TOFAŞ Gazete - 130. Sayı

Kurucumuz merhum Vehbi Koç’u saygıyla anıyoruz

Vizyonu, öncü ve lider kişiliğiyle Türk ekonomisi için önemli bir inanç ve güven sembolü olan kurucumuz merhum Vehbi Koç’u, aramızdan ayrılışının 19’uncu yılında bir kez daha saygıyla anıyoruz. Yeni kuşaklar için her zaman saygın bir örnek olan, “Devletim ve ülkem var oldukça ben de varım” diyerek, ülkesine duyduğu derin sevgi ve bağlılığı ifade eden kurucumuz Vehbi Koç, geride bıraktığı değerler ve ülkemize kazandırdıklarıyla sevgi, saygı ve özlemle anılmaya devam ediyor.

Ülkesine veda ettiği 25 Şubat 1996 tarihine kadar ekonomiye ve Türkiye’nin sosyal/ kültürel yaşamına yön veren merhum Vehbi Koç’u, 1968 yılında temellerini attığı Tofaş Türk Otomobil Fabrikası’nın çalışanları ve büyük Tofaş Ailesi’nin üyeleri olarak her zaman saygı ve sevgiyle anıyoruz. Kurucumuzun, “Daima doğru olanı yapmaya gayret gösterdim.

Aileme, memleketime ve yaşadığım çağa hizmet ettiğim inancıyla büyük bir huzur duyuyorum” sözüne istinaden, bizler de

doğru olanı yapmaya, çağımızın gerektirdiği koşullarda hizmet ve teknoloji üretmeye gayret gösteriyoruz.

Global ve ulusal arenada sahip olduğumuz başarımızı ve öncülüğümüzü zirvede tutma gayretimizi, kendisine duyduğumuz derin saygının bir ifadesi olarak görüyoruz.

Saygılarımızla, Tüm Tofaş Ailesi

130

Şubat 2015 Tofaş Türk Otomobil A.Ş.’nin ücretsiz gazetesidir Ayda bir yayımlanır

Bİrlİkte geleceğe yürüdüğümüz bayİlerİmİzle başarIlarImIzI alkIşladIk Yeni yılın ilk ayında bir araya geldiğimiz Fiat, Lancia, Alfa Romeo ve Jeep bayilerimizle 2014’teki başarılarımızı kutladık, 2015 ve gelecek planlarımız doğrultusunda işbirliğimizi pekiştirecek stratejilerimizi paylaştık…

LARJ Bayi Toplantısı

KURUMSAL

KURUMSAL

2

3

GLADYATÖRLERİMİZ GÖĞSÜMÜZÜ KABARTTI

CEO’muzun mesajı Kıymetli Tofaş Ailesi, Her ay ilgiyle takip ettiğim Tofaş Gazetemizde, “Tofaş CEO”su olarak sizlere ulaşabiliyor olmaktan büyük mutluluk duyduğumu belirtmek isterim.

Gazete yazılarıma, Tofaş için büyük önem ifade eden Şubat ayında başladığım için de ayrıca heyecanlıyım.

Bu değerli kurumun çatısı altında geçirdiğim 19 yıldan bu yana her şubat ayında, Koç Holding’in kurucusu merhum Vehbi Koç’un, “Türkiye’de insanları otomobil sahibi yapma” vizyonuyla temellerini attığı Tofaş’ın, üretime başlangıç yıldönümü gururunu birlikte yaşıyoruz.

Bilindiği üzere 1969 yılında inşasına başlanan Bursa fabrikamızda 12 Şubat 1971’de üretime başlandı. Ne mutlu bizlere ki o günden bu yana geçen yıllarda Tofaş her zaman yenilenmekten güç alarak hep daha ileri adımlar atmayı başardı.

Tofaş’ın öyküsü, Türk otomotiv sanayiinin henüz emeklediği ve ağırlıklı olarak montaj üretiminin yapıldığı 1980’lerden, bugün, Amerika ve Kanada için ürün geliştirip üretme ve ihraç etmenin öyküsüdür. Bu sebeple, bu yıldönümü sadece bizler için değil Türkiye ve ülke sanayisi, dolayısıyla ekonomisi için de büyük önem taşımaktadır. Şirketimizin Türkiye’nin en büyük sanayi kuruluşlarından biri olması yolunda emeği geçmiş ve geçmekte olan tüm Tofaşlıları kutluyorum.

Bu yazının ilk yazım olması nedeniyle biraz kendimden bahsetmek istiyorum. Çalışma hayatına 1989 yılında Koç Holding’de başladım. 1993-1995 yıllarında İtalya’da Fiat bursu ile MBA yaptım. Bunun ardından, 1995 yılının Eylül ayında Bursa’da çalışmaya başladım. Bugün gibi hatırlıyorum. Jan Nahum yeni CEO olmuştu ve şirket önemli bir yenilenme çabası içindeydi. İşe başladığım ay Tempra ihracatının başladığı aydı. Türkiye’de bir ilk gerçekleştiriliyor ve Avrupa’ya otomobil ihraç ediliyordu.

Yalnız Tofaş için değil Türk otomotiv sanayii için bir ilk! Daha sonra Tofaş’ta Ar-Ge’nin ilk kuruluşuna şahit oldum. Palio-Siena projeleri yenilenmeyi hızlandırmıştı.

Jan Bey’den sonra Antonio Bene, Diego Avesani, Alfredo Altavilla, Ali Pandır ve uzun yıllar Tofaş’ta omuz omuza birlikte çalıştığım Kamil Başaran’ın CEO’luk dönemlerinde, her biriyle çok yakın çalıştım. Her biri ayrı ayrı Tofaş’a önemli katkılarda bulunan değerli liderlerdi.

Onlardan çok şey öğrendim.

Uzun yıllar severek çalıştığım Tofaş’ta ben de kariyer basamaklarında yükseldim. 2008 yılında CFO, bu yılbaşında ise CEO olarak atandım. CEO’luk görevini bu çatı altında yetişmiş kişilerin üstlenmesini önemli bir örnek olarak nitelendiriyorum. Tofaş’ta yetişerek bu görevi üstlenen ikinci kişi olmaktan dolayı sevinçliyim.

Bu durumun ise tüm değer zincirimize ve size karşı olan sorumluluğumu daha da artırdığının farkındayım.

TOFAŞ GAZETE, Tofaş Türk Otomobil Fabrikası A.Ş.’nin aylık yayın organıdır.

Yazışma Adresi: Büyükdere Caddesi, No: 145, Tofaş Han, 80622 Zincirlikuyu/İstanbul Tel: (0212) 275 33 90 Faks: (0212) 275 39 88 e-mail: tofasgazete@tofas.com.tr

Bildiğiniz gibi 2014’te Tofaş’ta tarihi adımlar attık, çok yoğun bir yılı geride bıraktık. Yaptığımız yatırımların yanında gerek sürdürülebilir yönetim anlayışımız gerekse Ar-Ge’mizle elde ettiğimiz başarılar açısından uluslararası konumumuzu daha da güçlendirdik. İlk adımlarını hep birlikte attığımız yeni yatırım projelerini, Tofaş’a yakışan bir şekilde hayata geçirmek en önemli hedefimiz olacak. Ancak bunların da ötesinde beni heyecanlandıran asıl konular, bu projeler sonrasında Türkiye pazarında liderliğe ulaşmak ve her yıl üreteceğimiz 400 bin adedin üzerinde araçla tüm dünyada bir o kadar müşterimizin hayatına değer katmak…

Bu yatırımlarla ülke ekonomisine çok önemli katkıda bulunduğumuz aşikâr... Ancak bundan daha da önemlisi, yaptığımız bu yatırımlarla şirketimizin gelecek 10 yılını planlayabilecek duruma gelmiş olmamız. Artık ürün planlarımızı netleştirmiş durumdayız. Bu bizim, geleceğe çok daha güvenle ve vizyoner bir anlayışla bakabilmemizi sağlıyor.

Her fırsatta ifade ettiğim gibi, bugüne dek geleceğimizi inşa ediyorduk; bundan böyle geleceğimizi şekillendireceğimiz bir döneme girdik. Bir taraftan büyümeye, Fiat-Chrysler dünyası içindeki konumumuzu güçlendirmeye devam ederken, diğer taraftan sağladığımız katma değerin büyüklüğüyle ülkemiz için gurur kaynağı olmayı sürdüreceğiz.

> Bu yıl beşincisi düzenlenen “ODD Satış ve İletişim Ödülleri, 2014 Gladyatörleri” töreninde iki ayrı kategoride beş ödüle layık görülen markalarımız ve iletişim çalışmaları, büyük bir gurur yaşattı <

T

ürk otomotiv sektörünün 47 markasını çatısı altında buluşturan Otomotiv Distribütörleri Derneği’nin (ODD) “Satış” ve “İletişim” dallarında başarılı marka ve çalışmaları ödüllendirdiği “ODD Satış ve İletişim Ödülleri, 2014 Gladyatörleri” 7 Ocak’ta belli oldu. Bu yıl beşincisi gerçekleşen ödül töreni, Zorlu Raffles Otel’de yapıldı ve geleneksel gecede toplam 18 dalda ipi göğüsleyenler, prestijli ödüllerin sahibi oldu. Şirketimiz Tofaş, iki ayrı kategoride toplam beş ödül kazandı.

Otomotiv sektörünün en kapsamlı ve prestijli organizasyonu olan “ODD Satış ve İletişim Ödülleri, 2014 Gladyatörleri” ödül törenine, ODD Yönetim Kurulu Başkanı Mustafa Bayraktar, otomotiv dünyasının temsilcileri, basın mensupları ve çok sayıda davetli katıldı.

Rekabet ve heyecan zirve yaptı Rekabet ve heyecanın zirve yaptığı gecede, “Satış” ve “İletişim” kategorilerinde toplam 18 dalda ödül verildi. Satış Ödülleri, ODD veritabanındaki yıllık satış

Tofaş’tan bir ilk daha!

Biz Tofaşlılar, büyük zorlukları birlikte yaşayıp bunları kendi gücümüze inanarak, kendimizi yenileyerek aşmış büyük bir aileyiz. Uzun yıllardan bu yana işçisinden en üst düzey yöneticisine, tedarikçisinden bayi teşkilatına kadar hep birlikte, kendimize inanarak, kendi içimizdeki güce güvenerek, taş üzerine taş koyarak bugünlere geldik. Geleceğimizi inşa ettik.

> ÖDÜL ALAN GLADYATÖRLERİMİZ Satış Ödülleri • En Çok Satılan Hafif Ticari Araç Modeli: Fiat Doblò • En Çok Satılan Hafif Ticari Araç Markası: Fiat • En Hızlı Büyüyen Otomobil Markası: Maserati İletişim Ödülleri • Yılın Televizyon Uygulaması: Fiat/Yeni Fiat Ducato “Pişmanlar Korosu” • Yılın Gazete Uygulaması: Jeep/“23 Nisan -4x4=Jeep”

Türkiye’de Sürdürülebilirlik Raporu yayınlayan ilk otomotiv üreticisi olduk > Gücünü kendini yenileyebilme yetkinliğinden alan şirketimiz, Kurumsal Sürdürülebilirlik Politikası çalışmaları kapsamında 2013 yılı performansını yayınlayarak bir ilke daha imza attı < Sürdürülebilirlik Raporu’nun içeriği

Sahip olduğumuz bayilerimiz ve yan sanayicilerimiz bizim için ayrı bir gurur kaynağı. Her biriyle uzun yıllara dayalı iş ortaklığımız var. Onlar bizi, biz onları hiçbir zaman yarı yolda bırakmadık. Kurucumuz merhum Vehbi Koç’un, “Ülkem varsa ben de varım” sözü bundan sonra da en önemli değerlerimizin başında gelecek, yan sanayicilerimizi ve bayilerimizi geliştirmek en önemli önceliklerimiz arasında yer alacaktır.

Başta yatırımcı ve hissedarlar olmak üzere çalışanlar, bayiler, tedarikçiler, iş ortakları, üniversiteler ve sivil toplum kuruluşları gibi tüm paydaşların, Tofaş’ın faaliyetleri ve performansı hakkında şeffaf, doğrudan ve güncel bilgilere ulaşabilmeleri ihtiyacı gözetilerek hazırlanan raporda, şirkette gerçekleştirilen çalışmalar hakkında veriler yer aldı. Tofaş Sürdürülebilirlik Raporu’nun içerik, kapsam ve bağlayıcılık unsurlarının belirlenmesi, performans verilerinin hesaplanması ve açıklamaların şekillendirilmesinde, Global Reporting Initiative (GRI) tarafından yayınlanan G4 Raporlama Rehberi’nde belirtilen temel uygulama düzeyi ilkeleri takip edildi. Rapor içeriğinde kullanılan performans bildirimlerinin hazırlanmasında, GRI G4 Raporlama Rehberi tarafından belirtilen performans göstergelerinin yanında, sektör tarafından genel kabul görmüş veri türlerinden de faydalanıldı.

Projelerimizde bizimle aynı hedef için canla başla çalışan tedarikçilerimizle, pazarda her zaman bize destek olan bayilerimizle ve Tofaş’ın geleceği için büyük emek veren çalışma arkadaşlarımla güçlü bir gelecek bizi bekliyor. Yeter ki gücümüze inanalım ve yenilenmeyi kendimize ilke edinelim.

Sevgi ve saygılarımla, Cengiz Eroldu

İmtiyaz Sahibi: Burhan Çakır Sorumlu Yazı İşleri Müdürü: Cem Yılmaz Yayın Danışmanları: Yıldız Bars, Zeynep Varlı Editör: Kadriye Yüzereroğlu Sanat Yönetmeni: Elif Kılınç Katkıda Bulunanlar: Songül Karaman Şirin, Zeynep Subaşı

sonuçlarına göre belirlendi. İletişim Ödülleri kategorisinde “Yılın TV Uygulaması”, “Yılın Gazete Uygulaması”, “Yılın Radyo Uygulaması”, “Yılın Dergi Uygulaması”, “Yılın Dijital ve Sosyal Medya Uygulaması” ile “Yılın Outdoor Uygulaması”, www.oddgladyator.com sitesi üzerinden 61 bin 500 kişinin katıldığı halkoylamasıyla ilk beşe indirildi. Halk oylamasına açık olmayan “Yılın Sosyal Sorumluluk Projesi”, “Yılın PR/Etkinlik Uygulaması” ve “Yılın Entegre İletişim Kampanyası” kategorilerinde ise aday olan tüm çalışmalar değerlendirmeye alındı.

Gladyatör Ödülleri’nin beşinci yılında değerlendirme, Türkiye Halkla İlişkiler Derneği Geçmiş Dönem Başkanı ve Yönetim Kurulu Üyesi Fügen Toksü başkanlığındaki akademisyenlerden ve iletişim sektörünün deneyimli isimlerinden oluşan jüri tarafından yapıldı. “Yılın Basın Lansmanı” ödülünü ise, geçen yıl olduğu gibi otomotiv basınının temsilcileri belirledi.

Mizah yüklü haberleriyle dikkat çeken Zaytung ekibinin katkılarıyla tören için özel olarak hazırlanan eğlenceli filmler de geceye renk kattı ve davetlilere eğlenceli dakikalar yaşattı.

şirketlerinin çevresel, sosyal ve kurumsal yönetim konularındaki performanslarını temel alarak oluşturduğu BIST Sürdürülebilirlik Endeksi’nde yer alan ilk ve tek otomotiv şirketi olduk. Bu konuya yaklaşımımızı ortaya koyan kriterleri şirket kültürümüzün bir parçası yapabilmek için çalışmalarımıza hız kesmeden devam ediyoruz. Öncelikli hedefimiz gelecek nesillere yaşanabilir bir yarın bırakmak ve tabii bunu yaparken kârlılığı artırmanın da mümkün olduğunu gösterebilmek” açıklamasında bulundu.

