2017 TCSA台灣企業永續獎-典範與標竿 by TAISE

典範與標竿 2017台灣企業永續獎 2017 Taiwan Corporate Sustainability Awards

序台灣企業永續學院 / 簡又新院長

01 台灣企業永續獎介紹

歷史沿革

本屆專家評選委員及志工評審員名單

志工評審員招募計畫簡介

合作對象

02 台灣企業永續獎觀察與趨勢

2017第十屆台灣企業永續獎參獎企業統計資料

本屆評選結果與觀察 / 台灣企業永續學院 / 申永順秘書長

環境面向觀察 / 國立臺灣科技大學化學工程學系 / 顧洋講座教授

社會面向觀察 / 國立臺北大學企業管理學系 / 陳宥杉教授

治理面向觀察 / 國立臺北科技大學環境工程與管理研究所 / 胡憲倫特聘教授

03 企業永續終身成就獎 04 企業永續傑出人物獎 05 台灣企業永續獎

25 28 32

十大永續典範台灣企業

TOP50 台灣永續企業

三大永續典範外商企業

06 永續績效標竿企業

人才發展獎

創意溝通獎

創新成長獎

透明誠信獎

社會共融獎

氣候領袖獎

永續水管理獎

供應鏈管理獎

循環經濟領袖獎

07 企業永續報告

TOP50 台灣企業永續報告獎

101

台灣企業永續報告獎

105

08 企業小檔案

目錄-3.indd 1

109

2017/11/16 上午 01:50:04

前言「TCSA台灣企業永續獎」迄今已邁入第十屆，回顧2008年開始籌辦「企業永續報告獎」之歷程，真實地見證了臺灣企業永續蓬勃發展的過程；十年前國外企業推動永續資訊揭露工作已行之有年，並開始內化為公司年度發展之重要經營策略；反觀國內則尚在摸索階段，已出版永續發展報告書之企業屈指可數，推動水平遠落後國外先進國家。台灣永續能源研究基金會正視此時代潮流與國內需要，首開風氣之先，創辦國內第一屆「企業永續報告獎」，以正向力量鼓勵產業界發行報告書；歷經數屆後，國內企業出版報告書家數與品質已明顯大幅提升，我們跟緊國際永續發展趨勢，進一步設置可彰顯與獎勵企業落實永續發展績效與成果之獎項，自2013年起將獎項層次提高，並將獎項名稱由「TCSA企業永續報告獎」更名為「TCSA台灣企業永續獎」，時至今日已設有「企業永續綜合績效類」、「企業最佳單項績效」、「企業永續報告類」及「企業永續傑出人物獎」等四大面向之獎項類別，並自2016年起，為提升臺灣企業永續及企業社會責任之素養與層次，特成立「台灣企業永續學院」(TACS) 專責舉辦「TCSA台灣企業永續獎」，並將外商在臺分公司納入評選活動邀請的對象，全面地獎勵表現績優的國內外企業。今年特別設立「企業永續終身成就獎」，以表彰個人其人生及職涯中，對企業永續發展領域之前瞻眼光及卓越貢獻，期能透過獎項的多元性，展現企業界諸多面向之永續特色與貢獻。在政府、民間、產業及學界等經過十年的共同努力下，國內推動企業永續已蔚為風潮，更吸引越來越多的企業領袖與管理階層投入及關注，而臺灣企業在國際舞台上的表現尤其亮眼，如今(2017)年即有18家臺灣企業入選「道瓊永續指數」(DJSI)，其中有11家入選新興市場指數，與泰國並列全球第一；另根據彭博(Bloomberg)今(2017)年發布之各市場在ESG揭露評比結果，臺灣僅次於法國，排名第二！可見臺灣在公司推動永續議題之質與治理資訊揭露之量，

中華民國無任所大使

不僅均已有大幅提升，更已位居全球前緣。得見國內企業永續表現屢獲國外機

台灣企業永續學院院長

構的肯定，除深感與有榮焉外，也很榮幸在此推動過程中能與大家共同努力，

台灣企業永續獎委員會總召集人

提升企業永續績效及落實企業責任。

台灣永續能源研究基金會董事長

簡又新

本屆評選活動計有143家企業報名參加，十年來則已累計參與企業達209 家，其年總營業額與我國2016年GDP比值為八成三，由其佔國內經濟貢獻比重

博士

之高，本獎在國內企業永續領域之重要性自不言可喻。因應歷年來參獎家數不斷增加，為維持並提升本評選活動之專業、公正及透明，自2015年起建立公開徵選志工評審員評選制度，由經培訓合格之志工評審員參與評分，廣獲各界熱情參與及支持。今年評審工作由261位具企業永續發展議題實務經驗之各領域志工與88位知名專學者家，共同參與評分及評選，使評審過程及結果更臻完善。最後，恭喜今年所有的得獎企業與個人，並謹致上個人內心由衷感佩之意，各位不僅在CSR各面向評比表現優異，也已實質反映在營業額及EPS向上成長的績效，既能提升企業正面形象，亦能獲得實質的經營成長，值得社會各界喝采，並深盼獲獎企業能持續精進，積極掌握趨勢，發揮核心專業技術與能力，並將CSR融入企業經營策略及方針不斷提升永續績效，引領臺灣在經濟成長、環境永續及社會共融等各面向創建標竿，邁向永續發展。

01 台灣企業永續獎介紹

2017 Taiwan Corporate Sustainability Awards

台灣企業永續獎歷史沿革與評選簡介緣起

財團法人台灣永續能源研究基金會(以下簡稱

本基金會)，自2008年起持續十年舉辦「TCSA 台灣企業永續獎」(Taiwan Corporate Sustainability Awards)評選活動(以下簡稱本獎)，每年參與本獎評選的企業持續增加，統計歷屆報名企業計有209家，企業總營業額與國內GDP比值為八成三，顯見本獎已獲得國內企業廣泛重視。為因應每年參與本獎企業家數持續增加，以及評選活動客觀、公平、公正、嚴謹之需求，本基金會自2015年開始，於世界各國企業永續領域評選活動中，首創CSR評審員培訓與公開評審制度，近二年已開辦初階與進階研習班22期，培育本獎志工評審員總計約700多名，來源由各產業及機構推薦具 CSR相關背景人員，參與培訓及甄選後參與評選工作，藉以達成本制度協助企業培訓永續工作人才，厚植相關資訊與知能，以及增進評選工作之客觀及公開性之目的。為提升我國CSR之學術層次與影響，2016 年度，本基金會正式成立「台灣企業永續學院」(Taiwan Corporate Sustainability Academy, TACS)，賡續推動本獎之評選作業。本獎期能透過評選與獎勵，引領更多企業永續經營管理策略，發掘創新潛力，提升臺灣企業永續和社會責任發展，與國際接軌，朝向企業永續經營。

• 提升臺灣企業永續及企業社會責任層次與引領國際潮流之關鍵推手 • 連結政府永續發展政策方向與企業永續及企業社會責任之樞紐平台 • 推廣企業永續與企業社會責任教育研究及培育專業人才之賦能基地

√ 願景 Vision 建構社會共融與公平正義的環境，推動經濟發展、永續與充滿契機的臺灣

√ 使命 Mission 鼓勵及表揚國內推動企業永續發展有成、善盡企業社會責任與表現卓越的企業，樹立社會的楷模與表率，帶領企業標竿學習風潮，培養透明、誠信、當責及永續的企業文化，邁向國際並與其接軌。

評選內容

目的

一、倡議企業社會責任理念，推廣企業永續作法。二、表揚企業善盡社會責任，推動企業邁向永續發展。三、提升臺灣企業社會責任水準及永續議題之落實層面。四、以競賽帶動臺灣企業全面性關注企業社會責任與永續議題。

√ 宗旨 Pillars of existence

DNA: Transparency, Integrity, Sustainability, Accountability

√ 定位 Positioning

2017年度「TCSA台灣企業永續獎」區分四大

獎項類別，分別為鼓勵企業執行永續績效之「企業永續綜合績效類」、各單項績效評選獎項「企業最佳單項績效」、企業資訊揭露透明之「企業永續報告類」，以及表揚致力於推動企業邁向永續發展相關工作貢獻卓著、足堪典範之個人的「企業永續傑出人物獎」，說明如下─

企業永續綜合績效類：

一、評選於公司治理、環境管理及社會公益三面向兼具突出綜合績效，善盡社會責任，並具發展願

標進行評比，表揚資訊揭露完整、可信度高、溝通成

企業組」及「外商企業組」兩組進行評選。

效佳，足以彰顯善盡社會責任之企業永續報告。

「十大永續典範台灣企業獎」，11-50名以後之

企業永續傑出人物獎：

企業單位頒發「TOP 50台灣永續企業獎」。

向永續發展相關工作付出貢獻卓著、足堪典範之個

二、「臺灣企業組」：表現前10名之企業單位頒發

三、為表揚在臺外商企業致力在地永續，實踐資訊揭露，並提供利害關係人或社會大眾等作為參考，共創外商獲利、在地就業、經濟及社會發展之多贏，自2016年起特舉辦「外商企業組」。

企業最佳單項績效：

為表揚致力善盡企業社會責任，推動企業邁

人，特設立企業永續傑出人物獎。

參選事項

一、報名資格

(一)臺灣企業

為表揚企業單面向突出績效及執行最佳範例，

1.企業必須設立於臺灣地區且在我國營業或運作，為中華民國境內之公民營企業

特設立以下各單項績效獎項：

與組織。

項次

獎項

說明

人才發展獎

致力員工職涯發展與培育，打造幸福企業

2.必須參加「企業永續報告類」之評選，

創意溝通獎

溝通創意傑出，建立利害關係人共識

CSR報告書，揭露內容為2015年或2016

創新成長獎

展現卓著創新能力與價值，並達成企業成長、持續獲利目標

告書皆可。

透明誠信獎

企業治理程序透明，展現企業經營誠信

社會共融獎

以社會需求為核心，建立價值共享之經營模式

氣候領袖獎

因應氣候變化，展現卓著之減緩或調適績效

或運作，為中華民國境內之公民營企業

永續水管理獎

建構永續性及安全性供水系統設施，展現水資源減量顯著績效

2. 可視有無出版我國分公司/子公司CSR

供應鏈管理獎

兼顧環保、人權與治理，建置永續供應鏈管理

優化資源運用、發展創新商業模循環經濟領袖獎式，獲致經濟、環境、社會三面向經濟效益

6 7

台灣企業永續獎介紹

景、策略之優良企業單位，本類獎項分為「臺灣

企業永續報告類：

根據三大面向－完整性、可信度、溝通性評選企

業出版之企業永續報告書，以及企業官網CSR資訊露

須具近兩年出版(2016年或2017年)之

年之公司ESG資訊，永續、社會責任報 3. 企業永續績效已執行具一定成果者，可自由選擇報名「企業永續綜合績效類」評選或「企業最佳單項績效」評選。 (二)外商企業 1. 企業必須設立於臺灣地區且在我國營業與組織。

報告書，選擇是否參加「企業永續報告類」之評選。 3. 企業永續績效已執行具一定成果者，可自由選擇報名「企業綜合績效類」評選或「企業最佳單項績效」評選。 (三)企業永續傑出人物獎：由國內外之政府機關、非政府組織(NGOs)、企業或學術研究機構團體等單位代表具名舉薦人選。

出，表現前50名之企業單位頒發「TOP 50企業永續報告獎」，50名以後之企業單位頒發「企業永續報告獎」，並參照GRI與ACCA Awards評分準則等國際指

參賽及報名說明：敬請詳見TCSA網站，https://tcsaward.org.tw

本屆專家評選委員十大永續典範台灣企業獎

社會共融獎製造業組

召集人

評選委員

許士軍

吳榮義

李偉文

徐小波

張慶瑞

郭曉薇

陳建志

陳珮琪

顧洋

召集人

評選委員

詹火生

李伸一

林鴻光

柴松林

馬凱

陸雲

曾敏傑

陳節如

馮燕

林志森

蔣本基

陳家榮

葉欣誠

服務業組

三大永續典範外商企業獎召集人

評選委員

張善政

吳泰熙

洪茂蔚

謝金河

評選委員

賴英照

吳中書

吳再益

林建甫

顧洋

李育明

評選委員

曾志朗

江明修

謝英士

企業永續傑出人物獎召集人

召集人

周麗芳

金融及保險業組召集人

評選委員

陳雄文

沈建文

李瑞華

張明輝

供應鏈管理獎召集人

評選委員

林義夫

于紀隆

李柏峯

人才發展獎氣候領袖獎

初選召集人

評選委員

顧洋

江惠櫻

李育明

召集人

評選委員

劉兆漢

沈世宏

胡耀祖

決選

永續水管理獎

召集人

評選委員

陳博志

吳志揚

李誠

熊震寰

黎文龍

李承嘉

周建宏

評選委員

彭芸

李濤

林聖芬

評選委員

李鴻源

黃煌煇

楊偉甫

循環經濟領袖獎

創意溝通獎召集人

召集人

倪炎元

高志明

召集人

評選委員

施顏祥

張祖恩

張添晉

劉志成

創新成長獎企業永續報告獎

製造業組召集人

評選委員

徐爵民

佘日新

治理組

馬小康

郭政弘

羅仁權

服務業組召集人

評選委員

朱雲鵬

王金來

召集人

評選委員

胡憲倫

陳春山

社會組

張國恩

張麗真

廖慶榮

召集人

評選委員

陳宥杉

申永順

透明誠信獎

召集人

評選委員

王儷玲

余致力

黃振豊

李復甸

蘇雄義環境組

曾昭愷

葉銀華

召集人

評選委員

顧洋

江惠櫻

李育明

蕭代基

姓名

(依姓名筆劃順序排列)

單位/職稱

姓名

台灣企業永續獎介紹

志工評審員名單

單位/職稱

于定佑志盛聯合顧問公司/副總經理

李明盈勤美(股)公司/經理

方怡雯國立臺北商業大學/研究生

李明美台灣綠色生產力基金會/工程師

王心怡永豐餘投資控股(股)公司/經理

李修賢永豐餘投資控股(股)公司/專員

王立婷國立政治大學

李振北頤德國際(股)公司/副理

王如茵國立成功大學產業永續發展中心/工程師

李根麗南山人壽保險(股)公司/主任

王明倫遠東百貨(股)公司/經理

李珮芬華碩電腦(股)公司/副理

王銀杏華泰電子(股)公司/幕僚

李祖瀚晶華國際酒店(股)公司/財務部特助

王曉娟光寶科技(股)公司/副理

李莉儂頤德國際(股)公司/CSR資深專員

王曉淇慈濟基金會/專員

李喬諭無

王霞玲無

李

王曦涵國泰金融控股(股)公司/高級專員

李誌偉健行科技大學/研究生

丘馥瑄太平洋崇光百貨(股)公司/專員

李曉雯力成科技(股)公司/管理師

古昌平信義房屋仲介(股)公司/專案經理

杜宇璇國泰人壽保險(股)公司/襄理

古學敏國泰證券投資信託(股)公司/副總經理

汪文軍中國鋼鐵(股)公司/處管理師

甘幸佳無

汪秀玲高雄市立大同醫院/總級組員

田彥章台中商業銀行(股)公司/專員

汪瑋琳信義房屋仲介(股)公司/專員

白宗城達勝科技(股)公司/副總經理

沈彣穎台灣產業服務基金會/專案副理

石中翠中華開發金融控股(股)公司/經理

沈忠義塑膠工業技術發展中心/顧問師

石美容瑞助營造(股)公司/副理

沈怡君國泰人壽保險(股)公司/襄理

伍怡貞玉山商業銀行(股)公司/助理襄理

沙益民遠東新世紀(股)公司/協理

成奕寬遠東新世紀(股)公司/管理師

周友棣稽核員

朱家嫺輔仁大學/研究生

孟慶君中鋼運通(股)公司/資深經理

朱薏芷太平洋崇光百貨(股)公司/副課長

林芊汝國立臺北大學/學生

何達叡國泰人壽保險(股)公司/高級專員

林谷憬國泰金融控股(股)公司/金融分析師

吳年如中鋼鋁業(股)公司/工程師

林宜蓁國立成功大學/學生

吳京玲台灣高速鐵路(股)公司/高級專員(副理級)

林昆顯國立臺北大學/研究生

吳明穎中華開發金融控股(股)公司/經理

林秉延國泰人壽保險(股)公司/襄理

吳采宸國立政治大學/學生

林亭儀國立成功大學產業永續發展中心/工程師

吳建岦英業達(股)公司/資深經理

林奕達台新商業銀行(股)公司/經理

吳思昀國泰金融控股(股)公司/經理

林姵妤信鼎技術服務(股)公司/副理

吳思聰力成科技(股)公司

林彥含中國鋼鐵(股)公司/工程師

吳柏君環科工程顧問(股)公司/工程師

林春妙臺灣玻璃工業(股)公司/股長

吳美君台灣綠色生產力基金會/工程師

林家和中華航空(股)公司/資深管理師

吳貞樺日月光半導體製造(股)公司/專業技術副理

林根溢明門實業/副理

吳敏如太平洋崇光百貨(股)公司/經理

林益豐康舒科技(股)公司/專案主任

吳琇筠大聯大投資控股(股)公司/經理

林祐翠資誠永續發展服務(股)公司/協理

呂美玲台北富邦商業銀行(股)公司/經理

林耿民臺灣證券交易所(股)公司/專員

李文彬塑膠工業技術發展中心/顧問師

林新雅無

李伊彤亞瑟永續發展顧問公司/經營管理

林語婕無

李佳錦國立成功大學產業永續發展中心/副理

林潔

李孟霖遠東新世紀(股)公司/營運分析管理師

林震宇台新國際商業銀行(股)公司/經理

李宜錡國泰人壽保險(股)公司/高級專員

林憶樺南臺科技大學/助理教授

李尚展渣打國際商業銀行(股)公司/環安衛管理師

林燕翎南山人壽保險(股)公司/副理

李昂軒中華紙漿(股)公司/CSR專員

林璟洧國立成功大學機械研發中心/工程師

琳一品國際生物技術(股)公司/技術總監

康舒科技(股)公司/高級管理師

姓名

單位/職稱

姓名

林靜怡中租控股(股)公司/專案經理

梁玉涵國泰世華商業銀行(股)公司/襄理

林麗琳環科工程顧問(股)公司/工程師

梁育馨信義房屋仲介(股)公司/專員

邱美倫澎湖科技大學/助理教授

粘

柯秀靜台灣綠色生產力基金會/工程師

莊英傑神準科技(股)公司/專案副理

洪玠育台灣綠色生產力基金會/工程師

莊博雅頎邦科技(股)公司/資深部經理

洪若紋技嘉科技(股)公司/工程師

莊瑋寧國泰人壽保險(股)公司/高級專員

洪苾芳國立臺北大學/研究生

莊曉勤高齊能源科技(股)公司/顧問師

洪啟山君美企業社/顧問

許明益國立臺北科技大學/學生

洪莉婷勤業眾信聯合會計師事務所/副理

郭光庭

彤國立政治大學/學生

洪琬琪第一金融控股(股)公司/資深業務副理洪雅蕙南山人壽保險(股)公司/經理洪楓雯南寶樹脂化學工廠(股)公司/企劃專員洪嘉瑜東華大學/教授洪碧霞台灣綠色生產力基金會/工程師紀元婷國立臺北大學/學生胡鈞遠環鑫永續發展顧問公司/負責人范煥榮弘光科技大學/教授兼學務長倪毓婷台灣玻璃工業(股)公司/主辦孫洪梅逢甲大學/商學博士候選人孫讀文台灣積體電路製造(股)公司/經理徐宛韻太平洋崇光百貨(股)公司/經理徐振鐘日月光半導體製造(股)公司/主任工程師徐晏誼中原大學/副理徐婉芝國泰建築經理(股)公司/經理翁翊庭台灣玻璃工業(股)公司/法務助理高郁惠玉山商業銀行(股)公司/專員高晟晉臺灣證券交易所(股)公司/專員高淑芬中華開發金融控股(股)公司/協理張文真台中商業銀行(股)公司/科長張木財華碩電腦(股)公司/品質長張羽萱台灣經濟研究院/助理研究員張志國國泰世華商業銀行(股)公司/副理張明琴弘光科技大學/副教授張宴綾 CSRone永續報告平台/CSR專員張庭維遠東百貨(股)公司/主任

高雄第一科技大學/專案講師暨大學社會責任辦公室專案經理

郭惠玲國立成功大學產業永續發展中心/工程師郭嘉于高雄市立小港醫院/組員郭瑾瑜看見台灣基金會/PM 陳又銘環泰企業(股)公司/副課長陳子豪國立臺灣大學/碩士生陳丹妮信義房屋仲介(股)公司/經理陳世杰台中商業銀行(股)公司/單位副主管陳世強中鋼機械(股)公司/資深管理師陳亞嵐台灣產業服務基金會/副理陳怡良行康永續服務公司/路隊長陳昇鴻東南科技大學/資深專案經理陳俊榮台灣糖業(股)公司/工業關係管理師陳厚儒頤德國際(股)公司/CSR顧問師陳峙霖國立成功大學產業永續發展中心/經理陳建中國立成功大學/學生陳建佑頤德國際(股)公司/經理陳彥夫國泰世華商業銀行(股)公司/襄理陳思伃高雄市立小港醫院/組員陳思帆環科工程顧問(股)公司/工程師陳枻廷台灣經濟研究院/專案經理陳羿如台光電子材料(股)公司/法務管理師陳健強塑膠工業技術發展中心/顧問師陳富明華碩電腦(股)公司陳惠玫台灣富士全錄(股)公司陳裕民台灣綠色生產力基金會/工程師陳運霞中華航空(股)公司/資深管理師

張崇銘高佑環保企業(股)公司/特助

陳頌婷國立成功大學產業永續發展中心/工程師

張智翔瑞儀光電(股)公司/工程師

陳銘煌台灣電力(股)公司/主管策劃

張雅玲富邦媒體科技(股)公司/部長

陳廣仁環科工程顧問(股)公司/副理

張椿錫京元電子(股)公司/技術經理

陳緯駿友信行(股)公司/專員

張瑋珊國泰世華商業銀行(股)公司/襄理

陳

張漢聲大同(股)公司/經理張維中行政院環境保護署/特約環境技術師

單位/職稱

靜台新國際商業銀行(股)公司/襄理

陳薇伊

高雄市立小港醫院(委託高雄醫學大學經營)/ 組員

張銘城台灣綠色生產力基金會

陳嬿琦國立成功大學產業永續發展中心/經理

張靜盈慈濟基金會/助理專員

陳耀德東南科技大學/專案經理

張瓊如國泰人壽保險(股)公司/經理

彭俞軒資誠聯合會計師事務所

曹以安智微科技(股)公司/品保協理

彭頌堯國泰金融控股(股)公司/襄理

01 姓名

單位/職稱

姓名

單位/職稱

劉淑慧中強光電(股)公司/專案副理

曾郁雯台灣產業服務基金會/經理

潘睦舜台灣綠色生產力基金會/工程師

曾莠雅國立臺北大學/研究生

蔡天生高雄市立小港醫院/秘書

曾詩茹慈濟基金會/公共關係組組長

蔡含昱國立臺北大學/研究生

游惠齡第一金證券投資信託(股)公司/人力資源協理

蔡承璋資誠永續發展服務(股)公司/副總經理

程大哲台灣大哥大(股)公司/高級管理師

蔡明修彰化師範大學/博士生

童桂珍國泰人壽保險(股)公司/副理

蔡晏辰國泰金融控股(股)公司/高級專員

黃心婕寶成工業(股)公司/執行經理

蔡瑩茹勤業眾信聯合會計師事務所/AM

黃文歆台灣大哥大(股)公司/資深管理師

鄭淑澐塑膠工業技術發展中心/顧問師

黃亦淨勤業眾信聯合會計師事務所/協理

鄭富僑台新商業銀行(股)公司/襄理

黃孟璇台新國際商業銀行/襄理黃林誠欣興電子(股)公司/資深經理黃建元交通部民用航空局/科長黃律學聯華電子(股)公司/高級工程師黃美英台灣檢驗科技(股)公司/業務經理黃美惠宏碁電腦(股)公司/資深顧問黃美惠國泰人壽保險(股)公司/襄理黃羿馨長宏紙業公司/環保技術師黃瑜婕東元電機(股)公司/助理黃綉蓁弘光科技大學/人事室組長

鄭惠菱啟碁科技(股)公司/專員鄭智仁中華航空(股)公司/經理鄭智尹三商美邦人壽保險(股)公司/科員鄭銀福台新商業銀行(股)公司/經理黎雅如環科工程顧問(股)公司/專案組長盧俊澄台灣綠色生產力基金會/副理蕭文寬國泰人壽保險(股)公司/經理蕭舒云泰興工程顧問(股)公司/人資專員蕭睿甫國泰人壽保險(股)公司/副理龍俊業台灣永續能源研究基金會/高級專員戴茉帆台灣產業服務基金會/專案經理

黃詩涵國立中央大學/學生

薛偉俊國泰世華商業銀行(股)公司/副理

黃麒安國立臺北大學/研究生

謝宛君華威利群國際(股)公司/PM

黃騰翰台灣檢驗科技(股)公司/專案主任

鍾明修台灣綠色生產力基金會/工程師

楊芊芊台新金融控股(股)公司/經理

鍾欣華國家中山科學研究院/技術員

楊家榮國泰人壽保險(股)公司/高級專員

簡淑美環科工程顧問(股)公司

楊益婧日月光半導體製造(股)公司/專案工程師

顏偉盛高齊能源科技(股)公司/經理

楊祖德德意志交易所集團/顧問

蘇文慧高雄市立小港醫院

楊琇茜勤美(股)公司/初級專員

蘇弘毅弘光科技大學/副校長

楊婷

蘇炳碩日月光半導體製造(股)公司/處長

中龍鋼鐵(股)公司/管理師

台灣企業永續獎介紹

曾威茹台灣產業服務基金會/工程師

溫玉玲力成科技(股)公司/CSR 管理師

蘇茂豐台灣綠色生產力基金會/副理

葉于瑄勤業眾信風險管理諮詢(股)公司/資深顧問

蘇琪純台新商業銀行(股)公司/經理

葉怡秀安侯建業聯合會計師事務所/經理詹建興國泰人壽保險(股)公司/專案經理雷蕾

高雄市立大同醫院/組長

廖志佳國泰世華商業銀行(股)公司/副理廖晏婕國泰金融控股(股)公司/襄理廖珮琦國立清華大學/研究生滿政顗台灣衛理國際品保驗證(股)公司/主導稽核員趙宇瑾台灣檢驗科技(股)公司/品牌經理趙家瑩遠東新世紀(股)公司/副理劉又瑞聯華電子(股)公司/主任工程師劉宇宸住華科技(股)公司/副課長劉佩格台灣綠色生產力基金會/工程師劉昱庭華碩電腦(股)公司/副理劉桂驊信義房屋仲介(股)公司

2017 TCSA專刊─TCSA台灣企業永續獎首創公開評審制度： CSR報告與績效評審員培訓招募計畫簡介一、緣起與目的

「TCSA台灣企業永續獎」(Taiwan Corporate

永續獎」報告書及綜合績效初選之評比作業。

Sustainability Awards)(以下簡稱本獎)迄今已舉辦10

2.「評審員」(Practitioner)：連續二年參與並完

屆，為因應每年參獎家數持續增加，以及評選活動

成「TCSA台灣企業永續獎」評比作業者，且

客觀、公平、公正、嚴謹之需求，自2015年開始，

每年須參與「企業永續菁英前瞻班」課程進行

於全球各國企業永續報告與績效評選活動中，首創

複訓，完訓者得提請「審核委員會」審核晉級

志工評審員培訓與公開評審制度，規劃2020年培育

為評審員。

本獎評審員1,000名，來源由各產業及機構推薦具

3.「資深評審員」(Senior Practitioner)：連續三

CSR相關背景人員、或對企業永續發展議題有興趣

年參與並完成「TCSA台灣企業永續獎」評比

之各領域人士，報名參與培訓及甄選後參與評選工

作業者，且每年須參與「企業永續菁英前瞻

作，本制度之目的如下：

班」課程進行複訓，完訓者得提請「審核委員

(一)培育本獎各級評審員，建置志工評審員制度及落

會」審核晉級為資深評審員。

實合作分工，協助台灣企業永續獎之CSR報告書與綜合績效評選工作。 (二)了解本獎指標，學習評估報告書品質之優劣、提升CSR報告書之水準。 (三)協助企業培訓永續工作人才，厚植相關資訊與知能，據以提升企業永續績效。 (四)深化企業永續資訊揭露之內涵，以提升企業競爭力與價值。 (五)多元評審方式，增進評選工作之客觀及公開性。

