UPDATE
BUSINESS Sicurezza o rendimento. Assicurazione completa o soluzione semiautonoma – Swiss Life offre entrambe le cose. // Pagina 4
In sintesi. La nuova semplice descrizione delle prestazioni fa chiarezza sulla previdenza professionale. // Pagina 8
Orientamento. La previdenza professionale è complessa – ora i consulenti Swiss Life fanno chiarezza sul posto. // Pagina 10
Edizione autunno 2015
La combinazione ottimale di opportunità, rischio e sicurezza Sascha Fritsche è il direttore finanziario di Optotune Switzerland SA, una start-up fondata nel 2008. Nell’intervista spiega come mai la sua società ha puntato sulla soluzione semiautonoma e quali sono le riflessioni su cui basa questa scelta. Continua a pagina 2
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Autonomia parziale Intervista: Dajan.Roman@swisslife.ch
Signor Fritsche, perché ha scelto la soluzione semiautonoma di Swiss Life Business Invest? L’età media nella nostra impresa è relativamente bassa, intorno ai 35 anni. Un orizzonte d’investimento così lungo ci consente di assumere un rischio leggermente più elevato e di mirare a rendimenti più alti. Con la soluzione scelta, bene ficiamo comunque di una strategia d’investimento orientata alla sicurezza che allo stesso tempo ci offre anche l’opportunità di un rendimento supplementare.
Cos’è stato esattamente a convincerla? Per me e il nostro CEO, tre punti sono stati determinanti. In primo luogo, l’in tero processo di consulenza è stato molto professionale. Il nostro consulente Swiss Life era ed è sempre raggiungibile e ha sempre una risposta rapida e competente alle nostre domande. In secondo luogo l’intero pacchetto di prestazioni, oltre a essere ottimo, si adatta perfettamente alle esigenze della nostra ditta. Infine, ci ha convinto anche il prezzo – anche nel raffronto con la concorrenza.
Ne siamo lieti. Tuttavia, chi sceglie questa soluzione è generalmente più ottimista negli investimenti di chi opta per l’assicurazione completa. Cosa ne pensa? Sono abbastanza d’accordo. Tutto ciò che riguarda la situazione finanziaria mi interessa anche personalmente e penso
Nell’ottica di Optotune: lenti rivoluzionarie per sistemi ottici
che nel lungo periodo siano assolutamente possibili rendimenti superiori. In ogni caso Swiss Life Business Invest ci offre la combinazione ottimale tra opportunità, rischio e sicurezza.
Ci sono altri aspetti secondo lei convincenti? Sì, la piattaforma on line myLife. Questo strumento ha semplificato sensibilmente la gestione della previdenza professionale.
Come impresa giovane e in crescita, assumiamo regolarmente nuovi collaboratrici e collaboratori oppure «prendiamo in prestito» le collaboratrici e i collaboratori di altre imprese. Entrambe le cose comportano ovviamente un certo onere amministrativo. Ciò che con la posta prima richiedeva circa due settimane, oggi riusciamo a sbrigarlo in due minuti. In altri termini: risparmiamo molto tempo e denaro.
UPDATE BUSINESS // 3
Avete già pensato all’autonomia parziale?
«L’età media è relativamente bassa, intorno ai 35 anni. Un orizzonte d’investimento così lungo ci consente un rischio leggermente più elevato e di mirare a rendimenti più alti.» Sascha Fritsche
Nel segno dell’ottica: Optotune SA Optotune Switzerland SA è un’impresa pioniere nel campo dell’ottica adattiva e quest’anno festeggia il suo settimo anniversario. La PMI con 46 collaboratrici e collaboratori, che svolgono ricerca, sviluppo e produzione a Dietikon, è specializzata in una lente adattiva a base polimera: è elastica e funziona in modo simile all’occhio umano. Le lenti a fuoco variabile e i laser speckle reducer consentono nuove soluzioni nei mercati principali machine vision, lavorazione laser dei materiali, oftalmologia e proiezione laser. www.optotune.com
La soluzione previdenziale semiautonoma Swiss Life Business Invest prevede la riassicurazione dei rischi decesso e invalidità da parte di Swiss Life. Il rischio d’investimento è sostenuto da tutte le opere di previdenza affiliate: per sfruttare le opportunità a medio termine di un rendimento più alto sono disposte a tollerare le oscillazioni dei cambi degli investimenti. Nonostante l’opportunità di un rendimento supplementare, la strategia d’investimento è decisamente orientata alla sicurezza. Ciò è illustrato in modo chiaro dall’esempio del grado di copertura. Dopo il 15 gennaio, ovvero il giorno in cui la Banca nazionale svizzera ha abbandonato il cambio minimo rispetto all’euro, il grado di copertura è diminuito di meno dell’uno per cento. Il motivo è semplice: gran parte della quota azionaria è collocata con una protezione contro le perdite di quotazione e risulta, quindi, coperta. Swiss Life Business Invest è orientato completamente alla sicurezza e al lungo termine, il grado di copertura è influenzato solo in minima parte dalle oscillazioni dei corsi a breve termine. Fin dalla fondazione il grado di copertura ha avuto sempre un andamento positivo e anche la riserva di perequazione è piena. Inoltre, i costi si attestano a livelli concorrenziali. Abbiamo suscitato il vostro interesse? Tutte le informazioni relative a Swiss Life Business Invest – documenti, promemoria, formulari, grado di copertura attuale – sono disponibili qui:
