Gazdasági Magazin 2017. by Szoljon.hu

GAZDASÁGI

MAGAZIN 2017 IPAR • MEZŐGAZDASÁG • IDEGENFORGALOM • KERESKEDELEM

A napilap ingyenes melléklete

Jász-Nagykun-Szolnok megyei gazdasági magazin — 2017

A Stadler zsebbe vágóan is megbecsüli a dolgozóit óta iparági sajátosság a képzett munkaerő hiánya. Szolnoki üzemünk számára, a 2009-es indulás óta, változatlanul nagy kihívást jelent a mennyiségi és minőségi munkaerő biztosítása. Beruházásaink megvalósítása érdekében folyamatos a munkaerő-igényünk, így szükség esetén továbbra is igénybe veszünk belföldi és külföldi kölcsönzött munkaerőt. Már most készülünk a 2018-as évre: egy átfogó, a hatékonyságunk növelését megcélzó szervezet-fejlesztési akciósorozatot indítunk, amely ezen elemeket érinti elsősorban: folyamatok, feladatkörök, felelősségek, emberi erőforrás, technológia. Mindeközben az alapelveink és elvárásaink a vezetőség és a munkavállalók felé évek óta változatlan tartalommal maradnak érvényben, ami a szabályok, határidők, minőségi követelmények és az együttműködési normák betartását illeti.

miközben a KSH adatai szerint jóval 300 ezer alatt van az országos bérátlag. A munka jellemzően két műszakban, egyes területen háromban folyik. Minden túlórát és pótlékot szabályszerűen kifizetünk. Ezen felül dolgozóink éves Cafeteria-kerete 480 ezer forint, továbbá 108 ezer forintos magán egészségügyi szolgáltatást biztosítunk számukra. Az általános és egyéni bérrendezéseknél a bérpiaci adatokat, az inflációt, a szakmai előmenetelt, a munkamotivációt, hozzáállást, lojalitást vesszük figyelembe. Emellett egyénre szabott teljesítményprémium-rendszert is működtetünk.

– Milyen nem csupán pénzben hozzáférhető pluszt tud nyújtani a Stadler a dolgozóinak? – Számos, a közérzetet, életminőséget javító ingyenes, vagy kedvezményes szoFELADATOK: ciális, egészségügyiés szabadidős szol• Alumínium vasúti kocsik összeállításához kapcsolódó hegesztő-, és lakatosmunkák elvégzése – Milyen módszerekkel igyekeznek gáltatást nyújtunk. Támogatást adunk ELVÁRÁSOK: vonzóvá lenni a munkaadói kínálat- gyermekszületés, házasságkötés és köze• 131 (AFI) és 141 (AWI) hegesztő eljárással, hegesztésben szerzett minimum 1 éves tapasztalat A svájci Stadler-csoport mindkét ban? li hozzátartozó elhalálozása esetén. A • Legalább szakmunkás végzettség és/vagy szakirányú szakképesítés (OKJ) magyarországi•cége, a Stadler Szolnok – Cégünknél, csakúgy, mint egész névre szóló utazási kártya mellett két Csapatszellem, rugalmasság Vasúti Járműgyártó Kft.ésés a Stadlerműszaki Európában, a hiányszakma az alumíniáruházban 5-10 százalékos ked• Önálló magabiztos rajz olvasási és értelmezési készség ésszolnoki tapasztalat Magyarország Vasúti Karbantartó Kft. um-hegesztő. Évek óta kitűnő kapcsola- vezménnyel lehet vásárolni. Saját kantint ELŐNYT JELENT: is évek óta eredményesen prosperál. tot ápolunk a Szolnoki Műszaki alakítottunk ki, valamint felfrissülésre • Alumíniumhegesztésben szerzett tapasztalat Köszönhető ez természetesen mind- Szakképzési Centrummal, ahol együtt- rendelkezésre áll a konditerem és a mas�• Érvényes hegesztői minősítés annak, hogy jól koncepcionált beru- működésünk értelmében épp a mi dol- százs-szolgáltatás is, de ingyenes úszásházásaik a tervezett időben rendre gozói keresletünket elégítik ki azáltal, és squashozási lehetőségeket is biztosít KÍNÁLUNK: megtérülnek. AAMIT tulajdonosi szemlélet hogy ráfókuszáltak a hegesztői képzésre. munkavállalóinak a cég. A „Számíthatsz • Versenyképes csomag az alapbéren felüli plusz juttatásokal ráadásul, a profitot helybenjavadalmazási tartva, A vonatkozó akkreditációnk jóvoltából ránk” elnevezésű programunk által, egy • Svájci kultúrájú modern és tiszta munkakörnyezet elsősorban a jól teljesítő munkaerő saját dolgozóink tovább- és átképzéseit ingyenesen hívható telefonszámon, az • Kiemelkedő munkabiztonság és egészségvédelem megtartására, • megbecsülésére konbelül megoldhatjuk. A Stadler más aktuális jogi, pszichológiai, mentálhigiéLehetőség a további egyéniházon fejlődésre centrál. tekintetben is felvette a munkaerőpiaci nés, pénzügyi, vagy egyéb problémát • Széleskörű cafeteria rendszer kiemelkedő havi keretösszeggel – A Stadler tulajdonosa a magyarorszákesztyűt: 13 elemből álló csomagot állí- szakember orvosolják. Mindezen meg• Teljesítményprémium • Jelenléti prémium gi szerepvállalása, azaz 11 év óta nem tott össze dolgozói megtartása, létszáma becsülésen túl egyéb támogatásokat is • az Magán vett ki osztalékot itteniegészségbiztosítás cégeinek nye- bővítése érdekében. nyújtunk a dolgozóinknak, nem véletlen • Egyéb egészségmegőrző és sport szolgáltatások (masszázs-, és úszáslehetőség, konditerem használat) reségei után – mutat rá a dolgozók megtehát az sem, hogy összességében ala• Kiemelkedő üzemi étterem és étkezési lehetőség becsülésének elemeire is Dunai Zoltán, a – Megemlítene közülük néhány fon- csony, 5 százalék körüli a fluktuáció, a Stadler Rail Csoport Országigazgatója tosabbat? munkaerő-eláramlás a szolnoki egysé(képünkön). – A fejlett nyugat-európai – A Stadler szolnoki gyárában jelenleg günknél. Érdemes nálunk dolgozni! – JELENTKEZÉS MÓDJA: országokban és Magyarországon is rég- bruttó 390 ezer forint a havi átlagkereset, tette hozzá Dunai Zoltán.

