Revistasa - Octubre 2012

PUBLICACIÓN INSTITUCIONAL

RevisTASA Año 7 Nº20, Octubre 2012

Cumplimiento de los Límites Máximos Permisibles

Nuestros familiares de paseo en la planta

TASA recibe distintivo ESR

TASA festeja sus primeros 10 años con la Copa San Pedrito y el ArtisTASA

CONTENIDO

Publicación Institucional Año 7 Nº20, Octubre 2012 comunicaciones@tasa.com.pe

4 Alan García Ojeda: "Mi

secreto para la buena sazón es cocinar con mucho cariño y estar de buen humor"

10 TASA lidera cumplimiento de Límites Máximos Permisibles

12 TASA recibe

Distintivo ESR

3 Editorial 4 GenTASA 6 PlaneTASA 7 Relaciones

Comunitarias

18 ArtisTASA

8 Cultura TASA 10 TASA informa 14 Mar de Fiesta 22 NotiTASAs 37 TASAlud 38 Faena Segura 40 Embarcación al éxito

2 | RevisTASA

41 FórmulaTASA

EDITORIAL

Diez años de constantes logros gracias al esfuerzo y compromiso de la familia TASA Quiero empezar estas líneas agradeciéndoles por su esfuerzo, compromiso, pasión y profesionalismo puesto en TASA. Durante estos diez años hemos logrado con dedicación, construir un gran equipo, una gran familia y convertir a TASA en una empresa líder, innovadora, ecoeficiente y socialmente responsable.

La trayectoria nos invita a evocar nuestros inicios y recordar que empezamos con dos plantas, seis embarcaciones y 279 colaboradores.

Hoy, una década después, contamos con más de 3,500 colaboradores, 13 plantas de harina y aceite de pescado a nivel nacional, 1 planta de congelados, 50 embarcaciones y 4 centros de distribución en la sierra sur del país, pero lo más importante en este avance significativo es que nuestra cultura corporativa, basada en los valores: Integridad, Excelencia, Desarrollo Integral y Sostenibilidad, está presente en cada uno de ustedes, nuestros colaboradores, con quienes hemos crecido y a quienes consideramos no solo los mejores trabajadores, sino las mejores personas.

El compromiso que hemos establecido con nuestros grupos de interés se evidencia en nuestro comportamiento ético que se sostiene en nuestros valores, en una visión compartida del desarrollo sostenible que promueve el respeto por el medio ambiente; en la capacitación permanente a nuestros colaboradores; en el fortalecimiento de las capacidades empresariales de nuestras comunidades, traducidas en diversas acciones emprendidas para su bienestar; y en el impulso permanente que tenemos por incentivar el consumo de pescado y promover una alimentación

de calidad con productos de alto valor nutricional puesto al alcance de los hogares peruanos.

Desde el 2006 aplicamos el Modelo de Excelencia en la Gestión, que nos ha permitido alcanzar muy buenos resultados en menor tiempo de lo esperado, consolidar una cultura, mejorar nuestra competitividad y adoptar prácticas de gestión de clase mundial.

En TASA cumplimos con todos los estándares de calidad y con las más exigentes normas internacionales que permiten que nuestra empresa comercialice su producción en los cinco continentes.

Seguiremos siendo innovadores impulsando proyectos con fines nutricionales y para el logro de ese objetivo contamos con cada uno de ustedes, todos importantes en esta organización.

Somos TASA, líderes mundiales en la producción de harina y aceite de pescado, líderes en la transformación responsable de la pesquería en el país y el mundo, líderes orgullosos de lo que hemos logrado.

Porque nuestro equipo es el mejor y nuestra pasión el éxito.

La empresa está convencida de que la protección de la salud y la seguridad de nuestros colaboradores es uno de los compromisos para el desarrollo integral de la empresa. Por ello, continuamos desplegado denodados esfuerzos para fortalecer nuestra cultura y liderazgo en seguridad y salud ocupacional.

Queremos que TASA sea el mejor lugar para trabajar y que ese sentimiento no solo quede en un reconocimiento público, sino que se viva y se refleje en nuestro actuar.

Hemos cumplido muchos sueños y alcanzado muchas metas, pero el camino aún nos presenta nuevos retos y vamos a seguir creciendo, poniéndole pasión y convicción a lo que hagamos, liderando el cambio con una sólida comunicación interna, permanente formación, facilitándoles información oportuna, motivándolos para generar orgullo, pertenencia e implicarlos en el presente y futuro prometedor que quiere seguir compartiendo TASA con ustedes.

Carlos Pinillos G. Gerente General

RevisTASA | 3

GENTASA

Alan García Ojeda, cocinero de la Embarcación Pesquera TASA 418

“Mi secreto para la buena sazón es cocinar con mucho cariño y estar de buen humor” No se trata del ex mandatario, nuestro Alan García tiene 26 años y es un gran cocinero que sabe cómo ingeniárselas en altamar para conquistar estómagos. Quiere poner su propio restaurante y para ello se encuentra ahorrando.

Le gusta el fútbol como a la mayoría de hombres pero confiesa que es mejor en la cocina.

Su comida favorita es el arroz con mariscos, su especialidad son las chuletas en salsa de ostión y con ellas deleita los paladares de todos los tripulantes de la EP TASA 418.

Alan llegó a TASA hace cuatro años gracias a su tío, que también es un hombre de mar. Afirma ser una persona reservada que encierra en su personalidad la esencia del peruano que lucha por sacar adelante a su familia aún en los momentos difíciles, basando su trabajo en la honestidad, responsabilidad y en la sazón que le pone día

4 | RevisTASA

a día a sus platillos y en su vida. Sin duda un integrante valioso para la familia TASA.

-Alan cuéntanos ¿cómo ingresaste a TASA? -Hace cuatro años llegué a trabajar como tripulante de cubierta y maniobré el boliche en la TASA 55. Un día el cocinero se enfermó y el Capitán me dio la oportunidad de reemplazarlo, con el pasar de los días me fui interesando por la gastronomía y aprendí secretos y nuevas recetas.

Yo ya había cocinado antes pero es muy distinto hacerlo para tres personas en casa que para veinte sobre una embarcación. Felizmente mi tío César Ojeda, que en aquel entonces también era cocinero, me inspiró y ayudó a seguir creciendo y mejorando en esta profesión. Posteriormente

estuve en la EP TASA 45, luego pasé a la TASA 425 y ahora estoy en la TASA 418.

-¿Has estado ligado al sector pesquero desde siempre?

-En realidad no, inicialmente me interesó la mecánica y estudié tres años en el Instituto Peruano Alemán. No pensé convertirme en un hombre de mar inspirado en la cocina.

-¿Cómo te acercaste al mundo de la cocina?

-Mi mamá, mi abuela y en general a toda mi familia le gusta la cocina. Tengo tíos y primos que también son cocineros. Todos ellos me han apoyado.

-¿Qué es lo más importante que has aprendido en tu trayectoria por TASA? -A ser cada día más responsable en mi trabajo.

-¿Quiénes son tus mejores amigos en TASA? -Tengo muchos amigos. No puedo resumirlos a unos cuantos nombres porque a todos los considero grandes amigos, pero puedo decirte que se encuentran en las embarcaciones 425, 445, 419 y en la 55.

-¿Cuál es tu especialidad en la cocina?

-Las chuletas en salsa de ostión. Son chuletas de cerdo al estilo oriental con canela china, ajos, sillao y azúcar.

Mezclo todo y luego incorporo las chuletas. Una vez que estén bien cocidas, las coloco en una bandeja e ingresan al horno. Allí las dejo aproximadamente unos cuarenta y cinco minutos, finalmente las sirvo con nabo encurtido.

-¿Cuál es tu secreto?

–Cocinar con mucho cariño y amor; y por supuesto, estar de buen humor. Estoy seguro de que cuando las personas cocinan enfadadas, las cosas no salen bien.

-¿Cómo es un día típico en alta mar?

Leidy Franco y Mitsuko García, esposa e hija de nuestro Alan García. (risas). Para variar me pidieron preparar lomo saltado, y no comenté el detalle del aceite, así que freí las papas con mantequilla. Felizmente salió bien y nadie se dio cuenta.

-¿Te sientes orgulloso de pertenecer a TASA? -Sí, estoy muy contento.

-¿Qué es lo que más valoras de la empresa?

-Que se preocupan mucho por los trabajadores y nos apoyan.

Por ejemplo, ante cualquier imprevisto, se comunican para saber qué pasó, conversan con nosotros y tratan de ayudarnos.

-Normalmente me levanto a las 4:30 a.m. para hacer el desayuno y servirlo a las siete. Luego de lavar el servicio, aprovecho una hora para descansar, escuchar música o ver una película. De allí, me levanto a hacer el almuerzo.

A la una de la tarde almorzaron todos y si la tripulación se porta bien, hago un postre. Finalmente, a las cuatro empiezo a preparar la cena para tenerla lista a las seis de la tarde. Alrededor de las nueve de la noche me voy a dormir para recobrar energías y poder despertar temprano al día siguiente.

