2008 Taiwan Corporate Sustainability Report Award
頒獎典禮
2008 台灣企業永續報告獎頒獎典禮 暨台灣上市公司企業永續資訊揭露調查記者會 典禮程序
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時 間：97 年 12 月 30 日（二）上午 09:00~12:00
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地 點：集思會議中心（台大館）蘇格拉底廳 台北市大安區羅斯福路四段 85 號 地下一樓
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主 持 人：簡又新 董事長
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頒 獎 人：王金平 院 長
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典禮程序： 09:00~09:30
報到進場
09:30~09:35
評選委員會總召集人致詞
09:35~09:40
貴賓致詞
09:40~09:50 「2008 台灣企業永續報告獎」頒獎典禮 評選委員會秘書長致詞暨評選結果公佈
09:50~10:10 「2008 台灣企業永續報告獎」獲獎企業代表致詞 10:10~10:45
台灣上市公司企業永續資訊揭露調查報告
10:45~12:00 「2008 台灣企業永續報告獎」優勝企業經驗分享會 • 聯華電子股份有限公司 • 中鼎工程股份有限公司 • 中華電信股份有限公司
目錄
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CONTENTS
2
董事長暨總召集人的話／簡又新 董事長
4
評選結果報告／申永順 秘書長
6
評選委員名錄
評選委員分享與期許
7 8 9
蕭新煌
10
陳瑞賓
11 12 13
溫肇東
李育明 高明瑞
顧 洋 蔣本基
得獎企業介紹 優勝
14 19
聯華電子股份有限公司／製造業
24
中華電信股份有限公司／非製造業
中鼎工程股份有限公司／非製造業
佳作
■
29
友達光電股份有限公司／製造業
34 40
群創光電股份有限公司／製造業 大同股份有限公司／製造業
附錄
45 48 53
評選辦法
54 55
基金會會徽介紹
評比架構說明辦法 基金會簡介
2008 基金會大事紀
董事長暨總召集人的話
財團法人台灣永續能源研究基金會基於推動產業 環保工作之創會宗旨，在國內首開風氣之先， 自今 (2008) 年起舉辦國內第一屆「企業永續 報告獎」，活動目的為鼓勵我國產業界發 行企業永續報告書，以加強其對維護永 續發展、友善環境及公益社會的重視 與投入，活動經由近半年之籌劃與 推動，獲得企業界相當之重視與 迴響……
簡又新
隨著全球性永續發展思潮與企業經濟
現職：
活動全球化的推展，許多國家及企業開始
財團法人台灣永續能源研究基金會董事長
重視「企業社會責任」 （Corporate Social
經歷：
Responsibility, CSR）在產業經濟活動中所
外交部長 財團法人國際合作發展基金會董事長
應扮演之角色，並將其視為企業經營的關鍵
總統府副秘書長
性策略性活動之一；近十餘年來國內外的大
國家安全會議諮詢委員
企業前後已率先發起企業社會責任相關的活
中英文化經濟協會理事長 駐英國代表、總統府國策顧問
動與作為，帶動國際性的推動風潮，而以
交通部長
出版企業永續報告書（或稱企業社會責任報
中國工程師學會理事長
告書），展現企業推動環境與永續成效的活
中華民國環境工程學會首任理事長 首任行政院環境保護署署長
動，在各國也愈來愈普遍。
立法委員（台北市選區第一高票當選）， 並曾任國防委員會、教育委員會召集委員
企業報告書為公司作為提供內部與外部
淡江大學工學院教授兼院長
各利害相關者之資訊溝通工具，從早期的財
淡江大學航空工程系副教授、教授、系主任
榮譽：
務報告到環境報告，以及近十年來興起的強
國際婦女協會燭光獎
調企業三重盈餘的企業永續報告均是遵循此
宏都拉斯天主教大學終身教授
目的。企業永續報告係指：「企業為展現其
英國威爾斯卡地夫大學榮譽院士 行政院環保署一等環保專業獎章
善盡社會責任之承諾、績效及成果所進行之
日本大阪國際青商會世界十大傑出青年獎
資訊揭露活動，通常以出版報告書及以網頁
美國國際青商總會世界十大傑出青年獎
等數位化之資訊呈現。」隨著社會上要求企
主持之科技電視節目「尖端」獲第十八屆 金鐘獎電視節目獎
業必須承擔社會責任之呼聲日益高漲，企業
中華民國優秀青年工程師獎
運作資訊更加透明化之趨勢，已是企業無法
中華民國十大傑出青年獎
不正視的課題。
2 2008 台灣企業永續報告獎
董事長暨總召集人的話
自從 1989 年挪威 Norsk Hydroy 公司首先出版了世界上第一本環境報告書（為永續報 告書之前身）迄今已將近二十年，國際間將近已有 5,000 家國際性企業出版其環境或永續 報告書。台灣企業界對於發行環境報告書，並公開其環境資訊的做法，均採取保留的態 度。也因此過去國內發行環境或永續報告書的企業家數屈指可數，推動腳步較國外至少 落後十年以上的時間，亟待急起直追。據瞭解，截至 2008 年中旬為止，國內持續或間歇 性發行環境報告書與永續報告書的企業約有 50 家。我國廠商於近五年間，在企業資訊公 開方面之活動雖已有較明顯的開展，尤其如少數國內大型公司，其環境 / 永續報告書均已 出版數年，內容品質與國外企業不相上下，但整體產業界對於環境與永續資訊公開的態 度、撰寫內容廣度與呈現方式，均有待進一步提昇。2006 年 9 月經濟部與金管會雖曾研 議企業環境資訊揭露工作，當年國家永續發展會議亦作成推動國內大型企業出版環境報 告書之決議，但之後均無相關具體行動跟進。故此，我國在企業環境與永續資訊揭露之 議題上，相對於先進國家而言，尚缺乏政府政策與資源之投入進行整體性推動。 有鑑於國內目前尚未針對企業永續報告書活動建立資訊與經驗交流的平台，財團法 人台灣永續能源研究基金會基於推動產業環保工作之創會宗旨，在國內首開風氣之先， 自今（2008）年起舉辦國內第一屆「企業永續報告獎」，活動目的為鼓勵我國產業界發行 企業永續報告書，以加強其對維護永續發展、友善環境及公益社會的重視與投入，活動 經由近半年之籌劃與推動，獲得企業界相當之重視與迴響，現已順利評選國內已出版企 業永續報告書之優勝與佳作各三家公司，特舉辦此次頒獎典禮，表彰其在永續產業經營 資訊揭露之努力。此外，本基金會並特別委託台北科技大學進行國內上市公司企業環境 與永續資訊揭露現況之調查，於配合本頒獎典禮公佈調查結果；另典禮中特別邀請今年 獲獎公司進行報告書出版之經驗分享，期能提升國內各界對此議題的瞭解與重視，進而 參與推動及與國際接軌，善盡社會責任，協助產業界達成永續經營的目的，並期盼藉此 活動拋磚引玉，未來得以在國內全面性掀起推動的熱潮，提升國內企業整體環境管理品 質與永續產業發展之願景。 最後再次感謝各位來賓先進撥冗與會指導！ 預祝大家在此都有充實豐富的收穫， 並祝福大家身體健康、萬事如意，典禮順利成功！
財團法人台灣永續能源研究基金會 董事長暨台灣企業永續報告獎評選委員會總召集人
Taiwan Corporate Sustainability Report Award
3
評選結果報告
自 2002 年聯合國世界永續高峰會（WSSD）後，永續 報告已成為國際企業常態性經營典範之一部分。WSSD 會 申永順
議決議鼓勵各國產業界經由包括公開環保與社會績效等自 發性的活動，以改善並致力於整體環境與社會品質。企業
現職：
永續報告之核心內容包含下列資訊：彰顯經營策略中的環
大葉大學環境工程系副教授
境與永續之核心價值與原則，揭示在經濟、環境、社會層
經歷：
面的績效資訊及目標，提出經營管理高層對於各種績效的
大葉大學環境工程系副教授
持續改善承諾，以及說明企業體對於環境保護與永續發展
國立台灣工業技術學院化工系
的具體貢獻。目前國際間已公開並登錄至國際網站之企業
專任助理
環境或永續報告者近 5000 家，推動風氣與意識已漸次開展
標準檢驗局國家環境保護類及 化學工程類標準起草委員 中華民國環境工程學會正會員 國際水質學會（IAWQ）正會員 美國化學會（ACS）正會員 國際紫外線學會（IUVA）正會員 台灣環境管理協會理事 環保署第二類環保標章審議 委員會審查委員
與擴大。國際間推動企業永續報告活動十分積極，主要活 動包括競賽、國家層級之檢視報告及研習會 / 研討會等。 相較於國外企業環境資訊公開活動的時程，我國企業 環境報告書之推動，已整整比國際間晚了十年以上。1999 年底由中華民國企業永續發展協會出版包含其 13 家會員廠 商之「環境績效說帖」，可謂我國企業環境資訊溝通之首波 行動。自 2000 年起，經濟部工業局亦已因應國際趨勢， 委託各輔導機構執行各年度之示範及持續改善輔導計畫， 歷年來已陸續協助數十家企業製作完成環境報告書。據估 計，迄今國內企業能依據公認規範撰寫的企業環境或永續 報告書約有 50 家左右（含公開及未公開者），除極少數公
評選委員會
司外，大多未經過第三者之查證或驗證，我國產業界環境
基於前瞻性考量，
管理之資訊揭露層次仍待繼續提升。
仍採用「企業永續 報告書」為活動名稱， 產業界可提交企業 環境報告書或
國內財團法人台灣永續能源研究基金會有鑑於國內企 業環境與永續績效資訊揭露之程度不足，特於今年籌組評 選委員會，為使報告書評選考量多元化，本獎項評選委員 由國內知名學者及社會團體共同組成進行報告書評選作
永續報告書參賽，
業，經濟及管理面專家 2 位、環境面專家 2 位、社會面專
但評分準則一致，
家 2 位（共計六位評選委員），辦理第一屆企業永續報告書
藉以引導企業界逐步
評選，並委請在國內企業永續報告有長期觀察與研究之台
提升報告書之撰寫水準
北科技大學環境工程與管理研究所胡憲倫教授，組成團隊
4 2008 台灣企業永續報告獎
評選結果報告
協助制定評選辦法與評分工具（參考全球報告協會 GRI 於 2006 年推版之 G3 永續報告書 指導準則，如附件），以及協辦評選工作相關事宜。雖然現階段國內多數公司之報告書屬 性仍以環境報告為主，唯評選委員會基於前瞻性考量，仍採用「企業永續報告書」為活動 名稱，產業界可提交企業環境報告書或永續報告書參賽，但評分準則一致，藉以引導企 業界逐步提升報告書之撰寫水準。 本評選活動至 2008 年 11 月 7 日報名截止日期，共收件 16 家廠商報名參賽，其中製 造業報名 13 家、非製造業（服務業）3 家。初審由委員審閱評選各廠商之報告書內容，依 照評分表依序填入評分後加總與排名。決選會議由各委員共同討論各作品之優劣，最後 經委員投票選出優勝作品 3 位，佳作 3 位。因考量各報告書之撰寫重點以及報名廠商領域 皆不同，另本評選活動希望以推廣鼓勵企業從事此方面之揭露意願為目的，因此本次獎 項僅頒發優勝、佳作而不做排名。優勝作品有：聯華電子股份有限公司、中鼎工程股份 有限公司、中華電信股份有限公司；佳作作品有：大同股份有限公司、友達光電股份有 限公司、群創光電股份有限公司。各入選之報告書品質均具相當水準，相當可喜，唯因 名額所限，多有遺珠之憾，諸多與賽公司之報告書，撰寫品質之亦有不俗的表現。再次 感謝所有與賽公司之熱情參與。 為能對於國內大型企業出版環境或永續報告之全貌有所了解，本基金會配合此次頒 獎典禮之舉行，並舉辦國內產業界推動環境或永續資訊揭露現況調查之記者會，此為國 內首次針對國內 600 多家上市公司所進行之企業永續報告問卷調查（內容以企業對報告書 之認知、態度、意願及推行現況為主），及公司網頁檢視（查閱企業永續資訊之完整性與 充實度，以概估方式依產業別統計並作水準分級）結果，別具意義。獲得優勝作品的三 家，並將在記者會後，進行專題報告，分享出版與撰寫之經驗與心得，內容精彩可期。 由於此類活動在國內係首次舉辦，工作經驗有限，作業疏漏與未能週全之處在所難 免，尚祈各界先進不吝賜教。未來本基金會將透過上述評選委員會之運作，持續推動企 業永續資訊揭露與進行企業永續報告之宣導與評選，建立國內常設性之交流平台，並將 嘗試與國際相關推動機構（如 GRI, UK SustainAbility 等）建立經驗交流管道，協助產業 界持續進行永續資訊揭露之工作水平。
台灣企業永續報告獎 評選委員會秘書長
Taiwan Corporate Sustainability Report Award
5
評選委員名錄
財團法人台灣永續能源研究基金會 2008 台灣企業永續報告獎 評選委員名錄 類 別
姓 名
總召集人
簡又新
秘書長
申永順
大葉大學環境工程系副教授
施顏祥
經濟部常務次長
蕭新煌
台灣大學社會學系教授
李育明
高明瑞
現 任 職 稱 台灣永續能源研究基金會 董事長
國立台北大學公共事務學院 自然資源與環境管理研究所教授
國立中山大學企管系和公共事務 管理所教授
委 員 陳瑞賓
溫肇東
顧 洋
蔣本基
6 2008 台灣企業永續報告獎
台灣環境資訊協會秘書長
國立政治大學科技管理研究所教授兼 創新與創造力中心主任
國立台灣科技大學化學工程系教授
國立台灣大學環境工程學研究所 特聘教授
評選委員分享與期許
由台灣永續能源研究基金會主辦的「2008 台灣企業永 續報告獎」得主出爐了，我有幸應邀參與評選，並在過程 蕭新煌
中提出若干根本而關鍵的課題，向其他評選委員就教，我 本人說來也有獲益。對所謂「企業永續報告」 （corporate
現職：
sustainability reporting）是什麼，不是什麼？要有什麼，
中央研究院社會學研究所研究員
不要有什麼？好報告的條件和標準又是什麼？都有進一步
台灣大學社會學系副教授
腦力激盪後的理解。
中央研究院亞太區域研究專題 中心執行長
從得獎的企業名單來看，不論是一優勝，三佳作的製
傑出人才發展基金會執行長
造業得主，或是二優勝的非製造（金融服務）業得主，都
台灣東南亞學會理事長
凸顯了他們之所以獲獎，很主要的理由是他們的報告內
學歷：
容「符合」當前「企業永續報告書」被國際相關組織所「認
國立台灣大學學士
定」的格式和必要內涵，或是所寫的報告也經過外部「認證
美國紐約州立大學
單位」核可。這就涉及企業規模要夠大和國際化程度要夠
（水牛城） （SUNY at Buffalo）
高，才能達到這樣的水準。往後如何讓更多有意申請的不
社會學碩士、博士
同企業能「進入狀況」，熟悉「企業永續報告」 （或其前身企
經歷：
業社會責任報告）的標準作業程序，當是主辦的本基金會
總統府國策顧問
可努力的地方。
行政院政務顧問 行政院外交部 NGO 委員會委員 中央研究院民族學研究所副所長 美國杜克大學社會學系與國際
企業對提出「永續報告書」背後正反映了企業對內員 工、對外股東和社區（大社會）的一種負責任的態度和願 做一個有為企業公民的保證。雖然寫了、公佈了這麼一份
研究中心訪問教授
報告書，未必保證其真的就會做到，或是證明其已經做到
美國波士頓大學與哈佛大學資深
了，畢竟此項獎項是在評企業如何寫「永續報告書」，寫得
訪問學者
合不合規範？寫得好不好？而不是真的去評鑑、檢驗報告
專長： 發展社會學、環境社會學、東亞 與東南亞中產階級、社會運動與
