Nyhetsbroschyr Organisation och ledarskap inför HT 2018

ORGANISATION OCH LEDARSKAP Nyheter för din litteraturlista inför HT 2018

BESTÄLL PROVEXEMPLAR STUDENTLITTERATUR.SE

NANNA GILLBERG

JAG HAR ALDRIG MÄRKT ATT KÖN HAR HAFT NÅGON BETYDELSE Introduktion till ­området organisation och genus

Akademisk chef

Populära boken Det ordnar sig i en tredje upplaga

Ny bok om förväntningarna på chefer i akademin

NANNA GILLBERG

JAG HAR ALDRIG MÄRKT ATT KÖN HAR HAFT NÅGON BETYDELSE VILKA DOLDA NORMER som styr våra sociala beteenden har länge intresserat forskaren Nanna Gillberg. Nu har hon skrivit en bok om genus och jämställdhet med titeln Jag har aldrig märkt att kön har haft någon betydelse.

– Trots att de flesta formella hinder för jäm­ställd­ het i samhället är borttagna i Sverige så går jäm­ s­ tälld­ heten inte framåt i den takt man skulle ­kunna förvänta sig. Fokus i boken är att visa att den trögheten beror på informella strukturer, säger ­Nanna Gillberg.

Boken är tänkt att ge en grundläggande översikt av kunskapsfältet genus och passar på ett brett spektrum av utbildningar. Den riktar sig också ­ till både ideella och professionella organisationer i samman­ hang där man vill anlägga ett genus­ perspektiv.

– Jag har skrivit den för alla! Mitt mål är att skriva läroböcker på ett sätt som gör att människor kan tänka sig att läsa boken även om den inte ingår i en litteraturlista. Den ska vara teoretiskt relevant och rolig att läsa.

Hon är ekonomie doktor vid Handelshögskolan vid Göteborgs universitet. Hennes forskning handlar bland annat om hur människor bemöts beroende på kön, och orsakerna bakom.

– Att en flicka bemöts och bedöms på ett visst sätt och en pojke på ett annat påverkar i­ndividers förväntningar på livet. Och det som styr de bedömningarna är traditioner, normer, värderingar och föreställningar.

”Det ska inte vara ­t råkigt att läsa bara för att det är en lärobok.”

I boken ger Nanna Gillberg en teoretisk grund genom att introducera feministiska begrepp som ­ hon sedan levandegör med exempel.

– Det är en av de bästa utmaningarna med att ­skriva läroböcker: att göra teorierna relevanta g ­ enom case och praktiska exempel som är roliga. Det ska inte vara tråkigt att läsa bara för att det är en lärobok.

Nanna Gillberg tycker mycket om att skriva ­böcker, bland annat för att det är friare än det strikt ­akademiska skrivandet och för att författaren kan ha en egen, mer lättsam ton. Hon uppskattar också den läsarkontakt som en mer lättillgänglig bok l­eder till.

2

NANNA GILLBERG är ekonomie doktor och forskare vid Handels­­ hög­s kolan vid Göteborgs universitet. Foto: Anders ­A ndersson

BESTÄLL PROVEXEMPLAR STUDENTLITTERATUR.SE

KOMMANDE

NANNA GILLBERG

JAG HAR ALDRIG MÄRKT ATT KÖN HAR HAFT ­NÅGON BETYDELSE Jämställdheten har gått för långt, hävdar vissa.

Vad som menas med för långt är, som alltid, en definitions­fråga. Kvinnor i Sverige får rösta, öppna bankkonto, räknas som vuxna och vistas utom­ hus utan en manlig släkting. Samtidigt visar me­ too-rörelsen, lönestatistik, föräldraledighetsuttag och fördelningen av samhällets makt och resurser att frågan om jämställdhet inte är redo att läggas till handlingarna i ”världens mest jämställda land”.

MÅNGA SPÄNNANDE NYHETER I år har vi nöjet att presentera många efterläng­ tade böcker. Hoppas du hittar något som passar dig och din undervisning. Blir du nyfiken kan du beställa provexemplar på studentlitteratur.se.

Har du frågor får du gärna ringa någon av oss.

OLA HÅKANSSON Förläggare Företagsekonomi och metod 046-31 21 66 ola.hakansson@studentlitteratur.se

Med nuvarande utvecklingstakt beräknas sam­ hället bli jämställt 2205. Det är om 187 år. I den här ­boken uppmärksammas varför jämställdhet, trots lagstiftning, officiell retorik och politiska i­nitiativ, låter vänta på sig. Med hjälp av feministiska be­ grepp och praktiska exempel från skola, arbetsliv, medier, politik, sport och populärkultur skildras de informella mekanismerna bakom trögheten.

Boken kommer under vårterminen 2018.

160 s | 2018 | Art.nr 39711 | ISBN 9789144121345

3

TORGEIR SKYTTERMOEN – ANNE LIVE VAAGAASAR

VÄRDESKAPANDE ­PROJEKTLEDNING Värdeskapande projektledning är en grundlig introduktion till projektled­ ning där alla de viktiga temana och teorierna ­presenteras. Boken kombi­ nerar forskning och teori med praktik och presenterar både etablerade teorier och modeller och moderna goda exempel. Läsaren får en god insikt om hur man genomför projekt i en komplex och osäker verklighet präglad av många aktörer, förhand­ lingar och ständig förändring. Översättare: Sven-Erik Torhell

348 s | 2017 | Art.nr 39159 ISBN 9789144115559

CHRISTIAN JENSEN M.FL.

HUR MODERNT KAN ETT ­STATLIGT VERK BLI? BENGT JACOBSSON – GÖRAN SUNDSTRÖM (RED.)

EN MODERN ­MYNDIGHET Trafikverket som ett för­valtningspolitiskt mikro­kosmos Hur modernt kan ett statligt verk bli, om det fortfarande vill vara en myndighet? I den här boken skildras Trafikverkets försök att förverkliga idén om att vara en modern organisation, och vad som händer när myndighetsidealet slår tillbaka.

Föreställningen att statliga myndigheter verkar i både med­ borgarnas och näringslivets tjänst genomsyrar Trafikverket.

Verket varken projekterar eller bygger, utan upphandlar sådana tjänster av privata företag. Det är marknadsidéer som råder, och verket ser sig som en partner till näringslivet.

