Revista RSE Sustentabilidad #107

TERCERSECTOR

Una publicación de la Fundación Del Viso // Julio-Agosto 2016

SUSTENTABILIDAD ACCIONES DE RESPONSABILIDAD SOCIAL EMPRESARIA

Responsables con la salud Varias compañías desarrollan acciones de Inversión Social Privada orientadas a prevenir y colaborar en la atención de las comunidades.

Experiencias de articulación con otros actores sociales.

Sancor Salud

Fundación Prosegur

Siemens

Iarse

Educación y ambiente

En busca del talento

Una escuela que mira al futuro

Capacitación docente

Sumario 2

Nota de Tapa

Nota de Tapa

TEXTO MARÍA SOL ABICHAIN

Responsables con la salud

i bien el ranking de las áreas que despiertan mayor interés para las firmas que apuestan a la RSE sigue encabezado por las áreas de educación, cultura o reducción de la pobreza, cada vez son más las muchas empresas que están volcando recursos en acciones orientadas a promover una vida saludable en las comunidades, como parte de sus estrategias de Inversión Social Privada.

En 1948, la OMS definió la salud como “un estado de completo bienestar físico, mental y social, no solamente la ausencia de enfermedad o dolencia”. En esa línea, acceder al sistema educativo, contar con entornos familiares contenedores y vivir en comunidad son aspectos que también hacen a la salud. Algunas iniciativas de RSE están en ese camino y apuntan a promover una sociedad más participativa, con mayor calidad de vida. Ana Cacace, Directora Ejecutiva de Fundación Aequus, resume: “Trabajamos sobre la hipótesis que hoy –como siempre– la salud está más determinada por el código postal de las personas que por su código genético” y que es allí adonde se debe apuntar.

Según el estudio Recursos Privados para la Transformación Social, publicado por un consorcio de fundaciones y organismos multilaterales de la región, el 24,6 por ciento de las empresas argentinas tienen programas de RSE orientados a la salud. Maria Rigou, Directora de Rigou Consultores, resalta que la agenda internacional tiene a esa área como una de sus prioridades. “En la Norma Internacional ISO 26.000, en la misma definición de RSE se nombra el tema de la salud, y en los Objetivos de Desarrollo Sostenible de Naciones Unidas, ocupa el tercer lugar en importancia, detrás del fin de la pobreza y el hambre cero”, explica.

El sector privado encara la inversión social hacia el área salud de distintas formas según de qué tipo de empresas se trate. Rigou caracteriza tres grupos: por un lado ubica a las compañías del rubro que tienen una afinidad espontánea con el tema; luego están las que se emplazan en territorios rurales o alejados de los grandes centros urbanos y que suelen ser el núcleo de actividad de la comunidad, y por último, las que por distintas razones se ven interesadas en participar haciendo algún aporte a esta área.

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Siemens

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Una escuela que mira al futuro

Iarse

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Capacitación en Sutentabilidad

Sancor Salud

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Por la educación y el Ambiente

12 The History Channel Premio al impacto social

13 Fundación Prosegur En busca del talento

14 Empresas & Comunidad

Cuestión de ADN Múltiples empresas especializadas en salud despliegan acciones de RSE en ese campo. Por ejemplo, Nutricia Bagó trabaja en la concientización de la importancia de los cuidados en los primeros 1.000 días de vida. Lucía Calogero, Marketing Manager en Danone Nutricia Early Life Nutrition, afirma que “hay evidencias científicas a nivel mundial que muestran que la salud futura de una persona puede ser influenciada en este tiempo y otra parte menor tiene que ver con los genes. Esto quiere decir que el hogar, la comunidad, la nutrición serán variables

Esta edición se distribuye junto con la revista TERCERSECTOR Número 107 - Año XXII 2

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Compromisos saludables Cada vez son más las empresas que invierten en acciones de asistencia y prevención de la salud, ya sea de manera individual o en articulación con otros actores sociales.

fundamentales en el futuro de los niños”.

Bajo esta premisa, la empresa comenzó el programa denominado 1.000 días, que en 2014 consistió en campañas gráficas para concientizar y en 2015 sumaron la capacitación a líderes comunitarios y, al mismo tiempo, desarrollaron un posgrado en nutrición durante el embarazo para profesionales de la salud. “Este año, como novedad estamos lanzando el libro infantil Los primeros 1.000 días para acompañar a las mamás en el viaje de la maternidad”, cuenta Calogero.

Otro caso es el de la compañía biofarmacéutica AbbVie, que emprendió la tercera edición de su iniciativa de voluntariado corporativo, Semana de las sanitaria e implementar programas de prevención de enfermedades.

En paralelo, desarrollan los programas Agua Plus, que buscan llevar agua potable a siete jardines de la comunidad de Pilar; Guía básica de salud e higiene, para inculcar hábitos saludables a las familias y comunidades educativas y La Salud está en tus manos, que brinda capacitaciones sobre el correcto lavado de manos para reducir el contagio de enfermedades.

Otro caso a mencionar es el Laboratorio GSK que, en conjunto con la organización Pro Mujer, facilita buenas prácticas de salud y prevención para mujeres y sus familias. Por su parte, la Fundación Siemens desarrolló un programa integral sobre Energía, Medio Ambiente y Salud, que presenta en las aulas experiencias científico-tecnológicas.

En tanto, Molinos puso en marcha el programa Comer Rico, Comer Sano, para fomentar la alimentación saludable entre alumnos de 5to grado, padres y docentes. Además, la empresa de alimentos generó una alianza con el Centro de Estudios sobre Nu-

“Mejorar la calidad de vida de las personas es nuestro propósito como compañía.”

Fernando Hofmann, Kimberly-Clark Posibilidades, para contribuir con las comunidades en las que trabajan. También participaron en la restauración de Conin Rincón de Milberg y con la selección y almacenamiento en la Fundación Banco de Alimentos. En la misma línea, Farmacity impulsa desde 2011 una campaña junto a Unicef para reducir la mortalidad infantil con el fortalecimiento de residencias públicas para madres.

