Trabajador Inmigrante Digital #52 Ene 2023

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Los latinos son los que más se accidentan en la construcción

Inmigrantes sin documentos, no vinculados a sindicatos, son los más vulnerables

New York. TINews.

Los latinos son los que más se accidentan en la construcción, y el porcentaje crece año tras año. En 2019 murieron solo en Nueva York 10 obreros latinos en los cientos de obras que se adelantan en esta cosmopolita ciudad.

Son cifras del Comité de Seguridad y Salud Ocupacional (OSHA) de Nueva York, ciudad que hoy cuenta con más 4,500 rascacielos y cerca de un millón de edificios en sus cinco condados.

“De 2006 a 2016, casi la mitad de los empleados en luga-

res de trabajo de la ciudad que no estaban sindicalizados eran latinos, en comparación con casi un 30 por ciento de otros colectivos que sí lo estaban”, según Economic Policy Institute, citado por el periódico The New York Times.

No estar sindicalizado deja al trabajador en manos de subcontratistas sin escrúpulos, que buscan evadir la ley para evitar responsabilidades.

Son palabras de varios líderes sindicales latinos que llevan más de una década viendo a

sus compañeros morir en accidentes de construcción en Nueva York. Los trabajadores inmigrantes sin documentos no tienen la misma seguridad y garantías de personas que si están respaldadas y protegidas por un sindicato.

“Con frecuencia, los trabajadores indocumentados temen alzar la voz debido a su condición”, dijo Rubén Colón, representante del sindicato del Consejo Distrital de Carpinteros de la Ciudad de Nueva York.

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Director Mauricio Hernández

Periodistas Mauricio Hernández

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Administración Angela Copaban /Ventas Tel: 347-591-9913

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COLABORADORES

Ed Hosseinipour farmacéutico clínico sénior

Jean Carlos Osorio

LCSW-CDBT, Terapeuta y licenciado clínico Lina Stillman

Abogada empleo y labor

Giselle Ayala Mateus Abogada de Inmigración y ‘Derecho de los Negocios’

Editorial

Colaboradores de Trabajador Inmigrante Newspaper

Apoyo y orientación con los más vulnerables

Profesionales preocupados con el bienestar y los derechos del inmigrante

New York. TINews.

Hacemos un periodismo de Educación y de defensa de los derechos del traba-

jador inmigrante en Nueva York. Para llevarlo a cabo hemos reunido a un grupo de excelentes profesionales interesados con

el bienestar social, laboral y mental de los inmigrantes, sin importar su estatus migratorio.

Los artículos tratan los temas

que más inquietan a nuestra comunidad de una forma sencilla y con diseños fáciles de leer y comprender.

Ed Hosseinipour, farmacéutico clínico sénior en Baron Specialty Pharmacy

“Preocupado por la salud de las familias Latinas”

“L a mejor forma de prevenir y evitar una enfermedad es conociéndola”. Son palabras de Hosseinipour, de origen egipcio en un barrio latino, que ha conectado con la comunidad a través de los artículos que publica cada año sobre las enfermedades que más afectan al vecindario. Ha publicado tres revistas a color impresas que regala a los que visitan la sede de Baron Specialty Pharmacy.

Jean Carlos Osorio, LCSWCDBT, Terapeuta. Y licenciado clínico en Minds Together Autor de la 1ra. revista de salud mental en español en los Estados Unidos

“No estar está bien”, es el slogan de la campaña de Jean Carlos Osorio, que viene haciendo un gran trabajo para romper el estigma en los latinos de visitar una clínica de salud mental. Especialista en Trauma, abuso, negligencia infantil, conductas adictivas, depresión y conflictos de identidad de género, entre otros. Osorio se graduó de psicólogo en Old Westbury-SUny e hizo una maestría en Trabajo Social )MSW) en Stony Brook-SUNY.

