SOMMAIRE 1 L’association 2 Agenda 3 Interview 4 Interview
LETTRE SEMESTRIELLE N°
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L e tt r e d ’ i n f o r m a t i o n d e l ’ a s s o c i a t i o n d e s d i p l ô m é s d e l ’ U T C
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5 Actualité UTC
N°4 - automne 20 03
ÉDITO
L’association
Le service EMPLOI-CARRIERES et ses perspectives Vous êtes très nombreux à nous faire remarquer un manque d'informations concernant le service EMPLOI-CARRIERES UTC. En pleine évolution depuis plus de deux ans (nouvelle structure, nouveaux outils) , nous souhaitons à travers cette lettre d'informations vous apporter une lumière sur ce service. A quoi sert le service EMPLOI-CARRIERES UTC : 1/ Trouver un emploi pour les jeunes diplômés : Nous réceptionnons tous les mois 150 à 300 offres d'emploi ciblées profil UTC que nous mettons en ligne quotidiennement par branche et par niveau d'expérience requis. Nous accompagnons les diplômés de manière personnalisée pour prendre contact avec des UTCéens en fonction de leurs critères de recherche. Notre rôle à ce niveau consiste à vous faciliter la mise en relation à la fois ciblée et constructive en vous faisant réfléchir sur vos choix professionnels. Nous organisons chaque année une journée de séminaire, Prép@'COM, où interviennent une vingtaine de professionnels du recrutement et diplômés UTC pour vous exercer aux entretiens d'embauche, vous conseiller et vous apporter une réflexion sur vos projets professionnels. 2/ Veille sur l'emploi UTC pour les ingénieurs juniors et seniors : De la même façon, vous avez accès aux offres d'emploi en ligne sur le site ; vous bénéficiez,
à la demande, d’un accompagnement personnalisé. Nous pourrons également vous proposer des offres de cabinets de recrutement, plus représentatifs des profils seniors, type cadre supérieur, cadre-dirigeant (plus de 300 cabinets). Les antennes régionales permettent aussi d’échanger sur vos parcours avec vos confrères. De plus, nous effectuons des e-mailings ciblés de certaines offres (profil UTC) que nous vous envoyons par courriel. Les informations sur l'emploi nous proviennent souvent des diplômés eux-même ou par des services RH pour lesquels l'UTC est une école cible. Nous effectuons en parallèle un travail de communication auprès des cabinets de recrutement afin qu'ils gardent le réflexe de solliciter les profils UTC avec notamment la parution de l'annuaire papier. Si votre besoin n'est pas immédiat concernant l'emploi ou la carrière, nous vous conseillons cependant d'utiliser régulièrement ces informations de veille afin d'anticiper et de bien préparer vos évolutions de carrières. L'association travaille aujourd'hui sur un nouveau dispositif qui verra le jour courant 2004. Il s'agit d'un Fonds d'Aide à la Valorisation de la Carrière qui accompagnera l’évolution et les changements de carrière de certains diplômés. Nous développerons ce dossier lors d'une prochaine parution.
Nous profitons de cet article pour lancer un appel à tous les diplômés qui occupent aujourd'hui des postes stratégiques dans leur société et qui pourraient en faire profiter le réseau UTC. En effet, vous pouvez contribuer à l'intégration des jeunes diplômés mais également les diplômés confirmés qui peuvent se retrouver en situation temporaire de changement de carrière . Un peu d'altruisme n'a jamais fait de mal à partir du moment où vous avez en face une structure professionnelle qui s'emploiera à agir de manière intelligente et efficace et ce en fonction bien évidemment de vos possibilités. Alors n'hésitez pas à nous contacter, nous envisagerons toujours une solution pour le bien de votre diplôme.
