ORGANISATION OCH LEDARSKAP Nyheter för din litteraturlista inför VT 2020
BESTÄLL PROVEXEMPLAR STUDENTLITTERATUR.SE
ANETTE HALLIN ANNA OLSSON MARIA WIDSTRÖM
MED INDIVIDEN I CENTRUM Maktens många nyanser
Logistik för konkurrenskraft
Makt och maktutövning i arbetslivet
Logistikdriven affärsutveckling
MED INDIVIDEN I CENTRUM TROTS AT T DET BRUK AR HETA att förändring är det enda konstanta kan det krävas en rejäl insats för att en verksamhet ska kunna utvecklas och frodas. För att uppnå önskad effekt med förändringen måste man först och främst se till individerna som omfattas av den, menar författarna till den nya boken Förändringsledning. Vad har varit viktigast för er att få med i boken? Vi har velat skriva en bok som med utgångspunkt i både forskning och praktik beskriver hur planerat förändringsarbete kan gå till, men som också förmedlar att förändringsledning kan se olika ut beroende på situationen. Vi har även fokuserat på den starka kopplingen mellan ett medvetet arbete med de individer som omfattas av en verksamhetsförändring och de effekter som eftersträvas med förändringen. Här upplever vi att det finns en stor potential till bättring och vår förhoppning är att höja medvetenheten genom att just belysa området förändringsledning på ett tydligt sätt.
Finns det något framgångsrecept för en lyckad organisatorisk förändring? Det allra viktigaste när det handlar om planerad förändring är att människorna som berörs av den är ”med på tåget”. Det finns så många exempel på förändringsinitiativ som tagits som inte lett till det man velat. Exempelvis omorganisationer som initierats för att effektivisera processer men som inte utnyttjas fullt ut eller stött på mycket motstånd bland de anställda, och därför inte alls lett till de nyttor man föreställt sig. Många av oss är skeptiska till förändring, särskilt när den känns påtvingad. I boken beskriver vi hur den typen av känslor måste tas på allvar om man ska lyckas med ett förändringsarbete. Det är det som förändringsledning handlar om.
”Det arbete som behöver läggas ner underskattas ofta.” Vad tror ni är den vanligaste missuppfattningen om hur förändringsledning bör gå till? Många tror att det automatiskt ingår i en projektledares ansvars- och kompetensområde. Andra tänker att det ”bara” är fråga om ledarskap, att chefer behöver bli förändringsledare. Vissa antar det finns en ”quick fix” som kan få alla medarbetare att gilla förändringen. Det arbete som behöver läggas ner för att skapa förändringskraft och -förmåga hos individer som omfattas av en förändring underskattas alltså ofta. Vi vill förtydliga vilka aktiviteter som ger effekt och vilka förväntningar man bör lägga på olika roller i ett förändringsarbete och hur de kan samverka för att nå resultat. 2
ANETTE HALLIN är pro fessor i företagsekonomi med inriktning mot organ isation och ledning vid Åbo akademi och Mälardalens hög skola. ANNA OLSSON är föränd ringsledare och driver Unova Consult ing. Hon föreläser om, utbildar i och driver förändringsarbete i företag och organisationer i Sverige och internationellt. MARIA WIDSTRÖM är vd och delägare i Improviate. Hon har sedan 2011 utbildat och certifierat över 600 förändrings ledare i Sverige. Foto: Anders Andersson.
BESTÄLL PROVEXEMPLAR STUDENTLITTERATUR.SE
NYHET
ANETTE HALLIN ANNA OLSSON MARIA WIDSTRÖM
FÖRÄNDRINGSLEDNING Varför går vissa organisationsförändringar bra och andra blir motarbetade inom organisationen och får inte önskad effekt? Nyckeln till framgång stavas förändringsledning. Här är boken för dig som vill få en bredare och djupare förståelse för hur ett genomtänkt arbete med individer kan förbättra resultatet för verksamheter i förändring. Förändringsledning beskriver behovet av förändring och presenterar olika etablerade modeller för hur individer, grupper och organisationer förändras. Därefter går författarna utförligt igenom hur förändringsarbete går till i praktiken.
MÅNGA SPÄNNANDE NYHETER I år har jag nöjet att presentera många efterlängtade böcker. Hoppas du hittar något som passar dig och din undervisning. Blir du nyfiken kan du beställa provexemplar på studentlitteratur.se. Har du frågor får du gärna ringa mig. OLA HÅKANSSON Förläggare Företagsekonomi och metod 046-31 21 66 ola.hakansson@studentlitteratur.se
Boken riktar sig till dig som vill förbättra din kunskap och förmåga att på ett planerat och strukturerat sätt stödja människor i en organisation i förändring. 240 s | 2019 | Art.nr 40156 | ISBN 9789144128856
3
NYHET
JOHAN ALVEHUS TOMMY JENSEN
ORGANISATION Organisation är en grundläggande lärobok i organisationsteori. Boken behandlar centrala områden inom organisationsteorin, bland annat arbete, personal, design, teknologi, makt, kultur, identitet och ledarskap. Ämnet ramas in och presenteras i tre delar – Människan, Struktur och Styrning – med begreppet effektivitet som genomgående tema.
392 s | 2015 | Art.nr 37183 ISBN 9789144086040
SÖREN AUGUSTINSSON M.FL.
ORGANISATION UR NYA OCH GAMLA PERSPEKTIV Ett kollage
MAKTENS MÅNGA NYANSER ENDRE SJØVOLD
MAKT OCH MAKTUTÖVNING I ARBETSLIVET Makt är nödvändigt för att ett samhälle ska fungera och för att organisationer ska överleva. Det är inte fel att öka företagets effektivitet eller att ställa krav på prestation, och i de flesta fall är detta en viktig källa till motivation. Men kombinationen av att vi som arbetstagare ska vara vår egen lyckas smed och att vi kan kontrolleras när som helst gör oss extra utsatta för mani pulation. Oavsett vilken position du har, är det därför viktigt att kunna identifiera och hantera maktmissbruk. Endre Sjøvold har forskat om maktutövning i organisationer och utarbetat ett ramverk för att förstå och känna igen maktens många nyanser. I denna bok visar han både hur kraften i maktspelet kan användas effektivt för att påverka andra och hur du kan upptäcka och försvara dig mot maktmissbruk. 244 s | 2019 | Art.nr 39861 | ISBN 9789144125107
”Om du bara ska läsa en bok om makt och maktutövande i år är det den här! Med sina många exempel, färgsprakande språk och raka budskap synliggör Endre Sjøvold hur makt utövas och hur vi kan veta när vi ska fly istället för att stanna kvar och fäkta. Läs den!” Bitr. professor EVA HAMMAR CHIRIAC, Linköpings Universitet
ENDRE SJØVOLD är förste amanuens vid Institutionen för industriell ekonomi vid Norges teknisk-naturvetenskapliga universitet (NTNU) i Trondheim, Norge. 4
Boken inkluderar de klassiska perspektiven begripliggörande, struktur, kultur, makt och styrning som kompletteras med komplexitet. Men ytterligare aspekter som språk, symboler, representation, emotioner och känslor, minne och mellanrum tillförs, vilket ger läsaren djupare förståelse av livet i organisationer.
