Trajectum 09/10 #05

INTERVIEW LectOr PAuL BreMAN OVer LeVeNSVAtBAArheID VAN OrGANISAtIeS COVERSTORY herFStBLueS: tIPS VOOr eeN DrAGeLIJK BeStAAN ACHTTERGROND PrOMOVereN IN het hBO

nR 05 | 05.11.2009 | www.trajectum.hu.nl | magazine voor Hogeschool Utrecht

P I D

9

Dé carrièrebeurs in het najaar voor student, starter en (young)professional!

13 &14 november Amsterdam RAI Wil jij carrière maken?

Bezoek dan de beursvloer met een groot aantal topwerkgevers en diverse interessante workshops waaronder: - Creatief Denken, dé carrièreversneller - Overtuigend argumenteren tijdens je sollicitatie - Snelle carrièremakers Daarnaast is er een aparte Traineestraat® met organisaties die traineeships aanbieden.

Voor meer informatie en gratis entree ga je naar 9

9

9

Gastvrouw: Nikkie Plessen Opening door Peter Bakker, CEO TNT Optredens van o.a. Jeroen van der Boom en Rachel (X-Factor) Speciale workshops voor (young)professionals

www.carrieredagen.nl 9

9

9

O.a. onderstaande organisaties, bekend op 29-10-2009, zijn aanwezig met een stand en/of workshop(spreker) op De Nederlandse Carrièredagen. Kijk voor een update en meer informatie op www.carrieredagen.nl

Mediapartners

De Nederlandse Carrièredagen is een activiteit van

(advertentie)

onderdeel van de

Trajectum, het redactioneel onafhankelijke magazine van de Hogeschool Utrecht, verschijnt elke twee weken, behalve in de vakanties.

De volgende Trajectum verschijnt donderdag 19 november, uiterste inzenddatum service-berichten

12

en traatjes: 11 november voor 10.00 uur. redactie-adres Bezoekadres: Padualaan 99, kamer 3S.140, Utrecht Postadres: Postbus 8611,3503 RP Utrecht

Interview Paul Breman Lector Paul Breman vindt dat organisaties alleen levensvatbaar zijn als ze zich vernieuwen. Tijdens zijn openbare les op 6 november gaat Paul Breman in op de rol van werkende mensen. Die blijft volgens hem onderbelicht.

‘Op de HU zie ik veel initiatieven, maar weinig daadkracht.’

Tel: (030) 258 66 90 e-mail: trajectum@hu.nl Website: www.trajectum.hu.nl redactie Janny Ruardy (hoofdredacteur, 258 66 92) Joyce Vanhommerig (eindredacteur, 258 66 93) Gerard Rutten (redacteur, 258 66 94) Jasmijn Masius

16

(redacteur, 258 66 95) Maarten Nauw (webredacteur, 258 66 96) Nettie Peters (redactie-assistent, 258 66 90) Anouschka Nuyens

coverstory herfstblues De zomer is nu echt voorbij en de donkere dagen zijn in aantocht. Zo’n dertig procent van alle Nederlanders heeft daar last van en kampt met een herfstblues. Maar die herfst hoeft niet duivels te zijn. Drie pagina’s vol Trajectumtips en bezigheden voor een een dragelijk bestaan.

(stagiair, 258 67 30) trajectum tV wordt gemaakt door Pascale Veerling en Jacco Hamilton Medewerkers Ad Franzen, André Weststrate, Ype Driessen Fotograaf Kees Rutten Ontwerp

20

Ontwerpwerk, Den Haag Opmaak Karel Oosting Druk

Achtergrond Promoveren in een spagaat Ze staan met een been in het onderwijs en het andere in onderzoek. HU-docenten Ilse Arts en Franc van der Bent hebben voor vier jaar een voucher gekregen om aan hun proefschrift te werken. Waar lopen deze pioniers tegenaan in een omgeving waar onderzoek nog in de kinderschoenen staat.

BDU, Barneveld redactieraad Chris van der Heijden, Ad van Liempt, Ruud Koolen Advertenties Bureau van Vliet zandvoort@bureauvanvliet.com, tel: 023 - 571 47 45 fax: 023 - 571 76 80 Abonnementen € 32,50 per jaargang (of deel daarvan).

Overmaken op giro 578565 van Hogeschool Utrecht, o.v.v. postadres en abonnement Trajectum Trajectum is aangesloten bij het Hoger Onderwijs Persbureau © Trajectum Auteursrecht voorbehouden. Het is verboden om zonder schriftelijke toestemming van de hoofdredacteur artikelen of illustraties geheel of gedeeltelijk over te nemen.

En

10 Forum Multiculturele vraagstukken op de HU 24 In ‘t Kort Docent Hans van Briemen verovert de wereld met zijn moordspel 26 reportage Deel drie in de serie nieuwe studentenverenigingen: Jungle-Speed 28 cultuur Utrecht in de ban van de val van de Berlijnse Muur

REdACTiOnEEL

Klaar met studie?

Kamer uit Kamerbewoners die zijn afgestudeerd moeten hun woning van studentenhuisvester SSh verlaten. hOrA eSt universiteiten schudden meewarig het hoofd, toen de hogescholen een aantal jaren geleden het fenomeen lectoren lanceerden om daarmee een onderzoekspoot binnen het onderwijs te creëren. Of zoals een utrechtse hoogleraar het verwoordde: ‘Onderzoek aan een hbo kun je vergelijken met het openen van een goede fles wijn, waarbij je heel veel water doet.’ het was geestig wat hij zei, maar getuigde ook van veel dédain.

We zijn inmiddels een aantal jaren verder, het lectorenleger rukt op en daarmee ook het onderzoek.

In dit nummer van trajectum vertellen twee promovendi over hun onderzoek binnen het hbo naast het docentschap. Ze hebben een voucher gekregen, waarmee ze in vier jaar moeten promoveren. het was vooral in het begin pionieren, geven de twee in het artikel aan. De aanvankelijke schroom of een hbo-docent wel onderzoek kan verrichten bleek onnodig.

Ook hebben ze te maken met gereserveerde hbo-collega’s en vooroordelen richting hbo vanuit de universiteit. tijdens het debat over de identiteit van de hbo’er aan de vooravond van de opening van het academisch jaar eind augustus, kwam het verschil tussen een hbo en wo-student aan de orde.

Zo gaan hbo-studenten direct aan de slag bij een opdracht, terwijl hun collega’s van de universiteit de bibliotheek induiken en te laat tot daden komen. Dat lijkt nu het aardige van promoveren binnen een hogeschool. Je krijgt van beide wat mee en die combinatie levert wellicht de ideale docent op.

Janny Ruardy hoofdredacteur

4

TRAJECTUM 05 051109

Bij SSH Utrecht kloppen dagelijks zo’n tweehonderd studenten aan die hun bewijs van inschrijving van universiteit of hogeschool willen tonen. De toeloop is het gevolg van de aankondiging dat de campus-

contracten met onmiddellijke ingang strikt nageleefd worden.

De maatregel geldt voor de studentenflats in De Uithof (uitgezonderd de Spaceboxen) en stadspanden waarvoor huurtoeslag mogelijk is.

Bewoners van studentenflats die niet meer studeren krijgen een jaar de tijd om iets anders te vinden; huurders van stadspanden twee jaar. In totaal zijn 2500 bewoners aangeschreven, vertelt een woordvoerster van SSH. Utrecht kampt met een tekort van tweeduizend kamers en de wachttijden lopen op.

Daarom wil de studentenhuisvester dat niet-studenten doorstromen naar andere woningen.

(GR)

GROEN EN GRATIS PRINTEN Voor elk printje vijf cent betalen is verleden tijd. Met de klimaatneutrale printers van Gratisprint.nl kunnen studenten voor nop printen.

Dankzij succesvolle pilots in De Uithof en Amsterdam breidt Gratisprint.nl uit naar andere studentensteden, waaronder in Groningen en Leiden. Mede-initiatiefnemer Thomas van der Kleij, vierdejaars international business en management studies: ‘We hebben nu verspreid in Nederland zeven printers staan.’ In Utrecht staan printers in de Primera en Selexyz, zowel in de Uithof als in het centrum.’

Het bedrijf biedt ook gratis schriften aan. De zaak wordt gefinancierd uit advertenties op de prints. Studenten moeten zich registreren op de website waarbij ze hobby’s en voorkeuren moeten aangeven. Bij het printen krijgt elke student alleen advertenties die met zijn interesses te maken hebben. (AN)

Máxima bezoekt Maatjesproject De jonge ‘kunstenares’ Najoua Taofik praat met prinses Máxima over haar schilderijen. Máxima bezocht woensdag 28 oktober het KunstExpress Maatjesproject van studenten creatieve therapie in Amersfoort. Talentvolle kinderen uit achterstandswijken leven zich op een creatieve manier uit onder begeleiding van een student-maatje. Het project is een van de zeven genomineerden voor de L-Factoraward, een prijs de Onderwijsraad voor studenten die talenten inzetten voor anderen. Op 25 november is de prijsuitreiking. (GR)

Fusie hu en Domstad De hu en de hogeschool Domstad, een zelfstandige pabo in utrecht willen in 2010 fuseren.

Domstad verhuist dan naar Amersfoort.

De besturen van beide instellingen ondertekenen in december een intentieverklaring waarin het samengaan wordt afgesproken.

De plannen moeten nog wel door het ministerie van onderwijs en de medezeggenschapsraden worden goedgekeurd.

Hogeschool Domstad aan de Koningsbergerstraat telt bijna 900 studenten en 200 personeelsleden. Daarnaast bestaat er een afdeling post-hbo en een cursus- en vergadercentrum.

De pabo heeft een katholieke

indentiteit en kan die na de samenvoeging behouden.

De kleine hogeschool verkeert in financieel zwaar weer. Vanwege teruglopende studentenaantallen zou de positie in 2010 problematisch worden. Daarom is in 2009 een reorganisatie ingezet waarbij twintig fulltime banen moeten verdwijnen. Daarnaast zocht de pabo samenwerking met een andere instelling.

De Hogeschool Utrecht wil in Amersfoort meerdere nieuwe opleidingen starten. Enkele jaren geleden is bij het ministerie toestemming gevraagd voor de start van een pabo, maar tot op heden is hier geen uitsluitsel over. Met de fusie en verhuizing kunnen deze plannen versneld uitgevoerd worden. (GR)

De faculteit Maatschappij en recht kampt met een tekort op de begroting.

Maar het gat van 1,7 miljoen is inmiddels teruggedrongen tot 7 ton.

In juni constateerde de directie dat er aan het eind van 2009 een tekort zou ontstaan van 1,7 miljoen euro. Oorzaken waren onder andere een te hoge inschatting van het aantal studenten en inhuur van personeel niet in loondienst (PNIL). Maarten Hageman, per 1 september aangetreden als directeur, werd

FiLMPJE

F OT O: RU BEN T IM M A N

Weer tekort bij faculteit

ek je we ilmp e f elk uw tum e c i e n n aj ee p tr line o on

verrast door deze cijfers. Hij reduceerde het tekort door onder meer het aantal PNIL’ers te beperken en de inzet van budgetten voor deskundigheidsbevordering van het personeel.

De faculteit heeft de afgelopen jaren flink ingeteerd op de reserves, signaleert hij. Dat was noodzakelijk omdat de studentenaantallen flink zijn gegroeid en daar wordt pas met twee jaar vertraging overheidssubsidie voor gegeven. Maar los daarvan zijn er ook structurele problemen in de bedrijfsvoering. ‘We kunnen niet doorgaan op dezelfde weg’, zegt Hageman.

Want dat zou betekenen dat in 2010 een tekort van twee miljoen zou ontstaan.

Hageman wil medewerkers vragen met suggesties te komen voor maatregelen die kostendrukkend zijn en de opbrengsten verhogen. Eerder dit jaar bleken de faculteiten Educatie en Economie en Management forse tekorten te hebben. (GR)

Kijk op www.trajectum.hu.nl

D e Z e We e K : Voel je je slap, ellendig en heb je nergens meer zin in? Dan heb jij waarschijnlijk last van een herFStDIP. Doe net als Jacco en Pascale, maak een boswandeling en kijk die dip recht in de ogen.

051109 TRAJECTUM 05

5

Einde voor Crossing Cultures Het jaarlijkse multicultureel festival Crossing Cultures van de HU houdt op te bestaan.

Het college heeft definitief besloten om geen hogeschoolbrede Crossing Cultures meer te organiseren. Faculteiten kunnen desgewenst zelf evenementen rond de thema’s diversiteit en internationalisering organiseren. Het festival trok de laatste jaren te weinig bezoekers waardoor een grote inzet van medewerkers op centraal niveau niet verantwoord is. ‘ We maken nu een rondje langs de faculteiten om te kijken of zij zelf iets op dit gebied willen organiseren’, zegt Wim Kuus, directeur van het Servicebureau.

Crossing Cultures begon in 2004 bij de faculteit Economie en Management en groeide uit tot een goedbezocht HU-breed festival. In 2008 en 2009 werd de organisatie steeds meer aan de faculteiten overgelaten. Het grootste deel van het budget is vorig jaar aan de faculteiten toege-

HU en provincie in hulpverlening De HU en provincie Utrecht gaan samenwerken op het gebied van hulpverlening aan jongeren.

