TIM News_apr2012

04’2012

NEWS СОДЕРЖАНИЕ В ФОКУСЕ ТАРИФЫ СТРАХОВЫХ ВЗНОСОВ ДЛЯ ОРГАНИЗАЦИИ, ОСУЩЕСТВЛЯЮЩИХ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ В ОБЛАСТИ ИНФОРМАЦИОННЫХ ТЕХНОЛОГИЙ………….2 КОММЕНТАРИИ К ВОПРОСУ О ТАРИФАХ СТРАХОВЫХ ВЗНОСОВ ДЛЯ ИНОСТРАННЫХ ГРАЖДАН – ВКС, ВРЕМЕННО ПРЕБЫВАЮЩИХ И ПОСТОЯННО ПРОЖИВАЮЩИХ НА ТЕРРИТОРИИ РФ………………………………………………..…………….3 ПАМЯТКА ИНОСТРАННОМУ ГРАЖДАНИНУ О ПОРЯДКЕ ОФОРМЛЕНИЯ ВИДА НА ЖИТЕЛЬСТВО ДЛЯ ВЫСОКОКВАЛИФИЦИРОВАННОГО СПЕЦИАЛИСТА………………………………………….5 К ВОПРОСУ О НАЛОГООБЛОЖЕНИИ ГРАЖДАН КАЗАХСТАНА НА ТЕРРИТОРИИ РФ В СВЯЗИ СО ВСТУПЛЕНИЕМ В СИЛУ СОГЛАШЕНИЯ ОТ 19.11.2010 «О ПРАВОВОМ СТАТУСЕ ТРУДЯЩИХСЯМИГРАНТОВ И ЧЛЕНОВ ИХ СЕМЕЙ»………..7

В современном мире успех бизнеса зависит от оперативности и нестандартных качественно новых решений. Являясь частью группы компаний TIM Group, TIM Advisers предлагает именно такие решения. Юридическая компания TIM Advisers была основана командой юристов, ведущих профессиональную деятельность на российском рынке с 2000 года. В настоящее время мы оказываем целый комплекс услуг по следующим направлениям:  Корпоративная практика  Трудовая практика  Налоговая практика  Интеллектуальная собственность Работая в тесном сотрудничестве, юристы TIM Advisers предлагают уникальные комплексные решения, которые основаны на опыте и знании отраслевой специфики клиента. Нашими услугами пользуются международные и крупные российские компании из списка Global Fortune 500 и, работающие в различных областях экономики: нефтегазовой и автомобильной отрасли, фармацевтическом и финансовом секторе, FMCG и отрасли производства высоких технологий.

ВОПРОС - ОТВЕТ ОБ ОСУЩЕСТВЛЕНИИ ТРУДОВОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ИНОСТРАННЫМ ГРАЖДАНИНОМ, ПОЛУЧИВШИМ РВП, ВНЕ ПРЕДЕЛОВ РЕГИОНА ВРЕМЕННОГО ПРОЖИВАНИЯ……………..…………………….…………....8

УСЛУГИ ДЛЯ HR..................................................11

Ориентация на решение комплекса вопросов, оперативность и проактивный подход – основа корпоративной политики TIM Advisers. Мы стремимся создать разницу в отношении к Клиенту, где соотношение высокое качество – справедливая стоимость услуг имеет место. www.timadvisers.ru

1

ТАРИФЫ СТРАХОВЫХ ВЗНОСОВ ДЛЯ ОРГАНИЗАЦИИ, ОСУЩЕСТВЛЯЮЩИХ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ В ОБЛАСТИ ИНФОРМАЦИОННЫХ ТЕХНОЛОГИЙ Федеральным законом от 03.12.2011 №379-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты РФ по вопросам установления тарифов страховых взносов в государственные внебюджетные фонды» внесены существенные изменения, которые вступили в силу с 01.01.2012. Изменения затронули пункт 6 ч. 1 ст. 58 №212-ФЗ - Закона о страховых взносах, где уточнены условия применения льготных тарифов по страховым взносам организациями, осуществляющими деятельность в области информационных технологий. В 2012 страховые взносы уплачиваются в общей сложности в размере 14%. В таблице приведены тарифы взносов с разбивкой на внебюджетные фонды, с учетом плановых повышений после 2017 года. Пенсионный фонд Фонд социального страхования Фонд медицинского страхования