Vous pouvez nous contacter au 03.44.23.52.46/52.42)
Chers collègues, Souvenons-nous de notre passage à l'UTC, au moment de la remise de notre diplôme où nous étions si fiers d'aboutir à nos fins. L'UTC à travers notre formation nous a préparé et encouragé à constamment entreprendre, évoluer, innover tout en restant pragmatique et humble. Finalement, au gré des années, nous nous apercevons que cet acquis à toujours besoin pour être mis en œuvre, dans toutes nos démarches liées à notre évolution professionnelle, d'actualiser nos connaissances, de s'informer, davantage, d'enrichir nos relations, d'échanger dans un vaste réseau. Votre association TREMPLIN UTC souhaite relever ce défi avec vous en prenant la suite de l'aventure UTCéenne avec différents projets concrets créés avec vous et pour vous. En 2003 nous avons lancé la création et le développement des antennes régionales. Cette action se poursuivra en 2004 avec l'émergence de nouvelles actions importantes comme : les groupements professionnels, une permanence parisienne, un Fonds d'Aide à la Valorisation de la Carrière avec un accompagnement professionnel et personnalisé… Nos maîtres mots : toujours plus proche de vous et à la hauteur de notre réputation, notre diplôme et de nos ambitions. Alors continuons tous ensemble à nous investir pour relever ce défi et augmenter notre réseau de connaissances et d'influences. Alexandre HARKOUS, Président TREMPLIN UTC
Rédaction : Tremplin UTC Maquette : Mental Works Directeur publication : Alexandre HARKOUS
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AGENDA
Pr ogramme 2003/2004 des manifestations de v otre réseau Décembre 2003 : Rencontre de l'antenne Rhône-Alpes
Mai 2004 :
Rencontre antenne Rhône-Alpes
Rencontre de l'antenne Nord-Pas-de-Calais
Juin 2004 :
Assemblée Générale de TREMPLIN UTC
Janvier 2004 :
Mise en place d'une Permanence à Paris pour l'animation
Réunion Business Club
Création de l'antenne PACA à Marseille
Mars 2004 :
Rencontre de l'antenne Rhône-Alpes Rencontre antenne Midi-Pyrénées
de l'antenne Ile de France
Février 2004 :
Création de l'antenne Aquitaine à Bordeaux
Septembre 2004 : Montgolfiades 2004 : Rencontre inter-antennes
Rencontre antenne Midi-Pyrénées
Prép@'COM 04 : Préparation à la recherche d’emploi pour les jeu-
Rencontre antenne Nord-Pas-de-Calais
nes diplômés. Conseil en CV, simulation d’entretien d’embauche réalisés par des professionnels du recrutement et des UTCéens.
Rencontre de l'antenne Rhône-Alpes
Octobre 2004 :
Rencontre antenne IDF : "les consultants, une affaire de réseau " ou " comment devenir consultant-expert pour missions temporaires ? "
COMUTEC : Forum de recrutement pour les étudiants et stand TREMPLIN UTC Remise des diplômes 2004 : Stand TREMPLIN UTC
Novembre 2004 : Salon des ingénieurs au CNIT (Paris - La Défense) : Stand TREM-
Création de l'antenne Pays de la Loire à Nantes
PLIN UTC
Avril 2004 :
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Rencontre antenne IDF : " Evolution /Relance de carrière”
INTERVIEW
Création d'entreprise au service de la maintenance Deux ingénieurs UTC ont bénéficié d'un dispositif pour créer leur propre Société, pourquoi pas vous ? Le groupe SEIBO, créé en 1974, spécialisé dans la maintenance industrielle, a mis en place un dispositif de création d'entreprise à destination des électrotechniciens, créateurs ou repreneurs d'entreprise dans le domaine de la maintenance 3EC, à savoir Electromécanique, Electronique et Electro bobinage Combinés. Ce dispositif, intitulé AFOREM (Atelier + FORmation + Eléments organisationnels + Moyens privilégiés), propose aux créateurs d’entreprise : - l'acquisition des matériels et outillages spécifiques permettant d'équiper un atelier de