Lina Stillman , abogada empleo y labor en Stillman Legal P.C. Defiende los derechos del trabajador

Defensora de abuso laboral contra marginales y trabajadores inmigrantes

Lina ha dedicado toda su carrera jurídica a la práctica de la ley de derecho laboral y a ayudar exclusivamente a los empleados. Ofrece asesoría laboral, capacitación, investigación y litigios sobre los temas de discriminación, acoso sexual, ambiente de trabajo hostil, horas extras no remuneradas y salario mínimo. Reconocida por su trabajo compasivo, ha defendido con éxito a cientos de trabajadores inmigrantes.

Giselle Ayala Mateus , abogada de Inmigración y ‘Derecho de los Negocios’ con su propio Staff

Hija de abogados, defiende los derechos de los más débiles Con G.A.M. Law Office PC, representa y asesora desde hace varios años a los latinos en ‘Derecho Migratorio’ y en ‘Derecho de los Negocios’. Con una maestría en el Brooklyn Law School de Nueva York, Giselle Ayala creció desde niña en un entorno de leyes y de conversaciones frecuentes relacionadas con los derechos de los más débiles. Ella entiende la abogacía como una herramienta de servicio en la comunidad.

Toda persona que genera ingresos tiene la obligación de declarar impuestos

¿Qué es el ITIN? (I)

El IRS provee este procedimiento para que la persona en vías de conseguir sus documentos pueda cumplir con su responsabilidad fi scal. Recordemos que el ITIN no es un documento que autorice trabajar en Estados Unidos, o recibir los benefi cios de Seguro Social.

¿Por qué obtenerlo?  El ITIN le permite cumplir con las leyes tributarias de los Estados Unidos. Se emite a cualquier extranjero que tenga la necesidad de declarar impuestos dentro de Estados Unidos.

Obtenerlo aumentará sus posibilidades comerciales ya que si lo necesita podrá pagar y comprobar sus impuestos al gobierno y/o a un

También le permite abrir una cuenta de banco, obtener crédito en este país, tener una prueba de que reside en USA, comprar seguro de salud, cumplir el sueño de comprar una casa o propiedad.

Cuando ya adquiera un nú-

mero de Seguro Social (SSN por sus siglas en Inglés), es importante que el historial de declaración y pago de impuestos de su ITIN se transfiera al nuevo seguro social.

El ITIN aumenta sus posibilidades para generar ingresos y demostrar que cumple con la ley declarando sus impuestos, sin importar su estatus migratorio .

Nota: Digna Cueto, AFSP & CAA, propietaria de ATAX Elmhurst NY. Agentes de Aceptación Certifi cado (CAA), profesionales certifi cados en presentación de impuestos, con más de 20 años de experiencia, y expertos en el proceso de tramitación de ITIN.

New York. Digna Cueto. (AFSP & CAA).

Número asignado por la agencia de Servicio de Impuestos Internos (IRS) a quienes no son elegibles para obtener un Número de Seguro Social (NSS). empleador o cliente.

Los empleadores

Cuando un empleador no mantiene los registros requeridos por la ley, la carga de la prueba del empleado se aligera. En tal caso, un empleado puede establecer la cantidad de horas semanales trabajadas basándose simplemente en su propio testimonio o declaración jurada que indique su recuerdo de las horas estimadas trabajadas.

La jurisprudencia nos dice que incluso cuando un empleador mantiene registros

tiempo, el testimonio de un empleado por sí solo puede ser suficiente para plantear preguntas sobre la precisión y / o autenticidad de esos registros.

Si usa máquina para ponchar en su trabajo, Cuidado con el robo de tiempo y de cronometraje electrónico.

Muchas empresas ahora utilizan dispositivos como tarjetas magnéticas electrónicas, entradas de terminales o máquinas

que reconocen la forma única de la mano o una huella digital para registrar el tiempo de trabajo de los empleados.

Aunque estas máquinas pueden registrar con precisión las entradas de tiempo de un empleado el dispositivo solo guarda los datos iniciales durante un breve periodo de tiempo y los carga en una computadora para fines de procesamiento de nómina, donde se pueden manipular, editar e incluso eliminar.