2012-2017 год 8% 2% 4%

2018 год 13% 2,9% 5,1%

2019 год 20% 2,9% 5,1%

Данная категория плательщиков, как и ранее, должна уплачивать страховые взносы только до тех пор, пока сумма выплат в пользу каждого работника не достигнет установленной величины (ч. 4 ст. 8 212ФЗ). С 1 января 2012 года предельная величина базы для начисления страховых взносов составляет 512 000 руб. (Постановление Правительства РФ от 24.11.2011 N 974). Чтобы воспользоваться льготным тарифом IT-компании необходимо соответствовать установленным требованиям: Организации, осуществляющие деятельность в области информационных технологий1

Государственная аккредитация Доля доходов от:  реализации экземпляров программ для ЭВМ, баз данных,  передачи имущественных прав на программы для ЭВМ, базы данных,  оказания услуг (выполнения работ) по разработке, адаптации и модификации программ для ЭВМ, баз данных (программных средств и информационных продуктов вычислительной техники), а также  оказания услуг (работ) по установке, тестированию и сопровождению указанных программ для ЭВМ, баз данных Средняя численность работников

Вновь созданные организации, осуществляющие деятельность в области информационных технологий2 наличие документа о государственной аккредитации организации, осуществляющей деятельность в области информационных технологий3 не менее 90% в сумме всех не менее 90% в сумме всех доходов организации (по итогам 9 доходов организации (по итогам месяцев года, предшествующего отчетного (расчетного) периода) году перехода организации на льготный тариф)

не менее 30 человек (за 9 месяцев года, предшествующего году перехода организации на льготный тариф)

не менее 30 человек (за отчетный (расчетный) период)

В случае если по итогам отчетного (расчетного) периода не выполняется, хотя бы одно условие, а также в случае лишения компании государственной аккредитации она лишается права применять льготные тарифы страховых взносов с начала периода, в котором допущено такое несоответствие или аннулирована аккредитация, и должна пересчитать взносы по общему тарифу (ч. 5 ст. 58 212-ФЗ). Кроме того в п. 6 ч.1 ст. 58 внесено уточнение, что право на льготные тарифы взносов имеют российские организации, осуществляющие деятельность в области информационных технологий, в частности разрабатывающие и реализующие именно разработанные ими программы для ЭВМ, баз данных.

1

За исключением организаций, имеющих статус резидента технико-внедренческой особой экономической зоны, и вновь созданных организаций, осуществляющих деятельность в области информационных технологий.

2 За исключением организаций, имеющих статус резидента технико-внедренческой особой экономической зоны.

3 Порядок получения устанавливается Правительством РФ.

2

КОММЕНТАРИИ К ВОПРОСУ О ТАРИФАХ СТРАХОВЫХ ВЗНОСОВ ДЛЯ ИНОСТРАННЫХ ГРАЖДАН – ВЫСОКОКВАЛИФИЦИРОВАННЫХ СПЕЦИАЛИСТОВ, ВРЕМЕННО ПРЕБЫВАЮЩИХ И ПОСТОЯННО ПРОЖИВАЮЩИХ НА ТЕРРИТОРИИ РФ 3 декабря 2011 года Президентом Российской Федерации был подписан Федеральный закон № 379-ФЗ "О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации по вопросам установления тарифов страховых взносов в государственные внебюджетные фонды". Федеральный закон вступил в силу с 1 января 2012 года. Ввиду того, что данные изменения затрагивают вопросы отчислений во внебюджетные фонды по иностранным гражданам, осуществляющим трудовую деятельность на территории РФ. Для иностранных граждан, осуществляющих трудовую деятельность на территории РФ в качестве высококвалифицированных специалистов, законом установлено исключение. Тем не менее, не все моменты законом учтены. На сегодняшний день возникает ряд вопросов, связанных с необходимостью отчисления взносов во внебюджетные фонды по высококвалифицированным специалистам, оформившим в установленном законом порядке Вид на жительство для высококвалифицированных специалистов. Ниже приводим таблицу, с указанием отчислений во внебюджетные фонды исходя из буквального толкования отдельных положений различных нормативных актов. Статус иностранного гражданина высококвалифицированн ого специалиста

НДФЛ ставка

комментарии

Взносы в ПФ ставка

Временно пребывающий, осуществляющий трудовую деятельно на основании гражданскоправового договора

13%

Временно пребывающий, осуществляющий трудовую деятельно на основании трудового договора

Статья 224 НК РФ (Налоговые ставки)

-

комментарии

Согласно пункту 1 статьи 7 Федерального закона №167ФЗ "Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации" , высококвалифицированные специалисты (являющиеся такими в соответствии с Федеральным законом №115ФЗ "О правовом положении иностранных граждан на территории РФ" и находящимися в статусе временно пребывающего), не относятся к категории лиц подлежащих пенсионному страхованию.