Con el objetivo de unir la educación y la salud, la compañía especializada en higiene y salud KimberlyClark promueve acciones para grupos familiares de comunidades vulnerables. Fernando Hofmann, Director de Asuntos Legales y Corporativos de Kimberly-Clark LAO-región Austral, explica que “mejorar la calidad de vida de las personas es nuestro propósito como compañía” y cuenta que en el año 2007 inauguraron, junto a la Facultad de Ciencias Biomédicas de la Universidad Austral y con el apoyo del Municipio de Pilar, “La Posta Sanitaria” en los barrios de Las Lilas y Monterrey, para dar atención

“Trabajamos en la prevención de riesgos vinculados a la salud teniendo en cuenta la promoción de los Derechos Humanos.”

Betina Azugna, Grupo Sancor Seguros

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trición Infantil (Cesni) para ayudar a construir mejores entornos alimentarios e impulsa el programa Compromiso Molinos para acercar a profesionales de la salud información científica y confiable sobre las características nutricionales y beneficios de sus productos.

Otra manera de invertir en salud es la del Grupo Sancor Seguros, que recorre localidades del interior del país con su programa Punto Saludable, acercando propuestas de actividad física y trasmitiendo sus beneficios para la salud. Betina Azugna, Gerente de RSE de la compañía, explica: “Trabajamos en la prevención de riesgos vinculados a la salud teniendo en cuenta la promoción de los Derechos Humanos”.

abordar la problemática; y en Un Equipo Ganador, brindan charlas para docentes y alumnos sobre temas relacionados con la salud, la higiene, la autoestima y la convivencia saludable en la escuela. Todas son respuestas a problemáticas que la misma comunidad nos planteó”, detalla en diálogo con Tercer Sector.

Asimismo, la agroindustrial articula con distintos organismos de la comunidad. Con el Proyecto Medicina Itinerante, ofrecen capacitación y asistencia al Hospital Oscar Orías y con el Proyecto MIT permiten que estudiantes de Buenos Aires viajen a Jujuy para hacer el internado rotatorio en el hospital y generar interconsultas de casos complejos por telemedicina.

A su turno, también Camuzzi Gas trabaja con una problemáti“En la Campaña de Salud Bucal, realizamos ca relacionada con su especificidad en el mismo territorio donde talleres para padres e hijos; en el Abordaje brinda su servicio. Desde el año de Adicciones, un equipo multidisciplinario 2011 desarrolla un programa educativo A prender el gas, dirida talleres y planifica estrategias de gido a alumnos de 4º y 5º grados acción.” Paz Perrotta, Ledesma de escuelas primarias para prevenir accidentes con monóxido de También la firma 3M Argentina, especializada en carbono. Y la filial Chevron Argentina llevó a cabo la equipamiento y soluciones para odontólogos y ortoconstrucción de un invernadero en el Hospital de doncistas, lanzó junto con la Universidad de Buenos Rincón de los Sauces en Neuquén con la participaAires y la Fundación Caminando Juntos la iniciativa ción de los alumnos de la Escuela Secundaria Epet Sonríe, que brinda atención odontológica a niños y N°16, para que éstos realicen sus prácticas preprofeniñas en edad escolar pertenecientes a poblaciones sionales y dejen un lugar físico en el hospital para invulnerables de la provincia de Buenos Aires. tervenciones de laborterapia.

Territorios Activos Ledesma es otra de las compañías que desarrolla acciones de sustentabilidad en el área de la salud, en comunidades aledañas a su complejo agroindustrial, en la provincia de Jujuy. Paz Perrotta, jefa de RSE, explica que sus programas están pensados para “fortalecer el tejido social y acompañar a la comunidad en cuestiones que ellas mismas identifican como prioritarias”, y agrega que “por ejemplo, en la Campaña de Salud Bucal, realizamos talleres para padres e hijos; en el Abordaje de Adicciones, un equipo multidisciplinario acompaña a organizaciones, da talleres y planifica estrategias de acción para

Mucho más que interés En algunos casos, los programas de RSE orientados a la salud surgen de empresas que procuran sumar en este tema desde una mirada integral del beneficio para la comunidad. Por ejemplo, María Laura Tortorella, Jefa de Responsabilidad Social Corporativa del Banco Galicia, sostiene: “Elegimos trabajar en salud porque entendemos que no es solamente la ausencia de enfermedad, porque a nuestros distintos grupos de interés les parece un punto importante y si la sociedad alcanza condiciones de sanidad también se garantiza el acceso a la educación y por ende a mayor empleabilidad y acceso al

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sistema financiero”. En este camino, el Programa de Prevención de la Desnutrición Infantil que lleva adelante la entidad crediticia, busca capacitar a líderes sociales locales para que actúen como agentes multiplicadores en temas de nutrición y de desarrollo saludable y el Programa de Mejoras de Hospitales y Centros de Salud contribuye con la calidad de atención de los usuarios del Sistema de Salud de la Argentina y fortalece la labor médica.

y ya no sólo en simple beneficiaria”.

Rigou, al tiempo que destaca los avances, precisa que en el camino que queda por recorrer hay que buscar una mayor coherencia entre las distintas acciones, “pensar hacia adentro y hacia afuera” y concluye que es primordial articular con el sector público, organizaciones y otras empresas, aunque haya que “perder un poco de protagonismo con tal de atender una problemática que en un territorio es vital”.

Los que articulan Con el fin de concientizar a sus grupos de influencia, otras empresas realizan campañas y proyectos de RSE en salud en articulación con organizaciones sociales. Por ejemplo, Uade lanzó, a través de su Fundación, la iniciativa Uade Dona Sangre, una acción iniciada en 2005 junto al Incucai y hospitales públicos del Gobierno de la Ciudad de Buenos Aires y provinciales, que aborda la importancia de la donación voluntaria como práctica habitual.

