8 minute read
PÅ NYA JOBB
JOBBFORUM
Johan Nyström förstärker Edströms 3D- team
Johan Nyström är Edströms nya säljare för Desktop Metal. Med erfarenhet från 3Dskrivarbranschen och additiv teknik är Johan redo för nya utmaningar tillsammans med Edströms.
Johan går in som säljare för Desktop Metal och kommer att vara ansvarig för försäljningen av deras produkter i Sverige. Johan kommer från 3D-skrivarbranschen och har jobbat med den additiva tekniken sedan 2007. – Johan har en fantastisk bakgrund. Han har jobbat mycket med den additiva tekniken och det är lite av ett nytt verksamhetsben för oss även om det passar väldigt bra in i vår övriga verksamhet. Där tror vi att Johan kan bidra med mycket, både nätverks- och kunskapsmässigt, säger Henrik Olsson, vd på Edströms. – Jag tror att Edströms kommit in i helt rätt tid. Efter pandemin och nu kriget så har företag kommit på att det är bra att kunna tillverka saker och ting på hemmaplan istället för att vara beroende av utländska underleverantörer. Den stora utmaningen tror jag är att tänka nytt, säger Johan Nyström.
Henrik Olsson t.h. välkomnar Johan Nyström till Edströms.
Sandvik Coromant utser ny chef för Hållbara affärer
För att främja sitt program för Hållbara affärer har Sandvik Coromant utsett Camilla Nevstad Bruzelius till chef för Hållbara affärer.
Nevstad Bruzelius började i mars 2022 och har som ansvar att driva Sandvik Coromants hållbarhetsinitiativ framåt när företaget satsar på att göra skärande bearbetning mer miljövänligt för människor, planeten och vinstmarginalen.
Med 20 års erfarenhet från Utrikesdepartementet, nu senast som chef för Enheten global agenda, har hållbara affärer länge utgjort kärnan i Nevstad Bruzelius karriär. Hon har stor erfarenhet av att arbeta mot FN:s Agenda 2030 för hållbar utveckling, stötta internationella miljö- och klimatinitiativ och främja frågor som rör energi, cirkulär ekonomi och multilaterala samarbeten. Camilla har också varit chef för hållbarhetsgruppen på Sveriges FN-representation i New York och stabschef hos ministern för internationellt utvecklingssamarbete och klimatfrågor.
Nu tar hon sig an en ny utmaning hos Sandvik Coromant där Nevstad Bruzelius får användning för sin gedigna erfarenhet för att driva och utveckla företagets egna hållbarhetsinitiativ.
Jeanna Tällberg personaldirektör i Scania
Jeanna Tällberg har utsetts till personaldirektör (Head of People & Culture) och medlem av Scanias verkställande ledning från och med 1 oktober 2022. Hon rapporterar till bolagets vd och koncernchef Christian Levin.
Jeanna Tällberg lämnar H&M Group och tjänsten som Head of HR Business Tech. Hon är bekant med Scania då hon började sin karriär här 2003, som HR Business Partner. Hon fortsatte sedan med flera roller inom HR. Från 2012 till 2015 var hon Director of Leadership and Organisational Development. Jeanna Tällberg har också varit HR Director Volkswagen Group Sverige samt Executive Vice President HR Haldex Group.
Jeanna Tällberg, född 1975, har en kandidatexamen i socialt arbete, och även i HR. Hon efterträder Helle Bay, som har lämnat företaget.
Jan Gurander kommer att lämna rollen som vice vd för Volvokoncernen den 31 december 2022. Hans övriga ledningsuppdrag inom koncernen kommer gradvis att fördelas på övriga medlemmar av Volvokoncernens ledning. Efter nyår kommer Jan Gurander att stå till vd och koncernchef Martin Lundstedts förfogande.
