1_9788498764611 by Editorial Tirant Lo Blanch

Dirección: TOMÁS SALA FRANCO

RELACIONES LABORALES La Contratación Laboral, la Relación Laboral, la Extinción del Contrato, la Negociación Colectiva, la Representación de los trabajadores, la Huelga, el Cierre Patronal y los Conflictos Colectivos 2ª Edición CARLOS ALFONSO MELLADO Profesor Titular de Derecho del Trabajo de la Universidad de Valencia

MARÍA AMPARO BALLESTER PASTOR Profesora Titular de Derecho del Trabajo de la Universidad de Valencia

ÁNGEL BLASCO PELLICER Catedrático de Derecho del Trabajo de la Universidad de Valencia

Mª EUGENIA GARCÍA GÓMEZ

DE LA

FLOR

Graduado Social. Ejerciente libre. Licenciada en Ciencias del Trabajo

CARLOS ROSAT ACED Graduado Social. Ejerciente libre

J. IGNACIO ROSAT ACED Graduado Social. Ejerciente administración pública

TOMÁS SALA FRANCO Catedrático de Derecho del Trabajo de la Universidad de Valencia

MARIEN VELASCO PAÑOS Graduado Social. Ejerciente libre

Coordinación: CARLOS ROSAT ACED tirant lo b anch Valencia, 2009

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TOMÁS SALA FRANCO CARLOS ROSAT ACED y otros

© TIRANT LO BLANCH EDITA: TIRANT LO BLANCH C/ Artes Gráficas, 14 - 46010 - Valencia TELFS.: 96/361 00 48 - 50 FAX: 96/369 41 51 Email:tlb@tirant.com http://www.tirant.com Librería virtual: http://www.tirant.es DEPOSITO LEGAL: V - 910 - 2009 I.S.B.N.: 978 - 84 - 9876 - 461 - 1 IMPRIME: GUADA IMPRESORES, S.L. MAQUETA: PMc Media Si tiene alguna queja o sugerencia envíenos un mail a: atencioncliente@tirant.com. En caso de no ser atendida su sugerencia por favor lea en www.tirant.net/politicas.htm nuestro Procedimiento de quejas.

ÍNDICE Abreviaturas .....................................................................................................................

PARTE PRIMERA LA CONTRATACIÓN LABORAL CAPÍTULO I INTRODUCCIÓN: EL CONTRATO DE TRABAJO 1. LA DEFINICIÓN LEGAL DEL CONTRATO DE TRABAJO ....................................... 2. LA CALIFICACIÓN JURÍDICA DE LOS CONTRATOS .............................................. 2.1. Las dificultades para la calificación jurídica .................................................... 2.2. Los factores a tener en cuenta en la calificación jurídica ............................... 3. BALANCE JURISPRUDENCIAL .................................................................................. 3.1. Diferencias entre el contrato de trabajo y los contratos cambiarios .............. 3.1.1. Contrato de trabajo y contrato de arrendamiento de servicios ......... 3.1.2. Contrato de trabajo y contrato de ejecución de obra ......................... 3.1.3. Contrato de mandato ............................................................................ 3.1.4. Contrato de depósito mercantil............................................................ 3.2. Diferencias entre el contrato de trabajo y los contratos asociativos ............. 4. LAS RELACIONES LABORALES EXCLUIDAS ........................................................... 4.1. Los funcionarios públicos y contratados administrativos ............................... 4.2. Las prestaciones personales obligatorias ......................................................... 4.3. Los consejeros de empresas societarias ........................................................... 4.4. Los trabajos amistosos, benévolos o de buena vecindad ............................... 4.5. Los trabajos familiares ...................................................................................... 4.6. Los agentes comerciales ................................................................................... 4.7. Otros trabajos legalmente excluidos ................................................................ 5. LAS RELACIONES LABORALES ESPECIALES ...........................................................

37 38 38 39 42 42 42 45 45 45 45 46 47 48 48 49 50 51 52 52

CAPÍTULO II LA CONTRATACIÓN POR TIEMPO INDEFINIDO 1. LIBERTAD DE OPCIÓN EMPRESARIAL ................................................................... 2. FORMALIZACIÓN DEL CONTRATO ........................................................................ 2.1. Exigencia de forma escrita ............................................................................... 2.2. Obligación de comunicación al Servicio Público de Empleo ........................ 2.3. Obligación de informar al trabajador .............................................................. 2.4. Obligación de informar a los representantes de los trabajadores ................ 3. INCENTIVOS A LA CONTRATACIÓN....................................................................... 3.1. Incentivos a la contratación por tiempo indefinido........................................ 3.2. Contratación de discapacitados........................................................................ 4. EL CONTRATO PARA EL FOMENTO DE LA CONTRATACIÓN INDEFINIDA ....... 4.1. Normativa aplicable .......................................................................................... 4.2. Sujetos contratables .......................................................................................... 4.3. Formalización del contrato ............................................................................... 4.4. Régimen indemnizatorio...................................................................................

57 58 58 59 59 61 62 62 67 71 71 71 72 72

Índice 4.5. Garantías frente a la sustitución de trabajadores ...........................................

CAPÍTULO III LA CONTRATACIÓN TEMPORAL 1. LOS SUPUESTOS LEGALES DE CONTRATACIÓN ................................................... 2. LA CONTRATACIÓN PARA LA REALIZACIÓN DE OBRA O SERVICIO DETERMINADO ........................................................................................................................ 2.1. Normativa aplicable .......................................................................................... 2.2. Objeto del contrato ........................................................................................... 2.3. Formalización del contrato ............................................................................... 2.3.1. Exigencia de forma escrita ................................................................... 2.3.2. Obligación de comunicación al Servicio Público de Empleo ............ 2.3.3. Obligación de informar al trabajador .................................................. 2.3.4. Obligación de informar a los representantes de los trabajadores .... 2.3.5. Obligación de dar de alta al trabajador en la Seguridad Social ........ 2.4. Periodo de prueba ............................................................................................ 2.5. Duración del contrato ....................................................................................... 2.6. Derechos y obligaciones de las partes ............................................................ 3. LA CONTRATACIÓN DE TRABAJADORES EVENTUALES POR CIRCUNSTANCIAS DE LA PRODUCCIÓN .............................................................................................. 3.1. Normativa aplicable .......................................................................................... 3.2. Objeto del contrato ........................................................................................... 3.3. Formalización del contrato ............................................................................... 3.3.1. Exigencia de forma escrita ................................................................... 3.3.2. Obligaciones de comunicación al Servicio Público de Empleo ......... 3.3.3. Obligación de informar al trabajador .................................................. 3.3.4. Obligación de informar a los representantes de los trabajadores .... 3.3.5. Obligación de dar de alta al trabajador en la Seguridad Social ........ 3.4. Periodo de prueba ............................................................................................ 3.5. Duración del contrato ....................................................................................... 3.6. Derechos y obligaciones de las partes ............................................................ 4. LA CONTRATACIÓN DE TRABAJADORES INTERINOS .......................................... 4.1. Normativa aplicable .......................................................................................... 4.2. Objeto del contrato ........................................................................................... 4.3. Formalización del contrato ............................................................................... 4.3.1. Exigencia de forma escrita ................................................................... 4.3.2. Obligación de comunicación al Servicio Público de Empleo ............ 4.3.3. Obligación de informar al trabajador .................................................. 4.3.4. Obligación de informar a los representantes de los trabajadores .... 4.3.5. Obligación de dar de alta al trabajador en la Seguridad Social ........ 4.4. Periodo de prueba ............................................................................................ 4.5. Duración del contrato ....................................................................................... 4.6. Derechos y obligaciones de las partes ............................................................ 4.7. Incentivos a la contratación ............................................................................. 4.8. Sustitución de trabajadores jubilados anticipadamente .................................. 5. EL FRAUDE DE LEY EN LA CONTRATACIÓN TEMPORAL .................................... 6. LA CONTRATACIÓN TEMPORAL COYUNTURAL DE TRABAJADORES MINUSVÁLIDOS .........................................................................................................................

