidsspørsmål. Fenomené har toke heile verden med storm, å millionar på millionar av mennesker øve heile kloden liggé på Facebook å Twitter. Tusenvis her på Haugalandet har allerede fått si egen sia på detta fasinerande kommunikasjonsnettet så pirra forvetenskapen våres å gir oss gyldne anledningar te å sei ka me meiné om alt mjydlå himmel å jord, så i prinsippé heile verden kan lesa. Greiå é at du komme i kontakt med heile verden på et øyeblikk, å jo flærre venner du har klart å skaffa deg dessto større lesarkrets har du te dine frimodige ytringar. Vanlige nettsier é temmelig daue i forholl te Facebook å Twitter så levé heila tiå. Folk du ikkje har sett eller snakkt med på år å dag kan plutseligt dukka opp på lapptoppen hima i stuå å spør: -Nei, é det deg, kor i all verden har du vore dei siste 25 årå? Hu du vá litt sånn småforelska i ein gong, kan komme opp med ein forespørsel om dåkker ská bli venner på Facebook, eller et syskenbarn du nesten hadde glømt, poppa plutselig opp med bilde å ”hallaisen”. Flærre å flærre godt voksne har ó begynt å bruka fenomenet. Det handla om å finna igjen venner blant folk du kjenne, folk du sånn hallveis kjenne, eller folk du rett å slett konne tenkt deg å bli kjent med. Klart at folk du har nikka te på byen i åravis blir venn med deg på Facebook. Møte med skolekameratar å venninner blir akkurat så gode gamle dagar når dåkker utveksla bilder å ”snakke samen” på Facebook, enten de holle te i Haugesund eller New York. Te adle døgnets tier sitte folk å “chatta” med kverandre fra Sidney, Los Angeles, Buenos Aires, London eller Haugesund. Det så skjer på Facebook é ein måte å kommunisera på så verden aldri tiligare har sett maken te. På Facebook finné du bilder, tankar, idear, visdomsord, hilsenar, meningar, linkar å bloggar

JOBB & NÆRING

fra heilt vanlige folk, kjendisar å politikerar. Her får du greia på ka folk é opptadde av, å kanskje ka di jørr på for tiå. Du får private nyheter, tips om lokale arrangement, filmar, konsertar, teater, revyar, begivenhetar å alt hjerta måtte begjæra fra heile verden, Bakarøynå, Haugå, Skuddnes eller Nedre Vats for den saks sjyll. Kommé du øve ein nyhet, kan du legga án ut på Facebook, å så sprer án seg akkurat så ein bråtebrann øve heile byen, landet eller verden. Jungeltelgrafen har flytta him i di tusen hjem. Facebook é et makalaust verktøy for adle så ønské å profilera seg, eller markedsføra sine synspunkter å idear, uansett kor fordringslause eller ambisiøse de måtte vær´. Sjølsagt é det ó litt ego når du legg ut 25 bilder av deg sjøl, men det é lov. Me trengé adle litt oppmerskomhet i kverdagen, å det får me på Facebook. Legagé du ut nåke vetigt får du monge reaksjonar. Det får du for så vidt ó når du legge ut nåke domt, å den usynlige sjøljustisen ser ut te å holle alt på et anstendig nivå.

Å hvis ikkje det é nok, kan du alltí hiva deg på ”Twitter”. Når du ”twitta” kan du bara bruka 140 ord kver gong du skrivé ei melding, å fysta inntrykket é ganske tosje. Koffor i all verden ská eg bry meg om ka nåken eg kjenne har te middag, eller ka di gjorde på i helgå? Koffor skrive bror min på twitter at án har slått sont propellen på båten, å at án har kjypt seg nye vimpel te hyttå, så heile verden kan lesa det? Men så spør Sir Richard Branson, han med Virgin, om du har gjort nåke godt for verden i dag, å då ané du at detta nettverke kanskje ikkje é så tosje alikavel. På den andra siå legga án ut et bilde av seg sjøl mens án kjøre på vannski med ei naken dama hengandes på ryggen. Men det é altså detta det handla om. Store vyer å små ting i kverdagen.

Så oppdagé du et gammalt bilde av nåke så minne deg på gode gamle dagar, eller du får ein koselige hilsen å gratla med dagen fra nåken så bryr seg. Når du finné ut kor enkelt det é, kan du jo alltí lura på ka så é vitsen, men dårr é nåke så fasineré. Det kostá jo ingenting, å heilt uforpliktandes kan du bli med inn i kverdagen te folk, å ka du jørr ut av det é heilt opp te deg sjøl. Du kan holda ein lave profil som observatør, eller hiva deg uti med heila deg. -Ka é det så sjer, spør avisredaktørane å ser nyhetene susa igjønå cyberspace fortare enn innrøykte journalistar klaré å snu seg rondt. Nyhetene é dårr med ein gong, å har du ein lapptopp i nærheten, kan du oppdatera deg på et øyeblikk, enten du sitte på hyttå, eller i bobilen. Trykksvertå holle på å bleikna, papiravisene slité, å journalistane lure på koffor de i dag må skriva om det så heile verden fekk greia på i går. Me é jo adle blitt journalistar itte at Facebook å Twitter kom på luftå. Nå blogga me, legge ut beskjedar eller bilder fra nåke me syns é tøft, å ytra oss hemningslaust om alt mjydlå himmel å jord. På ein måte har me fått vår egen private avis å TV stasjon. Koffor det é viktigt å lesa ka folk du kjenné syns om det eina å det andra finne du ut om du blir ein ”twittar” eller legge deg ut på Facebook. Spørsmålet é jo alltid om dårr é ei haka med det? Koss detta vil utvikla seg å ser ut om nåken år, é det ingen så vett.Trykke- å talefriheten har i alle fall fått ein nye dimensjon. Me ská vær jysla forsiktige med å onnervurdera detta nya toveisvinduet me har fått mot verden, så blant aent i desse dagar har fått mullaene i Iran te å riva seg i turbanen. Men fyst å fremst é det altså den sosiale varmen du finne fra folk sitt kverdagsliv så betyr nåke, å den ská me slettens ikkje kjimsa av. I dagens øvekokte mediaverden, é det godt å ha ein uhøytidelige arena kor adle så vil kan væra med.

Perfekt for ferie, teambuilding kursog konferanser!

Utsira Havstuer brukes av stadig ﬂere ﬁrmaer som vil kombinere et godt faglig innhold med en spesiell naturopplevelse.

Utsira Havstuer har restaurant for 130 gjester og overnattingsplass for 64 gjester fordelt på 32 rom.Vi leier også ut våre rorbuer, leiligheter og rom for selvstell.

Tlf:52 74 95 00 | Mob:90 56 76 54 | e-post:utsirhei@online.no| www.utsirahavstuer.no

HERVIKBRYGGEN er laget for å tåle allslags vær, og kan også overleve vinteren på sjøen. Den er robust, og er laget for å ha en meget lang levetid. Hervikbryggen lages av miljøvennlig PE plast med toppdekke av trykkimpregnert furu som standard. Spesifikasjoner:

Flottør

Lengder

Bredde

Beskrivelse

Ø400mm

2-12m

2,3m

Fritidsbrygger/badeflåter

Ø630mm

6-50m

2,2m

Bryggeanlegg/utriggere

Ø800mm

10-60m

2,2m

Utsatte steder/bølgebryter

til gger tebry lager! y fl r Vi ha t pris på er eter ) redus - 36 m de ( leng

JOBB & NÆRING

For en mer fremtidsrettet skipstransport

KVOC er en teknologi utviklet av Knutsen OAS Shipping for å redusere utslipp av oljedamp ved lasting av tankskip. I løpet av 2010 vil 18 skip være utstyrt med KVOC miljøteknologi

Knutsen OAS Shipping i Haugesund spiller en nøkkelrolle i det norske oljeeventyret og er et av Norges største og mest fremgangsrike rederier. Vår ﬂåte består av 39 høyt spesialiserte skip for frakt av olje, gass (LNG) og produkt/kjemikalier, samt 11 nye skip i bestilling. Våre nær 1300 medarbeidere på sjø og land innehar kunnskap, kompetanse og erfaring som gir effektive operasjoner og bringer oss i front i utviklingen av ny teknologi. Hensynet til helse, miljø og sikkerhet går foran i alt vi gjør.

Smedasundet 40, 5529 Haugesund - NORWAY - tlf. +47 52 70 40 00 - www.knutsenoas.com

Nytt fra Av Merethe Prytz Haftorsen, Leder, NAV Marked Nord-Rogaland

Flere utlyste stillinger Ledigheten i Haugesundsregionen og fylket forøvrig har hatt en svak nedgang fra april til mai. I tillegg ser vi en økning i utlyste stillinger. I mai måned var det i Rogaland 400 flere utlyste stillinger enn i april. Den gode tilgangen på ledige stillinger gjør at arbeidssøkere raskere kommer seg i arbeid igjen. Videre viser en internasjonal undersøkelse at Norge for tiden har Europas beste arbeidsmarkedet.