二、評審員之分級、審核、聘任與晉級辦法

三、甄選流程

在本志工評審員培訓與公開評審制度中，每一

位參與甄選者須完訓「企業永續菁英培訓班」初階及進階課程、並通過線上測驗(網路筆試)及線上CSR 報告書試評，得由「台灣企業永續學院」聘任為各線評審員。

四、執行成果

今(2017)年評審員招募計畫計有656人次之各界

人士報名參與培訓，計有292位符合資格之志工評審

(一)評審員分級：本獎志工評審員區分為「見習評

員通過，最後計有261位志工評審員完成本年度評選

審員」(Observer)、「評審員」(Practitioner)與

作業並執行今年度CSR報告與綜合績效初選之正式

「資深評審員」(Senior Practitioner)三級。

評分工作(見表1)。

(二)審核：依完成培訓甄選及累計參與評審作業年資，每年由「台灣企業永續學院」之「審核委員會」進行審核當年度各級評審員資格。 (三)聘任：符合前述之各級評審員資格者，每年由「台灣企業永續學院」聘任為各級評審員，並協助相關評比作業。 (四)評審員資格及晉級辦法： 1.「見習評審員」(Observer)：當年度「參與並完訓企業永續菁英培訓班初階及進階課程」、並通過「線上測驗」及「線上CSR報告書試評」合格者，得由「台灣企業永續學院」聘任

為各級評審員，參與當年度「TCSA台灣企業

表1 2017年TCSA評審員各階段參與人數統計

階段別

人數統計

完成初階及進階培訓

656人次

參加線上考試

347人

通過線上考試 / 參加線上試評

213人

通過線上試評

184人

完成前膽班培訓

108人

具志工評審員身分

292人

完成本年度正式評分

261人

原則(如迴避服務單位或關係企業之輔導單位)，並依主辦單位提供之標準化評分表進行評分。在261 名完成評分的志工評審員中，來自輔導顧問公司與製造業之比例較高，分別占25%及23%；非製造業為33%(包含金融及保險業、服務業等)，大學/醫院/ NGO及大學院校學生分別占10%與8%(如下圖)。參與人員背景不僅多元且素質佳，並可使評選工作更加客觀與公平。

五、結語

每年評審員人數持續增加，由今年度「志工評

審員」所評比CSR報告與績效的成績與表現可知，本制度培育的評審員不僅已具一定水準，評析能力更具鑑別度，可見本獎辦理培訓評審員制度之成功。評審員培訓需要投入時間心力與成本，加強宣導企業以「企業志工假」與補助相關費用的方式，鼓勵企業所屬員工踴躍報名參加，同時協助企業培訓跨領域之CSR人才，提升企業永續競爭力與價

圖1 2017年TCSA評審員背景分析

值。期能透過每年志工評審員招募計畫的實施，培育永續人才，協助企業提昇價值、善盡社會責任之

其他 1% 學生 8%

製造業 23%

輔導顧問公司 25%

服務業 13%

大學、醫院、NGO 10%

台灣企業永續獎介紹

志工評審員於評分過程須確實維持公正、客觀

驅動力，以使本獎評選過程賡續邁向公平、公開、公正與透明外，同時緊密連結企業願景、核心競爭力及策略，俾使企業與供應鏈永續發展與互利。

金融保險業 20%

進一步就完成評分的261位志工評審員統計其職級別(如下圖)，其中以理級、特助、高專/高管或研究員等級者人數最多，計有130位、約占總人數的 50%；理級以下專業人員計有75位，約占29%；而在學的博碩士研究生及大學生則有20位(占8%)。值得一提是，全程參與且完成評分的副總經理等級以上者有6位(占2%)，處長、部長/部經理或廠長以上者亦有11位(占4%)。依前揭數據顯示，不僅企業基層執行同仁與中階主管共同參與，企業高層亦不乏有志一同並致力企業永續的高階主管共襄盛舉；此一結果，更強化了「TCSA台灣企業永續獎」主辦單位持續推動企業志工評審員制度的決心。圖2 2016年TCSA評審員職級別分析處長、部長或廠長以上 4% 其他 5%

副總經理等級以上 2% 助理教授或以上專家 2%

研究生或學生 8%

理級以下專業人員 29%

理級、特助、高專或研究員 50%

01 台灣企業永續獎介紹

合作單位

Ḕ取㯸⛲⅏⛲┭㥔两㛪 Ḕ取㯸⛲⅏⛲┭㥔两㛪

⏗䁊⌧ 曢㩆曢⬷ⷌ㥔⏳㥔⅓㛪 ⏗䁊⌧ 曢㩆曢⬷ⷌ㥔⏳㥔⅓㛪

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協辦單位 ⏗䁊㰟乳ᾂㆰ⌻㛪 ⏗䁊㰟乳ᾂㆰ⌻㛪

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02 台灣企業永續獎觀察與趨勢

2017 Taiwan Corporate Sustainability Awards

2017第十屆台灣企業永續獎參獎企業統計資料

推動永續力問卷

問卷調查背景

√ 調查對象：本屆完成報名之139家企業負責窗口(採不具名方式填覆) √ 發出份數：139份

台灣永續能源研究基金會(以下簡稱本基金會) 自2008年起舉辦「TCSA台灣企業永續獎」迄今已

√ 回收份數：139份

√ 採用份數：139份

為重要，顯示企業推動CSR將列為企業社會責任策略目標。

堂堂邁入第十屆，為瞭解國內企業推動CSR之實際現況，特於企業參賽報名中，邀請參獎的139家企業

其他

或組織機構填覆「推動企業永續力」問卷，本調查

內部員工的壓力

於2014年起持續至今，不僅讓企業瞭解聚焦重點議

增加股東價值與節省成本

題，也可精準掌握國內企業與外商企業CSR發展趨勢，期能提供參獎企業及國內其他企業或組織機構致力CSR與持續推動企業永續發展之參考。本問卷調查重點如下： 1.企業推動CSR時，主要驅動力為何？ 2.撰寫報告書對企業的益處 3.企業推動CSR時主要面臨的障礙與困境 4.影響企業經營最大的因素 5.企業面對全球永續驅動力(megaforces)的機會有

2015 2016

1.4%

2017 12.9% 33.1%

同業間競爭壓力與國際趨勢

47.5%

提升市場分享的價值促進與政府之間的關係

47.5%

強化供應鏈的合作關係

50.4%

風險管理與降低風險

51.8%

利害關係人對永續資訊的需求，提升企業透明度以吸引投資者目光

79.1%

企業高層的支持

81.3%

促進企業當責(Accountability)、形象與道德 0%

86.3% 20%

40%

60%

80%

100%

哪些? 6.最大風險來源以下謹分別針對就本年度與2016、2015年度進行比較，調查統計分析結果說明如後。

二、撰寫報告書對企業的益處

企業出版CSR報告主要的好處在於「提升企業

一、企業推動CSR時，主要驅動力為何？

形象、聲譽與品牌」(95.7%)及「建立、維持及持續

企業推動CSR主要驅動力最高為「促進企業當

年度相去不遠，主要仍偏重於提升企業整體形象，

責(Accountability)、形象與道德」(86.3%)、其次

藉由報告書在環境、社會及治理面向的績效展現內

為「企業高層的支持」(81.3%)及「利害關係人對

化為企業使命感，並加強利害關係人之溝通，以利

永續資訊的需求，提升企業透明度以吸引投資者目

推動企業永續發展。參獎企業多已理解須持續著利

光」(79.1%)，與2016、2015年度比較發現「促進

害關係人參與、強化永續供應鏈及夥伴關係等議

企業當責(Accountability)、形象與道德」有逐年遞

題，顯見近年政府、企業及NGO等公私部門協力推

增趨勢，而企業高層的支持，對於企業推動CSR亦

動CSR已有不錯成效。

利害關係者之參與」(80.6%)。觀察與2016、2015

2016

39.6%

2017

增加延攬優秀人才之機會

球暖化相關之減緩與調適因應作為，並有逐年上升之

54.7%

增加顧客忠誠與信賴感或採購偏好度

趨勢，說明普遍企業已有認知及氣候風險管理。由統

55.4%

提升員工生產力或營運效能，提高員工滿意度或認同感強化合作夥伴關係，增加投資機會或創新能量

參獎企業對氣候變遷因子(61.9%)及能源與燃料

直接影響生產成本。近2年企業對於氣候變遷帶來全

54.0%

強化供應鏈永續發展

四、影響企業經營最大的因素

因子(61.9%)影響企業能否永續發展最為重視，因其

46.8%

建立預警機制，降低未來營運風險，減少可能發生之訴訟與糾紛

台灣企業永續獎觀察與趨勢

2015

整合公司部門功能，並降低營運成本

計結果可看出企業對原物料資源匱乏及人口老化等議 56.8%

題，對於整體企業及生產力朝向永續發展相對憂心。

59.7%

建立、維持及持續利害關係者之參與

80.6%

提升企業形象、聲譽與品牌

95.7% 0%

20%

40%

60%

80%

100%

2015

森林砍伐

2017

富有化

5.8%

其他

6.5%

生態系統衰退

三、企業推動CSR時主要面臨的障礙與困境實施效益(69.1%)，係因CSR相關工作為持續推動且

人口成長

短期較難立即看見效益。分析推動CSR面臨障礙與

健康

策原則及長期策略發展、無專責單位負責、員工缺乏意願、社區關係、供應鏈夥伴等，前揭議題或事務皆須長時間投入資源。近2年結果顯示均以短期難以評估實施效益為最高，亦顯見企業在推動上主以效益成本為考量。

7.2%

未討論的議題(因子) 都市化

困境歸類之原因包括行動方案不明確，缺乏CSR政

6.5%

糧食安全

參獎企業近七成認為推動CSR在短期難以評估

2016

2.9%

7.9% 12.9% 14.4% 23.0%

水資源短缺

31.7%

人口老化

31.7%

原物料資源匱乏

40.3%

能源與燃料

61.9%

氣候變遷

61.9% 0%

20%

40%

60%

80%

100%

2015

影響股東利益

2016

2.2%

2017

未獲經營決策層積極支持

4.3%

經理人缺乏社會利益決策權力

5.0%

其他

放眼國際、進軍全球化市場係企業普遍的理

6.5%

CSR涉及與成本及利益無關的倫理道德領域

五、企業面對全球永續驅動力 (Megaforces)的機會有哪些?

念與目標，提早佈局國際市場，參獎企業均認為全

13.7%

球永續驅動力的機會為提昇聲譽、品牌或市場地位

缺乏官方認可或外部獎勵

17.3%

長期投入回收之效益有限

(94.2%)，近2年的調查結果亦是如此，確為企業邁向

19.4%

欠缺CSR資訊及落實方法推動及執行成本太高

永續發展的不二法門，並與前述企業撰擬永續報告書

25.2%

益處的統計結果一致。此外，企業亦肯定建立與協調

25.9%

供應商關係之助益(59.7%)，更能讓企業成為有意義

短期難以評估實施效益

的商業指引(54%)，結合內外部利害關係人參與及落

69.7% 0%

20%

40%

60%

80%

100%

實企業永續發展。

2015

其他 0.0%

2016 2017

改善與政府監督單位關係

30.9%

拓展資本或增加股票價值

36.0%

提高員工熱情

47.5%

成為關鍵性的管理工具及降低成本

48.2%

成為有意義的商業指引

54.0%

加強供應商關係

59.7%

提昇聲譽、品牌或市場地位

94.2% 0%

20%

40%

60%

80%

100%

六、最大風險來源

參獎企業在風險來源認知上，對於法令規章

(53.2%)、市場需求(51.8%)及同業競爭(51.1%)等風險來源較為重視。近2年調查結果發現法令規章及市場需求均微幅的下降，但隔年又再回升，說明企業對於法令規章及市場需求尚未能掌握。企業須具市場敏感度、重視守規性及具適時性的管理系統，強化自身產品或服務之獨特性與優勢，以及維持優良的企業品牌忠誠度，才可降低企業風險，並站穩市場一席之地。

其他

2015 1.4%

2016

公司未定義自身風險 1.4%

2017

政治風險

23.0%

自然風險

25.9%

技術風險

30.2%

供給風險

31.7%

社會風險

35.3%

商譽風險

37.4%

競爭風險

51.1%

需求風險

51.8%

法令風險

53..2% 0%

20%

40%

60%

80%

100%

02 台灣企業永續獎觀察與趨勢

本屆評選結果與觀察隨著國際企業永續風潮的興起，台灣永續能源研究基金會 (以下簡稱本基金會)過去十年來持續舉辦的「TCSA台灣企業永續獎」評選活動，獲得國內企業界及外商在臺公司之廣泛重視與積極參與，參選家數每年穩定成長，企業永續報告(CSR) 製作品質與企業永續(CS)績效呈現方式亦已普遍提高。這些國內企業CSR質量的提升，充分反映在近年來我國企業在國際間各項知名CSR評比活動中屢獲佳績的表現上。臺灣在彭博 (Bloomberg)今年(2017)針對全球各區域與經濟體市場企業永續 ESG資訊揭露程度與品質之調查中榮獲佳績(全球第二名，僅次於法國，為亞太區域最優)，金融監督管理委員會(以下簡稱金管會)自2015年起強制四大類特定公司編寫CSR報告書之政策應甚具關鍵性，而本基金會多年來推動TCSA評選與舉辦諸多研習推廣活動，亦發揮相當的推進動能，此正是政府與民間在此國際永續風潮中攜手合作的成果。以下謹對2017年TCSA參選企業背景資料及趨勢說明如下：

ㄧ、歷屆參加評比公司家數統計

歷屆參加評比公司家數穩定增加，每年平均成長約25%左

右，今(2017)年總計有143家企業報名參賽，較去年122家增加21 家，累計參選企業家數已達209家，約佔國內出版CSR總家數之四成，其年總營業額與我國2016年GDP比值達八成三，已參獎企業之性質屬大型企業均多，對社會與企業環境之影響力亦較大。 250

首次出版

家數

當年報名

歷屆統計 209

200

台灣永續能源研究基金會台灣企業永續學院

申永順

173

150

138 112

100 71

秘書長

50 0

1616

42 25

31 23

2008 2009 2010

53 31 8

2011

44 16

143

122

58 11

2012 2013 2014 2015 2016 2017 年份

二、企業參選獎項種類

今年TCSA之評選作業，分別頒發四大獎項類別－鼓勵企

業執行永續績效之「企業永續綜合績效類」、各單項績效評選獎項「企業最佳單項績效」、企業資訊揭露透明之「企業永續報告類」及表揚致力於推動企業邁向永續發展相關工作貢獻卓著、足堪典範之個人的「企業永續傑出人物獎」，四大獎項類別將評選國內企業永續績效卓越成果及出版優質企業永續報告書，彰顯臺灣永續模範企業。在143家報名參賽企業中，計有 131家報名CSR報告獎，綜合績效類有49家(5家外商企業)，另單項績效獎(計有148件)部分，以社會共融獎(33家，共35件)、創新成長獎(25家，共26件)及人才發展獎(20家，21件)等三項報名家數較高，今年新增設之「循環經濟領袖獎」亦有9家企業報名，回應此新興之國際永續發展議題。 19

131

44 13

35 11

企業永續綜報合告績類效綜類合 (台績灣效類 ) (外商傑 ) 出人物獎人才發創展獎新成長獎透明誠信氣候獎領袖獎創意溝通獎社會共融供獎應鏈永管理續水獎管循理環獎經濟領袖獎

四、入選DJSI企業

今年參獎企業以臺灣企業為主，佔92%，外商

訓中心」(Center for Corporate Sustainability, CCS)會

部份共計11家，佔8%。國際間大多數跨國企業因應

員企業共有8家入選DJSI世界指數(佔臺灣入選企業總

利害關係人需求，母公司多會出版全球性企業永續

數80%)、新興市場指數則有14家入選(佔臺灣入選企

報告書，並含括各地區概略之營運狀況，但因本獎

業總數82.3%)，成績表現相當亮眼。臺灣在半導體業

強調於臺灣營運狀況之揭露，故外商在臺灣分公司/

表現突出，在全球5家入選之半導體及設備業中，臺灣

子公司撰寫臺灣地區報告書之家數較少，但參與家

企業即佔三家，除台積公司連續17年入選DJSI成分股

數與去(2016)年(10家)相比仍多出一家。本基金會將

外，日月光入選2017年世界半導體產業組Leader；同

指數，與泰國並列第一)。2017年度「台灣企業永續研

視野下的永續願景外，期待表現優異者可成為國內企業觀摩學習的對象。法國 1% 德國 1% 日本 2% 新加坡 1% 英國 1% 美國 3%

臺灣 92%

統計，顯示製造業佔23%，其次為電子零組件製造

35 11

(18%)及金融保險業(15%)，其他12餘個行業多在

出人物獎人才發展創獎新成長獎透明誠氣信獎候領袖獎創意溝通獎社會共融供獎應鏈永管理續水獎管循理環獎經濟領袖獎

12%以下，從此結果中可看到參獎企業所屬產業相當

芬蘭 7% 加拿大 8% 臺灣 10% 瑞士 1% 西班牙 14% 荷蘭 15% 澳洲 17%

不動產業 2%

營造業 2% 電力及燃氣供應業 4%

資訊及通訊傳播業 2% 非營利組織 1%

運輸及倉儲業 4%

醫療、保健及社會工作服務業 1%

批發及零售業 6%

專業、科學及技術服務業 1%

電腦、電子產品及光學製品製造業12%

其他服務業 7%

住宿及餐飲業 2%

金融及保險業 15%

傳統製造業 23%

209

電子零組件製造業 18%

巴西 9%

143

122

20 11

2016 2017 年份

53% 參獎企業中，上市公司有94家(65.7%)、上櫃 48% 33%公司12家(8.4%)、未上市上櫃(含NGO/NPO 家)則 32% 有37家(25.9%)；就規模而言，大型企業佔86家 28% 其他 9% 23%(60.1%)、中小型企業13家(9.1%)，跨國企業26家墨西哥 4% 20% 智利 5% (18.2%)，其他類18家(12.6%)；另非營利組織計有4

家參選(包括大學、科學園區管理局及醫院等)。哥倫比亞 9%

173

53% 48% 33% 32% 28% 23% 20%

臺灣 17% 泰國 17% 印度 11%

巴西 9% 哥倫比亞 9%

南非 10%

本基金會之CSS會員企業入選2017道瓊永續指數DJSI成分股一覽表會員企業台積公司

產業別

半導體及設備業

日月光半導體及設備業中華航空航空業遠傳電信通訊服務業友達光電電子、設備與零組件業電子、設備台達電子與辦公室電子業宏碁公司

其他美國英國日本法國韓國德國

2017 DJSI 入選新興市場之國別統計

多元，顯見本獎項已獲國內不同領域的企業所重視。

屆統計

2017 DJSI 入選世界指數企業之國別統計

墨西哥 4% 智利 5%

產業別部分依主計總處之19大項產業分類進行

時中鋼公司入選2017年世界鋼鐵業Leader。

其他 9%

四、產業別與規模 26

319家，分別來自於29個國家，而臺灣共有18家入選 DJSI(10家企業入選世界指數；17家企業入選新興市場

並致力於各領域的永續作為，除能落實母企業國際

數，本(2017)年度全球入選DJSI世界指數企業共有

三、企業國別

持續鼓勵並在臺外商積極推動企業永續資訊揭露，

道瓊永續指數(Dow Jones Sustainability Index,

DJSI)係全球首個就頂尖企業進行評比的社會責任指

中鋼公司

鋼鐵業

中鼎公司

營建與工程業

印度 11%

●

2 2 2 8

●

3 2 4 2 2

●

● ●

電子、設備與辦公室電子業

國泰金控保險業富邦金控綜合性金融服務業玉山金控銀行業台灣 17% 中國信託銀行業第一金控銀行業泰國 17%

南非 10%

世界新興市入選指數場指數次數

●

備註 Industry Group Leader & Industry Leader

Industry Leader

02 六、GRI指引與查證/確信標準應用情形

所有參選的企業中，使用GRI Standards者

揭露的情形，較之以往已有明顯進步，由今年獲得

有13家(9.9%)、GRI G4者有104家(79.4%)、GRI

TCSA報告獎金獎企業之比例(約66.4%)較去年(約

Standards與整合型報告(Integrated report, IR)並用

51.3%)提升即可得知。國內主要的大型企業對於

者有3家(2.3%)、GRI G4與IR並用者有11家(8.4%)。

CSR報告製作之技巧、重大性分析之執行、文字與

顯見國內此採用具國際共識性CSR報告規範者之比

圖表之定性定量資訊呈現，已累積相當的經驗，成

例甚高，整體參獎企業CSR具有ㄧ定的出版品質。

績表現於前緣者，其出版品質已達國際水準。

整體觀之，歷年來參與本獎項企業永續資訊

此外，大多數企業CSR報告於重大性議題揭

業將CSR報告進一步往IR報告推動的趨勢日益明

露之掌握、公司績效展現與負面消息之透明揭露，

顯，今年即增加至14家。參獎企業CSR報告進行第

以及CSR主要績效數據之呈現方式等之撰寫技巧，

三方查證/確信之比例達90.8%以上(119家)，其中採

有很大的進步。另國內企業主動地在企業CSR報

用AA1000者有82家佔68.9 %、ISAE 3000者有28家

告中，具體回應並研擬與聯合國「永續發展目標」

佔 23.5%，採用雙重查證/確信標準者5家佔 4.2%、

(The Sustainable Development Goals, SDGs)亦有

其他標準(如DNV GL VeriSustain) 者4家佔 3.4%，顯

相當比例的增加，但回應的深度並不一致。各企業

示目前國內CSR報告查證標準仍以AA1000為主，金

CSR網站專頁對於線上影音互動性設計與展現，雖

管會證未來如擴大第三方查證/確信的要求對象與範

較往年已有所提升，但相較於國內CSR實體報告水

圍，則ISAE 3000之應用比例預期將會進一步增高。

準之提升幅度，以及國外企業網站的設計之水平而

年度

2016年CSR

(今年評選) (115家參與CSR報告；106家採用第三方查證/確信) 引用標準

GRI Standard

言，企業CSR網站之規劃與運作現況尚有相當的改

2017年CSR

(今年評選) (131家參與CSR報告；119家採用第三方查證/確信) %

家

善空間。針對今年參選各企業CSR整體表現觀察，提供主要可持續精進之處如下：一、企業永續願景與全球永續發展之關聯性須更具體說明。

9.9

二、聯合國「永續發展目標」除以對照方式表達

111

96.5

104

79.4

外，應能將本身之核心技術與商品與其連結，

2.3

1.7

8.4

G3.1

0.09

GRI G4; IIRF IR

0.09

AA1000

78.3

68.9

ISAE 3000

13.2

23.5

雙重查證 /確信

6.6

4.2

其他

1.9

3.4

GRI G4 GRI 撰寫 Standard; 指 IIRF IR 引 GRI G4; IR

第三方查證引用標準

家

台灣企業永續獎觀察與趨勢

隨著整合型報告議題近年在國際間的倡導，國內企

並制訂出相關的因應策略、方案與績效呈現。三、永續治理策略之短中長期目標，以及重大議題的管理方針及落實方法可再加強說明。四、供應鏈執行成效缺乏揭露評比資訊，並應強化與供應商共同成長之相關規劃。五、具體說明創新產品與服務與財務績效之關聯性。

七、新參與者(New Comers)

此次參獎的企業中，首次參加本獎的企業有35

六、揭露氣候變化之風險與機會評估結果。臺灣企業是臺灣競爭力的表率，在此CSR國際主流議題之衝擊下，若企業提高對永續的認知與努力，相信必能提升臺灣在國際的形象。期盼國內企業持續踴躍參與推動永續資訊揭露及績效提升活動，善盡社會責任，提昇自身永續管理實務工作水準，並持續參酌國際機構與績優企業之永續管理標竿實務，進而與國際接軌，達成永續經營之目的。

家(24.5%；去年為33家，27%)，首次出版CSR報告書計6家(4.2%；去年為11家，9%；其中有四家榮獲金獎：長泓膠業、振鋒企業、興普科技、中美矽晶製品)。在金管會強制特定公司編寫CSR報告書政策之延續與擴大適用範圍的趨勢下，預期未來CSR報告的新參與者及參賽者之數量將會持續增高。

環境面向觀察

聯合國永續發展議程對於企業永續發展的影響

環境保護與經濟發展兼籌並顧是許多國家都期望能達成的理

想目標，但是兼籌並顧的樂觀期望其實並不易達成，面對近年來全球暖化、能資源供需失衡、及生態體系崩解等挑戰，不只對自然生態帶來不易甚至無法彌補的破壞，也造成社會經濟極大的損失。而企業所面對之環境保護訴求，由過去因應政府環境保護法規、及民眾與環保團體抗爭等訴求，逐漸擴展到需考量利害關係人(包括消費者、客戶、投資者、員工、供應鏈等)環保期望的壓力、以及國際相關規範與貿易障礙等問題。企業永續發展需要建立在人與自然間之和諧基礎上，未來企業發展仍將持續面臨不斷發生之環境及資源相關議題，而利害關係人對於環境資源管理觀念之演變，更將對企業經營遠景有深遠影響。聯合國於2015 通過「2030永續發展議程」(2030 Agenda for Sustainable Development)，作為2016年至2030年期間全球發展主軸，以議程中的「永續發展目標」(Sustainable Development Goals, SDGs)為藍圖，開始行動並建立嶄新的全球夥伴關係，跨越國界並跳脫短期利益的思維模式，團結行動來長期規劃與經營，確保永續發展目標於世界各地都能確切落實。SDGs內容所涵

國立臺灣科技大學化學工程學系

蓋的範圍廣泛，其中與環境保護直接相關的目標包括：「SDG6：

顧洋

潔淨飲水與衛生設施」、「SDG12：確保永續消費及生產模

講座教授

式」、「SDG13：採取緊急措施以因應氣候變遷及其影響」、「SDG14：水中生物」、「SDG15：陸地生物」等；與環境保護

現職

起可靠的、永續的及現代的能源」、「SDG9：建立具有韌性的基

國立臺灣科技大學化學工程學系講

礎建設，促進包容且永續的工業，並加速創新」及「SDG17：強

會理事長、2017台灣企業永續獎企

業藉由SDGs與企業永續架構之連結，多元思考環境永續的意涵，

團法人台灣永續能源研究基金會執

2017年第十屆「TCSA台灣企業永續獎」的參獎企業家數顯

座教授、社團法人台灣環境管理協

化永續發展執行方法及活化永續發展全球夥伴關係」等，引導企

業永續報告類環境面向召集人、財

並鑑別重大性環境議題，具體地回應全球性的永續發展目標。

行長

著增加，揭露之環境面向相關資料愈來愈具體豐富，內容架構愈

經歷

面對未來永續發展之環境相關課題，有賴於企業基於考量社會均

中華民國環境工程學會理事長、行政院永續發展委員會委員、行政院環境保護署顧問

間接相關的目標則包括：「SDG7：確保所有的人都可取得負擔得

來愈完整嚴謹，部分企業已開始強化其永續績效與SDGs之連結。衡發展之價值，積極規劃其因應環境永續之具體政策及短中長期策略，訂定可後續查核之量化目標，推動相關策略、技術的改善執行及落實績效檢討，以達到環境資源共享的期望。

02 台灣企業永續獎觀察與趨勢

社會面向觀察

SDGs觀點下之企業社會責任

189個國家於2000年「聯合國發展高峰會」共同發佈「千禧

年發展目標」(The Millennium Development Goals, MDGs)，希望經由2000年至2015年這十五年期間的努力，來落實八項MDGs，以提升全球社會福利。這八項包含：消滅貧窮飢餓、普及基礎教育、促進兩性平等、降低兒童死亡率、提升產婦保健、對抗病毒、確保環境永續與全球夥伴關係。2000年至2015年這十五年的世界貧窮人口降至12%，沒能上學的學齡兒童比例減少了一半以上，嬰幼兒死亡率降低了一半，愛滋病患接受治療的人數增加了15倍，以及降低600萬瘧疾致死人數。儘管2000年至2015年的 MDGs有極佳的成果，但聯合國認為全球還有更多進步空間，以進一步達成「永續發展」的目標。所以，聯合國於2015 年9月25 日「聯合國發展高峰會」發表《翻轉我們的世界：2030 年永續發展方針》，針對MDGs未能達成的部份，提出17項永續發展目標 (Sustainable Development Goals, SDGs)與169項細項指標，以作為各個國家或各個組織下一個十五年(2016年至2030年)達成「永續發展」的指導目標與方向。這17項SDGs兼顧了永續發展之「經濟成長」、「社會關懷」與「環境保護」三大面向。因此，企業在推動永續發展或

