GUÍA PROFESIONAL 10ª Edición
ACTUALIZABLE POR INTERNET
Directora GEMMA FABREGAT MONFORT
Coordinadora
MARÍA DESAMPARADOS BOHIGUES
FORMULARIOS DOCTRINA LEGISLACIÓN JURISPRUDENCIA
GPS LABORAL
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GPS LABORAL
COMITÉ CIENTÍFICO DE LA EDITORIAL TIRANT LO BLANCH
María José Añón Roig
Catedrática de Filosofía del Derecho de la Universidad de Valencia
Ana Cañizares Laso
Catedrática de Derecho Civil de la Universidad de Málaga
Jorge A. Cerdio Herrán
Catedrático de Teoría y Filosofía de Derecho. Instituto Tecnológico Autónomo de México
José Ramón Cossío Díaz
Ministro en retiro de la Suprema Corte de Justicia de la Nación y miembro de El Colegio Nacional
María Luisa Cuerda Arnau
Catedrática de Derecho Penal de la Universidad Jaume I de Castellón
Manuel Díaz Martínez
Catedrático de Derecho Procesal de la UNED
Carmen Domínguez Hidalgo
Catedrática de Derecho Civil de la Pontificia Universidad Católica de Chile
Eduardo Ferrer Mac-Gregor Poisot Juez de la Corte Interamericana de Derechos Humanos. Investigador del Instituto de Investigaciones Jurídicas de la UNAM
Owen Fiss
Catedrático emérito de Teoría del Derecho de la Universidad de Yale (EEUU)
José Antonio García-Cruces González
Catedrático de Derecho Mercantil de la UNED
José Luis González Cussac
Catedrático de Derecho Penal de la Universidad de Valencia
Luis López Guerra
Catedrático de Derecho Constitucional de la Universidad Carlos III de Madrid
Ángel M. López y López
Catedrático de Derecho Civil de la Universidad de Sevilla
Marta Lorente Sariñena
Catedrática de Historia del Derecho de la Universidad Autónoma de Madrid
Javier de Lucas Martín
Catedrático de Filosofía del Derecho y Filosofía Política de la Universidad de Valencia
Víctor Moreno Catena
Catedrático de Derecho Procesal de la Universidad Carlos III de Madrid
Francisco Muñoz Conde
Catedrático de Derecho Penal de la Universidad Pablo de Olavide de Sevilla
Angelika Nussberger
Catedrática de Derecho Constitucional e Internacional en la Universidad de Colonia (Alemania) Miembro de la Comisión de Venecia
Héctor Olasolo Alonso
Catedrático de Derecho Internacional de la Universidad del Rosario (Colombia) y Presidente del Instituto Ibero-Americano de La Haya (Holanda)
Luciano Parejo Alfonso
Catedrático de Derecho Administrativo de la Universidad Carlos III de Madrid
Consuelo Ramón Chornet
Catedrática de Derecho Internacional Público y Relaciones Internacionales de la Universidad de Valencia
Tomás Sala Franco
Catedrático de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social de la Universidad de Valencia
Ignacio Sancho Gargallo Magistrado de la Sala Primera (Civil) del Tribunal Supremo de España
Elisa Speckmann Guerra
Directora del Instituto de Investigaciones
Históricas de la UNAM
Ruth Zimmerling
Catedrática de Ciencia Política de la Universidad de Mainz (Alemania)
Fueron miembros de este Comité:
Emilio Beltrán Sánchez, Rosario Valpuesta Fernández y Tomás S. Vives Antón
Procedimiento de selección de originales, ver página web: www.tirant.net/index.php/editorial/procedimiento-de-seleccion-de-originales
GPS LABORAL
10ª Edición
Dirección de la obra
GEMMA FABREGAT MONFORT
Universitat de València
Coordinación de la obra
MARÍA DESAMPARADOS BOHIGUES ESPARZA
Universitat de València
Autores
MARÍA DESAMPARADOS BOHIGUES ESPARZA
Profesora Ayudante Doctora de Derecho del Trabajo y Seguridad Social. Universitat de València
GEMMA FABREGAT MONFORT
Catedrática de Derecho del Trabajo y Seguridad Social. Universitat de València
GUILLERMO GARCÍA GONZÁLEZ
Profesor Titular de Derecho del Trabajo y Seguridad Social Universidad Internacional de La Rioja
MOISÉS MAGALLÓN ORTÍN
Cuerpo Superior de Técnicos de la Administración de la Seguridad Social
RAFAEL MOLL NOGUERA
Profesor Permanente laboral de Derecho del Trabajo y Seguridad Social. Universitat de València
Mª ANTONIA PÉREZ ALONSO
Profesora Titular de Derecho del Trabajo y Seguridad Social. Universitat de València
GUILLERMO
E. RODRÍGUEZ PASTOR
Profesor Titular de Derecho del Trabajo y Seguridad Social. Universitat de València
CARMEN SALCEDO BELTRÁN
Profesora Titular de Derecho del Trabajo y Seguridad Social. Universitat de València
tirant lo blanch
Valencia, 2024
Copyright ® 2024
Todos los derechos reservados. Ni la totalidad ni parte de este libro puede reproducirse otransmitirse por ningún procedimiento electrónico o mecánico, incluyendo fotocopia, grabación magnética, o cualquier almacenamiento de información y sistema de recuperación sin permiso escrito de los autores y del editor.