Författarna analyserar Trafikverkets strävan efter att vara en renodlad beställare, att vara lyhörd i sin planering och att vara aktiv i EU-arbetet. I boken undersöks också hur dessa ambitio­ ner förpackas. Vad säger ledningen om det som sker, och vad säger medarbetarna?

204 s | 2017 | Art.nr 39735 | ISBN 9789144121727

BENGT JACOBSSON är professor i företagsekonomi vid Södertörns högskola och verksam vid Förvaltningsakademin. Han har forskat om reformer, styrning och förändring i offentliga organisationer och om europeiseringens konsekvenser för förvaltning och politik.

GÖRAN SUNDSTRÖM är professor i statsvetenskap vid Stockholms universitet och även verksam vid Stockholms centrum för forskning om offentlig sektor (Score). Hans forskning är inriktad på förvaltning och förvaltningspolitik, styrning, tjänstemannarollen och europeisering av stater. Övriga författare: EMMA EK ÖSTERBERG, LEONORA MUJKIC, MARTIN QVIST, HANNA SOFIA REHNBERG, EMMA SPÅNBERG och GÖRAN VON SYDOW.

4

PROJEKTLEDNING I OFFENTLIGA ­ORGANISATIONER Om att genomföra förändring i välfärdssektorn Projekt som organisationsform har blivit allt vanligare inom den offentliga sektorn och därmed också inom välfärdssektorns kärnområ­ den: vården, omsorgen och skolan.

Att organisera i projekt utlovar en början och ett slut och däremellan nyskapande, experimenterande och entreprenörskap. Det utlovar såväl ordning och kontroll som frihet och gränsöverskridande.

I boken presenteras fyra typer av projekt som är vanliga i offentlig sektor: förändringsprojekt, försöks­ projekt, samverkansprojekt och uppdragsprojekt. Men framför allt får läsaren verktyg för att kunna förstå den ­av­görande betydelse som omgiv­ ningen har för projektets genomför­ ande och resultat. Boken innehåller många konkreta exempel.

256 s | 2017 | Art.nr 39558 ISBN 9789144118789

RITVA ROSENBÄCK

PRODUKTIONS­ STYRNING I ­SJUK­VÅRDEN En väg framåt

432 s | 2017 | Art.nr 39610 ISBN 9789144119595

Boken visar hur en nivåvis produktions­styrning genom ­strukturerad planering kan skapa en stabilare och mer förutsägbar verk­ samhet. Boken använder teorier inom produktions­logistiken och visar hur dessa kan användas i sjukvården. Den inne­håller också många praktiska exempel för att underlätta förståelse och tillämpning.

TOM S. KARLSSON

NEW PUBLIC ­MANAGEMENT Ett nyliberalt 90-talsfenomen?

288 s | 2017 | Art.nr 39230 ISBN 9789144112442

New Public Management – ett nyliberalt 90-talsfenomen? är en samhällsveten­ skaplig lärobok baserad på förfat­ tarens f­ orskning om organisering och styrning i den svenska offent­ liga ­sektorn. Boken diskuterar NPM utifrån såväl ett teoretiskt som ett ­empiriskt perspektiv. Utgångspunk­ ten är att synliggöra olika typer av reformer som vanligtvis inkluderas i NPM i syfte att fördjupa kunskapen kring vad det inneburit i en svensk för­valtningskontext.

BENGT JACOBSSON – JENNY SVENSSON

REKTORER Om konsten att hantera mot­ stridiga krav

208 s | 2017 | Art.nr 39653 ISBN 9789144120607

Vad gör rektorer, och varför? Rektorer framställs ofta som nyckel­aktörer i arbetet för bättre resultat och ökad likvärdighet i den svenska skolan.

Men vilka möjligheter har de egentli­ gen att leda och styra sina skolor?

Rektorer ska implementera lagar och läroplaner, vårda ­professionella ideal och förmedla demokratiska värden – men därutöver ska de leda sina organisationer effektivt och konkurrera på en marknad. Rekto­ rernas möjligheter att leda och styra ­underlättas inte av att den politiska styrningen av skolan är allt annat än gjuten i ett stycke.

Författarna har under ett antal år följt rektorer i deras dagliga ­arbete, och i den här boken beskrivs hur rektorerna försöker h ­ antera de många och motstridiga krav som de ställs inför.

HUR KAN A ­ RBETET MED PROCESSER ­FUNGERA? ANDERS AHLIN – LEIF MARCUSSON

ATT ARBETA MED PROCESSER Alla som arbetar i en verksamhet berörs på något sätt av pro­ cesser, oavsett om dessa är synliggjorda eller inte. I denna bok redogörs för olika typer av processer, vad de är, hur de kan be­ skrivas och hur man skapar, underhåller och avslutar processer.

På ett lättillgängligt sätt förmedlas här grundläggande kun­ skaper, som syftar till en helhetsförståelse, om det stora och komplexa område som processer utgör. Hur kan arbetet med processer fungera? Hur kan processer byggas och visualiseras?

Att arbeta med processer är rikligt illustrerad med exempel från olika typer av verksamheter. Som en röd tråd genom boken står exempelföretaget Procykel som illustrerar de olika delarna i en process.

168 s | 2017 | Art.nr 39493 | ISBN 9789144117430

ANDERS AHLIN arbetar som konsult på Ahlin Consulting i Kalmar.

Hans huvudsakliga verksamhetsområde är marknadsstrategi, marknadsplaner och säljstöd. Utöver detta undervisar han också vid Linnéuniversitetet, framför allt inom projektledning, ledarskap, informatik och affärssystem. LEIF MARCUSSON arbetar som lektor vid Ekonomihögskolan, Linnéuniversitetet. Han undervisar i projektledning, ledarskap, corporate storytelling och gamification.

Hans forskning är inom projektledning, digital handel och digital wellness services.

5

OTTO GRANBERG HARRY WALLENHOLM

LEDNINGSGRUPPEN

NY UPPLAGA

KOMMANDE

HUR SKAPAS OCH ORDNAS KÖN I SAMHÄLLET? ANNA WAHL M.FL.

DET ORDNAR SIG Teorier om organisation och kön Det ordnar sig är en introduktion till området organisation och genus. I boken kan du läsa om kunskapsfältet kön/genus generellt och om organisationsteorier med genusperspektiv. Det är också en bok som betonar betydelsen av organisationsnivån för förståelsen av hur kön skapas och ordnas i samhället. Boken har fyra teman: struktur, kultur, ledarskap samt jämställdhet och mångfald. Ett praktikfall exemplifierar resonemangen i de olika kapitlen. Bokens innehåll anknyter till titeln Det ordnar sig på flera olika sätt, genom att beskriva allt ifrån hur kön ”ordnas” i organisationer till hur såväl positiva som negativa attityder till organisatorisk förändring kommer till uttryck.

