Guía para encontrar empleo by Talent Search People

GUĂ?A PARA

ENCONTRAR EMPLEO

Afila tus herramientas y consigue el trabajo ideal

Linking quality and passion

PRIMEROS PA S O S PREPÁRATE ELABORA UN BUEN CV ELABORA UNA CARTA DE PRESENTACIÓN USA LAS HERRAMIENTAS CORRECTAS

PREPARA LA ENTREVISTA

PONTE EN MARCHA Autoevalúate Antes de empezar la búsqueda, haz un análisis de aquello que posees, aquello que buscas, el estado del mercado al que quieres acceder, las empresas en las que te gustaría trabajar, etc. Está claro que si has decidido buscar trabajo ya tienes una idea de lo que quieres, pero puede ser que no se ajuste a la realidad. Sé analítico, pide opiniones e infórmate. Establece una rutina Márcate horarios y metas para asegurar un ritmo constante de trabajo en la búsqueda. Habrá días mejores que otros pero tener ciertas rutinas pueden ayudarte a no desistir. Prepara aquellos materiales que creas necesarios Prevé aquellos materiales que vas a necesitar para tus candidaturas: desde tu CV a una carta de presentación, variaciones, respuestas a las preguntas más típicas, etc. Controla las herramientas que vas a usar a diario Organiza las herramientas que vayas a usar para buscar trabajo para optimizar tu tiempo, así como los resultados. El uso de marcadores en el navegador, por ejemplo, puede ser muy útil para tener acceso a todos los portales de empleo, redes y agencias de selección en tan solo un par de clicks. De ese modo ahorrarás tiempo y energías, obteniendo mejores resultados. Mantén un registro de tus aplicaciones Una hoja de Excel es suficiente para mantener un registro de las vacantes a las que has aplicado. Apunta detalles que te refresquen la memoria rápidamente para, en el momento en el que te llamen para una entrevista, sepas exactamente de qué te están hablando. En este registro te aconsejamos apuntar datos como el nombre de la empresa, nombre de la posición, palabras clave del perfil que están buscando, localización, etc.

E LAB OR A R UN

B U E N C URRÍ C ULUM

CREAR EL CURRÍCULUM VITAE Información esencial en un currículum Cada uno puede diseñar su currículum a placer, pero hay algunos datos que deben aparecer en cualquier CV: • Datos personales: nombre y apellidos, lugar y fecha de nacimiento, dirección personal. • Datos de contacto: número de teléfono y dirección de correo electrónico. • Formación académica: estudio/s realizado/s (incluyendo fechas, centro y lugar donde se han realizado). • Otros títulos: estudios complementarios (incluyendo fechas, centro y lugar donde se han realizado). • Experiencia profesional: experiencias laborales, fecha y duración, principales funciones y nombre de la posición ocupada. • Idiomas: idiomas y nivel de dominio. También se añaden títulos, cursos oficiales u otros justificantes de aprendizaje y/o nivel de dichos idiomas. • Aptitudes y conocimientos: sistemas operativos, procesadores de texto, hojas de cálculo, bases de datos, diseño gráfico, internet, etc. • Otros datos de interés: otros aspectos que no han sido incluidos todavía, como carné de conducir, disponibilidad, intereses personales, etc. Extra Es recomendable incluir toda aquella información que pueda facilitar y potenciar la candidatura, aunque es importante no bombardear con demasiada información, ya que puede resultar negativo. Algunas sugerencias: • Foto • Perfil en Redes Sociales • Pequeño texto de introducción/Presentación • Referencias: nombre de la persona e información de contacto. • Premios y publicaciones

Consejos en la elaboración del currículum Esperas grandes resultados de este currículum, así que no escatimes en detalles. Piénsalo bien y ponte en el lugar de la empresa a la que estás enviándolo. Lo ideal es que personalices tu currículum para cada vacante a la que apliques destacando y organizando la información de modo que destaque aquella que precisa la empresa contratante.

