25N

El acoso sexual y por razón de sexo es violencia machista

Las violencias machistas tienen su base en la desigualdad existente entre mujeres y hombres, fruto del persistente sistema patriarcal en el que vivimos. Y las violencias machistas alcanzan absolutamente todos los ámbitos de la vida, porque la desigualdad es estructural.

El acoso sexual y el acoso por razón de sexo en los centros de trabajo es una manifestación más de las violencias machistas que afecta al ámbito laboral, por ello es necesario y urgente seguir trabajando para establecer medidas y estrategias que hagan efectiva la igualdad de mujeres y hombres en el trabajo.

Según la Guía Sindical de CCOO “La acción sindical frente al acoso sexual”… el acoso sexual no es una conducta patológica, ni es fácilmente reconocible… si no que supone más bien una trama de relaciones donde existe un desequilibrio de poder. Nos encontramos con un comportamiento complejo que se manifiesta de diversas formas, directas e indirectas, de intensidad variable, aislada o continuada… Estas conductas tienen sus raíces en entornos laborales sexistas y pueden ir desde los requerimientos o proposiciones, chistes, bromas, exhibición de carteles o fotografías con contenido sexista, pasando por comportamientos físicos o roces indeseados que suponen una vejación para quien los sufre, hasta el asalto o la agresión sexual.

Un componente a tener en cuenta es la falta de sensibilidad social, algo que nos hace tener dificultades en identificar conductas que suponen acoso, salvo cuando son conductas extremas o muy evidentes, con lo cual la tolerancia a determinadas conductas es amplia y las mujeres gestionan el malestar que generan sin identificar que es una agresión. Junto con la dificultad de probar, de gestionar los miedos, rabias, malestares emocionales… las trabajadoras muchas veces optan por abandonar el puesto de trabajo y no denunciar. Ante esta realidad, desde la acción sindical tenemos que seguir poniendo todas las fuerzas para hacer los cambios necesarios para eliminar toda manifestación de desigualdad y de discriminación, seguir trabajando en la negociación colectiva para introducir medidas de prevención del acoso sexual y el acoso por razón de sexo en las empresas, algo a lo que están obligadas por ley. Para ello, seguiremos trabajando en la introducción de protocolos de actuación frente al acoso que tienen la función de canalizar las posibles denuncias, como de prevenir conductas constitutivas de acoso y crear un clima libre de sexismo en los centros de trabajo.

Foto. Manifestación contra las violencias machistas del 7N