國立臺北大學企業管理學系

企業社會責任時，應聚焦這17項SDGs。在17項SDGs中，與社會面向有關的目標包含：SDG1(終結貧窮)、SDG2(終結飢餓)、

陳宥杉

教授

SDG3(健全生活品質)、SDG4(優質教育)、SDG5(性別平權)、 SDG10(消弭不平等)、SDG11(永續城鄉)、SDG16(公平、正義與和平)與SDG17(全球夥伴關係)這九項。所以，企業在推動永續發

現職

國立臺北大學企業管理學系教授、

展的社會面向時，可著重於上述這九項永續發展目標。經由參與本屆「TCSA台灣企業永續獎」評審過程中，本人發現愈來愈多臺灣企業在其2016年企業社會責任報告書或企業永續報告書中強

2017台灣企業永續獎企業永續報告

調SDGs的論述。而得獎企業往往能透過企業社會責任報告書的

續發展獎評審委員、台灣企業永續

項SDGs，因此企業需衡量其經營活動、營業範圍、核心能力、

集委員

SDGs。

榮譽

求的目標，已成為一股新興的產業趨勢。挑選適當的SDGs作為企

類社會面向召集人、行政院國家永

SDGs論述，凸顯其特色與亮點。企業極難同時追求與達成全部17

研訓中心研究與發展委員會共同召

使命願景、策略目標、優勢與劣勢等面向，來決定該聚焦哪些

榮獲Emerald 2016 Citation of Excellence Award、中華民國管理

科學學會呂鳳章先生紀念獎章、青年管理獎章、哈佛大學傅爾布萊特博士後研究獎學金

永續發展已經成為全世界的普世價值觀，以SDGs作為企業追業追求永續發展的明確方向，不但可以避免資源浪費，還可以集中資源在幾項具體的SDGs上，可獲得較佳的企業永續發展成果。此外，挑選適當的SDGs作為企業社會責任報告書或企業永續報告書論述的亮點，不但可以凸顯企業的特色，還可以將企業的永續發展實質成果有效傳達給利害關係人知曉，獲得利害關係人的認同，並進一步提升其社會影響力。因此，結合與透過有效的SDGs論述，企業不但可以達到提升企業形象的效果，還可以獲取利害關係人的支持，以取得關鍵策略性資源，並進而提升其市場競爭優勢。 23

治理面向觀察

公司永續治理的新功課！

2015年聯合國發布了與永續發展相關的兩件大事：「聯合國永續

發展目標」(UN SDGs)及「巴黎協定」，基本上就已經為全球的經濟、環境及社會的發展走向定了調。由於企業在這個地球系統邁向永續發展過程中，扮演著舉足輕重及不可或缺的角色，也因此國際企業永續的發展，也深深影響著國內企業的經營及發展，對於公司的經營及治理團隊而言，企業永續的作法及趨勢，更是應留意的課題。在此舉幾個個人在企業永續發展趨勢的觀察！一、臺灣企業對於SDGs都已不陌生，公司的企業CSR報告，一定也會提到公司如何對應SDGs。其實SDGs在實際推動及執行上，是會有互斥及抵銷的情形。最近一份由科學界的權威組織國際科學理事會 (International Council of Scientiﬁc Unions, ICSU)所出版的名為「SDG相互作用指南—從科學到實施」(A Guide to SDG Interaction: From Science to Implementation)的報告，從科學的角度詳細的說明了17項SDGs彼此之間的連動關係。如果我們真認為我們是個「永續的企業」，應多了解這個議題，以免我們以為地球做了好事其實卻幫了倒忙。二、在因應氣候變遷的部分，目前臺灣企業均積極的投身於節能減碳的工作，並且也都有訂定減量目標。然而，臺灣企業所訂定減量目標，大都是沒有任何依據的喊價式的減量，其實對於達到降低2℃的目標是無濟於事的。國際間已要求企業所訂的減排或減碳作為，必須要是能符合

國立臺北科技大學環境工程與管理研究所

胡憲倫

特聘教授

科學的目標，這也就是目前各評比機制，例如道瓊永續指數(Dow Jones Sustainability Index, DJSI)及碳揭露計畫(Carbon Disclosure Project, CDP)均要求的「科學基礎目標」(Science-based Targets, SBT)。國內少數企業雖已經開始因應，相信未來此一議題會更加重要，顯現企業是真正重視問題的解決，而非僅是敷衍了事。三、另一個跟碳風險相關的趨勢是有關「金融穩定理事會」(Financial

現職

國立臺北科技大學環境工程與管理

Stability Board, FSB)的「氣候相關財務揭露專案」(Task Force on Climate-Related Financial Disclosures, TCFD)，在2016年12月發布了兩份與氣候風險揭露相關的報告及指引。由於FSB是國際間非常重要的

研究所、2017台灣企業永續獎企業

金融穩定機構，及其對碳風險揭露之要求規範，已被CDP列入其年度企

台灣企業永續研訓中心法規與標準

四、最後一個趨勢是自然資本會計/評估(Natural Capital Accounting,

永續報告類公司治理面向召集人、

業問卷填答項目之中，未來對資本市場的影響，勢將會日益增加。

執行委員會共同召集委員

NCA)的日益受到重視。2011年PUMA公司透過自行研發的「環境價值損益」(Environmental Proﬁt and Loss, EP&L)方法論，發行了全球第一

經歷

本的企業自然資本會計報告，其中揭露了公司2011全年在土地使用、空

司治理協會企業永續發展委員會副

受及採用，此一發展趨勢也是未來公司治理觀察的重點。

亞洲生產力組織主任專家、中華公主任委員

氣污染排放及廢棄物的環境損害成本，此一超越傳統只計算公司內部成本，並擴及到供應鏈環境衝擊部分的制度，目前已被愈來愈多的企業接今年(2017)企業永續最受重視及最具標竿意義的評比—DJSI及CDP 的結果出爐，臺灣部分企業成績退步，有些甚至跌出領先群。或許其原因不一定是做得不好，更有可能的是各項永續評比的項目進步的幅度較競爭對手少，而這其中更關鍵的是公司治理階層對永續的認知及支持程度。由於永續性(Sustainability)已被認為是與創新(Innovation)息息相關、緊密結合的，如何透過公司核心能力將經營策略與永續解決方案連結，以創造出企業的永續競爭力，將是企業永續治理(Corporate Sustainability Governance)在未來最主要的任務。

04 企業永續傑出人物獎

03 企業永續終身成就獎

2017 Taiwan Corporate Sustainability Awards

ch3-ch4_人物獎-2.indd 25

2017/11/16 上午 01:58:00

企業永續終身成就獎

一個共好的未來台灣積體電路製造股份有限公司

張忠謀

董事長

學歷

美國史丹福大學電機工程博士

經歷

台灣積體電路製造股份有限公司董事長工業技術研究院董事長美國通用器材公司總裁

ch3-ch4_人物獎-2.indd 26

2017/11/16 上午 01:58:06

03 企業永續終身成就獎

承諾。這一連串的行動皆奠基於台積公司歷久彌新的核心價值觀與十大經營理念，因為唯有志同道合，永續經營才得以成真。今年是台灣積體電路製造股份有限公司(下稱台時至今日，在這樣的企業文化中，每一位台

積公司)成立30週年。回首1987年，我以一個創新的商業模式創立台積公司—全球第一家專業積體電路製造服務公司得以誕生，進而啟動「專業積體電路製造服務」與「無晶圓廠設計業」二個全新產業，改變了全球半導體產業的遊戲規則。30年來，台積公司與客戶、供應商等合作夥伴持續驅動全球半導體產業的蓬勃發展，促成更多新科技的發生，帶來更普及而便利的數位生活，協助解決人類環境與社會的挑戰。

積人都兢兢業業、認真任事，協助公司在經濟、環境與社會三大面向不斷精益求精，所以在我心中，員工是台積公司最重要的資產；同時，我們也與股東、客戶、供應商、社會等其他利害關係人建立良好互動，因為企業本身無法獨立於社會而存在。過去30年來，我們與客戶及供應商共同打造半導體最堅強的創新團隊，在生產的過程中投入資源致力環境永續，並以豐厚的報酬回饋股東與投資人，同時盡力貢獻社會，為利害關係人創造價值。

就在一個月前，我們舉辦了30週年慶論壇，會一路走來，負責任的經營是台積公司立業的基

中邀請全球各地的重要客戶與合作夥伴來到臺灣，共同探討半導體未來10年的展望與趨勢。做為全球邏輯積體電路產業的最大產能提供者，我們生產的晶片已成為今日資訊科技產業的骨幹，對行動運算、高效能運算、汽車電子、物聯網等領域的未來發展，扮演著極為重要且核心的角色。

石，也是我創辦台積公司以來，始終不變的初衷。時值台積30週年，個人很榮幸獲頒「企業永續終身成就獎」，而這個榮耀是屬於過去至今一起努力打拼的所有台積人。鑑往知來，台積公司將繼續秉持「共創永續發展、公平正義、安居樂業社會」的堅定信念，凝聚每一份讓社會不斷前進的力量，攜手

台積公司相信，一家企業要邁向永續發展，除了專注本業並做到最好、追求最佳營收獲利及股東報酬外，對環境與社會的責任也必須認真以對。我

打造一個共好的未來。台積公司企業社會責任矩陣表社會

們深知當企業規模愈大，對產業、社會的影響力也

道德

將愈深，因此我在2011年親手寫下台積公司的「企

台積公司

業社會責任矩陣表」，清楚闡明台積公司企業社會

誠信正直

責任的涵蓋範圍，期許能在「道德、商業水準、經

守法

濟、法治、關懷地球與下一代、平衡生活 / 快樂、

反對貪腐、不賄賂、不搞政商關係

公益」等七大領域，以自身的經營建立永續典範，

●

關懷地球，平衡商業經濟法治為下一代生活/ 公益水準著想快樂 ● ●

●

成為社會向上的進步力量。同年，我亦指派財務長

環保、氣候變遷、節能

成立「企業社會責任委員會」，有效整合內部各功

重視公司治理

能組織的努力，從研發、製造、環保、財務、品

提供優質工作

●

質、客戶服務、人力資源、供應鏈、社會參與等各

優質股東回饋

●

個面向，厚植基業長青的實力。

推動員工生活平衡

對台積公司來說，企業的社會責任就是「讓社會更好」。為了更進一步聚焦公司在這方面的努力，經過與經營團隊多次討論，我們於2015年正式頒佈《台積公司企業社會責任政策》，明確訂定「提升社會」的企業社會責任願景，並以「誠信正直」、「強化環保」及「關懷弱勢」三大使命為投入主軸，在日常營運之中，不斷強化對永續發展的

積極鼓勵創新

● ●

●

● ●

●

提供優良工作環境志工社服務

● ●

文教基金會

●

● ●

台積公司核心價值觀與十大經營理念

http://www.tsmc.com/chinese/aboutTSMC/values.htm

ch3-ch4_人物獎-2.indd 27

2017/11/16 上午 01:58:07

04 企業永續傑出人物獎

2017 Taiwan Corporate Sustainability Awards

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2017/11/16 上午 01:58:07

企業永續傑出人物獎

本特別獎項係特別設置的個人獎項，為表揚致力於善盡企業社會責任，推動企業邁向永續發展相關工作付出貢獻卓著、足堪典範之個人。本屆「企業永續傑出人物獎」從眾多各方推薦之候選者進行選拔，評審委員會評選過程嚴謹、客觀及公平，務求獲獎人在企業永續領域之「樞紐地位」、「整體貢獻」、「社會影響」、「企業聲譽」及「特殊事蹟」等面向皆臻完備，係值得所有企業主及經理人學習效法之標竿性人物，表揚其對企業永續發展之優越貢獻。

• 評選指標 20%

20%

樞紐地位

整體貢獻

• 獲獎名單

20%

社會影響

20%

企業聲譽

特殊事蹟

台灣大哥大股份有限公司蔡明忠董事長友達光電股股份有限公司彭双浪董事長暨執行長

• 評選委員 (按姓氏筆畫排序)

吳中書

吳再益

李育明

國立臺北大學、交通大學及中原大學講座教授

賴英照

中華經濟研究院院長

台灣綜合研究院院長

國立臺北大學自然資源與環境管理研究所特聘教授兼所長

• 司法院院長 • 行政院副院長 • 財政部次長

• 台灣經濟學會理事長 • 行政院國家發展基金管 • 行政院環境保護署環境影響評估審查委員 • 中華財經策略協會理事長理會委員 • 台灣證券交易所常駐監 • 國家永續發展委員會委員會委員察人 • 經濟部兼任顧問 • 台灣企業永續研訓中心

召集人

秘書長

李瑞華

林建甫

顧

洋

國立政治大學商學院約聘專任教授

台灣經濟研究院院長、太國立臺灣科技大學化學工平洋經濟合作理事會中華程學系講座教授民國委員會董事長、中華中華民國環境工程學會理台北APEC研究中心執行長 • 台積公司副總經理(人資長) • 事長 • 美商朗訊科技亞太區副 • 台灣競爭力論壇總召集人 • 行政院永續發展委員會委員總裁 • 中華經濟與金融協會理 • 國家發展基金會審議委員 • 美商奇異中國區總經理事長 • 社團法人台灣環境管理協會理事長

ch3-ch4_人物獎-2.indd 29

2017/11/16 上午 01:58:10

「卓越20 創新領航」永續數位匯流的領航者身為台灣大哥大董事長，我帶領台灣大公司以「誠信踏實，永續經營」的理念，全面落實企業社會責任，以「永續策略地圖」作為落實CSR的最高指導原則，並以「CSR 2020永續願景計畫」具體行動來檢視每一個環節的執行成效，落實企業社會責任。在「CSR 2020永續願景計畫」推動下，台灣大CSR表現屢創佳績！不僅連續六年榮獲「道瓊永續指數」(Dow Jones Sustainability Indices, DJSI)肯定，今年更入選最高等級「DJSI 世界指數」(DJSI World)，勇奪全球電信業第二名！台灣大在 2016~2017連續兩年勇奪「遠見企業社會責任獎」首獎；今年更以電信業之冠，第十度獲得「天下企業公民獎」肯定。去年台灣大成為臺灣第一家、亞洲第三家加入ICT產業永

台灣大哥大股份有限公司

蔡明忠

續倡議組織GeSI (Global e-Sustainability Initiative) 的企業；今年更從全球各大ICT企業中脫穎而出，入選本屆理事會成員，這是首次有亞洲企業會員進入GeSI理事會。台灣大也爭取到今

董事長

年12月的GeSI年會在臺北舉行，將世界頂尖企業的永續發展觀念和精神帶來臺灣分享。

最高學歷

今年邁入20週年的台灣大哥大，以「卓越20 創新領航」

美國喬治城大學法律碩士

立下新的標竿，以永續發展為軸，承以立足臺灣、放眼世界人

經歷

展目標SDGs 17項目標的企業，並落實在公司CSR策略當中，

董事長

關懷氣候變遷強化環境管理、維護人權保障個資、全方位進行

司董事長

續朝向國際標竿企業邁進。

類發展的永續性。我們是全臺灣第一家全面對應聯合國永續發

富邦金融控股股份有限公司公司

對企業內部檢視出18項重大性議題，包括重視公司誠信治理、

台北富邦商業銀行股份有限公司公

風險控管、以創新能量帶動員工、客戶和產業鏈等，讓我們持

企業永續推行事蹟

• • •

我的自我期許，是讓台灣大成為卓越的「永續數位匯流的領航者」，不只追求營運成長，而是從公司治理、環境永續和社

公司治理：高階主管薪酬與CSR

會參與等方面，全方位向八大利害關係人溝通，努力滿足各界期

源，落實ESG三大面向

持續運用核心資源，有策略、有系統投入CSR，誠實穩健地踏

績效進行連結，並整合跨部門資環境永續：持續推動綠能倡議與

積極認購綠電

待。因應5G數位匯流時代來臨，我將帶領公司努力追求卓越，

出經營的每一步，用心做好每一個面向應盡的企業社會責任。

社會共融：運用核心能力與新科

技力量，促進社會共融

ch3-ch4_人物獎-2.indd 30

2017/11/16 上午 01:58:18

04 企業永續傑出人物獎

「超越企業社會責任，創造共享價值」在科技產業三十餘年，具備跨領域全方位經驗。近年來致力於強化企業體質、推動價值轉型，帶領友達在穩健中不斷創新、追求卓越，成為LCD產業的價值領航者，同時也是「台灣顯示器產業聯合總會」(TDUA)的重要推手，全力促進顯示器產業之互動交流及健全發展。我認為企業不應僅是遵法的企業公民，更應超越企業社會責任善用資源與本業專長為社會創造更多的價值，讓經濟與環保、社會兼顧，故推動於2013年成立永續委員會，架構完整的執行體系，由董事長監督落實CSR政策，確保融入公司總體策略。友達以環境永續作為重要企業經營理念，2015年於龍潭廠區啟用全臺首座自主設計整合之製程用水全回收系統。公司歷經6年研發及工程，突破現有製程用水回收技術，不僅讓放流水回到廠內使

友達光電股股份有限公司

彭双浪

用，也讓零排概念轉為可行技術，取得經濟發展與環境保護之平衡點，樹立循環經濟的重要里程碑。友達並運用製

董事長暨執行長

造技術優勢發展太陽能解決方案，提供全方位的電廠建置及維運服務，同時善用廠房屋頂開創綠色能源，以創新思維落實企業發展及兼顧環境永續。

最高學歷

英國Heriot-Watt University 企管碩士

經歷

友達光電股份有限公司總經理

友達光電股份有限公司顥示器事業本部總經理

企業永續推行事蹟

• 成立永續委員會 • 製程用水零排放 • 推動再生能源電廠建置 • 推廣光電科普教育跨界合作技力量，促進社會共融

我亦主張友達應善用光電技術專長，扎根基礎科普教育，積極支持公司「光能未來營」及「達達魔法科學營」等活動的舉辦。友達更與自然科學博物館跨界合作，打造全臺最大光電與影像顯示原理的學習基地「達達的魔法樂園」，讓學童透過寓教於樂的方式認識顯示器技術及太陽能原理應用。為落實回饋臺灣社會的理念，友達也每年定期推動社福機構圓夢計畫，並在公司建立完善的志工制度，促進社會公益。展望未來，我將帶領公司在轉型升級的道路上持續創新加值，為永續發展激發更多的成長動能，並發揮企業影響力讓永續能量擴散至供應鏈。同時也將更多元化的善用本業專長為社會創造更多價值，讓經濟、環保、社會三個構面都能平衡發展，邁向永續經營的卓越企業，與各界利害關係人共創永續美好未來。

ch3-ch4_人物獎-2.indd 31

2017/11/16 上午 01:58:25

05 台灣企業永續獎

2017 Taiwan Corporate Sustainability Awards

本屆台灣企業永續獎共計44家企業報

十大永續典範台灣企業

P.35

名《企業綜合績效類》評選，由初選

TOP50台灣企業永續

P.45

261位評審員及9位環境、社會及治理

三大永續典範外商企業

P.54

面向專家學者進行複選，並由9位決選委員評選進入決選之複選前15家績優企業，最後遴選出「十大永續典範台灣企業」。

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台灣企業永續獎

十大永續典範台灣企業、TOP50台灣永續企業本類獎項在於表揚公司高層對企業永續具有清晰之價值觀、原則及願景，並有明確之治理架構與目標，能將永續性策略整合於企業經營理念中，落實公司治理、環境保護、社會共融，以及供應鏈管理等工作，積極將全球永續議題以創新作法與公司營運策略及核心能力結合，執行企業永續典範事蹟，並將成效具體展現於公司正向財務及營運成長表現，殊堪國內企業典範者。

• 評選指標 15%

10%

企業永續願景與策略

公司治理績效

15% 社會共融績效

15%

財務經營績效

15%

供應鏈管理績效

15%

環境經營績效

15% 合規或獎勵事蹟

• 獲獎名單

十大永續典範台灣企業台灣積體電路製造股份有限公司

台達電子工業股份有限公司

玉山金融控股股份有限公司

中國鋼鐵股份有限公司

富邦金融控股股份有限公司

信義房屋仲介股份有限公司

中華電信股份有限公司

中鼎工程股份有限公司

友達光電股份有限公司

聯發科技股份有限公司

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• 獲獎名單

TOP50台灣永續企業傳統製造業

電子資訊製造業

服務業

遠東新世紀股份有限公司

英業達股份有限公司

和泰汽車股份有限公司

台灣糖業股份有限公司

技嘉科技股份有限公司

崑鼎投資控股股份有限公司

東元電機股份有限公司

佳世達股份有限公司

太平洋崇光百貨股份有限公司

亞洲水泥股份有限公司

南茂科技股份有限公司

遠東百貨股份有限公司

台灣永光化學工業股份有限公司

南亞科技股份有限公司

資訊通訊傳播業

中華紙漿股份有限公司台灣水泥股份有限公司

台灣大哥大股份有限公司

金融及保險業

遠傳電信股份有限公司

國泰金融控股股份有限公司

不動產及營造業

中國信託金融控股股份有限公司

運輸業

中國人壽保險股份有限公司

中鋼運通股份有限公司

學校、NGO、醫院

台新金融控股股份有限公司

臺北大眾捷運股份有限公司

南華大學

新光人壽保險股份有限公司

瑞助營造股份有限公司

• 評選委員

許士軍

(按姓氏筆畫排序)

召集人

逢甲大學高人言講座教授、台灣董事學會理事長、中華民國智慧榮耀再造學會理事長

• 社團法人台灣評鑑協會理事長

• 社團法人中華民國管

吳榮義

李偉文

徐小波

張慶瑞

總統府資政、台杉投資管理顧問股份有限公司董事長

中華民國荒野保護協會創辦人、榮譽理事長

時代基金會創會董事長、宇智顧問股份有限公司董事長暨執行長

國立臺灣大學副校長、國立臺灣大學物理學系特聘教授

• 行政院副院長 • 行政院國家永續發展 •台灣證券交易所董事長委員會委員 • APEC領袖會議部長 • 公共電視董事

• 理律法律事務所主持

• 國立臺灣大學理學院

及我國代表團顧問

律師 • 國立臺灣大學法律系兼任教授

院長

• 國科會(現為科技部) 國際合作處處長

理科學學會理事長

• 高雄銀行董事長

郭曉薇

陳建志

陳珮琪

顧

中華徵信所企業股份有限公司總經理

臺北市立大學地球環境暨生物資源學系副教授兼所長

彭博台灣地區總經理

國立臺灣科技大學化學工程學系講座教授

• 鄧白氏從事信用/風險

• 台灣環境資訊協會

管理業務/行銷

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理事長

洋

• 中華民國環境工程學

會理事長 • 行政院永續發展委員會委員 • 國家發展基金會審議委員

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05 台灣企業永續獎

一個共好的未來─CSR是台積公司立業的DNA

台灣積體電路製造股份有限公司何麗梅資深副總經理暨財務長

負責任的經營是台積公司立業的基石，也是我們不變的承諾。以誠信正直、承諾、創新與客戶信任的核心價值為本，秉持最高標準的公司治理，台積公司視員工為最重要的資產、積極建立一個志同道合的合作團隊；不斷創新以提供客戶最先進且最全面的製程技術；打造環境友善的綠色工廠與綠色供應鏈；並以實際的行動回饋社會。

台積公司企業社會責任的願景為「提升社會」，我們的使命則包括「誠信正直」、「強化環保」、「關懷弱勢」。財務經營績效台積公司計入現金股利後股價表現在2016年全年共上漲32%，連續第八年呈現正成長。同時，台積公司自1994年股票上市以來，每一年度皆維持盈餘而未有虧損，市值也穩健成長，至2016年底已超過新台幣4.7兆元或1,460億美元。維護股東權益台積公司自2004年起，每一年度皆分派現金股利予股東。2016年發放的每股股利更增加33%到新台幣每股六元。自2004年至2016年止，已累積發放現金股利超過新台幣1兆元或320億美元。環境保護績效

- 單位單品全氟化物排放量較2010年減少50% - 單位產品用電量較2010年減少8.5%，總節能0.91 億度，相當於減少4.8萬公噸二氧化碳排放 - 單位產品用水量較2010年減少23.8%，新增節水措施節水141萬公噸、年度總回收水量9,430萬公噸 - 廢棄物回收率95%，連續八年超過90%，掩埋率連續七年低於1%，共回收321,935公噸廢棄物社會共融績效台積公司持續關注弱勢教育、構築教育平台、推廣藝術文化外，並鼓勵員工參與導讀、導覽、生態節能、弱勢關懷及老者照護等各式公益活動； 2016年共有1萬6,570人次出勤，公益足跡遍及全臺18個縣市，志工服務時數達9萬3,623小時。總計 2016年台積公司及員工投入公益相關金額超過新台幣9,300萬元，受益對象累計涵蓋422個學校及非營利組織，累計受益人次達21萬2,671人。

2016年台積公司環境保護績效摘要如下: - 單位產品溫室氣體排放量較2000年減少10%

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接軌全球永續發展目標邁向國際級企業公民

台達電子工業股份有限公司鄭平執行長

台達以「環保節能愛地球」為經營使命，身為國際企業公民，在節能減碳上，運用電力電子的核心技術與創新研發能力，致力提升產品能源轉換效率，尤其是發展太陽能關鍵技術，為全球各地提供全方位的太陽能解決方案。感謝台灣永續能源研究基金會舉辦「TCSA台灣企業永續獎」，肯定優秀企業致力於推動企業社會責任並提供分享平台交流，號召更多企業共同投入建構永續社會，共創智能綠生活。

台達呼應聯合國訂定的17項永續發展目標

(二)致力環保節能

(SDGs)，並參考利害關係人關切的13項議題，訂出

台達力行節能減碳主要在於產品、廠區及綠建

台達聚焦其中的六個目標，包括: 4.教育品質、7.可

築三大部分。2010-2016年，高效節能產品與解決方

負擔的能源、9.工業/創新基礎建設、12.責任消費與

案協助客戶節省208億度電、約相當減少1,107萬公

生產、13.氣候行動與17.全球夥伴，做為台達推動永

噸二氧化碳排放；為響應國際減碳承諾，台達承諾

續發展的重要方向。藉由與SDGs的結合，不僅可驗

擴大節電範圍至新設廠區、研發/辦公大樓與資料中

證台達長期以來的CSR策略與聯合國目標一致，更

心，以2014年基準年，在2020年將整體用電密集度

可以從營運、產品、供應鏈與社會等面向，檢視永續發展路徑藍圖，發掘國際趨勢衍生的新商機，以創造最大化綜效。 (一)落實公司治理台達運用電力電子核心技術，積極創新研發，維持營運成長，自1971年創立以來，每年投入6~7% 集團總營收進行創新研發，2016年全球63個研發中心、9,000名研發人員。此外，2011-2016年台達榮獲「台灣20大國際品牌」，唯一連續四年成長二位

再下降30%，期以具體行動，與全球企業共同面對氣候變遷的挑戰。;在綠建築方面，台達全球16座經認證的綠建築，2016年共節省逾1,520萬度用電。 (三)推廣綠建築與建築節能方案台達過去十年打造/捐建25棟綠建築，持續在綠建築與環境教育全球推廣，透過舉辦綠建築展覽，分享綠建築的好處，從巴黎、北京到臺北，並在 2017年在高雄以「低碳住行轉動城市」為主題，再度舉辦綠築跡展；出版《跟著台達蓋出綠建築》專書並拍攝12支綠建築微電影。

數的企業。

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05 台灣企業永續獎

LOVE，共創更美好的社會

玉山金融控股股份有限公司黃男洲總經理走過4分之1世紀，玉山25歲了，我們長期秉持誠信正直、清新專業，堅持穩健正派的用心經營，CSR結合經營策略，並接軌聯合國永續發展目標SDGs，以具體行動回應全球關注的重要。未來，玉山將持續激勵進步與創新，提升經濟、環境及社會績效，逐步朝向「玉山人成為世界一等的公民，玉山成為世界一等的企業公民」的願景邁進。

一、落實公司治理

三、推動環境保護

連續三年榮獲臺灣證券交易所「公司治理評

響應政府綠色產業政策，於2017年正式發行綠

鑑」名列前5％。且為國內上市公司第1家設立「公

色金融債券，共計發行6千萬元美元，是國內綠色債

司治理暨提名委員會」。從獨立董事制度、公司治

券第1家完成定價、發行規模最大的銀行，也是國內

理暨提名委員會、審計委員會、薪酬委員會到跨部

首家同時導入赤道原則與綠色債券的金融業。

門法令遵循小組，以高於法令規範之標準強化公司治理。在國際上，為臺灣第1家金融業入選「道瓊永續世界指數」成分股。二、創新Bank3.0金融服務因應科技的發展及Bank3.0的趨勢，在支付金融方面，領先推出玉山Wallet數位錢包，為全國唯一具有HCE與掃碼付功能的手機信用卡。在智能金融方面，以大數據及數位平台發展為核心，持續創新 Bank3.0金融服務。在通路整合方面，首創融合數位科技與人文藝術，於臺灣北中南地區皆設置數位旗艦分行，提供顧客O2O、虛實整合與有溫度的金融服務。

