Ausgabe Herbst 2015 // UPDATE BUSINESS by Swiss Life

UPDATE

BUSINESS Sicherheit oder Rendite. Ob Vollversicherung oder teilautonome Lösung – Swiss Life bietet beides. // Seite 4

Auf einen Blick. Der neue übersichtliche Leistungsbeschrieb bringt Klarheit in die berufliche Vorsorge. // Seite 8

Zur Orientierung. Berufliche Vorsorge ist komplex – jetzt sorgen Swiss Life-Berater vor Ort für Klarheit. // Seite 10

Ausgabe Herbst 2015

Der optimale Mix zwischen Chance, Risiko und Sicherheit Sascha Fritsche ist Leiter Finanzen beim 2008 gegründeten Start-up Optotune Switzerland AG. Im Interview sagt er, weshalb sein Unternehmen auf die teilautonome Lösung setzt und auf welchen Überlegungen dieser Entscheid basiert. weiter auf Seite 2

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Teilautonomie Interview: Dajan.Roman@swisslife.ch

Herr Fritsche, warum haben Sie sich für die teilautonome Lösung Swiss Life Business Invest entschieden? Wir haben in unserem Unternehmen ein relativ tiefes Durchschnittsalter von rund 35 Jahren. Bei einem so langen Anlage horizont darf man ruhig ein etwas grösseres Risiko eingehen und auf höhere Erträge setzen. Trotzdem profitieren wir aber bei der von uns gewählten Lösung von einer sicherheitsorientierten Anlagestrategie, die gleichzeitig auch die Chance auf eine Mehrrendite offen lässt.

Was genau hat Sie denn schliesslich überzeugt? Es waren drei Punkte, die für mich und unseren CEO den Ausschlag gaben. Erstens lief der ganze Beratungsprozess äusserst professionell ab. Unser Swiss LifeBerater war und ist stets erreichbar und hat alle unsere Fragen immer schnell und sehr kompetent beantwortet. Zweitens ist das ganze Leistungspaket nicht nur sehr gut, sondern es passt auch sehr gut zu unserer Firma. Und drittens hat uns auch der Preis überzeugt – übrigens auch im Vergleich zur Konkurrenz.

Im Fokus von Optotune: revolutionäre Linsen für optische Systemlösungen

Das freut uns natürlich. Dennoch: Wer sich für diese Lösung entscheidet, ist punkto Anlagen wohl grundsätzlich eher optimistischer als jemand, der sich für die Vollversicherung entscheidet. Oder wie sehen Sie das?

und ich denke, dass höhere Renditen längerfristig durchaus möglich sind. Auf jeden Fall bietet Swiss Life Business Invest für uns die optimale Mischung zwischen Chance, Risiko und Sicherheit.

Da haben Sie wohl nicht ganz Unrecht. Die Thematik rund um die Finanzanlagen interessiert mich auch persönlich stark

Ja, und zwar Ihre Online-Plattform myLife. Dank der konnten wir unsere Verwaltung der beruflichen Vorsorge wesentlich ver-

Hat Sie sonst noch etwas überzeugt?

einfachen. Als junges und wachsendes Unternehmen stellen wir regelmässig neue Mitarbeitende ein oder «lehnen» auch Mitarbeitende einer anderen Firma aus. Beides zieht natürlich einiges an administrativem Aufwand nach sich. Was früher per Post rund zwei Wochen dauern konnte, erledigen wir heute innert Minuten. Oder anders gesagt: Wir sparen damit viel Zeit und Geld.

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Haben Sie schon an Teilautonomie gedacht?

«Wir haben ein relativ tiefes Durchschnittsalter von rund 35 Jahren. Bei dem langen Anlage horizont darf man ein etwas grösseres Risiko eingehen und auf höhere Erträge setzen.» Sascha Fritsche

Im Zeichen der Optik: Optotune AG Die Optotune Switzerland AG ist eine Pionierin auf dem Gebiet der adaptiven Optik und feiert in diesem Jahr ihren 7. Geburtstag. Die Spezialität des KMU mit 46 Mitarbeitenden – die alle in Dietikon forschen, entwickeln und produzieren – ist eine adaptive Linse auf Polymer-Basis: Sie ist elastisch und funktioniert ähnlich wie ein menschliches Auge. Die fokusvariablen Linsen und Laser Speckle Reducer ermöglichen neue Lösungen in den Hauptmärkten Machine Vision, Lasermaterialbearbeitung, Ophthalmologie und Laserprojektion. www.optotune.com

Bei der teilautonomen Vorsorgelösung Swiss Life Business Invest sind die Risiken Tod und Invalidität bei Swiss Life rückgedeckt. Das Anlagerisiko tragen alle angeschlossenen Vorsorgewerke gemeinsam: Zugunsten der Chancen auf mittelfristig höhere durchschnittliche Renditen sind sie bereit, Kursschwankungen der Anlagen in Kauf zu nehmen. Trotz dieser Chance auf Mehrrendite ist die Anlagestrategie sehr sicherheitsorientiert ausgestaltet. Das lässt sich gut am Beispiel des Deckungsrads zeigen. Nach dem 15. Januar – also am Tag, an dem die Schweizerische Nationalbank den Euro-Mindestkurs aufgehoben hatte – sank der Deckungsgrad um weniger als ein Prozent. Aus gutem Grund: Ein grosser Teil der Aktienquote ist mit einem Schutz vor Kursverlusten investiert und somit abgesichert. Da Swiss Life Business Invest ganz auf Sicherheit und Langfristigkeit ausgelegt ist, wird der Deckungsgrad kaum von kurzfristigen Kursbewegungen beeinflusst. Seit der Gründung hat sich der Deckungsgrad stetig positiv ent wickelt und auch die Wertschwankungsreserve ist aufgefüllt. Zudem bewegen sich die Kosten auf einem konkurrenzfähigen Niveau. Interessiert? Alles – Unterlagen, Merkblätter, Formulare, aktueller Deckungsgrad – zu Swiss Life Business Invest gibt es hier:

swisslife.ch/businessinvest

Betriebliche Vorsorge

Absolute Sicherheit oder Chance auf mehr Rendite? Wenn es um die Vorsorge der Mitarbeitenden geht, machen viele Patrons keine Kompromisse: Sie setzen voll auf die Karte Sicherheit. Andere wiederum nehmen für mehr Rendite bewusst etwas mehr Risiko in Kauf. Bei Swiss Life gibt es beides. Text: Dajan.Roman@swisslife.ch

Die Vollversicherung: Swiss Life Business Protect ist die sicherste Vorsorgelösung, die es gibt – weil Swiss Life alle Risiken für Sie übernimmt. Ihr Unternehmen und die Mitarbeitenden geniessen einen Rundumschutz im Alter sowie bei Invalidität und Tod.

BVG Sammelstiftung Swiss Life

Ihr Unternehmen

Swiss Life AG

Bei der teilautonomen Vorsorgelösung Swiss Life Business Invest werden die Risiken Tod und Invalidität vollständig durch Swiss Life gedeckt. Von der Entwicklung der Anlagen profitieren alle angeschlossenen Vorsorgewerke. Die Schwankungen der Anlagen ermöglichen mittelfristig höhere durchschnittliche Renditen. Die Anlagestrategie ist sehr sicherheitsorientiert festgelegt. Zentral dabei ist der moderne Anlageansatz «Swiss Life Best Select Invest Plus®». Dank diesem haben Sie die Gewissheit, dass nur die bestqualifizierten Vermögensverwalter die Vorsorgekapitalien bewirtschaften. Und diese werden ausserdem durch einen unabhängigen Investment Controller systematisch und regelmässig überwacht.

Swiss Life Sammelstiftung 2. Säule

Swiss Life Asset Managers

Vorsorgekapitalien (jederzeit garantiert)

Anlage der Vorsorgekapitalien

Garantierter Zins und Anrecht auf Überschüsse

Rendite/Zins aus gemeinschaftlichen Anlagen

Firma XY

Swiss Life Business Protect bietet eine 100 %ige und uneingeschränkte Kapital- und Zinsgarantie auf den Vorsorgegeldern. swisslife.ch/businessprotect

Die teilautonome Lösung mit gemeinschaftlichem Charakter:

Ihr Unternehmen

Firma XY

Swiss Life Business Invest bedeutet sicherheitsorientiertes Anlegen mit gleichzeitiger Chance auf höhere Renditemöglichkeiten. swisslife.ch/businessinvest

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Die Kaderlösung Swiss Life Business Premium:

Die teilautonome Lösung mit individueller Wahl der Anlagen: Bei der teilautonomen Vorsorgelösung Swiss Life Business Select werden die Risiken Tod und Invalidität ebenfalls vollständig durch Swiss Life gedeckt. Anders jedoch als bei Swiss Life Business Invest wird die Anlagestrategie vom angeschlossenen Betrieb im Rahmen seines Risikoappetits selbst festgelegt. Dadurch lassen sich die unternehmensspezifischen Wünsche und Bedürfnisse optimal berücksichtigen. Auch bei dieser Lösung steht der moderne Anlageansatz «Swiss Life Best Select Invest Plus®» im Zentrum.

Swiss Life Business Premium ist die Kaderlösung für Unternehmen, die ihren Schlüsselpersonen mehr Eigenverantwortung in der beruflichen Vorsorge ermöglichen wollen. Mit Swiss Life Business Premium können Versicherte für die Lohnteile über CHF 126 900 die Anlagestrategie auf der Grundlage der individuellen Risikofähigkeit selber festlegen. Für die Anlage der Vorsorgegelder stehen vier Kollektivanlagestrategien der Anlagestiftung Swiss Life mit unterschiedlich hohem Aktienanteil zur Auswahl, daneben auch eine Sparversicherung mit Nominalwert- und Zinsgarantie (analog Vollversicherung).

Anlagestiftung Swiss Life

Swiss Life Sammelstiftung Invest

Anlage der Vorsorgekapitalien pro Mitarbeitenden*

Anlagestiftung nach Wahl

Sammelstiftung berufliche Vorsorge Swiss Life

Ihr Unternehmen

Anlage der Vorsorgekapitalien pro angeschlossene Firma

Individuelle Rendite pro angeschlossene Firma

Ihr Unternehmen

Firma XY

Individuelle Rendite pro Mitarbeitenden * Nebst den Kollektivanlagen können Ihre Mitarbeitenden auch die Sparversicherung mit Nominalwert- und Zinsgarantie oder das Liquiditätskonto wählen.