Het lectoraat Werken in Justitieel Kader gaat onderzoek doen naar de problemen waar hulpverleners tegenaan lopen. Een overeenkomst van die strekking is 30 oktober ondertekend door collegevoorzitter Geri Bonhof en gedeputeerde Marjan HaakGriffioen van de provincie.

Aanleiding voor de samen-

6

TRAJECTUM 05 051109

werking is het provinciale programma voor verbetering van jeugdhulpverlening.

De samenwerking van hulp­ instanties kan beter, maar het versnipperde zorgstelsel staat dat in de weg. Afgesproken is dat het kenniscentrum van de faculteit Maatschappij en Recht bij drie pilots in kaart brengt waar de problemen voor de professionals liggen. Daarna komt de onderzoeksgroep met oplossingen en aanbevelingen. (GR)

kend. De rest volgt in 2010.

De programma’s van de faculteiten trokken afgelopen april en mei in totaal slechts 750 bezoekers (afgezien van een drukbezocht studentenfeest).

Toch zaten er ‘pareltjes’ bij, zegt Kuus. Hij wil dergelijke activiteiten in de toekomst blijven ondersteunen. (GR)

Geschil over logistiek Er is onenigheid ontstaan over de geplande verhuizing van de opleiding logistiek en economie (LE) naar Amersfoort.

De medezeggenschapsraad van de faculteit Economie en Management heeft medio oktober niet ingestemd met het plan. Belangrijke reden hiervoor is dat niet is onderzocht wat de kansen zijn als de opleiding in Utrecht blijft. Faculteitsdirecteur Arnick Boons liet daarop

Nachtbus Vanaf 18 december rijdt bus 412 van Connexxion ook op vrijdagnacht.

De bus rijdt vanaf Utrecht Centraal via De Uithof naar Zeist. De nachtbussen 408 en 410 richting Lunetten en Overvecht komen vrijdags te vervallen. ‘Deze bussen hadden ongeveer drie passagiers per rit en daarom is er in een overleg tussen Connexxion en USF Studentenbelangen gekeken naar een alternatief. Omdat in De Uithof veel mensen wonen, lijkt dit de beste optie’, legt Joanna O’Connor, voorzitter van USF Studentenbelangen, uit. En de drie mensen richting Lunetten en Overvecht? ‘Die moeten op een andere manier naar huis’, aldus de voorzitster.

(AN)

weten dat hij de zaak overdraagt aan het college van bestuur. Die moet hierover in de slag met de centrale medezeggenschapsraad (CMR).

Het college van bestuur besloot een half jaar geleden om logistiek en economie met ingang van september 2010 over te hevelen naar Amersfoort. De opleiding trekt te weinig studenten en in Amersfoort zouden betere perspectieven zijn, zo bleek uit onderzoek. Belangrijke overweging was verder een advies van de commissie Van Ek om innovatieve logistiek in de stad te stimuleren. Daarbij speelt mee dat de nieuwbouw van de hogeschool in Amersfoort is berekend op vierduizend studenten terwijl er momenteel 2500 studenten zijn.

(GR)

u

utrechtnieuws

FCJ = VOL!

Tuk Tuk De stekker wordt tijdelijk uit de elektrische Tuk Tuk Taxi getrokken. De taxi, een initiatief van taxibedrijf Prestige en studentendisco Wolloomooloo, is de komende maanden alleen te huur voor evenementen. De taxi keert volgend voorjaar weer terug, zegt manager Jaap Lageman. ‘Het seizoen zit er nu op. Vandaar dat ie niet meer rijdt. Maar hij komt terug.’

Sinterklaas Sinterklaas zet ook dit jaar weer voet aan wal in Utrecht. Op zaterdag 14 november wordt hij rond 13.00 uur, samen met zijn gevolg, verwacht bij de Weerdsluis.

Presentatrice Francoise en burgemeester Wolfsen verwelkomen de goedheiligman. Het spektakel bij de Weerdsluis begint om 12.30 uur.

Kunsttijdschrift Het Utrechtse kunsttijdschrift Lucasx stopt. Het laatste nummer van het kwartaalblad over beeldende kunst en vormgeving in de provincie verscheen in oktober. Uitgeverij CBKU stopt, omdat de provincie de subsidie terugdraait. Lucasx werd in 1994 opgericht. Vanaf 2005 werd het een betaald blad, dat groeide naar een oplage van 1100. Daarvan zijn er nu nog 700 over.

Seksshop Inwoners van de Utrechtse wijk Zuilen balen van de komst van seksshop Miranda, de grootste in de Benelux. Niet ver van Miranda ligt het Zandpad waar veel prostituees werken. Op deze manier komt er volgens de buurtbewoners niets terecht van het opknappen van het verloederde Zuilen, een van de Vogelaarwijken.

Meer Utrecht Nieuws p vind je o .nl/ www.ad utrecht.

Ad Franzen is docent op de HU

Snelweg De A27 langs het natuurgebied Amelisweerd wordt verbreed om de files rond Utrecht te bestrijden. Aan de zuidkant van de stad wordt verder de snelweg A12 verbreed. Aan de noordkant wordt van de N230 een volwaardige snelweg gemaakt. De aanleg van nieuwe wegen bij Amelisweerd en Leidsche Rijn is daardoor vooralsnog niet nodig.

COLUMN

i.s.m. AD Utrechts Nieuwsblad

Sinds het begin van de nieuwe cursus is het een gezellige drukte in het FCJ-gebouw. We hebben een fantastische nieuwe opleiding genaamd Communication and Media Design. Omdat de goedkeuring door het ministerie pas eind juli kwam, kon er geen Numerus Fixus van 120 studenten voor CMD meer worden ingesteld, zoals aanvankelijk de bedoeling was. Uiteindelijk meldden zich 336 studenten aan voor CMD wat een ongekend succes is voor de bedenkers van de opleiding.

Er is een klein probleempje. Ons gebouw is totaal niet berekend op zo’n aantal studenten. Zo kan de wireless netwerkverbinding van de FCJ deze enorme capaciteit van gebruikers niet aan. Ook het aantal lokalen is te klein.

Ondanks het feit dat Rogier Manten een zeer goede roostermaker is, lijkt het roosteren voor hem op een schaakpartij waarbij je voortdurend materiaal te kort hebt. De studenten die het eerstejaarsproject Markt onder mijn begeleiding doen, hebben wekelijks nog maar twee uur de beschikking over een computerlokaal om aan hun project te werken i.p.v. de drie uren die er voorheen beschikbaar waren. Dinsdagmiddag tussen half vijf en half zeven is voor voltijd studenten geen leuk tijdstip.

In het FCJ-krantje Whiteboard staat dat onze manager bedrijfsvoering Boudewijn Dominicus, de optie bekijkt om enkele kantoren van docenten als lesruimte te gaan gebruiken. Ook aanpassing van de lestijden wordt overwogen; ’s ochtends om half acht beginnen en avondlessen invoeren. Dat is natuurlijk allemaal maar peanuts. De grote oplossing is door mij bedacht: we gaan op zaterdag lessen verzorgen en benutten de beschikbare ruimte zo optimaal. Toen ik op de middelbare school zat, genoot ik lessen op zaterdag en dat was ideaal! Hele winkelpromenades zijn tegenwoordig open op zondag en wij in het onderwijs maken geen gebruik van het weekend. Het zou heerlijk zijn om ook op zaterdag naar je werk te kunnen; je kunt je veertig uren onderwijsactiviteiten beter over zes dagen verdelen dan over vijf. Als we het NU doen, dan hebben we de primeur van Nederland. Desnoods sta ik op zaterdag een half uurtje eerder op om het FCJ-gebouw om acht uur te openen. We kunnen in één klap de Open Dagen afschaffen want iedere zaterdag wordt Open Dag.

Ad Franzen

051109 TRAJECTUM 05

7

• elke ochtend 9.00 uur • Fietsfile in De uithof 8

TRAJECTUM 05 051109

hET M

moment 051109 TRAJECTUM 05

9

Op de opiniepagina laten elk nummer hu’ers hun licht schijnen over een actuele kwestie. tevens is er ruimte op deze pagina voor ingezonden brieven. Deze mogen niet langer zijn dan 250 woorden. Langere, opiniërende stukken (max. 600 woorden) in overleg met de redactie.

Mail uw bijdrage naar gerard.rutten@hu.nl.

interculturele dilemma’s het is goed dat we ons uit spreken over interculturele dilemma’s, zoals bij de medewerkster die geen handen schudt met mannen.

Maar dat is niet genoeg, betoogt emma Paul. het met elkaar bespreken van dat wat we uitspreken is een essentiële tweede stap.

Crossing Cultures is niet meer. Wel op de faculteiten maar niet meer HU-breed. Deze jaarlijkse dag voor het versterken van het interculturele en internationale vakmanschap is opgeheven.

En dat terwijl we in een periode zitten dat we een podium als Crossing Cultures ontzettend hard nodig hebben. Juist omdat nu de interculturele dilemma’s om ons heen zingen. Neem bijvoorbeeld onze nieuwe collega van de faculteit Communicatie en Journalistiek (FCJ) die geen handen schudt met mannen (zie de vorige Trajectum). Zij is al een aantal maanden volop aan het werk. Ondertussen zoemt er bij een aantal collega’s een breed spectrum aan meningen rond over de legitimiteit van haar weigering om handen te schudden.

Men voedt elkaar met standpunten, opvattingen en overtuigingen over deze kwestie. Heel goed dat we ons allemaal zo uitspreken en dat we er niet voor schromen om ons geluid te laten horen. Maar uitspreken alleen is niet genoeg.

Na het uitspreken is er nog een aantal vervolgstappen te zetten. Het met elkaar bespreken van dat wat we uitspreken is hierin een essentiële tweede stap. Dat bespreken heeft wel begrippen nodig die worden gedeeld en herkend. Begrippen waarmee je een intern discours kunt vormgeven zullen gericht moeten worden uitgewerkt.

Dat is onderdeel van ons interculturele vakmanschap. Intercultureel vakmanschap heeft vooral te maken met het durven participeren in dilemma’s, met het durven innemen van een positie die recht doet aan anderen en aan jezelf. Het formuleren van gemeenschappelijke begrippen zijn hierin dan onmisbaar.

Een aantal begrippen in vogelvlucht. Aan de ene kant kun je spreken van het cultuurrelativistische handelingsscenario. Dit kun je uitleggen als: ‘Iedereen heeft zijn eigen culturele gewoonten en dat moet je van elkaar respecteren ook al kan dat leiden tot onrechtvaardigheid.’ Aan het andere uiterste van het spectrum bevindt zich het universalistische handelingsscenario. Bij dit universalisme zijn de universele rechten van de mens uitgangspunt. Rechtvaardigheid volgens artikel 1 is richtinggevend.

‘Iedereen is gelijk en dient gelijkwaardig behandeld te worden.’ Wanneer beide uitersten niet voldoende recht doen aan alle partijen en niet voldoende een win-win situatie realiseren, dan is het mogelijk een ander perspectief te hanteren. Dit kan zijn het participatie perspectief (ofwel het cultureel pluralisme). Dit perspectief geeft ruimte aan verschillende meningen en stelt het behalen van concrete doelen centraal, uitgaande van helder geformuleerde kernwaarden en afspraken.

reager en op dit artikel? g e r a rd .rutten @ hu.nl

10

Terugkomend op het voorbeeld van de FCJ-collega die geen handen van mannen schudt. Faculteitsdirecteur Désirée Majoor onderbouwt het aannemen van de collega met de mening dat er sprake moet zijn van een open houding. Daarbij is ruimte om eventueel te kiezen voor een andere manier van begroeten mits daarbij het contact niet wordt vermeden. Hier wordt expliciet door de organisatie sturing gegeven door basiswaarden en uitgangspunten uit te spreken. Mevrouw Majoor handelt volgens het participatie perspectief.

De gevoelens en meningen van de FCJcollega Michiel Smis zijn te positioneren in het universalistische handelingsscenario.

Een prachtig dilemma voor een bespreekmoment.

Doordat we dilemma’s met elkaar bespreken kunnen we ook dingen gaan afspreken zodat we elkaar ook kunnen aanspreken.

De HU-brede Crossing Cultures dag was het aangewezen platform voor het uitwerken van dit HU-brede discours. Er ligt een enorme uitdaging voor het college van bestuur om die expertise naar voren te halen die nodig is om het interculturele vakmanschap de komende jaren te realiseren. emma Paul docent/trainer/projectleider aan de Hogeschool Utrecht

FORUM

O N D e r r e D A c t I e VA N G e r A r D r u t t e N

TRAJECTUM 05 051109

REPLY

POLLNIet

me Ik laat egen de nt inente nse griep aa Mexic

handen schudden

Ik heb er helemaal geen behoefte aan de zaak groot te maken. Ik meen slechts dat deze kwestie terecht een relevant discussieonderwerp is binnen onze samenleving en

Michiel Smis docent aan de School voor Journalistiek

Werken voor een escortbureau?

