Traineeprogramm oder Direkteinstieg?

?oder Traineeprogramm Direkteinstieg Soll die berufliche Laufbahn mit einem Traineeprogramm oder Direkteinstieg gestartet werden? Diese Frage stellen sich sehr viele Studierende. Doch leider gibt es keine allgemeingültige Antwort.

Was für den einen ein grosser Vorteil ist, ist für den anderen ein gewichtiger Nachteil. Zudem gilt es zu berücksichtigen, dass in einigen Branchen der Einstieg über ein Traineeprogramm der Regelfall ist, während andere Branchen lediglich einen Direkteinstieg anbieten. Vor diesem Hintergrund kannst nur du selber die richtige Entscheidung fällen – in Abhängigkeit von deinen persönlichen Zielen, favorisierten Branchen und bevorzugten Arbeitgebenden.

Die Art des Berufseinstiegs ist für die weitere Karriere nicht entscheidend. Viel wichtiger ist die Qualität der täglichen Arbeit. Nur wenn du kreative und qualitativ hochstehende Ergebnisse lieferst, wirst du eine steile Karriere haben – egal, ob du als Trainee oder Direkteinsteiger*in gestartet bist.

Es können zwei Arten von Traineeprogrammen unterschieden werden: Management-Traineeprogramme und Fach-Traineeprogramme.

Management-Traineeprogramm

Beim Management-Traineeprogramm ist das Ziel die Nachwuchsförderung für eine zukünftige Führungsfunktion. Der/die Trainee wird während der Laufzeit des Programms in verschiedenen Abteilungen eingesetzt, damit er/sie einen Überblick über das Unternehmen erhält und sich ein grosses internes Netzwerk aufbauen kann. Zudem besucht er/sie Seminare, die den Fokus auf die Soft Skills legen.

Fach-Traineeprogramm

Beim Fach-Traineeprogramm ist das Ziel die Nachwuchsförderung für eine zukünftige Fachfunktion. Dazu wird bereits bei der Einstellung das zukünftige Stellenprofil fixiert. Der/die Trainee nutzt die gesamte Laufzeit des Programms, um seine/ihre Zielfunktion umfassend kennen zu lernen. Dazu arbeitet er/sie in den relevanten Abteilungen und besucht Seminare, die für die spätere Fachfunktion nutzbringend eingesetzt werden können.