SOMMAIRE 1 L’association 2 Les Antennes régionales
LETTRE SEMESTRIELLE N°
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L e tt r e d ’ i n f o r m a t i o n d e l ’ a s s o c i a t i o n d e s d i p l ô m é s d e l ’ U T C
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L’association
“Si j’avais su, j’aurais suivi ce séminaire plus tôt” Concrètement, ce séminaire s'inscrit dans une démarche réseau car aujourd'hui 70 % des offres d'emploi sont pratiquement pourvues avant même leurs publications. D'où l'intérêt de se rapprocher de son réseau de contacts, de prendre connaissances des "offres cachées" (bien souvent envoyées par des diplômés) et de se positionner rapidement tout en valorisant les différents outils de communication tels que le CV, la lettre de motivation, la démarche téléphonique et l'entretien d'embauche… Témoignage de Sylvain MATHIEU (GSM 96) ayant suivi la session du 18 juin : "J 'ai beaucoup apprécié la qualité des intervenants dans l'approche constructive des simulations d'entretiens et la méthodologie pour aborder le réseau afin d'obtenir les informations pertinentes qui sont les plus difficiles à obtenir. L'intérêt de cette session est que l'on aborde ces questions avec des personnes d'un même niveau BAC+5 qui ont la même problématique, les échanges sont très fructueux. Si j'avais su j'aurais suivi cette session plus tôt !"
“Ce bilan a largement contribué à ma nouvelle embauche” Une diplômée, Cécile GUILLOUX (GC 98), a pu bénéficier d'un bilan de carrière et d'autres d'accompagnements individuels. Elle nous raconte : "ce bilan s'est réalisé sur 10 heures en 3 séances et étalé sur 5 à 6 semaines afin de pouvoir travailler et d'approfondir entre les séances. Nous avons abordé des points importants comme : récapitu-
4 Actualité UTC N°6 - automne 20 04
ÉDITO
Des nouvelles du Fonds d’Aide à la Valorisation de la Carrière (FAVC). Nous vous avions annoncé précédemment la mise en place d'un projet associatif, le FAVC. Depuis, plusieurs actions ont été organisées et 50 personnes ont pu participer à des sessions collectives sur " Comment décrocher un nouvel emploi ?" Ils ont pu aborder les techniques du marché de l'emploi avec un cabinet spécialisé en évolution de carrières, le cabinet Capital Human Conseil.
3 Interview
latif de la carrière, les expériences professionnelles, les compétences et la détermination d’axes d'amélioration. Ensuite, un travail de fonds sur la mise en œuvre professionnelle a été déterminant avec à l'appui un plan d'actions précis et concret pour l'atteinte de l'objectif. Ce que j'ai beaucoup apprécié ce sont les mises en situation et en particulier la négociation de la rémunération, un travail efficace sur les outils de communication et surtout la possibilité d'un coaching à distance sur l'avancement du plan. Ce bilan à largement contribuer à ma nouvelle embauche chez Faurecia parce qu'il m'a placé dans de meilleures conditions morales et de performances."
“Pour cette nouvelle publication, je souhaite vous inviter à réfléchir et agir avec l'ensemble des administrateurs et animateurs pour imaginer l'avenir des missions de notre association. Nous avons créer des outils concrets pour accompagner ce développement. Nous facilitons les échanges entre diplômés à travers les antennes régionales, et je remercie au passage l'ensemble des animateurs qui oeuvrent localement. Lorsque nous nous penchons et regardons aujourd'hui ce qui se passe autour de nous dans notre milieu professionnel, notre société, notre cellule familiale et amicale, nous nous apercevons que ce réseau de contacts est incontestablement bénéfique. Ainsi, notre réseau UTCéen doit au même niveau contribuer à notre évolution professionnelle voire personnelle. C'est sur cette idée que je souhaite échanger avec vous lors de nos futures réflexions : - notre association a-t-elle pour mission d'être le relais de l'UTC : la formation tout au long de notre vie ? - notre association doit-elle être un lieu d'information et d'orientation afin de nous faciliter les prises de contacts et nous former à solliciter un réseau quelque soit notre but : emploi, carrières, business, métier, relations personnelles, loisirs…?
Prochainement le FAVC va s'intéresser aux ingénieurs qui veulent évoluer dans leurs métiers sur des problématiques particulières ou changer de métier : Comment y parvenir? Quels moyens existent aujourd'hui en matière de coaching? Comment choisir ? Nous essaierons de répondre à ses questions lors d'une table ronde qui s'organisera dans un premier temps à Toulouse par l'intermédiaire de l'antenne Midi-Pyrénées et ensuite à Paris. Nous profitons de ce premier bilan et des résultats probants, pour vous remercier. Et oui, remercier l'ensemble des cotisants qui soutiennent ce type d'actions et ainsi favorisent la progression de la carrière de l'UTCéen. Véronique FORT & Harry CLAISSE (GI 83), Co-animateurs FAVC
Aujourd'hui je souhaiterais que nous soyons encore plus nombreux à prendre part à ce projet. Un jour ou l'autre, nous aurons besoin de ce réseau et nous devrions y travailler ensemble pour qu'il reste grand et fort (2 000 adhérents aujourd’hui !). Apprenons simplement à nous connaître, à connaître tous les UTCéens de notre entreprise, rejoignons les correspondants-entreprise qui commencent à s'impliquer et qui jouent un rôle formidable de solidarité et d'informations. A très bientôt lors de nos prochaines rencontres organisées par Tremplin-UTC et ses animateurs.” Alexandre HARKOUS Président de l'Association
Rédaction : Tremplin UTC Maquette : Mental Works Directeur publication : Alexandre HARKOUS