Lettre semestrielle n°6 by UTC Alumni

SOMMAIRE 1 L’association 2 Les Antennes régionales

LETTRE SEMESTRIELLE N°

L e tt r e d ’ i n f o r m a t i o n d e l ’ a s s o c i a t i o n d e s d i p l ô m é s d e l ’ U T C

L’association

“Si j’avais su, j’aurais suivi ce séminaire plus tôt” Concrètement, ce séminaire s'inscrit dans une démarche réseau car aujourd'hui 70 % des offres d'emploi sont pratiquement pourvues avant même leurs publications. D'où l'intérêt de se rapprocher de son réseau de contacts, de prendre connaissances des "offres cachées" (bien souvent envoyées par des diplômés) et de se positionner rapidement tout en valorisant les différents outils de communication tels que le CV, la lettre de motivation, la démarche téléphonique et l'entretien d'embauche… Témoignage de Sylvain MATHIEU (GSM 96) ayant suivi la session du 18 juin : "J 'ai beaucoup apprécié la qualité des intervenants dans l'approche constructive des simulations d'entretiens et la méthodologie pour aborder le réseau afin d'obtenir les informations pertinentes qui sont les plus difficiles à obtenir. L'intérêt de cette session est que l'on aborde ces questions avec des personnes d'un même niveau BAC+5 qui ont la même problématique, les échanges sont très fructueux. Si j'avais su j'aurais suivi cette session plus tôt !"

“Ce bilan a largement contribué à ma nouvelle embauche” Une diplômée, Cécile GUILLOUX (GC 98), a pu bénéficier d'un bilan de carrière et d'autres d'accompagnements individuels. Elle nous raconte : "ce bilan s'est réalisé sur 10 heures en 3 séances et étalé sur 5 à 6 semaines afin de pouvoir travailler et d'approfondir entre les séances. Nous avons abordé des points importants comme : récapitu-

4 Actualité UTC N°6 - automne 20 04

ÉDITO

Des nouvelles du Fonds d’Aide à la Valorisation de la Carrière (FAVC). Nous vous avions annoncé précédemment la mise en place d'un projet associatif, le FAVC. Depuis, plusieurs actions ont été organisées et 50 personnes ont pu participer à des sessions collectives sur " Comment décrocher un nouvel emploi ?" Ils ont pu aborder les techniques du marché de l'emploi avec un cabinet spécialisé en évolution de carrières, le cabinet Capital Human Conseil.

3 Interview

latif de la carrière, les expériences professionnelles, les compétences et la détermination d’axes d'amélioration. Ensuite, un travail de fonds sur la mise en œuvre professionnelle a été déterminant avec à l'appui un plan d'actions précis et concret pour l'atteinte de l'objectif. Ce que j'ai beaucoup apprécié ce sont les mises en situation et en particulier la négociation de la rémunération, un travail efficace sur les outils de communication et surtout la possibilité d'un coaching à distance sur l'avancement du plan. Ce bilan à largement contribuer à ma nouvelle embauche chez Faurecia parce qu'il m'a placé dans de meilleures conditions morales et de performances."

“Pour cette nouvelle publication, je souhaite vous inviter à réfléchir et agir avec l'ensemble des administrateurs et animateurs pour imaginer l'avenir des missions de notre association. Nous avons créer des outils concrets pour accompagner ce développement. Nous facilitons les échanges entre diplômés à travers les antennes régionales, et je remercie au passage l'ensemble des animateurs qui oeuvrent localement. Lorsque nous nous penchons et regardons aujourd'hui ce qui se passe autour de nous dans notre milieu professionnel, notre société, notre cellule familiale et amicale, nous nous apercevons que ce réseau de contacts est incontestablement bénéfique. Ainsi, notre réseau UTCéen doit au même niveau contribuer à notre évolution professionnelle voire personnelle. C'est sur cette idée que je souhaite échanger avec vous lors de nos futures réflexions : - notre association a-t-elle pour mission d'être le relais de l'UTC : la formation tout au long de notre vie ? - notre association doit-elle être un lieu d'information et d'orientation afin de nous faciliter les prises de contacts et nous former à solliciter un réseau quelque soit notre but : emploi, carrières, business, métier, relations personnelles, loisirs…?