書中所寫的內容是不是都付諸實施，而且都做得很好。這 一點的差異，基金會也宜多加宣導，讓外界社會大眾知道 「企業永續報告書」所呈現「言」與「行」之別。
民間社會、非營利組織
當然，本基金會主辦此一獎項，有一個崇高的立意，
希望有更多的 台灣企業能透過
那就是希望有更多的台灣企業能透過「永續報告書」的公 開，能夠「說到，做到」。
「永續報告書」的公開， 能夠「說到，做到」
評選委員
Taiwan Corporate Sustainability Report Award
7
評選委員分享與期許
此次得以參與「2008 台灣企業永續報告獎」評選工 作，首先要感謝簡又新董事長、顧洋執行長、以及國立台 李育明
北科技大學胡憲倫教授之邀請。在評選過程中，又極其有 幸與蕭新煌教授、蔣本基教授、高明瑞教授、顧洋教授、
現職：
溫肇東教授、以及甫獲選全國傑出青年的陳瑞賓秘書長等
國立台北大學公共事務學院
委員一同審查，更讓我倍感惶恐。所幸不辱使命，在心存
自然資源與環境管理研究所教授
學歷：
感激與戮力學習的心態下，終於完成此次評選工作。以下 概述參與此次評選的心得與感想。
國立台灣大學土木工程學士、 環境工程碩士
近年來諸多企業發行之各式報告書，包括環境報告
美國約翰霍普金斯大學公共政策
書、永續報告書、甚或最新的社會責任報告書，其目的均
分析碩士、環境系統工程博士
在揭露財務績效以外之各式企業經營績效資訊。此次參與
經歷：
評選其業所提供之報告書，亦廣泛涵蓋此三類資訊之揭露
國立中興大學法商學院資源管理
內容，其中更不乏經第三者查證之企業社會責任報告書。
研究所副教授
然而，個人認為，基金會之評選，其目的應在對各類企業
國立台北大學公共事務學院
之資訊揭露報告書，以非官方、非營利機構之角度，提供
資源管理研究所副教授 國立台北大學公共事務學院 自然資源與環境管理研究所所長
相對評比之評選機會。而在評選過程中，委員亦不免加入 類似「社會觀感」的個人主觀意見。因此，其結果可能與企 業委託第三公正團體所作之查證結果或有出入。此外，部
專長： 環境系統工程、環境與資源管理
分企業因報告發行日期無法搭配或未獲知評選訊息，雖已 曾發行相關報告書，卻不及或不克參與此次評選，實屬遺 珠之憾。 最後，期許國內企業持續就財務經營、環境保護、以 及社會責任等績效彙整相關資訊，除對外公開揭露外，更 可回饋為管理經營決策依據；而基金會則可持續扮演非官
期許國內企業持續就
方、非營利之第三公正團體角色，以相對評比之客觀角
財務經營、環境保護、
度，甄選國內具代表性之企業永續報告書或企業社會責任
以及社會責任等績效
報告書。
彙整相關資訊， 除對外公開揭露外， 更可回饋為管理經營 決策依據
8 2008 台灣企業永續報告獎
評選委員
評選委員分享與期許
很榮幸能參加「2008 台灣企業永續報告獎」的評選活 動。多年來，我一直在中山大學管理學院內開設「綠色企 高明瑞
業和行銷」的相關課程，「企業永續報告書」是其中一個 章節。它期望自動自發綠化的企業，能透過報告書，讓社
現職：
會大眾認識它和支持它，共同為永續社會而努力。以往參
國立中山大學企管系和公共事務
考資料都是國外企業，如 Opel，Simens 等，透過這次的
管理所教授
學歷：
評選，我可以有了國內企業的教材，對我來說，是一大 收穫。
西德慕尼黑大學博士
經歷： 中山大學管理學院教學副院長 高雄大學都市發展及建築研究所
這次有 16 家企業參選，13 家製造業和 3 家服務業。 在閱讀完 16 本報告書後，我將製造業分成四個群：優（2 家）、佳（4 家）、合格（4 家）和可（3 家）。前 6 家和後 7
兼任教授
家主要的不同在於：前者多數依 GRI 書寫和報告，清楚有
中山大學高階經營管理碩士班
條理。後 7 家有的報告書寫的也很好，但或有偏頗，如只
（EMBA）執行長 中山大學公共事務管理研究所 所長 中山大學夜間部 / 進修部 （1998/08 改為進修部）主任 中山大學企管系教授 屏東科技大學森林系教授 中山大學企管系副教授
重環保或公益；或有不明確處，如對本身的環保或社會事 件沒有交待；以致透明度或誠信度比不上前 6 家。服務業 3 家中，有 2 家獲優，主要也是依 GRI 書寫。可見直接與 國際接軌，是值得企業重視的方向和方法。不過，整體而 言，我認為大家都很認真，也努力向綠色企業邁進。這是 值得給予肯定和鼓勵的。 企業永續報告書的書寫，是自願的。基本理念是「誠
專長：
信」，基本原則是透明化。GRI 只是書寫架構和指標，重要
綠色企業，自然資本主義，永續
的還是企業有沒有「真心」。永續經營不只是口號，當企業
發展，第三部門，非營利組織， 社會企業
真正體會到「企業公民」的意義時，自然就會關心社會和環 境。非常肯定“財團法人台灣永續能源研究基金會”舉辦這 項有意義的活動，也恭喜所有獲獎的企業；更要鼓勵所有 參加的企業，你們不是不好，而是別人更好。最後期望明 年有更多企業參加，也期望有更多企業，願意在追求經濟
永續經營不只是口號，
效益的同時，能顧及社會公平和環境正義。
當企業真正體會到 「企業公民」的意義時， 自然就會關心社會和環境
評選委員
Taiwan Corporate Sustainability Report Award
9
評選委員分享與期許
陳瑞賓 現職： 台灣環境資訊協會秘書長
學歷： 國立台灣大學動物學研究所碩士
經歷： 創辦社團法人台灣環境資訊協會 生態保育聯盟網站主任 中央研究院研究助理
專長： 非營利組織經營管理、生態學、 統計學、網路技術應用
永 續 報 告 書 的 著 重 在 強 調 企 業 資 訊 的 自 我 揭 露（ s e l f d i s c l o s u r e ）， 強 調 透 明 度（ t r a n s p a r e n c y ）、 可 比 較 性 （comparability），以及利害關係人（stakeholder）的參與。可惜 的是，在這次送審資料裡大約只有一半的件數是採用 GRI 所公布 的「永續報告綱要」 （Sustainability Reporting Guidelines），而 其中又大概只有一半的件數是真正依照綱要的內容來撰寫，表示 「永續報告」的概念在台灣還有許多努力的空間。 我們認為「永續報告」不只是「企業社會責任報告」 （CSR Report），也不只是 EHS 報告書（Environment, Health & Safety report），而是概括這兩者，強調「環境永續」、「社會永續」，以 及「經濟永續」 （企業經營）的管理概念。 大部份時候，我們將注意力投注在要求企業應當將外部成本 內部化。但是，當我們積極地將環境、員工、和社會都視為企業 的資源時，企業才有機會朝向永續之路邁進。因為，有太多成功 的企業，清楚地証明「獲利」並不是企業永續營運的「保證」，而 只是伴隨而來的「結果」。 因 此「 永 續 報 告 」是 用 正 向 的 態 度 在 評 量 企 業 的 經 營 與 發 展，並非只是要求企業提撥利潤或資源來捐助公益單位或活動， 而是將環境、員工、社會責任都一併視為對企業永續經營的有利 資源，並將其納入企業營運的架構裡。 尤其是企業經營的目標各自不同，但是，在營運的過程中， 為環境永續的努力（避免污染、降低環境成本、使用綠建材、降 低能源浪費…）；為員工的健康、安全、福利的保障（提供學習管 道、公共安全的環境、合理的薪資福利與保障…）；為社會責任 的付出（提供社區回饋、參與社會公益事業…），不僅能為企業建 立良好的形象及口碑，也同時提昇內部員工的向心力，獲得社會 認同，甚至被視為在地或國家的驕傲，產品的價值及獲利能力也 跟著提昇，形成一股正向循環的力量。這才是我們推動永續報告 的真正目的。
當我們積極地將環境、 員工、和社會都視為 企業的資源時，
站在環保團體的立場，我們歡迎也鼓勵台灣企業願意採用 「永續報告書」的經營理念，願意定期公布企業「永續報告書」， 以及承諾將「永續」納入企業營運的使命、願景，而這也將是企 業永續經營的保証。 最後，要特別感謝主辦單位給予敝會參與的機會，尤其是敝 會同仁葛皇濱先生的協助，在比對國內外資料之後，才足以讓敝 會在評選時，提出客觀而務實的意見。
企業才有機會朝向 永續之路邁進
10 2008 台灣企業永續報告獎
評選委員
評選委員分享與期許
製造業的參賽業者普遍投注許多心力於降低企業生產對環 境的衝擊，包括能源消耗、廢棄物處理以及空氣污染排放，許 多廠商在永續報告書中也提供歷年來的環境監測數據，這些公
溫肇東 現職： 國立政治大學科技管理研究所 教授兼創新與創造力中心主任
開數據不僅證明了製造業現階段對於台灣環境永續的努力，也 提供了台灣產業在未來持續發展的生態條件。在社會面上，參 賽廠商皆遵循勞動法規對於勞動條件與合理工作內容的規定， 保障了員工。也積極發揮企業的社會責任，成立志工服務團體 或是來關懷弱勢族群、推動社區營造和地區上的基礎建設，或
學歷：
是培育本土的運動藝術人才，企業的社會參與和回饋替社會增
美國壬色列理工學院都市與環境
添了相當重要的關懷，這些有形無形的關懷無疑讓這些受到幫
管理博士
助的團體心存感激，受幫助的群體也會透過人際網絡的宣傳，
美國羅徹斯特大學企管碩士
讓企業的社會關懷受到更大群體的肯定以及連結了正面的企業
東海大學工業工程學士
經歷： 南聯國際貿易公司企畫專員、 副理 創立喜客來公司芳鄰餐廳連鎖店 之經理、總經理
形象。 然而在經濟面向的績效指標上，企業在永續報告書中對於 營運績效、盈虧、成本負擔與投資風險的著墨就顯得薄弱，這 可能呈現其他報告資料或是攸關企業機密，因此在這次評量中 無法仔細審查。不過仍得提醒企業面對急遽競爭的生產營運壓 力，該去思考企業的組織架構對於短中長期的經營方向能否有 良好的判斷能力與組織能力來因應國內外的環境變動，例如今
專長：
年起持續受到關注的全球性經濟衰退以及高漲的能源價格對於
創業管理、育成中心與科技園區
企業生產的挑戰，或是在營運績效降低的狀況下如何兼顧員工
聚落、科技與人文社會
的人事成本與就業機會，甚至是在環保意識下是否能抓到市場 契機來生產販售綠色產品。在未來，經濟、社會與環境的營運 因素越來越可能糾結在一起，企業應該主動去想像與預測未來 的變動環境。 服務產業近年興起的行銷概念是「創新服務」，透過探索消 費者的潛在需求，主動替顧客創造價值，整合性的服務創新提 供廠商更強大的企業競爭力。製造業也應該朝這個趨勢努力， 因為在技術與產品的提升之外，要去捕捉消費族群的生活脈 絡，將需求融入在生產與服務的過程中。未來的市場環境、人
在未來，經濟、社會與
力素質和法令規定都可能是變動的，企業的組織架構、營運規 模、供應市場與人力使用都會面臨彈性調整的狀態。企業該去
環境的營運因素越來
思考一套屬於自己的經營哲學，走在趨勢之前，未來才能有更
越可能糾結在一起，
多的時間空間面對挑戰。
企業應該主動去想像與 預測未來的變動環境
評選委員
Taiwan Corporate Sustainability Report Award
11
評選委員分享與期許
環境資訊的公開 從台灣企業永續報告獎開始醞釀時，一直擔心沒有足 顧 洋
夠的企業願意參加評選，但是當初選開始後，竟然有幾十
現職：
家的國內企業熱烈參與，提出各具創意的企業永續報告，
國立臺灣科技大學化學工程系
也讓我對國內企業面對國際的挑戰與競爭，感到十足的信
教授
心。過去很少有企業願意將包括環境等永續發展相關資訊
學歷：
納入其經營報告，以免引起利害相關者的負面反應。但為
美國肯塔基大學化學工程碩士
了回應利害相關者對於「知的權利」的強烈要求，近年來企
美國普渡大學環境工程博士
業藉著編輯企業永續報告，依據客觀、完整、易讀、且經
經歷：
得起考驗的資訊，具體呈現其在永續發展方面之實施狀況
中央標準局第一組研究員
及成效；因此一份企業永續報告，被認為是企業與利害關
國立臺灣工業技術學院化學工程
係者溝通永續發展相關議題的有效工具。
系教授、副教授
目前國際間對於企業永續發展相關資訊公開的格式並 專長： 環境工程、環境管理、反應 工程、分離程序
無具體而一致的規範；但其撰寫內容及所提供的相關資訊 應符合可查證、可比較、以及標準化的要求，才能提供具 體的決策與溝通價值。在這一次台灣企業永續報告獎的評 選過程，各企業提供的企業永續報告內容愈來愈完整，而 格式愈來愈嚴謹，數據資料愈來愈客觀，展望未來社會各 界更加重視企業永續發展相關資訊之公開，國內仍然有許 多工作尚待努力，以期與國際趨勢接軌。
近年來企業藉著編輯 企業永續報告，依據 客觀、完整、易讀、 且經得起考驗的資訊， 具體呈現其在永續發展 方面之實施狀況及成效
12 2008 台灣企業永續報告獎
評選委員
評選委員分享與期許
本人有幸參加由台灣永續能源研究基金會主辦之 「2008 台灣企業永續報告獎」由評選辦法中要求參加評選 之廠商需提出有關「策略說明與報告書內容」、「管理架 蔣本基
構」、及「績效指標」等資訊，並揭露其有關經濟、環境
現職：
及社會績效。期望企業廠商能建置一套系統程序與績效指
國立台灣大學環境工程學研究所
標，尋求導致優良績效之最佳措施、創新辦法與高效率操
特聘教授
作程序，以改善組織機構之營運績效，最後達成「永續社
學歷：
會、經濟及環境」之理想目標。
國立台灣大學土木系衛工組碩士
本次評選規範主要係參考全球報告協會（GPI）於 2006
美國辛辛那堤大學環境工程碩士
公告之企業永續報告撰寫指引評量指標（GPI Indicator）
美國普渡大學環境工程博士
與 企 業 永 續 績 效 指 標（ S u s t a i n a b i l i t y P e r f o r m a n c e
經歷： 中央大學土木系講師 普渡大學土木 / 環境工程研究所 副研究員 國立台灣大學環境工程學研究所 副教授、教授、所長、特聘教授
Indicator），本評選辦法及標準確實相當嚴謹；因此，在要 求企業界能勵行「永續發展」理念之前，作為一個長期從事 環境科技教育的我，藉此也深自反省，期望未來宜與企業 界共同合作推動「綠色科技與永續發展技術」。 過去三十年來，環保科技已由「水質安全」、「污泥處 理」、「厭氣技術」、「空氣品質管理」與「固體廢棄物處理」
專長：
為主之「管末處理」技術，轉型以「工業減廢」、「產品生命
理化處理、空氣污染控制設計、
週期分析技術」、「危害性物質風險評估」、「資源合理利用」
毒性物質處理、水及廢水處理
為重點之「污染預防」管理技術。近年來綠色科技更蓬勃 發展，其廣義的定義為凡以「保護人體健康和自然環境」並 「促進經濟持續發展」為核心之科技稱之；狹義的定義即以 「減少能源使用與降低污染」，並謀「改善生活環境品質的 科技」。 未來建議台灣永續能源研究基金會能持續舉辦此公
期望企業廠商能建置一套 系統程序與績效指標， 尋求導致優良績效之 最佳措施、創新辦法與
益活動，並與產業界合作共同推動「綠色科技」，培育有 關「綠色能源」 （Green Energy）、「綠色化學」 （Green Chemistry）、「綠色設計」 （Green Design）、「綠色產品」 （Green Product）、及「綠建築」 （Green Building）等技術 人才，為「綠色產業」及「國家永續發展」奠定根基。
高效率操作程序，達成 「永續社會、經濟及環境」 之理想目標
評選委員
Taiwan Corporate Sustainability Report Award
