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ANSIEDAD Y ESTRES INFANTIL EN PANDEMIA
Magazine • Edición Impresa • Enero - Febrero • Año 7 - No. 41 • New York
En Estados Unidos
9,5 millones de niños positivos por
COVID-19 Más del 10% en las dos últimas semanas
Niños de 5 a 11 años ya se pueden vacunar
Cuidado
Delito federal por fraude Tarjetas OSHA “sin hacer el curso” Cárcel, multas y deportación
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Fotocrónica
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Aumentan dramáticamente los casos de Covid-19 y las hospitalizaciones en los menores
COVID-19 ataca a niños Casi 9,5 millones de niños han dado positivo por COVID-19 desde el inicio de la pandemia; más del 10% las dos últimas semanas New York. AAP.org/TINews.
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a semana pasada se informó de Cerca de un 1 millón de casos, cuatro veces la tasa del pico del aumento de los inviernos pasados. La segunda semana de enero se llegó a más de 981,000 casos de COVID-19 en niños, un 69% más de los 580,000 casos de la primera semana del mismo mes. Por vigésima tercera semana consecutiva, los casos de COVID-19 en niños superan los 100.000. Desde la primera semana de septiembre, ha habido más de 4,4 millones de casos infantiles adicionales.
La distribución por edades de los casos de COVID-19 notificados se proporcionó en los sitios web de los departamentos de salud de 49 estados, la ciudad de Nueva York, el Distrito de Columbia, Puerto Rico y Guam. Desde que comenzó la pandemia, los niños representaron el 17,8% del total de casos acumulados. Durante la semana que finalizó el 13 de enero, los niños representaron el 21,4 % de los casos semanales de COVID-19
notificados (los niños menores de 18 años constituyen el 22,2 % de la población de Estados Unidos). Un subconjunto más pequeño de estados informó sobre hospitalizaciones y mortalidad por edad. Existe una necesidad urgente de recopilar más datos específicos de la edad para evaluar la gravedad de la enfermedad relacionada con las nuevas variantes, así como los posibles efectos a largo plazo.
Es importante reconocer que la pandemia tiene efectos inmediatos en la salud de los niños, pero lo más importante que debemos identificar y abordar son los impactos duraderos en el bienestar físico, mental y social de esta generación de niños y jóvenes.
*Con información de la Academia Estadounidense de Pediatría y la Asociación de Hospitales Infantiles.
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Editorial
Editorial Alcaldía de Nueva York
Más latinos en cargos importantes
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La importancia que la Ciudad de Nueva York da a la comunidad inmigrante y latina se ve reflejada en la nominación de varios cargos importantes y en la composición de su Concejo Municipal, ahora más diverso e incluyente con los inmigrantes New York. Orlando Contreras.
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l triunfo de Eric Adams a la Alcaldía de Nueva York contó con el decidido apoyo de los líderes latinos y dominicanos, lo que también explica el crecimiento de cargos públicos importantes en el ayuntamiento. Entre los nombramientos hay un dreamer o soñador mexicano y destaca la creación de una Oficina de Medios Étnicos y Comunitarios, la primera en Nueva York, Estados Unidos y el Mundo, según manifestó el periodísta José Bayona, que estará al frente de la comunicación y apoyo a periodistas y medios comunitarios, vitales en la integración vecinal y de inmigrantes en Nueva York.
Latinos en cargos importantes en la Alcaldia:
New York. El dreamer mexicano americano Manuel Castro fue nombrado Comisionado de la Oficina de Asuntos de Inmigrantes de la Alcaldía (Commissioner of the Mayor’s Office of Immigrant Affairs, MOIA, por sus siglas en inglés).
Manuel Castro
Castro emigró con su madre a la ciudad de Nueva York cuando tenía cinco años y vivió gran parte de su vida en Estados Unidos como inmigrante sin documentos, por lo que desde joven se interesó por mejorar la situación de los inmigrantes en la ciudad.
Comisionado de Asuntos Inmigrantes. Un ‘dreamer’ que velará por los intereses de los inmigrantes en Nueva York.
Castro fue director de New Immigrant Community Empowerment (NICE), una organi-
zación dedicada a mejorar las condiciones de vida de los trabajadores inmigrantes en Nueva York, que cuenta con más de 15.000 miembros. Castro estudió antropología urbana con énfasis en trabajadores inmigrantes en el Hampshire College, y obtuvo un posgrado en Administración Pública en la City University of New York. Castro ha estado involucrado en la lucha por los derechos de los inmigrantes durante 15 años; coordinó campañas en favor del Dream Act., la campaña de la licencia de conducir y la campaña de reforma migratoria.
Editorial
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Roberto Pérez
Ydanis Rodríguez
José Bayona
Comisionado de la Unidad de Asuntos con la Comunidad (CAU, Confirmado). Su misión, conectar los recursos de la Ciudad con las necesidades de la Comunidad. Su tarea es construir una ciudad donde la recuperación sea inclusiva, en especial, para aquellos que viven en las comunidades más afectados por la pandemia COVID-19. Estuvo al frente de la inmunización colectiva de todos los neoyorquinos.