184 s | 2018 | Art.nr 39452 ISBN 9789144117034
JESPER BLOMBERG
MANAGEMENT Organisations- och ledarskapsanalys Det här är en bok om organisation och ledarskap som innehåller ett stort antal perspektiv, teorier och analys modeller och samtidigt är lättillgänglig och i ett rimligt omfång. Boken innehåller både etablerade grundläggande teorier och n yare forskningsrön. Den tar även upp mer komplex teori, som presenteras på ett begripligt och framför allt användbart vis. Ett av bokens viktigaste budskap är att förmågan till perspektivseende är helt avgörande för att kunna fungera väl som chef, ledare, förändringsagent och medarbetare. Fyra olika perspektiv utgör bokens struktur: strukturperspektivet, HR- perspektivet, maktperspektivet och symbolperspektivet. Bokens starka fokus på analys poängterar aktiviteten att analysera. Teorier och modeller ska kunna tillämpas i analys av verkliga organisations- och ledarskapsfenomen och resultera i nya förklaringar och slutsatser för beslut och handling.
Andra upplagan 320 s | 2019 | Art.nr 39156 ISBN 9789144128825
NY UPPLAGA
MARIA GRAFSTRÖM M.FL.
NY UPPLAGA
EN BERÄTTELSE OM ORGANISERING
560 s | 2017 | Art.nr 38648 ISBN 9789144117898
PRISBELÖNT
En berättelse om organisering blandar fiktion med organisationsteorins grunder. Boken drivs framåt av vad som händer på det nystartade modeföretaget Mess. Genom skildringen av Mess och människorna i och runt omkring företaget ser vi framgångar, konflikter och utmaningar i organisationsteorins ljus. Mötet mellan den fiktiva berättelsen och de teoretiska fördjupningarna ger grundläggande förståelse för organisationsteorins olika delområden, såsom ledarskap, makt, motivation, kultur och beslutsfattande. Boken erbjuder kunskap och reflektion om varför organisation och organisering är centrala begrepp för att förstå det samhälle vi lever i.
MATS ALVESSON STEFAN SVENINGSSON (RED.)
ORGANISATIONER, LEDNING OCH PROCESSER
Tredje upplagan 424 s | 2019 | Art.nr 32716 ISBN 9789144122069
NY UPPLAGA
Organisationer, ledning och processer vill bidra till eftertanke och inspirera till kritisk reflektion. Varje kapitel behandlar ett specifikt organisationstema och sammantaget bildar dessa en bred och kvalificerad genomgång av modern organisationsteori och praktik. Bland temana finner vi: strategi, bolagsstyrning, nätverk, kontroll/styrning, genus, ledarskap, lärande, motivation, organisationskultur och organisationsförändring. I fyra separata kapitel behandlas även chefers och personalchefers arbete samt kunskaps- och marknadsföringsarbete. I denna tredje upplaga är alla kapitel kraftfullt uppdaterade utifrån aktuell forskning och organisationspraktik. Utöver det har det tillkommit flera aktuella exempel både från näringsliv och från offentlig sektor.
STARKARE KRAV PÅ ATT FÖRÄNDRA SIG DAG INGVAR JACOBSEN
ORGANISATIONSFÖRÄNDRINGAR OCH FÖRÄNDRINGSLEDARSKAP Förändring är ett viktigt fenomen i vår moderna tid. Både individer, organisationer och nationer upplever allt starkare krav på att förändra sig. I denna bok behandlas organisationsförändring ur ett brett och tvärvetenskapligt perspektiv. Att förstå det komplexa i förändringsprocesser är helt avgörande när man ska välja rätt strategi för organisationsförändring på ett planerat och målinriktat sätt. Författaren beskriver ingående olika förändringsstrategier och olika former av förändringsstyrning, och han hävdar att den framgångsrika förändringsledaren måste kunna anpassa både förändringsstrategi och ledarstil till den typ av förändring som man vill genomföra. Ett huvudargument i boken är att det inte bara finns en förändringsstrategi eller en form av förändringsstyrning som är den enda rätta. Författaren argumenterar i stället för att olika strategier och ledarstilar kan vara lika effektiva, men i olika situationer. Boken presenterar inga enkla lösningar på hur planerad förändring ska genomföras och ledas. Däremot ger den en inträngande analys av vad det innebär att förändra organisationer, vilka förändringsstrategier som är möjliga och under vilka omständigheter de kan tänkas fungera. Ett omfattande källmaterial gör att boken också lämpar sig väl för dem som ytterligare vill fördjupa sig i organisationsförändring. Översättare: Sten Andersson Tredje upplagan 320 s | 2019 | Art.nr 31831 | ISBN 9789144129273
5
LARS H. BRUZELIUS PER-HUGO SKÄRVAD
INTEGRERAD ORGANISATIONSLÄRA Organisationslära är den samlade kunskapsmassa som hjälper oss att beskriva, analysera, förstå och förändra organisationer. Den innehåller teorier om olika slags organisationer och om olika aspekter av vad som sker i organisationer, alltifrån enskilda individers motivation och beteende till organisationers syfte och roll i samhället. Gemensamt för alla organisationer är att skapa värde för sina intressenter och denna bok handlar om just detta, värdeskapande organisering.
BAKOM STRUKTURERNA ANNA WAHL M.FL.
DET ORDNAR SIG Teorier om organisation och kön Det ordnar sig är en introduktion till området organisation och genus. I boken kan du läsa om kunskapsfältet kön/genus generellt och om organisationsteorier med genusperspektiv. Författarna betonar betydelsen av organisationsnivån för förståelsen av hur kön skapas och ordnas i samhället i samspel med andra maktrelationer. Boken har fyra teman: struktur, kultur, ledarskap samt jämställdhet och mångfald. Ett praktik fall exemplifierar resonemangen i de olika kapitlen. Bokens innehåll anknyter till titeln Det ordnar sig på flera olika sätt, genom att beskriva alltifrån hur kön ”ordnas” i organisationer till hur såväl positiva som negativa attityder till organisatorisk förändring kommer till uttryck. Det ordnar sig, som publicerades första gången 2001 och andra gången 2011, har varit en populär lärobok på universitet och i andra utbildningar i arbetslivet. Denna tredje upplaga har uppdaterats i alla delar med ny forskning. Boken riktar sig såväl till studenter som till chefer och andra som arbetar med förändring och utbildning i organisationer. Tredje upplagan 356 s | 2018 | Art.nr 7261 | ISBN 9789144112909
ANNA WAHL är professor i genus, organisation och ledning, samt vicerektor för jämställdhet och värdegrund på KTH. CHARLOTTE HOLGERSSON är lektor och docent i genus, organisation och ledning, samt särskild sakkunnig på Equality Office på KTH. PIA HÖÖK är docent i genus, organisation och ledning och arbetar som Global D iversity Manager på Skanska. SOPHIE LINGHAG är ekonomie doktor och forskare på Institu tionen för socialvetenskap vid Ersta Sköndal Bräcke högskola.