ALUMÍNIUMHEGESZTŐ

Magyar nyelven megírt, fényképes szakmai önéletrajzát és motivációs levelét várjuk az alábbi elérhetőségeken: postacím: 5000 Szolnok, Bánki Donát u. 5.

e-mail: toborzas@stadlerrail.com telefon: 06-56/888-547 Aktuális állásajánlataink a következő linken találhatók: http://www.stadlerrail.com/en/meta/careers/

Az ön vonata, a mi szenvedélyünk.

www.stadlerrail.com

Jász-Nagykun-Szolnok megyei gazdasági magazin — 2017

Megyei gazdasági kitekintő Jól tudjuk, folyamatos beruházások és fejlesztések nélkül manapság ingatag lábakon áll bármely nemzet gazdasága, s ezek hiánya nélkül az azt alkotó kisebb régióké is. Magyarországnak, és benne Jász-Nagykun-Szolnok megyének is kiemelt érdeke, hogy rátaláljanak a térségre azok a befektetők, akik gazdasági potenciált látnak a környékben, ezzel segítve a gazdaság fejlődését. Megyénkben évek óta jelen vannak azok a nagyvállalatok, amelyek megteremtik mindehhez a biztos alapokat, többek közt a munkahelyteremtéssel is. Erre példaként említhető a szolnoki ipari park, ahol intenzív „felszívóerőt” képvisel az Eagle Ottawa Hungary Kft., a Stadler Szolnok Vasúti Járműgyártó Kft., de a megyeszékhely centrumai mellett a jászsági Jász Plasztik Kft. is a régió foglalkoztatói bázisaként jelenik meg. A gazdaság helyi szereplőinek a magas termelési színvonal fenntartása mellett kiemelt érdekük olyan szakemberek képzése, akik gyakorlati téren is maradandó eredményeket képesek felmutatni. Ezen jelentős munkaerőt felszívó cégek továbbra is sok esetben szembesülnek azonban a munkaerőhiány problémájával, amely főként a szakmunkákat igénylő foglalkoztatási területeken jellemző. Örvendetes tény azonban, hogy megyei viszonylatban is folyamatosan csökken a munkanélküliség, és egyre-másra kerül előtérbe a közmunkaprogramban résztvevők munkaerőpiaci integrációjának fontossága is. A térségi beruházások szempontjából különös jelentőséggel bír a feldolgozóipar és a szolgáltatói szféra, emellett jó lehetőségeket rejt a gazdasági szereplők számára a mezőgazdaság is. Több területen is kiaknázatlan azonban a környék agráriuma, habár rendkívül ígéretes földrajzi adottságokkal rendelkezik a térség. Nem mehetünk el nyomtalanul az építőipar mellett sem. A későbbiek folyamán a gazdasági válság alatt leszállóágba került ágazat újra lendületet kaphat a megyei gazdaságban, mivel az elmúlt időszakban jelentős mértékű javulást könyvel-

hettek el a szektorban. A megyei gazdasági és foglalkoztatás fejlesztési stratégia tájékoztatója szerint éppen az építőiparban nőtt a legnagyobb mértékben a foglalkoztatottak száma az utóbbi három évben. Említésre méltó a szállítás-raktározási ágazat is, amely bővülő tendenciát mutat, s bár főként belföldi viszonylatban lehet számolni vele, már az exportpiacokon sem elhanyagolható a jelenléte. Kihasználásra vár a megye turizmusa is. A néhány éve tartó folyamatos növekedés a térségben is érezteti jótékony hatását, és bővült az idegenforgalmi szolgáltatások köre is. Megjegyzendő azonban, hogy a jövedelmi színvonal alakulása és a külső gazdasági környezet komoly befolyással bír az ágazatra, amelyhez természetes módon a vállalkozások is igazodni kényszerülnek. A jövőben is kiemelt szereppel kell, hogy rendelkezzenek a megyei rendezvények, fórumok, szakképzések és vállalkozásokat segítő szervezetek is, melyek nagyban hozzájárulhatnak a helyi gazdaság hatékonyabb működéséhez. A rendezvények között élen jár többek közt a Pelikán Kupa is, melyen időről-időre a legtehetségesebbek mutathatják meg magukat. Intézményi szinten meghatározóak a Jász-Nagykun-Szolnok Megyei Iparkamara sokrétű szolgáltatásai, melyek közt a legtöbb a gazdaságfejlesztést, a bel- és külpiacra jutás elősegítését, valamint az üzleti partnerkeresést ösztönzi. Emellett pedig még számos jogi és egyéb program áll rendelkezésre, amelyek hatékonyan szolgálhatják a vállalkozók piacra jutását a legkisebbektől a legnagyobbakig. Éljünk a lehetőségeinkkel, használjuk következetesen erőforrásainkat, és figyeljük a minket körülvevő mikro- és makrokörnyezetet, mert ezek egyensúlyával építhető csak fel egy dinamikusabb megyei gazdaság.

Jász-Nagykun-Szolnok megyei gazdasági magazin — 2017

HIRDETÉS

Jász-Nagykun-Szolnok megyei gazdasági magazin — 2017

Egyre javul a foglalkoztatás megyénkben

Több mint hat százalékkal csökkent a munkanélküliség JászNagykun-Szolnok megyében az elmúlt esztendőben. A tendenciák azt mutatják, hogy ez az adat még tovább javulhat. A Központi Statisztikai Hivatal adatai alapján Jász-Nagykun-Szolnok megyében a 15-74 éves népességbe 2016. évben 284,4 ezren tartoztak, számuk egy év alatt 1,1 százalékkal csökkent. Közöttük 171,1 ezren voltak gazdaságilag aktívak, az előző év azonos időszakánál 2,4 ezer fővel, 1,4 százalékkal többen. Az aktivitási arány (a gazdaságilag aktívak aránya a 15-74 éves népességhez) 1,5 százalékponttal javult, 60,2 százalékot tett ki, mely az országos aránytól 0,9 százalékponttal elmaradt. Az előző évben 159,7 ezer főt, a 15-74 éves népesség 56,2 százalékát foglalkoztatták. A foglalkoztatási ráta egy év alatt 1,7 százalékponttal nőtt a megyében, de 1,8 százalékponttal elmaradt az országos átlagtól. A KSH fogalomrendszere szerinti munkanélküliek csoportjába 11,3 ezren tartoztak, számuk egy év alatt 0,8 ezer fővel, 6,6 százalékkal csökkent. Ennek következtében a munkanélküliségi ráta 0,5 százalékponttal,

