Jobbognaering by DHR Saga

NR.09 NOVEMBER 2010

Vi Bygger Nytt

Fra Obs’en på Ra glamyr styrer Tore Klovning (44) region ens største handels bedrift med 1,4 millia rder i omsetning. Me d slagordet ”litt ditt” fisker han daglig ny e kooperatører. På ti år er medlemstallet i Coop Haugaland doble t til 43.000 i vår region. Når Tore Klovning ikke fisker nye Coop medlemmer fisker ha n gjerne småaure.

Side 12.

Foto: Odd-Atle Urvik

2i1

Vend om for mer lokalt lesestoff i

Fluefiskeren som fisker medlemmer

* Prisen er inkl frakt- og leveringsomkostninger. Årsavgift kommer i tillegg. CO2 utslipp 169 - 244 g/km. Drivstofforbruk (kombinert kjøring) 0,64 - 1,03 l/mil. Avbildet modell kan avvike fra annonsert tilbud.

FordKuga – kompromissløs crossover Kuga er en crossover med det beste av alt. Den har firehjulstrekk, fantastiske kjøreegenskaper og et iøynefallende design. Den er stor nok for de fleste behov, men samtidig liten nok til å ha lavt forbruk og CO2utslipp. Og ikke minst, den har mengder av kjøreglede. Kuga får du fra kr

386 500,-*

Kampanjepakker Trend • Cruisekontroll • Parkeringssensor foran/bak • El innfellbare sidespeil • Bluetooth/stemmestyring • 17” alufelger • Takrails • Mørktonede vinduer • Oppvarmet frontrute

Titanium • Nøkkelfri adkomst • Parkeringssensor foran/bak • El innfellbare sidespeil • Bluetooth/stemmestyring+USB • Takrails • Bi-Xenon • Mørktonede ruter

Kun kr 10 900,Spar kr 10 900,-

Kun kr 10 900,Spar kr 13 200,-

Haugesund Auto Sunnhordland Bil

Telefon 52 70 38 00 www.haugesundauto.no Mandag-Onsdag: 07.30-16.30 Torsdag: 07.30-19.00 Fredag: 07.30-16.30 Lørdag: 10.00-14.00 Sunnhordland Bil: 53 40 37 90 www.sunnhordlandbil.no

Innhold: 6

Privatsykehuet med bedriftshelsetjeneste

Til Spania som aldri før

Coop-direktør og fluefisker

Amanda -Raglamyrs nav

Haugalandets Klondike

Stølsmyr snart ferdig regulert

Fin fremdrift for T-forbindelsen

Regional omdømmebygging - et felles ansvar

Kvinner i styrestallen

Nytt om navn

Store utbyggingsprosjekter

Sysco lanserer eventmodul

Jobbfrukt til HTG

Gasnor bygger ut

HMS-pris til Sjøfartsdirektoratet

Sveinung By blir pansjonist

19 Med ånd og samletrang 22 Suksess i Rogaland Ansvarlig redaktør: Prosjektleder: Redaktør: Grafisk design: Utgiver: Utkommer månedlig: Adresse DHR: Salg Telefon:

Ansvarlig redaktør Egil Severeide

Politikere og skoledebatter En ting er sikkert; jo nærmere kommunevalget vi kommer, jo mindre fruktbart er det å legge fram forslag som tvinger våre lokalpolitikere til å ta kontroversielle avgjørelser. Bare se på skoledebatten, som nå raser rundt omkring i kommunene. I Sveio foreslo rådmannen å legge ned Lid skule, Auklandshamn skule og Valestrand oppvekstsenter, samt gjøre andre og mindre følbare grep for å få skolebudsjettet i havn. I Karmøy var leksa den samme; der ville rådmannen legge ned seks av kommunens skoler. Verken Mikael Møller Hovda eller rådmannskollega i Karmøy, Arnt Mogstad, fremsetter sine forslag for moro skyld. De mener det er tvingende nødvendig for å kunne gi et skikkelig skoletilbud i kommunene sine, tilpasset de nasjonale føringene. I begge kommunene var det fakkeltog og folkevandring til kommunestyresalen, for å legge et siste press på politikerne. I Sveio klarte lobbyistene å snu den politiske vinden. Der fagutvalget hadde vært ubønnhørlig og ut fra totalhensyn tilrådde nedleggelse, valgte kommunestyret å opprettholde skolestrukturen og heller pålegge innbyggerne eiendomsskatt for å finansiere snuoperasjonen.

Egil Severeide: egil.severeide@hninfo.no Harald Rasmussen: harald@dhr.no Odd-Atle Urvik: odd-atle@dhr.no Stian Ferkingstad: stian@dhr.no DHR Reklamebyrå as i samarbeid med Haugesund regionens Næringsforening Opplag 53.000 P.B. 1915, 5508 Karmsund Jan Åge Matland, 908 25 707, jan@dhr.no 52 84 54 84

Hjemmeside: ISSN: Trykkeri:

Altså: økt skatt for gud og hvermann for å redde en skolestruktur som faginstansene mener er moden for revisjon. Egentlig er det som å pisse i buksa, jeg tar neppe feil om skoledebatten kommer opp igjen med full tyngde når valget neste høst er unnagjort. Hvordan det til syvende og sist går i Karmøy, vet vi i skrivende stund ikke. Men faklene og plakatene som møtte medlemmene i hovedutvalget for skole og kultur, var tilsynelatende til liten nytte. Velger kommunestyret å følge rådene fra fagutvalget, kommer fem av de seks skolene til å bli nedlagt. Bare Håvik får leve videre. Skoledebatt er følelser. Forståelig nok; det er ingen som uten sverdslag vil se at bygdeskolen forsvinner. Og i et demokrati skal de som berøres ha en soleklar rett til å fremme sine synspunkter. Utfordringen ligger hos politikerne. Om de har ryggrad nok til å se sammenhengen og stå på sine standpunkter. Og det er der erfaringene er urovekkende. Jo nærmere spørsmål om gjenvalg kommer, desto lettere er det å tenke posisjon framfor disposisjon..

www.jobbognaering.no www.hninfo.no 1504-7830 United Press

Cert no. SW-COC-003756

JOBB & NÆRING

Sveinung By: - Jeg har hatt et rikt liv i industriens tjeneste.

En industriveteran takker av Han skulle bli her et par år. Han ble i 42. I disse dager sier en virkelig industriveteran her på Haugalandet takk for seg. Jeg har så mye å gjøre at jeg ikke har tenkt på at jeg snart skal bli pensjonist, sier Sveinung By og blar gjennom papirbunken på kontoret på aluminiumverket på Håvik. 65-åringen skal egentlig gå av til årsskiftet, men har så mye ferie til gode at han kan gå ut fabrikkporten om noen få dager. Du vet, vi har gode seniorordninger her i Hydro. Nesten 10 ukers ferie. Det skal noe til å få brukt det opp, smiler Sveinung, samler hendene bak nakken og reflekterer over et langt liv i industriens tjeneste. Rart å tenk på at jeg bare skulle til Karmøy på en snartur i 1969. Jobbet ved Jernverket i Mo i Rana, da personalsjef Arne Hoff Eriksen, som også hadde en fortid fra jernverket, kalte meg inn til intervju. I Mo i Rana så jeg

JOBB & NÆRING

knapt ut hybelvinduet på grunn av snøen. Så kom jeg hit til nakne Karmøy, og tenkte at her kan det være greit å prøve seg noen år. Så fikk jeg jobb i Søderberg-anlegget, og her har jeg vært siden. Og her skal jeg bli resten av livet. Ingenting skal få meg bort fra Haugalandet.

Tekst og foto: Egil Severeide

Sveinung By er født i Mosjøen, men oppvokst i Trondheim. Han utdannet seg ved Trondheim Tekniske Skole og ble metallurg. Som fersk ingeniør fikk han bruk for kunnskapen da smelteverksteknologien skulle utvikles på Karmøy. Han bodde i gjestehuset sammen med daværende direktør Lorentz Conradi den første tiden.

Conradi spurte og grov, så jeg følte jeg måtte pugge arbeidsdagen min. Han var en fin, men ukonvensjonell leder, som gikk sine egne veier. Han var veldig opptatt av at Karmøy skulle være en selvstendig bedrift og bygge sin egen identitet. Det skapte ikke bare begeistring; han ville bl.a. ikke ha tradisjonelle fagforeninger på bruket, men etablerte et eget utvalg, Alnor-utvalget, med representanter fra ledelse og ansatte. Sveinung By jobbet i Søderberg-anlegget i 13 år, og fikk oppleve hvordan fiskere og sjømenn fra Karmøy og kommunene rundt ble forvandlet til hardtarbeidende industriarbeidere. De sto på når det trengtes, men hadde tidvis vanskelig for å venne seg til industriarbeiderens systematikk og arbeidsrytme. Det var nok en del som drømte om sesongarbeid, minnes Sveinung, som blir svett når han blar gjennom gamle bøker og ser boltetrekkerne balansere på kanten av smelteovnene.

Livsfarlig, men slik var det. Helse, miljø og sikkerhet var ikke i fokus på den tida. Det har skjedd en utrolig utvikling på disse årene. Nå gjennomsyrer HMS-prinsippene alt vi foretar oss. Den 21. november 1981 glemmer Sveinung By aldri. Da feide stormbygene de store høyspentmastene ved Karmsundet overende og mørkla Karmøy. Resultatet ble en katastrofe for Hydro Aluminium Karmøy. Uten strøm størknet aluminiumen i cellene. Produksjonen ble lammet-og var nede i tre, fire måneder. Vi var totalt uforberedt. Alle på verket ble mobilisert for å få spadd ut størknet masse fra cellene. Det var en voldsom dugnadsinnsats, men det tok uutholdelig lang tid før vi fikk maskineriet i gang igjen, minnes Sveinung. Fra produksjonslokalene ble metallurgen fra Trondheim kalt til andre oppgaver. Først tariffsjef, deretter personalsjef. Fra tidlig på 80-tallet har han bekledd en rekke toppjobber på verket på Karmøy: Støperi og markedssjef, sjef for Søderberg-anlegget, personalsjef, sjef for fellessystemet, sjef for Industriparken. Han har jobbet tett med direktørene Vangen, Knutsen, Åbyholm, Bjørk, Gautesen, Bakke, (som han overtok etter i

en periode) Moen og Jaastad. Alle topplederne jeg har jobbet med her på Karmøy har hatt sin egen stil, og det har vært gjort mange og spennende forsøk på å utvikle organisasjonen. Noe har vært vellykket, noe mindre vellykket. Men i sum har de bidratt til å gjøre denne bedriften til en av de beste i klassen, og til en referansebedrift i internasjonal sammenheng, sier Sveinung. Selv var han etlet til jobb et annet sted i Hydro-systemet, slik kulturen er i det internasjonale industriselskapet. Men da kona døde tidlig på 90-tallet og Sveinung satt igjen med to små barn i Kopervik, ble planene lagt på is. - I Hydro er vi flinke til å ta oss av hverandre. Det føltes godt da, sier han. Etter tiår med solide overskudd og gode produksjonstall er horisonten truende for Karmøys gullklump. Nedleggelse av Søderberganlegget, et K6 lagt på is og usikre utsikter for pressverket skaper utrygghet rundt Hydros framtid her i regionen. Hvilke tanker gjør Sveinung By seg? Anlegget her på Karmøy ligger veldig strategisk til og har stort utviklingspotensiale. Men mye avhenger av den politiske viljen til å gi oss levedyktige kraftpriser. Vi trenger langsiktighet, ingen vil investere 10-15 mil-

liarder i et nytt anlegg med en horisont på 15 år. Hydro ber ikke om subsidier, men om langsiktighet. Får vi det, tror jeg Hydro vil investere i et nytt anlegg med CO2 fangst og en ny generasjon elektrolyseceller. Når det gjelder utviklingen av industriparken har ikke det gått så fort som vi kunne ønske. Finanskrisen har litt av skylda, men generelt har det gått tregt med nyetableringer innen energi og aluminium. Men vi har et veldig strategisk område med nytt kaianlegg å tilby og det dukker stadig opp alternativer, sier Sveinung, som kommer til å ha et vaktsomt øye med verket på Karmøy, selv om han nå går over i pensjonistenes rekker. Hans engasjement som Hydros ”utenriksminister” i regionen har gitt ham et rikt nettverk i en rekke næringsorganisasjoner, råd og utvalg. Nå trapper han ned, og får mer tid til samboer Hanne Eikill og deres ti barnebarn, huset ved Karmsundet og hyttene ved Hervikfjorden og på Vågslid. Skulle du møte på en blid trønder med fiskestang i Ryfylkefjordene eller i full fart i skiløypene på Haukeli er det godt mulig at det er gamlesjefen fra aluminiumverket på Karmøy som er i aksjon…

reklamebyrå

Bedriftshelsetjeneste vi kjenner Haugalandet www.haugaland-hms.no

Combibygget på Raglamyr, Longhammarvg 7, 5536 Haugesund tlf.: 52 70 74 70 - fax: 52 70 74 71

JOBB & NÆRING

Gjennom bedriftshelsetjenesten får bedriftens ansatte tilbud om helsesjekk med jevne mellomrom, sier Tom Strømsnes, som her er i gang med å måle blodtrykket.

Privatsykehuset med bedriftshelsetjeneste Privatsykehuset i Haugesund er av Arbeidstilsynet godkjent til å drive bedriftshelsetjeneste. Det var i forbindelse med lovendringen fra 1. januar i år en lang rekke bedrifter ble pålagt å ha godkjent bedriftshelsetjeneste. Privatsykehuset er det tredje helseforetaket i Haugesund som er godkjent. - Etter at departementet hadde fastsatt forskrifter for hvilken kompetanse som skulle til for å drive med bedriftshelsetjeneste, søkte vi om godkjenning fra Arbeidstilsynet, og nå er vi i gang, forteller spesialist i allmenmedisin Tom Strømsnes ved Privatsykehuset til Jobb og Næring.

JOBB & NÆRING

Sykehuset tilbyr tjenester innen fagområdene arbeidsmedisin og arbeidshelse, ergonomisk kartlegging, yrkeshygiene og psykososialt og organisatorisk arbeidsmiljø. Lovendringen innebar ikke bare at helseforetak som tilbyr bedriftshelsetjeneste skal ha godkjenning av Arbeidstilsynet, også mange typer bedrifter som tidligere ikke var pålagt å ha bedriftshelsetjeneste fikk nå krav om dette.

Tekst og foto: Odd-Atle Urvik

- Det avgjørende er hvilke typer yrkesbelastninger og jobbrelaterte miljøpåvirkninger de ansatte i bedriften utsettes for, ikke hvor stor en bedrift er. Men også bedrifter som

ikke er pålagt å ha en bedriftshelsetjeneste kan i mange tilfeller ha nytte av det. Medlemsbedrifter har tilbud om rask og god tilgjengelighet til legebehandling, fysioterapi, rådgivning, kursvirksomhet, spesialisthelsetjenester og direkte tilgang til alle tjenester som tilbys ved Privatsykehuset Haugesund, sier Strømsnes. Kartlegging først

Når en bedrift gjør avtale om bedriftshelsetjeneste, er første skritt vanligvis å kartlegge arbeidsmiljøet. – Det finnes ulike maler for arbeidsmiljøundersøkelsene alt etter hvilken type bedrift vi snakker om. I noen bedrifter er det fysiske arbeidsforhold som fører til belastninger som kan gi helsemessige problemer, på andre arbeidsplasser ligger kanskje risikoen i kjemiske forhold. Men uansett hvilken type arbeidsplass vi snakker om er det psykososiale arbeidsmil-

jøet avgjørende. Det avgjørende er de tre Tene.Trivsel, trivsel og trivsel, sier Strømsnes, og peker på at kontinuerlig overvåking av sykefraværet i bedriften forteller mye om arbeidsmiljøet. Korttidsfravære viktig

- Langtids sykefravær finner man som oftest en medisinsk forklaring på. Dersom en person er sykemeldt ett år i en liten bedrift gjør det at det totale sykefraværet er høyt, men det behøver ikke bety at arbeidsmiljøet er dårlig. Det er først og fremst korttidsfraværet som forteller om folk trives på arbeidsplassen. Dersom mange er borte ofte er det en sterk indikator på at arbeidsmiljøet er dårlig. Da er det viktig å finne ut hvorfor folk er borte, og gjøre noe med det. Jevnlige kontroller

Gjennom bedriftshelsetjenesten får arbeidstakerne også helsesjekk med jevne mellomrom. Hvor ofte varierer med typen bedrift. På noen arbeidsplasser vil det være årlige kontroller, mens andre steder er det ikke nødvendig å ha helsesjekk så ofte. Det vil også være behov for å undersøke eldre arbeidstakere oftere enn yngre, sier Strømsnes.