Det ordnar sig, som publicerades första gången 2001 och andra gången 2011 har varit en populär lärobok på universitet och i andra utbildningar i arbetslivet. Den nya utgåvan har upp­ daterats i alla delar med ny forskning. Boken riktar sig såväl till studenter som till chefer och andra som arbetar med förändring och utbildning i organisationer. Boken är skriven av fyra forskare inom området genus, organisation och ledning som alla också har erfarenhet av praktiskt förändringsarbete i ­organisationer.

Den nya upplagan kommer till höstterminen 2018.

Tredje upplagan 288 s | 2018 | Art.nr 7261 | ISBN 9789144112909

ANNA WAHL är professor i Genus, organisation och ledning, samt vicerektor för Jämställdhet och värdegrund på KTH. CHARLOTTE HOLGERSSON är lektor i Genus, organisation och ledning, samt särskild sakkunnig på Equality Office på KTH. SOPHIE LINGHAG är ekonomie doktor och forskare vid Institutionen för socialvetenskap vid Ersta Sköndal Bräcke högskola. PIA HÖÖK är Global Diversity Manager på Skanska.

6

Den här boken består av tre delar. I den första behandlas frågor som gäl­ ler alla ledningsgrupper: uppdrag och roll, sammansättning, arbetsformer, ordförandens roll samt helhet kontra särintresse. Den andra delen handlar om mer specifika frågor som berör många men inte alla ledningsgrup­ per, t.ex. spänningar och konflikter samt förtroende, öppenhet och tillit.

I denna upplaga har tillkommit två kapitel: Makt och Pedagogik för stora ledningsgrupper. Varje kapitel inleds med ett verklighetsbaserat praktik­ fall. Utöver detta får läsaren ta del av olika exempel från ledningsgruppers vardag. I bokens sista del redovisas en forskningsbaserad modell för led­ ningsgruppers utveckling.

Andra upplagan 320 s | 2017 | Art.nr 34094 ISBN 9789144113364

NY UPPLAGA

MATS ALVESSON M.FL.

REFLEXIVT LEDARSKAP Ett reflexivt ledarskap handlar om att överväga vad vi menar med ledar­ skap, vad det kan göra och inte göra, när det kan fungera och när det inte är bästa alternativet. Författarnas ambition är att uppmuntra chefer och andra att tänka både bredare och djupare om hur man bäst samordnar arbete i moderna organisationer. I detta ingår att även lyfta fram och diskutera alternativen till ledarskap.

353 s | 2017 | Art.nr 39444 ISBN 9789144116785

HILMAR THÓR HILMARSSON

COACHANDE ­LEDARSKAP för samarbete, effektivitet och hälsa Coachande ledarskap erbjuder konkre­ ta verktyg och metoder som hjälper ledare att hantera vardagens utma­ ningar. Utmaningar som är knutna till det moderna arbetslivet där allt färre personer utför en ökande mängd arbetsuppgifter, ofta med stress och ohälsa som följd. Detta ställer krav på ett gott ledarskap som får med­arbetarna att må bra och växa i ansvar och förmåga.

203 s | 2016 | Art.nr 38816 ISBN 9789144104942

PER-ERIK ELLSTRÖM M.FL. (RED.)

MOT ETT F­ ÖRÄNDRAT ­LEDARSKAP? Om chefers arbete och ledarskap i ett organisationsperspektiv

Andra upplagan 229 s | 2016 | Art.nr 32083 ISBN 9789144111919

Syftet med denna bok är att bidra till ökade kunskaper om innebörden av och förutsättningar för chefers arbete och ledarskap i organisationer, samt att problematisera och empiriskt belysa de ofta allmänt hållna före­ ställningar, modeller och moden som finns i normativ chefs- och ledar­ skapslitteratur.

KJELL KALLENBERG M.FL

MORALISK STRESS OCH LEDARSKAP

160 s | 2016 | Art.nr 39131 ISBN 9789144110936

I alla tider har människor plågats av svåra moraliska val, ibland till synes omöjliga. Men det är först på senare år som man har börjat uppmärksam­ ma moralisk stress. Den kan uppkom­ ma i arbetslivet. Den påverkar och påverkas av ledarskap.

Ledarskap utövas i ett socialt och kulturellt sammanhang med mer eller mindre tydliga normer och värde­ ringar. Men hur ser de ut och i vilken utsträckning delar vi dem? Och vad gör vi när våra egna och den omgi­ vande organisationens värderingar inte stämmer överens?

GEIR KAUFMANN ASTRID KAUFMANN

PSYKOLOGI I ­ORGANISATION OCH LEDNING

Fjärde upplagan 590 s | 2016 | Art.nr 6606 ISBN 9789144111582

Psykologi i organisation och ledning ger en bred och grundlig intro­­duktion till organisations- och ledarskaps­ psykologi. Författarnas utgångs­ punkt är, som i tidigare upplagor, att redogöra för psyko­logiska principer och teorier som har stor betydelse för att vi ska förstå oss själva och andra bättre i arbetslivet.

I denna upplaga har författarna byggt vidare på de innehållsmässiga och pedagogiska grepp som har gjort boken till det mest använda introduk­ tionsverket i organisationsbeteende i Skandinavien. Översättare: Per Larson

­FYRA ­PERSPEKTIV PÅ ­MANAGEMENT JESPER BLOMBERG

MANAGEMENT Organisations- och ledarskapsanalys Det här är en bok om organisation och ledarskap som inne­ håller ett stort antal perspektiv, teorier och analysmodeller och samtidigt är lättillgänglig och i ett rimligt omfång. Boken inne­håller både etablerade grundläggande teorier och ­nyare forskningsrön. Den tar även upp mer komplex teori, som ­presenteras på ett begripligt och framför allt användbart vis.

Ett av bokens viktigaste budskap är att förmågan till ­perspektivseende är helt avgörande för att kunna fungera väl som chef, ledare, förändringsagent och medarbetare. Fyra olika perspektiv utgör bokens struktur: strukturperspektivet, HR-­ perspektivet, maktperspektivet och symbolperspektivet.

