RSE Suplemento TercerSector Edición 132

TERCERSECTOR

Una publicación de la Fundación Del Viso // Julio-Agosto 2021

SUSTENTABILIDAD ACCIONES DE RESPONSABILIDAD SOCIAL EMPRESARIA

Varias empresas impulsan proyectos de inversión social para favorecer la reinserción laboral de jóvenes, mujeres y personas mayores de 45 años.

La opinión de referentes del sector privado

El desafío de generar empleo

Crece el consumo sustentable en Argentina

El cupo laboral Trans en las empresas

Nota de Tapa

Empleo para superar la crisis La caída en los puestos de trabajo que trajo aparejada la pandemia interpela a las empresas. Varias de ellas impulsan acciones que apuntan a favorecer la reinserción laboral, tanto de jóvenes, como de mujeres y mayores de 45.

Aquí, algunas de las iniciativas en marcha y la mirada de referentes del sector. can algunas de las estrategias que están desarrollando compañías locales y que evidencian este compromiso.

TEXTOS CATALINA MÁRQUEZ

a pandemia profundizó las desigualdades estructurales preexistentes y agravó la situación de exclusión de miles de personas del mercado laboral. De acuerdo con los datos registrados por el Indec, en el primer trimestre de 2021, la tasa de desocupación se ubicó en un 10,2 por ciento. Sin duda, la falta de empleo, la precarización y la escasez de oportunidades, sobre todo para los jóvenes y las mujeres, hoy forma parte de los desafíos a superar, de cara a la recuperación post-Covid-19.

Frente a este panorama, desde el sector privado, en conjunto con el sector público, se impulsan iniciativas tendientes a alentar la inserción laboral. A través de capacitaciones, becas y nuevos espacios buscan garantizar el derecho al trabajo y la inclusión. Aquí se desta-

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Ayudar a emprender Con el fin de conocer el impacto que tuvo la pandemia en los emprendimientos, la Asociación de Emprendedores de Argentina (Asea) realizó una encuesta y registró que el 23 por ciento de las iniciativas relevadas cerró sus puertas. En este contexto, y desde el mundo empresarial, apuestan a la inserción laboral a partir del desarrollo de nuevas ideas que logren generar un impacto positivo a nivel social, ambiental y económico.

Una de las propuestas viene de la mano de Banco Galicia que, en alianza con Mayma -el programa de aceleración de emprendimientos de triple impactolanzaron la primera edición de Escalar el Impacto.

La Silver Economy tra de las problemáticas que caracteriza al mercado de trabajo es la exclusión de los adultos mayores de 45 años. Desde el Centro de Innovación Social (CIS) de la Universidad de San Andrés, por ejemplo, promueven una visión diferente y favorable de la longevidad en el mundo empresarial.

“El modelo actual de la vejez en Argentina, no sólo atrasa y resulta erróneo en sus premisas, sino que tiene consecuencias negativas y detiene la innovación humana en sus dimensiones económicas, empresariales, gubernamentales y comunitarias”, indica Mercedes Jones, Directora de Programas CIS. Además, resalta que, en el país, las empresas se están perdiendo de participar en la denominada Silver Economy, más conocida como economía plateada, tal como se denomina a la que toma en cuenta las necesidades, intereses y demandas de las personas mayores.

Esto viene de la mano con que en las últimas décadas hubo un aumento considerable de la esperanza de vida en todo el mundo. Según el Foro Económico Mundial (WEF), se está frente a una transformación demográfica nunca antes vista donde 1 de cada 5 personas tendrá más de 65 años. Por eso, Jones resalta la importancia de “modificar los símbolos de la vejez como algo gris, pasivo y descartable, para percibirla como algo plateado, activo y relevante. Si comprendemos qué es la longevidad y aprendemos a gestionarla, nos resultará más fácil de realizar”.

Desde CIS trabajan con embajadoras que planifican estrategias para difundir este ideario de la longevidad positiva. Entre las actividades que desarrollan se encuentran los ciclos de webinars, donde participan empresas vinculadas a la valoración de la diversidad intergeneracional y jornadas de innovación para detectar oportunidades de negocios con foco en personas mayores de 50 años.

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Esta edición se distribuye junto con la revista TERCERSECTOR Número 132 - Año XXVII

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Shell

Newsan

El objetivo de este proyecto es que los emprendimientos participantes “reafirmen o redefinan una estrategia clara de crecimiento y consolidación de su negocio, proyecten económicamente hacia el futuro, animándose a dar ese salto para crecer”, afirma Constanza Gorleri, Gerente de Sustentabilidad del Banco Galicia.

La iniciativa está dirigida, tanto a empresas consolidadas que estén buscando una inversión, como a cooperativas, organizaciones sociales y compañías que estén activamente generando empleo, entre otros actores. “Apostamos a estos tipos de proyectos, como una de las acciones que nos permiten ser mo-

mayor autonomía y movilidad a sus usuarios.

En la misma línea se lanzó en Santa Cruz y Chubut una nueva edición del IB50K, el concurso de planes de negocio de base tecnológica, organizado por el Instituto Balseiro en alianza con Pan American Energy (PAE). La competencia busca fomentar el desarrollo de empresas de innovación tecnológica en la región, a través de la promoción de las capacidades emprendedoras de estudiantes y jóvenes profesionales. Los planes presentados pueden abordar distintas áreas temáticas, como la energía, el cambio climático, la inteligencia artificial, entre otras.

“Estamos convencidos de la importancia que tiene promover este tipo de iniciativas, que buscan potenciar a los jóvenes emprendedores y acompañarlos en el desarrollo de sus proyectos, siempre trabajando articuladamente y buscando la expansión del conocimiento hacia todas las comunidades”, expresó la gerenta de Sustentabilidad de PAE, Agustina Zenarruza.