Взносы в ФСС ставка

взносы от несчастных случаев на производстве и профессиональ ных заболеваний по тарифам, установленным Федеральным законом №125ФЗ

комментарии

Согласно статье 5 Федерального закона от 24.07.1998 N 125-ФЗ "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний" подлежат обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний иностранные граждане, выполняющие работу на основании трудового договора, а также гражданско-правового договора, если в соответствии с указанным гражданскоправовым договором страхователь обязан уплачивать страховые взносы.

Взносы в ФФОМС ставка

-

комментарии Согласно статье 10 Федерального закона от 29.11.2010 N 326-ФЗ "Об обязательном медицинском страховании в Российской Федерации" к числу лиц, подлежащих обязательному медицинскому страхованию относятся временно и постоянно проживающие иностранные граждане, осуществляющие трудовую деятельность на основании трудовых и гражданскоправовых договоров, предметом которых являются выполнение работ, оказание услуг, по договору авторского заказа. Из числа лиц подлежащих обязательному медицинскому страхованию исключены временно и постоянно проживающие высококвалифицированные специалисты. Тем не менее, напоминаем, что согласно №115 ФЗ, работодатель, обязан обеспечить ВКС и членов его семьи добровольным медицинским страхованием.

3

Статус иностранного гражданина высококвалифици рованного специалиста

НДФЛ

ставка

Постоянно проживающий (получивший ВНЖ для ВКС), осуществляющий трудовую деятельно на основании гражданскоправового договора 13%

Постоянно проживающий (получивший ВНЖ для ВКС), осуществляющий трудовую деятельно на основании трудового договора

комментарии

Статья 224 НК РФ (Налоговые ставки)

Взносы в ПФ

ставка

комментарии

Страховые взносы с выплат иностранному сотруднику со статусом временно и постоянно проживающего уплачиваются по тарифу, 16% установленном (на у для граждан страховую РФ на часть) финансировани + е страховой и 6% накопительной (на накопительну частей ю часть)* трудовой пенсии, в зависимости от года рождения указанных застрахованны х лиц (п. 1 ст.

22.1 Закона N 167-ФЗ, ст.

33.1 Закона N 167-ФЗ).**

Взносы в ФСС

ставка

взносы от несчастных случаев на производстве и профессиональ ных заболеваний по тарифам установленным Федеральным законом №125ФЗ

взносы на случай временной нетрудоспособн ости и в связи с материнством и от несчастных случаев на производстве и профессиональ ных заболеваний по тарифам, установленным №125 ФЗ

комментарии

Взносы в ФФОМС ставк а

комментарии

Согласно статье 5 Федерального закона от 24.07.1998 N 125-ФЗ "Об Согласно статье 10 Федерального обязательном социальном страховании от несчастных закона от 29.11.2010 N 326-ФЗ "Об случаев на производстве и обязательном медицинском профессиональных заболеваний" страховании в Российской подлежат обязательному Федерации" к числу лиц, социальному страхованию от подлежащих обязательному несчастных случаев на медицинскому страхованию производстве и профессиональных относятся временно и постоянно заболеваний иностранные проживающие иностранные граждане, выполняющие работу на основании трудового договора, а граждане, осуществляющие также гражданско-правового трудовую деятельность на договора, если в соответствии с основании трудовых и гражданскоуказанным гражданско-правовым правовых договоров, предметом договором страхователь обязан 5,10% которых являются выполнение уплачивать страховые взносы. работ, оказание услуг, по договору Согласно п. 1 ст. 2 Федерального авторского заказа. Из числа лиц закона Российской Федерации от 29 подлежащих обязательному декабря 2006 г. N 255-ФЗ "Об медицинскому страхованию обязательном социальном страховании на случай временной исключены временно и постоянно нетрудоспособности и в связи с проживающие материнством" временно и высококвалифицированные постоянно проживающие специалисты. Тем не менее, иностранные граждане подлежат напоминаем, что согласно №115 обязательному социальному ФЗ, работодатель, обязан страхованию на случай временной обеспечить ВКС и членов его семьи нетрудоспособности и в связи с добровольным медицинским материнством, только в случае осуществления ими трудовой страхованием. деятельности на основании трудового договора