Vi ønsker våre kunder og samarbeidspartnere god sommer og en velfortjent pust i bakken :) Hilsen oss i Hemmingstadveien 15

Flest menn blant de arbeidssøkende I Haugesund og Karmøy var det i mai registrert drøyt 1100 helt ledige. Av disse er 2/3 menn. Det er ufaglærte unge menn og utlandsk arbeidskraft, hovedsakelig fra bygg og anlegg og industrisektoren, som dominerer arbeidssøkermassen registrert hos NAV. Snittet for ledigheten i Nord-Rogaland var i mai måned ca 2,5 % og høyest i fylket. Dette var likevel lavere enn landsnittet på 2,6 %. Rogaland har fortsatt landets laveste ledighet på 1,9 %. Offentlig sektor opplever rekrutteringsproblemer Til tross for at vi det siste året har hatt økning i ledigheten er det mange sektorer som melder om vanskeligheter med å rekruttere kvalifisert arbeidskraft. I mars 2009 ble det gjennomført en oppfølgende undersøkelse blant bedrifter i Rogaland, med hovedfokus på konsekvensene av uro i finansmarkedene og den internasjonale konjunkturnedgangen. Rundt 25 % av bedriftene som deltok i undersøkelsen oppgir at de har alvorlige rekrutteringsproblemer. I offentlig sektor oppgir hele 45 % av de spurte at de har alvorlige rekrutteringsproblemer. Det er først og fremst teknisk personell, fagarbeidere og helsearbeidere som er etterspurt.

CARBON14

Bedriftene ønsker å beholde kvalifisert arbeidskraft NAV sin bedriftsundersøkelse viser at kun 10 % av bedriftene i fylket har planer om å nedbemanne. Bygg og anlegg og industri melder i større grad enn andre bransjer at de planlegger å permittere og nedbemanne. Innen ulike deler av industrien i Haugesundsregionen melder omlag 13 % (mot 20 % i fylket) at de har planer om nedbemanning og permitteringer. Mange bedrifter ønsker å beholde kvalifisert arbeidskraft fordi de vet det vil bli vanskelig å rekruttere nye arbeidstakere når markedet snur. Byggenæringen har f.eks i de senere årene hatt mangel på arbeidskraft. Konjunkturnedgangen vi nå er inne i har foreløpig ikke gitt utslag i omfattende permitteringer eller nedbemanninger i Rogaland. Nedjustering av bemanning har hovedsakelig skjedd ved at innleid arbeidskraft har blitt redusert. Petroleumsnæringen uttaler blant annet at kompetent arbeidskraft ikke er noe man kan legge på hyllen. Frigitt kompetanse vil lett forsvinne inn i andre næringer og kan være vanskelig å rekruttere tilbake. Rogaland har behov for kompetanse i årene som kommer Forskere fra IRIS la høsten 2008 fram omfattende analyser av ”Kompetansescenarier 2020”. Analysen viser at Rogaland står overfor store kompetansemessige utfordringer både på kort og lang sikt. Forskerne ved Iris fram holder at regionens evne til langsiktig verdiskapning er avhengig av at en makter å beholde og kontinuerlig knytte til seg ny og kompetent arbeidskraft. Videre hevder de at mangel på kompetanse hemmer nyskapning og innovasjon. I nedgangstider er det derfor viktig å tenke langsiktig når det gjelder kompetanseutvikling. (Kilde: Konjunkturbarometeret, mai 2009).

JOBB & NÆRING

På kryss & tvers Kryssord- Utelivsverkstedet A4 nr 29 kostnad

Symfonier Lammet

Endring Adv.

Melke Vinylprod.

Lov- Slektning tolkning Verdighet

Urettferdighet

Prep.

FAVORITTEN

Ekspander

Eksflamme

Planet

Vestlig Selsk.

Foringsansvarlig

Mynt

Øyboere

Dempet

Elegant Avkreftet

Betydning Opprør

Pron.

Gud

Avbrudd Eiendoms -megler

Strev

Rom Anerkjennelse

D a n s

Innstille Plyndre Fatning Sportsarena

Familiekretser

Tone

Norsk tippingprodukt Stoff

Vind Tallord (nyn.) Bygning

Utholdende

Bistand Besvim Overtakelse

F i s k

Driv

Mynt Stoff

Harald Rasmussen, 54 år, daglig leder i DHR Reklamebyrå i Haugesund. Gift med Eli. Far til Karl Johan og Anne. Fem, snart seks barnebarn.

Yte Gutteskole

Urmenneske

Del av Europa Moderne

Overfall Avis

Morsk

Skli

Hektet

Pron. Bekreftelse Småpenger

Solo

Politiker Org.

D y r

Basen

Mangedoblet Møkk

Kjærlig

Drive Saksbehandling

Porsjon

Tre

Moderne

Hage

Bakverket Omdømme Snakk

F i s k

Bastante

Kongenavn

Verket

Ytterligere

Dannelse Kort

Tilfredse

Smelte

Jøklene L i k e

Flatemål Stryke

Verktøy

Interesse

5 Spørre

Lever

Adv.

Lure

Frukt

Lever

Navn

M.fl.

Hellig

Isolèr

Griper

Tall

FAVORITTLAND: Norge og Spania

Belte

1 2 3 4 5 6

Navn:

VINN 10 FLAKSLODD

Adresse: Kryssord RUTH LARSEN

Vinner av forrige utgaves premie: Georg Halleland, Stord Vi gratulerer!

Løsningsordet var: HELGANES 30

JOBB & NÆRING

Ellers tror jeg at Barack Obahma er god for vår verden.

FAVORITTHOBBY: Familieliv og reiser i inn og utland.

Finn løsningsordet ved å sette sammen bokstavene i de gule rutene og send dette til: kryssord@jobbognaering.no (husk navn og adr.) eller send via post til: DHR Reklamebyrå AS Postboks 1915 - 5508 Karmsund. Innen 15. juli

Løsningsord:

FAVORITTLEDER: Lokalt har Odd Erik Salvesen imponert meg med engasjement og hans måte å få ting til å skje på. Får han muligheten kan han skape veldig mye for denne regionen.

FAVORITTPOLITIKER: Dagens utgave av Kåre Willoch og Jonas Gahr Støre.

Drektig

Pynt

FAVORITTEGENSKAPER: Utholdenhet, fair play og kreativitet.

FAVORITTSKUESPILLER: Elling, Christensen? FAVORITTBOK: Leser stort sett faglitteratur. FAVORITTSANGER: Vamp, Bob Dylan og Neil Young. FAVORITTMAT: Skalldyr og konas kjøttkaker FAVORITTBIL: Ingen spesiell.

Høye besøkstall og lokaler til leie Nå er det lokaler til leie i andreetasje på Coop Obs! Bygg. – Her strømmer det tusenvis av mennesker gjennom dørene hver dag, og er dermed et ypperlig sted for bedrifts- eller kontorvirksomhet, forteller teknisk sjef Einar Falkgjerdet. 340 kvadratmeter med utleielokaler står klare til bruk. Eiendomsavdelingen i Coop Haugaland er åpen for ulike bransjer, fra tannlege til regnskap til håndverk, byggerelatert virksomhet og interiørdesign. - Alt er tilrettelagt. Her er det kafé og kundetoaletter like ved. Det er stor plass og god parkering. Men først og fremst er Raglamyr en magnet som vi tror vil gi gode vilkår for den eller de bedriftene som etablerer seg i våre lokaler, sier Falkgjerdet.

Coop Obs Bygg sin varehussjef, Jahn Trygve Urrang (t.h.) ser frem til å få nye naboer i andre etasje. – Et slikt flott lokale kan ikke stå tomt, sier Urrang. Teknisk sjef Einar Falkgjerdet (t.v.).

VI HAR TUSENVIS AV HYGGELIGE KUNDER OG LEDIGE

VIL DU BO SAMMEN MED OSS?

T - hele lokalet for E I DU deg selv, eller dele med ER S DIG N E ELVST andre selvstendig næringsdrivende! Ser du mulighetene så har vi lokalene! For mer informasjon ta kontakt med:

ND VE RK E

COOP OBS! BYGG 2.ETG. INNTIL 340 KVM. SOM ETT LOKALE.

R LE L ,E

E NO

T ANNET? HEL

ER D U H Å

KR EA T

IVT Y

RKE!