77 79 79 79 85 85 87 87 87 87 88 88 91 92 92 93 95 95 97 97 97 97 97 98 100 101 101 101 104 104 105 105 105 105 106 106 111 112 114 115 117

Índice

CAPÍTULO IV LA CONTRATACIÓN A TIEMPO PARCIAL 1. TIPOS DE CONTRATOS A TIEMPO PARCIAL ......................................................... 2. EL CONTRATO A TIEMPO PARCIAL COMÚN ......................................................... 2.1. Normativa aplicable .......................................................................................... 2.2. Objeto del contrato ........................................................................................... 2.3. Formalización del contrato ............................................................................... 2.3.1. Exigencia de forma escrita ................................................................... 2.3.2. Obligación de comunicación al Servicio Público de Empleo ............ 2.3.3. Obligación de informar al trabajador .................................................. 2.3.4. Obligación de informar a los representantes de los trabajadores .... 2.4. Duración del contrato ....................................................................................... 2.5. Derechos y obligaciones de las partes ............................................................ 2.6. Seguridad Social ................................................................................................ 3. EL CONTRATO DE TRABAJADORES FIJOS Y PERIÓDICOS DE CARÁCTER DISCONTINUO................................................................................................................ 3.1. Normativa aplicable .......................................................................................... 3.2. Objeto del contrato ........................................................................................... 3.3. Formalización del contrato ............................................................................... 3.4. Duración del contrato ....................................................................................... 3.5. Derechos y obligaciones de las partes ............................................................ 4. EL CONTRATO DE RELEVO Y LA JUBILACIÓN PARCIAL ANTICIPADA .............. 4.1. Normativa aplicable .......................................................................................... 4.2. Objeto del contrato ........................................................................................... 4.3. Limitaciones a la contratación .......................................................................... 4.4. Formalización del contrato ............................................................................... 4.4.1. Exigencia de forma escrita ................................................................... 4.4.2. Obligación de comunicación al Servicio Público de Empleo ............ 4.4.3. Obligación de informar al trabajador .................................................. 4.4.4. Obligación de informar a los representantes de los trabajadores .... 4.5. Duración del contrato ....................................................................................... 4.6. Compatibilidad del trabajo a tiempo parcial del trabajador relevado .......... 4.7. Reglas flexibilizadoras del contrato ................................................................. 5. RÉGIMEN TRANSITORIO .........................................................................................

121 121 121 121 125 125 126 126 126 126 127 131 133 133 133 134 134 135 138 138 138 139 141 141 141 141 141 142 143 143 144

CAPÍTULO V EL PERIODO DE PRUEBA 1. 2. 3. 4. 5. 6.

NORMATIVA APLICABLE .......................................................................................... OBJETO DEL PERIODO DE PRUEBA ...................................................................... FORMALIZACIÓN DEL CONTRATO ........................................................................ DURACIÓN DEL PERIODO DE PRUEBA ................................................................ DERECHOS Y OBLIGACIONES DE LAS PARTES .................................................... FACULTAD DE DESISTIMIENTO DEL CONTRATO.................................................

147 147 150 151 155 158

CAPÍTULO VI EL CONTRATO DE TRABAJO A DOMICILIO 1. NORMATIVA APLICABLE ..........................................................................................

165

10 2. 3. 4. 5.

Índice OBJETO DEL CONTRATO ........................................................................................ FORMALIZACIÓN DEL CONTRATO ........................................................................ DURACIÓN DEL CONTRATO Y MODALIDADES POSIBLES ................................. DERECHOS Y OBLIGACIONES DE LAS PARTES ....................................................

165 166 168 168

CAPÍTULO VII LOS CONTRATOS FORMATIVOS 1. EL CONTRATO PARA LA FORMACIÓN ................................................................... 1.1. Normativa aplicable .......................................................................................... 1.2. Objeto del contrato ........................................................................................... 1.3. Limitaciones a la contratación .......................................................................... 1.3.1. Limitaciones respecto del trabajador ................................................... 1.3.2. Limitaciones respecto del empresario ................................................. 1.4. Formalización del contrato ............................................................................... 1.4.1. Exigencia de forma escrita ................................................................... 1.4.2. Comunicación al Servicio Público de Empleo .................................... 1.4.3. Obligación de informar al trabajador .................................................. 1.4.4. Obligación de informar a los representantes de los trabajadores .... 1.4.5. Obligación de dar de alta en la Seguridad Social ............................... 1.5. Duración del contrato ....................................................................................... 1.6. Periodo de prueba ............................................................................................ 1.7. Derechos y obligaciones de las partes ............................................................ 1.7.1. Obligaciones del trabajador ................................................................. 1.7.2. Obligaciones del empresario ............................................................... 1.7.2.1. Formación teórica del trabajador .......................................... 1.7.2.2. Trabajo efectivo, adecuado y supervisado............................ 1.7.2.3. Jornada del trabajador............................................................ 1.7.2.4. Retribución del trabajador ..................................................... 1.7.2.5. Certificados de fin de contrato .............................................. 1.8. La protección social del trabajador .................................................................. 1.9. Los contratos para la formación celebrados con trabajadores minusválidos 1.10. Incentivos a la contratación ............................................................................. 2. EL CONTRATO DE TRABAJO EN PRÁCTICAS ........................................................ 2.1. Normativa aplicable .......................................................................................... 2.2. Objeto del contrato ........................................................................................... 2.3. Limitaciones a la contratación .......................................................................... 2.4. Formalización del contrato ............................................................................... 2.4.1. Exigencia de forma escrita ................................................................... 2.4.2. Comunicación al Servicio Público de Empleo .................................... 2.4.3. Obligación de informar al trabajador .................................................. 2.4.4. Obligación de informar a los representantes de los trabajadores ..... 2.4.5. Obligación de dar de alta en la Seguridad Social ............................... 2.5. Duración del contrato ....................................................................................... 2.6. Periodo de prueba ............................................................................................ 2.7. Derechos y obligaciones de las partes ............................................................ 2.7.1. Trabajo efectivo y adecuado ................................................................ 2.7.2. Retribución del trabajador .................................................................... 2.7.3. Certificado de fin de trabajo................................................................. 2.8. Incentivos a la contratación .............................................................................