*Отметим, что начисление страховых взносов по указанным тарифам осуществляется до момента достижения предельной величины базы для начисления страховых взносов. На 2012 год сумма предельной величины в отношении каждого физического лица составляет 512 000 рублей (п. 1 постановления Правительства РФ от 24.11.2011 N 974). Для доходов сверх установленной предельной величины страховые взносы будут взиматься по ставке 10% (ст. 33.1 Закона N 167-ФЗ).

**Для лиц 1966 года рождения и старше страховые взносы будут уплачиваться только на страховую часть трудовой пенсии по ставке 22%. Для лиц 1967 года рождения и моложе страховые взносы будут уплачиваться согласно ставкам, указанным в таблице.

4

ПАМЯТКА ИНОСТРАННОМУ ГРАЖДАНИНУ О ПОРЯДКЕ ОФОРМЛЕНИЯ ВИДА НА ЖИТЕЛЬСТВО ДЛЯ ВЫСОКОКВАЛИФИЦИРОВАННОГО СПЕЦИАЛИСТА Вид на жительство (ВНЖ) для высококвалифицированного специалиста (ВКС) - документ, выданный иностранному гражданину в подтверждение его права на постоянное проживание в РФ. ПРЕИМУЩЕСТВА Обладатель ВНЖ:  подлежит регистрации в системе обязательного пенсионного страхования и социального страхования;  не обязан заявлять о намерении выхода из имеющегося гражданства;  если не имеет оснований для упрощенного порядка приема в гражданство РФ, может подать заявление о приеме в российское гражданство, прожив 5 лет на основании ВНЖ;  сопровождающие члены семьи высококвалифицированного специалиста, оформившие вид на жительство могут осуществлять трудовую деятельность без оформления разрешения на работу и рабочей визы. ВКС и члены его семьи могут одновременно подать документы для получения вида на жительство. ЗАЯВЛЕНИЕ Заявление о выдаче вида на жительство подается иностранным гражданином в территориальный орган ФМС на основании трудового/гражданско-правового договора и разрешения на работу ВКС, без оформления разрешения на временное проживание. СРОК ДЕЙСТВИЯ Вид на жительство для ВКС выдается на срок действия трудового/гражданско-правового договора, но не более чем на срок действия документа, удостоверяющего личность иностранного гражданина. По окончании срока действия ВНЖ и продлении трудового/гражданско-правового договора, иностранный гражданин может подать документы для продления срока действия ВНЖ. Количество продлений срока действия ВНЖ на основании трудового/гражданско-правового договора не ограничено. В случае если трудовой/гражданско-правовой договор расторгнут и ВКС в течение одного месяца с даты расторжения не оформил отношения с новым работодателем, ВНЖ будет аннулирован в течение двух месяцев с даты расторжения вышеуказанного договора. РЕГИСТРАЦИЯ ПО МЕСТУ ПОСТОЯННОГО ПРОЖИВАНИЯ В течение 7 рабочих дней со дня получения ВНЖ иностранный гражданин обязан зарегистрироваться по месту постоянного проживания, по адресу, заявленному при подаче документов для оформления ВНЖ. Для регистрации по месту жительства иностранный гражданин подает в территориальный орган ФМС по месту нахождения жилого помещения заявление и пакет документов необходимый для регистрации. ЕЖЕГОДНОЕ ПОДТВЕРЖДЕНИЕ Иностранный гражданин в течение двух месяцев со дня истечения очередного года со дня получения ВНЖ обязан подавать в территориальный орган ФМС по месту получения ВНЖ уведомление о подтверждении своего постоянного проживания в РФ. Уведомление должно содержать информацию о:  месте проживания иностранного гражданина;  месте (местах) работы и продолжительности осуществления иностранным гражданином трудовой деятельности в течение очередного года со дня получения им ВНЖ;  периоде нахождения данного иностранного гражданина за пределами Российской Федерации в течение очередного года со дня получения им ВНЖ;  размере и источнике дохода данного иностранного гражданина за очередной год со дня получения им ВНЖ.

