Veränderungsmoderation am 05. & 06.02.2016 bei stratum

te k i l f n Ko n e z t u n i e b & mit m u t a r t s

Moderieren, um zu ver채ndern

Ver채nderungsmoderation stratum 째 05. & 06.02.2016

Veränderungsmoderation am 05. & 06.02.2016 bei stratum

Konflikte nutzen, nicht problematisieren Anders als in Standardmoderationen haben „Störungen“ in Veränderungsprozessen keinen Vorrang, sondern werden als Veränderungsenergie positiv eingebunden.

Konflikte und Kommunikationsprobleme in Gruppen und Organisationen werden von Veränderungsmoderatoren nicht problematisiert und als Hindernis angesehen, sondern als normal und an und für sich „uninteressant“. Durch die Einstellung und das Rollenverhalten des Moderators werden Konflikte in der Veränderungsmoderation zum Treibstoff für produktive Prozesse, wird interne Auseinandersetzung zum Wettbewerb um die beste Strategie einer gemeinsamen, nachhaltigen Entwicklung.

Das bedeutet jedoch nicht, dass in der Veränderungsmoderation nur auf der Sachebene gearbeitet wird. Der Veränderungsmoderator muss sehr genau über menschliche Denk- und Verhaltenspräferenzen und über die emotionale Seite des Geschehens Bescheid wissen.

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Veränderungsmoderation am 05. & 06.02.2016 bei stratum Das Seminar eignet sich für alle, die Menschen bewegen - aber wie?

Grundkenntnisse der Moderationsmethode haben - sei es aus eigener Praxis oder vom Zuschauen und „Erleiden“. Im Zentrum der beiden Tage stehen die Themen

Persönlichkeit und Moderator-Rolle Moderieren mit dem limbischen System Konflikt und Veränderung im Moderationsprozess Methoden und Techniken für die Veränderungsmoderation Praxis im Moderation Lab.

3/7 Der Workshop bietet 20% Theorie und 80% Praxis und Übungen. Sie lernen etwas für sich hinzu und bekommen eine persönliche Rückmeldung - u.a. auch durch Ihr individuelles HBDI-Profil, das Ihnen Auskunft über Ihre präferierte Art zu moderieren gibt. Diese Selbsteinschätzung hilft Ihnen auf dem Weg zum

ganzheitlichen Moderieu z ren, das unterschiedliche schen da n e M r o t menschliche Potenziaa r de o M s l e a d n h c ä i r e le synergetisch nutzt.

Wie kann n? Die V e g e w e b u z eck Denn Veränderung und ich s w , Z n e m g i e t s u e i d m er Innovation braucht die eitet zu b r a n o i r t e a d r e it Verschiedenheit! ngsmod dern m

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d r a h c i R r e l s u ä H

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ufr e er b ad n e i g ng und T van u r u eit rfah ojekt- Inno on L E r r a ige , in Pr ts- und tion v ter, n r i h ä ngj ildung ualitä ganisa s Bera tänSem a l mit enenb ing, Q er Or t er al elbsts ite m g t s s d s e o i h l r H in rk 4 b io ac to Soz n Erw ng, Ma sowie it 200 odera m Gm die e t h u e u lich twickl emen sen. S und M e strat er auc ation s r g i h n me mana sproze , Coac 006 d ier h at smode s r 2 tion iligung r, Auto d h at ndet. H erung kelt. d c e Bet Traine dig un gegrü Verän entwi www.stratum-consult.de

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Veränderungsmoderation am 05. & 06.02.2016 bei stratum Moderationstrainings bei stratum sind etwas Besonderes. Unter anderem aus diesen Gründen:

Warum bei stratum?

Moderieren ist nicht nur Handwerk Viele Moderationstrainings beschränken sich auf die Vermittlung von Methoden und Techniken der Moderation, ohne dass die Teilnehmer den sinnvollen Einsatz erlernen. Dann werden die Methode zum Selbstzweck und die Moderation zur Kartenschlacht an der Pinnwand. In unseren Trainings lernen Sie dagegen das Wesentliche: Wie helfe ich als Moderator einer Gruppe, mit emotionaler Beteiligung am Thema zu bleiben und ein gemeinsames Ergebnis zu erzielen, das besser ist als alles, was jeder für sich alleine geschafft hätte?

Aus Fehlern lernen Das Wichtigste, was ein Moderator in seiner Rolle umsetzen muss, ist Angstfreiheit. Deshalb trainieren wir in unseren Seminaren komplexe Situationen, die hohe Anforderungen stellen, natürlicherweise einen gewissen Stress auslösen und sehr realitätsnah sind. Natürlich passieren dabei Fehler. Aus diesen Fehlern lernen wir. Das Moderationstraining ist anstrengend, weil es jede/n Teilnehmer/in an den Punkt bringt, wo die persönliche Kompetenz noch nicht ganz ausreicht, um die Aufgabe zu bewältigen.

Das ist der Punkt, an dem Lernen anfängt. Und die Angst vor neuen Situationen abnimmt…

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