Comisionado de transporte.Trabajó como maestro por 13 años antes de ingresar a la política. Quiere recuperar la seguridad en el Metro. El dominicano Rodríguez fue concejal Municipal durante los últimos 12 años. Desde 2014 preside la comisión de transportes del Ayuntamiento. Su liderazgo en la comunidad dominicana, junto al congresista y compatriota Adriano Espaillat, han sido un soporte para otros lideres políticos latinos y gran impulsor de la entrada de inmigrantes en el Concejo Municipal de La Ciudad de Nueva York.
Director ejecutivo de la Oficina de Medios Étnicos y Comunitarios, trabajará con la ciudad para dar más valor e importancia a los medios étnicos. Nueva York. La Oficina de Medios Étnicos y Comunitarios es única en la Ciudad, Estados Unidos y en el planeta.
Hijo de una familia campesina y numerosa dominicana, nació en un edificio público de la ciudad de Nueva York. “Me identifico con los inmigrantes y reconozco sus necesidades”, dijo. Fue Director Ejecutivo Principal de Asuntos Intergubernamentales del Departamento de Educación (DOE). Apoyó los esfuerzos de equidad “Vacuna para todos”, enfocándose en las comunidades menos favorecidas. Se desempeñó como Comisionado Adjunto en el DOE.
Louis L. Molina
“Trabajaré para convertir a Nueva York en la ciudad más amigable para los peatones y ciclistas de la nación”. Fue cofundador de la preparatoria Gregorio Luperón en Washington Heights, que se enfoca en estudiantes hispanos que tienen el inglés como segundo idioma. Este distrito del Alto Manhattan es de gran presencia dominicana, que son los latinos más organizados políticamente.
Comisionado del Departamento Correccional de la Ciudad de Nueva York. El primer latino en 126 años de historia de este cargo. Nativo del Bronx, trabajó como Jefe del Departamento de Seguridad Pública de Las Vegas; aporta 20 años de experiencia en el cumplimiento de la ley al cargo.
“Estamos dando un ejemplo al mundo de cómo apoyamos a nuestras comunidades”, dijo Bayona. Bayona emigró a Nueva York desde Colombia hace 25 años y trabajó como reportero en el NY Daily News. Trabajó también para NY1 Noticias y fue editor de El Diario. Se graduó del Programa de Bachillerato en Periodismo y Ciencias Políticas de CUNY en Baruch College. Comenzó como subsecretario de prensa en el Departamento de Transporte de la ciudad y en el departamento de comunicaciones de agencias de la Ciudad, además de portavoz del alcalde Di Blasio y director de Medios Comunitarios y Étnicos.
Molina, boricua, sirvió durante cuatro años en la Infantería de Marina de los Estados Unidos y trabajó en el Departamento de Policía de la ciudad de Nueva York durante 13 años.
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Aloysee Heredia Jarmoszuk Comisionado de Taxis y Limusinas. Director Ejecutivo y Presidente de la Comisión de Taxis y Limusinas, fue confirmado, pues desempeñaba este cargo desde febrero de 2020. New York. Nacida en Nueva York, de padres dominicanos, Heredia Jarmoszuk trabajó en el Departamento de Educación y en la oficina del alcalde bajo Bill de Blasio antes de dirigir el TLC. “Espero asociarme con el alcalde electo Adams, su administración y todas las partes interesadas para fortalecer la industria de vehículos y conductores con licencia. La ciudad tiene un futuro brillante por delante y espero contribuir a su éxito ”, dijo en un comunicado de prensa. Jarmoszuk toma el volante en la agencia en un momento polémico: los valores de los taxis amarillos se han desplomado en los últimos años, la congestión del tráfico es históricamente mala y los conductores luchan por ganar un salario digno.
Fue supervisor interno, jefe en Correcciones y comisionado asistente interino para la unidad de cumplimiento del departamento. Su carrera ha abarcado los tres pilares principales del sistema de justicia penal: aplicación de la ley, enjuiciamiento y correcciones, lo que le brinda una visión única de cómo equilibrar los im-
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Lisa Flores Directora de la Oficina de Contratos de Servicio de la Alcaldía (MOCS), con un presupuesto de 30,000 millones de dólares. Lisa Flores trabajó como Contralora Adjunta de Contratos y Adquisiciones, y tiene experiencia en la supervisión y revisión de todos los contratos, enmiendas de contratos, arrendamientos y concesiones entre agencias y proveedores de la Ciudad, estará a cargo de liderar el equipo que brinda asesoría política y operativa y asistencia técnica a las agencias. Flores, que nació en Puerto Rico y creció en Los Yomkers, aseguró que su objetivo será luchar por la transparencia: “Me siento profundamente honrada de tener la oportunidad de servir a esta gran ciudad y espero trabajar para encontrar eficiencias para ahorrar dinero a la ciudad. “Prometí crear un gobierno de la ciudad más efectivo y finalmente revertir las desigualdades que impiden que nuestra ciudad florezca” Lisa Flores.
perativos gemelos de seguridad pública y reforma en las cárceles y prisiones de la ciudad. “Aportó una perspectiva única a este papel. No solo por la amplitud de mi experiencia, sino también porque miembros de mi familia han estado involucrados en el sistema de justicia penal”, aseguró Molina.