Muchos expertos en compensación dicen que la manipulación ilegal de los registros de tiempo de los empleados por hora es mucho más frecuente de lo que se cree la mayoría de los estadounidenses.

La práctica, comúnmente llamada tiempo de afeitado,  se realiza fácilmente y es difícil de detectar ya que es una simple cuestión de pulsaciones de teclas en la computadora y ha provocado un número creciente de demandas y acuerdos contra una amplia gama de empresas.

Un empleado que no ha recibido el pago adecuado por todas las horas trabajadas puede creer que enfrenta una batalla cuesta arriba sin regis-

New York. Lina Stillman Abogada de Derecho Laboral.

de

La ley federal, y la del estado de New York, requieren que los empleadores mantengan registros precisos de las horas trabajadas y los salarios pagados

La mayoría de los empleados no llevan sus propios registros de tiempos y pagos y asumen que se les paga adecuadamente, por lo que dependen de su empleador o de su servicio de nómina para comprobarlo

tros de tiempo para probar sus afirmaciones. Sin embargo, es importante saber que es el empleador, no el empleado, quien tiene la obligación de llevar un registro preciso del tiempo y los salarios de los empleados.

Cuando el empleador no ha mantenido esos registros, un empleado puede prevalecer si puede ofrecer un testimonio que presente evidencias suficientes para que el jurado haga una inferencia razonable en cuanto al número de horas trabajadas.

Si los registros que ha mantenido el empleador no son precisos, los tribunales considerarán las pruebas y los testimonios sobre las prácticas de crono-

metraje del empleador, así como sobre las horas de trabajo del empleado.

Abogada de Inmigración que defiende los derechos de los más débiles

Giselle Ayala Mateus

Con G.A.M. Law Office PC, representa y asesora desde hace varios años a los latinos en ‘Derecho Migratorio’ y en ‘Derecho de los Negocios’.

Con maestría en el Brooklyn Law School de Nueva York, Giselle Ayala es hija de abogados y desde niña creció en un entorno de leyes y de conversaciones frecuentes relacionadas con los derechos de los más débiles. Ella entiende la abogacía como una herramienta de servicio en la comunidad.

Especialista en Inmigración, Ayala es hija de una fiscal de distrito en Colombia y de un abogado jubilado vinculado a trabajos comunitarios de salud de Planned Parenthood en Nueva York.

Su trabajo se encamina a la reivindicación de los derechos que la Ley pone a su disposición, con cuya defensa y reconocimiento puede hacerse camino más breve a la calidad de vida y realización de las aspiraciones que todos tenemos en distintos ámbitos.

El Derecho Migratorio es la principal área de práctica de la abogada Giselle Ayala, se asegura de estar permanentemente actualizada mediante el estudio cotidiano de sus materias, el acceso a las fuentes de conocimiento especializado más completas.

Mantiene siempre activa la membrecía a AILA, (Asociación Americana de Abogados de Inmigración, por sus siglas en inglés), conformado por los abogados especialistas en Derecho Migratorio más importantes de los Estados Unidos.

Cuenta con todas las credenciales para desempeñarse como abogada en los Estados Unidos y el Estado de Nueva York. Se graduó en derecho en la Pontificia Universidad Javeriana de Bogotá, una de las más prestigiosas de Colombia.

G.A.M. Law Office PC ha conformado un equipo de profesionales de gran experiencia en el manejo forense de evidencias (pruebas) y entrevistas, piezas claves en la preparación y defensa en Corte de cada uno de los casos a su cargo y los intereses de sus clientes

La abogada Giselle Ayala entiende la abogacía como una herramienta de servicio en la comunidad y ejerce en todos los Estados Unidos, incluido el Estado de Nueva York.

New York.T.I. NEWS.

Temas prioritarios en 2023:

Inmigración

Millones de inmigrantes siguen esperando un camino a la residencia estadounidense

rante un período de dos años, sujeto a renovación.

En 2022, la crisis en Ucrania dio lugar a una ola de peticiones de refugio sin precedentes, mientras la migración de venezolanos abrió la puerta a serios debates en materia de política migratoria en los Estados Unidos.