Tiszafüredi -13,1% Jászberényi -13,9%

Kunhegyesi -16,6% Karcagi -24,1%

Szolnoki -8,1% Törökszentmiklósi -15%

Mezőtúri -26,3%

Kunszentmártoni -26,3%

Jász-Nagykun-Szolnok megyei gazdasági magazin — 2017

6,6 százalékra mérséklődött, ami az országos átlagnál 1,5 százalékponttal magasabb adat. Jász-Nagykun-Szolnok megyében a nyilvántartott álláskeresők száma 2016. évben átlagosan 17 364 fő volt, 15 százalékkal (3 061 fővel) alacsonyabb, mint 2015-ben. A megyében minden foglalkoztatási osztályon csökkenő álláskeresői létszám volt tapasztalható. Arányában legnagyobb volt a csökkenés a mezőtúri járásban, ahol egy év alatt több mint negyedével mérséklődött a nyilvántartottak száma, de a karcagi járásban is megközelítette a 25 százalékot a létszámcsökkenés üteme. Az álláskeresők nemenkénti összetétele lényegében nem változott. A nyilvántartottak 47,6 százaléka volt férfi, ez átlagosan 8 274 főt jelent, míg a 9 101 nő a teljes létszám 52,4 százalékát tette ki. Az állománycsoportokat vizsgálva a fizikai foglalkozásúak aránya 87,3 százalékos volt, ez az előző évivel közel megegyezik. A szellemi foglalkozásúak aránya 12,7 százalékot tett ki az éves átlagban. A megyében 8 200 fő legfeljebb általános iskolai végzettséggel keresett állást. Középfokú végzettséggel 8 583 fő rendelkezett, ebből 1 534 fő gimnáziumi érettségivel, míg felsőfokú végzettség birtokában 592-en próbáltak elhelyezkedni a munkaerőpiacon. Az álláskeresők közül 8 933 fő kapott valamilyen ellátást, ez a teljes létszám 51,4 százaléka, szemben a 2015-ös 50,5 százalékkal. Az év során összesen 33 045 fő kérte nyilvántartásba vételét, közülük 2 811-en első alkalommal. A nyilvántartásból kilépők száma ugyanebben az időszakban 36 677 fő volt, így a

belépés-kilépés egyenlege 2016-ban -3 632 fős volt, vagyis év végén ennyivel kevesebben szerepeltek a nyilvántartásban, mint az év elején. Az elmúlt évben összesen 35 579 új álláshelyet jelentettek be a munkáltatók a megyében. Az állásbejelentések száma 4,4 százalékkal maradt el a 2015. éves adattól. A bejelentések közül 28 382 támogatott álláshelyre irányult, ebből 23 575 közfoglalkoztatásra. A nem támogatott, piaci álláshelyek száma 7 197 volt, ami 12,8 százalékkal alacsonyabb az előző évi adatnál. Amint a megyei kormáníhivatal fogalkoztatási főosztályának adataiból kiderül, az év során négy cég jelentett be csoportos létszámleépítésről döntést, mely összesen 145 főt érintett. A cégek a bányászat (kőolaj- és földgáz kitermelési szolgáltatás), a feldolgozóipar, a kereskedelem és az adminisztratív, tudományos tevékenység gazdasági ágakba tartoztak. A leépítések okául a belföldi kereslet csökkenését, illetve szervezeti átalakulást nevezték meg. Az idei évben a megye foglalkoztatási helyzete várhatóan tovább fog javulni. Az első negyedévben az álláskeresők száma több mint 20 százalékkal csökkent az előző év azonos időszakához képest. Az év során fontos szerep jut az induló területi operatív programoknak, melyek a gazdaság szereplőinek együttműködésével célozzák meg a megye gazdasági, foglalkoztatási helyzetének javítását. A közfoglalkoztatást érintően cél az ilyen formában dolgozók nyílt munkaerőpiacra átirányításának segítése, ezzel a foglalkoztatás növelése, valamint a munkáltatók növekvő munkaerő-igényének kielégítése.

HIRDETÉS

Minőségi termékek, folyamatos fejlesztés Igazi családi vállalkozás a Bognár és Társa Kft. A fémmegmunkálással foglalkozó, magyar tulajdonú cég 1981-ben alakult, Szolnokon a 1990-es évek eleje óta működik. Jelenlegi telephelyén 2003 óta található a vállalkozás. A cég alapfilozófiája: magas minőség, versenyképes áron. Minden bizonnyal ennek köszönhető, hogy a termékek 80 százalékát Nyugat-Európába (Ausztria, Svájc, Franciaország, Hollandia, Anglia, Németország) és a skandináv országokba exportálják. A Magyarországon maradó mintegy 20 százalékot főként multinacionális vállalatoknak értékesítik. Mindennek záloga a minőség és a szabványok betartása, épp ezért ISO 9001-es minőségirányítási rendszer, illetve ISO 14001-es környezetirányítási rendszer szerint végzik a munkát, a hegesztőüzem pedig az ISO 3834-2-es üzemalkalmassági tanúsítvány szerint működik. Továbbá rendelkezik a Bisnode cég legmagasabb minőségű tanúsitványával. A Bognár és Társa Kft. termékpalettája rendkívül széles és változatos, főképp acélból, de rozsdamentes acélból és alumíniumból is egyaránt készítenek lemezalkatrészeket, hegesztett szerkezeteket és készre szerelt berendezéseket. A jelenleg több mint 95 főt foglalkoztató cég felkészült arra, hogy az egyedi készítésű daraboktól a szériagyártásig ki tudja szolgálni a vevői igényeket. Így többek között személygépkocsi szállító trélereket, műhely és raktár berendezéseket, kül- és beltéri lépcsőket, ipari és mezőgazdasági gépalkatrészeket, erdészeti berendezéseket, hidraulikacső rendszereket gyártanak. A cégpolitika meghatározó része a folyamatos és tudatosan végzett humánerős és technológiai fejlesztés. Ebből kifolyólag a cégnél dolgozók a szakterületüknek megfelő, folyamatos oktatásban részesülnek. Emellett a kollégák megbecsülése és támogatása érdekében egy 12 pontos béren kívüli juttatási rendszert dolgozott ki a vállalat.

A cég alapítója és vezetője, Bognár Miklós aki az ifjabb családtagoknak folyamatosan adja át a vállalat vezetését, idejekorán felismerte, hogy a „talpon”, piacon maradás érdekében folyamatos fejlesztésekre van szükség. A mind magasabb igényeknek a legmodernebb fémmegmunkáló CNC lézervágó, csőhajlító, prés, élhajlító, stancoló és forgácsoló gépekkel, továbbá hegesztőrobotokkal tesznek eleget. Az elmúlt időszakban két fontos beruházás történt. Egyrészt korszerű 3D csőlézer-berendezést állítottak munkába, másrészt pedig megtörtént a felületkezelő központ kiépítése, melyben felületelőkészítés, szemcseszórás és porfestés történik. Jelenleg a cégen belüli vállalatirányítási rendszer átalakításán dolgoznak annak érdekében, hogy még hatékonyabbá, versenyképesebbé váljon a vállalat működése.