LOKALER

Arne Dalen mobil 959 73 360 arne.dalen@haugaland.coop.no Einar Falkgjerdet mobil 959 73 365 einar.falkgjerdet@haugaland.coop.no

etses

JOBB & NÆRING

Siden sist Bjørn(en) møtte Kongen Sjekk dette bildet. Det viser industrileder Bjørn Apeland fra Tysvær i samtale med selveste Kongen på Markedssamarbeidet Haugesundregionens stand på NorShippingmessen på Lillestrøm. Markedsamarbeidet Haugesundregionen (tidligere Markedsamarbeidet Karmsund Havn) er fra i år en del av HaugesundRegionens Næringsforening. Fra Marke-

samarbeidet deltok følgende på felles stand: Steinsvik AS, Imenco AS, VestJet AS, Vessnes Elektro AS, Olaussen Metall As og Apotek1. Markedsamarbeidet består av en rekke firma som sammen deltar på messer og arbeider for bedre markedsføring enten alene eller i fellesskap. Bedriftene har tidligere deltatt på flere messer.To av medlemmene skal senere delta på Aqua Nor i Trondheim.

Fra offshore til vind Den industrien som i dag er best på å bygge ut offshoreinstallasjoner til havs, den har også løsningen på hvordan man kan drifte og vedlikeholde vindmøller til havs. På den måten kan du bygge en bro fra å være en petroleumsnasjon til å bli en energinasjon, som også klarer å utvikle nye fornybare energikilder til havs, sa Stein Lier Hansen i Norsk Industri på Stord-konferansen. Den ble arrangert på Stord Kon-

feransesenter på Rutle 10. juni og samlet vel hundre deltakere. Politiske frontfigurer som Erna Solberg, Kjetil Solvik Pedersen og fiskeriminster Helga Pedersen deltok sammen med fagfolk fra Statoil, Oljedirektoratet og Konkraft. Konferansen ble avsluttet med en båttur til Plassabakeriet i Vikebygd, men burde ha potensiale til å trekke langt flere enn de vel hundre som møtte fram i år. Begrenset overnattingskapasitet på Stord er en viktig årsak.

Adm. dir. Bjørn Apeland i Steinsvik Group orienterer Kongen med følge om Markedsamarbeidet og bedriftene. Steinsvik Group viser broløsningen FlexiBridge og en ny løsning for videoovervåking av skip; ShipCam. Foto: Magne Langåker.

Strømforbruket på 82-nivå Finanskrisen sender strømforbruket til bunns. Kraftforbruket kommer i år til å nå 1982-nivå, spår NHO-organisasjonen Norsk Industri . Kraftforbruket i energiintensiv industri kommer til å bli redusert med 20 prosent, på grunn av finanskrisen og politiske vedtak. Det er den største reduksjonen som har vært fra ett år til et annet. Kraftforbruket reduseres da med syv terawattimer (TWh) og blir det laveste siden 1982, mener NHO-organisasjonen som organiserer om lag 2200 bedrifter med rundt 120 000 ansatte. Den største reduksjonen er på 2,2 TWh og kommer fra nedleggelsen av Søderberg-delen av aluminiumsverket på Karmøy. (bildet)

Hyggelig passiar i en pause på Stord-konferansen: Fra venstre Leif Ståle Lidal, LMT, Mette Hessen, Solveig Røst og Roar Gundegjerde, alle fra Adecco og valgforsker Frank Aarebrot med ryggen til.

JOBB & NÆRING

Gir bil til Kirkens Bymisjon Fredag 12. juni overleverte Haugaland Kraft ved markedsansvarlig Gunn Margareth Lassesen en VW lastebil til Kirkens Bymisjon. Overleveringen skjedde ved hovedadministrasjonsbygget til Haugaland Kraft. Kirkens Bymisjon er svært takknemlig for at Haugaland Kraft på denne måten bidrar til verdighet for rusmiddelavhengige som kommer ”I JOBB” og muliggjør utførelse av arbeidsoppdragene, sier Arne Valen i Kirkens Bymisjon i Haugesund Haugaland Kraft påkoster også nødvendig reparasjon av bilen etter EU-kontroll før overlevering. Bilen vil dekke behovet først og fremst for arbeidstiltaket ”I JOBB” ved henting og bortkjøring av søppelsekker. I dag gjøres det med varebil som også benyttes til avhenting av møbler som publikum gir til Bymisjonen. Det er en dårlig kombinasjon når søppelsekkene lekker. Nå må den gamle, hvite varebilen (H100) skrotes av sikkerhetsgrunner. En liten lastebil er optimal for søppelsekk-kjøring. I JOBB har avtale med driftsenheten i Haugesund Kommune om å tømme søppelcontainerne i sentrum 3 dager i uka i tillegg til å samle opp søppel fra gater og parker. Haugaland Kraft kan av regnskapsmessige grunner ikke gi bilen bort gratis, men må sette en symbolsk pris på kr 1,- eller kr 10,-. - Det skal vi tåle, sier Arne Valen

Fra venstre arbeidsleder “I JOBB”, Kirkens Bymisjon Bernhard Engedal, innkjøpssjef Haugaland Kraft Kåre Bjelland, markedsansvarlig Haugaland Kraft Gunn Margareth Lassesen og arbeider “I JOBB”, Kirkens Bymisjon Alf Rune Liknes.

Kapret stor reiselivsmesse Norges største reiselivsmesse, “Norwegian Travel Work Shop”, kommer til Haugesund i 2011. – En avgjørelse som vil bety uendelig mye og som får store ringvirkninger for turismen og reiselivsbransjen på Haugalandet, sier regional reiselivssjef Tore Gautesen (bildet).

kjøpere fra mer enn 20 land. – Alle de viktigste aktørene kommer, og det gir oss en unik mulighet til å vise fram og selge reiser til vårt område, sier Gautesen. Han anslår at deltakerne på selve messen vil legge igjen mellom sju og ti millioner kroner på de fire dagene arrangementet pågår i april 2011. I tillegg omsettes det reiser for over en milliard kroner, skriver Haugesunds Avis.

Messen vil trekke mellom 800–1.200 inn-

JOBB & NÆRING

Siden sist Start-opp med god start Det første ”Start-opp” kurset – Kunst og kultur - den 16. juni fikk en meget god start med over 30 deltakere. Flere av disse er interessert i videre forretningsutvikling. Haugaland Vekst har over lang tid tilbudt kurs for etablerere som kalles ”Start-opp”. Start-opp bl ir gjennomført i samarbeid med Kultibator Rogaland . Etter kurset får deltakerne mulighet for videre oppfølging, både gjennom individuell veiledning og videre satsing gjennom programmene ”FRAMkultur” og ”Kultibator”. Flere av deltakerne på Start-opp har allerede meldt interesse for deltakelse i FRAM-Kultur. På bildet foredrag kursleder Svein Dybdahl.

Messe og omdømmebygging Det skjer spennende ting i Markedsamarbeidet Haugesundregionen. 6 av våre medlemmer har nettopp gjennomført en felles stand på NOR Shipping på Lillestrøm der selveste Kongen besøkte standen. Bjørn Apeland tok mot Kongen og orienterte om bedriftene og regionen. Etter sommeren deltar tre av våre medlemmer på messen Aqua Nor i Trondheim Samarbeidet skal til høsten starte er spennende prosjekt for små og mellomstore bedrifter. Omdømmebygging er ofte et forsømt område for bedriftene. Hvordan blir din bedrift, dine produkter og tjenester, dine medar-

beidere oppfattet av dine kunder, dine leverandører, det offentlige og ikke minst dine ansatte? For å bli bedre må en kjenne til hvor en er god og hvor en er dårlig – først da kan du gjøre noe målrettet. Hvordan kan vi bli bedre som bedrift og gjennom samarbeid med andre? Vi ser for oss 10-15 deltakere og har alt etter vår første henvendelse til medlemsbedrifter i Markedsamarbeidet og HaugesundRegionens Næringsforening mottatt påmelding fra ganske mange interesserte bedrifter. Markedsamarbeidet vil fremover arrangere flere medlemsmøter for å bli bedre sam-

mensveist. Møtene finner sted hos de enkelte bedrifter. Møtene inneholder et faglig element og vertsbedriften får presentert seg. Det blir selvsagt også tid til samtaler og spørsmål. Markedsmarbeidet ønsker at flere bedrifter blir med å lager et sterkt nettverk av bedrifter som sammen kan delta på messer, besøke messer, bli bedre som enkelt bedrift og ikke minst bli bedre sammen. Markedsamarbeidet arbeider ut fra tre kjerneområder: 1.Koordinere felles markedsaktiviteter. 2. Kompetansebygging innen markedsføring 3. Faglig og sosial arena der markedsførere og bedriftsledere kan utveksle erfaringer, knytte kontakter og øke sin kompetanse.