swisslife.ch/businessinvest
4 Previdenza professionale
Sicurezza assoluta o opportunità di un rendimento maggiore? Quando si tratta della previdenza delle collaboratrici e dei collaboratori, molti titolari di aziende non scendono a compromessi: puntano tutto sulla sicurezza. Altri, invece, accet tano consapevolmente un rischio maggiore per rendimenti più alti. Swiss Life offre entrambe le cose. Testo: Dajan.Roman@swisslife.ch
L’assicurazione completa: Swiss Life Business Protect è la soluzione previdenziale più sicura che esista – perché Swiss Life si assume tutti i rischi al vostro posto. La vostra impresa, le collaboratrici e i collaboratori beneficiano di una copertura integrale per la vecchiaia nonché in caso d’invalidità e di decesso. Fondazione collettiva LPP Swiss Life
Swiss Life SA
La soluzione semiautonoma a carattere collettivo: La soluzione previdenziale semiautonoma Swiss Life Business Invest prevede la copertura integrale dei rischi decesso e invalidità da parte di Swiss Life. Le opere di previdenza affiliate beneficiano dell’andamento degli investimenti. A medio termine, le oscillazioni degli investimenti consentono di realizzare rendimenti medi più elevati. La strategia d’investimento è orientata alla sicurezza. In questo contesto è fondamentale l’approccio d’investimento moderno «Swiss Life Best Select Invest Plus®». Pertanto, avete la certezza che i vostri capitali di previdenza sono gestiti esclusivamente da gestori patrimoniali altamente qualificati, soggetti al monitoraggio sistematico e regolare di un investment controller indipendente.
Capitali di previdenza (sempre garantiti)
Interesse garantito e diritto alle eccedenze
La vostra impresa
Ditta XY
Swiss Life Business Protect offre la garanzia integrale illimitata del capitale e dell’interes se sui fondi previdenziali. swisslife.ch/businessprotect
Swiss Life Asset Managers
Fondazione collettiva Swiss Life per il 2° pilastro
Investimento dei capitali di previdenza
Rendimento/interessi degli investimenti collettivi
La vostra impresa
Ditta XY
Swiss Life Business Invest sta per un investimento orientato alla sicurezza con l’opportunità di rendimenti superiori. swisslife.ch/businessinvest
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La soluzione per quadri Swiss Life Business Premium:
La soluzione semiautonoma che offre la selezione indi viduale degli investimenti: La soluzione previdenziale semiautonoma Swiss Life Business Select prevede anch’essa la copertura integrale dei rischi decesso e invalidità da parte di Swiss Life. Diversamente da Swiss Life Business Invest, però, la strategia d’investimento viene fissata dall’azienda affiliata a seconda della propensione al rischio. Ciò permette di tener conto in modo ottimale dei desideri e delle esigenze specifici dell’impresa. Anche questa soluzione mette in primo piano il moderno approccio d’investimento «Swiss Life Best Select Invest Plus®». Fondazione collettiva per la previdenza professionale Swiss Life
La vostra impresa
Swiss Life Business Premium è la soluzione per quadri, per imprese che concedono alle proprie persone chiave maggiore responsabilità personale nella previdenza professionale. Con Swiss Life Business Premium, per le parti di salario superiori a 126 900 franchi, le persone assicurate possono stabilire autonomamente la strategia d’investimento sulla base della capacità di rischio individuale. Per il collocamento dei fondi previdenziali sono disponibili quattro strategie d’investimento collettive della Fon dazione d’investimento Swiss Life con una diversa quota azionaria, oltre che un’assicurazione di risparmio con garanzia del valore nominale e dell’interesse (analogamente all’assicurazione completa). Swiss Life Fondazione collettiva Swiss Life Invest
Fondazione d’investimento Swiss Life
Investimento dei capitali di previdenza per ogni collaboratore*
Rendimento individuale per ogni collaboratore
Fondazione d’investimento a scelta
Investimento dei capitali di previdenza per ogni ditta affiliata
Rendimento individuale per ogni ditta affiliata
La vostra impresa
Ditta XY
* Oltre agli investimenti collettivi, le vostre collaboratrici e i vostri collaboratori possono scegliere l’assicurazione di risparmio con garanzia del valore nominale e dell’interesse oppure il conto liquidità.
Ditta XY
Con Swiss Life Business Select, le ditte influiscono attivamente sulle decisioni d’inve stimento nella previdenza professionale. swisslife.ch/businessselect
Swiss Life Business Premium offre ai quadri la possibilità di partecipare attivamente alle decisioni nella previdenza professionale. swisslife.ch/businesspremium
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Swiss Life Business Premium
«Voglio decidere autonoma mente come investire il denaro.» Il 1° gennaio 2016 Rolf Zimmerli inizia con Swiss Life Business Premium. Leggete perché lo specialista dell’«Internet delle cose» di Blue Pillar International AG punta sull’autonomia decisionale nella previdenza professionale.