Por otro lado, desde Newsan, impulsan el primer servicio de reparación técnica de la Argentina, que incluye un ciclo de capacitación para darle una segunda vida a los electrodomésticos. “Gracias a las herramien-

“En un momento crucial para la vida de los jóvenes, estamos orgullosos de poder acompañarlos a través de iniciativas que promueven su formación y desarrollo profesional”. Verónica Staniscia, gerenta de Relaciones Externas de Shell.

La fuerza laboral femenina l 8 de julio RedEAmérica y su Grupo Impulsor en Emprendimiento Femenino llevaron adelante un nuevo Ciclo de Aprendizaje sobre la importancia de apoyar a los emprendimientos femeninos en la recuperación social y económica post-Covid-19. Mónica Camisasso, de la Fundación Arcor, afirmó: “Los emprendimientos femeninos son proveedores de la empresa desde hace más de diez años, son parte de nuestra cadena de valor y abastecimiento”. Además, habló sobre lo fundamental que es fortalecer la relación comercial generando espacios de encuentro y, a su vez, potenciar las capacidades de los emprendimientos y de la empresa.

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tor de financiamiento responsable, entendiendo a la inversión de impacto, como motor del desarrollo inclusivo y sostenible”, agrega Gorleri.

Por su parte, la automotriz japonesa lanzó Toyota Start, un concurso que tiene como objetivo apoyar aquellos proyectos innovadores que mejoren la calidad de vida de las personas. La idea ganadora recibirá una suma de $1.100.000 para fortalecer su emprendimiento. No es la primera vez que desde Toyota impulsan este tipo de acciones. Tal es el caso del proyecto Siruom, una propuesta que surgió en el marco de un programa interno de desarrollo de ideas innovadoras. Se trata de una silla que incorpora tecnología omnidireccional en sus ruedas y que brinda

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Nota de Tapa

“Estamos convencidos de la importancia que tiene promover este tipo de iniciativas, que buscan potenciar a los jóvenes emprendedores y acompañarlos en el desarrollo de sus proyectos, buscando la expansión del conocimiento hacia todas las comunidades.” Agustina Zenarruza, gerenta de Sustentabilidad de PAE. YPF

mente activa. Los números hablan por sí solos: las mujeres de 14 a 29 años son las más perjudicadas, con una tasa de 25 por ciento, mientras que, para los varones, la cifra fue del 17 por ciento, durante el primer trimestre del 2021. Esta franja etaria, sin duda, fue de las que más padecieron las dificultades para acceder al mundo laboral.

Desde el sector privado y en articulación con otros actores se diseñan diversas estrategias de formación y empleo. Tal es el caso de Shell Argentina y la Universidad de San Andrés que se propusieron potenciar el talento de jóvenes neuquinos a través de becas de estudios. Mediante el apoyo de Shell Argentina, tres estudiantes destacados del último año de la provincia de Neuquén accedieron a becas para realizar sus estudios universitarios. “En un momento crucial para la vida de los jóvenes, estamos orgullosos de poder acompañarlos a través de iniciativas que promueven su formación y desarrollo profesional”, explicó Verónica Staniscia, gerenta de Relaciones Externas de Shell.

A través de una serie de programas educativos, la petrolera promueve la educación, brindando apoyo y oportunidades de chicos y chicas. Desde 2013, ya se formaron más de 900 alumnos en más de 15 programas desarrollados junto al gobierno de la provincia del Neuquén y las municipalidades y comunidades de San Patricio del Chañar y Añelo.

Por otro lado, desde el Área de Capital Humano de Sancor Salud señalaron la importancia de desarrollar estrategias que contribuyan a la generación y sostenibilidad de puestos de trabajo. Durante el año se acercan a los jóvenes que se encuentran terminando sus estudios terciarios y universitarios para agilizar su ingreso en el mundo laboral. Además, cuentan con convenios con universidades y con organizaciones orientadas a la capacitación profesional.

Acompañar a los jóvenes durante la última etapa

tas adquiridas se pudieron crear cinco unidades productivas”, expresa Marcela Cominelli, gerenta de Relaciones Institucionales de Newsan. Además, con el objetivo de superar la brecha de género, impulsan la campaña +Mujeres para que haya mayor presencia femenina y promueven que más mujeres habiten roles no tradicionales. “Este camino no se construye de un día para el otro e implica trabajar de manera colaborativa con otros actores en aspectos que aseguren el acceso y el desarrollo de las mujeres en el ámbito laboral y en toda la cadena de valor”, agrega Cominelli.

Generadores de oportunidades De acuerdo con los últimos datos registrados por el Indec, la tasa de desocupación es más alta en los jóvenes que en el resto de la población económica-

Apuesta a la reactivación BVA ha adjudicado a Fonplata, el banco de desarrollo regional integrado por Argentina, Bolivia, Brasil, Paraguay y Uruguay, un préstamo social de 100 millones de dólares para financiar programas destinados a paliar los efectos de la pandemia. Desde Fonplata trabajan hace más de 45 años apoyando a los países integrantes, a través de inversiones, tanto en infraestructura, como desarrollo social.

En este caso, el préstamo contribuye a reducir las desigualdades socioeconómicas, frente a los impactos negativos generados por el Covid19. Por su parte, desde BBVA hacen hincapié en la financiación de instituciones multilaterales y el sector público de la región, para favorecer la recuperación económica, adaptándose a las necesidades de cada territorio.

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“Apostamos a estos proyectos, como una de las acciones que nos permiten ser motor de financiamiento responsable, entendiendo la inversión de impacto, como motor del desarrollo inclusivo y sostenible.”