Bognár és Társa Kft. • Szolnok, Gáz út 1. • wwww.bognar-kft.hu email: bognarm@bognar-kft.hu • tel: 06-56-513-244

Jász-Nagykun-Szolnok megyei gazdasági magazin — 2017

ALUMÍNIUMHEGESZTŐ FELADATOK: • Alumínium vasúti kocsik összeállításához kapcsolódó hegesztő-, és lakatosmunkák elvégzése ELVÁRÁSOK: • 131 (AFI) és 141 (AWI) hegesztő eljárással, hegesztésben szerzett minimum 1 éves tapasztalat • Legalább szakmunkás végzettség és/vagy szakirányú szakképesítés (OKJ) • Csapatszellem, rugalmasság • Önálló és magabiztos műszaki rajz olvasási és értelmezési készség és tapasztalat ELŐNYT JELENT: • Alumíniumhegesztésben szerzett tapasztalat • Érvényes hegesztői minősítés AMIT KÍNÁLUNK: • Versenyképes javadalmazási csomag az alapbéren felüli plusz juttatásokal • Svájci kultúrájú modern és tiszta munkakörnyezet • Kiemelkedő munkabiztonság és egészségvédelem • Lehetőség a további egyéni fejlődésre • Széleskörű cafeteria rendszer kiemelkedő havi keretösszeggel • Teljesítményprémium • Jelenléti prémium • Magán egészségbiztosítás • Egyéb egészségmegőrző és sport szolgáltatások (masszázs-, és úszáslehetőség, konditerem használat) • Kiemelkedő üzemi étterem és étkezési lehetőség

JELENTKEZÉS MÓDJA: Magyar nyelven megírt, fényképes szakmai önéletrajzát és motivációs levelét várjuk az alábbi elérhetőségeken: postacím: 5000 Szolnok, Bánki Donát u. 5. e-mail: toborzas@stadlerrail.com telefon: 06-56/888-547 Aktuális állásajánlataink a következő linken találhatók: http://www.stadlerrail.com/en/meta/careers/

Az ön vonata, a mi szenvedélyünk.

www.stadlerrail.com

Jász-Nagykun-Szolnok megyei gazdasági magazin — 2017

HEGESZTŐÜZEM CSARNOKVEZETŐ FELADATOK: • Minőségileg kifogástalan termékek előállítása a költség és határidős előirányzatok betartásával • A hozzá tartozó projektek vezetése a termelési ütemtervnek megfelelően • A termeléshez szükséges eszközök és alapanyagok felmérése, ellenőrzése • A gyártott termékek azonosítása, gyártásközi dokumentumok adminisztrációja és azok ellenőrzése • A munkadarabok jelölésének és nyomon követésének megszervezése, végrehajtása, dokumentálása • A gyártási dokumentáció szakszerű kezelése, illetve annak biztosítása alsóbb szinteken egyaránt • A hegesztési utasítások betartása, betartatása, a betartás ellenőrzése • A minőségbiztosítási osztály informálása a legyártott alkatrészekről • Termék nem megfelelőségek kezelése, adminisztrációja • A személyzet irányítása, a munkatársakhoz kapcsolódó vezetői feladatok ellátása, munkaidő-menedzsment, munkaszervezés és beosztás

ELVÁRÁSOK: • Legalább középfokú műszaki végzettség (szakközépiskola / technikum) • Hegesztőüzemben, legalább 30 fő vezetésében szerzett vezetői tapasztalat • Felhasználói szintű MS Office ismeretek • Kiváló szervezőkészség és rendszerszemlélet • Kiváló problémamegoldó képesség • Proaktív, önálló munkavégzés • Minőségorientált szemlélet és munkavégzés ELŐNYT JELENT: • Gépészmérnöki vagy egyéb felsőfokú műszaki szakirányú végzettség • Aktív kommunikációképes német nyelvismeret szóban és írásban • Roncsolásmentes anyagvizsgálói képesítés (VT, PT)

AMIT KÍNÁLUNK: • Versenyképes javadalmazási csomag az alapbéren felüli plusz juttatásokal • Svájci kultúrájú modern és tiszta munkakörnyezet • Kiemelkedő munkabiztonság és egészségvédelem • Lehetőség a további egyéni fejlődésre • Széleskörű cafeteria rendszer kiemelkedő havi keretösszeggel • Teljesítményprémium • Jelenléti prémium • Magán egészségbiztosítás • Egyéb egészségmegőrző és sport szolgáltatások (masszázs-, és úszáslehetőség, konditerem használat) • Kiemelkedő üzemi étterem és étkezési lehetőség

Az ön vonata, a mi szenvedélyünk.

www.stadlerrail.com

Jász-Nagykun-Szolnok megyei gazdasági magazin — 2017

Kevés mézre lehet számítani Hosszú évek alatt sok-sok keserűséget kellett lenyelniük a magyar méhészeknek, mire a hamisított mézek tavaly végre eltűntek a hazai boltok polcairól. Mára azonban újra rossz a szájízük a termelőknek, mégpedig a nyomott árak miatt, ami ugyancsak a mézhamisításokra vezethető vissza. Ráadául idén kevés méz várható. Nem újkeletű az alapprobléma: kínai, rizsszirupból és egyéb módon előállított, igen olcsó, nagy mennyiségű hamis méz dől be továbbra is az Európai Unióba. A tagállamokban ezért alacsonyan vannak a mézárak. Mivel a hazánkban megtermelt mézek 70-80 százaléka exportra kerül, s az európai árak határozzák meg az itthoniakat is, így az EU-ban az olcsó import szabja meg a tarifákat. A 2015ben elvégzett nagy európai mézvizsgálat szerint minden harmadik mézesüveg hamis árut tartalmazott, ezek után tisztult a kínálat a boltok polcain, ahol egyébként azóta a forgalom is jelentősen lecsökkent. A piacokon és vásárokon azonban megélénkült a kereskedelem. A vásárlók viszont itt is a jó minőségű, de olcsó mézet keresik, s ez NyugatEurópában már odáig fajult, hogy a „csalóka” importőr cégektől a búsás hasznot remélő méhészek is vásárolnak mézet, amit aztán sajátjukként adnak el. Ma ott tartunk, hogy az elismerten kiváló minőségű magyar akácméz helyett a nyugat-európai fogyasztóknak megfelel az EU-n kívüli, összetételében tisztázatlan, gyengébb minőségű, olcsóbb áru. Ez tartja ma már az önköltségek alatt is a magyar méz árát. Jelenleg a vegyes virágmézért 550-600, míg az akácmézért 1000-1100 forintos kilónkénti árat kínálnak a felvásárlók. Két éve még nagyon jó árakat kaptak a mézért, ami most újból önköltség alatt jár. – Az Európai Unió felvevő piaca mézből mintegy 400 ezer tonna. Ebből mind a mai napig közel 200 ezer tonnát importál az EU Kínából és Argentínából, s ha azt vesszük, hogy minden harmadik üveg továbbra is hamisítványt

tartalmaz, akkor a hozzávetőlegesen 60 ezer tonna „vegyi áru” rettentően soknak számít – tudtuk meg Molnár Ferenctől, az Országos Magyar Méhészeti Egyesület (OMME) megyei szaktanácsadójától. Az OMME még tavaly év végén „Mézzel, lélekkel” elnevezéssel kampányt indított azzal a céllal, hogy a magyar termelői mézet, mint a folyékony aranyat népszerűsítse a fogyasztók körében. A hazai termelőket arra kértük fel, hogy termékét, zárszalaggal ellátott termelői üvegben árusítsa, a vásárlókban pedig azt szeretnénk tudatosítani, hogy aki ilyen árut vesz, az bevizsgált, biztosan tiszta eredetű, minőségi magyar mézet kap kézhez.