-Cuéntanos sobre tu familia

-¿Cuando el mar está bravo, ¿cómo haces para poder cocinar con la marea?

-Sí, estoy contento. He logrado muchas cosas como por ejemplo avanzar la construcción de la casa de mi madre y hermanos, a quienes apoyo desde que mi papa falleció.

-Ahí es cuando se me complica porque todo se te mueve.

Tengo que tener bastante cuidado e ingeniármelas. A veces se me caen las tazas y tengo que amarrar todo. Aún así logro cocinar.

-¿Qué te gustaría hacer?

-¿Alguna anécdota que quieras compartir?

-¿A quién admiras?

-Un buen día bajé por los víveres y no me llegó aceite; entonces tuve que cocinar solamente con mantequilla

-A mi padre, porque siempre fue comprensivo conmigo y me enseñó muchas cosas que hasta el día de hoy valoro.

-He formado mi propia familia con Leidy Franco, mi pareja hace cuatro años y Mitsuko, nuestra hijita de un año y ocho meses. Además tengo cinco hermanos, tres de padre y madre y dos de parte de mi papá, quien ya no está con nosotros

-¿Te sientes feliz con lo que has logrado hasta ahora?

-Me gustaría terminar mis estudios de mecánica, aunque por ahora se complica.

RevisTASA | 5

PLANETASA

TASA Promueve el liderazgo juvenil en la gestión del medio ambiente TESTIMONIOS Robinson Borja Milla 5to de Secundaria Colegio Gastón Vidal Porturas "Me siento feliz de saber que tengo la capacidad para poder influir positivamente en las acciones de mi familia, compañeros y amigos. La unión es importante para salir adelante no solo entre compañeros, sino entre empresas y mi comunidad.

TASA es una empresa que nos abrió las puertas para conocer de cerca sus procesos y proyectos de responsabilidad social".

Gracias a una alianza estratégica entre el Centro Cultural Centenario, el Instituto Ambientalista Natura y TASA se concluyó en el Auditorio de la Municipalidad de Santa la primera etapa del Diplomado Juvenil en Liderazgo y Gestión Ambiental.

El evento se realizó en junio y contó con la participación de más de 60 escolares de 4° y 5° de Secundaria de la I.E. Gastón Vidal Porturas y la I.E. Emblemática San Pedro de Chimbote. Ellos desarrollaron sus capacidades de liderazgo, recibieron información sobre el cuidado del medio ambiente y formularon propuestas interesantes como la construcción de aulas ecológicas.

6 | RevisTASA

El diplomado concluyó con el Foro "Propuesta de Liderazgo Juvenil Ambiental para la ciudad de Chimbote", en el que los jóvenes compartieron experiencias, conocieron la realidad ambiental de su localidad y las iniciativas de empresas como TASA que utilizan tecnología ambiental en sus procesos.

Al finalizar el foro, TASA anunció la realización de una segunda fecha para el diplomado y el Director General de Educación de Ancash, Félix Aguirre, se comprometió a incluir un curso sobre medio ambiente en la currícula regional de educación.

Gianella Roncal Jiménez 5to de Secundaria Colegio Gastón Vidal Porturas “El primer paso fue conocer la realidad de Chimbote. Posteriormente aprendimos a tomar conciencia de lo que falta hacer, a ser partícipes de la recomposición medioambiental y todo lo aprendido es para compartirlo con todas las personas que nos rodean”.

RELACIONES COMUNITARIAS

Inolvidable experiencia de integración

Nuestros familiares de paseo en la planta

Visitas realizadas en nuestras de Plantas de Harina y Aceite de Pescado

Entre julio y agosto del presente año el área de desarrollo humano y bienestar organizó visitas guiadas de familiares – esposos(as) e hijos de colaboradores entre 3 y 18 años de edad – a las trece plantas de la empresa con el fin de acercar a las familias de TASA y que puedan conocer de cerca las labores y procesos de la empresa donde laboran sus familiares.

En cada una de las plantas se contó con la asistencia promedio de 100 visitantes quienes previamente interiorizaron la importancia de cumplir las normas de seguridad en el trabajo y buscar reforzarla en casa con sus familias.

Del mismo modo, de acuerdo al compromiso de TASA con la nutrición

del país, se dictó una capacitación donde se dio a conocer las propiedades nutricionales de la anchoveta y su impacto en el desarrollo de los niños.

Posteriormente, y por espacio de una hora, se realizó la visita a la planta de harina y aceite de pescado donde se explicó cada etapa del proceso productivo. Finalmente se entregaron recuerdos, una deliciosa degustación con productos Kontiki y se realizó un gran festín de juegos con mensajes alusivos a los valores de la empresa.

Se destaca la participación de todos los colaboradores en cada una de las unidades, quienes dieron con gran entusiasmo su máximo esfuerzo para recibir a sus familias en la casa de la gran familia TASA.

Planta

Fecha

Matarani

14 y 15 de Julio

Ilo

21 de Julio

Atico

02 y 03 de Agosto

Pisco Norte

02 y 03 de Agosto

Pisco Sur

02 y 03 de Agosto

Supe

9 y 10 de Agosto

Callao Norte

27 de Julio, 03 de Agosto y 10 de Agosto

Astillero

03 de agosto

Samanco

02 y 03 de Agosto

Chimbote

15 y 16 de Agosto

Paita

02 y 03 de Agosto

Parachique

01 de agosto

Malabrigo

10 de agosto

Végueta

21 de Julio

Adm. Central

01 y 02 de Agosto

CH

4 y 11 de agosto

Pesca

Tercera semana de Agosto

RevisTASA | 7

CULTURA TASA

La mayor fortaleza de TASA es el compromiso de sus trabajadores

El que un trabajador esté comprometido con la organización en la que trabaja es un buen augurio para alcanzar el desarrollo. Sin embargo, que se sienta identificado con la empresa puede garantizar su éxito. En TASA sabemos de esto y nos preocupamos para que nuestros colaboradores tengan la camiseta puesta y se sientan orgullosos de ser parte de esta gran familia.

Nos hemos trazado muchos retos y los hemos alcanzado siendo un solo equipo, viviendo un solo sentimiento representando una sola empresa.

8 | RevisTASA

Por ello nuestra cultura se basa en la responsabilidad con nuestra gran familia TASA, conformada por cada uno de nuestros colaboradores y por el cuidado con el medio ambiente.

En TASA impulsamos una actitud positiva para mejorar la calidad de vida de nuestros colaboradores. Actitud que se pone a prueba en momentos de crisis donde se mide la capacidad de afrontar los imprevistos. Precisamente ver los problemas como oportunidades de cambio o solución y estar abiertos para aprender de los errores resultan ser las

características que se busca establecer en cada uno de nuestros trabajadores.

Un buen clima laboral también es importante y para ello el respeto entre compañeros es fundamental. Entre los puntos más importantes está el trato por igual entre todos, el cumplimiento de nuestro trabajo con puntualidad que es signo de valoración y respeto del tiempo de los demás. Y por ningún motivo ser parte del chisme o rumores.

Compromiso con la sociedad De otro lado, TASA también tiene un compromiso con sus grupos de interés y el medio ambiente por ende la empresa participa en diversas actividades con la comunidad tales como voluntariado, campañas de proyección social, limpieza, entre otros.

Con el fin de evitar la contaminación de nuestro ecosistema se trabaja en el reciclamiento, de igual forma, apagamos todos los equipos de trabajo cuando no los utilizamos y contribuimos con el ahorro de agua.

Sin embargo, TASA también ha desarrollado otros sistemas tecnológicos para impulsar el cuidado del medio ambiente, entre ellos está la implementación de 13 plantas modulares que reutilizan las aguas tratadas para el riego; o las plantas con tres torres lavadoras para mitigar la emisión de agentes contaminantes. Estas y más son las acciones que TASA desarrolla en favor de sus colaboradores, la comunidad y el medio ambiente.

RevisTASA | 9

TASA INFORMA

Tras la certificación de SGS por el cumplimiento anticipado de límites máximos permisibles

TASA lidera cumplimiento ambiental en tratamiento de aguas industriales y se adelanta a norma prevista para el 2015 »TASA se convierte en la primera empresa pesquera en cumplir en forma anticipada la meta de los Límites Máximos Permisibles (LMP) del 2013 y los más exigentes del 2015.

»Después de 6 años de investigación hemos desarrollado con éxito este proceso de tratamiento en nuestras 13 plantas.

»En

total se invirtieron US$ 24 millones en el sistema de tratamiento de aguas industriales o efluentes pesqueros.

TASA culminó con éxito el proyecto de innovación de los sistemas de tratamiento de efluentes industriales con la certificación recibida de SGS. De esta manera nos hemos convertido en la primera empresa pesquera peruana en cumplir en forma anticipada la meta de los Límites Máximos Permisibles en efluentes del 2013 y los más exigentes del 2015.

Carlos Pinillos, gerente general de TASA, recibiendo certificado de SGS.