6
Elfte upplagan 456 s | 2017 | Art.nr 4046 ISBN 9789144118802
LEE G. BOLMAN TERRENCE E. DEAL
NYA PERSPEKTIV PÅ ORGANISATION OCH LEDARSKAP I denna klassiker inom organisations området tillämpar författarna fyra grundläggande teoretiska perspektiv på organisation och ledarskap: • Det strukturella perspektivet. • Human Resource-perspektivet. • Det politiska perspektivet. • Det symboliska perspektivet. Genom att använda dessa fyra perspektiv kan man betrakta organisationer som fabriker, familjer, djungler, teatrar eller tempel, och författarna visar hur de olika perspektiven kan vara till hjälp vid hantering av organisatorisk komplexitet. De organisationsteoretiska perspektiven illustreras och konkretiseras med ett stort antal fall ur verkliga organisationer. Även olika ledarskapsstilar analyseras utifrån de olika perspektiven. Översättare: Anna Holmqvist
Sjätte upplagan 520 s | 2019 | Art.nr 4703 ISBN 9789144124124
NY UPPLAGA
186 ÅR TILL JÄMSTÄLLDHET NANNA GILLBERG
JAG HAR ALDRIG MÄRKT ATT KÖN HAR HAFT NÅGON BETYDELSE Jämställdheten har gått för långt, hävdar vissa. Vad som menas med för långt är, som alltid, en definitionsfråga. Kvinnor i Sverige får rösta, öppna bankkonto, räknas som vuxna och vistas utomhus utan en manlig släkting. Samtidigt visar metoo-rörelsen, lönestatistik, föräldraledighetsuttag och fördelningen av samhällets makt och resurser att frågan om jämställdhet inte är redo att läggas till handlingarna i ”världens mest jämställda land”. Med nuvarande utvecklingstakt beräknas samhället bli jämställt år 2205. Det är om 186 år. I den här boken uppmärksammas de informella mekanismer som gör att jämställdhet, trots lagstiftning, officiell retorik och politiska initiativ, låter vänta på sig. 144 s | 2018 | Art.nr 39711 | ISBN 9789144121345
Jag vill varmt rekommendera denna bok! Den utgör en utmärkt introduktion till diskussionen om jämställdhet och feminism. Genom att varva teoretiska resonemang med tankeväckande och aktuella exempel, lyckas författaren fånga läsarens intresse. THOMAS JOHANSSON, professor i pedagogik med inriktning mot barn och ungdomsvetenskap vid Göteborgs universitet
7
NYHET
TOMAS BERGSTRÖM NIKLAS EKLUND (RED.)
ETT ANNORLUNDA LEDARSKAP
PRISBELÖNT
Chef i politiskt styrd verksamhet Som chef i offentlig verksamhet hanterar man komplexa, otydliga och potentiellt konfliktfyllda situationer och sammanhang. Det är ett annorlunda ledarskap som sällan beaktas i den moderna ledarskapslitteraturen. Den är ofta inriktad på privat sektor och tar det vinstdrivande företaget eller föreningslivet som utgångspunkt, inte sällan som enkla recept på snabba framgångar utifrån nordamerikanska förhållanden.
GRUNDBOK ÅKE SANDBERG (RED.)
ARBETE & VÄLFÄRD Ledning, personal och organisationsmodeller i Sverige Här är en grundbok om arbetslivet, en bok om arbete, organisation, personal och ledning. Den ger en gedigen baskunskap och samtidigt självständiga perspektiv att diskutera i seminarier och bland samhällsintresserade. Tjugosju forskare från en rad universitet och högskolor och från olika ämnen har samarbetat för att skapa en helhetsbild, som är både perspektivrik och sammanhängande. Teman som produktiv välfärd och solidarisk individualism lyfts fram, liksom demokrati och utvecklande arbeten. Arbete & välfärd ger en empiriskt och teoretiskt grundad bild av det svenska arbetslivet, med historiska och internationella utblickar. Managementstrategier presenteras, och framför allt vad de betyder i människors arbete och liv. Boken är förankrad i såväl arbetsorganisation och arbetsplatser, som i ekonomi och arbetsmarknad i stort. Den svenska modell, som sökt förena värdighet i arbetslivet med välfärd och konkurrenskraft, har ifrågasatts och transformerats. Vi frågar oss nu: Hur robust är denna ”svenska modell” under tryck av globalisering och digitalisering? Översättare: Hillevi Jonsson 552 s | 2019 | Art.nr 39442 | ISBN 9789144116310
”Det är en mycket gedigen och omfattande kunskapssammanställning som väl uppfyller syftet att fungera som bas och diskussionsunderlag för en bred grupp studerande och samhällsintresserade. Boken är välskriven och strukturerad på ett tydligt och bra sätt.” Mattias Bjellvi (ur recension i BTJ-häftet nr 8/2019)
8
218 s | 2019 | Art.nr 39873 ISBN 9789144125695
NYHET
KERSTIN NORÉN MARGARETA WALLIN
AKADEMISK CHEF – hur fungerar det? Det finns ingen samlad kunskap om hur högskolesystemet i Sverige fungerar. Den här boken fyller denna lucka och ger en empiriskt baserad beskrivning av hur den faktiska styrningen går till i dag. Författarna tar upp aktuella diskussioner och ger även mer personliga råd baserade på sina egna erfarenheter. Är det befintliga läget gott nog? Vad behöver utvecklas, förbättras och samordnas? Hur kan kritiska röster tillvaratas i utvecklingsarbetet? Förväntningarna på Sveriges lärosäten är mycket höga. Målet är att vi ska bli ett av världens främsta forsknings- och innovationsländer, och att akademin ska bidra till lösningen på de stora utmaningar samhället står inför. För att nå dit krävs professionella och kunniga akademiska chefer på såväl institutionsnivå som fakultets- och rektorsnivå.
232 s | 2018 | Art.nr 39749 ISBN 9789144122199
MARTIN BERG M.FL. (RED.)
NYHET
SAMVERKANSFORMER Nya vägar för humaniora och samhällsvetenskap
248 s | 2018 | Art.nr 39715 ISBN 9789144121383
Samverkan handlar om relationer, och relationer förändras över tid. Just föränderligheten och brokigheten när det gäller samverkan är viktig att förstå. Vilka är utmaningarna och möjligheterna? Samverkan kan leda till praktiska, etiska och även känslomässiga utmaningar, samtidigt som den också kan ge upphov till helt nya värden. I den här boken visar författarna på möjliga vägar för samverkansprojekt och hur forskning inom humaniora och samhällsvetenskap har en viktig plats även utanför akademin. De vill inspirera både forskare och studenter till att tänka vidare kring vilka former för samverkan som kan skapas om vi vågar töja på förståelsen av akademins roll i samhället.
BENGT JACOBSSON JENNY SVENSSON
REKTORER Om konsten att hantera motstridiga krav
208 s | 2017 | Art.nr 39653 ISBN 9789144120607
Författarna har under ett antal år följt rektorer i deras dagliga arbete, och i den här boken beskrivs hur rektorerna försöker h antera de många och motstridiga krav som de ställs inför. Rektorer ska implementera lagar och läroplaner, vårda professionella ideal och förmedla demokratiska värden – men därutöver ska de leda sina organisationer effektivt och konkurrera på en marknad. Rektorernas möjligheter att leda och styra underlättas inte av att den politiska styrningen av skolan är allt annat än gjuten i ett stycke.
SAMSKAPANDE AV VÄRDE PERNILLA DANIELSSON M.FL. (RED.)
TJÄNSTELOGIK I VÄLFÄRDEN En modell för samskapande mellan professionella med barnet i fokus Denna bok handlar om hur välfärdsorganisationer kan samskapa värde tillsammans med den som de är till för. Boken belyser betydelsen av att förstå olika verksamheters perspektiv – socialtjänsten, barn- och ungdomspsykiatrin och skolan – genom yrkesgruppernas egna röster för att effektivt kunna ta tillvara varandras kompetenser. I boken föreslås en modell för samskapande i välfärdstjänster som bygger på ett tjänsteperspektiv, ibland kallat tjänstelogik. Boken vänder sig till studenter vid lärarutbildningar, socionom utbildningar och beteendevetenskapliga utbildningar samt inom området hälsa. Boken är också tänkt att användas som ett underlag för exempelvis forskningscirklar inom och mellan offentliga förvaltningar som vill hitta sina vägar till sam skapande av värde. 174 s | 2019 | Art.nr 39658 | ISBN 9789144120577
TOM S. KARLSSON
NEW PUBLIC MANAGEMENT Ett nyliberalt 90-talsfenomen?