maintenance 3EC , - de bénéficier d'un transfert de compétences (170 heures de formation), - de faire profiter de nombreux partenariats "grandes marques " avec des constructeurs, de leur assurer une entrée immédiate dans le réseau SEIBO, - une prise de participation minoritaire du groupe en échange d'un soutien contractuel technique, commercial et organisationnel, - le transfert du système qualité ISO 9001 version 2000 pour une reconnaissance auprès des industries. “En quelque sorte ce dispositif s'apparente à une franchise traditionnelle” précise Philippe PORCEL, directeur du groupe SEIBO, “mais la plupart des franchisés sont livrés à eux-mêmes et ponctionnés sur leur Chiffre d'Affaires en échange de l'utilisation d'une marque ou d'un concept. Ce que propose AFOREM est un véritable partenariat gagnant/gagnant. En sa qualité d'associé minoritaire, le Groupe SEI-
BO est directement concerné par la réussite du projet de chaque entrepreneur et son engagement ne peut qu’être total.” Le profil UTC correspond bien à la double exigence métier/profil entrepreneur. Nous avons orienté notre choix grâce à Christophe LESBROUSSART (GM 92), directeur technique de SEIBO. Aujourd’hui, déjà deux ingénieurs UTC ont pu bénéficier de ce dispositif et créer leur propre société :
Laurent BOISSEUIL (GM 94) : “Passer du statut de salarié à celui de patron est un choix qui va au-delà de la gestion naturelle d'une carrière professionnelle. C'est une volonté incontournable, qui s'impose au créateur. Pour ma part, dès ma sortie de l'UTC, je savais que, le moment venu, je sauterai le pas. Pendant ces dix ans j'ai étudié plusieurs projets qui m'ont permis de me roder aux montages de dossiers. Mon parcours m'a également permis d'acquérir les expériences nécessaires au travail de management et de gestion qui m'incombe aujourd'hui. L'opportunité est venue d'un mail de TREMPLIN UTC. Le dispositif mis en place par Philippe PORCEL est parfaitement adapté aux jeunes créateurs. Avec son expérience et sa force, SEIBO encadre le candidat créateur tout en lui laissant une très large autonomie. C'est rassurant pour le futur gérant ainsi que pour les banques et les organismes consulaires qui voient d'un bon œil l'arrivée dans leur région d'un projet bénéficiant du soutien d'une SA qui a su, en 30 ans, prouver sa solidité et son sérieux.
Enfin SEIBO c'est également un réseau de compétences. Chaque créateur apporte, en fonction de sa formation et de son parcours professionnel, sa pierre à l'édifice. En tant qu'ingénieur GM-AVI je souhaite renforcer nos prestations d'analyses vibratoires et développer nos compétences acoustiques… Pour toutes ces raisons, en région Centre, A3EI est née ! Et j'invite tous les créateurs en herbe à venir renforcer le réseau SEIBO… “
Benoît HOFFERER (GM 84) : ”Après avoir passé une quinzaine d'année dans l'industrie à divers postes et souhaitant donner une nouvelle impulsion dans ma carrière professionnelle, le choix de la création d'entreprise s'est imposé de lui-même. Ce challenge dans lequel je me suis engagé, a été possible grâce au système AFOREM du Réseau SEIBO. Ainsi l'entité RAMET est née à Lyon il y a maintenant 3 mois. Les résultats engrangés sont prometteurs et l'insertion de l'entreprise dans le tissu industriel local est encourageante. Ces bons débuts sont indissociables de l'intérêt capital du Réseau SEIBO qui apporte à RAMET, société de service de proximité, la dimension de groupe nécessaire pour parler de façon crédible avec les grands industriels de la région Rhône-Alpes. De plus, mes compétences apportent une valeur ajoutée appréciée par SEIBO qui est l'extension de l'activité à l'informatique industrielle au service de la maintenance et de l'industrie.”