Bokens starka fokus på analys poängterar aktiviteten att ­analysera. Teorier och modeller ska kunna tillämpas i analys av verkliga organisations- och ledarskapsfenomen och resultera i nya förklaringar och slutsatser för beslut och handling.

Boken saknar kapitel om genus, mångfald, etik, ansvarstagande och uthållighet. Dessa aspekter är i stället integrerade i ­bokens grundstruktur. Och eftersom analyser från olika teoretiska perspektiv resulterar i slutsatser som ofta är i konflikt med ­varandra tvingas analytikern ta ställning till vilket ledarskap, vilka organisationer och vilken värld hen vill arbeta för och leva i.

312 s | 2017 | Art.nr 39156 | ISBN 9789144111889

JESPER BLOMBERG är docent i företagsekonomi vid Handelshög­ skolan i Stockholm. Han forskar framför allt om projekt­ organisation, finansmarknadens organisering och uthålligt ledarskap. Dessutom undervisar han och utvecklar kurser och utbildningar inom management, organisation och ledarskap på alla nivåer i Handelshögskolans olika program, samt är en flitigt anlitad föreläsare.

7

GERRY LARSSON M.FL.

LEDARSKAPS­ MODELLEN Konsten att matcha ­individuella och ­organisatoriska förut­ sättningar

KOMMANDE

NYHET

HUR FUNGERAR HÖGSKOLE­ SYSTEMET? KERSTIN NORÉN – MARGARETA WALLIN

AKADEMISK CHEF - hur fungerar det?

Förväntningarna på Sveriges lärosäten är mycket höga. Målet är att vi ska bli ett av världens främsta forsknings- och inn­ ovationsländer, och att akademin ska bidra till lösningen på de stora utmaningar samhället står inför. För att nå dit krävs professionella och kunniga akademiska chefer på såväl institu­ tionsnivå som fakultets- och rektorsnivå.

Det finns ingen samlad kunskap om hur högskolesystemet i Sverige fungerar. Den här boken fyller denna lucka och ger en empiriskt baserad beskrivning av hur den faktiska styrningen går till i dag. Författarna tar upp aktuella diskussioner och ger även mer personliga råd baserade på sina egna erfarenheter. Är det befintliga läget gott nog? Vad behöver utvecklas, förbättras och samordnas? Hur kan kritiska röster tillvaratas i utvecklings­ arbetet?

Boken kommer vecka 19.

208 s | 2018 | Art.nr 39749 | ISBN 9789144122199

KERSTIN NORÉN är professor emerita i svenska språket vid Göteborgs universitet. MARGARETA WALLIN är professor ­emerita i zoologisk fysiologi vid Göteborgs universitet. De har båda lång ­erfarenhet av chefs- och ledningsuppdrag på institutions-, fakultets- och lärosätesnivå samt har varit och är ledamöter eller ordförande i flera styrelser.

8

Ledarskapsmodellens centrala tes är att ledarskap formas av ett samspel mellan hur ledaren är som person och det yttre sociala och kulturella sammanhanget. Ledarskapsmodellen inne­håller tre huvudkomponenter: ledarkarakteristika, omgivnings­ karakteristika och ledarstilar. Det komplexa samspelet mellan dessa komponenter beskrivs ingående och illustreras med ett stort antal exempel. Ledarskapsmodellen utgör också basen för tre av Sveriges mest spridda ledarskapsutbildningar som vilar på vetenskaplig grund: Utveck­ lande ledarskap (UL), Utveckling av grupp och ledare (UGL) och Indirekt ledarskap (IL).

149 s | 2017 | Art.nr 39349 ISBN 9789144114897

LARS MARMGREN MATS RAGNARSSON

LEADING IN UN­ CERTAIN AND ­COMPLEX PROJECTS Supporting Structures for Self-­ Management Command and control mechanisms are often inefficient and sub­optimal in the context of complex projects.

This book demonstrates an alternati­ ve project logic that builds on the de­ finitions of a frame­work, and overall guidelines, rather than instructions or a pre-defined set of procedures and processes. This logic also entails a leadership philosophy that promotes co-operation as well as an ability to deal with the unexpected.

168 s | 2016 | Art.nr 39060 ISBN 9789144110349

MARIA FORS BRANDEBO

DESTRUKTIVT ­LEDARSKAP Hur uppkommer det? Vilka effekter får det? Vad kan man göra åt det?

Alla ledare har både positiva och negativa kvalitéer och egenskaper, men de negativa får ofta större effekt.

En ledare kan med andra ord besitta många bra kvalitéer och egenskaper men ändå vara destruktiv i sitt ledar­ skap. Lyckligtvis kan ledare tränas till att bli mer konstruktiva genom kun­ skap som ökar självinsikten om vilka negativa beteenden och egenskaper hon eller han själv besitter.

152 s | 2018 | Art.nr 39453 ISBN 9789144116525

NYHET

SUSAN A. WHEELAN

ATT SKAPA EFFEKTIVA TEAM En handledning för ledning och medlemmar

Tredje upplagan 192 s | 2017 | Art.nr 33381 ISBN 9789144119199

NY UPPLAGA

Hur skapar man effektiva och hög­ presterande team? Hur får man med­ lemmarna i en grupp att trivas och vilja göra sitt bästa? Hur ska en ledare hantera gruppen under olika ut­ vecklingsstadier och när det uppstår konflikter? Hur påverkas grupper av att medlemmarna kommer från skilda kulturer med olika uppfattningar om ledarskap och medlemskap?

I denna reviderade upplaga finns ett nytt kapitel om virtuella team och de utmaningar som ligger i att använda videokonferenser, sociala medier och andra teknologier samt ett nytt kapitel om nyare forskning om utvecklingsprocesser, gruppstor­ lek och gruppers produktivitet. Översättare: Per Larson.

PER-OLA BÖRNFELT

ARBETS­ORGANISATION I PRAKTIKEN En kritisk introduktion till arbets­ organisationsteori

Andra upplagan 156 s | 2016 | Art.nr 37455 ISBN 9789144118529

Nya arbetsorganisationsmodeller har lett till ökade krav och ökat arbetstempo för många anställda.

Nya arbetsorganisationsmodeller har resulterat i slimmade organisationer och nya kontroll- och styrmetoder.

Varför har dessa modeller fått stor spridning från och med 1990-talet?

Denna bok behandlar en rad olika teorier om arbetsorganisation och dess praktiska konsekvenser för både anställda och organisation.