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Jurídica
Lina Stillman PC, Lucha por tus Derechos
Discriminación laboral
¿En qué circunstancias es ilegal?
Tiene que estar calificado para el puesto que tiene, ser tratado de manera diferente y sufrir una acción laboral adversa por parte del empleador. New York. Lina Stillman, Abogada de Derecho Laboral.
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a discriminación es ilegal, si es miembro de un grupo protegido por el Título VII*. Se debe comprender cuales son las causa de la acción. La parte acusadora debe establecer una causa de acción por trato desigual basada en pruebas circunstanciales.
La parte acusadora debe demostrar: 1. Que el afectado sea miembro de un grupo protegido por el Título VII. 2. Que estaba calificado para su puesto o para el puesto que estaba solicitando. 3. Que sufrió una acción laboral adverso.
4. Que los empleados solicitantes, que no eran miembros de su grupo protegido, fueron tratados diferente por el empleador. Una vez que se han establecido los elementos anteriores, existe un caso prima facie (o una inferencia de) discriminación. Luego, es decisión del empleador presentar evidencia de una razón legitima para la acción laboral adversa. Esta es una carga de producción y no una carga de prueba. En todo momento, la carga de la prueba recae sobre el empleado acusador. Si el empleador satisface su carga de producción y
demuestra que la acción laboral adversa se basa en una razón legitima y no discriminatoria, el empleado que realiza la acusación debe demostrar que la razón no discriminatoria declarada por el empleador para la acción laboral fue un mero pretexto. Una vez que se han establecido los elementos anteriores, existe un caso prima facie (o una inferencia de) discriminación. La pregunta fundamental en un caso de trato desigual no es si el empleado estableció un caso prima facie o si demostró un pretexto, sino si el empleado puede probar por una prepon-
derancia de la evidencia que el empleador lo discrimino intencionalmente. Una demostración de pretexto por parte del empleado, sin más, no respalda un hallazgo de discriminación o juicio. Así mismo, un simple hallazgo de que el empleador no se basó en la razón ofrecida para la acción laboral adversa no será suficiente para establecer la responsabilidad del Título VII sin una demostración adicional que el empleador se baso en la partencia del empleado en un grupo protegido para tomar su decisión. Lo que todo esto significa es que una simple demostración de pretexto por parte del
empleado no es suficiente para obtener un juicio sumario. En cambio, el empleador todavía tiene derecho a un juicio con jurado sobre la cuestión fundamental de si hubo o no discriminación intencional.
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Título VII
Ley Federal de Derechos Civiles
También incluye a los inmigrantes sin documentos en Estados Unidos; la ley fue sancionada en 1964 El Título VII prohíbe la discriminación en instalaciones públicas y establece la Comisión de Igualdad de Oportunidades de Empleo. Otorga derechos y protecciones valiosas para los empleados, sin importar su estatus migratorio.
El presidente Johnson firma la Ley de Derechos Civiles, junto a Martin Luther King Jr.
Lina Stillman
“Somos el bufete de abogados de empleo y labor ”
Derecho a no ser discriminado por el empleador. Los empleados indocumentados tienen derecho a no ser discriminados en relación con la contratación, despido, remuneración y las condiciones de empleo según su raza, color, sexo, religión u origen. Derecho a no ser discriminado por una agencia de empleo. Los empleados indocumentados tienen derecho a no ser discriminados por una agencia de empleo. Una agencia de empleo no puede despedir ni rehusarse a referir para un empleo a un empleado indocumentado ni discriminarlo de ninguna otra forma debido a su raza, color, religión, sexo u origen. Derecho a no ser discriminado por organizaciones sindicales. Los trabajadores indocumentados no pueden ser excluidos ni expulsados de una organización sindical debido a su raza, color, religión, sexo u origen. El Título VII es una ley federal y es la Comisión de Igualdad de Oportunidades de Empleo (EEOC) la encargada de velar por su cumplimiento. Si un trabajador indocumentado considera que ha sido discriminado debido a su raza, color, sexo, religión u origen, puede presentar cargos ante EEOC* en un plazo de 180 días después del supuesto acto de discriminación.