Intervista: Dajan.Roman@swisslife.ch
Signor Zimmerli, perché ha scelto Swiss Life Business Premium? Le soluzioni standard nella previdenza professionale sono ottime e certamente sono la scelta giusta e più adatta per la maggior parte delle persone. Io, però, sono molto interessato al tema degli investimenti e preferisco, quindi, decidere autonomamente come investire il denaro.
Quale aspetto di questa soluzione l’ha convinta in particolare? Si tratta soprattutto di due aspetti: l’autonomia decisionale sugli investimenti e la grande flessibilità. In questo modo posso modificare in qualsiasi momento la strategia d’investimento – e quindi la quota azionaria – in base agli avvenimenti sui mercati.
Quale strategia ha scelto? Inizierò con questo prodotto dal 1° gennaio 2016 e ho optato per la strategia con la quota azionaria maggiore, ovvero quella con una quota azionaria del 45 %. Naturalmente, però, osservo l’andamento del mercato e sono pronto a cambiare la strategia, se necessario.
Raccomanderebbe Swiss Life Business Premium ad altri? Certamente raccomanderei ad altri questo prodotto. Per quanto riguarda la mia strategia, però, potrò esprimere un giudizio solo dopo un bilancio intermedio tra 18 mesi (ride).
Efficiente, più effi ciente, Blue Pillar Blue Pillar International AG è uno dei fornitori leader di soluzioni di gestione energetica per complessi impianti single site e multisite centralizzati basate sulla tecnologia «Internet delle cose» (IoT). Le soluzioni sostengono le imprese nel miglioramento dell’affidabilità e dell’efficienza energetica. Fondata nel 2006 negli Stati Uniti, oggi Blue Pillar è impegnata in oltre 300 grandi impianti (sanità, amministrazione, fornitori di energia e centri di calcolo) per gestire i sistemi energetici e migliorare l’efficienza. www.bluepillar.com
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Raffronto fra casse pensioni
Swiss Life con il miglior rendimen to degli investi menti e la miglio re remunerazione Ancora una volta Swiss Life è al vertice: Swiss Life si colloca sul gradino più alto del podio per rendimento degli investimenti e remunerazione su dieci anni e al secondo posto per «qualità del servizio dei tool on line».
A
nche nel decimo raffronto fra casse pensioni del domenicale SonntagsZeitung, Swiss Life convince occupando posizioni di vertice. Nell’ampia cerchia di poco meno di trenta casse pensioni partecipanti Swiss Life ottiene il risultato migliore in ben due categorie: Swiss Life occupa la prima posizione sia per il rendimento degli investimenti su dieci anni, con il 3,19 %, sia per la remunerazione su dieci anni, con il 2,36 %. Nella nuova categoria «qualità del servizio dei tool on line» Swiss Life occupa la seconda posizione. Hans-Jakob Stahel, responsabile Clientela aziendale di Swiss Life, commenta così i risultati: «Gli ottimi risultati che realizziamo da dieci anni mi rendono particolarmente felice. Si tratta, inoltre, di una conferma delle prestazioni interessanti che possiamo offrire ai nostri assicurati.»
Il raffronto fra casse pensioni è pubblicato da ormai dieci anni nel mese di giugno dal domenicale SonntagsZeitung in collaborazione con la società di consulenza Weibel Hess & Partner: pensionskassenvergleich.ch
Hans-Jakob Stahel, responsabile Clientela aziendale e membro del comitato di direzione, sul tema aliquota di conversione. Viviamo sempre più a lungo. La speranza di vita in costante crescita è certamente una notizia positiva. Allo stesso tempo, però, questo pone l’intero settore della previdenza di fronte a grandi sfide: ad esempio le rendite saranno versate per periodi molto più lunghi rispetto a quanto previsto. Inoltre, aumenta sempre più il numero dei beneficiari di rendite. La conseguenza: l’aliquota di conversione del 6,8 % – impiegata attualmente per la conversione in rendita del patrimonio e che assicura una rendita di 6800 franchi all’anno per ogni 100 000 franchi di capitale di vecchiaia – è troppo alta. L’avere di vecchiaia disponibile non è più sufficiente per finanziare le rendite vita natural du rante. Per colmare questa lacuna è necessario impiegare i proventi patrimoniali che in realtà appartengono agli assicurati attivi. Nel secondo pilastro, dove ognuno risparmia per la propria rendita, ciò non è previsto. A causa del perdurare dell’accentuata fase dei tassi d’interesse bassi e della crescente speranza di vita, questa ridi stribuzione a carico delle persone attive è diventata sempre più pesante. Nei prossimi anni la situazione è destinata a peggiorare. Per questi motivi nei prossimi quattro anni, a partire dal 1° gennaio 2017, Swiss Life effettuerà un moderato e progressivo adeguamento dell’aliquota di conversione sovraobbligatoria. Avete già ricevuto informazioni complete a riguardo. Se avete altre domande non esitate a rivolgervi ai nostri consulenti.