PRISBELÖNT

­SKÖNLITTERÄRT MÖTER ­AKADEMISKT MARIA GRAFSTRÖM M.FL.

EN BERÄTTELSE OM ORGANISERING En berättelse om organisering blandar fiktion med organisations­ teorins grunder. Boken drivs framåt av vad som händer på det nystartade modeföretaget Mess. Genom skildringen av Mess och människorna i och runt omkring företaget ser vi framgång­ ar, konflikter och utmaningar i organisationsteorins ljus.

Mötet mellan den fiktiva berättelsen och de teoretiska fördjup­ ningarna ger grundläggande förståelse för organisationsteorins olika delområden, såsom ledarskap, makt, motivation, kultur och beslutsfattande. Boken erbjuder kunskap och reflektion om varför organisation och organisering är centrala begrepp för att förstå det samhälle vi lever i.

555 s | 2017 | Art.nr 38648 | ISBN 9789144117898

JONAS HALLBERG M.FL. (RED.)

INFORMATIONS­ SÄKERHET OCH ORGANISATIONS­KULTUR

232 s | 2017 | Art.nr 39400 ISBN 9789144121406

Behovet av att skydda och hantera data på ett säkert sätt växer i takt med krav på ökad tillgänglighet till information i samhället.

Med utgångspunkt i samhälle, ­organisation och verksamhet ger ­boken förståelse för varför tekniska lösningar inte löser alla problem kring informationssäkerhet. Ett brett grepp tas om frågan – från strukturell nivå i det breda samhälls­perspektivet via den enskilda verksamheten och ända ner på individnivå.

MARIA GRAFSTRÖM, ANNA JONSSON, OLINE STIG och LARS STRANNEGÅRD mottog Kurslitteraturpriset 2016.

”En ambitiös, hel­t äckande och ­i nnovativ lärobok s­ kriven av fram­ stående f­ orskare med utmärkta ­i nsikter i ­o rganisationsteori.”

Mats Alvesson, professor vid Lunds universitet

9

LARS H. BRUZELIUS PER-HUGO SKÄRVAD

INTEGRERAD ORGANISATIONS­LÄRA

KOMMANDE

NY UPPLAGA

KLASSIKER I NY UPPLAGA LEE G. BOLMAN – TERRENCE E. DEAL

STAFFAN BREGE CHRISTER ÖJDEMARK

NYA PERSPEKTIV PÅ ORGANISATION OCH LEDARSKAP

INTERNATIONALISERING I EN GLOBAL VÄRLD

I denna klassiker inom organisationsområdet tillämpar förfat­ tarna fyra grundläggande teoretiska perspektiv på organisation och ledarskap:

- från innovation till marknadsledare

• Det strukturella perspektivet – Hur man organiserar och strukturerar grupper och arbetslag för att uppnå bästa resultat.

• Human Resource-perspektivet – Hur man anpassar en organisation efter mänskliga behov och på så vis kan påverka gruppdynamiken på ett positivt sätt.

• Det politiska perspektivet – Hur man hanterar makt och konflikter i organisationen.

• Det symboliska perspektivet – Hur man skapar en kultur som ger mening åt arbetet genom ritualer, ceremonier och ­berättelser.

Genom att använda dessa fyra perspektiv kan man betrakta organisationer som fabriker, familjer, djungler, teatrar eller tempel, och författarna visar hur de olika perspektiven kan vara till hjälp vid hantering av organisatorisk komplexitet. De orga­ nisationsteoretiska perspektiven illustreras och konkret­iseras med ett stort antal fall ur verkliga organisationer. Även olika ledarskapsstilar analyseras utifrån de olika perspektiven.

Den sjätte upplagan kommer till höstterminen 2018. Översättare: Anna Holmqvist Sjätte upplagan 560 s | 2018 | Art.nr 4703 | ISBN 9789144124124

LEE G. BOLMAN är professor vid University of Missouri-Kansas City.

TERRENCE E. DEAL är professor och tidigare verksam vid University of Southern California.

10

Organisationslära är den samlade kunskapsmassa som hjälper oss att beskriva, analysera, förstå och för­ ändra organisationer. Den innehåller teorier om olika slags organisatio­ ner och om olika aspekter av vad som sker i organisationer, alltifrån enskilda individers motivation och beteende till organisationers syfte och roll i samhället.

Gemensamt för alla organisationer är att skapa värde för sina intressenter och denna bok handlar om just detta, värdeskapande organisering.

Bokens perspektiv på organisering är holistiskt och integrerat. Med utgångspunkt i den teoretiska basen utformas och integreras affärsmodell, strategi, organisation, styrning och ledning för att uppnå ett hållbart värdeskapande.

Hur kan man få företag att växa? Den här boken handlar om hur man tar små och medelstora företag till ”min­ dre storföretag” och hur man bygger upp en internationell verksamhet. Ut­ gångspunkten är att skapa en robust affärsmodell runt en produkt- eller processinnovation – en affärsmodell som kan ge hävstångseffekter på lön­ samheten när företaget växer.

Elfte upplagan 456 s | 2017 | Art.nr 4046 ISBN 9789144118802

NY UPPLAGA

224 s | 2016 | Art.nr 39240 ISBN 9789144113036

ROLF GRANÉR – SIMON GRANÉR

PERSONALGRUPPENS PSYKOLOGI Denna omarbetade och utvidgade andra upplaga av Personalgruppens psykologi ger en grundläggande över­ sikt över de psyko­logiska processer som kännetecknar en personalgrupp.

Enkelt och lättillgängligt presenteras teorier och begrepp som kan fungera som redskap för att förstå arbetslagets och samarbetets psykologiska villkor.

Teori varvas med praktiska övningar och resonemang kring hur samarbets­ problem och konflikter kan förebyg­ gas och bearbetas.

Andra upplagan 275 s | 2016 | Art.nr 3734 ISBN 9789144113241

JOHAN ALVEHUS – TOMMY JENSEN

ORGANISATION

385 s | 2015 | Art.nr 37183 ISBN 9789144086040

PRISBELÖNT

Organisation är en grundläggande lärobok i organisationsteori. Boken behandlar centrala områden inom organisationsteorin, bland annat arbete, personal, design, teknologi, makt, kultur, identitet och ledarskap. Ämnet ramas in och presenteras i tre delar – Människan, Struktur och Styrning – med begreppet effektivitet som genomgående tema. Boken har tre övergripande syften: • Att presentera organisationsteorins fundament: Centrala teorier intro­ duceras med tydlig samtidsrelevans och koppling till erfarenheten av att arbeta i organisationer.