Fysioterapi kan være et viktig element i å få folk tilbake på jobb. Her er det fysioterapeut Kari Kristensen som hjelper en pasient.

HAR DIN BEDRIFT GODKJENT BEDRIFTSHELSETJENESTE? Fra den 1.1.2010 er 95 næringsbransjer lovpålagt å tilknytte seg bedriftshelsetjeneste godkjent av Arbeidstilsynet. Som offentlig godkjent bedriftshelsetjeneste er Privatsykehuset Haugesund støttespiller for din bedrift. Kontakt oss for mer informasjon: Tel: 52 70 05 50 eller E-post: post@privatsykehuset.no

www.privatsykehuset.no

JOBB & NÆRING

På kryss & tvers Besøk

Helsetest

Sunnhet

Tut Sanse

Flatemål Original Delegat

Øy-del

FAVORITTEN

Politiker Krypdyr

Navn

Brutalt

Fille

Muslim

Kulturtilbud

Kirkehøytid Bedrift

Ekstase Hige

l y

Språ k

Tall

Passe

Frø

Sjarm

Interj.

Europeer

M.skap

Snu høy Påstås

Drett

Fl.må l

Kryssordverkstedet nr 38

Hymner

Nab.

Drikk Plagg

Gry Valand Pedersen, 29, Grafisk designer i Abacus Kommunikasjon. Gift med Audun Haugen.

Greiene Fet dame

Teatersentrum

Interj.

På f l y

Bety

Komm. R

Hodedelen

Tall Medtatte

e i s e

Org.

Stat

FAVORITTEGENSKAPER: Ærlighet, humor og et snev selvironi.

Hast

Knapt

FAVORITTLEDER: Har ingen favoritt, men gir gjerne en stemme til Jostein Grindhaug.

Karakter Solo

Tøys Gniing (omv.)

Godkjenne

Prestere

Pålitelig

Fuglen Lokkemat

Støtter

Tone

Fl.mål

Identitets -del

Art.

FAVORITTHOBBY: Design, musikk, og film.

Edene Observatør

Moderne

FAVORITTLAND: Norge

Like Romanfigur

Rampete Belegg .... Tidend

Normene

Fabelvesen Like

Stokk (omv.)

Ordner Byggemateriale Forvist

FAVORITTSKUESPILLER: Russel Crowe , Edward Norton, Christopher Walken.

Butikken Fuglen (omv.)

Krus

(eks-avis) Fugl

Spiss Fyr

Anonym

Ødela Plante

FAVORITTBOK: «Mannen som elsket Yngve» av Tore Renberg «Du kan ikke svikte din beste venn og bli god til å synge samtidig» av Kim Hiorthøy

Art. (omv.)

Oversikt Danser Drett

Insekt

Leksjon

M.fl.

Berettet

Urt Trolldom

Arter

Selsk.

Lett

Tone

Idrettsperson

Trær M.skap

Foreldes

Strev

1 2 3 4

Navn: Adresse:

Vinner av forrige utgave: Kryssord Ruth Larsen

JOBB & NÆRING

Helga Endresen, Haugesund

Vi gratulerer! Løsningsordet var: Bjoa

FAVORITTSANGER: For tiden går det mye i Kråkesølv, The Shins, Fleet Foxes og Cut Copy. FAVORITTMAT: Hva som helst på grillen! FAVORITTBIL: I hvert fall ikke bilen vi har for øyeblikket. Ellers foretrekker jeg sykkelen.

Ikke

Finn løsningsordet ved å sette sammen bokstavene i de gule rutene og send dette til: kryssord@dhr.no (husk navn og adr.) eller send via post til: DHR Reklamebyrå AS Postboks 1915 - 5508 Karmsund. Innen 15. des.

Løsningsord:

FAVORITTPOLITIKER: Jeg har til gode å støte på en ærlig, humoristisk og selvironisk politiker.

VINN HAUGALAND SBOK

Har du lyst å løse flere?

Bestill DHRs kryssordforfatters debuthefte.

KRYSSORD

kryssord@dhr. no Heftet koster

kr 75,-

G F

...for deg som

strever litt med

Hansen i Dagblad

et, men som

U Q P O H I J L N T M R S V

C D K

trenger litt mer

DET

utfordring enn

kryssordene

TE KS VER 10 RD - 20 SO nr. 1

i VG. YS KR

Haugalendingene flyr til Spania som aldri før

Selskap Konﬁrmasjon

Jubileum Bryllup

Staalehuset kan tilby selskapslokaler i ulike stiler fra klassiske bankettsaler til mer røff maritim stil, og med kapasitet fra 25-500 gjester.

Etter at Ryanair i år satset på flyvinger fra Haugesund Lufthavn til både Alicante og Malaga, var det knyttet stor spenning til lavprisselskapets sommerruter for 2011. Hadde de reisende fra Haugalandet kjent sin besøkelsestid, slik at sommerprogrammet for 2011 ville inneholde faste flyginger til Malaga i tillegg til helårsforbindelsen til Alicante? Ryanair må tydeligvis ha vært tilfreds med haugalendingenes svar på utfordringen, Det er klart at Malagaruta tas opp igjen fra mars, og kan bookes nå. Betydningen av direkte forbindelse til to forskjellige destinasjoner i Spania i tillegg til London og Bremen, betyr at den irske lavprisgiganten har bestemt seg for å bli på Haugalandet. Resultatet er at Spania er kommet mye nærmere for folk på Haugalandet. Mens man før Ryanair kom ikke dro til Spania med mindre man hadde minst en uke til rådighet, er det mange som nå benytter lavpristilbudene og tar en oval weekend i Malaga eller Alicante. En av dem som setter pris på de nye flyrutene er familien Nordahl som holder til i Torrevieja en liten times kjøring fra Alicante. Da Jon og Marit Nordahl fra Haugesund skulle feire sine respektive 60-års dager skjedde det med barn, barnebarn og svigerbarn på Costa Blanca. - Det er viktig at folk benytter vinterrutene siden de er grunnlaget for helårlige ruter, sier daglig leder Odd-Erik Salvesen i Haugesund Travel, som frister med sommertemperaturer i november og desember i spania

Den unike beliggenhet gir fantastisk utsikt ut over Slettå og innseilingen til Haugesund. Kombinert med den lune atmosfæren i lokalene gir det et godt grunnlag for en spesiell opplevelse. Vår dyktige kjøkkensjef har lang erfaring med å skape kulinariske opplevelser for små og store selskaper til alle anledninger. Ingenting gleder kjøkkensjefen mer enn en ny utfordring.

Kontakt oss – vi kan gi deg et arrangement med kvalitet og særpreg.

Vårt mål er å veve alle husets opplevelser til et arrangement dere ikke glemmer

S TA A L E H U S E T

•• •• •

MED MANGE MULIGHETER:

KURS/KONFERANSER JUBILÈER & BRYLLUP MESSER OG UTSTILLINGER KONSERTER BLÅTURER

•• •• •

SEMINARER FIRMAFESTER CATERING REVYER JULEBORD

H A U G E S U N D

Ryanair har gjort at Spania er kommet mye nærmere for folk fra Haugalandet. Her er det Jon og Marit Nordahl fra Haugesund som feirer dobbel 60-årsdag i Torrevieja.

Tlf: 52 71 40 06, Faks: 52 71 34 80, E-post: post@staalehuset.com

JOBB & NÆRING

9 av 10 Haugalendinger foretrekker strømmen levert av Haugaland Kraft.

les mer om våre strømprodukter på www.haugaland-kraft.no

Vi tilbyr servicetjenester innen det grønne fag!

reklamebyrå

k Nyanlegg k Beplantning k Beskjæring k Skjøtsel og vedlikehold k Vaktmestertjenester k Feiing med feiebil k Snøbrøyting og strøing

Trenger du eller dere familieterapeut? • Enkeltsamtaler • Par- og familesamtaler • Foreldresamarbeid For mer info/veiledning kontakt: BENT RUNE SINNES, tlf: + 47 97 51 23 53 bent.rune@coachingogveiledning.no www.coachingogveiledning.no

Arbeidslivets kompetAnsepArtner

Vaglid AS – Fosnav. 185 – 5546 Røyksund Tlf. 52 82 74 64 – Faks: 52 81 59 10 E-post: vaglidas@c2i.net – www.vaglid.no tlf. 52 70 90 00 - www.aof-haugaland.no

JOBB & NÆRING

❆

2% KJØPEUTBYTTE

Alt til julen under samme tak

på alt du handler i våre Coop-butikker

Coop Obs! Bygg har ikke bare bygningsartikler, elektrisk, bad, kjøkken og verktøy. Du finner også en egen avdeling med alt du trenger av møbler! Salonger, spisestuer, senger og madrasser, godstoler, bilder, tepper, skap og mye mer.

❆

Det er ennå ikke for sent å pusse opp til jul, eller hva med et gavekort? Det er alltid populært, og tar mindre plass under treet enn salongen til mor og badet til far.

❅

Velkommen til hyggelig julehandel.

❆

❅

❆

avetips e l u j 2 Her er sen! fra Nis

❆ ES 2200. Før: 1290

995

For flere gode tilbud, se vår Byggavis som gjelder fra 29/11 og Julekatalogen 2010 som du fikk i forrige uke.

Ixo Vino skrutrekker

399

GJØR DET SELV

Alt til julen

ENDA BILLIGERE

på ett sted!

Kundeavisen gjelder f.o.m. 29. november t.o.m. 11. desember

1990

NY UTGAVE! ENDA MERE TILBEHØR EFFEKTIV JOBBI NG

Fein Multimaster top plus

Denne sterke maskinen og den omfattende utstyrspakken gjør det mulig å utføre alt arbeid innenfor ombygging, oppussing og hobby på en profesjonell måte – fra gulvarbeid til oppussing av vinduer. Med omfattende tilbehør!

9990

Aduro 9 peisovn DE FLESTE VERKTØY TIL HJEMMET! OPPGAVER I

BEGRENSET ANTALL MED ADURO-TRONIC Les mer på aduro.no

Nytt bruksområde til skrutrekkeren! I tillegg til en mengde andre oppgaver i hjemmet, kan denne også brukes til å trekke opp vinflasker! Lader og bits følger med.

En flott, buet konveksjonspeisovn med tre glass, som gir mulighet til å betrakte flammene fra alle vinkler. Flammespillet i ovnen gir en helt ny opplevelse, og sammen med ovnens myke kurver, enkeltdetaljer og flotte finish, gir det ovnen et tidløst og elegant uttrykk. Røykuttak på topp og bak. Fås i sort. Vedlengde: 39 cm. Effekt: 3-9 kW. Mål: H 95,8 x B 50 x D 45,9 cm. Vekt: 98 kg. Opptil 5 års garanti. Inkludert Aduro-tronic

LTR VED TILSVARER CA 4O

Elektronikk & underholdning • Leker • Bolig • Sport • Klær & sko • Bygg

690

COOP BYGGEKONTO Multifunksjonsverktøy PMF 180 E Multi. Utrolig allsidig maskin til saging, kapping og sliping. 180 W

- EN ENKEL MÅTE Å BETALE PÅ Side 1

Leveres i en flott gaveeske av tre

2490

PRISENE GJELDER T.O.M. JULAFTEN

Vedbriketter For oppvarming av boliger: Vedovn, peis, kamin og kjeleanlegg. Tar mindre plass enn ved. Er lette å håndtere, mindre dryss. Mer varme med lang og rolig brenntid. Energiinnhold: Ca. 4,7 kWh/kg. 10 kg pakker. Pr pk

FORBEHOLD OM UTSOLGT OG TRYKKFEIL. coop.no

OBS! BYGG 9-20 (18) GRATIS PARKERING • KAFÉ

reklamebyrå

Kjedesag

En kraftfull sag for litt tøffere jobber. 2200 W motor, avansert ergonomisk design, med overbelastningsvern. Denne varianten leveres med 16" sverd (40.6 cm). Spenning: 230V. Vekt : 4.2 kg

❆

Tekst og foto: Odd-Atle Urvik

Tore Klovning har beholdt dialekten, men ellers er han ”nesten innfødt” haugalending etter 11 år nord for Boknafjorden.

JOBB & NÆRING

PORTRETTET

Coop-direktøren som fisker medlemmer og småaure - Da tilbudet kom om å flytte nord for Boknafjorden og lede Haugesund & Omegn Samvirkelag var det i grunnen ikke så mye å lure på. Dette var noe mer enn et spennende samvirkelag. Det var - og er - den største handelsvirksomheten på Haugalandet. Det å få ansvaret for fortsatt vekst og utvikling for ett av flaggskipene innen kooperasjonen i Norge var en spennende utfordring jeg ikke ville si nei til! Tore Klovning (44) tok skrittet inn i et nytt årtusen, og forlot jobben som administrasjonssjef i Coop Norge Handel for å gjøre haugesunder av seg. Selv om Stavangerdialekten etter 11 år på nordsiden av Boknafjorden ikke har tatt nevneverdig skade, er ingen i tvil om at Coop Haugaland sjefen har et sterkt engasjement på Haugalandets vegne. Jakten på småauren

- Både jeg og kona Ingvild, stortrives her, og de to døtrene våre har vokst opp som haugalendinger, forteller Klovning. Når han ikke er på jobb og fisker nye medlemmer til Coop Haugaland, kan han gjerne treffes ute i skog og mark med fluestanga. - Jeg er blitt en relativt habil fluefisker med årene, og stortrives når jeg finner et fjellvann hvor småauren er på betet og hugger etter flua, forteller han, men understreker at han ikke er blant fanatikerne som binder sine egne fluer, og fnyser av folk som bruker slukstang. - Vi selger både fluer og sluker her på obsen. Og skal en fiske med flue må en regne med litt svinn ettersom mangelen på sauer på beitet gjør at terrenget gror over med busker og kratt. Derfor må man regne med at det blir hengende noen fluer i tretoppene. Forresten, ikke bare der legger han til, og drar seg i øreflippen. Utfordringen med Rogfast

- Vi haugalendinger må kjenne vår besøkelsestid. Haugesund er det naturlige regionsenteret mellom Stavanger og Bergen, og

det er viktig at vi er i forkant og utformer strategien for at vi skal kunne fylle denne rollen. Om noen år når Rogfast gjør at vi kan kjøre fra Haugesund til Stavanger på under en time må vi være klare til å møte konkurransen fra bl.a. Forus-området. Raglamyr-området må spille nøkkelrollen i en slik strategi, sier han. Langsiktig planlegging

Tore Klovning liker å være i forkant, og hans evne til strategisk planlegging er sikkert en forklaring på at Coop Haugaland holder stillingen som et av Norges mest lønnsomme samvirkelag. Vi har mange dyktige og motiverte medarbeidere i vår virksomhet understreker Klovning. - Her får jeg muligheter til å planlegge og til å tenke langsiktig. Som leder er det mitt ansvar å ligge i forkant, men en leder skal også sørge for at de ansatte er med. Langsiktig lønnsomhet oppnår vi bl.a. gjennom å skape trivsel både for de ansatte og for kundene våre. Vi skal være en attraktiv arbeidsgiver hvor de ansatte får muligheter til å utvikle seg. Det skal vi sikre gjennom å tilrettlegge for målrettet skolering og kompetansebyggende tiltak. En viktig nøkkel i det å skape forbedringer ligger i å ha et godt arbeidsmiljø. For å avstemme dette, gjennomfører vi årlig en arbeidsmiljøundersøkelse hvor de ansatte beskriver hvordan de opplever det å arbeid i Coop Haugaland. Undersøkelsen viser at vi har et godt trivselsbilde blant våre ansatte. ”Litt ditt” slår an

Da Tore Klovning kom til Haugesund lå den årlige omsetningen for Coop Haugaland på rundt 700 millioner kroner. - I år omsetter vi for mer enn 1,4 milliarder kroner. Fordoblingen i omsetningen har mange årsaker. Noe av veksten har skjedd gjennom nye etableringer og fusjonering med andre Samvirkelag. Men først og fremst har stadig flere kunder strømmet til, og mange av disse har også sympati for vår eierform hvor det er kundene som eier butikkene og tar del i det overskuddet vi skaper, sier Klovning, og understreker at slagordet ”litt ditt” ser ut til å slå an.