49%

31%

20%

alleen als ik m’n huur niet meer kan betalen

Beste Bart,

uitslag vorige poll:

voor geen geld

Bart Faber werkzaam op het Facultair Bureau Onderwijs

ga die discussie niet uit de weg. Ik lever er graag een bijdrage aan. Ik sta daarbij open voor ieders standpunt en zal elke stellingname respecteren. Zelf breek ik daarbij graag een lans voor het streven naar gelijke behandeling van man en vrouw. Een mijns inziens grote verworvenheid die, in Nederland, het resultaat is van een lang emancipatieproces, dat ik niet graag verloren zie gaan. Een ieder mag van mij geloven, zeggen en aantrekken wat hij wil, maar ik acht het van groot belang dat we elkaar daarbij gelijk behandelen. Voor mij een belangrijk principe dat het juist binnen de huidige ‘multiculturele’ samenleving mogelijk maakt om op harmonieuze wijze samen te leven.

We hoeven het niet eens te zijn met elkaar, maar schudden elkaar wel de hand! Het iemand niet schudden van een hand, louter op basis van een sekseverschil is mijns inzien derhalve een vorm van discriminatie.

Grondrechten zijn daarbij, volgens mij, binnen iedere samenleving van groot belang en worden, zeker in internationaal perspectief, maar al te vaak geschonden. Ik schaam mij er daarom allerminst voor op te komen voor deze grondrechten. Het standpunt van de FCJ-directie bevreemd mij daarom zeer en vind ik lastig te begrijpen. Indien wij nu immers een vrouwelijke collega de ruimte geven mannen geen hand te schudden, staan wij het dan ook toe wanneer er zich binnenkort een collega aandient die homo’s, joden, of allochtonen weigert de hand te schudden? Gezellige boel zal dat worden en niet erg bevorderlijk voor de sfeer op de werkvloer.

niks mis mee!

Waarom moet dit soort zaken toch zo groot gemaakt worden? Waarom begint de docent niet een gesprek met deze vrouw over waarom ze zijn hand niet wil schudden? En dan wel een open gesprek, moet bij de School van Journalistiek toch tot de mogelijkheden behoren. Als dan blijkt dat het uit discriminerende motieven is, lijkt een klacht daarover me gegrond. Maar dat moet je toch eerst onderzoeken? Misschien heeft het wel niets met de docent te maken, maar gaat het over haarzelf? Waarom staan we toch allemaal zo klaar om ons aangetast te voelen in onze ‘grondrechten’, waarmee ieder gesprek gelijk is doodgegooid? (Overigens een euvel waar niet alleen blanke mannen last van hebben, maar dat terzijde). Betreffende vrouw werkt bij mij op de afdeling.

Wij hebben geen handen geschud. Ik heb geen behoefte gehad om hier met haar over te praten. Als ik dat zou doen zou ik haar uitleggen dat haar weigering om mij de hand te schudden, er toe leidt dat ik alleen een puur zakelijke relatie met haar zal hebben. Een gesprek over privézaken (kinderen, opleiding, wat heb je gedaan dit weekend?) wordt voor mij bemoeilijkt doordat ze mij de hand niet wil schudden.

Ik vermoed dat ze daar geen moeite mee zal hebben. Ik overigens ook niet. Met discriminatie heeft het in ieder geval niet veel te maken.

051109 TRAJECTUM 05

11

12

TRAJECTUM 05 051109

inTERViEw

blijf niet

Schoenmaker, bij je leest Organisaties zijn alleen levensvatbaar als ze zich voortdurend vernieuwen. tijdens zijn openbare les op 6 november gaat Paul Breman, lector Organiseren van Innovatie, in op de rol van ‘werkende mensen’.

Die blijft volgens hem onderbelicht. ‘Op de hu zie ik veel initiatieven, maar weinig daadkracht.’

DOOR QUIRIJN METZ

051109 TRAJECTUM 05

13

Innovatie is een toverwoord. Werkgevers, vakbonden, politici en wetenschappers hebben er de mond vol van. Wat mist u in de discussies over innovatie?

‘De menselijke kant van het verhaal, daar hoor ik weinig over. Er zit veel onbenut potentieel bij werknemers. Creativiteit genoeg, maar organisaties doen daar vaak niets mee. Dat heeft met slecht leiderschap te maken. Een schilder moet schilderen, vinden managers. Terwijl iemand die de hele dag kwast misschien allerlei goede ideeën ontwikkelt. Die gaan nu verloren, omdat het management in hokjes denkt of bang is dat kennis op straat belandt. Innovatie hoeft helemaal niet ingewikkeld te zijn. Ook een timmerbedrijf met twintig mensen zou duurzaam kunnen innoveren door mensen uit te dagen, over grenzen heen te kijken en diversiteit te benutten.’

De missie van het lectoraat Organiseren van Innovatie is bevordering van het innovatieve vermogen van organisaties in de utrechtse regio en daarbuiten. Daartoe wordt onderzoek gedaan, bijvoorbeeld naar manieren van samenwerken en organisatieveranderingen bij innovatie. hoe stevig staat het lectoraat na anderhalf jaar?

‘Er is al het een en ander van de grond gekomen, durf ik te zeggen. Bij mijn aanstelling begon ik met een stuk papier met daarop een opdracht. Die was niet eenvoudig: mensen vinden en projecten opstarten.

Dat is vrij snel gelukt. Ik heb daarnaast relaties aangeknoopt met het midden- en kleinbedrijf, brancheberoepsorganisaties en mensen binnen de hogeschool. Vanaf de allereerste dag heb ik eigenlijk alles aangepakt wat ik kon aanpakken.’

Dat getuigt van ambitie, maar neemt u niet te veel hooi op uw vork?

‘Ik vrees dat er niets anders op zit. Unilever doet dat ook. Die gooit tien producten op de markt waarvan er vervolgens maar eentje succesvol blijkt te zijn. Het probleem is dat niemand van tevoren weet wat gaat scoren.

Ook een lector moet eerst veel stof doen opwaaien: je begint met heel veel en geleidelijk blijkt wat wel en niet werkt.’ tekenen zich al succesjes af?

‘We hebben vier onderzoekslijnen geformuleerd: diversiteit en creativiteit van innovatie, managen van innovatie, sociale innovatie in het midden- en kleinbedrijf en Economie en Gezondheid. Bij het managen van innovatie moet je denken aan vragen als: wat maakt dat organisaties innoveren?

En welke rol speelt leiderschap daarbij?

Daar hebben we een aantal onderzoeksprogramma’s aan gekoppeld die zeer kansrijk zijn. Bij sociale innovatie in het mkb – Mijn Bedrijf 2.0 – dat we samen met de faculteit Maatschappij en Recht doen, gaat het vooral om slimmer werken en vernieuwde arbeidsverhoudingen. We publiceren en gaan naar conferenties. Al met al staat het lectoraat wel, heb ik het idee. Hoewel het lastig is om alles in beperkte tijd te doen.’

‘Goede ideeën gaan nu verloren, omdat het management in hokjes denkt of bang is dat kennis op straat belandt’

14

TRAJECTUM 05 051109

elke lector krijgt een parttime aanstelling. Is de opdracht te doen met weinig uren?

‘Ik wist waar ik aan begon. Je merkt alleen pas echt hoe de combinatie uitvalt het loopt. De helft van mijn tijd werk ik bij Twynstra Gudde (0rganisatieadviesbureau) en daar moet ik natuurlijk ook mijn targets halen. Je krijgt maar vier jaar als lector, dan moet je iets neergezet hebben. Dat legt een zekere druk op je. Je houdt toch altijd in je achterhoofd dat het ophoudt, al is het niet geheel uitgesloten dat je nog eens voor vier jaar wordt aangesteld. Ik ben er aan de ene kant trots op dat ik vrij snel docenten heb weten te interesseren voor dit lectoraat.

Aan de andere kant denk ik wel eens: als er ook de komende jaren nog maar genoeg kwalitatief goede mensen te vinden, aan te trekken en te behouden zijn.’ hoe gaat u met uw spaarzame tijd om?

‘Ik probeer selectief te zijn; ga niet naar alle conferenties waarvoor ik een uitnodiging krijg. Daar kun je desnoods al je tijd mee vullen. Maar, ik kan ook niet alles laten lopen. Voor veel onderzoek moet je subsidie aanvragen. Dan is het verplicht om samen te werken met andere hogescholen, universiteiten en organisaties, de zogenaamde co-financiering. Je kunt geen onderzoeksprogramma opzetten zonder contacten.

Daarbij, elders wordt al veel onderzoek gedaan. Het is zonde om steeds opnieuw het wiel uit te vinden.’

Wat vond twynstra Gudde er eigenlijk van, toen u vertelde dat u lector kon worden op de hu?

‘Zij gaven me deze kans vanuit het idee dat zowel zijzelf als de hogeschool er vruchten van zouden plukken. Het kost Twynstra Gudde geld. Mijn salaris bij de HU wordt teruggestort naar mijn andere werkgever. Ik verlies natuurlijk declarabele uren en dat kost Twynstra Gudde omzet, dus ze waren aanvankelijk niet heel enthousiast. Het belangrijkste was en is om toegevoegde waarde aan te tonen.’

Vindt u dat studenten genoeg worden uitgedaagd?

‘Absoluut niet. Als ik ze spreek, zeggen ze: “Ik heb maar twee dagen in de week nodig voor mijn studie”. Dat is niet goed. Ze zouden veel meer op de toppen van hun kunnen moeten functioneren, we hebben het over jonge mensen in de bloei van hun leven. Dan is het zonde als ze het gevoel hebben dat ze hun tijd verdoen. Je moet binnen een hogeschool vanaf het begin een cultuur hebben waarin studenten optimaal leren, dan gaan ze vanzelf harder werken.’

Bij twynstra Gudde lopen nauwelijks hbo’ers rond, kunt u daar verandering in brengen?

‘Het probleem is dat Twynstra Gudde masterniveau vraagt. En ja, de meeste studenten stromen weg met een bachelor.

Dat maakte het voor mij ook lastig om uit te leggen waarom het interessant zou zijn om lector te worden op de hogeschool.

Het was voor mijn werkgever iets nieuws, iets vreemds eigenlijk om met een hogeschool samen te werken. Twynstra Gudde is toch vooral geworteld in de academische wereld en niet in het hbo. Maar goed, het hbo is volop in ontwikkeling.

Waarom geeft u zelf les? Immers, een lector is dat niet verplicht.

‘Klopt. Maar ik vind die feeling met studenten belangrijk, daarom geef ik bijvoorbeeld ook colleges binnen de minor consultancy.

Een lector moet een zekere verbondenheid met het onderwijs tentoonspreiden. Ik ga altijd naar de eerste bijeenkomst van zo’n minor en naar de laatste, waar de studenten hun resultaten presenteren.’

hoe innovatief vindt u de hu?

‘Ik zie veel initiatieven maar weinig daadkracht. Denk aan de Utrecht Business School, waar tijdens mijn aanstelling volop over werd gesproken. Daar is nog weinig van terechtgekomen. Het hoort bij de transformatie die deze hogeschool doormaakt.

Er is dertig jaar op een bepaalde manier gewerkt. En een cultuuromslag bewerkstellig je niet van vandaag op morgen.‘

u heeft nog tweeënhalf jaar te gaan.

Stel dat u een vaste aanstelling op de hogeschool zou kunnen krijgen, zou u daar dan voor gaan?

‘Daar zou ik op dat moment pas over gaan nadenken. Lectoren worden in deeltijd benoemd omdat ze daarnaast met hun voeten in de modder staan, zoals dat heet. Bij een volledige baan hier zou ik de praktijk achter me moeten laten en dat is best veel gevraagd.’

De openbare les vindt plaats op vrijdag 6 november om 14.00 uur in de Faculteit economie en Management, Padualaan 101.

cV PAuL BreMAN - is sinds 2008 lector Organiseren van Innovatie - studeerde sociologie in Amsterdam en Leiden - promoveerde in de bedrijfskunde op de relatie tussen de lerende organisatie, marktoriëntatie en bedrijfsprestatie - werkt tevens als senior organisatieadviseur bij twynstra Gudde - is ook verbonden aan de Open universiteit, Sioo en henley Business School

051109 TRAJECTUM 05

15

hoewel er hier en daar een laf zonnetje door bruine bladeren priemt, moeten we het toegeven: de zomer is nu echt voorbij. echt. en dat jij niet de enige bent die dit jammer vindt, blijkt.

Zo’n dertig procent van alle Nederlanders kampt met een herfstdip. hier bij trajectum vinden we die herfst allang niet zo duivels.

Dit dankzij ons zelfgecreëerd herfstoverlevingspakket – featuring Ype & Willem – boordevol tips en bezigheden om de donkere dagen dragelijker te maken.

DOOR JASMIJN MASIUS

uIt DIe DI 16

TRAJECTUM 05 051109

IP Op de bank

SerIeS Fijne series voor een dagje bank.

Kijk op www.trajectum.hu.nl voor een voorproefje: - Flight of the conchords - Deadwood - eastbound and Down - Breaking Bad - LOSt herFStFILMS 1. the Fall (regie: tarsem Singh) 2. When harry Met Sally (Nora ephron) 3. herfstsonata (Ingmar Bergman) 4. Science of Sleep (Michel Gondry) 5. Big Fish (tim Burton)

h I h A h er F StD I P De herfstdip is ook wel bekend als een winterdepressie, september first syndrome of in psychologiejargon: Seasonal Affective Disorder (SAD). De term wordt voor het eerst in 1981 geïntroduceerd door psycholoog dr. Norman Rosenthal.