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Considerazio Regolamento di previdenza
Capitale di decesso
Ai fini delle sue prestaz determinante esclusiva Esso disciplina il rappo Troverà il regolamento www.swisslife.ch/it/p
Informazioni sulle prestazioni di previdenza La commissione ammi di Muster AG, Zürich Commissione assicurata/o. Essa stab
amministrativa Queste prestazioni valgono per superstiti che ricevono una rendita per coniugi o per conviventi:
compone di un numero rappresentanti della su
Validità dallo 01.01.2016
Decesso in seguito a malattia Prestazioni in caso di decesso Rendita per coniugi o per conviventi
Previdenza professionale
Decesso in seguito a malattia
La previdenza professionale in un documento Con la nuova «descrizione delle prestazioni», Swiss Life rende la previdenza professionale ancora più comprensibile per voi, le vostre collaboratrici e i vostri collaboratori. Il documento descrive e illustra le principali cifre salienti in modo semplice.
Capitale di decesso
La sua opera di previd Laannuo. sua soluzione di certificato · 100% del salario annuo. 100% del salario Lei rientra nel gruppo di persone ·assicurate "Allgemeiner Bestand". Nel di previdenza perso
vengono dil'aiutano conseguen previdenza le forniamo ogni anno trova le prestazioni assicurate e i contributi. Le seguenti informazioni a previdenza e fornisce u di previdenza con il piano di previde
I suoi superstiti ricevono le prestazioni a partire dal giorno del decesso. supplementare
comprenderli meglio.nella È inmedesima ogni caso determinante il suo regolamento Un partner superstite riceve una rendita per conviventi se la convivenza Capitale di decesso Viene versata la parte dell'avere di Viene versata la parte dell'avere di economia domestica è durata almeno cinque anni consecutivi. derivante dall'avere di vecchiaia disponibile non necessaria per il vecchiaia disponibile finanziamento La rendita annua per coniugi o per conviventi ammonta al 24% del salario assicurato. · della rendita per coniugi o per conviventi
Indice
Decesso in seguito a infortunio
I suoi superstiti hanno diritto alle prestazioni minime previste dal regolamento di previdenza, articoli 34-35.
Rendita per orfani
I suoi superstiti ricevono le prestazioni a partire dal giorno del decesso.
Decesso in seguito a malattia
supplementare La rendita annua per orfani ammonta al 8% del salario assicurato.
Decesso in seguito a infortunio
I suoi superstiti hanno diritto alle prestazioni minime previste dal regolamento di Salario vecchiaia disponibile previdenza, articoli 34-35.
Durata
Decesso in seguito a infortunio
vecchiaia disponibile non necessaria per il finanziamento · della rendita per coniugi o per conviventi
Gruppo di persone assicurate
Affiliazione Se l'assicurazione contro gli infortuni o l'assicurazione militare non eroga alcuna rendita al coniuge superstite, egli ha diritto alla rendita per coniugi prevista dal regolamento in caso di alla previdenza malattia, pari al massimo, tuttavia, all'importo LAINF risp. LAM per rendite per vedove. Queste prestazioni valgonoper peri partner i superstiti che nondiritto ricevono alcuna per coniugi o per conviventi: Considerazioni generali Questa copertura vale, per analogia, superstiti aventi a una rendita perrendita Ammontare del conviventi. Decesso in seguito a malattia
salario
Decesso in seguito a infortunio
· 100% del salario annuo.
Capitale di decesso derivante dall'avere di
Viene versato l'avere di vecchiaia disponibile.
Per mantenere il tenore di vita abituale, in determinate situazioni occorre una copertura Avvertenza: supplementare. È possibile questanonché lacuna previdenziale nella previdenza Reddito in caso di L'ordinamento dei colmare beneficiari le possibilità di suddividere il capitale di decesso tra i nell'ambito delle prestazioni sovraobbligatorie o individualmente nella decesso (famiglia con professionale beneficiari dal regolamento di previdenza. previdenza privata.sono Il suo disciplinati consulente le fornirà ulteriori informazioni. Prestazioni in caso di pensionamento un figlio) In caso d'infortunio
S
Rappresentazione semplice e chiara Nel certificato di previdenza personale che viene inviato una volta all’anno a tutte le persone assicurate sono riportate le pre-
L'affiliazione avviene a • il 1° gennaio de prestazioni d'in • il 1° gennaio de prestazioni di v
Le prestazioni minime Prestazioni minime regolamentari in caso caso, se esse, somma presumibilmente perso d'infortunio Salario per il calcolo delle prestazioni in caso d'invalidità e di decesso Queste informazioni so Scopo del sue prestazioni e i suo presente documento Prestazioni in caso d'invalidità dei tre pilastri.
Prestazioni in caso di decesso
Finanziamento
NVS_0008
02C075-2 / Allgemeiner Bestand / 13.10.2015
NVS_0008
9 | 11
02C075-2 / Allgemeiner Bestand / 13.10.2015
NVS_0008
10 | 11
02C075-2 / Allgemeiner Bestand / 13.10.2015
NVS_0008
Testo: Simonetta.Chiaravalloti@swisslife.ch e Martin.Naegeli@swisslife.ch
pesso gli assicurati e gli imprenditori non comprendono bene come vengono calcolate le prestazioni nella previdenza professionale, cioè nel secondo pilastro o semplicemente nella cassa pensioni. Questo vale sia per le prestazioni in caso d’inva lidità sia per gli accrediti di vecchiaia. Nell’interazione con il primo pilastro, AVS/AI, esiste la stessa confusione. La nuova descrizione delle prestazioni di Swiss Life risolve il problema, facendo chiarezza in modo semplice e comprensibile.