Firma XY

Mit Swiss Life Business Select nehmen Firmen selbst aktiv Einfluss auf die Anlageentscheide in der beruflichen Vorsorge. swisslife.ch/businessselect

Swiss Life Business Premium bietet dem Kader die Möglichkeit, in der beruflichen Vorsorge aktiv mitzubestimmen. swisslife.ch/businesspremium

Swiss Life Business Premium

«Ich will selber entscheiden, wie das Geld investiert wird.» Rolf Zimmerli startet am 1. Januar 2016 mit Swiss Life Business Premium. Lesen Sie, warum der Spezialist für das «Internet der Dinge» von der Blue Pillar International AG auf Selbstbestimmung in der beruflichen Vorsorge setzt.

Interview: Dajan.Roman@swisslife.ch

Herr Zimmerli, warum haben Sie sich für Swiss Life Business Premium entschieden? Die Standard-Lösungen in der beruflichen Vorsorge sind sehr gut und für die meisten sicherlich auch richtig und passend. Ich selber interessiere mich aber sehr für das Thema Anlegen und wollte deswegen selber entscheiden, wie das Geld investiert wird.

Was hat Sie an dieser Lösung besonders überzeugt? Es sind vor allem zwei Dinge: Die Eigenverantwortung beim Anlegen und die grosse Flexibilität. So kann ich jederzeit meine Anlagestrategie – und damit die Höhe des Aktienanteils – den Geschehnissen an den Märkten anpassen.

Für welche Strategie haben Sie sich entschieden? Ich werde per 1. Januar 2016 mit diesem Produkt starten und habe mich für die Strategie mit der höchsten Aktienquote entschieden, also jene Strategie mit einem Aktienanteil von 45 Prozent. Selbstverständlich beobachte ich aber den Markt und würde die Strategie natürlich sofort anpassen, wenn das nötig wäre.

Würden Sie Swiss Life Business Premium weiterempfehlen? Das Produkt als solches würde ich sicher weiterempfehlen. Ob meine Strategie richtig ist, kann ich aber erst beurteilen, wenn ich nach etwa 18 Monaten eine erste Zwischenbilanz ziehe (lacht).

Effizient, effizienter, Blue Pillar Die Blue Pillar International AG ist ein führender Anbieter von Energie-Management-Lösungen für komplexe Single-Siteund zentralisierte Multisite-Einrichtungen basierend auf der «Internet der Dinge»(IoT)-Technologie. Diese unterstützt Firmen bei der Verbesserung der EnergieAusfallsicherheit und der Steigerung der Energieeffizienz. 2006 in den USA gegründet, wird Blue Pillar heute in über 300 Grossanlagen (Gesundheitswesen, Verwaltung, Energieversorger und Rechenzentren) verwendet, um Energiesysteme zu verwalten und ihre Effizienz zu steigern. www.bluepillar.com

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Pensionskassenvergleich

Swiss Life mit bester Anlage rendite und bester Verzinsung Und wieder ist Swiss Life spitze: Bei der Anlagerendite und Verzinsung über zehn Jahre steht Swiss Life zuoberst auf dem Podest, in der Rubrik «Servicequalität Online-Tools» auf dem zweiten Rang.

uch beim 10. Pensionskassenvergleich der SonntagsZeitung weiss Swiss Life mit Spitzenplätzen zu überzeugen. Im breiten Teilnehmerfeld von knapp dreissig Pensionskassen schneidet Swiss Life gleich in zwei Kategorien am besten ab: Bei der Anlagerendite über zehn Jahre liegt Swiss Life mit 3,19 Prozent auf dem ersten Platz und bei der Verzinsung über zehn Jahre steht Swiss Life mit 2,36 Prozent ebenfalls zuoberst auf dem Podest. In der neuen Rubrik «Servicequalität Online-Tools» belegt Swiss Life den zweiten Platz. Hans-Jakob Stahel, Leiter Unternehmenskunden bei Swiss Life, sagt zu den Resultaten: «Die ausgezeichneten Ergebnisse, die wir seit Jahren erzielen, freuen mich ausserordentlich. Zudem sind sie eine Bestätigung der attraktiven Leistungen, die wir unseren Versicherten bieten können.»

Der Pensionskassenvergleich wird seit zehn Jahren jeweils im Juni von der SonntagsZeitung in Zusammenarbeit mit dem Beratungsunternehmen Weibel Hess & Partner publiziert: pensionskassenvergleich.ch

Hans-Jakob Stahel, Leiter Unternehmenskunden, Mitglied der Geschäftsleitung, zum Thema Umwandlungssatz. Wir leben immer länger. Die stetig steigende Lebenserwartung ist etwas Schönes, keine Frage. Sie stellt aber gleichzeitig auch die gesamte Vorsorgebranche vor grosse Herausforderungen: Beispielsweise werden die Renten aus der Pensionskasse viel länger ausbezahlt als vorgesehen. Gleichzeitig steigt die Anzahl Rentner immer weiter an. Die Folge: Der Umwandlungssatz von 6,8 Prozent – zu dem das Vermö gen derzeit in die Rente umgerechnet wird und eine Rente von jährlich 6 800 Franken pro 100 000 Franken Alters kapital ergibt – ist zu hoch. Das vorhandene Altersguthaben reicht nicht mehr aus, um die Renten bis ans Lebensende zu finanzieren. Um diese Lücke zu schliessen, müssen Vermögenserträge verwendet werden, die eigentlich den aktiven Versicherten gehören. Das ist in der 2. Säule – wo jeder für seine eigene Rente spart – nicht vorgesehen. Aufgrund der anhaltenden und ausgeprägten Tiefstzinsphase sowie der gestiegenen Lebenserwartung ist diese Umverteilung zu Lasten der Aktiven immer grösser geworden – und sie wird in den nächsten Jahren noch grösser werden. Aus diesen Gründen wird Swiss Life den überobligatorischen Umwandlungssatz in den nächsten vier Jahren in kleinen Schritten moderat anpassen, erstmals per 1. Januar 2017. Dazu haben Sie bereits ausführliche Informationen erhalten. Sollten Sie weitere Fragen haben, stehen Ihnen unsere Berater selbstverständlich gerne zur Verfügung.

