3 minute read
Kraftig ökning av varslade i januari
45 företag i byggbranschen varslade om uppsägning under januari i år. 585 personer berördes.
Under samma månad 2022 berördes 145 personer av varsel, det visar statistik från Arbetsförmedlingen.
– Tyvärr är det här bara inledningen på nedgången och jag tror att det kommer bli värre ju längre fram i vår vi kommer, säger Johan Deremar, Byggföretagen.
Wästbygg satsar på egen vindkraft
Q I höstas tecknade Wästbygg Gruppen och Varberg Energi en avsiktsförklaring om ett joint venture-bolag rörande byggnation och drift av två återbrukade vindkraftverk i Bäckagård, Tvååker, samt uppförande av en ny solcellspark strax söder om Varberg.
Wästbygg Gruppen blir majoritetsägare i JV-bolaget, Bäckasol, med 75 procent av aktierna och Varberg Energi äger resterande del. När anläggningarna är i full drift förväntas produktionen uppgå till cirka 12 GWh/år och av dessa planerar Wästbygg Gruppen att köpa runt 7
Sett till alla branscher varslade 235 företag 5 328 personer om uppsägning under januari i år. Sett till antalet berörda personer var branschen Informations- och kommunikationsverksamhet värst drabbad, med 1 741 berörda personer. Byggbranschen var den bransch med flest antal varslade företag, 45 stycken. – Vi ser att konjunkturnedgången nu kommit i gång ordentligt, tyvärr. Det är kopplat till räntehöjningen och tillsammans med kostnadsökningarna så går det snabbt nedåt. Många företag rapporterar att de inte har så mycket i orderböckerna från sommaren och framåt, så vi kommer att se fler varsel, säger Johan Deremar, nationalekonom och analysansvarig, Byggföretagen.
FLEST PERSONER INOM byggverksamhet varslades i Stockholms län under januari 2023, 256 personer.
120 personer berördes av varsel i Västra Götalands län och i Östergötlands län var det 61 personer.
585 berörda personer är förstås många, men tittar man i statistik från Arbetsförmedlingen så finns det månader som det varit mer än dubbelt så många. Mars 2020 (1 382 personer) och april 2020 (1 025) för att nämna ett par exempel under de senaste åren.
– Just nu ser vi att de allra största företagen inte har börjat varsla, men om lågkonjunkturen fördjupas kommer det förmodligen att ske. Framför allt bland bolag som är inriktade på bostäder, framför allt bostadsrätter. Den försäljningen sjönk som en sten förra året.
Erfarenheten från finanskrisen är att företag i det längsta undviker varsel och uppsägning.
– Ingen varslar eller säger upp personal i onödan. När det sedan vänder är det svårt att få tag på den personal man behöver, säger Johan Deremar.
EN ANNAN ERFARENHET från finanskrisen är att ungefär hälften av varslen ledde till uppsägningar. Då handlar det om alla branscher, men Deremar tror samma siffror gäller även för byggbranschen.
– Under corona-krisen var det något högre, cirka 60 procent av alla varsel ledde till uppsägning.
Fortfarande är det ganska god fart i branschen, men det är projekt som håller på att färdigställas. För nya projekt är det trögare. Mycket trögare.
– Det säljs inte så mycket, så vi tror att byggstarterna för bostäder kommer att sjunka kraftigt i år, med varsel och konkurser som följd. Vi är också mitt i en ordentlig räntehöjning och det brukar ta några månader innan den effekten slår igenom fullt ut. Allt tyder på att läget i branschen kommer att förvärras den närmaste tiden, tyvärr, säger Johan Deremar.
Byggföretagens rådgivning är en tjänst för medlemsföretagen där Byggföretagen besvarar frågor inom kollektivavtal och arbetsrätt, entreprenadjuridik, samt arbetsmiljö.
Allt fler medlemsföretag hör av sig dit med frågor om uppsägningar på grund av arbetsbrist.
– Vi har absolut märkt en uppgång som började under senhösten, i oktober, och håller i sig. Inte sedan i mars 2020 under pandemin har vi upplevt en sådan uppgång på kort tid, säger Helena Alkhamisi, samordningsansvarig för Rådgivningen inom kollektivavtal och arbetsrätt, Byggföretagen.
HON UPPLEVER ATT det finns en stor oro bland medlemmarna och det kommer in många frågor om hur man ska gå till väga i en arbetsbristsituation, frågor gällande turordning och de nya reglerna om undantag från turordningen.
Q Vilka råd ger ni till företagare som ringer med frågor om hur de ska hantera uppsägningar?
– Vi går igenom processen och vad man behöver tänka på. Vi hän- visar även till och går igenom den steg för steg-guide som finns i Arbetsgivarguiden för våra medlemsföretag.
Q Vad är det första man bör göra?
– Det är viktigt att tänka på att man som arbetsgivare har en förhandlingsskyldighet enligt medbestämmandelagen gentemot de fackförbund man har kollektivavtal med innan man fattar beslut om uppsägning på grund av arbetsbrist. Först efter genomförd förhandling kan man verkställa uppsägningarna.
Q Kan du ge något allmänt råd till oroliga företagare just nu?
– Om man känner en osäkerhet när det gäller processen vid driftsinskränkningar och vad man bör tänka på inför varsel och uppsägningar så kan man alltid kontakta vår rådgivning eller logga in i Arbetsgivarguiden för att få stöd och hjälp.
Varslade inom bygg 2010–2022
(Byggverksamhet, Specialiserad bygg- och anläggningsverksamhet, Annan specialiserad bygg- och anläggningsverksamhet, Övrig specialiserad byggoch anläggningsverksamhet, Diverse övrig specialiserad bygg- och anläggningsverksamhet.)