Lina ha dedicado toda su carrera jurídica a la practica de la ley de derecho laboral y a ayudar exclusivamente a los empleados. Tiene experiencia en todas las áreas del derecho laboral, incluyendo las estrategias tácticas, derechos estatales y quejas ante la EEOC, la NLRB y todas las agencias gubernamentales involucradas en el derecho laboral en Nueva York. Le apasiona luchar por los derechos de las personas marginadas y especialmente de la clase trabajadora. Su misión se hace evidente por el lema de su práctica: “Somos el bufete de abogados para los trabajadores”. Ofrece asesoría laboral, capacitación, investigación y litigios sobre los temas de discriminación,
acoso sexual, ambiente de trabajo hostil, horas extras no remuneradas y salario mínimo. Conociendo tus derechos. Es un libro para cualquier persona que tenga un trabajo y un jefe y necesite algunos concejos rápidos sobre los fundamentos del derecho laboral. El libro les va a indicar cuáles son sus derechos antes de aceptar un trabajo, y mostrar que están empoderados frente a los empleadores que siempre tienen la ventaja. Conocerán si trabajarán como contratistas y si deben o no ser clasificados como empleados. Van a saber cómo protegerse y qué hacer en caso de tener una disputa salarial o si sienten que están siendo discriminados por raza, edad, nacionalidad o cualquier otra característica protegida.
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Construcción
Los Cuatro Riesgos Principales en la Industria de la Construcción Electrocución, Golpes, Atrapamiento y Caídas constituyen entre el 80 y el 90 por ciento de los accidentes con muertos
Nueva York.TINews.
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os análisis estadísticos y de mortalidad han revelado que el 85% de todas las citaciones, el 90% del costo de las multas y un 79% de todas las muertes están relacionadas con los Cuatro Riesgos Principales que existen en la industria de la construcción. Unos 800 latinos mueren cada año en los Estados Unidos por accidentes en el trabajo, constituyendo la construcción la principal causa. Los trabajadores latinos e inmigrantes son cada vez más, se accidentan más, pero no son admitidos en las uniones sindicales de Nueva York.
La mayoría de latinos que murieron en la construcción no estaban vinculados a ninguna unión; ahora conocemos de la expedición de tarjetas de OSHA sin hacer el curso, lo que incidirá en el. aumento de estas fatales estadísticas de muerte de obreros en la construcción.
Principales Causas de Muerte: La industria de la construcción es la más peligrosa dentro del mercado laboral estadounidense y del mundo; cada vez más se suman a la construcción trabajadores inmigrantes, muchos de otros sectores económicos, en un mercado que se convierte en la principal estrategia de recuperación económica de
la Ciudad de Nueva York tras la prolongada pandemia. Esta información está tomada de instituciones oficiales avaladas por el departamento de Labor, pero no pretenden ser una asesoría legal sino que buscan orientar y educar para prevenir los accidentes en el trabajo, en este capítulo en la construcción.
Los Resbalamientos y tropiezos no suelen terminar en muerte, pero si en graves consecuencias físicas. La falta de limpieza y recogida de objetos y escombros en la obra es su principal causa.
Muerte por Electrocución • Contacto con el tendido eléctrico • Contacto con circuitos activos en paneles • Cables y herramientas dañadas • Descargas Eléctricas Atmosféricas
Muerte por Atrapamiento • • • • •
Derrumbes en zanjas/excavaciones Equipo giratorio Piezas sin protección Volcamiento del equipo Mantenimiento del equipo
Construcción
Muerte por Golpes que caen: Fallas de aparejo, materiales sueltos o rodantes, desperfectos o volcamiento de equipo y falta de protección en altura. • Golpes por equipo y vehículos: Incidentes al retroceder con trabajadores a pie. • Materiales sueltos o que han cambiado de posición. •
Objetos
Muerte por Caídas • • • •
Costados, bordes y agujeros sin protección Superficies de trabajo/tránsito mal construidas Uso incorrecto del equipo de acceso Uso incorrecto del sistema personal de detención de caídas
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Labor Social
Teniente General Juan Gutiérrez, fundador de Worldwide Fire- fighther Academy Inc. en Estados Unidos
Un bombero de gran corazón Canaliza recursos en Nueva York para enviar ambulancias y carros de bomberos a República Dominicana y poblaciones de varios países latinos. Institución de entrenamiento para prevenir incendios en las comunidades inmigrantes y latinas de Nueva York.
New York. Mauricio Hernández.
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etrás del uniforme de gala que lleva Juan Gutiérrez hay un hombre sencillo y de gran corazón, que recoge fondos para apoyar a poblaciones de su país y de Latinoamérica para que puedan disponer de un carro de bomberos o de una ambulancia. “En los últimos tres años hemos donado 19 camiones a la República Dominicana, entre autobuses escolares y Ambulancias”, nos dijo este dominicano al que le brillan los ojos cuando pronuncia a su ama-
do San Francisco de Macorí, de donde emigró hace 28 años. “Hacen falta recursos básicos en muchas poblaciones dominicanas y desde Nueva York canalizamos ayuda económica a través de eventos, con la participación activa de la comunidad”, agregó Gutiérrez, que además de policía en Nueva York también fue bombero en su país. En el 2011 fundó la academia en Nueva York, que hoy cuenta con 1600 miembros activos, el 85 por ciento de ellos dominicanos y el resto de otros países.