173 173 173 173 173 175 178 178 178 179 179 179 179 184 184 184 185 185 189 190 190 191 192 192 193 193 193 193 193 197 197 197 197 197 198 198 200 201 201 202 203 203

Índice

CAPÍTULO VIII LA CONTRATACIÓN A TRAVÉS DE EMPRESAS DE TRABAJO TEMPORAL 1. NORMATIVA APLICABLE .......................................................................................... 2. LAS EMPRESAS DE TRABAJO TEMPORAL .............................................................. 2.1. Concepto legal de E.T.T. .................................................................................. 2.2. Exigencias legales para constituir una E.T.T. .................................................. 2.3. Garantía financiera ............................................................................................ 2.4. Mecanismos de control de las E.T.T. ............................................................... 2.4.1. Obligación de registro .......................................................................... 2.4.2. Obligación de la E.T.T. de identificarse como tal en la publicidad ... 2.4.3. Obligación de remitir a la Administración y a los órganos de participación institucional una relación de los contratos de puesta a disposición celebrados ......................................................................... 2.5. El contrato de puesta a disposición ................................................................. 2.5.1. Normativa aplicable .............................................................................. 2.5.2. Objeto del contrato ............................................................................... 2.5.3. Supuestos de utilización ....................................................................... 2.5.4. Duración del contrato........................................................................... 2.5.5. Formalización del contrato................................................................... 2.5.6. Obligación de informar a la E.U. ......................................................... 2.5.7. Obligación de informar a los representantes de los trabajadores de la E.U. ................................................................................................... 2.5.8. Derechos de representación de los trabajadores temporales en la E.U. ....................................................................................................... 2.6. Las relaciones laborales en la E.T.T.: el contrato de trabajo .......................... 2.6.1. Normativa aplicable .............................................................................. 2.6.2. Objeto del contrato ............................................................................... 2.6.3. Clases de contrato................................................................................. 2.6.4. Contratos por tiempo indefinido: régimen jurídico ............................ 2.6.5. Contratos por duración determinada coincidente con la del contrato de puesta a disposición: régimen jurídico........................................... 2.6.5.1. Formalización del contrato .................................................... 2.6.5.2. Limitaciones al contrato ......................................................... 2.6.5.3. Periodo de prueba ................................................................. 2.6.5.4. Derechos y obligaciones de las partes.................................. 2.6.5.4.1. Salario .................................................................... 2.6.5.4.2. Seguridad Social .................................................... 2.6.5.4.3. Formación Profesional .......................................... 2.6.5.4.4. Cómputo de antigüedad ....................................... 2.6.5.4.5. Suspensión y extinción contractual ...................... 2.6.5.4.6. Derechos de representación de los trabajadores temporales en la E.T.T. ......................................... 2.6.6. La negociación colectiva ...................................................................... 2.7. Las relaciones del trabajador temporal con la E.U. ........................................ 2.7.1. Normativa aplicable .............................................................................. 2.7.2. Dirección y control de la actividad laboral ......................................... 2.7.3. Poder disciplinario ................................................................................ 2.7.4. Obligaciones salariales y de Seguridad Social .................................... 2.7.5. Seguridad y Salud en el trabajo ...........................................................

207 207 207 207 211 214 214 216

216 217 217 217 218 220 221 222 223 223 223 223 224 224 224 225 225 226 227 228 228 228 229 229 229 231 231 232 232 232 233 234 234

Índice

2.7.6. Derecho a la utilización de transporte e instalaciones colectivas de la E.U. ........................................................................................................ 2.7.7. Derechos de representación de los trabajadores en la E.U. .............. 3. COMPETENCIAS JURISDICCIONALES .....................................................................

235 235 236

CAPÍTULO IX LA CONTRATACIÓN LABORAL DE TRABAJADORES MENORES DE EDAD 1. 2. 3. 4.

CAPACIDAD PARA CONTRATAR COMO TRABAJADOR ........................................ CAPACIDAD PARA TRABAJAR ................................................................................. NORMAS PROTECTORAS ESPECIALES.................................................................... RÉGIMEN JURÍDICO APLICABLE .............................................................................

239 242 244 245

CAPÍTULO X LA CONTRATACIÓN LABORAL DE TRABAJADORES EXTRANJEROS 1. TRABAJADORES EXTRACOMUNITARIOS ............................................................... 1.1. Exigencias legales para la autorización de residencia y trabajo .................... 1.2. El requisito de la situación nacional de empleo para el trabajo del extranjero por cuenta ajena ............................................................................................... 1.3. Efectos de la falta de permiso de trabajo ........................................................ 1.4. Las condiciones de trabajo ............................................................................... 2. TRABAJADORES COMUNITARIOS ...........................................................................

249 249 264 266 267 267

CAPÍTULO XI LA CONTRATACIÓN LABORAL EN LA ADMINISTRACIÓN PÚBLICA 1. CONSIDERACIONES GENERALES ............................................................................ 2. LA RELACIÓN LABORAL ESPECIAL DE LOS EMPLEADOS PÚBLICOS ................. 2.1. La normativa aplicable...................................................................................... 2.2. El alcance de la relación laboral especial........................................................ 2.3. Los puestos de trabajo laborales en las Administraciones Públicas............... 2.4. La posible laboralidad especial del personal directivo ................................... 2.5. Los derechos individuales y colectivos............................................................ 2.6. La duración del contrato de trabajo ................................................................. 2.7. La contratación temporal irregular y sus efectos ............................................ 2.8. La extinción de la relación laboral................................................................... 2.9. La ordenación de la actividad profesional: clasificación profesional, provisión de puestos de trabajo y movilidad del personal laboral ........................ 2.10. La carrera profesional y la producción del personal laboral.......................... 2.11. Las retribuciones ............................................................................................... 2.12. El tiempo de trabajo ......................................................................................... 2.13. Los deberes del personal laboral ..................................................................... 2.14. Las situaciones del personal laboral fijo .......................................................... 2.15. El régimen disciplinario .................................................................................... CAPÍULO XII ESQUEMAS .....................................................................................................................