Proceso de Cumplimiento de los Límites Máximos Permisibles (LMP)

10 | RevisTASA

En la actualidad, los efluentes de todas las plantas de la empresa se encuentran por debajo de los valores establecidos, que son 350 mg/L y 700 mg/L de aceites y sólidos totales suspendidos, respectivamente.

Contenido de aceites y grasas totales en efluentes

Debemos sentirnos orgullosos de haber liderado este proceso de mejora ambiental en el sector pesquero con resultados muy beneficiosos para el medioambiente, como por ejemplo, devolver al mar cerca de 1’800 mil m³ de agua clarificada que cumple con creces lo exigido por la ley.

Además, gracias a nuestro buen manejo del agua en los procesos, se viene reutilizando y reciclando el 67% del consumo total de agua de la red pública en el proceso productivo.

Asimismo, con la instalación de modernas plantas de tratamiento de efluentes domésticos hemos logrado reutilizar esta agua y sembrar 39 mil m2 áreas verdes.

Aceites y Grasas

1,200 1,000 800 600 400 12

Chimbote

Samanco

Supe

84

5

2

3

7 Atico

48

Pisco Sur

32

Pisco Norte

20

Callao

19

Malabrigo

129

Parachique

Límites Máximos Permisibles 2015: 350 mg/L

200

8

4

RESULTADOS TASA AL 2012

LMP 01/01/2013

Ilo

Matarani

Végueta

Paita

0

LMP 01/01/2015

Contenido de sólidos suspendidos totales en efluentes 3,000 Límites Máximos Permisibles 2013: 2500 mg/L

2,500 2,000 1,500

Supe

294

591

LMP 01/01/2013

657

165

311

Ilo

Samanco

85

Matarani

Chimbote

RESULTADOS TASA AL 2012

610

Atico

466

Pisco Sur

480

Pisco Norte

323

Callao

525

Malabrigo

0

186

Parachique

500

455

Végueta

Límites Máximos Permisibles 2015: 700 mg/L

1,000

Paita

Luego de 3 años de investigación implementamos este sistema en el 2009 por primera vez a escala industrial en la planta de Samanco (Ancash); y luego lo replicamos en todas nuestras plantas a nivel nacional.

Límites Máximos Permisibles 2013: 1500 mg/L

1,400

Sólidos Suspendidos Totales

Esta certificación es el resultado del exitoso proyecto de innovación de los sistemas de tratamiento de sus efluentes pesqueros iniciado en el 2006 por decisión propia y antes de la existencia de la norma que se aprobó en el 2008.

1,600

LMP 01/01/2015

De izquierda a derecha: María Quevedo, Coordinadora de Aguas y Efluentes de la Dirección General de Calidad Ambiental - MINAM; Teófilo Guevara, Representante de la Dirección General de Asuntos Ambientales de Pesquería - PRODUCE; Carlos Pinillos, Gerente General - TASA; Joaquín Aramburú, Gerente de Producto - SGS del Perú; Edgar Aroni, Gerente Central de Operaciones de Harina y Aceite de Pescado - TASA; Percy Colfer, Gerente Comercial de Pesca – CERPER, presentes en la entrega del certificado el 18 de julio del presente año.

RevisTASA | 11

TASA INFORMA

TASA recibió el premio a la Experiencia Exitosa 2011 TASA recibió el premio otorgado por Rímac Seguros en reconocimiento a los avances y logros obtenidos a favor de la prevención, salud ocupacional y control de riesgos laborales en nuestras operaciones de pesca.

Cabe destacar que en un año logramos reducir en 40% los índices de frecuencia

de accidentes laborales y en 70% los índices de accidentes graves y descansos médicos.

Esta distinción ratifica el compromiso de TASA por fortalecer nuestra Cultura en Seguridad y Salud Ocupacional.

TASA es una Empresa Socialmente Responsable TASA recibió distintivo ESR (Empresa Socialmente Responsable), otorgado por la Asociación Perú 2021 en alianza con el Centro Mexicano para la Filantropía (CEMEFI). Este reconocimiento evalúa el avance y compromiso de las empresas cuatro dimensiones: • Calidad de vida de la empresa • Ética empresarial • Vinculación con la comunidad • Cuidado del medio ambiente.

TASA firma Convenio de Cooperación con SINTEF El 2 de junio del presente año se firmó un convenio de Cooperación con SINTEF Fisheries and Aquaculture de Noruega, la mayor organización privada de investigación científica e industrial de los países escandinavos y una de las principales en Europa.

SINTEF Fisheries and Aquaculture forma parte del Grupo SINTEF, que cuenta además con varios institutos de investigación en biotecnología, química, energía y petróleo; es además, un aliado estratégico de la Universidad de Noruega en Ciencia y Tecnología.

El convenio, firmado tras la visita de representantes de TASA a sus instalaciones en Noruega, permitirá:

12 | RevisTASA

• Colaborar en la investigación en las áreas de captura e industrialización de pescados pelágicos y otros recursos marinos.

• Compartir infraestructura y experiencias en proyectos de investigación.

• Mejorar nuestras capacidades e intercambiar investigadores de ambas partes.

• Recibir asesoría por parte de SINTEF en proyectos específicos.

Este acuerdo está alineado a la política de establecer relaciones con centros de investigación y universidades tanto del Perú como del extranjero para contribuir con la innovación y desarrollo de productos de valor agregado conjuntamente con nuestra área de Investigación y Desarrollo.

Este reconocimiento pone de manifiesto ante nuestros grupos de interés (colaboradores, clientes, proveedores, armadores, accionistas, acreedores, Estado y comunidad), nuestro compromiso por llevar adelante una gestión socialmente responsable y sostenible como parte de nuestra cultura y estrategia de negocio.

RevisTASA | 13

MAR DE FIESTA

Papás y Mamás TASA

Felices en sus días La alegría de haber dado vida, el empeño por protegerlos y darles la mejor educación a los hijos serán siempre grandes razones para realizar un significativo homenaje a los colaboradores que cumplen este rol en el ámbito familiar.

Astillero.

Los padres y madres de TASA, son colaboradores que no sólo se esfuerzan por cumplir objetivos en la empresa, sino que tienen poderosos motivos para dedicar parte de su vida a la familia. TASA se enorgullece y valora esta labor; es por eso que en todas las unidades se celebró el día del padre y el día de la madre con diversas actividades como reuniones, campañas y almuerzos.

Callao.

Matarani.

Pisco Sur.

San Isidro.

Pisco Norte.

Végueta.

Malabrigo.

Chimbote.

Pesca.

14 | RevisTASA

Callao.

Malab

rigo.

Astillero.

Ilo. Pisco Sur.

Pisco Norte.

Matarani.

Pesca.

Atico.

Chimbote.

Samanco

.

Végueta.

Supe.

RevisTASA | 15

MAR DE FIESTA

Tributo al hombre de mar

San Pedrito una tradición que bendice la pesca El 29 de junio, como todos los años, se celebró el día de San Pedro en cada una de las unidades. En señal de agradecimiento se entregaron ofrendas al mar y se realizaron procesiones que finalizaron con un pequeño compartir.

Durante la homilía, las peticiones coincidieron en que San Pedro ayude a la familia TASA a prosperar en cada faena, proteja la vida de los colaboradores y sus respectivas familias.

Debemos destacar el fervor y profundo agradecimiento del personal de planta, quienes elaboraron vistosas y coloridas alfombras de flores.

Chimbote La misa estuvo presidida por el Reverendo Giovanni Sagobal, de la Parroquia Santa Teresa de Avila, quien asistió en compañía del coro de la Iglesia.

Malabrigo Desde la mañana, la celebración fue motivo para congregar a todo el personal y rendir homenaje a San Pedro.

Astillero Luego de la misa, se continuó la celebración con un encuentro deportivo entre trabajadores.

Samanco TASA Samanco pidió por la seguridad, unión y bienestar de los hombres de mar.

Supe Con la participación de todos los colaboradores, se bendijeron los diferentes ambientes de la planta.

16 | RevisTASA

Végueta La devoción al Santo Patrono de los pescadores inició su recorrido desde las oficinas administrativas.

Atico

Hizo un reconocimiento por la ardua labor de los colaboradores de la unidad.

Pesca

El muelle de TASA Callao congregó a la plana gerencial y colaboradores de la empresa para rendir homenaje al Patrono de los Pescadores.

Pisco Sur

La festividad se denominó Tributo al Hombre de Mar que realiza pesca industrial y artesanal. La procesión fue acompañada por una banda de músicos y terminó con un compartir entre los trabajadores.

Matarani

La celebración congregó a todos los trabajadores y sus familiares, quienes participaron de la misa, procesión y chocolatada organizada por el personal de planta.

Pisco Norte

Con entusiasmo y algarabía se hizo de la celebración una verdadera fiesta que inició en el muelle con una degustación de Carapulcra Chinchana.

Ilo

En el Día del Pescador, los colaboradores de Ilo también se hicieron presentes con una misa, en la que pidieron a San Pedrito derrame sus bendiciones y buenos augurios a la familia TASA.