Los Dreamers El programa DACA permite que ciertas personas que llegaron a Estados Unidos cuando eran niños y que cumplen con una serie de criterios puedan pedir la consideración de acción diferida du-

TPS Mientras continúen los litigios tendientes a deslegitimar la terminación del programa TPS para los nacionales de El Salvador, Honduras, Nepal, Nicaragua y Haití, los inmigrantes beneficiarios de los mismos no serán deportados y sus permisos de trabajo conservan su vigencia hasta junio 30 de 2024.

Flexibilidad por cuenta del COVID. Por razón de la crisis mundial creada por el COVID-19, USCIS extendió por 60 días más el término para responder las comunicaciones escritas que se emitieron entre marzo 1 de 2020 y enero 24 de 2023.

Excepción del requisito de entrevista Para agilizar el trámite de visas y peticiones de inmigración, USCIS y el Departamento

de Estado siguen eximiendo de entrevista a peticionarios de ciertos casos soportados en evidencia suficiente.

El Título 42.  Sigue en firme la medida que permite bloquear, por motivos de salud pública, la entrada de migrantes a los Estados Unidos. En el 2023 continuará ante la Corte Suprema el litigio con que se pretende poner fin a los efectos de la medida implementada por la administración Trump para restringir la migración ilegal.

Nueva regla de carga pública. En Adelante USCIS tomará en cuenta la edad, estado de salud, estado civil, recursos (y estado financiero), educación y serán importantes las habilidades de los solicitantes, para determinar si existen motivos de rechazo para una petición migratoria

New York. Giselle Ayala. Abogada de Inmigración.

Nuevo centro de enseñanza, a 20 pasos de la estación 82 (Jackson Heights) del Tren 7

Trabajamos

juntos para construir un futuro más próspero

Las tres sedes

Cuentan con amplios y luminosos salones, adecuados a la práctica de la enseñanza, donde se dictan las clases semanalmente en español, con profesores hispanos de gran trayectoria.

MyDiamondCentral.com

Autorizados por el DOB para emitir carnés a los estudiantes que cumplan a satisfacción con las horas completas, y en total atención, a cada uno de los cursos sobre seguridad en la construcción impartidos en nuestra academia

Más de 12,000 estudiantes certifi cados en cursos de seguridad en la construcción a nivel local y federal; estos cursos son requeridos por el Departamento de Labor para poder entrar en obras de construcción.

Profesores y especialistas de primer nivel han certificado satisfactoriamente a miles de estudiantes en electricidad, banderas, lectura de planos, estimados y contratos, entre otros muchos cursos, incluidos los básicos de OSHA y de otros sectores de la industria.

“Estamos comprometidos con la seguridad de los trabajadores de la construcción y siempre atentos a los nuevos cursos y normativas federales en materia de seguridad en el trabajo para incluirlos dentro de nuestros cursos”, dijo Etrusco Bini, que fundó hace dos años y medio una de las escuelas las más reconocidas en Nueva York.

Nueva Sede en la calle 82

“Nos complace informar a las personas que quieran trabajar en la construcción que hemos abierto una nueva sede en la calle 82, cerca del Metro, donde podrán tomar cualquiera de nuestros”, agregó Bini.

Nuestros cursos son 100% actualizados en las normativas vigentes y se imparten en dos modalidades: presencial (en nuestras aulas) y virtual (en línea desde cualquier dispositivo móvil. Varios de los cursos también están orientados a la capacitación de supervisores de la industria de la construcción.

En las clases, los alumnos

aprenden a armar andamios seguros, a usar las barandas, los arneses, la soga y las mallas, entre otros muchos sistemas de seguridad con los cuáles puede prevenir un accidente en el trabajo de la construcción, que suele ser el más peligroso de los sectores de la economía y el principal activo de la Ciudad de Nueva York.

Contamos igualmente con profesionales con gran trayectoria en la industria de la construcción que están impartiendo charlas de seguridad y derechos laborales a los trabajadores inmigrantes.

