PÅVERKAS DU

Nya LAS tillämpas från 1 oktober – hur påverkar det dig?

Den 8 juni röstade riksdagen ja till förslaget om lagändringar på arbetsrättens område i syfte att modernisera arbetsrätten. Reglerna träder i kraft den 30 juni 2022 och ska tillämpas från och med den första oktober 2022. Ändringarna ska bidra med större flexibilitet, en bättre omställningsförmåga samt öka tryggheten på arbetsmarknaden.

Nya LAS innebär en rad reformer på den svenska arbetsmarknaden, reformer som både stärker arbetstagares ställning och skapar större flexibilitet för arbetsgivaren. Ändringarna för att reformera arbetsrätten innebär bland annat följande;

• Begreppet "saklig grund" ersätts med "sakliga skäl"

I lagtexten om uppsägning (7 § LAS) har begreppet "saklig grund" ersatts av "sakliga skäl". Syftet är att öka förutsägbarheten för vilka regler som gäller när en anställd sägs upp med anledning av personliga skäl.

Det är numera skälen till uppsägningen som ska vara i fokus. Det som ska beaktas är det faktiska brottet som begåtts mot anställningsavtalet, och inte längre den anställdas personliga omständigheter. Vid en tvist ska domstolen inte längre ta i beaktning vad medarbetaren har för intresse av att ha kvar anställningen, till exempel.

Nya LAS innebär även en förändring av omplaceringsskyldigheten vid eventuell uppsägning som grundar sig i personliga skäl. Arbetsgivaren behöver fortsatt genomföra en omplaceringsutredning, men enbart vid ett tillfälle enligt de nya reglerna.

• Ändring av turordningsreglerna i 22 § LAS

Vid uppsägningar på grund av arbetsbrist utökas undantagen från turordningslistan från nuvarande två personer, till tre personer, och gäller oavsett företagets storlek. Ändringen innebär att högst tre arbetstagare som har särskild betydelse för den fortsatta verksamheten enligt arbetsgivarens bedömning, får undantas turordningsreglerna.

För att undvika risk för missbruk av regeln införs en spärregel. Spärregeln innebär att om en omplacering har gjorts och arbetsgivaren undantagit tre personer, kan en ny uppsägning med det nya undantaget göras igen först efter 3 månader.

I kollektivavtal får det avtalas om andra regler för turordning än de enligt LAS. Företag som har kollektivavtal påverkas därav inte av lagändringen utan det kommer fortsatt vara möjligt att helt avvika från turordningsreglerna.

• Upphörande av anställning vid tvist

Vid en uppsägning där arbetstagaren bestrider och en tvist uppstår kommer arbetsgivaren framgent inte behöva stå för utbetalning av lön under tvistetiden. Ändringen innebär att arbetstagaren själv får ansöka om a-kassa och stå till arbetsmarknadens förfogande.

Vid felaktiga uppsägningar när företaget gjort fel blir det allmänna skadeståndet dock högre än tidigare.

– Det ska bli billigare och lättare att göra rätt, men dyrare att göra fel, säger Martin Ådahl (Centerpartiet).

• Omvandling till tillsvidareanställning

Vid anställning ska, enligt en ny huvudregel, heltid gälla om inget annat har avtalats. Detta innebär att begreppet "allmän visstid" ersätts av "särskild visstid". Övergång till tillsvidareanställning ska ske snabbare, den nuvarande tiden på 24 månader ändras till 12 månader.

Även om heltidsanställningar ska bli den nya normen har inte deltidsanställda rätt att kräva heltid om det tydligt framgår av deras anställningsavtal att de har en lägre sysselsättningsgrad. De har däremot rätt att begära att arbetsgivaren skriftligt motiverar skälet till att anställningen inte omfattar heltid.

• Nya möjligheter för inhyrd bemanningspersonal

En anställd via ett bemanningsföretag som under en längre tid varit uthyrd till ett och samma kundföretag ska ges möjlighet att bli anställd av kundföretaget. Den anställda ska erbjudas en tillsvidareanställning hos kundföretaget om denne arbetat där i minst 24 månader under en 36-månadersperiod. Erbjudandet om tillsvidareanställning ska vara med samma sysselsättningsgrad. Antas inte erbjudandet kan uthyrning fortgå som tidigare. Som alternativ till erbjudande om tillsvidareanställning kan kundföretaget erbjuda en ersättning motsvarande två månadslöner.

Det är kundföretaget som ska sörja för att erbjudandet lämnas

• Möjligheterna till hyvling begränsas

Vid en omreglering till lägre sysselsättningsgrad på ett företag införs turordning och omställningstid. Ett erbjudande om en lägre sysselsättningsgrad ska lämnas enligt särskild turordning bland de som har samma arbetsuppgifter på

Alexander Clomén.

driftsenheten. Det ska även finnas en omställningstid, arbetstagaren ska ha rätt till bibehållna villkor under en omställningsperiod under max tre månader. Tackar någon nej till erbjudandet föreligger sakliga skäl för uppsägning.

• Nytt statligt studiestöd

Nya LAS innebär en utökad skyldighet för arbetsgivare att erbjuda sina anställda kompetensutveckling. Arbetstagare ges en rätt att vara ledig från arbetet för studier i ett år om personen varit på samma arbetsplats i åtta år och arbetat minst 16 timmar i veckan.