Un poco de historia A fines del siglo XVIII varias familias procedentes de Huanchaco, La Libertad, se instalaron en La Caleta al pie del cerro Colorado en Áncash. Ellos trajeron sus tradiciones y costumbres, una de ellas, la devoción al santo patrón San Pedro.

Una pequeña imagen de piedra llamada “San Pedrito” se constituyó en símbolo, tradición e historia para este puerto. Una vez al año es paseada en bote para invocarle por una buena pesca.

La fe de los pescadores se basa en las palabras que Jesús dijo a Pedro: “Rema mar adentro y tira las redes”.

En 1910 la imagen de San Pedrito sufrió una quemadura por lo que fue llevada a Caraz, capital de la provincia de Huaylas, Áncash, para retocarla. Luego se trasladó al barrio de Pueblo Nuevo donde se construyó una nueva capilla cerca al mar.

Años después fue cambiada a una parroquia que luego fue destruida por el terremoto de 1970 pero más adelante fue nuevamente edificada. Para ese entonces en cada fiesta se recogía dinero para la realización de las celebraciones patronales y de esta manera se fue creando la costumbre de sacar en procesión la imagen de la parroquia y pasearla, no solo en Chimbote, sino también por los principales puertos del país.

RevisTASA | 17

MAR DE FIESTA

TASA festeja sus primeros 10 años En el marco de las celebraciones por su décimo aniversario, TASA, empresa peruana líder en el sector pesquero, compartió junto a clientes, colaboradores, una fiesta llena de sorpresas, diversión y compañerismo.

El evento, realizado el pasado 24 de setiembre en el Club del Colegio San Agustín, logró reunir a decenas de trabajadores de las diferentes unidades de negocio quienes disfrutaron de la celebración por la trayectoria y los logros alcanzados por la empresa.

Los colaboradores participaron de juegos como la clásica Gynkana donde más de uno mostró sus habilidades para los juegos de los glotones, torta en la cara, el Ekeko, entre otras. No faltaron las competencias deportivas.

Ahí pudieron demostrar su resistencia y su capacidad para el deporte en los campeonatos de fútbol.

En este evento, los trabajadores de las delegaciones que compitieron por el trofeo “El ArtisTASA 2012”, dieron a conocer todas sus habilidades y talento en cada una de las coreografías elaboradas para la ocasión.

El jurado calificador estuvo conformado por reconocidos artistas nacionales como: Jean Paul Strauss y Úrsula Boza, quienes tuvieron una ardua tarea por el talento desplegado de cada grupo. Mientras que los encargados en la animación fueron Cristian Rivero y Kukuli Morante.

En la actividad, estuvieron presentes Mario Brescia Moreyra y Humberto Speziani, miembros del directorio de TASA, ellos saludaron la participación de los trabajadores en este evento artístico y resaltaron el trabajo en equipo. Carlos Pinillos, gerente general

18 | RevisTASA

de TASA expresó motivadoras palabras de agradecimiento por el aniversario y proyectó un video memorial de la empresa donde se recordaron los inicios, avances y logros alcanzados hasta el momento.

Luego de las diferentes presentaciones, el jurado calificador eligió como ganadores de la copa ArtisTASA 2012 al área de pesca, mientras que la delegación de Consumo Humano ganó en Coordinación y Dominio de escena.

Antes del gran fin de fiesta con el grupo Bareto, se sortearon diversos premios sorpresa como electrodomésticos y equipos de sonido.

Ganador del ArtisTasa 2012: 1er. Puesto, Premio 2012: Pesca Coordinación y Dominio de escena: Consumo Humano Producción Puesta de escena: Atico Creatividad: Pisco Norte Canto: Chimbote.

Para la Gymkana se formaron grupos con colaboradores de distintas áreas, aquí los ganadores: Primer puesto Segundo puesto Tercer puesto

equipo azul equipo amarillo equipo naranja

RevisTASA | 19

MAR DE FIESTA

Décimo Aniversario TASA con la Copa San Pedrito 2012 Como parte de las celebraciones por los 10 años de la empresa, el 16 de agosto se realizó la esperada VII Copa San Pedrito 2012 en el local La Fontana en Chimbote. Esta gran festividad además de congregar a las tripulaciones de las embarcaciones, el equipo de gerentes y administrativos de la empresa, participaron por primera vez las esposas de los tripulantes, quienes con mucho entusiasmo se unieron a la celebración.

Una vez más, las delegaciones demostraron su talento con el balón en una dura pelea para hacerse acreedores de la copa.

Así también, pudo apreciarse el ánimo de las coloridas barras y sus creativas mascotas.

Los ganadores El final del campeonato se disputó entre la EP TASA 419 y la EP TASA 51, resultando campeón el equipo de la TASA 419 quienes jugaron con el Capitán de América, Héctor Chumpitaz junto al seleccionado de México 1970; el premio al Mejor Jugador fue para el delegado Freddy Pérez Suárez y el Mejor Goleador fue el Motorista Juan Galloso Jaico, ambos de la embarcación ganadora de la Copa.

Diversión en equipo Otro de los juegos que puso a prueba la resistencia física fue el de Paintball. Aquí los participantes se enfrentaron en un juego de guerra, estrategia y trabajo en equipo. Por su parte, las esposas de los colaboradores concursaron en la gymkana formando equipos en mención a los 4 valores de TASA: “Integridad, Desarrollo Integral, Excelencia y Sostenibilidad”.

RevisTASA 20 | RevisTASA

FiesTASA La fiesta fue amenizada por las “Las Mujeres de Negro”: Leysi Suárez, Anabel Torres y Grace Becerra, quienes hicieron participar, bailar y premiaron a la tripulación por su día.

Se sortearon diversos premios y reconoció a las mejores embarcaciones y líderes en hábitos de seguridad por cada flota, entre otros. El fin de fiesta estuvo a cargo de la Orquesta Candela.

Absolutos de Clima y Cultura en la Copa San Pedrito Parte de la celebración fue compartir la forma de vivir los Absolutos de Clima y Cultura TASA. En este sentido, cada uno de los colaboradores y sus esposas se comprometieron con el absoluto: “Tengo respeto hacia los demás” al firmar el banner de la campaña.

También se obsequiaron pelotitas antiestrés para promover el absoluto “Actitud Positiva” con la finalidad de recordar las conductas que permiten a los colaboradores demostrar alegría y responsabilidad en sus actividades diarias.

RevisTASA RevisTASA | 21

MAR DE FIESTA

Día de la Mujer TASA celebró el día internacional de la mujer en todas las unidades. En esta fecha se rindió homenaje a las colaboradoras por la dedicación y empeño que muestran en TASA con sus familias y la sociedad.

Callao.

Chimbote.

Astillero.

Malabrigo.

Pisco Norte y Sur.

Atico.

Ilo.

Supe.

Pesca.

San Isidro.

20 | RevisTASA

MAR DE FIESTA

Homenaje a los colaboradores de TASA Todos los trabajadores de TASA recibieron una merecida celebración en cada una de sus unidades por el destacado desempeño que muestran diariamente.

El éxito y logros de la empresa son el resultado de su calidad personal y profesional pero sobre todo, por la eficiente labor que realiza cada uno en su respectiva área.

Malabrigo.

Supe.

Atico.

Pesca.

Matarani.

Callao.

Végueta.

Pisco Sur.

Ilo.

Astillero.

Chimbote.

¡Gracias por hacer de esta empresa la mejor!

RevisTASA | 21

NOTI TASAS

¡DivertiTASA Recargado!

Una vez más DivertiTASA fue la alegría y centro de atención de los pequeños en la familia TASA. En cada una de las plantas y unidades se desarrollaron diversos cursos y talleres logrando que los hijos de los colaboradores entre 6 y 12 años de edad tengan unas divertidísimas vacaciones útiles.

Se realizaron deportes, juegos, manualidades, talleres de música, danza moderna, marinera, huayno y festejo, además de

talleres de gastronomía, autoestima, asertividad, oratoria, desarrollo del niño emprendedor y concursos, entre otras.

Todos los participantes demostraron con mucho entusiasmo el desarrollo de sus habilidades en la clausura del programa. Aquí una pincelada de lo que fue el DivertiTASA 2012:

Parachique

El club campestre El Mirador fue el centro de recreación que acogió a los pequeños para poner a prueba sus capacidades en las diferentes disciplinas y juegos.

Malabrigo

La clausura del DivertiTASA coincidió con el homenaje de la planta por el día de la mujer. Las colaboradoras de TASA y las esposas de trabajadores fueron testigos del talento y destrezas aprendidas.

Paita

Hijos de trabajadores reunidos en playa El Toril festejando inicio de competencias.

Végueta

Los niños quedaron muy alegres con las clases impartidas en el moderno campo deportivo ubicado al interior de planta. Al finalizar las clases los protagonistas del DivertiTASA presentaron una bonita y colorida coreografía.

Supe

Chimbote, Samanco y Astillero TASA Chimbote, Samanco y Astillero se unieron para llevar a cabo la nueva versión del DivertiTASA desarrollado en el Centro Cultural Centenario de Chimbote.