Pour plus d’informations sur le dispositif AFOREM : Véronique FORT au 03.44.23.52.42
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INTERVIEW
Linda MAISANO, quand une GM conduit sa carrière… Qu'avez-vous fait, après l'obtention de votre diplôme en 1998 (GM-MIT) ?
Transport à Saint Cloud. Je m'occupais sur un périmètre de 18 gares de l'organisation des travaux , de la formation des agents, ...
En sortant de l'UTC, je suis rentrée chez Renault. Au bout de huit mois j'ai opté pour un poste d'ingénieur d'exploitation à la SNCF qui correspondait exactement à ce que je voulais faire. Organiser, manager, coordonner… sont des actions qui me stimulent. De plus cette entreprise demande à ses ingénieurs de s'adapter constamment. Et cette mobilité rend le déroulement de carrière intéressant. Nous ne restons pas plus de trois ans au même poste.
En septembre 2003, de nouvelles responsabilités m'ont été confiées concernant la mise en place d'une nouvelle technologie d'exploitation de la création d’une ligne ferroviaire. Une telle réalisation est toujours très intéressante, car c'est une expérience rare.
Mais avant d'intégrer ce poste j'ai dû passer un an à l' Ecole National Supérieur des Transports.
D’autre part, je dois concevoir et organiser les moyens à mettre en place pour réussir la mise en service commerciale de la nouvelle ligne. Cela signifie concevoir et rédiger toutes les consignes sécurité d'exploitation, organiser la mise en place du personnel, assurer sa formation et l'atteinte du niveau de compétence requis . Enfin, comme dans tout projet, je dois assurer l'interface et la coordination avec les autres services.
Vous avez tout de suite managé une trentaine de personnes. D'où vient votre réussite ? Pendant deux ans, de 2000 à 2001, j'ai été dirigeant d'équipe à Paris. Je manageais une trentaine d’agents de circulation. Pour réussir à s'imposer, il n'est pas nécessaire d'avoir une carrure d'athlète, ce sont les compétences et les prises de décisions à bon escient, qui forcent le respect et apportent la crédibilité. En 2001 et en 2003 vous avez pris de nouvelles responsabilités…pas question de train-train… A partir de 2001, j'ai pris la responsabilité du Pôle
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Concrètement, quelles sont vos tâches ? Je dois, d'une part, continuer à assurer l'animation et le pilotage du Pôle pour assurer l'atteinte des objectifs 2004.
lution actuelle. Je remarque que les métiers d'exploitation et d'équipement commencent à se féminiser. Souhaitez-vous vous exprimer sur votre salaire ? Mon salaire a progressé de 30% en quatre ans, mais ce n'est pas le seul critère qui compte. Si vous voulez un chiffre, ma rémunération annuelle doit être de l'ordre de 35 Keuros. Comment analysez-vous l’avenir ? Il est vrai que la conjoncture est difficile en ce moment. Mais l'expérience personnelle que j'acquiers dans mes différents postes est très intéressante. Vous avez aussi très certainement entendu parler du gel des embauches. Mais dans les dix années à venir, 70% des cadres vont être renouvelés. C'est une réalité démographique, qui laisse augurer de vraies opportunités de carrières. D'où l'intérêt pour l'entreprise de
Quelles sont les qualités demandées pour un tel poste ?
