Revistasa - Febrero 2012

PUBLICACIÓN INSTITUCIONAL

RevisTASA Año 7 N° 19, Febrero 2012

Renovamos nuestra Visión y Misión

TASA,

FIESTA por nuestros 9 años

Una mirada hacia tu Desarrollo Integral

reconocida como empresa, innovadora, ecoeficiente y socialmente responsable.

CONTENIDO

Publicación Institucional

Año 7 N°19, Febrero 2012 comunicaciones@tasa.com.pe

4 Perseverancia, orgullo

y pasión por el trabajo

12 Nuestros Valores

14 Fiesta por 9 años

16 Magia y amor para todos

25 Tecnología

Moderna admirada por visitantes

2 | RevisTASA

3 Editorial 4 GenTASA 6 PlaneTASA 9 Embarcación al Éxito 10 Tasa Informa 14 Mar de Fiesta 16 NotiTASAs 31 TASA Salud 32 Tips de Seguridad 33 Reconocimiento 34 FórmulaTASA

EDITORIAL

Ser parte de TASA nos llena de orgullo Una de las cinco dimensiones que mide Great Place To Work cuando realiza las encuestas de clima laboral es el orgullo, pero ¿Por qué esta dimensión es tan importante? El orgullo desarrolla en las personas un compromiso emocional con la organización. Es mucho más que sólo sentirse bien en donde se trabaja, es ese sentimiento hacia algo que te impulsa a dar todo lo que tienes para lograr un resultado que consideras importante e incluso trascendente.

En el año 2002 éramos una de las compañías pesqueras más pequeñas del sector, y 10 años después nos hemos convertido en la empresa productora de Harina y Aceite de Pescado más grande del mundo gracias al esfuerzo de todos nosotros.

Hoy trabajar en TASA tiene un significado especial; no solo es líder en la industria, sino que también se ha convertido en un referente del sector como generador de confianza por sus buenas prácticas laborales, productivas, contables, legales, sociales y ambientales, por su constante búsqueda de la innovación, por su modelo de gestión y porque respeta sus valores haciendo siempre lo correcto.

Esta imagen positiva y diferenciada ha trascendido dentro de Breca Grupo Empresarial al mundo corporativo en general, político y gubernamental razón por la cual nos sentimos muy orgullosos.

Además, estamos comprometidos con la nutrición del Perú y nos preocupamos por crear productos innovadores al alcance de miles de personas de escasos recursos, como por ejemplo:

nuestra hamburguesa en base a anchoveta “Omegaburger”, la AnchoveTASA Kontiki, las Conservas Kontiki, como también incentivar el consumo de OMEGA 3 para promover una alimentación saludable a través de nuestros centros de distribución ubicados en Lima y en zonas alto andinas.

En el ámbito Comercial, los productos de TASA son reconocidos por su alta calidad en todos los mercados a los cuales exportamos. Por ejemplo, en China los principales importadores comentan sobre "Calidad TASA", sinónimo de un producto de altísima calidad.

En los últimos años hemos aprendido a difundir nuestras buenas prácticas y es por eso que hemos sido distinguidos con diferentes premios. Por ejemplo, en los últimos meses fuimos merecedores de cuatro reconocimientos como empresa innovadora, ecoeficiente y socialmente responsable por parte de prestigiosas entidades como el Ministerio del Ambiente (MINAM), la Comisión de Promoción del Perú para la Exportación y el Turismo (PROMPERÚ), la Universidad Peruana de Ciencias Aplicadas (UPC) y la Asociación Perú 2021.

continuamente la seguridad de todos nuestros colaboradores, dándoles las facilidades y herramientas que hacen posible que año a año se superen los resultados impulsándonos a hacer de esta empresa un mejor lugar para trabajar.

Cuando miramos en retrospectiva, entendemos que habernos fijado y logrado retos audaces, haber llegado a ser la empresa líder del sector, ser referente para otras empresas, haber obtenido diversos reconocimientos y ser parte de un valioso equipo de colaboradores, son razones suficientes para decir “ME SIENTO ORGULLOSO DE TRABAJAR Y FORMAR PARTE DE LA FAMILIA DE TASA”.

En el 2011 registramos un nuevo récord mundial en la producción de harina y aceite de pescado. Asimismo, sobrepasamos el anterior récord de Toneladas de materia prima destinada a congelado para consumo humano.

Es importante recalcar, que para TASA no solo es importante la calidad de sus productos sino también la calidad de vida de sus colaboradores. Nos preocupamos por mejorar

Carlos Pinillos G. Gerente General

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GENTASA

Christian Tenazoa Rochabrún, asistente de la Superintendencia de la Planta Congelados

“Perseverancia, orgullo y pasión por el trabajo” Christian Tenazoa (31 años) ha sido partícipe del crecimiento de TASA, en especial de la planta congelados desde su instalación en el año 2005. Su deseo de superación personal y ganas de sacar adelante a su familia fueron la clave de su continuo éxito, incluso antes de ser parte de la empresa cuando era “redero”. Desde aquel entonces, sus cualidades interpersonales, su capacidad de aprender con facilidad y su liderazgo fueron apreciados y posteriormente supo aprovechar la oportunidad que estaba esperando: ser integrante de la familia TASA. Estudió administración en la Escuela de Empresarios IPAE, trabajó en AX - Servicios Generales de Reparación y Montaje de Maquinaria Pesada- y en Decisiones Ejecutivas antes de ingresar a TASA, a donde llegó para quedarse. Es un deportista nato y considera que para seguir progresando debe continuar capacitándose.

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Conforma una familia muy unida junto a su esposa e hija con quienes comparte sus logros personales. Como dice, ellos son su principal “motivo en la vida”. A continuación, un extracto del diálogo que la RevisTASA sostuvo con él.

-¿Cuéntanos cómo ingresaste a TASA y cuál ha sido tu trayectoria en la empresa?

–Llegué a TASA en septiembre del año 2003 a trabajar como operario mediante intermediación laboral reparando redes. Al poco tiempo empecé a apoyar enviando documentos entre la service y TASA del Callao a San Isidro, es allí donde conocí a personal del área contable, quienes me

ensañaron algunos procedimientos para tramitar facturas.

Esta labor –normalmente– la realizaba el jefe de redes, pero bastó que fuera una vez y gestionara un trámite en tiempo récord para que diversas áreas de Pesca me solicitaran apoyo. En esa época el SAP no se encontraba tan desarrollado como ahora.

El 1 de julio de 2005 asumo la responsabilidad formal para apoyar en la tramitación de diversos documentos de Pesca, la planta de Harina y Aceite de Pescado y la planta Congelados en el Callao. Recuerdo que estaba feliz con la oportunidad pero tenía entonces otro propósito: necesitaba tiempo para estudiar.

-El éxito de Christian nació de la dificultad…

–Desde que terminé el colegio me mantuve para pagar mis estudios de ingeniería industrial en la UTP, tenía descuentos por pertenecer a la selección de futsal y tener buenas notas; sin embargo, tuve que dejarlo por falta de ingresos.

En el ínterin de mi primer año en TASA comenté mi deseo de estudiar y pude obtener el apoyo que necesitaba, al poco tiempo me ofrecieron la oportunidad de trabajar en el área administrativa de la planta de Congelados, y decidí asumir el reto.