- I løpet av de siste 10 årene har medlemstallet fordoblet, og vi har nå over 43.000 medlemmer. Nærmere 80 prosent av omsetningen i våre butikker er medlemshandel. Det lover godt for framtiden at det først og fremst er de yngre kundene som velger å bli medlemmer. Medlemmene har også reell innflytelse. Et medlem kan engasjere seg i sin krets. Her velger man utsendinger til årsmøtet i Coop Haugaland, som er vårt høyeste organ. De igjen velger styret. Styret trekker opp linjene, og jeg skal sammen med de andre ansatte drive virksomheten i tråd med det styret og medlemmene bestemmer. Årene framover

Coop Haugaland arbeider for tiden med en strategisk plan som skal stake ut kursen fram mot 2016. - Vi vil fortsette å bygge ut nye butikker på steder hvor vi ser et potensial. Vi har flere prosjekter på gang på Haugalandet. Nå er vi i ferd med å reise et stort nybygg på Avaldsnes, og vi har nettopp sikret oss tomt på Frakkagjerd. Dessuten har vi planert et stort område ”vegg i vegg” med Amandasenteret. Denne tomta, som vi kjøpte for 5 år siden, ligger der hvor T-forbindelsen og forbindelsesveien mellom Raglamyr-området og Norheim skal møtes. Arealet strekker seg over kommunegrensa mellom Haugesund og Karmøy, og skal gi plass til et bygg som skal samle dagens Obs Hypermarked og Obs Bygg. Dessverre har vi til nå blitt stoppet av den nasjonale kjøpesenterstoppen for etablering av nye kjøpesentra. For vår del er det ikke snakk om å etablere et nytt senter av regional karakter, men samle det vi allerede har, Obs Hypermarked på Amanda og Obs Bygg i samme bygg for å få mer rasjonell drift. Vi kan ikke forstå at Fylkesmannen skal hindre allerede etablerte butikker i å få utvikle seg naturlig i Haugesundregionen. De forsinkelsene vi har fått gjør at det vil bli vanskelig å få bygget klart til T-forbindelsen er ferdig i 2013. Men det er jo litt lenger fram til Rogfast eventuelt er ferdig, så jeg håper Fylkesmannen kan endre sitt syn innen da, sier Klovning.

JOBB & NÆRING

Amanda Storsenter – Raglamyrs nav Amanda Storsenter åpnet sine dører i 1997 og er det største kjøpesenteret på Raglamyr, og inneholder i dag nærmere 70 butikker og 1500 parkeringsplasser for sine kunder. Det har utviklet seg til å bli selve navet på Raglamyr, og stor utvikling har skjedd og skjer i området rundt Amanda Storsenter.

Tekst og foto: KNUT E SANDERSEN

- I 2009 omsatte Amanda Storsenter for ca. 1.250 millioner kr. Dette var opp ca 3 % fra 2008. Pr 3.kvartal 2010 har vi en økning på ca. 0,7 % fra tilsvarende periode i 2009, og er med det Norges 20 største kjøpesenter, forteller senterleder Arild Kildal Olsen. Stor arbeidsplass

Alt i alt så jobber det mellom 500 – 600 inne på senteret, og disse betjener daglig mellom 6000 og 11000 kunder på en vanlig dag. I løpet av en måned har senteret hatt besøk av 200.000, med unntak av julehandelen i desember som har langt fler besøkende. I løpet av et år så har ikke mindre 2,5 millioner besøkende vært innom senteret! Både og – ikke enten eller

Arild Kildal Olsen er opptatt av samarbeidet med Haugesund Sentrum. – Det er ikke enten eller når det gjelder sentrum og Raglamyr, slik det kan fremkomme i media av og til. Kundene vil ha begge deler, men det er to forskjellige måter å handle på i disse områdene, sier han og roser Haugesund Sentrum for samarbeidet. - Sentrum har kaféene og nisjebutikkene, mens Raglamyr og andre områder har sentrene. Dermed får kundene et større mangfold innen sortimenter og leverandører. Det gir ikke kunden et valg mellom enten eller, men i stedet både og, sier senterleder Olsen som er opptatt av vise at bydelene utfyller hverandre og skaper verdi for Haugesund. Hele tiden i utvikling

– Vi er det 20 største handlesenteret i Norge pr. dags dato, men om vi ikke følger med i timen videre vil vi kunne blir hektet av, sier

JOBB & NÆRING

Senterleder Arild Kildal Olsen er fornøyd med kundene på Amanda Storsenter.

senterleder Olsen som er opptatt av å utvikle Raglamyr videre. Han opplever at veksten i omliggende byer som Bergen, Stavanger og nå også Tysvær som høyst reell. - Mens Tysvær kan bygge nytt senter på 20.000 m², så har ikke vi mulighet til å bygge ut så mye som en kvadratmeter, sier han og

ønsker at politikere og kommuner engasjerer seg slik at senteret kan bli gitt mulighet til å vokse og bevare sin styrke også i årene fremover. Med over 500 ansatte er Amanda en betydelig bedrift i Haugesund hva sysselsetting angår.

Raglamyr er Haugalandets Klondike. OBS bygg er blandt de faghandelbutikkene som har størst omsetning.

Raglamyr – Haugalandets Klondike Haugesund er en liten kommune med sine snaue 72 km². Innbyggerantallet på 34.000 til tross, Haugesund er en av Norges fremste handelsbyer. Mye takket være et utviklet næringsområde som bærer navnet Raglamyr. I løpet av de siste 20 årene har byen i stadig større grad befestet sin posisjon som handelssenter for Haugalandet og søre deler av Sunnhordland. Haugesund som handelsby er dimensjonert som en by tilsvarende minst det dobbelte av byens innbyggertall. Byen og de nærmeste omgivelsene har flere store kjøpesentra og ellers et usedvanlig velassortert varetilbud, byens størrelse tatt i betraktning. Dette har gitt seg utslag i at flere store kjeder har etablert seg i Haugesund tidligere enn, eller på lik linje med store nabobyer som Stavanger og Bergen. Først og fremst er det Raglamyr-området som er den store magneten.

Det var tildeling av tomter til kjøpesenteret striden sto om. Dette løste seg i midlertidig greit opp, og i 1987 åpnet man Obs! i det bygget hvor det i dag er Obs! Bygg. Obs! startet handelsutviklingen

- I går var det mellom 8.000 og 10.000 mennesker innom Obs-senteret på Raglamyr. Til sammen kjøpt de for 1,6 millioner på åpningsdagen, mer enn hva mange lokale kjøpmenn selger for på et helt år. Obs har budsjettert med en årsomsetning på 130 millioner kroner, fortalte daværende disponent Magne Hammervold til Haugesunds Avis den 08.okotber 1987.

Tekst og foto: KNUT E SANDERSEN

redekning. Dermed var Raglamyr blitt mer attraktiv overfor egne og nabokommunenes innbyggere, i tillegg til handlende fra kommuner enda lenger unna. I handelstandens årsberetning fra 1998 står det: ”Raglamyr fremstår nå som kanskje det største enkelte handelsområde. Amanda Storsenter er et godt trekkplaster og fungerer trolig også som en turistattraksjon for byen.” På vei mot 2 milliarder

Mens det i 2004 ble omsatt for litt over 1.5 milliarder, så viser tallene for 2009 at Raglamyr omsatte for nesten 2 milliarder. Dette innenfor handel som dekker byggvare, dagligvare, interiør, klær og sko, møbler og elektro, sport og fritidsutstyr samt annen faghandel. Siste meldinger fra Varerapporten som utgies av SR-Bank, viser at Haugesund har en lavere vekst på 2,5% enn resten av Rogaland som ligger på 3,7%. I tillegg kommer omsetningen for bil og verksted, engros og handel bedriftene i mellom.

Amanda Storsenter Urolig start

Starten på Raglamyrs handelhistorie i 1985 var alt annet enn fredelig og rolig. Da daværende ordfører Edvard Ringen jr. uttalte at planene om et kjøpesenter på 40.000 kvm ikke ville ødelegge for sentrum og sentrumshandelen i Haugesund, gikk hele 168 firma i Haugesund sammen om å undertegne et åpent brev til ordføreren og forlangte en handels-konsekvensanalyse. Samtidig ba de om at tomtetildelingen ble utsatt til en visste mer om hvilke konsekvenser dette vil få for all handel i sentrum. Når det gjaldt tildeling av tomter til engrosvirksomhet, industri eller lager, så verken kunne eller ville Handelsstandforeningen gjøre noe med dette.

Den største etableringen er det Amanda Storsenter som har stått for. I mars 1997 åpnet de dørene med sine 63 butikker i tillegg til Coop Obs! som ble en vesentlig del av senteret. Åpningen ble foretatt av daværende ordfører Martin Vallersnes, og konsernsjefen i Steen & Strøm, Erik Bøhler, mente Amanda Storsenter var landets beste kjøpesenter og han trodde senteret ville nå sin målsetting om en årlig omsetning på 840 millioner. I fjor omsatte Amanda Storsenter for en og en kvart milliard. Handelstandforeningen mente for sin del at denne etableringen i Haugesund betydde at byen som handelssenter og handelsområde hadde fått en betydelig økning i va-

Mange arbeidsplasser

Varerapporten som SR-Bank viser utviklingen av Raglamyr i kroner og ører. I disse bedriftene som i dag rapporter inn sine tall jobbes det til sammen 917 årsverk. I tillegg kommer alle de som jobber i de andre bedriftene som ikke omfattes av varehandel, slik at bedriftene på Raglamyr utgjør en betydelig andel av alle arbeidsplassene i Haugesund. Fortsatt er det slik at ingen byer i Norge har større detaljhandel pr. innbygger enn Haugesund. Det skyldes ikke at haugesunderne er mer handlelysten enn nordmenn flest, men det faktum at byens butikker tiltrekker seg folk fra distriktene.

JOBB & NÆRING

Stølsmyr - Raglamyr Sør snart ferdig regulert T – forbindelsen gir uante mulighet for regionen, og knytter kommunene tettere sammen. Næringsaksen fra Kårstø til Håvik styrkes. Haugalandet får en raskere øst-vest akse samtidig som reisetiden til Stavanger reduseres. Ved T forbindelsens knutepunkt på Karmøysiden, nær Haugesund og Ragalmyr planlegger Karmøy å bygge ut næringsfeltet Stølsmyr/ Raglamyr Sør.

viklingen i regionen er omstridt, og derfor er det betryggende at det er en grundig reguleringsplan som ligger til grunn for virksomhet i dette området. Dessuten må det indirekte tas hensyn til grønn trafikanter, og kollektivtrafikk, da dette er satsingsområder det må tas hensyn til i reguleringsplanen for Norheim og Raglamyr.

- Dette har vært en prosess. Plannr 591 har vært med oss i flere år, og Stølsmyr er et attraktivt område å utvikle. Det har blitt lagt føringer for hvilken type næring som kommer, og det er ulike begrensninger i forhold til bygghøyde på de ulike feltene. Da vi(kommunen) solgte tomt til ”Obsen” nordøst på Raglamyr gikk vi gjennom en tilsvarende prosess, så vi var forberedt på hva som kunne komme. Fylkesmannen har hatt sine innvendinger, men prosessen har vært smidig, kommenterer karmøyordfører Kjell Arvid Svendsen. - På Stølsmyr kan vi få en fin balanse mellom forretning og industri. Området skal være ferdig regulert 24.01 2011, avslutter karmøyordfører Kjell Arvid Svendsen. Området Stølsmyr eller Raglamyr Sør som det også kalles, er ikke et enhetlig område, men består av flere mindre og mellomstore felt ved den nye T-en. -Øst for den nye T’en(sørøst for rundkjøringen ved gamle Ørpetveitsvei) mellom innfartsveien og Ørpetveitsvei kommer et felt på 28 dekar, informerer ingeniør og prosjektleder Johannes Taule i Karmøy kommune. Vest for T’en er det regulert et område på 35 dekar. Nærmets Kartmyr er det et areal på 7,2 dekar, og dette er den sørligste delen av Stølsmyr. Mellom Kartmyr og omkjøringsveien reguleres et område på 19,6 dekar. Utover dette er det ytterligere to areal lenger mot vest. Disse er på henholdsvis 10,2 og 6,2 dekar, fortsetter prosjektleder Johannes Taule i Karmøy kommune. Næringsområdet som ligger i krysningspunktet mellom Karmøy og Haugesund og (heller ikke langt fra Tysvær) er attraktivt for flere aktører. Bestemmelsene fra Plan NR 591, som ble egenhendig godkjent av Karmøy kommunestyre 31.03.09, viser at her åpnes både for kontor, industri, verkstedvirksomhet, og forretning. Planbestemmelsene har lagt opp til grønne lunger mellom industriområder og tilstøtende områder. Noe av Stølsmyr er regulert til kombinert formål, og kan benyttes til industri-, kontor-, lager, og forretning. Andre områder er spesialisert for plasskrevende handelsvirksomhet.

Tekst: KARL JOHAN RASMUSSEN

Karmøy er i ferd med å legge ut nye næringsområder vegg i vegg med Raglamyr.

Steinsprutskade ordnes EFFEKTIVT og KOSTNADSFRITT for deg*, uansett bilmerke og modell. Venter du til ruta sprekker, må du betale egenandel. ...og du: trenger du bil mens du venter, får du låne en av oss!

Samarbeidspartner med

Detaljhandel tillates også, men under forutsetning av at samlet bruksareal ikke overskrider 3000m2. Utover dette informerer planbestemmelsen at det ikke tillates direkte avkjørsler til RV47, T-forbindelsen,E 134, eller omkjøringsveien på Norheim. Kolnes, Skåredalen, Ragalmyr og Norheim har potensial til å bli et sammenhengende pressområde Arealbruksut-

JOBB & NÆRING

* v/kasko eller delkasko

Slik kommer det til å se ut når man kommer til rundkjøringen 60 meter under havnivået under Fosen.

Fin framdrift for T-forbindelsen Prosjektleder Rune Sandven forteller at arbeidet med det nye øst-vest sambandet mellom Karmøy og Tysvær går som planlagt. Vi har fin framdrift med arbeidet. Det er sprengt ut 62 % av total lengde på den undersjøiske tunnelen, og den store rundkjøringen i prosjektet er ferdig tilrettelagt. Her gikk arbeidet nær sagt bedre enn forventet. Nå jobbes det fra rundkjøringen og i retning mot både Tysvær og Karmøy. T forbindelsen med sine variabler og ulike anbudsrunder er et stort prosjekt, men bortsett fra utfordringene med fjellmassene ved Håvik har arbeidet gått bra, og vi har støtt på fjell av solid kvalitet, informer prosjektleder Rune Sandven. T -forbindelsen består som kjent av flere delprosjekter., og anbudsrundene går sin gang. K1 er den største pakken, og det er den som omfatter den undersjøiske tunnelen, og den undersjøiske rundkjøringen ved Fosen. Når det gjelder de andre entreprisene utgår anbudsfristen for K2 :- veien mellom Tuastad og Raglamyr – den 18. november. Så også her vil man snart se framdrift, fortsetter Sandven. Imidlertid er det K3 og K4 som har med henholdsvis trafikkstyring /elektriske anlegg og støy reduksjon og fasadetiltak å gjøre som kan presse tidsplanen. Her er det vesentlig med skikkelige testprosedyrer. K3 vil etter planen starte sent 2011. Det er mye fin teknologi som skal være synkronisert og fungere tilfredsstillende, og det stilles store krav til testing og beredskapspersonell ved sluttfasen av slike prosjekter.

Tekst: KARL JOHAN RASMUSSEN

Arbeidet med å forsterke industriaksen fra Håvik til Kårstø går sin gang, Realistisk ferdigstillelse av T-forbindelsen kan bli som planlagt i 2013. Det er mange åpenbare fordeler med dette sambandet : Tenker man næring, vil T -forbindelsen og omkjøringsveien Norheim – Raglamyr knytte sammen de fire næringsområdene Håvik, Norheim, Raglamyr og Gismarvik.. Omkjøringsveien mellom Norheim og Raglamyr vil ved ferdigstillelse avlaste Fv 47 på nord Karmøy, og man får redusert reisetid til Stavanger. Noe som både kan sees på som en utfordring, og som en fordel . T-forbindelsen vil trolig også bedre forholdene for kollektivtrafikk i regionen.

Fakta: T–forbindelsen: et øst-vest samband mellom E39 i Tysvær og Fv 47 i Karmøy. Hensikt: Bedre Karmøys tilknytning til E39, og avlast rv 47 på nordre del av Karmøy. Redusere kjøreavstander og transportutgifter. Har som målsetting å forsterke industriaksen Håvik- Kårstø. Gi bedre tilgang til Karmøy Lufthavn K1: Omfatter undersjøiske tunneler under Karmsundet og Førresfjorden samt stor rundkjøring i fjell på Fosen. AF Gruppen bygger K1 K2 Raglamyr- Tuastad K3 Elektriske installasjoner og trafikkstyring K4 Støytiltak K5 Vifter og impulsventilator. Prosjektet skal betales både av det offentlige og ved bompenger. AF Gruppen bygger den første kontrakten (K1) som i hovedsak består av 9 km med undersjøisk tunnel. Denne kontrakten skal vera ferdig i desember 2012. T-forbindelsen skal åpnes som planlagt våren 2013.