Jan Gurander har en lång och framgångsrik karriär inom Volvokoncernen, med start som finanschef 2014. Han hade befattningen som tillförordnad vd och koncernchef under delar av 2015 och utsågs till vice vd 2016. Före sin karriär inom Volvokoncernen har Jan Gurander haft befattningen som finanschef inom en rad företag i fordonsindustrin och har en bakgrund inom finanssektorn.
Heart of industrial know-how know-how
Välkommen till industrins hjärta. Här samlas industrins experter. Här nns tillverkningsindustrins samlade kompetens. Söker du idéer och lösningar? Det är här du hittar dem.
Elmia, Jönköping 15–17 nov. 2022
Från LIA praktikant till fast anställning på SCHUNK
Schunk kan äntligen meddela att Patricio Flores som tidigare var hos oss under sin LIA praktik nu tagit sin examen och fått fast anställning på Inside Technical Sales som teknisk support.
Patricio ingår i support teamet för ”Gripping systems” dvs inom gripdon och automationslösningar. Patricio som läst till Automationsspecialist fick möjligheten att vara med och programmera robotarna till SCHUNKs nya testlabb sk CoLab som SCHUNK hade en ”sneak peak” av med fem robotar i sin monter på mässan Elmia Automation. – Känns fantastiskt och spännande att få möjlighet att jobba med det man studerat och brinner för, säger Patricio.
I september kommer SCHUNK att ha invigning av CoLab på SCHUNKs huvudkontor i Södertälje. Mer om det kommer att kommuniceras om framöver.
Annika Ölme från SAAB till SKF
SKF tillkännager utnämningen av Annika Ölme till CTO och Senior Vice President, Technology Development.
Annika ansluter till SKF från SAAB Radar Solutions, där hon är CTO och Head of Engineering. Annika har även varit VD för Arcam, ett dotterbolag till General Electric. Mellan 2002 och 2017 innehade Annika olika tjänster på SKF.
Annika är utbildad Civilingenjör i elektroteknik på Chalmers Tekniska Högskola och har en MBA från Waikato University.
Annika börjar på SKF den 15 oktober.
Sandvik C utser ny säljchef för norra Europa
Ledaren inom skärande bearbetning, Sandvik Coromant, har utsett en ny Solid Round Tools Sales Cluster Manager för säljområdet norra Europa.
Per Alfsen har med sig omfattande branscherfarenhet in i den nya rollen, med bland annat 26 år på olika befattningar inom Sandvik Coromant.
Under sin karriär hos Sandvik Coromant har Alfsen haft flera seniora befattningar. – Jag har en mycket teknisk bakgrund som gör det möjligt för mig att fokusera specifikt på applikationer, leverans, rekonditionering och tillgänglighet för kunder på det snabbast växande området inom skärverktyg, säger Alfsen. – Säljregionen har redan nu en god tillväxt, och med en sådan enorm möjlighet att utveckla verksamheten ytterligare.
Han är ny affärsområdeschef för SRP
Sandvik har utsett Richard Harris till ny affärsområdeschef för Sandvik Rock Processing Solutions (SRP) och medlem i koncernledningen från och med den 1 oktober 2022.
Han efterträder Anders Svensson som kommer att lämna Sandvik för att bli VD och koncernchef för Konecranes, vilket tidigare kommunicerats. Richard Harris är för närvarande chef för Walter, en division inom Sandvik Manufacturing and Machining Solutions. – Richard Harris är en erfaren internationell ledare med en stark operationell bakgrund som under sina år i Sandvik visat god förmåga att leverera och etablera en tydlig resultatstyrning, säger Stefan Widing, VD och koncernchef för Sandvik.
Richard Harris är född 1970 och kommer från Storbritannien.