“Tofaş Sürdürülebilirlik Raporu 2013” yayınının PDF uygulamasına ve rapor içeriğine yönelik detaylı bilgiye, www.tofas.com.tr adresinden erişilebiliyor.

Bursa Ekibi

“Öncelikli hedefimiz gelecek nesillere yaşanabilir bir yarın bırakmak”

Yapım:

Baskı: Elma Bilgisayar Basım ve Ambalaj Halkalı Caddesi, No: 164, B-4 Blok Sefaköy/Küçükçekmece Yayın Türü: Yerel, Süreli Yayın

T

ürk otomotiv sanayiinde “Sürdürülebilirlik Raporu” yayınlayan ilk otomotiv üreten şirket olan Tofaş, değer zinciri bütününde sürdürülebilir çalışma ilkelerini hâkim kılmaya ve sürekli geliştirmeye odaklandığını gözler önüne serdi. Rapor, Tofaş’ın Türkiye’de sektörüne öncülük ederek sürdürülebilirlik yolculuğunda gerçekleştirdiği çalışmaları, elde ettiği sonuçları ve gelecek hedeflerini içeriyor.

Tofaş eski CEO’su Kamil Başaran, konuyla ilgili yaptığı açıklamada, “Tofaş, 2007 yılından bu yana Fiat Chrysler fabrikaları arasında uygulanan WCM’in Çevre ve Enerji Yönetim Sistemleri kriterlerini göz önünde bulunduruyor. Geçen yıl WCM’de “Altın” seviye ile ödüllendirilmiştik. Bu yıl, iklim değişiklikleri risk ve fırsatlarının şirketler tarafından nasıl yönetildiğini küresel çapta raporlayan CDP’nin (Carbon Disclosure ProjectKarbon Saydamlık Projesi) İklim Performans Liderliği Endeksi’nde en yüksek skor olan A Bandı’nda 187 kuruluş arasında yer alan ilk ve tek Türk şirketi olduk. Hemen ardından Borsa İstanbul’un, BIST 30

Sürdürülebilirlik Raporu’nun yayınlanmasında emeği geçen ekiplerimiz.

İstanbul Ekibi

İNOVALİG’DE İNOVASYON STRATEJİSİ ÖDÜLÜNÜN SAHİBİ OLDUK

KURUMSAL

MARKALARIMIZ

4

5

T

HAFİF TİCARİ ARAÇ PAZARINDA 2014 YILININ LİDERİ FIAT!

ürkiye İhracatçılar Meclisi (TİM) tarafından, Ekonomi Bakanlığı desteğiyle düzenlenen Türkiye İnovasyon Haftası 2014’ün kapanış gününde, İnovaLİG İnovasyon Şampiyonları Ödül Töreni gerçekleştirildi.

Türkiye’nin ilk inovasyon geliştirme programı olan İnovaLİG’de yarışan 460 firma arasından 25 firma finale kaldı. “İnovasyon Stratejisi”, “İnovasyon Organizasyonu ve Kültürü”, “İnovasyon Döngüsü”, “İnovasyon Kaynakları” ve “İnovasyon Sonuçları” kategorilerinde yarışan firmalar arasında şirketimiz Tofaş, “İnovasyon Stratejisi” kategorisinde Türkiye ikincisi oldu. Ödül törenine katılan eski CEO’muz Kamil Başaran, Cumhurbaşkanı Recep Tayyip Erdoğan’ın da katıldığı törende, Gençlik ve Spor Bakanı Akif Çağatay Kılıç ile TİM Başkanı Mehmet Büyükekşi’den ödülümüzü aldı.

> Türk otomotiv sektöründe 2014 yılında hafif ticari araç pazarının en çok tercih edilen markası Fiat oldu <

F

Ar-Ge Merkezleri Zirvesi’nde Doblò Amerika ve Elektrikli Doblò araçlarımız sergilendi

10

-11 Aralık tarihlerinde gerçekleşen ve açılışı, Bilim, Sanayi ve Teknoloji Bakanı Fikri Işık tarafından yapılan 3. Özel Sektör Ar-Ge Merkezleri Zirvesi’nde, RAM ProMasterCity adıyla Kuzey Amerika’ya ihraç edilmeye başlanan Doblò Amerika ile elektrikli Doblò EV modellerimiz sergilendi.

Ar-Ge Merkezimizde yürütülen teknolojik araştırma projelerimizden bazı örnekler de zirve süresince katılımcılarla paylaşıldı.

“Geleceğimiz Ar-Ge yetkinliklerimizle bağlantılı”

Zirvenin açılışını gerçekleştiren Bilim, Sanayi ve Teknoloji Bakanı Fikri Işık, standımızı ziyaret ederek Stratejik Yönetim ve İş Geliştirme Direktörümüz Ahmet Altekin’den sergilenen her iki araç hakkında detaylı bilgi aldı.

Zirvede, Tofaş’ta yürütülen Ar-Ge çalışmalarını anlatan Stratejik Yönetim ve İş Geliştirme Direktörümüz Ahmet Altekin, şirketimizin geleceğinin Ar-Ge yetkinliğiyle bağlantılı olduğunu belirtti. Bu yetkinliği daha da güçlendirmek amacıyla çalışmaların sürdüğüne dikkat çeken Altekin, Tofaş Ar-Ge’yi, Fiat-Chrysler (FCA) dünyası içinde küresel olarak rekabetçi ve özerk bir merkez haline getirmeyi hedeflediklerini belirtti.

2014 YILININ EN HIZLI BÜYÜYEN OTOMOBİL MARKASI MASERATI

“Sadece 2014’te 150 milyon Euro’nun üzerinde Ar-Ge harcaması yaptık. Son 10 yıldır Ar-Ge harcamalarımız ortalama olarak yıllık ciromuzun yüzde 4’ünden fazla.

Bu oran Türkiye’nin 2023 için kendisine koyduğu yüzde 3’lük hedefin üzerinde. Tofaş’ın bu yaklaşımla, Fiat-Chrysler’in Avrupa’daki iki büyük Ar-Ge merkezinden biri konumuna geldiğini söylemek gerekiyor” diyen Altekin, Ar-Ge çalışmalarına 1980’li yıllarda başladığımızı, özellikle 2000’li yıllardan sonra sağlanan hızlı gelişmenin sonucunda üretim merkezi olmanın yanı sıra Ar-Ge alanında önemli başarılar elde ettiğimizi vurguladı ve Tofaş Ar-Ge Merkezi’nde çalışan mühendis sayısının 600’e ulaştığını söyledi.

FCA bünyesindeki üretim merkezlerinde uygulanan “WCM-Dünya Klasında Üretim Programı”nda “Altın” seviyeye ulaşan fabrikamızın Ar-Ge Merkezi’nde, fikri ve sınai mülkiyet hakları Tofaş’a ait olan modellerin yanı sıra, talepler doğrultusunda ürün ve teknoloji de geliştirildiğini belirten Altekin, yeni araç modelleri için yapılan Ar-Ge çalışmalarının yanında, Avrupa Birliği ile ortak projeler gerçekleştirildiğini de sözlerine ekledi.

iat, 2014 yılında hafif ticari araç segmentinde toplam 49 bin 586 adet satış ve yüzde 27,49’luk pazar payına ulaşarak pazarın lideri olmayı başardı. Fiat bu başarısını, Otomotiv Distribütörleri Derneği’nin (ODD) “satış” ve “iletişim” dalında başarılı marka ve çalışmalarını ödüllendirmek için düzenlediği “ODD Satış ve İletişim Ödülleri, 2014 Gladyatörleri”nde de taçlandırdı ve 2014 yılının “En Çok Satılan Hafif Ticari Araç Markası” ödülüne layık görüldü.

“2015’te performansımızı daha da ileriye taşıyacağız” Fiat olarak hafif ticari araç pazarında başarılı bir yılı geride bıraktıklarını belirten Fiat İş Birimi Direktörümüz Okan Baş, son dört yılın en yüksek pazar payına ulaşarak yılı lider tamamlamanın mutluluğunu yaşadıklarını söyledi. Bursa’da üretilen Doblò’nun 2014 yılının “En Çok Satılan Hafif Ticari Aracı” olmasının ve Fiorino’nun yer aldığı kategoriyi lider tamamlamasının kendilerine ayrı bir mutluluk yaşattığını kaydeden Baş, 2014 yılında Doblò’nun yanı sıra Fiorino ve Pratico modelleriyle birlikte sınıfının en çok tercih edilen ithal aracı olan Ducato’nun da bu başarıda kilit rol oynadığını vurguladı. Okan Baş, 2015’te yeni nesil Doblò başta olmak üzere hem binek hem de hafif ticari ürün gamıyla performanslarını daha da ileriye taşıyacaklarını sözlerine ekledi.

> 2014’te Türkiye’de lüks otomobil segmentinde dikkat çekici bir performans ortaya koyan Maserati, satışlarını bir önceki yıla göre yüzde 107,5 oranında yükseltmeyi başardı <

M

aserati, Otomotiv Distribütörleri Derneği’nin (ODD) düzenlediği “ODD Satış ve İletişim Ödülleri, 2014 Gladyatörleri” kapsamında, 2014 yılının “En Hızlı Büyüyen Otomobil Markası” seçildi. Dünya otomotiv sektöründe 100’üncü yılını kutlayan Maserati, 2014 yılında Türkiye’de lüks otomobil segmentinde dikkat çekici bir performans ortaya koydu ve satışlarını bir önceki yıla göre yüzde 107,5 oranında yükseltti. ODD tarafından düzenlenen törende Maserati adına ödülü, FerMas Şirket Müdürü Sinan Saip Bel aldı.

“Satışlarımız istikrarlı bir şekilde artıyor” FerMas olarak 2005 yılından bu yana Maserati markasını Türkiye’de başarıyla temsil ettiklerini ve satışları her yıl istikrarlı bir şekilde artırdıklarını belirten Sinan Saip Bel, Maserati’nin başarısına ilişkin şunları söyledi: “Maserati, dünya genelinde spor otomobil kavramını lüks ve prestijle birleştirmeyi başarmış, sektörde 100 yılı geride bırakan, efsanevi bir geçmişe sahip çok değerli bir marka. Genel otomotiv pazarı içinde oldukça sınırlı bir paya sahip olan, kıyasıya bir rekabetin yaşandığı lüks otomobil segmentinde satışlarını en çok artıran marka olmaktan son derece mutluyuz. Bu başarıda 2013 yılı sonunda pazara sunduğumuz dört kapılı lüks sedan modelimiz Ghibli’nin önemli bir rolü bulunuyor. 2014 yılında Maserati markasıyla toplam 83 adet satış gerçekleştirdik ve bu satışlarımızın 52 adedini Ghibli modelimiz oluşturdu.”

MASERATI 100’ÜNCÜ YAŞ GÜNÜNÜ YENİ FABRİKASINDAKİ 50 BİNİNCİ ARAÇLA KUTLADI

M

aserati, dünya otomotiv sektöründeki 100’üncü yılını resmi olarak kutladığı 1 Aralık tarihinde, İtalya-Grugliasco’daki Avv. Giovanni Agnelli fabrikasında 50 bininci aracını banttan indirmenin mutluluğunu yaşadı. Maserati tarihinde önemli bir kilometre taşı olan 100’üncü doğum gününe denk gelen bu özel araç, Amerika pazarı için üretilen metalik efekte sahip Maratea grisi gövde rengi ve özel kırmızı-siyah iç mekân döşemesiyle bir Quattroporte S Q4 oldu.

Maserati, Avv. Giovanni Agnelli fabrikasındaki 50 bininci üretim rakamına iki yıldan daha kısa bir sürede ulaştı. Maserati’nin sedan modelleri olan Quattroporte ve Ghibli’nin üretildiği fabrika, resmi olarak 30 Ocak 2013’te faaliyete geçti.

Tofaş Akademi e-öğrenme platformu beş yaşında! > Bayi çalışanlarımıza özgür bir öğrenme ortamı ve kendi gelişimlerini yönetme imkânı sunan Tofaş Akademi e-öğrenme platformu, beşinci yaşını kutluyor <

Ö

ğrenen ve paylaşan bir organizasyon kültürü yaratmayı, yaşam boyu öğrenme olanakları sunmayı hedefleyen, bireysel farklılıklara duyarlı Tofaş Akademi e-öğrenme platformu, bugün yaklaşık 8 bin bayi çalışanımıza ve Fiat Laboratuvarı öğrencilerine gelişim imkânı sunuyor.

Tofaş Akademi e-öğrenme platformu, geçtiğimiz yıl da önceki yıllarda olduğu gibi bayi çalışanlarından büyük ilgi gördü ve güzel sonuçlar elde edildi. Tofaş Akademi’nin 5’inci yaşına özel olarak düzenlenen “Selfie (özçekim)” yarışmasıyla, bu önemli gün tüm bayilerin katılımıyla kutlandı.

Tofaş Akademi’de Stratejik Yönetim dersi

B

ahçeşehir Üniversitesi Stratejik Pazarlama ve Marka Yönetimi bölümü öğrencileri, 19 Aralık’ta “Stratejik Yönetim” dersi için Tofaş Akademi’de buluştu. Çeşitli kurumsal firmalarda çalışan ve yüksek lisans programına devam eden 20 öğrencinin katıldığı “Stratejik Yönetim” dersinde, hem şirketimizi hem de Fiat markamızı tanıtma fırsatı bulduk. Stratejik Yönetim ve İş Geliştirme Direktörlüğü yöneticilerimizden Tarcan Tarman’ın sunumu ve gelişimin simgesi haline gelen Tofaş Akademi’nin keyifli atmosferinde öğrencilere, etkili bir Tofaş deneyimi yaşattık.

JEEP RENEGADE’E EURO NCAP’TEN 5 YILDIZ! > Jeep® markasının küçük SUV segmentinde yer alan modeli Renegade, dünyanın önde gelen otomobil güvenlik organizasyonlarından Euro NCAP tarafından gerçekleştirilen çarpışma testlerinden 5 yıldız aldı <

G

eçtiğimiz Ekim ayında Türkiye pazarına sunulan Jeep Renegade, Euro NCAP testlerinde 100 üzerinden 80 puan elde etti ve en yüksek skora ulaştı. Jeep Renegade bu sayede sınıfına getirdiği yeniliklerin yanı sıra güvenlik konusunda da iddialı olduğunu kanıtladı ve Jeep® markasının her zaman ön planda tuttuğu yüksek güvenlik seviyesinin altını çizmiş oldu.

Kapsamlı güvenlik donanımı İtalya’da üretilen ve Jeep® markasının küçük SUV segmentinde yer alan ilk modeli olan Renegade’in kapsamlı güvenlik donanımında; Şerit İkaz Uyarı Sistemi, altı adet standart hava yastığı (sürücü, yolcu yan ve perde hava yastıkları), ERM (Elektronik Devrilme Önleyici Sistem), ESC (Elektronik Stabilite Kontrolü), gelişmiş kaza tepki sistemi, cruise control ve panik fren yardım sistemi standart olarak bulunuyor. Araçta isteğe bağlı güvenlik donanımları arasında, Kör Nokta Uyarı Sistemi, kolay park etmeye yarayan paralel ve dikey park yardım sistemi ile geri görüş kamerası yer alıyor.