Vengono affiliati collab • superiore a CH • non hanno anc
La rendita massima di
Viene versato l'avere di vecchiaia disponibile.
per il calcolo degli accrediti di vecchiaia
Affiliazione alla previdenza La rendita viene versata fino ai 18 anni. Se sua/o figlia/o segue una formazione, la rendita viene versata al massimo fino a 25 anni. Accrediti di vecchiaia Data
In caso di malattia
Questa panoramica va assicurate "Allgemeine
Per persone il cui sala prestazioni.
Sistema dei· tre pilastri 100% del salario annuo.
Capitale di decesso
di previdenza, inoltre, h
stazioni effettivamente assicurate e i contributi. La nuova descrizione delle prestazioni aiuta voi, le vostre collaboratrici e i vostri collaboratori a comprendere meglio tali prestazioni e contributi. Nel documento, oltre a informazioni sul sistema dei tre pilastri, trovate ampie spiegazioni sulla situazione previdenziale in caso di pensionamento, invalidità e decesso nonché una descrizione dell’andamento del finanziamento. Ogni argomento è illustrato in modo da risultare comprensibile indipendentemente dal vostro livello di informazione.
Risposte chiare a buone domande Voi, le vostre collaboratrici o i vostri collaboratori volete sapere, per esempio, per
quale data è possibile il pensionamento anticipato? Oppure desiderate capire come viene calcolata la rendita di vec chiaia nel certificato di previdenza? Nel capitolo «Prestazioni al momento del pensionamento» troverete le risposte a queste domande.
Ovviamente anche on line Nel 2016 la descrizione delle prestazioni potrà essere allestita individualmente in qualsiasi momento nella piattaforma on line Swiss Life myLife. Da quel momento in poi la descrizione delle prestazioni sarà disponibile per tutte le persone assicurate anche nel portale degli assicurati Swiss Life myWorld. Non esitate a contattare il vostro consulente Swiss Life se avete bisogno di aiuto.
02C075-2 /
UPDATE BUSINESS // 9 Sistema dei tre pilastri Sistema dei tre pilastri
Salario per il calcolo degli accrediti di vecchiaia
zioni, in quanto persona esercitante un'attività lucrativa, è amente il regolamento di previdenza con tutte le parti costitutive. orto fra la fondazione di previdenza e le persone aventi diritto. o di previdenza per lei valido all'indirizzo: protect
Composizione del salario annuo Salario assicurato
•
Salario annuo
inistrativa è competente per l'opera di previdenza in cui è bilisce, fra le seguenti prestazioni e i seguenti contributi. Si 1.l'altro, pilastro o paritario di rappresentanti del datore di lavoro e dei dipendenti. I ua commissione amministrativa figurano sulAssicurazione certificato di previdenza. per la vecchiaia e i superstiti (AVS): Prestazione
CHF 846 000
Accrediti di vecchiaia
Salario assicurato sulla parte di salario eccedente Accrediti di vecchiaia Gli accrediti di vecchiaia in % del salario assicurato finoCHF a CHF 600 8484600 annuali
Salario assicurato fino a
Sostituzione del salario al pensionamento. 84 600 franchi salario per superstiti in caso di decesso in seguito a malattia e a nza riassicurati presso Swiss Life SA. Swiss Life colloca i capitali di infortunio. una enza.garanzia del capitale e dell'interesse pari al 100%. La sua opera Assicurazione per l'invalidità (AI): ha diritto alla partecipazione alle eccedenze. • Sostituzione del salario in caso d'invalidità in seguito a malattia e a infortunio. Importo di coordinamento Prestazioni (PC): ale per le collaboratrici e i collaboratori affiliati al gruppo dicomplementari persone • Garanzia del minimo vitale. er Bestand" e abili al lavoro.
denzache ha scelto una soluzione d'assicurazione • completa. Tutti i rischi Sostituzione del onale
Gli accrediti di vecchiaia in % della parte di salario eccedente ammontano a:
Prestazioni in caso di pensionamento
ammontano a:
Pensionamento ordinario
L'età di pensionamento ordinaria è di 64 anni per le donne e di 65 per gli uomini.
Pensionamento flessibile
Il pensionamento totale o parziale è possibile fra i 58 e i 70 anni. Composizione del Prestazioni salario annuo
Salario per il calcolo delle prestazioni in caso d'invalidità e di decesso
Rendita di vecchiaia CHF 24 675
CHF 846 000
in caso d'invalidità
L'ammontare della rendita annua di vecchiaia risulta dalla conversione dell'avere di Riceve la rendita d'invalidità dopo un periodo d'attesa di 24 mesi a partire dall'inizio Rendita vecchiaia obbligatorio e sovraobbligatorio alled'invalidità aliquote di conversione applicabili al Salariodell'incapacità assicurato lavorativa. momento del pensionamento. Salario annuo
oni generali
In caso di malattia
La rendita intera annua d'invalidità ammonta al 40% del salario annuo assicurato.