Fullt trøkk på golfbanen Golfturneringen mellom bedriftslag, som Haugesundregionens Næringsforening står bak, er godt i gang. En del overraskelser har det vært underveis; fjorårets vinner er alt ute av turneringen, og de to bedriftene som har to napp i vandrepokalen har også måttet si takk for seg.

JOBB & NÆRING

Av i alt 47 tomannslag er det nå kun 10 som kjemper om videre spill. To lag har hengekamper som spilles med det første. De lagene som er klare for kvarfinalene i høst er: DnBNor mot Felleskjøpet,Toyota Hauge-

sund1 mot Br.Bauer Nilsen, Politiet mot vinneren Europris Karmøy og Westcon Løfteteknikk, Avinor mot vinner Toyota Haugesund2 og Høgskolen Stord Haugesund.

Treårig samarbeidsavtale til 450.000 kroner Haugesund Sparebank inngår fra mai 2009 en treårig samarbeidsavtale med Haugaland Vekst sitt prosjekt ”Kultur og næring”. Avtalen har en årlig ramme på kr. 150.000. Samarbeidet med Haugesund Sparebank styrker prosjektet som har to fokus: næringsutvikling innen kulturfeltet, og styrking av samarbeid mellom kultur og øvrig næringsliv. Gjennom samarbeidsavtalen legges det opp til en del felles aktiviteter, og at Haugesund Sparebank kan benytte seg av ulike andre arrangement i forhold til ansatte og forbindelser. Etter et års drift av ”Kultur og næring” er det allerede i gang en rekke interessante tiltak.

Gjennom flere nettverk og ressursgrupper innen ulike deler av kulturfeltet kommer det fram ideer og behov som omsettes i tiltak som ”Kultur og næring” gjennomfører i samarbeid med andre.

beider også med Kulturnatt, Hemmingstad bydelshus og andre om filmsatsing for unge.

I september vil Haugesund Sparebank og ”Kultur og næring” prosjektet samarbeide om et kurs innen kultursponsing og samarbeidsavtaler. Andre aktuelle tiltak er etablering av Haugesund Kunstverk, som vil bli et viktig miljø for kunstnere. I juni arrangeres for første gang et eget skreddersydd kurs for etablerere innen kunst og kultur. Vi samarbeider med høgskolen for etablering av et nytt studietilbudet innen ”kulturprosjektledelse”, som en håper å starte i løpet av et halvt års tid. ”Kultur og næring” samar-

BESTILL BILLIGE FLYBILLETTER PÅ DIREKTE fra Haugesund med Ryanair! Nye destinasjoner: Edinburgh fra 4. juli, Alicante fra 7. juli TIRSDAGER OG LØRDAGER

Adm.banksjef Knuit Grinde Jacobsen og prosjektleder Vidar Vorraa i Haugaland Vekst (t.h.)

Opplev Edinburgh - Skottenes stolthet! “Å reise er å leve”

parade Edinburgh

3 stjerner s Hotell 3 netter fra kr:

1490,Pr. pers.

Haugesund

Edinburgh - NY!

Inkl. fro

kost

London

* Flybillet

tene kom mer i tillegg

Bremen

RGH: EDINBU : tur fra kr Fly tur/re

130,Alicante - NY!

Haugesund Travel AS og Ryanair Service Desk Tlf: 52 85 78 00 post@haugesundtravel.no

Team Seven www.tm7.no

atter * Inkl. sk r og avgifte

www.goeuropa.no JOBB & NÆRING

Golf & Næring:

Haugesundsregionen og Sunnhordland har 8 golfbaner Næringslivet spiller på lag med golfsporten Langt borte fra sportssidene i lokalpressen trener mange ungdommer og godt voksne hver eneste dag for å perfeksjonere seg i golf. En idrett som av mange blir betraktet som latmannsaktivitet, for folk med høy sigarføring og velfylte visakort.

Fire golftalenter langt over snittet ble norgesmestre i fjor ved å vinne 3. divisjon på Stiklestad. Nå sikter de mot norgeseliten. Fra venstre: Ørjan Reintertsen, Anders Knutsen, Eirik Grønhaug og Tormod Hansen.

JOBB & NÆRING

Men sannheten er ganske annerledes. For å hevde seg i golf må man trene mye og ofte, fordi marginene er små fra en topplassering til langt nede på lista. Norge har forøvrig en av verdens aller beste golfspillere på damesiden i Susann Pettersen. På herresiden sliter vi foreløpig litt mer. Forskjellen på de aller beste i verden og vanlige hobbygolfere er himmelvid, men golf er like gøy uansett nivå og helsegevinsten er stor. Om vi tøyer begrepet Haugesundsregionen har vi mange golfbaner rundt oss. Kolnes Golfpark like øst for Haugesund, er en koselig velholdt liten 9 hulls bane med mange utfordringer. Nordvegen Golfbane på Torvastad har 18 hull og ligger i fantastiske omgivelser. Haugaland Golfbane i Sveio åpnet de ni siste hullene i fjor og vil gro seg til å bli en av landets aller fineste. Karmøy Golfbane i Skudeneshavn, regionens første, er en alle tiders utfordring. Sauda Golfbane er også fersk og en 9 hulls opplevelse i nydelige omgivelser med flytende gofballer på drivingrangen som er et vann. Prestegarden Golfbane på Stord er oppjustert og har blitt spennende og krevende. Kvinnherad Golfbane på Husnes vedlikeholdes av Sørnorge Aluminium og er en flott 9 hulls bane. Odda har også golfbane midt i industriområdet på Etrheim. Det jobbes også med en ny naturskjønn golfbane på Lindum i Suldal, der det første hullet har utslag over Suldalslågen.

Kjell Hestvik og Kjell Knutsen er to ivrige spillere som etter en lang karriære på fotballbanen, har byttet ut lærkula med hvite golfballer.

Det er relativt billig å spille golf i Norge. Greenfee for en golfrunde, koster mellom 100 og 400 kroner. Spania som har bygget golfbaner i fleng de senere år, opererer med ågerpriser fra 80 Euro og oppover. En god nyhet er imidlertid at alle priser som har med golf å gjøre er på veg nedover over i hele verden.

Tekst og foto: GEIR KVAM

med mer enn 50 bedrifter på startlisten. Like moro for alle

Alle som har gått en golfrunde vet at sporten ikke er for pingler. Det kreves kondisjon, mental styrke og ikke minst konsentrasjon. Jo høyere nivå, jo mer av de nevnte faktorer. Og det fine med golfsporten er at du kan ha glede av den uansett nivå, og uansett alder. 70 åringer har det like moro på golfbanen som 15 åringer, og det er aldri for sent å begynne. Mosjonen, det sosiale og den personlige utfordringen er tre unike kvaliteter som åpenbares på en golfbane.

Millioner av golfspillere

Næringslivet sponser golfklubbene

Handicap

Hvor mange golfere som finnes i verden er det ingen som vet med sikkerhet, men det antydes flere millioner. I Norge har vi i dag omlag 100 000 golfspillere, og her på Haugesundshalvøya er det registrert et par tusen, med en hard kjerne på noen hundre som spiller mye golf. De beste golferne i distriktet har begynte å hevde seg nasjonalt på resultatlistene.

En sponsoravtale med en golfklubb inneholder alt en bedrift behøver for å gi sine ansatte og kunder et godt golftilbud. Samtidig gir den bedriftene en gylden anledning til å profilere seg.

På grunn av det unike poengsystemet Stabelford, som utjevner kompetanseforskjellen kan en nybegynner spille mot en erfaren golfspiller på lik linje og faktisk vinne. Dette systemet brukes også til regulering av golferens handicap som forteller hvilket nivå spilleren er på. De dyktigste golferne i Haugesundregionen har mellom 3 og 15 i handicap, mens vanlige gode bedriftsgolfspillere har mellom 15 og 25.

Golfsporten i Norge har hatt en eventyrlig vekst siden det ble fart i banebyggingen for 15 år siden. Interessen for å spille golf er fortsatt stor, og stadig flere skaffer seg det grønne kortet som må til for å være kvalifisert til banespill. En rimelig hobby

Inngangsbilletten for å begynne med golf, er engangsinvesteringen i et par tre dagers rimelig kurs, et par tusen til køller, brukt mye billigere, bag og tralle, samt ca. tre tusen kroner i året for å spille så mye og ofte du vil på din hjemmebane. På noen baner må du også kjøpe andelsbevis for å bli medlem.