“No recibimos aportes del estado; hacemos actividades para reunir fondos para las necesidades de muchos pueblos, especialmente de la República Dominicana”, puntualizó. Para entrar a la academia solo se necesita voluntad de servicio, no se cobra nada para ingresar. “Hemos llevado ambulancias a Honduras, cuando tuvieron la catástrofe. Recibimos una petición del Consulado de Perú para llevar una ambulancia a la población de Caraz, que comenzamos a trabajar, pues también ayudamos a varios países latinos”
Labor Social
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Juan Gutiérrez ha recibido diversos reconocimientos por su trayectoria, entre ellos el del Congreso de los Estados Unidos, el Consulado General de la República Dominicana en Nueva York, el Concejo Municipal de la Ciudad; y de entidades como The Latin American Cultural Heritage Inc. En la academia, una organización non-profit (sin fines de lucro), hay médicos, capellanes y bomberos activos y retirados. “El que es bombero nunca deja de ser bombero”, dijo en voz alta tras recordar que con la experiencia y apoyo de nuestros miembros entrenamos a la comunidad en Nueva York en lo que debe hacer en caso de presentarse un incendio o accidente en el hogar. La dificultad de realizar los eventos de recaudación de fondo en esta época de pandemia no ha frenado el trabajo social de la academia, sumándose a la repartición de mascarillas, alimentos y capacitación bajo los protocolos recomendados por la CDC. El pasado 2 de Octubre celebraron una gala pro fondos para
el Ayuntamiento Puñal, en Santiago, para recoger los fondos para enviar un camión de bomberos. “Allí vamos a construir nuestra casa club, que será sede de entrenamientos para bomberos y activistas de diferentes países”, dijo Gutiérrez. El año que viene tendremos una gala dedicada a Samaná para cubrir sus necesidades de un camión de bomberos.
Ingresar a la academia es gratis; es una institución de voluntarios. Tel: 917-569-6431 y 888 4490470 / Ext: 101 Web: www.wacademyf.org
“Nuestro pensamiento está con los afectados y sus familias; nuestra solidaridad con las víctimas de este voraz incendio en el Bronx”.
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Salud
Ansiedad y estrés infantil en pandemia La ansiedad es uno de los desordenes mentales más comunes y afecta a más de tres millones de personas en los Estados Unidos, según cifras oficiales; pero la ansiedad en los niños se está disparando con la pandemia. New York. Jean Carlos Osorio LCSW-CDBT Terapeuta Licenciado clínico.
“Es indispensable que algunos padres o cuidadores de niños tengan las herramientas necesarias para poder identificar y aliviar los niveles de ansiedad e inseguridad que están sintiendo los menores en estos tiempos de pandemia”.
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oda persona reacciona al estrés y a la ansiedad de diferentes maneras debido a las situaciones que podemos, o no, controlar en nuestro día a día. Pero para muchos este estrés y ansiedad perdura más de lo usual llegando a afectar lo personal, laboral y social. Los niños manifiestan sus síntomas de ansiedad por medio de su comportamiento en la casa, la escuela, con sus amiguitos y hasta con sus mascotas.
La variante Ómicron del COVID-19 ha disparado nuevos casos de infecciones en el vecindario devolviéndonos a los tiempos más duros del contagio a gran escala, pero ahora, si bien hay más personas vacunadas, los niños menores de cinco años aún no pueden hacerlo y el número de enfermos y hospitalizaciones crece día a día. La variante de Ómicron no solo ha traído nuevos records de infecciones a nivel nacional, también ha generado un ambiente de incertidumbre e
inseguridad en muchos adultos, reflejado en altos niveles de ansiedad, pánico y estrés. Emociones que también experimentan los niños. La Asociación Nacional de Desordenes Mentales (NAMI, en sus siglas en Ingles) habla de más de treinta millones de personas con ansiedad, que ahora está afectando a los menores.
mientos catastróficos, pensamientos fatalistas. En el peor de los casos, muchos niños empiezan ha hacerse daño físico (halarse el pelo, pellizcarse la piel, etc.) y/o a golpear a sus mascotas. También se observa la ansiedad en el desorden en el sueño, cambios en el apetito, el deseo de
evitar sitios o grupos de personas y/o asilamiento generalizado. Ya habiendo identificado los síntomas de ansiedad en los niños, los padres podrán ayudar a sus hijos a controlar y minimizar sus efectos para así prevenir otro desorden mental adicional. Es muy importante enseñarles a los niños a auto-regular sus emociones.