Allgemeines Vorsorgereglement

Massgebend für Ihre L Vorsorgereglement mi Vorsorgestiftung und d Sie finden das für Sie g

Informationen zu den Vorsorgeleistungen Die Verwaltungskomm Verwaltungszuständig. Unter ander kommission AG, Aarwangen setzt sich zusammen a

der Muster Finanzierung Todesfallkapital

Berufliche Vorsorge

Die berufliche Vorsorge in einem Dokument Mit dem neuen Leistungsbeschrieb macht Swiss Life die berufliche Vorsorge für Sie und Ihre Mitarbeitenden noch besser verständlich. Das Dokument beschreibt und illustriert die wichtigsten Kennzahlen auf einfache Art und Weise.

Mitglieder Ihrer Verwal

Gültig ab 01.01.2016

Zusammensetzung der Beiträge

Ihre Vorsorgelösung

Todesfallkapital aus dem vorhandenen Altersguthaben

Risikobeiträge

Vorsorgereglement dem Vorsorgeplan. Mit den Risikobeiträgen werden samt die versicherten Leistungen bei Invalidität und Tod

Zur Auszahlung gelangt der Teil des Zur Auszahlung gelangt der Teil des finanziert. vorhandenen Altersguthabens, der nicht vorhandenen Altersguthabens, der nicht Versichertengruppe benötigt wird für die Finanzierung benötigt wird für die Finanzierung · der Ehegatten-/Partnerrente · der Ehegatten-/Partnerrente Mit den Kostenbeiträgen wird die Durchführung der beruflichen Vorsorge finanziert. Kostenbeiträge

Zusatzbeiträge

Inhaltsverzeichnis

Mit den Beiträgen für die Teuerung wird die Anpassung der gesetzlichen HinterlassenenAufnahme und Invalidenrenten an die Preisentwicklung finanziert.

in die Vorsorge

Mit den Beiträgen an den Sicherheitsfonds wird die Leistungserbringung des nationalen  Lohnhöhe Diese Leistungen gelten für Hinterbliebene, die keine Ehegatten-/Partnerrente erhalten: Sicherheitsfonds finanziert.

Todesfallkapital aus dem vorhandenen Altersguthaben

Allgemeines

Tod durch Krankheit

Tod durch Unfall

Zur Auszahlung gelangt das vorhandene Altersguthaben.

Ihr Beitragsanteil

Einfache und übersichtliche Darstellung Im persönlichen Vorsorgeausweis, den alle versicherten Personen einmal pro Jahr erhalten, sind die effektiv versicherten Leistungen und Beiträge ersichtlich. Der neue

Diese Übersicht gilt für angehören und arbeits

Aufgenommen werden • der höher ist al • das ordentliche

Für Personen, deren J Leistungen versichert.

Beiträge für die Altersgutschriften und übrige Beiträge

Ihr Anteil beträgt 50% der Gesamtbeiträge. Dreisäulenkonzept

Beitragsanteil Arbeitgeber

Ihr Arbeitgeber finanziert die Differenz zwischen der Summe aller Beiträge und der Summe der Beiträge der Arbeitnehmer. Altersgutschriften

Die jährliche maximale

Die Aufnahme erfolgt m Aufnahme Lohn für die Berechnung der Altersgutschriften und der Leistungen • am 1. Januar im Lohnabzug Ihr Beitrag wird in gleich hohen infolge Teilbeträgen vom Lohn abgezogen. in die Vorsorge Invalidität und Tod und Todesfallle Die Begünstigungsordnung sowie die Möglichkeiten, das Todesfallkapital unter den Begünstigten  Zeitpunkt aufzuteilen, sind im Vorsorgereglement geregelt. • am 1. Januar im

Reglementarische Mindestleistungen

Die BVG-Mindestleistu zusammen mit den an entgangenen Lohns ni

Zweck dieses

Diese Informationen so damit Sie Ihre Leistung Dreisäulenkonzepts be

bei Unfall Leistungen bei Pensionierung

Dokuments Leistungen bei Invalidität Leistungen bei Tod

Finanzierung

NVS_0008

E2CCF6-1 / Allgemeiner Bestand / 22.07.2015

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Text: Simonetta.Chiaravalloti@swisslife.ch und Martin.Naegeli@swisslife.ch

ür Versicherte und Unternehmen ist oft nicht ganz klar, wie in der beruflichen Vorsorge – also in der 2. Säule oder einfach in der Pensionskasse – die Leistungen berechnet werden. Das gilt sowohl für die Leistungen bei Invalidität als auch für die Altersgutschriften. Nicht mehr Klarheit herrscht beim Zusammenspiel mit der 1. Säule, der AHV/IV. Der neue Leistungsbeschrieb von Swiss Life schafft Abhilfe und macht auf einfache und verständliche Art alles klar.