Ved utgangen av 2008 hadde for eksempel Haugesund Golfklubb ca. 500 aktive medlemmer og mange av dem er næringslivsledere. I tillegg har klubben ca. 2000 medlemmer med tilhørighet utenfor regionen, såkalte fjernmedlemmer. I medlemstall gjør dette klubben til en av landets aller største. Sponsorene avholder sine egne turneringer for inviterte kunder og ansatte med arrangørhjelp fra klubbene. For at en golfbane skal gå rundt, er den avhengige av sponsorer, og næringslivet på Haugesundshalvøya har så langt vært velvilligheten selv. Svært mange bedrifter i regionen har også ivrige golfspillere blant sine ansatte, noe som gjenspeiler seg i Haugesundregionenes Næringsforenings populære golfcup som i år feirer sitt 10 års jubileum

Uansett handler golf om å bruke færrest mulig slag gjennom runden. Seniorgolf

En sterkt voksende gruppe innen golfsporten er damer over 50 og herrer over 55. Denne aldersgruppen utgjør en stor tyngde i det norske golfmiljøet. De godt voksne har sine egne mesterskap og turneringer, og nivået blant de beste er ganske høyt også i Haugesundregionen.

JOBB & NÆRING

Haugesundregionens Næringsforening (HN)Ê LLiÀÊv ÀÊ} `iÊÀ> iÛ FÀÊv ÀÊ CÀ }Ã ÛiÌÊ }Êv ÀÊÕÌÛ }Ê>ÛÊÀi} i ÊUÊ6 ÊiÀÊ«>À>« Þ À}> Ã>Ã i Êv ÀÊ CÀ }Ã ÛiÌÊ }ÊLi`À vÌi iÃÊÌ> iÀ©ÀÊ ÛiÀv ÀÊ vvi Ì } iÌi ÊUÊ6 Ê LLiÀÊv ÀÊFÊLi`ÀiÊ CÀ }Ã ÛiÌÃÊ `© iÊUÊ6 ÊÃ >«iÀÊ ©Ìi« >ÃÃiÀ }ÊLÞ}}iÀÊ iÌÌÛiÀ Ê«FÊÌÛiÀÃÊ>ÛÊLÀ> Ã iÀÊUÊ6 Ê i «iÀÊ i` i ÃLi`À vÌiÀÊÃ ÊÃÌ©ÌiÀÊ«FÊÛ> Ã iÀÊ Ê vvi Ì }ÊLÞÀF À>Ì ÊUÊ6 ÊiÀÊi `Ê>ÛÊ ÛiÀÊÓääÊÃÌ Ài]Ê Ã FÊ }Ê i ÃÌ ÀiÊLi`À vÌiÀÊÃ> ÌÊ£ Ê À}> Ã>Ã iÀÊ ÊÀi} i ÊUÊ6 ÊÌÀi }iÀÊyiÀiÊ i` i iÀÊv ÀÊFÊL Êi `>ÊÃÌiÀ iÀiÊUÊ6 ÊÛ ÊÛ `iÀi ÊÌ ÊLi`À vÌ i iÃÊ }ÊÀi} i ÃÊLiÃÌiÊU Vi bygger regionen

Hovedsamarbeidspartner:

Partnere:

Sponsorer:

I midten, adm. dir i Haugesundregionens Næringsforening, Egil Severeide, ﬂankert av (t.v.)adm.dir. Frank Vikingstad i Sysco og avd. banksjef Jarle Haug Pettersen, Nordea, som begge er HNs partnere. Bak adm.dir. Olav Linga, Haugaland Kraft, som er HNs hovedsamarbeidspartner.

Vi bygger regionen webside: www.hninfo.no, e-post: post@hninfo.no, telefon: 52 01 08 40

BESTILL BILLIGE FLYBILLETTER PÅ

Direkte til Alicante! “Å reise er å leve”

Direkte fra Haugesund med Ryanair! Nye destinasjoner: Edinburgh fra 4. juli, Alicante fra 7. juli TIRSDAGER OG LØRDAGER Alican Bilde fra

Pris fra:

1290,Pr. pers . Inkl. 3 netter på stjernes 3 hotell m /frokost * Flybillet tene kom mer i tillegg

Haugesund

Edinburgh - NY!

London Bremen

TE: ALICAN : tur fra kr re r/ tu y Fl

802,atter * Inkl. sk er og avgift

Haugesund Travel AS og Ryanair Service Desk Tlf: 52 85 78 00 post@haugesundtravel.no

Team Seven www.tm7.no

Alicante - NY!

www.goeuropa.no JOBB & NÆRING

Kompetanseheving Av Sigmund Fosse, daglig leder AOF Haugaland

FLYTEBRYGGER

Betong • tre • stål • gangveier • uteriggere fortøyningsutstyr • slepebåter • lektere • sjøtransport • kaier • brygger • • strandentreprenør

Lese og skrivevansker

VI TAR OPPDRAGET!!!

– et problem for lokale bedrifter Mange voksne kommer til kort i arbeidslivet på grunn av for dårlige basisferdigheter i lesing, skriving, regning og datakunnskaper. Det er over en 4 års periode satt fokus på dette gjennom VOX og deres program; Basiskompetanse i arbeidslivet. Målet med programmet er å hindre at arbeidstakere går ut i sykemelding eller slutter i jobb på grunn av dette.

Tlf. Leif: 926 17 682 Tlf. Magnus: 952 66 553 leif@karmoy-sjoservice.no magnus@karmoy-sjoservice.no www.karmoy-sjoservice.no

I Norge søkte 270 bedrifter om til sammen 120 millioner kroner i opplæringstilskudd. 106 bedrifter fikk til slutt 34 millioner kroner på deling. Kun to av disse var fra Haugalandet.

Vi har så langt bare sett toppen av isfjellet. I løpet av de siste årene hatt rundt 200 voksne som har fått styrket sin basiskompetanse parallelt med at de tar utdanning hos oss. Rundt 130 voksne har deltatt og deltar på kurs gjennom sin bedrift. Urovekkende mange nordmenn leser og skriver for dårlig til å møte de krav som arbeidslivet og samfunnet stiller. Manglende leseferdigheter hos ansatte kan være et kvalitets- og sikkerhetsproblem. Bedriften har ingen garanti for at informasjon blir lest og forstått selv om den er sendt ut, eller at sikkerhetsmanualer eller kvalitetsmanualer er lest og forstått. Hva betyr det å signere på at HMS instruksen er lest for en som sliter med å lese?

Det naturlige stedet for stillingsannonser Størst opplag Lavest kontaktpris Kontakt: Eva, eva@dhr.no eller Jan Åge, jan@dhr.no

Gunnar Hansen Aut. el. Installatør 52 84 51 66 / 934 57 466

Lloyd Nygaard r Teknisk saksbehandle 52 84 51 62 / 934 57 462

Problemet er størst blant de eldste. Før kunne man velge yrker hvor man slapp å forholde seg til mye skriftlighet. I dag er det få slike yrker.

Linn Falkeid Lysholt Elektromontør 934 57 470

Arbeidslivet i dag krever stadige omorganiseringer, endrede arbeidsmåter og nye rutiner – Hold deg orientert gjennom bedriftens intranett, er beskjeden man får. For en stakkar som verken vet hvor intranettet er eller klarer å lese informasjonen er dette nærmest en umulig oppgave. –Send meg en e-post, er blitt like vanlig å si som, – ring meg. Litt av en utfordring for en som knapt vet hvor en skrur på datamaskinen.

Knut Sigmund Knuts Servicetekniker 934 57 475

Bengt Vestvik Elektromontør 909 13 490

Torbjørn Håvås Elektromontør 934 57 477

Egil Spångberg Servicetekniker 934 57 478

Dag Olav Ga Servicetek upås nik 934 57 47 er 3

Ola Stange Servicetekniker 934 57 460

Morten Knutsen Servicetekniker 934 57 476

Øyvind Våge Elektromontør 934 57 452

Eivind Nordbø Servicetekniker 52 84 51 61 / 934 57 461

John Olav Fosså Elektromontør 934 57 474

Ole Martin Bratthammer Elektromontør 934 57 471

Anders Kallevik Elektromontør 934 57 488

Bjørn Egil D. Pedersen Lærling

Kristian Optun Lærling

Manglende mestring og økte krav gjør at dyktige medarbeidere blir syke. Noen så syke at de blir arbeidsuføre. De klarer rett og slett ikke å forholde seg til de kravene som stilles fra arbeidsgiver og samfunnet. Dette er en tragedie, både for den som blir rammet og for oss som samfunn. Jeg vil utfordre bedriftene på Haugalandet. Spesielt de som har mange ansatte med lav utdanning. Både ledere, tillitsvalgte og verneapparatet har her et ansvar. Sett problemet på agendaen. Ved å snakke om problemet vil en også alminneliggjøre det. De med lese og skrivevansker må få vite at de ikke er alene om problemene sine. De må motiveres til å ta tak i problemet og gjøre noe med det. Det finnes hjelp å få. Bedrifter som satser på de ansatte vil også være vinnerne i kampen om arbeidskraften.