¿Cómo afecta la ansiedad a los niños y cuál es es rol de los cuidadores de los menores ante la ansiedad? Para los niños expresar o verbalizar la ansiedad no es igual que los adultos, ya que no tienen el vocabulario emocional desarrollado ni la capacidad intelectual de expresar los síntomas de la ansiedad. Algunos síntomas más comunes de la ansiedad en los niños son la tensión muscular, inquietud, fatiga, incapacidad para recuperar el aliento, opresión en la región abdominal y problemas de concentración, pánico, irritabilidad, temor/ miedo, miedo al futuro, pensa-
Jean Carlos Osorio, LCSW-CDBT
Terapeuta licenciado clínico con maestría en trabajo social y certificado en terapia cognitiva-dialítica.
Salud
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Herramientas más usuales paracombatir la ansiedad en sus hijos (Sugerencia a los padres)
La ansiedad Es una emoción caracterizada por un estado desagradable de agitación interna, acompañado en muchos casos con sentimientos desagradables de temor por eventos anticipados (situaciones que aún no han pasado), pero que ya nos causan cierta inestabilidad emocional o mental. “La ansiedad es un sentimiento de inquietud y preocupación, comúnmente generalizado y desenfocado como una reacción exagerada a una situación que solo se percibe
subjetivamente como amenazante para el que padece de ansiedad”, de acuerdo con la Asociación Americana de Psiquiatría (APA). Aunque cada persona manifiesta la ansiedad de distintas maneras, esta a su vez presenta síntomas que son comunes en la gran mayoría de las personas que sufren de ansiedad, y estos síntomas a su vez afectan a la persona de acuerdo a su capacidad de tolerar, controlar y/o minimizarlos.
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Validar el sentimiento. Es muy importante que los padres o cuidadores de niños reconozcan el sentimiento del niño y lo validen. Muchos niños están sintiendo ansiedad y tienen miedo por el COVID19. No eres el único.
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Enfatizar que todo va a estar bien. Para un niño es fundamental sentirse seguro y protegido en su entorno, con sus padres o cuidadores. Insistirle que todo va a estar bien. Esto reduce sus niveles de ansiedad y le da seguridad y tranquilidad.
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Recordarle al niño situaciones positivas del pasado. Siempre es Bueno recordarle al niño una acerca de una situación pasada en la que tuvo miedo o ansiedad, pero también cómo la superó. Y recordarle que esta vez va ser igual.
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Los padres son un modelo a seguir. En mi experiencia profesional trabajando con niños, la parte más importante y significativa de todo proceso terapéutico es el rol y comportamiento de los padres o cuidadores del menor.
Los niños actúan de acuerdo con los comportamientos que observan o perciven de sus padres.
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Apoyo adicional. Si los padres observan que los síntomas o comportamientos relacionados con la ansiedad están progresando y les está afectando en el colegio y en lo personal, siempre es recomendable buscar asistencia profesional con un terapeuta que trabaje con niños, con especialidad en tratar desordenes de ansiedad. Entre más rápido sea la asistencia para el menor, mejor serán los resultados al final.
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Salud
Desde el 2020 se presentan estas dobles infecciones
¿Qué es flurona Se denomina flurona cuando una persona está infectada con el virus de la influenza y el coronavirus Covid-19, ya sea de forma simultánea o consecutiva.
New York. Ed Hosseinipour, farmacéutico clínico sénior.
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e están reportando casos en todo el mundo de esta doble infección y es muy probable que crezcan a medida que la variante ómicron, más contagiosa, afecte a más personas, como está sucediendo. En un momento en que el mundo se está preparando para cada nuevo giro de la pandemia, es comprensible que la perspectiva de contraer Covid y la gripe al mismo tiempo esté causando ansiedad a algunas personas.
Y no es de extrañar que estén surgiendo ejemplos de esto, dada la notable propagación de ómicron y el hecho de que, con sociedades mucho más abiertas que hace un año, la gripe está reapareciendo después de prácticamente desaparecer en medio de los bloqueos del año pasado y un mayor enfoque en la higiene. ¿Debería estar preocupado? No demasiado. Si contrae Covid, ciertamente estará mejor si no contrae también la gripe, ya que una infección simultánea afectaría aún más su sistema inmunológico, dijo David Edwards, científico de aerosoles y profesor de bioingeniería en la Universidad de Harvard. La probabilidad de contraer cualquiera de los virus en un día determinado ya es muy baja para la mayoría de las personas. ¿Cuál es el efecto de contraer dos infecciones a la vez?
En un gran análisis de varios estudios conocidos en mayo pasado, investigadores de la Universidad de Wisconsin encontraron que el 19% de las personas que dieron positivo por Covid dieron positivo si-
multáneamente a otro patógeno (una llamada “coinfección”), ya sea viral , bacteriano o fúngico. Descubrieron que el 24% de los pacientes diagnosticados con Covid dieron positivo posteriormente a un patógeno diferente (lo que se conoce como “superinfección”). Para ambas categorías, la situación se asoció con “malos resultados, incluido un aumento de la mortalidad”, encontraron los autores. La investigación subraya la necesidad de evaluar las dolencias más allá de Covid para que las personas puedan recibir un tratamiento adecuado, dijeron los autores.