MARKALARIMIZ

B AY İ L E R İ M İ Z

6

7

FerMas yeni yılı müşterileriyle birlikte kutladı

> LARJ BAYİ TOPLANTISI’NDA

ÖDÜL ALAN BAYİLERİMİZ VE ÇALIŞANLARI YILDIZ SİSTEMİ-MÜŞTERİ İLİŞKİLERİ SORUMLUSU Altın Yıldız Müşteri İlişkileri Sorumlusu Pınar Gül-Doğan Otomotiv

F

erMas, geleneksel yılbaşı kutlamasını bu yıl Shangri-La Bosphorus Hotel’de gerçekleştirdi. Ferrari ve Maserati tutkunlarının bir araya geldiği özel gecenin ev sahipliğini, FerMas Şirket Müdürü Sinan Saip Bel üstlendi. Gecede davetliler, Ferrari 458 Speciale ile Maserati GranTurismo Sport modellerini yakından inceleme fırsatı buldu. Ferrari’nin uluslararası yarış organizasyonlarındaki destekçileri arasında yer alan Shangri-La Hotel’deki geceye, 100’ün üzerinde davetli katıldı.

> Lancia, Alfa Romeo ve Jeep bayilerimiz, 17 Ocak’ta İstanbul’da yapılan LARJ Bayi Toplantısı’nda buluştu. 2014 yılının değerlendirildiği, 2015 yılına ait planların, hedeflerin ve beklentilerin paylaşıldığı toplantıda, geçtiğimiz yılın başarılı bayileri ödüllendirildi <

“Marklarımıza gönül verenlerle güçlü bir iletişime sahibiz” Yeni yıl kutlamasında konuşan Sinan Saip Bel, FerMas’ın, Ferrari ve Maserati markalarına gönül verenlerle çok güçlü bir iletişimi bulunduğunu, müşterilerle ilişkilerinin sadece araç satışı ve servis hizmetleriyle sınırlı kalmadığını, her yıl özel etkinliklerle bir araya geldiklerini belirtti. Müşterilerine Ferrari veya Maserati sahibi olmanın ayrıcalığını daha yoğun hissetmelerini sağlayacak adımlar attıklarını anlatan Bel, bu yılki yılbaşı buluşmasında Maserati’nin otomotiv sektöründeki 100’üncü yılını da bir kez daha kutladıklarını söyledi.

“FerMas olarak başarılı bir yılı geride bırakmanın keyfini dostlarımızla paylaşmaktan son derece mutluyuz” diyen Bel, Ferrari’nin destekçileri arasında yer alan Shangri-La’ya, bu özel gecede kendilerine ev sahipliği yaptığı için teşekkür etti.

Y

MASERATI DETROIT OtoMOBİL FUARI’NDA GÖZ KAMAŞTIRDI! > Maserati, 2015 Detroit Otomobil Fuarı’nda sergilediği Ghibli Ermenegildo Zegna Edition ve Alfieri konsept modelleriyle fuarın ilgi odağı oldu <

2

014 yılında, küresel çapta elde ettiği rekor satış başarısının yanında, lüksle harmanlanan sportif çizgisiyle de dikkatleri üzerine çeken Maserati, Kuzey Amerika’nın en önemli fuarı olan Detroit Otomobil Fuarı’nda ilgi odağı oldu. Maserati, Ghibli Ermenegildo Zegna Edition ve Alfieri konsept modellerinin yanı sıra yeni gövde renkleri ve ek donanımlarla zenginleştirilmiş 2015 Quattroporte S Q4 modeliyle fuarda yerini aldı.

LARJ BAYİ TOPLANTISI’NDA 2014 BAŞARILARI ALKIŞLANDI

Özel bir tasarım anlayışı Maserati, ünlü İtalyan moda tasarımcısı Ermenegildo Zegna ile markanın 100’üncü yılına özel sadece 100 adet üretilen Quattroporte Ermenegildo Zegna Edition’ın ardından Ghibli’yi de sınırlı sayıda üretmek için bir araya geldi. İtalyan modasından seçkin izler taşıyan

Ermenegildo Zegna konseptiyle zenginleşen Maserati Ghibli S Q4, dinamik ve modern görünümüyle, tamamıyla yeni ve özel bir tasarım anlayışını temsil ediyor.

Fuarın bir diğer göz alıcı konsept modeli Maserati Alfieri ise son teknolojiye sahip 2+2 kişilik tasarımıyla dünya genelinde ziyaret ettiği tüm platformlarda müşterilerin, medyanın, koleksiyonerlerin ve otomobil tutkunlarının ilgisiyle karşılaşıp övgüler alıyor. Maserati’nin 100’üncü yılına özel yaratılan Alfieri, heyecan verici olduğu kadar, markanın gelecekteki modellerinin tasarım yaklaşımı hakkında detaylı bilgi verecek kadar da gerçekçi özelliklere sahip bulunuyor. Maserati Alfieri, 2016 yılında otomobilseverlerle buluşmaya hazırlanıyor. Detroit’te sergilenen Maserati Quattroporte’nin 2015 model yeni S Q4 versiyonu da, serideki en lüks standartlara sahip Quattroporte’yi yaratma hedefiyle yapılan değişiklikler ve önemli ölçüde genişletilen standart ekipmanlarla ilk bakışta göze çarpıyor.

eni CEO’muz Cengiz Eroldu’nun bayilerimizle buluştuğu ilk toplantı olan 2015 LARJ Bayi Toplantısı, İstanbul’daki genel merkez binamızda gerçekleşti. Toplantıda konuşan Cengiz Eroldu, daha önce pek çok kez bir araya geldiği bayilerimizi, bu kez Tofaş CEO’su olarak karşıladığını belirtti ve “19 yıldır çeşitli pozisyonlarda çalıştığım Tofaş’ta bu hafta itibarıyla CEO’luk görevini üstlendim. Üstelik bu görevi yakın mesai arkadaşım, özellikle son üç yılda çok önemli projelerde omuz omuza çalıştığım Sayın Kamil Başaran’dan devraldım. Öncelikli hedefimin, başlattığımız yatırım ve projeleri en iyi şekilde hayata geçirerek Tofaş’ın gücüne güç katmak olacağını bilmenizi isterim” dedi.

“2015 için iddialı hedeflerimiz var” Güçlü bir Tofaş’ın ülke ekonomisine olduğu kadar, çatısı altındaki markalara da katma değer sağladığını belirten Cengiz Eroldu, markalarımızın gücünün, ortaklarımızın desteğinin, bize olan inancının ve marka ekibimizin üstün performansının önemli olduğuna ancak bu başarıda bayilerimizin payının da göz ardı edilemeyeceğine dikkat çekti. “Her birinizin büyük bir özveriyle çalıştığını biliyorum. Markalarımızı en güzel şekilde temsil etmekle kalmayıp imkânları sonuna kadar kullanarak başarılı sonuçlar elde ettiniz. Son üç ayda yıllık satışımızdan daha fazla adet gerçekleştirdiniz.

Bu vesileyle her birinize teker teker teşekkür ederim” diyen Eroldu, konuşmasının devamında 2015’e ilişkin değerlendirmelerde bulundu. Bu yıl dünyada yaşanan krizlerin etkisinin azalacağını, en azından Avrupa pazarlarında toparlanmanın ivme kazanacağını umduklarını söyleyen Cengiz Eroldu, bu veriler ışığında zorlu geçeceği düşünülen 2015’te sektör olarak nispeten daha iyi günlerin bizi beklediğini kaydetti ve bu yıl premium markaların vites büyüterek 2014 sonuçlarının üzerine çıkmasını hedeflediklerini vurguladı. Önemli bir yenilenme sürecinden geçtiğimizi, hepimizin üzerimize düşen görevleri en iyi şekilde yerine getirmemiz gerektiğini belirten CEO’muz Cengiz Eroldu, sözlerini şöyle tamamladı: “2015 yılında yine

Gümüş Yıldız Müşteri İlişkileri Sorumlusu Mehtap Udlular-Enriko Aliberti Bronz Yıldız Müşteri İlişkileri Sorumlusu Pınar Doğan-Birmot İstanbul YILDIZ SİSTEMİ-SERVİS TEKNİK UZMANI Altın Yıldız Servis Teknik Uzmanı Oğuz Yıldırım-Akota Gümüş Yıldız Servis Teknik Uzmanı Anıl Doğru-Master Otomotiv Bronz Yıldız Servis Teknik Uzmanı Okan Eskicioğlu-Enriko Aliberti YILDIZ SİSTEMİ-SERVİS DANIŞMANI Altın Yıldız Servis Danışmanı Sinan Topay-Master Otomotiv Gümüş Yıldız Servis Danışmanı Ramazan Tatlıpınar-Birmot İstanbul Bronz Yıldız Servis Danışmanı Kemal Barut-Topçuoğlu YILDIZ SİSTEMİ-SATIŞ DANIŞMANI Altın Yıldız Satış Danışmanı Serhan Denli-Birmot İstanbul

büyük satış hedeflerimiz var. Jeep markamızın yeni modellerinin de katkısıyla pazar büyümesine paralel bir satış başarısı hedefliyoruz. Bunu hep birlikte yapacağız… Hepinize geçen yıl göstermiş olduğunuz üstün başarıdan ötürü bir kez daha teşekkür ediyorum.”

“Vites büyütmeye devam, yavaşlama lüksümüz yok” CEO’muzun ardından yaptığı konuşmada 2014 yılını değerlendiren, 2015 yılı planlarını paylaşan Lancia, Alfa Romeo, Jeep Direktörümüz Mahmut Karacan, sözlerinin başında geçtiğimiz yıl Ocak ayında açıkladıkları hedeflere ulaşmış olmanın sevincini yaşadıklarını belirtti. “Elde ettiğimiz sonuçlar nedeniyle bu salonda olan herkes alkışı hak ediyor” diyen Karacan, bu yıl da her zaman olduğu gibi en iyisini yapmaya devam edeceklerinin, operasyonların mükemmelliğini artırarak, var olan müşterileri koruyarak ve üzerine eklemeler yaparak büyüyeceklerinin altını çizdi.

Marka ve model bazında satış ve pazar payı bilgisi veren Karacan, toplam satışları yüzde 13 oranında artırdıklarını, toplam binek oto satışları yüzde 12 oranında düşerken LARJ satışlarının yüzde 13 oranında artmasının önemli olduğunu belirtti. 2015’te de 2014 yılına benzer bir adet beklentisi içerisinde olduklarını söyleyen Karacan, “Geçtiğimiz Kasım ve Aralık aylarında gerçekleştirdiğimiz 1200 adetlik satışla yaşadığımız yoğunluğu, tüm yıla yayma hedefini arzuluyoruz” dedi. “İnanç ve motivasyon” mottolarının devam ettiğini, 2015 ve 2016 yılları için hedefledikleri büyümeyi bayilerle birlikte gerçekleştirmek istediklerini anlatan Mahmut Karacan, bu ekibe duydukları inancın tam olduğunun altını çizdi. Her yıl vites büyüteceklerini, yavaşlama gibi bir lüksleri olmadığını da kaydeden Karacan, bu büyümenin hızlı ama güvenli, kontrollü bir büyüme olacağını sözlerine ekledi.

2015 LARJ Bayi Toplantısı, konuşmaların ardından 2014’te başarılı performans gösteren bayi ve çalışanların ödüllendirilmesiyle sona erdi. Toplantıdan sonra tüm bayiler ve yöneticilerimiz Suada’da düzenlenen akşam yemeğinde bir kez daha bir araya geldi.

Gümüş Yıldız Satış Danışmanı Ercan Konuş-Birmot Antalya Bronz Yıldız Satış Danışmanı Murat Alaşahan-Mengerler İstanbul YILDIZ SİSTEMİ-Servis Müdürü Altın Yıldız Servis Müdürü Aytaç Atlam-Enriko Aliberti Gümüş Yıldız Servis Müdürü Uğur Bay-Master Otomotiv Bronz Yıldız Servis Müdürü Derya Ersoy-Akota YILDIZ SİSTEMİ-Satış Müdürü Altın Yıldız Satış Müdürü İsmet Sayın-Birmot Antalya Gümüş Yıldız Satış Müdürü Ertan Yılmaz-Birmot İstanbul Bronz Yıldız Satış Müdürü Gürhan Bayat-Mengerler Bursa 2014 BRB BAŞKANI Ercan Memiş KFK-EN YÜKSEK ADET VE PENETRASYON Birmot Antalya 2014 SATIŞ SONRASI CSI TÜRKİYE BİRİNCİSİ Master Otomotiv 2014 SATIŞ SONRASI CSI TÜRKİYE İKİNCİSİ Topçuoğlu Otomotiv 2014 SATIŞ SONRASI CSI TÜRKİYE ÜÇÜNCÜSÜ Enriko Aliberti 2014 SATIŞ SONRASI EN İYİ PERFORMANS BİRİNCİSİ Master Otomotiv 2014 SATIŞ SONRASI EN İYİ PERFORMANS İKİNCİSİ Enriko Aliberti 2014 SATIŞ SONRASI EN İYİ PERFORMANS ÜÇÜNCÜSÜ Topçuoğlu Otomotiv 2014 SATIŞ EN BAŞARILI BAYİ BİRİNCİSİ Birmot Antalya 2014 SATIŞ EN BAŞARILI BAYİ İKİNCİSİ Mengerler Bursa 2014 SATIŞ EN BAŞARILI BAYİ ÜÇÜNCÜSÜ Mengerler İstanbul

B AY İ L E R İ M İ Z

B AY İ L E R İ M İ Z

8

9

FIAT BAYİ TOPLANTISI’NDA GELECEĞİN TOFAŞ’I KONUŞULDU

> 2015’in ilk Fiat Bayi Toplantısı, Türkiye çapındaki Fiat bayilerimizi, yetkili servislerimizi ve yedek parça bayilerimizi Antalya’da yöneticilerimizle bir araya getirdi.

2014’ün değerlendirildiği, 2015 planlarının anlatıldığı toplantıda, bu yılın Tofaş’ın geleceğinde bir dönüm noktası olacağı vurgulandı <

2

015’in ilk Fiat Bayi Toplantısı, 21-23 Ocak tarihleri arasında Antalya’da gerçekleşti. Bayi sahipleri, eşleri, genel müdürleri, yöneticileri ve satış danışmanlarının katıldığı üç günlük organizasyonda, Fiat Doblò ve Fiat 500X lansman toplantısı, test sürüşü ve ürün eğitimi de yapıldı. Program kapsamında 2014’ün başarılı bayileri ödüllendirilirken bayi eşleri için özel aktiviteler düzenlendi.

Yöneticilerimizi ve bayilerimizi Antalya’da buluşturan toplantıya katılan Koç Holding ve Tofaş Yönetim Kurulu Başkanı Mustafa V. Koç, burada yaptığı konuşmada önce şirketimizdeki görev değişikliğine değindi, ardından dünyadaki ve Türkiye’deki siyasi, ekonomik gelişmelerden, 2014’ün son çeyreğinde otomotiv sektöründe yaşananlardan ve 2015 yılına ilişkin beklentilerden bahsetti.

Uzun yıllardır Tofaş çatısı altında çeşitli görevlerde bulunan eski CEO’muz Kamil Başaran’ın üç yıllık görev süresinin dolmasıyla birlikte koltuğunu yakın mesai arkadaşı Cengiz Eroldu’ya devrettiğini belirten Mustafa V. Koç, Kamil Başaran’a katkılarından dolayı teşekkür etti, CEO’muz Cengiz Eroldu’ya ise yeni görevinde başarılar diledi.

Konuşmasının devamında 2014’ün tüm dünyada ekonomik ve politik gelişmeler açısından çok hareketli bir yıl olduğunu belirten Koç, otomotiv sektörünün yılın başındaki yüzde 30’luk daralma tahminlerine karşılık, yılı yüzde 10 seviyesinde bir küçülmeyle kapattığını kaydetti. “Bu daralmaya rağmen Tofaş olarak 2014’ü oldukça başarılı bir seviyede tamamladık” diyen Koç, hafif ticari araç pazarındaki liderlikten ve Doblò modeliyle yıllardır elimizde tuttuğumuz pazar birinciliğinden memnuniyet duyduğunu belirtti. 2015’te sektör olarak nispeten daha iyi günlerin bizi beklediğini söyleyen Mustafa V. Koç, Tofaş ve Fiat markası olarak 2015’te şanslı bir yıl geçireceğimizin altını çizdi ve “2015’e, geçen yılın başarı rüzgârını arkamıza alarak

Toplantıya katılan bayi eşleri, yanlarında getirdikleri yöresel ürünlerle bir kermes düzenledi. Kermesten elde edilen gelir, TEGV’e bağışlandı.