continuer d'être présente auprès des étudiants. Quant
En plus de l'expérience " travaux " et de la compétence " sécurité " , il faut avoir une bonne connaissance de l'organisation des autres services pour assurer l'assemblage des différents volets du projet. Quant au fait que je sois une femme cela va dans le sens de l'évo-
depuis 2003. Mais celle des voyageurs n'est pas enco-
à la mise en concurrence, elle est réelle pour le fret
re d'actualité… Rédaction de l’article : Odile DESACHY, Relations Entreprises UTC
ACTUALITÉ UTC
AETech, portrait d'une société issue de la recherche UTC Salim BENMEDAKHENE (Docteur SMPI 1996, DEA mécanique appliquée acoustique et matériaux et ingénieur Génie Civil) dirige AETech depuis 10 ans. Le concept de cette société est le fruit de deux facteurs : le premier, une longue et fructueuse expérience R&D dans le laboratoire de recherche ROBERVAL (UTC) associé au CNRS. Le deuxième, une importante expérience dans le domaine du service pour l'industrie. AETech propose des outils de diagnostique innovants tel que le contrôle non destructif par émission acoustique, outil permettant la détection et la localisation des défaillances et des dommages dans les équipements et les installations industrielles. La sécurité liée aux risques industriels est devenue de nos jours une composante incontournable et essentielle au sein des entreprises. Les outils développés
par AETech s'intègrent parfaitement aux programmes de maintenance des équipements permettant ainsi une optimisation et une réduction des coûts liés à ces opérations.
Plusieurs entreprises appartenant à différents secteurs industriels bénéficient de l'offre de service AETech. Ces entreprises appartiennent principalement aux secteurs suivants :
La technologie de l'émission acoustique consiste en la détection et la mesure des ondes élastiques transitoires émises par des phénomènes irréversibles en provenance des matériaux utilisés dans la construction des équipements industriels. Le CND par EA fournit les informations nécessaires sur l'amorçage et la propagation des endommagements, en service et en temps réel, sans pour autant perturber l'exploitation.
· Industries du transport,
La connaissance et la caractérisation des matériaux et structures restent pour autant un élément essentiel de cette technologie. AETech a bâti une importante base de données, à travers son offre de service dans le domaine de la caractérisation des matériaux tels que les métaux et alliages, polymères et composites, matériaux de construction, céramiques, bois… AETech propose la réalisation d'essais mécanique dans des environnements contrôlés (température, humidité).
· Chimie et pétrochimie, · Industries mécaniques, · Ouvrages d'Art, · Procédés de fabrication, · Corrosion.
Pour plus d'informations consultez le site Internet http://www.aetech.fr Courriel : contact@aetech.fr Tél 03.44.23.79.20
UTC : PROJET ETUDIANTS
TREMPLIN UTC : LES ANTENNES REGIONALES
Regarde le monde
Quatre antennes en 8 mois ...
Le 9 février 2004, deux étudiants de l'UTC partiront pour un tour du monde de 10 mois à la rencontre de peuples de différentes cultures à travers le regard de leurs enfants.
Depuis le debut de notre Road-Show en mars 2003, 4 antennes régionales sont nées et se réunissent régulièrement (vous pourrez retrouvez leur programme annuel en page 2 dans l’Agenda de TREMPLIN UTC) : Antenne Rhône-Alpes créée le 14 mars 2003 à Lyon
Ils seront les vecteurs physiques et humains de ce que des enfants veulent transmettre à d'autres enfants (culture, identité, ...)
Animateur : Michel VAL (GM 79) Antenne Nord-Pas-de-Calais créée le 11 avril 2003 à Lilles
Ce projet axé sur la découverte de l'autre vise principalement à développer la curiosité, l'ouverture d'esprit, le respect mutuel afin d'apprendre à vivre ensemble. Leur itinéraire ? Treize étapes d'environs 2 semaines chacune à travers 4 continents (Amérique Latine, Asie du Sud-Est, Afrique, Europe de l'Est) Pour les suivre ? Un site internet sera opérationnel dès la fin du mois de décembre : wwwassos.utc.fr/regardelemonde
Relais d'animateurs Antenne Midi-Pyrénées créée le 20 juin 2003 à Toulouse Animateur : Eric FRUIT (GI 88) En création
Antenne Alsace-Lorraine créée le 13 novembre 2003 à Strasbourg Animateur : Gérard PROT (GI 87)
Chaque Antenne se regroupe régulièrement soit autour de thèmes professionnels soit pour des rencontres plus conviviales (randonnée, restaurant, ….). Dernièrement nous avons même pu organiser la première réunion inter-antennes à l'occasion des Montgolfiades 2003 (12 au 14 septembre).