四、創造社會共融結合金融本業與社會公益，發行亞洲首張結合公益的頂級卡「玉山世界卡」，推動「玉山黃金種子計畫」，架起M型社會的兩端，讓VIP顧客在享有玉山優質金融服務的同時，也可以回饋社會。五、供應鏈管理國內第1家金融業制定「人權及環境永續條款承諾書」，以環境永續經營發展為目標，鼓勵合作夥伴共同響應與簽署。並於官網建置供應商專區。新供應商依據「人權及環境永續條款承諾書」原則篩選比例達100%。

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堅如鋼鐵的企業永續承諾

中國鋼鐵股份有限公司翁朝棟董事長感謝TCSA委員會授予此獎項，做為企業公民的一份子，中鋼已將善盡社會責任的理念融入我們企業文化的 DNA 中。現今社會大眾對中鋼環保作為關切日深，政府法規也日趨嚴格，未來中鋼除持續精進公司治理外，亦提升環保績效並加強與大眾和政府的溝通，展現永續經營的決心，希望各界繼續給予中鋼鼓勵與督促，共同為摯愛的生活環境努力。

公司治理達成2016年經營方針，成果如下：(1)提升成本優勢、固本增利：降低成本達40.55億元。(2)創新技術能力、增值展銷：完成55件新產品、高品級鋼品接單量633.8萬公噸，占總接單量之56.04%。(3)發展工程專業、擴充版圖：拓展淡海輕軌、高雄輕軌、安坑輕軌、離岸風力等專案。營收23.8億元。(4)再造工安文化、職災歸零：零重大職災，達年度目標。 (5)2016年獲編入「公司治理100」指標成份股。環境保護 2016年績效如下：1.專案共節能 472,776百萬千卡，減少16萬噸二氧化碳排放。2.用

口進行社會參與，如 2016 年「0206 震災」中鋼集團捐助 2,019 萬元，協助受災民眾重建等工作。

二、外部社會績效 1.第一個且最大量使用都污再生水，預計2022年中鋼再生水的使用量可提高至每日6.4萬噸。 2.區域能源整合2016年節能12.3萬公秉燃料油，減少二氧化碳排放量約36.6萬噸、SOx排放1,166 噸、NOx 排放 809噸及粒狀汙染物115噸。 3.區域資源整合2016年減碳成效大於217萬噸二氧化碳；年產值逾百億。

水量較2015年少1.3%，製程用水回收率達98.3%。

三、內部社會績效

3.副產物575 萬噸，廠內回收23.5%，廠外回收

1.診療所及作業環境監測。

76.5%。4.綠色鋼品訂單有373萬噸，為客戶減694

2.員工住宅大樓。

萬噸碳排。

3.加強協力廠商管理

社會參與一、回饋社會與敦親睦鄰中鋼企業公民的參與理念為主動負責、地方為

(1)人權、公司治理、安全衛生及能源環境等規定。 (2)提出協力廠商人力結構與勞動條件改善對策。 (3)2016年協力人員年共受訓31,438小時。 (4) 2016年巡檢次數共3,924次。

重、多元投入及歡喜承擔，透過多元化的管道及窗 38

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05 台灣企業永續獎

LIGHT 富邦金控正向的力量

富邦金融控股股份有限公司韓蔚廷總經理富邦金控自2015年底展開「富邦永續經營(ESG)願景工程」，聚焦於與核心職能相連結的五大策略，從制度面調整起，逐步將永續經營的觀念內化成為公司文化的一環。富邦金控投入永續經營的努力，連續三年獲得「十大永續典範台灣企業獎」肯定。感謝評選委員給予富邦金控的高度肯定，我們將持續精進，透過ESG願景工程，將ESG落實到子公司各項業務中，與國際接軌的同時，我們也期許發揮金融影響力，讓世界持續美好！

富邦金控以「正向的力量」為核心，展開「永

響因素，強化綠色金融服務價值。此外，從資金流

續經營願景工程」，聚焦「領航投資」、「驅動創

動的角度檢視供應鏈管理，確保放貸的資金以及投

新」、「在地實踐」、「當責授信」及「正向關

資標的，對環境與社會產生正面的助益；同時，亦

懷」五大策略，對應聯合國永續發展目標(SDGs)，

帶領供應商共同關注CSR議題，供應商簽署承諾書

並於「公司治理及永續委員會」下設「永續經營執

達100%。

行小組」，每年初提出執行計畫，每半年提出執行

富邦金控營造職場典範、確保平等機會；持

成果報告，年度執行計畫及執行成果報告委員會討

續關注社會變遷帶來的影響，聚焦於發展結合金融

論後，提報董事會。

核心職能的創新專案；期望在提升金控競爭力的同

富邦金控擁有最完整多元的金融產品與服務，

時，鼓勵員工運用核心職能共襄盛舉，積極落實企

經營績效耀眼，富邦金控持續將財務資本投入於永

業社會責任。此外，透過運動贊助打造健康社會風

續發展策略中領航投資、驅動創新、在地實踐、當

氣並整合資源，以集團旗下四家基金會做為公益平

責授信及正向關懷五大策略中，以尋求財務、人

台，投入不同領域的公益活動，發展「全人」的社

力、智慧、自然、製造及社會關係資本的最大化。

會公益關懷。

矢志成為綠色金融標竿，富邦金控於2014年訂

富邦金控連續八年榮登金控獲利之首，永續經

定「氣候變遷管理原則」，透過ISO14064-1溫室氣

營績效亦屢獲國內外獎項肯定，2017年連續兩年入

體盤查、ISO14001環境管理系統等查證，檢視各項

選道瓊永續新興市場指數成分股，並首次入選世界

辦公室環保節能計畫。子公司在設計開發金融服務

指數成分股。未來，將持續積極展現正向的力量，

及商品、執行資金運用業務時，也納入氣候變遷影

朝企業永續經營的目標邁進。 39

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堅持企業社會責任，成就世界級服務業

信義房屋仲介股份有限公司周俊吉董事長

信義自成立以來持續深化「該做的事，說到做到」的信義理念，積極研發滿足客戶需求的創新服務。由衷感謝評審對信義房屋的高度肯定，使我們能榮獲2016年第十屆「TCSA台灣企業永續獎」最高榮譽的十大永續典範台灣企業獎、年度最佳企業永續報告書獎，以及單項績效獎等多項殊榮。未來信義仍將以企業倫理為核心策略，將服務業典範輸出全球，創造共好社會。

信義房屋考量永續發展目標(SDGs)對信義之關鍵影響，發展六大永續原則做為永續方針，調和各

四、全方位打造一個「富而有禮」的台灣社會持續投入「全民社造行動計畫」，累積協助

利害關係人權益，積極建立未來永續利基：

1,739個社區圓夢；透過「信義公益基金會」長期推

一、創新服務引領潮流

動新住民與銀髮族的關懷與扶持。串連有志一同的

積極研發創新服務，推出全房產服務，首創裝修市場交易安全服務平台「裝修寶」，研發數位服務。2016年客戶滿意度滿分率達95.55%。二、堅持「人才→品質→績效」擴大辦理教育訓練，務使各層級同仁都能系統性提升專業素養與能力。「提供良好環境，確保同仁獲得就業安全與成長」是我們不變的承諾。三、「公司治理」＝「該做的事」落實「該做的事，說到做到」，連續三年獲得

朋友共創幸福社會。五、服務業也可以愛護地球信義制定全球第一份房仲業「產品類別規則」 (PCR)，成為國內第一個正式取得「不動產經營類別」碳標籤的房仲業者。六、「與企業倫理有約」的供應鏈管理維持供應商人權條款簽訂比例100%的滿分水準、深化稽核落實程度，透過「信義居家」結合協力商對弱勢提供協助。

證交所評鑑公司治理最優級，屬全臺TOP 5%的上

以「企業倫理」為核心策略的信義房屋，向來

市企業。2016年達成稅後淨利9.2億元，市占率上

力求從本業穩步向前，發想出各種兼顧利害關係人

升至9.6%。

權益的創新做法，企盼成為全球華人居住產業的第一品牌，與整體社會乃至全人類共同邁向兼容並蓄的成長高峰。

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05 台灣企業永續獎

數位經濟的發動機、創新產業的領航員

中華電信股份有限公司鄭優董事長

「永遠走在最前面」不僅代表品牌精神，更是中華電信對廣大利害關係的人承諾。「企業社會責任」已成為我們邁向永續經營的基礎，明確CSR願景及組織，則是我們不斷前進的重要動力。中華電信將持續推動全面性的CSR行動，不斷將核心職能與CSR願景緊密結合，力求與社會、環境、整體產業共融、共生、共好，打造永續臺灣！

中華電信以成為「最有價值與最值得信賴的資

- 推動太陽能光電

通訊公司」為願景，2016年更深化以成為「數位

截至2016年底，中華電信於全台已有42處太陽能

經濟的發動機、創新產業的領航員」為目標，堅持

光電站，總容量為419kWp。同時也積極協助政府

「永遠走在最前面」的品牌價值。

單位、企業，打造完善的光電整合計畫。

公司治理與商業行為 - 公司治理評鑑前5% 連續三年獲得排名前百分之五之佳績，展現健全的誠信治理架構。 - 無違法個資行為依循嚴謹的個資管理，2016年未發生任何個資洩漏情形，客訴量亦為業界最低。 - 董事會100%通過的CSR實務守則中華電信於今年第八屆董事會通過《企業社會責任實務守則》，致力確保各項永續行動的執行與落實。綠色企業 - 綠電認購業界第一積極支持政府推廣綠色電價制，2016年認購400萬度綠電，為業界第一、全國第二名之企業，亦榮獲經濟部頒發「企業遠見獎」。

- 5G(Green)行動以5G「綠色能源、綠色採購、綠色營運、綠色商店及綠色供應鏈」，追求經濟利潤、環境永續與社會責任的三重效益。社會共融中華電信深入臺灣，以「縮短數位落差，創造數位機會」為宗旨，觀察數位落差發生趨勢。2016 年社會投資總計超過10億元。 - 幫盲志工培訓：協助雙連視障關懷基金會，募集 200支二手iPhone、提供課程場地與Wi-Fi服務。 - 電信普及服務：達成偏遠地區12Mbps寬頻家戶平均涵蓋率達96%。 - 弱勢族群通信優惠：補助33,435仟元，7,808戶受惠。 - 不老小幫手App：下載次數累計達4,046次。 - 盲用及銀髮族隨身助理App：下載次數累計達 15,373次。 41

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2017/11/16 上午 01:56:10

打造全球品牌提升永續發展實力

中鼎工程股份有限公司余俊彥總裁

2016年是CTCI銳變成長重要的一年，身為企業公民一員，我們除了積極實踐社會責任之外，更進行內部組織變革，打造嶄新CTCI全球品牌以提升永續發展實力。展望未來，CTCI 將秉持「最值得信賴」的品牌精神，永續提供社會、企業、國家更快更好的全方位服務，滿足全球客戶的需求與期待，成為推動世界進步與地球永續的力量之一！

為實踐全球最值得信賴的工程服務團隊願景，

創新技術綠色工程

2016年我們打造嶄新 CTCI 全球品牌，開啟品牌

在環境保護面上，致力創新技術研發，持續

元年；藉由集團一致化且單一的品牌識別及溝通訊

發展綠色工程，並針對氣候變遷與污染防治議題擬

息，主動對外行銷與溝通，期望從過去默默耕耘的

定策略，積極回應全球減碳議題，並於全球布局資

幕後推手走向台前，提升國際知名度及永續發展實

源循環產業，開啟循環經濟效益；同時發展智慧製

力。CTCI 秉持「專業、誠信、團隊、創新」的企業

造、關注智慧城市、長照、儲能與碳交易等共享經

文化精神，在經營治理、環境保護及社會參與各面

濟，擴大服務領域，期以核心專業的工程技術，提

向持續耕耘，朝永續之路邁進。

供企業與環境雙贏的永續生活的型態。

誠信治理透明揭露

永續發展社會共融

為持續落實公司治理並提升董事會功能，於

秉持中鼎企業文化，並遵循聯合國2030年永續

2016年自願訂定「董事會績效評估辦法」，強化

發展目標(SDGs)，投入心力與資源，並透過公共建

運作效率。董事會依「誠信經營守則」，議案如有

設參與、教育基金會、產學合作、獎勵學術與優秀學

涉及董事個人之利害時，應自行迴避，且不得代理

子、志工服務扶助弱勢等具體作為，持續回饋社會。

其他董事行使表決權。在「上巿櫃公司資訊揭露評鑑」中，每年皆獲得A級評價，更於第12屆獲評為「A++」之最高透明度；自2014年起，連續三年獲得「公司治理評鑑」-上市上櫃組排名前5%之榮耀。

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05 台灣企業永續獎

永續經營的卓越企業

友達光電股份有限公司彭双浪董事長暨執行長友達深信企業永續發展需兼顧經濟、環境及社會等構面，故在追求強健企業體質與獲利之同時，亦於環境保護與社會關懷面有長程的投入。除了提供先進光電解決方案，也以深厚的研發製造經驗為基礎開創綠色能源，提供高效率太陽能解決方案。此外並善用本業專長為社會創造更多價值，長期投入科普知識推廣，為基礎教育扎根。友達期許成為永續經營的卓越企業，利用企業資源與力量實踐「卓越共享」、「社會共融」、「環境共生」理念，達到永續經營的長遠目標。

企業永續願景與策略友達在產品開發時即考量對環境永續的保護，過去十年間，面板製程不僅用水、用電減量近一半，CO 2 排放量大幅降低超過60%。於2015年提出Carbon 2020之五年減碳100萬公噸計畫，以產品生命週期為概念落實此目標，在2016年已達成 15.2%。公司治理績效友達董事會中獨董比例過半，優於國內上市櫃公司均值，具制衡功能。友達永續委員會自2013年底成立，為公司永續發展之最高治理機構，委員會主席負責帶領永續委員會發展之走向，並於每年董事會中報告執行重點及績效。環境保護績效 1.製程用水全回收：歷經6年研發及工程，2015年於龍潭廠區啟用全台首座自主設計整合之製程用水全回收系統。 2.PFCs減量：累計至2016年共減少12.2百萬公噸 CO2e。 3.碳中和：2013年揭櫫碳中和策略，至2016年總計

完成4件內部建物及活動碳中和，以及11件外部非營利組織之申請。社會共融績效 1.光能未來營：2016年共舉辦8梯次，共10所國小 275名學童參與。 2.達達的魔法樂園：2016年達共有3,204位民眾參觀，志工導覽服務共664人次，累計服務時數達 1660小時。 3.GreenArk水資源教育館：2016年底共舉辦60場次導覽，至今已有超過11國1,200位來賓參訪。 4.環境教育場所認證：累計至2016年共舉辦37梯，約1,900人次參加。供應鏈管理績效 1.供應商CSR風險管理：於2016年篩選出74 家高採購金額廠商，要求填寫供應商外包商CSR風險評估表。 2.落實在地採購精神：2016年在地採購金額各為 94%與73%；2016年原物料在地供應金額比例為 84.5%。 43

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聯結無限創意長發

聯發科技股份有限公司蔡明介董事長 2017年適逢聯發科技成立20週年，在20週年之際，我們提出「聯結無限，創意長發」宣言，致力於研發創新技術幫助人們與世界連結，創造出無限可能。創意源自於聯發人與世界各地的人才互相交流砥礪，將創新想法轉化為實際的解決方案，提升與豐富大眾的生活。未來，聯發科技將延續過去20年努力的成果，連結社會、環境與人文等面向，把每一個人的生活與科技連結在一起，繼續善盡我們做為社會公民的責任。

一、創新技術聯發科技已連續三年榮獲柯睿唯安評選之「全球百大創新機構」，也是臺灣唯一連續三年進榜的

Survey」，即有近九成員工積極參與意見調查，獲得5,000多則回饋建議。四、夥伴關係

企業。預計在未來5年內，投資超過5,000億元於7大

全球手機平均每3支就有1支使用聯發科技的產

領域之中，包括物聯網、5G、工業4.0、車聯網、

品，代表供應鏈管理的重要性。聯發科技亦要求供

VR/AR、人工智慧、軟體與網路服務。

應商符合EICC電子行業行為準則，累積的默契在

二、公司治理

2016年與客戶合作發表多項新技術與產品服務。

聯發科技以完整產品線提升市佔率，帶動智慧

五、自然環境

型手機與平板電腦晶片出貨近5億5千萬套，創下歷

聯發科技已累積盤查36個IC晶片碳足跡，掌握

史新高、營收較前一年增加近30%。為不斷精進治

主要排碳量與排放來源，進而擬定出合適的節能減

理架構，在2016年訂定「董事會績效評估辦法」，

碳方案，在2016年已建置第二座高密度資料中心，

同年榮獲第三屆公司治理評鑑排名前5%。

預計每年可以節省250萬度電與電費750萬元。

三、職場環境

六、社會公益

2016年首創臺灣電子業者第一個跨國培育人

聯發科技從科技扎根、人才培育、社會創新三

才的計畫，召集12家供應鏈廠商共同舉辦「印度

個面向不斷深耕臺灣，在2016年已投入近7,000萬

資通訊產業主管手機設計訓練課程」，吸引42位分

元，並提出「雲端科技智慧防疫」、「交大守護兒

別來自22家印度資通訊公司的中階主管及資深工程

童安全計畫」與「日新國小校園安全監視系統」，

師參與培訓，同時也在印度大規模招募超過百名學

以科技協助改善社會環境。

生加入聯發科技。2016啟動的「Global Employee 44

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05 台灣企業永續獎

傳統製造業

遠東新世紀股份有限公司遠東新世紀公司追求企業永續發展。積極與利害關係人溝通，設定環境、社會與治理面的目標，擬訂政策加以執行。以綠色環保為核心理念，持續創新產品與製程，創造人類發展與地球環境的雙贏。

創新世紀，永續發展

傳統製造業

台灣糖業股份有限公司台糖公司秉持永續經營理念，力行循環新農業及創造社會利益，並結合運用文化資產找回社會認同。持續優化董事會職能，在企業專長董事引導下，確立董事會議事及決策等面向，完全實踐公司治理規範，實現

發揮經濟和社會發展永續貢獻、重建生活溫暖記憶與連結

永續責任。

傳統製造業

東元電機股份有限公司東元以「節能、減排，智能、自動」、「落實公司治理，實現永續經營」、「打造幸福企業，建構科文共裕社會」三大方向作為東元永續發展願景。東元永續經營已跨越一甲子的歲月，並以更快速且穩

深厚企業核心競爭力，帶動社會發展環境永續

健的步伐邁向第二個60年，同時積極落實東元在經濟/治理、環境永續、社會共融的永續發展理念。

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傳統製造業

亞洲水泥股份有限公司亞洲水泥依循使命願景，制訂2020年永續目標及推動永續循環執行方案，從永續礦山開始，落實到製造廠區的水泥4.0三階段五年計畫，規劃推動水泥廠為循環經濟心臟、創造水泥廠附加價值，到員工、

營造永續綠色家園，推動永續循環執行方案

社區及原住民關懷，以及永續環境教育五環，環環相扣並以永續發展為基石，達成長期永續目標。

傳統製造業

台灣永光化學工業股份有限公司 "永光化學的公司治理名列前6~20%上市公司名單中。重視企業承諾，建立勞資和諧、團隊合作的大家庭，邁向幸福企業，曾獲勞動部頒發「工作生活平衡獎」。熱心公益，推動品格教育、經濟倫理，

更用心的化學，更美好的生活

關懷弱勢團體等。致力環境永續，推動物質流成本會計、循環經濟、供應商綠色夥伴認證等，在節能減碳、省水減廢及生態效益提升上，成效顯著。

傳統製造業

中華紙漿股份有限公司華紙視永續發展為公司經營的最大公約數，以「環境社會平衡共生」為使命，秉持「以人為本」的核心價值，從公司治理、生態環境、循環經濟、社會責任的四大面向發展。紙業的轉型從經營閱讀，延

讓樹更偉大

伸到經營生活的產業。林漿紙是嶄新的生物經濟模式，優勢在於與自然的高親和力，讓資源循環利用的次數極大化，展現永續力的價值。

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05 台灣企業永續獎

傳統製造業

台灣水泥股份有限公司獲利極大化不再是公司經營的首要目的，台泥接下來要致力創造「良性循環」，不僅是對環境友善 (eco-friendly)，更要主動解決環境問題(eco-solution provider)，從產品製程節能減碳，二氧化碳捕獲、

未來，值得期待

再利用，水泥窯處理民生與工業廢棄物，綠能發電，地球植物多樣化保育…等，建構一個值得期待的美好未來。

電子資訊製造業

英業達股份有限公司「創新、品質、虛心、力行」為英業達經營事業的核心理念，42年來，始終都深耕於英業達公司各領域。英業達深知永續經營對社會影響的重要性，提出「永續願景暨永續策略目標」，採循序漸進的方

英業達企業永續暨投注於社會企業的驅動者

式，共構英業達永續競爭力。英業達本著「愛的英業達：在別人的需要上，看到英業達的責任」的理念，對內公司治理；對外是企業公民。

電子資訊製造業

技嘉科技股份有限公司技嘉於2016啟動綠動計畫2.0，積極實踐減廢、減水、減碳、減塑的環保目標；創造價值鏈雙贏之共享藍圖；深化環境教育為己任，藉由推動SROI；建立全產品碳足跡評估系統；響應UNEP植樹計畫；研

減量、共享、愛地球 ─開創永續新價值

發天然材質FPC包材等專案，將永續理念融入營運 DNA，期許為技嘉人、社會大眾、供應商等關注技嘉的夥伴創建共享價值的未來，開創技嘉永續新價值。

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電子資訊製造業

佳世達科技股份有限公司佳世達以利害關係人期待為主軸，自2010年將企業永續發展系統架構化並設定績效指標，同時於2015 年底檢視並設定2016~2020年及2030年目標，2016 年則盤點SDGs，經確認17項SDGs皆有相關措施，

結合核心職能，擴大CSR影響力

並已針對5項應優先管理項目納入目標管理。

電子資訊製造業

南茂科技股份有限公司南茂科技為實踐企業公民的責任，以「企業承諾」、「環境保護」、「社會參與」為實踐方針， 2016年榮獲國家發明獎銀牌、人才發展品質管理系統銅牌、企業環保獎銅級獎、APG生產中心QFN產

南茂20，追求永續發展落實

品通過ISO14051物質流成本會計查證，向所有關心南茂科技的利害關係人展現努力成果。

電子資訊製造業

南亞科技股份有限公司身為全球公民，南亞科技致力於推行永續經營、提升環保意識、積極回饋社會，以長期維護及創造股東最大價值，並實現企業永續發展為目標。

南亞科技2016年綜合績效

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05 台灣企業永續獎

金融及保險業

國泰金融控股股份有限公司秉持「永續國泰，與鄰常在」的核心思維，國泰金控將公司獲利三引擎保險、銀行、資產管理對接「永續保險原則」、「赤道原則」及「責任投資原則」，深化永續經營架構，並聚焦四大主軸，不僅

引領前瞻，永續未來

與國際永續發展目標接軌，更以核心職能將觸角擴至ESG的每一個層面，在朝著「亞太最佳金融機構」邁進的路上，創造永續經營價值。

金融及保險業

中國信託金融控股股份有限公司呼應聯合國全球永續發展目標(SDGs)，關注與利害關係人之溝通與回饋，並將環境、社會與治理 (ESG)融入營運模式，打造具有韌性的組織，期許成為治理最佳、客戶及股東心目中最值得信賴的金

打造具韌性的永續金融機構

融機構。

金融及保險業

中國人壽保險股份有限公司中國人壽響應聯合國永續發展目標，各部門訂定 ESG目標，落實於各項工作中，並以前瞻的經營思維、強健的財務清償能力、嚴謹的公司治理及風險管理機制，與利害關係人攜手合作，創造共同價

創造共享價值成為壽險標竿品牌—中國人壽

值，實踐企業長期經營的願景。

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金融及保險業

台新金融控股股份有限公司台新金控將在企業永續的各面向力求精進，特別是針對永續治理、責任產品、客戶關係、員工關懷、綠色營運、與社會參與等六大面向持續作為，藉以厚植永續企業文化，並進一步提升全體員工永續實

邁向永續發展的智慧好夥伴 ─台新金控

踐的動能。

金融及保險業

新光人壽保險股份有限公司新光人壽CSR報告書已連續6年獲得到各界肯定，我們掌握利害關係人關注議題，並擁有堅強穩固競爭地位，經濟面，總保費收入成長16.1%，且獲信用評等twAA-及展望穩定；環境面，獲環境暨能源管

你心中的光新光人壽

理系統認證，整體節能率達3%；社會面，實行員工「全方位身心靈照護」計畫，提供保戶便捷的數位金融服務，對社會產生正面效益，落實永續經營。

服務業

和泰汽車股份有限公司和泰汽車的目光從未停滯於眼前的成就，而是不斷繪出理想中的藍圖，專注的腳步不曾稍歇。更以「跳脫框架，凌駕夢想」為永續願景，實踐今日的夢想，並且再度超越自我。用勇氣跨過一切阻礙，

跳脫框架．凌駕夢想

創造無可取代的價值！

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05 台灣企業永續獎

K100 C80 M0 Y100 K0 (PMS 354C)

服務業

崑鼎投資控股股份有限公司崑鼎以發展資源循環領域為志業，投入焚化與廢棄物管理、太陽光電、回收再利用三大事業領域，將持續深耕資源循環，盼為地球永續發展貢獻一份心力。此外崑鼎秉持著取之於社會，用之於社會的精神，長期

成為最值得信賴的永續資源循環領導者

積極贊助並參與各項社會公益、環境教育推廣、社會救災及里鄰環境保護等活動，藉由自身的努力帶動周遭社會大眾一起來愛護疼惜我們的地球。

服務業

太平洋崇光百貨股份有限公司 SOGO誓願「做社會最好的企業，做對社會最好的企業」，以經營創新力、優質商品力、貼心服務力、人才培育力、關懷平台力、永續技術力等「永續關鍵六力」實踐企業永續經營，並以聯合國SDGs

SOGO實踐永續關鍵六力打造對社會最好的企業

作為長期發展目標，榮獲多項榮耀與肯定，包含台灣企業永續獎、天下企業公民獎、遠見企業社會責任獎等，SOGO實踐企業永續的腳步，永不懈怠。

服務業

遠東百貨股份有限公司今年是遠東百貨成立50週年，身為臺灣耕耘最久、分布最廣的連鎖百貨，遠百以「回饋」作為企業根本價值，打造經濟、環境、社會三贏的永續成長模式。2016年遠百落實CSR表現傑出，榮獲國內外超過11個獎項肯定，多數獲獎事蹟都具備「創新精

永續創造美好生活

神」及「長期投入」性質。未來，遠百將秉持創造美好生活的理念，追求企業永續經營並與社會共榮共好，sustain for a good life。

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資訊及通訊傳播業

台灣大哥大股份有限公司台灣大哥大以成為永續數位匯流領航者為使命，今年邁入20週年，以「卓越20 創新領航」立下新標竿，朝T.I.M.E.(電信、網路、媒體娛樂、電子商務)多角化經營，擘劃「新6C」營運策略(覆蓋率、數位匯流、

「永續思維，誠信踏實」卓越20 創新領航

虛實通路、內容、雲端、CSR)，並全面回應聯合國永續發展目標(SDGs)，從內部鑑別重大議題，展開永續策略藍圖，為利害關係人創造亮點價值。

資訊及通訊傳播業

遠傳電信股份有限公司遠傳以形塑跨部門整合性思維為本年度強化軸心，在ESG各面向全面導入六大資本投入、產出與效益盤點，確保資源投放符合商業及環境社會效益。遠傳正式加入IIRC，扮演IR領導者，致力倡議更具管

形塑整合思維，運用六大資本極大化永續效益

理意涵的報告形式。

運輸業

中鋼運通股份有限公司 2016年是散裝航運業最嚴峻的一年，但中運採行靈活營運策略，仍交出合併營收新台幣122.46億元，稅前EPS每股新台幣5.73元的成績單。中運恪遵國際海洋公約及強化船隊管理，首重「工安