Fue una combinación de la carrera con el trabajo que me gusta, sin embargo, gran parte de mi éxito es gracias a mi esposa y mi hija por su apoyo incondicional. Estoy convencido de que si no hubiera estado motivado, comprometido ni orgulloso de lo que hago, no hubiera podido trabajar, estudiar y ser padre de familia al mismo tiempo. Ahora que ya me gradué trato de darme más tiempo para estar con mi familia y hacer deporte.

Jamás me imaginé ser el segundo puesto de mi promoción ni tampoco convertirme en “usuario clave” del SAP.

-¿Cuáles son tus objetivos a mediano plazo en TASA? ¿Cómo te ves?

–Me veo como controller de Consumo Humano, me siento capaz, conozco la operación, sin embargo voy a concursar.

-¿Qué vas a hacer para lograrlo?

–Poner en práctica todo lo que sé y seguir perfeccionándome en finanzas que es mi especialidad.

-¿Quiénes son tus mejores amigos en TASA? –César Jacob y Jorge Toguchi, con ellos podemos discutir muchas cosas de trabajo pero cuando termina la discusión podemos reírnos durante el almuerzo. Ese nivel de amistad es muy importante para mí porque podemos discriminar las relaciones laborales de lo personal.

-¿Alguna anécdota?

–Una vez jugando fútbol me fracturé la nariz. Mi jefe Jorge Toguchi nunca iba a los campeonatos y recuerdo esa vez

que él fue el primero en preocuparse, llevándome a la clínica inclusive. Hay anécdotas de todo tipo como el haber salido de paseo a Cieneguilla con nuestras familias –por cuenta propia– para que se conozcan y propiciar aún más la integración.

-¿Cuál es tu sueño?

–Mi sueño académico es tener un MBA. Mi sueño romántico es poder hacer realidad los sueños de mi hija, poder pagarle la carrera que ella quiera estudiar más adelante. Mis padres se sentirán orgullosos por ello. Otro de mis sueños es comprarme una casa, podré hacerlo en un par de meses pero mientras no la tenga seguirá siendo un sueño.

-¿A quién admiras?

–A la gente que es auténtica. Uno de ellos es mi hermano Harold porque sin hacer grandes hazañas y al mismo tiempo haciendo las cosas correctas, vive feliz. Siempre hizo lo que le gusta y en el camino tuvo éxito, muchas veces la gente cree que tener éxito es privarte de lo que te gusta hacer.

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PLANETASA

TASA promueve el consumo de pescado para mejorar la nutrición en el país

CamioneTASA, con lo mejor del mar para tu casa Más de 60 mil personas se han favorecido hasta el momento con la campaña. quien recibió a nombre de su comedor 40 kilos de jurel, 14 bolsas de hamburguesas Omegaburger Kontiki, y diez kilos del producto Anchovetasa.

“En el presente año, con la CamioneTASA estimamos ejecutar un programa de mayor alcance para beneficiar a más familias peruanas, bajo el marco de nuestro compromiso con la nutrición de nuestro país”, declaró Carlos Pinillos, gerente general de TASA. Trascendió que la organización de la CamioneTASA se realizó gracias al apoyo y disposición de las municipalidades de cada ciudad.

El consumo de este tipo de pescados, llamados pescados azules, representan una fuente de proteínas, minerales, vitaminas y ácidos grasos como el Omega 3, necesarios para prevenir diversas enfermedades y fortalecer el desarrollo y buen funcionamiento del cerebro, tanto en niños como en adolescentes.

Con el objetivo de incentivar el consumo humano del pescado, para mejorar los índices de nutrición y promover una alimentación saludable en niños, madres gestantes y población del país, TASA realizó durante el año 2011 la campaña “Llegó la CamioneTASA, con lo mejor del mar para tu casa”, con degustaciones de alimentos hechos en base a anchoveta, desayunos gratuitos para escolares y obsequios de recetarios.

La campaña comprendió una distribución total de 36 mil kilos de pescado entre más de 60 mil personas provenientes de las ciudades de Ventanilla y Puerto Nuevo en el Callao, Malabrigo, Pisco, Cusco, Samanco y Chimbote, en Ancash.

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La actividad también buscó promover la variedad de potajes nutricionales que se incorporan a la gastronomía nacional –como el pan con hamburguesa de pescado Omegaburger Kontiki– gracias al rico mar que posee el país. Por su parte, las amas de casa agradecieron la venta de pescado jurel a S/. 1,50 el kilo.

En el cierre de la campaña, resultó motivador el concurso de Mejor Plato entre los nueve comedores populares de Puerto Nuevo, ya que movilizó a las amas de casa del lugar y las incentivó a desarrollar su originalidad en la preparación de platos en base a la anchoveta. Ganó el Comedor “Señor del Mar” con el plato “tallarín saltado de anchoveta”, a cargo de Judith Padilla,

Malabrigo, La Libertad 22 de Octubre de 2011

Chimbote, Ancash 12 de Noviembre de 2011

Ventanilla, Callao 15 de Octubre de 2011

Cusco 05 de Noviembre de 2011

Samanco, Ancash 12 de Noviembre de 2011

Puerto Nuevo, Callao 22 de Noviembre de 2011

Pisco, Ica 29 de Octubre de 2011

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PLANETASA

TASA participó en Campaña Internacional de Limpieza de Costas y Riberas–Perú 2011

Por la salud del mar Más de 90 mil kilos de desechos fueron recolectados en distintas playas a nivel nacional

Los mares del mundo atraviesan un duro momento por la gran cantidad de desechos sólidos que llegan a sus aguas. En vista de esto, TASA, fiel a su compromiso de luchar contra la contaminación, participó de una importante campaña de limpieza marina.

A través de las Asociaciones de Productores Pesqueros (APRO), la familia TASA participó de la Campaña Internacional de Costas y Riberas–Perú 2011, realizada el 17 de septiembre pasado; la cual movilizó a más de 4 mil 634 voluntarios del sector pesquero, quienes recolectaron más de 90 mil kilos de desechos en 10 zonas a lo largo de la costa peruana.

En TASA, más de 400 voluntarios procedentes de Paita, Chimbote, Supe, Callao, Malabrigo, Pisco, Ilo y Matarani acudieron al llamado en pro de la conservación junto a sus familias y amigos, logrando sumar a los grupos de interés de las localidades señaladas en aras de la conservación del mar.

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12%

40%

Basura Recolectada 8% 7% 2% 3%

7%

21%

Totales nacionales

espuma

vidrio

papel

tela

hule

metal

madera

plástico

EMBARCACIÓN AL ÉXITO

Evaluación de desempeño

Una mirada hacia tu desarrollo integral Por: Claudia Falconi, Jefe de Desarrollo Humano y Bienestar

En la actualidad, la Evaluación del Desempeño es una práctica que cada vez está cobrando mayor importancia en las empresas y consiste en determinar el grado de eficacia con el que las personas asumen sus responsabilidades dentro de la organización.

En TASA este proceso se inició en el 2008 para lograr que las personas se desempeñen cada vez mejor en sus respectivos puestos de trabajo.