De seizoensdip begint wanneer de dagen korter, donkerder en kouder worden. Dit begint ongeveer eind september en duurt – op z’n langst – tot maart. SAD wordt veroorzaakt door een verstoorde biologische klok in combinatie met de vermindering van zonlicht.

Bij SAD-gevoeligen wordt er een grotere hoeveelheid melatonine geproduceerd. Dit stofje veroorzaakt slaap. Mensen met dergelijke klachten hebben dan ook meer behoefte aan rust. Bij gebrek hieraan, zullen zij niet alleen minder energie hebben, maar ook concentratieproblemen, stemmingswisselingen, somberheid en spierpijn ervaren.

Klinkt dit herkenbaar? Geen zorgen; je hoeft niet meteen aan de antidepressivacocktail of op de sofa bij een hoofdschuddende therapeut. Slechts 2 procent van alle Nederlanders heeft er dusdanig last van dat het het dagelijkse functioneren verstoord.

herfstblues the soundtrack 1.

2.

3.

4.

Guns ’n roses - November rain Phoenix - Sometimes in the Fall Manic Street Preachers - Autumn Song the mama’s and the papa’s - california Dreaming 5. the Kinks - Autumn Almanac 6. Nat King cole - Autumn Leaves 7. carpenters - rainy Days And Mondays 8. Gilbert Bécaud - c’est en septembre 9. the Smiths - heaven Knows I’m miserable now 10. ella Fitzgerald & Louis Armstrong Autumn in New York

WAt D Oe t D e h u?

Toch, met 2 procent op 40 duizend studenten is het niet onmogelijk dat je misschien wel wat opbeurende hulp nodig hebt. Wat te doen?! Annelies Weener is studentpsycholoog bij het Bureau Studentenpsychologen. Samen met vijf collega’s helpt ze zo’n 700 studenten met psychische problemen.

051109 TRAJECTUM 05

17

>

je hoeft niet meteen aan de antidepressivacocktail of op de sofa bij een hoofdschuddende therapeut

Voor een kortstondige herfstdip wordt er overigens zelden aangeklopt. ‘De studenten die hier komen hebben problemen die langer duren dan een seizoen.’ De psychologe heeft het dan ook liever niet over seizoensgebonden depressies. ‘Ik weet dat het wetenschappelijk is bewezen dat minder licht niet bevorderlijk is voor zowel het fysieke als mentale gestel. Die klachten kunnen een tijdelijke depressieve klachten veroorzaken, maar meestal spreek je hier over lichte klachten van korte duur.’

Wel ziet Weener in de herfst meer studenten dan in ‘zonnigere’ maanden. De psychologe geeft hier een andere verklaring, die niks te maken heeft met donkerte en kou: ‘deze klachten zijn vaak studiegerelateerd.

In de zomer ben je niet zo bezig met resultaten en tentamens. Rond oktober zijn de eerste cijfers bekend gemaakt en die kunnen tegenvallen. Als je dan al niet lekker in je vel zit, kun je dit er moeilijk bij hebben.’

WerKWIJZe De meeste studenten komen via de decaan bij het Bureau Studentenpsychologen terecht. Daar heb je een intakegesprek en opvolgend acht begeleidende sessies.

Mochten de klachten aanhouden, dan verwijst het bureau door naar experts van buitenaf. Weener legt uit: ‘Depressiviteit is een medische klacht, wij mogen bijvoorbeeld geen medicijnen voorschrijven.’ Medewerkers zijn ook welkom in de praktijk, maar deze behandeling blijft beperkt met een intakegesprek waarna er kan worden doorverwezen.

Studenten met tijdelijke herfstdipsymptonen zullen, na een intakegesprek, vaker worden doorgestuurd naar een cursus Grip op je Dip. Deze groepscursus is bedoeld voor studenten die regelmatig last hebben van somberheid of depressiviteit. Aan de hand van praktische vaardigheden leer je in deze groep je gevoelens te overwinnen.

18

TRAJECTUM 05 051109

herfstweetjes 1. uit onderzoek is gebleken dat mensen die in de herfst geboren zijn gemiddeld zes maanden langer leven dan mensen die in het voorjaar geboren zijn. Dit komt omdat hoogzwangere vrouwen in de zomer meer verse groente en fruit eten. Dit heeft een positief effect op de vrouw.

2.

Op de kalender begint de herfst op 21 september. Dit is ooit zo afgesproken. toch is tot nu de astronomisch herfst nog nooit op 21 september begonnen.

Pas in 2020 lopen we gelijk.

3.

Drie jaar geleden, in 2006, beleefden wij de warmste herfst allertijden. Gemiddeld was het toen 13,6 graden. Dit is 2,4 graden warmer dan normaal.

4. tijdens de herfst verliezen planten hun bladeren. In de herfst wordt het flink kouder dan in de zomer, hoewel er periodes met warmte kunnen optreden, de zogenaamde nazomer.

5. tik herfst in op Google en je krijgt herfst; een Belgische metalband uit Dilbeek. Via Autumn kom je op een zelfde soort band uit Friesland.

6. het woord herfst wordt beschouwd als een van de moeilijkste rijmwoorden in de Nederlandse taal. Je mag dus blij zijn dat Sinterklaas in de winter belt.

7. het Nederlandse woord herfst is verwant aan het engelse woord harvest.

Dit betekent oogst. herfst is van oudsher de maand waarin vroeger de oogst wordt binnengehaald.

Trajectum Wel sip – geen psychisch wrak. Voor die overige dertig procent waarvan de gemoedsstemming deze dagen even snel daalt als een vallend eikenblad: trajectum-DIP-tips voor een zonniger najaar.

DIP-tIPS rust, ritme,

Slaap

Beweging

beweging en sociaal contact. Hou om te beginnen die woorden in je achterhoofd.

Herhaal het als mantra. Gebruik het in je dagelijks leven en voor je het weet is het weer voorjaar.

voldoende.Want door te weinig slaap heb je minder energie, kun je je minder goed concentreren, heb je een verhoogde eetlust en zo kunnen we nog een tijdje doorgaan.

Zorg dus dat je genoeg nachtrust hebt.

De gemiddelde student (tot 24 jaar) heeft negen uur nodig. Vanaf 25 tot 49 jaar geldt een slaapduur van minimaal zeven uur.

hoeft niet alleen fysiek te zijn. Zorg dat je in de donkere dagen ook mentaal een beetje bijblijft. Een verloren dag is geen verloren dag als je wat geleerd hebt. Op Learn Something Every Day leer je iedere dag een nieuw triviaal weetje. Vandaag lazen we dat de gemiddelde chocoladereep zo’n 8 insectenbeentjes bevat. Jammm…

Ben je al een wandelende encyclopedie?

Volg dan een online typcursus, gitaarspelen of leer poolen. Kijk voor het cursusaanbod op www.trajectum.hu.nl.

Sport

iedere dag een half uur. Talloze onderzoeken bewezen het al: sporten is gezond. Je krijgt er niet alleen een atletisch lichaam van, maar het bevordert ook je humeur. Een voorbeeld: Professor Bosscher van de Vrije Universiteit Amsterdam onderzocht dat regelmatig hardlopen hetzelfde effect heeft als de traditionele antidepressiva. Dat komt volgens hem zo: door intensieve beweging komt er een flinke stoot endorfine (het gelukshormoon) vrij. Ook de regelmaat van dagelijkse beweging blijkt bevorderlijk voor sip gedrag.

Op www.trajectum.hu.nl vind je een hardloopschema en de cursussen van sportcentrum Olympos. Zij bieden verschillende cursussen aan tegen gereduceerd studententarief.

Kijk voor meer tips, youtube-filmpjes, trailers, geluidsfragmenten en alle linkjes op www.trajectum.hu.nl Post hier ook je eigen herfsttips en win het Ype + Willem fotostripboek!

Zon- en daglicht

geeft ons energie dus ganaar buiten. Naar het bos, het strand of, als je het echt zat bent; de andere kant van de wereld. In het zuidelijk halfrond begint nu de lente. Goed, het is een beetje vals spelen en vooral prijzig: maar ga op reis.

Killroy Travels is een studentenreisbureau waar je verre reizen met studentenkorting boekt.

Lichttherapie

In de donkere korte dagen is het moeilijk om aan de dagelijkse portie (2 uur) daglicht te komen. Een daglichtlamp is rustiger voor de ogen dan een ‘normale’ lamp en kan helpen om meer energie te krijgen. Psychologen zijn verdeeld over de effecten van deze vorm van therapie. Ook HUpsychologe Annelies Weener is sceptisch maar ziet een ander voordeel: het ritme. ‘Als je iedere dag vast een uurtje rustig achter de lamp zit, bevordert dit een dagelijks patroon.’

Lome leesdag,

er is niks fijner op een regenachtige herfstdag. Op goodreads.com kun je een profiel aanmaken waarin je je interesses invult. De site geeft dan boekentips op maat en koppelt je bovendien aan andere leden met dezelfde smaak. Hiermee kun je vervolgens een online boekenclub. Zo kom je die donkere dagen wel door.

Ziek?

Je bent vast niet de enige. Google analyseert via flutrends de populariteit van bepaalde zoekopdrachten. Tijdens het griepseizoen worden zoekopdrachten als ‘koorts’, ‘snot’ en ‘hoofdpijn’ namelijk veel vaker ingevoerd. Zo kun je in real time zien hoe de griepgolf zich ontwikkelt.

051109 TRAJECTUM 05

19

O

Ilse Arts

p jonge leeftijd was Franc van der Bent al in de weer met elektronica. Hij heeft thuis inmiddels een behoorlijke hoeveelheid apparatuur tot zijn beschikking, waar hij regelmatig proeven doet voor zijn onderzoek. Ook ‘s avonds en in het weekend wordt er aan de keukentafel of op de bank gewerkt aan de promotie. ‘Normaal heb ik lange zomervakanties, maar dit jaar heb ik twee weken vrij genomen en de rest van de tijd ben ik met mijn onderzoek bezig geweest. Heerlijk, dan zijn er even geen studenten.’

Ilse Arts veert op: ‘Jaaah, heerlijk is dat.’

‘Maar’, nuanceert Franc, 'ik ben getrouwd en heb een dochtertje en de dames willen ook

Via Erik Puik, lector Microsystemen bij de faculteit Natuur en Techniek, kwam Van der Bent op het spoor van hoogleraar Cees van Rijn van de Wageningen Universiteit. De beoogde promotor beschikte over een batterij sensoren en zocht iemand die daar onderzoek mee wilde doen. Tijdens zijn eerste schreden in de academische wereld ging Van der Bent gebukt onder wat hij noemt het ‘hbo-complex’: kan hij dat als hbo-docent allemaal wel? Maar gaandeweg merkte hij dat die schroom niet nodig is. ‘Het gaat prima. Ik heb als docent in de loop der jaren veel ervaring en kennis opgedaan en voordat ik les ging geven heb ik vier jaar gewerkt als ontwerper van elektronica. Een

Promoveren in een spagaat Ze staan met een been in het onderwijs en het andere in onderzoek. De docenten Ilse Arts (29, faculteit Gezondheidszorg) en Franc van der Bent (38, faculteit Natuur en Techniek) werken aan een proefschrift, waarop ze over enkele jaren hopen te promoveren. De promovendi opereren niet vanuit een ivoren toren. ‘De kennis en inzichten die je opdoet kun je meteen doorgeven aan de studenten en collega’s.’

D oor G erard R utten

20

TRAJECTUM 05 051109

graag aandacht.’ Herkenbaar voor Arts: ‘Het eerste jaar heb ik heel veel in de avonden en weekenden gewerkt. Maar nu hebben wij een zoontje en probeer ik zo weinig mogelijk thuis te doen. Aan de andere kant: onderzoek stopt nooit.’

Van der Bent vult aan: ‘Als je op de fiets zit denk je er over na.’

Arts lachend: ‘En ook als je onder de douche staat.’

Beiden vinden het fantastisch om les te geven aan studenten.

Maar het onderwijs slokt de docenten helemaal op. Tijd om onderwerpen uit te diepen, ergens helemaal in te duiken is er niet. Toen zij de kans kregen om een promotieonderzoek te verrichten, grepen ze die met beide handen aan.

vak leer je niet op school maar in de praktijk.’

Die koudwatervrees voor de wetenschap was bij Arts niet aanwezig. Ze studeerde enkele jaren natuurkunde aan Universiteit Utrecht en begon daarna aan de hbo-opleiding verpleegkunde aan de HU. Omdat zij geen jarenlange loopbaan in een ziekenhuis ambieerde maar de theoretische kant op wilde, deed ze er verplegingswetenschappen bij. Ze werd gevraagd om bij verpleegkunde les te geven, waarop lector Marieke Schuurmans van de faculteit Gezondheidszorg – sinds mei tevens hoogleraar aan de Universiteit Utrecht – vroeg of de docente wilde komen praten.

‘Ze kwam met een onderwerp

‘Studenten vinden het moeilijk om wetenschappelijke Franc van der Bent

op het gebied van hart- en vaatziekten en dat vond ik interessant. Zo ben ik er in gerold.’