Tovább súlyosbítja a helyzetet, hogy a méhek mintegy harmada elhullott a télen Jász-NagykunSzolnok megyében. A túl kevés termelő méh miatt valószínűsíthető, hogy idén kevés repce- és akácméz lesz. Nem is önmagában a nagy hideg okozta a méhelhullást, hanem a tavaly elszaporodott ázsiai varroa atka nevű kártevő, amely nagyon legyengítette a méhek immunrendszerét. A pusztulás oka volt ezek mellett,

hogy magas salakanyagtartalmú mézharmatméz került a telelő élelembe. A várható mézmennyiséget a méhcsaládok számán kívül számos tényező befolyásolja. A repcénél például a szeles, hűvös, csapadékos időjárás okozott gondot. További problémát okoz, hogy a méhészek keresik azokat a területeket, ahol nem fagyott el az akác, így akadnak túlterhelt méhlegelők. A mézelő növények méztermelő-kapacitása adott, ha több méhcsalád jut a területre, akkor az egy családra jutó hozam csökken. Az egy négyzetkilométerre eső átlagos méhcsalád-szám 12-13 a megyében, Európában ez rendkívül nagy méhsűrűségnek számít. Csupán az állomány fele termel Az 1156 megyei méhész összesen 55 ezer méhcsaládjának mintegy egyharmada pusztult el télen. A megmaradt állomány 20 százaléka nem termelőképes, ez azt jelenti, hogy körülbelül 27 ezer méhcsalád – az eredeti állomány fele – lesz termelő, a többi esetleg télre felerősödik. A méhészek egy része veszteség nélküli jó áttelelésről, mások a méhállomány 50-70 százalékos pusztulásáról számoltak be. Pest megye déli részén nagyobb mértékű volt a pusztulás, míg Örményes és Mezőtúr környékén alig tapasztaltak elhullást.

HIRDETÉS

Jász-Nagykun-Szolnok megyei gazdasági magazin — 2017

A fiatalok elhelyezkedését segítik Az Ifjúsági Garancia munkaerő-piaci projekt még 2015-ben indult az Európai Szociális Alap (ESZA) és az Ifjúsági Foglalkoztatási Kezdeményezés (YEI) támogatásával. Ez a program a munkaerőpiacra való be-, illetve visszajutást kívánja elősegíteni azon 25 év alatti fiatalok számára, akik sem nem tanulnak, sem nem dolgoznak. A 2021. október 31-ig tartó projekt arra hivatott, hogy a 25 év alatti fiatalok lehetőséget kapjanak a munkatapasztalat-szerzésre vagy tanulásra, majd tartósan beilleszkedjenek a nyílt munkaerőpiacra, annak érdekében, hogy a nem foglalkoztatott fiatalok minél rövidebb időt töltsenek munkanélküliségben, inaktivi-

tásban vagy tanulás nélkül, illetve, hogy személyre szabott segítséget kapjanak a munkaerő-piaci helyzetük javításához. A program keretében lehetőség nyílik különböző szolgáltatások (egyéni munkatanácsadás, pályaválasztási tanácsadás, álláskeresési tanácsadás stb.) igénybevételére, képzésen való részvételre, támogatott foglalkoztatással való elhelyezkedésre, vállalkozóvá válás támogatás elnyerésére, valamint lakhatási támogatás igénylésére. A programba bevontak száma a program kezdetétől 2016 végéig 2 817 fő volt, ebből támogatott foglalkoztatásba 2 042 főt, képzésbe 820 főt lett vontak be.

HIRDETÉS

nyitva tartás: H-P: 7.00-16.00; Sz: 7.00-12.00 Elérhetőségek: Tel.: +36-56/343-818 +36-20/9516-638 +36-20/2042-918 e-mail: info@varadytuzep.hu Cím: 5000 Szolnok, Thököly út 77/b

A GAZDASÁGI magazin megjelenik a Mediaworks Hungary Zrt. megyei napilapjainak mellékleteként Kiadó: Mediaworks Hungary Zrt. Székhelye: 1034 Budapest, Bécsi út 122-124. Tel.: 06-1/460-4851 Felelős kiadó: dr. Liszkay Gábor elnök-vezérigazgató Felelős szerkesztő: Király Ernő Szerkesztőség elérhetősége: 5001 Szolnok, Mészáros Lőrinc u. 2. Tel.: 06-56/516-716 Nyomdai munkálatok: Oláh Nyomdaipari Kft. Felelős vezető: Oláh Miklós vezérigazgató

HIRDETÉS

Jász-Nagykun-Szolnok megyei gazdasági magazin — 2017

Milliárdos fejlesztések kezdődhetnek

Rákossy Balázs államtitkár is köszöntötte a TOP infomációs nap résztvevőit

Csaknem 54 milliárd forintot használhatnak fel a Terület-és településfejlesztési operatív program (TOP) forrásaiból Jász-Nagykun-Szolnok megye települései, ebből eddig már mintegy 40 milliárd forintra születtek támogatói döntések. Rákossy Balázs, a Nemzetgazdasági Minisz térium (NGM) európai uniós források felhasználásáért felelős államtitkára is részt vett a közelmúltban rendezett Jász-NagykunSzolnok megyei TOP információs napon, amelyen a települések képviselői kaptak segítséget a sikeres pályázatok lebonyolításához. A szaktárca ugyanis országszerte szervez információs napokat, ahol a nyertes helyi pályázók mellett a Magyar Államkincstár, mint irányító hatóság képviselőivel egyeztetik a tennivalókat a hatékony projektvégrehajtás érdekében.

Amint az államtitkár kiemelte: mérföldkőhöz érkezett a mintegy 1300 milliárd forint értékű megyei, illetve megyei jogú városi fejlesztést lehetővé tevő program végrehajtása. A TOP a fejlesztéspolitika egy szelete, ezen kívül 9 másik operatív program biztosít forrásokat a helyi települések, vállalkozások számára. Az 1300 milliárd forintból 800 milliárd forint forrás esik a megyékre, a fennmaradó 400-500 milliárd forint a megyei jogú városok fejlesztése. A megyékre jutó forrásokon belül JászNagykun-Szolnok megye mintegy 54 milliárd forin-

tos kerete mellett Szolnok, a városi keretből további csaknem 15 milliárdot fordíthat a TOP-ból közvetlen támogatásokra. – A források a támogatási szerződések megkötése után rendelkezésre állnak, a kormányhivatalokon keresztül pedig kiemelt eljárási rendben történnek majd az engedélyeztetések. Ez a két elem a garancia arra, hogy a következő egy-másfél évben megvalósuljanak a beruházások – hangsúlyozta Rákossy Balázs. Mint Oláh Gábor, az NGM regionális fejlesztési programokért felelős helyettes államtitkára hozzátette,