JOBB & NÆRING

Andreas H. Hansen

Kristian Espeland

Lærling

Stian H. Jespersen Lærling

Helge Pedersen Daglig leder 52 84 51 65 / 934 57 465

Målfrid Gjertveit Økonomiansvarlig 52 84 51 50

Robin Skeie Lærling

Åslaug Bjørgen Kontormedarbeider 52 84 51 53

Dyktige elektrofagfolk etterlyses alltid - se våre nettsider! Våre ansatte er våre beste referanser. Bare spør dem! Telefon 52 84 51 50

Blir du med på lage t?

www.BitSolutions.no 2/09

Når pengene går til andre kanter av landet sakker vi akterut. AOF Haugaland har jobbet aktivt med informasjonsarbeid og kartlegging av behovet for styrket basiskompetanse. I praktiske yrker har ca. 40 % for svak basiskompetanse til å fungere tilfredsstillende i arbeid og samfunnet for øvrig. I øvrige yrkesgrupper vil behovet være noe lavere.

)LLUSTRASJON LAYOUT /SVALD ,ARSEN

TA KONTAKT MED OSS PĂ&#x2026;

BĂ&#x2026;TMESSEN

t aus ss n 5 la 1 bĂĽtp d e m

GS L A IL S av

ige utle ser g o las bĂĽtp

FĂ&#x2DC;RESVIK MARINA

ny smĂĽbĂĽthavn pĂĽ Bokn Bygg og kaianlegg AS har under prosjektering ny smĂĽbĂĽthavn i FĂ¸resvik. Vi har for salg15 naust med bĂĽtplass. Hvert naust har innlagt strĂ¸m, med mulighet for innlagt vann/toalett.OmrĂĽdet har ogsĂĽ eget parkeringsomrĂĽde ved naustene. Ett av naustene har mulighet for oppdeling i mindre enheter. Kort vei til bonkringsstasjon og dagligvarebutikk

â&#x20AC;˘ Interesserte kan ta kontakt for mer informasjon *Ă&#x20AC;Â&#x153;Ă&#x192;Â?iÂ&#x17D;Ă&#x152;Â&#x153;ÂŤÂŤĂ&#x192;Ă&#x152;>Ă&#x20AC;Ă&#x152;Ă&#x160;ÂŁÂ°>ÂŤĂ&#x20AC;Â&#x2C6;Â?Ă&#x160;Ă&#x201C;Ă¤Ă¤Â&#x2122;Ă&#x160;UĂ&#x160; Â&#x2DC;Ă&#x152;iĂ&#x20AC;iĂ&#x192;Ă&#x192;iĂ&#x20AC;Ă&#x152;iĂ&#x160;Â&#x17D;>Â&#x2DC;Ă&#x160;Ă&#x152;>Ă&#x160;Â&#x17D;Â&#x153;Â&#x2DC;Ă&#x152;>Â&#x17D;Ă&#x152;Ă&#x160;vÂ&#x153;Ă&#x20AC;Ă&#x160;Â&#x201C;iĂ&#x20AC;Ă&#x160;Â&#x2C6;Â&#x2DC;vÂ&#x153;Ă&#x20AC;Â&#x201C;>Ă&#x192;Â?Â&#x153;Â&#x2DC;

HAR HAR DERE DERE BEHOV BEHOV FOR FOR BĂ&#x2026;TPLASS BĂ&#x2026;TPLASSPĂ&#x2026; PĂ&#x2026;HAUGALANDET? HAUGALANDET? Ta kontakt med oss. Vi har nye ďŹ&#x201A;ytebrygger i betong for utleie pĂĽ Avaldsnes

"YGG OG +AIANLEGG !3 s "Â&#x2019;NESET 4ORVATAD s 4LF s % POST OLEJ BYGGOGKAIANLEGG NO s WWW BYGGOGKAIANLEGG NO

JOBB & NĂ&#x2020;RING

BEDRIFTSPROFILEN

Bli med på laget! Riise Underwater Engineering (RUE) ble etablert i 1993. Til tross for finanskrisen har RUE ti doblet både antall ansatte og omsetning siden 2006. I dag er de 23 fast ansatte, og har nå etablert kontor i Lagos, Port Harcourt i Nigeria og ett kontor er under etablering i Mumbai, India.

Mer enn bare godt nok

RUE sitt slagord ”Beyond Compliance” forplikter. De jobber virkelig for å opprettholde dette slagordet, og de skal levere ”mer enn bare godt nok” i alt de gjør. Men samtidig som gode strategier og slagord er satt, er det bare menneskene i prosessene som virkelig kan skape de gode resultatene, og RUE jobber derfor sterkt med å styrke bedriftskulturen og skape en positiv arbeidsplass. Positive mennesker skaper positive resultater

Fokus på det internasjonale markedet

RUE er et subsea serviceselskap som tilbyr tjenester inn mot den globale offshore, olje og gass industrien. Deres hovedkontor er her på Risøy i Haugesund og har flere lokale oppdrag. Men selskapet har også i den senere tid hatt høy fokus mot det internasjonale markedet, som et resultat av denne satsningen har de etablert kontorer utenlands. RUE eier og driver MV Risøy og har to fartøy under bygging, Atlantis Dweller og Abyss Dweller. Fartøyene er i stand til å ta både onshore og offshore subsea prosjekter. I tillegg anvender RUE ”Viking Forcados” i Nigeria.

JOBB & NÆRING

”De beste resultater skapes av kreativitet og arbeidsglede”. Ansatte hos RUE skal ha det gøy på jobb, noe som igjen gjør at prestasjonene blir bedre, samtidig som eierne kan glede seg over bedre resultater. RUE jobber aktivt med å styrke bedriftskulturen, hvor kommunikasjon, samarbeid og humor på jobben står sentralt. Medarbeidersamtaler, sommerturer, lagsamtaler og uformelle sammenkomster er bare virkemidler på veien til et godt arbeidsmiljø.

kunne bidra positivt til arbeidsmiljøet og ha stå på vilje. Så om du vil være med på å forsterke et spennende, utviklende og aktivt arbeidsmiljø, og samtidig er opptatt av helse miljø og sikkerhet. Da må du lese videre.

RUE søker HSE Advisor Det søkes en dyktig HSE Advisor som ønsker å være med på å skape sin egen arbeidsplass. Søkeren bør ha utdannelse eller erfaring innen HMS, og stor interesse for fagområdet. RUE tilbyr gode faglige og personlige utviklingsmuligheter, samtidig som det er en spennende arbeidsplass med utfordrende arbeidsoppgaver.

Er du personen vi søker? Kontakt Linda Leirvåg.Tlf. 52 86 40 71 linda.leirvag@rue.no

Vil du være med på laget?

RUE er nå på jakt etter den rette personen, med den rette innstillingen. Som nevnt er arbeidsmiljøet hos RUE en vesentlig grunn til deres vekst. Den som blir ansatt må

RIISE UNDERWATER ENGINEERING (+47) 52 86 48 20 E-mail: rue@rue.no www.rue.no

steinariversen.no

@ k_èb \m\ipk_è^ `j è fi[\i M` _Xi ]lcc i\jg\bk ]fi \i]Xiè^ f^ [\e ^f[\ dX^\]µc\cj\e# d\e d\[ XejmXi ]fi [\ \efid\ m\i[`\i ]Xikµp f^ cXjk i\gi\j\ek\i\i m`c [\k mí\ _XjXi[`µjk `bb\ kX ` Yilb [\e Y\jk\ k\befcf^`\e g dXib\[\k%

\$J<8DXk`Z @8J bfekifcc$ f^ XcXidjpjk\d \$J<8DXk`Z @8J $ \i \k m`[\i\lkm`bc\k bfekifcc$ f^ XcXidjpjk\d jfd fm\im b\i Xcc\ k\be`jb\ ]lebjafe\i fdYfi[ g \k _m\ik df[\ie\ ]Xikµp% Jpjk\d\k \i Yp^^\k fgg Xm jkXe[Xi[ bfdgfe\ek\i jfd \i È_pcc\mXi\É m\i[\e fm\i% \$J<8DXk`Z @8J bXe \eb\ck k`cgXjj\j jg\j`\cc\ Y\_fm f^ ]Xikµpkpg\i Æ jpjk\d\k \i i\[le[Xek f^ m`c [\i]fi m´i\ ]lcck lk fg\iXk`mk j\cm fd [\k jblcc\ fggjk ]\`c% \$J<8DXk`Z @8J \i \e ep ^\e\iXjafe Xm bfekifcc$ f^ XcXidjpjk\d jfd ^`i fgk`dXc fm\ij`bk# bfekifcc f^ kip^^_\k%

MXjje\j 8lkfdXk`fe 8J G%F%9fo )+- E$+)00 8mXc[je\j gfjk7mXjje\j%ef nnn%mXjje\j%ef G_fe\ "+. +. +- /' '' =Xo "+. ,) /( ,0 /0

STEINSVIK GROUP Steinsvik Group er en samling bedrifter som holder til på Frakkagjerd. Maskinering av deler og komponenter til den petromaritime industrien har vært selve fundamentet i virksomheten helt siden starten. Men også subsea-ventiler og kameraovervåking av oppdrettsanlegg har vært viktige produkter.

