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Negocios
jueves 12 de febrero del 2015 Gestión
ENTREVISTA Nicole Fuentes, consultora en sicología positiva
“La felicidad es una habilidad que podemos desarrollar” —La consultora mexicana Nicole Fuentes conversó con Gestión a pocos días de su participación en el foro sobre Ciencia de la Felicidad, organizado por The Edge Group. Edson eaerle edson.eaerle@diariogestion.com.pe
¿De qué se tratan los estudios de sicología positiva?
La felicidad es algo que todos deseamos y reconocemos como importante: pareciera que este deseo de ser felices lo trajéramos programado de fábrica. Una de las conclusiones más importantes de la sicología positiva es que una buena parte de nuestra felicidad depende de lo que hacemos y pensamos todos los días. La felicidad es una habilidad que podemos desarrollar. Las per-
sonas más felices tienen mejor salud, viven más años, son mejores estudiantes, mejores empleados, mejores padres de familia y mejores ciudadanos.
Estudios científicos concluyen que la felicidad de una persona es explicada, principalmente, por tres factores: genética (50%), condiciones de vida (10%) y acciones intencionales (40%). Podemos ver que un 90% de la felicidad de una persona es explicado por condiciones internas (genética + actividad intencional) y solamente un 10% por condiciones externas. Además de saber cómo hacer las cosas, es fundamental para los empleados saber pa-
“
Un 90% de la felicidad de una persona es explicado por condiciones internas (genética + actividad intencional)”.
¿Qué factores influyen en la felicidad de un trabajador?
Beneficios. Más productividad.
hoja de vida Nombre: Nicole Fuentes. Profesión: Consultora en sicología positiva.
Estudios: Licenciada (Univ. Las Américas-Puebla). Maestría (Univ. de Columbia).
agenda Del 12 al 24 de febrero del 2015 Oportunidades para el sector alimentos en México. La charla se realiza hoy a las 10:00 a.m. en la Av. Giuseppe Garibaldi 396, Jesús María. Organiza la CCL. Asunto: Charla informativa Maestría política fiscal. Entidad: Universidad de lima. Fecha: 12 de febrero.
En la charla informativa se explicará que la Maestría en Tributación y Política Fiscal desarrolla las nuevas complejidades tributarias derivadas de la movilidad de las empresas, de las inversiones
ra qué las hacen; es decir, tener muy claro cómo contribuye su trabajo al resto de la organización, pues esto refuerza el sentido de propósito y trascendencia. ¿Qué aporta la Ciencia de la Felicidad?
Existe un fuerte vínculo en-
y del capital financiero internacional. Se realizará a las 7:30 p.m. en la Universidad de Lima, Aula Q 804, en la av. Javier Prado Este 4600, Santiago de Surco. Informes al correo: posgrado@ulima.edu.pe.
tre la felicidad de los empleados, su nivel de compromiso en el trabajo y la rentabilidad de la organización. La ciencia ha probado que los empleados felices llegan más temprano a su trabajo y faltan menos, tienen mejor salud, trabajan mejor en equipo, son más creativos y ofrecen mejor servicio al cliente. Las empresas se benefician cuando tienen empleados con altos niveles de bienestar y compromiso, pues influyen positivamente en la productividad y en la rentabilidad.
¿Cómo puede ayudar a los empleados y empresas?
¿Cómo describirías la encuesta Happiness?
¿Cuál ha sido la experiencia en México?
Lo más valioso de Happiness at Work es esta visión de medición seguida de acción. Los resultados son arrojados segundos después de terminar la encuesta haciendo posible pasar a la acción casi inmediatamente. La encuesta está construida en una plataforma muy amigable, divertida de usar y motiva a los usuarios a explorar los resultados.
Con los resultados de esta encuesta es posible diseñar estrategias hechas a la medida para elevar la felicidad de cada colaborador en lo individual y de la organización en general. Una de las grandes ventajas de la metodología de Happiness at Work es que permite presentar resultados a diferentes niveles de detalle. En otras palabras, las estrategias no son “una talla para todos”, sino “una talla especial para ti”.
Cada vez más organizaciones en México muestran interés por entender y atender la felicidad de sus colaboradores. En este sentido, Happiness at Work es una alternativa excelente para empresas innovadoras en la tendencia de un desempeño organizacional impulsado por el bienestar y la felicidad de los empleados.
ROPA DEPORTIVA
Under Armour llega al país y abrirá dos tiendas en Lima
Asunto: IV Foro almuerzo exportador acuícola y pesquero. Entidad: Adex. Fecha: 24 de febrero.
El almuerzo tiene como objetivo reunir al empresariado del sector pesquero y acuícola y a las instituciones involucradas a fin de conocer las políticas actuales, las propuestas a futuro y las tendencias del mercado. Se realizará en el Hotel Westin. Para mayor información, comunicarse a crubio@adexperu.org.pe o al teléfono 618 - 333, anexo 4404.
Diseño de tiendas prioriza experiencia del consumidor con la marca.
La empresa de ropa y calzado deportivo Under Armour, con sede en Baltimore, planea ingresar este año al Perú, como parte de su plan de expansión en Latinoamérica y otros mercados. Así, para este año tiene previsto abrir dos tiendas en Lima y sus productos serán comercializados principalmente en las tiendas Ma-
rathon. La primera tienda se abrirá en mayo, en el Jockey Plaza, en un área de 300 metros cuadrados. La segunda se abrirá en el segundo semestre y aún se está viendo su ubicación. Under Armour planea traer su línea de productos especializados para training, y productos para otros deportes como el running.