13
得獎企業介紹／優勝．聯華電子
企業簡介
優勝 優 勝
聯華電子股份有限公司 身為半導體業尖兵，聯電 領先全球，首先導入銅製 程及量產；發展先進製
■
設立時間：民國 69 年 5 月
■
地 址：新竹市科學工業園區力行二路 3 號
■
負 責 人：洪嘉聰 董事長
■
電 話：03-5782258
■
傳 真：03-5782375
■
網 址：http://www.umc.com
■
股票上市：NYSE: UMC、TSE: 2303
■
資 本 額：2600 億元新台幣
■
營 收：新台幣 1067.7 億元（2007 年）
■
員工人數：約 13000 人（2008 年 11 月）
■
主要業務：專業晶圓製造整合服務
■
目前商品項目：從事專業晶圓製造服務，依客戶 個別之需求提供矽智財（IP, Silicon Intellectual Property）、嵌入式積體電路設計、設計驗證、光 罩製作、晶圓製造、測試等服務。
程，使 90 奈米製程量產及 12 吋晶圓快速量產。聯電
聯華電子成立於 1980 年 5 月，同年，為台灣第一
同時也是首先產出 65 奈米
家上市的半導體公司，更在台灣半導體業發展史上扮
製程晶片給客戶之晶圓專
演舉足輕重的角色。旗下現有一座 6 吋、七座 8 吋與
工公司。
兩座 12 吋晶圓廠。 聯華電子為世界一流的晶圓專工公司，為了讓客 戶的產品能在競爭激烈的 IC 市場中脫穎而出，聯電先 進製程技術涵蓋電子工業的每一應用領域，並率先採 用嶄新的製程技術，其中包括 90 奈米製程技術、65 奈米製程技術、嵌入式記憶體、混合 訊號及射頻元件製程。身為半導體業 尖兵，聯電領先全球，首先導入銅製 程及量產；發展先進製程，使 90 奈米 製程量產及 12 吋晶圓快速量產。聯電 同時也是首先產出 65 奈米製程晶片給 客戶之晶圓專工公司。
14 2008 台灣企業永續報告獎
得獎企業介紹／優勝．聯華電子
聯電以策略創新見長，首創員工分 紅入股制度，此制度已被公認為引領台 灣電子產業快速成功發展的主因。聯電 目前全球員工約有 13,000 名，在台灣、 日本、新加坡、歐洲及美國各地都設有
公司網站形象圖
行銷及客戶服務中心，提供全球客戶 24 小時服務。未來，聯電仍將致力提供客戶領先世界的製程與完整的支援服務架構，使聯 電在今日快速變遷的產業中，不斷建立競爭優勢。
2007~2008 CSR 相關績優事蹟 • 台灣區所有廠區 2000~2007 年溫室氣體排放量盤查通過 ISO 14064-1 第三者查證 • 2008 年道瓊永續性指數（DJSI）列名 • 2008 年遠見雜誌「企業社會責任獎」科技業 A 組楷模獎 • 2008 年行政院環保署「企業環保獎」 （2001, 2003~2008 皆獲獎） • 2008 年行政院環保署「事業廢棄物清理與再生資源清理及資源減量回收再利用績效 優良獎」特優獎（2003, 2005~2008 皆獲獎） • 2008 年康健雜誌「樂活企業獎」 • 2007 年行政院環保署「綠色採購績優企業與團體獎」 • 2007 年亞洲公司治理協會（ACGA）和里昂證券（CLSA） 「2007 公司治理評鑑」 台灣區第三名；其中「2007 企業環保行為調查 Clean & Green Survey」台灣企業第 二名 • 2007 年經濟部工業局「產業自願性溫室氣體排放減量績優廠商」 • 2007 年行政院勞委會「國家工安獎」 • 2007 年行政院勞委會「人力創新獎」團體獎
Taiwan Corporate Sustainability Report Award
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得獎企業介紹／優勝．聯華電子
得獎感言 每一次的外部檢視與評比，都是聯電進步成長的動力。 感謝主辦單位及評審委員對聯電在企業社會責任方面資訊揭露上的肯 定。「2007 聯電企業社會責任報告書」是聯電第 8 年對外公開之非財務性年 報、第 3 本企業社會責任年報，也是聯電第二本依循 GRI/G3 永續性報告指 引架構編寫的報告書。藉由本次參與企業永續報告獎評選，報告書各面向 揭露資訊的得分以及委員們對本報告書的寶貴建議，都將成為聯電下一本 企業社會責任報告書進步的動力。 聯電推動企業社會責任的態度是低調而務實的，我們踏踏實實的做， 並且將社會責任的理念融入企業文化之中，從改變員工的態度做起。2008 年我們以環保節能為主軸進行另一波的員工環保意識提昇與行為改造活 動，全面推動辦公室節能環保措施。希望能從改變員工做起，繼而擴大到 改變員工的家庭，發揮企業對社會的正面影響力。除了公司自身的努力， 我們也將落實企業社會責任的理念傳達給我們的客戶、供應商與員工。 2008 年初我們舉辦了供應商論壇並簽署了企業社會責任宣言，與供應商共 同以「關心員工、重視環保、力行公益」為理念攜手共進。在資訊揭露方 面，我們的企業社會責任年報成為了國內首家通過國際報告書協會 (GRI) 審 核通過並授與 A 級應用標章的報告書。此外，我們也在公司網站上正式設立 了企業社會責任專區、於公司財務年報中增加企業社會責任專章，公開而 透明的向社會大眾呈現企業社會責任方面的做法與成效。 我們深知在企業社會責任的各個層面上，還有許多努力的空間。未 來，在企業社會推展實務上，聯電仍將秉持取之於社會、還之於社會的態 度，以「關心員工、重視環保、力行公益」的理念，致力推展社會責任，更 期望能帶動社會風氣，朝善的方向前行。在資訊揭露與利害關係人溝通方 面，在報告書內容的深度與廣度上，將更朝向利害關係人關切議題去著墨 與回應，並積極尋求將下一版報告書交付公正、客觀且專業之外部驗證單 位進行第三者查證之可行性。 面對這一波全球性金融風暴，撙節成本以度過景氣寒冬成為各企業當 前首要考量，但我們仍不會忽略在永續發展以及善盡社會責任的投注與努 力，以田螺含水過冬的的精神，在嚴峻的景氣中更扎實的站穩腳步、涵養 實力，期待在下一波景氣回春時能搶得先機，再次壯大，延續企業的永續 經營。
16 2008 台灣企業永續報告獎
得獎企業介紹／優勝．聯華電子
企業永續發展理念與願景 聯電以企業永續經營及與客戶和社會群體建立
藍圖 公司治理
綠色晶圓專工生產
企業社會責任
環境保護
之政策與承諾。除了專注本業追求企業成長外，聯
社會公益
及維持較高的安全衛生環保水準即成為本公司重要
善盡企業公民責任
長期夥伴關係為經營理念，因此善盡世界公民責任
電持續環保以及公益兩大主軸，關懷弱勢、保護環 境，以期創造經濟、社會與環境的三贏，發揮企業
提昇公司治理績效
對社會的正面影響力。
環保－致力成為永續的 Green Foundry 早期的環保要求為管末處理，進而演變為源頭管制至現今蔚為風潮的永續發展，如 何提昇綠色競爭力以因應國際環保訴求、強化國際競爭優勢並掌握全球商機，成為新的 企業經營議題。我們除了以持續性的投資隨著公司 規模的擴展，逐步充實自我管末處理能力之 外，並導入環境管理系統，透過管理 機制及 PDCA 方法落實管理方案的 執行，至今聯電全球十座晶圓廠包 含總公司皆通過環境管理系統認 證。我們並推動許多永續發展工 具，如：建構綠色供應鏈、評估產品 生命週期、實施綠色生產、節約能源、 資源以及廢棄物減量及利用環境會計系統，確認 及量測與環境相關之成本，促進企業相關經營決策的規劃與檢討。在產品生命周期的設 計上，考量環保與生態，除了追求合理的利潤之外，更要積極的履行社會責任與環境 保護。
公益－善盡社會公器的責任 本公司自成立時，即在長期經營方針中 明揭公司為社會之公器，在汲汲於業績之成 長外，亦能盡一己之力，對社會有所回饋。 因此，從當前的社會議題著手以從事社會公 益即成為我們的目標。於是由企業本體到員 工及眷屬，再擴及社區鄰里、社會群體，皆 是我們服務的對象；教育、環保、藝文、體
讓希望帶著走 ~ 播撒希望種子 2008 暑期營隊
Taiwan Corporate Sustainability Report Award
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得獎企業介紹／優勝．聯華電子
育及慈幼也於是成為我們的方向。聯電相關公益活動透過 財團法人聯華電子科技文教基金會與內部的聯電燭光社進 行，聯華電子科技文教基金會自 2005 年起推動播撒希望 種子計劃，引領社會重視弱勢孩童教育問題，號召公司同 仁擔任課輔義工，秉持「給釣桿而非給魚」的理念，透過 教育的力量引導扶助貧童脫離貧窮世代，未來更進而成為
2007「彩繪學習空間」志工活動
社會競爭力的種子。
聯電企業社會責任委員會 為了讓全體同仁都能夠認知到，CSR 相關議題包含全球暖化、能源價格提昇、綠色 產品、社會公民…等已成為全球趨勢，UMC 應認真看待並積極因應，也為了表示聯電對 企業社會責任委員會的重視以及對企業社會責任相關措施推動的決心，聯電企業社會責 任委員會（Corporate Social Responsibility committee）於 2008 年 4 月由前董事長胡國 強博士指示成立， 委員會主席由董事 企業社會責任管理委員會
長親自擔任。這是
主席 1 人 委員 2 人
諮詢委員
聯電在落實社會責 任、邁向永續之路 總幹事
的一個重要里程 全公司環安 衛委員會
能源委員會
綠色生產 委員會
公司治理 委員會
聯電科技文教 基金會
碑，希望透過 CSR committee 訂定企 業社會責任的更高
的標準，且以當責態度自我要求與實踐。此委員會為聯電內部最高階的企業社會責任組 織，統籌全公司企業社會責任及永續發展方向與目標擬定，每半年召開會議，由主席及 委員定期檢視次委員會之績效與目標達成度。
願景 聯電推動的永續發展，不僅是利己也是利他，聯 電在追求企業營利的成長同時，仍不忘推動環境保護 與善盡社會責任。聯電致力成為綠色企業，積極推行 綠色發展及資源永續利用的理念，並將綠色經營及永 續發展的策略，融入企業願景中創造綠色企業的核心 競爭力，讓企業經營與環境保護兩個看似互相衝突， 互相矛盾的理念，產生互利加乘的效益，能夠一加一 等於無限大。
18 2008 台灣企業永續報告獎
聯電與新竹縣政府合辦植樹減碳活動
得獎企業介紹／優勝．中鼎工程
企業簡介 民國 48 年 10 月，由國內 23 家公民營企業共同 捐助成立「財團法人中國技術服務社」 （現更名為中技 社），以培植工程人才、發展工程事業及服務工業建 設為目的，先後承辦煉油、化工、石化等工業建廠工 作，奠定工程設計建造基礎。 後為拓展海外業務，遂邀集中華開發信託股份有 限公司（現更名為中華開發工業銀行）等投資單位合 資壹億元，於 68 年 4 月 6 日成立中鼎工程股份有限公 司，承襲原中國技術服務社原有人員、設備及工程業 務，並相繼擴及電力、煉鋼、非鐵金屬、環保及交通 優勝
等工程領域之設計與建造技術服務。
中鼎工程股份有限公司
數十年來，秉持專業、誠信、團隊、創新之企業 文化精神，以豐富的技術經驗、穩健的財務與管理制
除了獲得 ISO 9001 國際品
度、精實整齊的人力資源以及可信賴的工程品質，中
質認證外，中鼎公司是台
鼎公司不斷蓄積能量，強化體質，致力拓展業務至全
灣工程業第一家同時通過
球市場，締造斐然佳績。目前於全球共設立 20 多家子
ISO 14001 環境管理系統
公司，集團員工總數達 7200 人。隨著業務的迅速擴
及 OHSAS 18001 職業安全
展，辦理過多次增資，實收資本額由創立時新台幣壹
衛生系統標準驗證之工程
億元擴增至 2007 年為新台幣 61 億 6710 萬元。
公司。充分展現中鼎在服
中鼎公司是台灣目前最大也是唯一能提供工程
務品質提升、健康安全管
規劃、設計、採購、製造、建造施工、監理到試車
理及環境保護等方面不遺
操作都能勝任的一貫性統包工程技術服務。素以承攬
餘力，其成果亦獲得全球
全球重大工程聞名。一路發展下來，除原有煉油、石
顧客之肯定與信任。
化、化工等服務範圍之工程設計建造外，更進而開拓 電力、鋼鐵、儲運、交通、焚化爐、公共建設、及環 境工程等領域。成功地自國外轉移工程技術於台灣生 根，並成為國際知名工程公司指定的合作夥伴，近年 來，更積極地朝向國際化與多元化的經營目標邁進， 業務穩定成長。 除了獲得 ISO 9001 國際品質認證外，中鼎公司是 台灣工程業第一家同時通過 ISO 14001 環境管理系統 及 OHSAS 18001 職業安全衛生系統標準驗證之工程
Taiwan Corporate Sustainability Report Award
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得獎企業介紹／優勝．中鼎工程
公司。充分展現中鼎在服務品質提升、健康安全管理及環境保護等方面不遺餘力，其成 果亦獲得全球顧客之肯定與信任。此外，中鼎公司善盡企業公民責任，並致力於永續經 營；2008 年 5 月首次以發行企業社會責任報告書之形式，說明中鼎實現永續發展與社會 責任的用心與作法，並順利通過英國標準協會台灣分公司驗證獲頒證書，成為全國第一 家經由獨立驗證機構查證社會責任報告書之企業。 中鼎公司屢次榮登台灣知名天下雜誌標竿企業 TOP 10 營建業第 1 名；2007 年同時 獲得天下雜誌台灣 500 大服務業工程承攬類第 1 名及 500 大服務業第 28 名；2008 年 ENR 雜誌國際工程設計公司（International Design Firms）排名第 63 名，國際工程統包商 （International Contractors）排名第 88 名。以上殊榮足以證明中鼎在全球工程業界享有 盛名。 「培植工程人才、發展工程事業、服務工業建設與實踐社會責任」為中鼎經營的使 命。展望未來，我們的發展策略重點包括： • 整合及管理各項技術資源，全方位檢討、改善效率不佳的作業系統和流程，縮短 設計和採購時程，以發揮 最大綜效，提昇執行力， 面對國際激烈競爭，積極 爭取海內外商機。 • 僱用外籍員工和顧問，塑 造融合多國籍文化的工作 環境，藉由來自不同文化
培植國際工程人才（科威特大學生實習）
背景的工作特質，學習相 互尊重並密切分工合作，以提昇跨國界的國際營運能力。 • 加強風險管控及落實公司治理機制，提高營收與獲利率，以達維護股東權益及永 續經營之目的。 • 重視企業社會責任（Corporate Social Responsibility，CSR），以具體行動 反映公司永續發展的理念。持續追求 綠色環保、節約能源；積極參與社會 公益活動協助弱勢團體，藉此展現致 力永續經營及善盡社會責任之決心。 關懷弱勢團體 ( 勞工子女希望導航 )
「成為世界級工程與科技服務團隊」是中 鼎的願景；不斷提升自我、精益求精，以最具競爭力的團隊，提供多元化的優質服務， 是中鼎一貫的目標與方向。在全體同仁的努力下，中鼎公司以其聞名遐邇之品牌期能與 全球顧客共創雙贏，一同打造更美好的未來。
20 2008 台灣企業永續報告獎
得獎企業介紹／優勝．中鼎工程