• Att problematisera organisations­ teorins gräns­dragningar: Betyd­ elsen av ett ut­vidgat synsätt på organisatoriska samman­hang och organisation­ers ansvar förs fram.

• Att vaccinera läsaren mot pop­ management: Ger läsaren möjlig­ het att på goda grunder säga emot de halvtomma påståenden som ofta torgförs kring hur organis­ ationer bör fungera.

VILKA RISKER BÖR TAS? OLOF ARWINGE – NILS-GÖRAN OLVE – ÅKE MAGNUSSON

RISK, STRATEGI OCH STYRNING ALEXANDER STYHRE

THE MARKET Markets as information-processing devices and social institutions

181 s | 2017 | Art.nr 39578 ISBN 9789144119274

In this book the concept of the mar­ ket is examined from an organization theory view, wherein markets are not so much understood as a supreme and original information-processing device, but as a social institution influenced and shaped by social and human interests. In this latter view, organizations not only respond to the market as an autonomous entity or an exogenous factor, but organization representatives actively seek to shape the market and its mechanisms in their own interests.

”A most c­ ogent ­a ppraisal of the ­c oncept of the m ­ arket and its manifold ­q uandaries.”

Allt oftare läser vi om hur företag, myndigheter och kommuner har råkat ut för bluffande leverantörer, misslyckade utveck­ lingsprojekt och informationssäkerhetsmissar. Att ta risker är nödvändigt, men hur vet man som medarbetare eller chef vilka risker som bör tas?

För att skapa en hållbar verksamhet behöver osäkerhet hanteras medvetet. Ansvar och incitament ska förmedla strategiska in­ tentioner beträffande risker, och det måste finnas information som ger vägledning vid beslut och handling. Först då kan alla fullgöra sina uppdrag i hela organisationens intresse.

En effektiv riskhantering behöver integreras i strategier och affärsmodeller, och styrningen ska säkerställa att den når ut till alla. Boken förenar därför viktiga idéer inom strategi, risk management och ekonomistyrning, från aktuell forskning såväl som praktik. Den är både en sammanfattning av och ett tillägg till litteraturen inom dessa tre områden 256 s | 2017 | Art.nr 39713 | ISBN 9789144121352

OLOF ARWINGE är ekonomie doktor i företagsekonomi från Uppsala universitet, där han disputerade på en avhandling om intern styrning och kontroll. Han är verksam inom finansiell sektor.

NILS-GÖRAN OLVE har sedan 1970-talet varit verksam vid olika högskolor, senast som gästprofessor vid Uppsala universitet. Hans böcker om styrning har getts ut på ett tiotal språk. ÅKE MAGNUSSON har arbetat med ekonomistyrning och riskhantering i många svenska och internationella företag. Han är även docent vid Handelshögskolan i Stockholm

Fabian Muniesa, Mines ParisTech

11

NICOLETTE LAKEMOND FREDRIK TELL (RED.)

ÖPPEN INNOVATION – i teori och praktik

NYHET

Vad betyder öppen innovation egent­ ligen? Vilka utmaningar och möjlig­ heter finns och vilka konsekvenser kan öppen innovation få för olika verksamheter? Öppen innovation har blivit ett omskrivet begrepp inom akademisk forskning det senaste decenniet.

Den här boken samlar en betydan­ de del av den svenska forskningen kring öppen innovation och belyser olika perspektiv. Hur öppen vågar man vara?

304 s | 2016 | Art.nr 39160 ISBN 9789144112428

MAGNUS FROSTENSON M.FL.

FÖRSTÅELSE ­GENOM FALL­ STUDIE DANIEL ERICSSON

TONGIVANDE ENTREPRENÖRSKAP Opera på småländska Entreprenörskap på kulturens område är ett fenomen präglat av motstridigheter och paradoxer. Ekonomiska realiteter ställs mot konstnärliga och kreativa ambitioner – och kontrasteras mot sociala och ideologiska förväntningar. Vad kännetecknar de organisatoriska processer som gör detta entreprenörskap möjligt, men som samtidigt också begränsar det? Vilka typiska handlingar, erfarenheter och förhållningssätt kan sägas definie­ ra entreprenörskap på kulturens område?

Organisering, distribution och hållbarhet Hur organiseras e-handel? På vilka sätt förändrar den kund­mötet? Hur funge­ rar distributionen? Leder e­ -handel till ökad hållbarhet? ­Kommer e-handel att ersätta den f­ ysiska butiken? Frågorna är många och viktiga att besvara när detalj­handeln går in i en ny era och elektronisk handel blir en själv­ klarhet.

Den här boken svarar på frågorna.

Den tar upp e-handelns organisering, kunder, distribution och frågor om hållbarhet. Särskilt viktigt är det att förstå hybridhandel, som innebär att företag bedriver både fysisk handel och e-handel parallellt.

124 s | 2017 | Art.nr 39541 ISBN 9789144118840

MARTIN BERG M.FL. (RED.)

För att besvara frågor som dessa riktas blicken i den här boken mot etableringen av företaget Smålandsoperan. Genom en fall­ studie av detta ”tongivande entreprenörskap” skapas förståelse för entreprenörskapets typiska organiseringsrepertoar.

SAMVERKANSFORMER

168 s | 2018 | Art.nr 39819 | ISBN 9789144123646

Samverkan handlar om relationer, och relationer förändras över tid. Just föränderligheten och brokigheten när det gäller samverkan är viktig att förstå. Vilka är utmaningarna och möjligheterna? Samverkan kan leda till praktiska, etiska och även känslomässiga utmaningar, samti­ digt som den också kan ge upphov till helt nya värden. I den här boken visar författarna på möjliga vägar för samverkansprojekt och hur forskning inom humaniora och samhällsveten­ skap har en viktig plats även utanför akademin. De vill inspirera både forskare och studenter till att tänka vidare kring vilka former för samver­ kan som kan skapas om vi vågar töja på förståelsen av akademins roll i samhället.

Boken kommer vecka 19.

DANIEL ERICSSON är ekonomie doktor från Handelshögskolan i Stockholm och verksam som docent i företagsekonomi vid Linné­ universitetet. Han forskar företrädesvis om organisation och entreprenörskap med särskild inriktning mot kreativitet och ­kulturens fält.