Constanza Gorleri, gerenta de Sustentabilidad del Banco Galicia.

escolar, también es una buena oportunidad para despertar vocaciones científico-tecnológicas. Por eso, la Fundación YPF junto con el Instituto Nacional de Educación Tecnológica (Inet) anunciaron un concurso de Becas de Desafío YPF, con el fin de armar un proyecto educativo para la construcción de un auto eléctrico. El certamen está destinado a las escuelas secundarias técnicas que brindan especialidades en automotores, energías renovables, electrónica, electromecánica y mecánica de todo el país.

Otra de las sinergias valiosas surge entre Banco Santander y Esade, la institución educativa reconocida internacionalmente, que lanzaron 2.500 becas para po-

tenciar las denominadas soft skills, aquellas habilidades que son esenciales para mejorar la empleabilidad.

Este programa está orientado a mayores de 18 años que residan dentro de los once países que forman parte de la convocatoria, entre ellos Argentina.

“Se trata de una formación 100 por ciento online, que combina teoría y práctica. Estas competencias, junto con las digitales, son las que más pueden impactar en el futuro profesional de los jóvenes. Estamos convencidos de que el talento bien formado es la base para que nuestra sociedad prospere”, comenta Javier López, director global de Impacto Social de Santander Universidades.

opinión Promover los incentivos de Bien Público

o, más recientemente, la lucha contra el hambre.

Si queremos impulsar una revolución por el empleo y el trabajo genuinos, además de señalarlo en el discurso hay que crear un entorno habilitante para que el sector privado pueda incorporar nuevos trabajadores y definir una serie de acuerdos: qué tipo de empleo queremos acelerar, qué necesidades de formación son imprescindibles y qué público objetivo vamos a priorizar.

Si queremos que empresas y Estado sean aliados para el desarrollo podemos diseñar incentivos de bien público que reconozcan a las empresas que van más allá de sus obligaciones. Necesitamos concebir la inversión privada como una acción social, además de económica, e implementar políticas, como las que en el mundo aceleran el compromiso con el clima, que nosotros lo hagamos también, en favor del desarrollo y la inclusión.

POR JAVIER GARCÍA MORITÁN*

Somos conscientes de que los cambios a largo plazo dependen de su adopción por la política pública. En ese sentido, la mejor iniciativa para impulsar más trabajo es la de hacer converger los intereses multiactorales de cara al bien público.

Emulando las políticas que llevaron al hombre a la luna o que promovieron la explosión tecnológica en Sillicon Valley, necesitamos desarrollar metas específicas que faciliten el involucramiento de empresas y organizaciones sociales. Mariana Mazzucato denomina ese enfoque como de mission-oriented: se trata de identificar objetivos transversales y prioridades ineludibles.

En la Argentina, con más intención que resultados, nuestros gobiernos han propuesto banderas en esa dirección. Todos recordamos las de la pobreza cero

✱ Director ejecutivo.

Grupo de Fundaciones y Empresas (Gdfe).

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Consumo responsable

El poder de elegir Según un estudio realizado por Mercado Libre, el 86 por ciento de los usuarios de la plataforma elige productos con impacto positivo. Una tendencia que crece, en paralelo a las acciones de concientización de los clientes.

sección especialmente curada, en la que sólo se encuentran estos productos con impacto positivo.

“Nuestro propósito principal es el de dinamizar la cadena de valor y el ecosistema emprendedor de triple impacto, a través de la innovación y la tecnología, para impulsar una nueva economía, donde el rol económico crea, a la vez, valor social y ambiental”, asegura Guadalupe Marín, Directora de Sustentabilidad del marketplace.

Esto representa un paso clave entre las acciones que las empresas deben encarar para guiar a los consumidores, ya que el 50 por ciento de ellos asegura preferir productos que provengan de empresas responsables con el medio ambiente y la sociedad, pero no sabe reconocerlos.

Este último dato, surgido de un informe de Accenture, deja en claro que la pandemia terminó de despertar la preocupación de las personas sobre qué pueden hacer desde su rol como clientes. Es por eso que ahora es el momento de aunar esfuerzos para que

TEXTO MARYSOL ANTÓN

l consumo responsable ya no es un tema periférico en América latina y en la Argentina menos: en el país creció un 86 por ciento interanual la cantidad de los usuarios que compraron productos de impacto positivo, según anunció Mercado Libre en un nuevo informe que analiza el comportamiento de las personas a la hora de adquirir productos.

Para tener idea, en el último año, más de 3 millones de usuarios optaron por este tipo de productos en la región. Esto es más del doble que el año anterior. Lo más importante es que para muchos de estos usuarios fueron sus primeros pasos en el mundo de las compras online: durante 2020, aumentó casi un 60 por ciento la cantidad de usuarios nuevos a nivel regional, es decir, para ellos su primera compra a través del e-commerce fue un producto sustentable.

Para facilitar esto, en Mercado Libre crearon una

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“Nuestro propósito principal es el de dinamizar la cadena de valor y el ecosistema emprendedor de triple impacto, a través de la innovación y la tecnología, para impulsar una nueva economía donde el rol económico, crea a la vez valor social y ambiental.” Guadalupe Marín, directora de Sustentabilidad de Mercado Libre. todas las partes puedan encontrar los espacios en los que expresar sus compromisos.

Por ejemplo, de acuerdo con el reporte de Mercado Libre, el 70 por ciento de los consumidores apoyaría que exista una norma de etiquetado obligatoria y sencilla, como un indicador de semáforo, que manifieste el grado de sostenibilidad de cada producto.

A su vez, el 69 por ciento de los usuarios cree que las marcas deberían hacer más para facilitar un consumo consciente. Y un tercio de las personas admite que no sabe bien qué artículos puede y no puede reciclar.