得獎感言 首先，要感謝各位評審委員對於中鼎公司 CSR 報告書的肯定。中鼎 為善盡企業社會責任，追求企業的永續發展，自 2006 年起開始推行 CSR (Corporate Social Responsibility) 工作，並出版第一本企業社會責任報 告書（CSR Report），向關心中鼎的利害關係人報告公司在經濟、社會、環 境、人權、員工照顧與產品責任等議題上的相關作為。同時為求報告內容 能博得眾信，展現負責任的態度，特別延請外部查證單位針對報告書內容 進行驗證，並於 2008 年 5 月完成驗證，獲得國內第一家通過 CSR 報告書驗證 公司之殊榮。而再次獲得本次評選的優勝更使中鼎全體員工備感光榮。 中鼎推行 CSR 獲得來自各界的肯定，不僅是項榮譽，更多的是深感須持 續向前的動力。因此在董事長與總經理的指示下，公司已於今年 10 月由高 階主管成立 CSR 委員會，統籌公司 CSR 相關業務之整體規劃與推動，並由總 經理擔任委員會的主任委員。同時於委員會下設立經營治理、社會關懷與 供應鏈關係三個工作小組，負責相關議題的研議與制度的建立。期可整合 公司各單位 CSR 活動，使資源發揮最大效益，對社會做出最大的貢獻。同時 藉由委員會的成立，俾使公司的 CSR 活動可循序內化於公司的文化當中。我 們承諾在企業經營方面，持續提高公司治理的透明度、建立值得信賴的工 程品質、注重工作環境的安全與環保，以及創造穩健的財務績效。在環境 保護方面，積極應用對環境友善的工程技術，協助顧客解決環保問題；重 視施工過程的環境保護措施，避免發生二次污染；善用能資源回收再利用 的機會，減少能資源浪費。在社會關懷方面，強化產學合作的空間、持續 關懷社會弱勢團體及提高社會關懷層面，以提升公司社會形象、爭取客戶 認同，並建立內部和諧的工作夥伴關係。 最後，對於主辦單位財團法人台灣永續能源研究基金會對於 CSR 的重視 與努力推動表示敬意。台灣在 CSR 上的腳步正努力與國際接軌，企業雖有心 推動卻不一定了解如何執行，經由主辦單位帶領與指引的正確方向，相信 可縮短在此議題國際化的時間。期望透過大家的共同努力，對這塊我們共 同生長的土地，在經濟、環境生態及社會的永續發展上，盡一份心力。
Taiwan Corporate Sustainability Report Award
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得獎企業介紹／優勝．中鼎工程
企業永續發展理念與願景 「專業、誠信、團隊、創新」是中鼎 的企業理念，也是我們推動永續發展的 核心。中鼎的使命是要提供顧客最好的 工程技術與服務品質，同時重視勞工安 全衛生與環境保護的企業社會責任。因 此，中鼎秉持工程專業，期許在各項工 程業務提供最好的工程品質、最安全的 作業環境及最符合環保的技術服務。 優質的工程（金質獎）
作為國際統包工程公司，中鼎秉持 誠信原則，要以公平、透明、有效率的態度為股東謀取最大利益，讓我們的顧客感到滿 意，並進一步善盡企業社會責任。在經營管理方面，我們聘請外部董事與監察人提高公 司治理的透明度；建立內部控制制度與實施風險管理機制以降低企業營運的風險；落實 資訊安全管理以維護顧客與公司的權益；舉辦法人說明會公開經營資訊，讓投資者更了 解中鼎；建立品質管理系統，讓顧客更信賴中 鼎；參與國家公共建設，讓中鼎為我們共同成長 的土地提供最好的工程技術與服務。 未來國際工程市場的主流營運型態採總價承 包模式，中鼎的統包能力建構在以專案管理與控 制、資訊應用、設計、採購、建造與試車技術、 財務管理、供應鏈管理、人資管理、風險管理及 精緻工程等核心能耐的基礎上，本公司同仁也正 是這些核心能耐的創造者與擁有者，因此，我們 常說「員工是中鼎最重要的資產」。 透明的公司治理（法說）
為了珍惜中鼎最重要的資產，我們提供一個 健康和諧的職場環境，要讓同仁沒有後顧之憂。包括：建立完整的人才培育制度，讓新 進同仁很快進入工作狀況，並接觸不同工程領域的專業知識，從學習中工作；提供許多 在職進修的機會，讓所有的同仁培養個人的整合能力，從工作中學習。我們也建置中鼎 知識庫系統提供知識分享的平台，讓同仁能利用這個平台傳播知識、分享經驗以及學習 更多的專業知識。 當然，我們重視和諧的勞資關係，用心創造員工的福利。中鼎推動多年的托兒補助 計畫就是要協助同仁解決托兒需求與子女教育的問題，讓員工無後顧之憂。這個措施獲
22 2008 台灣企業永續報告獎
得獎企業介紹／優勝．中鼎工程
中鼎 CSR 專案啟始會議
中鼎 CSR 報告書獲認證
得行政院勞工委員會的肯定，已連續 10 年獲頒「優良職工福利機構獎」，也連續 7 年獲頒 「托兒設施績優事業單位獎」，足見我們對於員工的用心程度，已獲得社會各界的認同。 「創新成長是百年大計的事」，雖然中鼎已是國內工程業的領導品牌，但是面對國際 工程市場的激烈競爭，我們一刻都無法鬆懈。因為，唯有積極建立跳躍式成長所需的核 心競爭力，才能夠在國際統包工程市場的競爭環境下生存。我們在 2006 年成立強化策略 委員會（SISC），從專 案執行過程中檢視現有 的組織、流程制度等各 方面不足處，加以補強 並持續改善。2007 年 更結合各專業領域同仁 成立中鼎創新小組，依 不同的任務需求編組， 開發未來具延展性的核 心專長，以建立中鼎長
提升員工競爭力（管理訓練）
期的競爭優勢。 中鼎從深耕台灣市場的基礎上，將多元化的工程技術與服務，持續擴展到全球許多 國家與地區，對社會發展的影響與日俱增，各界對我們也有深切的期望。中鼎為實現永 續發展的目標，將持續提供對環境更友善的工程技術與服務，參與更多的公共建設，提 升工程師社會責任理念，積極投入教育、文化、慈善等社會公益活動，積極為中鼎永續 發展的願景不斷努力。
Taiwan Corporate Sustainability Report Award
23
得獎企業介紹／優勝．中華電信
企業簡介 本公司前身為交通部電信總局，於 1996 年 7 月 1 日，依據「電信三法」－《電信法》、《交通部電信總 局組織條例》、《中華電信股份有限公司條例》進行公 司化－轉為國營企業的中華電信股份有限公司，並於 1997 年起積極推動民營化政策，2000 年起逐步釋出政 府持有股份，直至 2005 年 8 月 12 日，政府持股比例降 至 50% 以下，才由國營企業移轉為現今的民營企業。 本公司提供固網、行動、數據等電信服務，是台 灣最大的綜合型電信服務公司。由於我們能快速掌握 電信產業趨勢，並採取適切的策略因應市場變化，因 優勝 優 勝
此，即使身處在日漸激烈的競爭環境中，各項業務領 域仍能持續保持領先地位，並連續五年獲頒讀者文
中華電信股份有限公司 除了獲得瑞士通用檢驗集
摘亞洲區品牌大調查「電信服務類別」之白金獎標誌 （Trusted Brand）。
團 SGS Qualicert 服務品
本公司自 2007 年展開為期五年的次世代網路
質驗證，及 CERTECH 驗證
（NGN）建設計劃，並以此 IP 網路整合固網與行動服
集團成員英特美國際驗證
務（FMC），帶動台灣數位化通信與媒體服務的發展。
股份有限公司 ESQC 優質服
配合次世代網路建設，另推出「光世代」服務，提供家
務品質驗證，中華電信是
庭及企業用戶每秒速率最高達 100Mbps 光纖上網服
台灣電信服務業第一家同
務。數位家庭服務包括影像電話、影像監控、隨選視
時通過 ISO 14064-1 溫室 氣體查證聲明書及 OHSAS
訊、數位電視、遠距照護、遠距教學等。對企業客戶 則提供整合通訊服務。
18001 職業安全衛生系統
網路電視（IPTV）為數位匯流之實例，本公司的
標準驗證之電信公司。
IPTV 服務稱為 MOD，以開放平台的模式，全區經營 本項服務，成為全台首家提供數位匯流服務平台的業 者，MOD 除了頻道外，還有隨選視訊及其他的應用服 務，2008 年 3 月我們提供 MOD HD 高畫質內容節目 的服務，在正式取得 2008 年北京奧運新媒體轉播權 後，讓 HD 高畫質全新的視聽享受正式進入於消費者 生活中。8 月獨家轉播第 29 屆北京奧運高畫質節目， 藉由此次轉播高畫質奧運影像，讓台灣從傳統電視進 入高畫質電視時代，締造了國內電視服務內容的視覺 革命。
24 2008 台灣企業永續報告獎
得獎企業介紹／優勝．中華電信
近年來，為迎合行動電話與網際網路廣泛運用所掀起的個人生活精彩、企業營運升 級之風潮，本公司持續強化核心能力，並透過結盟、合作，積極開發行動商務、網路應 用，以及寬頻影音多媒體等新穎服務，擴大電信網路與資訊科技整合運用效果，使本公 司提供之服務成為社會大眾的生活幫手，以及廣大企業的經營夥伴。 在全體員工的共同努力之下，儘管市場競爭越來越大，我們依然交出了亮麗的營 運成績。富比士雜誌（Forbes）於 2008 年所公佈的全球 2000 大企業中，本公司排名第 614，在所有台灣企業中排名第 7。 除了獲得瑞士通用檢驗集團 SGS Qualicert 服務品質驗證，及 CERTECH 驗證集團成 員英特美國際驗證股份有限公司 ESQC 優質服務品質驗證，中華電信是台灣電信服務業 第一家同時通過 ISO 14064-1 溫室氣體查證聲明書及 OHSAS 18001 職業安全衛生系統 標準驗證之電信公司。充分意味著我們在提升環境生態及協助台灣面對全球氣候變遷的 嚴肅挑戰上，有率先承擔積極推廣正確態度的責任。展望未來，中華電信經營方向將專 注本業、利用轉投資及資產活化找到更多機會、創新服務與產品研發、ICT（資通訊）節 能減碳及人與事的調整，隨著技術、通路發展，重新思考本業範疇。 除此之外也獲得各界的評等與獲獎。 • 中華信用評等公司：長期發行人信用評等等級 twAAA，短期發行人信用評等等級 為 twA-1+，評等展望為穩定。 • 美國標準普爾公司：長期發行人信用評等等級為 AA，評等展望為穩定。 • 財團法人中華公司治理協會：獲頒「公司治理評量 CG6002 認證」。 • 財團法人中華民國證券暨期貨市場發展基金會：資訊揭露評鑑榮獲透明度最高的 「A+ 級」。 • 2007 年全國職場安全週（工安週）系列活動評定為「優良獎」。 • 遠見雜誌：2007 年台灣企業品德大調查第 1 名。 • 天下雜誌：榮獲 2007 年、2008 年台灣最佳聲望標竿企業及首屆天下企業公民獎。 • 壹週刊：「第五屆最佳服務企業」大獎。 • 讀者文摘雜誌：連續五年榮獲電信服務 Trusted Brand 獎項。 • The Asset 雜誌：榮獲 Asset Corporate Governance Awards 2007 獎項。 • FinanceAsia 雜誌：榮獲投資人票選出 Asia's Best Companies 2007 - Most Committed to a Strong Dividend Policy 獎項。 • IR Global Ranking（2007 Edition）：榮獲 The Five Best Financial Disclosure Procedures in Asia 及 Pacific by Technical Criteria 獎項。
Taiwan Corporate Sustainability Report Award
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得獎企業介紹／優勝．中華電信
得獎感言 時值公司即將召開企業社會責任（以下簡稱 CSR）委員會會議，探討 CSR 各小組工作報告，也正準備草擬規劃 2008 年 CSR 報告書之際，獲得主辦單 位通知我們入選第一屆「台灣企業永續報告獎」優勝獎時，各小組無不歡欣 鼓舞，這個獎來得正是時候，給公司及各小組注入一劑強心劑，這是一份 肯定，也是一種期許。 再度感謝主辦單位「財團法人台灣永續能源研究基金會」邀請國內產官 學者經過嚴謹的初審與決審兩階段，舉辦「台灣企業永續報告獎」評選活 動，讓我們深刻瞭解企業社會責任的挑戰是長期的，只有內部管理機制的 建構，才是整合企業經營與企業社會責任、落實持續改進的制度性保證。 也讓我們深刻體會到一份客觀、完整、易讀、且經得起考驗的 CSR 報告書， 是企業與利害關係者溝通有效工具。 曾經有位來自金門烈嶼的戰士打電話向 80 歲的阿嬤請安，阿嬤掛完電 話後，心頭浮現出一股滿足感，說了句：「這麼偏遠的地方，電話還那麼 清楚」。是的，中華電信的網路遍及本島及離島各地，到處都有我們的服 務，讓我們成為高度在地化的企業，也是台灣每一位民眾的「大鄰居」。在 此全球金融風暴，導致經濟嚴重衰退之際，董事長呂學錦指示，員工是公 司重要資產，落實公司治理精神，善盡照顧員工、關懷員工是企業基本的 責任。除應面對全球氣候變遷的嚴肅挑戰及肩負利害相關人對公司的期許 外，公司的人事制度應講求穩定，經營力求穩健，更應建立標竿企業應有 的作為－「關懷服務」，發揮「隔壁好厝邊」的角色與作為，如寒冬愛心送 暖、關懷需要幫助的人、採購本地產品促進國內經濟活動、協助社區產業 發展、縮短城鄉數位落差及協助偏遠山區寬頻服務，表達公司敦親睦鄰及 關懷弱勢社會責任的決心。 成為「更有社會責任的標竿企業」是中華電信的願景之一，因此持續以 身作則，運用自有專業與設施推廣公益活動，在追求經營績效的同時也兼 顧回饋社會。此次能榮獲肯定，除了感謝以外，我們期望能產生拋磚引玉 的效果，發揮「取之於社會，用之於社會」精神，帶動其他企業共襄盛舉， 一起為社會責任做出企業的貢獻。
26 2008 台灣企業永續報告獎
得獎企業介紹／優勝．中華電信
企業永續發展理念與願景
企業使命 創新、優質、感動、信賴
中華電信企業社會責任願景 回顧 2006 年發行第一本 CSR 別冊時，已勾勒 出中華電信 CSR 的方向與願景，同年 2 月 16 日成
社會貢獻 中華電信 CSR願景
縮短數位落差 落實環境保護 照顧弱勢族群
團隊文化 互信、負責 分享、成長
立「中華電信基金會」，希望透過中華電信網路平台 資源，協助社區文化產業發展，耕耘社區生活，縮短 城鄉數位落差。為了更積極地去履行企業社會責任的
客戶關係 主動關懷、無所不在
承諾，同年 6 月 6 日設立企業社會責任委員會，並分成「公 司治理」、「員工關懷」、「消費者關懷」、「環境永續發展」、「企業 志工服務」及「創造數位機會」等六個工作小組，同時將「中華電信基金會」納入組織架 構，共同規劃及執行 CSR 相關事務。企業永續發展理念依功能分成：
公司治理 落實公司治理是我們要邁向世界級電信公司的重要基 礎，也是全球化浪潮中的趨勢。我們參照台灣證券交易所 及財團法人中華民國證券櫃檯買賣中心所制定的「上市上 櫃公司治理實務守則」，結合倫理與法律規範，於 2004 年 8 月制定「中華電信股份有限公司治理守則」。做為我們在營 運決策及行動上的依循準則。
員工關懷 展望員工關懷，塑造一個安全健康的工作職場，注重 員工的價值與尊嚴，加強信任關係，做好關懷管理（Caring Management），將工作對職場員工的身心健康存有可能的 負面影響降至最低，建立正向思考，提升員工的工作成就 感，並增進勞資和諧。 積極推動「感動服務」，創造一個關懷與信賴的組織氣 候，全方位關懷員工健康，並讓中華電信發展成為最關懷員工及最受員工信賴的公司。
消費者關懷 客戶服務的提升是永續性工作，主動關懷、無所不 在，主動了解客戶需求與回應客戶期待，重視客戶感受， 抱持「將心比心」胸懷，優化、深化服務品質，持續提升服 務水準，發展出能讓客戶心生迴響之細緻感動服務。 發展低碳商品如「智慧節能服務（iEN）」，協助企業客 戶掌握每份能源，透過 e 化系統，分析各項數據並作最有效控管，提供企業優化的節能 計畫及運作環境建議，幫助企業節能減碳，節省營運成本。