En caso de erratas y actualizaciones, la Editorial Tirant lo Blanch publicará la pertinente corrección en la página web www.tirant.com
© TIRANT LO BLANCH
EDITA: TIRANT LO BLANCH
© Gemma Fabregat Monfort y otros
C/ Artes Gráficas, 14 - 46010 - Valencia
TELFS.: 96/361 00 48 - 50
FAX: 96/369 41 51
Email:tlb@tirant.com
www.tirant.com
Librería virtual: www.tirant.es
ISBN: 978-84-1056-883-9
MAQUETA: Tink Factoría de Color
Si tiene alguna queja o sugerencia, envíenos un mail a: atencioncliente@tirant.com. En caso de no ser atendida su sugerencia, por favor, lea en www.tirant.net/index.php/empresa/politicas-de-empresa nuestro procedimiento de quejas.
Responsabilidad Social Corporativa: http://www.tirant.net/Docs/RSCTirant.pdf
AUTORES
MARÍA DESAMPARADOS BOHIGUES ESPARZA
Temas 1, 13 y 18
GEMMA FABREGAT MONFORT
Temas 5, 6, 7, 8, 14, 15 y 17
GUILLERMO GARCÍA GONZÁLEZ
Tema 12
RAFAEL MOLL NOGUERA
Temas 4 y 16.
Mª ANTONIA PÉREZ ALONSO
Actualizados por Moisés Magallón Ortín
Temas 1, 9 y 10
GUILLERMO E. RODRÍGUEZ PASTOR
Temas 11, 19 y 20
CARMEN SALCEDO BELTRÁN
Temas 2 y 3
NOTA DE LA EDITORA
El lector se preguntará qué valor añadido tiene esta obra respecto de las que existen en el mercado; por qué elegir precisamente ésta y no otra obra que parezca similar, para su compra, lectura o consulta.
En primer lugar, esta obra que el lector tiene entre sus manos es una herramienta jurídica de uso diario para quienes operan en cualquier ámbito profesional relacionado con la Justicia. Es un instrumento de trabajo hecho a conciencia y con conciencia, es decir, pensando en construirla para dar respuesta a una necesidad que hemos visto que existía y que se nos demandaba una respuesta. Pero no cualquier respuesta, sino una respuesta adecuada para satisfacer esa necesidad.
En cuanto a la estructura y contenido de la obra. Se trata de una obra organizada de forma singular, no con una exposición de temas teóricos sino con el mismo iter con el que se encontrará el asesor, el abogado, el jurista, y de muy fácil manejo.
Además, cada capítulo contiene definiciones, normativa actualizada, jurisprudencia específica, cuestiones útiles relacionadas con la materia de estudio y todo ello expuesto con un uso del lenguaje que facilita la comprensión del lector.
Asimismo, el índice final ofrece un sencillo sistema de búsqueda para localizar en el GPS el tema que se necesita.