277 278 278 279 279 280 280 282 282 285 285 286 286 287 287 288 288

289

Índice

CAPÍULO XIII FORMULARIOS ..............................................................................................................

307

PARTE SEGUNDA LA RELACIÓN LABORAL CAPÍTULO XIV LA DETERMINACIÓN DEL TRABAJO A REALIZAR 1. NORMATIVA APLICABLE .......................................................................................... 2. SISTEMAS DE DETERMINACIÓN DEL TRABAJO A REALIZAR .............................. 2.1. Remisión al sistema de clasificación profesional ............................................ 2.2. Concreción de las funciones a realizar ............................................................ 2.3. El pacto de polivalencia funcional................................................................... 2.4. Los niveles retributivos .....................................................................................

367 367 367 369 370 370

CAPÍTULO XV EL RENDIMIENTO EXIGIBLE AL TRABAJADOR 1. NORMATIVA APLICABLE .......................................................................................... 2. SISTEMAS DE DETERMINACIÓN DEL RENDIMIENTO EXIGIBLE AL TRABAJADOR ........................................................................................................................... 3. INCUMPLIMIENTO DEL DEBER DE RENDIMIENTO..............................................

375 375 376

CAPÍTULO XVI EL DEBER DE BUENA FE CONTRACTUAL 1. NORMATIVA APLICABLE .......................................................................................... 2. MANIFESTACIONES DEL DEBER DE BUENA FE CONTRACTUAL ........................ 3. LA PROHIBICIÓN DE COMPETIR CON EL EMPRESARIO ..................................... 3.1. Normativa aplicable .......................................................................................... 3.2. Supuestos legales de prohibición de competencia ......................................... 3.2.1. La prohibición de competencia desleal ............................................... 3.2.2. El pacto de plena dedicación............................................................... 3.2.3. La prohibición de competencia después de extinguido el contrato de trabajo .................................................................................................... 3.2.4. El incumplimiento de las prohibiciones legales ................................. 3.3. El pacto de permanencia en la empresa .........................................................

381 381 382 382 382 382 384 386 388 389

CAPÍTULO XVII LOS INVENTOS DEL TRABAJADOR 1. 2. 3. 4. 5. 6. 7.

NORMATIVA APLICABLE .......................................................................................... CLASES DE INVENTOS ............................................................................................. LOS INVENTOS LABORALES O DE SERVICIOS ...................................................... LOS INVENTOS LIBRES ............................................................................................ LOS INVENTOS MIXTOS .......................................................................................... EL DEBER DE INFORMACIÓN ................................................................................. GARANTÍA LEGAL EN FAVOR DEL EMPRESARIO ..................................................

395 395 395 396 396 397 398

Índice

8. RENUNCIAS DEL TRABAJADOR .............................................................................. 9. JURISDICCIÓN COMPETENTE ................................................................................. 10. PROPIEDAD INTELECTUAL Y CONTRATO DE TRABAJO .....................................

398 398 399

CAPÍTULO XVIII LA JORNADA DE TRABAJO 1. NORMATIVA APLICABLE .......................................................................................... 2. LA JORNADA ORDINARIA DE TRABAJO ................................................................ 3. LAS JORNADAS ESPECIALES DE TRABAJO ............................................................ 3.1. Jornadas reducidas............................................................................................ 3.2. Jornadas ampliadas ...........................................................................................

403 403 407 407 411

CAPÍTULO XIX LAS HORAS EXTRAORDINARIAS 1. NORMATIVA APLICABLE .......................................................................................... 2. CLASES DE HORAS EXTRAORDINARIAS ................................................................ 2.1. Las horas extraordinarias voluntarias............................................................... 2.2. Las horas extraordinarias obligatorias..............................................................

415 415 415 419

CAPÍTULO XX EL HORARIO DE TRABAJO 1. 2. 3. 4. 5. 6.

NORMATIVA APLICABLE .......................................................................................... FIJACIÓN Y MODIFICACIÓN DEL HORARIO LABORAL ....................................... JORNADA PARTIDA Y CONTINUADA .................................................................... EL TRABAJO A TURNOS........................................................................................... EL TRABAJO NOCTURNO ........................................................................................ EL CALENDARIO LABORAL .....................................................................................

423 423 424 425 426 429

CAPÍTULO XXI EL DESCANSO SEMANAL Y LAS FIESTAS LABORALES 1. NORMATIVA APLICABLE .......................................................................................... 2. EL DESCANSO SEMANAL ......................................................................................... 3. LAS FIESTAS LABORALES .........................................................................................

433 433 434

CAPÍTULO XXII LAS VACACIONES ANUALES 1. 2. 3. 4. 5.

NORMATIVA APLICABLE .......................................................................................... DURACIÓN ................................................................................................................ FECHA DE DISFRUTE ............................................................................................... RETRIBUCIÓN ........................................................................................................... GARANTÍAS PARA SU EFECTIVO DISFRUTE ..........................................................

439 439 441 444 445

Índice

CAPÍTULO XXIII EL SALARIO 1. 2. 3. 4. 5. 6.

NORMATIVA APLICABLE .......................................................................................... CONCEPTO LEGAL ................................................................................................... MODALIDADES DEL SALARIO ................................................................................ ESTRUCTURA SALARIAL ......................................................................................... LAS PERCEPCIONES EXTRASALARIALES ................................................................ LA FIJACIÓN DEL SALARIO ..................................................................................... 6.1. El salario mínimo interprofesional ................................................................... 6.2. Los salarios convencionales y contractuales ................................................... 6.3. La absorción y compensación salarial ............................................................. 7. EL PAGO DEL SALARIO ............................................................................................ 7.1. Lugar de pago ................................................................................................... 7.2. Tiempo del pago............................................................................................... 7.3. Forma del pago ................................................................................................. 8. LA PROTECCIÓN DEL SALARIO .............................................................................. 8.1. La privilegiabilidad salarial ............................................................................... 8.2. La inembargabilidad salarial ............................................................................. 8.3. El Fondo de Garantía Salarial...........................................................................

451 451 452 454 460 461 461 464 465 466 466 467 468 470 470 472 473

CAPÍTULO XXIV EL PRINCIPIO DE IGUALDAD DE TRATO 1. 2. 3. 4.