Kermesten artakalan ürünleri satın alan şirketimiz, bu anlamlı bağışa katkıda bulundu.

girdik. Yıla bir adım önde başlamanın avantajını iyi kullanacağınıza inanıyorum” diye konuştu.

Toplantı kapsamında lansmanı gerçekleştirilen Yeni Fiat Doblò’nun, ürün özellikleri itibarıyla ilgi göreceğinden emin olduğunu, sadece Yeni Doblò’nun değil Fiat 500X modelinin de bu yıl bayilerimizin elini kuvvetlendireceğini ifade etti.

“Biz değilsek kim?”

Son dönemde imza atılan yeni otomobil yatırımlarının Tofaş’ın gücünü perçinleyeceğine dikkat çeken Koç, bu yatırımların Tofaş’ın ihracatına ivme kazandırırken ülkemizin cari açığının azaltılmasına da pozitif katkı sağlayacağını vurguladı. Mustafa V. Koç, konuşmasını şu sözlerle tamamladı: “Koç Topluluğu olarak ülkemizi dünyanın en büyük 10 ekonomisi arasına taşıyacak yapıtaşlarından birinin sanayi gücümüzü geliştirmek olduğunu her fırsatta vurguluyoruz. Bu felsefeyle, ülkemiz için çalışmaya, yatırım yapmaya hız kesmeden devam ediyoruz… Konuşmama son verirken içim rahat bir şekilde, ‘Biz değilsek kim’ başaracak diyorum ve Tofaş’ın siz değerli bayilerimizle birlikte en iyiyi başaracağına yürekten inanıyorum.”

“Tofaş gelecek planlarımızda kilit bir rol oynuyor” 21 Ocak’taki toplantıya katılan ve Fiat Bayileri ile bir araya gelen FCA EMEA Bölgesi İş Geliştirme Başkanı Silvia Vernetti de “Bugün burada, bu harika ailenin siz değerli üyeleriyle birlikte olmak benim için büyük bir mutluluk” diyerek başladığı konuşmasında, “takım arkadaşım” diye nitelendirdiği Kamil Başaran’a üç yıldır CEO olarak gösterdiği değerli çabalarından ve yakın işbirliğinden dolayı teşekkür etti. Cengiz Eroldu’ya

ise CEO olarak üstlendiği yeni görevinde başarılar dileyen Vernetti, hafif ticari araç pazarındaki liderlik ve 2014’teki zorlu piyasa koşullarına rağmen Türkiye’deki olağanüstü sonuçlar için tüm katılımcıları tebrik etti.

Konuşmasında Fiat ve Chrysler’in birleşmesinden sonra yaşananları, gelecekle ilgili hedefleri ve önümüzdeki beş yıl içinde markalar için yapılacak yatırımları anlatan Vernetti, Tofaş’ın, WCM’de ulaştığı “Altın” seviye, Ar-Ge yetkinlikleri ve yetkin işgücüyle FCA’nın, özellikle de Fiat ve Fiat Professional markalarının gelecek planlarında önemli bir rol oynadığına dikkat çekti. Doblò Amerika ve yakında piyasada olacak Yeni Doblò’nun, Tofaş’ın en iyi FCA uygulamalarına paralel ürünler geliştirme ve üretme becerisini ortaya koyduğunu söyleyen Vernetti, “Tofaş, yeni binek araçlarla yatırımlarına devam ediyor. Bu yatırımlar, Türkiye’de ve diğer pazarlarda müşterilerin beklentilerini her yönden karşılayacağı için sektöre güven aşılayacak ve endüstriyel ihracat hacmi, kapasite artışı açısından olağanüstü bir katma değer yaratacak” diye konuştu.

Vernetti, Yeni Doblò, 500X ve yakında hazır olacak yeni modellerle herkese başarılar diledi.

“Gelecek 10 yılımızı garanti altına aldık, ürün planımızı netleştirdik” Yeni görevi sonrasında Fiat Bayileri ile ilk kez bir araya gelen ve uzun yıllardır birlikte çalıştığı bayilerimizi Tofaş CEO’su olarak ağırlamanın gururunu yaşadığını belirten Cengiz Eroldu, konuşmasında 2014 yılını değerlendirdi, yüzde 10 küçülen Türk otomotiv pazarında Tofaş olarak altı markamızla toplamda yüzde 12’lik pazar payına ulaştığımızı kaydetti, model bazında rakamsal bilgiler verdi ve ulaşılan başarılı sonuçlar için bayilerimize teşekkür etti. Tofaş’ın 46 yıllık tecrübesiyle köklü bir kültüre sahip olmasının yanı sıra finansal olarak da

güçlü bir kurum olduğunu dile getiren Cengiz Eroldu, bu gücün en önemli göstergesinin, geçen yıl alınan göz kamaştıran yatırım kararları olduğunu belirtti.

Onaylanan ürün yatırımlarının 2014’te toplam 1,4 milyar dolara ulaştığını anlatan Eroldu, “Bu yatırımlarla ülke ekonomisine çok önemli bir katkıda bulunduğumuz aşikâr. Yeni ürün projelerinin her biri ayrı bir fırsat, ayrı bir potansiyel. Yenilenmenin boyutu bize fırsatların boyutunu da gösteriyor. Yeni ürünlerle geleceği yaratmak bizim elimizde… ‘Biz değilsek kim’ sözü bugün tam olarak bizi ifade ediyor” diye konuştu.

Her yılın kendine özgü zorlukları olduğu gibi, 2015’in de zorlukları olacağına dikkat çeken Eroldu, sözlerine şöyle devam etti: “Koşullar ne getirirse getirsin, bizler işbirliği içinde çalışacak ve adım adım daha iyi bir geleceğe doğru ilerleyeceğiz… 2015 yılında da pazardaki başarımızı artırarak 2016 ve sonrası için hazırlıklı olacağız. Yeter ki değişimden kaçınmayın. Yenilenmeyi kendinize ilke edinin. Hep birlikte çok güzel başarılara birlikte imza atacağımıza inanıyorum.”

“2014, Fiat marka algısının gelişiminde de başarılı bir yıl oldu” CEO’muzun ardından konuşma yapan Fiat İş Birimi Direktörümüz Okan Baş da, 2014 yılını değerlendirdi ve yılın, satış başarısının yanında Fiat marka algısının gelişimi için de çok başarılı bir yıl olduğunu belirtti.

2014 boyunca yaptırdıkları pazar araştırmalarının, Fiat markasının sürekli bir ilerleme içinde olduğunu anlatan Baş, bunda reklamların ve kampanyaların rolünün büyük olduğunu söyledi. 2014’te hayata geçirdikleri proje ve uygulamalardan da söz eden Okan Baş, ulaştıkları sonuçlar ve bu sonuçlara katkıları için bayilerimize teşekkür etti.

2015’in, gelecek için bir dönüm noktası olacağını anlatan Baş, bu yıla ilişkin hedeflerden de bahsetti ve işimizi farklı yapmamız gerektiği üzerinde durdu.

2015’in önümüzdeki yenilenme döneminin başlangıç yılı olacağını ifade eden Okan Baş, bayilerimizin bu yenilenmenin vazgeçilmez bir parçası olduğunu sözlerine ekledi.

>

KIDEM BERATLARI

20. Yıl Gürses Oto İstanbul Mehmet Gürses 20. Yıl Boğaziçi Otomotiv Recai Saygınöz 20. Yıl Çalışkanel Oto Zeki Çalışkan 20. Yıl Eğitimciler Hüseyin Kingir 20. Yıl Os-Ka Oto Abidin Alagöz 20. Yıl Serkır Oto Serkan Kıryolcu 25. Yıl Birmot Beylikdüzü Temsilciliği Osman Gökşen 25. Yıl Erkay Otomotiv Erdal Kaygusuz 25. Yıl Gürses Otomotiv Alanya Ali Gürses 25. Yıl Haliç Oto Mesut Kırat 25. Yıl Ovalı Otomotiv Osman Ovalı 25. Yıl Tire Aran Oto Bahattin Kaya 25. Yıl Teknomak Sabri Öztürk 25. Yıl Gümüş Otomotiv Kenan Açıkgöz 25. Yıl Birollar Ahmet Fatih Umunç 25. Yıl Avcılar Otomotiv Ahmet Demir 30. Yıl Akpınar Otomotiv Hüseyin Akpınar

>

YENİ BAYİ TANITIM VE ROZET TÖRENİ

Aksaray Ana Bayi Ağaçlı Otomotiv Adnan Ağaçlı Kars Ana Bayi Cihan Otomotiv Hüsamettin Yavuz Fethiye Ana Bayi Yön Otomotiv Mehmet Manisalı Bodrum Ana Bayi Yön Otomotiv Okan Manisalı

>

SATIŞ PERFORMANS ÖDÜLLERİ

B MR Grubu Toplam Araç Satışı Birmot Zincirlikuyu Derya Uluğ C MR Grubu Toplam Araç Satışı Ali Uğurlu, Nizamettin Uğurlu D MR Grubu Toplam Araç Satışı Birmot Antalya Orhan Kılıç E MR Grubu Toplam Araç Satışı Miller Mert Mildon Perakende Araç Satışı Göker Mehmet Göker

Satın Alan Müşteri Memnuniyeti CSI Kategori Birincisi Poyraz Otomotiv İzmir Selami Özpoyraz Potansiyel Müşteri Memnuniyeti Shopper Kategori Birincisi Mıçılar Faruk Mıçı

>

OTOEKSPER

2014 Otoeksper Yıldız Sistemi Birincisi Ovalı Otomotiv Kenan Ovalı

>

SATIŞ SONRASI VE YEDEK PARÇA PERFORMANS ÖDÜLLERİ

Satış Sonrası Performans Yönetimi Birincisi Gürses Otomotiv Alanya Ali Gürses CSI Satış Sonrası Perakende Müşteri Memnuniyeti Ana Bayi Birincisi Mıçılar Otomotiv Fatih Özen CSI Satış Sonrası Perakende Müşteri Memnuniyeti Yetkili Servis Birincisi Haliç Oto Mesut Kırat

>

YEDEK PARÇA & AKSESUAR PERFORMANS ÖDÜLLERİ

2014 Yedek Parça Toptan Satış Birincisi Bilen Otomotiv Abdurrahman Çokgünlü 2014 Aksesuar Ürün Grubu Birincisi Kartaş Suat Karaoğuz 2014 Opar Web Satış Birincisi Kırmak Demirhan Dinç

>

KOÇ FIAT KREDİ PERFORMANS ÖDÜLLERİ

Adet Kategorisi Erkay Erdal Kaygusuz Penetrasyon Kategorisi Özermek Necip Büte 2. El Kategorisi Birmot Adana Barış İlkdoğan Kredi Koruma Sigortası Kategorisi Birmot Antalya Orhan Kılıç

B AY İ L E R İ M İ Z

YA K I N P L A N

10

11

BAŞARIMIZIN SIRRI YARATICI, NET VE SADE MESAJLARDA SAKLI > 2014’te başarılı bir performans gösteren, hayata geçirdiği iletişim çalışmalarıyla dört ayrı yarışmadan toplam yedi ödül kazanan Lancia, Alfa Romeo, Jeep (LARJ) Pazarlama Departmanımız, 2015’te de başarılı işlere imza atmaya hazırlanıyor. LARJ Pazarlama Müdürü Ahmet Çapar ve Pazarlama Yönetmeni Burak Umur Çelik, hepimizin gurur duyduğu ödüllerle ilgili sorularımızı yanıtladı <

2014 FIAT TEKNİSYEN OLİMPİYATI ŞAMPİYONLARI BELLİ OLDU! > Fiat yetkili servislerinde görev yapan teknisyenlerin bilgi ve becerilerini ölçmeyi, gelişimlerini teşvik etmeyi amaçlayan “Fiat Teknisyen Olimpiyatı”nın beşincisi sona erdi <

2

014 Fiat Teknisyen Olimpiyatı’nın finali, 15-16 Aralık 2014 tarihlerinde Tofaş Akademi binasında gerçekleştirildi. İki yılda bir düzenlenen Fiat Teknisyen Olimpiyatı’na geçtiğimiz yıl 70 teknisyen katıldı. Teorik ve pratik uygulamaları içeren basamaklardan oluşan olimpiyat kapsamında ön elemelerde başarılı olan 20 teknisyen, final bölümüne katılmaya hak kazandı.

Teknisyen Olimpiyatı final programı, Satış Sonrası ve

Yedek Parça Direktörümüz Turhan Çeltikçioğlu, Satış Sonrası Müdürümüz Teoman Zengin, Satış Sonrası Teknik Müdürümüz Kubilay Dinçer, Satış Sonrası İş Geliştirme Müdürümüz Hasan Erdoğan, Tofaş Akademi Müdürümüz Mücahit Korkut, satış sonrası bölge yöneticileri, Tofaş Akademi müdürlük ve teknik destek müdürlük çalışanlarının katılımıyla gerçekleştirildi.

Servis Konseyi’nin, finale kalan servislerin müdürlerinin ve teknisyenlerinin katıldığı olimpiyatın finalinde, teorik ve pratik sınavların yanı sıra servis müdürleri ,“Servis Süreçleri Çalıştayı”na ve “Boya Atölye Kursu”na katıldı.

Günün sonunda gerçekleştirilen gala yemeğinde finale kalan Servis Müdürleri ve Teknisyenlere, İnsan Kaynakları Direktörümüz Burhan Çakır tarafından olimpiyat plaketleri verildi.

Fiat Teknisyen Olimpiyatı Ödül Töreni, Tofaş Akademi portalından ilk defa devreye alınan canlı yayınla tüm sahayla paylaşıldı. Yaklaşık bin kişinin izlediği olimpiyat, bu yönüyle bir ilk oldu.

2014 Fiat Teknisyen Olimpiyatı’nda ilk üç sırada yer alan Fiat Teknisyenleri 1. Uğur Ateş-Göker Otomotiv/İstanbul 2. Oğuz Bayrak-Fırat Oto/İstanbul 3. Kenan Kenar-Birmot İstinye/İstanbul

> Teknisyen Olimpiyatı: Teknisyen Olimpiyatı’nın ruhunda eğitim, gelişim ve ekip çalışması bulunuyor. Elde edilen başarılar bireysel olduğu kadar servis ekibinin de başarısını yansıtıyor. Tofaş Akademi’den alınan eğitimler, servis deneyimi ve yüksek motivasyon, başarılı sonuçları beraberinde getiriyor. Edinilen tecrübeler diğer çalışanlara aktarılıyor, böylece tecrübe ve bilgi birikiminin paylaşılması sağlanıyor. Müşterilerimize daha iyi hizmet verebilmek için bilgili, azimli ve rekabetçi olmak büyük önem taşıyor. Bu öğrenme süreci, müşteri memnuniyetinin artırılmasına da önemli katkılar sağlıyor.

Olimpiyatta en önemli konulardan biri de kendine ve ekibine güven duymak. Olimpiyatlara katılan teknisyenlerimiz, çalıştıkları şirketlerde yüksek performans göstererek kariyer yolculuklarında emin adımlarla ilerliyor. Bugüne kadar onlarca teknisyenimiz bu süreçte elde ettikleri başarılarla Servis Teknik Uzmanı olarak ve diğer üst pozisyonlarda görev alarak terfi etmiş bulunuyor.

2014’teki başarılı iletişim kampanyalarınızla farklı yarışmalardan ödüller aldınız. Öncelikle bu ödüller ve kampanyalarınız hakkında bilgi alabilir miyiz?