En esta nueva edición, actualizada y ampliada, hemos introducido imágenes de señales de tráfico para facilitar la localización de los aspectos más relevantes, más conflictivos y más novedosos de los temas contenidos en la obra. Ello, sumado a los colores y recuadros convierte al GPS en un libro completo, útil y de fácil uso.
Finalmente, el equipo de autores está conformado por juristas de reconocido prestigio, con años de experiencia académica y profesional que combinan conocimiento y experiencia, tan importante en una obra de estas características y tan difícil de encontrar.
Abreviaturas más utilizadas en el texto y en algunos casos en
la jurisprudencia citada
A Auto (se indicará seguidamente el órgano que lo ha dictado)
AN Audiencia Nacional
Art. Artículo
Arts. Artículos
ASAC Acuerdo para la Solución Autónoma de Conflictos
AT Accidente de trabajo
BOE Boletín Oficial del Estado
CA Contencioso-Administrativo
CC.AA. Comunidades Autónomas
CC Código Civil (Tol 220310)
CCo. Código de Comercio (Tol 322190)
CE Constitución Española (Tol 1733049)
CP Código Penal (Ley Orgánica 10/1995, de 23 de noviembre) (Tol 233185)
CPD Contrato de puesta a disposición
D Decreto(s)
DA Disposición Adicional
DF Disposición Final
DT Disposición Transitoria
EBEP Estatuto Básico del Empleado Público (Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, que aprueba el texto refundido de la Ley 7/2007, de 12 de abril) (Tol 5534474)
EP Enfermedad Profesional
ET Estatuto de los Trabajadores (Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre, que aprueba su texto refundido) (Tol 5512468)
ETT Empresa de Trabajo Temporal
EU Empresa usuaria
FJ Fundamento jurídico
FOGASA Fondo de Garantía Salarial
IMAC Instituto de Mediación, Arbitraje y Conciliación
IT Incapacidad Temporal
JS Juzgado de lo Social
LAS Ley de Asociación Sindical (Ley 19/1977, de 1 de abril) (Tol 17900)
LC Texto Refundido de la Ley Concursal (Real Decreto Legislativo 1/2020, de 5 de mayo) (Tol 7907223)
LEC Ley de Enjuiciamiento Civil (Ley 1/2000, de 7 de enero) (Tol 172336)
LETA Ley del Estatuto del Trabajo Autónomo (Ley 20/2007, de 11 de julio) (Tol 1090513)
LETT Ley de Empresas de Trabajo Temporal (Ley 14/1994, de 1 de junio) (Tol 175017)
LGSS Ley General de la Seguridad Social (Texto refundido aprobado por Real Decreto Legislativo 8/2015, de 30 de octubre) (Tol 5535003)
LISOS Ley sobre Infracciones y Sanciones de Orden Social (Texto refundido aprobado por Real Decreto Legislativo 5/2000, de 4 de agosto) (Tol 110219)
LJS Ley reguladora de la Jurisdicción Social (Ley 36/2011, de 10 de octubre) (Tol 2245714)
LOE Ley Orgánica 4/2000, de 11 de enero, sobre derechos y libertades de los extranjeros en España y su integración social (Tol 116973)
LOI Ley Orgánica para la Igualdad efectiva de mujeres y hombres (Ley 3/2007, de 22 de marzo) (Tol 1042650)
LOLS Ley Orgánica de Libertad Sindical (Ley 11/1985, de 2 de agosto) (Tol 2245715)
LPGE Ley de Presupuestos Generales del Estado
LPL Ley de Procedimiento Laboral (Real Decreto Legislativo 2/1995, de 7 de abril. (Derogada) (Tol 175030)
LPRL Ley de Prevención de Riesgos Laborales (Ley 31/1995, de 8 de noviembre) (Tol 175018)
OESS Orden del Ministerio de Empleo y Seguridad Social
OIT Organización Internacional del Trabajo
OM Orden Ministerial
OTAS Orden del Ministerio de Trabajo y Asuntos Sociales
OTIN Orden del Ministerio de Trabajo e Inmigración
RD Real Decreto
RDETT RD 216//1999, de 5 de febrero, sobre disposiciones mínimas de seguridad y salud en el trabajo en el ámbito de las emprsas de trabajo temporal (Tol 17852)
RDCT RD 2720/1998, de 18 diciembre, sobre contratación temporal (Tol 17855)
RDL Real Decreto Ley
RDLRT Real Decreto Ley de Relaciones de Trabajo (Real Decreto Ley 17/1977, de 4 de marzo) (Tol 175054)
14 Abreviaturas
Abreviaturas
Rec. Número del Recurso
RLOE Real Decreto 557/2011, de 20 de abril, por el que se aprueba el Reglamento de la Ley Orgánica 4/2000, de 11 de enero, sobre derechos y libretades de los extranjeros en España y su integración social (Tol 2084819)
S Sentencia(s)
SAN Sentencia de la Audiencia Nacional