Evaluar el desempeño de las personas no es una tarea fácil, a menudo tanto el evaluado como el evaluador, suelen plantearse diversas interrogantes.

Basándonos en estas premisas, muchos trabajadores piensan que la evaluación se realiza con el objetivo de premiar o castigar el desempeño y tienden a considerarlo como un examen. En suma, lo que se busca es identificar los aspectos que necesitan ser mejorados para establecer planes

En el caso de los evaluados, los cuestionamientos más frecuentes son ¿Mi jefe será justo en la evaluación?, ¿Qué ocurriría si mis resultados no son los esperados?, ¿Quién debe evaluar y quién evalúa a los gerentes? Por otro lado, los evaluadores se cuestionan acerca de ¿Por qué necesitamos evaluar el rendimiento de las personas en su puesto de trabajo?, ¿Qué aspectos debemos evaluar y cuáles no?, ¿Por qué los trabajadores ponen tanta resistencia a que se les evalúe?, ¿Cómo ser justo e imparcial al momento de evaluar?, entre otros.

de formación, reforzar sus técnicas de trabajo y gestionar el desarrollo profesional de los trabajadores.

Necesidad de Retroalimentación Finalizada la evaluación es importante cerrar el círculo brindando retroalimentación al evaluado acerca de sus resultados y son los evaluadores quienes cumplen un rol esencial, pues son los responsables de mantener la apertura y constante comunicación, haciendo oportuno seguimiento de las mejoras planteadas que contribuyan con el desarrollo integral de los trabajadores. Es así como incentivamos y motivamos al personal para que mejore su desempeño.

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TASA INFORMA

TASA, empresa innovadora, ecoeficiente y socialmente responsable “El éxito nunca llega solo; hay que trabajar arduamente para conseguirlo”. Esta frase resume bien la filosofía laboral de TASA tras recibir cuatro importantes galardones que son recibidos con alegría desbordante y al mismo tiempo con humildad.

Se trata del “Premio Creatividad Empresarial 2011”, el “Premio Ecoeficiencia Empresarial 2011”, el “Premio a la Responsabilidad Social y Desarrollo Sostenible” y el “Premio Récord de Exportaciones 2011”, cuatro reconocimientos que alientan a seguir trabajando por el crecimiento y el desarrollo de las comunidades donde TASA está presente.

Empresa ecoeficiente En junio de 2011, TASA alcanzó el primer lugar en la categoría “Ecoeficiencia Integral” del importante “Premio Ecoeficiencia Empresarial 2011” otorgado por el Ministerio del Ambiente (MINAM).

Según Carlos Pinillos, gerente general, este premio es mérito del esfuerzo de todos los colaboradores y refuerza el reconocimiento de TASA como una empresa socialmente responsable con la comunidad y el medio ambiente. “Logros como estos demuestran la grandeza de nuestra empresa y el excelente grupo humano con el que contamos”, declaró Pinillos.

La información que se presentó para postular al premio incluyó los resultados de la gestión ambiental, social y económica contenidos en su Reporte de Sostenibilidad 2010, que mereció la calificación “A” en la revisión realizada por una consultora especializada.

Creatividad que alimenta Omegaburger Kontiki, una hamburguesa de alto valor nutricional elaborada en base a anchoveta, hizo merecedor a TASA del “Premio Creatividad Empresarial 2011” en la categoría “Productos Alimenticios y Nutricionales”. El evento fue organizado por la Universidad Peruana de Ciencias Aplicadas (UPC).

Omegaburger Kontiki, rica en proteínas, minerales, vitaminas y ácidos grasos (Omega 3, EPA y DHA) –presentes en la leche materna– y esenciales para el desarrollo del cerebro y la prevención de enfermedades cardiovasculares, viene siendo toda una revolución. En los primeros ocho meses desde su lanzamiento en el mercado peruano benefició a más de 93 mil personas en Lima y provincias.

Además, es de fácil preparación y tiene un precio accesible.

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Líder en la industria y líder en innovación

Responsables con la sociedad A 17 días de concluir el 2011, TASA ganó el segundo lugar del “Premio Responsabilidad Social y Desarrollo Sostenible”, concedido por la “Asociación Perú 2021” en la categoría “Clientes de Grandes Empresas”, gracias al proyecto “AnchoveTASA, comprometidos con la nutrición de nuestro Perú”.

Dentro del selecto grupo de empresas que tuvieron récord de exportaciones en el 2011, TASA fue galardonada en la Categoría “Innovación” por el Ministerio de Comercio Exterior y Turismo (Mincetur) y la Comisión de Promoción del Perú para la Exportación y el Turismo (PromPerú) por el esfuerzo de introducir al mercado “Omegaburger” - hamburguesa en base a anchoveta rica en Omega 3 – además por incentivar su consumo y promover una alimentación saludable.

Acorde con la nueva visión de TASA, Omegaburger se convierte en un aliciente que permitirá a la empresa seguir creando y liderando en la industria pesquera.

Opiniones

Esta iniciativa responde a una serie de acciones para promover el consumo humano de la anchoveta, con la finalidad de que la población vaya conociendo sus beneficios nutricionales y se mejore la calidad de vida de miles de peruanos.

Dereck Zimmermann, Gerente Central de Pesca

Claudia Bianchi, Gerente Legal

Roberto Da Cruz, Gerente de Tecnología de Información

“La obtención de los premios es el resultado del trabajo del gran equipo TASA, del que todos formamos parte y del cual me siento orgulloso de pertenecer. Además, también hemos obtenido otros logros, como es el récord en producción de Harina de Pescado entre otros.

Esto apenas es el comienzo de mucho más que vamos a lograr con la colaboración de todos”.

“El 2011 ha sido un año muy bueno para la familia TASA, lleno de éxitos, reconocimientos y récords históricos en la industria. Estos premios no hacen otra cosa que reflejar el compromiso, la dedicación y ese esfuerzo extra que ponen todos los colaboradores. Pero no podemos bajar la guardia. Estos reconocimientos implican también una mayor responsabilidad para todos nosotros, la de seguir mejorando día a día y seguir siendo la empresa referente del sector.

Debemos sentirnos muy orgullosos de ser parte de esta gran empresa.”

“Me siento muy orgulloso de pertenecer a TASA, una gran empresa joven que se preocupa siempre por mejorar, crear nuevos productos, formas de hacer las cosas, cuidar su comunidad y medio ambiente. Esto nos debe comprometer a todos a seguir aportando esas pequeñas mejoras o ahorros, que al final suman y se convierten en una gran idea que nos incentiva a innovar continuamente. Aprovecho para felicitar a cada uno de mis compañeros que contribuyeron en apoyar esta tarea de forma voluntaria”.

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TASA INFORMA

TASA: Líder Mundial e Innovadora

Renovamos nuestra Misión y Visión Por: Javier Becerra, Jefe de Planeamiento y Gestión

2002: Ser reconocidos como una empresa líder y confiable a nivel mundial

En TASA hemos cumplido nueve años y es un buen momento para analizar la evolución de nuestra estrategia y el por qué de nuestro éxito con miras a los nuevos retos que el plan estratégico 2012-2014 nos plantea.