Por su parte, la cementera Holcim apoya desde hace cuatro años a Tren Alma, un proyecto de la Fundación Alma que tiene como principal objetivo llevar atención médica gratuita a la población infantil de zonas rurales.

La Cámara de Empresas de Software y Servicios Informáticos de Argentina (Cessi) es un ejemplo de articulación de varias empresas que impulsan acciones de RSE en conjunto. Así, lanzaron Dane, que se propone dar soluciones de software y acercar la tecnología a personas con necesidades especiales.

Las experiencias expuestas demuestran que la inversión social privada creció con fuerza en los últimos años en respuesta al creciente compromiso que asumen las empresas con la comunidad. Carolina Langan, Directora Ejecutiva de Grupo de Fundaciones y Empresas (Gdfe), destaca que el cambio no es sólo cuantitativo: “Se ve el paso de una visión filantrópica, dadora de fondos, a otra, donde la comunidad se convierte en protagonista de la solución de sus problemas

La salud de los empleados enerar acciones de RSE dentro de las empresas es un punto de partida para cuidar a los empleados. Por eso, muchas firmas invierten en la prevención de la salud, tanto para los colaboradores como para sus familiares. “Las compañías son generadoras de cultura tanto internamente como poniendo en agenda algunos temas”, afirma María Rigou, Directora de Rigou Consultores. A continuación, algunos ejemplos: ■ Bridgestone Argentina impulsa programas especiales de salud para empleados y familiares destinados a preservar su calidad de vida. Realizan campañas internas de concientización sobre enfermedades, tienen un centro de prevención de accidentes laborales y capacitan a sus empleados sobre primeros auxilios y RCP. Además, inauguraron en su planta un gimnasio para sus colaboradores.

■ Grupo PSA, en sus instalaciones genera campañas informativas de prevención; también ofrecen acciones médicas concretas, como controles en plantas para los empelados y sus familiares y de formación sobre temas claves de salud, a través de charlas a cargo de especialistas.

■ Ledesma, con el fin de promover hábitos saludables, ofrece a su personal la posibilidad de acceder a clubes cercanos a las plantas. También, los interesados pueden participar en charlas y talleres sobre temas relacionados con la salud, y actividades deportivas o torneos de fútbol. Además, generan capacitaciones sobre los cuidados en el lugar de trabajo y la reducción de accidentes laborales.

■ Acindar, para prevenir enfermedades impulsa programas y campañas específicas. Por ejemplo, en el año 2015 vacunaron a 1.978 empleados contra la gripe, generaron programas de prevención de adicciones, controles médicos y dictaron charlas y capacitaciones sobre enfermedades. Todos los años realizan la Semana de la Salud en todas sus plantas, que incluye charlas de hábitos saludables, una maratón de 10 Km y también celebran el día de la Salud y seguridad para debatir sobre el impacto de esos temas en el ámbito laboral.

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Siemens

La escuela que mira al futuro Nacida dentro de la fábrica, la técnica Werner von Siemens es la única de nivel medio que depende de la Universidad Tecnológica Nacional. Con 60 años de historia, busca contribuir a la inserción laboral de los jóvenes.

como un lugar de formación para los aprendices jóvenes dentro de su propia planta industrial. De hecho, un taller con cursos teórico-prácticos de Matricería, Mecánica de Precisión y Montaje de equipos de telecomunicaciones permitía a los trabajadores formarse en la empresa.

Esa iniciativa tuvo un impacto muy importante en el mercado laboral local, ya que garantizaba un personal capacitado en base a la responsabilidad, excelencia e innovación, capaz de formar parte no solo de la compañía, sino también de otras empresas del país.

TEXTO CELESTE GÓMEZ WAGNER

pesar de que nadie dudaría hoy de su importancia, el espacio destinado a la investigación y el desarrollo tecnológico en Argentina atravesó vaivenes, en función de los cambios políticos. En este camino, para construir un modelo que apueste por un desarrollo tecnológico nacional se necesita lograr la sinergia del ámbito académico, el mundo empresarial y el sector político. Con esta visión, la escuela tecnológica Werner von Siemens forma desde hace ya 60 años nuevos líderes en los campos de la ciencia y la tecnología para que puedan insertarse rápidamente en el mercado laboral.

Nacida como una escuela-fábrica, la institución fue creada por Siemens Argentina en los años ’50

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Tiempo de cambios Tanto el ámbito educativo como el laboral cambian constantemente; por eso esta apuesta implicó la necesidad de hacer frente a un nuevo desafío: el traspaso curricular a la Universidad Tecnológica Nacional en el 2003.

Este cambio permitió que la escuela se convirtiera en preuniversitaria y que se consagrara como la única de nivel medio dependiente de esa universidad. Al hacerlo, además, nunca perdió su condición de gratuidad y abierta a la comunidad.

A este gran salto se sumó, tres años atrás, la mudanza del establecimiento de las instalaciones de la compañía. Este cambio la fortaleció como proyecto educativo multisectorial, donde la impronta de la Universidad, el impulso de la Municipalidad y los programas socio-educativos impulsados por la Fun-

En números ■ Es la única escuela de nivel medio que depende de la UTN. ■ Es una de las 48 secundarias dependientes de universidades en el país.

■ 150 alumnos se anotan cada año en la escuela.

■ El 100 por ciento de los alumnos realiza prácticas en Siemens S.A.

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dación Siemens Argentina se integran y potencian, El programa también contempla el armado de destacan desde la firma. kits eléctricos junto con la ONG Techo, con el obDe todas formas, los alumnos no dejaron del todo jetivo de brindar luz segura a familias en situación las instalaciones de la empresa, ya que en séptimo de vulnerabilidad, en una forma de articular accioaño realizan una práctica dual socio-técnica allí y nes con las organizaciones sociales y en beneficio son acompañados por tutores que siguen su desarrode la comunidad. llo formativo.