22 | RevisTASA

Se motivó la práctica de disciplinas como el fútbol y el voley. Se premió la participación y se disfrutó de buenos momentos con los niños asistentes.

Atico

“Soy artista y sé nadar”, fue parte de las lecciones aprendidas tras el paso de DivertiTASA en Atico donde cerca de 35 niños dieron rienda suelta a su creatividad en los talleres y a su concentración y esfuerzo en clases de natación.

Administración Central, Pesca, Callao y Consumo Humano Los hijos de los colaboradores del Complejo Industrial Callao y de la Administración Central ubicada en San Isidro unieron esfuerzos y alegrías para llevar a cabo una gran fiesta recreacional en Mesa de Piedra en Cieneguilla.

Pisco Norte y Sur

Los hijos de los colaboradores de las plantas Pisco Norte, Sur y Pesca residentes en Pisco participaron de la celebración, recibieron clases de natación y un kit de útiles escolares.

Ilo

Los hijos de los colaboradores recibieron clases de karate y natación para ayudar en su desarrollo físico y mental.

Matarani

El DivertiTASA significó cuatro semanas llenas de energía y mucho entusiasmo para los hijos de los colaboradores, quienes en la clausura demostraron a sus padres todo lo aprendido en estos días.

RevisTASA | 23

NOTI TASAS

Todos ganamos con la Copa Verano 2012 Con el objetivo de estrechar los lazos de confraternidad, fortalecer la sana competencia y la unidad entre colaboradores, TASA organizó la Copa de Verano 2012 en cada una de sus sedes.

Listos para competir, conformaron equipos con integrantes de diversas áreas para participar en las categorías: vóley mixto, fútbol, natación, esculturas de arena, gimkana, entre otros.

El entusiasmo de las barras que alentaron a sus equipos terminó de dar color al campeonato de este año. Al finalizar, los ganadores tuvieron la oportunidad de alzar la ansiada Copa Verano 2012.

Veamos un resumen de lo vivido:

Malabrigo

Luego de participar en jueg os como cuerpos enterrados, glotone s, canta y gana y jala la cuerda, el equ ipo azul resultó el ganador. El evento terminó con un gran baile.

Supe

ema del Con 72 participantes, el sist resultó os, tod tra con os tod fue torneo A. no ganadora la delegación Tur

Atico

En esta sede, la copa se vivió en un ambiente de confraternidad y espíritu competitivo.

Callao

Los colaboradores de esta unidad compitieron entre sí en la Copa Verano que se desarrolló en el Club Solimar.

Paita y Parachique

24 | RevisTASA

Los trabajadores participar on y disfrutaron de los juegos.

n Central Administrarecs ióde esta unidad

Los colaborado pa Verano tre sí en la Co compitieron en ar. en el Club Solim que se desarrolló

Chimbote, Samanco, Astil lero y PescaChimbote

Delegaciones de estas cuatro unidades dieron inicio al cam peonato que tuvo como ganador al equipo Chimbote por tercera vez con secutiva.

Gracias al apoyo de Flota Pesca Chimbote, también se realizó la YunTASA 2012, amenizada por una banda de músicos de la localidad.

r Pisco Norte y oSu Pisco Sur se unieron

Tanto Pisco Norte com idad que terminó en esta fecha de confratern Los ganadores de con un almuerzo bailable. ores del área de la fecha fueron los colaborad Mantenimiento.

Matarani

TASA Matarani realizó la Copa Verano 2012 en las instalaciones de la piscina Municipal de Mejía.

Végueta

Los colaboradores de esta planta participaron de juegos y deportes al aire libre.

Ilo

La actividad se desarrolló en una playa de la localidad. Destacó la gran habilidad artística de los colaboradores del concurso en esculturas de arena y las pirámides humanas.

RevisTASA | 25

NOTI TASAS

CONSUMO HUMANO

Generación de un mercado Los centros de distribución de TASA han encontrado respuesta en los mercados de Cusco, Juliaca, Abancay y Andahuaylas, esto se observa en la participación de mercado que en estos últimos años se ha incrementado, así como también el consumo per cápita, llegando a cifras representativas de 3.62 en la Región Apurímac y 2.53 en Cusco.

En Cusco el consumo ha crecido en los últimos 4 años alcanzando la cifra de 700 toneladas vendidas mensualmente y TASA cuenta con el 42% de participación del mercado. Los pescados más consumidos son el jurel y la caballa, además del ingreso al mercado de la anchoveta.

Las localidades donde se ha incrementado el consumo de pescado, son precisamente aquellos con hogares con una tasa de desnutrición crónica mayor al 20%; por lo que, este producto introducido por TASA mejora la dieta de estos hogares e impacta directamente en el capital humano de estas provincias.

Asimismo, se ha observado incremento del consumo del producto en Puno, Ayacucho y Lima. Cabe resaltar que al 2011 TASA logró duplicar el abastecimiento por habitante a 1.14 kilos de pescado por habitante en el mercado interno nacional.

CONSUMO HUMANO: CENTRO DE DISTRIBUCIÓN ABANCAY

Incentivando el consumo de anchoveta en universitarios Con el objetivo de difundir y promocionar el alto valor nutricional de la anchoveta en los alumnos de la Universidad Nacional Micaela Bastidas, el centro de distribución TASA en Abancay dictó la charla “Valor Nutricional de la Anchoveta” el 23 de agosto, en el Auditorio de dicha casa de estudios.

La actividad contó con la presencia de más de 100 alumnos universitarios, quienes tuvieron la oportunidad de degustar diversos aperitivos en base a anchoveta.

RevisTASA

NOTI TASAS

CONSUMO HUMANO: CENTRO DE DISTRIBUCIÓN ANDAHUAYLAS

TASA realiza festival gastronómico en Andahuaylas Con el objetivo de promocionar e incentivar el consumo de la anchoveta en las beneficiarias de los programas sociales Juntos, Vaso de Leche y Cuna Más, el centro de distribución TASA en Andahuaylas en coordinación con la Municipalidad del distrito de Pacucha y la Dirección Sub Regional de la Producción realizó el 18 de agosto el “Festival Gastronómico Pesquero”.

El evento congregó a más de 200 madres de familia, quienes concursaron en la elaboración de platos a base de anchoveta y fueron capacitadas previamente para su correcta manipulación y preparación, así como también se les informó sobre sus bondades nutricionales. Los platos ganadores fueron La Causa de anchoveta, El Tecte de Arveja con anchoveta y El Picante de Acelga con chicharrón de anchoveta.

CONSUMO HUMANO: CENTRO DE DISTRIBUCIÓN JULIACA

TASA promueve el consumo de anchoveta en más de 400 niños de Ilave Con el objetivo de difundir e incentivar el consumo de la anchoveta en la comunidad infantil de Ilave, Puno; el centro de distribución TASA en Juliaca, en coordinación con el Instituto Tecnológico Pesquero (ITP), organizó nutritivos desayunos escolares en base a anchoveta el pasado 18 y 19 de setiembre.

Esta actividad, que pone de manifiesto el compromiso de TASA con la nutrición del Perú, benefició a más de 400 niños de las instituciones de educación inicial “246 - Mi segundo hogar”, “260 - Ramón Castilla”, “365 - Sagrado Corazón de Jesús” y “314 - Balsabe”, quienes disfrutaron de nutritivos y deliciosos desayunos a base de anchoveta frita. Asimismo, 43 padres de familia, fueron capacitados sobre la adecuada manipulación de la anchoveta y su preparación.

RevisTASA

NOTI TASAS

ASTILLERO

TASA presente en la semana del medio ambiente en Chimbote TASA Astillero participó en la campaña de limpieza de playas el 20 de junio en la playa Caleta Chimbote en el marco de la Semana del Medio Ambiente organizado por la Municipalidad Provincial del Santa. El objetivo fue fomentar el cuidado de la naturaleza y promover diversas campañas de acción para revertir el cambio climático.

ATICO

TASA Atico comprometida con el medio ambiente El 5 de Junio los colaboradores de TASA Atico festejaron con gran alegría el día del medio ambiente con una serie de actividades, entre las que destacan el concurso de pintura, una charla de concientización, la limpieza del muelle fiscal y playas aledañas a la planta. Así mismo se hizo un trabajo de mejoramiento de áreas verdes y se realizó un concurso de segregación de residuos sólidos.

ATICO

TASA Atico apoya al deporte El 24 de junio TASA Atico entregó al Colegio Miguel Grau una torre de árbitro y reparó la Red para la práctica del vóley. Esta donación se realizó en coordinación con la Profesora Celestina Mota y la participación del municipio escolar. De esta manera TASA apoya a su comunidad y apoya el desarrollo de la juventud atiqueña.

26 | RevisTASA

CALLAO

Capacitación para el Armado de Andamios En enero se llevó a cabo en la planta Callao Norte la capacitación de Armado de Andamios a cargo de Carlos Peralta Cáceres de la empresa Layher Perú SAC. A ella asistieron cerca de 25 trabajadores del área de producción y mantenimiento. La finalidad de esta capacitación fue mejorar la competencia de los trabajadores que realizan trabajos en altura dentro de las instalaciones de la empresa y asimismo para que trabajen de manera más segura y de esta manera disminuir la posibilidad de accidentes.