Il versamento della rendita di vecchiaia viene effettuato vita natural durante. Può percepire l'avere di vecchiaia disponibile o parte di esso anche sotto forma di capitale al posto di unaCHF 24 675
In caso d'infortunio Il datore di lavoro comunica il salario annuo determinante per la previdenza. Il piano di rendita di vecchiaia. Salario annuo Importo di coordinamento previdenza indica la composizione precisa del salario annuo notificato. boratrici eRegime collaboratori che percepiscono un AVS Ricevein la capitale rendita peral figli d'invalidi dopo un periodo d'attesa di 24 mesi a partire dall'inizio Il salario primo annuo pilastro è obbligatorio per tutte le persone domiciliate o esercitanti un'attività per alla figli obbligatorio Gli accrediti di vecchiaia vengono accreditati didivecchiaia e vengonoRendita finanziati daliquidazione Laall'avere preghiamo inviare la dichiarazione relativa più tardi un dell’incapacità lavorativa. HF 21 150 (75% della rendita massima di vecchiaia e prima deldi pensionamento. lei e dal suo datore di lavoro. La sua quota mese agli accrediti vecchiaia si trovad'invalidi nella rubrica lucrativadell'AVS) in Svizzera. L'obbligo di contribuzione è disciplinato come segue: Il salario annuo per il calcolo delle prestazioni e dei "Finanziamento". contributi viene limitato a Il datore di lavoro comunica il salario annuo determinante per la previdenza. Il piano di Salario annuo cora raggiunto Pagina 2l'età di pensionamento ordinaria. La rendita interadel annua per figli d'invalidi ammonta al 8% del salario assicurato. • Persone esercitanti un'attività lucrativa: a partire dal 1° gennaio In caso definisce di malattial'esatta composizione previdenza salario annuo notificato. CHF 846successivo 000 (3 000%aldella rendita massima di vecchiaia dell'AVS). Rendita per coniugi o L'ammontare della rendita annua per coniugi o per conviventi (in caso di decesso dopo il
compimento dei 17 anni.
Ha diritto alle prestazioni minime previste dal regolamento di previdenza, articoli 34-35.
pensionamento) ammonta al 60% della rendita di vecchiaia in corso.
Il salario annuo per il calcolo delle prestazioni e dei contributi vienedal limitato a Ha diritto alle prestazioni minime previste regolamento di previdenza, articoli 34-35. persiconviventi In caso d'infortunio L'avere di vecchiaia compone da: Avere di vecchiaia CHF 846 000 (3 000% della rendita massima di vecchiaia dell'AVS). senza attività lucrativa: a partire daldi1° gennaio L'importo successivo al compimento • accrediti di vecchiaia annui di ario annuo scende sotto il limite di CHF 21 150,•non Persone sono assicurate di coordinamento ammonta a CHF 24 675 (87.5% della rendita massima Importo La rendita viene versata fino ai 18 anni. Se sua/o figlia/o segue una formazione, la rendita Pagina 3 L'ammontare della rendita annua per Durata figli di pensionati o della rendita annua per fino orfani (in figli di dei 20 anni. • prestazioniRendita di liberoper passaggio vecchiaia dell'AVS). viene versata al massimo a 25della anni. rendita massima di coordinamento L'importo di coordinamento ammonta CHF 24 675 (87.5% Importo di il pensionamento) caso di decesso dopo è dell'AVS). pari al 20% della renditaa di vecchiaia in corso. • acquisti e pensionati; versamenti rendita vecchiaia coordinamento per orfani Dopo un periodo d'attesa di 3 mesi a partire dall'inizio di un'incapacità lavorativa (in seguito Esonero dal • tassi (di d'interesse. vecchiaia dell'AVS annuale attualmente ammonta a CHF 28 200. Esso viene ridotto proporzionalmente al grado di occupazione conseguenza, per La rendita viene versata fino ai 18Esso anni. Se sua/o figlia/o segue unaalformazione, la rendita a malattia o grado a infortunio), tutti i contributi (dei dipendenti eper del datore di lavoro) verranno viene ridottodei proporzionalmente di occupazione (di conseguenza, 2. pilastro pagamento versati da Swiss Life. dell'80%, anche l'importo di viene versata al massimo fino ai 25 anni. esempio in caso di occupazione a tempo parziale dell'80%, anche l'importo di esempio in caso di occupazione a tempo parziale contributi Pagina 4 coordinamento viene calcolato solo con l'80%). coordinamento viene calcolato con l'80%). I tassi d'interesse per la remunerazione dei suoi averi di vecchiaia sono riportati nel Tassisolo d’interesse all'inizio del contratto di lavoro, al più prestoPrevidenza professionale (LPP): Prestazione Per mantenere tenore di vita abituale, in determinate situazioni occorre una copertura Avvertenza: Per mantenere il tenore di vita abituale, in determinate situazioni occorreil una copertura Avvertenza: certificato di previdenza o possono essere consultati al sito www.swisslife.ch/it/protect, supplementare. È possibile colmare questa lacuna previdenziale e nella previdenza Reddito in casoprevidenziale ell'anno del compimento dei 18 anni per l'assicurazione delle Il salario assicurato corrisponde al salario annuo dedotto dell'importo di coordinamento • Sostituzione del salario al