Prochainement le FAVC va s'intéresser aux ingénieurs qui veulent évoluer dans leurs métiers sur des problématiques particulières ou changer de métier : Comment y parvenir? Quels moyens existent aujourd'hui en matière de coaching? Comment choisir ? Nous essaierons de répondre à ses questions lors d'une table ronde qui s'organisera dans un premier temps à Toulouse par l'intermédiaire de l'antenne Midi-Pyrénées et ensuite à Paris. Nous profitons de ce premier bilan et des résultats probants, pour vous remercier. Et oui, remercier l'ensemble des cotisants qui soutiennent ce type d'actions et ainsi favorisent la progression de la carrière de l'UTCéen. Véronique FORT & Harry CLAISSE (GI 83), Co-animateurs FAVC

Aujourd'hui je souhaiterais que nous soyons encore plus nombreux à prendre part à ce projet. Un jour ou l'autre, nous aurons besoin de ce réseau et nous devrions y travailler ensemble pour qu'il reste grand et fort (2 000 adhérents aujourd’hui !). Apprenons simplement à nous connaître, à connaître tous les UTCéens de notre entreprise, rejoignons les correspondants-entreprise qui commencent à s'impliquer et qui jouent un rôle formidable de solidarité et d'informations. A très bientôt lors de nos prochaines rencontres organisées par Tremplin-UTC et ses animateurs.” Alexandre HARKOUS Président de l'Association

Rédaction : Tremplin UTC Maquette : Mental Works Directeur publication : Alexandre HARKOUS

LES ANTENNES RÉGIONALES

Quoi de neuf pour les antennes régionales ? 08/04/04 : Au cours de la soirée, le témoignage de Béatrice GRANDURY (GC 86) permet d’aborder des sujets tels que la gestion de la carrière du couple, le contexte de travail d’un grand groupe, le rapport à l’entreprise d’un ingénieur client interne, la gesion des RH dans une situation où Rhodia restructure, ... 07/10/04 : Visite de la papèterie Stora Enso (Douai) par Olivier BORGEAUD (GB 96).

27/04/04 : “Je ne fais pas ce que je veux” : 4 intervenants ont pu donner de précieux conseils sur la notion de réseau de connaissances dans la vie professionnelle avec “un best-practice” élaboré par G. Auffret sur “Comment entretenir son réseau ?” . 23/09/04 : Présentation des Correspondants-Entreprise. 25/10/04 : “Six-sigma, la méthode des méthodes pour réussir” Présentation par Jean-François LITT (outil de management qui a fait ses preuves chez GE Médical (GB 86)

Lille

24/06/04 : 1ère rencontre Identification des thèmes des prochaines réunions. 30/09/04 : Présentation de l’association Cadr’Action (aide à la recherche d’emploi)

Strasbourg Paris

Nantes

Lyon

13/06/04 : les diplômés de la région ont soufflé la première bougie de l’antenne autour d’un pique-nique familial. Ambiance, chaleur et réflexion sur les prochaines rencontres étaient au rendez-vous. Au programme : l’entreprenariat & l’évolution professionnelle. Propos recueillis par Eric FRUIT (GI 88)

Toulouse

23/09/04 : Nicolas BORDEAUX (IPSE 96) a présenté la société Core Product et sa stratégie de proximité avec ses clients. Nous avons pu découvrir comment la société participe à notre confort et notre sécurité grâce au polymère expansé judicieusement placé dans la structure des véhicules. Propos recueillis par Gérard PROT (GI 87)

07/05/04 : Présentation du nouvel animateur, Philippe GENDRE (GM 89) qui succède à Michel VAL (GM 79). Son plan d’actions : quelle est la suite des cours à l’UTC, évolution de carrière, lieu d’acquisition de connaissances sur un terrain libre d’expression

INTERVIEW

Benjamin ODRY (GB 2001), Ingénieur de recherche chez Siemens Corporate Research à Princeton (ETATS-UNIS) Diplômé en 2001 en Génie Biologique, Benjamin travaille aujourd'hui dans un centre de recherche de Siemens installé à Princeton aux Etats-Unis. Nous l'avons rencontré dans son appartement à West New York, dans le New Jersey. Peux-tu nous expliquer ce qui t'a amené à travailler aux Etats-Unis ? Mon dernier semestre à l'UTC fût assez chargé : au printemps 2000, j'avais pour ambition une bonne place aux championnats de France de saut en longueur, eux-mêmes, sélectifs pour les Jeux Olympiques de Sydney. Je n'avais pris que 2 ou 3 UVs et donc m'entraînais en conséquence, à raison de 2 heures par jour, 6 fois par semaine. La barre était à 8m15 alors que mon record personnel était d'environ 7m50 mais bon, en longueur sur un essai, tout peut basculer. Quand j'ai dû chercher mon projet de fin d'étude, j'ai simplement contacté une connaissance, ingénieur à Princeton pour Siemens et elle a fait suivre mon CV. C'était la seule piste solide que j'avais, étant totalement occupé par mes entraînements. En tant normal pour une embauche à Siemens, il faut passer treize