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PERFIL MARKETING

Como alternativa, puedes elaborar 3 o 4 variables de currículum modificados según sector, idioma u otro dato importante de la vacante. Los ejemplos que hay a continuación son distintas variables de 3 perfiles diferentes. El nombre que hay dentro de cada hoja es la posición de la experiencia a remarcar, ya que es más parecida a la que se aplica.

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En realidad, los tres han trabajado bajo los correspondientes nombres a su derecha (en diferentes experiencias profesionales anteriores) pero en cada inscripción a una vacante han creído conveniente remarcar una experiencia profesional concreta más parecida a la que se presentan.

Diseño claro Asegúrate de que tu CV es fácil de leer. Las empresas no disponen de demasiado tiempo para leer CV’s en profundidad así que asegúrate de que tanto la información importante como tus logros son claros y fáciles de encontrar en el documento. Mantén el currículum breve y conciso para mantener la atención de quien lo lea, no debe ser de más de 2 páginas de A4. Demuestra tus habilidades Muestra lo que te hace único y un candidato perfecto. Anota tus logros y ¡respáldalo con números! ¿Has gestionado un equipo? Indica el número de personas. ¿Has sido responsable del aumento de las ventas? ¿Has conseguido presupuestos? ¿Has trabajado en varios países? Del mismo modo, es importante señalar las “soft skills” como trabajar en equipo, empatía, etc. Son igual de importantes que las “hard skills”. Adapta tu CV a la posición Puede tomar tiempo, pero el esfuerzo adicional puesto en la adaptación del CV te acerca más a obtener una entrevista. El toque personal al solicitar un empleo será mostrar a la empresa tu motivación, y todos sabemos que los candidatos motivados tienen más posibilidades de conseguir el puesto. Muestra quién eres Tienes toda una página para demostrar quién eres y lo que bueno que eres. No tengas miedo de ser creativo con el CV. ¿Eres un buen diseñador? Añade un diseño profesional a tu CV. ¿Eres un experto en Photoshop? Incluye una imagen llamativa. ¿Tiene excelentes conocimientos de redes? Incluye un enlace a tu página de LinkedIn. Utiliza tus habilidades para tu ventaja. Si tus habilidades son el trabajo en equipo, relacionadas con el deporte, musicales o incluso ayudar a un grupo de voluntarios, asegúrate de incluirlo en tu CV, ¡Todo cuenta!

E LAB OR A R UN A

C AR TA DE P RE SE NTAC I ÓN

PRESÉNTATE Cómo hacer una carta de presentación La carta de presentación es un documento que, a pesar de ser formal, te permite demostrar y contar abiertamente aquello por lo que una empresa debería escogerte de entre todos los candidatos. Sin olvidar que se trata de una presentación formal a una empresa a la que no conoces, esta carta es tu baza para explayarte. Por una parte debes mantener la formalidad y procurar: • Una estructura coherente y sencilla • Saludo. Estimado, Buenos días, etc. • Introducción. Exposición concisa del contacto. • Cuerpo. Cuenta aquí porqué crees que encajarías en el puesto, cuenta experiencias anteriores similares, habilidades (¡Véndete!). • Cierre. No quedes a la espera de recibir una llamada, muestra proactividad: pide una entrevista, puedes llamar o acercarte a las oficinas cuando quieras, etc. • No hacer faltas de ortografía (¡no te fíes solo del corrector de Word!). • No olvidar las partes básicas de una carta formal (introducción, despedida...). Por otra parte, la carta de presentación es un buen recurso que evita el formato formulario que supone a veces el currículum y te permite demostrar cómo te comunicas, tu personalidad, tu capacidad de análisis, etc. Esta carta puede conseguirte el trabajo directamente o bien eliminarte de la candidatura. Evita: • Enrollarte sobre algo poco relevante no marca la diferencia en tu candidatura. • Enviar la misma carta a muchas empresas. Personalízalas. • No exponer el objetivo de la carta. Una carta sin rumbo no es más que muchas palabras. Sé claro y conciso.