Desde nuestros inicios nos hemos caracterizado por trazarnos metas retadoras y superarlas trabajando con mucho esfuerzo y como un equipo. Al volver a ingresar al negocio pesquero en el 2002, éste se recuperaba de un duro golpe tras el fenómeno del niño durante los años 97´ y 98´, nos propusimos diferenciarnos como una empresa líder y confiable, en un sector que había perdido confianza y se percibía muy informal. Con esta receta fuimos ganando un nombre y comenzó una fase de rápido crecimiento, mediante la adquisición de activos y empresas.

Más adelante nos propusimos un nuevo reto, lograr que la gran empresa en la que nos habíamos convertido fuera líder en eficiencia, calidad y además incorporara las mejores prácticas de gestión, para llegar a

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2007: Ser reconocidos como una empresa líder, confiable y de clase mundial, por sus niveles de calidad, eficiencia, seguridad y proteccion ambiental

2011: Ser una empresa de clase mundial, líder e innovadora en el aprovechamiento sostenible de recursos marinos con fines nutricionales

ser de clase mundial. En los últimos años se ha avanzado mucho en este objetivo y aunque siempre quedarán cosas por mejorar, nos hemos trazado un nuevo reto.

Ahora TASA busca liderar con innovación el aprovechamiento de los recursos marinos. Esta será la estrategia en la que se basarán nuestros planes de crecimiento futuro, y confiamos en que lo lograremos porque contamos con un gran equipo humano, comprometido y dispuesto a dar su máximo esfuerzo.

Del mismo modo, hemos cambiado nuestra Misión, incorporando los conceptos de valor agregado e ingredientes marinos, quedando la nueva misión de la siguiente manera: “Brindar al mundo alimentos e ingredientes marinos de alta calidad y valor agregado, en armonía con la comunidad y el medio ambiente”.

EXCELENCIA “La exigencia, la unión y el esfuerzo cotidiano hacen mejor mi trabajo.

Asimismo, la ayuda que he tenido de mis compañeros durante todos estos años de servicio en TASA me hacen crecer como persona y trabajador; solo así lograremos el éxito y cumpliremos nuestras metas”.

José Quezada, Operario de Selección, Estiba y Limpieza CONSUMO HUMANO

Nuestros Valores Así como la estrategia evoluciona y cambia de acuerdo a los nuevos retos, es importante resaltar que nuestros valores han sido desde el principio los mismos, con algunos ajustes de forma, pero en esencia son los mismos.

Ellos son el reflejo de nuestra cultura y el vehículo que nos ha permitido alcanzar nuestras metas y que nos seguirán llevando al éxito de largo plazo. Solo practicando en forma constante nuestros valores mantendremos el éxito y liderazgo que hemos alcanzado y alcanzaremos los nuevos retos que nos hemos propuesto.

Integridad

Excelencia

Desarrollo Integral

Sostenibilidad

Actuamos con ética, seriedad y confiabilidad.

Somos innovadores y mejoramos continuamente nuestros procesos, calidad y tecnología.

Somos responsables en el uso de los recursos naturales y respetuosos con el medio ambiente y las comunidades donde operamos.

Estamos comprometidos con la seguridad, el aprendizaje y la mejora de nuestra calidad de vida.

Conozcamos cómo viven cada uno de estos valores nuestros compañeros de trabajo que estuvieron con TASA desde sus inicios.

INTEGRIDAD “Estoy convencido que la clave de mi trabajo es actuar con honestidad, franqueza y justicia”.

Nasael Neyra, Jefe de Almacén Materiales PLANTA ATICO

DESARROLLO INTEGRAL “Es asistir a las capacitaciones para nuestra superación”.

Carlos Lava, Operador de Calderos PLANTA ATICO

SOSTENIBILIDAD “Practicamos la Sostenibilidad al no contaminar el medio ambiente. Por ejemplo depositando los residuos sólidos y plásticos en depósitos específicos. Preservemos el medio ambiente sin contaminación porque el mar es el futuro del mundo y de la alimentación”.

Juan Carlos Ugaz, Motorista – TASA 411 PESCA

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MAR DE FIESTA

TASA celebró su noveno actividades de integración

y otras

Fiesta por nuestros 9 años El arte, el deporte y las actividades lúdicas conformaron el pilar de las entretenidas celebraciones del noveno aniversario de TASA, realizadas el 24 de septiembre de 2011 en el Club de Paracaidismo del Ejército Peruano, en Lima.

En el evento participaron colaboradores de las diferentes unidades de negocio, con la finalidad de fortalecer la integración y la confraternidad. Fue un día para no olvidar. Hubo de todo.

Desde los divertidos concursos de glotones y del Ekeko, hasta la infaltable ‘torta en la cara’. También, hubo campeonatos de vóley y de fulbito, en un marco amenizado por los conocidos presentadores de TV Sofía Franco y Homero Cristali.

“Muchas gracias por haber venido. Sigan divirtiéndose, sigan participando de esta fiesta, porque recién ha empezado”, expresó el gerente general, Carlos Pinillos.

Verdaderos “ArtisTASAS” Sin lugar a dudas, la actividad que concentró la mayor atención fue el concurso “ArtisTASA”, certamen que mostró el ta-

lento que llevan escondidos los colaboradores. El primer lugar fue para el área Pesca, quienes se prepararon con responsabilidad y entusiasmo, poniendo en escena un musical que encandiló a los asistentes. Un gran punto a su favor fue que la letra de la música fue compuesta por la misma área.

En el “ArtisTASA” se destacó el apoyo de las barras para cada uno de los grupos que presentaban números. Del mismo modo, cabe precisar que, por primera vez se mezcló canto y baile en una sola presentación, haciendo más difícil el concurso.

Para la evaluación se tomó en cuenta la creatividad, el dominio escénico, mejor vestuario, mejor actitud y mejor coordinación.

Sin duda alguna, no solo se fomentó el desarrollo de las capacidades artísticas del personal, sino sobre todo la sana competencia, el esparcimiento y la integración entre las diversas unidades.

CONCURSO GLOTONES .Chimbote - Juan Mendoza CONCURSO DEL EKEKO .Callao Norte - Andrés Pecho CONCURSO DE TORTA EN LA CARA PUESTO .Chimbote - Franklin Romero 3° puesto: Callao Norte - Andrés Pecho MEJOR TORTAZO DE LA TARDE Consumo Humano - Rolando Rebolledo CAMPEONATO DE VÓLEY .Callao Norte CAMPEONATO DE FULBITO .Samanco 3° puesto: Matarani

ArtisTASA

Concursos y campeonatos

1 ° 2

° PUESTO

CONCURSO GLOTONES .Malabrigo - Pedro Gordillo CONCURSO DEL EKEKO .Samanco - Juan Carlos Nieto CONCURSO DE TORTA EN LA CARA .Atico - Carlos Guardia CAMPEONATO DE VÓLEY .Matarani CAMPEONATO DE FULBITO .Malabrigo CATEGORIAS EN FULBITO Fair play: Callao

.1er. Puesto Ganador Premio 2011: Pesca .Presentación de Coreografía: Administración Central .Dominio de Escena: Pisco Norte .Entonación, técnica vocal y calidad de voz: Pesca .Aptitud: Callao Sur .Escenografía: Ilo .Coordinación entre canto y coreografía: Callao Norte .Creatividad: Consumo Humano .Vestuario: Atico

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NOTI TASAs

Las unidades de TASA hicieron una pausa en sus faenas para celebrar Navidad y Año Nuevo

Magia y amor para todos En las diferentes unidades de TASA, las celebraciones por la Navidad y el Año Nuevo fueron muy significativas.