entretiens. Mon futur superviseur m'a contacté alors que j'étais en Espagne en stage d'athlétisme ; il s'en est suivi un entretien par téléphone, où le courant est tout de suite passé. J'ai eu beaucoup de chance, j'étais là au bon moment, au bon endroit. D'autant plus que sans un piston ou un contact interne, il est très difficile de trouver un stage aux USA. J'ai donc intégré au semestre suivant, à l'automne 2000, Siemens Corporate Research, basé à Princeton aux Etats-Unis, un des quatre centres de recherche de Siemens dans le monde où je travaille toujours depuis 4 ans.

ner des informations les caractérisant comme leur volume, leur forme, leur intensité. On considère que s'ils font moins de 3 mm, ils ne sont pas dangereux.

En quoi consiste ton travail ?

En général, mon travail consiste dans un premier temps en la construction d'un prototype en respectant les contraintes imposées par Siemens, les médecins et les patients, c'est la partie exploratrice. Ensuite, nous passons dans une phase de production au cours de laquelle il s'agit d'optimiser ce prototype. En plus de cela, Siemens nous permet de consacrer 20% du temps à la recherche pure. Dans le laboratoire, nous travaillons à 2 ou 3 par projet. Tout le monde bien sûr parle anglais mais entre les chinois, les allemands, les indiens et les quelques américains, l'ambiance est parfois cocasse.

Je travaille à la création d'outils pour le traitement et l'interprétation d'images médicales pour faciliter ou plutôt aider au diagnostic : Computer Aided Diagnostic (CAD). Afin de détecter au plus tôt les tumeurs pulmonaires, il faut étudier l'évolution de nodules potentiellement malins ou cancéreux. Mon travail consiste à détecter les nodules pulmonaires, en utilisant un scanner CT haute résolution fournissant des volumes du patient d'environ 400 images avec une précision de 1 mm entre chaque image. Une fois les nodules détectés, il faut les segmenter, c'est à dire don-

Nous travaillons en partenariat avec des universités et des médecins de New York, de Boston, de Cleveland et d'Allemagne pour valider nos outils. Le laboratoire a un contrat exclusif avec les divisions Siemens en Allemagne et nous devons leur délivrer un produit opérationnel à une date précise. Nous travaillons donc comme un laboratoire de recherche avec des objectifs et des deadlines fixés par Siemens.

INTERVIEW (Suite)

Benjamin ODRY (GB 2001), Ingénieur de recherche chez Siemens Corporate Research à Princeton (ETATS-UNIS) Pourquoi es-tu parti travailler à l'étranger ? Après quatre ans aux USA, penses-tu à un retour en France ? J'ai grandi à la Martinique et j'ai fait mes études supérieures en France, j'étais donc habitué à ne pas trop avoir d'attaches. De plus, j'avais fait mon stage TN09 au Canada dans un laboratoire de recherche clinique universitaire alors travailler à l'étranger ne me faisait vraiment pas peur. Au contraire, on découvre tous les jours de nouvelles choses, des choses différentes. Mon amie vient d'être transférée ici, on vient à peine de s'installer près de New York. J'aurais peut-être aussi l'opportunité de faire une thèse sponsorisée par Siemens. Donc je ne pense pas rentrer tout de suite. Pour l'instant, la vie aux Etats-Unis me plaît. As-tu remarqué des différences majeures dans la façon de travailler entre les Etats-Unis et la France ? Certaines. Aux Etats-Unis, la mentalité est, je pense, fondamentalement différente : il n'y a pas d'avantages sociaux, pas de sécurité sociale, pas de grèves, il suffit de 15 jours de préavis pour quitter son travail et moins pour être renvoyé. On travaille à peu près 50 à 60 heu-