fontos, hogy június közepéig valamennyi nyertes pályázóval megkösse az irányító hatóság a támogatási szerződést, ezt követően pedig kiutalják a támogatásokat. A beruházásoknak ugyanis az év végére kétharmados készültséget kell elérniük. A 2014-2020-as uniós fejlesztési ciklus kereteit érintő támogatási döntések alapján eddig 104,26 milliárd forint érkezett JászNagykun-Szolnok megyébe. Ezzel az eredménnyel a megyék rangsorában jelenleg a középmezőnyben helyezkedünk el. A megye mintegy 54 milliárd forint TOP- keretéből a megyei önkormányzat közgyűlése eddig már mintegy 40 milliárd forint pályázati összegről döntött. A 2017. május 4-ei támogatási döntéssel 20,8 milliárd forintot lekötöttek, a korábbi támogatási döntésekkel pedig mintegy 7,5 milliárd forintot. Hamarosan támogatási döntéssel fognak rendelkezni további projektek, amelyek további 11,7 milliárd forint felhasználását jelentik majd. A TOP megyei második pályázati körében pedig mintegy 13,8 milliárd forint összegre lehet még pályázatot benyújtani 2017 első félévének végéig.

A 2014-2020- as uniós fejlesztési ciklus kereteit érintő támogatási döntések Terület- és Településfejlesztési Operatív Program (TOP):

38,17 milliárd Ft

Környezet- és Energiahatékonysági Operatív Program (KEHOP):

24,02 milliárd Ft

Vidékfejlesztési Program (VP):

16,57 milliárd Ft

Gazdaságfejlesztési és Innovációs Operatív Programból (GINOP):

13,49 milliárd Ft

Emberi Erőforrás Fejlesztési Operatív Programból (EFOP):

11,72 milliárd Ft

Közigazgatási- és Közszolgáltatás-fejlesztési OP (KÖFOP)

0,29 milliárd Ft

Összesen:

Jász-Nagykun-Szolnok megyei gazdasági magazin — 2017

104,26 milliárd Ft

Bővül a belföldi piac Bár országos szinten nőtt, megyénkben némiképp csökkent az ipari termelés volumene Jász-NagykunSzolnok megyében az elmúlt esztendőben. Ugyanakkor bővült a belföldi értékesítés aránya.

A Jász-Nagykun-Szolnok megyei ipari termelés volumene 2016-ban az országosan 1,3 százalékos növekedéssel ellentétesen alakult. A Központi Statisztikai Hivatal adatai szerint 4,8 százalékkal csökkent az előző évihez képest, a 4 főnél többet foglalkoztató ipari vállalkozások telephely szerinti adatai alapján. megyei székhelyű, 49 főnél többet foglalkoztató vállalkozások termelésének volumene 4,4 százalékkal mérséklődött 2015-höz viszonyítva. Az eladások volumene értékesítési irányonként eltérően alakult: a belföldi értékesítéseké 5 százalékkal bővült, az exporté 6,5 százalékkal elmaradt az egy évvel korábbitól. Az ipari értékesítés bevételeinek 17 százaléka belföldről, 83 százaléka a külpiacokról származott. Az ipari teljesítmény döntő részét adó feldolgozóipar termelési volumene 4,3 százalékkal csökkent 2015-höz viszonyítva. Ezen belül a legnagyobb súlyú (a feldolgozóipari produktum 70 százalékát előállító) gépipar teljesítménye 8,2 százalékkal mérséklődött. Ugyanakkor az előbbinél jóval kisebb súlyú, legalább 5 százalékos részesedésű ipari ágazatok (élelmiszeripar, a textil- és bőripar, gumi-, műanyag- és építőanyagipar, valamint a kohászat, fémfeldolgozás) termelése bővült. A megyei székhelyű, legalább ötven főt foglalkoztató ipari vállalkozásoknál

alkalmazásban állók száma (26 ezer fő) az előző évihez képest 2,9 százalékkal nőtt. A Jász-Nagykun-Szolnok megyei székhelyű szervezetek 2016-ban 84 milliárd forintot fordítottak beruházásokra, összehasonlító áron 34 százalékkal kevesebbet, mint egy évvel korábban. A beruházások volumenének visszaesését elsősorban az ipari – főként a víz- és hulladékgazdálkodási – fejlesztések 33 százalékos csökkenése okozta. A mezőgazdaságban összehasonlító áron 13 százalékkal többet, a kereskedelemben a 2015. évi 1,6-szeresét fordították beruházásokra. Az egy évvel korábbihoz képest valamennyi kereskedelmi ágazatban jelentős fejlesztéseket valósítottak meg, 2016-ban a pénzeszközök 43 százalékát a nagykereskedelemben realizálták, a kiskereskedelem 35, a gépjármű, motorkerékpár kereskedelem, javítás pedig 22 százalékos részarányt képviselt. A fejlesztések 60 százaléka az iparban koncentrálódott. A mezőgazdaságba a beruházásra fordított összegek 12, a szállítás, raktározás gazdasági ágba 10, a kereskedelembe 6 százaléka került. 2016-ban a fejlesztésre fordított pénzeszközök 30 százalékát épületek és egyéb építmények építésére, 56 százalékát gépek és berendezések, 11százalékát járművek vásárlására fordították. Az egyéb – tenyész- és igásállatok, ültetvény, erdő, föld stb. vásárlására fordított – beruházások aránya 3,1 százalékot tett ki. Az újonnan beszerzett gépeknek és berendezéseknek 70, a járműveknek 95 százaléka importból származott.

Egyre több a gazdasági szervezet Jász-Nagykun-Szolnok megyében 2016. december végén 56 ezer gazdasági szervezetet tartottak nyilván, 0,4 százalékkal többet, mint egy évvel korábban. A szervezetek döntő hányada (93 százaléka) vállalkozás volt. A vállalkozások 19 százalékát társas vállalkozásként, 81 százalékát önálló vállalkozóként regisztrálták. A közel 10 ezer megyei székhelyű társas vállalkozás 68 százalékát korlátolt felelősségű, 27 százalékát betéti társaságok adták, részvénytársaságként 87 szerepelt a nyilvántartásokban. Az előző év azonos időpontjához képest a korlátolt felelősségű és a betéti társaságok száma mérséklődött, a részvénytársaságoké bővült. A legtöbb vállalkozás (mintegy 22 ezer) mezőgazdasági profilú volt. Főtevékenységük alapján az előbbi mellett az ingatlanügyletek (5,3 ezer), a kereskedelem (5 ezer), illetve a tudományos és műszaki tevékenység (3,7 ezer) nemzetgazdasági ágakban nyilvántartott vállalkozások voltak a legelterjedtebbek.