288 s | 2017 | Art.nr 39230 ISBN 9789144112442
Det här är en samhällsvetenskaplig lärobok baserad på författarens forskning om organisering och styrning i den svenska offentliga sektorn. Boken diskuterar NPM utifrån såväl ett teoretiskt som ett empiriskt perspektiv. Utgångspunkten är att synliggöra olika typer av reformer som vanligtvis inkluderas i NPM i syfte att fördjupa kunskapen kring vad det inneburit i en svensk förvaltningskontext.
PERNILLA DANIELSSON är filosofie doktor i datalingvistik och har tidigare varit forskare och ledare för ett forskningscentrum i Storbritannien. ROGER JOHANSSON är professor i utbildningsvetenskap och studierektor för forskning och forskarutbildningar på Institutionen för utbildningsvetenskap vid Lunds universitet. ULRIKA WESTRUP är ekonomie doktor och lektor i företagsekonomi på Institutionen för Service Management och tjänstevetenskap vid Campus Helsingborg, Lunds universitet.
9
NYHET
RITVA ROSENBÄCK
PRODUKTIONSSTYRNING I SJUKVÅRDEN En väg framåt Boken visar hur en nivåvis produk tionsstyrning genom strukturerad planering kan skapa en stabilare och mer förutsägbar verksamhet. Boken använder teorier inom produktions logistiken och visar hur dessa kan användas i sjukvården. Den innehåller också många praktiska exempel för att underlätta förståelse och tillämpning.
432 s | 2017 | Art.nr 39610 ISBN 9789144119595
BENGT JACOBSSON GÖRAN SUNDSTRÖM (RED.)
STYRMETODER I HÄLSO- OCH SJUKVÅRDEN STEFAN HELLMAN M.FL.
LEAN OCH PROCESSER I HÄLSOOCH SJUKVÅRDEN Lean och styrning av processer är allt vanligare styrmetoder i hälso- och sjukvården. Introducerandet sker med förhoppning om ökad effektivitet: inte genom att alla springer snabbare, utan genom ett mer väl genomtänkt och planerat arbete. På så sätt kan onödiga moment reduceras, misstag minskas och mer värde för patienter skapas. Lean har införts på olika sätt i olika organisationer men har en kärna i dess betoning av helhetssyn och processer. Ambitionen i denna bok är att utifrån hälso- och sjukvårdens förutsättningar ge en nyanserad bild av fenomenet. Bakgrunden till lean och processtyrning introduceras, kärnan i konceptet lyfts fram och vilka anpassningar som måste göras till hälso- och sjukvården diskuteras. Baserat på egna och andras studier utvecklar författarna också en diskussion kring när lean och processorientering kan tänkas passa och när det inte kan förväntas fungera. Ett antal förklaringsgrunder identifieras också som pekar ut varför lean och processtyrning i praktiken kan vara svårt. 152 s | 2019 | Art.nr 39929 | ISBN 9789144125978
STEFAN HELLMAN är lektor i företagsekonomi vid Högskolan i Väst. GUSTAF KASTBERG är professor i offentlig förvaltning vid Göteborgs universitet. SVEN SIVERBO är professor i företagsekonomi vid Högskolan i Väst
10
EN MODERN MYNDIGHET Trafikverket som ett förvaltnings politiskt mikrokosmos Hur modernt kan ett statligt verk bli, om det fortfarande vill vara en myndighet? I den här boken skildras Trafikverkets försök att förverkliga idén om att vara en modern organisation, och vad som händer när myndighetsidealet slår tillbaka. Föreställningen att statliga myndigheter verkar i både medborgarnas och näringslivets tjänst genomsyrar Trafikverket. Verket varken projekterar eller bygger, utan upphandlar sådana tjänster av privata företag. Det är marknadsidéer som råder, och verket ser sig som en partner till näringslivet.
204 s | 2017 | Art.nr 39735 ISBN 9789144121727
MATS ALVESSON STELLA CIZINSKY
ORGANISATION OCH LEDNING I SJUKVÅRD En reflekterande ansats Styrning och ledning i sjukvården har diskuterats mycket under de senaste åren. Stora offentliga organisationer kräver kunskap och insikter inom flera områden och man behöver förstå hur människor fungerar individuellt och i grupp. Därför är organisationskunskap en nödvändig grund för alla som vill verka inom sjukvården, inte minst är det viktigt för politisk ledning, tjänstemän på olika nivåer i organisationen och operativa chefer – men även de medarbetare som vill förstå varför vissa saker sker, eller inte sker.
304 s | 2018 | Art.nr 39644 ISBN 9789144120195
ANDERS AHLIN – LEIF MARCUSSON
NYHET
ATT ARBETA MED PROCESSER
168 s | 2017 | Art.nr 39493 ISBN 9789144117430
MED LÄRARMATERIAL
I denna bok redogörs för olika typer av processer, vad de är, hur de kan beskrivas och hur man skapar, underhåller och avslutar processer. På ett lättillgängligt sätt förmedlas här grundläggande kunskaper, som syftar till en helhetsförståelse, om det stora och komplexa område som processer utgör. Hur kan arbetet med processer fungera? Hur kan processer byggas och visualiseras?
STEFAN ARORA-JONSSON M.FL.
ATT STYRA ORGANISATIONER MED KONKURRENS
176 s | 2018 | Art.nr 39916 ISBN 9789144126012
Huvudbudskapet i denna bok är att konkurrens inte är ett naturligt tillstånd. Konkurrens behöver oftast beslutas och organiseras fram, vilket innebär att saker och ting ofta behöver ändras för att det ska kunna bli konkurrens. Författarna beskriver hur konkurrens faktiskt fungerar, varför konkurrens införs, hur konkurrens skiljer sig från andra mer välkända styrformer och vilka resultat man kan vänta sig vid införandet av konkurrens som styrform.
A COMPANION IN THE FIELD JOHN GIBE – THOMAS KALLING
BUSINESS MODELS AND STRATEGY What makes a business model successful? In this book the roots of business models are traced to the concept of the “business idea” which was popularized by researchers in the 1960s and 1970s. The business idea stresses the importance of conformance between the market and the product system, as well as between the product system and the internal features of the firm. A distinguishing feature of the book is how it links elements of business models to key concepts in strategic management research and practice, such as the customer offering, activity systems and strategic resources. It also uses theory and research to explore ways in which the contextual element of business models may be understood and acted upon. One chapter explores the common denominators of good strategies. For example, it is argued that good strategies enable realization of objectives, express choices, and build on strengths. Business Models and Strategy is intended as a “companion in the field” for reflective practitioners and as an integrative text for postgraduate students with a good grasp of strategy. 256 s | 2019 | Art.nr 40205 | ISBN 9789144129808
JOHN GIBE has a PhD in Strategic Management from Lund University School of Economics and Management. He works with strategy, economic analysis and digitalization at IBM Global Business Services. THOMAS KALLING is Professor of Strategic Management at Lund University School of Economics and Management. He currently heads SITE, a centre for research on societal renewal.
11
NYHET
HÅKAN KULLVÉN
INDUSTRIFÖRETAGETS EKONOMI Atlas Copco Industriteknik Hur styrs ett företag? Den här boken ger svar på frågan genom att följa ett industriföretag, Atlas Copco Industriteknik, för att få insikt i hur de planerar, genomför, redovisar och följer upp sin verksamhet. Här diskuteras aspekter som innovation, produktutveckling, finansiering, investering, marknadsföring, organisering, prissättning, produktion, produktkalkylering, utvärdering och redovisning. Hur gör Atlas Copco Industriteknik detta, och vilka andra metoder finns tillgängliga?