Ihr Vorsorgewerk hat e

Diese Leistungen gelten für Hinterbliebene, die eine Ehegatten-/Partnerrente erhalten: Risiken bei Swiss Life Mit den Sparbeiträgen die Leistungen bei Pensionierung aufgebaut. Die an. Im persönlichen Sparbeiträge Sie gehörenwerden der Versichertengruppe «Allgemeiner Bestand» Vorsorgeausweis, de eine Sparbeiträge entsprechen denVerfügung Altersgutschriften mitdie denversicherten gültigen Zinsen. Ihnen jährlich zur stellen,diskontiert finden Sie Leistungen undgarantiert die Beiträge. Die100%-ig nachfo Tod durch Krankheit Tod durch Unfall Anrecht aufIhr Überschus Informationen sollen Ihnen helfen, diese besser zu verstehen. Massgebend ist in jedem Fall

Leistungsbeschrieb hilft Ihnen und Ihren Mitarbeitenden, diese Leistungen und Beiträge zu verstehen und besser nachzuvollziehen. Im Dokument finden Sie neben Informationen zum Dreisäulenkonzept auch um fassende Erklärungen zur Vorsorge situation bei Pensionierung, Invalidität und Tod sowie einen Beschrieb, wie die Finanzierung abläuft. Jedes Thema ist so umschrieben, dass Sie es – unabhängig von Ihrem Wissensstand – einfach nachvollziehen können.

Klare Antworten auf gute Fragen Möchten Sie oder Ihre Mitarbeitenden beispielsweise wissen, auf welches Datum hin eine frühzeitige Pensionierung mög-

lich ist? Oder wollen Sie wissen, wie sich die Altersrente im Vorsorgeausweis genau berechnet? Im Kapitel «Leistungen bei Pensionierung» werden Sie zu diesen Fragen eine Antwort finden.

Selbstverständlich gerne auch online 2016 kann der Leistungsbeschrieb in der Online-Plattform Swiss Life myLife jederzeit individuell erstellt werden. Von diesem Zeitpunkt an steht der Leistungsbeschrieb auch sämtlichen Versicherten im Versichertenportal Swiss Life myWorld zur Verfügung. Ihr Swiss Life-Berater freut sich, wenn er Ihnen dabei helfen kann.

E2CCF6-1 /

UPDATE BUSINESS // 9 Dreisäulenkonzept Dreisäulenkonzept

Lohn für die Berechnung der Altersgutschriften und der Risikoleistungen infolge Invalidität und Tod

Leistungen als erwerbstätige Person ist ausschliesslich das it sämtlichen Bestandteilen. Es regelt die Beziehung zwischen der den anspruchsberechtigten Personen. gültige Vorsorgereglement unter: www.swisslife.ch/protect

Zusammensetzung des Jahreslohnes Versicherter Jährliche Lohn Altersgutschriften

Jahreslohn

mission ist für das Vorsorgewerk, in dem Sie versichert sind, rem legt sie die nachfolgenden Leistungen und Beiträge fest. Sie aus gleich1.vielen Arbeitgeber- und Arbeitnehmervertretern. Die Säule ltungskommission sind in Ihrem Vorsorgeausweis aufgeführt.

CHF 846 000

Altersgutschriften Die Altersgutschriften in % des versicherten Lohns betragen:

Leistungen bei Pensionierung

CHF 24 675

Das ordentliche Pensionierungsalter erreichen Frauen mit 64 und Männer mit 65. Ordentliche Alters-und Hinterlassenenversicherung (AHV): Pensionierung Leistungen bei Invalidität • Lohnersatz eine Vollversicherungslösung gewählt. Dabei werden sämtliche im Alter. Koordinationsabzug an und für Hinterbliebene bei Tod durch Krankheit und Unfall. • Lohnersatz Eine vollständige oder teilweise Pensionierung ist zwischen 58 und 70 möglich. Flexible enAG wirrückgedeckt. Swiss Life legt die Vorsorgekapitalien Sie erhalten die Invalidenrente nach einer Wartefrist von 24 Monaten ab Beginn der Invalidenrente ge Kapital- und Zinsgarantie. Darüber hinaus hat Ihr Vorsorgewerk Pensionierung olgenden Arbeitsunfähigkeit. Invalidenversicherung (IV): Leistungen bei Tod ssbeteiligung. Jahreslohn • Lohnersatz bei Invalidität durch Krankheit und Unfall. Der Arbeitgeber meldet den Jahreslohn, der für die Vorsorge massgebend ist. Wie sich der Die Höhebei der jährlichen Altersrente sich durch Umwandlung des40% vorhandenen Dieergibt volle jährliche Invalidenrente beträgt des versicherten Lohns. Altersrente Krankheit gemeldete Jahreslohn genau zusammensetzt, sehen Sie in Ihrem Vorsorgeplan. Hinterlassenen erhalten die Leistungen ab dem Todestag. Ehegattenoder Ergänzungsleistungen (EL): obligatorischen und überobligatorischen Altersguthabens mitIhre den anwendbaren Partnerrente r Mitarbeitende, die der Versichertengruppe «Allgemeiner Bestand» Umwandlungssätzen zum Zeitpunkt der Pensionierung. Ein überlebender Partner erhält eine Partnerrente, wenn die 34-35. Lebensgemeinschaft Sie haben Anspruch auf die Mindestleistungen gemäss Vorsorgereglement Artikel • Sicherstellung des Existenzminimums. bei Unfall sfähig sind. ununterbrochen während fünf Jahren im selben Haushalt bestanden hat. Der Jahreslohn für die Berechnung der Leistungen und Beiträge wird bei

Leistung

CHF 846 000 (3 000% der maximalen AHV-Altersrente) begrenzt.