2014 bizim için çok başarılı bir yıl oldu. 3 bin adedin üzerinde araç sattık. Bu bizim için kritik bir eşikti ve hedeflediğimiz sonuçlara ulaştık. Jeep® markamızda iki yeni model lansmanımız oldu, bu modellerin de etkisiyle kendi içimizde bir satış rekoru kırdık. Bu yoğunluk ve yenilikler iletişim çalışmalarımıza yansıdı.

Hem lansmanları hem de satış adetlerini desteklemek için özellikle yılın ikinci yarısında iletişim çalışmalarına ağırlık verdik.

2014’te uyguladığımız iletişim kampanyalarımız, bize dört ayrı kanaldan toplam yedi ödül getirdi. Jeep® markamız için yaptığımız “Beep, Deep, Keep” iletişim çalışmamızla, Kristal Elma Ödülleri’nde “Basın” dalında iki ayrı kategoride, “Açıkhava” dalında bir kategoride Kristal Elma aldık. Avrupa’nın önde gelen reklam yaratıcılığı yarışmalarından Epica Awards’ta “Kurumsal İmaj”da altın, “Otomotiv”de bronz ödülün sahibi olduk. Doğrudan Pazarlama İletişimcileri Derneği tarafından düzenlenen DP (Doğrudan Pazarlama) Ödülleri’nde Jeep® markamız için yaptığımız DNA Box projesi ile “En Yaratıcı Doğrudan Pazarlama Uygulaması” ödülü bizim oldu. Son olarak da “ODD Satış ve İletişim Ödülleri, 2014 Gladyatörleri”nde Jeep/“23 Nisan - 4x4=Jeep” çalışmamızla “Yılın Gazete Uygulaması” ödülünün sahibi olduk.

“Beep, Deep, Keep” kampanyamızda, markamızın logosunu kullanmayıp aynı font ve rengi kullanarak logomuza atıfta bulunduk. Bir markanın kendi logosunu kullanmadan reklam kampanyası yapması belki de dünyada ilk kez oluyor. Epica ödülünü almamızda bu uygulamamız etkili oldu. Cesaretimizden çok etkilendiklerini belirttiler… Doğrudan Pazarlama İletişim Derneği’nin “En Yaratıcı Doğrudan Pazarlama Uygulaması” ödülünü ise basın daveti için tasarladığımız bir davetiye olan “Jeep DNA Box” adını verdiğimiz ahşap bir kutu ile aldık. Kutunun içinde Jeep’in ikonik ızgarası ve farları yer aldı. Her bir ızgarada da pusula, saat, toprak, tuz gibi Jeep markasının DNA’sını barındıran unsurlar yer aldı. Otomotiv Distribütörleri Derneği’nden (ODD) aldığımız ödül de 23 Nisan’a özel yaptığımız çalışmayla geldi. Bu çalışmamızda bir çocuğun gözünden Jeep®’i anlatmaya çalıştık.

Türkiye’de 4x4 dediğimizde akla Jeep® geliyor. Bunu basit bir şekilde bir çocuğun kara tahtada yaptığı çarpma işlemiyle anlattık. İletişim kampanyalarınızın çıkış noktası nedir, mesajlarınızda neleri göz önünde bulunduruyorsunuz?

Biz klasik şekilde bayramları ve özel günleri kutlamayı sevmiyoruz. Herkesin anlayabileceği, yaratıcı, net, sade mesajlarla iletişim yapmayı tercih ediyoruz. Bu sayede daha fazla dikkat çekiyoruz. Başarımızın sırrının bu olduğunu söyleyebiliriz. Özel günlere çok önem veriyoruz, bu sayede müşterilerimizle sıcak bir temas kurma olanağına sahip oluyoruz. Örneğin Ocak ayının başında yoğun bir kar yağışı oldu. Biz bu olumsuz hava koşulunu bir fırsata çevirdik ve “Şimdi sokağa çıkma zamanı” diyerek Jeep markamız için güzel bir kar mesajı verdik. Pek çok araç için kontak kapatma zamanı olan karlı günlerde Jeep’in yolda olduğunu anlatmak için güzel bir fırsat oldu. 23 Nisan için yaptığımız çalışma gibi özel günleri de değerlendiriyoruz. Yakında Sevgililer Günü için güzel bir iletişim çalışması yapacağız. Bizim markalarımızın kullanıcıları, araçlarıyla duygusal bir bağ kuruyor. Özellikle Alfa Romeo ve Jeep® kullanıcıları, araçlarıyla kendilerini ifade ediyor, araçlarını hayatlarının bir parçası olarak görüyor. Biz de bu özel koşullardan ve özel günlerden mümkün olduğunca faydalanıp müşterilerimizle duygusal temaslarda bulunuyoruz.

Geçtiğimiz yıl Jeep® bizim için öne çıkan bir marka oldu. Yeni model lansmanları nedeniyle iletişimimiz Jeep® ağırlıklı oldu ve ödüller de bu markamız için hayata geçirdiğimiz çalışmalara geldi. Bu yıl Alfa Romeo için de güzel kampanyalar planlıyoruz. İletişim çalışmalarımızda, kreatif ajansımız Leo Burnett’le güzel bir sinerji yakaladık. Ödül aldığımız çalışmaları da Leo Burnett hazırladı. Ajansımızın bu süreçteki katkısı çok büyük. Markalarımıza ve modellerimize çok yakınlar, markalarımız da iletişim yapmaya çok müsait.

Bu sayede ajansımızla rahat bir şekilde çalışıyoruz.

2015’te ne tür çalışmalar planlıyorsunuz?

Geçtiğimiz günlerde yapılan LARJ Bayi Toplantımızın mottosu, “Vites yükseltmek”ti. Biz de bu doğrultuda çalışmalarımızı sürdüreceğiz. Satış hedeflerimiz,

2014’ün üzerinde. Bu hedefi desteklemek için çalışacağız. Elimizde çok kuvvetli markalar, modeller var; dolayısıyla bu yıl çok kuvvetli iletişim çalışmaları yapacağız. 2015’ten bu anlamda daha fazla ödülle çıkacağımıza inanıyoruz. İletişimde hangi kanalları yoğun olarak kullanıyorsunuz?

Son yıllarda sosyal medyaya ilgimiz artmış durumda.

Sosyal medyada takipçilerimizle çok hızlı bir şekilde iletişim kurabiliyor, reaksiyonlarını görebiliyoruz, hesaplarımız çok aktif. 23 Nisan kampanyamız iki günde 1 milyon 150 bin gösterime, 100 binin üzerinde tıklanma ve paylaşım adedine ulaştı. Hedef kitlemiz ve takipçilerimiz kampanyalarımızı sahipleniyor.

Jeep® markamızın Facebook hesabını 75 bin, Alfa Romeo’nun Facebook hesabını 135 bin kişi takip ediyor. Tabii sayıdan daha çok etkileşim önemli.

Bizdeki etkileşim oranları oldukça yüksek. Türkiye’deki otomobil markaları arasında bu konuda en tepelerde yer aldığımızı söyleyebiliriz. Bunun yanı sıra “4x4 = Jeep” kampanyamızda iletişim mecrası olarak gazeteyi kullandık. Zaman zaman dergileri de kullanıyoruz ama son dönemde özellikle internete odaklanıyoruz.

Söz konusu çalışmalarda imzası olan Lancia, Alfa Romeo, Jeep Pazarlama Ekibini tanıyabilir miyiz?

Ekibimiz dört kişiden oluşuyor. Övgü Özarpacı Lancia ve Jeep® markalarımızın, Levent Albayrak ise Alfa Romeo markamızın Ürün Yöneticisi. Ekibimizde iki iletişimci arkadaşımız var. Pazarlama Yönetmeni Burak Umur Çelik çizgi üstü çalışmalarla, Pazarlama Uzmanı Nijel Tugan ise çizgi altı işlerle ilgileniyor.

Ekip arkadaşlarımın hepsi çok değerliler, yaptıkları işi, markalarımızı ve modellerimizi çok seviyorlar.

Başarımızın temelinde de yaptığımız işi sevmemiz yatıyor. 2014’te çok yoğun zamanlarımız oldu. Bu zor zamanların üstesinden ekip olarak hep birlikte geldik.

Arkadaşlarımızın hepsi işlerinde uzman. Ürün tarafındaki arkadaşlarımız, Türkiye’de o ürünlerle ilgili en donanımlı kişiler. İletişimci arkadaşlarımızın da altyapıları çok sağlam, rahatlıkla işlerin üstesinden gelebiliyorlar. Böyle bir ekibin parçası olmaktan çok büyük memnuniyet duyuyorum.

BİRLİKTE BAŞARMAK

BİRLİKTE BAŞARMAK

12

13 yaşamak, birinci olmak isterim. Durmak yok, çalışmaya devam edeceğiz.”

Ekip Üyesi Yasin Cemil Aydeniz: “Kaynak ekibi olarak güzel bir çalışma ortaya koyduk. Bütün arkadaşlarımız görevlerini en iyi şekilde yerine getirdi. Projemizle güzel bir heyecan yaşadık.

Bugün İstanbul’da olup yöneticilerimizin elinden ödül almak gurur verici. Seneye yine aynı heyecanı yaşamak isterim.”

Ekip Üyesi Dinçer Mutlu: “Özellikle Proje Liderimiz Volkan Bulut ve Özkan Yenioğlu’nun projemize katkısı büyük oldu.

Başaracağımızı en başından biliyorduk. Ödül almak çok gurur verici… Zorlu bir süreçti, aynı zamanda keyifliydi. Yöneticilerimizin bizleri tebrik etmeleri, şirketimizi ‘En Başarılı Koçlular’da temsil etmek çok güzel bir duygu. Bu gurur dolu anları tekrar yaşamak isterim.”

Ekip Üyesi Soner Kederli: “Elektrik Bakım bölümünden projeye destek veren iki kişiden biriyim. Robot programlarının tasarlanması, yazılması ve yaygınlaştırılması konusunda projeye destek verdik. Projemizin hedeflerine ulaşması bizi çok sevindirdi. ‘En Başarılı Koçlular’da ödül almak ise bizi ayrıca mutlu etti. Projenin tamamlanmasından sonra işin anlatılması ve sunulması da bir o kadar önemliydi. ‘En Başarılı Tofaşlı’ seçilmek sürpriz olmadı. ‘En Başarılı Koçlular’ için de projemize çok inanıyorduk. Mutlu ve gururluyuz.”

En Başarılı Koçlular da bu yıl da iki ödülün sahibi olduk

> “En Başarılı Koçlular”da şirketimizi başarıyla temsil eden iki projemiz, bu önemli ödülün sahibi oldu. Projede emeği geçen arkadaşlarımıza ödülleri, Koç Holding Üst Düzey Yöneticiler Toplantısı’nda yapılan törende verildi <

Y

aratıcı Yenilikçiler-Mavi Yaka kategorisinde “Uç Elektrotun Ömrünü Artırma” projesi ve Yaşama Değer Katanlar-Mavi Yaka kategorisinde “Bursamıza Değer Katmak” konulu çalışma, “2014 En Başarılı Koçlular” yarışmasında ödüle layık görüldü. Bu projelere imza atan arkadaşlarımız, 19 Aralık 2014 tarihinde İstanbul’da yapılan Koç Holding Üst Düzey Yöneticiler Toplantısı’nda, Koç Holding CEO’su Turgay Durak’ın elinden ödüllerini aldı. Şirketimizi başarıyla temsil ederek bizlere büyük bir gurur yaşatan arkadaşlarımız, törenin ardından projelerine ve ödül anına yönelik duygularını gazetemiz aracılığıyla bizlerle paylaştı.

> Yaratıcı Yenilikçiler-Mavi Yaka kategorisinde “Freze ve Akım Parametrelerini

Değişken Kullanarak Uç Elektrotun Ömrünü Artırma” projesi ekibi:

“Asıl kazancımız elde ettiğimiz yetkinlikler oldu” Gövde Üretim Müdürlüğü’nde kullanılan uç elektrotların ömrünü artırmaya yönelik proje için 2013’ün Şubat ayında başlayan çalışmalar, 2014’ün Şubat ayına kadar devam etti. Yaklaşık bir yıl boyunca tam bir ekip ruhunun sergilendiği, ekip üyelerinin yetkinliklerini önemli oranda artıran proje, Fiat dünyasında da

örnek bir uygulama oldu. Yaklaşık 50 kişilik bir ekip çalışmasının ürünü olan proje ile yeni bir frezeleme robot programı yazıldı. Çalışma sayesinde, endirekt yardımcı malzeme sarfiyatı yüksek olan uç elektrotların ömrü arttı ve yılda yaklaşık 50 bin Euro kazanç sağlandı. Ayrıca uç değişim işlemi yaklaşık yüzde 40

oranında azaldı. Robot firmalarının standart paket olarak müşterilerine sunduğu freze yazılım programının değiştirilerek modifikasyonunun gerçekleşmesi işlemi, fabrikamızdaki Bakım Ekibi tarafından gerçekleşti ve proje, herhangi bir yatırıma ihtiyaç duyulmadan sadece 3500 Euro’luk işçilik maliyetiyle tamamlandı.

Proje Lideri Volkan Bulut: “Projede yer alan her bir ekip üyesi arkadaşımız, yetkinliklerini kullandı. Literatürde uygulanmayan şeyler uyguladık. Sahip olduğumuz farklı bakış açısıyla hayata geçirdiğimiz proje sayesinde sabit parametrelerin değişken olarak kullanılmasını sağladık. Bakım Ekibi’nin desteğiyle yeni bir robot programı yazılımı gerçekleştirdik. Program yazılımını tamamen kendi içimizde yaptık… Uygun parametreleri bulabilmek için ileri kaizen metotlarını kullandık ve deney tasarımını gerçekleştirdik. En uygun parametrelerin ne olduğunu belirleyip sistemi devreye aldık. Proje sayesinde öncelikle ileri kaizen metotlarını kullanmak konusunda yetkinlik kazandık. Bizim için bu çok önemliydi.

Projemiz Fiat dünyasında örnek bir uygulama oldu…

Yöneticilerimizin desteğini aldık, özellikle de Gövde

Üretim Müdürlüğümüzün desteğini hep arkamızda hissettik. Çok uzun soluklu, emek yoğun bir proje oldu. Yöneticilerimize gereken güveni verdiğimize inanıyoruz. Bu doğrultuda yetki aldık ve projemizi gerçekleştirdik. Herhangi bir problem yaşamadan da devreye aldık; bu bizim için çok önemliydi.

‘En Başarılı Koçlular’ın elemelerine katıldığımızda projemize çok inanıyorduk, çünkü çok ciddi bir emek harcadık. ‘En Başarılı Koçlular’ süreci çok keyifli geçti.

Güçlü projelerle yarıştık ancak kazanacağımıza hep inandık ve sonunda ödüle hak kazandık.

Tören atmosferi çok güzeldi. Bizim için bir ilkti ancak son olmayacak. Ödülümüzü Sayın Turgay Durak’ın elinden aldık. Şirketimizin yöneticileri de bizimle birlikteydi. Bundan sonra da her zaman bu yarışta var olacağız çünkü projelerimiz bitmeyecek, devam edecek.”

Ekip Üyesi Serkan Duman: “Proje fikri benden çıktı. Aklıma gelir gelmez amirlerimle paylaştım. Onların etkisi ve katkısıyla proje daha da büyüdü. Ekip olarak iyi bir iş ortaya koyduk.

Projeye başladıktan sonra çok güzel bir iş yaptığımızın farkına vardık. Nihayetinde de güzel sonuçlar aldık ve bugün buradayız. Ben ilk kez böyle bir ödül alıyorum.

Ailelerimiz de bizimle gurur duyuyor. Hedefimiz, projelere aynı şekilde devam etmek.”