LOGISTIK FÖR KONKURRENSKRAFT LOGISTIKDRIVEN AFFÄRSUTVECKLING
Opera på småländska
För att kunna möta nya utmaningar och tillvarata alla de möjligheter som ges av den allt intensivare digitaliseringen behöver näringslivet och samhället i stort förnyas. I ett sådant utvecklingsarbete blir logistikdriven affärsutveckling en viktig ledstjärna. Ökad flödesorientering bidrar till bättre lönsamhet och tillväxt, men också till att lösa större samhällsutmaningar i form av miljöpåverkan och social hållbarhet.
Entreprenörskap på kulturens område är ett fenomen präglat av motstridig heter och paradoxer. Ekonomiska realiteter ställs mot konstnärliga och kreativa ambitioner – och kontrasteras mot sociala och ideologiska förvänt ningar. Vad kännetecknar de organisatoriska processer som gör detta entreprenörskap möjligt, men som samtidigt också begränsar det? Vilka typiska handlingar, erfarenheter och förhållningssätt kan sägas definiera entreprenörskap på kulturens område?
ERIK SANDBERG är docent och biträdande professor vid avdelningen Logistik- och kvalitetsutveckling, Linköpings universitet. Hans forskning rör främst supply chain management, strategi samt organisation av logistikverksamhet. MATS ABRAHAMSSON är professor i logistik och ansvarig för avdelningen Logistik- och kvalitetsutveckling, Linköpings universitet. Han har även arbetat för en lång rad svenska och internationella storföretag och har publicerat ett flertal artiklar och böcker.
12
DANIEL ERICSSON
ERIK SANDBERG – MATS ABRAHAMSSON
215 s | 2019 | Art.nr 40022 | ISBN 9789144127743
Management of An Industrial Company 269 s | 2018 | Art.nr 40162 ISBN 9789144129280
MED LÄRARMATERIAL
TONGIVANDE ENTREPRENÖRSKAP
I den här boken sätts logistiken in i ett strategiskt sammanhang där konkurrenskraft är i fokus, snarare än de traditionella logistiska måttstockarna kostnad, service och ledtid. Med det som grund diskuteras logistikutmaningar för fyra olika sektorer: detaljhandeln, industrin, transportbranschen och den offentliga sektorn. Författarna diskuterar även den högsta ledningens och styrelsens viktiga roller i logistikdriven affärsutveckling.
Industriföretagets ekonomi 288 s | 2018 | Art.nr 39975 ISBN 9789144127019
168 s | 2018 | Art.nr 39819 ISBN 9789144123646
NICOLETTE LAKEMOND FREDRIK TELL (RED.)
ÖPPEN INNOVATION – i teori och praktik Vad betyder öppen innovation egentligen? Vilka utmaningar och möjligheter finns och vilka konsekvenser kan öppen innovation få för olika verksamheter? Öppen innovation har blivit ett omskrivet begrepp inom akademisk forskning det senaste decenniet. Den här boken samlar en betydande del av den svenska forskningen kring öppen innovation och belyser olika perspektiv. Hur öppen vågar man vara?
303 s | 2016 | Art.nr 39160 ISBN 9789144112428
ALEXANDER STYHRE
NYHET
THE MARKET Markets as information-processing devices and social institutions
181 s | 2017 | Art.nr 39578 ISBN 9789144119274
In this book the concept of the market is examined from an organization theory view, wherein markets are not so much understood as a supreme and original information-processing device, but as a social institution influenced and shaped by social and human interests. In this latter view, organizations not only respond to the market as an autonomous entity or an exogenous factor, but organization representatives actively seek to shape the market and its mechanisms in their own interests.
OLOF ARWINGE M.FL.
RISK, STRATEGI OCH STYRNING
256 s | 2017 | Art.nr 39713 ISBN 9789144121352
Allt oftare läser vi om hur företag, myndigheter och kommuner har råkat ut för bluffande leverantörer, misslyckade utvecklingsprojekt och informationssäkerhetsmissar. Att ta risker är nödvändigt, men hur vet man som medarbetare eller chef vilka risker som bör tas?
JONAS HALLBERG M.FL. (RED.)
INFORMATIONSSÄKERHET OCH ORGANISATIONS KULTUR
232 s | 2017 | Art.nr 39400 ISBN 9789144121406
Behovet av att skydda och hantera data på ett säkert sätt växer i takt med krav på ökad tillgänglighet till information i samhället. Med utgångspunkt i samhälle, organisation och verksamhet ger boken förståelse för varför tekniska lösningar inte löser alla problem kring informationssäkerhet. Ett brett grepp tas om frågan – från strukturell nivå i det breda samhällsperspektivet via den enskilda verksamheten och ända ner på individnivå.
VÄRDET AV INDUSTRIBASERADE INITIATIV BJÖRN REMNELAND WIKHAMN – ALEXANDER STYHRE
ÖPPEN INNOVATION I EN NÄTVERKSBASERAD EKONOMI Fallet AstraZenecas BioVentureHub I en snabbt föränderlig miljö behöver företag och hela industrier etablera nya sätt att dela med sig av och få tillgång till kvalificerad kunskap och expertis. Begrepp som öppen innovation har introducerats för att understödja innovationssamarbeten. I den här boken presenteras en longitudinell studie av AstraZenecas BioVentureHub, ett initiativ med syfte att stödja svenska life science-bolag som behöver tillgång till kvalificerad kompetens inom bland annat kliniska prövningar, regulatoriska regelverk och kommersialisering. Studien pekar på värdet av industribaserade initiativ där stora etablerade företag kan möta innovativa tillväxtföretag, riskkapitalinvesterare och statliga finansiärer för samarbete och gemensam innovationskraft. Samtidigt visar studien vikten av att hantera legala och formella frågor på ett professionellt sätt. Att skapa nya innovationsplattformar kräver därmed såväl entreprenörskap och visionärt tänkande som praktisk lednings- och administrationsförmåga. 180 s | 2019 | Art.nr 39977 | ISBN 9789144126944
BJÖRN REMNELAND WIKHAMN, fil.dr, är docent och universitetslektor vid Företagsekonomiska institutionen, Handelshögskolan vid Göteborgs universitet. ALEXANDER STYHRE är fakultetsprofessor i organisation och management vid Företagsekonomiska institutionen, Handels högskolan vid Göteborgs universitet.
13
LARS H. BRUZELIUS PER-HUGO SKÄRVAD
MANAGEMENT Att leda verksamheter och människor
Andra upplagan 312 s | 2018 | Art.nr 33580 ISBN 9789144118826
MED LÄRARMATERIAL
Management är förankrad i forskning och förenar ett praktiskt och ett teoretiskt perspektiv. Författarna nöjer sig inte med teoretiska ramverk för att förstå en verksamhets affärsvillkor utan ger också idéer om hur verksam hetens affärsvillkor kan hanteras. Boken innehåller många exempel från såväl svenska som utländska företag och andra slags organisationer. Denna andra upplaga av Manage ment är rejält omarbetad och förnyad. Den skiljer sig från förra upplagan genom att en större tyngd läggs på företagens omvärldsberoende. Stor vikt läggs också vid digitaliseringen och dess konsekvenser för affärs modeller, organisation, styrning och ledning.
JOHAN HAGBERG ANNA JONSSON (RED.)