Die Auszahlung der Altersrente erfolgt lebenslänglich. Anstelle einer Altersrente können Sie Ehegattenoder Partnerrente beträgt 24% versicherten Sie erhalten dieKrankheit Invaliden-Kinderrente nach einer Wartefrist von 24 Monaten abdes Beginn der Lohns. das vorhandene Altersguthaben oder einen Teil davon auchDie alsjährliche Kapital beziehen. Tod durch Invaliden-Kinderrente

Arbeitsunfähigkeit. n Mitarbeitende, die einen AHV-JahreslohnDie beziehen 1. Säule ist für alle in der Schweiz wohnhaften oder erwerbstätigen Personen Obligatorium Bitte reichen Sie die Erklärung einen Kapitalbezug einen Monat vor derauf die Mindestleistungen gemäss Vorsorgereglement Ihre Hinterlassenen haben Anspruch Dieder Altersgutschriften werden dem Altersguthaben gutgeschrieben undfür durch Sie undUnfall Ihrenbis spätestens Tod durch ls CHF 21 150 (75% der maximalen AHV-Altersrente) und Die Beitragspflicht ist wie folgt Der Koordinationsabzug beträgt CHF 24 675 (87.5% maximalen AHV-Altersrente). Koordinationsobligatorisch. geregelt: Artikel 34-35.beträgt 8% des versicherten Lohns. Pensionierung ein. finden Sie inDie jährliche Invaliden-Kinderrente bei Krankheit Arbeitgeber finanziert. Ihren Anteil an den Altersgutschriften dervolle Rubrik e Pensionierungsalter noch nicht erreicht haben. abzug • Erwerbstätige: ab dem 1. Januar nach Vollendung des 17. Altersjahres. „Finanzierung“. Er wird entsprechend dem Beschäftigungsgrad reduziert (so wird zum Beispiel bei einer Erbringt derder Unfalloder Militärversicherer dem hinterlassenen Ehegatten keine Rente, hat Sieoder haben Anspruch auf(bei die Tod Mindestleistungen gemäss Vorsorgereglement Artikel 34-35. bei Unfall Die Höhe der jährlichen EhegattenPartnerrente nach Pensionierung) Ehegatten- oder • Nichterwerbstätige: ab dem 1. Januar nach Vollendung des 20. Altersjahres. dieser Anspruch auf die reglementarische Ehegattenrente bei Krankheit, maximal jedoch Teilzeitbeschäftigung von 80% auch der Koordinationsabzug nur mit 80% berechnet). Seite 2 beträgt 60% der laufenden Altersrente. Partnerrente auf den UVGbzw. MVG-Rentenbetrag für Witwenrenten. Diese Deckung gilt sinngemäss Das Altersguthaben besteht aus Altersguthaben für hinterlassene PartnerIhr mitKind Anspruch auf eine Partnerrente. Jahreslohn unter die Grenze von CHF 21 150 sinkt, sind keine Die Rente wird bis zum Alter 18 ausbezahlt. Wenn in Ausbildung steht, wird die Dauer • den jährlichen Altersgutschriften Rente längstens bis 25 ausbezahlt. 2. Säule Die Höhe der jährlichen Pensionierten-Kinderrente oder Waisenrente (bei Tod nach der Koordinationsabzug Pensionierten-und beträgt Versicherter Lohn Der versicherte Lohn entspricht dem Jahreslohn abzüglich Ihre Hinterlassenen erhalten die Leistungen ab dem Todestag. • den Freizügigkeitsleistungen Waisenrente Pensionierung) beträgt 20% der laufenden Altersrente. Kinderrente/ maximal CHF 821 325. • den Einkäufen und Einlagen Nach einer Wartefrist von 3 Monaten ab Beginn einer Arbeitsunfähigkeit (infolge Krankheit Befreiung von der Seite 3 e AHV-Altersrente beträgt aktuell CHF 28 200. Waisenrente Berufliche Vorsorge (BVG): Leistung oderTod Unfall) werden sämtliche (Arbeitnehmerund DieBeiträge jährliche Waisenrente beträgt 8% Arbeitgeberbeiträge) des versicherten Lohns. durch durch Krankheit Beitragszahlung • den Zinsen. Die Rente wird bis zum Alter 18 ausbezahlt. Wenn Ihr Kind in Ausbildung steht, wird die Swiss Life bezahlt. Der versicherte Lohn entspricht mindestens CHF 3 525 (12.5% der maximalen AHV• Lohnersatz im Alter. Rente längstens bis 25 ausbezahlt. Ihre Hinterlassenen haben Anspruch auf die Mindestleistungen gemäss Vorsorgereglement Tod durch Unfall Altersrente). mit dem Beginn des Arbeitsvertrags, frühestens • Lohnersatz bei Invalidität durch Krankheit. Für die Fortführung des gewohnten Lebensstandards braucht es in manchen Situationen Die Zinssätze für die Verzinsung Ihrer Altersguthaben sind im Vorsorgeausweis aufgeführt Hinweis: Artikel 34-35. Zinssätze Für diesiehe Fortführung des gewohnten Lebensstandards brauchtDiese es inVorsorgelücke manchen Situationen Seite18. 4 Geburtstags für die Versicherung von InvaliditätsHinweis: eine zusätzliche Absicherung. kann in der beruflichen Vorsorge im m Jahr des Einkommen beiKonditionen oder abrufbar unter www.swisslife.ch/protect, «Aktuelle und • Lohnersatz für Hinterbliebene bei Tod durch Krankheit. Rahmen der überobligatorischen Leistungen oder individuell in der privaten Vorsorge eine zusätzliche Absicherung. Diese Vorsorgelücke kann in der beruflichen Vorsorge im Einkommen im Alter Invalidität Die Rente wird bis zum Alter 18 ausbezahlt. Wenn Ihr Kind in Ausbildung steht, wird die Dauer Kennzahlen zur Vorsorge». eistungen. geschlossen oder werden. WeitereRente Informationen erhalten Sie von Ihrem Berater. Rahmen der überobligatorischen Leistungen individuell in der privaten Vorsorge längstens bis 25 ausbezahlt. m Jahr des 25. Geburtstags für den AufbauUnfallversicherung der Altersleistungen. (UVG): geschlossen werden. Weitere Informationen erhalten Sie von Ihrem Berater. • Lohnersatz bei Invalidität durch Unfall. Für die Fortführungbei desUnfall gewohnten Lebensstandards braucht es in manchen Situationen bei Krankheit Hinweis: Mit gezielten zusätzlichen Einzahlungen in die berufliche Vorsorge profitieren Sie doppelt. Freiwillige Seite 5 eine zusätzliche Absicherung. Diese Vorsorgelücke kann in der beruflichen Vorsorge im Einkommen bei Tod Sie erhöhen damit Ihre Altersleistungen und reduzieren die Steuerbelastung (Familie im • Lohnersatz für Hinterbliebene bei Tod durch Unfall. Rahmen der überobligatorischen Leistungen oder individuell in der privaten Vorsorge Einkäufe mit einem ungen bei einem Unfall werden in jedem Fall erbracht, sofern diese geschlossen werden. Weitere Informationen erhalten Sie von Ihrem Berater. entsprechenden Kalenderjahr. Kind) • Ab einer wöchentlichen Arbeitszeit von über 8 Stunden gilt der Schutz auch für nderen anrechenbaren Einkünften 90% des mutmasslich icht übersteigen. Nichtberufsunfälle. bei Krankheit bei Unfall Einkäufe sind bis einen Monat vor der Pensionierung möglich. Seite 6