Ekip Üyesi Özkan Yenioğlu: “Projemize çok inandık. İşle birlikte yoğun bir çalışma süreci geçirdik. Projemizin ödül almasına çok sevindim. Geçen yıl da dahil olduğum projeyle ‘En Başarılı Koçlular’da yarışmış ancak ödül alamamıştım.

Bu yıl bu sonuca ulaşmamız beni ayrıca sevindirdi. Önümüzdeki yıl yine bir projede yer alıp aynı heyecanı

Ekip Üyesi Sener Savlık: “Gövde Elektrik Bakım Teknisyeni olarak projeye dahil oldum. Proje kapsamında robot programlamalarında yazılım ve devreye alma konularında destek verdim.

Elde ettiğimiz iş sonuçları hepimizi onore etti, çok mutlu olduk ve büyük yetkinlikler kazandık. Ödül almamız ise bizi ayrıca mutlu etti. Tüm ekip olarak hep omuz omuza çalıştık. Çok daha iyi projeler ortaya koyacağımıza inanıyorum. Bugün ödül töreninde yaşadığımız atmosfer çok güzeldi, gurur duyduk.”

Ekip Üyesi Samet Arslan: “Projeye ilk başladığımızda neler yaşayacağımızı kestiremiyorduk. Bugün geldiğimiz noktadan çok mutluyuz. Koç Topluluğu yöneticileriyle aynı ortamda bulunmaktan, ödül almaktan büyük gurur duyduk.

Bugün burada olan arkadaşlarımızın hepsi projenin başından beri bire bir sahadaydı, hepimiz büyük emek verdik. Emeğimizin bu ödülle taçlanması, takım arkadaşlarımızla bu mutluluğa ortak olmak göğsümüzü kabarttı.

Tofaş için, bizim için çok güzel bir olay.”

Ekip Üyesi Halil Özdemir: “Ekip içerisinde yaptığımız beyin fırtınalarının sonucunda ortaya koyduğumuz projenin bugün bu yerlere gelmesi çok önemli. Başlangıçta bir hayaldi, zor bir işti, gerçek oldu. Üretici bir firmanın bize verdiği programı, tüm dünyanın kullandığı bir programı değiştirdik, bir nevi yeniden oluşturduk. Amaçlarımıza hizmet edecek şekilde tasarladık. Volkan Bey’in desteği çok önemliydi, kapalı kapıları açtık. Şirketin desteği bizi cesaretlendirdi. Rahat bir ortamda çalışmalarımızı gerçekleştirdik. Proje sayesinde yetkinliklerimizi artırdık… Projenin sunumunu ben gerçekleştirdim. Çok güzel bir deneyim oldu. Üst düzey yöneticilerimizle bir arada olmak, takdir edilmek çok güzeldi. Bir kez daha motive olduk. Seneye yeni projelere imza atacağız.”

Ekip Üyesi İsmail Tüfek: “Projede operasyonların hazırlanmasında, kontrollerinde ve kalite problemi olmadan devreye alınmasında görev aldım. Takım çalışması çok önemliydi, iyi bir takım çalışması sergiledik. Sorunsuz şekilde projeyi başardık. Seneye daha da iyi projelerle gelmeyi hedefliyoruz. Bugün burada Tofaş’ı temsil etmek, ödül almak çok gurur vericiydi. Çok teşekkür ediyorum.”

> Yaşama Değer Katanlar-Mavi Yaka kategorisi “Bursamıza

Değer Katmak” konulu çalışmasıyla Muhammet Kösle:

“Çabalarımın takdir görmesi motive ediyor” Fabrikamızda Boya Üretim Müdürlüğü’nde görev yapan Muhammet Kösle, yaşamını sürdürdüğü Bursa’da, hayatı olumsuz etkileyebilecek aksaklıklara, olumsuzluklara adeta savaş açmış durumda. Sorumlu vatandaş olma bilinciyle hareket eden ve uzun yıllardır çevresinde gördüğü tüm aksaklıkları ilgili mercilere bildirerek çözüm arayan Kösle, bu çabasının kendisi için bir hobi haline geldiğini belirtiyor. Bugüne kadar Bursa’daki yerel yönetimlerden, kamu kurum ve kuruluşlarından, sivil toplum kuruluşlarından, derneklerden ve yakın çevresinden takdir gören Kösle, son olarak “En Başarılı Koçlular”da Yaşama Değer Katanlar Kategorisi’nde ödüle layık görüldü ve Koç Holding Üst Düzey Yöneticiler Toplantısı’nda ödülünü aldı. Kösle, ödül ve kendisini ödüle götüren çalışmalarıyla ilgili duygularını şu sözlerle paylaştı: “Uzun yıllardan beri yaşadığım şehir Bursa ile ilgili her türlü aksaklığı, gerekli mercilere bildiriyorum.

Buna bir hastalık da denebilir, ancak benim için bir hobi. Hayatımıza internet girmeden önce mektupla, dilekçeyle ya da bizzat müracaat ederek bildirimde bulunuyordum. Bazı arkadaşlarımın yönlendirmesiyle 14 yıl önce, yerel bir gazetede ‘Dert Köşesi’ne şehrimizde gördüğüm aksaklıkları bildirmeye, yazmaya başladım. Gazetede yayımlanan aksaklıkların çok çabuk giderilmesi beni heyecanlandırdı ve mutlu etti. Bugüne kadar tespit ettiğim 1358 aksaklıktan 817’si giderildi. Bu sorunları takip ederken Bursa kamuoyunda da isim olarak ufak ufak tanınmaya başladım. Bazı kurumlardan takdir ve teşekkür aldım.

Geçtiğimiz günlerde çabalarım Hürriyet gazetesince fark edildi ve Bursa ekinde bir köşede yazmaya başladım. Ocak ayı itibarıyla haftada iki gün, gördüğüm aksaklıklarla ilgili yazılar yazacağım. Yaşadığım şehre değer katan, içinde bulunduğum ortamı, çevreyi iyileştirmeye yönelik çabalarımın karşılık görmesi beni motive ediyor. Bu işten gerçekten keyif alıyorum.

Yılların getirdiği ilgi ve alaka neticesinde artık hata arar bir göze sahip olduğumu söyleyebilirim. Aslında çevremizde o kadar çok aksaklık var ki, özel olarak aramak gerekmiyor, ‘bakmak’ ile ‘görmek’ arasındaki fark burada devreye giriyor. Özellikle çıkıp hata aramıyorum, yürüdüğüm her noktada bir şeyler var. Örneğin, yolda bir çalışma yapılıyor, çukur açılıyor, üzeri kapatılmadan öylece bırakılıyor. Asfalt, kalitesiz işçilik nedeniyle çökmüş, kimsenin umrunda değil.

Elektrik direği devrildi devrilecek kimse ilgilenmiyor.

Levhalarda yazım hataları var, hiç kimse görmüyor…

Bunun gibi çevremizdeki yüzlerce aksaklığı, sağlığı, çevreyi, hayatı olumsuz etkileyecek durumu fotoğraflayıp ilgili mercilere bildiriyorum.

‘En Başarılı Koçlular’da bu çabamın takdir edilmesi, ödüle layık görülmem beni çok mutlu etti. Tabii ki öncelikli amaç ödül almak, takdir edilmek değil ancak karşılık görmesi gurur verici.

Kategoriler arasında ‘Yaşama Değer Katanlar’ı görünce bana çok uygun olduğunu düşündüm.

Müdürüme katılmak istediğimi söyledim, kendilerinin yönlendirmeleriyle ‘En Başarılı Koçlular’ sürecine dahil oldum. Bu süreç bana çok şey kazandırdı.

Koç Holding’e teşekkür ediyorum. Törende, Koç Holding CEO’su Turgay Durak ve CEO’muz Kamil Başaran’ın elinden ödülümü aldım. Çok güzel, tarif edilmesi zor bir duygu. Topluluk önünde takdir edilmenin, değer görmenin yaşattığı hissin maddi bir karşılığı yok. Türkiye’nin en büyük kuruluşunun şemsiyesi atında buralara geldik, değer bulduk. Ödüle layık görüldüğüm için bir kez daha teşekkür ederim.”

Muhammet Kösle’nin bugüne kadar tespit edip ilgili mercilere bildirdiği 1358 aksaklıktan, 817’si giderildi.

FA B R İ K A D A N H A B E R L E R

FA B R İ K A D A N H A B E R L E R

14

15

Sürekli iyileştirme faaliyetleri’nde kasım ayının en iyiler ini tebrik ediyoruz > Şirket genelinde üstün performans gösteren İleri Kaizen, Majör Kaizen, Standart Kaizen, Hızlı Kaizen ve Bireysel Öneri kategorilerinde Kasım ayının en iyi Sürekli İyileştirme Faaliyetleri seçildi. Buna göre Kasım ayının “en iyileri” şöyle sıralandı: < > En İyi İleri Kaizen: Süspansiyon Üretim Müdürlüğü Kaizen ekibinin yapmış olduğu çalışma: Doblò travers izlenebilirlik kayıplarının giderilmesi. > En İyi Majör Kaizen: Satınalma Direktörlüğü Kaizen ekibinin yapmış olduğu çalışma: Yeni Doblò kalite probleminin giderilmesi. > En İyi İSG Majör Kaizen: Boya Üretim Müdürlüğü Kaizen ekibinin yapmış olduğu çalışma: Konveyör tahrik grubu iş güvenliği risklerin giderilmesi. > En İyi Standart Kaizen: Kalıp & Pres Üretim Müdürlüğü Kalıp Teknik Standart Kaizen ekibinin yapmış olduğu çalışma: MCV yan çerçeve ondülasyon kayıplarının giderilmesi.

> En İyi İSG Standart Kaizen: Gövde Üretim Müdürlüğü Everest Standart Kaizen ekibinin yapmış olduğu çalışma: Caraskal bağlantı kaynaklı oluşabilecek iş kaza risklerinin giderilmesi.

> En İyi Öneriler: Gövde Üretim Müdürlüğü çalışanlarından Yunus Özbey’in önerisi: MCV arka taban kısa duruş kayıplarının giderilmesi.

> En İyi Hızlı Kaizen: Kalıp & Pres Üretim Müdürlüğü Continyus Hızlı Kaizen ekibinin yapmış olduğu çalışma: Kesili sac palet yüklemede yaşanan kayıpların giderilmesi.

Tedarik Zinciri Direktörlüğü çalışanlarından Mehmet Yiğit’in önerisi: Pres lojistik taşıma ve aktarma kayıplarının azaltılması.

> En İyi İSG Hızlı Kaizen: Gövde Üretim Müdürlüğü Öz Timsahlar Hızlı Kaizen ekibinin yapmış olduğu çalışma: Motor yanı sehpa kaynaklı iş kaza risklerinin giderilmesi.

Montaj Üretim Müdürlüğü çalışanlarından Hasan Basri Topçu’nun önerisi: Yeni model kanca revizyon kayıplarının azaltılması. > En İyi İSG Önerisi: Tedarik Zinciri Direktörlüğü çalışanlarından Ahmet Yazık’ın önerisi: Forklift görüş açısının düşük olmasından kaynaklanan iş kazası risklerinin giderilmesi.

TOFAŞ TİYATRO KULÜBÜMÜZ YENİ SEZONDA BİR ŞEHNAZ OYUN İLE SAHNEDE > Tofaş Tiyatro Kulübümüz, 2014-2015 sezonunda Turgut Özakman’ın “Bir Şehnaz Oyun”u ile “perde” dedi <

otomOTİV sözlüğü Gelişmiş Fren Destek Sistemi (FCW) Aracın ön tarafında bulunan radar ve sensörler vasıtasıyla yolun üzerindeki başka bir araca veya büyük bir engele yaklaştığını algılayan ve çarpışmayı önlemek için sürücüyü uyaran ve/ veya araca fren yaptıran sistemdir. Sistem, üç aşamada çalışır: İlk aşamada sistem engel tespit ettiğinde sürücüye sesli ve görüntülü alarmın yanı sıra ani fren yapma uyarısı verir. Sürücü frene bastığında aracın yavaşlaması yetersizse, sistem ikinci aşama olarak fren gücünü artırır. Üçüncü aşamada eğer sürücü frene basmıyorsa sistem araca otomatik olarak fren yaptırır. Sistem, Jeep Renegade modelinde opsiyonel olarak sunulmaktadır.

Römork Savrulma Kontrolü (TSC) Sistem, araç üzerinde bulunan sensörler aracılığıyla römork hareketini ve rüzgâr etkisini denetler. Gerektiğinde fren yaparak veya motor gücünü dengeleyerek römork savrulmasını azaltır. Jeep Renegade modelinde opsiyonel olarak sunulmaktadır.

SÜREÇ İYİLEŞTİRME ÇALIŞMALARI KALİTE YÖNETİM SİSTEMİMİZDE ETKİLİ SONUÇLAR VERDİ > 22 Aralık 2014 tarihinde fabrikamızdaki fuaye alanında gerçekleşen 2014 ISO Kalite Yönetim Sistemleri Ödül Töreni’nde, iç denetimleri en iyi performans ile tamamlayan üç denetçimize ve iki birim rehberimize ödülleri verildi <

K

alite Yönetim Sistemi Uzmanımız Özgür Kılıç, geçen yılın başında Kalite Yönetim Sistemimizin alt başlıklarından biri olan ISO İç Denetimlerinin etkinliğini artırmak ve yalınlaştırmak üzere süreç iyileştirme çalışması başlattıklarını, ilgili birimlerin (Üretim Kalite Müdürlüğü, WCC Müdürlüğü) desteğiyle çalışmaları tamamladıklarını söyledi. Bu çalışmalar sonucunda yapılan denetimlerde, fayda sağlayan bulgu sayısını yüzde 50 oranında artırdıklarının görüldüğünü belirten Kılıç, kaynak kullanımı açısından yaptıkları optimizasyonlarla şu sonuçlara ulaştıklarını söyledi: • Denetçi sayısı 60 kişiden 20’ye düştü, • Mükerrer denetimler (WCM, Proses Kalite ve ISO) birleştirildi, • Benzer süreçler tek süreç haline getirildi, • Spesifik bir denetim dönemi belirlenerek konsantrasyon artırıldı, • Performansa dayalı ödüllendirme sistemi oluşturuldu.

Bu zaman zarfında, ISO Dış Denetimi’ni ve Sanayi Bakanlığı Üretim Uygunluğu Denetimi’ni herhangi bir minör ve majör uygunsuzluk almadan tamamladıklarını kaydeden Özgür Kılıç, sertifikaları yenilediklerini vurguladı. Kılıç, tüm bu çalışmaları gönüllü olarak yürüten ve bu alandaki çalışmalara destek veren çalışma arkadaşlarına teşekkür etti.

> ÖDÜL ALAN DENETÇİLERİMİZ: “Denetçi olmanın çekiciliği”

T

iyatroya gönül veren çalışma arkadaşlarımızdan oluşan Tofaş Tiyatro Kulübümüz, 2014-2015 sezonunda, Turgut Özakman’ın ünlü eseri “Bir Şehnaz Oyun”la tiyatroseverlerin karşısında olmanın mutluluğunu yaşıyor. Kurulduğu günden bu yana 12’nci oyununu sahneleyen kulübümüz, “Bir Şehnaz Oyun” ile ilk olarak 21 Aralık’ta Buttim Kültür Merkezi’nde Bursalı izleyicilerle bir araya geldi. İzleyicilerin beğenisini kazanan oyun, Ocak ayında yine Bursa’da Tayyare Kültür Merkezi’nde, 30 Ocak’ta ise İstanbul’da izleyiciyle buluştu. “Bir Şehnaz Oyun”, Şubat ayında Nazım Hikmet Kültür Merkezi’nde sahnelenmeye devam edecek.