De eerste schreden als hbo-promovendi betekende pionieren, zeggen de jonge onderzoekers.

‘Het bedje was niet gespreid’, stelt Van der Bent. Onderwijs geven en onderzoek doen blijkt moeilijk te scheiden. Als onderzoekers bij een lectoraat hebben ze de taak om de opgedane kennis met de studenten te delen.

Bijvoorbeeld door hen met een project te begeleiden. En als docenten proberen ze lessen te geven die aansluiten bij het onderzoek en ze willen het curriculum verbeteren.

Arts: ‘Het loopt nogal in elkaar over. Bij mij ging er in het begin

start van mijn onderzoeksperiode was ronduit chaotisch. Ik was een van de kerndocenten van elektrotechniek en gaf veel vakken. Voordat collega's je taken over kunnen nemen of voordat een nieuwe docent is aangetrokken ben je een jaartje verder. Mijn ervaring is dat het best lastig is om de tijd die je toegewezen hebt gekregen voor onderzoek vrij te roosteren.’

‘En het duurt ook even voordat je er in je hoofd ruimte voor hebt’, oppert Arts. ‘Klopt’, beaamt Van der Bent. ‘Je moet continu schakelen. Inlezen, het onderwerp afbakenen, ervoor zorgen dat de promotor en de lector op een lijn zitten. En daarbij is er het onderwijs dat aan je loopt te trekken.’

veel onderzoekstijd zitten in zaken die met onderwijs te maken hebben: studenten die even langs komen en mailtjes die beantwoord moeten worden. Ik had er geen erg in dat daar onderzoekstijd mee verloren ging.’

De promovendi moeten verantwoording afleggen over de uren die ze aan onderwijs en onderzoek besteden. Dat vindt ze lastig, maar wel begrijpelijk. ‘De hogeschool wil natuurlijk controleren dat de onderzoeker niet opgeslokt wordt door het onderwijs en de hectiek van alledag.

En omgekeerd dat de onderzoeker zich niet terugtrekt in zijn ivoren toren en niks van die kennis terug komt in het onderwijs.’

Ook bij Van der Bent ging de overgang niet op rolletjes. ‘De

Desondanks vinden ze het alternatief om het onderwijs op te geven en fulltime promoveren geen optie. ‘Nee’, bezweert Arts. ‘Het idee van lectoraten is juist dat het de wetenschap, praktijk en onderwijs verbindt.

Daarom vind ik het zo leuk om bij een lectoraat te werken. Dus ik moet ermee dealen en er een weg ik weten te vinden. En duidelijk naar de studenten en collegadocenten communiceren waarom ik sommige dagen niet voor onderwijs beschikbaar bent.’

De inzet van docenten voor onderzoek komt niet uit de lucht vallen. In het beroepenveld is in toenemende mate behoefte aan onderzoek en onderzoeksvakken. ‘Bij instellingen van gezondheidszorg komt veel vaker de vraag naar evidenced based handelen, dus optreden gebaseerd op onder meer onderzoeksresultaten’, vertelt Arts.

artikelen te lezen; als ze er überhaupt al aan beginnen.’

‘In de afgelopen jaren is er binnen het onderwijs veel meer vraag gekomen naar onderzoekslessen. Studenten vonden en vinden het moeilijk om wetenschappelijke artikelen te lezen; als ze er überhaupt al aan beginnen. De wetenschappelijke kennis moet zich een weg weten te vinden van universiteiten naar de praktijk en ik denk dat hbostudenten daar een grote rol in kunnen spelen. Maar dan moeten ze daar wel in geschoold worden. De lectoraten en docenten die promoveren kunnen een belangrijke schakel zijn.’

Van der Bent onderschrijft deze rol als intermediair. ‘De kennis en inzichten die je opdoet kun je meteen doorgeven aan de studenten en collega’s. We proberen bij elektronic engineering and design de technologische ontwikkelingen te volgen maar we lopen altijd wat achter op de wetenschap. Om te bepalen welke kant we op moeten met het curriculum is die kennis onmisbaar.’

Ondanks het belang van wetenschappelijk onderzoek is de animo bij collega’s om van de vouchers gebruik te maken niet bijster groot. ‘Bij het kenniscentrum Produktontwikkelingzitten vier promovendi en het is best lastig om nieuwe collega's binnen te krijgen’, weet Van den Bent. Van der Bent ontmoette aanvankelijk argwaan. Gelijktijdig met bezuinigingen op het

051109 TRAJECTUM 05

21

>

‘Mijn promotor

voor het delen van kennis, niet alleen richting studenten maar ook naar docenten. Er worden mensen aangenomen die niet direct gaan promoveren maar als taak hebben te bekijken hoe onderwijs en lectoraat kunnen samenwerken en betrokkenheid van studenten te vergroten.’

vindt het prachtig dat ik in staat ben om een opstelling in een laboratorium te bouwen’

De jonge onderzoekers bevinden zich in een spagaat. Met een been staan ze in de hogeschool waar ze moeten opboksen tegen de soms wat gereserveerde houding van naaste collega’s. En het andere been bevindt zich in de academische wereld, die niet zelden beschikt over vooroordelen over het hbo. Ondanks de constatering dat hogeschool en universiteit naar elkaar toegroeien blijft er een kloof bestaan.

‘Een verschil is’ voert Arts aan, ‘dat ik aan de universiteit met negen anderen promovendi een kamer deel, terwijl ik hier op de hogeschool op sommige dagen alleen in een ruimte zit. Soms is dat heerlijk maar op andere momenten is het handig als er iemand in de buurt is waar ik met onderzoekstechnische vragen terecht kan. Hoe ik het beste kan randomiseren bijvoorbeeld. Als ik dat op de universiteit vraag dan krijg ik direct antwoord van mensen die met hetzelfde bezig zijn, terwijl ik op de hogeschool eerder de vraag krijg van het belang ervan.’

onderwijs zien docenten dat lectoraten worden opgericht waar veel geld naartoe gaat.

‘Dan denkt men al snel: moet dat nou? Wat schieten we daarmee op? Kunnen we ons als hbo niet beter richten op onderwijs?

Dat zijn voor de hand liggende gedachten.’

Voor de onderzoekers legt het een behoorlijke druk op de ketel. ‘We moeten het waarmaken dat we ons werk kunnen inbedden in het onderwijs en collega’s laten zien dat we met goede dingen bezig zijn waar zij ook nog eens iets aan hebben.

Maar voordat het zo ver is zijn we een paar jaar verder.

Het betekent een complete mentaliteitsverandering.’

Arts: ‘Toen ik nog niet bij het lectoraat zat waren sommige collega’s, inclusief ikzelf, terughoudend. Maar die houding is inmiddels aan het kenteren.

Mensen zien dat wij openstaan

Maar van enig dédain vanuit de universiteiten in Utrecht en Wageningen merken de promovendi niets. Integendeel, beweert Van der Bent. Het cliché wil dat een academisch geschoolde onderzoeker de bibliotheek in duikt en blijft hangen in het tot zich nemen van wetenschappelijke artikelen en onderzoeken. Terwijl de hbopromovendus eerder aan de slag gaat en zoekt naar een praktische oplossing.

Zijn promotor vindt in hem de gulden middenweg. Van der Bent: ‘Hij vindt het prachtig dat ik niet alleen een theoretische verhandeling kan houden maar dat ik ook in staat ben om een opstelling in een laboratorium te bouwen. Daar was hij van onder de indruk.’ De andere collega’s die promoveren zijn direct na hun master aan de wetenschappelijke arbeid gegaan en missen de tien jaar praktische ervaring van hem.

‘Die toegevoegde waarde wordt enorm onderschat. Als ik wetenschappelijke artikelen lees van promovendi op mijn vakgebied, dan denk ik vaak: die methode gaat niet werken.

Er worden praktische fouten gemaakt. Ik heb meegemaakt dat er verkeerde gegevens uit een opstelling rolden omdat de meetmethode niet goed was.’

Bron: HU ontwikkelplan 2009

Promoties HU-faculteiten 2009 aantal gepromo­veerden aandeel gepromoveerden onder onderwijzend personeel

%

aantal promovendi

FCJ

FE

FEM

FG

FMR

FNT

HU totaal

9

31

5

21

7

33

106

5,6

5,8

1,9

6,3

2,3

11

5,6

2

24

5

24

11

6

72

aandeel promo­vendi onder onderwijzend personeel

%

1,2

4,5

1,9

7,2

3,7

2

3,8

aandeel promo­vendi / gepromo­veerden

%

6,8

10.3

3,8

13,5

6

13

9,4

22

TRAJECTUM 05 051109

Vouchers In 2017 moet twintig procent van het onderwijzend personeel gepromoveerd zijn of ermee bezig, zo staat in het strategieplan Koers 2012. Om dit te stimuleren stelt de hogeschool vouchers ter beschikking, die bij voorkeur bij samenwerkingspartner Universiteit Utrecht dienen te worden besteed. Zo’n veertig docenten maken gebruik van deze voorziening en er worden binnenkort nog eens tien toegekend.

Van de promovendi wordt verwacht dat ze in vier jaar tijd minimal 0,6 fte (drie dagen per week) besteden aan onderzoek. De helft wordt betaald door de hogeschool, de rest verdeeld over de kenniskringen en budget voor deskundigheidsbevordering. De onderzoeken sluiten aan bij de thema’s van de kenniscentra en de promovendi maken onderdeel uit van die kenniskring. De lector is de dagelijkse begeleider en eventueel copromotor. Promotor is de hoogleraar aan de universiteit. Naar verwachting zullen In het voorjaar van 2010 de eerste docenten met een voucher promoveren.

In januari van dit jaar wa­ren ruim honderd docenten (inclusief lectoren) gepro­ moveerd. Dat is 5,6 procent van het onderwijzend per­ soneel. Meer dan zeventig docenten zijn bezig met een promotieonderzoek (inclusief degenen met een voucher). Als zij de komende jaren een doctorstitel hebben verworven stijgt het aandeel gepromoveerden naar 9,4 procent (zie grafiek).

DOOR ANOUSCHKA NUYENS

Moordspel een kamer vol mensen, duistere muziek, een moord en… een sudoku. een goede puzzelaar kan met het computerspel ‘Sudoku Ball Detective’ van marketingdocent hans van Briemen de moord oplossen. het spel draait op de wereldmarkt zo goed mee dat het is genomineerd voor de Dutch Game Awards 2009. hoe is de game ontstaan?

‘Ik heb een bedrijf dat zich bezighoudt met games voor op de mobiele telefoon. De sudoku was een tijd terug een hype. Ik kreeg het idee om een extra element aan deze puzzel toe te voegen, namelijk een derde dimensie met een bal. Vervolgens heeft de spelindustrie het spel uitgebreid met een detectiveverhaal.’ hoe werkt het spel?

‘Er is een moord gepleegd. Als speler moet je sudoku’s die met elkaar verbonden zijn op een driedimensionale bal oplossen. Door het oplossen van de sudoku’s krijgt de speler aanwijzigen die leiden naar de dader.’

Waarop kan dit spel gespeeld worden?

‘Op de Wii, de Nintendo en de computer.’ heb je de moord zelf al opgelost?

‘Ja, en mijn familie ook.’

Denk je te winnen bij de Dutch Game Awards?

‘Het zal een grote verrassing zijn.

Ik durf het niet te zeggen.’

Wat is je favoriete game?

‘Schaken! Gewoon met een bord, een klok die drie uur loopt en in de schaakclub.’

Wat wilde je vroeger worden?

‘Gitarist, alleen was ik niet goed genoeg.’

Waar mogen we je ’s nachts voor wakker maken?

‘Voor een vakantie naar een exotisch oord met mijn vrouw en kinderen.’

Over tien jaar ben ik…? ’64.’

051109 TRAJECTUM 05

23

Ze zijn de new kids on the block, verse vissen, utrechtse nieuwe. De komende weken loopt trajectum mee met de feuten van drie nieuwe utrechtse studentenverenigingen.

Aflevering 3: floorballvereniging:

Jungle-Speed DOOR JASMIJN MASIUS

Geno eg floor ball stick s voor iede reen

24

TRAJECTUM 05 051109

Jungle-Speed is de eerste officiële floorball studentenvereniging van utrecht. Voorzitter Ard-Jan Nuland begon vorig seizoen zelf met de sport en kwam op het idee voor een vereniging nadat hij met een paar studerende teamgenoten meedeed aan een floorballtoernooi in enschede. Daar spotte hij studententeams uit verschillende steden. ‘Ik miste de utrechtse afdeling’, vertelt hij. en zo zette hij samen met Astrid thorissen, Quirine hakkaart en Iris Vrijsen de utrechtse Studenten floorball Vereniging Jungle-Speed op. Dit eerste seizoen zal het nieuwe utrechtse studententeam meedoen aan de landelijke competitie. Daarnaast staan er, zoals een vereniging betaamt, ook verschillende activiteiten en borrels op het programma. Ard-Jan hoopt op een wekelijkse Olymposborrel na de training en een jaarlijks uitje.

Voor floorball gelden geen speciale kledingvoorschriften.

Jungle-Speed heeft wel wedstrijdkleding. Qua schoenen kun je het beste gewone binnensportschoenen gebruiken.