5

ОСНОВАНИЯ ОТКАЗА ИЛИ АННУЛИРОВАНИЯ ВНЖ иностранному гражданину не выдается, а ранее выданный ВНЖ аннулируется в случае, если иностранный гражданин:  выступает за насильственное изменение основ конституционного строя Российской Федерации, иными действиями создает угрозу безопасности Российской Федерации или граждан Российской Федерации;  финансирует, планирует террористические (экстремистские) акты, оказывает содействие в совершении таких актов или совершает их, а равно иными действиями поддерживает террористическую (экстремистскую) деятельность;  подвергался административному выдворению за пределы Российской Федерации, депортировался либо передавался Российской Федерацией иностранному государству в соответствии с международным договором Российской Федерации о реадмиссии;  представил поддельные или подложные документы либо сообщил о себе заведомо ложные сведения;  осужден вступившим в законную силу приговором суда за совершение тяжкого или особо тяжкого преступления либо преступления, рецидив которого признан опасным;  имеет непогашенную или неснятую судимость за совершение тяжкого или особо тяжкого преступления на территории Российской Федерации либо за ее пределами, признаваемого таковым в соответствии с федеральным законом;  неоднократно (два и более раза) в течение одного года привлекался к административной ответственности за нарушение законодательства Российской Федерации в части обеспечения режима пребывания (проживания) иностранных граждан в Российской Федерации либо совершил административное правонарушение, связанное с незаконным оборотом наркотических средств, психотропных веществ и их прекурсоров, растений, содержащих наркотические средства или психотропные вещества либо их прекурсоры, а также их частей, содержащих наркотические средства или психотропные вещества либо их прекурсоры;  не может представить доказательств возможности содержать себя и членов своей семьи в Российской Федерации в пределах прожиточного минимума, не прибегая к помощи государства, за исключением случая, если иностранный гражданин признан нетрудоспособным;  по истечении трех лет со дня въезда не имеет в Российской Федерации жилого помещения на основаниях, предусмотренных законодательством Российской Федерации;  выехал из Российской Федерации в иностранное государство для постоянного проживания;  находится за пределами Российской Федерации более шести месяцев;  заключил брак с гражданином Российской Федерации, послуживший основанием для получения вида на жительство, и этот брак признан судом недействительным;  является больным наркоманией, либо не имеет сертификата об отсутствии у него заболевания, вызываемого вирусом иммунодефицита человека (ВИЧ-инфекции), либо страдает одним из инфекционных заболеваний, которые представляют опасность для окружающих. Перечень таких заболеваний и порядок подтверждения их наличия или отсутствия утверждаются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти;  в случае принятия в установленном порядке решения о нежелательности пребывания (проживания) данного иностранного гражданина в Российской Федерации;  если иностранный гражданин передавался иностранным государством Российской Федерации в соответствии с международным договором Российской Федерации о реадмиссии.