“Estamos contribuyendo a que los alumnos tengan voEngranaje clave cación técnica y social para tomar las mejores decisiones el Aunque Argentina se encuentra primera en la lista día de mañana. Por eso el trabajo con la Escuela resulta de países latinoamericanos con mayor cantidad de tan neurálgico”, señala Fernando Huergo, gerente de científicos en su población económicamente activa, Fundación Siemens y director de Comunicaciones de aún queda mucho por hacer. la compañía.

“El desarrollo técnico y científico es un engranaje funA estas prácticas se suma que el título de Técnico damental tanto de Argentina como del mundo contempocon orientación en Electrónica, que obtienen los jóráneo. Sin lugar a dudas este desarrollo es el que define el venes luego de sus siete años de estudio, cuenta con el contexto social y económico del siglo XXI y, a su vez, nos aval de la UTN, lo cual le brinda al egresado mayores brinda a las grandes empresas como Siemens, la posibiliposibilidades dad concreta de para ingresar trabajar en po“Estamos contribuyendo a que los alumnos al mundo latenciar y fortatengan vocación técnica y social para tomar las lecer las comuboral. De hecho, además nidades a través mejores decisiones el día de mañana.” de destacarse del ingenio tecFernando Huergo, gerente de Fundación Siemens y por una baja nológico”, setasa de deserñala Fernando director de Comunicaciones de la compañía. ción y repiHuergo. tencia, y una gran motivación de alumnos y docentes, Este año, el establecimiento cumplió 60 años y fesla escuela tiene un alto grado de empleabilidad y de tejó junto a alumnos, docentes, graduados y represenprosecución de estudios superiores de sus egresados, tantes de los sectores que, articulados entre sí, buscan sostienen desde el establecimiento. que este proyecto siga adelante en su desafío de for“La escuela nos preparó para el ambiente laboral: en mar futuros líderes. tercer y quinto año hicimos rotación por la empresa para “Espero en el futuro poder devolver con acciones, a aprender sobre las diferentes áreas. Eso nos permitió inlos profesionales que se forman, parte de lo que la escuesertarnos laboralmente muy pronto y así comenzar otra la me dio, agradecido de haberme permitido llegar adonetapa en nuestras vidas. A la vista de los demás nuestro de me encuentro ahora: ¡en la casa matriz en Siemens currículum siempre fue valorado por haber trabajado en Alemania!”, señala Pablo Fornillo, graduado y hoy Siemens”, recuerda Griselda Nélida Quadro, egresaresponsable del negocio de Control Numérico para da de la escuela.

Siemens Argentina.

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Capacitación a docentes

Ellos también aprenden El Instituto Argentino de Responsabilidad Social Empresaria brinda este año capacitaciones a mil maestros de cinco provincias.

Ya son siete las empresas que apoyan esta iniciativa.

S.A., Grupo Arcor, Banco Patagonia, Fundación Holcim, Fundación Medifé, Santander Río y Fundación Renault.

TEXTO RODE CLASSEN

l proyecto Sustentabilidad desde la Escuela, al Planeta y la Sociedad, es una iniciativa del Instituto Argentino de Responsabilidad Social Empresaria (Iarse) que tiene como objetivo promover en comunidades educativas de distintos puntos del país un compromiso activo con la responsabilidad social y la sustentabilidad. Iarse dictará –entre junio y noviembre–, cinco talleres presenciales de sensibilización y transferencia de contenidos para docentes de nivel secundario, terciario y universitario en Rosario, Buenos Aires, Córdoba, Mendoza y Salta.

Los docentes recibirán información actualizada, conceptos teóricos, herramientas prácticas para el trabajo grupal en el aula y material audiovisual que les permita contar con alternativas de abordaje de estas temáticas con sus alumnos. De esta manera se prevé alcanzar a 25 mil estudiantes.

En cada una de las ciudades se contará con el apoyo de organizaciones que colaborarán en la convocatoria de los docentes, confección de bases de datos y coordinación de cada evento, entre otras tareas. Algunas de ellas son Moverse, Grupo Norte Sustentable, Fundación Córdoba Mejora, Universidad Blas Pascal,

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Apoyar la educación “Estamos convencidos de que la educación es un pilar fundamental en la estrategia de una empresa que busca generar las bases para un desarrollo sostenible en el tiempo. La propuesta de Iarse nos resultó muy interesante, ya que también suma la formación en valores de responsabilidad social”, cuenta Vanesa Marignan, gerente de Comunicación Interna, Sostenibilidad y Eventos Corporativos de Santander Río. “Además, queremos hacer crecer a las comunidades en las que estamos presentes a través de la inclusión financiera, la educación, la inserción laboral y el cuidado del medio ambiente”, agrega.

“Fundación Medifé apuesta desde sus orígenes a la educación, a generar espacios de reflexión y debate en torno de cuestiones relacionadas con la salud. La sustentabilidad nos atraviesa en todos los ámbitos de gestión, por eso nos sumamos a este proyecto que apunta a generar conciencia, brindar herramientas a los formadores e instalar a la sustentabilidad dentro de las agendas y programas escolares”, afirma Mario Almirón, gerente general de la organización. La entidad también desarrollará a lo largo de este año la Bienal Fundación

“Decidimos ser sponsors de este proyecto porque está alineado con nuestros ejes de acción educativa y con nuestra concepción de la inversión social, que se basa en proyectos que dejen una capacidad instalada en la comunidad y que generen un impacto de largo plazo.”

Marcelo Muzlera, jefe de RSE de Banco Patagonia Universidad Empresarial Siglo 21, Universidad Católica de Córdoba y Asociación Empresarial Valos.

La iniciativa también incluye la creación de una plataforma web online, que permita proveer a los participantes de una constante actualización de contenidos y materiales, para que puedan profundizar su formación y sostenerla a través del tiempo.