NORMATIVA APLICABLE .......................................................................................... ALCANCE DEL PRINCIPIO ....................................................................................... EFECTOS DEL INCUMPLIMIENTO ........................................................................... IGUALDAD EFECTIVA DE MUJERES Y HOMBRES ................................................. 4.1. Legislación específica ....................................................................................... 4.2. Principio de igualdad de trato entre mujeres y hombres ............................... 4.3. Conceptos de discriminación directa e indirecta ............................................ 4.4. Acoso sexual y acoso por razón de sexo ........................................................ 4.5. Acciones positivas ............................................................................................. 4.6. Efectos de las conductas antidiscriminatorias ................................................. 4.7. Los planes de igualdad .....................................................................................

483 483 485 485 485 485 486 486 487 488 488

CAPÍTULO XXV LA OBLIGACIÓN EMPRESARIAL DE GARANTIZAR SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO 1. NORMATIVA APLICABLE .......................................................................................... 2. Obligaciones del empresario............................................................................ 2.1. El deber empresarial de protección eficaz del trabajador .............................. 2.2. La obligación de evitar el riesgo ...................................................................... 2.3. La obligación de implantación de un plan de prevención de riesgos laborales, de evaluación de riesgos y de planificación preventiva ......................... 2.4. La obligación de proporcionar equipos de trabajo y medios de protección individual........................................................................................................... 2.4.1. Los equipos de trabajo ......................................................................... 2.4.2. Los medios de protección individual...................................................

493 493 493 494 495 498 498 498

Índice 2.5. 2.6. 2.7. 2.8.

La obligación de información a los trabajadores ............................................ La obligación de formación de los trabajadores ............................................. La obligación de elaborar un plan de emergencia ......................................... La obligación de adoptar las medidas necesarias en caso de riesgo grave e inminente para los trabajadores o terceros ..................................................... 2.9. La obligación de vigilar periódicamente el estado de salud de los trabajadores ..................................................................................................................... 2.10. La obligación de documentación ..................................................................... 2.11. La obligación de protección de los trabajadores especialmente sensibles a determinados riesgos ........................................................................................ 2.12. La obligación de constituir un sistema de prevención ................................... 2.12.1. Los sistemas de prevención llevados por uno o varios trabajadores de la empresa........................................................................................ 2.12.2. Los sistemas de prevención llevados por uno o varios servicios de prevención ............................................................................................ 2.12.3. Los sistemas de prevención llevados por los propios empresarios .. 2.12.4. Controles y acreditaciones ................................................................... 2.13. La obligación de consultar y de dar participación a los trabajadores .......... 2.13.1. La obligación de consultar a los trabajadores ..................................... 2.13.2. La obligación de dar participación a los trabajadores ........................ 2.13.2.1. La participación genérica....................................................... 2.13.2.2. La participación especializada ............................................... 2.14. La obligación de presencia de los recursos preventivos ................................ 3. LOS PRINCIPIOS ORDENADORES DE LA PREVENCIÓN LABORAL ..................... 3.1. El principio de coordinación de las actividades empresariales realizadas dentro de un mismo centro de trabajo ............................................................ 3.2. El principio de equiparación de los trabajadores temporales ........................ 4. LAS RESPONSABILIDADES EMPRESARIALES .......................................................... 4.1. La responsabilidad penal .................................................................................. 4.2. La responsabilidad administrativa .................................................................... 4.3. La responsabilidad civil .................................................................................... 4.4. La responsabilidad laboral................................................................................ 4.5. Régimen de compatibilidades .......................................................................... 5. LAS OBLIGACIONES DE LOS TRABAJADORES ......................................................

500 500 501 502 504 507 508 511 511 513 517 518 519 520 520 520 520 524 525 525 532 533 533 533 535 538 538 539 540

CAPÍTULO XXVI EL PODER DE DIRECCIÓN DEL EMPRESARIO Y EL DEBER DE OBEDIENCIA DEL TRABAJADOR 1. NORMATIVA APLICABLE .......................................................................................... 2. EL PODER DE DIRECCIÓN EMPRESARIAL ............................................................. 3. EL DEBER DE OBEDIENCIA DEL TRABAJADOR ...................................................

543 543 545

CAPÍTULO XXVII EL PODER DISCIPLINARIO: FALTAS Y SANCIONES 1. 2. 3. 4.

NORMATIVA APLICABLE .......................................................................................... TIPIFICACIÓN DE FALTAS Y SANCIONES .............................................................. PROCEDIMIENTO SANCIONADOR ......................................................................... REVISIÓN JUDICIAL .................................................................................................

551 551 553 554

Índice

5. LA PRESCRIPCIÓN DE LAS FALTAS .........................................................................

555

CAPÍTULO XXVIII LA MOVILIDAD FUNCIONAL 1. NORMATIVA APLICABLE .......................................................................................... 2. CONCEPTO DE MOVILIDAD FUNCIONAL ............................................................. 3. CLASES DE MOVILIDAD FUNCIONAL .................................................................... 3.1. Movilidad funcional por mutuo acuerdo ......................................................... 3.2. Movilidad funcional por voluntad unilateral del empresario ......................... 3.2.1. Movilidad funcional dentro del grupo profesional o categoría profesional equivalente ................................................................................. 3.2.2. Movilidad funcional fuera del grupo profesional o categoría profesional equivalente ................................................................................. 3.2.3. Movilidad funcional extraordinaria ...................................................... 3.2.4. La movilidad funcional parcial ............................................................. 3.2.5. Naturaleza jurídica del art. 39 del ET .................................................. 3.3. Movilidad funcional por iniciativa del trabajador ........................................... 3.3.1. Los ascensos .......................................................................................... 3.3.2. La movilidad funcional por razones objetivas ....................................

559 559 559 560 560 561 563 565 566 566 566 567 568

CAPÍTULO XXIX LA MOVILIDAD GEOGRÁFICA 1. NORMATIVA APLICABLE .......................................................................................... 2. CONCEPTO DE MOVILIDAD GEOGRÁFICA .......................................................... 3. CLASES DE MOVILIDAD GEOGRÁFICA.................................................................. 3.1. Movilidad geográfica por mutuo acuerdo ....................................................... 3.2. Movilidad geográfica por voluntad unilateral del empresario ....................... 3.2.1. Por razones económicas, técnicas, organizativas o de producción .. 3.2.1.1. Los traslados ........................................................................... 3.2.1.2. Los desplazamientos temporales ........................................... 3.2.1.3. Otros supuestos ...................................................................... 3.2.2. Por razones disciplinarias ..................................................................... 3.3. Movilidad geográfica por iniciativa del trabajador..........................................