pensionamento. Salario assicurato supplementare. È possibile colmare questa lacuna nella previdenza Reddito in vecchiaia professionale nell'ambito delle prestazioni sovraobbligatorie o individualmente nella alla voce "Condizioni attuali e cifre salienti relative alla previdenza". d'invalidità ammonta al massimo a CHF 821 325. Il salario assicurato corrisponde al salario annuo dedotto dell'importo di coordinamento e professionale nell'ambito delle prestazioni sovraobbligatorie o individualmente nella previdenza privata. Il suo consulente le fornirà ulteriori informazioni. Salario assicurato nvalidità e di decesso. • Sostituzione del salario in caso d'invalidità in seguito a malattia. Pagina 5 previdenza privata. Il suo consulente le fornirà ulteriori informazioni. ammonta al massimo a CHF 821 325. Il salario assicurato corrisponde almeno a CHF 3 525 (12.5% della rendita massima di ell'anno del compimento dei 25 anni per la costituzione delle In caso di malattia In caso d'infortunio • Sostituzione del salario per superstiti in caso di decesso in seguito a malattia. Acquisti Effettuando versamenti integrativi mirati nella previdenza professionale, lei beneficia di un vecchiaia dell'AVS). vecchiaia. doppio vantaggio. Aumentamassima le sue prestazioni di vecchiaia e riduce l'onere fiscale nell'anno facoltativi Assicurazione contro gli infortuni (LAINF): Il salario assicurato corrisponde almeno a CHF 3 525 (12.5% della rendita di civile in questione. vecchiaia dell'AVS). • Sostituzione del salario in caso d'invalidità in seguito a infortunio. Pagina 6 previste dalla LPP in caso d'infortunio vengono corrisposte in ogni È possibile effettuare acquisti fino a un mese prima del pensionamento. Sostituzione ate agli altri redditi conteggiabili, non superano•il 90% del salario del salario per superstiti in caso di decesso in seguito a infortunio. Il salario assicurato finoper a CHF 84 600 corrisponde al salario annuo (limitato a Salario assicurato o. • Da un orario di lavoro settimanale superiore a 8 ore la copertura vale anche Sul certificato di e ammonta al previdenza massimo arisulta l'ammontare del versamento supplementare a titolo fino a CHF 84 600 CHF 84 600) dedotto dell'importo di coordinamentod'acquisto Pagina 7 massimo. infortuni non professionali. CHF 59 925. Può consultare anche il nostro promemoria "Acquisto" al sito: www.swisslife.ch/it/protect ono state allestite con lo scopo di poterla aiutare a capire meglio le oi contributi della previdenza professionale Previdenza nel contesto del sistema professionale (LPP): di salario eccedenteL'importo corrisponde alla parte di salario Regime obbligatorio Salario assicurato Il salario assicurato sulla parte massimo possibile per un prelievo anticipato o una costituzione in pegno per Proprietà d'abitazioni Pagina 8 superiore a CHF 84 600 e ammonta al massimo a CHF 761 400.
• Obbligatoria per tutte le dipendenti sulla e tuttiparte i dipendenti a partire da un reddito annuo di salario eccedente di CHF 21 150. Assicurazione contro gli infortuni (LAINF): • Obbligatoria per tutte le dipendenti e tutti i dipendenti che esercitano un'attività lucrativa dipendente ai sensi dell'AVS.
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finanziare la proprietà di un'abitazione risulta sul certificato di previdenza.
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3. pilastro Previdenza vincolata (3a): • Soluzione individuale con privilegi fiscali al pensionamento, in caso di decesso e d'invalidità. Previdenza libera (3b): • Soluzione individuale al pensionamento, in caso di decesso e d'invalidità. Flessibilità in caso di liquidazione in capitale e libera scelta dei beneficiari.
Prestazione
Regime obbligatorio
La previdenza privata nell'ambito del terzo pilastro è facoltativa.
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NVS_0008
02C075-2 / Allgemeiner Bestand / 13.10.2015
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/ Allgemeiner Bestand / 13.10.2015
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Sogna di avere un'abitazione propria? L'aiutiamo a realizzare il suo sogno. Troverà ulteriori NVS_0008 informazioni al sito: www.swisslife.immopulse.ch
02C075-2 / Allgemeiner Bestand / 13.10.2015
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Sviluppata con i clienti: la nuova descrizione delle prestazioni Molte persone sono intimorite dalla previdenza profes sionale. Non è un caso, perché si tratta di una questione piuttosto complessa. L’argomento, però, non può essere completamente evitato. Dopotutto, ognuno di noi prima o poi deve confrontarsi con uno dei temi della previdenza: pensionamento, decesso o invalidità. Noi di Swiss Life desideriamo rendervi consapevoli di questi argomenti in modo semplice, facendo chiarezza. Per questo motivo, abbiamo condotto dei sondaggi con dieci clienti, analizzato i loro desideri e le loro esigenze e sviluppato insieme a loro la nuova descrizione delle prestazioni. Secondo il motto: dai clienti per i clienti.
