AVSLUTA I FÖRTID

Avsluta en tidsbegränsad anställning i förtid

Vad händer om en anställd du tagit in personal för att ersätta, vill avbryta sin föräldraledighet i förtid eller den långtidssjukskrivna plötsligt vill komma tillbaka till arbetet när du redan har anställt någon som ska vikariera? Vad händer då med den du anställt i dennes ställe?

Observera att denna artikel utgår ifrån lagens regler. Ert kollektivavtal kan föreskriva andra regler eller tillåta andra anställningsformer. Läs därför alltid ditt kollektivavtal innan du vidtar någon åtgärd. Vidare tas inte de fall då anställningen kan hävas i förtid med här.

HUVUDREGELN

Det föreligger inom anställningsrätten en stark presumtion om att en anställning löper tillsvidare. Denna presumtion innebär att om inget annat föreskrivs, så antas att anställningen löper på utan en på förhand angiven slutpunkt.

För att kunna avsluta en tillsvidareanställning krävs som utgångspunkt saklig grund. Vill man tidsbegränsa en anställning, dvs. ha en anställning som löper från datum A till datum B och som avslutas utan uppsägning, måste man sluta ett avtal om det.

Det finns inga formella skriftlighetskrav – ett muntligt avtal är lika bindande – men mot bakgrund av den ovan nämnda presumtionen om tillsvidareanställning, ligger det i arbetsgivarens intresse att kunna bevisa ett tidsbegränsat avtals förekomst. Bevisbördan för detta ligger normalt sett på arbetsgivaren.

TIDSBEGRÄNSADE ANSTÄLLNINGAR ENLIGT LAS

I LAS finns det ett visst antal tidsbegränsade anställningsformer tillbuds att använda sig av: allmän visstidsanställning, vikariat, anställning för säsongsarbete och anställning av arbetstagare som fyllt 68 år.

Det finns också den speciella provanställningen – vars syfte är att leda till tillsvidareanställning.

Vi kommer här fokusera på den allmänna visstidsanställningen och vikariatet.

Notera att ovan uppräkning inte tar med anställningsformer som ”timanställning”, ”interimsanställning”, “projektanställning” osv. Detta eftersom dessa specifika anställningsformer inte nämns i lagen. I lagens mening är alla ovannämnda anställningar antingen tillsvidareanställningar eller allmänna visstidsanställningar (beroende på vad man skrivit och hur arbetet sker i praktiken).

Vanessa von Zweigbergk.

Vikariat

Ett vikariat har, till skillnad från den allmänna visstidsanställningen, ”äkthetskrav”. Det innebär att användning av anställningsformen vikariat förutsätter att vissa kriterier är uppfyllda. I detta sammanhang betyder det att den vikarierande personen antingen ska ersätta den ordinarie befattningshavaren, eller inneha vikariatet under en bestämd rekryteringsperiod.

ALLMÄN VISSTIDSANSTÄLLNING

Denna anställningsform är den enklaste att använda sig av eftersom den inte har några s.k. ”äkthetskrav”. Denna form är den vanligast förekommande formen av tidsbegränsad anställning. En allmän visstid kan vara en dag lång, eller pågå upp till 24 månader under en femårsperiod.

HUR AVSLUTAS DESSA ANSTÄLLNINGAR?

En tidsbegränsad anställning löper mellan två datum och kräver ingen uppsägning för att avslutas. Detta innebär dock samtidigt om inget annat skrivits – att anställningen som huvudregel inte kan avslutas i förtid, av någon part.

att kunna säga upp den tidsbegränsade anställningen. Detta ska göras i avtalet. Här är förslag på vad man kan skriva: ”Anställningen löper från datum X dock längst till och med datum Y”, eller ”Parterna har en ömsesidig uppsägningstid om 1 månad”. Har man inte förbehållit sig möjlighet att säga upp avtalet på detta sätt får man alltså inte säga upp en tidsbegränsad anställning i förtid.

Dessutom är det ur tydlighetssynpunkt fördelaktigt att skriva in den ömsesidiga uppsägningstiden för att undvika onödig diskussion.

Observera att det krävs saklig grund för att kunna säga upp en tidsbegränsad anställning, precis på samma sätt som gäller vid uppsägning av tillsvidareanställning.

För att besvara frågorna som ställdes i början, så kan vare sig arbetsgivaren i vikariat/sjukfallet, eller den som nu hittat nytt arbete som huvudregel säga upp avtalen, om inte ovan utformade förslag på uppsägningsförbehåll angivits i anställningsavtalen.

Finns förbehållen, så avslutas vikariatet och den allmänna visstidsanställningen alltså antingen pga. arbetsbrist eller pga. personliga skäl, eller genom arbetstagarens egen uppsägning.

Ni är välkomna att kontakta mig om ni har frågor gällande tidsbegränsade anställningar, det ingår i ert medlemskap.

Vanessa von Zweigbergk Vanessa.vonzweigbergk@cvz.se 076-885 88 88

Tillverkningsbranschen utsattes för flest attacker under 2021

Nätfiskare och cyberangripare söker sig just till tillverkningsindustrin då sårbarheten i leveranskedjorna gör att de är mest måna om att betala lösensumman pga den stora påverkan det innebär att ha en bruten kedja.

Cyberangrepp mot företags datorer, molntjänster och mobila enheter ökar. Inte bara stora företag drabbas utan även mindre är i riskzonen.

Mer än 90 % av alla företag har någon gång drabbats av ett cyberangrepp som har orsakats av ett dataintrång. I vanliga företagsförsäkringar finns det inget skydd för denna typ av skador.