573 573 573 573 574 574 574 582 585 585 586

CAPÍTULO XXX LA MODIFICACIÓN SUSTANCIAL DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO 1. NORMATIVA APLICABLE .......................................................................................... 2. SUPUESTO DE HECHO ............................................................................................ 2.1. La modificación ................................................................................................. 2.2. Las condiciones de trabajo ............................................................................... 3. EL PROCEDIMIENTO DE MODIFICACIÓN SUSTANCIAL ...................................... 3.1. Modificación de condiciones de origen contractual ....................................... 3.1.1. Modificación sustancial de carácter individual.................................... 3.1.2. Modificación sustancial de carácter colectivo ..................................... 3.2. Modificación de condiciones de origen convencional ................................... 4. LOS EFECTOS DE LA MODIFICACIÓN SUSTANCIAL............................................. 5. NATURALEZA JURÍDICA DEL ART. 41 DEL ET .......................................................

589 589 589 594 597 597 597 597 598 599 603

Índice

CAPÍTULO XXXI LA SUCESIÓN DE LA EMPRESA 1. NORMATIVA APLICABLE .......................................................................................... 2. SUPUESTOS DE SUCESIÓN DE EMPRESA .............................................................. 3. EFECTOS DE LA SUCESIÓN DE EMPRESA .............................................................

607 607 611

CAPÍTULO XXXII LA CESIÓN TEMPORAL DE TRABAJADORES 1. 2. 3. 4. 5.

NORMATIVA APLICABLE .......................................................................................... PROHIBICIÓN LEGAL............................................................................................... CRITERIOS LEGALES PARA DETERMINAR LA EXISTENCIA DE CESIÓN ............. RÉGIMEN DE SANCIONES ....................................................................................... ADQUISICIÓN DE LA CONDICIÓN DE TRABAJADORES FIJOS ...........................

619 619 620 621 622

CAPÍTULO XXXIII LA CONTRATA Y SUBCONTRATA DE OBRAS Y SERVICIOS 1. 2. 3. 4.

NORMATIVA APLICABLE .......................................................................................... SUPUESTO DE HECHO ............................................................................................ LA RESPONSABILIDAD SOLIDARIA DE LOS EMPRESARIOS CONTRATANTES ... LOS DERECHOS DE INFORMACIÓN DE LOS TRABAJADORES............................

627 627 628 631

CAPÍTULO XXXIV LOS PERMISOS DEL TRABAJADOR 1. NORMATIVA APLICABLE .......................................................................................... 2. RÉGIMEN JURÍDICO DE LOS PERMISOS ................................................................ 3. SUPUESTOS LEGALES .............................................................................................

635 635 635

CAPÍTULO XXXV LA SUSPENSIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO 1. NORMATIVA APLICABLE .......................................................................................... 2. RÉGIMEN JURÍDICO GENERAL ............................................................................... 3. LAS CAUSAS LEGALES DE SUSPENSIÓN ................................................................ 3.1. El mutuo acuerdo de las partes ....................................................................... 3.2. Causas consignadas válidamente en el contrato ............................................. 3.3. La incapacidad temporal .................................................................................. 3.4. La maternidad en la mujer trabajadora ............................................................ 3.5. La paternidad .................................................................................................... 3.6. El riesgo durante el embarazo y la lactancia de la mujer trabajadora ........... 3.7. La adopción o acogimiento .............................................................................. 3.8. La excedencia forzosa ...................................................................................... 3.9. La privación de libertad del trabajador............................................................ 3.10. La suspensión disciplinaria de empleo y sueldo ............................................ 3.11. La fuerza mayor ................................................................................................ 3.12. Las causas económicas, técnicas, organizativas o de producción ................. 3.13. El ejercicio del derecho de huelga ..................................................................

641 641 642 642 642 642 645 646 647 648 649 649 650 650 651 651

Índice 3.14. El cierre legal de la empresa ............................................................................ 3.15. La violencia de género .....................................................................................

651 652

CAPÍTULO XXXVI LA EXCEDENCIA VOLUNTARIA 1. 2. 3. 4.

Normativa aplicable .......................................................................................... Régimen jurídico ............................................................................................... Excedencia voluntaria y negociación colectiva............................................... Excedencia voluntaria por cuidado de hijos y otros familiares .....................

655 655 658 659

CAPÍTULO XXXVII ESQUEMAS .....................................................................................................................

663

CAPÍTULO XXXVIII FORMULARIOS ..............................................................................................................

713

PARTE TERCERA LA EXTINCIÓN DEL CONTRATO CAPÍTULO XXXIX INTRODUCCIÓN ............................................................................................................

777

CAPÍTULO XL LA EXTINCIÓN DEL CONTRATO POR VOLUNTAD CONJUNTA DE TRABAJADOR Y EMPRESARIO 1. EL MUTUO ACUERDO.............................................................................................. 1.1. Normativa aplicable .......................................................................................... 1.2. Causa ................................................................................................................ 1.3. Procedimiento ................................................................................................... 1.4. Efectos ............................................................................................................... 2. LA CONDICIÓN RESOLUTORIA .............................................................................. 2.1. Normativa aplicable .......................................................................................... 2.2. Causa ................................................................................................................. 2.3. Procedimiento ................................................................................................... 2.4. Efectos ............................................................................................................... 3. EL TÉRMINO FINAL .................................................................................................. 3.1. Normativa aplicable .......................................................................................... 3.2. Causa ................................................................................................................. 3.3. Procedimiento ................................................................................................... 3.4. Efectos ...............................................................................................................

783 783 783 784 787 788 788 788 790 791 791 791 791 794 795

CAPÍTULO XLI LA EXTINCIÓN DEL CONTRATO POR VOLUNTAD DEL TRABAJADOR 1. EL ABANDONO.........................................................................................................

799

Índice 1.1. Normativa aplicable .......................................................................................... 1.2. Causa ................................................................................................................. 1.3. Procedimiento ................................................................................................... 1.4. Efectos ............................................................................................................... LA DIMISIÓN ............................................................................................................. 2.1. Normativa aplicable .......................................................................................... 2.2. Causa ................................................................................................................. 2.3. Procedimiento ................................................................................................... 2.4. Efectos ............................................................................................................... LA RESOLUCIÓN UNILATERAL POR INCUMPLIMIENTO EMPRESARIAL ............. 3.1. Normativa aplicable .......................................................................................... 3.2. Causa ................................................................................................................. 3.3. Procedimiento ................................................................................................... 3.4. Efectos ............................................................................................................... LA RESOLUCIÓN UNILATERAL POR MODIFICACIÓN SUSTANCIAL DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO .................................................................................. 4.1. Normativa aplicable .......................................................................................... 4.2. Causa ................................................................................................................. 4.3. Procedimiento ................................................................................................... 4.4. Efectos ............................................................................................................... LA RESOLUCIÓN UNILATERAL POR VIOLENCIA DE GÉNERO ............................ 5.1. Normativa aplicable .......................................................................................... 5.2. Causa .................................................................................................................