JOBB & NÆRING

lYs og vArme direkte frA HAugesuNd til AliCANte i Hele viNter

oNsdAger - sØNdAger flY t/r frA kr.

490,-

Hotell 3* Priseks. Nov. og des. sØNdAg – oNsdAg 3 Netter Pr. Pers. i dobbeltrom iNk. frokost frA kuN kr.

790,-

gjennomsnittstemperatur for alicante

November 19 C° desember 17 C°

Haugesund Travel AS og Ryanair Service Desk Tlf: 52 85 78 00 post@haugesundtravel.no

Svein Arve Mannes trives med sitt livsverk

Med ånd og samletrang - Eg må ha ånda skal eg få det til, sier Svein Arve Mannes og legger til at folks pessimisme er ren og skjær drivkraft for hans del. Karmøy kystkultursenter ligger i Mannes på Karmøy. Med utsikt rett til havs og nordvestvinden rett i på husveggen, har Svein Arve Mannes (41) bygd opp et kultursenter med fokus på hvordan kystfolket lever og har levd opp igjennom tiden. - Det startet i 1990 med at jeg kjøpte eiendommen her, og det som var her da var kun et steinuttak. På det stedet hvor steinen ble hentet ut, står det i dag et hus fra 1880 som i sin tid igjen sto i Kopervik, forteller Mannes.

m o a

Krambua inneholder mange artikler fra svunnen tid

Huset skulle bli det først av i alt seks hus som er blitt flyttet ut til eiendommen på Mannes, og det manglet ikke på folk som ristet på hodet av det første store flytteprosjektet. Det store sjøhuset på 4 etasjer er i nå innredet med en etasje til festlokale på 220 m² og inneholder i tillegg et stort maritimt spiseområde, samt flere velmøblerte dagligstuer hvor historikken fra det maritime kystmiljøet speiler seg igjen i detaljene i innredningen.

Tekst og foto: KNUT E SANDERSEN

Seks hus

To hus fra Haugesund, et fra Skudenes, et fra Vea og et fra Åkra skulle etter hvert også finne veien til Manneshavn. Alle har til felles at de er blitt tatt vare på og utgjør i dag

JOBB & NÆRING

Karmøy Kystkultursenter. I tillegg til husene finnes i dag en krambu, smie, bøkkerverksted, snekkerverksted/båtbyggeri, mekanisk verksted og flere akvarier på området som gjestene kan glede seg over. Kystkulturdag

I sommer arrangerte senteret i samarbeid med Åkra Røde Kors hjelpekorps og Slogmåkane kystkulturdag i Manneshavn. - Arrangementet gikk veldig bra, mye folk og god stemning, forteller Svein Arve og inviterer til nye kystkulturdager i Manneshavn neste sommer også. Han kan også fortelle at akvariene som han har laget også trekker folk, og mer akvarier skal det bli fremover også. Da blir det enda flere fisker og levende skapninger som lever i farvannet utenfor Manneshavn. Flere priser

Svein Arve Mannes kan glede seg over at arbeidet blir lagt merke til og verdsatt. I begyn-

nelsen av november fikk han Karmøy Vest Rotary’s yrkesinnsatspris for arbeidet med å bygge opp Karmøy kystkultursenter, og sist sommer fikk han Kystkulturprisen som Gassco delte ut under festivalen i Skudeneshavn. Det har blitt en del priser, heder og ære i årenes løp. I 2005 fikk han Fiskeridagenes hederspris for sitt arbeid med å bygge opp kystkultursamfunnet. Svein Arve er glad for at faren fikk oppleve prisutdelingen. - Pappa var alltid her og hjalp til fysisk og med sine kunnskaper, sier Svein Arve. Han gikk bort for tre år siden i alder av 80 år. Moren er fortsatt med og hjelper til ved senteret ved behov. Stram økonomi

- Jeg blir ikke rik økonomisk på dette, men jeg er blitt rik på nye kunnskaper, sier Svein Arve og forteller videre at det som kommer inn av inntekter går med til å utvikle stedet. - Det er en livsstil å drive og utvikle et

Mannes Kystkultursenter

“Jernvaren” kommer fra Skudeneshavn. Tidligere ble det benyttet som bolig, ligningskontor, jernvare, godteriforretning, rederi og under krigen hadde tyskerne kontor i kjeller. Det ble bygget i 1913 og flyttet til Mannes i 2003. Jernvaren brukes nå som bolig for Svein Arve og selskapslokaler i kjelleren.

slikt sted, og jeg elsker å være her. Skal jeg ha ferie må jeg dra så lengre unna enn til Stavanger slik at jeg ikke kan dra hjem igjen. Ellers er jeg redd for at jeg ville hivd meg i bilen for så dra hjem for å arbeide, skjemter Svein Arve Mannes som stadig kommer på nye ideer til kystkultursenteret. Ideene er mange, men kronene strekker ikke alltid til. Gode samarbeidspartnere

Sammen med leieinntekter, noen husflyttingprosjekter og søndagskafeer er han avhengig av å få sponsorer med seg på laget i tiden fremover. H.J.Rasmussen, Norwegian

Sjarmfullt miljø som innholder smie og akvarier

Inngangen til sjøbua

Maritime Services, Grotle Design & Utvikling, Eriksen Reklame, Åkrehamn Trålbøteri, Åkra Sementstøperi og Solstad i Skudeneshavn har vært på å realisere båtbygging og akvariene, og Svein Arve Mannes er veldig glad for at bedriftene har stilt opp og gjort utviklingen mulig. - Uten sponsing blir det veldig vanskelig å få hjulene til å gå rundt, sier Mannes stille og er helt klar på at det har vært og er mange tunge økonomiske tak i blant. Selv unner han seg et absolutt minimum for å få virksomheten til å eksistere. Han håper at utleievirksomheten vil ta seg opp, og folk og

bedrifter i nærmiljøet vil bruke stedet som møteplass i tiden fremover.

Huset fra Skudenes havn ble flyttet til Mannes den 25.juli i 2002. Her løftes huset av muren i Skudeneshavn. Foto: Alf J. Kristiansen

Ta i mot grupper hele året

- Jeg tar imot julebord, blåturer, konferanser og møtevirksomhet for bedrifter. Det er bare å ringe meg på 95225654 eller gå inn på karmoykystkultur.no og sende meg en epost, sier Svein Arve Mannes. Nylig ble det arrangert klassefest for folk som hadde gått på skole sammen for 25 år siden, og stedet egner seg godt for slike arrangementer.

Huset blir fraktet med båt til Mannes Kystkultursenter i mai 2010. Foto: Alf J. Kristiansen

JOBB & NÆRING

Ungt Entreprenørskap – en suk En forskningsrapport viser at 27 % av de som har vært med på oppstart av bedrift i Ungt Entreprenørskap (UE) sin regi starter egen virksomhet før de er fylt 30 år. Med det har UE vist hvilken viktig opplæringstiltak de er blitt for unge gründere. som var involvert i UE sine ulike programmer, og det var 2000 mer enn hva UE selv hadde håpet på. Nå er målet at innen 2014 så skal ikke mindre enn 17.500 elever få anledning til å tilegne seg verdifulle erfaringer med å jobbe med kreativitet, utvikle nærmiljøengasjement og bidra med lokal verdiskaping i form av bedriftsetablering i skolen. Samarbeid med Brønnøsund, Skatteetaten og NAV Arbeidslivssenter - Vi har et samarbeid med Brønnøysundsregistrene som går ut på at vi disponerer 3000 organisasjonsnummer, og hver sommer etter skoleslutt blir disse vasket og gjort klare for neste års ungdoms- og studentbedrifter, forteller Kent Terje Ingebretsen daglig leder av UE i Rogaland.

Tekst og foto: KNUT E SANDERSEN Daglig leder Kent Terje Ingebretsen og rådgiver Trine S. Bjerga ved Ungt Entreprenørskap i Rogaland opplever at stadig flere ungdomsbedrifter ser dagens lys.

Det hele startet i 1997 i hovedstaden, og i 2001 ble det første UE-kontoret åpnet i Stavanger. Senere ble det åpnet kontor ved Meieriet i Haugesund, og den 1.desember åpnes nok et kontor på Bryne. Ungt Entreprenørskap drives etter en tredelt inntektsnøkkel, hvor tre departementer bidrar med en tredjedel, Rogaland fylke bidrar med en tredjedel og lokale sponsorer støtter opp med den siste tredjedelen. Ungt Entreprenørskap er en organisasjon som har som mål å veilede, bistå og organisere de bedriftene som skoleelevene starter. I tillegg arrangerer UE hvert år en Entreprenørskapsmesse der elevene i fylket konkurrerer i 17 ulike konkurranser. 5 av ungdomsbedriftene sendes videre til NM. Ungt Entreprenørskap Rogaland har job-

JOBB & NÆRING

bet særdeles godt og utviklet seg til å bli et foregangsfylke når det gjelder å skape aktiviteter for og med elever helt i fra 4.klasse og opp til studenter på høgskoler rundt om i fylket. Ikke minst har samarbeidet som UE har fått til med Haugaland kraft vakt stor interesse i store deler av landet. Her er det laget til flere EnergiGründerCamp for elever på 9.trinn fra hele Haugalandet.

Gjennom samarbeid med Skatteetaten har UE fått til en ordning som gjør at bedriftene kan tjene inntil 140.000,- før de må betale inn merverdiavgift. Elevene kan ta ut 4000,i halvåret for jobben som gjøres, og et eventuelt overskudd deles når bedriften avsluttet ved skoleårets slutt. Kjennetegnet på en ungdomsbedrift er at det alltid står UB etter firmanavnet.

Bedrifter fra 4.klasse til høgskole

Ungdomsbedrifter som ønsker å være IAbedrifter får kurs og oppfølging av NAV, og må lage mål- og handlingsplan for ungdomsbedriften sin. Å være IA- bedrift, bidrar til elevene setter fokus på arbeidsmiljøet og de har selv ansvar for fravær og tilrettelegging på arbeidsplassen.

UE deler sine bedriftsprogrammer inn i tre kategorier. Elevbedrifter(EB) er for skoleelever i grunnskolen, ungdomsbedrifter (UB) er for elever i videregående skole mens studenter ved høgskolene kommer i kategorien for Studentbedrift (SB). I fjor var det hele 11.700 elever fra grunnskolen til høgskole

direkte til london, bremen og Alicante:

ksess i Rogaland Julebord

Vi skreddersyr julebord for grupper!

28 bedrifter på Haugalandet

- I år er det så langt registrert hele 28 ungdomsbedrifter på Haugalandet, og det er vi veldig godt fornøyd med, sier rådgiver Trine S. Bjerga. Hun berømmer kommunene og skolene som har tatt så godt i mot tiltaket. UE har, i samarbeid med Haugalandet Skole- Arbeidsliv, inngått en samarbeidsavtale med kommune som skal gå i tre år fremover. Den gir skolene mulighet til å få tilbud om kurs og undervisningsmateriell til kostpris. Karmsund videregående skole har hele 9 bedrifter å vise til, og Skeisvang vgs. har 6 bedrifter. På Karmøy har Åkra vgs. fire bedrifter, mens Lundeneset vgs. i Vindafjord kommune har tre bedrifter. Vardafjell vgs. har to bedrifter, mens Haugaland vgs. har fire. Gjennom ungdomsbedriftprogrammet lærer elevene hvordan det er å drive en bedrift. Fra den første ideen, til forberedende arbeid med innsendinger av papirer

til Brønnøysund, planlegging av salg og markedsføring, utregninger av kostnader og utsalgspris på produktene og hvem som skal gjøre hva i bedriften. Elevene får mulighet til å tjene penger gjennom prosjektet, og det er ikke til å stikke under en stol at dette er en viktig gulrot. – Selv om det ofte viser seg at de store inntektene uteblir, så smiler elevene allikevel. Når jeg spør hvorfor de er fornøyde så er det lærdommen og opplevelsene de har fått underveis som har gjort dette til en god erfaring, forteller Bjerga. - Siden kontoret i Haugesund ble åpnet i 2007 har elevaktiviteten økt med 200 %, og interessen er økende. Både blant skoler, elever og ikke minst næringslivet som velvillig støtter opp om tiltaket, forteller daglig leder Ingebretsen og er veldig godt fornøyd med arbeidet som blir gjort på Haugalandet.

LONDO

Captain Frodo - La Soir Show ee Mid dag - 3 re

2290,kr:

pr. pers . for 2 n .i rom på 3* hotell dobbeltm/froko st Fl ybillette ne ko i tillegg mmer

BREME etè

Julevari

m/ 3

Spekta – Santa

iddag retters m

1990,Pris fra

kr:

lt. i dobbe t . for 3 n pr. pers hotell m/frokos 3* rom på mmer tene ko Flybillet tillegg i

ALICAN

Vassnes-kontrakt på Hydro

Show på

m/ 4 rette

Benidorm

rs midda

Palace

g og drik

2190,Pris fra

En hver arbeidsgiver er ansvarlig for at alle maskiner som er i bruk i bedriften tilfredsstiller alle kravene i forskriftene. Prosjektleder Øyvind Engevik i Vassnes Automation forteller om mange henvendelser fra små og store bedrifter som ønsker en gjennomgang for å forvisse seg om at alt utstyr tilfredsstiller forskrift for bruk av arbeidsutstyr. - Etter av vi begynte å bygge opp vår kapasitet på dette feltet har vi fått en god del oppdrag innenfor risikovurdering fra bedrifter på Haugalandet, sier han. - Et av de større oppdragene vi har er på Hydro Aluminium, Bedriften gjennomfører en omfattende sikkerhetsoppgradering på trådtrekkeren, og vi deltar i nær samarbeid med bedriftens eget personell og folk fra ABB. Oppdraget skulle gjennomføres på relativt kort tid, så opp til 15 medarbeidere fra Vassnes har vært engasjert i prosjektet. Vassnes Automation har også tidligere hatt tilsvarende oppdrag på valseverket på Hydro Aluminium.

tter

Pris fra

ke inkl.

kr:

pr. pers . for 3 n .i rom på 3* hotell dobbeltm/froko st Fl ybillette ne ko i tillegg mmer

Jessica Velde Gruppeansvarlig Tlf: 52 85 78 07 e-mail:

jessica@haugesundtravel.no

Bjørn Leite Salgssjef grupper Tlf: 52 85 78 07 e-mail:

bjorn@haugesundtravel.no

JOBB & NÆRING

* Prisene gjelder pr.pers. i delt dobbeltrom for grupper på min. 20 pers. Flyplass transfers inkl. i prisen. Flybilletter er ikke inkludert i prisen.

Madsen & Brekke med par tnere AS er et lokaleid rådgivningsselskap med

spesialkompetanse

innen

rekruttering og utvelgelse, utleie

Personalutleie

av konsulenter og vikarer, samt omstilling og karriererådgivning.

Har din bedrift behov for kvalifisert personell til prosjekter, vikariater eller perioder med store arbeidsbelastninger? Vi har personell innen økonomi, regnskap, administrasjon, tekniske tjenester, prosess, IT m.m. på ulike nivå. Ønsker du en uforpliktende prat, ta gjerne kontakt på telefon 52 85 62 62 eller gå inn på www.madsenbrekke.no for mer info.

HAUGESUND HUDPLEIEKLINIKK

FIGHT AGING – FIGHT HARD Huden eldes, men du kan være med å bestemme farten!

Det anbefales 3 peelinger hvert halvår. På 30 min behandles huden fra innsiden og ut med bevist anti-rynke effekt.

VEKK HUDEN MED EN GOD TRENINGSØKT Sammen med de rette hjemmeproduktene opprettholder du en fantastisk ung og sunn hudhelse lengst mulig.

www.hudpleieklinikk.no Parker i bakgården! Vis a vis inng. Edda kino Tlf.: 52 72 42 44 Bestill via nettsiden eller mail: info@haugesund-hudpleieklinikk.no

JOBB & NÆRING

www.madsenbrekke.no

Sauda vidaregåande skule

GRATIS FØRARKORTOPPLÆRING FOR TUNGE KJØYRETØY KL. C, CE, D, DE VED SAUDA VIDAREGÅANDE SKULE Nytt 19 vekers yrkessjåførkurs startar 17. januar 2011 • Du må ha førarkort klasse B og vera 21 år • Undervisninga er gratis, det du skal betala er bøker og prøvegebyr til Statens Vegvesen • Kurset inneheld EU sitt nye yrkessjåfør-direktiv • Truckopplæring og ADR inngår i tilbodet Du kan søkja lån og stipend hjå Statens Lånekasse Velkomen til skulen!