Jász-Nagykun-Szolnok megyei gazdasági magazin — 2017

HIRDETÉS

Élményekkel, tréningekkel segíti a vállalkozókat a Brandatti

A JELEN ÉS A JÖVŐ VÁLLALKOZÓIÉRT, VEZETŐIÉRT!

BRANDATTI Tanácsadás, élménykommandó, rendezvényszervezés, outdoor tréningek és más kurzusok – még így sem teljes a felsorolás, amikor a Brandatti Kft. tevékenységét mutatjuk be. A Szolnokon, Békéscsabán és Budapesten dolgozó, de már országszerte is egyre ismertebb cég egy vállalkozókból és vezetőkből álló csapat, a vezetéstudomány, a marketing, a pszichológia, a kommunikáció, a közgazdaságtan, a pénzügy és még jónéhány terület, szakma képviselői. Szakterületük kiváló ismerői mindannyian, akik maguk is olyan vállalkozók, vezetők, akik saját bőrükön érzik, milyen sokféle tudás szükséges egy sikeres vállalkozáshoz. Várady Attila tulajdonos-ügyvezető elmondta, a cég tagjai öt évtized szülöttei, ami arra inspirálja őket, hogy a generációs különbségekből adódó sokszínűséget óriási lehetőségként éljék meg. – A jelen és a jövő vállalkozóiért, vezetőiért dolgozunk. Vállalkozókat, vezetőket, VIP személyeket képzünk a mának és a jövőnek, innovációs- és intuitív készségeket fejlesztő, inspiráló, ismeretátadó módszerekkel. Olyan pénzügyi növekedést segítő, professzionális vállalkozási, vezetési, és pszichológiai tudásanyagra épülő gyakorlati ismereteket kínálunk, melyeket segítségünkkel bárki elsajátíthat – folytatja Mohácsi Andrea vezetési- és szervezetfejlesztési tanácsadó, hozzáfűzve, ehhez tanácsadást biztosítanak, előadásokat, tréningeket szerveznek. Kérdésünkre, hogy egy jól működő vállalkozáshoz milyen ismeretek, készségek és képességek elengedhetetlenek, Mohácsi Andrea elmondja, legszükségesebbek a vállalkozási, vezetési, szervezeti, online, és offline marketing, pénzügyi, kapcsolati, és kommunikációs ismeretek. Természetesen mind-

ezt nem könyvből elsajátítva, hanem a tudást a mindennapi gyakorlatra alkalmazva és lefordítva. – Méghozzá úgy, hogy az együttlétet és a fejlődést ügyfelünk is, mi is élvezzük. Így lesz a közös munka mindenkinek inspiráló – vélekedik Andrea. A képzéseken túl a Brandatti Kft. működteti a Vállalkozók és Vezetők Klubját is, hiszen tudják, az információ hatalom. Tudni kell, merre tart a megye, a város, a jogi szabályozók és a források, hiszen így „elébe lehet menni” a változásoknak. – Lépést kell tartani a tudással, tehát megszervezzük magunknak az elérhető tudást a vezetés, szervezetfejlesztés, marketing, értékesítés, üzleti kommunikáció, vállalkozásfejlesztés, pénzügy, jog vagy éppen a forrásszerzés témákban. A klubtagok találkozásai lehetőséget adnak mind a kapcsolatépítésre, mind a kapcsolati tőke bővítésére, illetve a stratégiai együttműködések kialakítására – ismerteti Várady Attila. – Havonta két alkalommal szervezünk vállalkozói klubprogramot. Ezekre a találkozókra mindig meghívunk valakiket, akik előadást tartanak egy adott témában, szakértőket kérdezünk azonnali válaszok érdekében, főleg adózási, pénzügyi, vezetési kérdésekben. Minden alkalommal lehetőség van termékek, szolgáltatások illetve az azokat nyújtó cégek bemutatkozására, és persze nem maradhat el a kötetlen beszélgetés sem. Az outdoor tréningeken való részvétel élvezetes összejövetelt jelenthet mindenkinek. Itt valóban igaz a mondás: a kellemest össze lehet kötni a hasznossal! A kommunikációs-, stresszkezelő-, vezetői- és más készségfejlesztést célzó indoor tréningek mellett egy – a cégvezetéssel közösen – kiválasztott

helyszínen olyan tréningeket is ajánl a Brandatti, ahol a résztvevők igényei és a természet adta lehetőségeket hangolják össze. Még több élményt lehet szerezni az Élménykommandó kerettörténeteivel vagy produkcióival, ahol a jókedv és a humor sem maradhat el. A programot előzetes megbeszélés alapján a cég igényeihez szabják. – Különleges vezetői ajándék lehet a munkatársaknak a Házi-Szín-Házi élmény – javasolja az ügyvezető. – Ez olyan csapatépítő nap, mikor a munkatársak más, sokféle szerepet próbálhatnak ki, melyben kockázatmentesen megmutathatják magukat. Az új szerepek új ötleteket generálnak, új kötelékeket alakítanak ki. A közös munka feltétele a csapatként működés, eredménye, hogy a nap végére összeáll a „darab”, melyet az igazi előadás koronáz meg. Az Élménykommandó rendezője, színészei gondoskodnak a valós színtársulati munka felejthetetlen, összetett élményéről, egy kisfilm vagy fotóalbum segítségével pedig ezt a csodát újra felidézhetik. Van, aki bevallja, van aki nem: szerintem mindenki tud játszani. A Brandatti munkatársai úgy gondolják, a vállalkozást tanulni kell, és ezt nem lehet elég korán elkezdeni. Ezért találták ki a Rajt Akadémiát, amely elsősorban a középiskolásokat célozza meg. A közeljövőben induló program olyan tréningsorozatra invitálja őket, ahol tudást szerezhetnek a vállalkozások működéséről és olyan készségekre tehetnek szert, melyek birtokában tudatos vállalkozóvá és vezetővé válhatnak. A cégről bővebben a www.brandatti.hu weboldalon olvashatnak, programjaikat a facebookon is nyomon követhetik.

Jász-Nagykun-Szolnok megyei gazdasági magazin — 2017

HIRDETÉS

Közbeszerzés nem csak alapfokon Mitől függ a pályázatok sikeressége? A pályázatok sikeressége a szakszerű és részletes előkészítésben rejlik. Nem árt a pályázatokhoz kapcsolódó törvényi módosításokkal is tisztában lenni, mert egy pályázat eredményessége múlhat rajta. Az Európai Unióba történt belépésünket követő jogharmonizációs elvárások, az azoknak megfelelően változott közbeszerzési törvény előírásai szükségessé tették, hogy azon szervezetek, melyek nem rendelkeznek a szükséges és elégséges szakértelemmel a közbeszerzés területén, felismerjék annak fontosságát, hogy ezen problémára megoldást keressenek.

elsődlegesen a közbeszerzési kötelezettség fennállásának vizsgálata a következő szempontok szerint történik: - a beszerzés tárgya, - beszerzés értékének megállapítása.