Clientes motivados En los últimos cinco años, a nivel global, las personas se muestran un 16 por ciento más preocupadas por el estado de la naturaleza y esta tendencia continúa en ascenso. En la Argentina, el porcentaje de quienes están mirando atentamente la relación con el medio ambiente creció del 95 al 98 por ciento. Estos datos, basados en un estudio solicitado por la Organización Mundial de Conservación (WWF por sus siglas en inglés), entidad que la Fundación Vida Silvestre Argentina representa a nivel local, reflejan por qué el consumo responsable no es un comportamiento aislado, sino que se consolida cada día más.

Esto explica por qué crece tanto el interés de las personas por los productos sustentables y que provengan de empresas responsables. Según el estudio de Mercado Libre, el 64 por cieno de los consumidores está muy preocupado por la situación ambiental actual, y por eso el foco lo tienen puesto en analizar los materiales utilizados para fabricar el producto y si el packaging se puede reutilizar o reciclar, y cuán funcional es.

“Los valores de las personas están cada vez más infundidos en sus hábitos de compra, ya que los consumidores piensan más en equilibrar lo que compran, y cómo pasan su tiempo, con las cuestiones globales de sostenibilidad. Ya no basta con que las marcas se limiten a hablar de responsabilidad, sino que deben adoptar prácticas medioambientales, sociales y de gobernanza (ESG), aprovechando la tecnología para obtener resultados en todas sus operaciones”, define Jill Standish, directora general y jefa del grupo global de la industria de retail de Accenture.

Comprar y producir En Mercado Libre han detectado un punto fundamental que genera el consumo responsable: también mueve el interés por empezar a producir con responsabilidad y pensando en el triple impacto.

En la Argentina, en el último año, aumentó un 192 por ciento la cantidad de vendedores sustentables. A su vez, a nivel regional, ese número creció 436 por ciento desde los comienzos de la sección sustentable hace más de 5 años. Hoy hay más de 10.700 empresas y emprendedores ofreciendo productos de impacto positivo en la región. El 37 por ciento de ellos son argentinos.

Para tener idea por dónde va el interés de los compradores, los purificadores de agua, los paneles solares y las composteras forman el podio de los productos más vendidos. A su vez, otros más pequeños, como los cepillos de dientes de bambú y huertas no decaen en su demanda.

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Cupo laboral Trans

La inclusión como bandera El Senado Nacional aprobó la Ley de cupo trans, travesti y transgénero para la administración pública. Y así sentó un precedente en la respuesta a la demanda histórica de inserción laboral de ese colectivo. Algunas empresas ya están trabajando para sumar diversidad a sus equipos.

yoría de las personas trans se encuentra por debajo de la línea de pobreza. En el caso particular de las mujeres trans, más del 90 por ciento subsiste mediante el trabajo sexual. Es por ello que la implementación de la norma, denominada Diana Sacayán - Lohana Berkins, en homenaje a dos de las activistas más representativas del movimiento trans, es trascendental para combatir la exclusión y la discriminación dominantes en el sector.

Por su parte, la Ley también cuenta con beneficios para la contratación en el sector privado, como créditos con tasa preferencial y reducciones impositivas. En este sentido, numerosas firmas están articulando su trabajo con

TEXTOS MICAEL RICCO

lgunos vientos de cambio comienzan a soplar en el país y, contrariamente a lo que se podría pensar en un contexto de pandemia, tienen una connotación netamente positiva. La flamante promulgación de la Ley nacional 27.636, que establece el cupo mínimo del uno por ciento de trabajadores y trabajadoras trans en el personal estatal, es una acción de vanguardia en favor de las libertades individuales y se torna fundamental para un sector postergado en el mercado laboral.

Según un informe elaborado en 2020 por el Programa de las Naciones Unidas para el Desarrollo (Pnud), la ma-

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La situación regional ■ La pandemia de Covid-19 profundizó la situación de exclusión social y pobreza que sufren las personas en situación de vulnerabilidad. Actualmente, organizaciones trans de Latinoamérica y el Caribe calculan que aproximadamente el 95 por ciento de las mujeres trans y travestis de la región ejerce el trabajo sexual.

■ En cuanto a las iniciativas informales por cuenta propia o en cooperativas, para las mujeres trans y travestis, se destacan el rubro de servicios de belleza y manufacturas, mientras que los varones trans trabajan precariamente de forma autónoma.

A propósito de estas estadísticas, la organización Contratá Trans organiza un evento anual a través de los canales digitales que poseen las asociaciones aliadas. En ese marco ofrecen capacitaciones gratuitas y el tratamiento de temáticas como la inclusión y la no discriminación a nivel regional.

a organización Impacto Digital elaboró un informe acerca de la situación del colectivo trans en la región y, más allá de los avances en la materia, los siguientes datos son alarmantes: ■ El promedio de vida de las mujeres trans y travestis no supera los 36 años, contra los 75 que tiene la población cisgénero.

■ Los pocos estudios realizados confirman que entre el 40 y el 70 de la población trans no finalizó el ciclo educativo obligatorio, mientras que sólo el 3 por ciento llega al nivel superior.

■ Más del 80 por ciento de las personas trans aseguran que en las búsquedas laborales son discriminadas debido a su identidad y expresión de género, mientras que el 55 por ciento asegura que declarar su elección en un trabajo impactaría negativamente en sus oportunidades de desarrollo y crecimiento.

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entidades civiles de la comunidad Lgtbiq+ para ampliar el campo de inserción y lograr reducir la informalidad que hace décadas caracteriza al entorno laboral del colectivo.

Respecto de la Ley de Cupo Trans, Prete subraya: “Si bien no genera obligaciones para el sector privado, en la red entendemos que incorporar personas trans a las empresas implica generar lugares de trabajo efectivos y diversos. Los miembros se encuentran en distintos estadíos; algunos, ya cuentan con personas trans dentro de sus equipos, mientras otros están trabajando en el reclutamiento”.