Let op: géén hardloopschoenen. ‘Die zijn gemaakt om lange afstanden snel af te leggen en niet getraind op onverwachte bewegingen.’

Jungle-Speed heeft op dit moment 19 vaste leden.

Lukas (20) gezondheidswetenschappen aan de UvA is van huis uit een hockeyer. Toen hij deze zomer naar Utrecht verhuisde, wilde hij zich aansluiten bij een hockeyvereniging. Dit liep anders toen hij tijdens de Utrechtse Introductie Tijd (UIT) een oud-klasgenootje tegenkwam.

Die vertelde over het fenomeen floorball: een sport die wat lijkt weg te hebben van zijn geliefde hockey. ‘Maar dan sneller en stoerder. Echt iets voor jou’, vond ze. En zodoende staat Lukas vanavond voor het eerst met een floorballstick in zijn handen.

Floorball valt het best te omschrijven als een combinatie van hockey zonder gras en ijshockey zonder ijs. In Zweden is de sport sinds haar ontstaan in 1986 immens populair onder ijshockeyers die buiten het seizoen, als het ijs smelt, hun energie kwijt willen.

In Utrecht is het indoorhockey

voornamelijk populair onder studenten. Volgens Ard-Jan Nuland (23) deeltijdstudent aan de docentenopleiding ic, voorzitter van floorballstudentenvereniging Jungle-Speed, komt dit omdat het in Nederland een tamelijk nieuwe en onbekende sport is. ‘Hierdoor kun je als beginner makkelijk instromen en sneller op het niveau van een gevorderde komen dan bijvoorbeeld bij een volleybalteam.’

De floorballtrainingen vinden iedere maandag tussen half zes en zeven uur in sportcentrum Olympos plaats. Vanavond is de eerste les van het seizoen. De bank in zaal 3 ligt bezaaid met jassen en tassen. In een lege bak liggen de attributen; lichte lange sticks en een holle bal met gaten. Een handvol floorballgroentjes, waaronder Lukas, heeft zich rondom coach Douwe geschaard. Geduldig legt hij de basisbeginselen van het spel uit.

Lid worden kan via www.jungle-speed.nl en kost  85,– per jaar.

privé les d geef t nieu welin g Luka s een Jung le-Sp eed best uurs lid Astri

051109 TRAJECTUM 05

25

>

Douwe doet voor hoe je de stick moet vasthouden en geeft uitleg over de voordelen van de kunststof gatenbal (snelheid).

Hij spreekt over face-offs, overspelen, balbezit en meebewegen. Op een printje met een plattegrond van het speelveld, geeft hij met stift de aanval- en verdedigingstechnieken aan.

Na de uitleg kunnen de sporters meteen de vergaarde theorie in praktijk te brengen. In rap tempo worden er duo’s gevormd en beginnen ze te spelen.

Douwe geeft ondertussen hier en daar een tip. Lukas merkt dat zijn hockeyachtergrond hem helpt en heeft bijna alle bewegingen snel onder controle. Al zorgt het vasthouden van de stick voor wat verwarring. ‘Bij floorball hou je de handen net

andersom.’ Gevorderde speelster Iris (21, milieuwetenschappen) heeft hier een oplossing voor. Bij wijze van geheugensteun heeft ze het uiteinde van haar stick met tape gemarkeerd.

‘Zo voel ik meteen als ik fout zit.’

Vorig seizoen verruilde ze het hockeyveld in voor de sportzaal.

Sindsdien helemaal verknocht aan de sport. ‘Het is allemaal net iets sneller en stoerder dan hockey’, legt ze uit.

Die snelheid, daar lijken de sporters unaniem voor te vallen.

Trainer Douwe speelt zeven jaar floorball. Hij begon tijdens zijn studententijd in Groningen.

‘Net als ijshockey, is het veld tijdens wedstrijden afgebakend.

De bal blijft in het spel en kaatst continu tegen de band aan. Je hebt bijna geen moment rust.’

De klok slaat half zeven. De nooddeur is opengezet. De zaal vult zich met frisse lucht die de geur van zweet en zoete energiedrankjes weg neemt. Het laatste half uur van de training is ingeruimd voor een serie onderlinge wedstrijdjes. Vier tegen vier. De groep wordt opgedeeld in twee teams: beginners (rechterhelft zaal) en gevorderden (linkerhelft). Twee wissels zitten op de bank.

Waar ijshockey garant staat voor dikke pakken, bloed, gebeuk, hier en daar rondvliegende tanden en veel testosteron, gaat het er bij de indoorvariant rustiger aan toe. Er mag namelijk geen lichamelijk contact ge-

maakt worden. Kenmerkende ijshockey body checks blijven dan ook uit.

Lukas heeft tijdens het oefenen zo’n indruk gemaakt dat hij met de gevorderden meespeelt. In dit team speelt ook Iris. Als een wervelwind scheurt ze over het veld. ‘Ze is erg fanatiek en daarom een van de betere in het team’, analyseert Douwe vanaf de zijlijn. Een paar minuten later stapt ze uitgeput van het veld.

Met gestrekte benen ploft ze op de grond. Haar stick legt ze naast zich. ‘Zo dat was het weer voor vandaag’, zucht ze.

Even later houdt Lukas het ook voor gezien. Hij is voldaan. Bezweet weet hij ‘bijna wel zeker’ dat hij zijn ordinaire hockeystick binnenkort voorgoed in de wilgen hangt.

Om links/rechts verwarring te voorkomen markeerde Iris haar stick

26

TRAJECTUM 05 051109

De bal bef ore

and afte r

Wie? celine van de Moosdijk Leeftijd? 23 Studie? Bedrijfscommunicatie Waar? Landelijke Vereniging voor Wereldwinkels uren? 36 uur Stagevergoeding? 275 euro Periode? 20 weken, 17 augustus – eind december

‘Voor mijn stage bij de Landelijke Vereniging voor Wereldwinkels werk ik op de afdeling marketing en communicatie.

Het is onze taak om mensen door middel van campagnes duidelijk te maken wat het begrip ‘fairtrade’ inhoudt. Het doel van de Wereldwinkels is mensen te bewegen eerlijk gaan inkopen en verhandelen.

Zo heb ik met ondersteuning van posters, persberichten en een sociaal maatschappelijke game campagne gevoerd. De game is bedoeld om jongeren te informeren over eerlijke handel.

De Wereldwinkel bestaat dit jaar veertig jaar, waardoor ik het drukker heb dan mijn voorgangers. Ik heb een jubileumevenement georganiseerden werf momenteel mensen om mee te doen met een wereldrecordpoging fairtrade koffie drinken.

Ik werk in een fijn team van twaalf personen. Iedereen is gedreven en gemotiveerd. Ik leer in een korte periode veel over het bedrijf.

Daarnaast leer ik mezelf beter kennen. Ik ben maatschappelijk betrokken, waardoor deze stage perfect bij mij past. Ik maak soms lange dagen, maar omdat ik weet dat ik met iets goeds bezig ben, krijg ik energie om door te gaan.

Later wil ik graag bij een soortgelijk bedrijf werken. Toch moet ik waarschijnlijk eerst aan de slag bij een commercieel bedrijf om mijn studieschuld af te betalen.’

Fairtrade

DOOR ANOUSCHKA NUYENS

051109 TRAJECTUM 05

27

7 en 8 november

KULTURS Niemandsland is het grensgebied dat overbleef na de val van De Muur. Dit onbewoonbare gebied geldt nu nog steeds als belangrijke creatieve broedplaats midden in het centrum. In utrecht kun je je tijdens de Kultursonntage maar liefst op vijfendertig vrijplaatsen in Berlineske sferen wanen. en omdat je je simpelweg niet in vijfendertigen kunt delen, maakt trajectum een lijstje met de hoogtepunten rond de stadsgrenzen.

DOOR JASMIJN MASIUS

Kijk vo or het voll edige p ro g r a mma o p www.c ulturele zondag en.nl

28

TRAJECTUM 05 051109

CULTUUR

SONNTAGE MUZIEK

close Watch Precies tussen het nieuwe en oude festivalseizoen is er Close Watch. Dit gloednieuwe festival biedt een warme, kleurige lappendeken van rock, bluegrass, melancholische pop, klassieke muziek en jazz.

Je kunt er genieten van de Belgische singer/songwriter Admiral Freebee, de zoete klanken van de meisje van The Secret Love Parade of de pompende rock van The Stilleto’s. Dit allemaal in stijl, al nippend aan je warme Glühwein. Jawohl.

8 november, 14.30-23.00, Paperdome, Leidse rijn, € 20,– meer info en een routebeschrijving: www.closewatchfestival.nl

FILM

elektrokohle (VON WEGEN) Einstürzende Neubauten is al dertig jaar lang een van de meest toonaangevende avant-garde groep ter wereld. Ze staan symbool voor de rafelige kunstscene in het West-Berlijn van de jaren ’80. Pas een maand na de val van De Muur mochten de Neubauten hun eerste concert geven in Oost-Berlijn. Een moment waarnaar talloze fans hadden toegeleefd. In deze documentaire van Ulli M. Schueppel (die veel met de Neubauten en Nick Cave werkte) beleven enkele van hen twintig jaar later opnieuw het concert. De documentaire is nog nooit eerder in Nederland vertoond.

8 november, 19.00-20.30, dB’s, cartesiusweg 90a, GrAtIS iclusief soep en brood Meer info: www.schueppel-films.de/ vonwegen.html

ONTMOETING

DESIGN

Op bezoek bij de

Exploring 030: utrecht vs Berlin

Krijg jij bij het begrip Harley Davidson Club ook altijd filmische visoenen van een donker rookhol waar Iron Maiden uit de boxen schalt en breedgeschouderde harige mannen tot diep in de nacht potjes armworstelen, terwijl de getatoeëerde toeschouwers flesjes bier openen met de voortanden? Of dit beeld klopt, daar krijg je zondag eindelijk antwoord op. Want dan openen de motormuizen van de club eenmalig hun deuren zodat jij ongegeneerd kunt rondneuzen.

8 november, 12.00-18.00, rotsoord 7, GrAtIS

De donkere herfstavonden worden zaterdag en zondag voor bezoekers rond het Rotsoord en de Jutfaseweg opgevrolijkt met geprojecteerde videokunst op het ketelhuis van de Pastoefabriek. Tussen zonsondergang en zonsopgang kun je hier een heuse videowall met beelden van verschillende VJ’s, fotografen en filmmakers uit Utrecht en Berlijn aanschouwen.

7 en 8 november, 18.00-06.00, Pastoefabriek – Ketelhuis, buiten rotsoord 3, GrAtIS

harley Davidson club

THEATER

Wildvreemd: Betonrot Betonrot, door de Utrechtse theatergroep Wildvreemd, is een beeldende en muzikale montagevoorstelling over de Duitse Democratische Republiek. Het vertelt het verhaal van een zevenjarig meisje uit voormalig Oost-Duitsland en de zoektocht naar haar eigen identiteit. Tijdens Niemandsland beleeft deze voorstelling haar première op de Rood / Noot boerderij van theatergroep De Maan. Een prachtig stukje niemandsland vlakbij de Vleutenseweg.

8 november, 13.30-14.45 en 16.0017.15, rood / Noot boerderij, Oude Vleutenseweg 33, GrAtIS

051109 TRAJECTUM 05

29

Je kent ze wel, van die mensen die altijd weten waar het gebeurt. Ze hebben altijd een vriendje die ergens een feest organiseert. Zo’n festijn waar de rest van Utrecht nog lichtjaren over napraat. Of ze staan op de gastenlijst bij dat concert dat allang is uitverkocht. Suus van Utrecht is zo’n meisje, een Utrechtse studente die van uitgaan haar studie heeft gemaakt. Haar stapkennis deelt Suus graag ‘uit liefde voor de medemens’. Het resultaat is een vrolijke webpagina waarop met post-it’s per dag wordt aangegeven wat er op cultu-

JASMIJN MASIUS



www.uitmetsuus.nl

WINNeN trajectum verloot 2 kaartjes voor iPoetry, de literaire nachtclub met o.m. Paulien cornelisse en tsjitske Jansen op woensdag 18 november in club Moira.

Kijk voor de prijsvraag op www.trajectum.hu.nl

30

TRAJECTUM 05 051109

i.s.m.

WO 1 8 NOVeM Ber cabaret Geen excuses Daniël Arends.

‘Maakt grappen waar je eigenlijk niet om durft te lachen’.

20.30 - Stadsschouwburg Muziek Venice 20.15 - Vredenburg Leidsche Rijn AM e rSFOOrt D O 5 NOVe M Ber theater La Divina comedia Noord Nederlands Toneel. 20.15 - De Flint Vr 6 NOVe M Ber theater Foor 11 De Nieuwe Snaar.

20.15 - De Flint Muziek Vive La Fête + Lilian hak Vive.

La Fête is een Belgische electroband. 20.00 - Podium De Kelder Z A 7 NOVe MBer Muziek Popronde Amersfoort Binnenstad. 47 bands op in 26 locaties.

Z O 8 NOVe M Ber Muziek De Boa’s en Vrienden Benefietmeezingmiddag. 13.30 - De Flint

AGEndA

uIt Met SuuS

reel gebied te beleven valt.