Swiss Life myWorld – la pianifi cazione previdenziale in tutta semplicità Pianificare in anticipo è sempre un vantaggio, specialmente se si tratta della propria previdenza. Con il portale on line Swiss Life myWorld, le vostre collaboratrici e i vostri collaboratori hanno una panoramica di tutti i dati previdenziali e possono accedere in qualsiasi momento alla documentazione previdenziale personale. Pianificate in tutta semplicità anche il vostro futuro finanziario. Calcolate l’effetto del pensionamento anticipato sulle vostre finanze – oppure quanto potete risparmiare sulle imposte con un versamento nella cassa pensioni. Questo e molto altro ora in myworld.swisslife.ch
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Informazione del personale
«Tutti hanno apprezzato molto l’infor mazione.» La previdenza professionale può essere una questione complessa. Per questo, su vostra richiesta, i nostri consulenti vengono a fare visita a voi, alle vostre collaboratrici e ai vostri collaboratori. Il consulente previdenziale Fabio Candeloro racconta come si svolge l’informazione del personale. Testo: Fabio.Candeloro@swisslife.ch
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i solito sono i nuovi clienti a richiedere un’informazione del personale. Oppure quelli che hanno appena ampliato le prestazioni per le collaboratrici e i collaboratori. Questi eventi informativi possono svolgersi in due modi diversi: spiego la soluzione scelta al personale riunito sulla base di un esempio oppure, dopo una breve introduzione, ne discuto singolarmente con ogni dipendente per 15/20 minuti. Personalmente preferisco i colloqui individuali. Innanzitutto in questo modo posso illustrare la soluzione per ognuno in base alla situazione previdenziale individuale. Inoltre, così le persone possono porre anche domande personali; davanti a tutti spesso infatti non se la sentono.
Sono già stato ospite in imprese dei settori più disparati: in cantieri, nel commercio alimentare, nell’informatica, da medici e anche da avvocati. Effettivamente esistono delle differenze: ad esempio gli amministratori delle aziende edili sono più interessati alla possibilità del pensionamento anticipato per i propri dipendenti, mentre negli studi legali questo aspetto riscuote meno interesse. Tutte le imprese, però, hanno una cosa in comune: tutti hanno apprezzato molto l’informazione. In molti casi dopo l’evento c’è anche un aperitivo. Questo mi piace molto, lo trovo molto stimolante: i colloqui proseguono, ci si conosce meglio e aumenta la fiducia reciproca. Si tratta di una cosa molto bella.
Eventi informativi da voi Le domande sulla situazione previdenziale individuale possono essere molto complesse. Pensate all’interazione tra i tre pilastri per i collaboratori più anziani oppure alla situazione di un divorzio. Anche le possibilità di pensionamento flessibile sono diverse per ogni collaboratore. Come vostro partner previdenziale vi offriamo la possibilità di un’informazione completa del personale sul posto. Contattate il vostro consulente e fissate un appuntamento. swisslife.ch/informazionedelpersonale
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Testo: Dajan.Roman@swisslife.ch
Sponsorizzazioni
Swiss Life rimane partner della Nazionale svizzera Swiss Life proroga di ulteriori quattro anni, fino al 2020, la sponsorizzazione dell’Associazione svizzera di football avviata nel 2004. L’impegno nello sport si adatta perfettamente alla nuova campagna sul marchio «Pensaci, ora tocca a te».
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wiss Life prolunga il contratto con l’Associazione svizzera di football fino al 2020. «Dal 2004 siamo felici e orgogliosi di essere partner dell’ASF e non vediamo l’ora di proseguire la collaborazione per altri quattro anni», afferma Ivo Furrer, CEO di Swiss Life Svizzera. «L’impegno, inoltre, si adatta perfettamente alla campagna sul marchio «Pensaci, ora tocca a te», con cui Swiss Life affronta il tema della vita più lunga vissuta secondo le proprie scelte, posizionandosi come precursore della previdenza moderna. Chi fa movimento all’aperto si fa del bene: lo sport dopotutto è una forma di previdenza», così Ivo Furrer. Con l’impegno per l’ASF, Swiss Life sostiene non solo la Nazionale A ma anche i campioni di domani. Oltre alle squadre A femminili e maschili, lo sponsoring si estende alle squadre nazionali maschili Under 21 fino a Under 14, alle selezioni regionali Under 13 e alle squadre nazionali femminili Under 20 a Under 16.
Concorso:
Swiss Life mette in palio due magliette originali della Nazionale firmate dai cal ciatori della Nazionale A. Inviateci la cartolina-risposta (al centro di UPDATE) entro il 17 dicembre 2015 o parteci pate al concorso on line. In bocca al lupo! swisslife.ch/rivista Ivo Furrer, CEO di Swiss Life Svizzera, con i campioni della Nazionale Sommer, Inler e Lichtsteiner.
Feliciano Gialdi, direttore di Gialdi Vini SA, cliente dal 2003
«Il vino si arricchisce con il passar del tempo. La stessa cosa si può dire del secondo pilastro di Swiss Life.» Pensaci, ora tocca a te.
Swiss Life vi offre soluzioni sicure e su misura per la previdenza professionale della vostra PMI. Così voi potete concentrarvi sulle vostre attività principali. Gialdi Vini SA è una delle oltre 40 000 imprese di cui abbiamo già conquistato la fiducia. Convincetevene di persona: swisslife.ch/pmi