For meir informasjon kontakt: Avdelingsleiar Paul Åbø tlf.52 78 58 30 For søknadsskjema: www.sauda.vgs.no eller kontakt skulen på tlf. 52 78 56 73

Søknaden skal sendast til Sauda vidaregåande skule, P.b. 34, 4201 Sauda innan 1. desember.

Synspunkt Av Adm.dir. Tormod Karlsen – Haugaland Vekst

Regional omdømmebygging – et felles ansvar! Omdømme er summen av assosiasjoner og inntrykk omgivelsene har av oss. Det skapes eller bygges ved å påvirke oppfatninger og holdninger.

”Xxx xxxxx”.

Med underholdning av Lør. 21.11, fre. 27.11, lør. 28.11, fre. 4.12, lør. 5.12, fre. 11.12 og lør. 12.12. Vi tilbyr julebordsbuffet med varmmat, dessert og kaffe.

Varm julebuffet og utvalgte desserter: 595,Etter middagen blir det dans til levende musikk. Kontakt: hovleriet@hotelmaritim.no / Tlf: 52 86 30 60

julebordsbuffé

med varmmat, dessert og kaffe. Pris: 595,Fre. 26.11, lør. 27.11, fre. 3.12, lør. 11.12. Cato Thorsen & Topangas spiller til dans i Høvleriet.

bodega Dersom du ønsker å ha julebordet i en mer skjermet avdeling er Bodegaen i andre etasje et ypperlig alternativ. Ta kontakt for tilbud!

PriVaTe arrangemenT Høvleriet kan leies til private arrangement og tilstelninger ellers i året!

KonTaKT E-post: hovleriet@hotelmaritim.no Tlf: 52 86 30 30

En nøkkelfaktor for å lykkes med regional omdømmebygging er samarbeid. Skal vi bygge Haugesundregionen til å bli en sterk merkevare må vi gå og stå sammen. Næringslivet, kulturaktørene, reiselivsnæringen, lag og organisasjoner samt lokalbefolkningen forøvrig, må bestemme seg for å stå samlet om denne oppgaven. Hvem er vi? Hvor skal vi? Hva gjør vi? Dette er noen spørsmål aktørene sammen må stille seg for å bygge et sterkt omdømme rundt regionen vår. Ett eksempel på hvor vår region kan score på en sterk omdømmebygging, kan være vårt fremtidige behov for kompetent arbeidskraft. Nyutdannede unge i dag innen fagområder som regionen har behov for, kjenner etter hvert sin markedsverdi. Aldri før har valgmulighetene for denne gruppen vært større. Mange regioner både i inn- og utland kjemper etter hvert hardt om denne kompetansen. Hvorfor skal disse velge Haugesundregionen, hvis de skal streve for å finne seg til rette? Vakker «innpakning» og godt innhold er minimumskrav som alle tilbyr. Hvordan skal vår region klare å posisjonere seg overfor disse? Haugesundregionen ligger ikke særlig høyt på statistikken når det gjelder høyere utdanning blant befolkningen. Variasjon blant kommunene er stor, og vi har langt igjen til de områdene i landet som ligger på toppen her.Tendensen er at personer med høyere utdanning selv søker fagmiljøer, arbeidsplasser og regioner hvor det ellers er et høyt faglig nivå. Denne kjensgjerning må også Haugesundregionen ta innover seg i den tøffe kampen som kommer – kampen om de ”gode hodene”… Men kjenner de til kvalitetene Haugesundregionen har å tilby ift. spennede fagmiljøer i privat og offentlige virksomheter, bo-, leve- og oppvekst-miljøene rundt i kommunene, utdanningstilbudene, lag- og organisasjonslivet - ja ”det gode liv” her i regioen? Haugaland Vekst har, gjennom det regionale omdømme- og rekrutteringsprosjektet, allerede engasjert seg tungt i omdømmeprosessen. Vi har aktivt jobbet med konkrete tiltak for å synliggjøre regionen ift. arbeidsmarkedet og kompetansebehovet, spesielt ut fra den situasjonen regionen hadde tilbake i 2007. De første tiltakene som ble iverksatt, var basert på markedsanalyser og et stort behov for arbeidskraft i regionen, som i 2007 var hele 2.000 ledige stillinger. Etter at situasjonen endret seg i arbeidsmarkedet, ble fokuset på arbeidet dreid mot mer overordnet omdømmebygging, i nært samarbeid med næringsliv og offentlige aktører i Haugesundregionen. Noen av tiltakene vi har gjennomført i samarbeid med partnerne er bla. å få opp en regional webportal – www.haugesundregionen. no, et regionalt servicesenter for henvendelser utenfra, jobbmesser, samarbeid med FKH, profilering i regionale og nasjonale medier samt bygget opp en stor kontaktdatabase med potensielle til- flyttere. Men mye er fortsatt ugjort, og dette arbeidet krever kontinuitet, langsiktighet og ressurser. I forbindelse med utarbeidelse av næringsplaner for kommunene, har Haugaland Vekst utviklet konseptet – Mulighetsarena. Her identifiserer vi muligheter og utfordringer samt foreslår aktuelle strategier og tiltak i nært samarbeid med relevante aktører. Vi har i løpet av 2010 gjennomført 10 Mulighetsarenaer innenfor ulike bransjer og tema, som har engasjert over 500 deltakere i privat og offentlig sektor. Vi skal nå 29. november gjennomføre Mulighetsarena Omdømmebygging, i nært samarbeid med våre gode samarbeidspartnere i Haugesundregionen Næringsforening, Destinasjon Haugesund og Haugalandet samt FK Haugesund. Målet er å stake ut en felles kurs for hvordan vi kan løfte dette viktige arbeidet videre og forene kreftene enda bedre, til felles beste for hele regionen. JOBB & NÆRING

Fruktbar diskusjon i sofakroken: Fra venstre Frank Vikingstad, Torhild Widvey, Kristian Eidesvik og Egil Severeide

Stor kvinneandel i Styrestall Haugaland Fullt hus, gode innlegg, mingling og masse fornøyde mennesker på kick off-møtet for Styrestall Haugalandet den 4. november. Mange vil ha mer etter den vellykkede nettverkssamlingen i Haugesund. Rundt 65 personer møtte fram til åpningsarrangementet i Rica Maritim, 35 prosent av dem var jenter! Det var godt over Næringsforeningens forventninger. Mesteparten var personer som allerede hadde registrert seg i styrestallen, men det var også en del som møtte fram av ren nysgjerrighet. Og kanskje gledeligst av alt: Mange bedriftseiere hadde tatt turen til Rica denne torsdagskvelden for å kikke nærmere på hva styrestallen har å tilby.  De fikk høre en interessant diskusjon i en

avslappet sofa-atmosfære, der Kristian Eidesvik, Torhild Widvey og Sysco-gründer Frank Vikingstad fortalte om sine erfaringer rundt styrebordet. De mente alle at styrestallen kan bli et viktig redskap for utviklingen av styrekompetansen i regionen, men advarte mot å ha for store forventninger til at det nå ville dryss tilbud om styreverv over noen og enhver. - Det viktigste med denne arenaen er at det er et utmerket sted å bygge nettverk. Og nettverk er helt avgjørende om du skal ha håp om å få gjøre nytte for deg i et styre. Delta aktivt i de fora som Næringsforeningen skaper, veldig mange av styreplassene blir besatt på grunn av vennskap og kjennskap, sa Kristian Eidesvik. Frank Vikingstad dro interessante historier fra sin egen virksomhet, der han bevisst har hentet flinke folk utenfra for å dra bedriften til et stadig høyere nivå.Torhild Widvey øste

av sin kunnskap fra politikk og ulike styreverv i store og/eller børsnoterte selskaper, og fremhevet betydningen av å ha kompetanse om virksomheten du går inn. - Jeg har sagt nei til å sitte i en rekke styrer. Jeg har bygd opp kompetanse innen energi og fisk, og sitter i styrer som har disse områdene som sine markeder, sa Torhild Widvey. HN-direktør Egil Severeide sier at Næringsforeningen sammen med samarbeidspartnerne nå vil vurdere neste steg i styrestallen hva gjelder kompetanseheving. - Dette møtet har vist at det er et ”sug” etter slike møteplasser, hvor faglig innhold kombineres med mingling og nettverksbygging. Derfor kommer vi ut på nyåret til å tilby kurs i styrearbeid og temamøter, sier Severeide. Handelsbanken og Kvinnovasjon er samarbeidspartnerne i Styrestall Haugaland.

ka skjer I bremen? teater og musikaler: 25.10-03.11: macbeth (theater am leibnizplatz) 18.11.-23.01.11: stomp (musical theater Bremen) 23.11: Footloose (kulturzentrum schlachthof) 02.10-22.12: la dolce vita (neues schauspielhaus) FotBall: 13.11: Werder Bremen – eintracht Frankfurt 28.11: Werder Bremen – FC st. Pauli 18.12: Werder Bremen – FC. kaiserslautern

markeder og Festivaler: 25.11.-23.12: Julemarked konserter i Bremen arena: 12.11: david garret - rock symphonies 23.11: Joe Cocker 14.12: the nokia night of the Proms sHoW i aWd dome: 18.-21-11: Holiday on ice

Haugesund Travel AS og Ryanair Service Desk Tlf: 52 85 78 00 post@haugesundtravel.no

JOBB & NÆRING

JuleBord: 26.11.10 – 29.01.11: Palais in Park 02.-23.12: santa spektale

Flybilletter bestilles på:

www.gobremen.no

Nytt om navn

FOTBALLTUR TIL ENGLAND

Jobb & Næring vil gjerne presentere folk som har fått ny jobb. Vi ber om digitalt bilde, navn, stilling og eventuelt hvor vedkommende har vært før. Tjenesten er gratis. Bidrag kan sendes til: jn@dhr.no

Fredrik Skare

Magnus Jonas Fjell

Nå: Key Account Manager, EDB ErgoGroup avd. Haugesund Før: Get

Nå: Kvalitetssjef, Naustvik Enghav Før: Kvalitetssjef , Toma Mat as

Fly t/r fra kr. ,-

Glenn-Vegar Sørensen

Odd-Bjørn Sandslett

Grethe Westre

Nå: Prosjektleder, Olufsen skipsservice. Før. Hydro aluminium og MC assistent, Kårstø

Nå: Seniorrådgiver, Kystverket Vest Før: Kvalitetssjef/HMS-koordinator, Danica Foods a/s

NR.7 OKTOBER 2009

Nå: Konsulent i Bouvet Før: Applikasjonsforvaltning hos Statoil på Kårstø

Geir Kenneth Rødne Nå: Daglig leder, Kambe AS. Før: har arbeidet i regnskap og rådgivningsbransjen i 11 år.

120

0 3.l0ar0Kinn 5Vibeke r. Det e p

Margareth Eritsland

mButikksjef påkBikte Bok, Oasen ekseNå: te try enpå Deguy, Før: størsButikkmedarbeider n o i eg og student ved HSH, iet i r meDAmandasenteret

Nå: Butikksjef på Fransa, Oasen Før: Butikksjef på Nille, Kopervik

l i Jobb & Næring

Direkte fra Haugesund

PAKKETURER TIL ALLE K AMPER I PREMIER LEAGUE

* pris basert på 3 netter i dobbeltrom m/ frokost

bachelorgrad i Økonomi og administrasjon

måte å markedsføre bedriften på

kommer ut til 53.000 husstander på hele Haugalandet og i Sunnhordland ennesker fra næringslivsledere til skoleelever!

Svein Magne n bedriftLiv bruke til? Jørgensen Åse Dale en bedriftsprofil Nå: Seniorkonsulent nettverk, Atea

erne nøkkeltall som viser utviklingen, antall ansatte, ke målsetninger bedriften har!

t godt arbeidsmiljø i forkant av rekruttering av .

eget magasin ternativ til enNæringslivets vanlig stillingsannonse.

Nå: Administrasjonskonsulent, Atea Før: It-koordinator, Vassnes elektro

Utgiver: DHR Reklamebyrå as i samarbeid med Haugesund regionens Næringsforening NR.09 NOVEMBER 2010

Nå: Butikksjef på PM, Oasen

Før: dere Nettverkskonsulent va din bedrift står for, hvilke oppgaver kan - ErgoGroup Før: Stasjonssjef Avis bilutleie ke referanser dere har!

Vibeke F. Lunde

Flere bedrifter ønsker å inngå årsavtale i alle/

på trykk i Jobb & Næring, du få detbestemte som en pdf. utgaver av JOBB & næring i 2011. Størst opplag - kan 53 000 eks. Hvatrykkes med DIN bedrift? om vedlegg ved innsalg på mail eller kan ut påTa kontakt for tilbud! gjen ved kundebesøk/innlevering av anbud. Lavest kontaktpris! Salgsansvarlig: Jan Åge, jan@dhr.no eller 908 25 707

mva inkluderer journalist og fotograf!

Eva Narheim, eva@dhr.no 404 03 645

1690,*Flybillettene kommer i tillegg

Årsavtaler 2011

m dere, men hva foregår innenfor bedriften? e en stor kundemasse, men ”vet alle om dere”?

Kampbillett og hotell 2 netter pr. pers. i dobbeltrom m/ frokost fra kr:

www.golondon.no

Salg: Jan Åge Matland, jan@dhr.no 908 25 707

Haugesund Travel AS og Ryanair Service Desk Tlf: 52 85 78 00 post@haugesundtravel.no

JOBB & NÆRING ROFILEN

BEDRIFTSP

ROFILEN

BEDRIFTSP

OBOS-sjef Martin Mæland (t.v.) og medarrangør i Byggforum, Egil Larsen, trivdes på ByggArena 2010. I bakgrunnen Knut Tindeland i Block Watne og Maybritt Vikingstad i Norconsult

Store utbyggingsprosjekter på gang Resultatet av en worskshop om utvikling av regionsenteret Haugesund og presentasjonen av framtidige utbyggingsprosjekter i regionen var hovedepillarene på en vellykket ByggArena-konferanse 12. november. Sebastiano Lombardo, innleid konsulent fra Norconsult, presenterte skisser fra den idedugnaden som arkitekter, konsulenter,

utbyggere og offentlig ansatte hadde vært med på. Her var det bl.a laget interessante perspektiver på utviklingen av Storasundskjærene og Haugesund som broenes by. Under punktet Byggebørs presenterte en rekke firma og kommuner sine utbyggingsprosjekter de neste årene. Totalt ble det lagt fram planer som innebærer investeringer på rundt en milliard kroner, hvilket forteller at det er mye ”mat” for byggebransjen i årene som kommer.

I alt 130 deltakere hadde valgt å legge fredagen til Rica Maritim, der Byggforum og Haugesundregionens Næringsforening arrangerte ByggArena for fjerde gang på rad. Konferansen er kommet for å bli og er blitt en viktig møteplass for byggenæringen. Om kvelden ble Byggeprisen 2010 delt ut, og blant de tre finalistene, arkitekt Per Haaland, Karmøy kommune og utbygger Terje Frøland, ble Karmøy kommune den som stakk avgårde med prisen.

Haugalandet har fått ny miljøfyrtårnkonsulent Torleif Østrem-Olsen er ny godkjent Miljøfyrtårnkonsulent på Haugalandet. Han er gruppeleder i Teknologisk Institutt (TI), som i fjor etablerte seg på Karmøy ved oppkjøp av Norsk Gassenter.

JOBB & NÆRING

TI har lang erfaring innen forbedringsprosesser for små- og mellomstore bedrifter. Miljøfokus er en vesentlig del av dette, og for de som ikke må gå veien helt til ISOsertifisering, er Miljøfyrtårn et meget godt alternativ. Miljøfyrtårn er en nasjonal sertifiseringsordning rettet mot privat og offentlig sektor, med særlig fokus på små- og mellomstore bedrifter. Ordningen administreres av Stiftelsen Miljøfyrtårn med støtte fra Miljødepartementet. - Grunnlaget for å jobbe med Miljøfyrtårn er at dette er lønnsomt for virksomheten, de ansatte og for miljøet, sier Torleif ØstremOlsen - Miljøfokus er ikke lenger et valg, men

en nødvendighet i et konkurranseutsatt marked. Som Miljøfyrtårnsertifisert har man et dokumentert bevis på at miljøkravene er etterlevd. Dette kan være avgjørende i en anbudsbeslutning. Virksomheter som ønsker å bli sertifisert som Miljøfyrtårn må inngå avtale med en godkjent konsulent. - Det er utarbeidet en rekke bransjekrav som grunnlag for Miljøfyrtårnsertifikatet. Min erfaring er at de fleste har det meste på plass, men at systematikken og jevnlig oppfølging mangler. Her skal konsulentene rettlede bedriftene slik at alle bransjekrav kan oppfylles, sier Østrem-Olsen.