res par semaine. Il y a également beaucoup moins de congés aux USA qu'en France : deux semaines par an au début, trois semaines après 3 ans, quatre après 10 ans, et cinq après 20 ans. Ici le titre est très important, comme je n'ai que le diplôme de l'UTC et non un PHD (l'équivalent de la thèse), c'est plus difficile d'être entendu. Mais aux Etats-Unis, si tu prouves que tu as de la valeur, ils se donneront les moyens pour te garder. Pendant mon projet de fin d'étude, j'ai, je pense, beaucoup travaillé pour prouver ma valeur aux autres et à moi-même ; je travaillais quasiment tous les jours et le week-end jusqu'à environ 21h sur un sujet de recherche. J'ai déposé une application pour brevet et Siemens a décidé de m'embaucher. A ce moment, j'ai été plus impliqué dans la production, la programmation pure et le contact client. Mon CDD s'est ensuite transformé en CDI avec un contrat local. Aujourd'hui, Siemens me sponsorise pour l'obtention de ma Green Card (carte verte), sésame indispensable pour rester travailler aux USA. Normalement, l'entreprise américaine qui recrute un étranger doit prouver que c'est la personne la plus qualifiée pour le poste et qu'elle ne peut trouver un américain pour l'occuper. C'est un processus très long car il faut passer des annonces et suivre une procédure administrative complexe. La seconde solution, qui me concerne, consiste à me spon-

soriser en demandant à des experts du domaine (qui ont plusieurs publications et dépôts des brevets à leur actif) de décrire mon travail et de dire en quoi les EtatsUnis ont intérêt à me garder. On est alors déclaré "Outstanding Researcher". Il existe une troisième solution pour obtenir sa Green Card : la loterie. Elle est nettement plus aléatoire ! Rétrospectivement que penses-tu de ta formation à l'UTC ? En plus d'une formation technique solide et reconnue, j'ai pu faire de la musique en semi-professionnel (avec le groupe Pancakes, nous avons fait plusieurs tournées à l'étranger !) et du sport de haut niveau. Appartenir à une section "Sport Elite" en parallèle de ses études c'est réellement très contraignant (entraînements, alimentation, sacrifices) mais c'est aussi très enrichissant et cela participe à un équilibre de vie. Il y a des responsables des Ressources Humaines qui l'apprécient particulièrement ! Propos recueillis par Nathalie CADOT & Guillaume MEYSSONNIER, Etudiants UTC, Projet “Regarde le monde” wwwassos.utc.fr/regardelemonde

ACTUALITE UTC

Le Mineur IntEnT ... pour entreprendre Le Business Club UTC ... c’est VOUS Joseph, un nouveau mineur à l'UTC pour entreprendre. Peux-tu nous en dire plus ? Dans quel contexte a-t-il été créé ? Une volonté exprimée : vouloir continuer à être une "Université Innovante Pilote". Ce sont les valeurs qui ont toujours été le fer de lance de l'UTC depuis son origine : INNOVATION ET ENTREPREUNARIAT. L'attitude entrepreneuriale est essentielle pour les étudiants, futurs collaborateurs dans les entreprises qui cherchent des profils "d'intrapreneurs". En 1998, l'UTC a créé un dispositif complet pour sensibiliser, coacher et suivre les porteurs, les projets et les entreprises créées, incluant notamment une société de capital risque de proximité. En 2000, j’ai proposé au Président de l'UTC, François PECCOUD, de lancer l’objectif : "10, 100, 1000" : en 10 ANS, créer 100 ENTREPRISES pour 1000 EMPLOIS. En 2002, le Ministère de la Recherche a fait de l'UTC, le Point de Contact National "Innovation" pour le sixième Programme Cadre Européen. Pourquoi créer un Mineur en plus de tous ces dispositifs qui accompagne le futur créateur d'entreprise et l'innovation ? Entre de jeunes étudiants créant une entreprise "virtuelle" et des porteurs de projets réels, existe-t-il une différence ? Dans tous les cas, la même passion les anime … créer et entreprendre. Septembre 2004, un mineur IntEnT … c'est l'inten-