Muestras de afecto y solidaridad fueron recurrentes. Aquí un breve recuento:

PESCA

Tanto en tierra como a bordo de las embarcaciones, Pesca celebró la Navidad y el Año Nuevo con mucha alegría. Se agasajó a los hijos de los trabajadores y se hizo una pausa para celebrar los cumpleaños del mes de cada uno de sus integrantes.

ASTILLERO

En esta unidad se organizó un almuerzo para celebrar el éxito alcanzado. Por la Navidad, se ofreció una fiesta en el PP.JJ. Huanchaquito, donde se sortearon canastas navideñas.

ADMINISTRACIÓN CENTRAL

Se realizó un almuerzo por Navidad, en el que participaron los colaboradores de Consumo Humano, Callao Norte, Callao Sur, Pesca y Administración Central. Se escuchó el saludo del Sr. Mario Brescia y la presentación de logros obtenidos en el 2011. También se ofreció un agasajo para los hijos de los colaboradores.

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Asimismo, colaboradores de contraloría de Administración Central organizaron una chocolatada que benefició a 200 niños de los AA.HH Leticia en el Rímac, Nueva Esperanza en Villa María del Triunfo así como el Hospital del Niño y la Congregación del Buen Pastor. A la iniciativa se sumó personal de otras áreas y empresas del grupo.

CALLAO

Gracias al apoyo de colaboradores de producción y personal administrativo de TASA Callao (CH y CHI) y Administración Central, se realizó la Chocolatada del Niño 2011: “Ayúdanos a Ayudar”, en el Pronei San Pablo, Sector Inca Wasi, Pachacutec, beneficiando a un total de 50 niños.

CHIMBOTE

Se realizó el esperado intercambio de regalos al amigo secreto. Luego celebraron una fiesta en el Complejo Turístico El Mirador. Hubo fulbito, natación, “glotones” y baile.

Asimismo, en el Complejo deportivo de TASA en Nuevo Chimbote, los hijos de los trabajadores de Astillero, Chimbote, Samanco y Flota se deleitaron con shows y presentes.

Del mismo modo, a través de APRO Chimbote se realizó la donación de juguetes a niños de escasos recursos económicos de las comunidades de La Florida, Miraflores, La Libertad, El Trapecio, 15 de Abril y 27 de Octubre.

CONSUMO HUMANO

En el local Pachas VIP de Los Olivos se realizó el almuerzo de fin de año, celebración que buscó la integración de todos. Asimismo, se ofreció un show y regalos para los niños.

ILO

La familia TASA Ilo celebró un almuerzo de camaradería en el que representantes de todas las áreas brindaron, charlaron y disfrutaron de momentos de alegría.

La ilusión y alegría también iluminaron los rostros de los hijos de los trabajadores con la entrega de regalos y una fiesta al lado de sus padres.

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MALABRIGO

La fiesta fue en Paiján, donde estuvieron todos los trabajadores, llevándose a cabo un encuentro deportivo, un almuerzo y sorteo de regalos.

Asimismo, se otorgó un reconocimiento a Willians Chunga por acreditar el mejor resultado en mandos medios.

MATARANI

El inicio del 2012 se celebró con una cena bailable el día 30 de diciembre.

Allí se reconoció a los colaboradores que tuvieron un mejor desempeño durante el año 2011.

Cerca de la Nochebuena, los hijos de los trabajadores celebraron con alegría un show navideño en el que recibieron regalos y sorpresas.

PAITA

Durante un colorido agasajo navideño cada uno de los trabajadores hizo votos para que este 2012 traiga bienestar para sus familias y para la gran familia TASA, reafirmando su compromiso con los proyectos que tiene la empresa.

Asimismo, como parte de APRO Paita, cerca de 500 niños de diversos asentamientos humanos fueron agasajados con show infantil y entrega de juguetes en el Coliseo Municipal.

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PISCO SUR

Los colaboradores se reunieron para realizar un brindis y despedir el 2011.

Se destacó el compromiso que el personal cumple para que la empresa siga adelante.

TASA Pisco Sur, alegró a los hijos de los colaboradores con payasos y bailarinas con quienes compartieron dulces y regalos.

SAMANCO

Luego de un campeonato deportivo muy competitivo, se compartió un almuerzo con todos los trabajadores y familiares para estrechar lazos de amistad y camaradería.

El programa navideño también incluyó un show infantil para los hijos de los trabajadores.

VÉGUETA

En el restaurant campestre Mi Viejo de Huacho se celebró el almuerzo de fin de año para los colaboradores de planta. Buena comida, música de fondo y baile. Todos desearon éxitos para el 2012.

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NOTI TASAs

Trabajadores participaron en divertidos torneos junto a sus familias

Con sabor a triunfo Con la visión de conformar lazos laborales sólidos, a lo largo del año, se organizaron distintos torneos de fútbol y otros juegos a nivel nacional para fomentar el esparcimiento y camaradería entre los colaboradores.

PESCA

La “VI Copa San Pedrito” realizada el 15 de julio en el local de CPPQ en Ñaña, tuvo como ganador a la tripulación de la TASA 424. El evento, inaugurado por Juan José Bellido, Gerente de Pesca, que tuvo la presencia de Carlos Pinillos, Gerente General, y Dereck Zimmermann, Gerente Central de Pesca, fue animado por la actriz y cantante “Dorita” y contó con la visita del seleccionado de México 1970 y Capitán de América, Héctor Chumpitaz.

ADMINISTRACIÓN CENTRAL

El 20 de noviembre, 18 colaboradores de Lima de diversas unidades de negocio, incluyendo al gerente general, Carlos Pinillos, participaron en la “Carrera 10K Nextel” demostrando no solo su estado físico sino el afán de contribuir con entidades benéficas como Unicef y Operación Sonrisa. El equipo TASA recibió el aliento y la barra de los compañeros durante el recorrido.

CALLAO

De igual modo, todo el personal de Callao Norte vibró en el “Campeonato de Confraternidad 2011” disputado en el campo deportivo La Rinconada de Oquendo dando como ganador el equipo de Almacenes. Asimismo, disfrutaron de la “Copa Verano 2011” en el local Rinconcito Huanuqueño de Puente Piedra donde el equipo de producción “B” logró coronarse campeón de fulbito; William Niño de producción “A” en tiro al sapo y en fulbito de mano, Jaime Gonzales de mantenimiento.

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CHIMBOTE

Durante los meses de Agosto y Setiembre, Chimbote disfrutó del “Campeonato de Fulbito de Invierno” con la participación de las áreas de Producción, Mantenimiento, Calidad, Administración y Pesca en el Complejo Deportivo de TASA en Nuevo Chimbote. Finalmente, el área de Mantenimiento lideró el campeonato.

SUPE

En octubre, la Capitanía de Puerto Supe organizó el “Campeonato Marina de Guerra”, con la participación de instituciones públicas y privadas, en el que TASA Supe alzó la ansiada copa.

