Acceptatie
Hoofdstuk 1
Vaststelling toetsinkomen loondienst Het toetsinkomen kan op verschillende manieren worden vastgesteld, elk met een eigen uitkomst. De keuze voor de (beste) methode hangt af van de uitkomst, het gemak voor adviseur en consument en de acceptatie door de aanbieder van de methode. Alle methodes zijn mogelijk met NHG.
Vast dienstverband Heeft de aanvrager een vast dienstverband, dan zijn de Werkgeversverklaring of de Inkomensbepaling loondienst (IBL) bruikbaar. Staat bij een tijdelijk dienstverband op de werkgeversverklaring aangegeven dat deze wordt voortgezet voor onbepaalde tijd, dan wordt deze gezien als vast dienstverband. De uitkomsten tussen de werkgeversverklaring en IBL kunnen onderling (sterk) afwijken. De IBL is niet in alle gevallen bruikbaar. Verschillen vast dienstverband Werkgeversverklaring Via werkgever Vooruitkijken (vast inkomen) Terugkijken (variabel inkomen) Hoogte toetsinkomen Vaste loonbestanddelen + variabele emolumenten (laatste 12 maanden) Acceptatie toetsinkomen Afhankelijk van acceptatiekader aanbieder Aantal documenten in dossier Werkgeversverklaring + salarisstrook Bruikbaarheid Altijd Acceptatie aanbieders Alle aanbieders Gemak voor consument en Veel discussies over vormvereisten en het (niet) adviseur kunnen matchen van het vermelde inkomen Hoe te verkrijgen? Zienswijze
Inkomensbepaling loondienst Door adviseur te maken Terugkijken over 12 of 24 maanden SV-loon over laatste 12 of 24 maanden Voor alle aanbieders gelijk (alle inkomensbestanddelen tellen mee) UWV-verzekeringsbericht uploaden via www.inkomensbepalingloondienst.nl of via een brondata-app. Beperkt. Niet mogelijk bij o.a. buitenlands inkomen, kort arbeidsverleden, benodigde inkomensverhoging Beperkt aantal aanbieders Groot voor consument en adviseur
Tijdelijk dienstverband Heeft de aanvrager een tijdelijk loondienstverband, dan kan het toetsinkomen op drie manieren worden vastgesteld: 3-jaarsgemiddelde, IBL of Arbeidsmarktscan. Bij het 3-jaarsgemiddelde wordt het toetsinkomen berekend over het gemiddelde loon en loonvervangende uitkeringen over de laatste drie kalenderjaren (2021, 2020 en 2019). De uitkomst is gemaximeerd tot het inkomen in het laatste kalenderjaar, soms tot het huidige inkomen. Verder speelt het inkomen dat in het lopende jaar is of zal worden verdiend geen rol.
12 | S E H A d v i e s p o c k e t 2 0 2 2