12

E-HANDEL

Nya vägar för humaniora och samhällsvetenskap

224 s | 2018 | Art.nr 39715 ISBN 9789144121383

NYHET

KERSTIN SAHLIN ULLA ERIKSSON-ZETTERQUIST

KOLLEGIALITET En modern styrform

184 s | 2016 | Art.nr 38734 ISBN 9789144104416

I den här boken klargörs vad kollegi­ alitet är, på vilka förutsättningar den vilar, när den kan gå snett och hur kollegial styrning kan samspela med andra styrformer. Exempel tas från kollegiala inslag i universitet, skola, sjukvård och andra offentliga och privata verksamheter där kunskapen står i centrum. En utmaning är att kollegialiteten i vardagen ofta saknar klara riktlinjer för hur den ska prak­ tiseras och därmed blir den otydlig.

I bokens avslutande kapitel ges fyra rekommendationer för hur kollegiali­ teten kan stärkas och moderniseras.

PHILIP RUNSTEN – ANDREAS WERR

KUNSKAPS­ INTEGRATION Om kollektiv intelligens i organisationer

242 s | 2016 | Art.nr 37333 ISBN 9789144088440

Vi har alla varit med om det – ­gruppen där samarbetet bara fungerar.

Som åstadkommer fantastiska resul­ tat. Där det skapas energi och där del­ tagare blommar ut. Möten som tar till vara deltagarnas kunskaper. Men det finns också andra grupper, som inte fokuserar på kunskapsutbytet och som bara skapar frustration. I den här boken argumenterar vi för begreppet kollektiv intelligens som ett sätt att förstå denna skillnad mellan olika gruppers dynamik och framgång.

OTTO GRANBERG JON OHLSSON (RED.)

KOLLEKTIVT LÄRANDE - i arbetslivet

184 s | 2016 | Art.nr 38794 ISBN 9789144104546

Den här boken handlar om kollektivt lärande. Den är baserad på aktuell or­ ganisationspedagogisk forskning om vuxna människors lärande i arbetsliv och organisationer. Det övergripande syftet med boken är att bidra till ökad förståelse av kollektiva lärprocesser och därigenom också stimulera till praktiskt utvecklingsarbete för att främja kollektivt lärande.

NYHET

NYA VÄGAR FÖR STYRNING OCH LEDNING OTTO GRANBERG – JON OHLSSON (RED.)

DEN LÄRANDE ORGANISATIONEN 2.0 Lärande och kompetensutveckling är alltjämt viktiga ­utmaningar för organisationer. Men tyvärr ser vi en negativ utveckling i ­dagens arbetsliv, med styr- och ledningssystem som tär på mänskliga ­resurser, där kompetens förslösas eller helt enkelt ­används på fel sätt. Den lärande organisationen 2.0 syftar till att lyfta fram möjliga alternativ till denna utveckling.

Exempel på teman som tas upp i boken är agila processer, expert­samhället, digitalt arbete, kreativitet, ­självorganisering, ­öppenhet för innovation, verksamhetsnära ledning och aktivitets­baserade kontor. Det rör sig om vitt skilda fenomen som dock binds samman genom ett fokus på lärande och ­organisering för lärande.

302 s | 2018 | Art.nr 39362 | ISBN 9789144114798

OTTO GRANBERG var fil.dr i pedagogik och knuten till Institutionen för pedagogik och didaktik, Stockholms universitet.

JON OHLSSON är professor vid Institutionen för pedagogik och didaktik vid Stockholms universitet. Forskar och undervisar om organisationspedagogik och lärande i arbetslivet, med särskild inriktning mot kollektivt lärande i team och organisationer. Övriga medverkande författare: SUSANNE ANDERSSON, ULRIKA BENNERSTEDT, ANN-CHARLOTTE BIVALL, KARIN SJÖBERG FORSS­ BERG, STAFFAN FURUSTEN, TOBIAS MALM, INGER SOHLBERG, CAMILLA THUNBORG, MATS TYRSTRUP, HARRY WALLEN-HOLM.

13

GUN SPARRHOFF ANDREAS FEJES (RED.)

ANSTÄLLNINGS­BARHET Perspektiv från utbildning och arbetsliv

PRISBELÖNT

MED PROJEKT SOM UTGÅNGS­ PUNKT TOMAS JANSSON – LENNART LJUNG

INDIVIDER, GRUPPER OCH L­ EDARSKAP I PROJEKT Läroböcker om hur människor samarbetar brukar inte ha ­projekt – alltså tillfälliga arbetsgrupper, osäkerhet om mål, ­roller och den egna förmågan – som utgångspunkt. Den här boken ändrar på det.

Boken beskriver, med projektet som utgångspunkt, vad som händer i de första mötena med andra, hur samarbetsnormer utvecklas och individers olikheter skapar gruppdynamik som för gruppen framåt. Boken skapar förståelse för hur konflikter uppstår och hanteras, hur samarbete utvecklas över tid, hur man tar upp och reagerar på varandras beteende och hur man leder andra. Texten illustreras med många exempelsituationer från verklighetens projektarbete.

Bokens första upplaga blev utsedd till Årets projektledarbok av Svenskt Projektforum, och är i dag en vanlig kurslitteratur vid universitet och vid utbildningar i näringslivet.

På studentlitteratur.se finns ett omfattande stöd­material för lärare i form av övningsmaterial, lärarhandledning och alla ­bilderna från boken. Materialet är gratis och kan beställas av lärare som använder, eller tänker börja använda, boken.

Andra upplagan 298 s | 2017 | Art.nr 33851 | ISBN 9789144119588

TOMAS JANSSON – LENNART LJUNG

PROJECT LEADERSHIP FOR ­INDIVIDUALS AND TEAMS Översättare: Ida Stefansson 304 s | 2017 | Art.nr 39612 | ISBN 9789144119557

14

Boken utforskar olika innebörder och möjliga konsekvenser av diskursen om anställningsbarhet, sett ur utbild­ ningens och arbetslivets perspektiv.

Den andra upplagan är kraftigt omarbetad och innehåller ett antal nya kapitel. Tre grundläggande teman strukturerar diskussionen: Anställ­ ningsbarhet som begrepp och politisk vision, sammanlänkningen mellan utbildning och arbetsliv samt inklu­ dering och exkludering.