El Instituto de RSE convocó a las empresas a ser sponsors de este proyecto. Y ya se sumaron Gire

Medifé Arte y Medio ambiente, que vincula al ambiente artístico con la temática ambiental a través de actividades y de la entrega de un premio para tres obras. “Creemos que educación y cultura están estrechamente vinculadas, por eso consideramos que apoyar este programa de Iarse es una oportunidad más para seguir hablando sobre sustentabilidad y la importancia de tomar conciencia”, opina.

“Este proyecto está alineado con nuestros tres pilares

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de gestión: inspiración, inclu“Los docentes ocuparán un rol primordial para sión e impacto para el desque los niños y jóvenes incorporen los valores arrollo de personas y comunidades. La educación es uno y prácticas necesarias para alcanzar el de nuestros ejes de acción, por desarrollo sustentable de sus comunidades”. eso nos hace felices colaborar para aumentar la cantidad de Claudio Giomi, gerente Grupo Arcor docentes con especialización en responsabilidad social y sustentabilidad y, en consepartir de la formación estratégica y la transferencia de cuencia, incrementar la cantidad de alumnos que reciben contenidos específicamente desarrollados, los docentes una formación inicial en estos temas”, aporta Adrián ocuparán un rol primordial para que los niños y jóvenes Barreto, gerente de Cultura, Comunidad y Comuniincorporen los valores y prácticas necesarias para alcancación de Gire S.A. zar el desarrollo sustentable de sus comunidades”, opina Por su parte, Celina Lesta, jefa de RSE de Banco Claudio Giomi, gerente corporativo de SustentabiliPatagonia, afirma: “Decidimos ser sponsors de este prodad de Grupo Arcor. yecto porque está alineado con nuestros ejes de acción Andrea Schettini, directora ejecutiva de Fundaeducativa y con nuestra concepción de la inversión soción Holcim, expresa: “En este innovador programa de cial, que se basa en proyectos que dejen una capacidad Iarse encontramos la posibilidad de llegar a los docentes

“Estamos convencidos de que la educación es un pilar fundamental en la estrategia de una empresa que busca generar las bases para un desarrollo sostenible en el tiempo. La propuesta de Iarse nos resultó muy interesante, ya que también suma la formación en valores de responsabilidad social.” Vanesa Marignan, Santander Río instalada en la comunidad y que generen un impacto de largo plazo. Transmitir conocimientos a los docentes para que puedan educar en el paradigma de la sustentabilidad a las nuevas generaciones es algo no solamente necesario, sino también una responsabilidad ineludible”.

“Consideramos que este proyecto impulsado por Iarse constituye una innovadora forma de llegar a docentes de distintas comunidades con dinámicas que permiten poner en la agenda educativa el tema de la sustentabilidad. A

de nuestras localidades con conceptos y didácticas específicas para poner también en la agenda de las comunidades educativas la sustentabilidad”.

Fundación Renault también sumó su apoyo a este proyecto. “El compromiso con la sustentabilidad está inserto en la estrategia de nuestro negocio. También consideramos a la educación un eje muy importante”, subraya Ethel Zulli, gerente de Sustentabilidad de la firma en Argentina.

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SanCor Salud

Por la educación y el ambiente La empresa apadrina escuelas y espacios verdes, como parte de su estrategia de responsabilidad con la comunidad. También impulsa acciones de concientización del cuidado medioambiental.

TEXTO ROCÍO GALVÁN

na de las claves de la sustentabilidad es sin dudas la creatividad. La necesidad de ser versátil, de buscar vías ingeniosas y prácticas para cumplir con el objetivo fundamental de tener una relación amigable con la comunidad y el medio ambiente. SanCor Salud transita esa búsqueda y la revalida a través de diversas acciones de Responsabilidad Social Empresaria (RSE), apoyándose en la innovación y las nuevas tecnologías.

En el ámbito educativo, la empresa participa desde hace años, junto a la fundación Junior Achievement, en el desarrollo de programas destinados a escuelas primarias y secundarias. Además, asumió el padrinazgo de la Escuela Nº 74 Justo José de Urquiza, de la localidad de Estación Sosa (Entre Ríos), a través del vínculo con la Asociación Civil Padrinos de Alumnos y Escuelas Rurales (Apaer).

“La realidad de las escuelas rurales argentinas generalmente es sinónimo de instituciones con problemas edilicios y dificultades en la accesibilidad a los servicios básicos. En la cotidianeidad, el esfuerzo diario de toda comunidad educativa para resolver las dificultades es visible, valorable y esperanzador”, sostiene en diálogo con Tercer Sector Nora Mosso, a cargo de la gerencia de Comunicación y Calidad de la empresa.

Estación Sosa es un pueblo de 700 habitantes que se encuentra a 75 kilómetros de Paraná, que se dedica principalmente a la actividad agrícolo-ganadera. La escuela cumplió 100 años en 2015, cuenta con 66 alumnos de Nivel Inicial y Primario, siete docentes y ocupa un rol central en la vida de los vecinos de esta localidad.

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Cinco minutos por la salud a práctica de los chequeos, visitar con frecuencia aquellos especialistas de cabecera y realizarse los estudios básicos para asegurarse la buena salud son tareas a las que mucha gente les escapa. La falta de tiempo o los compromisos laborales y familiares son las excusas que se esgrimen con frecuencia.

Con la idea de que la medicina preventiva es clave para una vida de calidad, SanCor Salud creó la “Pausa Preventiva”, una propuesta que ofrece la posibilidad de realizarse en el transcurso de una mañana un chequeo completo con consultas médicas y estudios de diagnóstico específicos para cada edad y sexo.

De esta forma, en 24 horas se puede contar con un diagnóstico integral del estado de salud, que permitirá conocer y detectar posibles factores de riesgo para su atención temprana.

“Se trata de un concepto superador que procura mantener el concepto de salud desde el equilibrio psicofísico y emocional”, define Nora Mosso, gerenta de Comunicación y Calidad de SanCor Salud.