CAD-tegner til vårt produktutviklingsselskap

Vi har et sterkt fokus på produktutvikling i hele gruppen og arbeider med ﬂere nyvinninger. Vi legger stor vekt på å ha gode systemer for å ha god styring med produksjon, økonomi, kvalitet og HMS. Steinsvik Group har ISO 9001-2000 godkjenning.

Vi arbeider med ﬂere banebrytende utviklingsprosjekter. For å styrke dette arbeidet trenger vi en dyktig CAD-tegner, nyutdannet eller med erfaring innen mekanisk konstruksjon. Vi benytter Solid Works 3D som tegneverktøy. Nødvendig opplæring vil bli gitt. Vi er på jakt etter en selvstendig, initiativrik, systematisk og ansvarsbevisst medarbeider. Det er viktig at du har gode samarbeidsevner og gode analytiske evner. Vi tilbyr utfordrende arbeidsoppgaver, gode betingelser og ﬂeksible arbeidsforhold. For mer informasjon, kontakt Ole Kristian Nilsen, tlf. 906 49 316. Søknad med CV sendes innen 1. august til: ole.nilsen@steinsvik.no

Steinsvik AS Frakkagjerd 5563 Førresfjorden Tel. +47 52 75 47 00 www.steinsvik.no

JOBB & NÆRING

BEDRIFTSPROFILEN

Haugaland Gjenvinning:

Miljøvennlig avfallsbeh Du har sikkert sett dem, de grønne avfallskontainerne til Haugaland Gjenvinning AS. 1850 av dem er plassert ute hos kunder over hele Haugalandet. I fjor ble det samlet inn over 30.000 tonn avfall fra næringslivet og private i distriktet i disse containerne. Avfallet ble deretter transportert til Haugaland Gjenvinnings anlegg på Årabrot i Haugesund for gjenvinning. - Vi er stolte over å ha en gjenvinningsgrad på godt over 90 prosent på næringsavfallet, sier daglig leder Geir Johannesen. Nylig overtok han etter konstituert daglig leder Eiolf Berge. I tillegg til den årlige avfallsmengden på 30.000 tonn, transporterer bedriften 10.000 tonn skrap og 1000 tonn elektronikkavfall til gjenvinning. - Det har de siste årene skjedd en mentalitetsendring hos svært mange. Det som vi før kalte boss er i dag verdifulle ressurser i form av avfall som vi videreforedler. Dermed kan vi gjenvinne avfallet i form av verdifulle materialer eller energi, forteller Johannesen. Gratis veiledning

Haugaland Gjenvinning tilbyr kundene gratis veiledning i avfallsbehandling.

Sorterings- og behandlingsanlegget på Årabrot gjenvinner 30.000 tonn avfall i året. I tillegg til å spare miljøet, gir dette mange arbeidsplasser. Her er de ansatte fotografert foran bedriftens administrasjonsbygg.

JOBB & NÆRING

- Sammen med kundene lager vi egne avfallsplaner for den enkelte bedrift. Slike avfallsplaner brukes som et hjelpemiddel i den enkelte bedrift for å få bedre kildesortering. I tillegg kan planen brukes ovenfor myndigheter og kunder for å dokumentere at bedriften har riktig og miljøvennlig avfallshåndtering, sier Johannesen, som også peker på at jo bedre den enkelte bedrift kildesorterer sitt eget søppel, jo lavere pris pr. tonn må man betale for å bli kvitt avfallet.

andling på Årabrot - Så det er det er den økonomiske faktoren som inspirerer bedriftene til å kildesortere avfallet? - Det er klart at det å spare penger er en viktig faktor. Men svært mange ønsker også en miljøvennlig avfallsbehandling fordi de mener vi alle har et ansvar for å ta vare på den jorda vi lever på, sier Johannesen. Forbud

Fra 1. juli 2009 er det forbudt å deponere brennbart og biologisk nedbrytbart avfall som papir/papp, trevirke og tekstiler. Selv om dette påvirker avfallssituasjonen i hele Norge, vil det ikke få så store konsekvenser for Haugaland Gjenvinning. Sorterings- og behandlingsanlegget på Årabrot har nemlig i lang tid tilfredstilt de nye kravene.

Når bedriften har sortert fra de gjenvinnbare delene av avfallet, blir resten komprimert til store baller på om lag 900 kilo. Disse blir deretter transportert til forbrenningsanlegg i Norge eller Sverige, og omdannet til energi. Arbeidsplasser

Miljøvennlig avfallsgjenvinning skaper også arbeidsplasser. Haugaland Gjenvinning har rundt 30 medarbeidere. I tillegg kommer de som er engasjert i transport av avfallet etter gjenvinning. Haugaland Gjenvinning er et selskap i Ølen Betong Gruppen, og har 35 års erfaring i bransjen.

HG søker etter lærling i Gjenvinningsfaget. Passende bakgrunn vil være VG1, TIP. Personlige egenskaper: arbeidsvillig, nøyaktig og målrettet. For informasjon, kontakt: Geir Johannesen 52 70 73 76 977 78 600 gj@haugalandgjennvinning.no Søknaden merkes “lærling i gjenvinningsfaget.”, og sendes innen

20 juli. 2009 til: stilling@haugalandgjenvinning.no Haugaland Gjenvinning AS ligger ved Årabrot i Haugesund og er en del av Ølen Betong Gruppen. Bedriften mottar næringsavfall som gjenvinnes og videreforedles i vårt sorteringsog prosessanlegg. Vi skal være en ledende aktør på avfallshåndtering til det beste for våre kunder og miljøet, og sikre at det vi behandler går. - fra avfall til nye verdier -

Geir Johannesen (t.h.) har overtatt som daglig leder i Haugaland Gjenvinning etter Eiolf Berge.

Besøks adr.: Jovegen 70, Årabrot Postb. 1353, Gard, 5507 Haugesund 52 70 73 70 mail@haugalandgjenvinning.no www.haugalandgjenvinning.no JOBB & NÆRING

BEDRIFTSPROFILEN

Imenco-gruppen vokser og vokser i tøft marked:

EKSPANSIV 30-ÅR

NYE PRODUKSJONSLOKALER. Adm. dir. Geir Egil Østebøvik er ikke lite stolt over den nye produksjonsfabrikken i Grinde. Ombyggingen av Stavanger Staal/Ahlsells gamle industribygg er nå gjennomført og har blitt moderne arbeidsplass for mellom 35 og 40 personer. Foto: TEJ

Under vann har Imenco-gruppens ingeniørstab for lengst tatt i bruk tredimensjonale verktøy i sin modellering og design av avanserte undervannsverktøy. Over vann arbeider administrerende direktør Geir Egil Østebøvik og hans økende antall medarbeidere langs en vel så flerdimensjonal tilværelse der stikkordene er internasjonalisering, innovasjon og kostnadseffektivisering. Om og om igjen. 46

JOBB & NÆRING

Med utgangspunkt i hovedkontoret på sørspissen av Risøy i Haugesund er dette et meget utfordrende løp, men så langt har selskapet lykkes meget godt. Det vinner stadig nye posisjoner på særdeles krevende markeder, etter hvert også i Asia og i Amerika. -Imenco-gjengen er skrudd sammen av lojale, kreative og innovative personer som jobber mot et felles mål, men med frie rammer. Hos oss får alle medarbeidere med skaperevne og initiativ utfolde seg fritt, sier Østebøvik, og er stolt over både oppnådde resultater

så langt i selskapets 30-årige historie og den betydelige ordrereserven Imenco-gruppen sitter på i jubileumsåret. De lykkes med det aller meste fordi det gjøres en grundig jobb på produkt- og tjenesteområdene selskapet har valgt å involvere seg i. Og når han først er i jubileumsmodus, bærer Geir Egil Østebøvik med seg et historisk perspektiv som han er like stolt av: -I dag har vi faktisk klart å samle det undervanns- og industrimiljøet som ble solgt ut og delt opp den gang det tradisjonsrike

SJUBILANT Knut Knutsen OAS-rederiet gikk i oppløsning midtveis på 70-tallet. Ved å bygge opp et sterkt ingeniørmiljø og lansere en rekke smarte og nyskapende løsninger, har haugesundsselskapet skritt for skritt vunnet nye kontrakter og bygget opp en solid finansiell ryggrad. Genialt oppkjøp