Orgullo y (des)prejuicio Pride Connection nació en agosto de 2018 como una plataforma para fortalecer y fomentar prácticas para la inclusión laboral de personal Lgtbq+ en las empresas nacionales. La organización surgió con 14 grandes compañías y fue creciendo a través de los años, a tal punto que, hoy en día, está integrada por más de 50 firmas.

“Los principales objetivos son crear lugares de trabajo inclusivos donde el personal y sus aliados se sientan valorados y respetados, apoyar el desarrollo profesional y favorecer un entorno laboral seguro y libre de agresiones o conductas que demeriten a cualquier persona con base en su orientación sexual o identidad de género”, asegura Paula Prete, vocera de la entidad.

Accor, Cervecería y Maltería Quilmes, Hsbc, SAP y Cargill son algunas de las grandes marcas que integran la organización y forman una red de contactos que busca permanentemente conectar a todos aquellos interesados en fomentar el respeto a los derechos humanos y apoyar el desarrollo profesional de la comunidad.

La unión hace la fuerza Desde hace años, SAP trabaja junto con Pride Connection con programas como Abriendo Puertas, donde un grupo de personas trans pudo incorporarse de forma rotativa a varias de las empresas que forman parte de la organización. También crearon un proyecto de voluntariado en Casa Trans que incluyó donaciones y clases de computación e inglés, que actualmente se brindan de forma virtual debido a la pandemia.

“Además contamos con una guía global para acompañar a quienes, ya trabajando en la compañía, decidan comenzar un proceso de transición de género, que establece los pasos a seguir para la persona, su manager y equipo, con la finalidad de brindar una experiencia en que se sienta incluida y valorada en todo momento”, asegura Ezequiel Massa, director de Diversidad e Inclusión en SAP Latinoamérica y Caribe.

Cargill Argentina, por su parte, no solamente trabaja junto con Pride Connection, sino que también

“Estamos trabajando en desarrollar nuestro programa de voluntariado corporativo para dictar cursos que promuevan la inclusión laboral de la comunidad trans en este semestre.”

Paola Colabardini, Sponsor de la Red Aliados y miembro del Comité de Diversidad, Equidad e Inclusión, Cargill.

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Cupo laboral Trans “Contratá Trans comenzó en el año 2018, con el objetivo de tratar con la población trans la problemática del acceso al empleo registrado y, a su vez, trabajar con las empresas para incentivar la contratación de gente del colectivo.”

Maryanne Lettieri, encargada de selección de personal en Mocha Celis.

colabora con otras organizaciones afines como Red Generemos, IncluGen y Aliados. De hecho, esta última entidad fue el pilar fundamental para que la empresa se conecte con otras instituciones como Contratá Trans, Orgullo Rosario y el bachillerato popular Mocha Celis.

“Uno de los proyectos principales en el que trabajamos recientemente fue la vinculación con Trans-TI, que permitió a nuestro departamento de IT contratar a dos personas trans a través de dicha empresa. Tam-

teriorizamos aún más en la contratación de personal Trans”, asegura Ariel Prerovsky, director de Marketing & Ventas en Palladio Hotel Buenos Aires y Embajador Lgbt+ en Accor Argentina.

Marco legal “Contratá Trans comenzó en el año 2018, con el objetivo de tratar con la población trans la problemática del acceso al empleo registrado y, a su vez, trabajar con las empresas para incentivar la contratación de gente del colectivo”, afirma Maryanne Lettieri, encargada de selección de personal en la organización y docente del bachillerato popular Mocha Celis.

Los talleres y las capacitaciones de la institución son dictados por personas trans, que comentan su experiencia y brindan herramientas, tanto para acceder al mercado laboral, como para generar un entorno cómodo y liberado de discriminación, una vez que la persona consiguió el trabajo. También se organizan conferencias virtuales con participación masiva para extender la temática, tanto a otras organizaciones, como a otras empresas e, incluso, a organismos gubernamentales.

El banco Santander, también se alinea con esta dinámica: Creó en 2020 cuatro comunidades de diversidad divididas en Género, Lgtb+, Discapacidad y Vulnerabilidad Socioeconómica, con el objetivo de promover la integración y la igualdad.

“Estamos trabajando junto con Contratá Trans, para que nos ayude en determinadas búsquedas laborales y además estamos capacitando a nuestros equipos de Gestión de Personas y Líderes, para lograr una selección inclusiva”, destaca Alejandra Laucella, integrante del equipo de Diversidad en la entidad bancaria.

Con estas premisas, la Ley genera un marco legal que supone un cambio de paradigma ya que, como afirma Lettieri, “las personas trans pueden empezar a proyectar e imaginarse en lugares que históricamente les fueron negados”.

bién estamos trabajando en desarrollar nuestro programa de voluntariado corporativo, para dictar cursos que promuevan la inclusión laboral de la comunidad trans en este semestre”, subraya Paola Colabardini, sponsor de la Red Aliados y miembro del Comité de Diversidad, Equidad e Inclusión en la firma.

En la misma línea que SAP y Cargill, la cadena hotelera Accor elaboró un decálogo de compromisos por la inclusión, cuya meta es promover, estimular y sensibilizar acerca de la temática, tanto a nivel personal como laboral.

“Quienes representamos a Accor dentro de la red, también participamos de talleres y capacitaciones, como Experiencia Drag o Café Virtual, con la activista, actriz y directora Daniela Ruiz, donde nos in-

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Cervecería Quilmes

El Valor de las oportunidades La compañía impulsa una plataforma digital, a través de la cual lanzó la convocatoria al programa gratuito Excelencia de Gestión, dirigido a todas las Organizaciones de la Sociedad Civil del país. ma gratuito a más de 17 mil OSC de todo el país, para que puedan capacitarse de forma virtual, con la certificación de la Universidad Nacional de La Matanza (UNLaM) y la Asociación Conciencia. Además, aquellas que lo completen y diseñen un proyecto, a fin de año podrán participar de un concurso por capital semilla para acelerar la ejecución de la propuesta.