6

К ВОПРОСУ О НАЛОГООБЛОЖЕНИИ ГРАЖДАН КАЗАХСТАНА НА ТЕРРИТОРИИ РФ В СВЯЗИ СО ВСТУПЛЕНИЕМ В СИЛУ СОГЛАШЕНИЯ ОТ 19.11.2010 «О ПРАВОВОМ СТАТУСЕ ТРУДЯЩИХСЯ-МИГРАНТОВ И ЧЛЕНОВ ИХ СЕМЕЙ» Налогообложение граждан Казахстана не претерпело каких-либо изменений в связи со вступлением в силу Соглашения "О правовом статусе трудящихся-мигрантов и членов их семей" от 19.11.2010 (Далее – Соглашение). Согласно ст. 17 Соглашения доходы трудящегося-мигранта, полученные им в результате трудовой деятельности на территории государства трудоустройства, подлежат налогообложению в соответствии с налоговым законодательством и международными договорами государства трудоустройства. Налогообложение доходов физических лиц в Российской Федерации регулируется Налоговым кодексом РФ. При этом учитываются положения действующих межправительственных соглашений об избежании двойного налогообложения, которые имеют приоритет перед нормами Налогового Кодекса РФ. Между Российской Федерацией и Республикой Казахстан действует Конвенция между Правительством Российской Федерации и Правительством Республики Казахстан от 18.10.1996 "Об устранении двойного налогообложения и предотвращении уклонения от уплаты налогов на доход и капитал" (далее - Конвенция). В соответствии со ст. 207 НК РФ налогоплательщиками налога на доходы физических лиц признаются физические лица: - являющиеся налоговыми резидентами РФ; - не являющиеся налоговыми резидентами РФ, но получающие доходы от источников в РФ. Налоговые резиденты несут полную налоговую обязанность перед государством своего резидентства. и выплачивают налог с доходов, полученных как из источников на территории государства своего резидентства, так и на территории любой другой страны. Возникшее двойное налогообложение устраняется международными договорами об избежании двойного налогообложения, если такие договоры заключены между государствами. Нерезиденты несут ограниченную налоговую обязанность. Они уплачивают налог государству, в котором непосредственно находится источник дохода. Таким образом, режим налогообложения доходов граждан Казахстана в Российской Федерации зависит от его налогового статуса (резидент или нерезидент). Согласно ст. 15 Конвенции заработная плата и другие подобные вознаграждения, получаемые гражданином Казахстана, являющимся резидентом Российской Федерации, в связи с работой по найму, облагаются налогом только в Российской Федерации, если только работа по найму не осуществляется в Казахстане. Вознаграждение, получаемое резидентом Республики Казахстан в связи с работой по найму, осуществляемой в Российской Федерации, облагается налогом только в Республике Казахстан, если: а) получатель находится в Российской Федерации в течение периода или периодов, не превышающих в совокупности 183 дней за любые 12 месяцев; б) вознаграждение выплачивается нанимателем или от имени нанимателя, не являющегося резидентом Российской Федерации; в) вознаграждение не выплачивается постоянным учреждением или постоянной базой, которую наниматель имеет в Российской Федерации. Таким образом, вознаграждение за выполнение трудовых обязанностей на территории Российской Федерации, получаемое гражданами Республики Казахстан, не являющимися налоговыми резидентами Российской Федерации, при соблюдении вышеперечисленных условий не облагается налогом на доходы физических лиц в Российской Федерации, а подлежит налогообложению в соответствии с законодательством Республики Казахстан.

7

Из системного анализа, изложенных норм, можно сделать вывод, что граждане Казахстана, не являющиеся налоговыми резидентами Российской Федерации, облагаются налогом только в Республике Казахстан. Для освобождения от уплаты налога необходимо представить в налоговые органы официальное подтверждение того, что гражданин Казахстана является резидентом республики Казахстан. Граждане Казахстана, являющиеся налоговыми резидентами Российской Федерации, облагаются налогом только в Российской Федерации. Для них устанавливается налоговая ставка в размере 13 процентов (за исключением случаев, предусмотренных ст. 224 НК РФ).

ВОПРОС - ОТВЕТ об осуществлении трудовой деятельности иностранным гражданином, получившим разрешение на временное проживание, вне пределов региона временного проживания Иностранный гражданин работаете в качестве высококвалифицированного специалиста. Регион осуществления трудовой деятельности - г.Москва. Срок действия разрешения на работу истекает в феврале 2015 года. В январе текущего года иностранный гражданин получил Разрешение на временное проживание (далее РВП). Регион действия РВП - Московская область. В связи со сложившейся ситуацией возникли следующие вопросы: 1. Имеет ли право иностранный гражданин - ВКС осуществлять трудовую деятельность на основании действующего РНР в г.Москве, в случае получения ним РВП в Московской области?

2. Нужно ли расторгать трудовой договор?

3. Возможные административные штрафы для Компании, работника? Каким образом минимизировать риски штрафов со стороны государственных органов?

4. Возникает ли у Компании необходимость уплачивать взносы в пенсионный фонд в случае, если иностранный гражданин - ВКС сменил статус с временно пребывающего на временно проживающего (по факту получения им РВП)?

5. Какие возможны варианты решения в данной ситуации?