Andra upplagan 238 s | 2016 | Art.nr 33306 ISBN 9789144104904

JÖRGEN HANSSON

UTVECKLA ELLER KÖPA KOMPETENS – avlasta, komplettera, möjlig­ göra, förändra Vilket är mest fördelaktigt – att satsa på egen kompetensutveckling eller att köpa in den kompetens företaget behöver? Svaret är troligtvis både och, beroende på typen av kompe­ tens. I dag väljer företag och orga­ nisationer i växande omfattning att köpa eller hyra kompetens, eller att samverka med andra, både i stället för och som komplement till att utveckla kompetensen själva. Det kan vara för att avlasta medarbetare, komplettera med specialistkompetens, möjliggöra nya satsningar eller förändra den egna verksamhetsinriktningen.

160 s | 2016 | Art.nr 39336 ISBN 9789144114927

JÖRGEN HANSSON

KOMPETENS SOM KONKURRENSFÖRDEL Matcha affärsidé med kompetensidé Boken ger en bred och djup genom­ gång av hur kompetens kan tas tillvara och utvecklas. Den lyfter fram kompetens och kompetensutveck­ lingens avgörande roll i ett företags affärsstrategi. Det markeras genom att den här helt omarbetade upplag­ an har fått en undertitel – Matcha affärsidé med kompetensidé – och en ny struktur.

Femte upplagan 208 s | 2015 | Art.nr 38007 ISBN 9789144105505

MARGARETA DAMM BIRGITTA DAHTE

HR – yrke, profession eller professionalism?

184 s | 2016| Art.nr 38983 ISBN 9789144108346

Människans roll är en viktig del i organisationers globala konkurrens­ förmåga. HR är därmed en central funktion inom organisationer – men denna funktions ställning och upp­ gift är långt ifrån självklar. Den här boken beskriver personalyrkets his­ toriska framväxt och hur företrädare för dess yrkesförening har försökt omvandla yrket till en profession.

Idéerna om hur yrket skulle om­ vandlas till en profession har dock inte alltid följts av de yrkesverksam­ ma, särskilt inte av dem med ledande ­befattningar inom yrket. De har ­ i stället valt att utveckla en professio­ nalism utifrån förutsättningarna i sin lokala miljö.

JAN WINROTH

ORGANISATIONS­ HÄLSA En bok om ett hållbart arbetsliv

208 s | 2017 | Art.nr 39700 ISBN 9789144121147

Arbete kan bidra till att främja hälsa men också orsaka ohälsa. I denna bok diskuteras hur man uppnår ett hållbart arbetsliv med utgångspunkt i verksamheten, arbetsvillkor och arbetsklimat.

I del I utvecklas en teoretisk referensram kring hälsa och organi­ sationsfrågor som sedan diskuteras i relation till organisatorisk och social arbetsmiljö. I del II beskrivs hur man kan arbeta med den teoretiska kartan i praktiken.

KATARINA BILLMAN CURT ENQUIST

TEAMING Grupputveckling i praktiken

160 s | 2017 | Art.nr 36158 ISBN 9789144081274

Ett team är vad ett team gör. ­Teaming handlar om företagsamhet, om hur man sätter kronan på verket och bygger välfungerande team av arbetsgrupper. I boken introduce­ ras teaming, ett syste­matiskt till­ vägagångssätt för grupputveckling som utgår från teorin om levande ­mänskliga system och dess system­ centrerade® metoder.

Här beskrivs utförligt och med tyd­ liga exempel femton teamingförmå­ gor som underlättar för arbetsgrupper att nå både sina utvecklings- och verksamhetsmål. Författarna tydlig­ gör varför, när och hur förmågorna bäst introduceras och används.

ORGANISERING FÖR ETT HÅLL­ BART ARBETSLIV HELENE AHL M.FL. (RED.)

HR Att ta tillvara mänskliga resurser Kärnan i HR-uppdraget är att värna om organisationens vikti­ gaste resurs – människor. HR behöver balansera humana och ekonomiska värden för att organisationen ska kunna attrahera, behålla och utveckla medarbetare. För att möta framtidens arbetsmarknad är det också helt nödvändigt att inkludera människor med olika sorters bakgrund.

Bokens första del behandlar generella aspekter i HR-arbetet och ger perspektiv på in- och utflödet av mänskliga resurser, utveckling och lärande. Här tar författarna upp frågor som kän­ netecknar det dagliga HR-arbetet, såsom kompetensförsörjning, medarbetarskap, karriär och samspel i organisationer.

Bokens andra del handlar om att ta tillvara mångfalden i orga­ nisationer, om vikten av inkludering och att undvika diskrimi­ nering. Förmåga att behandla alla likvärdigt är en nödvändig förutsättning för ett långsiktigt hållbart arbetsliv. Demografiska förändringar och ett alltmer globaliserat arbetsliv gör också arbete med mångfald och inkludering till strategiska över­ levnadsfrågor.

278 s | 2017 | Art.nr 39544 | ISBN 9789144118833

Bokens redaktörer är HELENE AHL och KARIN KILHAMMAR, verksamma vid Jönköping University, samt INGELA BERGMO-­ PRVULOVIC, verksam vid Stockholms universitet. Övriga författare är: VEZIR AKTAS, CECILIA BJURSELL, ANN-KRISTIN BOSTRÖM, ANNIKA ENGSTRÖM, CLAUDIA GILLBERG, JOEL HEDEGAARD, MARTIN HUGO, YLVA LINDBERG, FRIDA OHLSSON SANDAHL, ROLAND S. PERSSON och DAG RAUDBERGET.

15

På studentlitteratur.se kan du som undervisar på universitet eller högskola beställa provexemplar av böckerna utan kostnad, så får du möjlighet att utvärdera om boken passar just din kurs.

Om det är något du undrar eller någon bok du saknar, så tveka inte att ringa mig. Jag berättar gärna mer om böckerna.

OLA HÅKANSSON Förläggare Företagsekonomi och metod 046-31 21 66 ola.hakansson@studentlitteratur.se

Observera att erbjudandet endast gäller relevanta produkter för din undervisning (nivå och ämne) och dig som är verksam i Sverige.

Kurslitteraturpriset 2018

ALLA VINNER PÅ NY KUNSKAP. Nu firar vi 10 år

Kurslitteraturpriset är Sveriges finaste utmärkelse till författare av ny kurslitteratur.

Skicka in ditt bidrag senast 3 april så är du med och tävlar om utgivning och sammanlagt 250 000 kr.

Läs mer om årets tävling på studentlitteratur.se/kurslitteraturpriset

118496.

VILL DU HA PROVEXEMPLAR?