CALLAO

TASA participó en Seminario sobre seguridad en la actividad pesquera La actividad pesquera no está exenta de ser blanco de organizaciones delictivas dedicadas al tráfico de drogas. Por Ello BASC Perú organizó el I Seminario: “La seguridad en la actividad pesquera”. El evento, realizado en febrero, contó con la participación de Ricardo Bernales, Primer Vicepresidente de la Sociedad Nacional de Pesquería (SNP), Flavio Mirella, representante de la Oficina de las Naciones Unidas contra la Droga y el Crimen (ONUDD) para Perú y Ecuador y José Namihas, Jefe de Seguridad y Riesgos de TASA, entre otros.

CHIMBOTE

Más deporte, Más Fútbol: Torneo La Florida 2012 La Comunidad La Florida desarrolló nuevamente uno de los campeonatos de fútbol más renombrados y competitivos del puerto. Con el apoyo de todo el personal, en especial de sus promotores Henrry García y Benicio Rosales, TASA Chimbote participó en el torneo y resultó campeón del mismo.

Se debe destacar el esfuerzo de todo el equipo, en especial el de Rony Flores, elegido como el mejor arquero del campeonato, y Jhonathan Cruz, el goleador del equipo.

RevisTASA | 27

CHIMBOTE

Organizamos Primer Campeonato Minifútbol Inter Pesqueras El evento fue organizado por personal del área de mantenimiento y estuvo liderado por José Alva y Paúl Heredia. El certamen se realizó en el coloso deportivo TASA e inició con la participación de 8 delegaciones de diversas empresas pesqueras. Asimismo, representando a TASA participaron Chimbote, Samanco y Pesca.

En la gran final se enfrentaron los equipos de TASA Chimbote y Constructora A&A. El campeón del torneo fue el equipo TASA Chimbote, que ganó gracias al esfuerzo de sus jugadores, quienes dejaron todo en la cancha y diariamente aspiran a consolidarse como una selección competitiva.

ILO

Planta Ilo participó del Simulacro Nacional de Sismo y Tsunami El simulacro se realizó el Día de la Seguridad y la Reflexión en la Prevención de Desastres y contó con la participación de todos los colaboradores quienes reconocieron las zonas de seguridad internas y externas, así como también, las rutas de evacuación. También recibieron información sobre primeros auxilios, búsqueda, evacuación y rescate de heridos.

ILO

TASA Ilo promueve el consumo de Anchoveta Se organizó un concurso gastronómico a base de anchoveta entre los comedores populares de la zona con motivo de las celebraciones por el 42° Aniversario de la creación política de la provincia de Ilo. Los platos fueron evaluados por un selecto jurado conformado por Nestor Gómez, Superintendente de planta, Marco Salinas, Administrador, y el Edgar Deza, Jefe de Turno de Producción.

28 | RevisTASA

ILO

Feliz Aniversario ILO Con mucho entusiasmo, el 25 de Mayo colaboradores de nuestra Planta en Ilo participaron del desfile por el aniversario de la provincia organizado por la municipalidad que cordialmente invitó a TASA para este gran evento.

MATARANI

Mollendo celebra sus 141 aniversario El 6 de enero Mollendo celebró su aniversario de fundación. TASA, como una de las principales empresas afincadas en esta localidad, presentó su saludo y participó activamente en el corso por el 141 Aniversario de esta ciudad.

En la celebración, la empresa se hizo presente con una nutrida delegación conformada por diferentes jefaturas, personal operativo y acompañados por un grupo de danzas.

MATARANI

TASA capacita a I.E. San Vicente de Paul sobre disposición de residuos sólidos Con el apoyo de Karina Gómez, Jefa de Calidad y de Carlos García, Administrador, se dictaron charlas sobre Disposición de Residuos Sólidos a todo el alumnado, personal docente y padres de familia de la I.E. San Vicente de Paul. La Directora y todos los participantes agradecieron a TASA por promover el cuidado del medio ambiente.

RevisTASA | 29

NOTI TASAS

PESCA

Instalan nuevo simulador de Puente de mando Con el fin de potenciar la capacidad profesional de sus trabajadores, TASA ejecuta una serie de entrenamientos teórico/prácticos para el óptimo uso de los equipos electrónicos con los que cuentan sus embarcaciones. Esta vez, para la preparación de sus colaboradores instaló el “Simulador de Puente de Mando”, ubicado en el Patio de la flota, el cual ayudará a las tripulaciones a tener mayores herramientas para mejorar y facilitar sus funciones técnicas.

El simulador cuenta con equipos tanto de detección como de comunicación y navegación, herramientas que ayudan a lograr una mayor eficiencia en las operaciones de pesca. El equipo de entrenamiento fue creado a partir de

30 | RevisTASA

la estructura de máquinas y equipos en desuso; es decir el simulador se elaboró en un 70% con material recuperado, con la asesoría y asistencia de la Gerencia de Pesca.

Se trata entonces, de un aparato, por lo general informático, que permite la reproducción de un sistema técnico.

Este equipo de entrenamiento es el primer simulador de pesca con equipos electrónicos con funcionamiento real a nivel de todo Sudamérica. El desarrollo de este proyecto corrobora el compromiso que tiene TASA no solo con la ciencia sino también con sus colaboradores, motivándolos y comprometiéndolos con los objetivos y valores de la empresa al fomentar un ambiente que promueve su desarrollo profesional.

PESCA

Líderes en Seguridad El 2012 no ha sido la excepción para continuar con los cursos Integrales de Seguridad. En esta oportunidad, 266 tripulantes fueron capacitados de forma paralela en Primeros Auxilios, Supervivencia en el Mar y Lucha contra incendios.

El curso duró 4 días y concluyó con una práctica a bordo de las embarcaciones en la cual se desarrollaron de forma participativa aspectos importantes referidos al manejo de situaciones de emergencia y medidas preventivas que deben ser consideradas durante el ejercicio de sus actividades.

Desde la primera jornada realizada en setiembre del 2011 ya son más de 500 hombres de mar los que han participado de estas capacitaciones.

PESCA

Seguridad para la Familia TASA se preocupa por la seguridad y bienestar de sus trabajadores, no solo durante su jornada laboral, sino también en el hogar junto a sus familias. De ahí surge el interés de la empresa de orientar a las esposas de los trabajadores con el desarrollo del taller “Liderazgo en Seguridad en Familia”; el cual estuvo a cargo del especialista venezolano Antonio Attías.

La charla de orientación se desarrolló en las ciudades de Chimbote los días 14 y 15 de mayo; y en Piura el 16 del mismo mes.

PESCA

Taller de Economía Familiar Como parte del programa de capacitaciones familiares, en mayo del presente año se llevó a cabo una nueva edición del Taller de Economía Familiar en Piura. A través de esta capacitación, las esposas de los colaboradores pudieron comprender cuáles son las pautas de un buen manejo económico familiar y se las motivó a crear negocios colaterales de manera tal que estén en capacidad de generar ingresos complementarios al trabajo de sus parejas en la flota de TASA. Al mismo tiempo se realizó un Taller de Habilidades Sociales donde los hijos de la flota disfrutaron de una tarde divertida. A través de dinámicas se desarrollaron habilidades de escucha, tolerancia y reconocimiento del otro. Así mismo, se fortaleció la identidad y autoestima de los niños.

RevisTASA | 31

PESCA

Curso de entrenamiento en la identificación de depredadores marinos En marzo se llevó a cabo el “Curso de Entrenamiento en Identificación y correcta liberación de Depredadores Marinos” en el puerto de Mollendo. En la actividad se informó sobre las características, técnicas de identificación de los depredadores y la importancia de registrar y reportar la información obtenida a bordo. Además, los participantes desarrollaron conocimientos en calidad de pesca, saneamiento de las embarcaciones y buenas prácticas de higiene.

PISCO NORTE

TASA Pisco ahora cuenta con campo deportivo El campo de fulbito con grass sintético, que está al servicio de todos los colaboradores de Pisco Norte y Sur, se encuentra cercado e iluminado y cuenta con tribunas, servicios higiénicos y camerinos.

PISCO SUR

Donación de Losa Deportiva Multifuncional Gracias al aporte voluntario de trabajadores y de la empresa, el colegio Carlos Medrano de Pisco recibió la donación de una losa deportiva donde se puede practicar fulbito, vóley y básquetbol. TASA además se comprometió a seguir apoyándolos con el sembrado de áreas verdes y juegos infantiles.

32 | RevisTASA

PISCO SUR

Colaboradores de TASA visitaron bodega Viñas de Oro En la visita a la empresa, los colaboradores recorrieron sus instalaciones y pudieron apreciar los equipos de última generación, la seguridad, el orden, la limpieza y la gran responsabilidad con que todos realizan su trabajo.