ollen Ihnen als einfaches und kurzes Nachschlagewerk Berufliche dienen, Vorsorge (BVG): Obligatorium gen undSeite Beiträge des Obligatorisch für alle Arbeitnehmer ab einem Jahreseinkommen von CHF 21 150. 7 aus der beruflichen Vorsorge•im Kontext esser nachvollziehen können. Wohneigentum Unfallversicherung (UVG):

•

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Obligatorisch für alle Arbeitnehmer, die im Sinne der AHV einer unselbständigen Erwerbstätigkeit nachgehen.

Im Vorsorgeausweis ist ersichtlich, wie hoch der maximale Einkaufsbetrag ist. Beachten Sie dazu bitte auch unser Merkblatt «Einkauf» unter: www.swisslife.ch/protect Der maximal mögliche Betrag für einen Vorbezug oder eine Verpfändung für Wohneigentum ist im Vorsorgeausweis ersichtlich.

3. Säule

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Leistung

Gebundene Vorsorge (3a): • Steuerprivilegierte individuelle Lösung im Alter, bei Tod und bei Invalidität. Freie Vorsorge (3b): • Individuelle Lösung im Alter, bei Tod und bei Invalidität. Flexibel bei Kapitalauszahlung und freie Wahl der Begünstigten.

Obligatorium

Die Vorsorge im Rahmen der 3. Säule ist freiwillig.

Träumen Sie den Traum vom Eigenheim? Wir helfen Ihnen diesen Traum zu realisieren. Mehr Informationen finden Sie auf: www.swisslife.immopulse.ch NVS_0008

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/ Allgemeiner Bestand / 22.07.2015

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Mit Kunden entwickelt: der neue Leistungsbeschrieb Viele Menschen haben Berührungsängste mit der beruf lichen Vorsorge. Das kommt nicht von ungefähr, die Sache ist recht kompliziert. Ganz entziehen kann man sich dem Thema allerdings nicht, schliesslich werden früher oder später alle mit einem der Vorsorgethemen konfrontiert: Pensionierung, Tod oder Invalidität. Wir von Swiss Life möchten Ihnen diese Themen auf ein fache Art und Weise bewusst machen und so Verständnis schaffen. Aus diesem Grund haben wir mit zehn Kunden Interviews geführt, ihre Wünsche und Bedürfnisse er gründet und zusammen mit ihnen den neuen Leistungs beschrieb entwickelt. Ganz nach dem Motto: von Kunden für Kunden.

