PUBLICACIÓN INFORMATIVA GERENCIA CENTRAL DE PESCA - TASA
TRIPULANTE al Día Año 4 N° 11, Agosto 2013
INFORMACIÓN A BORDO: “Estamos a tu servicio”
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Reforzando la buena comunicación y el diálogo, se está implementando el despliegue del rotafolio “Estamos a tu servicio” en las embarcaciones de nuestra empresa.
Sala capacitación - Mollendo
En estas visitas, se capacita sobre temas de Recursos Humanos: Seguridad social, asistencia médica, subsidios, adelantos de pesca, procedimientos de solicitud de pasaje, trabajos fuera de faena, reglamento interno de trabajo, cálculo de beneficios sociales y calendario de eventos especiales y capacitaciones. Con ello, buscamos que nuestros hombres de mar se mantengan informados y conozcan sobre los beneficios que tienen por ser trabajadores de TASA.… Recursos Humanos está a tu servicio.
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¡Atento a las charlas informativas que llevaremos a bordo!
EVENTOS
Capacitación para la familia en Chimbote Ahora en Chimbote del 12 al 21 de junio en el Centro Cultural Centenario de la ciudad de Chimbote, se llevaron a cabo los talleres: “CREAR PARA GANAR CON TASA” para las esposas de los tripulantes de nuestra flota, quienes desarrollaron habilidades productivas en pastelería y cosmetología, orientadas a emprender y sostener negocios propios que puedan generar ingresos adicionales para sus familias. Al mismo tiempo, los niños participaron en los talleres creativos, donde a través del arte fortalecieron la autoestima, comunicación y habilidades sociales. Estas capacitaciones son parte del proyecto de desarrollo que tenemos para nuestro personal tripulante. En TASA, nos preocupamos por el fortalecer capacidades de nuestros colaboradores y sus familias a través de estos beneficios especiales y únicos. ¡Atento a las convocatorias! Nota: Puedes acercarte a Recursos Humanos para registrar los teléfonos de casa para las siguientes invitaciones.
Celebración del Día del Pescador El 29 de junio la ciudad de Mollendo celebramos el día de nuestro Patrón San Pedro. Iniciamos con la tradicional misa en la Iglesia Inmaculada, con la presencia de la tripulación y de los pobladores del lugar. Luego de la misa se realizó la solemne procesión siendo el punto de llegada el Complejo Turístico Playa Uno. Continuando con la celebración de este evento especial se llevó a cabo un campeonato deportivo relámpago con la participación de 20 embarcaciones. Luego de las respectivas eliminatorias, la final fue disputada entre la TASA 61 y TASA 424 saliendo como campeón la TASA 424. Contamos con la participación de más de 300 tripulantes que estaban destacados en la zona, quienes concluyeron su día de festejo con un almuerzo y show artístico.
TASA TE INFORMA
Modelo de competencias - TASA Conductas Esenciales
Conductas de Liderazgo
Compromiso con los resultados • Cumple los objetivos con los recursos y plazos acordados. • Comprende los objetivos de su función, de su área y de la empresa. • Mantiene su nivel de productividad aún en situaciones complejas.
Visión del negocio • Realiza un análisis interno y externo sobre aspectos que impactan en su trabajo y la empresa. • Define objetivos y planes concretos alineados con la estrategia de la empresa. • Considera el impacto de las decisiones en otras áreas y preocesos.
Flexibilidad
Planificación y organización
• Adapta su conducta ante situaciones y personas diferentes. • Es receptivo a las nuevas polícas y procedimientos. • Fomenta una actitud positiva ante los cambios.
• Establece objetivos claros y prioriza los recursos asignados. • Delega adecuadamente las responsabilidades. • Realiza seguimiento a las actividades para asegurar su oportuno cumplimiento.
Proactividad
Toma de decisiones
• Identifica oportunidades de mejora y propone soluciones. • Plantea formas más prácticas y eficientes de hacer las cosas. • Se esfuerza por hacer más de lo que se espera.
• Busca y analiza la información necesaria para tomar una decisión acertada. • Comunica clara y oportunamente las decisiones. • Toma acción oportuna para solucionar los problemas, asumiento su responsabilidad.