Milyen szolgáltatásokat nyújt a Kár-MeNTor Szolgáltató és Kereskedelmi Betéti Társaság? Cégünk Magyarországon, a Jász-Nagykun-Szolnok Megyei Cégbíróság által bejegyzett vállalkozás, 2000.09.15-én kezdte meg működését, mint a Bróker Royal Biztosítási Alkusz Kft. társcége. A KÁR-MENTOR Bt. ajánlatkérői és ajánlattevői oldalon egyaránt aktív szerepet vállal az általános szaktanácsadás nyújtástól, egy konkrét közbeszerzési eljárás teljes körű lebonyolításáig. Társaságunk nevéhez az elmúlt években több száz sikeres közbeszerzési eljárás előkészítése és lebonyolítása köthető, emellett számos kisebb és nagyobb ajánlattevőt is segítünk kiigazodni a közbeszerzési szabályok bonyolult rendszerében. A mindennapi tapasztalataink alapján, főleg a Vidékfejlesztési Program keretében nyertes pályázatok azon kedvezményezettjei, akik egyébként nem minősülnének ajánlatkérő szervezetnek, nincsenek felkészülve arra, hogy az elnyert támogatásból megvalósítandó beszerzésüknél közbeszerezési eljárást folytassanak le.

A közbeszerzési eljárások előkészítése során a közbeszerzés tárgyának és becsült értékének meghatározása mellett a Kbt. szabályai szerint feltétlenül szükséges az ún. egybeszámítási kötelezettség fennállásának vizsgálata is.

Amennyiben az ajánlatkérő megsérti a Kbt. szabályait, milyen büntetésre számíthat? Egyfelől a Közbeszerzési Hatóságtól számíthat büntetésre, ami adott esetben pénzbírság is lehet, másfelől az Uniós ellenőrzéseket végrehajtó szervek is alkalmazhatnak szankciókat. Az egyik legsúlyosabb szankció a pénzügyi korrekció, amely akár a támogatás teljes összegének visszafizetésével is járhat. Egy vonatkozó kormányrendelet sajátossága, hogy egyes eljárások estén, a szabálytalanságra csak az utóellenőrzés során derülhet fény, akkor, amikor lefolytatásra került a közbeszerzési eljárás és adott esetben a kedvezményezett kifizetési kötelezettsége is fenn áll. Milyen változásokon ment keresztül a közbeszerzési törvény 2017. január 1-től? A jelenleg hatályos 2015. évi CXLIII. törvény a közbeszerzésekről (a továbbiakban Kbt.) újabb jelentős, több kérdéskört is érintő módosításon ment keresztül, amely a támogatásból megvalósuló beszerzésekre vonatkozóan részben új szabályozást is tartalmaz. Egyrészt bővül a közbeszerzésre kötelezettek köre, a támogatásban részesülő szervezetek mellett a támogatásban részesülő személyek is (azaz pl. magánszemélyek, egyéni vállalkozók vagy őstermelők) is kötelesek közbeszerzési eljárás lefolytatására, amennyiben a vissza nem térítendő támogatás összege eléri, vagy meghaladja a negyvenmillió forintot.

Annak megállapításában, hogy a beszerzés tárgya közbeszerzési szempontból minek minősül: árubeszerzésnek, szolgáltatásmegrendelésnek vagy építési beruházásnak, a Kbt-ben megadott fogalom meghatározások, továbbá a közbeszerzési szójegyzék (CPV szójegyzék) adnak segítséget. Az ajánlatkérői minőség és a közbeszerzés tárgyának megállapítása után a következő lépés a beszerzés értékének megállapítása. A beszerzés értékét becsléssel kell megállapítani. A becsült értek a közbeszerzés megkezdésekor annak tárgyáért általában kért, illetőleg kínált, általános forgalmi adó nélkül számított, teljes ellenszolgáltatás.

Mit jelent az egybeszámítási kötelezettség? Amennyiben a támogatási szerződésünk részét képező beszerzési tervünkben az egyes beszerzések elkülönítetten meghatározott támogatási összeggel szerepelnek, vagyis adott esetben azokat több szerződéssel kívánunk megvalósítani, meg kell vizsgálni, hogy azok értékét össze kell-e adni a Kbt. rendelkezései alapján, és az így összeszámított érték alapján szükséges a közbeszerzési kötelezettséget vizsgálni. Egy közbeszerzést több szerződéssel, külön időpontokban megvalósítani nem jogsértő, csak abban az esetben, ha az ajánlatkérő a becsült érték megállapításánál az összetartozó szerződések értékét nem adja össze, így adott esetben téves eljárásrend kerülhet lefolytatásra. Mikor köteles még az ajánlatkérő felelős akkreditált közbeszerzési szaktanácsadót bevonni egy adott eljárásba? Az új Kbt. tartalmazza, hogy részben vagy egészben európai uniós forrásból megvalósuló, valamint árubeszerzés és szolgáltatás megrendelése esetén az uniós értékhatárt elérő, építési beruházás esetén az ötszázmillió forintot elérő értékű közbeszerzési eljárásba az ajánlatkérő köteles felelős akkreditált közbeszerzési szaktanácsadót bevonni. A jogszabályok figyelmen kívül hagyása szabálytalansági eljárás megindítását eredményezheti, így azok ismerete, betartása, a pályázó alapvető érdeke. Ebben nyújt segítséget Társaságunk, a KÁR-MENTOR Bt. Közbeszerzési szakismereteink és tapasztalataink alapján különös figyelmet fordítunk a piacon jelentkező különböző szakmai igények magas szintű kiszolgálására. Ügyfeleinkkel hosszú távú kapcsolatra törekszünk, melynek alapja a minőségi munkán alapuló kölcsönös elismerés és bizalom, a megbízó igényeinek minél teljesebb körű megismerése. Cégünk vezető szakértője Tóth Róbert Miklós felelős akkreditált közbeszerzési szaktanácsadó. Szolgáltatásainkról, az aktuális közbeszerzéseinkről, jogszabályokról tájékozódhatnak honlapunkon: www.karmentor.hu Tóth róbert Miklós felelős akkreditált közbeszerzési szaktanácsadó

Jász-Nagykun-Szolnok megyei gazdasági magazin — 2017

Jó munkához — jó szerszámok!

Kéziszerszámok kedvező áron a HegA-WeST Kft. szolnoki üzletében. Baráti áron szolgáljuk ki vásárlóinkat a hegesztőgépek, hegesztőanyagok, szerszámok, levegős és elektromos fúrógépek, sarokcsiszolók, munkavédelmi felszerelések és munkaruházat nagy választékával.

Hega-West Kft. 5000 Szolnok, Tószegi út 37. Tel.: 56/513-083, e-mail: infoszolnok@hega-west.hu • web: www.hega-west.hu webáruház: Jász-Nagykun-Szolnok megyeiwww.szerszamszaki.hu gazdasági magazin — 2017