HANDELNS DIGITALISERING Undran inför framtidens affärer
160 s | 2016 | Art.nr 39436 ISBN 9789144116808
Handeln har länge kretsat kring det personliga mötet där den fysiska butiken – affären – har spelat en betydande roll för hur affärer görs. När handeln nu digitaliseras väcks en rad frågor om hur framtidens affärer kommer att se ut. I boken problematiseras och diskuteras handelns digitalisering med utgångspunkt i den fysiska butiken.
MAGNUS FROSTENSON M.FL.
E-HANDEL Organisering, distribution och hållbarhet Hur organiseras e-handel? På vilka sätt förändrar den kundmötet? Hur fungerar distributionen? Leder e-handel till ökad hållbarhet? Kommer e-handel att ersätta den fysiska butiken? Frågorna är många och viktiga att besvara när detaljhandeln går in i en ny era och elektronisk handel blir en självklarhet. Den här boken svarar på frågorna. Den tar upp e-handelns organisering, kunder, distribution och frågor om hållbarhet. Särskilt viktigt är det att förstå hybridhandel, som innebär att företag bedriver både fysisk handel och e-handel parallellt.
124 s | 2017 | Art.nr 39541 ISBN 9789144118840
BENGT SANDBLAD M.FL.
DIGITALISERINGEN OCH ARBETSMILJÖN När användningen och betydelsen av de digitala stödsystemen i arbetslivet ökar handlar det i allt större utsträckning om en digital arbetsmiljö. Om alla ska kunna utföra sina arbetsuppgifter på ett effektivt och säkert sätt, med hög kvalitet och utan onödiga belastningar, måste man ställa höga krav på de digitala systemens utformning och införande. Erfarenheterna i dag är tudelade: dels bidrar it-systemen till förnyelse och verksamhetsnytta, dels uppvisar de alltför ofta stora brister, vilket medför påtagliga arbetsmiljöproblem. Den här boken ger en grundläggande beskrivning av kunskapsläget om digitalisering och digitala arbetsmiljöproblem, samt en omfattande vägledning i hur man kan utnyttja digitaliseringens möjligheter och samtidigt försäkra sig om en god och hållbar digital arbetsmiljö.
283 s | 2018 | Art.nr 39626 ISBN 9789144120225
MATS ALVESSON M.FL.
REFLEXIVT LEDARSKAP Ett reflexivt ledarskap handlar om att överväga vad vi menar med ledarskap, vad det kan göra och inte göra, när det kan fungera och när det inte är bästa alternativet. Författarnas ambition är att uppmuntra chefer och andra att tänka både bredare och djupare om hur man bäst samordnar arbete i moderna organisationer. I detta ingår att även lyfta fram och diskutera alternativen till ledarskap.
353 s | 2017 | Art.nr 39444 ISBN 9789144116785
PRISBELÖNT
14
MARIA FORS BRANDEBO M.FL.
NYHET
DESTRUKTIVT LEDARSKAP Hur uppkommer det? Vilka effekter får det? Vad kan man göra åt det?
152 s | 2018 | Art.nr 39453 ISBN 9789144116525
Alla ledare har både positiva och negativa kvalitéer och egenskaper, men de negativa får ofta större effekt. En ledare kan med andra ord besitta många bra kvalitéer och egenskaper men ändå vara destruktiv i sitt ledarskap. Lyckligtvis kan ledare tränas till att bli mer konstruktiva genom kunskap som ökar självinsikten om vilka negativa beteenden och egenskaper hon eller han själv besitter.
GERRY LARSSON M.FL.
LEDARSKAPSMODELLEN Konsten att matcha individuella och organisatoriska förutsättningar
Ledarskapsmodellen 149 s | 2017 | Art.nr 39349 ISBN 9789144114897 The Leadership Model 152 s | 2018 | Art.nr 39974 ISBN 9789144127026
Ledarskapsmodellens centrala tes är att ledarskap formas av ett samspel mellan hur ledaren är som person och det yttre sociala och kulturella sammanhanget. Ledarskapsmodellen innehåller tre huvudkomponenter: ledarkarakteristika, omgivningskarakteristika och ledarstilar. Det komplexa samspelet mellan dessa komponenter beskrivs ingående och illustreras med ett stort antal exempel. Ledarskapsmodellen utgör också basen för tre av Sveriges mest spridda ledarskaps utbildningar som vilar på vetenskaplig grund: Utvecklande ledarskap (UL), Utveckling av grupp och ledare (UGL) och Indirekt ledarskap (IL).
THE LEADERSHIP MODEL The Art of Matching Individual and Organizational Characteristics The central hypothesis of the Leadership Model is that leadership is shaped through an interplay between the characteristics of the leader and the external social and cultural context. The Model consists of three main components: leader characteristics, contextual characteristics and leadership styles. The complex interplay between these components is described in detail and illustrated using a large number of examples. The Model also serves as the basis for three of the most widespread leadership programs in Sweden based on academic research: Developmental Leadership, Understanding Group and Leader and Indirect Leadership.
LEDARSKAP I GRUPPER JOSI LUNDIN – REIN LALLO
ATT LEDA GRUPPER När resultatet beror på bra teamprestationer Ledarskap i grupper är något annat än att leda individer. Till skillnad från de flesta andra böcker om ledarskap handlar den här boken specifikt om att leda grupper. Beskrivningarna är konkreta och fokuserar på praktisk tillämpning i vardagen, men författarna tar också en tydlig utgångspunkt i aktuell forskning om ledarskap och grupper. Läsaren får följa en organisation och möta olika frågeställningar: • Vad skiljer arbetsgrupper från team? Vilka är framgångsfaktorerna för att grupper ska utvecklas till effektiva team? • Varför fungerar det inte att leda en grupp på samma sätt som man leder individer? Vilken form av ledarskap är bäst, och gäller det i alla situationer? Vilka verktyg finns för att utveckla grupper? • Hur kan motivation bli ett verktyg för att locka fram det bästa hos varandra, och hur kan vi optimera vår egen förmåga? • Vad behöver hanteras i en organisation som vill skapa goda förutsättningar för effektivt teamarbete?
224 s | 2019 | Art.nr 39917 | ISBN 9789144126029
JOSI LUNDIN är organisationskonsult och coach med en bakgrund som universitetsadjunkt i psykologi vid Försvarshögskolan. Hon har bred erfarenhet inom både offentlig sektor och näringsliv. REIN LALLO är beteendevetare och har bred erfarenhet av seniora ledningsgrupper inom näringsliv och offentlig sektor, främst som konsult. Han har även varit verksam som mental coach inom idrottsvärlden.
15
NYHET MED LÄRARMATERIAL
LEDNINGSGRUPPEN Den här boken består av tre delar. I den första behandlas frågor som gäller alla ledningsgrupper: uppdrag och roll, sammansättning, arbetsformer, ordförandens roll samt helhet kontra särintresse. Den andra delen handlar om mer specifika frågor som berör många men inte alla ledningsgrupper, t.ex. spänningar och konflikter samt förtroende, öppenhet och tillit. I denna upplaga har tillkommit två kapitel: Makt och Pedagogik för stora ledningsgrupper. I bokens sista del redovisas en forsk ningsbaserad modell för ledningsgruppers utveckling.
HUR PÅVERKAS ORGANISATIONER?
SUSAN A. WHEELAN
EINAR IVEROTH M.FL. (RED.)