Ingrid Lofthus (t.v.) og Sissel Nøkling i Sysco ønsker å tilby en brukervennlig eventmodul til bedrifter, lag og foreninger.

Lanserer eventmodul En lokalprodusert eventmodul lanseres nå på markedet. Sysco tror den vil gjøre livet lettere for bedrifter, lag og organisasjoner.

- Dette er en enkel og brukervennlig modul med online påmelding og betaling via netaccept, sier produktansvarlig Ingrid Lofthus og salgsansvarlig Sissel Nøkling. Sammen har de brukt mange timer på å tenke kloke tanker om hvordan en slik arrangementsmodul kan gjøres enklest mulig med god funksjonalitet.

- Vi har utviklet modulen i nær kontakt med våre kunder. Eventfirmaet KTM Group & Meeting har vært en av våre sparringpartnere på jakt etter et funksjonelt konsept for små og større arrangementer. Samtidig har vi fått testet ut systemet gjennom arrangementer som for eksempel et møte for 300 mennesker i Oslo som Oracle User Group Norge står bak. Vi har også avtale om å levere en arrangementsmodul til FKH, og vi tror denne leveransen også kan markedsføres mot andre idrettslag.

Sysco, som har rundt 40 ansatte fordelt på hovedkontoret på Norheim og avdelingskontorer i Bergen og Stavanger har utviklet en eventmodul som enkelt kan knyttes opp til nettsider, og som kan brukes som evalueringsskjema og til kundeundersøkelser. - Vi synes det er godt poeng at en slik modul gir arrangøren et profesjonelt ansikt, samtidig som det sparer innehaveren for mye ekstraarbeid. Nå er pilotfasen over, og vi er klar til å lansere produktet for et voksende marked, sier Lofthus og Nøkling.

ka skjer I london? Konserter: o2 ArenA: 12.11: Andrea Bocelli 07.12: suede 16.-17.12: Lady Gaga 20.12: shakira 21.12: Kings of Leon WemBLey ArenA: 27.11: AHA 07.12: meatloaf 11.12: status Quo

royAL ALBert HALL: 18.-21.11: Classical spectacular 23.11: michael Bolton 08.12: Josê Carreras sHoW: 21.10.10 – 30.01.11: La soiree – Captain Frodo sandven (Big top) 10.-30.12: nutcracker (London Coliseum) 23.12: Christmas spectacular (o2 Arena) 01.12.10-09.01.11: the snowman (peacock theatre)

Haugesund Travel AS og Ryanair Service Desk Tlf: 52 85 78 00 post@haugesundtravel.no

sport – FotBALL: 21.-29.11: Atp World tour Finals (o2 Arena) 14.-20.12: London International Horse show (olympia) 20.11: Arsenal – tottenham (emirates stadium) 04.12: Chelsea – everton (stamford Bridge) 11.12: Fulham – sunderland (Craven Cottage) mArKeder oG FestIvALer: 19.11.10-04.01.11: Winter Wonderland i Hyde park 07.-16.01.11: Båtmesse (excel) Flybilletter bestilles på:

JULeBord: 22.11.-23.12: Circus 22.11.-23.12: middelalderbankett 01.-18.12: santa’s disco party nights

www.golondon.no

JOBB & NÆRING

QUALITY ON TIME

Gruppen består av følgende firma: • Vassnes Elektro AS • Vassnes Marine AS • Vassnes Offshore AS • Vassnes Automation AS • Vassnes MB Consultants AS

Har du sikret maskinparken? For å redusere faren for skader på utstyr og personell, trådte det i 2009 i kraft et nytt maskindirektiv. Gjennom forskrift om bruk av arbeidsutstyr (Bruksforskriften), er det i Norge tilbakevirkende kraft også for gamle maskiner. Vi i Vassnes Automation tar dette på alvor og tilbyr komplette løsninger for sikring av maskiner i din bedrift. Vi kan bistå med: • Risikovurdering • Engineering • Leveranse av sikkerhetskomponenter, gjerder etc. • Kontroll- og overvåkningssystem • Installasjon og oppstart • Kurs Interessert i mer informasjon om maskinsikring? Ta kontakt med prosjektleder for industri, Øyvind Engevik, tlf. 474 68 1 10

Se vår internettside www.vassnes.no for mer informasjon. Vassnes Automation AS, 4262 Avaldsnes, tlf. 474 68 000, post@vassnes.no

Fastrenteinnskudd 3,5% Rentebetingelsene gjelder til 1. januar 2011. Renten gis for hele beløpet som står på konto til enhver tid. Ellers gjelder følgende betingelser: • Minsteinnskudd er kr 50.000, • Eventuelle uttak i perioden belastes med 1% uttaksgebyr • Kontoen kan sperres for ytterligere innskudd i perioden For mer informasjon kan du kontakte oss på telefon 03240, via e-post til post@haugesund-sparebank.no eller komme innom et av våre kontorer.

Haugesund Sentrum – Amanda Storsenter – Gard Senter – Bømlo Sandeid – Skjold – Vikedal/Imsland – Ølen – Tysvær

JOBB & NÆRING

OKTAN

Vassnesgruppen har vokst til å bli en betydelig aktør innen elektro- og automasjonsbransjen. Gjennom lang erfaring og tilpasningsdyktighet har vi fått mange lojale kunder i inn- og utland. Vi har opparbeidet oss bred erfaring innenfor landbasert industri, ingeniørtjenester, skipsbygging, skipsreparasjon, oppgradering av offshorerigger og offshore installasjoner.

Innbyttekampanje! MX-2301 • Kopi og utskrift/skann via nettverk. • Kopi/utskriftshastighet, 23 sider pr. minutt i farge og sort/hvitt. • Tosidig dokumentmater for 100 originaler. • Stor papirkapasitet, maks 2100 ark • Elektronisk sortering, kan bygges ut med etterbehandler som stifter 50 ark. • Skann direkte til e-post, FTP, nettverksmappe eller USB minnestikk.

GARANTERT sterkere rygg

sjekk prIsen! Pris - Innbytte

kr. 34 950,kr. 10 000,-

Totalt

kr. 24 950,-

H A U G E S U N D

KURS OG KONFERANSE Vi har noe ingen andre har!

leIe pr. mnd.

495,-

Leie er basert på 60 mnd. leie. Alle priser er eks. mva.

Staalehuset – et av landets mest særpregede sjøhus. Opplev et annerledes miljø på kurs/konferanse. Huset byr på lokaliteter til forskjellige anledninger. Her kan du skape ramsalte kvelder, lun atmosfære og høyloftet stemning. Vår dyktige kjøkkensjef kan trylle frem de herligste retter fra eget kjøkken. Lunsj, middagsbuffé og ikke minst – “havets frukter” – husets spesialitet.

et tIlbud un r e k gjeld reng I en be ode! rI e set p

Kontakt oss – vi kan gi deg et arrangement med kvalitet og særpreg. Avbildet modell er utstyrt med 2 x 500 arks papirmodul og stiftesorterer som ikke er inkludert i prisen.

bytt Inn dIn gamle kopImaskIn, og få

kr.10 000,-

Prøv den nye Back App Mobil. I avslag vedoss kjøp ellerdemo. leIe av sharp mX-2301. Kontakt for gratis

Tlf. 52 71 40 06 Faks 52 71 34 80 E-post: post@staalehuset.com

S TA A L E H U S E T MED MANGE MULIGHETER:

KURS/KONFERANSER SEMINARER JUBILÉER & BRYLLUP FIRMAFESTER MESSER & UTSTILLINGER CATERING KONSERTER REVYER BLÅTURER JULEBORD LOKALER FOR 20–500 GJESTER STOR PARKERINGSPLASS

www.staalehuset.com

Smedasundet 49, 5528 Haugesund Telefon 52 70 10 80 www.karstenm.no

Mer enn 30 år i bransjen

Staalehuset har sitt navn etter “Sildakongen”, Steffen Staalesen. Han var Norges største sildeeksportør og en av landets største arbeidsgivere med ca 2000 ansatte. Da han bygde dette huset, som sto ferdig i 1919, var det NordEuropas største betonghus i jugend-stil. Når du nyter utsikten nordover fra bankettsalene eller Bøkkerstua, kan du forestille deg et hav svart av båt, folk, garn og sild. Det var her grunnlaget for byen og Staalehuset ble lagt. Kombinasjonen med Tønneloftet og Bøkkerstua er unik! Innredningen i disse lokalene er utpreget maritim og preges av en stor historisk samling av redskap og utstyr fra vår kystkultur..

JOBB & NÆRING

Helse Miljø Sikkerhet Av Bjarte Ekrheim, Verneingeniør/HMS-rådgiver

Velkommen

Stein som støver Julebord Rica Maritim Hotel Det er en kjent sak at mange arbeidstakere blir utsatt for steinstøv på arbeidsplassen. Men hvilken effekt har støvet på helsen til den enkelte? Det viser seg i mange tilfeller at steinstøv gir astmalignende sykdommer og redusert lungefunksjon hos ellers friske individer.

Hvis vi vurderer de enkelte bestanddeler i støvet fra berggrunnen, så er kvarts en fraksjon som man bør være veldig oppmerksom på. Kvarts klassifiseres som kreftfremkallende og det er innånding av det fineste støvet (respirable) som kan føre til helseskade. Dette støvet når helt ned i lungeblærene (alveolene). Den mest kjente faren ved eksponering av kvarts er utvikling av lungesykdommen silikose. Kvarts er et mineral som i kjemiens verden består av silisiumoksid (SiO2) og utgjør opp mot 30% av jordens overflate. Kvarts finnes blant annet i granitt, gneis, sandstein og løsavsetninger. Så lenge folk har gravd i jordskorpa, har de vært eksponert for kvarts. Den type industri og næring som anvender og kommer i kontakt med kvarts er produksjon av glass, keramikk og porselen, en stor eksponering forekommer i fjell- og steinarbeid (bygg og anlegg), i smelteverk og i noen grad i jordbruk og oljeindustri. På bakgrunn av denne helsefaren stiller myndighetene en del krav til både arbeidsgivere og arbeidstakere. Det første som bør gjøres på en arbeidsplass er å hindre eller redusere støvdannelse. Hvis ikke redusering er mulig bør kvarts/støv fjernes fra arbeidsområdet på en forsvarlig måte med hjelp av sentralstøvsuger, tilsette støvet bindingsmiddel som binder støvet i større ufarlige partikler eller vannspyling. I noen situasjoner er det ikke mulig å hindre eller fjerne støvet og derfor må verneutstyr brukes. Arbeidsgiver er ansvarlig for at korrekt verneutstyr stiles til rådighet, men ansatte har også en plikt til å bruke påkrevd verneutstyr. I berg- og anleggsindustrien viser undersøkelser at flesteparten har borerigger med støvsuger som samler opp borestøvet, men at støvet blir lagt i hauger rundt omkring på anleggsområdet. Dette medfører at støvet blir spredt rundt til omgivelsene og arbeidstakere i området blir betydelig eksponert. I ”bergforskriften § 28” stilles det krav til at helseskadelig steinstøv skal fjernes så langt det er mulig. Her bør bygg og anlegg gå litt i seg selv og se på muligheter for fjerning av disse haugene. For å dokumentere at forurensningen i arbeidsatmosfæren er på et fult forsvarlig nivå stilles det krav til at det gjennomføres målinger. For støv i arbeidsatmosfæren er det et krav at mengden totalstøv ikke skal overstige 10 mg/m3 og respirabelt støv (mindre partikler) ikke over 5 mg/m3. For kvarts skal totalmengden ikke overstige 0,3 mg/m3 og respirabelt kvartsstøv ikke over 0,1 mg/m3. Dette er veldig små mengder og hvis det er synlig støv i luften på arbeidsplassen din, ja, da er grenseverdiene antakeligvis overskredet.

JOBB & NÆRING

GALLIONEN RESTAURANT – MED EN FLOTT VARIERT JULEMENY

Hotellets storstue med nydelig utsikt over Smedasundet. JULEBUFFÉ I GALLIONEN TORSDAGER

kr 340,-

JULEBORD I GALLIONEN FREDAGER

kr 625,-

JULEBORD I GALLIONEN LØRDAGER

kr 625,-

FAMILIEJULEBUFFÉ I GALLIONEN SØNDAGER

kr 340,-

Fra kl. 18:30. Gjelder torsdag 2. og torsdag 9. desember. Dans etterpå til levende musikk. Hver fredag fremover. Dans etterpå til levende musikk. Hver lørdag fremover. Fredag 17. og lørdag18. desember på forespørsel.

Med nisseverksted & nisseorkester. Søndag 5.,12. og 19. desember.

NAUSTET SPISERI – JULEMAT MED LOKALE RÅVARER Naustet Spiseri byr på 120 år gammel historie i tradisjonelle omgivelser. Røft, intimt og stemningsfullt! Naustet er med i ”Smak av kysten”, konseptet tilbyr en rikholdig meny med fiskeretter. I julesesongen tilbyr vi også et utvalg av tradisjonelle juleretter – deriblant:

VARM JULEMAT FRA FAT (2 serveringer): kr 445,LUTEFISK (2 serveringer): kr 395,Ribbe, pinnekjøtt og andre tradisjonelle juleretter finnes også på menyen.

BROVINGEN MAT & VIN – EN ALTERNATIV “FINESCHMEKKER” JULEMENY Intime og stilige omgivelser. Velg alt fra en enkel middag til en syvretters. Vi sender deg gjerne vår meny. Ta kontakt med vår restaurantsjef: mathias.m.mansoori@hotelmaritim.no

CHEF´S TABLE – MED EGEN JULEMENY

En eksklusiv restaurant. Opptil åtte gjester kan se proffene mens de utfører sitt arbeid. Ta kontakt med vår restaurantsjef: mathias.m.mansoori@hotelmaritim.no

KOMPASSET BAR – PIANOBAR MED LIVE MUSIKK Begynn kvelden med en forfriskende aperitiff før julemiddagen og la vår pianist løfte stemningen enda et hakk etter endt middag. Nattklubb åpningstid i helgene: 18.00 - 03.00.

EGET LOKALE FOR DIN BEDRIFT?

Våre lokaler kan lett tilpasses den størrelsen dere har behov for. Vi dekker opp til fest – slik at vi kan være med å skape den gode stemningen rundt deres julebord. Vi tilbyr også auditorium for filmvisninger i vanlig eller panoramaformat i forbindelse med julebordet. Booking / spørsmål Telefon: (+47) 52 86 30 00. E-post: post@hotelmaritim.no www.hotelmaritim.no

Ideelle gaver til ansatte, kunder og besøkende fra inn- og utland

Årets julegave tips!

BØKER FRA HAUGALANDET! Haugalandet – tegnet med lys har, etter forespørsel, nå kommet i nytt opplag med engelsk tekst i tillegg til den norske. Boka har også fått nytt omslag. Dette er en praktbok fra Haugalandet som tar deg med på reise i regionens historie, kultur og natur. Med andre ord en bok rik på kontraster fra Utsira i vest til Etne og Sauda i øst. Norsk og engelsk tekst. Pris:

299,-

(ordinært første opplag var 399,-)

ett! s å ne t p e e n e øk av Å å bg sr g o e S no ! r.s h NBj! ulwe d . w p w ti

Egen ﬁrmahilsen ferdig innlimt i boka kr. 250 pr. 10 bøker. Rabatt til bedrifter ved kjøp av over 10 bøker.

Årets julegave tips!

Haugesund

Haugesund –og litt til

– og litt til – and a little more – und ein wenig mehr

«Haugesund – og litt til» er først og fremst en liten billedbok fra Haugesund. Gjennom bildene, fakta og bildetekster blir leseren kjent med byens historie og det byen har å tilby de som bor her eller besøker oss. Boka inneholder også et kapittel om severdigheter og opplevelser i nabokommunene på Haugalandet. Formatet på boka er 20 x 20 og den er på 72 sider. Boka har norsk, engelsk og tysk tekst. Pris:

179,-

Årets julegave tips!

Egen ﬁrmahilsen ferdig innlimt i boka kr. 250 pr. 10 bøker. Rabatt til bedrifter ved kjøp av over 10 bøker.

Tove Virata Bråthen & Ida Kristin Vollum 1

Karmøy – som brekker av storm

«Karmøy –som brekker av storm» er en poetisk kjærlighetserklæring til Karmøy. Gjennom Bråthens dikt og Vollums bilder kommer leseren tett på øyas værbitte landskap og historiske røtter. I bokas faktadel vil leseren også få kjennskap til viktig informasjon om øya. Boka har norsk og engelsk tekst. Formatet på boka er 24 x 22,5 og den er på 200 sider. Pris:

379,-

Egen ﬁrmahilsen ferdig innlimt i boka kr. 250 pr. 10 bøker. Rabatt til bedrifter ved kjøp av over 10 bøker.