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得獎企業介紹／優勝．中華電信
環境永續發展 本公司是國內第一家執行自願性盤查的電信業者，除了取得 ISO14064-1 查證聲明書之外，也同時宣告中華電信已完成碳管 理的基礎工作，未來將會投入更多的人力與物力，發展相關的低 碳產品與服務。 企業發展與生態環境是密不可分，因應氣候變遷，長期監控 公司用電及其他環保資訊、碳減量、遵循法規及公司調適策略將 是環境永續發展的重點。
企業志工服務 為了鼓勵企業員工參與，本公司依循志願服務法的 精神，訂定「中華電信企業志工服務作業要點」及「中華 電信企業志工服務計畫書」，作為公司內部推動企業志工 服務的圭臬。 為了擴大社會參與、確保企業志工服務品質，我們 持續辦理相關的公益活動、創造志願服務機會，並開辦 企業志工教育訓練，宣導 CSR 核心理念，同時建置「公 益網」及「志工網」專屬網站，持續與社會利害關係人溝通對話。
創造數位機會 在數位的新世紀，「數位落差」帶來了另一種教育及就業機會的不公平性，面對數位 落差不只是提供網路和設備或是提供資訊訓練而已，更重要的是要讓偏鄉或低收入的居 民應用這些數位能力，發展個人就業機會及社區產業永續發展。 身為台灣電信業的領導者，我們將運用無所不在的通信網路與平台，以及遍佈全省 各地的機構與員工成為「更有社會責任的標竿企業」的遠景。
中華電信基金會 中華電信為落實企業社會責任，從民國 95 年成立基金 會以來，以人文關懷與社會參與的精神，投入大筆資金與 人力，在全國偏鄉成立 29 個「數位好厝邊」，捐贈寬頻網 路與設備。這裡面有社 區產業的提升與行銷、 國寶級耆老的經驗紀錄與傳承、原住民部落的關注、 以及兒童、青少年、新移民媽媽與年長者的資訊教 育，不少社區甚至做到獲得工業認證。透過耕耘，我 們期盼能延伸實體網路，帶動社區產業、協助弱勢， 串起人與人之間的關懷與扶持。
28 2008 台灣企業永續報告獎
得獎企業介紹／佳作．友達光電
企業簡介 ■
設立日期：1996 年 8 月 12 日
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總 部：台灣新竹
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營 收：148 億美元
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員工總數：截至 2008 年 11 月共有 42,000 名員工
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董 事 長：李焜耀
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副董事長：陳炫彬
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總經理 / 執行長：陳來助
友達光電股份有限公司為薄膜電晶體液晶顯示 器面板（TFT-LCD）及低溫多晶矽（LTPS）的頂尖設 佳作 佳 作
友達光電股份有限公司
計、研發及製造公司，成立於 1996 年，隸屬明基友 達集團，原名達碁科技（Acer Display Technology I n c . , A D T ）， 2 0 0 1 年 9 月 與 聯 友 光 電（ U n i p a c
友達除了佈局全球市場，
Optoelectronics Corporation）合併後更名為友達光
更深耕於技術與研發。
電，為全球平面顯示器主要製造商之一。
2002 年 11 月成立之「友達 科技中心」，是國內最大之 光電研發中心，研發技術
2002 年，友達成為第一家於美國紐約證交所股票 公開上市之 TFT-LCD 製造公司。2006 年 10 月與廣輝 電子（Quanta Display Inc.，QDI）合併，更強化了友
包括 TFT-LCD 與 LTPS 等顯
達的市場地位及競爭力。2007 年，友達持續在台灣
示技術，2005 年底友達科
TFT-LCD 產業保持領先地位，全球排名第三，大尺寸
技中心更前進中科，成為
面板產品全球市佔率超過 20% 以上，6 代廠擁有全世
中台灣的第一座高科技研
界最大產能。
發基地。
友達光電全球營運方針 友達光電系列產品涵蓋 1.5 吋至 65 吋 TFT-LCD 面板，應用領域包含桌上型顯示器、筆記型電腦、液 晶電視、車用顯示器、工業用電腦、數位相機、數位 攝錄機、手持 DVD、掌上遊戲機、手機等全系列應 用，亦是全球少數供應大、中、小完整尺寸產品線之 廠商。2007 年友達光電創造了新台幣 4,802 億的營業 額，現全球員工人數為 42,000 人，分佈於台灣、美 國、日本、韓國、新加坡、荷蘭、捷克及中國等世界 營運據點。
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得獎企業介紹／佳作．友達光電
友達光電全球營業據點
友達光電大尺寸 TFT-LCD 面板之全球市佔率達 18.0%，位居全球第三；其中桌上型 顯示器應用市佔率居世界第四、筆記型電腦居世界第三、電視應用面板排名世界第四。 在中小尺寸面板方面，數位相機全球市佔率居世界第三、數位攝錄機居全球第二、車用 多媒體佔全球第三、印表機居全球第一，手機應用居世界第四，其他應用佔全世界第 三，顯示友達於各尺寸的面板市場皆達到均衡佈局發展。 友達除了佈局全球市場，更深耕於技術與研發。2002 年 11 月成立之「友達科技中 心」，是國內最大之光電研發中心，研發技術包括 TFT-LCD 與 LTPS 等顯示技術，2005 年底友達科技中心更前進中科，成為中台灣的第一座高科技研發基地。友達光電投入 研究發展之經費居國內光電之首，研發專利成果豐碩。據美國商業專利資料庫報告， 友達名列 2004 年美國專利成長速度最快的十大公司，以成長率 98% 名列第五；而台 灣商業週刊公佈 2006 年之台灣專利 100 強，友達亦排名第六；2007 年友達在美國 IPO （Intellectual Property Owners Association）之 Top 300 Organizations Granted US Patents 名列第 108 名；2008 Business InfoTech100 排名中，友達則名列全球第 53 名。 友達光電是國內首家量產 3.5 代、4 代及 5 代、6 代及 7.5 代生產線的廠商，興建中的 8.5 代線，預計於 2009 年下半年量產。友達的競爭優勢在於各世代生產線的完整佈局， 能彈性調整並支援各種應用產品，進一步掌握市場先機，取得綜效之利基。
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得獎企業介紹／佳作．友達光電
得獎感言 友達光電 2007 年企業社會責任報告書，通過瑞士通 用驗證集團 (SGS) 查證，榮獲全球永續發展報告書協會第 三代綱領 A+ 等級查證 (Global Reporting Initiative’s Sustainability Reporting Guidelines，簡稱 GRI G3)， 也同時達到 AA1000AS(AccountAbility 1000 Assurance Standard) 標準。這是國內第一張第三者獨立查證全球永 續發展報告書協會第三代綱領 A+ 等級 (GRI G3 Level A+) 證書，亦是全球 TFT-LCD 產業及國內第一家獲得 A+ 認證 的企業社會責任報告書，展現了在經濟、環保與社會三 大方面資訊揭露的高度透明、資料完整與平衡報導。
友達光電一直致力實踐企業社會公民與環境責任， 並將此精神融合於營運策略中，包含公司政策、內部營 運管理模式、執行程序及教育訓練規劃等。同時將資訊 以透明、完整而平衡報導的方式揭露於報告書中，以 宣告於投資人、客戶、員工、社區等利益團體。友達 自 2004 年自主性發行環境報告書以來，耕耘已久，包 括 2005 年發行環境安全衛生專刊，2006 年首度發行的企 業社會責任報告書。本公司最新一期的報告書，其內容 在廣度及深度上均有提升，包括在經濟、環境、員工實 務、人權和社會各方面等執行成果。這是友達出版的第 二本企業社會責任報告書，即獲得第三者查證為符合 GRI G3 Level A+ 的國際最高等級標準，足見對企業社會責任 的重視。
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得獎企業介紹／佳作．友達光電
企業永續發展理念與願景 身為世界級的 TFT-LCD 設計、研發及製造公司，善盡企業社會責任一直為友達光 電所秉持的目標。我們堅信這是正確的方向，因為友達的發展與茁壯與對自然環境的保 護、資源的有效利用，以及滿足利害相關者的期待息息相關。 社會與環境責 任一直是友達光電 身為地球公民持續 關注的重點，也是 友達企業精神之 一。我們將 CSR 融 合於營運策略中， 包含公司政策、內 部營運管理模式、 各種執行程序及教 育訓練規劃等。此
友達綠色承諾
外，我們也經由公 司治理、人才培育、「綠色承諾」、及社會參與等面向，以創新的技術回饋社會，美化資 訊生活，堅守永續發展的承諾，藉以提升企業文化，並努力使客戶及利益團體者達到最 大利益。 基於這樣的理念，友達光電於 2008 年初正式揭櫫「友達綠色承諾（AUO Green Solutions, AGS）」，發表了涵蓋創新研發、採購、製造、運輸、服務、回收處理以及員 工親身參與等全方位的環保計畫。不僅如此，基於「友達綠色承諾」，友達更率先業界首 度明訂了自發性的生態效益指標（EEI, Eco-Efficiency Index），期望作為全球產業共通的評量指標，即是以「每 平方米玻璃」為單位來計算各個節能減廢指標的效率。同 時明確訂出 2010 年的環境效益指標，目標於未來三年使 廢棄物回收再利用率達 80%，並以 2004 年為基準年， 將生產用水量和溫室氣體排放密集 度降低 70%。此外，我們也將綠 建築的設計概念導入新建廠房，並 計 畫 取 得 由 美 國 綠 建 築 協 會（ U S Green Building Council, USGBC）
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得獎企業介紹／佳作．友達光電
制定並公佈之「LEED 能源與環境先導設計」 （Leadership in Energy and Environmental Design, LEED）認證。 另外，我們亦深知，友達對企業社會責任的承諾，需仰賴同仁即供應鏈的共同努 力才能完成。因此，我們提供同仁安全舒適的工作環境，以及專業技術與職涯發展機 會。此外，友達亦持續採行電子行業行為規範（Electronic Industry Code of Conduct, EICC）為企業社會責任管理準 則，並於友達內部及供應鏈管 理中全面導入 EICC。 友達落實綠色承諾有成， 於 2008 年期間，發表多款節 能大尺寸面板技術。其中，32 吋節能面板更榮獲 2008 年中 科優良廠商創新產品獎；而 46 吋環保節能「Eco Plus」Full
友達綠色廠房
HD 面板，亦榮獲經濟部工業 局頒發「平面顯示器產品綠色品質評鑑合格獎項」。另外，友達也以「全紙式液晶面板包 裝緩衝結構」之工業包裝設計，榮獲行政院環境保護署頒發「2008 綠色包裝設計獎」工 業包裝類優選殊榮。友達以唯一非專業包裝設計公司獲頒此獎項，提出「省資源」、「易 回收」、「低污染」以及「降低物流成本」的解決方案，更加肯定友達在落實綠色運籌上的 積極努力，未來友達將持續以創新技術，積極推動「綠色承諾」的各項營運策略。不僅如 此，友達更榮獲由行政院主辦之九十七年度國家永續發展獎，以在「環境與資源保育」、 「經營管理」、「技術發展」與「永續發展進程上之特殊貢獻」等四大領域中的優異表現， 獲得企業類組的最高殊榮。 友達推行綠色承諾至今，成效卓著，屢獲政府、業界及客戶的肯定。我們期盼，藉 由落實企業社會責任的工作，在不斷追求成長與開發新商機的同時，亦能達成保護自然 環境的目標。
Taiwan Corporate Sustainability Report Award
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得獎企業介紹／佳作．群創光電
企業簡介 ■
資本額度：新台幣 330 億元
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員工人數：全球約 31,000 人
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公司廠區： 總公司：新竹科學工業園區苗栗縣竹南鎮科學路 160 號 T1 廠、T2 廠（新廠）、LCM 廠、STN 廠、大陸龍華廠
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聯絡電話：886-37-586-000
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公司網址：www.innolux.com
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負 責 人：段行建 董事長兼總經理
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環境長兼永續發展委員會主任委員： 許世忠 副總經理
佳作 佳 作
群創光電成立於 2003 年 1 月 14 日，在鴻海集團
群創光電股份有限公司
的全力支持下，以「有自家的 TFT-LCD 面板的系統
群創光電以「高度垂直整
TFT-LCD 面板系統廠。創立之初，群創光電結合鴻海
合，確保運作彈性及快速
集團的優勢，以獨樹一幟的「系統切入，面板扎根，
反應」及「擴大出海口，維
製造廠商」為公司定位，異軍突起，成為國內第一家
整合勝出」之「群創模式」，以全球化戰略佈局，帶領 國內光電產業進入新的紀元。
持面板 100% 生產」的經營 策略，奠定營運全球的利 基，進而強化競爭優勢， 帶動企業營運快速成長。
群創公司的命名，取其群策群力、群體創業的意 涵。以堅強專業的技術團隊，承繼了鴻海的企業經營 風格，強調以快（時間）、穩（品質）、廉（成本）為 經營主軸，致力於發展新世代平面顯示器的研發與製 造，全速切入光電產業，建立自有的 TFT-LCD 核心技 術。短短幾年的時間，全球近 31,000 名菁英加入這個 「大家庭」，實現「群體創業」的理想。 本公司專注於 TFT-LCD、LCD、LCD Monitor 的 研發、設計、製造及銷售。產品廣泛應用於桌上型監 視器之大尺寸監視器產品，以及手機、可攜式影音播 放器等中小尺寸顯示器產品的 TFT-LCD 面板模組及 LCD 監視器等。群創有效整合上游 TFT-LCD 面板生 產，並向下垂直整合，進行完整的系統組裝。此外， 所 有 群 創 出 貨 之 產 品 ， 均 符 合 群 創 的「 綠 色 產 品 政 策」，從研發、設計、製造至出貨，群創光電承諾做到 「透過產品及製程設計，預防各種有害物質對環境及產 品之污染，確保提供符合客戶要求的環保產品」、「實 施 Eco-design 確保產品能耗、環境影響最小化」、及