Haar favoriete plekken zijn Tivoli, EKKO, Café Flitz, Theater Kikker, RASA, SJU, Willem Slok en het Centraal Museum, maar Suus vindt: ‘elke dag patat is ook maar elke dag patat.’ Dus probeert ze telkens wat nieuws uit. Naast tips vind je op uitmetsuus.nl ook recensies (recensuus). Ze hoeft er niks voor terug, zegt Suus zelf, maar stiekem droomt ze van een levenslange passe-partout voor Tivoli. Van ons krijgt ze alvast vier sterren.

RECEnsiE

W eBSI te

Vr 6 NOVe M Be r cabaret Ongeremd Stand-up comedy.

Scherpe stand-up act van Anuar.

20.30 - Werftheater Muziek De Vrijdag van Vredenburg Metropole Orkest. Hoogtepunten uit vermaarde filmklassiekers. 20.15 - Vredenburg Leidsche Rijn Z A 7 NOVe M Be r Muziek Diep in de Groef 23.00 - Ekko Lucky Fonz III Folky singersongwriter. 20.00 - Vredenburg Leeuwenbergh Z O 8 NOVe M Be r theater tribute to the Blues Brothers De originele West End-productie. 20.15 - Vredenburg Leidsche Rijn WO 1 1 NOVe M Be r Muziek I Am Kloot 20.30 - Tivoli the Jazz Benjamins 21.00 - SJU Jazzpodium D O 1 2 NOVe M Be r Muziek La caravane Passe Klezmer, gipsy, jazz. 21.00 - Tivoli de Helling Vr 1 3 NOVe M Be r Muziek Wende 20.15 - Tivoli Z A 1 4 NOVe M Be r theater chaostrilogie Abattoir Fermé.

Een marathon-remix van de stukken Indie, Tinseltown en Lalaland. 19.00 - Theater Kikker Dans concerto Het Nationale Ballet.

20.00 - Stadsschouwburg Z O 1 5 NOVe M Be r theater Judith en Frank 20.00 - Theater Kikker underground NTGent. 20.00 Stadsschouwburg Muziek trommelvuur Twitching Eye Trio.Drie slagwerkers gaan helemaal op in hun zelfgebouwde slagwerkinstrumenten. 13.30 - Vredenburg Leeuwenbergh

André is vierdejaars student journalistiek

COLUMn

ALSheteVeNKAN De komende week is het billenknijpen, schietgebedjes prevelen en hopen op het beste. De resultaten van de eerste tentamens gaan binnendruppelen. en ja, had je dat ene hoofdstuk maar beter gelezen. Wist jij veel dat de reader ook moest. Misschien is het verstandiger om toch naar die vroege colleges te gaan. Volgend blok.

Nu is het te laat.

Wat ook vaak te laat is, of eigenlijk niet, maar het duurt altijd zo lang, zijn de cijfers. Daar doen ze zo twee weken over. Je zou denken dat die blaadjes zo door een computer gerost zijn en dat je binnen een dag je cijfer hebt. Is misschien zo, maar voordat het op internet staat… Alsof dagen maanden worden. Ze nemen er de tijd voor. en dat mag blijkbaar volgens de regels.

Dat is trouwens niet altijd zo hoor. Van dat de tijd nemen. het ligt een beetje aan de situatie. Kijk, wanneer het om studenten gaan, die iets krijgen, dan valt er wat te schipperen. Als studenten iets moeten geven, dan wordt het een ander verhaal.

DSB failliet, je kent het circus. Dat faillissement was nog geen minuut definitief en er zat al een mail van de studenteninfo in mijn webmail.

‘OFJeAuBZOSNeLMOGeLIJKeeNANDerreKeNING NuMMerDOOrWILGeVeNZODAthetcOLLeGeGeLD AFGeSchreVeNKANWOrDeNNuNuSNeLSNeL.’ Die mail kreeg ik 19 oktober om kwart voor vier, met tussen de regels door een verzoek of je dat voorde twintigste even zou willen fixen. ‘ALSheteVeNKAN.’ Natuurlijk is het vervelend dat collegegeld niet kan worden overgemaakt. Ontzettend. Maar pr-technisch kwam het nogal lomp op me over. ‘JAKutVOOrJe MAArBetALeN!’ Met andere woorden: ‘SchIeteeNS OPMetDIecIJFerSIKMOetOPStAGe!!!’

AndRÉ wEsTsTRATE check ook André’s VLOG (videolog) op www.trajectum.hu.nl

051109 TRAJECTUM 05

31

Op zoek naar een leuke bijbaan voor overdag?

GEBOEID DOOR TAAL?

Traverse Advies gevestigd in centrum Utrecht zoekt enthousiaste, commerciële studenten en herintreders (min.17 jr en 8 uur p.w.).

Zeer goede verdienste (plm. € 10.- p.u.).

Onze Taal houdt de vinger aan de pols. Het tijdschrift laat elke maand zien hoe veelzijdig en boeiend taal is. Probeer het uit met een proefabonnement.

BEL NU 030-7890150 Thomas Dijkslag www.traverseadvies.nl

AANB O 5 num D mers voor % 12,-

Meld je aan op www.onzetaal.nl.

Kijk daar ook voor meer informatie of bel met 070 - 356 12 20.

Studenten 50% korting Neem een abonnement ■ Surf naar volkskrant.nl/studenten (dit aanbod geldt alleen voor uitwonende studenten t/m 27 jaar)

volkskrant.nl/studenten

(advertentie)

l

ĂŠ †¯­­œ†+†Ž­† lĂ…Ă„km`bjmkniÂ&#x;Ă„hriĂ…Ă„l

Â&#x;l

Â&#x; Â&#x; Â&#x; Studenten en medewerkers van de Hogeschool Utrecht sporten met korting bij Sportcentrum Olympos. Voor studenten geldt kortingstarief A (ca. 60% korting) en voor medewerkers geldt tarief B (ca. 40% korting). Schrijf je in voor een cursus, koop een abonnement vrij sporten of meld je aan bij een vereniging!

`nklnllbj De eerstvolgende cursusperiode van 8 lessen (periode 2) start vanaf maandag 23 november en duurt tot 31 januari (in de kerstvakantie zijn er geen lessen). Inschrijven kan vanaf maandag 9 november bij de sportdesk van Olympos. Wees er snel bij, want sommige cursussen zitten snel vol! Het cursusrooster is te vinden op www.olympos.nl.

]¨§\^†

a9[[SS\†

AIKIDO BADMINTON BALANCE BALLROOM DANCING BEACHVOLLEYBAL BODYFIT 40+ BODYSHAPE BOKSEN CAPOEIRA CONDITIETRAINING DUIKEN FLOORBALL GOLF HARDLOPEN HIGH-LOW JAZZDANS JIU JITSU JUDO KARATE-DO KICKBOKSEN NORDIC WALKING PILATES POWERPUMP SALSA SCHAATSEN SKIĂ‹N

Periode 1 t/m 4

^9\VS`S[†V[†S_\§/]† 1 periode:

A 24,80

Studenten HU

Â&#x; Â&#x; Â&#x;

Â&#x; b ĂŠ B

Â&#x; Â&#x; g Â&#x; nelpbbgÂ&#x; Â&#x;d Ă„Ă…bj Â&#x;2Â&#x; ) Â&#x;+-Â&#x;

ĂŠ

mCkebcÂ&#x;D8Â&#x; Medewerkers HU

Periode 1 t/m 4

1 periode:

A 24,80

B 40,50

Periode 1 t/m 4

1 periode:

A 35,20

B 57,50

Periode 1 t/m 4

1 periode:

A 24,80

B 40,50

Periode 1 en 4

1 uur les, beginners – halfgevorderden: 1 periode:

A 46,40

B 75,80

1,5 uur les, (ver)gevorderden:

TENNIS INDOOR TURNEN VOLLEYBAL WORKOUT MIX YOGA ZUMBA ZWEEFVLIEGEN

1 periode:

A 67,00

B 109,50

Periode 2 en 3

1 periode:

A 46,40

B 75,80

Periode 1 t/m 4

1 periode:

A 35,20

B 57,50

Periode 1 t/m 4

1 periode:

A 35,20

B 57,50

Periode 1 t/m 4

1 periode:

A 24,80

B 40,50

Periode 1 t/m 4

1 periode:

A 24,80

B 40,50

Periode 1 t/m 4

1 periode:

A 24,80

B 40,50

Apr t/m okt

Lierstart: 34,00 Sleepstart: 64,00 Kennismakingspakket: 99,00

B 40,50

Periode 1 t/m 4

1 periode:

A 30,20

B 49,30

Periode 1 t/m 4

1 periode:

A 24,80

B 40,50

Periode 2 t/m 4

1 periode:

A 24,80

B 40,50

Voorjaar

1 periode:

A 17,60

B 28,80

Periode 1 t/m 4

1 periode:

A 24,80

B 40,50

Periode 1 t/m 4

1 periode:

A 24,80

B 40,50

Periode 1 t/m 4

1 periode:

A 24,80

B 40,50

Periode 1 t/m 4

1 periode:

A 35,20

B 57,50

Periode 1 t/m 4

1 periode:

A 24,80

B 40,50

Meer informatie bij de sportdesk of www.olympos.nl Periode 1 t/m 4

1 periode:

A 35,20

B 57,50

Periode 1 en 4

1 periode:

A 60,30

B 98,60

Periode 1 t/m 4

1 periode:

A 35,20

B 57,50

Periode 2 t/m 4

1 periode:

A 24,80

B 40,50

Periode 1 t/m 4

1 periode:

A 35,20

B 57,50

Periode 1 t/m 4

1 periode:

A 24,80

B 40,50

Periode 1 t/m 4

1 periode:

A 24,80

B 40,50

Periode 1 t/m 4

1 periode:

A 35,20

B 57,50

Periode 1 t/m 4

1 periode:

A 24,80

B 40,50

Periode B en I

1 periode:

A 24,30

B 39,70

Periode 1 t/m 4

1 periode:

A 24,80

B 40,50

Periode 1 t/m 4

1 periode:

A 24,80

B 40,50

Periode 1 t/m 4

1 periode:

A 30,20

B 49,30

Periode 2

1 periode:

A 35,20

B 57,50

Najaar

Cursusduur 3 weken 1 periode:

TAE BO TAEKWONDO TAI CHI TENNIS

pbhgÂ&#x;mCkebcB mCkebcÂ&#x;C8Â&#x;

okefÂ&#x;lĂ…Ă„kmbj ]¨§\^†

a9[[SS\†

BADMINTON BEACHVOLLEYBAL

Periode 1 t/m 4

1 periode:

A 25,30

B 41,30

April t/m oktober

1 maand:

A 12,30

B 20,10

3 mnd:

A 25,20

B 41,10

3 mnd:

A 53,90

B 88,00 B 143,60

FITNESS

SQUASH

SQUASH DALUREN

TENNIS

ZWEMMEN

^9\VS`S[†V[†S_\§/]

6 mnd:

A 87,90

12 mnd:

A 143,60

B 234,70

3 mnd:

A 41,50

B 67,90

6 mnd:

A 66,50

B 108,60

12 mnd:

A 118,60

B 193,90

3 mnd:

A 26,50

B 43,30

6 mnd:

A 41,50

B 67,90

12 mnd:

A 72,90

B 119,20

3 mnd:

A 35,90

B 58,60

6 mnd:

A 58,00

B 94,80

12 mnd:

A 103,00

B 168,30

Looptijd abonnement sept ’09 – aug ’10 Per jaar:

A 64,70

B 105,70

lmnabjmbjÂ&#x;' lĂ…Ă„kmobkbjeÇejÇbj

A 26,80

SNOWBOARDEN

Najaar

Cursusduur 3 weken 1 periode:

A 26,80

SPINNING SQUASH STEPS STREETDANCE

Periode 1 t/m 4

1 periode:

A 35,20

B 57,50

Periode A t/m G

1 periode:

A 24,30

B 39,70

Periode 1 t/m 4

1 periode:

A 24,80

B 40,50

Periode 1 t/m 4

1 periode:

A 24,80

B 40,50

Ben je student dan kun je ook lid worden van een studentensportvereniging.

Er zijn circa dertig verenigingen bij Olympos aangesloten.

Kijk op www.olympos.nl voor meer informatie over de verenigingen!