Julekort

Årets julegave tips!

Vi kan også tilby julekort med gjenkjennbare lokale motiver eller detaljmotiver. Kortene leveres med konvolutter. Vi kan ordne med tiltrykk i kortene for dere. Ta kontakt med oss for tilbud på julekort!

Pris fra kr 11,-

Kontakt og bestillingsinformasjon Dhr Reklmebyrå 52 84 54 84 Mail: post@dhr.no

Helene Haukland Telefon: 52 84 56 43 Mail: helene@dhr.no

Jan Åge Matland Telefon: 908 25 707 Mail: jan@dhr.no

Gudvin Nyland Mobil: 992 96 394 Mail: gudvin@vestfoto.no

VI SKAPER VERDIER FOR VÅRE KUNDER JOBB & NÆRING

Jobbfrukt

Ti p s o s s om noen som fortjener e n Fr u k t k o r g : j n @ d h r. n o

Glade lærere og elever koser seg med jobbfrukt: Fra venstre, Vollyballspiller Johannes Breivik, Karate Patricia Berropsi, Avdelingsleder idrett Svein Hammerø, Fysioterapaut og basistrener Trine Einarsen, Padler Lars Magne Ullvang, Padletrener og basistrener Nils Olav Fjellheim, Karate og basistrener Geir Sakkestad og badminton Karoline Kaldheim.

Jobbfrukt til Haugesund Toppidrettsgymnas- HTG Månedens jobbfrukt går til Haugesunds Toppidrettsgymnas, HTG. Jobb og Næring verdsetter arbeidet Haugesund Toppidrettsgymnas legger ned for å utvikle lokale idrettsutøvere fra talenter til topputøvere. Tidligere Holgersen handelsskole har nå over 13 års erfaring som idrettsgymnas. Skolen satser på en balansert kombinasjon av idrett og akademia. Fotballprofiler som Christian Grindheim og Cecilie Pedersen er eksempler på tidligere HTG elever som viser igjen i dagens mediebilde. Det er imidlertid mye som tyder på at HTG i framtiden vil utvikle sportsprofiler innen mange andre idretter også. Skolen som holder til i moderne lokaler nær Haraldsvang og Haugesund Idrettspark utvider stadig det sportslige tilbudet, og tilbyr tilpasset oppfølgning innen svært mange idretter. Vi ønsker å se mulighetene i stedet for begrensningene. Derfor tilrettelegger vi for flere idretter. Til neste år kan vi komme til å tilby 13 idretter foruten basistrening. Dette fordrer selvsagt et samarbeid med lokale klubber og den kompetansen som finnes der. Lokalt finnes mange gode krefter som brenner for idretten, og samspillet vårt med disse ildsjelene blir svært viktig framover

Energi på jobben Hver uke kjører vi ut 420 fruktkurver på Haugalandet - prøv du også!

5284 4833 jobbfrukt@ipk.no 34 JOBB & NÆRING www.jobbfrukt.no

Utover dette har vi en dialog med Olympiatoppen for å bedre rutiner for loggføring av trening, og for å utarbeide relevante testmetoder for de ulike idrettene.. I en slik prosess er det gunstig å ha Nils Olav Fjellheim med på laget, da han har direkte kjennskap til terminologien og arbeidsmetodene som danner grunnlaget for Olympiatoppens utviklingstrapper. På HTG har vi et overordnet toppidrettsfokus, men det er også rom for dem som ønsker å lære mer om trening selv om de ikke nødvendigvis besitter de kvalitetene som skal til for å lykkes helt i toppen. Hos oss kan man også legge et fundament for en framtid som trener og idrettadministrator, sier avdelingsleder for idrett, Svein Hammerø til Jobb og Næring.

ringen fra Jobb og Næring med elever og gode kolleger. På HTG er vi mange som jobber i team. I våre moderne lokaler legger vi forholdene til rette for elever som ønsker å utvikle seg videre. Framover vil vi fortsette fokuset på basistrening. Denne formen for trening skaper samarbeid på tvers av idrettene samtidig som slik trening er skadeforebyggende. Ellers søker vi å skape en toppidrettskultur med forståelse av hva det vil si å være en 24 timers utøver også med tanke på restitusjon og evnen til å absorbere trening. Summen av disse forholdene samtidig som vi tilbyr elevene våre tett oppfølging fra fysioterapeut, vil være med på å ytterligere styrke HTG’s posisjon i framtiden, avslutter avdelingsleder og tidligere Vard-og Viking profil Svein Hammerø.

Vi jobber hardt for å utvikle oss, og derfor var det artig å kunne dele denne oppmunt-

Vi gjør mer enn å selge Jobbfrukt. Over 90 ansatte står klar for å utføre arbeidsoppgaver for din bedrift. Har du behov for treemballasje, trekasser eller paller? Sikkerhetsklarert og gode rutiner på makulering. Det meste innen bearbeiding av aluminium. Borring, fresing kapping og maskinering.

Kontakt oss på 52 82 46 02 - spør etter Arne Johnsen www.ipk.no

Nytt LNG lager på Karmøy Den nye lagertanken for LNG bygges av Aker Solutions i samarbeid med Gasnor, og skal være på plass og i drift på Snurrevarden på Karmøy neste vår. - Vi regner med å sette spaden i jorda rett over nyttår, men selve monteringen av tanken skjer først til våren, sier Jostein Hjorteland i Gasnor og håper på at man kan starte lagring av LNG i slutten av april/mai 2011. LNG-tanken på Snurrevarden skal bygges i størrelsesorden 200 m³. Kontrakten Aker Solutions har inngått med Gasnor, gjør at LNG-leverandøren nå bygger et demonstrasjonsanlegg på Snurrevarden. Foreløpig er dette et uprøvd konsept, men Gasnor ønsker å lage en fullskala testtank for videre utvikling. Den 200 m³ store tanken blir først bygd delvis av Sapa i Sverige, hvorpå delene etterpå blir sent til Moska i Polen og satt sammen der. Svenske Sapa, som er en del av Orkla, har utviklet en spesial metode for dobbelsidig friksjonsveising som brukes under dette monteringsarbeidet. Aluminium i stedet for stål

- Bakgrunnen for at man har valgt aluminium

Stål kan ikke sveises på denne måten. Vanlig stål tåler ikke de lave LNG temperaturene og må tilføres store tilsetninger av nikkel for å være et egnet materiale. Slike stållegeringer er relativt dyre. Aluminium har ikke en omslagstemperatur hvor det blir sprøtt slik som vanlig stål. Da alle kvaliteter av aluminium tåler lave, kryogeniske, temperaturer er aluminium et velegnet materiale for å lagre LNG.

Prosjektsjef Jostein Hjorteland, Gasnor

i stedet for stål er at Aker Solution startet å studere mulighetene for utvikle et nytt containment system for LNG-lagring sammen med Det Norske Veritas, forteller Trygve Lund hos Aker Solutions. Til sammen studerte Aker Solutions og DNV seks alternativer. Dette alternativet med aluminium så ut til å være mest konkurransedyktig sammenlignet med eksisterende lagersystemer. Tanken bygges opp av ekstruderte aluminiums profiler. Veggprofilene friksjons sveises sammen til paneler med dobbeltsidig friksjons sveisemaskin. - Dette er en relativt ny sveiseprosess som er meget rask, ca. 1 meter sveisesøm pr. minutt. Dette gjør produksjonsprosessen meget effektiv og dermed blir tanken konkurransedyktig både på pris og leveringstid, sier Lund.

Gasnor styrker sin posisjon

Ambisjonen er at LNG-tanken skal øke Gasnors konkurranseevne innen lagring og distribusjon av LNG i både Norge og Nord-Europa, og Gasnor håper på å opprette fire-fem anlegg i Nord-Europa. - Gasnor har planer om å bruke LNGtanken i størrelser på 5.000 til 20.000 kubikkmeter på terminaler for distribusjon av LNG i Nord-Europa. Ut fra terminalene vil distribusjon av LNG som drivstoff til skip og LNG til landbasert industri.være viktige kundesegment. Utbyggingen på Snurrevarden vil gi en bedre buffer i forhold til lagring, og dermed bedre leveringsgarantien mot våre kunder, sier Jostein Hjorteland i Gasnor til Jobb & Næring.

Aerophoto har basert sin virksomhet på foto og film fra helikopter. Aerophoto leverer stillbilder og filmopptak til næringslivet i Norge. Selskapets virksomhet ble etablert i 2003 og har adresse ved Stavanger Lufthavn Sola.

VINTERTILBUD PÅ FLYFOTO

÷20%

Stillbilder og fotoopptak Aerophoto leverer stillbilder tatt fra helikopter og fra bakken. I samarbeid med Woldcam AS kan Aerophoto også levere filmopptak og redigering. Woldcam er et av de største produksjonshusene i Stavanger regionen og har lang erfaring med produksjon av oppdragsfilm. Ta gjerne kontakt dersom du eller din bedrift har behov for stillbilder eller filmopptak. Aerophoto - Flyplassveien 166 - NO-4050 Sola, Norway - Tel: +47 932 90 798 - Mail: picture@aerophoto.no / www.aerophoto.no

JOBB & NÆRING

Siden sist Ikke lurt med kreative CV-er Kreative CV-er slår ikke an hos arbeidsgiverne. Det slår tvert imot negativt ut. Enkelte arbeidsgivere bruker helt ned i 45 sekunder på å skumlese en CV før den havner i grove kategorier som ”uaktuell”, ”kanskje” og ”interessant. Jobbsøkerne vet at det ofte er hard konkurranse om stillingene, og en del forsøker derfor å skille seg ut fra den gemene hop, for eksempel ved å lage en kreativ vri på CV-en. Virkningen av å skille seg ut viser seg imidlertid å være svært usikker, forteller førsteamanuensis Jan Ketil Arnulf ved Handelshøyskolen BI til forskning.no.

Fullt hus på Handelens Dag 125 deltakere og fullt hus på Handelens Dag i Handelsstanden i Haugesund. Storsamlingen for handelsnæringen i regionen er kommet for å bli. Handelens Dag ble arrangert for andre år på rad 29. oktober og Siri Lill Mannes var hovedforedragsholder. På en enkel og ekte måte maktet den tidligere TV2-profilen å formidle sitt budskap om hvordan du skal nå fram til dine målgrupper.

Runar Skarstein i SR-Bank la fram varehandelsrapporten, mens styreleder i apps.no, haugesunderen Sveinung Totland snakket om mobilens fortreffelighet. Rådgiver Kim Reksten Grønneberg foredro om opplevelsesbasert markedsføring, Hedda Simonsen Nygård om nytenkende butikkonsept, før Rune Vikse Bruvik avsluttet med å dra framtidsscenarier for sitt klokkeprodukt. Og senere på kvelden var det Gullsild på Byscenen...

Unngå for mange foiler i presentasjonen din, var et av Siri Lill Mannes’ råd til deltakerne på Handelens Dag.

Noen kommermange dør 32 prosent av de nyetablerte foretakene i 2003 var fortsatt aktive i 2008. Foretakene firedoblet sysselsettingen i denne perioden. Totalt var det 38 747 nyetablerte foretak i 2003, og 12 226 av disse var fortsatt aktive fem år senere. Foretakene som overlevde, hadde i gjennomsnitt fire sysselsatte i 2008 mot en sysselsatt i 2003, melder SSB. Overlevelsesgraden var høyest i Sogn og Fjordane og Oppland, hvor henholdsvis 40 og 39 prosent av de nyetablerte foretakene fra 2003 fortsatt var aktive i 2008. Den laveste overlevelsesgraden hadde foretakene i Oslo og Akershus, hvor bare henholdsvis 26 og 30 prosent overlevde.

Menn lukeparkerer best Så er det bevist: Menn er flinkere til å lukeparkere enn kvinner. Tyske forskere har svaret. Mannlige bilførere lukeparkerer raskere og mer presist enn kvinnelige, konkluderer tyske forskere. Forskere ved Ruhr-universitetet har undersøkt parkeringsferdighetene hos både ferske og mer erfarne bilister av

begge kjønn. Bilførerne ble bedt om å parkere på en rekke forskjellige steder og måter, og konklusjonen var klar: De mannlige sjåførene var gjennomgående flinkere til å parkere enn de kvinnelige. Mens kvinnene bak rattet brukte opptil ett og et halvt minutt på å lukeparkere, gjorde mennene det 42 sekunder raskere og var også 3 prosent mer presise.

Tøffere i supply

JOBB & NÆRING

De to første forsyningsskipene er gått i opplagsbøyene for vinteren, flere vil trolig følge etter. Ratene er presset, sier Ivar Storesund i meglerfirmaet Hagland Offshore.

200 000 og 250 000 kroner døgnet å drive et stort moderne forsyningsskip.Ankerhåndteringsfartøyene koster nær 300 000 kroner døgnet i kapitalkostnader og mannskapskostnader.

Store forsyningsskip (PSV) og ankerhåndteringsfartøy (AHTS) nå kan få kortvarige oppdrag i spotmarkedet i Nordsjøen for 100 000 til 150 000 kroner om dagen. - Slike rater kan rederiene ikke seile for over en lengre periode når det koster mellom

Storesund legger til at det i dag er mellom 85 og 90 fartøyer som konkurrerer om oppdragene ei spotmarkedet i Nordsjøen. - Vi forventer at det kommer enda flere fartøyer til Nordsjøen i løpet av høsten og vinteren, sier Storesund til Aftenbladet.no

Marine Aluminium AS inngår i Marine Aluminium Holding AS, som i tillegg består av Marine Aluminium Eiendom AS, Stord Offshore Contracting AS og Norwegian Test & Inspection AS. Vi er i dag et av verdens ledende selskaper innen engineering, design og fabrikasjon av aluminium produkter til skip, offshore og bygg. Vårt hovedkontor er på Torvestad, men innen 2012 flytter vi inn i nye flotte og moderne lokaler på Husøy i Karmøy. Vi har i tillegg egne selskaper i Kina innenfor Fabrikasjon (MA Ningbo) og Kvalitetskontroll & Inspeksjon (Marine Internasjonal Survey). Les mer om oss på www.m-a.no

Verdens ledende produsent av aluminiumsprodukter til on- og offshorebransjen søker

PROSJEKTLEDERE Som prosjektleder vil du være med på anbudsarbeid og prosjektering samt fabrikasjons- og innstallajonsoppfølging og ha gjennomføringsansvar for alle fasene i ett eller flere prosjekt.

LØSNINGSSELGERE Utstrakt kundekontakt og salg av våre produkter som helikopterdekk, teleskopiske gangbroer, skips- og offshoremoduler, utrustningskomponenter og mye mer.

STRUKTURINGENIØR

SENIOR CAD OPERATØR Oppgaver som design og tegning av våre produkter både i tilbud- og prosjektgjennomføringsfase for et internasjonalt kundespekter.

NDT OPERATØRER Oppgaver i egen produksjon lokalt og internasjonalt i tillegg til ettermarked mot offshore og verft internasjonalt.

Spennende og varierende arbeidsoppgaver innen engineering og design av stål- og aluminiumstrukturer. Vi tilbyr jobb i et godt arbeidsmiljø hvor de ansatte er i sentrum. For mer informasjon om stillingene kontakt Svein Sjøen i Marine Aluminium tlf. 481 44 567, eller Tor Arne Egeland i ISS Personalhuset tlf. 982 95 146. For fullstendig utlysning av stillingene, samt å søke, se: www.personalhuset.no under ledige stillinger - Rogaland. Søknadsfrist: 30. november 2010

JOBB & NÆRING

Haugesundregionens Næringsforening (HN) jobber for gode rammevilkår for bedriftene og for utvikling av regionen • Vi er paraplyorganisasjonen for næringslivet og bedriftenes talerør overfor offentligheten • Vi jobber for å bedre næringslivets omdømme • Vi arrangerer konferanser, skaper møteplasser og bygger nettverk på tvers av bransjer • Vi hjelper medlemsbedrifter som støter på vansker i offentlig byråkrati • Vi er eid av nærmere 250 enkeltbedrifter og 24 organisasjoner • Vi representerer direkte og indirekte over 1000 bedrifter i regionen

Vi bygger regionen

Solide samarbeidspartnere backer Haugesund Regionens Næringsforening ved Egil Severeide og Bernt Jæger. Fra venstre: Kristian Eidesvik (Caiano), Olav Linga (Haugaland Kraft), Brian Bjordal (Gassco), Ben Tore Brekke (DnB NOR), Frank Vikingstad (Sysco) og Geir Egil Østebøvik (Imenco). Jarle Haug Pettersen (Nordea) var ikke til stede da bildet ble tatt.