CHIMBOTE, SAMANCO, MALABRIGO, PISCO NORTE Y PISCO SUR

Campaña Emprende con TASA Como parte del compromiso en Responsabilidad Social, de mayo a junio se realizó el programa Emprende con TASA dirigido a las esposas de los trabajadores de las plantas de Chimbote, Samanco, Astillero, Malabrigo, Pisco Norte y Pisco Sur. Esta actividad tuvo como fin motivarlas y guiarlas para el desarrollo y mejoramiento de sus habilidades en la cocina, además de capacitarlas para que puedan emprender su pequeño negocio. El programa estuvo dividido en tres fases: Emprendimiento y Motivación, Talleres de Cocina, y Plan de Negocios y Asociatividad.

La clausura del Programa se llevó a cabo en las plantas de Chimbote, Samanco y Astillero en las que, a través de una Expoferia, las beneficiarias tuvieron la oportunidad de preparar exquisitos platos y hacer una degustación en la misma planta donde trabaja su esposo.

Para el Área de Desarrollo Humano, responsable de la iniciativa, esta experiencia ha sido de mucha ayuda para las esposas de los trabajadores pues les ha enseñado a organizarse, planificarse, distribuir equitativamente sus labores y trabajar como un verdadero equipo.

RevisTASA | 32

SUPE

Capacitación en izamiento de carga en Supe La capacitación en izamiento de carga, dictado por el Luis Castro País, representante de la OIS (Organización Internacional de la Salud), contó con la participación de los trabajadores de Supe y Végueta. Gracias a este curso, el personal está ahora más capacitado y realiza los trabajos con mayor seguridad.

SUPE

Supe y Chimbote, cada vez más seguros En febrero se dio inicio al proyecto DUPONT, que busca mejorar la seguridad y salud ocupacional de la planta con el apoyo y asesoramiento de la empresa DUPONT, líder en seguridad industrial en el mundo. Este proyecto consta de varias etapas y el objetivo es concientizar al colaborador, cambiar la cultura y reducir los actos y condiciones inseguras.

SUPE

Mantener la salud es vital En marzo se dictó una capacitación en VIH SIDA, la que contó con la participación de todos los colaboradores de TASA Supe. La exposición estuvo a cargo de la licenciada Evelyn Cruz Montalvo, hija del Sr. Herminio Cruz, mecánico de turno de la empresa.

33 | RevisTASA

SUPE

Supe renueva su fe Como es costumbre, TASA Supe celebra una misa al iniciar la temporada de pesca, al concluir una producción o en una festividad. En estas fechas se renueva la fe y se agradece por lo recibido.

VÉGUETA

TASA VÉGUETA realizó una Campaña de Salud Con la premisa la Seguridad y la Salud del personal es lo primero, en Abril se llevo a cabo una Campaña de Salud a cargo del MINSA. En esta atividad se evaluaron la talla, el peso, la presión y se vacunó contra la Hepatitis B al personal de planta.

VÉGUETA

TASA Végueta: Capacitación en pintura por CPPQ En marzo se llevó a cabo una capacitación teórica – práctica en temas de pintura al personal de TASA VÉGUETA. El taller estuvo a cargo de la empresa CPPQ quienes basaron su presentación en los “siete pasos para una correcta aplicación”. Gracias a esta capacitación los colaboradores realizarán los trabajos de pintura en la planta de una manera más eficiente.

RevisTASA | 34

VÉGUETA

Capacitación en Protección Auditiva y Respiratoria En abril se capacitó al personal de Végueta en el uso de equipos de protección respiratoria y auditiva. La charla estuvo a cargo de representantes de la empresa TECSEG (3M) y el objetivo de ésta fue concientizar a los colaboradores sobre la necesidad de utilizar de manera correcta los implementos de seguridad auditiva y respiratoria.

VÉGUETA

Manejo de Residuos Sólidos en favor del medio ambiente En abril de 2012 el personal de la planta TASA Végueta recibió una capacitación en Manejo de Residuos Sólidos por parte de representantes de la EPS-RS ULLOA S.A. para mejorar la limpieza de la planta y contribuir con la preservación del medio ambiente.

VÉGUETA

TASA donó cilindros para residuos A inicios del año se donó 10 cilindros al AA.HH. BELLAVISTA y 20 cilindros a la Municipalidad Distrital de Végueta, ambos para la recolección de residuos sólidos.

Esta actividad se realizó teniendo en cuenta el compromiso de TASA con el cuidado de la comunidad y el medio ambiente.

35 | RevisTASA

TASALUD

La Vitamina La vitamina B12 es esencial para la producción de glóbulos rojos, la elaboración de células y para el buen funcionamiento del sistema nervioso. Está presente solo en los alimentos de origen animal y extractos de levaduras.

2 1 B ismo n a g r o u t Clave para Puede causar los siguientes síntomas: • Entumecimiento y cosquilleo en las manos y los pies • Dificultad para caminar • Debilidad muscular • Irritabilidad • Pérdida de la memoria • Demencia • Depresión • Psicosis

¿Qué debo hacer si creo tener deficiencia de vitamina B12?

Si usted tiene esos síntomas, consulte con su médico.

¿Cuáles son los signos y síntomas de la deficiencia de vitamina B12?

Los síntomas tienden a desarrollarse lentamente y podría no reconocerse de inmediato. Los síntomas más comunes incluyen: • Debilidad o fatiga • Mareos y vértigo • Palpitaciones y latidos rápidos • Falta de aire • Dolor de garganta y de color rojo carnoso • Náuseas o poco apetito • Pérdida de peso • Diarrea • Tono amarillento en la piel y los ojos Si los bajos niveles de vitamina B12 se mantienen así durante largo tiempo, la condición también puede conducir a daño irreparable de las células nerviosas, que

¿Quién está en riesgo de sufrir deficiencia de vitamina B12?

Las probabilidades de sufrir una deficiencia de vitamina B12 aumentan con la edad, si tiene anemia perniciosa y no ha recibido tratamiento, si ha tenido cirugía gástrica (estomacal) o lleva mucho tiempo siguiendo una alimentación estrictamente vegetariana (vegan). Los bebés y los niños pequeños hijos de madres vegan y que han sido amamantados por ellas también tienen más probabilidad de presentar esta deficiencia.

¿Cómo prevenir esta deficiencia?

Para prevenir la deficiencia de vitamina B12, los vegetarianos estrictos deberían consumir cantidades adecuadas de suplementos de vitamina B12 para compensar la carencia en su dieta.

Para las personas que no logran absorber vitamina B12, la condición no puede prevenirse. No obstante, una vez diagnosticada, las inyecciones regulares de vitamina B12 prevendrán la recurrencia de los síntomas.

RevisTASA | 36

FAENA SEGURA

Siempre seguros con “ChovyTASA” Estimado colaborador, a continuación te dejo algunos consejos muy útiles que me acaba de dar Defensa Civil para que estés preparado y sepas qué hacer en caso de un sismo de gran intensidad.

Prepárate en tu vivienda Determina las zonas seguras, organízate con tu familia, elabora un plan de acción y ten preparada tu mochila de emergencia (comida enlatada, agua, linterna, radio, guantes, cuerda, encendedor, botiquín, abrigo, artículos de higiene y dinero).

Si estás conduciendo Reduce la velocidad y detente al llegar a un espacio abierto. Permanece dentro del auto hasta que se detengan las sacudidas.

Prevención en el trabajo Participa de los simulacros, presta mucha atención a las charlas de seguridad, identifica las zonas seguras, rutas de evacuación y lugares de concentración.

Durante el sismo Lo primero es no perder la calma, ubícate en las zonas de seguridad internas y si el lugar en donde estás no ofrece garantías, sigue las señales de evacuación que te conducirán a los puntos de seguridad externos. Aléjate de ventanas y muebles.

Después del sismo Verifica tu estado de salud y el de las personas que te acompañan, evita mover a personas heridas o con fracturas, salvo que estén en peligro de sufrir lesiones mayores, ayuda a los demás en la medida de tus posibilidades y dirígete a la zona de concentración.

Ante la posibilidad de un Tsunami Si te encuentras cerca al mar y el agua se retira de la playa, aléjate de la costa y dirígete de inmediato a zonas altas o edificios seguros sin esperar la alerta de Tsunami. Colabora con la evacuación de adultos mayores y discapacitados; y por ningún motivo regreses a la playa. Hazlo sólo cuando las autoridades de Defensa Civil lo indiquen.

Recuerda que las líneas telefónicas estarán saturadas, la mejor manera de comunicarte con tus familiares o amigos es a través de mensajes de texto (sms).

37 | RevisTASA

TASA y tú garantizan la seguridad El centro de trabajo es un lugar muy importante para todos. Podríamos decir que es nuestro segundo hogar debido al tiempo que le dedicamos a lo largo de nuestra vida. Y así como en casa nos preocupamos porque nuestros seres queridos se sientan cómodos y seguros, lo mismo debemos hacer por nuestros compañeros de trabajo a quienes consideramos como nuestra segunda familia. Tengamos presente que la seguridad empieza por nosotros mismos y debe alcanzar a todos quienes conforman la familia de TASA. Poner en práctica esta actitud ayuda a crear vínculos de confianza, compartir valores y cumplir objetivos.