MALABRIGO

Es justo mencionar la destacada actuación del equipo de la Planta Malabrigo en la “Copa Cristal 2011” realizada en Trujillo, pues logró el segundo lugar del citado campeonato.

MATARANI

En Matarani, el 8 de noviembre se desarrolló el campeonato de fulbito “Copa de la Amistad 2011”, organizado por el área de Administración, en el que cinco equipos participantes se enfrentaron en una dura disputa saliendo campeón el Turno “A” de Producción. Tanto en la inauguración como en la clausura, los asistentes disfrutaron de grupos de danzas y música peruana.

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NOTI TASAs

PESCA

La seguridad como cultura El área Pesca mediante el “Programa de Capacitación Integral en Seguridad” capacitó a 290 tripulantes para recalcar la importancia que tiene cumplir con las disposiciones del sector en materia de seguridad a bordo, a fin de resguardar la integridad física durante las labores.

El curso se dividió en tres módulos: Primeros Auxilios, Supervivencia en el Mar y Lucha Contra Incendios, y culminó con prácticas a bordo. Asimismo, para este año el compromiso es continuar con el programa y extenderlas a toda la tripulación.

De igual modo, el taller “Trabajo en Equipo y Liderazgo en Seguridad”, realizado entre octubre y noviembre de 2011, contó con 200 participantes; entre gerentes, jefes, patrones, pilotos y colaboradores de Pesca.

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Economizando el gasto familiar La importancia del ahorro y la planificación en la economía familiar fue el pilar del taller “El Negocio Propio: De la idea a la práctica. Empresarios en la Familia TASA”, dirigido a los familiares de los tripulantes de Chimbote, siendo las esposas las más beneficiadas.

Por su parte, los niños participaron en talleres y juegos con énfasis en los valores de respeto y amor al prójimo.

Devoción al patrono de TASA: San Pedrito En el muelle de Oquendo-Callao se ofició la tradicional misa en honor a San Pedro con la presencia de los señores Brescia, del gerente general, Carlos Pinillos, gerentes, patrones, tripulación y colaboradores en general.

Se aprovechó para darle las gracias al Santo Patrono por sus bendiciones y la buena temporada de pesca.

El acto litúrgico fue presidido por el reverendo Jorge Escorcia, de la parroquia San Juan Bautista del distrito de Márquez-Ventanilla.

Pesca logra certificación BASC Luego de una rigurosa revisión de los auditores, Pesca logró la certificación BASC (Alianza Empresarial para un Comercio Seguro) el 17 de agosto de 2011.

Se destaca el apoyo de todo el personal en especial al equipo liderado por Carlos Cotrina, administrador, con el apoyo de los asistentes Hilda Huayta, Luis Quispe y Nirza Verano, así como Mery Gómez, analista de redes y Luis Rubio, jefe de Recursos Humanos Pesca.

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NOTI TASAs

ASTILLERO

Taller de psicología laboral En diciembre, con la finalidad de mejorar las relaciones humanas en el trabajo y comportamientos adecuados para reducir los riesgos y accidentes, el área de Seguridad Industrial de Astillero organizó un Taller de Psicología Laboral.

Raquel Mendoza del Ministerio de Salud destacó la importancia del trabajo en equipo y solución de conflictos.

ATICO

Presentes en el VII Aniversario del anexo La Florida Demostrando responsabilidad e integración social con los pobladores de Atico, se participó en la Expo Feria 2011 y festival de danza por el LVII Aniversario de Fundación del Anexo La Florida del distrito de Atico del 14 al 16 de octubre del 2011.

CALLAO

Planta con tratamiento único En junio se puso en funcionamiento la nueva Planta Depuradora Biológica Compacta, única en el Perú, a cargo de la empresa alemana S&P. Dicha planta trabaja con el proceso técnico de limpieza más económico en energía, el disco biológico.

El proceso garantiza una efectiva limpieza del agua residual en tres etapas, un sistema resistente a la corrosión y con bajos costos de mantenimiento.

Esta planta no genera emisiones de sustancias olorosas, ni aerosoles con gérmenes y tampoco genera ruidos altos (65Db).

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CALLAO

Visita de la Organización Internacional de Harina y Aceite de Pescado - IFFO 34 representantes de la IFFO visitaron las instalaciones de la Planta Callao el 20 de octubre. La delegación proveniente del Reino Unido, Dinamarca, Islandia, Noruega, China, Taiwan, Chile, Argentina y Estados Unidos realizó el recorrido en el Muelle de TASA, la planta de Harina y Aceite de Pescado, y la Planta de Consumo Humano, bajo estricto cumplimiento de las normas de seguridad. La visita concluyó con la exhibición y gustación de productos Kontiki.

CHIMBOTE

Relajación con clases de Tae Bo A fin de incrementar la eficiencia cardíaca, la fuerza, la resistencia muscular y la flexibilidad, durante agosto y septiembre los colaboradores participaron con entusiasmo y dedicación en las Clases de Tae bo, programadas por el área de Recursos Humanos.

Las rutinas se realizaron en el auditorio de la planta, resultando el personal satisfecho con las mejoras físicas y mentales.

Tecnología Moderna admirada por visitantes Durante el segundo semestre del 2011, TASA Chimbote continuó recibiendo la visita de instituciones públicas y privadas, con el objetivo de conocer las mejoras tecnológicas que tiene la Planta. Así, se ha recibido a tripulantes de la Marina de Guerra del Perú, B.A.P. “Herrera”; alumnos de la Facultad de Ingeniería Civil de la Universidad San Pedro; de la Facultad de Ingeniería de la Universidad San Cristóbal de Huamanga; Promotores Ambientales de la Región de Ancash junto a la ONG Natura. Al final del recorrido, las delegaciones fueron agasajadas con un delicioso buffet en base a AnchoveTASA Kontiki.

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NOTI TASAs

CONSUMO HUMANO

TASA logra récord de congelados Con un total de 51,277 TM congeladas, en el 2011, la unidad de Consumo Humano logró batir récord gracias al esfuerzo conjunto del personal.

Además, se congeló 895 TM de anchoveta (entera, sin vísceras ni cabeza, mariposa y pulpa), 1,562 TM de Pota (filete, tentáculo, filete y manto), 90 TM de Perico (entero, filete, flecha y G&G: sin vísceras ni agallas), 675 TM de Trucha (entera, filete, mariposa, pulpa y G&G) y 7.9 TM del producto estrella Omegaburger.

HISTÓRICO DE DESCARGA DE MATERIA PRIMA COMPARATIVO DE DESCARGADAS 2006 - 2011 90,000 80,000 70,000 60,000 50,000 40,000 30,000 20,000 10,000 0

TM descargas Callao

2006 88,130

2007 65,490

2008 52,924

2009 30,791

2010 628

2011 72,950

TM Congelados

36,184

27,420

30,411

25,037

213

51,277

Certificación BRC para consumo humano El 17 de noviembre de 2011 la planta de Consumo Humano logró la aprobación para la certificación BRC (British Retail Consortium), que es una Norma Internacional de Seguridad Alimentaria, la cual abarca la inocuidad, legalidad y seguridad de los alimentos.

Este gran logro permitirá garantizar alimentos de la más alta calidad e inocuidad y acceder a mercados mundiales más exigentes.