HER R A M IE N TA S D E

BÚ S Q U EDA

DÓNDE BUSCAR ¿Por dónde empiezo a buscar trabajo? Sin duda la mejor manera de entregar tu CV y conseguir un trabajo es en el contacto directo con la persona de la empresa que se encarga de gestionar estos procesos. Pero como está claro que esto es complicado, hay que buscar las demás maneras que están a nuestro alcance. 1. Directa Aunque algunas empresas ya no aceptan la entrega de CV en persona, es recomendable que valores e investigues si existe esa posibilidad. Nunca pierdas la oportunidad de presentarte cara a cara, aumentará tus posibilidades exponencialmente. Otra forma de contacto directo es el correo electrónico. Normalmente podrás encontrarlo en la web de la empresa. Intenta no ser intrusivo y escoger un mail al azar o todos los que encuentres. Escoge el del departamento de recursos humanos o en su defecto en del departamento en el que quieres aplicar, y en último caso al general de la empresa que suele empezar por info@, hello@... 2. Consultorías de selección Como Talent Search People, son empresas dedicadas a cumplir las necesidades de capital humano que puedan tener las empresas. Dada su experiencia, disponen de herramientas eficaces para encontrar al candidato idóneo. Crea un perfil en su página web y echa un vistazo a sus vacantes con frecuencia 3. Agregadores de ofertas En páginas como Infojobs y Career Builder puedes encontrar millones de ofertas. Como mínimo, debes tener una cuenta creada en 3 agregadores y hacer un seguimiento diario de las vacantes publicadas ya que cada día hay miles de nuevas.

4. Inem y otros servicios sociales Organizados por zonas, estos servicios públicos pueden ser, aunque lentos, útiles.

5. Prensa Todavía existen publicaciones como SegundaMano, Que! y otras que publican ofertas de empleo.

6. Redes Sociales No hay que tomarse a la ligera el uso de las redes sociales para encontrar trabajo. Actualmente estas plataformas se usan cada vez más para compartir ofertas entre usuarios independientes, así como también ofrece a las empresas gestionar perfiles y publicar ofertas de otro modo.

ABRE UNA CUENTA

¿CUÁNTA GENTE HA CONSEGUIDO TRABAJO A TRAVÉS DE LAS REDES SOCIALES?

¿por qué? 50%

22%

28%

¡SE PROFESIONAL!

El 94% de las empresas visitan las redes sociales de posibles candidatos

El 37% de las empresas no contrataron a un candidato trás ver sus redes sociales

¿Cómo usar las redes sociales para encontrar trabajo? Paso 1- Conéctate Los 3 sitios más populares para encontrar empleo son LinkedIn, Twitter y Facebook. Abre una cuenta y conectarte con amigos, familiares y aquellos dentro de tu círculo profesional. Cuando se trata de la búsqueda de empleo, cuantas más conexiones tenga, mejor. Paso 2- Se profesional Piensa antes de subir esa foto, estado o vídeo. Pregúntate: ¿Te gustaría que tu futuro jefe viera eso? Hasta un 94% de las empresas utilizan las redes sociales para ver cómo son los candidatos antes de contratarlos, ¡ten cuidado con el contenido que subes! ¡Piensa como un profesional! Paso 3- Red Con tantas personas conectadas, las redes sociales se vuelven un fantástico lugar para buscar empleo. Da un impulso extra, no busques sólo trabajo, comenta a tus contactos lo que estás buscando y permite que te ayuden. Si muestras lo mejor de ti, las mejores oportunidades vendrán.

Extra tips • Usa las herramientas de ofertas de empleo que ofrecen redes como Linkedin y Facebook (aún en pruebas) • Busca empleo a través de Twitter utilizando hashtags como #empleo #trabajo #rrhh #oferta...

