3 minute read
Vaststelling toetsinkomen loondienst
Het toetsinkomen kan op verschillende manieren worden vastgesteld, elk met een eigen uitkomst. De keuze voor de (beste) methode hangt af van de uitkomst, het gemak voor adviseur en consument en de acceptatie door de aanbieder van de methode. Alle methodes zijn mogelijk met NHG.
Vast dienstverband
Advertisement
Heeft de aanvrager een vast dienstverband, dan zijn de Werkgeversverklaring of de Inkomensbepaling loondienst (IBL) bruikbaar. Staat bij een tijdelijk dienstverband op de werkgeversverklaring aangegeven dat deze wordt voortgezet voor onbepaalde tijd, dan wordt deze gezien als vast dienstverband.
De uitkomsten tussen de werkgeversverklaring en IBL kunnen onderling (sterk) afwijken. De IBL is niet in alle gevallen bruikbaar.
Verschillen vast dienstverband
Hoe te verkrijgen? Zienswijze
Hoogte toetsinkomen Werkgeversverklaring
Via werkgever Vooruitkijken (vast inkomen) Terugkijken (variabel inkomen) Vaste loonbestanddelen + variabele SV-loon over laatste 12 of 24 maanden
emolumenten (laatste 12 maanden) Acceptatie toetsinkomen Afhankelijk van acceptatiekader aanbieder Voor alle aanbieders gelijk (alle inkomensbestanddelen tellen mee)
Inkomensbepaling loondienst
Door adviseur te maken Terugkijken over 12 of 24 maanden
Aantal documenten in dossier Werkgeversverklaring + salarisstrook UWV-verzekeringsbericht uploaden via www.inkomensbepalingloondienst.nl of via een brondata-app.
Bruikbaarheid
Altijd
Beperkt. Niet mogelijk bij o.a. buitenlands inkomen, kort arbeidsverleden, benodigde inkomensverhoging Acceptatie aanbieders Alle aanbieders Beperkt aantal aanbieders Gemak voor consument en Veel discussies over vormvereisten en het (niet) Groot voor consument en adviseur adviseur kunnen matchen van het vermelde inkomen
Tijdelijk dienstverband
Heeft de aanvrager een tijdelijk loondienstverband, dan kan het toetsinkomen op drie manieren worden vastgesteld: 3-jaarsgemiddelde, IBL of Arbeidsmarktscan.
Bij het 3-jaarsgemiddelde wordt het toetsinkomen berekend over het gemiddelde loon en loonvervangende uitkeringen over de laatste drie kalenderjaren (2021, 2020 en 2019). De uitkomst is gemaximeerd tot het inkomen in het laatste kalenderjaar, soms tot het huidige inkomen. Verder speelt het inkomen dat in het lopende jaar is of zal worden verdiend geen rol.
Bij de Inkomensbepaling loondienst wordt het toetsinkomen berekend over het gemiddelde SV-loon over de laatste 36 maanden (deel 2022, 2021, 2020 en deel 2019). Verdiend inkomen in 2022 is hier dus wel onderdeel van de berekening. Vaak is het toetsinkomen daardoor hoger dan bij het 3-jaarsgemiddelde.
De Arbeidsmarktscan is geschikt voor flexwerkers die een arbeidsverleden van 12 in de laatste 14 maanden hebben en beschikken over een DUO-diploma. Een externe deskundige stelt de verdiencapaciteit (= toetsinkomen) vast. Van belang zijn werkervaring, opleidingsniveau, beroep of functie, branche en regio. Zie www.arbeidsmarktkansen.nl
Uitzendkracht
Werkt de aanvrager voor een uitzendbureau, dan kan het toetsinkomen worden vastgesteld op basis van het 3-jaarsgemiddelde. Werkt de aanvrager minimaal 52 weken bij eenzelfde uitzendorganisatie of inlener, dan kan een Perspectiefverklaring worden aangevraagd. Het huidige inkomen geldt dan als toetsinkomen. Deze ligt (veelal) hoger dan het 3-jaarsgemiddelde.
Een perspectiefverklaring wordt uitgegeven door het uitzendbureau. Is dat niet aangesloten bij de Stichting Perspectiefverklaring, dan kan het uitzendbureau van een Externe Perspectieftaxateur (www.perspectiefverklaring.nl) gebruik maken.
Verschillen tijdelijk dienstverband
Werkgeversverklaring 3-jaars gemiddelde met intentie Inkomensbepaling loondienst
Hoe te verkrijgen? Zienswijze
Via werkgever
Via werkgever Vast inkomen: vooruitkijken Terugkijken over Tijdelijk inkomen: terugkijken 3 kalenderjaren Door adviseur Terugkijken over 36 maanden
Hoogte toetsinkomen Vaste loonbestanddelen Gemiddeld inkomen
SV-loon over + variabele emolumenten laatste 3 kalenderjaren laatste 36 maanden (laatste 12 maanden) Acceptatie toetsinkomen Variabele bestanddelen, Voor alle aanbieders afhankelijk van gelijk Voor alle aanbieders gelijk
acceptatiekader
Aantal documenten
Werkgeversverklaring Werkgeversverklaring Inkomensbepaling
in dossier
+ salarisstrook + salarisstrook verklaring loondienst
+ jaaropgaven + salarisstrook
Bruikbaarheid
Altijd Altijd Beperkt
Acceptatie aanbieders Alle aanbieders (Indien geen 3 jaar, dan middelen over 3 jaar) Alle aanbieders Beperkt aantal aanbieders
Arbeidsmarktscan Perspectiefverklaring
Extern Verwacht inkomen
Verwacht te verdienen inkomen, gemaximeerd tot huidig inkomen Voor alle aanbieders gelijk Extern Vooruitkijken
Huidig inkomen
Voor alle aanbieders gelijk
Inkomensvaststelling Arbeidsmarktscan
Werkgeversverklaring + salarisstrook + Perspectiefverklaring Minimaal 12 maanden Minimaal 52 weken arbeidsverleden in laatste 14 werkzaam bij hetzelfde maanden en een score > 70 uitzendbureau Beperkt aantal aanbieders Beperkt aantal aanbieders
Gemak voor consument Veel discussies over Veel discussies over Groot voor adviseur Groot voor adviseur Groot voor adviseur
en adviseur
vormvereisten en het vormvereisten (niet) kunnen matchen WG-verklaring.
Consument kan deze van het vermelde inkomen Verzamelen jaaropgaven online opvragen vaak lastig Consument kan deze online opvragen Consument moet deze bij uitzendbureau aanvragen.