Exitosa participación de TASA en feria expoalimentaria El evento, organizado por la Asociación de Exportadores (ADEX) congregó a más de 15,000 visitantes; quienes quedaron muy satisfechos con la degustación de la AnchoveTASA, Omegaburger y Sardina Peruana Kotinki a través de una variedad de aperitivos elaborados.

Asimismo, TASA fue premiada por contar con el mejor stand en la sección de Pesca.

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MATARANI

Jornada “Recuperemos nuestras áreas verdes” Con el apoyo de todo el personal, se realizó el 11 de noviembre una jornada de limpieza para recuperar áreas verdes para el sembrado de grass, flores y árboles que serán regados con el agua suministrada por la planta de tratamiento de aguas residuales.

Presentes en “II Expo Islay” y en corso por aniversario TASA Matarani participó en la “II Expo Islay 2011” organizada por la Municipalidad Distrital de Islay–Matarani.

En el evento se pudo promover el consumo de pescado a través de los productos Kontiki. Regina La valle, alcaldesa del Distrito, agradeció la participación de TASA y destacó la acogida de los asistentes por visitar el stand.

Durante el Corso por el XXXI Aniversario de la Reivindicación Política del Distrito de Islay–Matarani, TASA se hizo presente con un carro alegórico el cual fue diseñado y armado por los propios colaboradores.

PISCO NORTE

Universitarios de Washington visitan planta Un grupo de 20 estudiantes de la Universidad de Washington visitaron la Planta de Pisco Norte como parte de su contacto con empresas referentes de la economía nacional.

Eduardo Masías, Superintendente de la Planta, les dio la bienvenida y brindó una exposición de las prácticas de pesca responsable y sostenibilidad de la empresa; los visitantes se mostraron muy interesados por las iniciativas de TASA.

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NOTI TASAs

SUPE

Vemos mejor, trabajamos mejor El personal de la unidad se benefició con la campaña de chequeo oftalmológico realizada en las instalaciones de la planta bajo el lema: “Vemos mejor, trabajamos mejor”.

Gymkana TASA En noviembre de 2011 se desarrolló la primera GymkanaTASA, cuyos juegos y retos se centraron en temas de seguridad y salud en el trabajo. Con la participación de todos los colaboradores divididos en grupos se logró una divertida experiencia de integración.

Ventilación en espacios cerrados En noviembre se llevó a cabo el taller: “Uso de ventilador para trabajos en espacios confinados”, con estos equipos trabajar en ambientes cerrados como bodegas, tanques de aceite y otros espacios será más seguro, pues cuentan con un detector de gases y una bomba extractora de aire que a la vez ventila el ambiente.

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VEGUETA

Donación de panetones El 29 de Diciembre se realizó la donación de víveres a los representantes de la Asociación de Pescadores Artesanales de la caleta de San Martín, el Asentamiento Humano Bellavista y a la Municipalidad Distrital de Végueta.

Los representantes de dichas instituciones quedaron muy agradecidos por la iniciativa, lo que demuestra que la empresa se siente identificada con la población de la zona.

Inauguración de campo deportivo En noviembre fue inaugurado el campo deportivo de grass sintético “Olímpico Deportivo Alfredo Castro Pérez” en presencia de Carlos Pinillos, gerente general, gerentes, superintendentes, trabajadores y sus esposas.

Se disputaron partidos amistosos entre los turnos de trabajo así como un partido central con los equipos Máster-Lima y Máster-Végueta, logrando el segundo quedarse con el triunfo y concluyendo con un almuerzo de confraternidad.

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NOTI TASAs

Voceros TASA entrenados Con la finalidad de proporcionar un conjunto de técnicas comunicativas que contribuyan a perfeccionar la comunicación de superintendentes y administradores –como voceros de TASA- y se logre adquirir mayor seguridad y autoconfianza frente a los medios, se desarrolló en septiembre el taller: “Comunicación efectiva y manejo de Medios de Comunicación”.

Corresponsales de comunicación haciendo noticia Se perfeccionó las capacidades de los corresponsales de comunicación a través del “Taller Teórico-Práctico de Redacción Periodística y Fotografía Básica”, donde participaron 21 colaboradores voluntarios de diversas unidades de negocio, quienes lograron internalizar y desarrollar un conjunto de conocimientos y destrezas que les permitirán optimizar sus labores de redacción periodística y de toma de fotografías con un alto nivel de calidad.

Red-TASA escenario vivo de comunicación Se activó y capacitó a la Red de Facilitadores de Comunicación y Clima Laboral, Red-TASA, integrada por un selecto grupo de colaboradores de diversas unidades de negocio quienes asegurarán la transmisión de la información clave de la empresa a los colaboradores, promoverán las buenas relaciones laborales y contribuirán a desactivar rumores.

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TASA SALUD

TASA ofrece tips de salud para una buena nutrición

Come bien y siéntete bien Como parte de su Programa de Nutrición “Come bien y siéntete bien”, TASA ofrece algunos tips muy prácticos para mejorar la salud de sus colaboradores.

Cabe remarcar que desde noviembre de 2011, en Administración Central, se inició este programa, con consultas personalizadas a cargo de una nutricionista.

REGLAS PRÁCTICAS DURANTE EL VERANO:

er muchas •Se debe comero siempre ensaladas, pidado con la teniendo cu las verduras. limpieza de

beber más e t n a t r o p •Es im líquido de lo e d d a id t n ca bramos. Lo ra. que acostum r agua pu 1,5 a m o t s e r e mejo da ingerir d n ie m o c e r .

Se litros al día ,5 2 a s o r t li •Para las excursiones a la playa, mantenga estas comidas en un cooler con bolsas de hielo.

•Los alim perecede entos refrigera ros deben ser llegue el dos hasta que consumi momento de rlos.

•Mucho cuidado con la conservación de la mayonesa, los embutidos, los productos lácteos y los huevos.

•Mantenga la carne cruda (y los utensilios usados para su corte) alejada de la comida cocida o lista para servir.

anos •Lávese las m durante la e la preparación d e va de comida. Y si s lleve campamento chables toallitas dese tar las para desinfec manos.

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TIPS DE SEGURIDAD

Verano seguro con “ChovyTASA” Estimado colaborador: En estos días soleados deseamos compartir contigo algunas recomendaciones para mantener a tu familia sana y fuera de peligro.

Recuerda que la seguridad no solo está en tus manos, sino en la voluntad para prevenir con responsabilidad.

Protéjalos del sol •La mejor defensa es una combinación de ropa, sombreros y lentes de sol. Use protectores solares con un factor de protección de 15 como mínimo.

•Evite exponer al sol a niños menores de 1 año.

Lleve consigo números telefónicos de emergencia que le permita solicitar auxilio ante un requerimiento.

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Proteja a los niños de los insectos •Elimine agua estancada de recipientes o charcos.

•Use repelentes recomendados por su médico.

Prevengamos los robos en casa durante vacaciones •Asegúrese de que las puertas y ventanas de acceso a su casa queden bien cerradas. La casa no debe exteriorizar claramente que está vacía. Existen dispositivos electrónicos baratos que programan los encendidos de luces.