Det införs ett omställningsstudiestöd som ska göra det möjligt för fler vuxna yrkesverksamma att förbättra sin kompetens genom studier för att stärka sin ställning på arbetsmarknaden. Stödet lämnas för utbildningar som motsvarar minst en veckas och som mest 80 veckors studier på heltid. Utbildningen ska som huvudregel verka för att stärka den studerandes framtida ställning på arbetsmarknaden med beaktande av arbetsmarknadens behov. Stödet ska bidra med möjligheten att studera mitt i livet och få en ersättning för det. Utgångspunkten är att det ska utges en ersättning i form av statligt stöd som motsvarar 80 % av lönen.

De nya reglerna gäller för alla på arbetsmarknaden, även för dem som inte omfattas av kollektivavtal. De arbetsplatser som har kollektivavtal kommer dock gynnas extra genom ett mer omfattande stöd. Stödet kommer även omfatta deltid- och visstidsanställda.

För de som vill börja studera och använda sig av det nya omställningsstudiestödet kommer det att gälla från och med år 2023.

Har du frågor kring detta eller andra frågor inom arbetsrätt och affärsjuridik kontakta MVRs kansli, kontaktuppgifter hittar du på www.mvr.se.

Alexander Clomén

Sälj ditt överblivna eller återbrukbara stål på Ståltorget!

MVR har finansierat och deltagit i utveckling av e-handelsplatsen Ståltorget.

Om du har överblivet stål på din gård eller ett rivningsprojekt där stålet skulle kunna återanvändas, sälj det på Ståltorget istället för att skicka det för återvinning. Du får bättre betalt och miljöpåverkan minskas.

Vi fyller just nu på med material och planerar lansering av www. staltorget.se så fort vi fyllt på med material. Är du intresserad av att lägga upp ditt material på Ståltorget för försäljning, skicka en lista till info@mvr.se på det material du vill sälja. Ange profiltyp, stålsort, längd, vikt, eventuellt materialintyg och pris. Om du har något annat än pelare och balk du vill sälja ange så mycket information som möjligt.

Exempel: CE-märkt takstol, tillverkat och dimensionerat 2012 av Maku, längd 20 meter, dimensionerat för snözon 2,0 (alternativt vilken ort) med 6 meters avstånd mellan pelarna, foto bifogas.

Ståltorget är endast tillgängligt för handel mellan företag och leveransen görs upp mellan köpare och säljare. Ståltorget tar en administrativ avgift om 1:-/kg såld produkt av säljaren. Du som säljare bestämmer försäljningspriset själv.

MVR i samarbete med Qimtek och Manufacturing Guide

Sedan en tid tillbaka finns MVR:s medlemmar upplagda som ett kluster på Manufacturing Guide för att på ett smidigt sätt ge en samlad bild av våra medlemsföretag.

Upplägget ger samtidigt våra medlemmar utökad synlighet på marknaden genom de företagsprofiler och förmåner som ingår på både Manufacturing Guide och Qimtek.

MVR vill på detta sätt bidra till att stärka våra medlemmars position på marknaden och på så sätt öppna upp för nya affärsmöjligheter.

Läs mer om klusterupplägget och aktivera era förmåner här https://www.manufacturingguide. com/sv/klusterlosning

Forum Stålbyggnad 24 november

Efter en paus under pandemin är nu Forum Stålbyggnad tillbaka, en heldag ägnad åt stålbyggnad för stålbyggare och deras leverantörer.

Boka in 24 november redan nu så ses vi då!

Ny styrelse vald på MVRs stämma

MVRs styrelse för perioden fram till nästa Förbundsstämma ser ut som följer.

Ordförande:

Johan Lannebris, JB Smide AB

Vice ordförande:

Thomas Larsson, SteelPro AB

Ledamot:

Anders Swedenfeldt, Elis Johansson Smides AB

Ledamot:

Andreas Khysing, Krylbo Verkstäder AB

Ledamot:

Olle Åkerblad, AB Bröderna Jansson Nissavarvet

Ledamot:

Richard Lundgren, A Lundgren Smide AB

Ledamot:

Stefan Olofsson, Olofssons Smedja AB

Suppleant:

Kent Jacobsson, Lameco AB Suppleant: Stefan Nordvall, Nordsvets AB

Bli associerad medlem i MVR du också!

Öka din försäljning genom att bli associerad medlem hos Mekaniska Verkstädernas Riksförbund, MVR. • Tillgång till ett nätverk med över 200 mekaniska verkstäder och stålbyggare. • Möjlighet att kostnadsfritt finnas med i MVRs inköpsportal för sina medlemmar. • Möjlighet att ställa ut på MVRs branschdag. • Möjlighet att tillsammans med MVR arrangera och bjuda in till frukostseminarier, företagsträffar, studieresor m.m. • Kostnadsfri länk med ditt företags logotype på vår hemsida till er hemsida under rubriken ”Våra associerade medlemmar”. • Delta i seminarier och kurser mm till medlemspris (cirka 25 – 50% rabatt). • Inbjudan till MVRs branschdag, temadagar, seminarier, studieresor och temadagar. • 30% rabatt på annonser i tidningen

Svensk Verkstad.

Kostnad för allt detta mellan 10 000:- och 20 000:-/år beroende på årsomsättning. Vid intresse läs mer här mvr.se/associerademedlemmar.html