尊重生命，尊敬海洋

與環保」，實踐「尊重生命、尊敬海洋」的理念。許多航運公司為節省成本聘僱外籍船員為主，而中運堅持以國籍船員為主力，為培育臺灣船員盡份力量。

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05 台灣企業永續獎

運輸業

臺北大眾捷運股份有限公司

捷運2.0-創新卓越永續臺北

臺北捷運身為臺北市政府市政團隊一員，在市府「成為宜居永續城市」的發展願景下，善盡企業社會責任，引領社會關懷與環境友善意識，並全力推展大眾運輸。2016年更完成公司使命願景之重塑，正式將「永續」理念融入企業使命，期許公司於企業化經營的同時，與顧客、社區、員工、股東及供應商等利害關係人共同成長，發揮「捷運2.0」深耕、創新及永續的影響力，形塑更美好的城市生活與文化。

不動產及營造業

瑞助營造股份有限公司

綠色創新領導•環境永續價值

瑞助營造建案兼顧專業、品質、安全、環境與服務管理，獲客戶信賴。也落實企業社會責任、公益與環保。積極投入研創有利於減碳、減廢、減毒的綠色營建工法和建材，以期將對地球生態的危害降到最低，打造無毒的環保空間，除此以外，無論於工地現場、企業總部都盡力達到綠化環保的目標，為地球盡心力

學校

南華大學本校乃星雲大師所創辦的一具有生命關懷、公益公義的教學卓越大學。在生命教育、環境永續、智慧創新及三好校園辦學特色，及佛光山百萬人興學基金捐助下，以優良教學研究品質及大量獎學金，吸

以「做好事．說好話．存好心」之理念，推動南華大學永續發展

引優秀學生就讀。由於生命教育及推動碳中和校園，2016年獲世界綠色大學聯盟評比廢棄物處理全球第一，同時協助大林鎮通過「慢城」認證。

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台灣企業永續獎三大永續典範外商企業

• 評選指標 20%

對總公司CSR政策之瞭解與執行績效

10% 公司治理績效

15%

社會共融績效

• 獲獎名單 • 評選委員

張善政

台灣賓士股份有限公司

10% 人才發展績效

15%

供應鏈/價值鏈管理績效

15%

環境保護績效

15% 合規與獎勵事蹟

台灣明尼蘇達礦業製造股份有限公司

渣打國際商業銀行股份有限公司

(按姓氏筆畫排序)

吳泰熙

洪茂蔚

謝金河

謝英士

台灣大哥大基金會董事長、智網聯盟總網會長

國立臺北大學商學院院長、國立臺北大學企業管理學系特聘教授

台灣金融研訓院董事長

財金文化事業股份有限公司董事長

環境品質文教基金會董事長、環保署溫室氣體階段管制目標諮詢委員

• 行政院院長、副院長 • 科技部部長 • 行政院政務委員

• 國立臺北大學研發長 • 國立臺北大學國際長 • 高教評鑑中心第一、

• 國立臺灣大學講座教授 • 財訊文化事業執行長 • 國立臺灣大學管理學 • 財訊快報社社長院院長 • 先探投資社社長 • 中央研究院經濟研究所

• 台灣國際法學會理事 • 理律法律事務所資深

召集人

二週期大學校務評鑑暨系所評鑑管理學門評鑑委員

合聘研究員

律師

• 高雄律師公會理事

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05 台灣企業永續獎

國際思維在地深耕創造永續影響力

台灣賓士股份有限公司 Mr. Eckart Mayer

總裁

戴姆勒集團將永續策略的發展視為企業競爭力的來源，有鑑於此，我們在全球發展的策略中，落實集團永續策略是全球在分公司的重要課題。對於台灣賓士而言，「永續」(Sustainability)不僅僅是一個概念，它是我們營運重要的一環。為此，我最深切的感謝我們的團隊可以實現這個目標，也期待更多同業以及各領域的意見領袖更加重視永續的發展。

戴姆勒集團(Daimler Group AG)透過Daimler

台灣賓士面對多元的利害關係人，策略性的運

Sustainability Dialogue面對面了解，同時發出全球性

用硬性原廠規範與軟性星夢想(StarDreams)專案計

的Stakeholder Surveys給我們利害關係人，做全方

畫，將價值鏈有效的串接起來。台灣賓士的價值鏈，

位的重大性議題分析，確立永續發展六大面向為集團

不只是彼此的合作，更是資源重新塑造、整合，確立

關注的議題，定立Sustainability Program 2020計畫

各自扮演的角色及優勢，共同朝向CSR營運化的方

目標。

向演進。

台灣賓士(Mercedes-Benz Taiwan)從全球思維

台灣賓士在營運上加入星夢想計畫與經銷商一

回應臺灣在地議題，總裁邁爾肯(Eckart Mayer)更進

同建構起在市場上差異化利基，讓賓士車主更進一步

一步正式將CSR列入營運策略目標，以延續集團永

的了解台灣社會議題。我們與車主建立的不僅僅只是

續策略、聯合國SDGs全球議題、臺灣在地議題，透

買賣關係，而是多了一份感動與對社會的回饋，支持

過三面向的綜合考量評估，以Inspiring the Future作

著我們Inspiring the Future的CSR目標。

為台灣賓士發展CSR的策略主軸，定義CSR五大範

我們策略性地延伸星夢想計畫的影響力，成功

疇。台灣賓士以Synergy為實踐CSR原則，串聯同

的化被動參與轉變為主動開創以地方社會議題發展出

仁、經銷商、車主，整合價值鏈(Value Chain)；並以

區域獨特的「星」專案，有效的深化台灣賓士CSR

永續發展委員會(Corporate Sustainability Committee,

的力度與效度，讓價值鏈之間並不只有商業上的往

CSC)，來整合公司資源並負責CSR的策略規劃與行

來，更有為臺灣加值的共同目標。

動，結構化所有子專案項目，勾勒出Mercedes-Benz Taiwan CSR Road Map。 55

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3M台灣-科技改善生活、合作共創永續

台灣明尼蘇達礦業製造股份有限公司徐繼偉台灣執行長 3M在臺深耕40餘年，一直致力以科技改善生活，為客戶、產業、社會與環境做出具體貢獻。透過結合創新科技與綠色產品思維，從源頭減少衝擊；並將企業核心產品或技術結合在地議題，關懷社會教育與弱勢族群，展現3M台灣的在地承諾！在臺灣還有許多我們關注的議題，未來除了持續提升自身的永續績效外，更期待攜手各界夥伴，發展符合在地願景之CSR為目標。

3M台灣呼應在地議題，貫徹永續發展願景

發展出呼應在地環境、社會與利害關係人關注的

3M自1969年起深耕臺灣，秉持「科技改善生

策略做法，如：3P計畫(汙染防治有回報Pollution

活」的企業核心理念，由3M台灣執行長擔任召集

Prevention Pays)、綠色產品生命週期，在2016年度

人，攜手客戶、供應商、主管機關與各領域利益關

達到用水總量減少16%、用電總量減少12.6%、廢

係人，審視在地重要議題，展現全球格局與對臺灣

棄物減少7.7%等綠色績效！同時也由3M台灣的執行

的承諾，期許成為帶動整體供應鏈邁向永續的領導

長與各事業群總經理帶頭邀請員工參與志工活動，

企業！

鼓勵3M同仁為臺灣盡一份心力。

培育創新人才，落實「用科技改善生活」理念

運用3M台灣核心能力 CSR成果事半功倍

3M為保持豐沛企業創新活力，3M台灣每年舉

3M為發揮更大的影響力，在臺灣社會、教育等

辦Development Month、更透過線上學習系統、遠

議題不遺餘力，如為將科學精神向外傳遞，連續舉辦

距課程等多元學習管道，整合全球各子公司總經

7年「3M高中生科學營」，也依據事業群的核心產品

理、各功能別高階主管擔任講師讓在臺灣的同仁直

或技術，改善特定議題，如捐贈繃帶、捐贈反光背

接擷取來自全球的商務經驗與管理思維，保持全球

心。

視野與創新思維！創新科技打造綠色產品，鼓勵員工投身志工回饋社會 3M台灣運用旗下46個核心技術平台，持續

3M台灣未來也將持續發揮自身影響力，希冀由內而外發揮企業最大能量，協助整體產業朝永續願景邁進。

提出改善生活、提升環保的解決方案。因地制宜 56

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05 台灣企業永續獎

一心做好，始終如一

渣打國際商業銀行股份有限公司林遠棟總經理渣打銀行很榮幸能領取由台灣永續能源研究基金會主辦的「三大永續典範外商企業」獎項，肯定我們以客為尊，深耕臺灣市場的決心。一直以來，本行不僅在專業上精益求精、努力打造「以人為本」的企業文化，在人才培育、金融業務上的透明誠信以及對於社區回饋的不遺餘力。我們將持續致力落實「一心做好始終如一」的品牌承諾。

致力經濟永續發展

金融理財教育

因應BANK 3.0政策，我們不僅提供數位結合人

從2013年起自創金融教育教材，與資訊社會推

性化的金融服務，並配合環保節能(無紙化開戶、數

廣協會(ISPA)合作，在臺灣首創透過國小社科輔導

位線上開戶等服務)掌握世界趨勢。

團、教師研習營和大專院校生，將大學生與國小教師

此外，更利用我們跨境網絡之優勢(渣打銀行是

化為種子教師，透過老師影響學生，發揮倍數作用。

唯一在東協十國均有據點的外商銀行)，支持臺商南

自2013年至2016年，本計畫已影響超過45,000

向政策。

名國小學童。

堅持做為負責任的公司

「看得見的希望視障就業平台」

舉凡為因應數位化之人才培育計畫、對員工生

在渣打集團投入防盲救盲計畫之餘，我們努力

活與工作平衡之落實；在打擊金融犯罪的對策，我

回饋所營運的社區，並發現臺灣視障人口的失業率

們所有分行同時具備及時洗錢防制機制與自動化的

是明眼人的近兩倍。因此渣打希望以自家視障電銷

交易監控系統及調查作業。截至2016年12月，已收

小組的成功案例，結合企業、社福團體與政府的力

到法務部調查局15張獎勵公文(佔總獎勵函50%)，肯

量，為視障者創造更多元而友善的就業環境。

定本行在有效可疑交易申報案件上的積極成效。

2016年平台專注服務視障者從事非按摩職種

積極投入社區回饋

的多元就業，該年共服務93位視障求職者，其中70

志工文化

位視障者成功就業；並且穩定就業率(至少6個月)達

每位員工每年享有3天有薪志工假；2016年，

80%。

渣打員工共提供3,427.5天的志工服務天數。 57

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06 永續績效標竿企業

2017 Taiwan Corporate Sustainability Awards

本屆台灣企業永續獎單項績效類合

人才發展獎

P.59

氣候領袖獎

P.86

計九大獎項、共計 148 件永續績效

創意溝通獎

P.63

永續水管理獎

P.90

專案參與評選，並邀請各界專家針

創新成長獎

P.66

供應鏈管理獎

P.92

對永續績效內容給予評比，誠盼透

透明誠信獎

P.73

循環經濟領袖獎

P.95

過企業永續績效成果之展現，彰顯

社會共融獎

P.76

臺灣永續模範企業。

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人才發展獎

本獎項主要依據GRI G4及CSR FOR HR (Cohen, 2010)所提出之人才發展相關作為與觀點，並參考1973年在德國創立、歐洲最大的軟體企業SAP於2014年發布之整合性報告(IR) 中，與人才發展相關指標所研訂。SAP的研究顯示，該公司人才發展相關指標的良窳，攸關公司的盈餘與獲利。例如一個百分比(1%)之企業健康文化指數的改變，不僅影響女性管理階層的比例、員工委身及參與、客戶的忠誠度，也因此影響了盈餘及獲利。

• 評選指標 30%

30%

員工職涯發展及人才培育與留任

員工幸福感

• 評選委員 (按姓氏筆畫排序) 初選

顧

洋召集人

25%

15%

員工勞動人權、職業安全與衛生及隱私

參與當地社區之永續發展

江惠櫻

李育明

國立臺灣科技大學化學工程學系講座教授

慧與科技(HPE)企業系統事業群/企業永續環境部協理

國立臺北大學自然資源與環境管理研究所特聘教授兼所長

中華民國環境工程學會理事長、行政院永續發展委員會委員、國家發展基金審議委員

惠普科技股份有限公司環保事務處北亞區經理、惠普科技股份有限公司國際事務處台灣區經理、惠普科技股份有限公司大中華區環保事務處/台灣公共事務處協理

行政院環境保護署環境影響評估審查委員會委員、台灣企業永續研訓中心秘書長

決選

陳博志

召集人

吳志揚

李誠

李承嘉

國立臺灣大學經濟學系名譽教元智大學校長、遠東資訊講座國立中央大學人力資源管理研國立臺北大學校長、不究所國鼎講座教授教授授動產與城鄉環境學教授

• 國立臺灣大學經濟系主任及

• 國立中正大學校長/講座教授 • 大學甄選入學委員會主任委員 • 高教評鑑中心董事

周建宏

熊震寰

資誠聯合會計師事務所暨聯盟事業所長暨執行長

中原大學產業學院院長、社會事國立臺北科技大學代理校長、機械工程系與機電整合所教授業開創者

研究所所長 • 中央銀行理事 • 行政院經建會主任委員

• 資誠聯合會計師事務所執行長 • 德記洋行股份有限公司董事 • 資誠聯合會計師事務所審計長兼總裁服務部營運長 • 大聯合酒業集團亞太區行政總裁 • PEPE Group遠東區行政總裁

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• 國立臺北大學副校長

黎文龍

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• 獲獎名單

玉山金融控股股份有限公司

台灣大哥大股份有限公司

富邦金融控股股份有限公司

國泰金融控股股份有限公司

中國鋼鐵股份有限公司

第一金融控股股份有限公司

東元電機股份有限公司

星展(台灣)商業銀行股份有限公司

中國信託金融控股股份有限公司

國泰金融控股股份有限公司

玉山金融控股股份有限公司

台灣大哥大股份有限公司

玉山數位金融人才轉型培育計畫(TAT)

獲獎主題

樂在工作享受生活－台灣大哥大幸福職場

獲獎摘要

面對數位金融的大趨勢，玉山啟動通路轉型策略，

獲獎摘要

強化同仁數位職能的訓練培育課程，引導同仁建立

視為永續成長的夥伴，打造幸福職場，提供完善職

多元專長，讓玉山人擁有多元的學習機會和遼闊的

涯發展，性別平等的機會、具競爭力的薪酬福利、

職涯發展，用自己的雙手打造自己的未來。

暢通勞資溝通與多元訓練，鼓勵員工自我實現，凝

獲獎主題

人才是維繫核心競爭力的關鍵，台灣大哥大將員工

聚工作成就感、提升員工向心力與企業認同感，開創公司永續發展的未來。基於為員工達成有效平衡工作與生活的目標，台灣大從工作、家庭、健康三大面向，全方位滿足員工需求。 60

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06 永續績效標竿企業人才發展獎

富邦金融控股股份有限公司

國泰金融控股股份有限公司

獲獎主題

正向的力量─富邦人與社會共好

獲獎主題

獲獎摘要

富邦對內部人才發展秉持重視、支持的態度，更將

獲獎摘要

深耕員工專業能力之成果作為外部產學合作的養

力、提升自我價值回饋社會，並促進生活與工作平

分，致力培育與發掘人才；同時打造幸福職場，期

衡。為支持員工在工作之餘也能追求夢想，2016年

望同仁將幸福感轉化為對工作、環保與公益的投

起分別以內外勤工作特性設計，讓夢想落地。其中

入，發揮富邦人正向的力量。

以「國泰夢想家」結合黑客松、公益群募元素，培

我在幸福大樹讓夢想與工作一起前進

國泰人壽以人為本，致力於培養員工持續的競爭

養內勤員工工作創新與夢想實踐的軟實力；以「國泰達人爭霸賽」，讓外勤員工持續多元發展，實現自我提升幸福感。

中國鋼鐵股份有限公司

第一金融控股股份有限公司

中鋼新進人員培訓

獲獎主題

連結CSR及SDGs，打造永續幸福企業

獲獎摘要

中國鋼鐵公司正面臨退休潮，未來10年將近4千餘人

獲獎摘要

退休，近幾年積極招募優秀新人加入中鋼團隊，將

員工之責任，提升健康品質，推動友善職場，讓員

累積多年的鋼廠生產、操作與管理經驗，無縫接軌

工在安全愉悅的環境工作，同時兼顧家庭照護責任

並有效傳承。

與職場工作，提高生產力與向心力，強化服務品質

獲獎主題

第一金控提供多元福利並強化健康管理，善盡照護

與競爭力。

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東元電機股份有限公司

星展(台灣)商業銀行股份有限公司

系統化人才發展，打造一流人才

獲獎主題

千里馬遇上伯樂 – 樂在星展人才發展計畫

獲獎摘要

獲獎主題

東元電機版圖橫跨多元產業領域，以績效薪酬制連結、推動並落實人才發展，建立系統化雙軌制人才發展體系並依組織需求延展國際化與核心前瞻技術人才培育方案，輔以校園深耕計劃，挖掘明日之星，打造企業一流專才。

中國信託金融控股股份有限公司

身為業界領先的銀行，星展銀行專注於擁抱數位世界，並致力為客戶創造愉悅的銀行體驗。此外，星展銀行更決心打造絕佳的工作環境，使同仁能夠在工作中實現個人價值。我們相信，有效地發展及留任高績效、高潛力的同仁才是維持企業競爭力的關鍵。因此，我們積極規劃系統性的人才發展計畫，並透過有趣的互動方式，讓同仁能夠樂在星展，覺得被珍視、彼此連結與持續成長。

國泰金融控股股份有限公司

獲獎主題

海外人才發展計畫-海外菁英培育計畫

獲獎主題

獲獎摘要

放眼全球布局，公司制定海外人才能力發展策

獲獎摘要

略，強化國際人才核心及國際能力，以利海外業

金融知識、視野及邁向世界萌耕園車箱：Young世代

務推動。最佳範例以當地人才訓練發展Overseas

人才深耕塑才廠車箱：關鍵人才、副手人才養成夢

Business Associate (OBA)專案為例。

想家車箱：創意、夢想實踐平台車輪動力：接軌國

駕育人生、翻轉未來

金融列車貫穿歐美非亞開往世界各地,旅客沿途裝滿

內外薪酬福利制度。

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創意溝通獎

本獎項參照自AccountAbility(2006)公佈的實質性報告文件(The Materiality Report)並輔以IABC提出之Strategic Creative Communication架構加以評估，本次評選除評估企業溝通方式之創意外，更特別著重於溝通效果之評估，即評估企業透過此創意溝通方式，對於利害關係人議合(Engagement)之成效，並依據PDCA管理循環，將持續改善納入評估架構之一。

• 評選指標 30%

利害關係人鑑別與關鍵議題分析

• 獲獎名單

30%

創意溝通策略與作法

25% 溝通效果評估與績效

15%

網路溝通策略與執行

中國信託金融控股股份有限公司

遠傳電信股份有限公司

臺北大眾捷運股份有限公司

台灣大哥大股份有限公司

國泰金融控股股份有限公司

台新金融控股股份有限公司

• 評選委員 (按姓氏筆畫排序)

彭芸

召集人

國立政治大學傳播學院兼任教授、元智大學社會暨政策科學學系教授

李濤

關懷臺灣文教基金會國立清華大學科技管理董事長學院服務科學研究所教授

• 國家通訊傳播委員會 • TVBS「2100全民開主任委員

林聖芬

講」主持人 • TVBS無線衛星電視台經理 • 福特六和公共事務處處長

• 中國時報採訪主任、總編輯、總主筆、社長、發行人

倪炎元

高志明

銘傳大學傳播學院院長

義美食品(股)公司總經理、義美環境保護基金會執行長、Taiwan News 發行人

• 國際廣告協會中華民國分會理事長

• 台灣廣告主協會理事長 • 中央通訊社董事

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中國信託金融控股股份有限公司

遠傳電信股份有限公司

中國信託智能服務鏈，創意溝通零時差

獲獎主題

遠傳用影像紀錄及實際行動提升全民環保意識

獲獎摘要

千禧年後「數位原住民」興起，帶動金融服務業營

獲獎摘要

運轉型，亦使溝通模式產生巨變。本行串連數位通

傳」計畫串連，以影像記錄及實際行動對外溝通

路及社群平臺，致力於服務智能化、社群化、行動

環境教育議題，擴及至員工、顧客、大眾到整個社

化、個人化，讓客戶不受時空及地域限制，隨時隨

會，更加強參與者觀察、反思、辯識的行動，希藉

地享受便捷服務體驗。

企業之力，讓全民環保意識提升。

臺北大眾捷運股份有限公司

台灣大哥大股份有限公司

獨特文化城市亮點-優質捷運文化推廣計畫

獲獎主題

綠能倡議全面回應8大利害關係人

獲獎摘要

台北捷運「優質捷運文化推廣計畫」，透過創意性

獲獎摘要

品牌活動，傳遞關懷體貼價值，讓捷運站內乾淨明

端需求漸增，導致電力不斷攀升。台灣大哥大除結

亮的環境、彼此尊重有禮的氛圍，及對弱勢、長者

合核心研發低碳產品服務、落實減碳策略，更負起

及婦女族群的關懷，為臺北塑造出獨特都會生活文

綠能倡議、帶動供應商參與綠能推動及擴大綠能應

化，成為市民共同驕傲。

用的社會責任。

獲獎主題

遠傳將Caring品牌理念與CSR「寶衛地球讓愛遠

面對氣候變遷與暖化對營運的衝擊，另4G布建和雲

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2017/11/16 上午 02:22:46

06 永續績效標竿企業創意溝通獎

國泰金融控股股份有限公司

台新金融控股股份有限公司

天空脫殼秀－您最佳的業務支援工具

獲獎主題

數位銀行 Richart之網路社群行銷

獲獎摘要

國泰人壽於創業50週年啟動「登峰計畫」，以全球

獲獎摘要

標竿企業為目標，檢視組織體質，推動「業務團隊

網路作為行銷的主要通路。再透過社群營造維持網

升級計畫」，就三大利害關係人－業務主管、業務

路聲量，進一步維持市場領先地位。

獲獎主題

Richart數位銀行以數位族群為主要行銷對象，並以

人員及客戶，運用「天空脫殼秀」兩大媒介，強化內外部學習交流，即時資訊傳遞，提升溝通效能。天空樹知識分享平台－業務主管分享管理心法，累積經營智慧；即刻EZTalk LINE@群組－首創即時議題行銷教育，運用多元媒體，傳遞保險資訊。

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2017/11/16 上午 02:22:47

創新成長獎

本獎項鼓勵企業將創新視為其重要使命，於公司管理文化、產品服務領域中之建立並展現創新能力，將該創新成果具體有效地整合於產品與服務系統中。公司須能與顧客合作共同開發與創新，並與上下游供應商與合作夥伴建立緊密關係，達成共同成長目標。除產品或服務本身之創新開發外，並能於內外部環境及主要銷售關鍵市場及其顧客中，創造其他創新價值。

製造業組

• 評選指標 20% 創新價值與文化

• 獲獎名單

20%

創新資源與流程

20%

創新經營與管理

20% 創新合作與開發

20%

創新效益與推廣

中國鋼鐵股份有限公司

聯發科技股份有限公司

遠東新世紀股份有限公司

日月光半導體製造股份有限公司

南亞科技股份有限公司

台灣明尼蘇達礦業製造股份有限公司

醫揚科技股份有限公司

• 評選委員 (按姓氏筆畫排序)

佘日新

馬小康

郭政弘

羅仁權

國立清華大學資訊工程學系教授

逢甲大學講座教授、逢甲大學跨領域設計學院院長設計學院院長

勤業眾信聯合會計師事務所總裁

國立臺灣大學電機工程學系何宜慈講座教授暨終身特聘教授

• 科技部部長 • 工業技術研究院院長 • 國立清華大學電機資

• 財團法人中衛發展中

臺灣碳捕存再利用協會理事長、國立臺灣大學氣候變遷與永續發展研究中心教授/研究員、環保署環評委員

徐爵民

召集人

訊學院院長

心董事長 • 財團法人國家實驗研究院營運長 • 暨南國際大學管理學院院長、國際企業系特聘教授

• 台灣電力公司董事 • 中華燃燒學會理事長

• 勤業眾信聯合會計師 • 中正大學校長事務所審計部營運長

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06 永續績效標竿企業創新成長獎

中國鋼鐵股份有限公司

聯發科技股份有限公司

中鋼推動綠色經濟的創新成果與效益

獲獎主題

連續三年榮獲科睿唯安全球百大創新機構

獲獎摘要

中鋼希望藉由五「綠」策略(綠色製程、綠色產品、

獲獎摘要

綠色生活、綠色夥伴、綠色事業) ，走向生態的、永

Analytics)所評選之「全球百大創新機構」，也是臺

續的、低碳的綠色經濟，尊重環境資源的限制，揮

灣唯一連續三年進榜的企業，聯發科技已成功將創

別以往的生產方式，致力於發展綠色鋼材的開發與

新融入企業策略，並展現21世紀前瞻創新思維的全

應用並積極推動綠色能源。

球百大企業格局。科睿唯安2016年全球百大創新機

獲獎主題

聯發科技已連續三年榮獲科睿唯安(Clarivate

構是根據機構的專利總數量、專利申請成功率、專利組合的國際化程度，以及據文獻引用次數而定的專利影響力等項目綜合評選出來。

遠東新世紀股份有限公司

日月光半導體製造股份有限公司

研發全球第一件100%生質聚酯衣

獲獎主題

實踐智慧未來的關鍵：系統級封裝平台

獲獎摘要

遠東新世紀為全球領先聚酯廠，長期致力於開發生

獲獎摘要

質原料取代石化原料技術，繼100% Bio-PET生質

瞻的思維，整合多元與微型化技術置入智能應用產

寶特瓶後，再次整合研發與生產能力，製作獨步全

品，呈現精緻工藝化的服務品質，落實穿戴裝置的

球、完全使用生質原料合成的100%生質聚酯衣，為

輕薄短小，連結自動化的互聯環境，體現科技未來

世界首創。

無所不在的智慧生活。

獲獎主題

日月光創新於研發系統級封裝(SiP)平台，引領前

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南亞科技股份有限公司

台灣明尼蘇達礦業製造股份有限公司

30奈米設計微縮產品線開發

3M台灣-為改善人類生活而創新

獲獎主題獲獎摘要

南亞科技自成立以來歷經DRAM產業多次不景氣及同業整併的艱困挑戰後，於2013年開始進行轉型再造並專注於利基型市場，為持續深耕利基型市場並提升競爭力，成功地以30奈米設計微縮產品線順利達成轉型的階段性目標。

獲獎主題獲獎摘要

3M秉持「科技改善生活」的核心理念，認為傾聽與創新是達成永續的不二法門。3M台灣整合全球資源，在創新過程亦同步考量對環境與社會的影響，導入各項節能、省水措施，落實環保意識與具體行為，提升企業整體綠色績效。透過製程、設備改良與人員教育訓練等作法多管齊下，從源頭降低產品對環境的衝擊，展現3M對台灣的永續承諾。創新是持續成長的動力， 3M台灣更期待運用科技發揮關鍵影響力，達成多贏的永續願景。

醫揚科技股份有限公司獲獎主題

醫療級不斷電行動醫護平台

獲獎摘要

Venus系列以破壞性創新將電池整合在AIO系統中，當電池處於低電量，醫護人員只需換上充飽的電池，護理推車便可繼續使用，徹底解決了傳統推車需待機充電的問題。另外,Onyx對於搭配的軟體也下足功夫，ORION便是一套全功能醫院IT遠端管理系統。此系統可自動診斷電池狀況，並主動告知何時需要更換電池，解決MIS人員在電池管理上的窘境。 ORION亦可遠端監控全院Venus設備，讓MIS人員在辦公室就可以輕易掌握狀況。Venus完整解決方案，不但能協助醫院提升醫療品質，也可提高40% 護理人員的工作效率，資料正確率也達到100%。

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06 永續績效標竿企業

創新成長獎

• 獲獎名單

玉山金融控股股份有限公司

中鼎工程股份有限公司

中華電信股份有限公司

台北金融大樓股份有限公司

國泰金融控股股份有限公司

信義房屋仲介股份有限公司

台新金融控股股份有限公司

遠東百貨股份有限公司

創新成長獎

服務業組

遠傳電信股份有限公司

• 評選委員 (按姓氏筆畫排序)

朱雲鵬

召集人

東吳大學商學院劉吉人先生講座教授

王金來

張國恩

張麗真

廖慶榮

財團法人台北市安永文教基金會董事長

國立臺灣師範大學校長

財團法人中華民國證件期貨市場發展基金會總經理

國立臺灣科技大學校長

• 行政院政務委員 • 安永聯合會計師事務 • 國立臺灣師範大學副 • 財團法人中華民國證券 • 中華民國國立科技大所董事長校長櫃檯買賣中心總經理學校院協會理事長臺北醫學大學管理學 • 院經濟學講座教授安永管理顧問股份有限國立臺灣師範大學圖書金融監督管理委員會券 • • • • 中華民國國立大學校院公司董事長館館長期貨局代理局長協會常務理事國立中央大學台灣經濟 • 發展研究中心兼任研中華民國、美國及中國立臺灣師範大學資 • • • 臺灣校務研究專業協究員