100 yıl öncesinden bugüne…

Geçtiğimiz yıl hayatını kaybeden “Şu Çılgın Türkler” kitabının yazarı Turgut Özakman’ın ünlü eseri “Bir Şehnaz Oyun”, 1914’te 1. Dünya Savaşı’nın eşiğindeki İstanbul’da geçiyor. Hikâye 100 yıl öncesine uzansa da bugüne dair pek çok öğeyi içinde barındırıyor. Yönetmenliğini Altuğ Görgü’nün

>

yaptığı müzikli bir komedi olan “Bir Şehnaz Oyun”, seyirciyi heyecanlandırıp eğlendirirken aynı zamanda düşünmeye de sevk ediyor. “İzleyiciyle birlikte olmaya devam edeceğiz” Tofaş Tiyatro Kulübümüzün Lideri Hasan Gülmez, bir yıllık hazırlık döneminin ardından seyircilerle bir kez daha bir araya gelmekten büyük mutluluk duyduklarını belirtiyor. Bu yıl yeni bir eğitmenle çalışmalarının, oyuncu kadrosunun yenilenmesinin ve aralarına katılan yeni arkadaşlarının ilk kez sahne almalarının, heyecanlarını bir kat daha artırdığını söyleyen Gülmez, sahnede olmanın çok güzel olduğunu ve Tofaş Tiyatro Kulübümüzün yeni oyunlarla izleyiciyle birlikte olmaya devam edeceğini vurguluyor.

Tofaş Tiyatro Kulübümüzün eğitmeni, aynı zamanda oyunun da yönetmeni olan Altuğ Görgü ise Tofaş’tan emekli bir babanın oğlu olarak yıllar sonra farklı bir amaç için de olsa Tofaş’ta olmaktan büyük mutluluk ve onur duyduğunu belirtiyor.

Tiyatro Kulübümüzün bu yılki kadrosu, farklı birimlerdeki çalışma arkadaşlarımızın ve aile bireylerinin yer aldığı 21 kişiden oluşuyor. İnsan Kaynakları Direktörlüğümüzün desteğiyle çalışmalarını sürdüren Tiyatro Kulübümüz, çalışma arkadaşlarımızın yanı sıra yan sanayi çalışanlarını ve Tofaş’ın sosyal sorumluluk anlayışı çerçevesinde Bursa’daki farklı huzurevi sakinlerini, Sosyal Hizmetler Çocuk Esirgeme Kurumu’ndaki çocukları ve üniversite öğrencilerini oyunlarına misafir ediyor.

Ödül alan denetçilerimiz (soldan sağa): Kalite Raporlama ve Destek Sorumlusu Hakan Ersoy, Süreç Geliştirme ve İş Analizi Uzmanı Serpil Temel, Alan İK Uzmanı Aydın Başeski.

İş yoğunluğu arasında denetim sürecine katılmak bazen yorucu ve zahmetli olsa da bize büyük katma değer sağladığını düşünüyoruz. Denetim yaptığınız süreci öğrenme şansı elde ediyorsunuz.

Davranışsal yetkinliklerini geliştirmek isteyenler, mutlaka denetim sürecine katılmalı ve bu deneyimi yaşamalı. Kişisel gelişim, deneyim paylaşımı, geribildirim alma/verme, güven, bilgi paylaşımı, ilişki geliştirme, çatışma yönetimi, sürekli iyileştirme bunlardan bazıları... Bu süreci bir görev olarak değil gelişim faaliyeti/fırsatı olarak görmek, daha yetkin bir çalışan olmanızı sağlıyor.”

> ÖDÜL ALAN REHBERLERİMİZ: “Tofaş süreçlerimiz ISO ile güvende”

“Bugüne kadar süreçlerimizde ISO Kalite Yönetim Sistemi’ne bağlı olarak oluşturduğumuz standart iş akışları ve süreç tanımları sayesinde, aramıza katılan yeni arkadaşlarımızın işe uyum sürecini kolaylaştırdık ve işbirliğimizi geliştirdik.

Süreçlerdeki standartlaştırma çalışmaları aynı zamanda iyileştirme fırsatları yakalamamızı da sağladı. Bu sayede yürüttüğümüz faaliyetlerimiz ve bu faaliyetlerin çıktıları, ISO dışındaki çeşitli iç ve dış denetimlerde, muhataplarımıza güvenilir iş ortaklığımızı gösterme fırsatı sağlıyor. Tofaş’ta ilk kez verilen ‘Yılın ISO Rehberi’ ödülü ile bu alandaki çalışmalarımızın takdir edilmesi bizim için büyük bir gurur ve motivasyon kaynağı oldu.”

Ödül alan birim rehberlerimiz: Planlama ve Metot Uzmanı Taşkın Köylü, Sevkıyat Analisti Yeşim Sarıbayır.

WCM

TEDARİKÇİLERİMİZ

16

17

2014’TE ÇEVRE VE ENERJİ PILLAR FAALİYETLERİ HIZ KESMEDİ

> Şirketimiz Tofaş, sürdürülebilir üretim kapsamında 2014 yılında önemli faaliyetler gerçekleştirdi ve enerji yönetimi konusundaki başarılı çalışmaları ödüllendirildi <

SEKTÖRÜN ÖNEMLİ BİR OYUNCUSU HALİNE GELMİŞ BULUNUYORUZ

Ç

evre vizyonu, proaktif ve yalın yönetim araçları kullanarak “Dünya Klasında Çevre Yönetim Sistemi” kurmak olan şirketimizin temel ilkesi; sıfır atık/sıfır kayıp hedefine ulaşmak için “arıtmak değil hiç kirletmemek”. Bu amaçla çevre politikasında da ifade edildiği üzere her türlü atık bertaraf işlemini doğal kaynak kaybı olarak algılıyor ve kirliliği kaynağında önleyecek yöntemler geliştiriyoruz.

Tofaş Çevre ve Enerji Politikası’nın gereği olarak atıkları kaynağında azaltmayı ve mümkün olduğunca fazla gerikazanım elde etmeyi hedefliyoruz. Bu kapsamda, oluşan endüstriyel atıkların yüzde 97’si geri kazandırılıyor.

Geriye kalan atıklar ise çimento sektöründe hammadde ve enerji kaynağı olarak kullanılıyor. Bu sayede “Sıfır atık bertarafı” hedefine ulaşılıyor.

2013 yılında enerji yönetim uygulamalarını “ISO 50001 Enerji Yönetim Sistemi Standardı”na uygun şekilde yapılandıran ve sektörde ilk belgelendirilen firmalardan biri olan şirketimiz, aynı standardın 2014 yılında yapılan denetiminde “sıfır uygunsuzluk” alarak belgelendirmesini devam ettirmiş bulunuyor.

Enerji yönetim sistemimizde baz yılımız olan 2012’ye göre araç üretim hacmimizde yüzde 14 oranında azalma olmasına rağmen araç başına enerji tüketimimizi korumayı başardık.

2011 yılında otomotiv sektöründe bir ilk olarak gerçekleşen Sera Gazı Emisyonu Raporları, 2014 yılında ISO 14064 Standardı’na göre bağımsız kurumlarca doğrulandı. Yapılan doğrulama sonuçlarına göre Tofaş Sera Gazı Emisyon değerleri, fabrika genelindeki enerji verimliliği çalışmalarının sonucu olarak bir önceki yıla göre yaklaşık yüzde 8 oranında azaldı... Çevre mevzuatındaki değişiklikler nedeniyle Entegre Çevre İznini de yeniledik.

2012 yılında uyguladığımız çevre yönetim sistemiyle Avrupa Birliği (AB) Çevre Ödülleri Türkiye Programı’nda “Yönetim” kategorisinde birincilik ödülüne layık görüldük. Bu ödülle AB kriterlerine göre “Türkiye’nin En İyi Çevre Yönetimine Sahip Şirketi” seçildik.

2014’te 111 enerji verimlilik projesini hayata geçirdik WCM Enerji Yönetim Metodolojisi kapsamında 2014

yılında toplam 111 adet enerji verimliliği projesini hayata geçirdik. 2013 yılının son çeyreğinde devreye aldığımız projelerle birlikte 2014 yılına etki eden enerji projesi sayısı 240’a ulaştı. Bu projeler sayesinde toplam 124.812 GJ enerji tasarrufu ve buna bağlı olarak 9720 ton CO2 azaltımı sağladık. Bu projelerin 2014 yılına getirisi ise 1,29 milyon Euro oldu.

Makro enerji verimliliği projelerimizden örnekler: • Su bazlı boya kabinleri atık ısı gerikazanım projesi • Yeni nesil sıcak su kazan teknolojisiyle dönüşüm kayıplarının azaltılması projesi • Montaj aydınlatma sistemiyle andon sistem entegrasyon projesi.

• Soğutma Suyu Sirkülasyon Sistemleri’nde yapılan VAP projeleri • Basınçlı hava hatlarında lokalizasyon metoduyla kayıp azaltma projeleri • Üretim-enerji tüketimi korelasyon ve optimizasyon projeleri • Çeşitli izolasyon projeleri. Çevre yönetim sistemi geliştirme faaliyetleri kapsamında kimyasal maddelerin kontrolüne yönelik MGBF yönetim sistemini ve ADR uygulama prosedürlerini devreye alan şirketimiz, arıtma çamurlarının miktarını yeni bir arıtma kimyasalı uygulayarak yüzde 30 oranında azalttı.

Sürdürülebilir üretim kapsamında 2014 yılında şirketimizde gerçekleşen önemli faaliyetler ve alınan başarılı sonuçlar: • Uluslararası değerlendirme kuruluşu EIRIS’in, Borsa İstanbul (BIST) bünyesinde yaptığı kapsamlı değerlendirmede Tofaş, BIST Sürdürülebilirlik Endeksi’ne sahip 15 Türk firması arasında yer aldı.

• Tofaş, 2014 yılında Karbon Saydamlık Projesi (CDP)Performans Liderliği Endeksi’nde A Bandında yer alan ilk ve tek Türk şirketi olma başarısı gösterdi.

•Bilim, Sanayi ve Teknoloji Bakanlığı tarafından düzenlenen Sürdürülebilir Üretim Yarışması’nda, Tofaş Boya Üretim Müdürlüğü’nde gerçekleştirilen “Atık Isı Geri Kazanımı Projeleri” ödüle layık görüldü.

• Tofaş, BUSİAD tarafından ilki düzenlenen “Enerji Yönetim Ödülleri Programı”nda birincilik ödülü aldı.

• İstanbul Sanayi Odası tarafından düzenlenen “14. Çevre ve Enerji Ödülleri - Büyük Ölçekli Kuruluş Enerji Verimliliği yarışmasında Tofaş, ikincilik ödülü aldı.

• Tofaş’ın yönetimsel, çevresel ve sosyal faaliyetleri, Türk otomotiv sektöründe bir ilk olarak, GRI4 (Global Reporting Initiative) formatına göre “Tofaş Sürdürülebilirlik Raporu” adı altında yayınlandı.

• Tofaş, 2012-2013 AB Çevre Ödülleri Türkiye programında “Yönetim” kategorisinde birinci oldu.

Son yedi yılda enerji verimliliği konusunda yaptığı ciddi projelerle başarılarına yenilerini ekleyen şirketimiz, 2014’te katıldığı enerji yönetimi konulu iki yarışmada ödüllendirildi. WCM Enerji Yönetim Metodolojisi ile enerji verimliliği ve tasarrufuna yeni bir bakış açısı ortaya koyan tüm birimlerin ve Enerji Pillar Ekibimizin başarılarının devamını diliyoruz.

> İstanbul Sanayi Odası

14. Çevre ve Enerji Ödülleri Töreni

İstanbul Sanayi Odası tarafından düzenlenen, 14. Çevre ve Enerji Ödülleri Yarışması’nda beş kategoride toplam 18 ödül dağıtıldı. Türkiye’nin önde gelen fabrikalarının katıldığı bu programda, “Enerji Verimliliği Uygulama” kategorisinde şirketimiz Tofaş, “7 Adımda Yalın ve Proaktif Enerji Yönetimi” ile ikincilik ödülünü aldı.

> BUSİAD Enerji Yönetimi

Ödül Yarışması

Bursa Sanayici ve İşadamları Derneği (BUSİAD) Enerji Uzmanlık Grubu’nun hazırladığı yönetmelik çerçevesinde yarışmaya başvuran ve yaklaşık beş ay süren değerlendirme sonucunda finale kalan beş finalist arasından, 1. Enerji Yönetimi Büyük Ödülü’nü şirketimiz Tofaş kazandı. Ödülümüzü, Kalite Direktörümüz Erdal Şimşek, BUSİAD Başkanı Günal Baylan’ın elinden aldı.

Plasmot’u tanıyabilir miyiz? Faaliyetleriniz hakkında bilgi verebilir misiniz?

Firmamız, 1996 yılında üç adet enjeksiyon makinesi yatırımı yaparak bağlı bulunduğu Ermetal Şirketler Grubu firması Bürosit Büro koltuklarının plastik parçalarını üreterek sektöre adım attı. Otomotive geçiş ise 2005 yılında Plasmot adını alıp şirketleşmesiyle başladı.

Başlangıçta 3 bin metrekarelik alanda 11 makineyle değişik sektörlere hizmet ederek tecrübe kazanan firmamız, 2012 yılında bugünkü 10 bin metrekarelik alana taşındı.

Otomotive geçiş aşamasında sipariş aldığı parçaların kalıplarını dışa bağlı olmadan kendi kaynaklarıyla yapmayı ana hedef olarak belirleyen ve tüm planlamasını bu stratejiye göre yapan şirketimiz, güçlü bir kalıphane kurdu. İlerleyen süreçte de bu gelişim en önemli avantajımız oldu. Bugün geldiğimiz noktada full otomasyonla 150-1500 ton arasında üretim yapabilen 30 enjeksiyon makinesine ve 17 tona varan 50 adet/yıl plastik kalıp yapacak kapasitede kalıphaneye sahip olan şirketimiz, otomotiv sektöründeki farklı firmalara plastik parça üretimi, kalıp ve kontrol fikstürü imalatı, ultrasonik ve sıcak kaynakla parça montajı ve farklı komponentlerin ilave edildiği montajlı plastik parça üretimi yapıyor. Ürettiğimiz parçalar arasında görsel ön panel parçaları, kapı paneli plastik parçaları, iç direk kaplamalar, motor

> 2007 yılından bu yana şirketimizle işbirliğini sürdüren Plasmot, fabrikamızdaki üretim için basılı plastik parçalar tedarik ediyor. Plasmot Genel Müdürü Erkan Doğruyol, sürdürdüğümüz işbirliğinin artan bir ivme kazanacağına inandıklarını belirtiyor < koruma plastikleri, port bagaj ayakları, inşaat sektörüne ait gömme rezervuar parçaları yer alıyor… 2007 yılından itibaren ISO/TS 16949:2009 Kalite ve ISO 14001:2005 Çevre sertifikalarına sahip olan şirketimizde 175 kişi görev yapıyor.

Tofaş ile işbirliğiniz ne zaman, nasıl başladı?

Bu süre içinde neler yaşadınız? Birlikte ne tür çalışmalar yaptınız?

Tofaş ile ilk görüşmelerimiz 2007 yılında başladı.

Ziyaretler ve denetimler sonucunda firmamız Tofaş Onaylı Tedarikçi paneline alındı. İlk aşamada deneme olarak MCV projesine iki adet tapa parçası nomine edildi.

Kalıbı ile plastik parçasını da sıkıntısız devreye alma performansımız ve yaklaşımımız neticesinde seri üretime sevk ettiğimiz referans sayısı hızla arttı. Bugün itibarıyla Tofaş’ın üretmekte olduğu tüm modeller için parça üretimi yapıyoruz. Tofaş ile yürüttüğümüz en önemli çalışmalardan biri de, bünyemizdeki Plastik Laboratuvarı.