34 2008 台灣企業永續報告獎
得獎企業介紹／佳作．群創光電
「全員參與，持續不斷減少製造過程產生之廢棄以及產品中所含有之有害物質，降低製程 及產品對環境的負面影響」。 群創光電以「高度垂直整合，確保運作彈性及快速反應」及「擴大出海口，維持面板 100% 生產」的經營策略，奠定營運全球的利基，進而強化競爭優勢，帶動企業營運快速 成長。隨著竹南廠區 4.5 代廠及 5 代廠前段產能穩定開出，並持續提昇開發技術，提升了 前段面板的產銷質量；配合後段垂直整合及全球化佈局的效益發揮，獲國際知名品牌大 廠的訂單青睞，營收再呈顯著成長。 歷經五年的淬鍊圖治，2007 年，群創光電全年營收達新台幣 1,559 億元，較 2006 年 成長 48％，全年稅前淨利為新台幣 169.66 億元，稅後淨利新台幣 161.47 億元，較 2006 年成長 471.57％。2008 年，群創光電業已紮穩根基，企業體質更形穩健強勁，預期將以 30% 的成長率，積極擴展全球版圖。 群創光電致力於發展平面顯示器核心技術，為客戶提供高品質之產品與服務。我們 幸運地站在鴻海平台上，整合群創模式與鴻海優勢，靈活的佈局，勢必讓國內、甚至是 全球的市場都為之震撼。
群創光電大事記 • 2003 年 1 月 公司設立登記 • 2003 年 3 月 轉投資子公司 Innolux Holding Ltd. • 2003 年 5 月 竹南 TFT 及 Color Filter 廠破土典禮 • 2003 年 8 月 竹南 TFT 及 Color Filter 廠動工 • 2004 年 6 月 竹南 TFT 廠及 Color Filter 廠開始裝機 • 2004 年 9 月 首片 TFT-LCD 面板點亮 • 2004 年 10 月 轉投資大陸群康科技（深圳）有限公司 • 2004 年 12 月 第一片 CF 面板產出 • 2005 年 1 月 行政院金融監督管理委員會核准本公司股票公開發行 • 2005 年 2 月 轉投資美國 Innolux Corporation Ltd. • 2005 年 3 月 獲得 ISO 9001 認證／榮獲科學園區管理局頒發 2005 年度園區廠房綠美化優選獎 • 2005 年 7 月 於櫃檯買賣中心登錄為興櫃股票／獲得 ISO 14001 及 OHSAS 18001 之認證 • 2005 年 8 月 2004 年度出進口實績名列全國第 51 名／獲頒經濟部及國際貿易局出進口績優廠商獎狀 • 2005 年 11 月 榮獲行政院環境保護署頒發為優良廢棄物處理示範觀摩廠 • 2005 年 12 月 榮獲行政院勞工委員會頒發為安全衛生自護單位 • 2006 年 3 月 榮獲科學園區管理局頒發 2006 年度園區廠房綠美化優選獎 • 2006 年 10 月 2006.10.24 正式上市掛牌買賣 • 2006 年 12 月 榮獲科學園區管理局頒發勞工安全衛生特優單位獎 • 2006 年 12 月 榮獲科學園區管理局頒發環保績效優良獎 • 2007 年 3 月 榮獲科學園區管理局頒發 2007 年度園區廠房綠美化優選獎 • 2007 年 3 月 完成與建美電子合併 • 2007 年 5 月 榮獲行政院勞委會「全國勞工安全衛生群組合作組織 95 年度服務績優單位獎」 • 2007 年 11 月 2007.11.7 全球存託憑證於倫敦證券交易所掛牌交易 • 2007 年 12 月 榮獲行政院勞委會全國優良勞工安全衛生管理單位獎 • 2007 年 12 月 榮獲科學園區管理局頒發環保績效優良獎
Taiwan Corporate Sustainability Report Award
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得獎企業介紹／佳作．群創光電
得獎感言 「企業永續」是企業追求的目標，也是群創光電自設立起就一直努力的 方向。達成「企業永續發展」的面向很多，最終目的乃是讓企業在於股東 權益、財務報酬、環境衝擊、員工安全幸福、社會參與及大眾信賴度等， 以各種管理手法或經營理念逐一落實，整體結合成大眾或利害相關人對公 司最大的福祉感受，才能具體而為呈現企業對整個社會的價值。群創把公 司、股東及員工、社會三者看做是三個交集的圓圈，我們必須先把公司經 營好，創造盈餘回饋股東，照顧好我們的員工，進而回饋社會，讓三者融 為一體，成為正向的循環，產生良善的提升力量。 產品方面，群創以企業永續經營的理念，建立綠色產品政策，訂定了 比國際環保相關法令及客戶要求更高的標準，並透過綠色產品供應鏈的運 作，帶動、協助各個協力廠商，符合群創的綠色產品標準。群創的綠色 產品，要求作到產品 100％符合客戶及法規的需求，並全力推動「無鹵產 品」 ，預期在 2009 年，將達成產品全面無鹵的目標。 此外，為推動節能、減碳、綠化、循環、社會責任，群創除執行廠內 提案改善、目標方案的推行，廠外則擴大回饋鄉里。廠內以減少能源耗用、 關懷生存環境為宗旨，勵行污染預防、節約能源、減少排放及廢棄物減量、 回收再利用及減少溫室氣體排放，為全體執行要項，並在安全的工作環境 下，使人人均能提昇生活品質，創造綠色美好人生。廠外回饋鄉里，如生 態農場推動：我們在大苗栗地區找地蓋有機農場，種植有機蔬菜，讓弱勢的 民眾在這裡自食其力，有機農場產出的作物，全部提供群創的餐廳使用。群 創推廣有機農作的模式，是讓生產者直接享有利潤、讓商品認證有保障，在 採收後第一時間直接送達供應，確保食物的新鮮、員工的健康。這是國內推 廣有機農業的創舉，在群創運用企業資源的支持下一定會成功，帶動的有機 風潮與影響力，也會持續的擴大，是群創實踐企業、員工、社會三者互相提 攜、三者共同正向提昇的企業責任願景最佳範例。 感謝專家學者給予群創光電的肯定，能在眾多優秀的企業中脫穎而出 地獲得財團法人台灣永續能源研究基金會頒發「2008 台灣企業永續報告獎」 佳作的殊榮。「2008 企業永續報告書」為本公司第一本的企業永續報告書， 是為表達對企業永續，履行企業社會責任之懇切。群創光電並將定期出版 企業永續報告書，持續實踐、追蹤對企業永續相關承諾及作為。 群創深知，實踐企業永續的精神，本公司尚有許多未完備之處，但未 來的五年、十年、五十年群創必定持續朝企業永續的目標前進，並隨著環 境的改變靈活調整。群創光電所有同仁，透過企業文化的凝聚、傳承，建 立共識與使命，才是永續企業最終極的目標。
36 2008 台灣企業永續報告獎
得獎企業介紹／佳作．群創光電
企業永續發展理念與願景 群創光電期許成為世界頂尖顯示系統供應商，我們深刻體認，要實現此願景，不單 是營運管理、研發製程、生產製造，必須達到世界一流水準，環保、安全衛生相關要 求，更要超越國際相關規範，對企業永續的理念，更需一以貫之。 群創光電於 2008 年初的員工溝通會議中，由段總經理親自主持，會中將「垂直整 合、關懷員工、全面性創新、社會責任、節能減排、綠化循環」，訂為 2008 年全體動 員，全力實踐的目標，要求全體同仁在自身的工作，及作業流程中力行以上目標，並成 立企業永績發展委員會，建置企業永續內部網頁，藉由動態連結，隨時檢視、追蹤公司 推行永續發展之成果與內容，落實群創光電推動永續發展之工作。 永續發展委員會主任委員由本公司環境長許世忠副總擔任，下設各組委員均為公司 一級主管擔任，我們在最高管理階層全力支持下，採取由上而下的推動模式，由高階主 管以身作則，率先推動，發揮上行下效的功效，將永續發展的理念與行動，貫徹到全體 員工，促使員工群體響應，樂於參與。 針對企業永續發展的各項議題，群創企業永續發展委員會下設環保安全、綠色產 品、員工關懷、企業責任之工作組別，確實執行永續發展理念。
環保安全組 群創堅信全方位結合環境管理、綠色產品設計、職 Reduction
業安全衛生管理系統之實施，不僅可以提供員工
持續工業減廢 㻃
安全的工作環境、保護公司資產，亦體認到 唯有重視賴以生存的環境與尊重生命之態
Green
Behavior
推行綠色企業 㻃
貫徹安全行為
度，才是企業永續發展的契機，並克盡世界 公民責任，同時以 RGB 來詮釋本公司行動的目標： 群創對全球暖化趨勢，以最謹慎態度面對。為對溫室氣體做更有效的管理，特設溫 室氣體減量小組，用以推動溫室氣體減量及相關節能省電政策。
綠色產品組 群創光電以永續經營理念，依「減少溫室氣體排放」、「環境有害物質管制」及「資源 使用的最佳化」建立綠色產品政策，全方位結合 Eco-design、QMS（品質管理系統）、及 HSPM（危害物質管理系統），確保產品在設計、生產、服務等管理，符合客戶及環保相 關法令要求，並以國際相關規範及客戶要求為標竿。
Taiwan Corporate Sustainability Report Award
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得獎企業介紹／佳作．群創光電
群創的「GPMS」綠色行動政策 Green Product
生產綠色產品
Pollution-proof
污染預防
Minimum Energy-used
降低產品能耗
Sustainable Management
永續經營
太陽能發電系統
員工關懷組 員工是群創光電最 大資產，群創光電全力 營造一個讓員工充分發 揮才能及與創新的工作 環境，提供完整的教育 訓練、優於法規的員工 福利、主動式健康管理 及暢通的員工溝通管道，解決員工心理、身理的各項問題，達到生活與工作的平衡。 群創以員工協助方案 iEAPs（InnoLux Employee Assistance programs）服務，來照 顧員工的生活與工作，涵蓋的範圍包括：教育成長、醫療保健、休閒娛樂心理諮商、福 利服務等，藉由有計劃性，且全面照顧的活動，有效解決員工在工作及生活上遭遇的各 種問題，提昇員工身心的平衡，增進工作效率。
企業責任組 群創光電有著追求企業永續發展的決心，加入台灣 TFT-LCD 產業協會（TTLA）與台 灣科學工業園區科學工業同業公會（ASIP），同步與世界一級的知名電子公司一致，遵循 組織所制定之產品、環保、員工福利等相關規範，並遵循國際組織制定的「電子行業行 為準則」 （Electronic Industry Code of Conduct, EICC），透過全球電子供應鏈對環保準 則之遵從、審核與回報程序之整合與標準化，培養善 盡社會責任的文化。 更甚者，群創光電念念在茲取之於社會，用之於 社會的企業責任。因此，在台灣地區，鎖定群創座落 的大苗栗地區，以社區營造及關懷弱勢團體為主要目 標，長期推動「深耕山城」計畫，融入苗栗山城居民 的生活，對大苗栗地區做出最大貢獻。期望藉由企業 責任的推動，實質回饋鄉里，善盡企業公民責任。
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捐贈電子鐘給苗栗地區火車站
得獎企業介紹／佳作．群創光電
群創已推行的社會責任計畫
面對日益嚴重的溫室氣體排放問題，群創採取適當的節能措施，並承諾，正在興建 的 TFT 廠和未來新建的廠房，於 CVD 製程中，皆將以 NF3 氣體取代 SF6 氣體。同時， 製程 PECVD 及 Dry Etch 後端也會設置處理溫室氣體 SF6 與 NF3 之含氟化物（FCs）效率 達 90％以上的燃燒式 Local Scrubber，以實踐群創光電對於減少溫室氣體排放量的管理 策略。 因此，群創光電自我期許，推動拯救地球（EARTH）行動： E nergy-saving : 節省用電 Alternative energy : 使用替代能源 Reduction : 溫室氣體排放減量 T ree : 造林計畫 Higher power efficiency : 提高用電效率 以 實 際 行 動 善 盡 地 球 公 民 的 責 任 。 愛 地 球，綠化地球，保護地球。 群創光電將持續以「垂直水平整合、全面 性創新、關懷員工、企業責任、節能減排、綠
SRS-250 回收系統，讓群創減少新液購入量， 節省成本
化循環」為實踐的目標，落實企業永續經營的 願景。群創珍惜全體同仁夙夜匪懈，努力建立的營運成果，我們堅信，群創回饋社會的 貢獻，將隨著企業的茁壯，對員工、社會、乃至全地球，發揮更深遠的影響。
Taiwan Corporate Sustainability Report Award
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得獎企業介紹／佳作．大同公司
企業簡介 創辦人林老董事長尚志先生於民國七年創設協志 商號，以「正誠勤儉」的精神與實踐，先後完成新店 溪堤防、行政院大廈等六百多項工程。後為確保鋼筋 五金建材之供應，老董事長於民國 28 年創辦大同鐵工 所（即今大同公司前身）。台灣光復後，大同鐵工所改 名為大同公司，從創業時的營造業轉型為家電及重電 業，於民國 38 年推出全國第一台國人自牌自製電扇， 民國 51 年 2 月 9 日正式在台灣證券交易所上市掛牌， 成為首批 16 家上市企業之一，民國 58 年推出大同寶寶及膾炙人口的 佳作 佳 作
大同歌，流傳至今，民國 66 年完 成中鋼爐渣處理設備及承造中正國
大同股份有限公司
際機場整套變電所，貢獻十大建設，
在 90 年的經營中，大同公
民國 79 年增建光纖電纜工廠及電力線
司秉持信守對品質的堅持
工廠，民國 88 年大同工學院改名為大
及顧客的服務，奠定公司 穩固的基礎；並緊貼國家 社會的發展與世界產業局 勢的變遷而不斷創新，逐 步發展成為今日涵蓋數位 電子、家電、重電、電線
同大學，民國 93 年所投資之綠能科技公司生產太陽能 電池用矽晶片，民國 95 年大同綜合訊電啟動「全台旗 艦計畫」，以嚴謹安心的專業服務為主軸，推動門市大 型化、產品多元化，現已有 230 家大型門市，民國 96 年成立大同電信公司，並取得 WiMAX 南區營運商執 照，打造寬頻無線網路，民國 97 年 11 月大同公司正 式邁入創業 90 周年。
電纜四大事業部的主體。 大同公司自民國 70 年代與國際 IT 大廠合作以來， 一直持續不斷投入新技術的研發與人才的養成，而專 業經驗的傳承以及實事求是的企業精神，每每受到國 際主要大廠的肯定；同時，也因為這樣的努力，大同 公司高科技事業的發展持續居於前端。21 世紀是一個 令人期待的數位新紀元，大同公司除了不斷精進研發 與設計外，更將持續與國際專業合作，積極投入消費 電子產業，以整合數位家庭解決方案與開發手持式影 音產品為焦點，並融合大同公司逾 40 年在影音品質呈 現的精準技術，提升數位高畫質薄型顯示器的產品競 爭優勢。
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得獎企業介紹／佳作．大同公司