HOVEDSAMARBEIDSPARTNERE

PARTNERE

www.hninfo.no

E-post: post@hninfo.no

Tlf: 52 01 08 40

Midt i blinken

Espen Devold er spesialist på merkevarestrategi og markedskommunikasjon og jobber som Kommunikasjonsrådgiver i DHR Reklamebyrå i Haugesund. Devold har erfaring blant annet som Rådgiver i DDB Oslo Reklamebyrå, Head of Marketing i Adidas Europa, Global Retail Marketing Manager i Helly Hansen og fra Kavli konsernet.

Om kommunikasjon som treffer av Espen Devold, DHR Reklamebyrå.

Litt mer lidenskap… Har du en lidenskap? Lidenskap er et stort ord. Jeg bruker det sjelden. Burde kanskje bruke det oftere? Burde kanskje føle det oftere? Eller kanskje få andre til å føle det oftere? Det er en ting jeg er sikker på i hvert fall; vi burde ha mer lidenskap i hverdagen. Lidenskap er bra. Lidenskapelig glad i familien sin, i kona, i vennene. Lidenskapelig glad i jobben sin? Hva er din lidenskap? Er det jobben? Er det fotball? Shopping? Reising? Scrapping? Se film? Kona? Golf? Ofte er det alt mulig annet enn jobben. Faktum er at lidenskap er positivt. Følelsen av å være lidenskapelig interessert i noe er bra. Det er både spennende, motiverende og utviklende. Lidenskap dreier seg om begeistring. Om å brenne for noe! Hva med å få litt mer lidenskap på jobben? Litt mer begeistring.Alle har en eller annen form for begeistring på jobben. Noen er begeistret hele dagen, noen er begeistret en sjelden gang. De fleste er begeistret på lønningsdagen…Målet må være å få mer lidenskap og mer begeistring i løpet av arbeidsdagen. De beste bedriftene klarer å få frem begeistring både hos kunder og ansatte. Harley Davidson og Disney er gode eksempler på merkevarer som har forstått at de må ha med seg de ansatte før de kan begynne å begeistre kundene. Starbucks, den amerikanske kaffebarkjeden, har til og med gått ut og sagt at de ansatte kommer først…og så kommer kundene. Grunnen til dette er at om de behandler de ansatte bra så vil de behandle kundene bra. I Starbucks får alle ansatte mulighet til å eie aksjer i kjeden. Google har funnet andre unike måter å begeistre de ansatte på. Gratis bilvask for de ansatte har vært en av godene. 500 dollar i ”take-away” penger vanker også for de som nettopp har fått barn slik at de får kjøpt seg ”take-away” mat i de første ukene etter fødselen. Noe å bli begeistret av? Men, begeistring på jobben dreier seg i grunnen ikke om frynsegoder selv om det er et tegn på at arbeidsgiveren bryr seg om de ansattes hverdag. Det er mange år siden noen lanserte uttrykket ”living the brand”. Et svært relevant uttrykk i våre dager som går på at ansatte skal dyrke og etterleve verdiene og visjonen til bedriften. Bedriften må følge en definert retning. En retning og en strategi som både er unik i forhold til konkurrentene og relevant i forhold til kundene. De ansatte må få muligheten til å gå gjennom denne strategien, forstå den, og bruke den i praksis. Når de ansatte har en klar retning og visjon så blir det også mer motiverende å jobbe. En stor del av en leders oppgave er å skape motivasjon og begeistring samtidig som de ansatte beveger seg i riktig retning. Klarer man dette så vil de ansatte yte mer, bli mer effektive og være med på å skape et godt omdømme gjennom folkemunn. Noe som også bidrar til å øke verdien på bedrifte. ”Life is too short” er et annet bra uttrykk. Livet er for kort til å bruke 1/3 del av dagen på å mistrives eller å være i en jobb hvor man aldri kjenner noen form for lidenskap eller begeistring. På jobben må vi få litt mer av det samme som du føler når du spiller golf, ser på favorittlaget ditt, shopper, spiller gitar eller reiser. Vi må få inn mer begeistring. Med mer begeistring vil vi bli mer motivert. Og med mer motivasjon yter vi mer og blir mye mer effektive. Uansett om du er prosjektleder i en industribedrift, frisør, selvstendig næringsdrivende, eller bilselger så fortjener du litt mer lidenskap på jobben. Klipp ut denne artikkelen og ta den med til din bedrift for å høre hva de gjør for å skape lidenskap i arbeidsdagen! Eller hva dere kan gjøre sammen for å skape litt mer begeistring? Om svaret er at du får lønn en gang i måneden, og dette bør være begeistring nok, så er du kanskje i feil bedrift? Det er viktig å stoppe opp av og til og tenke; hva må til for å få litt mer begeistring i arbeidsdagen? Hva får deg til å sitre og boble? Hva blir du motivert av? Litt mer lidenskap er bra uansett hvor du er.

JOBB & NÆRING

Nytt fra

Gjør so m Steen og Svend se JA til e n og si levbes du ogs øk å

Av Merethe Prytz Haftorsen, Leder, NAV Marked Nord-Rogaland

Inkluderende rekruttering Morgendagens vinnere driver inkluderende rekruttering idag. I vår kultur definerer vi viktigheten av å ha arbeid høyt.Arbeid fremmer helse og arbeid gir livet mening. NAV skal være med og bidra til at alle som vil og kan arbeide får mulighet – fordi det gir livskvalitet for den enkelte og fordi det har positiv virkning på samfunnet forøvrig. Inkluderende rekruttering et politisk mål Det er et uttalt politisk mål å ha et arbeidsliv som inkluderer flest mulig. Fornyelse av IA-avtalen er et bevis på at det er politisk vilje, både fra regjeringens side og fra partene i arbeidslivet til å få et inkluderende arbeidsliv. Hovedmålet for IA-avtalen er å gi plass til alle som kan og vil arbeide. Bedrifter som inngår IA-avtale får tilgang til spesielle tjenester og virkemidler. Vi skal jakte på muligheter I Rogaland befinner 51 200 personer i utkanten av arbeidsstyrken. Det vil si at mer enn 1 av 5 mottar enten uførepensjon, sykepenger, arbeidsavklaringspenger eller sosialstønad. De aller fleste har et ønske om å tre inn i eller komme tilbake til arbeidslivet. Nedsatt funksjonsevne er ikke det samme som manglende arbeidsevne. Arbeidsevnen framkommer i skjæringspunktet mellom individets ressurser og begrensninger og omgivelsenes krav og forventninger. Det handler om å finne ut av arbeidsevnen og hvor stor den er. For eksempel: en baker med mel allergi kan ikke jobbe som baker, men vil ha arbeidsevne til å gjøre en rekke andre arbeidsoppgaver. Overser din bedrift viktig kompetanse? Når vi rekrutterer leter vi ofte etter den kjente kompetansen. Ved å ansette utradisjonelt kan vi oppdage ressurser som før ville vært usynlig for oss. Mangfold blant de ansatte tilfører bedriften nye perspektiv, tanker og ideer. Inkluderende rekruttering skaper lojale medarbeidere. Medarbeidere som føler seg ivaretatt og sett, yter også bedre. Det er økonomisk lønnsomt å være en inkluderende bedrift. Hva kan NAV bidra med NAV skal være med å bidra til at vi får et velfungerende arbeidsliv. Det finnes mange virkemidler både for å beholde personer i arbeid og for å gi innpass i arbeidslivet.Virkemidlene fungerer best dersom de blir brukt målrettet, og med oppfølging fra NAV i tett dialog med arbeidstaker og arbeidsgiver. Mangel på arbeidskraft i framtiden Beregninger SSB har gjort viser at vi i 2030 vil mangle rundt 200 000 årsverk i Norge. Virksomheter med en inkluderende policy er morgendagens vinnere i konkurransen om kompetanse. Å ha et velfungerende arbeidsmarked i fremtiden er en utfordring. Vi trenger et næringsliv som tør å gå nye veier – også når det gjelder rekruttering!

JOBB & NÆRING

VI SØKER BEDRIFTER

I HAUGESUNDREGIONEN SOM ØNSKER

ELEVBESØK!

Hvert år skal nesten 1500 jenter og gutter i ungdomsskolen i Haugesundregionen velge yrkes- og utdanningsretning. Vi trenger flere bedrifter som tar samfunnsansvar og SIER JA til å la elevene få prøve seg i praksis noen få dager. ER DU EN JA BEDRIFT? Du vil da kunne få en unik mulighet til å møte en fremtidig arbeidstaker. Logg deg på våre nettsider og meld din interesse der!

www.skoleogarbeidsliv.com HAUGALANDET SKOLE - ARBEIDSLIV KARMSUNDGATA 51 NO-5531 HAUGESUND E-post: bauer-nilsen@h-vekst.no

Ta ansvar for våre unge, hilsen

Vi møblerer kysten

Marit S. Lomeland

Camilla Aanensen

Hildegun A. Nordskog

Rudin Frøyland

Kontakt oss på telefon: 52 75 45 55 eller se www.assterling.no

AS Sterling, Frakkagjerdveien 89, 5563 Førresfjorden Tlf: 52 75 45 55, Fax: 52 75 45 60, salg@assterling.no

JOBB & NÆRING

BEDRIFTSPROFILEN

Moderne maskinpark

Daglig leder Jan Nicolaysen og kundemottaker Kenneth Johannessen

Norscrap Karmøy – gjenvinning i høysete Mens det tradisjonelt gjenvinnes rundt 50% av et bygg i forbindelse med sanneringsarbeid, så har Norscrap Karmøy AS klart å få til en gjennvinningsandel på over 90% på Sødebergprosjektet. Det gir resultater for miljøet. I disse dager er Norscrap Karmøy i full sanneringsarbeid ved det gamle anlegget på Hydro Søderberg. Jern, aluminium og andre metaller blir demontert, sortert og gjort klart for videre gjenvinning. Tykt metall blir fraktet med båt til Tyskland for videre bearbeidelse, tynt metall går opp til Bergen hvor det blir malt opp og aluminium går til bedrifter som utnytter materialet videre. Alle metaller blir ivaretatt og gjenvunnet. Norscarp Karmøy som startet sin virksomhet i 2003, har i dag 13 mann i arbeid, og

er sertifisert for ISO 9001 og 14001. I tillegg har de har egen havn, som er ISPS sertifisert, og hit kommer båtene som tar med metallene til videre gjenvinning.

Elektriske artikler som blir samlet inn blir sortert og sendt videre ytterligere gjenvinning.

Norscrap Karmøy gir gjerne med uforpliktende tilbud til næringslivet på avfallhåndtering. – Vi samarbeider med andre aktører i næringen, og sammen kan vi på bakgrunn av en behovsanalyse hjelpe næringslivet til gode løsninger på avfallsproblematikken, forteller daglig leder Jan Nicolaysen som legger til at private kan også komme og kvitte seg med metallavfall hos dem.

Sund 464, 4250, Kopervik 52 82 33 00

JOBB & NÆRING Avansert ustyr avslører raskt hvilket metall det er.

BEDRIFTSPROFILEN

Stord Hotell byr på et mangfold av opplevelser- enten du reise fritiden. Foruten kurs og konferanser kan vi by på en r aktivitetstilbud. Vi kommer gjerne med kreative forslag og sørger løsninger på de fleste utfordringer. I Sunnhordland er natur Alt fra nakent kystlandskap og store høyfjellsområder til l skogkledde lier. Vi vet hvilken fjelltopp du bør bestige, eller kan låne terre

Med terreng for opplevelser Stord Hotell byr på et mangfold av opplevelser- enten du reiser i jobb eller på fritiden. Foruten kurs og konferanser kan vi by på en

Nyåpning på Stord Hotell

rekke spennende aktivitetstilbud. Vi kommer gjerne med kreative forslag og sørger for er individuelle løsninger på de fleste Dette Stord Hotell: utfordringer. I Sunnhordland er naturen svært variert.

Stord Hotell er frittstående i forhold til hotellkjedene, og har rendyrket frem sitt eget konsept. Nå er den store utbyggingen av hotellet inne i aller siste fase, og i slutten av november så står hele 171 rom klare til å gi overnatting til gjestene. Dermed er Stord Hotell blir det største hotellet på Sunnhordaland. - Den blir en Åpen dag her på hotellet i begynnelsen av desember, forteller hotelldirektør Martin Tveita. Da vil lokal befolkning og gjester få se hvordan det er blir i hotellets nye fløy, men Tveita kan nå fortelle at det blir nye møterom i første etasje, og flere etasjer med hotellrom med blant annet oppgraderte suiter og styrerom.

* Åpnet desember 1971 Smykket blir selskapslokal i niende etasje Alt fra nakent* kystlandskap høyfjellsområder til lun Tveita-familienogerstore hovedaksjonærer i med fantastisk utsikt utover store deler Sunnhotellet, resten eiere på fjelltopp Stord skjærgård og skogkledde lier.erVilokale vet hvilken du bør hordaland. – Der blir det veldig fint sted å ha * Størst i Sunnhordland i omsetning og selskaper og arrangementer, forsikrer bestige, hotell- eller kanskje du bare vil låne terrengsyklene våre? gjestedøgn direktør Tveita. Han er stolt over å kunne til* Omsetning på 34 millioner by sine gjester og lokalbefolkningen et enda * Ca 70 ansatte (35 årsverk) bedre og større samlingssted på Stord. * Seks lærlinger innen servitør, kokke og

- De store lokale bedriftene som Aker Solution Stord, Leirvik Module Technology og Wärtsilä har gjennomført en rekke prosjekter av stort internasjonalt format, og for hotellet har dette gitt svært gode ringvirkninger. Sammen med disse så er det også nye bedrifter innen offshoresektoren som kommer, og de har vi også hatt gleden av å kunne gi service til. Offshoreaktiviteten rundt de store industribedriftene på Stord har medført et stort behov for hotellovernattinger, kurs og konferanser, sier Tveita.

La deg fris

resepsjonsfag

Leirvik, N-5400 Stord 53 40 25 00 info@stord-hotel.no www.stord-hotel.no JOBB & NÆRING

Stolt sjøfartsdirektør Olav Akselsen med HMS-prisen 2010.

-Merket trivselsfaktoren med en gang Sjøfartsdirektoratet ble vinneren av HMSprisen, som ble utdelt under HMS-konferansen i Haugesund denne måneden. Sjøfartsdirektør Olav Akselsen er imponert over trivselen på sin nye arbeidsplass. Det var Johannes Breivik ved Haugaland HMS-senter som overrakte prisen til sjøfartsdirektøren. Breivik fortalte at valget til syvende og sist sto mellom tre kandidater. Valget falt på Sjøfartsdirektoratet fordi den ”ferske” institusjonen i Haugesund har vist en imponerende systematikk og et levende engasjement i sitt HMS-arbeid. - Jeg er glad for å motta denne prisen og den går til mine ansatte, som har gjort et godt stykke arbeid for å skape et godt arbeidsmiljø. Noe av det første jeg merket meg da jeg begynte, var den store trivselen på arbeidsplassen, sa sjøfartsdirektør Olav Akselsen i sin takketale.

JOBB & NÆRING

Breivik begrunnet bl.a. prisutdelingen slik: Vår vurdering er at HMS er en integrert del av driften hos årets prisvinner og denne scorer høyt på alle kriteriene vi har lagt til grunn for prisen. Forbedringsprosesser står sentralt og kompetansebygging gjennom et bredt anlagt opplæringsprogram er en viktig del av dette. Alle nyansatte gjennomgår kurs hvor kommunikasjon og det gode arbeidsmiljø er sentrale temaer det arbeides med. Prisvinner har egne prosedyrer for håndtering av mobbing og trakassering, konflikt og også varsling. Bygging av kompetanse på disse områdene har vært viktig ,og det har vært benyttet både lokale og landskjente forelesere i kurs som har vært gjennomført. På lederutviklingssamtaler har sykefraværs-

oppfølging og seniorpolitikk stått på agendaen. Det har også vært arrangert også egen konferanse for verneombudene. Det er gitt tilbud om coaching til ledere og holdt kurs i stressmestring i avdelinger som har meldt om høy grad av jobbstress. Det er gjennomført to Arbeidsmiljøundersøkelser etter at virksomheten ble etablert i vår region og begge i regi av Statens Arbeidsmiljøinstitutt i Oslo. Forhold som trenger oppfølging har fått oppmerksomhet og er fulgt opp. Blant annet er det utarbeidet en egen “Hustavle” med 10 “kjøreregler” for å bidra til det gode arbeidsmiljøet. Hustavla er tilgjengelig i papirformat og også som skjermsparer for stadige påminnelser.