1. Имеет ли право иностранный гражданин – высококвалифицированный специалист осуществлять трудовую деятельность на основании действующего разрешения на работу в г.Москве, в случае получения ним разрешения на проживание в Московской области? Согласно статье 65 главы 3 Конституции РФ в состав России входят 83 субъекта, среди которых:  Московская область (далее МО)  Город федерального назначения - Москва Соответственно, для целей определения субъектов, где иностранному гражданину разрешено осуществлять трудовую деятельность г.Москва и МО являются разными субъектами РФ. Законодательство: Согласно п. 5 ст. 13 Федерального закона №115-ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации» иностранные граждане не имеют право вести трудовую деятельность вне пределов субъекта РФ, где ему выдано разрешение на временное проживание (далее РВП) Случаи осуществления трудовой деятельности иностранным гражданином или лицом без гражданства, временно проживающим в Российской Федерации, вне пределов субъекта Российской Федерации, на территории которого им разрешено временное проживание предусмотрены Приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 28 июля 2010 г. N 564н "Об установлении случаев осуществления трудовой деятельности иностранным гражданином или лицом без гражданства, временно пребывающими (проживающими) в Российской Федерации, вне пределов субъекта

8

Российской Федерации, на территории которого им выдано разрешение на работу (разрешено временное проживание)". На практике: при наличии РВП, разрешение на работу для высококвалифицированного специалиста (далее – ВКС) можно оформить только на тот регион, на который выдано РВП. При подаче документов на оформление разрешения на работу ВКС в регионе, отличном от региона, где ВКС было получено РВП, ФМС России выдают отказ. Вывод: осуществление иностранным гражданином – ВКС трудовой деятельности при наличии РНР с регионом действия Москва после получения РВП в МО, с точки зрения действующего российского законодательства является нарушением, тем не менее, Кодексом Административных Правонарушений не предусмотрена ответственность за несоблюдение данного положения ни для физического, ни для юридического лица. На практике, наложение штрафа может зависеть от позиции проверяющего инспектора в каждой конкретной ситуации.

2. Нужно ли расторгать трудовой договор? Законодательство: Согласно пункту 9 части 1 статьи 83 Трудового Кодекса РФ (далее ТК РФ) истечение срока действия, приостановление действия на срок более двух месяцев или лишение работника специального права (например, права осуществлять трудовую деятельность вне региона, на который выдано РВП) является основанием для прекращения трудового договора, по независящим от воли сторон причинам. Тем не менее, трактовка данного пункта не однозначна, и её применение к конкретному случаю может быть оспорено в судебном порядке. Кроме того, Разрешение на работу, ранее выданное ВКС, является действующим, а получение иностранным гражданином РВП не прописано в нормативных актах в качестве основания для аннулирования разрешения на работу. Практические аспекты: Фактически, если работник не информирует Работодателя о смене статуса с временно пребывающего на временно проживающего в МО, то работодатель не может инициировать расторжение трудового договора. Сложности возникнут в случае необходимости внесения изменений в текущие РНР, например, в связи с заменой паспорта/ изменение должности. Расширение региона действия разрешения на работу на МО, возможно только при наличии у Компании-Работодателя обособленного подразделения в МО.

3. Возможные административные штрафы для Компании, работника? минимизировать риски штрафов со стороны государственных органов?

Каким

образом

Штрафные санкции за данное нарушение не предусмотрены.

4. Возникает ли у Компании необходимость уплачивать взносы в пенсионный фонд в случае, если иностранный гражданин - ВКС сменил статус с временно пребывающего на временно проживающего (по факту получения им РВП)? В силу того, что статус иностранного гражданина меняется, согласно п.1 ст. 7 167-ФЗ и п. 15 ч. 1 ст. 9 № 212-ФЗ (по отдельным категориям взносов в Фонд социального страхования) возникает необходимость в уплате страховых взносов. Согласно пункту 1 статьи 47 Федерального закона №212-ФЗ: «Неуплата или неполная уплата сумм страховых взносов в результате занижения базы для начисления страховых взносов, иного неправильного исчисления страховых взносов или других неправомерных действий (бездействия) плательщиков страховых взносов влечет взыскание штрафа в размере 20 процентов неуплаченной суммы страховых взносов» Обычно, работник сам уведомляет работодателя, так как страхование в его интересах.