Hur skapar man effektiva och högpresterande team? Hur får man medlemmarna i en grupp att trivas och vilja göra sitt bästa? Hur ska en ledare hantera gruppen under olika utvecklingsstadier och när det uppstår konflikter? Hur påverkas grupper av att medlemmarna kommer från skilda kulturer med olika uppfattningar om ledarskap och medlemskap? I denna reviderade upplaga finns ett nytt kapitel om virtuella team och de utmaningar som ligger i att använda videokonferenser, sociala medier och andra teknologier samt ett nytt kapitel om nyare forskning om utvecklingsprocesser, gruppstorlek och gruppers produktivitet. Översättare: Per Larson
DIGITALISERING OCH STYRNING Digital teknik förändrar i dag förutsättningarna för de flesta verksamheter. Det finns därför ett omfattande utvecklingsbehov på samhälls-, organisations- och individnivå. Denna bok ger både djup och bredd till de digitaliserings- och styrningsfrågor som berör dagens organisationer. Boken tar upp hur digital isering påverkar såväl strategi som struktur och system, samt ger ett historiskt perspektiv på hur teknikutveckling påverkar dagens arbete. Avslutningsvis visar författarna hur digitalisering påverkar styrningen kopplat till specifika områden, såsom plattformar, prissättning, HRM och sociala medier. Lärarmaterial på studentlitteratur.se. 424 s | 2018 | Art.nr 39492 | ISBN 9789144117447
Redaktörer är EINAR IVEROTH, docent på Företagsekonomiska institutionen vid Uppsala universitet, JAN LINDVALL, docent på Företagsekonomiska institutionen vid Uppsala universitet och JOHAN MAGNUSSON, docent på SCDI samt på Institutionen för Tillämpad IT vid Göteborgs universitet och Høyskolen Kristiania. Övriga medverkande författare: URBAN ASK, MATHIAS CÖSTER, THOMAS FALK, ELISABETH FRISK, THERESE HEDMAN MONSTAD, KRISTINA JONÄLL, LARS LINDSKÖLD, JAN LJUNGBERG, ANDREAS NILSSON, NILS-GÖRAN OLVE, DARIUSZ OSOWSKI, KALEVI PESSI, CARL-JOHAN PETRI, PAUL PIERCE, MARKUS RADITS, BERTIL ROLANDSSON, BIRGITTA SÖDERGREN, PER THILANDER och ALF WESTELIUS.
16
OTTO GRANBERG HARRY WALLENHOLM
Andra upplagan 320 s | 2017 | Art.nr 34094 ISBN 9789144113364
ATT SKAPA EFFEKTIVA TEAM En handledning för ledning och medlemmar
Tredje upplagan 192 s | 2017 | Art.nr 33381 ISBN 9789144119199
KATARINA BILLMAN CURT ENGQUIST
TEAMING Grupputveckling i praktiken Teaming handlar om hur man bygger välfungerande team av arbetsgrupper. I boken introduceras teaming, ett systematiskt tillvägagångssätt för grupputveckling som utgår från teorin om levande mänskliga system och dess systemcentrerade® metoder. Här beskrivs utförligt och med tydliga exempel femton teamingförmågor som underlättar för arbetsgrupper att nå både sina utvecklings- och verksamhetsmål. Författarna tydliggör varför, när och hur förmågorna bäst introduceras och används.
240 s | 2017 | Art.nr 36158 ISBN 9789144081274
TORGEIR SKYTTERMOEN ANNE LIVE VAAGAASAR
NYHET
VÄRDESKAPANDE PROJEKTLEDNING
348 s | 2017 | Art.nr 39159 ISBN 9789144115559
Värdeskapande projektledning är en grundlig introduktion till projektledning där alla de viktiga temana och teorierna p resenteras. Boken kombinerar forskning och teori med praktik och presenterar både etablerade teorier och modeller och moderna goda exempel. Läsaren får en god insikt om hur man genomför projekt i en komplex och osäker verklighet präglad av många aktörer, förhandlingar och ständig förändring. Översättare: Sven-Erik Torhell.
TOMAS JANSSON – LENNART LJUNG
INDIVIDER, GRUPPER OCH LEDARSKAP I PROJEKT
Andra upplagan 298 s | 2017 | Art.nr 33851 ISBN 9789144119588 Project Leadership for Individuals and Teams 304 s | 2017 | Art.nr 39612 ISBN 9789144119557
Läroböcker om hur människor samarbetar brukar inte ha projekt – alltså tillfälliga arbetsgrupper, osäkerhet om mål, roller och den egna förmågan – som utgångspunkt. Den här boken ändrar på det. Boken beskriver, med projektet som utgångspunkt, vad som händer i de första mötena med andra, hur samarbetsnormer utvecklas och individers olikheter skapar grupp dynamik som för gruppen framåt. Bokens första upplaga blev utsedd till Årets projektledarbok av Svenskt Projektforum, och är i dag en vanlig kurslitteratur vid universitet och vid utbildningar i näringslivet. Översättare engelsk upplaga: Ida Stefansson.
PRISBELÖNT MED LÄRARMATERIAL
CHRISTIAN JENSEN M.FL.
PROJEKTLEDNING I OFFENTLIGA ORGANISATIONER Om att genomföra förändring i välfärdssektorn
256 s | 2017 | Art.nr 39558 ISBN 9789144118789
Projekt som organisationsform har blivit allt vanligare inom den offentliga sektorn och därmed också inom välfärdssektorns kärnområden: vården, omsorgen och skolan. I boken presenteras fyra typer av projekt som är vanliga i offentlig sektor: förändringsprojekt, försöksprojekt, samverkansprojekt och uppdragsprojekt. Men framför allt får läsaren verktyg för att kunna förstå den avgörande betydelse som omgivningen har för projektets genomförande och resultat.
GRUNDBOK PÅ SVENSKA OM PMBOK LARS WENDESTAM
PROJEKTSTYRNING MED PMBOK Projektstyrning med PMBOK® utgör en grundbok på svenska som beskriver projektstyrningsramverket PMBOK (Project Management Body of Knowledge) och hur man kan använda det med stöd av dess olika projektstyrningsprocesser. Den redogör även för hur PMBOK kan tillämpas utifrån ett agilt arbetssätt. Boken presenterar grunderna för vad som krävs av den som vill bli en framgångsrik projektledare. Den bygger på PMBOK version 6 (PMBOK Guide, sixth edition). PMBOK utgör en världsstandard för hur man bör arbeta i projekt. Ramverket består av en amerikansk ANSI-standard för projektstyrning och ligger till grund för ISO-standarden för projektstyrning. PMBOK är framtaget av Project Management Institute (PMI), den ledande organisationen i världen för att understödja utvecklingen av projektledare. PMBOK är även grund för den som vill erhålla det internationella projekt ledningscertifikatet Project Management Professional (PMP). 309 s | 2019 | Art.nr 40436 | ISBN 9789144133690
LARS WENDESTAM är civilekonom och verksam som managementkonsult inom digital transformation och förändringsledning. Ett viktigt fokusområde omfattar utveckling och effektivisering av arbetssätt i projekt och hur projektformen kan användas i linje organisationer.
17
MARTIN CARLSTRÖM
ANNA RUSSBERG – JANNIS ANGELIS
FRÅN ORD TILL HANDLING
PISKA ELLER MOROT?
– framgångsrikt förändringsarbete med OBM
208 s | 2018 | Art.nr 39613 ISBN 9789144119571
OBM (organizational behavior management) är en metod som utgår från psykologisk vetenskap kring motivation och beteende, och som handlar om att systematiskt genomföra förändringar i organisationer. Boken introducerar läsaren för OBM och inlärningspsykologi, som är den bakomliggande, vetenskapliga psykologiska teorin. På ett metodiskt sätt presenteras hur förändringsarbetet kan ledas från vision till långsiktigt hållbara resultat.