國大陸會計師

訊教育學系主任

會副理事長

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玉山金融控股股份有限公司

中鼎工程股份有限公司

金融隨生活，行動跟著走

獲獎主題

以創新技術協助業主舊廠翻新、價值回覆實踐循環經濟

獲獎摘要

透過Fintech玉山銀行打造隨金融的生活(Finlife)，任

獲獎摘要

何人在任何時間透過任何裝置都可以取得所有他想

壽命：1.將「第三重油加氫脫硫工場」產能擴增

要的金融服務，並透過顧客意圖的洞察，提供專屬

為原煉量的133%。2.將「第八硫磺工場」酸氣處

的產品方案，讓社會大眾都可以享受VIP級的精緻服

理量擴增為原處理量的125%。3.本工程比契約日

務，創造普惠金融的新環境。

期提早2天達成竣工目標。下方所示本案近三年之

獲獎主題

本工程係中鼎協助中油公司提升產能，延長工廠

經費及人力運用狀況備註說明：工程執行期間： 2015/4/8~2016/7/31所列人力指參與此案創新研發技術人力

中華電信股份有限公司

台北金融大樓股份有限公司

4G智慧社區照顧服務平台規劃暨建置案

創新經營、永續共榮-全球超高綠建築新典範

獲獎主題

獲獎摘要

照顧服務平台的規劃發展」計畫，透過資通訊技術為

v4 O+M白金級認證，成為美國以外第一棟LEED v4

基礎的創新服務模式加值、提升我國智慧社區照顧服

O+M白金級超高層大樓，我們「比好，還要更好」

務體系。專案範圍含：1.盤點據點、數據收集分析 2.建

的永續精神，創造出環保綠建築超高大樓新典範。

於全國日照中心、社區照顧關懷據點推動「智慧社區

台北101勇於創新，取得審核標準更嚴格的LEED

立資料介接程式 3.建立服務平台 4.建立數據分析模型與報表系統 5.平台維運 6.規劃與現有系統介接 7.未來發展評估

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06 永續績效標竿企業創新成長獎

國泰金融控股股份有限公司

信義房屋仲介股份有限公司

臺灣首家赤道銀行，首創離岸風電融資典範

獲獎主題

以「企業倫理」為邊界的創新：裝修寶

獲獎摘要

因應綠色能源永續趨勢，國泰世華成為臺灣首家國

獲獎摘要

際赤道銀行，藉由國際標準帶動臺灣融資機制，運

實踐企業倫理的道路上，必定需要更多企業的共同

用創新對環境與社會友好的永續商業模式，促成臺

努力，信義發揮信義影響力，和供應商一同研擬創

灣首宗離岸風力發電融資案，積極朝環境、社會與

新商業模式，協力推動及研發「裝修履約管理」機

經濟永續發展願景邁進。

制─「裝修寶」業務，減少裝修市場的糾紛與保障

獲獎主題

具備企業倫理的創新，才是永續發展的根本。而在

雙方權益，建立裝修產業全新制度，以減少屋主與裝修商之間的交易風險，為裝修交易安全而努力，共創優質的台灣安心住宅環境從而導正市場亂象。

台新金融控股股份有限公司

遠東百貨股份有限公司

數位銀行 Richart

研發全球第一件100%生質聚酯衣

獲獎主題獲獎摘要

Richart為台新銀行為因應金融科技浪潮，並專為服務數位族群而打造之數位銀行子品牌。Richart以不斷創新的精神與全新開發架構，持續引領市場潮流，並佔據數位銀行領先地位。

獲獎主題獲獎摘要

遠東百貨善用科技，為消費者打造便利的購物體驗。透過設計專屬的APP，讓消費者進入商場後可以享受優惠推播、商品導購等個人化服務。2016年 7月，板橋大遠百推出全臺第一支百貨餐廳候位快排APP，解決顧客排隊久候的困擾，並結合集團資源，提供多元化的支付工具，讓購物付款更輕鬆便利。去年底更引進Pepper，與消費者開心零距離互動。遠東百貨以體貼的心，打造科技零售新體驗，創造零售新價值。 71

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遠傳電信股份有限公司獲獎主題

遠傳智慧城市 ICT核心優勢打造社會與環境創新

獲獎摘要

遠傳透過行動、雲端技術，串聯大數據與智慧裝置，推動各項4G與智慧城市應用的結合，為臺南市打造4G適居智慧城市，積極布局智慧醫療、交通、防災等三大領域，以「社會創新」、「環境創新」與臺南市共榮發展。

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透明誠信獎

本獎項分為透明與誠信兩大方向，其中透明面向主要評估企業公開表明公司治理程序之揭露方式與管道，及其建立公正客觀運作之作為；誠信部分主要評估企業達成公司治理承諾目標之程度，並清楚說明負面資訊及其揭露管道。

• 評選指標 25%

企業透明誠信政策與宣示

• 獲獎名單

25%

企業治理程序完整度

25%

企業治理程序透明度

企業經營誠信落實度

崑鼎投資控股股份有限公司

中鼎工程股份有限公司

信義房屋仲介股份有限公司

遠傳電信股份有限公司

玉山金融控股股份有限公司

台灣大哥大股份有限公司

富邦金融控股股份有限公司

中華電信股份有限公司

• 評選委員 (按姓氏筆畫排序)

王儷玲

余致力

李復甸

曾昭愷

葉銀華

國立政治大學風險管理與保險系教授

世新大學行政管理學系教授、台灣透明組織顧問團召集人

中國文化大學法律學系教授、中華民國仲裁協會理事長

法務部廉政署主任秘書

• 行政院金融監督管理

• 世新大學學術副校長 • 台灣透明組織理事長 • 台灣政治學會會長

• 第四屆監察委員 • 第六屆立法委員 • 博譽國際律師事務所

• 臺南地檢署襄閱主任

國立交通大學資訊管理與財務金融學系教授、證劵暨期貨市場發展基金會董事

召集人

委員會主任委員

主持律師

檢察官 • 臺灣高檢署檢察官 • 臺南高分檢署檢察官

• 台灣財務金融學會理事、常務理事

• 行政院金融監督管理委員會專任委員

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K100 C80 M0 Y100 K0 (PMS 354C)

崑鼎投資控股股份有限公司

中鼎工程股份有限公司

資訊透明、堅守誠信成為最值得信賴的企業

獲獎主題

堅持透明誠信 CTCI永續治理再進化

獲獎摘要

崑鼎連續五年榮獲資訊揭露評鑑及公司治理評鑑最

獲獎摘要

高等級，印證崑鼎於公司治理嚴謹及資訊透明政策

品牌定位及策略，發展國際化與多元化事業。2016

的實踐。我們相信，堅守誠信的原則，才能贏得大

年，中鼎再度受邀參選道瓊永續指數(DJSI)評比，使

眾的信任，建立企業最珍貴的價值及競爭優勢

我們有機會再進一步檢視中鼎在經營治理、環境保護

獲獎主題

秉持「專業、誠信、團隊、創新」的經營理念，確立

及社會參與等項目與國際接軌的程度，學習最誠信透明的經營管理模式並更加精進永續治理各項作為的實踐，打造最值得信賴的工程服務團隊。

信義房屋仲介股份有限公司

遠傳電信股份有限公司

企業倫理，誠信經營；該做的事，說到做到

獲獎主題

接軌國際趨勢，超乎法令規定的高度公司治理

獲獎摘要

我們始終深信，若能同時善盡企業社會責任，獲利

獲獎摘要

自然可望隨之而來。因此，我們制定富含企業倫理

人角度出發，善盡社會責任，整合財務與非財務資

的策略，堅持「該做的事，說到做到」，不斷提升

訊，落實社會投資，創造企業與利害關係人的共享

公司經營體質，盡力兼顧各利害關係人之權益，期

價值，並與國際趨勢接軌。

獲獎主題

遠傳落實超於法令規定的高度公司治理，亦從投資

能與整體社會共生共榮，最終成就世界頂級服務業的願景。

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06 永續績效標竿企業透明誠信獎

玉山金融控股股份有限公司

台灣大哥大股份有限公司

誠信價值•企業新利基

獲獎主題

台灣大哥大透明誠信專案

獲獎摘要

玉山金控秉持穩健踏實、誠信正直的企業文化及經

獲獎摘要

營理念，重視並落實公司治理，確實遵循法令，積

的信念，為了加強內控，我們持續優化採購流程與

極強化董事會職能，充分揭露資訊透明度，長期為

員工績效考評制度，我們自2015年年報起揭露總經

創造員工、股東、顧客、企業及社會長期價值而努

理及副總等高階經理人之薪資結構佔比，以落實公

力，建構誠信清廉及永續經營的金融機構。

司治理之精神。

富邦金融控股股份有限公司

中華電信股份有限公司

精進治理效能提升透明誠信達成永續經營

獲獎主題

完善的資訊揭露，屢獲國際投資機構肯定

獲獎摘要

富邦金控以「誠信」為首要企業核心價值，堅持以正

獲獎摘要

直的心胸，崇法務實，推展業務，善盡企業社會責

我們依法守法，嚴謹遵循法規正派經營，對內、對

任。董事會不斷精進組織效能，挑戰自我並進行變

外資訊揭露落實透明、無差異，致力完善公司治

革，善用內外部績效評量檢視運作成效、突破盲點，

理。自2006年以來，亦步亦趨完善企業社會責任制

並增加公司治理透明度。藉由三大功能性委員會善盡

度，善用我們的核心資源，落實誠信公司治理，並

決策、建議與督導之責，完成多項企業社會責任相

強化資訊透明度，透過各種管道使利害關係人更加

關之關鍵性決策，並為「富邦永續經營(ESG)願景工

了解中華電信與我們的永續績效，致力打造永續經

程」鋪路，以達透明誠信及永續經營之企業目標。

營環境，並以企業公民之典範自許。

獲獎主題

「永續思維，誠信踏實」一直是台灣大於公司治理

中華電信能夠屢獲國內、外評比肯定，主要原因為

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社會共融獎

本獎項依據澳大利亞政府出版之Social Inclusion Principles for Australia研擬，係指企業應將以弱勢族群做為客戶及顧客之需求端，以及以價值鏈中之員工、生產者與企業主為供給端之商業模式，共同納入營運策略，一起為企業與社會需求互蒙利益而努力，其主要以共享價值之創造為企業核心目標與願景。

製造業組

• 評選指標 20% 核心目標與願景

• 獲獎名單

20%

與企業本身核心能力及營運策略之關聯性

30%

推動方式與作為

台灣肥料股份有限公司

聯發科技股份有限公司

遠東新世紀股份有限公司

台灣糖業股份有限公司

統一企業(股)公司

台灣水泥股份有限公司

30% 成效評估

• 評選委員 (按姓氏筆畫排序)

詹火生

召集人

財團法人兩岸共同市場基金會董事長

李伸一

林鴻光

柴松林

馬凱

總統府國策顧問、財團法人法鼓山人文社會基金會秘書長

安永聯合會計師事務所所長

台灣觀光學院董事長、財團法人第一社會福利基金會董事長

財團法人社會企業公約基金會創辦人

• 總統府國策顧問 • 行政院公平交易委員 • 安永聯合會計師事務 • 消費者文教基金會創 • 經濟日報總主筆會委員所所長辦人行政院勞工委員會主 • • 中華經濟研究院研究員任委員監察院第二、三屆監中華民國會計師環境發展基金會董事長 • • • • 國立臺灣大學社會學察委員 • 臺中市會計師公會理事 • 新環境基金會董事長系教授兼系主任 • 中華民國消費者文教基金會名譽董事長

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06 永續績效標竿企業

聯發科技股份有限公司

永續農業-合理化施肥及友善環境肥料推廣

獲獎主題

聯發科技物聯網&穿戴式創客競賽

獲獎摘要

獲獎主題

我們深知健康的土地是農業永續發展之根本，長期以來，臺灣因不當或過量施用農藥及化學肥料下，造成土地酸化及生態環境惡化。有鑑於此，自1955年開始，台肥開始投入大量人力、物力發展作物合理化施肥研發技術，並對農友進行合理化施肥推廣教育，每年深入全國各農業鄉鎮舉辦逾100場永續農業知識講習會，並免費為農友檢測農地土壤地力，建立農友正確施肥觀念及作法，減少施肥量及成本，達到減碳目標，並增加農友收益；近年更鼓勵農友選用兼具肥效、保護土壤及環保之友善環境肥料產品，逐步回復土壤肥力，以達永續臺灣農業目標。

社會共融獎

台灣肥料股份有限公司

培養動手解決問題的能力，是創客教育的核心，聯發科技贊助國內數項創客活動及競賽，鼓勵學生利用所學進而動手解決問題，包含國立臺灣大學電機創客松、物聯網應用大賽等，讓年輕學子的專業設計能力得以邁入應用階段，以接軌社會需求。

遠東新世紀股份有限公司

台灣糖業股份有限公司

為健康生活而跑，創8倍社會效益

獲獎主題

共享土地及文化資源，促進社會共融與進步

獲獎摘要

以「遠東新世紀經典馬拉松賽」為例，導入公益社

獲獎摘要

會投資報酬(SROI)，將社會效益貨幣化，有效評估

歷史，並配合國家發展土地利用，調降租金以優先

專案對不同利害關係人之衝擊與影響。此路跑活動

投資台灣，矢志為國人食安把關、穩定物價、關懷

每投入一元成本為利害關係人創造8.19倍社會效益

社會，提供正面、樂觀、與安定的力量，促進社會

(即SROI值)，分析過程與結果有利企業與利害關係

和諧，與之共榮共融。

獲獎主題

守護糖業文化資產，提供國人共享文化榮耀及見證

人溝通、優化活動設計，成為組織管理公益活動的參考指標，對社會產生最大的正向影響力。

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統一企業(股)公司

台灣水泥股份有限公司

開創健康快樂明天

獲獎主題

敏而好學讓愛永續-台泥士敏學堂教育計畫

獲獎摘要

獲獎主題

統一企業主要由二大基金會展開集團的公益策略：千禧之愛健康基金會(推廣營養保健與預防醫學)、統一企業社會福利慈善基金會(殘障、濟急、醫療、困學、育幼、養老)

台泥選定水泥工廠周邊，地處偏遠、資源匱乏學校，提供國小三~六年級學童英文、電腦課程，輔以課外才藝班，並提供課後營養晚餐，照顧偏鄉學童健康茁壯。2012年從宜蘭縣士敏國小開始，現已擴及高雄市汕尾國小、花蓮縣和平國小。

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06 永續績效標竿企業

社會共融獎

服務業組

• 獲獎名單

中華電信股份有限公司

台灣大哥大股份有限公司

家福股份有限公司

中鼎工程股份有限公司

遠傳電信股份有限公司

信義房屋仲介股份有限公司

美商如新華茂股份有限公司台灣分公司

和泰汽車股份有限公司

太平洋崇光百貨股份有限公司

長榮航空股份有限公司

中華航空股份有限公司

• 評選委員 (按姓氏筆畫排序)

江明修

周麗芳

陸雲

曾敏傑

中央研究院院士、歐洲科學與藝術學院院士、台灣聯合大學系統系統校長

國立政治大學社會科學學院院長、國立政治大學公共行政學系特聘教授

國立政治大學財政學系教授、國立政治大學綠色能源財經研究中心主任

中華民國消費者文教基金會執行董事、國立臺灣大學農業經濟系兼任教授

國立臺北大學社科院院長

• 行政院政務委員 • 中央研究院副院長 • 教育部部長

• 苗栗縣社區大學校長 • 國立政治大學研發長 • 中華民國消費者文教 • 財團法人罕見疾病基金會董事長 • 國立中央大學客家學 • 中央健康保險局副總基金會董事長院院長經理 • 國立臺灣大學農業經 • 財團法人台灣醫療改濟系教授兼系主任革基金會副執行長 • 財團法人第三部門教 • 臺北市政府副市長育基金會董事長 • 台灣糖業公司獨立董事 • 國立臺北大學社會工

曾志朗

召集人

兼審計委員會召集人

作系主任

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中華電信股份有限公司

台灣大哥大股份有限公司

數位創造機會，科技連結希望

獲獎主題

五心級服務myfone門市，全社區關懷站

獲獎摘要

中華電信期望透過通信技術，營造一個沒有科技及

獲獎摘要

資訊障礙的環境，讓所有人不分年齡、社會地位、

訊技術的企業核心，我們於myfone門市提供公益

地理因素、教育程度，都能因數位科技而受益。基

團體、弱勢族群與銀髮族多元服務與補助，促進數

於資通訊本業的特質，我們深入台灣社區，以「縮

位共融，並號召第一線同仁參與社會服務，開放門

短數位落差，創造數位機會」為宗旨，提出各種解

市空間回饋社會公益、鼓勵在地文創，落實台灣大

決方案，以積極行動促進社會創新與數位包容。

「真心、誠心、同理心、熱心及創新」的五心級服

獲獎主題

秉持著「真心關懷」的核心理念並運用台灣大於通

務宗旨。

家福股份有限公司

中鼎工程股份有限公司

家樂福食物銀行計畫

獲獎主題

CTCI永續傳承•扎根臺灣軟硬實力

獲獎摘要

獲獎主題

家樂福秉持「食物零浪費、臺灣無飢餓」的目標，設法解決食物分配失衡之問題，自2014年推動「食物募集•幸福傳愛」計畫，在門市設置食/實物募集箱；2016年開展「續食計畫」，將每天賣不完但仍可食用的食品，以嚴格的食安標準，捐贈給全臺社福單位；與社會企業共同開發反食物浪費品牌【O'Gaspi鄰鄉良食】，期能達到減少食物浪費之循環經濟。

「取之於社會，用之於社會」。中鼎秉持專業、誠信、團隊和創新的企業文化，除持續精進專業工程技術向全球拓展，並遵循聯合國2030年永續發展目標(SDGs)，從社會各面向建構臺灣整體根基：包括投入公共建設、設立中鼎教育基金會、培植青年工程人才、進入社區深耕地方文化、提供弱勢扶助等，以實際行動扎根臺灣軟硬實力穩健基礎。

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06 永續績效標竿企業社會共融獎

遠傳電信股份有限公司

信義房屋仲介股份有限公司

「棄兒不捨讓愛遠傳」公益募款翻轉傳統模式再創

獲獎主題

「野望影展」傳達環境關懷，攜手共創倫理教育新

新高

時代

獲獎摘要

遠傳攜手兒盟關懷「棄養兒」募款邁入第十年，翻

獲獎摘要

轉傳統募款模式，深度結合遠傳的多媒體數位服

堂」定義為企業社會責任推廣交流平台，期待透過

務，透過倡議傳遞正確的收出養觀念，並攜手更多

社會教育提升倫理消費觀，達成社會共融長期願

利害關係人，讓募款金額再創新高，實質改善生活

景。每年舉辦的「台灣野望國際自然影展」透過國

境況。

際影片與信義學堂攜手共創永續學習旅程，不僅提

獲獎主題

倫理是信義房屋奉行不渝的核心價值，「信義學

升整體社會重視倫理價值與環境議題，並呼應永續目標、信義永續策略與近年低碳創新主軸。

美商如新華茂股份有限公司台灣分公司

和泰汽車股份有限公司

NU SKIN NU LIFE, NU DREAM

玩具愛分享

獲獎主題獲獎摘要

NU SKIN在台邁入25週年。以在世界各地凝聚一股「善的力量」為使命，NU SKIN為企業唯一與中華奧會合作超過19年的夥伴。發揮本業的優勢，透過機構性贊助與運動員產品支持,提供優質的營養補充品,幫助國家代表選手奪牌，並藉由中華奧會體育公益平台，資助花蓮弱勢學生，成為跆拳道國際級選

獲獎主題獲獎摘要

「汽車」和「玩具」都是陪伴一個人成長過程中重要的夥伴。有許多家庭，因為孩子長大了，家裡玩具面臨被丟棄的命運。和泰汽車以TOYOTA用心呵護愛車的態度來面對玩具，號召民眾參與玩具回收，賦予玩具新生命，並為環保盡一份心力，帶來歡樂。

手，成就偏鄉青年的夢想之路，為臺灣爭光。 81

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太平洋崇光百貨股份有限公司

長榮航空股份有限公司

搭建公益橋樑，牽起M型化兩端對話—SOGO兒少

長榮航空持續關懷臺東共創地方永續發展

獲獎主題關懷活動

獲獎摘要

獲獎主題獲獎摘要

長榮航空2013年拍攝「I SEE YOU」廣告，緊密連

SOGO以通路與品牌的優勢出發，深耕兒少關懷議

結和臺東的關係，時至今日，長榮航空除了每年認

題，連續25年舉辦「SO GOOD好小孩的耶誕心願」

養知名的「奉茶樹」，也持續不斷關懷地方發展，

圓夢活動，培養公益客層；「SO GOOD好小孩少年

贊助台東許多指標性的活動，期許更多人能看見臺

楷模徵選」則是臺灣百貨界唯一的弱勢特境兒少典範

東之美。

徵選活動，讓逆境向上的典範被看見，感動更多人，帶動社會一起向上提升，舉辦6屆以來培育出16名總統教育獎得主，是臺灣民間兒少典範的搖籃。

中華航空股份有限公司獲獎主題

深化飛航社會責任，提升正向影響力

獲獎摘要

華航了解航空公司除了肩負促進經濟交流的重要使命，做為以社會永續為重要使命的企業公民，持續肩負社會責任，落實創造社會價值的承諾，如支援友航、愛心救援、關懷弱勢、培育人才、促進國內體育發展等。

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社會共融獎

金融及保險業組

• 獲獎名單

南山人壽保險股份有限公司

渣打國際商業銀行股份有限公司

中國人壽保險股份有限公司

國泰金融控股股份有限公司

中國信託金融控股股份有限公司

三商美邦人壽保險股份有限公司

國泰金融控股股份有限公司

玉山金融控股股份有限公司

• 評選委員 (按姓氏筆畫排序)

陳雄文

召集人

財團法人國家政策研究基金會永續發展組召集人

沈建文

張明輝

陳節如

馮

尤努斯社會企業中心主任、國立中央大學企業管理學系副教授

財團法人資誠教育基金會董事長

台灣社會福利總盟理事長

國立臺灣大學社會工作學系教授、台灣大學兒少暨家庭研究中心主任、台灣公益團體自律聯盟理事長

燕

• 勞動部部長 • 高雄第一科技大學供應 • 資誠聯合會計師事務 • 立法院第七、八屆立鏈協同作業中心主任所所長法委員臺北市政府副市長 • 行政院環保署空保處高雄第一科技大學助資誠企業管理顧問股份 • • • • 育成社會福利基金會創 • 行政院政務委員 • 財團法人兒童福利聯處長理教授有限公司董事長辦人盟基金會執行長、董中華民國智障者家長 • 總會理事長

事、董事長

• 國立臺灣大學學務長

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南山人壽保險股份有限公司

渣打國際商業銀行股份有限公司

南山慈善基金-醫療關懷計畫

獲獎主題

渣打看得見的希望視障就業平台

獲獎摘要

南山人壽自2013年起推動「南山慈善基金－醫療關

獲獎摘要

懷計畫」，結合在地義工與189家醫院的力量，打造

障就業企業顧問團」，不僅利用銀行自身人脈資

綿密的社區醫療關懷網絡。截至2017年10月，捐款

源、更結合NGO及政府力量，打造「看得見的希望

超過新台幣2.5億元，提供逾1.8萬名弱勢病患醫療費

視障就業平台」。

用補助；改善偏遠社區醫療設備與資源，照顧逾60

2016年開始，平台轉移重心至開發視障者「多元就

萬人次社區民眾；更投入逾7,000名義工人力，關懷

業」的機會；不僅成為企業與視障求職者的橋樑，

與協助醫院病患及社區照護的需要。

也幫助企業已級大眾更瞭解視障者的能力，讓視障

獲獎主題

2013年開始，渣打銀行號召臺灣知名企業成立「視

人才一起加入社會進步的動力。

中國人壽保險股份有限公司

國泰金融控股股份有限公司

讓下一代比我們更好—愛就GO 319行動學堂

不意外騎士-守護學生機車騎乘安全

獲獎主題

獲獎摘要

針對偏鄉資源弱勢學童，中壽自2013年展開「愛就

獲獎摘要

GO319行動學堂」活動，深入偏鄉小學推廣閱讀、

家社會難以彌補的損失，國泰產險基於企業社會責

友善環境及預防風險的觀念，提供教育推廣經費，

任與人文關懷，運用風險評估與損害防阻的核心能

實質增加偏鄉小學資源，讓偏鄉學童、中壽員工及

力，推動「不意外騎士」專案，為守護學生機車騎

中壽共同創造對社會最大價值。

乘安全而努力。

臺灣平均每周有3.5名大學生因車禍死亡，造成國

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06 永續績效標竿企業社會共融獎

中國信託金融控股股份有限公司

三商美邦人壽保險股份有限公司

榮耀國球！棒球公益「向下扎根、向上結果」

獲獎主題

三商美邦三樂小子養成計劃

獲獎摘要

中國信託挹注資源力挺國球發展，厚植選手實力、

獲獎摘要

健全職棒環境、振興臺灣棒運，為臺灣爭取更多站

美邦人壽自2014年起推動「三樂小子養成計劃」，

上世界舞台的機會；中國信託亦攜手球隊及球員，

期望培養孩子們樂食、樂動、樂活的三樂好習慣。

藉由明星球員的影響力，共同推廣體育公益，啟動

本計劃自家庭與學校教育出發，透過完整學期的三

「善的循環」。

樂課程及假日親子講座，建立孩子正確健康認知與

獲獎主題

有鑒於臺灣兒童肥胖率亞洲第一之健康隱憂，三商

行為，進而提升健康體況，近年更增加三樂小子夏令營活動，鼓勵更多孩子加入三樂小子的行列！

國泰金融控股股份有限公司

玉山金融控股股份有限公司

微馨愛小額終老保險、為國人建構保障防護網

獲獎主題

產學合作培育人才，提升臺灣FinTech競爭力

獲獎摘要

金融科技(FinTech)正在改變金融，FinTech的能力將

獲獎主題

國泰人壽持續關懷弱勢族群，自2009年推出業界首張微型保險，讓經濟弱勢族群能獲得基本保障，發揮保險核心價值以拓展普惠金融。為擴大推廣微型保險的精神，2017年領先業界推出微馨愛小額終老保險，開辦近半年為7萬個家庭提供基本保障，對社

獲獎摘要

影響國家與產業的競爭力，玉山期許能在學校、業界厚實人才智慧資本，發展FinTech關鍵五大能力，培育造就更多傑出FinTech人才，也培養未來國家及企業的關鍵競爭力，再創新局！

會增創194億的保障金額，協助民眾減緩高齡所帶來的經濟安全風險，發揮保險核心價值、增進社會穩定、守護民眾幸福。 85

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氣候領袖獎

本獎項之評選架構參照自「氣候變化專案」(CDP)，鼓勵企業測量與管理溫室氣體排放，以減少氣候變化之衝擊，並以投資風險概念進行企業溫室氣體資訊揭露以及實際減量行動。積極影響供應鏈企業進行碳資訊揭露及減量，並從被動管制導向自主管理。

• 評選指標 15%

氣候變化風險與機會之評估與因應

• 獲獎名單

35%

碳管理策略及作法

25%

碳揭露透明度與溝通方式

碳減量措施與績效

台達電子工業股份有限公司

中華航空股份有限公司

日月光半導體製造股份有限公司

友達光電股份有限公司

台灣水泥股份有限公司

中國鋼鐵股份有限公司

技嘉科技股份有限公司

台灣大哥大股份有限公司

信義房屋仲介股份有限公司

台灣中油股份有限公司

• 評選委員 (按姓氏筆畫排序)

劉兆漢

召集人

中央研究院特聘講座

沈世宏

胡耀祖

陳家榮

葉欣誠

海外大青網路智慧馬達系統公司董事長

工業技術研究院綠能與環境研究所所長

國立成功大學資源工程學系名譽教授

國立臺灣師範大學環境教育研究所教授兼所長

• 國立成功大學工學院

• 行政院政務委員 • 環境保護署政務副署長 • 中華民國環境教育學

• 中央研究院副院長 • 行政院環境保護署署長 • 工研院綠能所(能資 • 東南亞區域全球變遷 • 中華民國環境工程學會所)正研究員、副所長、組長、主任研究委員會主席理事長 • • 森霸電力股份有限公兼任國立勤益科技大司董事長