“La convocatoria 2021 invita a todas las Organizaciones de la Sociedad Civil a sumarse y fortalecerse para optimizar su gestión, adquirir herramientas de liderazgo, solución de desafíos, comunicación, desarrollo de fondos y habilidades de emprendedurismo”, describe Vanesa Vázquez, gerenta de Crecimiento Inclusivo y Sustentabilidad de Cervecería y Maltería Quilmes.

Con los efectos de la pandemia como telón de fondo, la iniciativa apunta a dar respuesta a una de las mayores urgencias que atraviesa la Argentina: “Este año tenemos el desafío de contribuir a reducir las inequidades sociales que se intensificaron con la pandemia y ser puente de nuevas oportunidades para las personas”, explica Vázquez: “Es por esto que estamos avanzando con Valor, para hacerlo escalable a todas las comunidades en las que operamos”.

En este sentido, desde 2019 la empresa cervecera lleva adelante Valor, “con el fin de reforzar su compromiso y poder cumplir con su propósito de Unir a las Personas por una Argentina Mejor, mediante la articulación público-privada”. Y, durante el 2020, llegó con el proyecto y la capacitación del Programa de Excelencia en Gestión a diversas organizaciones sociales de los barrios de Itatí y Azul, potenciando su crecimiento.

En línea con el eje de educación de Valor, entre los meses de agosto y noviembre, Cervecería y Maltería Quilmes invita a las OSC a sumarse a webinars, con especialistas en diferentes temáticas. Los interesados podrán inscribirse en la web, a tráves del sitio www.proyectovalor.com.ar

TEXTOS SOFÍA MOURE

l contexto de la pandemia acentuó las necesidades de los sectores más vulnerables de la sociedad. Y encendió las alarmas de la inversión social privada. Así, algunas decidieron enfocarse en la asistencia y fortalecimiento del sector social. Es el caso de la Cervecería y Maltería Quilmes y su plataforma colaborativa de impacto social Valor, que tiene como objetivo fomentar la inclusión y la diversidad, para contribuir a reducir la inequidad social y trabaja con Organizaciones de la Sociedad Civil (OSC) en base a tres ejes: Nutrición, Educación y Empleabilidad, a través del Programa de Excelencia en Gestión.

En esta ocasión, la compañía abrió la convocatoria del progra-

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Marcas con propósito a plataforma Valor, también trabaja con OSC ubicadas en barrios cercanos a sus centros de operaciones, que realizan el programa acompañadas por embajadores voluntarios de la compañía. Desde allí también se facilitan capacitaciones en liderazgo para mujeres, valores, resolución de desafíos y emprendedurismo, así como distintas acciones territoriales.

“Somos una compañía comprometida con el crecimiento inclusivo y estamos convencidos de que las empresas, desde nuestro lugar, tenemos la responsabilidad de crear marcas con propósito que contribuyan y potencien la transformación cultural del triple impacto”, sostiene Vanesa Vázquez. “Desde Valor queremos ser el puente para crear oportunidades, para que, sin importar el contexto donde haya crecido una persona, pueda dar su mejor versión y generar una transformación real del contexto social actual”, asegura.

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DOW

Acceso al techo propio En Godoy Cruz, Mendoza, desarrollaron un plan de viviendas sociales para familias en situación de riesgo. Utilizaron materiales para la construcción rápida, que además permiten ahorrar energía y reducir el impacto ambiental.

TEXTOS ESTEFANÍA HERNÁNDEZ

on el objetivo de mejorar las condiciones de habitabilidad para los sectores más vulnerables, diversos proyectos, en todo el país, priorizan el uso de paneles de aislamiento térmico.

Se trata de iniciativas que consisten en la construcción rápida de viviendas sociales, tendientes a dar respuesta al déficit habitacional, pero contemplando además un alto estándar de habitabilidad y una reducción del gasto energético.

Tal es el caso del plan para la erradicación de El Pozo, ubicado en Godoy Cruz, Mendoza. El Pozo era una depresión que funcionaba como depositario de residuos urbanos del municipio, tanto por parte de los vecinos, como de las empresas cercanas. En ese sitio se ubicó un asentamiento de familias que vivían allí y recolectaban residuos para vender. En 2018, a raíz de la detección de una concentración de enfermedades peligrosas, el municipio mendocino decidió impulsar la reubicación de las familias en viviendas

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Hacer escuela a escuela de Montajistas LTN es un programa que fomenta nuevas oportunidades enmarcadas en un plan de Responsabilidad Social Empresarial del Grupo LTN, con el objetivo de generar nuevos oficios. El grupo empresario, junto con Dow, creó la escuela, con el fin de promover la formación profesional para la construcción en seco, aumentando las oportunidades y salidas laborales para sus alumnos.

En 2018 y 2019, arquitectos e ingenieros de la empresa comenzaron a desarrollar manuales e instructivos de colocación de paneles básicos, basados en experiencias de la empresa en obra, papers internacionales y técnicas consensuadas con el equipo.

Hoy en día, esos primeros manuales se transformaron en 3 módulos de aprendizaje.

El sistema de paneles para la construcción en seco puede utilizarse en proyectos de fachadas e inte-

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riores de shoppings, edificios comerciales, industrias, frigoríficos y hospitales, entre otros, lo cual explica el enorme auge que están teniendo en nuestro país, lo que deriva en la necesidad de tener obreros capacitados para su instalación.

Los principales objetivos de la escuela son: ■ La introducción a los alumnos al mundo del montaje constructivo.

■ La combinación de la teoría con la práctica en un mismo espacio.

■ La promoción de buenas prácticas.

■ La formación de personas en un nuevo oficio.

■ Impulsar la inclusión laboral con personal capacitado.