La Sede principal abrió hace más de dos años en la 40-10 National Street 2nd FL, Corona NY 11368, también a unos

Estados Unidos frena la migración irregular por tierra

Cruzar la frontera de forma ilegal le prohíbe entrar al país durante cinco años bajo el Título 8 de Biden, que será el heredero del Título 42 de Trump.

El 2023 llegó con malas noticias para los que buscan llegar a Estados Unidos a pedir asilo por vía terrestre. Ahora solo

Biden blinda la frontera

Otorgarán refugio solo a inmigrantes que lleguen en avión y cumplan con todos los requisitos

se atenderán las peticiones de asilo a las personas que lleguen por avión, siempre que cumplan con todos los requisitos.

Biden se vio obligado a retrasar el Título 42 y a frenar el otorgamiento de asilo a los ve-

nezolanos, cubanos y centroamericanos que llegaban por miles a la frontera.

La situación no es nueva. En marzo de 2022 las autoridades migratorias de Estados Unidos detuvieron a más de 221.303

migrantes  en la frontera con México. Y la cifra siguió creciendo mes a mes.

La nueva política migratoria estadounidense flexibiliza en cambio la entrada, solo por vía aérea, de unas 30.000 perso-

nas de Cuba, Nicaragua, Haití y Venezuela que cumplan con ciertos requisitos para así quitar la presión de millones de personas que quieren entrar por la frontera sur, pero quedan atrapadas en México.

Los postulantes a esta migración legal deberán cumplir con una serie de requisitos, entre ellos el tener un “patrocinador” o lazos demostrables en Estados Unidos y pasar los controles de investigación y antecedentes.

“Este nuevo proceso es ordenado, seguro y humano (...) A los migrantes de estos países les digo: no se presenten sin más en la frontera”, dijo el presidente estadounidense.

Solo en el mes de noviembre del 2022, al menos 82.000 personas de Venezuela, Cuba, Haití y Nicaragua intentaron llegar a Estados Unidos a través de México

“Estados Unidos busca consenso con México para lograr una migración ordenada, segura, regular y humana”.

New York. Mauricio Hernández/Agencias.

Estados Unidos Necesita urgente dos millones de trabajadores inmigrantes

Estados Unidos necesita con urgencia más de dos millones de trabajadores inmigrantes solo para ocupar las vacantes que demandan dos importantes sectores de la construcción: la Hostelería y la Construcción.

Hemos sido testigos de este problema en Nueva

York, donde los dueños de los groceries (tiendas de barrio) ofrecían en los noticieros, y en nuestro periódico, más de 500 vacantes que no podían ocupar por falta de trabajadores.

Los pequeños negocios del barrio ofrecen trabajo con avisos en las ventanas, y cada vez se ven más anuncios solicitando trabajadores. Y los trabajos

menos remunerados, los que toman los inmigrantes recién llegados y sin documentos, ya no hay quien los ocupe.

Y es que los inmigrantes que llegaron hace tres años o más tampoco están dispuestos a realizar ese trabajo sucio (que nunca han querido hacer los estadounidenses), y muchos de estos puestos se están

quedando vacantes.

Cuando el inmigrante sale de la escala laboral más baja, trabajos duros y mal pagados, esos puestos de trabajo deben ser reemplazados. Pero no hay trabajadores.

Los empresarios están desesperados por conseguir traba-

Hay 377.000 vacantes en Construcción y más de 1,6 millones en Hostelería*

Tras la pandemia, se perdieron más de dos millones de inmigrantes en edad laboral

La Guardia Fronteriza detuvo en 2022 a 2,2 millones de inmigrantes que buscaban trabajo en este país

jadores que realmente quieran trabajar. Hubo dos aspectos que marcaron esta tendencia: primero, el coronavirus con el título 42 que cerró el paso a la inmigración ilegal por tierra y detuvo a más de dos millones de inmigrantes en la frontera al intentar cruzar ilegalmente. Se espera que el Tribunal Supremo de Estados Unidos revise este

La llegada Trabajadores Inmigrantes debería hacerse de forma programada y regulada, pero sin voluntad política no se consigue

tema el próximo febrero.