9

5. Варианты решения ситуации № Варианты 1 Получить разрешение на изменение места проживания, после чего перерегистриров аться из МО в Москву 2 Получить ВНЖ для ВКС в МО, осуществить постановку на миграционный учет в г.Москве

3

Недостатки Преимущества  Срок принятия решения согласно  Данный вариант решения Административному регламенту УФМС наиболее «безболезненный» России не менее 2 месяцев. для Компании-работодателя, так как нет необходимости  Возникает вопрос с датой, с которой инициировать какие-либо необходимо осуществлять отчисления в процедуры со стороны негосударственные фонды. Компании.

 Несмотря на то, что вопрос полностью  Иностранный гражданин в не урегулирован, скорее всего, в таком статусе постоянно случае будет аннулировано ранее проживающего (получивший выданное РВП. ВНЖ) может осуществлять трудовую деятельность без  Процедура займет по срокам не менее привязки к региону 3 месяцев. постоянного проживания.  ВНЖ для ВКС выдается на период действия разрешения на работу – ВКС. Оформить  В случае, если у компании нет  Иностранному гражданину перевод обособленного подразделения, нет необходимости сотрудника ВКС необходимо его зарегистрировать в совершать какие-либо в обособленное налоговой, далее осуществить перевод действия по приведению подразделение сотрудника. документов в соответствие. Компании в МО  Процедура, требующая совершения определенных действий от работодателя.  По факту открытия обособленного подразделения необходимо внести изменения в действующее разрешение на работу – дополнить регион действия.

10

УСЛУГИ ДЛЯ HR

Являясь частью группы компаний TIM Services, TIM Advisers предлагает оптимальные решения разного рода задач, направленных на защиту интересов работодателей. Юристы департамента трудовой практики помогут оценить риски, разрешить спорные вопросы и оптимизировать работу департамента персонала Вашей компании. Среди предлагаемых решений в области HR следующие:   

  

 



 

Трудовой и миграционный аудит Устные и письменные консультации по вопросам трудового права; Экспертиза и разработка трудовых договоров (включая оформление схем мотивации персонала высшего звена с учетом существующей международной практики и особенностей кадровой политики Клиента); Экспертиза и разработка локальных нормативных актов, документов по учету труда и его оплаты, подготовка иных документов, связанных с оформлением трудовых отношений; Экспертиза и корректировка международных кадровых политик в целях приведения в соответствие с законодательством РФ; Консультирование и полное сопровождение приема на работу, переводов, изменения трудового договора и увольнения, включая подготовку необходимых документов и участие в переговорах с работниками; Участие в коллективных переговорах по подготовке, заключению или изменению коллективного договора, экспертиза и разработка коллективного договора; Представление интересов работодателя в отношениях с работниками, профсоюзными организациями, государственными органами (Государственной Инспекцией Труда, прокуратурой), подготовка ответов на запросы государственных органов, обжалование ненормативных правовых актов (предписаний, постановлений и др.); Устные и письменные консультации по вопросам труда отдельных категорий работников (лиц, работающих вахтовым методом, лиц, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, иностранных работников); Сопровождение процедур по сокращению численности и штата работников; Представление интересов работодателя в судебных органах по трудовым спорам на всех стадиях рассмотрения дела: подготовка исковых заявлений, подготовка отзывов на исковые заявления, участие в судебном заседании, участие в переговорах с работниками для досудебного урегулирования споров.

Принимая во внимание более чем 12-тилетний опыт предоставления услуг по легализации иностранных граждан, юридическая компания TIM Advisers совместно с Профессиональным миграционным агентством TIM Services готовы предложить содействие в оформлении:   

Разрешения на временное проживание Вида на жительство Гражданства Российской Федерации

В целях реализации комплексного подхода TIM Advisers оказывает услуги по следующим направлениям:     

Юридический перевод Нотариальное заверение документов Нотариальное заверение перевода документов Легализация документов, выданных российскими государственными органами Апостиль и апостилирование

Если у Вас возникнут какие-либо вопросы или понадобятся наши комментарии, пожалуйста, обращайтесь в любое удобное для Вас время. С уважением, Марина Гордеева, Директор по развитию бизнеса m.gordeeva@timservices.ru

11

Making a difference.

Feel Connected.

Тел./Факс: +7.495.989.1817 Web: www.timservices.ru 115114 Россия, Москва, Шлюзовая наб. 8, стр. 1

12