學、國立臺北科技大學、淡江大學副教授 • 社團法人美國冷凍空調工程師協會永久會員

副院長 • 經濟部顧問 • 環保署溫室氣體階段管制目標諮詢委員

會理事長

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06 永續績效標竿企業氣候領袖獎

台達電子工業股份有限公司

中華航空股份有限公司

台達綠建築與建築方案全球推廣

獲獎主題

永續之翼，華翔天際

獲獎摘要

台達自2006年率先打造第一座綠建築廠辦後，即主

獲獎摘要

動承諾所有新建廠辦均為綠建築，結合節能核心技

強化氣候風險與機會鑑別、因應方案研訂、執行與

術並於世界各地建置太陽能發電方案，透過全球展

內控管理、管理審查，結合國際參與之深化，引領

覽、書籍出版與微電影等活動，持續推廣綠建築，

我國航空產業與國際標竿作為接軌。2016年作為獲

以降低對環境的衝擊。

CDP、DJSI等評選為標竿企業。

日月光半導體製造股份有限公司

友達光電股份有限公司

企業永續，低碳使命

獲獎主題

全臺最大屋頂型太陽能電廠群

獲獎摘要

溫室氣體排放管制及減量逐漸成為重大的環境議題及

獲獎摘要

國際趨勢，也成為企業營運與企業社會責任不可或缺

業，以綠色承諾(AGS)開啟生命週期之碳管理，分階

的一環。為有效實踐並履行日月光的承諾與企業社會

段訂定具挑戰減碳目標；關注風險與機會，著重產

責任，我們檢視氣候變遷相關風險與機會之財務意

品節能技術與太陽能效率，於全台TFTLCD廠房屋

涵，持續管理氣候變遷相關行動與績效，建立穩健的

頂完成建置太陽能電廠，推動綠能發展。

獲獎主題

華航推動管理、執行、行動、揭露等4面向佈局，

友達從2008年即率先關注碳議題並發展太陽能事

系統來面對氣候變遷的調適與減緩。日月光環境永續思維，期望在環境衝擊減緩與氣候變遷努力，朝永續經營的目標邁進，以實踐綠色企業的承諾。 87

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台灣水泥股份有限公司

中國鋼鐵股份有限公司

「綠色環保價值供應鏈」的循環經濟模式減緩及調

低碳綠色生活

獲獎主題

適氣候變遷

獲獎摘要

獲獎主題獲獎摘要

因應政府「黃金十年國家願景」：永續環境之政策

經濟快速發展會伴隨著產生大量廢棄物，除衍生環境污染及資源浪費問題外，並且導致溫室氣體含量大幅增加，造成暖化危機，已嚴重影響生態平衡及人類生存。台灣水泥為善盡社會責任之精神，提出「綠色環保價值供應鏈」策略，推動廢棄物循環化利用，進而轉化成為永續資源，作為減緩並調適氣候變遷之機會。

理念和主軸—推動低碳樂活家園，提倡節能省水綠

技嘉科技股份有限公司

台灣大哥大股份有限公司

喚起心中的英雄：樹造希望綠動地球

獲獎主題

氣候變遷新契機-綠能整合專案

獲獎摘要

球，啟動「樹造希望綠動地球」專案，規劃為期至

務需求遽增，營運用電不斷攀升。台灣大哥大除結

少3年的行動推廣，承諾至少種下七萬五千棵樹、培

合核心研發低碳產品服務、落實減碳策略KPI，更是

育200名臺灣氣候正義大使，期許發揮技嘉的影響

首家電信業推動綠能倡議、帶動11家供應商參與擴

力，帶動整體價值鏈重視氣候變遷議題，讓種樹還

大綠能應用克盡環境永續的企業社會責任。

獲獎主題

2016年技嘉延續G-HOME建置時的理念種樹還地

生活。中鋼公司推動員工綠色生活計畫，期能藉員工力行綠色生活，落實至全面節能減碳行動，促使中鋼成為「低碳綠色企業」。

全球氣候變遷與暖化對營運衝擊，4G建置和雲端服

地球理念的實踐與價值推廣，成為臺灣在國際對抗氣候變遷與全球暖化議題的啟蒙種子。

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06 永續績效標竿企業氣候領袖獎

信義房屋仲介股份有限公司

台灣中油股份有限公司

綠色三重奏房仲永續新典範

獲獎主題

節能永續•生態保育-守護環境厚生

獲獎摘要

信義房屋是一家百分百的服務業，秉持身為世界公

獲獎摘要

民的一份子，在從事節能減碳的環保之路時，一步

策，行環境管理積極加強宣導與因應為永續發展之

步的從綠色能源管理做起，到系統性的訂下按部就

重要課題。通過環境監測系統、教育訓練、技術改

班的減碳目標，並以成為永續房仲業者為目標。在

善等作為，推動各項節能減碳工作，致力於環境生

這過程中，信義房屋訂定綠色環保的三大政策方向

態之保護。

獲獎主題

中油公司積極投入減緩氣候變遷，配合政府相關政

及作為，並稱作"綠色三重奏"。信義房屋不僅成為綠色房仲的領先者，更成為全世界第一位建立「不動產經營服務碳足跡產品類別規則」(PCR)的業者，並正式取得環保署核發的服務碳標籤。使永續發展及綠色環保成為信義房屋的DNA。

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永續水管理獎

本獎項旨在鼓勵企業主動建立氣候變化與水資源供給需求評估與因應策略，落實水資源管理及調適計畫，建構永續性及安全性供水系統設施，揭露水足跡及減量績效，推廣綠色經濟產業，供利害關係人參考。

• 評選指標

20%

氣候變化與水資源供給

水資源管理

供水系統設施之

與需求評估與因應

及調適策略

永續性及安全性

20%

水足跡揭露透明度

用水減量措施與績效

與溝通方式

• 獲獎名單

群創光電股份有限公司

中國鋼鐵股份有限公司

遠東新世紀股份有限公司

• 評選委員

(按姓氏筆畫排序)

李鴻源

召集人

國立臺灣大學土木工程學系水利組教授

• 內政部部長 • 行政院政務委員兼公共工程委員會主任委員 • 台北縣政府副縣長

黃煌煇

楊偉甫

財團法人成大發展基金會董事長、國立成功大學水利及海洋工程學系名譽教授、行政院飛航安全調查委員會主任委員

台灣電力股份有限公司董事長

• 經濟部常務次長 • 台灣中油股份有限公司

• 國立成功大學校長代理董事長 • 行政院科技會報委員 • 經濟部水利署署長、副 • 國家中山科學研究院董事署長、總工程司

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06 永續績效標竿企業永續水管理獎

群創光電股份有限公司

中國鋼鐵股份有限公司

群創光電有效益零排放專案

獲獎主題

中鋼導入都污再生水

獲獎摘要

群創光電認為提升水資源的使用效率，並非毫不計

獲獎摘要

較耗能(電)成本地去挑戰”零”排放。於是提出「有

水資源多元化方向規畫，期降低停/限水導致減產甚

效益零排放」專案計畫！群創光電的「有效益」，

或設備損壞之風險。預計2018年起將導入都污再生

係指省水、節能、減廢三環緊扣，要讓生產過程的

水，並同步降低自來水用量，以展現珍惜及永續利

用水用到最少，還須兼顧節能減排。戮力6年，讓一

用水資源之企業社會責任。

獲獎主題

中鋼為響應政府開發新興水源政策，近年來積極朝

滴水可以用7次，獲台南科學園區的「有效益零排放示範廠」肯定。

遠東新世紀股份有限公司獲獎主題

打造印染業最佳水回收工程

獲獎摘要

因應全球水資源問題，遠東新世紀印染廠導入回收製程廢水再利用流程，投入超過3億元台幣及百名人力，以創新廢水回收技術，提升回用水水質增加回用水比率。中水回用流程於2015年9月啟用，2016 年回用水量126萬公秉，相當於670個標準游泳池，預計至2020年，用水單耗較設備啟用前減少47%。以實現零排放、不取用一滴原水為長期目標。

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供應鏈管理獎

• 評選指標 20% 永續供應鏈管理政策/目標

• 獲獎名單

20%

篩選供應商之永續準則

30%

供應商風險/衝擊評估機制

執行成效與精進作法

台達電子工業股份有限公司

太平洋崇光百貨股份有限公司

聯發科技股份有限公司

遠傳電信股份有限公司

日月光半導體製造股份有限公司

中華電信股份有限公司

中國鋼鐵股份有限公司

台灣大哥大股份有限公司

• 評選委員 (按姓氏筆畫排序)

林義夫

于紀隆

李柏峯

林志森

蔣本基

工商協進會顧問

安侯建業聯合會計師事務所主席暨執行長

美國供應鏈管理專業協會(CSCMP)台灣圓桌會會長

財團法人台灣綠色生產力基金會董事長

國立臺灣大學環境工程學研究所特聘教授

• 經濟部部長 • 駐WTO常任代表

• 安侯建業聯合會計師 • 台灣國際物流暨供應 • 中華民國環境工程學 • 行政院國家永續發展

召集人

事務所執行長

• 安侯建業聯合會計師事務所行政營運長

• 安侯建業聯合會計師事務所策略長

鏈協會(TILSCA) 副理事長 • 中華採購暨供應管理協會(SMIT)副理事長 • 行政院國家發展基金 (NDF)投資審議委員

會理事長

會委員

• 經濟部工業局綠色工廠 • 行政院環保署環境影響標章審議委員

評估委員

• 中華民國環境工程學會理事長會理事長

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06 永續績效標竿企業供應鏈管理獎

台達電子工業股份有限公司

太平洋崇光百貨股份有限公司

建構中衛體系運作模式實現供應鏈永續發展

獲獎主題

護食安！SOGO領頭打造食安供應鏈

獲獎摘要

為能呼應聯合國永續發展目標，以中衛體系輔導成

獲獎摘要

果，平行複製並擴散至第一及二階關鍵供應商，透

是全球必須共同面對的課題。SOGO重大議題調查顯

過ESG稽核與輔導訓練，共同導入綠色供應鏈，實

示，「商品品質與餐飲安全」是利害關係人最關注的

現供應鏈永續發展目標，共創共享”環保、節能、

議題，基於顧客用餐安全及企業社會責任，SOGO決

愛地球”共同經營理念與文化。

心號召153家餐飲、美食街供應商，共同打造百貨界

獲獎主題

臺灣食安風暴延燒多年，餐飲食品的風險急速升高，

第一個「餐飲安全網」，每年照顧約583萬人次餐飲顧客，建立零售通路的食安供應鏈典範。

聯發科技股份有限公司

遠傳電信股份有限公司

聯發科技與供應商合作人才培育與EICC線上課程

獲獎主題

遠傳推動供應商優化共同打造綠色永續供應鏈

獲獎摘要

聯發科技於2016年首創台灣電子業者第一個跨國

獲獎摘要

培育人才的計畫，召集了12家供應鏈廠商共同舉辦

供應鏈管理、評鑑、稽核與反饋制度，希望所有供

「印度資通訊產業主管手機設計訓練課程」，為學員

應商一同加入此平台，和供應商攜手共同促進經

提供一系列涵蓋理論與實作的訓練及製造管理經驗分

濟、社會與環境的永續發展。

獲獎主題

遠傳藉由積極號召供應商響應企業永續作為，構建

享。此外，聯發科技特別製作CSR線上教育訓練影片與教材，課程內容包括EICC簡介、現況說明、參與效益、稽核流程與五大範疇之各項指標。協助供應商清楚了解EICC對自身企業的影響與重要性。 93

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日月光半導體製造股份有限公司

中華電信股份有限公司

透過與供應商合作以提升產業價值鏈

獲獎主題

攜手永續、共創價值

獲獎摘要

中國鋼鐵股份有限公司

台灣大哥大股份有限公司

落實政府勞動政策，積極提升協力廠商勞動條件

獲獎主題

推動供應鏈風險治理，打造永續供應鏈體系

獲獎摘要

中鋼公司秉持善盡企業社會責任及永續經營理念，與

獲獎摘要

協力廠商建立穩定且長期的工作夥伴關係，以符合法

擴大永續治理範圍，以提昇公司整體ESG價值為職

規的基礎上，持續改善提升協力廠商勞動條件。

志，建立供應鏈風險評鑑機制，進一步深入了解供

獲獎主題

日月光集團承諾建立供應商夥伴關係，確保供應鏈具備安全的工作環境，其員工受到尊重並享有尊嚴，且其營運對環境負責並符合商業道德。供應鏈是日月光價值鏈的重要一環，日月光整合集團資源，建立供應鏈管理六大策略，價值考量、多元化供應、品質優先、供應鏈韌性、策略性合作與非衝突採購。我們積極投入供應鏈永續發展確保供應鏈以永續經營、遵守商業道德和負責任的方式提供高品質的產品與服務。

獲獎主題

中華電信以永續為最終目標，並善用自身影響力，帶動供應商共同履行企業社會責任。早至2008年起，中華電信即頒布《供應商環境及人權倫理原則》要求供應商符合勞工與環保法規，亦為我們 CSR管理行動之開端，發展至今，我們不斷的強化供應商CSR管理作為，包含合約規範、問卷調查分析、現場稽核與供應商夥伴交流會，更在2016年首度舉辦「永續環境參訪」等五種方式，幫助供應商提升對企業社會責任的認知與瞭解，共創雙贏攜手走向永續目標。

台灣大哥大以「2020 CSR願景計畫」為藍圖，持續

應鏈與提高透明度，找出供應鏈的永續風險熱點，以集中資源做出改善與提昇。

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循環經濟領袖獎

本獎項係參考澳大利亞Banksia Leadership in the Circular Economy Award，旨在鼓勵企業尋找使經濟在自然限度內發展的方法，保護和提高自然資本，優化資源利用，並在供應鏈、資源回收、升級回收、設計、替代商業模式、中斷及閉環管理方式等領域，應用創新商業模式或技術，以獲致經濟、環境及社會等效益。

• 評選指標 40%

創新商業模式或技術創新性

• 獲獎名單

20%

經濟效益

20%

環境效益

台灣積體電路製造股份有限公司

中國鋼鐵股份有限公司

台灣水泥股份有限公司

遠東新世紀股份有限公司

崑鼎投資控股股份有限公司

友達光電股份有限公司

社會效益

• 評選委員 (按姓氏筆畫排序)

施顏祥

張祖恩

張添晉

劉志成

蕭代基

中原大學講座教授

國立成功大學環境工程學系特聘教授

國立臺灣科技大學化工系教授兼工程學院院長

中央研究院經濟所研究員

• 經濟部部長、常務次

國立臺北科技大學環境工程與管理研究所教授、臺北科技大學循環型環境研究中心主任

• 行政院環境保護署署長 • 臺灣資源再生協會理 • 國立臺北科技大學工

• 國立臺灣科技大學化

• 中華經濟研究院院長 • 臺灣經濟研究院顧問 • EEPSEA Adivisory

召集人

長、政務次長 • 台灣中油股份有限公司董事長 • 經濟部工業局長

事長 • 國立成功大學永續環境實驗所所長

學院院長

• 國立臺北科技大學環

境工程與管理研究所所長 • 台灣水環境再生協會秘書長

工系教授兼工程學院院長

Committee Member

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台灣積體電路製造股份有限公司

中國鋼鐵股份有限公司

台積公司積極推動水資源及廢棄物減量與回收

轉爐石應用於瀝青混凝土鋪面

獲獎主題獲獎摘要

2020年台積公司節水減廢目標： - 單位產品用水量較2010年降低30% - 廢棄物回收率大於95%、掩埋率小於1% 2016年台積公司節水減廢績效： -單位產品用水量較2010年減少23.8%、新增節水措施節水量141萬公噸、年度總回收水量9430萬公噸 -廢棄物回收率95%，連續八年超過90%，廢棄物掩埋率連續七年低於1%，共回收321,935公噸廢棄物

獲獎主題獲獎摘要

中鋼將副產能資源轉化為各產業之替代原物料，建構產業共生網絡，實踐循環經濟。推廣以轉爐石取代天然粒料作為瀝青混凝土骨材，除具減碳及環境效益，更可提升道路品質與民眾用路安全，同時節省工程費用及養護費用。

台灣水泥股份有限公司

遠東新世紀股份有限公司

台泥的綠色商機與實踐

獲獎主題

推動循環經濟、創造廢棄物新價值─海洋回收紗專案

獲獎摘要

獲獎主題

1.二氧化碳捕捉暨微藻固碳再利用：為解決自身碳排放的問題，意外開創出「負碳蝦紅素」的循環經濟商機。 2.水泥窯處理工業廢棄物：利用水泥窯攝氏1500度高溫燃燒的特性，每年將100萬公噸工業廢棄物作為燃料、原料。 3.水泥窯處理民生垃圾：水泥窯可分解垃圾焚化爐含戴奧辛的有毒廢氣，而垃圾焚化後的底渣、飛灰，處理後都可成為水泥原料。

遠東新世紀運用獨步全球的聚酯合成與回收再製核心能力，短時間突破技術瓶頸，將海洋廢棄寶特瓶回收再製成為「海洋回收紗」，實踐本公司綠色承諾，守護海洋生態同時推動循環經濟。

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K100 C80 M0 Y100 K0 (PMS 354C)

06 永續績效標竿企業

友達光電股份有限公司

精進技術整合應用，優化資源循環效能

獲獎主題

光電業廢棄物資源循環加值化案例

獲獎摘要

崑鼎遵循「專業、誠信、團隊、創新」的企業文

獲獎摘要

化，以資源循環的實用技術及公司具有之核心能力

(Reduce)及再使用(Reuse)；以生命週期思維展開綠

推動業務成長，並持續投入企業社會責任。我們秉

色方案的推行，實踐循環經濟作為，達到資源再用

持「提升資源循環效能」、「善用數據管理智能系

及廢棄物資源循環加值。

獲獎主題

循環經濟領袖獎

崑鼎投資控股股份有限公司

AUO藉由4R概念:再生(Recycle)取代(Replace)減量

統」、「積極參與環境政策與議題」、「社群合作與貢獻」理念致力於社會公益、環境教育宣導、提升鄰里環保意識，為社會打造節能減碳與資源再生利用的氛圍，並以烏日廠積極創新之成效為例。

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07 企業永續報告

2017 Taiwan Corporate Sustainability Awards

本屆台灣企業永續獎共計131家企業報

TOP50 企業永續報告獎

P.101

名《台灣企業永續報告類》評選，由

台灣企業永續報告獎

P.105

初選261位評審員及決選9位環境、社會及治理面向專家學者進行評選，以下為獲選前50名國內優質企業永續報告書。

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企業永續報告獎

評選企業永續報告書揭露企業資訊之情形是否詳實、透明、具實質性、溝通之功能。評選標準參採GRI G4、GRI Standards及ACCA Awards Criteria等國際指標，以可信度、完整性及溝通性三大面向評選。此外因應數位時代來臨，另針對企業網站進行評比，鼓勵企業透過網站即時揭露企業社會責任或永續性資訊現況，並與利害關係人互動。

• 評選指標 1. 企業永續報告書(70%)

40 %

35 %

完整性

可信度

• 實質 • 策略 • 利害關係人共融 • 組織介紹

25 %

• 管理流程 • 治理 • 確信/查證 • 利害關係人共融 • 績效

溝通性

• 展現 • 架構 • 利害關係人共融

2. 企業網站(30%)

20 %

CSR專區品質

網頁更新與管理

電子版報告書與其他資訊連結

多媒體設計與互動

利害關係人溝通之回饋管道與社群網站

• 是否有設置CSR專

• 是否有定期更新

• 報告書公告企業相

• 是否使用影片或多

• 是否有網站地圖、

區

• 是否將CSR專區連結設於首頁

CSR專區

(依更新情形評分)

關CSR之議題

• 電子版報告書與其他資訊連結

媒體網頁闡述企業 CSR相關活動

站內搜尋引擎

• 是否將CSR專區分類或項目說明

• 是否提供CSR報告書下載

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• 評選委員治理面

陳春山

黃振豊

國立臺北科技大學環境工程與管理研究所特聘教授

國立臺北科技大學智慧財產權研究所教授

淡江大學會計學系教授

• 亞洲生產力組織主任專家 • 中華公司治理協會企業永續

• 公共電視文化事業基金會董

• 淡江大學會計學系系主任

陳宥杉

申永順

蘇雄義

國立臺北大學企業管理學系教授

馬偕醫學院全人教育中心副教授

• 台灣管理學會秘書長 • 國立臺北大學「全球變遷與

• 行政院環境保護署產品碳標

東吳大學企業管理學系教授、 Transportation Journal亞洲編輯(SSCI)

胡憲倫

召集人

發展委員會副主任委員

事長 • 證券交易所上市審議委員 • 公司組織協會理事長

暨所長

• 淡江大學會計長

社會面

召集人

籤審議委員會審查委員

• 東吳大學企業管理學系供應

兼出版委員會主任委員 • 台灣企業永續學院秘書長

• 高雄第一科技大學兼運籌管

江惠櫻

李育明

國立臺灣科技大學化學工程學系講座教授

慧與科技(HPE)企業系統事業群/企業永續環境部協理

國立臺北大學自然資源與環境管理研究所特聘教授兼所長

• 中華民國環境工程學會理事

• 惠普科技股份有限公司環保

• 行政院環境保護署環境影響

永續科學研究中心」研究員 • 哈佛大學傅爾布萊特獎學金博士後研究

• 中華民國環境工程學會理事

顧洋

鏈與物流管理研究室召集人理學系創系系主任

環境面

召集人

長 • 行政院永續發展委員會委員 • 國家發展基金會審議委員 • 社團法人台灣環境管理協會理事長

事務處北亞區經理 • 惠普科技股份有限公司國際事務處台灣區經理 • 惠普科技股份有限公司大中華區環保事務處/台灣公共事務處協理

評估審查委員會委員

• 台灣企業永續研訓中心秘書長

100

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TOP50企業永續報告獎各產業別依評選名次先後排序

不動產及營造業

最佳報告

�義��仲��司獲獎亮點

• 報告書與網頁內容架構完整，其溝通性佳 • 清楚說明CSR對組織的重要性與意義、永續經營管理方針與短中長期目標與策略 • 清楚列出重大性議題分析程序、矩陣圖及各項議題的種類 • 充分建立利害關係人溝通之管道且揭露相關組織訊息，並回應利害人關注議題 • 除說明內部稽核的機制外，亦闡明利害關係人共融及董事會薪酬與永續績效之關聯性 • 董事會薪酬公開透明，亦清楚說明高階主管永續經營之薪酬獎勵 • 報告書及網頁的圖文比例洽當且淺顯易懂，易於閱讀 • 網站設計相當友善，除包含最新資訊與內容資訊豐富外，網頁互動性佳，如影音介紹、易搜尋各重大性議題等

傳統製造業

最佳報告

�東��司獲獎亮點

• 報告書架構與內容完整，其呈現方式友善且創新 • 報告書編制流程明確，且清楚說明各項重大性議題管理方針及有關資訊 • 清楚列出2015年及2016年重大性議題之差異及永續議題項目之調整內容 • 明確標示各項KPI達成進度，亦量化列出分配給利害關係人的經濟價值 • 除實際回應利害關係人關注之議題，亦發放問卷更引用了AA 1000 SES(2011)的五大原則進行問項構面，可觀察該司十分注重利害關係人之需求與期望

• 董事酬勞與績效評估涵蓋經濟、社會、環境面向目標與營運參與程度 • 報告書圖文並茂且比例恰當，易於閱讀；並提供QR Code，供利害關係人查詢額外之資訊，使報告書內容更加豐富

• 網站資訊及分類豐富清晰，其互動性佳，如內容呈現容易閱讀、多媒體設計佳等

101

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TOP50

金獎

電子資訊製造業

台灣積體電路製造

聯華電子

台達電子工業

友達光電

日月光半導體製造

股份有限公司

力成科技

佳世達科技

聯發科技

群創光電

技嘉科技

股份有限公司

南茂科技

英業達

股份有限公司

TOP50

金獎

金融及保險業

中國人壽保險

玉山金融控股

富邦金融控股

國泰金融控股

中國信託金融控股

股份有限公司

第一金融控股

台新金融控股

中華開發金融控

新光人壽保險

股份有限公司

股股份有限公司

股份有限公司

102

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07 金獎

企業永續報告

TOP50

服務業

中鼎工程

太平洋崇光百貨

遠東百貨

華碩電腦

宏碁

股份有限公司

和泰汽車

新鼎系統

股份有限公司

TOP50

金獎

傳統製造業

中國鋼鐵

台灣糖業

東元電機

中國石油化學工業

台灣肥料

股份有限公司

開發股份有限公司

股份有限公司

中聯資源

亞洲水泥

股份有限公司

TOP50

金獎

運輸業

長榮航空

中華航空

中鋼運通

臺北大眾捷運

台灣高速鐵路

股份有限公司

103

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TOP50

金獎

不動產及營造業

國泰建設

台北金融大樓

瑞助營造

股份有限公司

TOP50

金獎

資訊及通訊傳播業

台灣大哥大

遠傳電信

中華電信

股份有限公司

TOP50

金獎

能源產業

台灣電力

台塑石化

股份有限公司

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07 企業永續報告

台灣企業永續報告獎各產業別依評選名次先後排序

電子資訊製造業

金獎

興普科技股份有限公司

光寶科技股份有限公司

啟碁科技股份有限公司

朋程科技股份有限公司

南亞科技股份有限公司

定穎電子股份有限公司

新日光能源科技股份有限公司

康舒科技股份有限公司

仁寶電腦工業股份有限公司

上銀科技股份有限公司

中華映管股份有限公司

欣興電子股份有限公司

中美矽晶製品股份有限公司

元太科技工業股份有限公司

瑞儀光電股份有限公司

中強光電股份有限公司

尖點科技股份有限公司

宇瞻科技股份有限公司

飛宏科技股份有限公司

綠能科技股份有限公司

台灣松下電器股份有限公司

晶元光電股份有限公司

銀獎

至興精機股份有限公司

105

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傳統製造業

金獎

臺灣菸酒股份有限公司

中鋼鋁業股份有限公司

榮成紙業股份有限公司

華新麗華股份有限公司

大同股份有限公司

台灣水泥股份有限公司

長泓膠業股份有限公司

臺鹽實業股份有限公司

振鋒企業股份有限公司

東和鋼鐵企業股份有限公司

台灣玻璃工業股份有限公司

統一企業 (股)公司

中龍鋼鐵股份有限公司

泰山企業股份有限公司

億豐綜合工業股份有限公司

聯華食品工業股份有限公司

銀獎

台灣永光化學工業上緯國際投資控股股份有限公司股份有限公司

銅獎

三福化工股份有限公司

璨揚企業股份有限公司

聚和國際股份有限公司

中華紙漿股份有限公司

漢翔航空工業股份有限公司

106

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07 企業永續報告

金融及保險業金獎

三商美邦人壽保險股份有限公司

南山人壽保險

中租控股

王道商業銀行

股份有限公司

合作金庫金融控股

永豐金融控股

股份有限公司

銀獎

銅獎

台中商業銀行

臺灣中小企業銀行遠東國際商業銀行

華南金融控股

股份有限公司

統一超商股份有

崑鼎投資控股

中宇環保工程

台灣富士全錄

限公司

股份有限公司

台灣愛普生科技

富邦媒體科技

股份有限公司

台旭環境科技中心

聖暉工程科技

(股)公司

股份有限公司

服務業

K100 C80 M0 Y100 K0 (PMS 354C)

金獎

銀獎

銅獎

大學、醫院、政府金獎

南華大學

高雄市立小港醫院

科技部新竹科學

(委託高雄醫學大學工業園區管理局經營) 107

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能源產業金獎

銀獎

台灣中油股份有限公司

銅獎

台灣汽電共生

大台北區瓦斯

股份有限公司

不動產及營造業金獎

銅獎

根基營造

工信工程

股份有限公司

餐飲業

運輸業

銀獎

安心食品服務

王品餐飲

裕民航運

股份有限公司

中小企業組銅獎

聯傑國際

醫揚科技

股份有限公司

新秀獎新秀

聯詠科技

艾訊

昇恆昌

股份有限公司

108

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08 企業小檔案

2017 Taiwan Corporate Sustainability Awards

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力成科技股份有限公司資本額

總營業額

77.91 億元

353.48 億元

EPS 6.20 元

三商美邦人壽保險股份有限公司市值

員工人數

677.86 億元

正職：9,339 非正職：26 身心障礙員工：93

CSR執行部門│企業社會責任部門是否成立CSR策略擬定之組織編制│是，組織名稱：企業社會責任委員會最高呈報主管│董事會專職人力│4位任務或專案編組之兼職(兼任)人員│16位