Los trabajadores se matan por venir a trabajar, pero Estados Unidos no quiere hacer una política migratoria que ordene los flujos que permitiría la llegada al país de mejores trabajadores.

A Estados Unidos también

llegan muchos criminales camuflados entre los inmigrantes que cruzan la frontera, y ordenar los flujos mejoraría la calidad del trabajador y disminuiría la criminalidad en las grandes ciudades.

Esta es la única solución a un problema al que Estados Unidos no quiere enfrentar de lleno y va en contradicción con su política

pragmática de crecimiento económico pues son los inmigrantes los cinturones laborales que sostienen a esta potencia.

Sin duda el fi n del Título 42 dará paso al Título 8 de la política Biden: palo y zanahoria, pero sin resolver el problema de fondo.

Tampoco puede hacer mucho con una Cámara controlada por los republicanos, que han puesto como estandarte una política de miedo racial pues se encaminan con el tiempo a ser una minoría . *Centro de Migración Global de UC Davis”

El presidente de la Reserva Federal, Jerome Powell, dijo que la fuerza laboral estadounidense envejece, mientras hay una falta de mano de obra que podría ser resuelta con trabajadores inmigrantes.

Virus Respiratorio Sincitial (VRS)

Personas infectadas pueden contagiar a otras desde los tres hasta los ocho días.

Para aliviar la fi ebre y el dolor, use analgésicos de venta sin receta (acetaminofeno o ibuprofeno). No les dé nunca aspirina a los niños.

Beba sufi ciente líquido para prevenir la deshidratación.

Problemas graves de salud.

Pero algunas personas, especialmente los adultos mayores y los bebés de menos de 6 meses, podrían necesitar ser hospitalizadas si tienen difi cultad para respirar o se deshidratan.

ojos, la nariz o la boca gotitas de virus.

Este virus es la causa más común de bronquiolitis y neumonía en niños menores de un año

Los síntomas, que suelen aparecer en fases entre 4 a 6 días después de haberse infectado, incluyen moqueo, apetito reducido, tos, estornudos, fi ebre y sibilancias.

El virus respiratorio sincitial también puede causar infecciones más graves, como bronquiolitis, que es la inflamación de las vías respiratorias pequeñas del pulmón, y neumonía, que es una infección de los pulmones.

Este virus es la causa más común de bronquiolitis y neumonía en niños menores de 1 año. Los adultos sanos y bebés infectados generalmente no necesitan ser hospitalizados

En los casos más graves, la persona podría requerir oxígeno adicional, o fluidos intravenosos (si no pueden comer o beber lo suficiente), o intubación (inserción de un tubo respiratorio por la boca hasta la tráquea) con ventilación mecánica (máquina para ayudar a respirar). En la mayoría de los casos, la hospitalización solo dura unos días.

Transmisión del VRS

• El VRS se puede propagar cuando una persona infectada tose o estornuda y entran a los

• Usted toca una superficie en la que ha caído un virus, como la manija de una puerta, y luego se toca la cara antes de lavarse las manos.

• Usted tiene contacto directo con el virus; por ejemplo, al darle un beso en la cara a un niño con VRS.

Las personas con infección por el virus respiratorio sincitial suelen ser contagiosas por entre 3 y 8 días. Sin embargo, algunos bebés, y las personas con el sistema inmunitario debilitado, pueden seguir propagando el virus por hasta 4 semanas, incluso después de dejar de tener síntomas.

A menudo, los niños se exponen y se infectan con el VRS fuera de sus casas, como en la escuela o centro de cuidado de niños. Pueden luego transmitir el virus a otros miembros de la familia.

Niños. En los bebés muy pequeños, los únicos síntomas podrían ser irritabilidad, menor actividad y dificultad para respirar. Casi todos los niños presentarán una infección por el VRS antes de cumplir los dos años.