799 799 799 801 802 802 802 803 805 805 805 805 808 810 812 812 812 813 814 815 815 815

CAPÍTULO XLII LA EXTINCIÓN DEL CONTRATO POR VOLUNTAD DEL EMPRESARIO 1. EL DESPIDO DISCIPLINARIO................................................................................... 1.1. Normativa aplicable .......................................................................................... 1.2. Causa ................................................................................................................. 1.3. Procedimiento ................................................................................................... 1.4. Efectos .............................................................................................................. 1.4.1. La impugnación judicial ....................................................................... 1.4.2. La calificación judicial del despido ...................................................... 1.4.3. Efectos del despido nulo ...................................................................... 1.4.4. Efectos del despido improcedente ...................................................... 1.4.5. Efectos del despido procedente........................................................... 2. LA EXTINCIÓN POR CAUSAS OBJETIVAS .............................................................. 2.1. Normativa aplicable .......................................................................................... 2.2. Causa ................................................................................................................. 2.3. Procedimiento ................................................................................................... 2.4. Efectos ............................................................................................................... 2.4.1. La impugnación judicial ....................................................................... 2.4.2. La calificación judicial de la decisión extintiva ................................... 2.4.3. Efectos de la decisión extintiva nula ................................................... 2.4.4. Efectos de la decisión extintiva improcedente.................................... 2.4.5. Efectos de la decisión extintiva procedente ........................................ 2.5. Procedimientos de información y seguimiento de los despidos objetivos .. 3. LOS DESPIDOS COLECTIVOS POR CAUSAS ECONÓMICAS, TÉCNICAS, ORGANIZATIVAS O DE PRODUCCIÓN ............................................................................

819 819 819 827 834 834 837 840 843 862 863 863 863 871 872 872 873 875 876 876 876 878

Índice 3.1. 3.2. 3.3. 3.4. 4. LOS 4.1. 4.2. 4.3. 4.4.

Normativa aplicable .......................................................................................... Causa ................................................................................................................. Procedimiento ................................................................................................... Efectos ............................................................................................................... DESPIDOS POR FUERZA MAYOR .................................................................... Normativa aplicable .......................................................................................... Causa ................................................................................................................. Procedimiento ................................................................................................... Efectos ...............................................................................................................

878 878 885 891 894 894 894 895 896

CAPÍTULO XLIII LA EXTINCIÓN DEL CONTRATO POR CAUSAS QUE AFECTAN A LA PERSONA DEL TRABAJADOR 1. LA MUERTE DEL TRABAJADOR .............................................................................. 1.1. Normativa aplicable .......................................................................................... 1.2. Causa ................................................................................................................. 1.3. Procedimiento ................................................................................................... 1.4. Efectos ............................................................................................................... 2. LA INCAPACIDAD DEL TRABAJADOR .................................................................... 2.1. Normativa aplicable .......................................................................................... 2.2. Causa ................................................................................................................. 2.3. Procedimiento ................................................................................................... 2.4. Efectos ............................................................................................................... 3. LA JUBILACIÓN DEL TRABAJADOR ........................................................................ 3.1. Normativa aplicable .......................................................................................... 3.2. Causa ................................................................................................................. 3.3. Procedimiento ................................................................................................... 3.4. Efectos ...............................................................................................................

899 899 899 900 900 901 901 901 902 902 903 903 904 905 906

CAPÍTULO XLIV LA EXTINCIÓN DEL CONTRATO POR CAUSAS QUE AFECTAN A LA PERSONA DEL EMPRESARIO 1. LA MUERTE DEL EMPRESARIO ............................................................................... 1.1. Normativa aplicable .......................................................................................... 1.2. Causa ................................................................................................................. 1.3. Procedimiento ................................................................................................... 1.4. Efectos ............................................................................................................... 2. LA INCAPACIDAD DEL EMPRESARIO ..................................................................... 2.1. Normativa aplicable .......................................................................................... 2.2. Causa ................................................................................................................. 2.3. Procedimiento ................................................................................................... 2.4. Efectos ............................................................................................................... 3. LA JUBILACIÓN DEL EMPRESARIO ......................................................................... 3.1. Normativa aplicable .......................................................................................... 3.2. Causa ................................................................................................................. 3.3. Procedimiento ................................................................................................... 3.4. Efectos ............................................................................................................... 4. LA EXTINCIÓN DE LA PERSONALIDAD JURÍDICA DEL EMPRESARIO ................

909 909 909 909 910 911 911 911 911 912 912 912 912 913 914 914

Índice 4.1. 4.2. 4.3. 4.4.

914 914 915 915

CAPÍTULO XLV ESQUEMAS .....................................................................................................................

917

CAPÍTULO XLVI FORMULARIOS ..............................................................................................................

931

PARTE CUARTA LA NEGOCIACIÓN COLECTIVA CAPÍTULO XLVII INTRODUCCIÓN 1. LA NEGOCIACIÓN COLECTIVA EN LA CONSTITUCIÓN ...................................... 1.1. Fundamento constitucional .............................................................................. 1.2. Eficacia jurídica ................................................................................................. 1.3. El derecho de negociar..................................................................................... 1.4. Los titulares del derecho a la negociación colectiva ...................................... 1.5. El contenido de la negociación colectiva ........................................................ 2. CLASES DE CONVENIOS .......................................................................................... 2.1. Convenios colectivos estatutarios .................................................................... 2.2. Convenios colectivos extraestatutarios ............................................................ 2.3. Acuerdos o pactos de empresa ........................................................................

987 987 987 988 988 989 990 990 990 990

CAPÍTULO XLVIII LA NEGOCIACIÓN COLECTIVA ESTATUTARIA 1. NORMATIVA APLICABLE .......................................................................................... 2. CLASES DE CONVENIOS .......................................................................................... 2.1. Acuerdo o convenio marco .............................................................................. 2.2. Convenio colectivo propiamente dicho .......................................................... 2.3. Acuerdos interprofesionales sobre materias concretas ................................... 3. PARTES CONTRATANTES ......................................................................................... 3.1. Capacidad negocial ........................................................................................... 3.2. Legitimación negocial ....................................................................................... 3.2.1. Convenios colectivos supraempresariales ........................................... 3.2.2. Convenios colectivos empresariales o de ámbito inferior .................. 3.2.3. Convenios colectivos de franja o de grupo de trabajadores .............. 3.2.4. Convenios colectivos de grupo de empresas afines ........................... 3.3. Naturaleza de las normas sobre capacidad negocial y legitimación ............. 3.4. Control y consecuencias de la falta de legitimación....................................... 4. CONSTITUCIÓN VÁLIDA DE LA COMISIÓN NEGOCIADORA ............................. 4.1. Convenio colectivo supraempresarial .............................................................. 4.2. Convenio colectivo empresarial o de ámbito inferior .................................... 5. LAS UNIDADES DE NEGOCIACIÓN ........................................................................