■ Garantizar excelencia.

La inscripción al curso puede realizarse en http://montajistas.ltnargentina.com/

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El Pozo es un proyecto pionero en utilizar tecnologías de construcción rápida para viviendas sociales.

sociales construidas con tecnología que permitiera hacerlo en el menor tiempo posible. Se buscó no sólo llevar a cabo un proyecto constructivo, sino también uno social, que permitiera asegurar a la comunidad una continuidad en su forma de sustento.

LTN, ser parte de este tipo de proyectos” explica Franco Marasco, Gerente Comercial de Grupo LTN. Y agrega: “Y acá hubo un doble logro, porque, por una parte, ellos mismos estaban colaborando para cumplir su sueño de la casa propia, con el orgullo que eso genera; pero, además, aprendieron en el proceso un oficio, lo cual les propició a muchos una salida laboral, ya que, hoy por hoy, hay un déficit de obreros calificados para montar paneles de construcción en seco. Por donde se mire, los beneficios fueron amplios”.

Proyectos como el de El Pozo, uno de los pioneros en utilizar esta tecnología en construcciones sociales en el país, demuestran que es posible el desarrollo futuro de viviendas sociales eficientes y sustentables.

Articulación exitosa El proyecto en El Pozo fue llevado adelante por Grupo LTN, dedicado a proveer soluciones constructivas eficientes, utilizando la tecnología de poliuretano de Dow, empresa de la industria petroquímica que produce los paneles de construcción en seco. “Para Dow es un orgullo liderar este proyecto, junto con asociados tan estratégicos y comprometidos con la evolución de la industria de la construcción. Fue muy gratificante ver cómo nuestras tecnologías contribuían a la realización de construcciones modulares, rápidas, sostenibles y energéticamente eficientes, proporcionando confort y bienestar térmico a los futuros residentes, acercándoles, también, la posibilidad de cumplir el sueño de tener su propia vivienda. Y fue la prueba de que se puede ser responsable con el medio ambiente y construir viviendas de calidad al mismo tiempo” expresa Edilson Machado, Director del Marketing del Negocio de poliuretanos de Dow para América Latina.

El proyecto fue posible gracias a la articulación entre empresas constructoras y el Instituto Provincial de la Vivienda (IPV). La obra del Pozo incluyó, además, durante el proceso de montaje de las viviendas, un programa de capacitación de los vecinos.

“Las propias familias participaron del proceso de construcción de sus viviendas y aprendieron a trabajar con materiales en seco, por lo que también tuvieron acceso a aprender un oficio. Sin dudas es una gran satisfacción, tanto para Dow como para Grupo

Reducir el impacto Los sistemas de construcción con tecnologías de paneles termoaislantes, no sólo garantizan una mayor seguridad para las viviendas sociales, sino también, una importante reducción en el impacto ambiental, dado que las construcciones son más limpias, se ahorra un 100 por ciento de agua y el ahorro energético mensual que se obtiene, debido a la termoaislación, es de hasta, aproximadamente, un 73 por ciento. “Estas cualidades son las que buscamos reforzar con Constructores del Mañana, una campaña que estamos llevando adelante, con el objetivo de reducir las emisiones de carbono en la construcción. Buscamos cambiar el chip y que las personas sepan que las viviendas del futuro serán aquellas que cuiden el medio ambiente y los recursos naturales.

Y, para ello, hay que empezar a construir esas viviendas hoy, ¿y qué mejor que incorporar este tipo de tecnologías en viviendas sociales?” concluye Edilson Machado, en representación de Dow.

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Empresas y Comunidad En favor de la educación

por parte de ONU Mujeres y Pacto Global de Naciones Unidas, incluye 7 principios para llevar adelante prácticas a favor de las mujeres. La entidad crediticia se alinea, así, con la reflexión y transformación para promover la igualdad de género en la empresa y acompañar el cambio social necesario para alcanzar esos objetivos.

La Fundación YPF entregó notebooks y material educativo a estudiantes del primer año del ciclo orientado de escuelas técnicas de la provincia de Neuquén. La iniciativa busca contribuir a que chicas y chicos tengan igualdad de acceso a educación de calidad y a la tecnología. En total, como parte de esta iniciativa, proyectan distribuir un total de 4.500 equipos, en 18 localidades de las provincias de Tierra del Fuego, Santa Cruz, Chubut, Río Negro, Mendoza y Buenos Aires. Los dispositivos cuentan con más de 100 recursos educativos disponibles en formato offline, provistos por Educ.ar y la Fundación YPF.

Crear vínculos En el marco de su programa Creando Vínculos, Raízen Argentina (licenciataria de la marca Shell) seleccionó 15 proyectos sociales del municipio de Avellaneda que recibirán el apoyo de la compañía.

La iniciativa, organizada en alianza con la Asociación Conciencia, tiene como objetivo fortalecer la comunidad cercana a la refinería de Dock Sud. Se trata de un programa que desde el año 2003 promueve vínculos entre diferentes organismos públicos y privados. La edición 2021 favorecerá un total de 7.650 beneficiarios directos y 10.580 beneficiarios indirectos.

Movilidad sustentable Zurich presentó nomADN, una respuesta a las necesidades de seguros para movilidad urbana, adaptados a las nuevas costumbres vinculadas a modelos sustentables de traslado. Se podrán asegurar bicicletas, monopatines, accesorios, así como también, los dispositivos tecnológicos portátiles y los bolsos para transportarlos. Los usuarios podrán contratar su seguro para equipos de movilidad on demand en la aplicación Zurich Now, desde la página web www.zurich.com.ar o solicitándolo a su asesor de seguros.