Qui sont-ils ?
Pour chaque antenne un site internet est créé comprenant :
Nathalie CADOT, née le 08/04/80
- une présentation de l'antenne
Responsable trajet, contacts écoles et subventions publiques
- des actualités : planning des réunions, compte-rendus, photos,
Guillaume MEYSSONNIER, né le 16/06/80 Responsable logistique, sponsoring et communication
Pour les contacter ? Courriel : regardelemonde@assos.utc.fr
- un forum de discussion : inscription en ligne Vous pourrez retrouver le lien de chaque site depuis www.tremplin-utc.asso.fr Tous les diplômés (par région) sont informés par courrier électronique des différentes rencontres. Si vous ne recevez pas ces invitations il est possible que votre dossier ne soit pas à jour dans l'annuaire des diplômés. Nous vous invitons donc à consulter votre dossier personnel en ligne sur le site www.tremplin-utc.asso.fr Prochainement, l'équipe de TREMPLIN UTC se rendra à Nantes, à Marseille, et à Bordeaux.
Portable : 06-20-51-91-87
Carnet Naissances : Nous souhaitons la bienvenue à Rémi qui depuis le 4 août 2003 fait le bonheur de ses parents Sandra CLEMENT (GM 97) et Thierry ESTIENNE. Alexia (née KIRSCH) GARIN (GB 96), son mari Jean-François et leurs filles Justine et Amélie sont heureux de vous annoncer l’arrivée de Floriane le 25 août 2003 à 21h30.
Avis à tous les adhérents ! L’Assemblée Générale Ordinaire qui clôture l’exercice 2002/2003 se déroulera le mercredi 17 décembre 2003 à Compiègne au Centre de transfert de l’UTC. A l’issu de cette AGO, les nouveaux candidats aux Conseil d’Administration se présenteront aux membres présents afin que chacun puisse voter librement sur la composition du nouveau Conseil d’Administration. Nous invitons donc tous nos adhérents à compléter les documents ci-joint et à nous les retourner avant le 10 décembre 2003. Ordre du jour :
Mariages :
- Rapport moral
Toutes nos félicitations à Magali MIROUZE et Philippe ROUYEZ (GC 93) qui se sont dit oui le 31 mai dernier.
- Approbation des comptes 2002/2003
Angélique MOITIE et Arnaud RIVIERE (GSM MOPS 2002 et 1998), sont heureux de faire part de leur mariage qui s’est déroulé le 28 juin 2003. Tous nos voeux de bonheur pour Hélène GONZALES et Stéphane COVILLE (GI 97) qui se sont unis le 27 septembre 2003.
Montgolfiades 2003 Pour la deuxième année consécutive le ciel de Compiègne fut égayé de montgolfières. En effet, après le vif succès remporté par Viviane MOREL et son équipe en 2002 ; c’est Karine HOUDE qui a pris le relais afin d’organiser les Montgolfiades 2003. Ainsi les 12, 13 et 14 septembre dernier, ce sont plus de 10 000 visiteurs qui ont pu apprécier le spectacle. Rendez-vous l’année prochaine ...
- Présentation du plan et du budget 2003/2004 - Eléction du nouveau Conseil d’Administration
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Fin de soirée :
TREMPLIN UTC
Nous pourrons poursuivre la soirée sur Compiègne, en assistant à la première représentation de la Comédie Musicale de l’UTC qui interpretrera “La mélodie des enfants sages” au Théâtre impérial du 17 au 20 décembre 2003.
Bât REE - BP 60319 60203 COMPIEGNE CEDEX Tel : 03.44.23.52.46 - Fax : 03.44.86.38.40 E-mail : tremplin-utc@utc.fr
Web : www.tremplin-utc.asso.fr