993 993 993 997 997 998 998 999 999 1002 1004 1004 1005 1005 1007 1007 1010 1010

Índice

8. 9.

10.

11. 12.

13.

14.

15. 16.

5.1. La libertad de elección ..................................................................................... 5.2. Los límites. Las reglas de concurrencia entre convenios colectivos .............. 5.2.1. La naturaleza de las cosas .................................................................... 5.2.2. La legitimación para negociar .............................................................. 5.2.3. Las reglas sobre concurrencia entre convenios colectivos ................. CONTENIDO ............................................................................................................. 6.1. Libertad de las partes........................................................................................ 6.2. Límites ............................................................................................................... 6.3. Contenido mínimo obligatorio ......................................................................... 6.4. Remisiones del ET a la negociación colectiva ................................................ 6.5. El canon por negociación colectiva ................................................................. PROCEDIMIENTO NEGOCIADOR ........................................................................... 7.1. Iniciativa ............................................................................................................ 7.2. Deber de negociar ............................................................................................ 7.3. Comisión negociadora ...................................................................................... 7.4. Obligación de negociar de buena fe ............................................................... 7.5. Incomparecencia de las partes ......................................................................... 7.6. Toma de acuerdos ............................................................................................ 7.7. Ruptura de las negociaciones . ........................................................................ 7.8. Forma escrita ..................................................................................................... TRÁMITES ADMINISTRATIVOS POSTERIORES: REGISTRO, DEPÓSITO Y PUBLICACIÓN OFICIAL ...................................................................................................... IMPUGNACIÓN JUDICIAL ........................................................................................ 9.1. Impugnación de oficio ..................................................................................... 9.2. Procedimiento de conflicto colectivo .............................................................. 9.3. Procedimiento ordinario ................................................................................... 9.4. Efectos de la impugnación judicial de un convenio ....................................... EFICACIA JURÍDICA.................................................................................................. 10.1. Eficacia jurídica normativa ............................................................................... 10.2. Deber de paz .................................................................................................... EFICACIA PERSONAL GENERAL .............................................................................. DURACIÓN ................................................................................................................ 12.1. Duración y entrada en vigor ............................................................................ 12.2. Denuncia ........................................................................................................... 12.3. Prórroga del contenido normativo................................................................... INTERPRETACIÓN Y APLICACIÓN .......................................................................... 13.1. Interpretación general ...................................................................................... 13.2. Interpretación de las comisiones paritarias ..................................................... 13.3. Procedimientos extrajudiciales ......................................................................... 13.4. Las reglas generales de interpretación............................................................. ADHESIÓN Y EXTENSIÓN ....................................................................................... 14.1. La adhesión ....................................................................................................... 14.2. La extensión ...................................................................................................... CONTROL ADMINISTRATIVO .................................................................................. DESCUELGUES EMPRESARIALES DEL CONVENIO COLECTIVO .......................... 16.1. Cláusulas de descuelgue salarial ...................................................................... 16.2. Modificaciones sustanciales de las condiciones del convenio .......................

23 1010 1012 1012 1012 1013 1018 1018 1020 1026 1029 1032 1033 1033 1035 1038 1042 1043 1043 1044 1045 1045 1047 1048 1050 1050 1050 1051 1051 1053 1054 1055 1055 1056 1057 1060 1060 1060 1061 1063 1064 1064 1065 1067 1067 1067 1071

Índice

CAPÍTULO XLIX LA NEGOCIACIÓN COLECTIVA EXTRAESTATUTARIA 1. 2. 3. 4. 5. 6. 7. 8. 9. 10. 11. 12. 13. 14.

NORMATIVA APLICABLE .......................................................................................... SUPUESTOS POSIBLES DE NEGOCIACIÓN COLECTIVA EXTRAESTATUTARIA .. LEGITIMACIÓN PARA NEGOCIAR ........................................................................... AUSENCIA DE UN DEBER DE NEGOCIAR ............................................................. PROCEDIMIENTO NEGOCIADOR ........................................................................... CONTENIDO POSIBLE ............................................................................................ EFICACIA JURÍDICA CONTRACTUAL ...................................................................... EFICACIA PERSONAL LIMITADA. ADHESIONES .................................................... REGLAS DE CONCURRENCIA .................................................................................. PUBLICIDAD ............................................................................................................. IMPUGNACIÓN JUDICIAL ........................................................................................ CONTROL ADMINISTRATIVO .................................................................................. ADHESIÓN Y EXTENSIÓN ...................................................................................... MODIFICACIÓN SUSTANCIAL DE CONDICIONES NACIDAS DE CONVENIOS COLECTIVOS EXTRAESTATUTARIOS ...................................................................... 15. DURACIÓN ................................................................................................................

1075 1075 1077 1078 1079 1080 1081 1084 1088 1090 1090 1091 1091 1091 1092

CAPÍTULO L LA NEGOCIACIÓN DE ACUERDOS O PACTOS DE EMPRESA 1. 2. 3. 4. 5. 6. 7. 8.

SUPUESTOS LEGALES............................................................................................... CARACTERÍSTICAS GENERALES: SUBSIDIARIEDAD E INFORMALIDAD ............. EFICACIA JURÍDICA Y PERSONAL .......................................................................... LEGITIMACIÓN PARA NEGOCIAR ........................................................................... PROCEDIMIENTO ..................................................................................................... IMPUGNACIÓN JUDICIAL ........................................................................................ CONTROL ADMINISTRATIVO .................................................................................. MODIFICACIÓN SUSTANCIAL DE CONDICIONES NACIDAS DE PACTOS O ACUERDOS DE EMPRESA ........................................................................................

CAPÍTULO LI LA NEGOCIACIÓN COLECTIVA ADMINISTRACIONES PÚBLICAS 1. 2. 3. 4. 5. 6. 7.

DEL

PERSONAL

LABORAL

1095 1095 1096 1096 1097 1098 1098 1099

LAS

NORMATIVA APLICABLE .......................................................................................... EL PERSONAL LABORAL DE LAS A.A.P.P. ............................................................... LA DELIMITACIÓN DE LAS UNIDADES DE NEGOCIACIÓN................................. LA LEGITIMACIÓN DE LAS PARTES CONTRATANTES........................................... EL CONTENIDO NEGOCIAL .................................................................................... EL PROCEDIMIENTO DE NEGOCIACIÓN .............................................................. LA VIGENCIA TEMPORAL DE LOS CONVENIOS COLECTIVOS ...........................

1103 1103 1103 1104 1105 1105 1106

CAPÍTULO LII LA NEGOCIACIÓN COLECTIVA DE LOS FUNCIONARIOS PÚBLICOS 1. NORMATIVA APLICABLE ..........................................................................................

1111