SJS Sentencia del Juzgado de lo Social
SMI Salario Mínimo Interprofesional
SEPE Servicio Público de Empleo Estatal
STC Sentencia del Tribunal Constitucional
STJUE Sentencia del Tribunal de Justicia de las Unión Europea (se utiliza también para precedentes sentencias del Tribunal de Justicia de la Comunidad Europea, aunque a veces estas pueden aparecer con su denominación originaria STJCE)
STS Sentencia del Tribunal Supremo
STSJ Sentencia del Tribunal Superior de Justicia (se indica la Comunidad y Sala respectivamente)
TC Tribunal Constitucional
Tol Tirant on line (número de referencia en la base de datos)
TS Tribunal Supremo
UE Unión Europea
15
Índice Nota de la editora ......................................................................................................... 11 Abreviaturas más utilizadas en el texto y en algunos casos en la jurisprudencia citada .... 13 1. EMPRESARIO Y TRABAJADOR, RELACIONES LABORALES EXCLUIDAS Y RELACIONES LABORALES ESPECIALES ......................................... 27 1.1. EL INICIO DE LA ACTIVIDAD DE LA EMPRESA. EL ALTA DE LA EMPRESA EN SEGURIDAD SOCIAL: LA INSCRIPCIÓN DE EMPRESAS Y LA COTIZACIÓN EN LA SEGURIDAD SOCIAL 27 1.2. LA APERTURA DEL CENTRO DE TRABAJO: COMUNICACIÓN DE LA APERTURA O REANUDACIÓN DE LA ACTIVIDAD ........................... 39 1.3. EL EMPRESARIO EN LA SEGURIDAD SOCIAL. CLASES DE EMPRESARIOS 41 1.4. EL EMPRESARIO EN EL DERECHO DEL TRABAJO..................................... 48 1.4.1. Concepto de empresa, centro de trabajo y unidad productiva autónoma ........................................................................................................................... 52 1.4.2. Los grupos de empresa 54 1.5. CONCEPTO DE TRABAJADOR LABORAL ...................................................... 59 1.6. RELACIONES DE TRABAJO EXCLUIDAS DEL ORDENAMIENTO LABORAL .......................................................................................................................... 65 1.7. RELACIONES LABORALES ESPECIALES 71 1.7.1. El personal de alta dirección ............................................................................. 73 1.7.2. El personal al servicio del hogar familiar........................................................ 77 1.7.3. Penados en las instituciones penitenciarias y menores internados............ 83 1.7.4. Deportistas profesionales 86 1.7.5. Artistas en espectáculos públicos ..................................................................... 90 1.7.6. Las personas que intervienen en operaciones mercantiles sin asumir el riesgo de las operaciones en las que intervienen ........................................... 94 1.7.7. Trabajadores discapacitados en centros especiales de empleo 97 1.7.8. Estibadores portuarios 100 1.7.9. Otras relaciones laborales especiales ............................................................... 105 2. LA INCORPORACIÓN DE TRABAJO A LA EMPRESA ................................ 123 2.1. CONTRATACIÓN LABORAL Y CONTRATACIÓN NO LABORAL ...... 125 2.2. LAS FORMAS DE CONTRATACIÓN NO LABORAL .................................... 134 2.2.1. Trabajo autónomo............................................................................................... 140 2.2.2. Contratas y subcontratas 152
18 Índice 2.3. LOS SUPUESTOS DE CESIÓN ILEGAL DE PERSONAL .............................. 170 2.4. LAS FORMAS DE CONTRATACIÓN LABORAL INDIRECTA: LAS EMPRESAS DE TRABAJO TEMPORAL 177 2.5. CONCEPTO Y ELEMENTOS ESENCIALES DEL CONTRATO DE TRABAJO ........................................................................................................................... 194 2.5.1. Capacidad para contratar 197 2.5.2. Capacidad para trabajar 202 2.5.3. La ineficacia del contrato de trabajo ............................................................... 209 2.5.4. La forma del contrato de trabajo ...................................................................... 212 2.5.5. La duración del contrato de trabajo 216 2.5.6. Estadios previos a la contratación. Periodo de prueba 217 3. TIPOS Y MODALIDADES DE CONTRATACIÓN LABORAL DIRECTA .... 