Consejos útiles Es importante que siempre nos preocupemos porque el área de trabajo se mantenga limpia. Así no solo se reducirán peligros sino que también habrá un entorno de trabajo más productivo. Tampoco olvides que los supervisores de las distintas áreas están para ayudar a prevenir y resolver problemas. Ellos serán nuestra primera fuente de consulta para saber cómo actuar frente a una emergencia o inconveniente.

Es importante mantener un clima laboral favorable para todos, donde la convivencia con nuestros compañeros debe ser armoniosa y debe primar el compañerismo. Sentirnos seguros y cómodos no es solo responsabilidad de la empresa, también depende de nosotros al cumplir, con profesionalismo y seriedad, las normas establecidas al interior de centro de labores.

No olvidemos que somos un equipo y que mantener la seguridad de nuestra área de trabajo es también una responsabilidad colectiva, de ahí la importancia de colaborar con todas las actividades de prevención de manera seria. Es más, debemos ser el ejemplo para nuestros compañeros e incentivarlos a que respeten y cumplan las normas de seguridad, porque esa actitud es también parte de nuestro profesionalismo laboral.

En TASA sabemos que la seguridad la promovemos todos. Desde este año se imparten consejos y preparan a todos los trabajadores con el fin de garantizar su integridad física y la de la empresa.

Los talleres son dictados durante cinco minutos, tres veces por semana. No te lo pierdas.

RevisTASA | 38

EMBARCACIÓN AL ÉXITO

La capacidad de superarnos a nosotros mismos miento. De igual manera, la capacidad de toma de decisiones es imprescindible en los colaboradores de TASA, quienes son idóneos de elegir alternativas viables y lograr los objetivos asumiendo responsabilidades. La gestión de personas, otra de las capacidades orientadas al liderazgo, se enfoca en el apoyo a los colaboradores y la preocupación por atraer, retener y desarrollar sus competencias.

maneras de hacer las cosas. Es importante que los colaboradores de TASA se anticipen a las oportunidades o problemas tomando acciones antes de que la situación lo amerite demostrando así proactividad. Además, no podemos dejar de mencionar el trabajo en equipo, el cual ha logrado situar a esta empresa en donde hoy se encuentra gracias a la cooperación, y el trabajo complementario y armónico de unos con otros para alcanzar objetivos comunes.

Últimamente muchos deben haber escuchado una palabra que al parecer está de moda y ha logrado calar en el lenguaje empresarial. Se trata de las competencias. Según la Real Academia Española esta palabra significa pericia, aptitud, idoneidad para hacer algo o intervenir en un asunto determinado. Así pues, las competencias representan una combinación de conocimientos, capacidades y aptitudes que constituyen un valor agregado para las personas en el mercado laboral. TASA valora y quiere repotenciar las cuatro conductas esenciales que todo colaborador de esta gran familia tiene, así como sus capacidades orientadas al liderazgo.

Todas estas conductas que forman parte de las capacidades de cada uno de los integrantes de esta gran familia están sustentadas en los valores de TASA, los cuatro pilares éticos en los que se sustenta esta empresa: integridad, excelencia, desarrollo integral y sostenibilidad. TASA se siente muy orgullosa de contar con colaboradores que no solo poseen estas capacidades, sino también la de superarse asímismos. Aventúrate y atrévete a desarrollarlas para crecer como persona y como profesional.

Existen también conductas de liderazgo que son muy valoradas por TASA, y que se sostienen sobre la capacidad de visión Integral que implica la comprensión del contexto y las tendencias en las que se realizan los procesos de trabajo. La planificación y organización es otra de las capacidades orientadas al liderazgo consistente en establecer de manera clara y precisa los objetivos, prioridades, acciones, plazos y recursos necesarios, monitoreando su cumpli-

Las conductas esenciales se basan en el compromiso con los resultados manifestado en la realización del trabajo para alcanzar los objetivos planteados. Asimismo, la flexibilidad de los integrantes de esta gran familia muestra adaptación frente a los cambios y apertura a diferentes y nuevas

C

S

CONDUCTAS DE LIDERAZGO

TOS EN MI CI

CONDUCTAS ESENCIALES

O N O

CON OC IM IE N TO

Modelo de COMPETENCIAS TASA

Visión integral.

Compromiso con Planificación y los resultados. organización.

Flexibilidad.

Toma de decisiones.

Proactividad.

Gestión de personas.

Trabajo en equipo.

VALORES Integridad Excelencia Desarrollo Integral Sostenibilidad

CONDUCTAS COMPLEMENTARIAS Asignadas en función a cada puesto de trabajo.

CONO

39 | RevisTASA

CIMIENTOS

4

FÓRMULA TASA

Consejos para tildar

correctamente las palabras 1. Tilde en interrogaciones y admiraciones

3. Las mayúsculas deben tildarse

Al iniciar una pregunta o expresión de admiración con las palabras qué, quién, cómo, dónde, cuándo, cuánto, por qué, estas siempre deben llevar tilde. Por ejemplo ¿Qué hora es?, ¡Qué buen trabajo!, ¿Cuándo vendrás?, ¡Cuánto hemos avanzado!

Existe la falsa creencia de que las mayúsculas no se tildan, no obstante, según la Real Academia Española deben llevar tilde siempre que las reglas de acentuación lo indiquen, siendo la única excepción las mayúsculas que forman parte de siglas. Así tenemos: DIRECCIÓN, PERÚ, REPÚBLICA, etc.

2. Esdrújulas y sobreesdrújulas

4. Los monosílabos no llevan tilde

Todas las palabras esdrújulas y sobreesdrújulas, es decir, las que llevan la mayor fuerza de voz en la antepenúltima y trasantepenúltima sílaba respectivamente, siempre llevan tilde. Tal es el caso de plátano, cámara, sábana, difícilmente, préstamelo, entre otras.

Monosílabos como ti, des, fe, dio, fue, das, nunca llevan tilde. Sin embargo, existen excepciones a estas reglas, como cuando se trata de diferenciar palabras que se escriben de igual forma pero que tienen diferentes significados. Por ejemplo: tú - tu. El primer tú es un pronombre personal, en cambio, el segundo tu, sin tilde tiene la función de un adjetivo posesivo.

TIPS DE CÓMPUTO

Word y Excel poseen una serie de comandos o métodos abreviados del teclado que facilitan muchas de las tareas que tenemos que realizar día a día. Aunque son varios, algunos de los comandos más usados para evitar recurrir al menú son los siguientes:

WORD ✓ Crear un documento en blanco = CONTROL + U ✓ Guardar los cambios en un documento = CONTROL + G ✓ Imprimir = CONTROL + P ✓ Poner el texto seleccionado en negrita = CONTROL + N ✓ Poner el texto seleccionado en cursiva = CONTROL + K ✓ Subrayar el texto seleccionado = CONTROL + S ✓ Convertir texto en Mayúsculas o en minúsculas = SHIFT + F3

EXCEL ✓ Poner el contenido de la celda en Negrita: = CONTROL + N ✓ Subrayar el contenido de una celda: = CONTROL + S. ✓ Poner el contenido de la celda en cursiva = CONTROL + K ✓ Tachar el texto de una celda= CONTROL + 5 ✓ Para ocultar / Recuperar filas situarse sobre cualquier celda de la dila a ocultar y presionar CTRL+9. Para mostrar la fila se debe presionar CTRL+ Mayúscula+8 ✓ Para ocultar / recuperar columnas situarse sobre cualquier celda de la columna y presionar CTRL+0 (cero).

Para mostrar nuevamente la columna debemos presionar CTRL+Mayúscula+9.

RevisTASA | 40

46 | RevisTASA

Agradecimiento a nuestros corresponsales de comunicación

La Laguna de Pacucha en Andahuaylas Una de las lagunas más bellas y grandes del Perú Esta laguna está ubicada en el Distrito de Pacucha en Andahuaylas, Apurímac.

Tiene una extensión de 728 hectáreas, se encuentra a 15 Km de la capital de la provincia de Andahuaylas y a una altura de 3,125 m.s.n.m.

Enviada por: Centro de Distribución Andahuaylas

Marco Vilca ATICO Roxana Gonzales ASTILLERO Ajowisz Arévalo PAITA Elías Caballero SAMANCO Martín Cárdenas MATARANI Samuel Rodríguez MALABRIGO Sany Arteaga CHIMBOTE Edward Romero CHIMBOTE Julio Palacios CHIMBOTE Marco Verástegui SUPE Gregorio Acevedo PISCO José Luis Herrera PISCO Jonathan Cárdenas ILO Luis Vásquez VÉGUETA David Macavilca CALLAO Richard Martinez CALLAO Jorge Bustamante PESCA Percy Díaz PESCA Candy Ramirez CONSUMO HUMANO Richard Carrión CONSUMO HUMANO Nathaly Paucar ADM. CENTRAL

RevisTASA | 42