在 90 年的經營中，大同公司秉持信守對品質的堅持及顧客的服務，奠定公司穩固的 基礎；並緊貼國家社會的發展與世界產業局勢的變遷而不斷創新，逐步發展成為今日涵 蓋數位電子、家電、重電、電線電纜四大事業 部的主體；在此基礎上，大同公司更將觸角延 伸至各事業上中下游，透過產業垂直整合與水 平互補的策略運作，提升國際市場競爭力。目 前計有光電、能源、通訊、系統整合服務、關 鍵組件、生技醫療、化工、機械設備、工業系 統、資產開發、物流及文化事業，與本業共塑 大同集團，版圖涵蓋歐洲、美加、中國大陸、 東南亞等，提供全球客戶全方位的服務網絡。
Taiwan Corporate Sustainability Report Award
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得獎企業介紹／佳作．大同公司
得獎感言 非常感謝財團法人台灣永續能源研究基金會舉辦這次的評選活動，很 高興本公司在永續發展、友善環境及公益社會等方面的績效以及資訊透明 化受到了肯定。大同公司自創業以來即以「正誠勤儉」的創業精神，實踐 「建教合一研究發展；勞資一體工業自治；社會投資公眾公司；創造利潤分 享顧客」的經營理念，以「開發建設而不破壞環境，成長繁榮而不污染地 球」的策略，實現無污染地球村的願景，時時刻刻將經濟發展、社會責任及 環境保護三面向整合作為經營的方針，成為社會優良法人市民。 近年來企業社會責任已成為人們重視的議題，大同公司除了恪守國內 外法規外，更進一步提倡反歧視及反性騷擾，並於去年起取消應徵時的年 齡限制，為的是讓員工有平等、良好的勞動條件；公司更印發廉潔手冊， 要求員工以倫理道德做為行事的依規。同時我們更積極推動各項安全衛 生教育訓練，減少職業災害的發生。除此之外，我公司積極培育優秀人 才，與大同大學建教合一，每年均提供在學學生理論及實際相配合的實習 機會。 環境保護為地球人應負之責任，在保護地球、珍惜資源的考量下， 十五年前即推行「污染預防有回報計畫 (Pollution Prevention Pays, 3P)」。數位電子事業群持續符合國際環保法規，並以易拆解、無毒化及省 能源作為設計核心，成為客戶最佳選擇。家電事業持續貫徹「節能、環保、 健康」之理念為研發主軸，為消費者打造健康的居家環境。而重電事業亦繼 續研發高效率、省能源之產品，以提升產品綠色形象。在電線電纜事業方 面，產品全面朝低鉛無鎘，低煙無毒方向發展，開發各式區域網路用線及 光纖相關系統，以因應寬頻網路之世界潮流。除此之外，大同公司將持續 深耕太陽能產業，推廣節能系統，並以綠建築的概念進行資產活化，降低 溫室效應的衝擊。 在邁向永續發展的同時，大同公司會不斷地揭露公司活動訊息，接受 社會大眾的鞭策及聆聽利害相關者之意見，持續改善整體績效，善盡世界 公民責任，謝謝主辦單位，謝謝大家。
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得獎企業介紹／佳作．大同公司
企業永續發展理念與願景 一個企業要永續發展絕不是 僅依靠無條件的創造獲利，大同 公司深信克服貧窮，造福社會為 工業人的使命；當能將利益帶給 社會、國家、顧客、股東的同 時，公司及同仁亦將由此獲益。 我們效法創辦人林尚志先生以「正 誠 勤 儉 」創 業 精 神 ，「 正 」即 正 派為人，正確行事，正義處事； 「誠」即誠以待人，誠心負責；「勤」即勤勉，苟日新，日日新，又日新；「儉」即一元之 節儉，乃為創業之原動力，及以大同大學高中公司工廠站店、政府、家長、顧客、股 東、債權人、協力廠、同學、同仁與一般社會大眾均衡的利益置於自己利益之前的「民 務員」精神，實踐大同「建教合作研究發展；勞資一體產業自治；社會投資公眾公司；創 造利潤分享顧客」之永續發展理念。
建教合作研究發展 教育之於人才的重要，就如 同人才之於公司的重要。林尚志 先生因此設立大同高中、大同大 學，秉持建教合作的理念，希望 藉由產學界的密切配合，使公司 獲得領先業界的創新觀念與做 法，而學校人才亦有應用理論， 實際操作的機會，進而培育出公 司人才，達到雙贏局面。
大同大學
勞資一體產業自治 勞資雙方合作無間，共存共榮；在經營體制上充分授權，並鼓勵成立利潤中心，進 而獨立為公司。
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得獎企業介紹／佳作．大同公司
社會投資公眾公司 主管同仁應時時謹記身負廣大股東所託，以公司永續經營為股東謀利益為職志。
創造利潤分享顧客 持續改善經營績效，創造利潤以分享顧客。
除在經營策略及與社會互動外，有鑑於近年來台灣工業蓬勃發展，而污染亦不斷增 加，因此我們將「開發建設而不破壞環境，成長 繁榮而不污染地球」作為永續發展策略之一，注 重工業減廢、污染預防及環境管理，使產品在生 命週期中，所耗用之資源及所排放之污染降至最 低，以避免對環境造成衝擊，達成「無污染地球 村」的願景。
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評選辦法
財團法人台灣永續能源研究基金會 2008 台灣企業永續報告獎 評選辦法 ■
評選緣起： 隨著「全球暖化」和「能源耗竭」的全球性危機不斷升高，國際間企業社會責任的議題 也已形成眾所矚目的熱潮，企業除在經營面努力取得經濟利益之外，如何亦在環保、 工安衛、人權及公司治理等面向上善盡責任，並將相關資訊公開，已是企業界不可迴 避之責任。世界各國企業發行環境報告書與永續報告書活動之歷史已近二十年，相關 國際標準與活動亦已推動多時，尤其各先進國家舉辦企業永續報告書活動，以引導產 業界落實環保與永續發展的作法，已在政府、產業及民眾間造成相當廣泛與正面的迴 響。我國在過去十餘年中，企業發行環境報告書或永續報告書之活動亦已逐漸為企業 界所接受與推行，唯迄今尚未於國內建立企業永續報告書之資訊交流與觀摩平台。爰 此，台灣永續能源研究基金會（以下稱本基金會）特舉辦本次評選活動，以於國內推 廣此一具前瞻性與策略性之企業永續管理活動。
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評選目的： 為鼓勵我國產業界發行企業永續報告書，以加強其對維護永續發展、友善環境及公益 社會的重視與投入，將評選國內已出版企業永續報告書之績優公司，表彰其在永續產 業經營之資訊揭露的努力。
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參賽資格： 凡中華民國境內之公民營企業均得報名參與此評選活動，惟同一企業以報名一家 為限。
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評選說明： • 內容： 提供公司最新版之企業永續報告書紙本十份與電子檔（PDF 格式）一份及其他相關 可佐證之資料（如查證證書等）。 • 參加資格： 1. 企業設立於台灣地區且在台灣地區營業者。 2. 近二年內〔2006（含）後〕出版之報告書（永續、環境、社會責任報告書亦可）。 • 獎項區分為兩組： 製造業組，與非製造業組（如：服務業），兩組的報告書將分開評選。
Taiwan Corporate Sustainability Report Award
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評選辦法
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評選辦法： 於報告書截止收件後，由主辦單位將與賽企業之報告書進行初審，並將資料提供評選 委員評閱及審查，隨後召開評選會議，針對參賽之企業永續報告書書面資料內容，由 主辦單位籌組之評審團進行決選作業，11 月 30 日於本基金會網站公佈決選名單前三 名以及視情形頒與佳作若干名，以電話與電子郵件通知獲選公司。 • 頒獎：基金會將擇期公開獎勵各獲選企業。 • 評審標準：本活動透過國際知名報告書指南與評分標準進行適用國內專家之指標篩 選，並經由本基金會邀集之專家委員進行報告書評選。 • 活動時程： 1. 報告書截止收件日期：民國 97 年 11 月 7 日 2. 決選完成並公告於基金會網站：民國 97 年 11 月 30 日 3. 頒獎日期：民國 97 年 12 月 • 評選準則： 本獎項評選準則區分為三個構面，共 44 項評分準則，每項準則由評審委員依評分 標準給予 0~4 分，滿分為 176 分，各構面與配分方式如下： 1. 策略說明與報告書架構（約佔 21％）：共 9 項評分準則，總分 36 分。 2. 管理架構（約佔 18％）：共 8 項評分準則，總分 32 分。 3. 績效指標（約佔 61％）：共 27 項評分準則，總分 108 分。 • 獎勵： 各組別分選出第一 ~ 三名各乙家得獎企業，並頒給獎座乙座。佳作若干名，頒給 獎狀乙紙。 • 相關網站與報名表： 財團法人台灣永續能源研究基金會 http://blog.yam.com/tise「2008 台灣企業永續 報告獎報名專區」報名，報名表請於【附件一】填寫。 • 活動參加辦法： 1. 至本基金會網頁下載並填寫報名表。 2. 請將報名表與報告書電子檔以 e-mail 方式寄至本活動信箱 tise97@gmail.com。 3. 將報名表連同報告書（紙本 10 份）寄至： 財團法人台灣永續能源研究基金會行政秘書組楊子瑩小姐收 電話：02-27682655，地址：10560 台北市光復北路 11 巷 35 號 5 樓
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聯絡方式： 主辦單位： 財團法人台灣永續能源研究基金會 活動聯絡：財團法人台灣永續能源研究基金會 行政秘書組楊子瑩小姐，e-mail: tise97@gmail.com 電話：02-27682655，地址：10560 台北市光復北路 11 巷 35 號 5 樓
46 2008 台灣企業永續報告獎
評選辦法
附件一
財團法人台灣永續能源研究基金會 2008 台灣企業永續報告獎 報名表 企業名稱
參加報告書名稱
出版年份
聯絡地址
聯絡人
單 位
聯絡電話
分 機
傳 真
分組
製造業
非製造業
財團法人台灣永續能源研究基金會
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評比架構說明辦法
2008 台灣企業永續報告獎 評比架構說明辦法 評選架構與評分方法： ■
評選架構： 本評選架構共分為三個層級，第一層級包含「策略說明與報告書內容」、「管理架構」、 「績效指標」三部份，各層級下含有若干相關性副指標，本評選辦法依第三層級之指標 內容給予 0~4 分之分數。各指標之說明於指標說明中闡述。 1. 策略說明與報告書內容：揭露的資訊應展現組織的整體背景，有助瞭解組織的績 效，例如策略、組織概況與治理。 2. 管理架構：揭露的資訊應顯示組織如何處理一些特定主題，以提供有關資料，有助 於瞭解該組織在特定領域的績效。 3. 績效指標：各類指標應就組織的經濟、環境及社會績效，揭露可供比較的資訊。
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評選分數： 0 = 對該指標沒有任何說明 1 = 僅有概略說明但無重大意義 2 = 說明該指標企業實施的態度與優缺點說明 3 = 具有定性或定量的意義說明 4 = 完整說明（該指標企業實施的優缺點說明、事件說明、核心價值與承諾）
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分數計算： • 各指標分數依據給分標準（0~4 分）評分，加總後各組總得分最高之前三名將獲選 為本獎該分組之得獎企業。 • 評選準則分為三部份，第三階層含 44 項評分指標，每項指標由評審委員依評分標 準給予 0~4 分，滿分 176 分： 1. 策略說明與報告書架構（約佔 21％）：共 9 項評分準則，總分 36 分。 2. 管理架構（約佔 18％）：共 7 項評分準則，總分 28 分。 3. 績效指標（約佔 61％）：共 28 項評分準則，總分 112 分。 • 委員將各報告書依據指標項目依序給予分數後，由統計人員將總分統計後計算結果。 • 製造業部份計算後分數為該組織前 50% 將進入決選，非製造業則由３家企業進行 評選，由委員討論與投票選出優勝與佳作之作品若干名。
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評比架構說明辦法
評比指標架構圖：
Taiwan Corporate Sustainability Report Award
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評比架構說明辦法
評分指標說明： ■
策略說明與報告書內容： • 最高決策者對企業永續策略之說明：機構最高決策者（如總裁、主席或職位相當的高 層），對於永續性與機構及其策略之相關性的聲明。此聲明應呈現機構在短期、中期 （如三至五年）以至於長期的整體願景及策略，特別是如何應付一些與經濟、環境及社 會績效有關的關鍵挑戰。 • 永續發展對利害關係人主要之影響與風險：報告機構應就關鍵的衝擊、風險及機會提 供兩個簡要敍述的章節。第一節應聚焦在機構對永續性的關鍵衝擊，以及對利害相關 人的效應，包括國家法律及相關國際標準所定義的權利。這需要考慮機構利害相關人 之合理期望及利益的範圍。第二節應聚焦在永續性趨勢、風險與機會對機構長遠前景 及財務績效的衝擊，尤其應特別專注於現在或將來與財務利害相關人有關的資訊。 • 企業營運規模與架構：報告機構的規模，包括：機構的營運架構，包括主要部門、營 運公司、分公司及合資公司，員工人數，總資產，實際所有權（包括最大股東的身份 及所有權百分比），營運地點或業務變化，機構在多少個國家營運，在哪些國家有主 要業務，或哪些國家與報告中所述的永續性議題特別有關，所有權與法律形式的性 質等。 • 產品、服務與供應市場：說明企業主要品牌、產品和 / 或服務，報告應說明機構在提 供這些產品及服務上所擔當之角色的性質，以及其利用委外代工的程度。機構所服務 的市場（包括地域分佈、所服務的行業、客戶 / 受惠者的類型）。 • 報告所界定的範圍（廠區、國家、子公司）：機構在定義報告內容的同時，亦須決定欲 報告哪些實體（如子公司及合資機構）的績效。報告機構對於有營運控制之實體或對 上游（如供應鏈）及下游（如經銷商及客戶）有關的實體具有顯著影響力，那麼永續性 報告書的邊界，便應該涵蓋這些實體。 • 數據量度技巧與計算方法：包括應用在製作指標及其它報告中資訊的各種估算所依據 的假設及技巧，如基準年設定，量測單位和使用的方法等。 • 尋求外部認證的策略和措施：在永續性報告附帶的確保報告中，說明機構為報告尋求 外部確保的政策及現行措施。如沒有列出，請解釋任何外部確保的範疇及根據，並解 釋報告機構與確保者之間的關係。 • 報告書的可比較性：報告中各議題及資訊應經過篩選、整理，報告形式應前後一致。 資訊呈現的方式，應可讓利害相關人分析該組織長期以來的績效，並可供與其他組織 進行比較分析。 • 內容可理解性：呈現資訊的方式，應當讓使用報告的利害相關人易於理解，並且方便 取用。