Invertir en salud En el marco del Programa de Mejoras de Hospitales y Centros de Salud, el Banco Galicia entregó nuevos equipamientos para el Hospital Jaime Ferre de Rafaela. En total la entidad donó $2.837.000 y los insumos fueron destinados a cubrir necesidades de atención primaria básica, tanto del sector de asistencia a los pacientes, como de infraestructura del hospital. Desde el inicio del programa, en 2009, se mejoraron 150 hospitales de 12 provincias, contribuyendo a la calidad de atención médica de 1.568.153 beneficiarios directos en todo el país.

Educación y medio ambiente Honda Motor de Argentina acompaña los proyectos de AcercaRSE, el grupo de responsabilidad social empresaria conformado por empresas de Campana y Zárate. Actualmente, la compañía es parte de una nueva edición de La Basura Sirve, un programa que alcanza a 20.000 alumnos y brinda información sobre conductas y acciones que propicien el cuidado del medio ambiente. De manera complementaria, lanzaron el programa Fortalecimiento Institucional y Gestión Educativa, dirigido a docentes y directivos de instituciones de la zona, con el fin de acompañar las problemáticas actuales que afectan al ámbito educativo.

Formación docente Con el objetivo de contribuir a la mejora de la calidad educativa, Genneia y la Fundación Siemens unen esfuerzos para impulsar la formación de docentes y de estudiantes de nivel medio técnico en temas de energías renovables. Con el foco en proyectos de energía eólica capacitarán a maestros y asegurarán prácticas profesionalizantes a alumnos de escuelas técnicas de Necochea. Las formaciones estarán a cargo de técnicos e ingenieros de la ONG 500RPM, dedicada a proyectos de electrificación rural mediante energía eólica de baja potencia y expertos en la temática.

Empoderar a las mujeres Banco Comafi adhirió a los Principios para el Empoderamiento de las Mujeres (WEPs) de las Naciones Unidas, en línea con su compromiso con la igualdad de género en el trabajo, el mercado y la comunidad. Esta iniciativa,

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Infancia y deporte

Global de Responsabilidad Corporativa, la automotriz busca promover el crecimiento económico a través de tres ejes: fomentar la seguridad vial y de vehículos, desarrollar comunidades sustentables e incentivar la educación.

Danone presenta una versión renovada de su torneo de fútbol mundial, destinado a chicas y chicos de entre 10 y 15 años. La iniciativa busca promover hábitos de vida saludable alineados al consumo de alimentos y prácticas deportivas, así como también apoyar la gestión social de organizaciones alineadas a este propósito. Fude es la organización civil elegida para representar a la Argentina. Su territorio de alcance es la localidad de Moreno y General Rodríguez, además de tener presencia en otros países de América latina.

Apoyo a emprendedores Naturgy, a través del programa de voluntariado Emprendedores Sociales 2021, apoyará 13 proyectos comunitarios vinculados al Cuidado de la Energía y Medio Ambiente y a la promoción social. Se trata de una iniciativa que la empresa lleva adelante desde 2007 con el objetivo de colaborar en el apoyo de proyectos de carácter social que son presentados por sus colaboradores. Este año, el programa recibió 24 propuestas.

Neutralidad de carbono Toyota presentó su nuevo fondo de inversión global, Toyota Ventures Climate Fund, para acelerar, aún más, la reducción de CO2 y alcanzar la neutralidad de carbono. El nuevo fondo contará con una inversión total de 150 millones de dólares, que serán destinados a empresas emergentes de todo el mundo. Este nuevo fondo global está vinculado, especialmente, con tres Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS) de Naciones Unidas, que forman parte de la estrategia medioambiental impulsada por Toyota en todo el mundo.

Sello verde BBVA en Argentina se convirtió en la primera entidad financiera en obtener el Sello Verde otorgado por el Ministerio de Espacio Público e Higiene Urbana del Gobierno porteño. Como parte de su compromiso con el medio ambiente y en el marco de su Política y Sistema de Gestión Ambiental, la Torre BBVA fue certificada por el Sello Verde que reconoce las buenas prácticas de reciclado y economía circular de las empresas. BBVA calificó en el rango excelente dentro de la escala de medición de prácticas y condiciones relativas a la gestión ambientalmente responsable de residuos. Se destacó la correcta separación de residuos en origen y la política paperless que busca eliminar el uso del papel en todos los edificios y sucursales de la entidad crediticia.

Acceso a la educación Por tercer año consecutivo, Camuzzi acompaña el sostenimiento de las casas estudiantiles de la Fundación Cruzada Patagónica, que tiene como objetivo fomentar el acceso a la educación media y a la formación agrotécnica de 315 jóvenes de comunidades y parajes rurales de las provincias de Neuquén, Río Negro y Chubut. Asimismo, la firma acompaña a la Fundación en su última iniciativa de construir una sede sustentable en Bariloche, con el objetivo de continuar brindando oportunidades educativas a los pobladores del ámbito rural.

Becas universitarias Como parte de su compromiso con la educación, el Banco Galicia y la Fundación Andreani seleccionaron a siete jóvenes que serán becados durante dos años y medio para estudiar la Tecnicatura en Logística en la UTN Regional Buenos Aires, una carrera de dos años y medio de duración. Este programa tiene como objetivo la formación de profesionales en las áreas de administración, comercialización, almacenamiento, transporte, calidad, sustentabilidad y otras relacionadas con la gestión de organizaciones ligadas al sector. El proceso se llevó adelante junto a organizaciones sociales como Fundación Reciduca, Forge y Cimientos.

Educación técnica General Motors Argentina entregó motores no grabados para diferentes escuelas con destino exclusivo de capacitación técnica a sus alumnos con el objetivo de colaborar con la formación técnica de jóvenes. Los equipos fueron donados a la Escuela Técnica N° 2073 San Pablo y a la Escuela Técnica N° 669 General José de San Martín, ubicadas en Villa Constitución, Santa Fe. En el marco de su Estrategia

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