Change Management för hållbara beteendeförändringar Lyckade förändringsarbeten kräver motiverad och delaktig personal, men framför allt konkreta beteendeförändringar hos chefer och personal för att få förändringarna att hålla över tid. Många organisationer misslyckas – denna bok hjälper dig att lyckas.
204 s | 2018 | Art.nr 39701 ISBN 9789144121178
GUNILLA AVBY
ATT UTVECKLA PROFESSIONELL EXPERTIS En bok om kunskap och lärande
GEIR KAUFMANN ASTRID KAUFMANN
PSYKOLOGI I ORGANISATION OCH LEDNING
Fjärde upplagan 590 s | 2016 | Art.nr 6606 ISBN 9789144111582
Psykologi i organisation och ledning ger en bred och grundlig introduktion till organisations- och ledarskaps psykologi. Författarnas utgångspunkt är, som i tidigare upplagor, att redogöra för psykologiska principer och teorier som har stor betydelse för att vi ska förstå oss själva och andra bättre i arbetslivet. I denna upplaga har författarna byggt vidare på de innehållsmässiga och pedagogiska grepp som har gjort boken till det mest använda introduktionsverket i organisationsbeteende i Skandinavien. Översättare: Per Larson
LARS VIKLUND MARTIN WÄSTFELT
ARBETSRÄTT I PRAKTIKEN En handbok
Tjugonde upplagan 294 s | 2018 | Art.nr 37893 ISBN 9789144127965
18
Arbetsrätt i praktiken är en handbok för alla som behöver grundläggande kunskaper i arbetsrätt. Efter en inledande grundkurs beskrivs arbetsrättens regelverk utifrån en systematisk indelning: aktörerna på arbetsmarknaden, kollektivavtal, anställningen, anställningsförmåner, diskriminering, ledighet samt med bestämmande och arbetsmiljö. Boken återger och hänvisar till ett stort antal rättsfall från Arbetsdomstolen och avslutas med ett fylligt register som är till stor nytta för läsaren.
Mot bakgrund av den ökade tilltron till evidens har betydelsen av kunskap och lärande fått en fram trädande roll i samhällsutvecklingen. För att framgångsrikt kunna leva upp till de allt högre krav som ställs på professionella yrkesutövare krävs att kunskaper ständigt utvecklas och förnyas. Att bli och förbli en skicklig yrkesutövare eller med andra ord en expert handlar om förmågan att agera kunnigt, medvetet och insiktsfullt i en given situation.
176 s | 2018 | Art.nr 39355 ISBN 9789144114774
TIM FOSTER – MIA OLDENBURG
BRANDING YOU How to Market Yourself in a Competitive World Branding YOU is a voyage of self- discovery that starts with discussing some of the basics of what we know about branding and marketing and turning these ideas on to you, as though YOU are the brand. The book evolves into allowing you to learn how to properly prepare for job interviews and promote your personal brand for these opportunities.
200 s | 2017 | Art.nr 37761 ISBN 9789144092720
OTTO GRANBERG – JON OHLSSON (RED.)
DEN LÄRANDE ORGANISATIONEN 2.0 Lärande och kompetensutveckling är alltjämt viktiga utmaningar för organisationer. Men tyvärr ser vi en negativ utveckling i dagens arbetsliv, med styr- och ledningssystem som tär på mänskliga resurser, där kompetens förslösas eller helt enkelt används på fel sätt. Den lärande organisationen 2.0 syftar till att lyfta fram möjliga alternativ till denna utveckling.
304 s | 2018 | Art.nr 39362 ISBN 9789144114798
PETER NILSSON M.FL.
HUMAN RESOURCE DEVELOPMENT – att utveckla individer, grupper och organisationer
Andra upplagan 288 s | 2018 | Art.nr 33911 ISBN 9789144090962
För många organisationer är det en utmaning att leva upp till formuleringar om att personalen är deras viktigaste resurs. Denna bok visar vägar från ord till handling. Här ges en grundlig introduktion till ämnesområdet human resource development (HRD) som handlar om att utveckla individer, arbetsgrupper och organisationer i arbetslivet. Författarna presenterar också en forskningsbaserad ansats för hur yrkesverksamma praktiker kan ta sig an ett utvecklingsinriktat personalarbete.
JAN WINROTH
ORGANISATIONS HÄLSA En bok om ett hållbart arbetsliv
208 s | 2018 | Art.nr 39700 ISBN 9789144121147
Arbete kan bidra till att främja hälsa men också orsaka ohälsa. I denna bok diskuteras hur man uppnår ett hållbart arbetsliv med utgångspunkt i verksamheten, arbetsvillkor och arbetsklimat. I del I utvecklas en teoretisk referensram kring hälsa och organisationsfrågor som sedan diskuteras i relation till organisatorisk och social arbetsmiljö. I del II beskrivs hur man kan arbeta med den teoretiska kartan i praktiken.
ANDERS BOGLIND M.FL.
HR-TRANSFORMATION PÅ SVENSKA Om organisering av HR-arbete
Andra upplagan 240 s | 2019 | Art.nr 37727 ISBN 9789144125312
NY UPPLAGA
Några år in på 2000-talet började många svenska organisationer förändra sin HR-funktion utifrån ett koncept som utvecklats i amerikanska storföretag. Konceptet marknadsfördes internationellt av konsulter som ”HR transformation”. Kombinerat med en leveransmodell baserad på shared service, inspirerad av den amerikanske gurun Dave Ulrich, var målet effektivisering och omfokusering mot mer strategiska HR-uppgifter.
TILLVARATA MÅNGFALDEN I ORGANISATIONER HELENE AHL M.FL. (RED.)
HR Att ta tillvara mänskliga resurser Kärnan i HR-uppdraget är att värna om organisationens viktigaste resurs – människor. HR behöver balansera humana och ekonomiska värden för att organisationen ska kunna attrahera, behålla och utveckla medarbetare. För att möta framtidens arbetsmarknad är det också helt nödvändigt att inkludera människor med olika sorters bakgrund. Bokens första del behandlar generella aspekter i HR-arbetet och ger perspektiv på in- och utflödet av mänskliga resurser, utveckling och lärande. Här tar författarna upp frågor som kännetecknar det dagliga HR-arbetet, såsom kompetensförsörjning, medarbetarskap, karriär och samspel i organisationer. Bokens andra del handlar om att ta tillvara mångfalden i organisationer, om vikten av inkludering och att undvika diskriminering. Förmåga att behandla alla likvärdigt är en nödvändig förutsättning för ett långsiktigt hållbart arbetsliv. Demografiska förändringar och ett alltmer globaliserat arbetsliv gör också arbete med mångfald och inkludering till strategiska överlevnadsfrågor. 278 s | 2017 | Art.nr 39544 | ISBN 9789144118833
”För studenter och nyanställda borde detta vara obligatorisk läsning. /.../ en uppdaterad, heltäckande skildring av hur en modern arbetsplats bör fungera.” Lena Löfgren Bjerner (ur BTJ-häftet 18/2017)
19
VILL DU HA PROVEXEMPLAR? På studentlitteratur.se kan du som undervisar på universitet eller högskola beställa provexemplar av böckerna utan kostnad, så får du möjlighet att utvärdera om boken passar just din kurs. Om det är något du undrar eller någon bok du saknar, så tveka inte att ringa mig. Jag berättar gärna mer om böckerna.
OLA HÅKANSSON Förläggare Företagsekonomi och metod 046-31 21 66 ola.hakansson@studentlitteratur.se
Observera att erbjudandet endast gäller relevanta produkter för din undervisning (nivå och ämne) och dig som är verksam i Sverige.
118496
B
SVERIGE Porto betalt