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管理架構： • 企業管理階層架構：機構的管理階層架構，包括最高管理單位管轄下專責特定事務的 各個委員會。 • 員工賠償與退休和企業績效間的關係：對最高治理單位成員、高階經理人及行政主 管以及各級員工的補償（包括離職安排），與機構績效（包括社會及環境績效）間的 聯結。 • 企業對績效的價值觀和評估程序：機構內部就使命或價值觀、行為守則，以及關於經 濟、環境與社會績效的原則，和其實施現況等議題，所發展出來的聲明。
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評比架構說明辦法
• 績效管理符合國際公約和法規以及道德原則：最高治理單位對機構如何釐定、確認和 管理經濟、環境與社會績效（包括相關的風險、機會），以及對機構有否遵守國際公認 的標準、行為守則與原則的監督流程。 • 股東和員工向最高管理機關提出經營方向建議：股東及員工向最高治理單位提出建議 或經營方向的機制，包括參考以下兩點流程：1. 採用股東決議案或其他機制，讓小股 東可向最高治理單位反映意見。2. 通知及諮詢員工有關機構與正式代表團體（如團體 層級的『工作議會』）的工作關係，以及勞方在最高治理單位中的代表性。 • 對利害關係人提出要求之回應：利害相關人議合的過程中所提出來的關鍵主題及關注 點，以及機構如何回應，包括透過報告來回應。 • 企業對外發起經濟、環境、社會的相關承諾與原則：最高治理單位評估本身績效的流 程，機構對外界發起的經濟、環境與社會憲章、原則或其他倡議的參與或支持。機構 加入的一些協會（如工業協會或全國 / 國際倡議組織等）。 ■
績效指標： 經濟績效： • 營運的經濟績效：永續性之經濟層面所關注的是機構對其利害相關人的經濟狀況，以 及對當地、全國以至於全球經濟體系的衝擊之概述。 • 盈虧、賠償與成本負擔：產出及分配的直接經濟價值，包括收入、營運成本、員工報 償、捐獻、其他的社區投資、保留盈餘及支付給資本提供者及政府的款項。 • 投資風險：因氣候變遷而對組織作業造成的財務負擔及其它風險、機會。 • 企業的社會投資：組織擬定之福利計畫的承諾範圍。 • 員工薪資與當地工資率比較：在各主要營運地點的標準起薪與當地最低工資的比較。 • 市場佔有率：在各主要營運地點對當地供應商的政策、實務及支出比例。在各主要營 運地點聘用當地人員的程序，以及聘用當地社區居民為高階經理人的比例。 • 間接經濟衝擊：瞭解並描述重大的間接經濟衝擊，包括衝擊的範圍以及透過商業活 動、實物捐贈或免費專業服務，主要為大眾利益而提供的基礎建設投資及服務的發展 與衝擊。
環境績效： • 能源消耗：按主要來源劃分的直接能源耗用。用於報告組織自身經營，以及為其它機 構生產和提供的能源（例如：電能或熱能）所耗用的全部能源，GRI 建議報告單位為 焦耳；間接能源耗量；經環境保育及提高效益而節省的能源。提供具能源效益或以可 再生能源為基礎的產品及服務的計畫，以及計畫的成效。 • 水資源使用與對水源影響：企業的總耗水量；企業活動所影響到的水源；循環再利用 及循環用水的百分比及總用量。 • 廢棄物處理：依照《巴塞爾公約》附錄 I、II、III、VIII 的條款視為‘有毒’的廢棄物經 運輸、進口、出口或處理的重量，以及經國際船運輸送的廢棄物的百分比。廢棄物處 理方式與回收處理問題說明。 • 空氣污染排放與運輸對污染的影響：污染排放主要針對溫室氣體排放為重點並按重量 劃分（公噸）的直接與間接溫室氣體總排放量。減少溫室氣體排放的計畫及其成效。 其他污染物質（諸如：臭氧消耗性物質、氮氧化物（NO）、硫氧化物（SO）及其它重
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評比架構說明辦法
要氣體）排放情形與污染防治管理與處理。按種類及處置方法劃分的廢棄物總重量。 運輸營運用的產品、其他貨物及原物料，以及員工通勤所產生的重大環境影響。 • 綠色材料使用：透過再生程序製造的物料百分比。售出產品及回收售出產品包裝物料 的百分比，產品的綠色設計與環境化設計、運用生命週期概念等方法設計環保產品與 服務。 • 產品和服務對環境的影響：降低產品及服務的環境影響的計畫及其成效。 • 環保法令遵守：違反環境法令被處罰巨額罰款的總額，以及所受金錢以外的制裁的次 數，承諾遵守的國內 / 國際環保法規及公約。 • 環境整體總支出：總環保開支及投資。
社會績效： • 公平採購與投資：企業載有人權條款，或已通過人權審查的重要投資協定數量及百分 比。已通過人權審查的重要供應商，以及承包商的百分比。 • 非歧視性：若有發生歧視個案的次數，包括機構採取了什麼樣的行動。 • 企業工會與結社自由：危害員工的集合結社自由和集體協商權，機構所採取什麼樣的 行動回應。 • 童工僱用與事件：是否雇用童工以及是否有危害童工的作業廠所，企業所採取有助廢 除童工的措施。 • 員工強迫勞動事件：勞工超時工作問題以及是否有強迫勞動事件，是否有可能導致嚴 重強制或強迫勞動的風險，企業如何避免及補償員工或因應措施。 • 勞工保護與保全：勞工與企業廠區的保全與保全系統說明，若有外包保全供應商者可 提供保全人員受訓與企業廠區間相關關係與訓練。 • 當地居民與社區的權利：涉及侵犯當地員工權利的個案次數，企業所採取的解決 方案。 • 勞工僱用性別與年齡平等：按性別、年齡、少數族裔成員，以及其它多樣性指標，細 分各部門成員和員工的組成。按員工種類及職別劃分，男性與女性的基本薪資比率。 • 勞資關係與保障：工會結社自由與勞資談判事件解決與企業對勞工保障項目等。 • 員工職業安全與健康：按地區劃分的工傷率、職業病率、損失工作日及缺勤比率，以 及和工作有關的死亡人數。為協助員工、員工家屬或社區成員而推行，與嚴重疾病的 教育、培訓、輔導、預防，以及風險監控有關的計畫。與工會達成的正式協定中，跟 健康與安全有關的主題。 • 員工訓練、教育與績效管理：按員工職級劃分，每一個員工的每年平均受訓時數。加 強員工的持續受聘能力，協助員工轉職的技能管理，以及終生學習的專案或課程。員 工依公司政策，接受人權相關訓練的總時數，包括受訓員工的百分比。 • 產品與服務對社會的責任：為改良產品及服務而評估在其生命週期各階段對安全與健 康的衝擊，以及要接受這種評估的重要產品與服務類別的百分比。是否有違反相關法 規與違規次數。按程序劃分標示所需的產品及服務資訊種類，以及須符合這種資訊規 定的重要產品及服務的百分比。調查顧客滿意度的結果。 • 企業活動與社會責任：符合行銷推廣（包括廣告、推銷及贊助）相關法律、標準及自 願性規約而設的計畫。是否有違反相關法規規定與違規次數。關於侵犯顧客隱私權及 遺失顧客資料的實際投訴總次數以及因違反產品 / 服務提供及使用的相關法律 / 規定所 處重大罰款的總額。
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基金會簡介
財團法人台灣永續能源研究基金會簡介 為了減緩地球暖化與落實環保減碳議題，發揮企業力量，投入資源聚焦綠色環保推 動，於民國九十六年，由新光保全、新光人壽、大台北區瓦斯及吳東進董事長出資設立 台灣永續能源研究基金會，以推動永續能源相關研究之發展，促進永續能源之建設為基 金會宗旨。本基金會於民國九十六年十月三十一日核准成立，在簡又新董事長領導下， 設有行政秘書組及學術研討、教育宣導、產業服務、國際交流、兩岸交流等五個委員 會，分別掌理本基金會各項相關會務。
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基金會宗旨 以協助發展能源科技，促進能源產業進步， 保護地球資源，達成永續、穩定、效率及潔 淨之能源安全供應體系為目的。
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業務範疇 • 舉辦永續能源科技發展論壇與研討會。 • 發行永續能源科技刊物、書籍及建立網路資訊交流平台。 • 蒐集分析能源科技、政策、產業與商情等資訊。 • 獎勵能源科技及環境保護之研究工作。 • 建立國際及兩岸合作機制，推展國際能源組織機構之交流。 • 辦理永續能源教育宣導活動。
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願景展望 基金會將持續致力提升全民對永續能源議題之認知；建立國內外永續能源學術與技術 組織交流平台；推動永續能源刊物及出版品等，以期集結各委員會之專長智慧，凝聚 共識，為推動永續能源環保事務貢獻心力。
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基金會簡介／基金會會徽介紹
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基金會簡介／2008 基金會大事紀
財團法人台灣永續能源研究基金會 2008 基金會大事紀 2007 12.12~12.13
2007 年永續能源國際研討會 • 專題論文發表： 本次研討會共邀請台灣與美國等專家學者共 12 人發表專題論文，主要分 為二氧化碳封存技術發展與現況以及生命週期評估等兩大方向。 • 圓桌會議： 本次研討會除專題論文發表外，亦由美國范良士院士、台灣電力公司電 力研究所費所長與台灣大學環境工程研究所蔣本基教授為主持人，舉辦 圓桌會議。本次圓桌會議的主題包括結合汽化與封存技術之清潔能源發 展與利用生命週期評估相關技術之可行性。
2008 1月
永續能源出版品編撰 永續能源出版品共分為六章 24 節，對環保能源領域之專家學者邀稿，並進 行文章彙整、編輯與校正之刊物。 作者囊括當今環保能源界之佼佼者，包括沈世宏、李公哲、盧誌銘、孫志 鴻、梁啟源、柳中明、李堅明、張四立、莫冬立、高毅民、顧洋、申永 順、黃秉鈞、楊秉純、鄭名山、馬小康等 16 位教授學者專家。
1.15~1.23
2008 年第一屆兩岸中小企業轉型與發展策略研討會 近年來，肇因於產業的發展，世人生活品質持續提升，金磚四國的快速興 起，能源價格不斷地飆漲，生態環境惡化日益，民生科技問題直接威脅到 人類的生存。隨著台灣與大陸加入世界貿易組織 WTO，全球化與兩岸中小 企業轉型及永續發展策略的經驗交流乃是此會議之主要目標。 研討會議題： • 轉型期中小企業創業與成長策略 • 全球化與中小企業永續發展策略 • 兩岸中小企業經營與發展策略
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基金會簡介／2008 基金會大事紀
3.17~5.28
「會徽徵選」活動 • 透過公開會徽徵選，發揮國內設計界菁英之巧思，徵選出突顯本會精 神、切合本會成立宗旨之象徵會徽。 • 共計收到徵選作品計 419 件。
3.29 起 ~
「當地球發燒時」中廣新聞網廣播節目製播 簡又新董事長以其環保領域的專業知識，配以幽默生活的對白，於節目中 暢談當今的環保能源政策、議題與生活常識。 頻道：中廣新聞網（AM657 台北） 時段：每週六上午 10:10~11:00 每週四上午 02:10~03:00（重播）
4.2~6.8
2008 年捍衛地球大作戰活動 針對全國高中職生舉辦「2008 永續發展知識電腦網路競賽，環保與能源之 捍衛地球大作戰」活動，共計有 12150 人，289 所學校，跨 147 鄉鎮市區 參賽。
4.12
第 26 屆「新光登高大賽」－「為節能減碳愛地球而跑」活動 為了減緩地球暖化與落實環保減碳議題持續延燒，將 97 年 4 月舉辦的第 26 屆新光摩天大樓登高大賽主題定為「為節能減碳愛地球而跑」，並與台灣永 續能源研究基金會攜手合作，就議題發展各式開源節流的應用。新光人壽 照例捐出全數報名費，並再加碼捐贈做公益，本次由新光人壽慈善基金會 捐贈善款 300 萬元，贊助台灣永續能源研究基金會舉辦「捍衛地球大作戰」 活動，目的在於讓環境保護及永續能源的觀念深耕校園，進一步擴散普及 到每個家庭。 主辦：新光人壽 協辦：財團法人台灣永續能源研究基金會
5.13
「世紀節能減碳綠色論壇」活動（受邀） 簡又新董事長受邀參與由財團法人台灣建築中心及台灣冷凍空調學會舉辦 「世紀節能減碳綠色論壇」活動並擔任活動與談人。
7.24~7.27
2008 年新加坡國際環保能源交流參訪團 針對「捍衛地球大作戰活動」總決賽第 1-3 名隊伍師生舉辦新加坡國外環保 能源參訪之旅。由顧洋執行長擔任團長，帶領冠亞季軍團隊師生及基金會 人員共 15 人從台北出發至新加坡參訪，進行環保能源交流互動。
8.1~10.5
2008 年第二屆全國學生漫畫大賽 透過圖形藝術的自由創作，以「永續能源」為漫畫主題競賽，將溫室效應、 全球暖化、氣候變遷等議題，以漫畫方式傳達引起共嗚。特別增設「特別 大將」 （不分齡），首獎 25000 元，以「節能減碳」為主題，敘述：1. 針對溫 室效應、全球暖化、氣候變遷，對地球及生物造成危害及影響。2.「節能 減碳」的方法。參賽件數共計 163 件。
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基金會簡介／2008 基金會大事紀
8.4~8.5
第四屆兩岸能源與環境永續發展科技研討會 本次會議中由簡又新董事長擔任大會名譽主任委員，本基金會兩岸交流委 員會簡建堂主委，擔任大會副主任委員兼台灣方面代表團團長，另有錢建 嵩、蔡尤溪、李弘毅、康尚文、楊進丁、汪中和等委員共同出席與會。大 陸方面七十二位出席本屆會議代表中，更有五位具國家學院士身份。
8.19~8.21
2008 年發現碳足跡活動體驗營 針對「2008 捍衛地球大作戰活動」總決賽第 4-9 名隊伍師生，舉辦暑期營 隊，參訪國內各大環保能源設施，包括核二廠、木柵焚化爐、台中火力發 電廠、工研院、明潭發電廠等。
9.11
企業社會責任（CSR）實務研討會 期藉由企業社會責任之國際趨勢到國內發展現況與實例探討，提供國內推 行企業社會責任實務之參考。
9.18~9.19
2008 年永續能源論壇國際研討會 本次永續能源論壇邀請美國、日本與台灣專家學者針對各類綠色能源， 淨煤發電技術「氣化複循環發電系統（Gasification Combined Cycle, IGCC）」、二氧化碳捕捉及封存（Carbon Capture and Storage, CCS）與 核能發展之遠景等主題進行討論，提供各相關事業單位做為能源永續利用 及發展決策之參考。 研討議題： • 綠色能源技術 • 氣化複循環發電系統（IGCC）與二氧化碳捕捉及封存（CCS）等技術 • 核能發展遠景 • 節能與能源使用效率
10.1~12.30
2008 台灣企業永續報告獎評選活動 為鼓勵我國產業界發行企業永續報告書，以加強其對維護永續發展、友善 環境及公益社會的重視與投入，將評選國內已出版企業永續報告書之績優 公司，表彰其在永續產業經營之資訊揭露的努力。
12.1~12.12
參與聯合國氣候變化綱要公約第 14 次締約國大會暨京都議定書第 4 次締約 國會議（COP14/CMP4） COP14/CMP4 在波蘭波茲南召開，本次會議我國由台灣永續能源研究基 金會簡又新董事長擔任我代表團團長，包括顧洋執行長、行政院環保署、 外交部、經建會、經濟部能源局、農委會林務局、台電、中鋼、中油、台 灣半導體產業協會、工研院等國內相關行政部門、產業界及學研機構代表 共同組團計 37 人參加。
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