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Lectura: Responsabilidad Social Empresarial
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Problemas Éticos del Mundo Actual Lectura: “Responsabilidad Social Empresarial”
¿Qué es Responsabilidad Social Empresarial? Es un conjunto de normas y practicas vinculadas en la resolución con interesados valores cumplimientos de requisitos legales y respecto por la gente, comunidades, el ambiente, y el compromiso de las organizaciones para contribuir el desarrollo sustentable.
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Una empresa social responsable es: • Buscar el desarrollo sustentable – Satisfacer las necesidades de las generaciones presentes sin comprometer las posibilidades de las del futuro para atender sus propias necesidades.
¿Qué ha generado la R.S.E ? La forma idónea de operar una empresa en relación a una ética en lo referente a la globalización las nuevas tecnologías, la complejidad y los riesgos de productos.
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Libro Verde de la Unión Europea • El Libro Verde de la Unión Europea define la R.S.E. • Las empresas deciden contribuir voluntariamente a mejorar la sociedad y a preservar el medio ambiente.
¿Quiénes se benefician con la R.S.E? •
Sociedad
•
Empresa
•
Medio ambiente •
Gobierno
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• Dentro del elementos:
desarrollo
sustentable
existen
– Las personas (empleados y sus familias) – Lo económico – Lo social – Lo ambiental
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Estrategias en Responsabilidad Social Empresarial En lo referente a la R.S.E. las acciones puestas en marcha a nivel mundial están plenamente documentadas
El Libro Verde de la Comunidad Europea. El Pacto Global, sustentados por cinco agencias de la ONU. Existe una certificación en RSI llamada SA8000. Estudio de la situación de la R.S.E. en América Latina (en donde se presenta además la adhesión al pacto global de la ONU y la certificación SA8000 y el reporte internacional G.R.I.). UNIVERSIDAD AUTÓNOMA DE NUEVO LEÓN | DIRECCIÓN DE EDUCACIÓN A DISTANCIA | DIRECCIÓN DE ESTUDIOS DE NIVEL MEDIO SUPERIOR
Pacto Global de las Naciones Unidas •
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Es un instrumento de las Naciones Unidas (ONU) que fue anunciado por el secretario general de las Naciones Unidas Kofi Annan en el Foro Económico Mundial en su reunión anual de 1999.
Su fin es promover el diálogo social para la creación de una ciudadanía corporativa global, que permita conciliar los intereses de las empresas, con los valores y demandas de la sociedad civil, los proyectos de la ONU, sindicatos y Organizaciones No Gubernamentales (ONGs), sobre la base de 10 principios en áreas relacionadas con los derechos humanos, el trabajo, el medio ambiente y la corrupción.
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Pacto Global de las Naciones Unidas • OBJETIVO – Facilitar la alineación de las políticas y practicas corporativas junto a los valores y objetivos éticos universalmente consensuados e internacionalmente aplicables.
• El Pacto Global de las Naciones Unidas aborda en sus 9 principios los siguientes aspectos: – Derechos Humanos – Condiciones Laborales – Medio Ambiente
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DERECHOS HUMANOS – Las empresas deben – 1. Apoyar y respetar la protección de los derechos humanos. – 2. No ser cómplice de abusos de los derechos humanos.
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CONDICIONES LABORALES – Se pide a las empresas – 3. Apoyar los principios de libertad de asociación sindical y el derecho a la negociación colectiva. – 4. Eliminar el trabajo forzoso y obligatorio – 5. Abolir cualquier forma de trabajo infantil – 6. Eliminar la discriminación y materia de empleo y ocupación
•
MEDIO AMBIENTE – Se pide a las empresas – 7. Apoyar el enfoque preventivo frente a los retos medio ambientales – 8. Promover mayor responsabilidad medioambiental – 9. Alentar al desarrollo y la difusión de tecnologías respetuosas al medio ambiente
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Principales responsabilidades éticas de la empresa con los trabajadores y la comunidad •
Servir a la sociedad con productos útiles y en condiciones justas.
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Crear riqueza de la manera más eficaz posible.
•
Respetar los derechos humanos con unas condiciones de trabajo dignas que favorezcan la seguridad y salud laboral y el desarrollo humano y profesional de los trabajadores.
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Procurar la continuidad de la empresa y, si es posible, lograr un crecimiento razonable.
•
Respetar el medio ambiente evitando en lo posible cualquier tipo de contaminación minimizando la generación de residuos y racionalizando el uso de los recursos naturales y energéticos.
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Cumplir con rigor las leyes, reglamentos, normas y costumbres, respetando los legítimos contratos y compromisos adquiridos.
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Principales responsabilidades éticas de la empresa con los trabajadores y la comunidad •
Procurar la distribución equitativa de la riqueza generada.
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Seguimiento del cumplimiento de la legislación por parte de la empresa.
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Mantenimiento de la ética empresarial y lucha contra la corrupción.
•
Supervisión de las condiciones laborales y de salud de los/as trabajadores.
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Seguimiento de la gestión de los recursos y los residuos.
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Revisión de la eficiencia energética de la empresa.
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Correcto uso del agua.
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Lucha contra el cambio climático.
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Evaluación de riesgos ambientales y sociales. UNIVERSIDAD AUTÓNOMA DE NUEVO LEÓN | DIRECCIÓN DE EDUCACIÓN A DISTANCIA | DIRECCIÓN DE ESTUDIOS DE NIVEL MEDIO SUPERIOR
Principales responsabilidades éticas de la empresa con los trabajadores y la comunidad •
Supervisión de la adecuación de la cadena de suministro.
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Diseño e implementación de estrategias de asociación y colaboración de la empresa.
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Implicar a los consumidores, comunidades locales y resto de la sociedad.
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Implicar a los empleados en las buenas prácticas de RSE
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Marketing y construcción de la reputación corporativa.
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