Fiche d’identité Nom : ORLINSKI Prénom : Joseph Promo UTC : GM 80 Tél : 03.44.23.45.94 Courriel : joseph.orlinski@utc.fr Web : www.utc.fr/intent

tion … c'est aussi "Intensive Entrepreneur Training". Ce mineur innove … Pour intégrer le mineur IntEnT il faut présenter son projet autour duquel est bâti le parcours pédagogique dans l'intention de le mener à bien. Il est ouvert aux élèves ingénieurs et aux doctorants, il pourra utiliser des formations à distance et intègre dans son parcours des fondements sur la connaissance de soi, développés dans la section "Sport Elite" de l'UTC, dirigée par Hervé HENSIEN et Marc MONETTI. A ce jour, combien de créateurs avez-vous accompagné et avez-vous des retours de leur évolution ? Nous avons lancé il y a deux ans un Business Club pour mieux se connaître et partager les préoccupations des entrepreneurs que nous avons rencontré. Aujourd'hui près de 50 entreprises sont dans ce Business Club, elles représentent plus de 400 emplois. Le Business Club UTC rassemble les entre-

prises créées par des UTCéens ou ayant des relations fortes avec l'UTC, des chefs d'entreprise diplômés UTC. Les 3 pierres angulaires pour ce Business Club sont l'UTC, la technologie et les affaires. De plus, je suis impliqué dans la participation à 3 projets européens dans les domaines des start-up. En avant-première, quelle sera la prochaine innovation de l'UTC ? Une fondation UTC pour favoriser l'innovation … Afin de disposer d'outils financiers très amont pour favoriser l'innovation, l'UTC étudie actuellement l'opportunité de créer une fondation qui repose sur la loi du "5°/oo" et permet en parallèle de défiscaliser une partie des apports financiers, réalisés par des entreprises. L'objectif de sa mise en place est pour 2005. Si nous avons bien compris, pour être conseillé sur la création d'entreprise, l’innovation, le développement des projets au niveau Européen il faut contacter Joseph ORLINSKI ? Tout à fait et vous pouvez également visiter le site www.utc.fr/intent Merci Joseph. Propos recueillis par Tremplin-UTC

Avis à tous les adhérents : Assemblée Générale Ordinaire Convocation à l’Assemblée Générale Ordinaire qui clôture l’exercice 2003/2004. L’AGO se déroulera le jeudi 9 décembre 2004 à 17h00 à l’IMI (62 bld Sébastopol - 75003 PARIS) L’ordre du jour de cette assemblée sera : - Rapport moral - Approbation des comptes 2003/2004 - Présentation du plan et du budget 2004/2005 - Eléction de nouveaux membres du CA

L’ensemble des documents annexes tel que l’acte de candidature, le déroulement de la soirée ou le bulletin de vote, vous seront adressés par courrier électronique au plus tard fin novembre 2004. Si vous ne recevez rien, n’hésitez pas à nous contacter et à vérifier votre dossier en ligne sur le site www.tremplin-utc.asso.fr

A l’issue de cette Assemblée nous pourrons tous nous retrouver à Olé Bodéga (ambiance des ferias du Sud-ouest)

PROGRAMME 2004/2005

De nouveaux animateurs Les Correspondants-Entreprises Le principe général est qu’une personne diplômée UTC soit le relais entre TremplinUTC et tous les diplômés de l’entreprise. Leurs missions consistent à faliciter la mise à jour des coordonnées, accueillir les nouveaux UTCéens dans l’entreprise, organiser des rencontres locales, conseiller, informer, créer une force vive pour faire que les diplômés se connaissent et soient reconnus. A ce jour, une dizaine de personnes jouent aujourd’hui ce rôle :

Novembre 2004 Antenne Midi-Pyrénées : Table ronde sur l’évolution de carrières par le coaching Antenne Alsace-Lorraine : Soirée festive au bowling de Strasbourg PACA : Création de l’antenne à Marseille

Février 2005 Antenne Ile-de-France : L’automobile et le développement durable Antenne Alsace-Lorraine : La place de l’ingénieur face aux délocalisations et à l’évolution de notre formation

Nom

Promo Entreprise

CLARKE Barbara

GM 90

Bosch

CORDINA Olivier

GM 98

Auto-Chassis International

GUILLOUX Cécile

GC 98

Arcelor

HACHE Patrick

GI 91

Faurécia

Décembre 2004 CNISF : salon national des Ingénieurs (les 14 & 15 décembre 2004) Antenne Rhône-Alpes : A quel moment changé de carrière ? Centre : Création de l’antenne à BLois

Mars 2005 Antenne Ile-de-France : Rencontre anniversaire de l’antenne Evènement UTC : journée porte ouverte inter-UT (le 12 mars 2005) Antenne Midi-Pyrénées : L’entrepreunariat

LE CARDINAL Thomas GSM 96 PSA

Janvier 2005 Antenne Ile-de-France : Retours d’expérience sur la gestion des risques industriels et l’évolution de la formation UTC Antenne Nord-Pas-de-Calais : Rencontre annuelle de l’antenne Evènement UTC : journée porte ouverte inter-UT (le 22 janvier 2005)

Avril 2005 Antenne Ile-de-France : L’Evolution professionnelle des jeunes diplômés

Vous êtes intéressés ? Vous souhaitez devenir correspondant au sein de votre entreprise ?

