Viktigt jobba för att personalen mår bra Vi inledde året 2020 med en gemensam personaldag där det främsta syftet var att skapa en samhörighet och må bra-känsla bland medarbetarna. Ömsen har rekryterat många nya medarbetare och drivit på ett högt utvecklingstempo de senaste åren vilket är utmanande på flera sätt. Därför är det viktigt att skapa tid för samvaro och möjlighet att lära känna varandra utanför kontorstid. Under dagen delade alla med sig av kompetens och e rfarenhet till Ömsens utveckling och framtid.
Vägen till bra beslut börjar med goda samtal. För Ömsen är gemenskap och delaktighet viktigt, varje dag i veckan.
I början av året inledde vi också ombyggnaden av vårt huvudkontor och flyttade då ut personalen som placerades på fem olika platser. Detta innebar omställningar på många plan och när Corona-viruset slog till i mars blev vi tvungna att snabbt göra ytterligare distansarbete möjligt och skapa nya digitala arbetssätt och vanor. Kravet på fysisk distansering stärkte behovet av en gemensam digital kommunikationskanal och vi sjösatte under hösten Ömsens första intranät.
Nästan all utbildning som genomfördes efter mars var digital. Tack vare att branschen snabbt ställde om kunde vi kompetensutveckla medarbetarna enligt plan. Även interna utbildningar genomfördes digitalt.
Vi hade redan innan pandemin började
Huvud, axlar, knä och tå, knä och tå! Är kroppen i skick fungerar själen bättre. Och vice versa. Ömsens mål är hela människan.
12
Årsberättelse 2020
beslutat om en hälsostrategi för personalen. En självklar pusselbit i vårt arbete för att upprätthålla medarbetar nas arbetsförmåga och välmående är Ömsen Hälsa Företags-försäkring till alla medarbetare. Med sitt förebyggande innehåll vill Ömsen Hälsa inspirera till en aktiv vardag för ett längre och