中國人壽保險股份有限公司資本額 374.38 億元

總營業額 2,372.22 億元

EPS 2.73 元

市值

員工人數

1,113.34 億元

正職：5,711 非正職：7,491 身心障礙員工：68

中國信託金融控股股份有限公司

1,949 億元

總營業額 2,881.13 億元

EPS 1.43 元

市值

員工人數

3,436.42 億元

正職：12,959 非正職：673 身心障礙員工：83

中華紙漿股份有限公司總營業額

110 億元

194.33 億元

EPS 0.35 元

1,740.76 億元

EPS 1.78 元

市值

員工人數

9,489.66 億元

正職：1,522 非正職：18,798 身心障礙員工：21

CSR執行部門│首長辦公室社會責任科是否成立CSR策略擬定之組織編制│否最高呈報主管│董事會專職人力│2位任務或專案編組之兼職(兼任)人員│0位

資本額 235.53 億元

總營業額 225.27 億元

EPS -0.81 元

市值

員工人數

229.68 億元

正職：1,198 非正職：16 身心障礙員工：13

CSR執行部門│永續發展推動小組是否成立CSR策略擬定之組織編制│是，組織名稱：永續發展推動小組最高呈報主管│董事長專職人力│7位任務或專案編組之兼職(兼任)人員│20位

中國鋼鐵股份有限公司

CSR執行部門│行政管理部是否成立CSR策略擬定之組織編制│是，組織名稱：企業社會責任諮詢會最高呈報主管│中信金控總經理專職人力│7位任務或專案編組之兼職(兼任)人員│51位

資本額

166.71 億元

總營業額

中國石油化學工業開發股份有限公司

CSR執行部門│公關部門是否成立CSR策略擬定之組織編制│是，組織名稱：中國人壽企業社會責任委員會最高呈報主管│總經理專職人力│2位任務或專案編組之兼職(兼任)人員│12位

資本額

資本額 1,577.31 億元

總營業額 1,689.27 億元

EPS 1.04 元

市值

員工人數

3,899.32 億元

正職：10,280 非正職：42 身心障礙員工：145

CSR執行部門│能源環境事務推動辦公室是否成立CSR策略擬定之組織編制│是，組織名稱：能源環境事務推動辦公室最高呈報主管│董事長專職人力│9位任務或專案編組之兼職(兼任)人員│0位

中華航空股份有限公司市值

員工人數

120 億元

正職：1,892 非正職：57 身心障礙員工：59

CSR執行部門│永續發展辦公室是否成立CSR策略擬定之組織編制│是，組織名稱：永續發展委員會最高呈報主管│董事長專職人力│1位任務或專案編組之兼職(兼任)人員│3位

資本額 547 億元

總營業額 1,411 億元

EPS 0.10 元

市值

員工人數

642 億元

正職：12,648 非正職：103 身心障礙員工：199

CSR執行部門│企業管理部門是否成立CSR策略擬定之組織編制│是，組織名稱：企業永續委員會最高呈報主管│總經理專職人力│3位任務或專案編組之兼職(兼任)人員│30位

110

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資本額 1,497 億元

總營業額 271.28 億元

EPS 0.4元

中華電信股份有限公司

市值

員工人數

1,180.1 億元

正職：6,970 非正職：121 身心障礙員工：39

CSR執行部門│企業社會責任委員會是否成立CSR策略擬定之組織編制│是，組織名稱：企業社會責任委員會最高呈報主管│董事長專職人力│2位任務或專案編組之兼職(兼任)人員│32位

中鼎工程股份有限公司資本額 76.33 億元

總營業額 427.64 億元

EPS 2.92 元

市值

員工人數

371.71 億元

正職：2,598 非正職：823 身心障礙員工：43

中聯資源股份有限公司

22 億元

總營業額 63.72 億元

EPS 2.71 元

市值 125 億元

員工人數正職：228 非正職：5 身心障礙員工：3

太平洋崇光百貨股份有限公司

82.8 億元

總營業額 426.66 億元

EPS NA

775.74 億元

總營業額 2,016.37 億元

EPS 5.16 元

市值

員工人數

7,873.76 億元

正職：22,654 非正職：6 身心障礙員工：795

CSR執行部門│企業社會責任部門是否成立CSR策略擬定之組織編制│是，組織名稱：中華電信CSR委員會最高呈報主管│董事長專職人力│7位任務或專案編組之兼職(兼任)人員│0位

資本額 42.25 億元

總營業額 110.29 億元

EPS NA

市值 NA

員工人數正職：570 非正職：4 身心障礙員工：6

CSR執行部門│管理處是否成立CSR策略擬定之組織編制│是，組織名稱：CSR核心小組最高呈報主管│董事長專職人力│1位任務或專案編組之兼職(兼任)人員│10位

友達光電股份有限公司

CSR執行部門│人力資源部門是否成立CSR策略擬定之組織編制│是，組織名稱：企業社會責任委員會最高呈報主管│董事長專職人力│3位任務或專案編組之兼職(兼任)人員│9位

資本額

中鋼運通股份有限公司

CSR執行部門│品牌管理部是否成立CSR策略擬定之組織編制│是，組織名稱：公司治理委員會最高呈報主管│副董事長兼總經理專職人力│1位任務或專案編組之兼職(兼任)人員│36位

資本額

企業小檔案

中華開發金融控股股份有限公司

資本額 962 億元

總營業額 3,290.29 億元

EPS 0.81 元

市值

員工人數

1,100 億元

正職：23,216 非正職：31 身心障礙員工：261

CSR執行部門│企業永續委員會是否成立CSR策略擬定之組織編制│是，組織名稱：企業永續委員會最高呈報主管│董事長暨執行長專職人力│5位任務或專案編組之兼職(兼任)人員│25位

日月光半導體製造股份有限公司

市值

員工人數

正職：1,682 非正職：3 身心障礙員工：14

CSR執行部門│企業社會責任委員會是否成立CSR策略擬定之組織編制│是，組織名稱：企業社會責任委員會最高呈報主管│董事長專職人力│4位任務或專案編組之兼職(兼任)人員│14位

資本額 3,579.43 億元

總營業額 993.6 億元

EPS 2.37 元

市值

員工人數

2,623.01 億元

正職：35,468 非正職：118 身心障礙員工：285

CSR執行部門│集團企業永續中心是否成立CSR策略擬定之組織編制│是，組織名稱：集團永續發展委員會最高呈報主管│COO 董事長專職人力│7位任務或專案編組之兼職(兼任)人員│40位

111

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台北金融大樓股份有限公司資本額

總營業額

147 億元

57.44 億元

EPS

台塑石化股份有限公司

市值

員工人數正職：309 非正職：25 身心障礙員工：3

CSR執行部門│總經理室是否成立CSR策略擬定之組織編制│是，組織名稱：企業永續發展小組最高呈報主管│董事長專職人力│1位任務或專案編組之兼職(兼任)人員│23位

台新金融控股股份有限公司資本額

總營業額

1,037.6 億元

361.51 億元

EPS 1.14 元

市值

員工人數

1,121.58 億元

正職：7,601 非正職：73 身心障礙員工：85

台灣大哥大股份有限公司總營業額

342.1 億元

805.43 億元

EPS 5.63 元

市值

員工人數

342.1 億元

正職：6,034 非正職：38 身心障礙員工：41

台灣水泥股份有限公司總營業額

369.22 億元

172.19 億元

EPS 1.72 元

45,462 億元

EPS 7.95 元

市值

員工人數

10,669 億元

正職：4,986 非正職：167 身心障礙員工：54

CSR執行部門│總經理室是否成立CSR策略擬定之組織編制│否最高呈報主管│董事會專職人力│3位任務或專案編組之兼職(兼任)人員│5位

資本額 259.75 億元

總營業額 2144 億元

EPS 7.24 元

市值

員工人數

4,533 億元

正職：5,747 非正職：10 身心障礙員工：56

CSR執行部門│企業社會責任部門是否成立CSR策略擬定之組織編制│是，組織名稱：企業社會責任委員會最高呈報主管│董事長專職人力│11位任務或專案編組之兼職(兼任)人員│18位

台灣中油股份有限公司

CSR執行部門│企業社會責任部門是否成立CSR策略擬定之組織編制│是，組織名稱：CSR 委員會最高呈報主管│董事長專職人力│9位任務或專案編組之兼職(兼任)人員│1位

資本額

952.6 億元

總營業額

台達電子工業股份有限公司

CSR執行部門│企業永續經營委員會是否成立CSR策略擬定之組織編制│是，組織名稱：企業永續經營委員會最高呈報主管│總經理專職人力│0位任務或專案編組之兼職(兼任)人員│42位

資本額

資本額 1,301 億元

總營業額 7,646.30 億元

EPS NA

市值

員工人數

正職：14,700 非正職：3,445 身心障礙員工：795

CSR執行部門│企研處是否成立CSR策略擬定之組織編制│是，組織名稱：永續經營推動委員會最高呈報主管│董事長專職人力│1位任務或專案編組之兼職(兼任)人員│3位

台灣永光化學工業股份有限公司市值

員工人數

1,218.42 億元

正職：776 非正職：70 身心障礙員工：14

CSR執行部門│企業社會責任報告書編輯小組是否成立CSR策略擬定之組織編制│否最高呈報主管│董事長專職人力│1位任務或專案編組之兼職(兼任)人員│20位

資本額 54.77 億元

總營業額 69.25 億元

EPS 0.86 元

市值 110.4 億元

員工人數正職：1,297 非正職：372 身心障礙員工：0

CSR執行部門│誠信經營暨社會責任委員會是否成立CSR策略擬定之組織編制│是，組織名稱：誠信經營暨社會責任委員會最高呈報主管│董事長專職人力│2位任務或專案編組之兼職(兼任)人員│6位

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資本額 4.5 億元

總營業額 NA

EPS

市值

台灣肥料股份有限公司員工人數

正職：892 非正職：192 身心障礙員工：4

CSR執行部門│執行長每半年召開會議，依據CSR面向由不同功能別部門擔任最高執行單位。是否成立CSR策略擬定之組織編制是，組織名稱：3M台灣年度策略會議。每半年由執行長、策略長與各事業與功能別之總經理以上的高階主管參與討論CSR策略擬定最高呈報主管│3M 台灣執行長專職人力│0位任務或專案編組之兼職(兼任)人員│2位

台灣高速鐵路股份有限公司資本額 562.83 億元

總營業額 406.11 億元

EPS 0.74 元

市值

員工人數

1,035.61 億元

正職：4,264 非正職：68 身心障礙員工：53

台灣賓士股份有限公司

17.15 億元

總營業額 NA

EPS NA

市值 NA

員工人數正職：286 非正職：5 身心障礙員工：3

台灣糖業股份有限公司

563.67 億元

總營業額 329.75 億元

EPS NA

98 億元

總營業額 118.93 億元

EPS -0.13 元

市值

員工人數

393.47 億元

正職：636 非正職：45 身心障礙員工：10

CSR執行部門│董事會辦公室CSR秘書組是否成立CSR策略擬定之組織編制│是，組織名稱：企業社會責任推動委員會最高呈報主管│董事長專職人力│3位任務或專案編組之兼職(兼任)人員│26位

資本額 3,300 億元

總營業額 5,696.77 億元

EPS

市值

員工人數

正職：26,673 非正職：0 身心障礙員工：852

CSR執行部門│企劃管理部門是否成立CSR策略擬定之組織編制│是，組織名稱：永續發展委員會最高呈報主管│董事長專職人力│10位任務或專案編組之兼職(兼任)人員│25位

台灣積體電路製造股份有限公司

CSR執行部門│永續發展委員會 CSC 是否成立CSR策略擬定之組織編制│是，組織名稱：永續發展委員會CSC 最高呈報主管│President & CEO, Mr. Eckart Mayer 專職人力│3位任務或專案編組之兼職(兼任)人員│23位

資本額

台灣電力股份有限公司

CSR執行部門│企劃管理部門是否成立CSR策略擬定之組織編制│是，組織名稱：台灣高鐵企業社會責任委員會最高呈報主管│董事長專職人力│0位任務或專案編組之兼職(兼任)人員│16位

資本額

企業小檔案

台灣明尼蘇達礦業製造股份有限公司

資本額 42,593 億元

總營業額 9,363.87 億元

EPS 12.89 元

市值

員工人數

47,000 億元

正職：42,114 非正職：0 身心障礙員工：361

CSR執行部門│企業社會責任委員會是否成立CSR策略擬定之組織編制│是，組織名稱：企業社會責任委員會最高呈報主管│財務資深副總專職人力│8位任務或專案編組之兼職(兼任)人員│30位

玉山金融控股股份有限公司市值

員工人數

正職：3,641 非正職：0 身心障礙員工：137

CSR執行部門│企劃管理部門是否成立CSR策略擬定之組織編制│是，組織名稱：台灣糖業股份有限公司企業永續發展委員會最高呈報主管│總經理專職人力│2位任務或專案編組之兼職(兼任)人員│38位

資本額 876.54 億元

總營業額 410.65 億元

EPS 1.50 元

市值

員工人數

1,608.45 億元

正職：8,045 非正職：0 身心障礙員工：35

CSR執行部門│公關部門是否成立CSR策略擬定之組織編制│是，組織名稱：企業社會責任委員會最高呈報主管│董事長專職人力│3位任務或專案編組之兼職(兼任)人員│25位

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宏碁股份有限公司資本額 307.7 億元

總營業額 1,754.96 億元

技嘉科技股份有限公司 EPS -1.62 元

市值

員工人數

403.58 億元

正職：2,748 非正職：12 身心障礙員工：12

CSR執行部門│企業社會責任部門是否成立CSR策略擬定之組織編制│是，組織名稱：全球企業社會責任委員會最高呈報主管│董事長專職人力│7位任務或專案編組之兼職(兼任)人員│0位

亞洲水泥股份有限公司資本額

總營業額

336.14 億元

99.17 億元

EPS 1.26 元

市值

員工人數

885.74 億元

正職：569 非正職：179 身心障礙員工：11

和泰汽車股份有限公司

54.6 億元

總營業額 1,103.54 億元

EPS 19.66 元

市值 341.22 億元

員工人數正職：531 非正職：19 身心障礙員工：4

長榮航空股份有限公司

405.19 億元

總營業額 1,154.96 億元

EPS 0.86 元

497.35 億元

EPS 3.64 元

市值

員工人數

271.15 億元

正職：2,655 非正職：30 身心障礙員工：30

CSR執行部門│永續發展辦公室是否成立CSR策略擬定之組織編制│是，組織名稱：技嘉綠色永續發展委員會最高呈報主管│董事會專職人力│11位任務或專案編組之兼職(兼任)人員│3位

資本額 77.914 億元

總營業額 425.235 億元

EPS 5.20 元

市值

員工人數

508.004 億元

正職：8,344 非正職：29 身心障礙員工：86

CSR執行部門│人力資源部門是否成立CSR策略擬定之組織編制│是，組織名稱：企業永續發展委員會最高呈報主管│董事長暨總經理專職人力│5位任務或專案編組之兼職(兼任)人員│68位

東元電機股份有限公司

CSR執行部門│公關法務部是否成立CSR策略擬定之組織編制│是，組織名稱：企業社會責任專業小組最高呈報主管│部門主管專職人力│1位任務或專案編組之兼職(兼任)人員│34位

資本額

62.91 億元

總營業額

佳世達科技股份有限公司

CSR執行部門│秘書處是否成立CSR策略擬定之組織編制│是，組織名稱：企業永續委員會最高呈報主管│董事/總經理專職人力│0位任務或專案編組之兼職(兼任)人員│15位

資本額

資本額 200.27 億元

總營業額 499.24 億元

EPS 1.76 元

市值

員工人數

558.75 億元

正職：2,406 非正職：167 身心障礙員工：35

CSR執行部門│企業社會責任委員會是否成立CSR策略擬定之組織編制│是，組織名稱：企業社會責任委員會最高呈報主管│董事長專職人力│0位任務或專案編組之兼職(兼任)人員│15位

信義房屋仲介股份有限公司市值

員工人數

591.58 億元

正職：9,006 非正職：107 身心障礙員工：54

CSR執行部門│企業社會責任委員會是否成立CSR策略擬定之組織編制│是，組織名稱：企業社會責任委員會最高呈報主管│總經理專職人力│4位任務或專案編組之兼職(兼任)人員│30位

資本額 63.18 億元

總營業額 61.24 億元

EPS 1.46 元

市值

員工人數

203.14 億元

正職：3,855 非正職：67 身心障礙員工：31

CSR執行部門│全面倫理管理委員會是否成立CSR策略擬定之組織編制│是，組織名稱：全面倫理管理委員會最高呈報主管│董事長專職人力│12位任務或專案編組之兼職(兼任)人員│25位

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2017/11/16 上午 02:00:11

資本額 1,004.26 億元

總營業額

EPS

6,590.51 億元

南亞科技股份有限公司

市值

員工人數

正職：4,111 非正職：367 身心障礙員工：31

CSR執行部門│品牌暨公共事務部是否成立CSR策略擬定之組織編制│是，組織名稱：企業社會責任委員會最高呈報主管│CSR委員會主席(南山人壽董事長) 專職人力│4位任務或專案編組之兼職(兼任)人員│22位

南茂科技股份有限公司資本額 88.70 億元

總營業額 183.89 億元

EPS 1.78 元

市值

員工人數

199.2 億元

正職：5,558 非正職：2 身心障礙員工：37

星展(台灣)商業銀行股份有限公司

300 億元

總營業額

EPS

65.4億元

市值 NA

員工人數正職：1,615 非正職：4 身心障礙員工：4

英業達股份有限公司

358.75 億元

總營業額 3087.1 億元

EPS 1.57 元

274.86 億元

總營業額 410.23 億元

EPS 8.67 元

市值

員工人數

1,328 億元

正職：2,594 非正職：23 身心障礙員工：23

CSR執行部門│總經理室是否成立CSR策略擬定之組織編制│是，組織名稱：企業社會責任委員會最高呈報主管│總經理專職人力│0位任務或專案編組之兼職(兼任)人員│14位

資本額 10.18 億元

總營業額 10.76 億元

EPS NA

市值

員工人數

正職：399 非正職：48 身心障礙員工：10

CSR執行部門│永續發展部門是否成立CSR策略擬定之組織編制│是，組織名稱：永續中心最高呈報主管│校長專職人力│2位任務或專案編組之兼職(兼任)人員│8位

美商如新華茂股份有限公司台灣分公司

CSR執行部門│Group Strategic Marketing &amp; Communications 是否成立CSR策略擬定之組織編制│否最高呈報主管│總經理專職人力│0位任務或專案編組之兼職(兼任)人員│3位

資本額

南華大學

CSR執行部門│人力資源部門是否成立CSR策略擬定之組織編制│是，組織名稱：南茂科技永續發展小組最高呈報主管│董事長暨總經理專職人力│4位任務或專案編組之兼職(兼任)人員│16位

資本額

企業小檔案

南山人壽保險股份有限公司

資本額 0.08 億元

總營業額 NA

EPS NA

市值 NA

員工人數正職：179 非正職：25 身心障礙員工：0

CSR執行部門│公關部門是否成立CSR策略擬定之組織編制│是，組織名稱：善的力量最高呈報主管│台灣總裁張佩玲專職人力│2位任務或專案編組之兼職(兼任)人員│0位

家福股份有限公司市值

員工人數

792.83 億元

正職：3,439 非正職：84 身心障礙員工：36

CSR執行部門│董事長室社會責任小組是否成立CSR策略擬定之組織編制│是，組織名稱：董事長室社會責任小組最高呈報主管│董事長專職人力│8位任務或專案編組之兼職(兼任)人員│35位

資本額 90 億元

總營業額 NA

EPS NA

市值

員工人數

正職：8,802 非正職：3,652 身心障礙員工：249

CSR執行部門│企業社會責任部門是否成立CSR策略擬定之組織編制│是，組織名稱：企業社會責任委員會最高呈報主管│總經理專職人力│5位任務或專案編組之兼職(兼任)人員│0位

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2017/11/16 上午 02:00:13

國泰金融控股股份有限公司資本額 1,800 億元

總營業額 5,392.8 億元

EPS 3.79 元

國泰建設股份有限公司

市值

員工人數

6,055.47 億元

正職：43,409 非正職：176 身心障礙員工：459

CSR執行部門│企業永續委員會秘書單位及工作小組是否成立CSR策略擬定之組織編制│是，組織名稱：企業永續委員會最高呈報主管│董事長專職人力│6位任務或專案編組之兼職(兼任)人員│97位

資本額 115.956 億元

總營業額 186.265 億元

EPS 2.06 元

市值 211.04 億元

員工人數正職：146 非正職：0 身心障礙員工：0

CSR執行部門│總經理室是否成立CSR策略擬定之組織編制│是，組織名稱：企業社會責任委員會最高呈報主管│董事長專職人力│1位任務或專案編組之兼職(兼任)人員│10位

K100 C80 M0 Y100 K0 (PMS 354C)

崑鼎投資控股股份有限公司資本額

總營業額

6.65 億元

8.81 億元

EPS 12.80 元

第一金融控股股份有限公司

市值 115.62 億元

員工人數正職：637 非正職：92 身心障礙員工：6

CSR執行部門│總管理處是否成立CSR策略擬定之組織編制│是，組織名稱：企業社會責任委員會最高呈報主管│董事長專職人力│2位任務或專案編組之兼職(兼任)人員│14位

富邦金融控股股份有限公司資本額 1,023.36 億元

總營業額 4,389.23 億元

EPS 4.73 元

資本額 1,197.66 億元

總營業額 450.91 億元

EPS 1.45 元

市值

員工人數

2,060.02 億元

正職：9,108 非正職：456 身心障礙員工：90

CSR執行部門│企業社會責任部門是否成立CSR策略擬定之組織編制│是，組織名稱：企業社會責任委員會最高呈報主管│董事長專職人力│6位任務或專案編組之兼職(兼任)人員│78位

渣打國際商業銀行股份有限公司

市值

員工人數

5,219.1 億元

正職：37,713 非正職：127 身心障礙員工：510

資本額 2,281.24 億元

總營業額 122.29 億元

EPS NA

市值

員工人數

正職：3,134 非正職：48 身心障礙員工：36

CSR執行部門│永續經營(ESG)執行小組是否成立CSR策略擬定之組織編制│是，組織名稱：公司治理及永續委員會最高呈報主管│董事會專職人力│3位任務或專案編組之兼職(兼任)人員│69位

CSR執行部門│永續發展部門是否成立CSR策略擬定之組織編制│否最高呈報主管│Acting Head of Corporate Affairs, Taiwan 專職人力│3位任務或專案編組之兼職(兼任)人員│0位

統一企業(股)公司

華碩電腦股份有限公司

資本額 568.202 億元

總營業額 389.19億元

EPS 2.56 元

市值

員工人數

3034.2 億元

正職：5,278 非正職：0 身心障礙員工：95

CSR執行部門│行銷企劃室是否成立CSR策略擬定之組織編制│是，組織名稱：CSR委員會最高呈報主管│董事長專職人力│0位任務或專案編組之兼職(兼任)人員│30位

資本額 74.28 億元

總營業額 3,605.96 億元

EPS 25.85 元

市值

員工人數

2,036.58 億元

正職：7,376 非正職：66 身心障礙員工：45

CSR執行部門│永續發展部門是否成立CSR策略擬定之組織編制│是，組織名稱：GreenASUS & SERASUS Steering Committee 最高呈報主管│董事長專職人力│17位任務或專案編組之兼職(兼任)人員│0位

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2017/11/16 上午 02:00:16

資本額 579.76 億元

總營業額 3,471 億元

EPS

新鼎系統股份有限公司

市值

員工人數

正職：9,798 非正職：7 身心障礙員工：108

CSR執行部門│企業社會責任部門是否成立CSR策略擬定之組織編制│是，組織名稱：企業社會責任委員會最高呈報主管│總經理專職人力│6位任務或專案編組之兼職(兼任)人員│24位

瑞助營造股份有限公司資本額 6.39 億元

總營業額 82.87 億元

EPS

市值

2.44 元

員工人數正職：498 非正職：15 身心障礙員工：8

臺北大眾捷運股份有限公司

93.54 億元

總營業額 185.99 億元

EPS 1.35 元

市值

員工人數

正職：5,820 非正職：102 身心障礙員工：153

遠東新世紀股份有限公司

535.29 億元

總營業額 1,580 億元

EPS 1.26 元

2.35 億元

總營業額 11.19 億元

EPS 9.74 元

市值 3.08 億元

員工人數正職：267 非正職：13 身心障礙員工：2

CSR執行部門│管理處是否成立CSR策略擬定之組織編制│是，組織名稱：CSR 委員會最高呈報主管│總經理專職人力│1位任務或專案編組之兼職(兼任)人員│21位

資本額 995.32 億元

總營業額 2,856.95 億元

EPS 0.19 元

市值

員工人數

1,577 億元

正職：26,942 非正職：7,488 身心障礙員工：405

CSR執行部門│企業社會責任部門是否成立CSR策略擬定之組織編制│是，組織名稱：CSR責任委員會最高呈報主管│董事長專職人力│5位任務或專案編組之兼職(兼任)人員│0位

遠東百貨股份有限公司

CSR執行部門│企劃管理部門是否成立CSR策略擬定之組織編制│是，組織名稱：董事會策略委員會最高呈報主管│董事長專職人力│2位任務或專案編組之兼職(兼任)人員│32位

資本額

群創光電股份有限公司

CSR執行部門│總經理室是否成立CSR策略擬定之組織編制│是，組織名稱：CSR企業社會責任委員會最高呈報主管│董事長專職人力│24位任務或專案編組之兼職(兼任)人員│0位

資本額

企業小檔案

新光人壽保險股份有限公司

資本額 141.69 億元

總營業額 105.25 億元

EPS 0.81 元

市值

員工人數

239.32 億元

正職：1,410 非正職：37 身心障礙員工：17

CSR執行部門│CSR 委員會是否成立CSR策略擬定之組織編制│是，組織名稱：CSR 委員會最高呈報主管│總經理專職人力│1位任務或專案編組之兼職(兼任)人員│34位

遠傳電信股份有限公司市值

員工人數

1,295 億元

正職：5,634 非正職：0 身心障礙員工：65

CSR執行部門│董事長辦公室是否成立CSR策略擬定之組織編制│是，組織名稱：CSR 委員會最高呈報主管│董事會專職人力│3位任務或專案編組之兼職(兼任)人員│153位

資本額 325.85 億元

總營業額 788.39 億元

EPS 3.50 元

市值

員工人數

2,362.41 億元

正職：6,972 非正職：300 身心障礙員工：48

CSR執行部門│公關部門是否成立CSR策略擬定之組織編制│是，組織名稱：遠傳企業社會責任委員會最高呈報主管│董事長專職人力│4位任務或專案編組之兼職(兼任)人員│38位

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聯發科技股份有限公司資本額 158.21 億元

總營業額 1,210.98 億元

EPS 15.16 元

聯華電子股份有限公司市值

員工人數

3,425 億元

正職：5,963 非正職：103 身心障礙員工：10

CSR執行部門│人力資源部門是否成立CSR策略擬定之組織編制│是，組織名稱：企業社會責任委員會最高呈報主管│財務長暨發言人專職人力│0位任務或專案編組之兼職(兼任)人員│26位

資本額 1,262.4 億元

總營業額 1,355.92 億元

EPS 0.68 元

市值

員工人數

1,439.17 億元

正職：13,520 非正職：627 身心障礙員工：134

CSR執行部門│企業永續委員會是否成立CSR策略擬定之組織編制│是，組織名稱：企業永續委員會最高呈報主管│總經理專職人力│6位任務或專案編組之兼職(兼任)人員│58位

醫揚科技股份有限公司資本額

總營業額

1.82 億元

9.94 億元

EPS 10.35 元

市值 39 億元

員工人數正職：82 非正職：1 身心障礙員工：1

CSR執行部門│企業社會責任部門是否成立CSR策略擬定之組織編制│是，組織名稱：企業社會責任委員會最高呈報主管│董事長專職人力│0位任務或專案編組之兼職(兼任)人員│10位

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國家圖書館出版品預行編目(CIP)資料典範與標竿 : 臺灣企業永續獎. 2017 / 申永順總編輯. -- 臺北市 : 臺灣永續能源研究基金會, 2017.11 面 ; 公分 ISBN 978-986-91478-7-3(平裝) 1.產業 2.企業經營 3.永續發展 4.臺灣 555.933

106021281

《典範與標竿 ─2017台灣企業永續獎》發行人：簡又新總編輯：申永順編委會：江惠櫻、李育明、林唐裕、胡憲倫、馬小康、陳宥杉、陳奕宏、蔣本基、顧洋 (按姓名筆畫排序) 編輯部：楊子瑩、王彬墀、廖世榮、鄭頎一、何之樂、龍俊業、賴巧玲出版者：財團法人台灣永續能源研究基金會地址：10560 台北市松山區光復北路11巷35號5樓電

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