La Organización Mundial de la Salud advierte
“Vendrán más variantes: Ómicron no será la última”
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¿Ha vuelto la gripe con toda su fuerza? En muchos países, la temporada de gripe del año pasado fue la menos dañina en más de una década. En Estados Unidos, por ejemplo, las hospitalizaciones por influenza fueron las más bajas registradas desde que se comenzaron a recopilar datos en 2005, según los Centros para el Control y la Prevención de Enfermedades. En lo que va del invierno, las enfermedades respiratorias con síntomas similares a los de la gripe se están registrando a niveles mucho más comparables a los años previos a la pandemia, dijeron los CDC. Eso es probablemente una función de que haya menos distanciamiento social y menos atención a la higiene, pero también porque el sistema inmunológico de las personas está menos equipado para combatir la influenza después
de estar menos expuestos el año pasado, dijo Edwards. Expertos de la Organización Mundial de la Salud (OMS) advirten que la variante ómicron del covid-19 no será la última “de preocupación” debido a factores como su alta transmisibilidad. El informe del equipo técnico de la OMS encargado de analizar las vacunas contra covid-19 vaticina que “se espera que prosiga la evolución del coronavirus SARSCoV-2”. Las cinco variantes del coronavirus han sido bautizadas con las letras griegas alfa (detectado en Reino Unido), beta (en Sudáfrica), gamma (en Brasil), delta (en India) y ómicron (en Sudafrica). El informe sopesa la posibilidad de que la composición de las actuales vacunas contra covid-19 sea modificada para hacer frente a la variante ómicron.
Expertos de la OMS sugieren la necesidad de que los científicos trabajen para lograr una vacuna “más sostenible y con visión a más largo plazo, que sea eficaz contra cualquier variante futura” Las actuales vacunas, según los estudios hasta ahora realizados, parecen perder eficacia ante la variante ómicron a la hora de evitar covid-19 sintomático, aunque siguen mostrándose válidas para prevenir formas graves de la enfermedad, como indica el hecho de que la actual ola, con cifras récord de contagios, no va acompañada de más muertes.
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Seguridad en el trabajo
“Social, social; OSHA, OSHA…”, ofrecen desde hace un año en la Avenida Roosevelt
‘Jugando con la muerte’, en la Construcción (I)
Prolifera la venta de carnets OSHA “sin necesidad de hacer los cursos”, requisito federal para poder trabajar en la construcción. New York. Mauricio Hernández.
Cientos y cientos de potenciales trabajadores entrarían a una obra sin los conocimientos básicos de seguridad OSHA exigidos en Nueva York, lo que puede traer un aumento la accidentalidad, con perdidas de vidas humanas.
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ocial, social; OSHA, OSHA…”, se escucha en la Roosevelt, un avenida que cruza Queens bajo el elevado el Tren 7, con barrios populares donde viven muchos trabajadores de la construcción. En el sector más latino, entre la 74 y la 111, están localizados la mayor cantidad de escuelas de OSHA donde se imparten los cursos básicos para trabajar seguros en la construcción, un requisito a nivel federal. Pero preocupa, y mucho, la aparición de algunas nuevas escuelas que se prestan para facilitar a las mafias
vender tarjetas al doble del precio sin necesitar tomar los cursos; las principales víctimas son ingenuos y jovenes trabajadores latinos que están llegando ahora a la construcción, uno de los trabajos más peligroso en la industria en los Estados Unidos. “En la Roosevelt se vende a 500 dólares cada tarjeta de OSHA 30 y 40 sin necesidad de hacer los cursos”, según nos manifestaron algunos trabajadores de escuelas del sector, donde reina la preocupación y el desconcierto.
Pero esta práctica es vieja, según pudimos comprobar hace varios años cuando comenzamos con una investigación sobre esta práctica mortal de fraude. Varias denuncias de personas vinculadas a las escuelas apuntaron a una nueva escuela en el barrio donde se estarían expidiendo estos carnes, incluso a conciencia de que no se están
tomando realmente los cursos. Tomar los cursos recomendados por OSHA para estar seguros en la construcción es un requisito federal (a nivel mundial) porque prepara a los obreros sobre los riesgos de trabajar en construcción, en especial en una ciudad como Nueva York, donde hay casi un millón de edificios mayores de cinco pisos.
Unos 800 latinos mueren cada año en el trabajo en Estados Unidos, siendo la construcción uno de los trabajos con más riesgo y mortandad.