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Espacios verdes La firma también está en pleno desarrollo de otro tipo de padrinazgo: en este caso, de la Plaza Hurra Llanura, “anclado en una base que integra conceptos de inclusión, comunidad, convivencia, integración y juego”, según define Mosso.

El proyecto es sumamente ambicioso y consiste en la implementación de una “plaza sensorial”. Se trata

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de la creación de un espacio de encuentros en que el desarrollo sensorial, el contacto y la estimulación hagan que quienes visiten el lugar puedan tener una experiencia completa en relación con la naturaleza.

“En este itinerario se combinarán diversos estímulos provenientes de los cinco sentidos, que permitirán la percepción sensorial mediante juegos y estructuras pensadas para esto. Cada uno de los cinco sectores estarán identificados con un color predominante, elegido por relación de asociación y significado directo con cada uno de los sentidos”, explica la directiva.

Otra de las decisiones de la empresa fue producir una cartilla de prestadores sustentables en formato de tarjeta, que reemplaza a la antigua de papel. “Entendemos que SanCor Salud es una de las primeras empresas de medicina prepaga en implementar este nuevo sistema, que discontinúa el envío en papel de las cartillas de prestadores, evitando el uso innecesario de papel y todo lo que implica la producción de estas piezas, al tiempo que se reduce notablemente la huella de carbono de su distribución,

“En la cotidianeidad, el esfuerzo diario de toda comunidad educativa para resolver las dificultades es visible, valorable y esperanzador.”

Con visión sustentable Con la mira puesta en la innovación, la empresa se focalizó en otras iniciativas, que buscan simplificar las interacciones con los asociados, al tiempo que intentan reducir el impacto negativo de algunos procesos, como por ejemplo, las impresiones y el archivo de papelería.

En este sentido, y en el marco de los Servicios en Línea y las Gestiones Interactivas, la página web cuenta con sitios de Autogestión especialmente diseñados para cada uno de los actores que interactúan con SanCor Salud, al que acceden simplemente a través de un usuario y clave.

También generó una aplicación móvil que permite operar desde el celular y que cuenta con elementos diferenciales, como por ejemplo la geolocalización de los Centros de Atención, la posibilidad de armar una cartilla personalizada con los profesionales más utilizados y un botón de acceso directo a Emergencias y Consultas.

Nora Mosso, SanCor Salud espacios de almacenamiento, entre otros puntos”, expresa Mosso.

A estas iniciativas verdes se suman la implementación de una biblioteca virtual para uso interno, recolección de materiales reciclables y la realización de campañas de concientización.

En este tipo de proyectos, que implican desde la creación de un giro en los hábitos laborales y la forma de relacionarse con el espacio de trabajo, es fundamental la participación de los empleados, que han tenido, de acuerdo a la directiva, una actitud “activa, espontánea y comprometida”, frente a las propuestas de la compañía.

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The History Channel

Ideas que dejan huella La señal premiará con 2 millones de pesos a los mejores cinco emprendimientos de América latina que tengan impacto social.

Las propuestas se pueden presentar hasta el 10 de septiembre.

El joven emprendedor Tubaro, que ganó la edición 2015 del concurso, se hizo acreedor de 60 mil dólares por sus prótesis de manos impresas en tecnología 3D. En su idea él deseaba entregar las manos de forma gratuita a chicos que las necesitan.

Desde diciembre del año pasado tiene un espacio en el Centro Metropolitano de Diseño con 15 impresoras 3D. “Para mí es un placer acompañar a Una idea para cambiar la historia porque no tengo dudas de que hay mucho talento en Latinoamérica, hay mucha gente con grandes ideas y sin posibilidad de financiarlas.

No hay que ser erudito de nada para ser solidario y ayudar, no hay que ser magnate, no hay que tener plata, lo que se puede dar es tiempo. Lo que hay que hacer es inspirar a los demás, en la vida estamos para eso. El concurso despierta inspiración y capacidad creativa en la gente”, sostiene Axel. El cantautor, paralelamente a su carrera musical, tiene hace ocho años una fundación llamada Sur Solidario que cuenta con cuatro sedes principales en el sur de Gran Buenos Aires, donde recibe a más de 700 chicos todos los días.

César Coletti, SVP de Marketing de History Latinoamérica, explica que la compañía pone mucho compromiso en este proyecto. “Esto no es un programa de televisión, sino una iniciativa de responsabilidad social que History está encabezando en toda Latinoamérica.

Estamos invirtiendo una suma de dinero muy importante, que cada uno de los finalistas de este proyecto va a recibir para poder desarrollar su idea de impacto social”, explica.

“Es un proceso de varios meses y no tiene un programa de televisión detrás, porque consideramos que tenemos que enfocar todos nuestros recursos en seleccionar las mejores ideas, en acompañar a los semifinalistas y obviamente en estimular a los finalistas para que las ideas lleguen a la gente, porque ése es el fundamento clave para este proyecto. Hay muchos concursos de ideas, pero en éste lo que se busca es que realmente se llegue a la gente”, finaliza el ejecutivo.

TEXTO FLORENCIA TUCHÍN

na idea para cambiar la historia es la iniciativa de responsabilidad social del canal History que busca premiar con 2 millones de pesos a los mejores cinco emprendimientos de América latina. La inscripción de las propuestas se puede hacer a través de la web http://unaidea.tuhistory.com/ hasta el 10 de septiembre. El concurso tiene por objeto sacar a la luz los proyectos de aquellas personas que actualmente trabajan en ideas con impacto social y

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“No hay que ser erudito de nada para ser solidario y ayudar, no hay que ser magnate, no hay que tener plata, lo que se puede dar es tiempo.” Axel que pueden cambiar la historia de la humanidad.

En el marco del lanzamiento de la tercera edición del concurso estuvieron presentes el ganador de la anterior edición, Gino Tubaro; el cantante argentino y embajador del premio, Axel; la actriz, modelo y activista social colombiana Taliana Vargas; el ministro de Innovación y Tecnología porteño, Andy Freire, y como integrante del jurado, la periodista de ciencia y salud Nora Bär.