Trabajo en equipo
Gestión de personas
• Participa activamente realizando a portes positivos. • Escucha con respeto las ideas de los demás. • Coopera con otros y establece acuerdos evitando conflictos.
• Elige personas que se ajustan a las expectativas del puesto y de la organización. • Gestiona el desempeño y desarrolla el crecimiento de se equipo. • Inspira, guía con el ejemplo y cumple sus compromisos. • Fomenta la innovaciones y el desarollo de nuevas ideas. • Brinda retroalimentación oportuna y reconoce los logros del equipo.
¡Atento a la evaluación de desempeño! ¿Qué es el modelo de competencias? Es un conjunto de conductas que necesitamos demostrar y desarrollar día a día en el cumplimiento de nuestras funciones para alcanzar los objetivos estratégicos de la empresa.
Evaluación de Desempeño 2013 ¿Qué es Evaluación de Desempeño? Es una herramienta utilizada en la gestión de recursos humanos que permite conocer el desempeño de cada colaborador para determinar las acciones de mejora que le permitirán alcanzar su máximo desempeño y desarrollo profesional.
Objetivos de la evaluación • Conocer nuestro desempeño y monitorear nuestro desarrollo profesional. • Conocer las competencias y conductas que valora TASA en nosotros. • Saber cuáles son las expectativas de nuestros jefe acerca de nuestro desempeño. • Tomar conciencia de la importancia de mi desarrollo profesional y mi responsabilidad en la mejora de mi desempeño. • Contar con información para mejorar la toma de decisiones en los procesos relacionados a los colaboradores.
¿Quiénes serán evaluados?
¿Qué se evalúa?
• Patrones • Oficiales de Navegación • Motoristas • Ingenieros de Máquinas
1. Cumplimiento de Funciones: 2. Cumplimiento de Competencias TASA: 3. Cumplimiento de Resultados:
¿Cuándo? Setiembre, 2013
SEGURIDAD Las Charlas de 5 Minutos
La idea es que la charla sea corta, práctica, sencilla y podamos entenderla todos.
Pepe buenos días hay que reunir a la gente para la charla de 5 minutos.
Estamos ocupados… otra vez con eso Rodolfo.
Es importante porque nos previene de algunos peligros y nos recuerda que debemos estar atentos.
Bueno, tienes razón…
Y tenemos un montón de ejemplos para leer todos los días.
¡Compañeros! ¡Reunión! Iniciaremos la charla de 5 minutos del día. También podemos hablar de incidentes que nos han ocurrido durante la pesca y temas de interés para todos.
Hay que hacer participar a todos los que estén presentes en el barco incluso los contratistas.
Excelente idea, ellos también están expuestos a los riesgos durante los mantenimientos.
Hay que llamar a los compañeros y motivarlos a participar en la charla de 5 minutos.
La importancia y uso del arnés El arnés es el equipo adecuado a usar para la protección contra caídas, frenando o amortiguando una caída libre, por ejemplo cuando trabajamos en el mástil, la pluma, etc. Inspección del arnés • Antes de cada uso, es conveniente una prueba visual (bandas, costuras y piezas metálicas) asegurándose así que el arnés esté en óptimas condiciones para desempeñar las tareas a realizar. Siempre seleccione un punto de anclaje rígido para evitar posibles desgarres o desprendimientos. • Todo arnés que haya experimentado una caída, un esfuerzo, o una inspección visual que haya hecho dudar de su buen estado, no dude en reemplazarlo. • Ninguna modificación se realizará sobre el arnés, tanto sea en las costuras, cintas y bandas. Recomendaciones para el uso de arnés • Es recomendable que tenga un amortiguador de energía. • Ajústelo de tal forma que los tirantes queden ubicados en el centro de los hombros. • Debe estar correctamente ajustado en su totalidad. • Cerciórese de que la argolla dorsal esté bien colocada a la altura de los omóplatos. • Verifique que las cintas por donde se pasan las piernas no estén retorcidas. Tripulante al Día es una publicación del Área de Recursos Humanos Pesca de TASA. Teléfono: 7054200 - Anexo 4037
Su distribución es completamente gratuita.