Mai 2005 : Antenne Ile-de-France : L’Ingénieur et la fonction marketing

Téléchargez la charte du Correspondant-Entreprise sur le site www.tremplin-uc.asso.fr et contactez Véronique FORT au 03.44.23.52.42

Bienvenue Tony !

Carnet Toute nos félicitations aux jeunes mariés : Xavière DE VALICOURT (GM 2001) & Bruno DARMET se sont mariés le 26 juin 2004. Emmanuelle MORIN (GC 2002) & Vincent LEAUSTIC (GC 2002) se sont dit “Oui” le 11 septembre 2004

Salon des Ingénieurs Cette année, le CNISF (Conseil National des Ingénieurs et Scientifiques de France) organise le Salon National des Ingénieurs en partenariat avec l’APEC. Le salon se déroulera les 14 et 15 décembre 2004 au CNIT (Paris - La Défense) de 9h à 19h. De 9h à 16h : entrée est réservée aux inscrits. A partir de 16h : entrée libre. L’accès aux tables rondes est ouverte à tous : « Délocalisation et conquête de marchés, opportunités pour les ingénieurs » le 14 décembre « Développement Durable, nouvelle dimension du métier d’ingénieur » le 15 décembre. Retrouvez toutes les informations supplémentaires sur www.cnisf.org ou wwww.apec.fr Comme tous les ans, l’équipe de Tremplin-UTC participera à ce salon et se tiendra à votre disposition sur le stand qui lui sera réservé.

Nous souhaitons vous annoncer l’arrivée d’un nouveau webmaster à l’association. Il s’agit de Tony LÉCHEVIN qui nous a rejoint le 4 octobre 2004. Tony se tient à votre disposition pour répondre à toutes vos demandes/questions concernant le site www.tremplinutc.asso.fr , les sites des antennes régionales, ... Pour le joindre : webmaster@tremplin-utc.net

Une longueur d’avance pour Julien LOISEL Julien Loisel (GB 2004) a choisi de cotiser à Tremplin-UTC alors qu’il était encore étudiant. Il a ainsi bénéficié des services de l’association à moindre coût. Aujourd’hui, il nous raconte comment il a pu trouver son premier emploi grâce à son réseau de diplômés :”Tremplin-UTC m'a permis de trouver mon premier emploi alors que je n'étais pas encore diplômé. L'atout principal de l'association réside dans sa proximité avec le monde industriel associée à une rapidité de réaction. En effet, en tant qu'école "cible", l'offre fût diffusée sur le site de Tremplin un mois et demi avant sa parution, avantage qui s'est avéré capital pour ma recherche d'emploi.” Julien a également permis à son entreprise de découvrir l’UTC, devenue une école cible, et qui prévoit d’embaucher d’autres UTCéens.

LE DORTZ Robert

GC 02

Nestlé

MAMAN Cyril

GI 99

Informatique CDC

VIVET SABINE

GM 99

Renault

Regarde le monde Dernière ligne droite pour Nathalie et Guillaume. Leur tour du monde qui a commencé le 9 février devrait se terminer pour Noël. Leurs dernières étapes : Malawi, Egypte et Israël. Pour retrouver leur parcours et leurs carnets de route : wwwassos.utc.fr/regardelemonde

Nous contacter TREMPLIN UTC Bât REE - BP 60319 60203 COMPIEGNE CEDEX Tél : 03 44 23 52 46 Fax : 03 44 86 38 40 Courriel : tremplin-utc@utc.fr Web : www.tremplin-utc.asso.fr

Équipe permanente Déléguée Générale : Véronique FORT - Tél : 03 44 23 52 42 Webmaster : Tony LECHEVIN - Tél : 03 44 23 46 35 Assistante commerciale : Karine GERMAIN - Tél : 03 44 23 46 35 Assistante administrative : Céline MULLER - Tél : 03 44 23 52 46 Service emploi : Sandrine PELETON - Tél : 03 44 23 52 42