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Fundación Prosegur

En busca del talento La entidad se propone impulsar el compromiso social en el país a través de cinco proyectos para el desarrollo de la educación y la inclusión de personas con discapacidad. talaciones para desarrollar un proyecto integral que genere cambios en la educación, mediante cuatro fases: infraestructura, formación nutricional, mejora educativa y fomento al deporte. “Piecitos genera sentido de pertenencia porque está presente en todos nuestros actos. Es un modelo único de gestión”, destaca Durán. En Argentina beneficia a ocho establecimientos educativos donde estudian 550 alumnos. Los centros están ubicados en: Tucumán, Salta, Jujuy, Santiago del Estero, Misiones, Mendoza, Mar del Plata y Bahía Blanca.

Por otro lado, Voluntariado corporativo está destinado a hijos de colaboradores en edad escolar cuyos esfuerzos son premiados para incentivarlos en sus estudios; mientras que Talento diferente se desarrolla como plan de inclusión laboral de personas con discapacidad intelectual, bajo el asesoramiento de la organización Discar.

TEXTO PENÉLOPE CANÓNICO

reatividad, liderazgo, transparencia, marca, creación de valor, trabajo en equipo y proactividad son valores que ampara la Fundación Prosegur, entidad sin fines de lucro que canaliza la acción social y cultural de la empresa. Nació en 1983, en España, como una compañía enfocada en temas de mecenazgo artístico y acompañamiento de proyectos de investigación. Pero en 2005 su actividad se volcó hacia el ámbito social e inició así su expansión internacional. Desde entonces, desarrolla proyectos propios en los países donde opera, con el foco puesto en tres pilares: educación, voluntariado corporativo y apoyo al talento diferente.

“Tener la Fundación en Argentina es emocionante porque muchas de las cosas que hacemos nacieron allí. Es gratificante que una empresa de seguridad se involucre con un aspecto solidario”, explica Roxana Durán, gerente de RSE de la firma.

Actualmente, a nivel nacional se implementan cinco programas: Piecitos Colorados, Becas Talento para Escolares, Todos somos Piecitos Colorados, Viajes Solidarios y Apoyo al Talento Diferente. Se aplican conforme a las particularidades geográficas del país.

Piecitos funciona como bandera de identidad porque toda su gestión recae en manos de la compañía.

Su fin es actuar en escuelas con falencias en sus ins-

C

Organigrama La Fundación está compuesta por un equipo asentado en Madrid a cargo de la directora de la Fundación y de una gerente para Latinoamérica, en Bogotá. Además, en cada país hay un responsable de la gestión de cada dependencia. Así, en 2013, se constituyó una sucursal en Argentina que comenzó a funcionar en 2015, aunque desde el 2005 trabajaba en programas sociales desde el área de Responsabilidad Social Empresarial de Prosegur.

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Empresas y comunidad Espacio para el sector social

Ruta BBVA combina la educación en valores, el intercambio cultural y la aventura. A lo largo de treinta ediciones, más de 9.000 jóvenes de todo el mundo tuvieron la oportunidad de viajar y descubrir otras culturas.

Grupo Telecom y Fundación Pescar anunciaron la creación del Sistema Integral de Relevamiento Virtual (S.I.R.V.E), la primera plataforma de relevamiento de datos para OSC. La implementación de esta herramienta permitirá a las Organizaciones de la Sociedad Civil (OSC) mejorar sus acciones cotidianas agilizando el tiempo de gestión, robustecer la información y reducir el consumo de papel. S.I.R.V.E. es libre, gratuita y completamente adaptable a las necesidades de relevamiento de cada institución. Está disponible para Android y se puede acceder desde cualquier dispositivo con acceso a Internet. (www.sirve.org).

Solidaridad en marcha Ford Argentina participó de la Misión Solidaria organizada por la Fundación Sí, con 15 vehículos que fueron utilizados para dar soporte a la movilidad de las donaciones. Se reunieron ropa, frazadas, calzado, muebles esenciales para el hogar, colchones, pañales y alimentos no perecederos entre otros productos, y más de 750 toneladas de alimentos que fueron distribuidos con la colaboración de la flota Ford. La acción favoreció a más de 9.000 personas de todo el país. Más de 600 voluntarios de la Fundación Si trabajaron en la iniciativa, que benefició a 90 hogares de ayuda social de la Argentina.

Donación a escuelas técnicas Como parte de su programa Educación sobre ruedas, Toyota Argentina concluyó la entrega de 8 vehículos no rodantes y equipamiento con fines educativos en Corrientes, Chaco y la Ciudad de Buenos Aires. Así, busca contribuir al desarrollo de los estudiantes de escuelas técnicas focalizados en la industria automotriz y mejorar las condiciones de empleabilidad de los futuros egresados. La iniciativa se enmarca en uno de los ejes de la política de RSE de la automotriz: la Educación para el empleo.

Dar un vuelto Walmart Argentina entregó $ 1.033.896,04 a Cáritas como resultado de su campaña de redondeo Con poco Hacemos Mucho, realizada para apoyar proyectos comunitarios de distintos puntos del país. El monto será destinado a la realización de proyectos de educación e inserción laboral de jóvenes en situación de calle. La iniciativa incentiva a los clientes de 102 tiendas Walmart y Changomas de todo el país, a donar parte del vuelto de sus compras.

Conexión para todos En el marco del Lab. de Educación de Fibertel y el Plan de Inclusión Digital de San Martín, Cablevisión conectó a las 95 escuelas que pasan por su red –29 jardines, 37 primarias y 29 secundarias–, beneficiando a 22.280 alumnos. Este aporte se complementa con una investigación evaluativa liderada por IIPE Unesco Argentina que busca reflexionar sobre el Plan de Inclusión Digital. Además, la compañía organizó la Mesa de Diálogo Las oportunidades de la Educación en contextos digitales, con el objetivo de intercambiar conocimiento y experiencias con reconocidas instituciones.