Tofaş Laboratuvar, Ar-Ge ve Kalite yetkilileriyle birlikte çizilen yol haritası çerçevesinde 2010 yılında kurulan laboratuvarımız, plastik hammadde ve parçalarla ilgili bir iki test dışında tüm testleri yapabilecek seviyeye geldi.

Tofaş tarafından yapılan zorlu denetimler sonrasında, 2011’in Mart ayında hizmet ettiğimiz tüm ürün gruplarında Onaylı Laboratuvar olarak belgelendirildi.

Laboratuvarımız aynı zamanda Tofaş’ın diğer yan sanayilerine de hizmet veriyor.

Tofaş’ın sizden beklentileri nelerdir?

Tofaş, bizden öncelikle kalite hedeflerine tam uyum, rekabet edilebilir bir fiyat politikası, tam ve zamanında sevkıyat konularında kalıcı ve sürdürülebilir sistem kurulmasını bekliyor. Biz de tüm planlamamızı bu prensipler çerçevesinde yapıyoruz. Ayrıca temin ettiğimiz ürün gruplarının çeşitliliği arttığı için desenli ve görsel parçalarda, bünyemizdeki onaylı renk ve parlaklık ölçme cihazlarıyla görsel kontrol ağırlıklı seri üretim bekleniyor.

Motor muhafaza gibi motor grubu parçalarında hammadde ve parçaların onaylı laboratuvarımızda periyodik test ve kontrollerinin yapılması, şartnamelerdeki beklentileri karşılaması talep ediliyor. Bu yıl seri üretimine geçtiğimiz motor bağlantı parçamızın içinden soğutma suyu geçtiği için, üretim prosesinde yüzde 100 her parçaya su ve hava sızdırmazlık testi uygulanıyor. Tofaş üretim bandına, ölçü, test ve görsel kontrollerden geçerek onay almış parçalarımızı sevk ediyoruz.

Firmanızın gelecek planları ve hedeflerinden bahseder misiniz?

Plasmot olarak müşteri memnuniyeti ve büyümemizi

istikrarlı bir şekilde yöneterek bilinirliğimizi hızla artırıp sektörün önemli bir oyuncusu haline gelmiş bulunuyoruz.

Bugüne kadar olduğu gibi bundan sonra da müşteri beklentilerini en üst düzeyde karşılamak ve gelişimimizi sürdürmek konusunda kararlıyız. Yeni teknolojik yatırımlar ve Ar-Ge merkezimizde yürütülecek projelerle verimlilik hedeflerimiz doğrultusunda daha proaktif olabilmek için çalışmalar yapıyoruz. Co-design firma olmak da hedeflerimiz arasında yer alıyor. Aynı zamanda sektörde artan kalite beklentisini karşılayacak ölçü ve test ekipmanlarına sahip olmamız gerektiğinin bilincindeyiz.

Kaynak, montaj vb. ilave operasyonlarla mevcuttakinden daha kompleks parçalar üretmeyi, müşterilerimize boyalı parça sevk edebilmeyi planlıyoruz. Bir diğer hedefimiz ise dolaylı yoldan yaptığımız ihracatı direkt hale getirerek ülke ekonomisine sağladığımız katkıyı artırmak.

Tofaş’la birlikteliğinizin geleceği hakkında ne düşünüyorsunuz?

Bundan sonraki süreçte yeni projelerde orta ve büyük ölçekli plastik parçalardaki iş hacmimizi artırmak istiyoruz… Tofaş ve diğer uluslararası müşterilerimizle işbirliğimiz neticesinde elde ettiğimiz bilgi birikimimizi ve tecrübelerimizi yeni projelerimize yansıtarak farkındalığımızı artırmak istiyoruz. Tofaş’la işbirliğimizin giderek artan bir ivme kazanacağına inancımız tam.

S O S YA L K U L Ü P L E R İ M İ Z

BASINDA BİZ

18

AUTO

19

.01.2015

ORLD 01

ARTS W SPAIRE P

COMMERCIAL VE

HICLES 29.12.2014

HABER TÜRK 25.12.2014

COMMERCI

AL VEHICLE

AUTO SPAIRE PARTS WORLD 01.01.2015

15

SÖZCÜ 19.01.20

Hürriyet 14.01.20

15

.2015 AM 14.01

AKŞ

TOFAŞ İSTANBUL FOTOĞRAF KULÜBÜMÜZ İKİNCİ FOTOĞRAF SERGİSİNİ GERÇEKLEŞTİRDİ

Bursada Meydan

UNIBUSINESS

İ

1.2015

SÖZCÜ 12.0

lk sergisini 2013 yılının Şubat ayında gerçekleştiren Tofaş İstanbul Fotoğraf Kulübümüz, 2013-2014 faaliyetleri kapsamında ikinci fotoğraf sergisini açtı.

25 Aralık’ta şirketimizin İstanbul’daki genel merkez binasındaki fuayede düzenlenen bir kokteylle açılışı yapılan sergi, üç hafta süreyle çalışma arkadaşlarımız tarafından ziyaret edildi.

Fotoğraf Kulübümüze üye 15 arkadaşımızın çektiği serbest konulu 40 fotoğraf, İstanbul’daki serginin ardından 19 Ocak’ta iki hafta süreyle Bursa’daki fabrikamızın yemekhanesinde de çalışma arkadaşlarımızın ziyaretine açıldı.

22.01.2015

015

a 12.01.2

Yeni Asy

.2015

Ekometre 20.01

Platin 01.01.2015

Yeni Asya 19.01.2015

Yeni Çağ

Tofaş Fotoğraf Kulübümüzün 2013 yılı etkinlikleri Fotoğraf Kulübümüz, 2013 yılında düzenlediği etkinliklerle keyifli ve renkli kareler yakaladı.

Kulübümüzün gerçekleştirdiği etkinlikler şöyle sıralandı: Ocak: Abant gezisi, kar fotoğrafçılığı, Kapalıçarşı ve hanlar gezisi Şubat: Sultanahmet gezisi, portre fotoğrafçılığı Mart: Edirne süpürge imalatçıları ve Edirne portre atölyesi gezisi, Isparta-Konya Göller Bölgesi gezisi Nisan: Kapadokya gezisi Mayıs: Gölyazı-Bursa, İznik gezisi Ekim: Konaklamalı Safranbolu, Amasra, Kefken, Kerpe gezisi Kasım: İğneada ve Istıranca gezisi, ünlü gezgin Sinan Aydın ile üç kıta gezisi sunumu Aralık: Rahmi M. Koç Müzesi gezisi, Fatih Kariye Müzesi gezisi Tofaş Fotoğraf Kulübümüzün 2014 yılı etkinlikleri 2014’te de bir dizi etkinlik gerçekleştiren kulübümüz, şu çalışmalara imza attı: Şubat: Kuzey ışıkları ile ilgili tanıtım ve söyleşi Mart: Göller Bölgesi-Beyşehir Gölü ve tarihi kasaba gezisi, Eğirdir Gölü ve kasabası gezisi, Kovada Gölü gezisi Nisan: Fener-Balat-Haliç gezisi Mayıs: Güneydoğu-Gaziantep, Halfeti Rum Kale, Urfa, Harran, Mardin, Midyat, Hasankeyf gezileri Haziran: Taraklı-Göynük gezisi Temmuz: Kırkpınar güreşleri ve ayçiçekleri çekimi Eylül: Amasya ve Hititlerin başşehri Hattuşaş gezisi, Pavli panayırı Ekim: İstanbul’un hanları kültür gezisi Kasım: Bartın-Amasra-Küre Dağları Milli Parkı gezisi Aralık: Konya Şeb-i Aruz töreni ve Konya şehir gezisi, Sille, Aizanoi antik şehri, Bolu Gölcük, Bolu yaylaları kar gezisi

07.01.2015

15

12.01.20

2.2014

aret 20.1

İzmir Tic

Zaman 12.01.2015

2015’te yapılması planlanan etkinlikler: Ocak: Bolu Gölcük, Bolu yaylaları kar gezisi Mart: Fener-Balat-Haliç gezisi Nisan: Boğaziçi gezisi Mayıs: Güneydoğu-Gaziantep, Halfeti Rum Kale, Urfa, Harran, Mardin, Midyat, Hasankeyf gezileri Haziran: Taraklı-Göynük gezisi Temmuz: Kırkpınar güreşleri, ayçiçekleri çekimi Haziran-Ağustos: Amasya ve Hititlerin başşehri Hattuşaş gezisi Eylül: Pavli panayırı Ekim: Konya Şeb-i Aruz töreni, Konya şehir ve Aizanoi antik şehri gezisi Kasım: Sonbahar renkleri gezisi, Yedigöller, Küre Dağları gezisi Aralık: İstanbul yılbaşı ışıkları gezisi

Alınan eğitimler - Temel Fotoğrafçılık eğitimleri 1-2-3 - Dijital Fotoğrafçılık Temel Görüntü İşleme - Dijital Fotoğrafı Yönetme-Arşiv - Fotoğrafta Işık ve Kompozisyon - Doğa ve Kent Manzarası

Fotoğrafçılığı - Kent ve Yaşam Fotoğrafçılığı

- Manzara Fotoğrafçılığı - Kapalı Mekânlarda Fotoğraf Çekimi - Fotoğraf İşleme ve Arşivleme - Gece Fotoğrafçılığı - Kar Fotoğrafçılığı - Sonbaharı Fotoğraflamak - Portre Fotoğrafçılığı-1 - Portre Fotoğrafçılığı-2 - Portre Fotoğrafçılığı Değerlendirme Atölye Çalışması

1.2015

EVO 01.0

Yeni Çağ 19.01.2015

UNIBUSINESS 22

.01.2015

Zaman 12.01.2015

> Tofaş Fotoğraf Kulübü 2012 yılının başında kurulan kulübümüzün amacı, Tofaş çalışanlarına fotoğraf sanatını öğretmek, fotoğrafla ilgilenenler arasında yakınlaşma ve dayanışma sağlamak, fotoğrafçılık becerilerinin geliştirilebileceği kültür ve sanat ortamını hazırlamak. İletişim: aniyakala@tofas.com.tr Facebook: https://www.facebook.com/#!/ groups/aniyakala

Autoshow 05.01.20

15

S 29.12.2014

SPOR

20

PUAN SIRALAMASINDA İYİ BİR YER EDİNMEK İSTİYORUZ > 2014-2015 sezonunun ilk devresinin sonlarında Tofaş Basketbol Takımımızın başına geçen yeni antrenörümüz Ilias Zouros, hem ikinci devreye yönelik hedeflerini anlattı hem de takımımızı ve organizasyonu değerlendirdi. Zouros, amaçlarının puan sıralamasında iyi bir yer edinmek olduğunu söyledi < önde girdiğimiz ancak kaybettiğimiz maçlar oldu. Bu zorlukları aşıp başarıya ulaşmamız gerekiyor. Devre arasında takımımız sert bir şekilde antrenman yapıyor.

Eksiklerimizi gidermek ve oyun felsefemi oturtmak için yoğun olarak çalışıyoruz. Uzun forvet pozisyonu için Miroslav Todic ile anlaştık. Onun da takıma ve şehre adapte olması biraz zaman alacak ama ihtiyacımız olan bir takviye yaptık.”

“Yabancı kuralı rekabeti artırdı”

T

ofaş Basketbol Takımımızın başına geçen yeni antrenörümüz Ilias Zouros, ikinci yarıya olumlu baktıklarını ve kalan haftalarda puan sıralamasında iyi bir yer edinmek istediklerini söyledi. Basketbol Takımımız ve lig hakkında değerlendirmelerde bulunan Zouros, takımın başına geçtiği ilk dönemde oyuncuları tanımaya çalıştığını ve ilk devrenin bitimine az bir zaman kala sakatlıklarla yüzleştiklerini kaydetti. Kendi felsefesini oturtmak için zamana ihtiyacı olduğunu anlatan Yunan antrenör, ilk devreye ilişkin şunları söyledi: “Bu periyotta son çeyreğe

Ligde ikinci devrenin çok zorlu geçeceğini belirten Zouros, ikinci yarıya olumlu baktıklarını ve iyi bir konuma gelebilmeyi amaçladıklarını belirtti. Bu yüzden sürekli antrenman ve devamında sürekli maç düşünerek takıma yakışan yere geleceklerine inandığını kaydeden Zouros, “Türkiye Basketbol Ligi Avrupa’nın en zor liglerinden biri. Yeni yabancı kuralıyla birlikte rekabet de artmış durumda. Kalan haftalarda puan sıralamasında iyi bir yer edinmek istiyoruz” diye konuştu.

Sezonun kalan bölümünde daha iyi savunma yapan bir takım olmayı hedeflediklerini dile getiren Zouros,

GENÇ OYUNCULARIMIZ DOĞA KOLEJİ’Nİ ZİYARET ETTİ > Okul ziyaretleriyle minik yürekleri basketbol sevgisiyle doldurmayı başaran Tofaş Basketbol Takımımız, son olarak Özlüce Doğa Koleji öğrencileriyle bir araya geldi <

sahada daha çok koşan taraf olmak istediklerini de belirtti. “Sadece hızlı hücumda değil aynı zamanda set hücumunda da koşan taraf olmalıyız. Bunun için zamana ihtiyacımız var ama inanıyorum ki haftadan haftaya daha iyi olacağız. Güvenimizi kazanmak için kazanmamız gerektiğinin farkındayız. Takımda yer alan genç oyuncular ileride çok iyi olabilir ama bunun için her gün üstüne koyarak gitmeleri gerekiyor” diyen Zouros, konum itibarıyla her maçın çok önemli olduğunu ve her maça aynı ciddiyetle çıkacaklarını vurguladı. Üst düzey organizasyon Spor Kulübümüzün sahip olduğu organizasyona da değinen Ilias Zouros, buraya geldiğinde gördüğü organizasyona çok şaşırdığını, Avrupa’daki üst seviye takımların seviyesinde bir sistem kurulmuş olduğunu dile getirdi. Antrenörün ve oyuncunun sahaya konsantre olabilmesi için her şeyin en iyi şekilde sağlanmaya çalışıldığını belirten Zouros, sezon sonunda gülen taraf olacaklarına inandığını sözlerine ekledi.

BOŞNAK OYUNCU MIROSLAV TODIC’İ RENKLERİMİZE KATTIK

G

enç oyuncularımız Yiğit Arslan, Mert Çevik ve Tofaş Spor Kulübümüzün Pazarlama Sorumlusu Nedim Hızlıateş, geçtiğimiz günlerde Özlüce Doğa Koleji’nde bir panele katıldı. Öğrenciler panele büyük ilgi gösterirken, oyuncularımıza sordukları sorular görülmeye değerdi. Ziyaretin sonunda Yiğit Arslan, Mert Çevik ve Nedim Hızlıateş, Özlüce Doğa Koleji Öğrenci Meclisi temsilcileriyle hatıra fotoğrafı çektirdi. “Selfie” çekmeyi de ihmal etmeyen öğrenciler, ortaya neşeli görüntüler çıkmasını sağladı.

T

ofaş Basketbol Takımımız, Türkiye Basketbol Ligi’nin ikinci yarısı öncesinde, kadrosunu uzun forvet pozisyonunda görev yapan Miroslav Todic ile güçlendirdi. İtalya’nın Banco Di Sardegna Sassari takımıyla sezona başlayan 30 yaşındaki oyuncu, burada ligde 15 maçta görev alırken 6.4 sayı ve 4 ribaund ortalaması yakaladı.

Todic, Euroleague’de 10 maçta 7.1 sayı, 4.8 ribaund ve Eurocup’ta iki maçta 2.5 sayı ve 5.5 ribaund ortalamalarıyla mücadele etti.

Miroslav Todic Boyu: 205 cm Pozisyon: PF Doğum Tarihi: 06.01.1985 Uyruk: Bosna Hersek/Sırbistan