Llame a su profesional de atención médica si usted o su hijo tienen difi cultad para respirar, no están bebiendo suficiente líquido o tienen síntomas que empeoran.

La mayoría de las infecciones por el virus respiratorio sincitial desaparecen solas en una o dos semanas.

No existe ningún tratamiento específico para la infección, pero hay investigadores trabajando para crear vacunas y antivirales (medicamentos que combaten los virus).

Síntomas - Causas - Diagnóstico - Tratamiento - Terapia alternativa

New York. Ed Hosseinipour, farmacéutico clínico sénior.

Vista microscópica del virus sincitial respiratorio humano. VRS causa infección del tracto respiratorio de los pulmones.

Hable con su proveedor de atención médica antes de darle a su hijo medicamentos para resfriados de venta sin receta médica. Algunos contienen ingredientes que no son buenos para los niños.

Casi todos los niños ya se han infectado cuando cumplen su segundo año de vida. Sin embargo, pueden volver a infectarse a lo largo de la vida y a cualquier edad.

Las infecciones en los niños y adultos saludables por lo general son menos graves que entre los bebés y los adultos mayores con ciertas afecciones.

El VRS puede sobrevivir muchas horas en superficies duras como mesas, barandillas, bordes de las cunas y superficies tocadas por un afectado.

En superficies blandas, como los pañuelos desechables y las manos de las personas, típicamente vive menos tiempo.

Personas con mayor riesgo de enfermarse gravemente

• Bebés prematuros.

• Niños pequeños con defectos cardíacos congénitos (desde el nacimiento) y enfermedad crónica de los pulmones.

• Niños pequeños que tienen el sistema inmunitario deprimido (debilitado) debido a una afección o un tratamiento médico.

• Adultos con el sistema inmunitario deprimido.

• Adultos mayores, especialmente aquellos con enfermedad cardiaca y pulmonar subyacente .

Salud Mental-Latinoamérica (Cali, Colombia)

Jornadas de Salud Mental

Con niños de Cali en el centro comunitario la Estrella Siloé.

Jean Carlos Osorio volvió a las entrañas de su infancia, allí donde se marcan los sentimientos y se siembra la conciencia del futuro. Lo hizo con su equipo de las clínicas de Salud Mental Minds Together con las que realiza una gran campaña de concienciación sobre la importancia de acudir a una clínica de salud mental en Nueva York.

Esta vez fue en Cali, en La Estrella Siloé, un centro que

se recuperó para la comunidad con espacios para la música, el arte, el refuerzo académico para los niños, los cursos de guitarra, entre otros muchos servicios sociales y humanitarios.

La profesora Carmen Helena reunió a noventa de los 250 niños que acuden al colegio para esta campaña de NO ESTAR BIEN ESTÁ BIEN.

“Tenemos talleres y otros servicios a donde acuden en su

mayoría la población inmigrante de Venezuela y del Chocó, desplazados de la violencia; acá almuerzan juegan y comparten con todos nosotros”, dijo la profesora.

“Minds Together llevó alegría a los niños de Siloé y recordó a los padres la importancia de escuchar, observar y atender los comportamientos de los niños, que siempre nos hablan con sus gestos y comportamientos”, dijo Osorio, convencido de la importancia de atender la salud men-

tal del niño, algo muy necesario en nuestra comunidad latina.

Osorio agradeció a los patrocinadores del evento donde los niños pintaron, jugaron, recibieron regalos y se divirtieron. Muchos niños son inmigrantes venezolanos o colombianos que huyen de la violencia.

“Aquí llegan muchas personas vulnerables, inmigrantes colombianos que han huido de

la violencia con sus hijos en brazos. Estoy muy agradecido con todos los que hicieron posible traer un poquito de alegría a los niños”.

Sponsor: Jefferson Chaux, Alejandro Landazury, Universal Dance Company, Julián Giraldo (Juguetería History), Juan Mack (Inmobiliaria y Asociados), Daneris Rodríguez y Sandra Lorena  Pachango.