Swiss Life myWorld – Vorsorgeplanung einfach gemacht: Frühzeitig planen lohnt sich immer, speziell wenn es um die eigene Vorsorge geht. Mit dem Onlineportal Swiss Life myWorld überblicken Sie und Ihre Mitarbeitenden alle Vorsorgedaten und können jederzeit auf Ihre persönlichen Vorsorgedokumente zugreifen. Planen Sie ausserdem ganz einfach Ihre finanzielle Zukunft. Berechnen Sie, wie sich ein vorzeitiger Ruhestand auf Ihre Finanzen auswirkt – oder wie viel Steuern Sie mit einer Einzahlung in die Pensionskasse sparen können. Das und vieles mehr jetzt unter myworld.swisslife.ch

Personalorientierung

«Alle haben die Orientierung jeweils sehr geschätzt.» Berufliche Vorsorge kann komplex sein. Deswegen kommen unsere Berater auf Ihren Wunsch bei Ihnen und Ihren Mitarbeitenden vorbei. Vorsorgeberater Fabio Candeloro erzählt, wie eine solche Personal orientierung abläuft. Text: Fabio.Candeloro@swisslife.ch

eist sind es neue Kunden, die eine Personalorientierung wünschen. Oder solche, die gerade die Leistungen für die Mitarbeitenden ausgebaut haben. Es gibt zwei Arten, wie eine solche Informationsveranstaltung ablaufen kann: Entweder erkläre ich der versammelten Belegschaft die gewählte Lösung anhand eines Beispiels oder ich spreche nach einer kurzen Einführung mit jedem Angestellten rund 15 bis 20 Minuten alleine. Diese Einzelgespräche finde ich viel besser: Erstens kann ich die Lösung dann für jeden Einzelnen auf seine individuelle Vorsorgesituation herunterbrechen. Und zweitens können so die Leute auch persönliche Fragen stellen; das trauen sie sich im Plenum nämlich meistens nicht.

Ich war schon bei Firmen aus den verschiedensten Branchen zu Gast: auf dem Bau, im Lebensmittelhandel, in der Informatik, bei Ärzten oder auch Rechtsanwälten. Und es gibt tatsächlich Unterschiede: Beispielsweise interessieren sich die Geschäftsführer von Baufirmen eher für die Möglichkeiten einer Frühpensionierung für ihre Angestellten, während dies etwa in einer Anwaltskanzlei weniger der Fall ist. Alle Unternehmen verbindet jedoch eines: Sie haben die Orientierung jeweils sehr geschätzt. Oft gab es danach sogar noch einen Apéro. Das finde ich super – und sehr anregend: Die Gespräche gehen weiter, man lernt sich besser kennen und das Vertrauen ineinander steigt. Das ist etwas sehr Schönes.

Die Informations veranstaltung bei Ihnen Fragen zur individuellen Vorsorge situation können sehr komplex sein. Denken Sie nur an das Zusammenspiel der drei Säulen bei älteren Mitarbeitenden oder die Situation bei einer Scheidung. Auch die Möglichkeiten der flexiblen Pensionierung sehen bei jedem Mitarbeitenden wieder anders aus. Als Ihr Vorsorgepartner bieten wir Ihnen die Möglichkeit einer umfassenden Personalorientierung vor Ort an. Kontaktieren Sie Ihren Berater und vereinbaren Sie einen Termin. swisslife.ch/personalorientierung

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Text: Dajan.Roman@swisslife.ch

Sponsoring

Swiss Life bleibt Partnerin der Schweizer Nati Swiss Life verlängert das seit 2004 bestehende Sponsoring mit dem Schweizerischen Fussball verband um vier weitere Jahre bis 2020. Das Engagement im sportlichen Bereich passt perfekt zur neuen Markenkampagne «Sorg für dich».

wiss Life verlängert den Vertrag mit dem Schweizerischen Fussballverband bis 2020. «Wir sind seit 2004 mit Stolz und Freude Partnerin des SFV und freuen uns, die Partnerschaft um weitere vier Jahre zu verlängern», sagt Ivo Furrer, CEO von Swiss Life Schweiz. «Das Engagement passt ausserdem hervorragend zur Markenkampagne «Sorg für dich», mit der Swiss Life das längere, selbstbestimmte Leben thematisiert und sich als Vordenkerin der modernen Vorsorge positioniert. Wer sich draussen bewegt, tut sich etwas Gutes: Schliesslich ist Sport auch eine Form der Vorsorge», so Furrer. Mit dem Engagement für den SFV unterstützt Swiss Life nicht nur das A-Nationalteam, sondern auch die Stars von morgen. Neben den A-Teams der Frauen und der Männer umfasst das Sponsoring-Engagement auch die Männer-Nationalteams U-21 bis U-14, die U13-Regionalauswahlen und die FrauenNationalteams U20 bis U16.

Wettbewerb:

Swiss Life verlost zwei original Nati-Shirts, unterschrieben von den Spielern des Männer-A-Nationalteams. Senden Sie uns die Antwortkarte (in der Mitte des UPDATE) bis spätestens 17.12.2015 zurück oder nehmen Sie online am Wettbewerb teil. Wir wünschen Ihnen viel Glück! swisslife.ch/magazin Ivo Furrer, CEO Swiss Life Schweiz, mit den Nati-Stars Sommer, Inler und Lichtsteiner.

Mario Davatz, Direktor Bergbahnen Grüsch-Danusa AG Kunde seit 1983

«Stahlseile sichern unsere Fahrgäste. Die 2. Säule von Swiss Life sichert unsere Mitarbeitenden.» Sorg für dich.

Damit Sie sich voll auf Ihr Geschäft konzentrieren können, bietet Swiss Life sichere Lösungen für die berufliche Vorsorge – massgeschneidert für Ihr KMU. Die Bergbahnen Grüsch-Danusa AG ist eines von über 40 000 Unternehmen, die wir bereits überzeugen konnten. Überzeugen Sie sich selbst auf swisslife.ch/kmu