Seguridad alrededor del agua •Nunca deje a los niños ni a los ancianos solos cerca del mar o en la piscina.

•Túrnese la vigilancia entre adultos.

Viajando en forma segura •Colóquense los cinturones de seguridad y cierre los pestillos de las puertas.

•Niños menores de 13 años deben estar sentados atrás.

•No olvidar el botiquín de primeros auxilios.

Juegos seguros sobre ruedas Asegúrese de que los niños están preparados y puedan andar en un juguete con rueditas antes de que usted les permita usarlos, y que los juguetes sean del tamaño correcto para ellos.

RECONOCIMIENTOS

Felicitaciones a nuestros graduados Muchos de nuestros compañeros de trabajo alcanzaron, con alegría y satisfacción, diversos grados académicos como fruto de la perseverancia en los estudios y el esfuerzo personal. Teniendo en cuenta que no hay edad límite para seguir apostando por la superación personal, ellos debieron intercalar sus labores diarias en TASA con sus clases, tareas y exámenes.

ROBERTO VILLACORTA Procurador de la Gerencia Legal ADM. CENTRAL Abogado de la Universidad Inca Garcilaso de la Vega

“Este logro es un paso muy importante en mi vida, algo que he ido luchando día a día, con el apoyo de mi familia. Gracias a TASA, que por medio de Claudia Bianchi, me apoyó con los permisos para poder culminar mi sueño, el de ser profesional”.

A todos ellos les extendemos una especial felicitación por los logros obtenidos que, definitivamente, contribuirán con su desarrollo profesional y con el crecimiento de nuestra empresa.

ROXANA GONZALES

SERGIO ESPINOZA

Asistente Administrativo - ASTILLERO Licenciada en Administración de la Universidad César Vallejo

Contador- ATICO Bachiller en Ciencias Sociales de la Universidad Nestor Cáceres Velásquez

“Siento plena satisfacción por haber cumplido un objetivo personal”

“Agradezco el apoyo que me dio TASA en la obtención de este logro profesional”

MIRCO CAPRISTÁN

LUIS QUISPE

JUAN JOSÉ REBAZA

JORGE LUIS RIVERA

Jefe de Almacén de Materiales - CHIMBOTE Bachiller en Ciencias Administrativas de la Universidad Privada César Vallejo

Asistente Administrativo de Flota CHIMBOTE Bachiller en Ciencias Administrativas de la Universidad Privada César Vallejo

Jefe de Pesca Licenciado en Administración de La Universidad Los Angeles de Chimbote

Jefe de Producción - PISCO Diplomado en Administración en el Instituto Peruano de Acción Empresarial

“Me siento muy orgulloso de haber logrado uno de mis objetivos en la vida y estoy seguro que con todo el esfuerzo y apoyo llegaré mucho más lejos para aportar en el crecimiento de esta Empresa. Gracias a Dios, a mi familia y a TASA”.

“Gracias a mi familia y a mis compañeros por ayudarme cada día a cruzar con firmeza el camino de la superación, porque con su apoyo he logrado uno de mis más grandes anhelos, terminar mi carrera profesional”

“Agradezco a TASA por el apoyo brindado durante los 6 años de estudios. Estoy muy contento de haber logrado este primer paso para mi superación personal y en beneficio de la empresa”.

“Este grado académico amplia mis conocimientos en gestión administrativa y de los recursos humanos. Considero importante aprender constantemente para mantenernos vigentes de acuerdo a las exigencias de nuestras funciones”.

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FÓRMULA TASA

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tips Eficacia laboral

3. Planifica tu día, no puedes iniciar tu día sin saber qué debes hacer. Las agendas 2. Organiza tu compersonales de prograputadora, utiliza mas como “Outlook” conceptos muy son una verdadera definidos para las 1. Trabaja en un lugar salvación para cientos “búsquedas” en tu limpio y ordenado, de miles de personas. equipo y no palael desorden distrae Si no trabajas con un bras comunes. Es puedes perder horas computador, utiliza más fácil, además, valiosas buscando una agenda o sácale el si recuerdas el nom“ese informe” que máximo provecho a tu bre del archivo. necesitas. celular.

4. Lo primero es lo primero, si no sabes priorizar tus actividades siempre estarás “apagando incendios”. Es clave no confundir lo urgente con lo importante.

Y saber decir que no para tener tiempo para concentrarte en actividades realmente fundamentales.

5. Prepárate para las grandes batallas, aprende a identificar qué situaciones o decisiones requerirán de toda tu atención y, sobre todo, de una preparación previa.

Hacerlo no sólo te facilitará la asignación de tu tiempo, sino que te “blindará” ante la competencia interna.

Juegos de habilidad mental

Computación segura y fácil ✓ No abra ningún archivo adjunto de fuentes desconocidas o muy poco conocidas. ✓ Use contraseñas robustas. Una buena contraseña es difícil de adivinar, y si el sistema lo permite, típicamente incluye letras mayúsculas y minúsculas combinadas, y algunos números. ✓ Usted es responsable de custodiar su información, realice las copias respectivas en el Backup asignado. ✓ Atajos del teclado: o F2 para renombrar el archivo o carpeta seleccionada. º SHIF + clic selecciona todo un grupo de objetos. º CTRL + clic mientras se mantiene pulsado CTRL al hacer un clic se selecciona o deselecciona un objeto.

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Sudoku nonominó

Rellena los cuadrados vacíos de tal forma que los números del 1 al 9 aparezcan una vez en cada fila horizontal, vertical y dentro de cada uno de las nueve regiones que forman la los diversos colores.

TASA pone a disposición de sus colaboradores la Línea Ética La Línea Ética de TASA es un canal de comunicación que permite a todos nuestros grupos de interés reportar hechos que representen un incumplimiento de nuestro Código de Conducta y Ética o que se oponga a nuestros valores.

Los reportes serán recibidos por un comité de la alta dirección de TASA y serán tratados con absoluta reserva.

Agradecimiento a nuestros corresponsales de comunicación Marco Vilca ATICO Roxana Gonzales ASTILLERO Ajowisz Arévalo PAITA Elías Caballero SAMANCO

Si deseas hacer algún reporte, escríbenos:

Martín Cárdenas MATARANI

lineaetica@tasa.com.pe

Samuel Rodríguez MALABRIGO Sany Arteaga CHIMBOTE Edward Romero CHIMBOTE

RESERVA NACIONAL PUNTA COLES – ILO A 6 km de la ciudad de Ilo. Pertenece al Sistema Nacional de Áreas Naturales Protegidas por El Estado (SINANPE) A solo 20 minutos de Ilo se encuentra la Reserva Turística de Punta Coles que si bien es un centro guanero, el paisaje que se forma en este lugar es hermoso por las características del mar costero que presenta islas, aves guaneras, lobos marinos y desierto.

Julio Palacios CHIMBOTE Marco Verástegui SUPE Gregorio Acevedo PISCO José Luis Herrera PISCO Jonathan Cárdenas ILO Luis Vásquez VEGUETA David Macavilca CALLAO Richard Martinez CALLAO Jorge Bustamante PESCA Percy Díaz PESCA Candy Ramirez CONSUMO HUMANO Richard Carrión CONSUMO HUMANO Nathaly Paucar ADM. CENTRAL

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