Et av de ferskeste grepene selskapet har gjort, var fjorårets oppkjøp av N.U.T., Norwegian Universal Technology AS, som nå gradvis integreres i Imenco. Oppkjøpet må betegnes som et genialt sjakktrekk. På oppkjøpstidspunktet hadde selskapet to større kontrakter for leveranse av dykkesystemer og senere på høsten 2008 inngikk selskapet en ny kontrakt med storkonsernet Dräger for levering av et moderne dykkesystem til et nytt dykkerskip til Acergy. Kontrakten har en verdi på over 100 millioner kroner. Leveringene skal skje i 2009 og 2010 og inkluderer levering og installering av et komplett dykkekontrollrom, hyperbarisk livbåt for dykkerne, håndteringssystem for dykkerklokker, gjenvinningssystem, varmtvannsystem for dykkere samt navlestrenger som knytter dykkerklokke til moderfartøy. Bemanningen måtte som en konsekvens økes både innen de mekaniske, elektroniske og automasjonstekniske fagfelt, en god del er på plass, men vi har fortsatt en del ledige stillinger. Ny kontrakt til Imenco Bergen

- Bergensavdelingen, som ble etablert våren 2008 har nylig erobret en kontrakt med en verdi på nærmere 30 millioner kroner for bygging av såkalte inntrekkingssystemer til en ny rigg som nå er under bygging for Petrobraz i Brasil, sier en fornøyd Østebøvik. Han har et fortløpende fokus på forbedringer av systemer og produkter i de ulike markedssegmenter Imenco i dag opererer i. Et av disse markedsområdene er systemer for visuell observasjon – over og under vann.

-Det er vår ambisjon å være best i verden på dette feltet, kommenterer han og viser til at det pågår nye teknologiske sprang både i dykkeindustrien etter mange års stillstand og ikke minst på området for CCTV (lukkede TV-systemer for overvåking av utsatte industrielle områder). Når det gjelder lys, kamerateknikk og lasersystemer, er Imenco i fremste rekke. Det er stort behov for å utvikle bedre systemer for dykkerne etter hvert som oljeog gassutvinningen flyttes til tøffere farvann, og ikke minst settes det strengere krav til overføring av bilder fra alt fra offshore installasjoner til landinstallasjoner for økt sikkerhet og samtidsdata. Noe av utstyret bygger de selv fra bunnen av, andre settes sammen av komponenter kjøpt inn fra underleverandører blant annet i England og Holland. Det er her den nye avdelingen i Grinde blant annet kommer inn i bildet. Oppkjøpet av Stavanger Rørhandel / Ahlsells bygg var nødvendig for å forbedre egne produksjonslinjer. Etter en omfattende modernisering har selskapet her fått en moderne produksjonsbedrift. Det måtte til også for å betjene stadig flere oppdrag med å bygge helikopterfyllestasjoner og dykkesystemer. Størst på helifuel

-Her på Haugalandet ligger faktisk de to største miljøene på dette delmarkedet, sier Østebøvik og viser til at deres hovedkonkurrent, Helifuel, holder til i Sveio. Også på dette arbeidsområdet er det høye krav til klasse og kvalitet. Og fordi de faglige miljøene er sterke, blir det så å si alltid disse to selskapene som står igjen på arenaen og kniver om de mest kompliserte oppdragene. Imenco deltar også i spennende forskningsarbeid sammen med Kongsbergmiljøet og bl.a. amerikanske Lockhead Martin. Hensikten er å utvikle fylle- og lagringssystemer for syntetisk drivstoff. Imenco er også tungt inne i utvikling av alle typer løfte- og håndteringsredskaper som brukes i undervannsoperasjoner. Selskapet

omsetter på dette området for mellom 60 og 80 millioner kroner i året, nærmere fjerdedelen av totaliteten. Deler av porteføljen er her også blokker og skiver som brukes over vann, produkter som ble overtatt og kjøpt opp da Møllerodden gikk i oppløsning for noen år siden. Cost, cost, cost!

-Hvor skal denne ekspansjonen ende, Østebøvik? -Vi har svært mye ugjort enda, smiler han. Han ser fortsatt mange muligheter i de markedene selskapet jobber i. Og fordi selskapet har økonomiske muskler, er det strategisk riktig i disse usikre tider å investere, sier han og legger til: -Skal vi overleve i trange tider, må vi være best på cost. Formålet med investeringene våre er at de skal gjøre oss enda mer kostnadseffektive og sette oss bedre i stand til å ekspandere i nye markeder i andre verdensdeler. Vi har i vår etablert oss i Huston, og vil få en ny avdeling i Aberdeen i høst, noenlunde samtidig som selskapet også åpner et avdelingskontor i Stavanger for å komme tettere på viktige kunder her. Det er jo gode fotfester å skaffe seg i et jubileumsår! Imenco har nå 140 ansatte og Østebøvik regner med at omsetningen i gruppen i år vil ligge på en plass mellom 300 og 400 millioner kroner.

Telefon 52 86 41 00 www.imenco.no

JOBB & NÆRING

Negotiate W ith

GRAVITY ³Yi`Zg ;did/ A^k"@Vg^ 7

Makelause opplevingsturar `kVg idghYV\! aVjgYV\ d\ h³cYV\ ]ZâZ hdbbVgZc/ IgVìdghV[Vg^ iâ :^`Zbdhi³aZc :kZcingaZ\ ijg iâ :a_Zgk^` <VgY EdhikZ\Zc ^ GjaaZhiVY_jkZi

I^a K^`Vhi³aZc bZY ]Zhi d\ `a³k ;_dgXgj^hZ AVc\[dhh

IjgVcZ hiVgiVg [g u`gV[_dgYijcZi! IZ^\aVcY# @dggZhedcYZgVcYZ ijg^hiW igjiZ [g AZ^gk^` bZY Vca³e Vk b#V# I^iiZahcZh! >ccW_dV! H` cZk^`# E bZaY^c\ d\ bZ^g ^c[d db YZhhZ d\ ÓZ^gZ ijgVg Wdd`^c\5VV`gV[_dgYZc#cd

IZa ), .*. %. ++) lll#VV`gV[_dgYZc#cd

v bru Åkrałorden

JUNI - JULI - AUGUST

www.strikkhopp.n

o tlf. 908 70 977

steinariversen.no

u`gV[_dgYZc AVcYh`VeheVg`

Strikkhopp, Trollju

NEXT GENERATION INTEGRATED TEAMS AND TECHNOLOGIES

Vi har kontrakter med StatoilHydro, ConocoPhillips og Marathon og trenger flere dyktige medarbeidere. Vi søker: UÊ"vvÃ ÀiÊ7 Ài iÊ-Õ«iÀÛ Ã ÀÃÊUÊ"vvÃ ÀiÊ7 Ài iÊ"«iÀ>Ì ÀÃÊUÊ ÕÌ >Ì iÀÊUÊ i ÌÀ Ê }i ©À

www.deepwell.no/nextgeneration/

JOBB & NÆRING

Nærgass er under oppbygging som landsdekkende kjede. Kjeden har salg og distribusjon av et stort utvalg gassrelaterte produkter samt distribusjon av gass. Våre ansatte har erfaring fra 1998 med markedsføring, distribusjon og salg av LPG og naturgass til kunder i

Norge. Vi stiller med Norges ledende fagmiljø innen gassdistribusjon når vi yter service ovenfor våre kunder. Vårt fokus er på komplette energi-løsninger, og vi påtar oss prosjektering og bygging av nødvendige anlegg, dette i samarbeid med lokale partnere.

Markedet er i vekst og vi opplever økende etterspørsel etter våre produkter og gasstekniske løsninger og ønsker i den anledning å styrke teamet vårt. Vi ønsker oss handlekraftige medarbeidere som bidrar aktivt til å utvikle selskapet videre.

> Salgskonsulenter gassutstyr

Søkere må ha god teknisk forståelse, gode kommunikasjonsevner overfor våre kunder, kremmerånd, samt kunne arbeide selvstendig og i team.

> Markedsorienterte prosjektingeniører

Prosjektingeniører har en nøkkelrolle i Nærgass. Sammen med kunden kartlegges den enkelte kundens behov. Søkere må kunne gjennomføre innsalg, prosjektering og prosjektledelse av aktuelle gasstekniske løsninger innen propan, naturgass og/eller biogass.

Vi tilbyr utfordrende arbeidsoppgaver, gode betingelser og ﬂeksible arbeidsforhold.For mer informasjon, kontakt Tore Meinert, tlf. 970 33 360. Søknad med CV sendes til: tore.meinert@nargass.no

Nærgass AS Frakkagjerd, Fr 5563 Førresfjorden Telefon: f 52 75 47 30 Fax: 52 75 47 01 www.nargass.no