MVRS CYBERFÖRSÄKRING

Utpressning är ett vanligt cyberangrepp, Företaget utsätts för hot om cyberangrepp och utpressaren kräver lösensumma för att angreppet ska utebli. Försäkringen kan ersätta kostnader för att bemöta och avvärja sådant hot samt återställningskostnader.

Utöver externa angrepp ersätter försäkringen även oavsiktliga incidenter i företagets datamiljö. Ex. om en nyinstallerad programvara är felaktig och orsakar ett systemhaveri så kan företaget få hjälp med att utreda orsak, återställa system och ersätta avbrott i verksamheten. med ett cyberangrepp kan det skada företagets anseende. Kostnader för rådgivning och andra åtgärder för att skydda varumärket ersätts.

Upptäcker ni att ert företag har råkat ut för ett cyberangrepp har ni möjlighet att ringar jourtelefon där ert samtal besvaras, dygnet runt, året om!

Säkerhetsföreskrifter:

* Rutiner för säkerhetskopiering * Användning av antivirus och brandväggar * Företagets mobila enheter ska vara hårdvaru-krypterade

Malware

Skadlig kod designad för att få åtkomst till eller skada en dator utan att ägaren vet. Koden installeras ex. när en anställd klickar på en länk i ett epostmeddelande.

Ransomware

En variant av malware som hindrar åtkomst till ett datasystem. Användaren kan inte använda systemet på ett funktionsdugligt sätt. Krävs oftast lösensumma för att återfå åtkomsten.

Datavirus

Skadlig programkod som skapats för att infektera program, filer och sprids vidare i nätverket.

Vill ni veta mer om cyberförsäkringen som är tillgänglig för MVRs medlemmar?

Läs mer på webben: www.mvr.se/vardet-av-mvr

Distributed Denial of Service (DDoS)

Ett försök att göra en dator, nätverk eller online-tjänst otillgänglig genom att överbelasta den med trafik från ett flertal datakällor.

HR-stöd av Compleo Individstöd AB

Ett nytt avtal har tagits fram där MVRs medlemmar kan få hjälp med frågor gällande HR-stöd av Compleo Individstöd AB.

Compleo har funnits sedan 2005 och arbetar med företag, organisationer och myndigheter med att bistå HR eller ledning i att hantera eller förebygga komplexa personalärenden. Effekten av Compleos insatser är att medarbetare, chefer och organisation får en möjlighet att komma vidare på ett positivt sätt, men också för att minimera de ekonomiska konsekvenser som ett långvarigt personalproblem kan ge. Compleos konsulter är utbildade inom det beteendevetenskapliga området och har specialistkompetens inom neuropsykiatri, kognitiva funktionsnedsättningar och psykisk/social hälsoproblematik.

Som medlem kan ni få stöd av Compleo i arbetssituationer där det krävs: – Förändring i arbetssituation • Låst läge mellan anställd och chef • Problem med det sociala samspelet på arbetsplats • Svårigheter med att leva upp till arbetsgivarens krav – Stöd i samband med arbetsrehabilitering • Vid ohälsoproblem såsom utmattningssymptom eller kognitiva svårigheter • Svårigheter att finna varaktighet och/eller förutsättningar att återgå till ordinarie arbete • Stöd vid återgång till arbete efter sjukskrivning – Stöd i omställning • Coaching till ny position, arbete eller studier – Fri konsultation och rabatter

MVRs medlemmar får vid första kontakttillfället konsultation av en arbetsplatsrelaterad problematik utan kostnad upp till 60 minuter. Vid fortsatt uppdrag erhålls 25 – 30 % rabatt på Compleos ordinarie priser för konsultation eller stödtjänster, då skickas separat offer för godkännande direkt till er som medlem.

KONTAKT

Alla kontakter tas av MVRs medlemmar via mail: kontakt@compleo.se

I samband med detta uppges företagsnamn, kontaktperson, funktion, telefon och om önskemål om när en kontakt behövs, samt medlemskap i MVR.

Öppettider är kl. 8 – 16 helgfria vardagar Se vidare om företaget på www.compleo.se

Förbundsstämma 2022

Preliminärt datum för årets förbundsstämma är 2 juni. Vi hoppas kunna lägga den i anslutning till en resa där ni får möjlighet att träffa varandra och samtidigt göra något roligt och utvecklande. Boka därför upp en långhelg 2-5 juni i kalendern redan nu.

Bli associerad medlem i MVR du också!

Öka din försäljning genom att bli associerad medlem hos Mekaniska Verkstädernas Riksförbund, MVR. • Tillgång till ett nätverk med över 200 mekaniska verkstäder och stålbyggare. • Möjlighet att kostnadsfritt finnas med i MVRs inköpsportal för sina medlemmar. • Möjlighet att ställa ut på MVRs branschdag. • Möjlighet att tillsammans med MVR arrangera och bjuda in till frukostseminarier, företagsträffar, studieresor m.m. • Kostnadsfri länk med ditt företags logotype på vår hemsida till er hemsida under rubriken ”Våra associerade medlemmar”. • Delta i seminarier och kurser mm till medlemspris (cirka 25 – 50% rabatt). • Inbjudan till MVRs branschdag, temadagar, seminarier, studieresor och temadagar. • 30% rabatt på annonser i tidningen

Svensk Verkstad.

Kostnad för allt detta mellan 10 000:- och 20 000:-/år beroende på årsomsättning. Vid intresse läs mer här mvr.se/associerademedlemmar.html