Seguridad en el trabajo
No olvidemos que Manhattan está edificada con la sangre de los trabajadores inmigrantes, que son los que hacen estos trabajos, porque los estadounidenses no lo quieren hacer. Y además los pagos han sido demasiado bajos para los riesgos que tienen que asumir, hasta la misma vida. En la Roosevelt se escucha desde hace dos años la frase “Social, social; OSHA, OSHA…”, pero al parecer, todo sigue igual, o más bien peor. La expedición de los carnés está a manos de las escuelas autorizadas, que a la vez suministran tarjetas a otras escuelas del barrio. Los carnés son expedidos por escuelas registradas y autorizada en la Ciudad de Nueva York para expedir estos carnets. En la próxima edición publicaremos la segunda parte de este especial, con más detalles y pruebas y la declaración de los directores de las principales escuela de OSHA.
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Es urgente una intervención oficial para frenar con esta práctica de venta de carnes sin hacer el curso en una Ciudad donde está muy regulado la seguridad en el trabajo y donde muere tanto obrero en la construcción, la mayoría no vinculado a sindicatos. Algunos contratistas sin escrúpulos prefieren mano de obra barata y pescan entre los más necesitados, inexpertos con alto riesgo de accidentabilidad, muchos recién llegados al sector construcción provenientes del sector de restaurantes. La pandemia y el cierre de muchos restaurantes motivó a muchos latinos a buscar un trabajo mejor remunerado, tal vez con mejor sueldo (aunque no siempre), pero inmensamente más peligroso.
Durante más de cuatro años hemos visto la trayectoria de escuelas reconocidas y su importante papel en la educación en torno a la salud y la seguridad en las obras en Nueva York. Publicaremos en el próximo número un listado de escuelas más reconocidas y de su trayectoria y transparencia.
Hacer el curso a conciencia de OSHA es un requisito fundamental y básico para saber de los grandes peligros que se corren en las obras de construcción, donde los muertos los ponen los obreros que no tienen el respaldo de una Unión (sindical), la mayoría latinos.
Las escuelas de OSHA que cambien de nombre o de sede con frecuencia no son recomendables. En pasadas investigaciones vimos a una escuela que ha cambiado cuatro veces de sede y de nombre.
Hay muchas escuelas con trayectoria y reconocidas en Queens. En la foto, el profesor Rubén Zapata (Diamond Central). Arriba, cursos de OSHA en Alianza Ecuatoriana Internacional. Abajo, Rolando Bini y su equipo de Padres en Acción.
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Han venido muchas personas pidiendo tarjetas sin necesidad de hacer los cursos? ( Los entrevistados nos pidieron el anonimato por cuestiones de seguridad).
Los nuevos trabajadores desconocen cuáles son sus derechos y a muchos de ellos los están engañando pagándoles sueldos muy bajos para este oficio. “Es una cuestión cultural”, agrego nuestro entrevistado.
“Si, muchos prefieren pagar hasta el doble del precio para no estudiar. Los chicos que vienen son centroamericanos y suramericanos, y muchos vienen del campo. Sin ningún conocimiento de las normativas de la construcción, como los vientos en las alturas, etc. Etc.,
Entrar a la obra con una tarjeta OSHA, sin haber tomado los cursos, es poner en peligro la vida del trabajador y de sus compañeros.
“Llevar el carne de OSHA sin haber hecho el curso es un suicidio porque le pondrán trabajos pesados que requieren preparación y el obrero no está capacitado realmente para hacerlo”, añadió otro trabajador de una escuela, que también ha atendido a supuestos clientes que pedían la entrega de tarjetas sin haber hecho el curso, y con un pago por adelantado.
Seguridad en el trabajo
Cientos de carnés frau“De diciembre a abril del 2021, cuando se requirió por dulentos expedidos. “Más de 23 personas han venido buscando a una persona que los citó para entregarles la licencia sin haber estudiado. Como nuestro aviso de OSHA es grande, se han confundido y han venido aquí; pensamos que la escuela del fraude puede estar cerca”, nos dijo el entrevistado.
OSHA el curso de las 40 horas, entre 30 y 40 personas vinieron a pedir la tarjeta, sin haber realizado el curso. Cobran desde 500 dólares”, nos dijo uno de los entrevistados que también pidió el anonimato. En la Roosevelt se ofrece la licencia sin curso descaradamente. “A mi me ofrecieron hace dos meses la tarjeta de 40
horas. Me dijeron: ‘SI paga 500 no necesita estudiar y le entregamos el carnet tres días después. Debes darle la mitad del dinero.”, dijo otro de los entrevistados. Ellos piden los datos exactos y dicen que tienen el contacto con la escuela para carnes sin hacer el curso. Esa persona estuvo en la Junction en los meses de noviembre y diciembre pasados. Otro testigo nos dijo que a muchos alumnos los contactaban en la equina próxima a la puerta de la escuela para ofrecerles al curso sin asistir.
“Todos los que vinieron habían pagado una parte por adelantado. “El sitio está cerca de nuestra escuela y los que han venido son jovencitos”, indicó.
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