Â&#x;-Â&#x; Â&#x; Â&#x;Â&#x;Â&#x;Â&#x;Â&#x;Â&#x;Â&#x;Â&#x;Â&#x;Â&#x;Â&#x;Â&#x;Â&#x;Â&#x;Â&#x;Â&#x;Â&#x;Â&#x;Â&#x;Â&#x;Â&#x;Â&#x;Â&#x;Â&#x;Â&#x;Â&#x; ( (

Â&#x;-Â&#x; Â&#x; Â&#x;Â&#x;Â&#x;Â&#x;Â&#x;Â&#x;Â&#x;Â&#x;Â&#x;Â&#x;Â&#x;Â&#x;Â&#x;Â&#x;Â&#x;Â&#x;Â&#x;Â&#x;Â&#x;Â&#x;Â&#x;Â&#x;Â&#x;Â&#x;Â&#x;Â&#x;

PRiKBORd

hu

BureAu tALeNt

Functiebeperkingen

uS F

Ben jij behulpzaam, sociaal en vind je het leuk om eerstejaarsstudenten op weg te helpen binnen de HU en in de stad Utrecht en/of Amersfoort? Studeer je life science & chemistry, farmakunde of small business & retail management en ben je vanaf oktober het hele jaar voor het project (minimaal 56 uur) beschikbaar? Dan is het studentmentorschap wat voor jou. Je gaat eerstejaarsstudenten begeleiden, laat ze de hogeschool zien, zoekt samen met ze naar een leuke studenten- of sportvereniging en helpt ze bij het plannen van (huiswerk)activiteiten. Je krijgt echt eerst een training in coachingsvaardigheden. In oktober gaat het project van start, dus je zorg je je op tijd inschrijft. Meer info (ook over mogelijke studiepunten en de financiële vergoeding): tsv@hu.nl, t.a.v. Christine Spijkerman

Bureau Talent verzorgt binnenkort trainingen rond vijf functiebeperkingen. De trainingen zijn met name bedoeld voor studieloopbaanbegeleiders, mentoren, coaches en docenten die vanwege hun rol en taken te maken hebben met studenten met een functiebeperking. Doel van de trainingen: inzicht geven wat de functiebeperking inhoudt en handvatten bieden voor een adequate begeleiding van studenten met betreffende functiebeperking.

Ervaringen van de deelnemers en casuïstiek worden ingezet om te komen tot een handelingsplan.

Tijd: 13.00 tot 17.00 uur / Data: 24 november: Dyslexie en de combinatie ADHD en dyslexie / 25 november: ADHD en ADD / 30 november: Stoornissen in het autistisch spectrum: PDD NOS en Asperger / 2 december: Stotteren / 10 december: Doofheid/slechthorendheid.

Kosten: gratis voor medewerkers van HU / Aanmelden voor vrijdag 20 november: Karen-Aafje.vandenBurg@hu.nl

denWil jij macht? USF Stu ra betenbelangen zoekt ext tuur bes g elli stuurslid om gez en f brie il Ma . aan te vullen naar CV voor 30 november lanbestuur@usfstudentenbe 251 36 25 – gen of bel: 030

Coaches gezocht

Serviceberichten, speciaal voor medewerkers en studenten van de hogeschool.

Ook een bericht, oproep, mededeling, uitnodiging of boodschap?

Mail trajectum@hu.nl o.v.v. ‘servicebericht’. eerstvolgende trajectum verschijnt 19 november.

Deadline in te leveren servicebericht uiterlijk 11 november vóór 10 uur.

StuDeNtZAKeN

Sollicitatietraining Naar de werkvloer is een sollicitatietraining georganiseerd door Studentzaken voor studenten met een functiebeperking of chronische ziekte. In een groep van maximaal 10 studenten ben je bezig met je sterke punten, je rechten en hoe je zorgt dat die baan, ondanks je functiebeperking, van jou kan worden. Je persoonlijke situatie èn het solliciteren naar die baan staan centraal in de training.

Moet je je aanstaande baas wel of niet vertellen over je beperking?

En hoe? De training ‘Naar de werkvloer’ gaat met deze vragen aan de slag.

Data: woensdag 18 en 25 november, 2, 9 en 16 december / Tijd: 15.00- 18.00 uur / Locatie: Faculteit Maatschappij & Recht, Heidelberglaan 7, lokaal 0004 / Inschrijven via Osiris: cursuscode CSB-SOL-09.

34

TRAJECTUM 05 051109

Intercultural Communication Bureau Talent will organize an English training course in January on Intercultural Communication for lecturers teaching multicultural classrooms. Participants will receive the book Intercultural Sensitivity by Carlos Nunez, Raya Nunez and Laura Popma. Intercultural Communication is a basic program, introducing Intercultural Management concepts, basic assumptions and the classical studies by anthropologists and interculturalists Hall, Kluckhohn and Hofstede. Applied within the educational context, these intercultural concepts provide lecturers with practical tools for leading and coaching multicultural groups in international classrooms, group work, and internships.

Date: Thursday, 21 January 2010 / Time: 9.00-20.30h / Location: Oudenoord 340 / Costs: € 520,– per person / More information and registration: bureautalent@hu.nl or 030 – 23 88 780

Gezocht

ISO

How do you do(cent)?

Om het vak van docent binnen het hoger onderwijs apart onder de aandacht te brengen, organiseert het ISO, interstedelijk studenten overleg een congres met als titel: How do you do(cent)? De positie van de docent binnen het hoger onderwijs. Tijdens dit congres zullen verschillende facetten van het vak aan bod komen. U kunt hierbij denken aan de Basis Kwalificatie Onderwijs, professionalisering van docentschap, de docent als pedagoog, lerarenopleidingen etc. Het ISO wil u bij dezen van harte uitnodigen om aan dit congres deel te nemen. Datum: vrijdag 13 november / Programma en aanmelding: www.iso.nl / Meer info: 030 - 230 26 66/Gratis

AMerSFOOrt

Popronde Amersfoort

In de binnenstad van Amersfoort treden 47 bands op in 26 locaties.

Er is muziek in alle genres: singersongwriter, pop, rock, jazz, electro en dance. De optredens vinden overdag en ’s avonds plaats in cafés, restaurants en koffiehuizen.

Voorbeelden van locaties zijn Theater Borra, VelvetMusic, Stadscafé de Observant, Kunsthal KaDE en Theater de Lieve Vrouw. De afterparty vindt plaats in Poppodium de Kelder. Datum: zaterdag 7 november / gratis / Meer info: www.popronde.nl

eLeKtrISche GItAArLeS

Verse studiemaatjes gezocht.

Nieuwe aanvragers kunnen jouw hulp goed gebruiken. Regelmatig studeren is voor allebei prima.

Kijk op www. humanitasutrecht.nl bij Studiemaatjes en meld je op studiemaatjes.utrecht@gmail.com

Alle niveau’s, alle stijlen. Bel of mail voor een gratis introductieles. Johan Verbeek, telefoon 06 – 48 61 6167, johan@elektrischegitaarles.nl

GeZOcht GeZOcht Parttime telefoniste in omgeving Utrechtse Heuvelrug, die tijdens vakanties en op oproepbasis onze telefoniste wil assisteren.

Neem voor meer info contact op met 0343 – 43 73 73 of mail naar jmehartvelt@demerseberghen.nl Meer informatie: www.demerseberghen.nl

BeStuurSLID GeZOcht SSH-huurder en enig verstand van communicatie? Huurderskoepel BoKS zoekt bestuurslid! Wees de communicatieve schakel tussen huurders en de SSH en pimp tegelijkertijd je CV! Interesse?

Mail bestuur@boks-utrecht.nl

hANDJeheLPeN reGIO utrecht

TRAATJEs

OVERVECHT: Meervoudig gehandicapt jongetje (11jr) zoekt vrouwelijke vrijwilliger die zaterdag of woensdag komt spelen (of eens meegaat naar het zwembad).

Tel. 030 – 26 32 950. Meer info: www.handjehelpenregioutrecht.nl

Bureau Inburgering, gemeente Utrecht zoekt vrijwilligers voor het DUO-project.

Ontmoet een inburgeraar en kies samen welke activiteiten jullie gaan ondernemen. Doel: Nederlands praten en cultuuruitwisseling. Belangstelling?

Tel. 030 – 28 66 200 of mail biguprojecten@utrecht.nl

De tuSSeNVOOrZIeNING Een andere wereld leren kennen?

Dat kan als vrijwillig(st)er bij De Tussenvoorziening, een stichting die diverse projecten heeft voor (ex-)dak- en thuislozen! Koken, avonddienst bij een nachtopvang, of maatje worden. Meer informatie: 030 – 23 40 819 (Chris Daanen) of mail vrijwilligerswerk@ tussenvoorziening.nl

StuDIeMAAtJeS Studiemaatjes geven aan medestudenten met een psychische last een steuntje in de rug. Goed plan voor het nieuwe jaar? Kijk op www.humanitasutrecht.nl bij Studiemaatjes en vraag kennismaking aan op studiemaatjes: utrecht@gmail.com.

SNeL heeS OF eeN SchOrre SteM? Moeilijk verstaanbaar of alles twee keer moeten zeggen?

Meld je dan aan voor een gratis logopedieonderzoek, -advies of -behandeling in de opleidingskliniek logopedie.

Bel naar: 030 – 25 85 777

In de rubriek FAQ geven studentendecanen Marianne Hamel, Nina Kalker en Jeanette van Ulden antwoord op veel gestelde vragen van studenten.

Heb jij vragen? Dan kun je bij jouw eigen decaan terecht voor informatie, advies en hulp over en bij je studie. Maar ook bij bijzondere persoonlijke omstandigheden en financiële en materiële vragen. De studentendecanen hebben een onafhankelijke positie en gaan uit van de belangen van de student.

Kijk op de studentendecanen-site op Sharepoint voor meer informatie.

Q:

Ik studeer maar ik heb ook veel gewerkt, fulltime en als bijbaantje. het valt me op dat veel eisen die aan werknemers gesteld worden, niet aan studenten worden gesteld. Zo moet ik op mijn werk op tijd zijn, ik moet me op een bepaalde manier aankleden, die voor mijn baas en de klanten aanvaardbaar is, ik moet mijn best doen, ik moet me collegiaal gedragen, ik moet een zeker werktempo hebben, voor mijn werktijden en pauzes houd ik me aan gemaakte afspraken, als er iets misloopt op het werk, doen we allemaal ons best om het weer in orde te krijgen. Iemand die dit allemaal niet doet, neemt uiterlijk na zijn proeftijd afscheid.

Mijn projectgroepleden gedragen zich heel anders, het projectgroepje kan alleen bij elkaar komen als niemand moet werken, sporten of uitslapen. Afspraken en deadlines, zijn van elastiek, elke reden is geschikt om er onderuit te komen. Meeliften op de energie van anderen is heel gewoon. Ben ik nu het braafste jongetje van de klas of een uitslover? Zelf vind ik van niet.

A:

Je brengt een duidelijk punt naar voren! Als er een baas is die de regels vaststelt en ook sancties heeft zoals ontslag, is het duidelijker. Studenten hebben wat dat betreft veel eigen verantwoordelijkheid en weinig middelen om elkaar tot de orde te roepen. Docenten hebben ook niet altijd voldoende inzicht in wat er in werkgroepjes gebeurt, de betere studenten kiezen er soms voor om de naam van een meelifter maar op het kaft te zetten, in plaats van energie te steken in allerlei ruzie en gedoe. Je wilt ook elkaar niet verklikken. Toch is het goed de discussie aan te zwengelen met docenten en met medestudenten, bijvoorbeeld in de studieloopbaanuren. Samenwerken is een van de HBOcompetenties. Informeer ook eens of je faculteit een speciaal programma heeft voor studenten die iets meer willen, er zijn hier en daar speciale programma’s.

Elke opleiding hoort een opleidingscommissie (OC) te hebben, waar studenten adviezen kunnen geven aan het opleidingsmanagement. Ook de FMR staat open voor verbetervoorstellen. Laat je ideeën over kwaliteit maar horen.

Natuurlijk kun je ook eens met de studentendecaan praten.

dECAAn

huMANItAS

Nina Kalker Studentendecaan FG

051109 TRAJECTUM 05

35

24/7

WOeNSDAG Dit is mijn vrije dag, ik heb onder andere wat blaadjes in de tuin geharkt, het was heerlijk weer om buiten te zijn.

‘hallo, ik ben Simone Bogaers, 59 jaar, getrouwd met Sanny, moeder van drie kinderen en oma van een kleinkind. Ik ben docent en coördinator aan de opleiding life sciences. Daarnaast ben ik projectleider diversiteit voor de faculteit Natuur en techniek en draag ik mijn steentje bij aan het succesvolle project united Students.

Dit jaar ben ik genomineerd voor de challinging Diversity Awards, een stimuleringsprijs voor professionals in het hbo die zich inzetten voor de diversiteit binnen hun hogeschool. Komende vrijdag wordt de winnaar bekend gemaakt. Voor trajectum hield ik een fotodagboek bij. hoezo kom ik tijd tekort?’

DONDerDAG Met united Students een goede bijeenkomst gehad, heel informatief met een presentatie van Bart Beek over diversiteit bij tNt. het was ook gezellig met lekker eten.

VrIJDAG Op mijn werkplek: heb ik al bericht van echO/Zestor of ik mag presenteren voor de challenging Diversity Award? Jammer, nog geen bericht....

ZONDAG even bij mijn eerste kleinzoon Jilles, 2 maanden oud, langs geweest. hij groeit als kool en lacht wat af.

MAANDAG Shirley vertelt mij het slechte nieuws dat ik niet door ben in de nominatie voor de challinging Diversity Awards. Wat jammer nou! Maar ik ben wel uitgenodigd voor de uitreiking op vrijdag en dat wordt een feestje..

DINSDAG Mijn werk gaat gewoon door, je doet het voor de studenten. hier ben ik in gesprek met Joshua, die meewerkt aan connecting Knowledge: een deelproject van united Students.’

Ook een keer in deze rubriek? Geef je op via jasmijn.masius@hu.nl

ZAterDAG Bridgen met vrienden, veel kletsen en een lekker wijntje erbij! erg ontspannend.