229 3.1. CONTRATO INDEFINIDO 230 3.2. CONTRATOS TEMPORALES .................................................................................. 235 3.2.1. Contrato de obra o servicio determinado (Vigencia transitoria) ............. 250 3.2.2. Contrato por circunstancias de la producción .............................................. 257 3.2.3. Contrato de sustitución 264 3.3. CONTRATO FORMATIVO 276 3.3.1. Contrato formativo para la obtención de la práctica profesional ............. 279 3.3.2. Contrato para la formación en alternacia....................................................... 285 3.4. CONTRATO A TIEMPO PARCIAL 294 3.5. CONTRATO FIJO-DISCONTINUO 304 3.6. TRABAJO A DISTANCIA Y TELETRABAJO...................................................... 313 3.7. OTROS CONTRATOS .................................................................................................. 320 4. LA DETERMINACIÓN DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO.................. 327 4.1. LAS FUENTES REGULADORAS DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO ........................................................................................................................................... 328 4.2. LAS NORMAS SUPRANACIONALES 330 4.3. LEYES Y REGLAMENTOS ESTATALES 335 4.4. EL CONVENIO COLECTIVO .................................................................................. 338 4.5. EL CONVENIO COLECTIVO ESTATUTARIO: CONCEPTO Y EFICACIA 341 4.5.1. Los ámbitos del convenio colectivo estatutario. Los diferentes tipos de convenios estatutarios ........................................................................................ 345 4.5.2. Las partes negociadoras ..................................................................................... 351 4.5.3. El procedimiento de negociación 355 4.5.4. El contenido de la negociación 358 4.5.5. La aplicación del convenio colectivo: concurrencia, vigencia e impugnación ......................................................................................................................... 361 4.5.6. La interpretación del convenio colectivo 371
19 Índice 4.5.7. La inaplicación («descuelgue») de las condiciones de trabajo previstas en el convenio colectivo aplicable 374 4.6. LOS CONVENIOS COLECTIVOS EXTRAESTATUTARIOS 381 4.7. OTROS PACTOS Y ACUERDOS COLECTIVOS .............................................. 387 4.8. LA NEGOCIACIÓN COLECTIVA EN LA FUNCIÓN PÚBLICA ............. 389 4.9. LAS CONDICIONES PACTADAS: LA CONDICIÓN MÁS BENEFICIOSA. ABSORCIÓN Y COMPENSACIÓN 393 4.10. LA APLICACIÓN DE LAS NORMAS LABORALES. IRRENUNCIABILIDAD DE DERECHOS. PRESCRIPCIÓN Y CADUCIDAD ....................... 398 5. LOS DERECHOS GENERALES Y LOS DEBERES DEL TRABAJADOR ....... 407 5.1. LOS DERECHOS FUNDAMENTALES DEL TRABAJADOR EN LA RELACIÓN LABORAL ...................................................................................................... 407 5.2. LOS DERECHOS PROFESIONALES 419 5.3. DERECHOS DE LOS TRABAJADORES SOBRE SUS CREACIONES INTELECTUALES: PROPIEDAD INDUSTRIAL E INTELECTUAL ............. 426 5.4. DERECHO A LA SEGURIDAD Y SALUD LABORAL ..................................... 431 5.5. DEBER DE DILIGENCIA O DE RENDIMIENTO 444 5.6. DEBER DE CUMPLIR CON LAS OBLIGACIONES CONCRETAS DE SU PUESTO DE TRABAJO, DE CONFORMIDAD A LAS REGLAS DE LA BUENA FE ................................................................................................................... 449 5.7. DEBER DE NO CONCURRIR CON LA ACTIVIDAD DE LA EMPRESA 452 5.7.1. No concurrencia durante la vigencia del contrato de trabajo .................... 453 5.7.2. La prohibición de concurrencia postcontractual.......................................... 457 5.8. DEBER DEL TRABAJADOR DE OBSERVAR LAS MEDIDAS DE SEGURIDAD Y SALUD 462 5.9. DEBER DE CUMPLIR LAS ÓRDENES E INSTRUCCIONES DEL EMPRESARIO EN EL EJERCICIO REGULAR DE SUS FACULTADES DIRECTIVAS 465 6. LAS PRINCIPALES CONDICIONES DE TRABAJO ...................................... 