ABB:s vd Björn Rosengren om kvinnor inom ingenjörsvetenskap: ”Alla ska känna att de har samma möjligheter”
• Dagens International Women In Engineering Day lyfter fram behovet av en större mångfald på arbetsplatsen och möjligheter för kvinnor att studera vetenskap, teknik, ingenjörsvetenskap och matematik (STEM) • ABB:s vd Björn Rosengren och HR-chef Carolina Granat berättar i podden ABB Decoded om sin syn på hur man kan stärka kvinnors ställning • Jämställdhet är ett huvudmål för att driva sociala framsteg som en strategisk hörnsten i ABB:s ambitiösa hållbarhetsstrategi 2030
Under årets International Women in Engineering Day (INWED) diskuterar ABB:s vd Björn Rosengren och HR-chef Carolina Granat vikten av att främja en inkluderande kultur och att uppmuntra till mångfald i det senaste avsnittet av podcasten ABB Decoded.
INWED syftar till att uppmuntra och stötta unga kvinnor när de ska bygga upp sina karriärer inom vetenskap. Denna ambition speglas starkt i ABB:s hållbarhetsstrategi 2030 som har målet att driva sociala framsteg som en viktig strategisk hörnsten och där jämställdhet utgör ett viktigt element. Som en del av den strategin siktar ABB på att fördubbla antalet kvinnor i den högre ledningen globalt till 25 procent.
ABB är ett globalt teknikföretag med ingenjörsvetenskap i centrum och med en lång historia av att främja utbildning och karriärer inom STEM, i synnerhet vad gäller kvinnor, i linje med ABB:s strategi Global Diversity & Inclusion Strategy 2030. ABB har samarbetat med över hundra universitet runt om i världen och erbjuder ett stort antal olika mentors- och stipendieprogram.
I det nya avsnittet av ABB Decoded berättar Björn Rosengren om sin syn på vägen framåt för att stärka kvinnors ställning och hur man attraherar marknadens bästa talanger. ”Vi talar om mångfald men för att förverkliga detta är det egentligen en inkluderande kultur som är viktigt – att människor känner att de är delaktiga i företaget och att alla faktiskt har samma möjligheter”, säger Björn Rosengren.
ABB har nyligen antagit UN Womens principer för kvinnors egenmakt (UN WEP’s) för att främja jämställdheten mellan kvinnor och män samt kvinnors egenmakt på arbetsplatsen, marknaden och i samhället. UN WEP’s är det viktigaste hjälpmedlet om företag ska kunna leverera på dimensionerna för jämställdhet i Agenda 2030 samt FN:s mål om hållbar utveckling. ”Från mitt perspektiv är det viktigt att ABB alltid ska locka till sig den bästa kompetensen på marknaden. Och när jag säger det innebär det att vi behöver ha en bred rekryteringsbas. Det är viktigt. Alla som arbetar på företaget ska ha samma möjligheter, men de som vill börja hos oss ska också känna att ABB är ett företag där man kan lyckas. Resultat är det som räknas och det ger många möjligheter”, tillägger Björn Rosengren.
MÅNGFALD PRESTERAR BÄTTRE
Det senaste avsnittet av ABB Decoded tar också en titt på varför jämställdhet är avgörande för att ABB ska vara framgångsrikt. ”Jag menar att team med stor mångfald presterar bättre än homogena team och detta är extra viktigt på ett företag där innovationer spelar en central roll, något som verkligen kännetecknar ABB”, säger Carolina Granat. ”International Women in Engineering Day ger oss möjlighet att diskutera vilka element i vår kultur som kan utgöra hinder för alla som vill komma vidare i karriären och vi kan alla ställa oss frågan: ’vad kan jag göra annorlunda för att stötta detta?’ Det ger också en möjlighet att känna att man har ett stöd som medarbetare.”
I samband med International Women in Engineering Day understryker ABB på nytt vikten av att ytterligare stärka jämställdheten mellan kvinnor och män både på arbetsplatsen och i samhället, och att öka medvetenheten bland medarbetarna om omedvetna fördomar, stereotyper och diskriminering. Redan har över 7 500 högre chefer på ABB deltagit i en utbildning om omedvetna fördomar.