P R EPA R A R UN A

EN T R E V ISTA

CÓMO PREPARARSE Aspectos a cuidar en una entrevista 1. Cuida tu imagen y actitud Este punto se aplica antes, durante y después de la entrevista. Hay algunos puntos importantes que deben ser mencionados: - Mantén tus redes sociales limpias de materiales potencialmente controvertidos. - Más información sobre el código de vestimenta de la empresa. - Mantén una presentación sencilla y sin excesos (demasiados productos en el pelo, perfume, desodorante, maquillaje, etc.). - Tu lenguaje corporal es muy importante, y esto puede transmitir una idea automática sobre nosotros. No exageres los movimientos, trata de proyectar una imagen relajada (pero no demasiado) y segura. 2. Prepare con antelación La preparación es clave en una entrevista. Esto incluye, por ejemplo: - Búsqueda previa acerca de la empresa / posición de la que se trate. - Conocer a la perfección, y saber contar correctamente, tu experiencia profesional y saber cómo puede encajar en lo que la empresa está buscando. - Practicar la entrevista - con amigos, socios o miembros de la familia.

3. Relájate Este consejo no parece ser tan importante como algunos otros, pero de hecho, la relajación te permite escapar del estrés de la entrevista y tener más éxito en la misma. El día antes de la entrevista, relájate y descansa; trata de hacer algo que te de placer. 4. Se puntual, “extrapuntual” Esto es muy importante. Sé responsable y demuestra que estás comprometido e interesado con la entrevista y para conseguir el trabajo. Si la entrevista es 11.00, llega a las 10:45. 5. Se amable y sonríe... :) La simpatía suele ganar, generalmente, a cualquiera persona. Trata de mostrar disposición, amabilidad y siempre dispuesto a sonreír cuando el momento lo permita. Esto sirve tanto para con quien te entrevistes como para todas aquellas personas que conozcas en la compañía.

5 preguntas esenciales para preparar una entrevista A menudo nos centramos en cómo responder a las preguntas de una entrevista de trabajo. Se nos olvida, sin embargo, las preguntas que podemos hacer nosotros. La relevancia de hacer esta valoración tiene que ver principalmente con dos cosas: primero, hacer las preguntas correctas y validar nuestro interés en la empresa, y en segundo lugar, podemos aprender más acerca de nuestra posición futura y la propia empresa. A continuación, cinco preguntas clave para una entrevista de trabajo: 1. ¿Qué habilidades y experiencias constituyen el perfil ideal de un candidato para este puesto? Esta pregunta es importante porque permite saber exactamente lo que se espera de tu desempeño, y probar cómo puede contribuir tu “experiencia profesional” para el puesto en cuestión.

2. ¿Cómo es el día a día en la empresa / departamento? Con esta pregunta podrás conocer con claridad cómo como pasan los días en la empresa / departamento, dándote cuenta de si se trata de un ambiente de trabajo positivo, o no, para ti. 3. ¿Qué me puede contar del equipo en el que trabajaría? Otra pregunta fundamental que permite tener una idea de cómo serán las personas que acompañarán todos los días. La respuesta a esta pregunta puede ser decisiva a la hora de tomar una decisión - de tu parte, por supuesto. 4. ¿Cuál es la mejor parte de trabajar en esta empresa? Si la persona con la que tengas la entrevista da una respuesta rápida y clara, eso es porque cree que hay algo de valor a su organización. De lo contrario, es una alerta roja para una posible situación profesional que puede no ser la más deseable.

¿Cuál es el siguiente paso en el proceso? A menudo nos olvidamos de cuan importante es el feedback “post-entrevista”. En el caso de que, tras la entrevista, sigas interesado es importante demostrar, una vez más, tu interés en la posición y al mismo tiempo saber cómo se va a desarrollar la candidatura en el futuro. A menudo, el entrevistador te dirá cuáles serán los próximos pasos en el proceso, pero si tomas la iniciativa en preguntar, evidentemente, tiene más valor.

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