471 6.1. LAS FUNCIONES DEL TRABAJADOR: LA CLASIFICACIÓN PROFESIONAL 471 6.1.1. El sistema de clasificación profesional 472 6.1.2. El encuadramiento profesional: el acto de clasificación profesional ........ 476 6.2. EL LUGAR DE LA PRESTACIÓN DE TRABAJO............................................... 480 6.2.1. La adscripción del trabajador al lugar de trabajo 481 6.2.2. Trabajo a distancia y teletrabajo 482 6.3. EL TIEMPO DE TRABAJO. LA JORNADA LABORAL. LAS VACACIONES ........................................................................................................................................ 485 6.3.1. La jornada ordinaria de trabajo 486 6.3.2. Modalidades de distribución de la jornada 493
20 Índice 6.3.3. Jornadas especiales .............................................................................................. 497 6.3.4. Horario de trabajo 507 6.3.5. Horas extraordinarias 513 6.3.6. Descansos y festivos ............................................................................................ 519 6.3.7. Vacaciones anuales .............................................................................................. 524 6.3.8. Permisos 529 6.4. EL SALARIO Y OTRAS RETRIBUCIONES 537 6.4.1. Concepto y efectos de la calificación de salario ............................................ 538 6.4.2. Sistemas de remuneración ................................................................................. 542 6.4.3. La estructura del salario: salario base y complementos salariales 545 6.4.4. La cuantía salarial y las gratificaciones extraordinarias 549 6.4.5. Tiempo, lugar y forma de pago del salario ..................................................... 557 6.4.6. Instrumentos de ajuste salarial (remisión) ..................................................... 561 6.4.7. La protección del salario 562 7. LA MODIFICACIÓN DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO ..................... 571 7.1. LA MODIFICACIÓN DE LA CLASIFICACIÓN PROFESIONAL: LOS ASCENSOS Y LA PROMOCIÓN AUTOMÁTICA 572 7.1.1. Los ascensos .......................................................................................................... 573 7.1.2. Promoción profesional automática ................................................................. 577 7.2. LA MODIFICACIÓN DE LAS FUNCIONES: LA MOVILIDAD FUNCIONAL 581 7.3. LA MOVILIDAD GEOGRÁFICA ............................................................................. 588 7.3.1. Traslados ............................................................................................................... 589 7.3.2. Desplazamientos ................................................................................................. 598 7.4. LA MODIFICACIÓN SUSTANCIAL DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO ........................................................................................................................... 602 7.4.1. Identificación de la modificación sustancial. Las modificaciones no sustanciales de las condiciones de trabajo ............................................................ 603 7.4.2. La modificación sustancial de las condiciones de trabajo contractuales: procedimiento y efectos ..................................................................................... 609 7.4.3. La modificación sustancial de las condiciones de trabajo y la movilidad geográfica en caso de concurso ......................................................................... 623 8. PODER DE DIRECCIÓN Y CONTROL EMPRESARIAL: INFRACCIONES Y SANCIONES.................................................................................................... 639 8.1. EL PODER DE DIRECCIÓN EMPRESARIAL 639 8.2. EL PODER DE CONTROL DEL EMPRESARIO ................................................ 643 8.3. EL PODER DISCIPLINARIO EN LA EMPRESA ................................................ 650 9. LA SUSPENSIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO ....................................... 659 9.1. LA SUSPENSIÓN POR MUTUO ACUERDO DE LAS PARTES Y POR CAUSAS CONSIGNADAS VÁLIDAMENTE EN EL CONTRATO ............ 660