Donación de libros Adecco Argentina entregó 540 libros de cuentos a niños y niñas de 9 establecimientos rurales de la provincia de Santiago del Estero. Esta iniciativa se realizó por sexto año consecutivo, a través de su programa de inversión social Sembrando el Futuro, y este año la acción se desarrolló en las localidades de Brea Pozo, Atamisqui, Beltrán, La Meleada, Pozo Verde, Gramilla, Taco Atún, Simbolar y Taco Totoray. El programa cuenta con tres ejes de acción: fortalecimiento de la educación, apoyo a la salud y formación técnico profesional.

Intercambio cultural La Ruta BBVA 2016 recorrió los lugares más emblemáticos de la ciudad española de Córdoba, como parte de su periplo por España. Los 180 estudiantes de 17 países de Iberoamérica que participan de esta edición estuvieron además en la península de Yucatán, México. El contingente visitó la Mezquita, Medina Azahara, el barrio de la Judería y el Alcázar de los Reyes Cristianos. Además, han sido recibidos en la sede de la Diputación, con su presidente Antonio Ruiz. La

Integración y desarrollo Henkel impulsó la cuarta edición de la Semana de la Diversidad e Inclusión, que busca fomentar entre sus empleados la importancia de contar con equipos diversos como factor de éxito. Las actividades incluyeron charlas sobre discapacidad (a cargo de En Buenas Manos, quienes brindan masajes en las oficinas con personas no videntes); expe-

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Empresas y comunidad riencia (los colaboradores más experimentados y con recorrido internacional hicieron referencia a la diversidad cultural e intergeneracional), y género (empleadas reflexionaron sobre la importancia de contar con igualdad de oportunidades).

el desarrollo de nuevas habilidades. En ese marco se organizaron talleres de oficio en las localidades de Luján y Rosario, de los cuales participaron 73 mujeres. Una de ellas, Sara, cuenta que planea desarrollar su propio microemprendimiento "con dos o tres personas que hicimos el mismo taller, y estamos tratando de comenzar una cooperativa".

Ahorrar con energía La Fundación YPF, junto con la Universidad de San Andrés, organizó el seminario nacional de educación energética y ambiental del que participaron líderes educativos que definen políticas y diseñan planes educativos y especialistas de reconocida trayectoria en cada temática. El objetivo del seminario fue profundizar en la promoción de la educación para la sustentabilidad y la energía en Argentina, incluyendo políticas públicas, planes y contenidos curriculares educativos, así como lineamientos y ejemplos exitosos de programas de educación ambiental.

Congreso de Scholas La Fundación Grupo Sancor Seguros y su Instituto Cooperativo de Enseñanza Superior (Ices) participaron del VI Congreso Mundial de Scholas Ocurrentes desarrollado del 27 al 29 de mayo en Roma, Italia. El encuentro contó con la presencia del Papa Francisco, quien apoyó las acciones que Scholas organiza a nivel mundial, y destacó el valor que tiene la educación para mejorar la calidad de vida de la humanidad. En representación de la Fundación asistieron su Gerente, Javier Di Biase y el Director del Ices, Carlos Blanche, quienes en nombre de estas Instituciones firmaron un Convenio de compromiso recíproco con Scholas Ocurrentes.

Negocios digitales Frente a más de 2 mil miembros del ecosistema emprendedor local y regional, Wayra, la aceleradora de startups digitales de Telefónica llevó a cabo el Wayra Showcase, en el que presentó 12 empresas digitales provenientes de Argentina, España, Colombia, México, Chile y Perú. Las firmas presentadas basan su modelo de negocio en diversas disciplinas, tales como la salud, la educación, el entretenimiento, el comercio y el marketing, entre otros. La presentación, realizada en el marco de Experiencia Endeavor, en la Usina del Arte, apuntó a promover la expansión de emprendimientos basados en el uso innovador de la tecnología.

Edificio sustentable Coca Cola encaró el desarrollo del Proyecto de Consolidación de Depósitos en el Polo Industrial Ezeiza.

Diseñado por el estudio ASZ Arquitectos y construido por Constructora Sudamericana, este Centro de Distribución cuenta con un sistema innovador de reutilización de aguas de lluvia, artefactos eficientes y paisajismo nativo que reduce el consumo hídrico. El edificio, según la compañía, logrará reducir las emisiones de carbono equivalentes a retirar de la calle más de 400 autos por año. La empresa eligió a la consultora sustentable Green Group para obtener la Certificación internacional LEED Gold.

Metas a largo plazo El Grupo Volkswagen adoptó el programa a futuro TOGETHER - Estrategia 2025, que comprende una serie decisiones estratégicas a largo plazo e iniciativas específicas con el objetivo de generar un crecimiento rentable y sustentable de la compañía. Volkswagen adelantó que presentará antes de fin de año un detallado programa estratégico, desglosado según las marcas y las funciones específicas, y respaldado con medidas concretas y objetivos financieros.

Muebles escolares Tetra Pak, junto con el Instituto de Responsabilidad Social de la Provincia de La Rioja, la Fundación Garraham y la empresa Serrano, productores de mobiliario escolar con reciclado de envases de cartón post-consumo, entregaron pupitres, sillas y pizarrones a la Escuela Provincial N°11 Provincia de Tucumán, de la localidad de Sanagasta. Este aporte se realizó con el objetivo de concientizar sobre la importancia del reciclaje. Los envases de Tetra Pak son 100 por ciento reciclables y su principal materia prima proviene de fuentes renovables.

Tejer el futuro Fundación Irsa trabaja desde 2015 junto a Aldeas Infantiles SOS Argentina, dedicada al cuidado de la infancia, en el proyecto Hilando Futuro, una iniciativa que busca empoderar a las comunidades para aumentar el ingreso familiar mediante

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